قائمة طعام
مجانا
تسجيل
بيت  /  عازلة/ قانون العمل من قانون العمل في الاتحاد الروسي. قانون العمل في الاتحاد الروسي قانون العمل في الاتحاد الروسي

قانون العمل من قانون العمل في الاتحاد الروسي. قانون العمل في الاتحاد الروسي قانون العمل في الاتحاد الروسي

الفصل 16. ساعات العمل

المادة 100. ساعات العمل

يجب أن ينص نظام وقت العمل على طول أسبوع العمل (خمسة أيام مع يومين إجازة، ستة أيام مع يوم إجازة واحد، أسبوع عمل مع أيام إجازة وفقًا لجدول متدرج، العمل بدوام جزئي)، والعمل بشكل غير منتظم ساعات العمل لفئات معينة من العمال، مدة العمل اليومي (المناوبات)، بما في ذلك أيام العمل بدوام جزئي (المناوبات)، أوقات بدء العمل ونهايته، وقت فترات الراحة في العمل، عدد الورديات في اليوم، تناوب العمل و أيام الإجازة التي تحددها لوائح العمل الداخلية وفقًا لتشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات وللموظفين الذين تختلف ساعات عملهم عن القواعد العامة التي وضعها صاحب عمل معين - و عقد التوظيف.

يتم تحديد ميزات ساعات العمل ووقت الراحة للعاملين في مجال النقل والاتصالات وغيرهم من العاملين ذوي طبيعة العمل الخاصة بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي.

المادة 101. ساعات العمل غير النظامية

ساعات العمل غير المنتظمة هي نظام عمل خاص، يجوز بموجبه للموظفين الأفراد، بأمر من صاحب العمل، إذا لزم الأمر، المشاركة أحيانًا في أداء وظائف عملهم خارج ساعات العمل المحددة. يتم تحديد قائمة وظائف الموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة بموجب اتفاقية جماعية أو اتفاقيات أو لوائح محلية معتمدة مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين.

(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

المادة 102. العمل في ساعات عمل مرنة

عند العمل في ساعات عمل مرنة، يتم تحديد بداية يوم العمل أو نهايته أو مدته الإجمالية (المناوبة) باتفاق الطرفين.

(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

يتأكد صاحب العمل من أن الموظف يعمل إجمالي عدد ساعات العمل خلال الفترات المحاسبية ذات الصلة (يوم العمل، الأسبوع، الشهر وغيرها).

المادة 103. العمل بنظام الورديات

يتم تقديم العمل بنظام الورديات - العمل في نوبتين أو ثلاث أو أربع نوبات - في الحالات التي تتجاوز فيها مدة عملية الإنتاج المدة المسموح بها للعمل اليومي، وكذلك من أجل استخدام المعدات بشكل أكثر كفاءة، وزيادة حجم المنتجات أو الخدمات المقدمة .

عند العمل بنظام المناوبة، يجب على كل مجموعة من العمال العمل ضمن ساعات العمل المحددة وفقاً لجدول المناوبة.

عند وضع جداول المناوبات، يأخذ صاحب العمل في الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للموظفين بالطريقة المنصوص عليها في المادة 372 من هذا القانون لاعتماد اللوائح المحلية. عادةً ما تكون جداول المناوبات بمثابة ملحق للاتفاقية الجماعية.

(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

يتم لفت انتباه الموظفين إلى جداول التحول في موعد لا يتجاوز شهرًا واحدًا قبل دخولها حيز التنفيذ.

يحظر العمل نوبتين متتاليتين.

المادة 104. تسجيل موجز لوقت العمل

عندما، بسبب ظروف الإنتاج (العمل) لرائد أعمال فردي، في المنظمة ككل، أو عند أداء أنواع معينة من العمل، لا يمكن ملاحظة ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية المحددة لفئة معينة من العمال، فمن يجوز إدخال تسجيل مختصر لساعات العمل بحيث لا تتجاوز ساعات العمل خلال الفترة المحاسبية (الشهر والربع والفترات الأخرى) عدد ساعات العمل العادية. لا يجوز أن تتجاوز الفترة المحاسبية سنة واحدة.

(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

ويتم تحديد عدد ساعات العمل العادية للفترة المحاسبية على أساس ساعات العمل الأسبوعية المقررة لهذه الفئة من العاملين. بالنسبة للموظفين الذين يعملون بدوام جزئي (نوبة) و (أو) بدوام جزئي في الأسبوع، يتم تقليل العدد الطبيعي لساعات العمل للفترة المحاسبية وفقًا لذلك.

(الجزء الثاني بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

يتم تحديد الإجراء الخاص بإدخال تسجيل موجز لوقت العمل من خلال لوائح العمل الداخلية.

(الجزء الثالث المقدم بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

المادة 105. تقسيم يوم العمل إلى أجزاء

في تلك الوظائف التي يكون فيها ذلك ضروريًا بسبب الطبيعة الخاصة للعمل، وكذلك عند أداء عمل ليست كثافته هي نفسها طوال يوم العمل (المناوبة)، يمكن تقسيم يوم العمل إلى أجزاء بحيث يكون المجموع مدة وقت العمل لا تتجاوز المدة المحددة للعمل اليومي. يتم إجراء هذا التقسيم من قبل صاحب العمل على أساس قانون تنظيمي محلي معتمد مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية.

91. مفهوم وقت العمل. ساعات العمل العادية

وقت العمل هو الوقت الذي يجب على الموظف، وفقًا للوائح العمل الداخلية وشروط عقد العمل، أداء واجبات العمل، بالإضافة إلى الفترات الزمنية الأخرى، وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى والقوانين التنظيمية الأخرى الأفعال القانونية للاتحاد الروسي تتعلق بساعات العمل. (بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل العادية 40 ساعة في الأسبوع.

يتم تحديد الإجراء الخاص بحساب معيار وقت العمل لفترات تقويمية معينة (الشهر، الربع، السنة)، اعتمادًا على المدة المحددة لوقت العمل في الأسبوع، من قبل الهيئة التنفيذية الفيدرالية التي تمارس وظائف تطوير سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال العمل. (الجزء 3 المقدم بموجب القانون الاتحادي رقم 157-FZ المؤرخ 22 يوليو 2008)

يتعين على صاحب العمل الاحتفاظ بسجلات للوقت الذي عمل فيه كل موظف بالفعل.

المادة 92. تقصير ساعات العمل

يتم تحديد ساعات العمل المختصرة:

للعاملين تحت سن السادسة عشرة - ما لا يزيد عن 24 ساعة في الأسبوع؛

للعاملين الذين تتراوح أعمارهم بين ستة عشر وثمانية عشر عامًا - ما لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع؛

للموظفين ذوي الإعاقة من المجموعة الأولى أو الثانية - ما لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع؛

للعمال الذين تصنف ظروف عملهم في أماكن عملهم، بناءً على نتائج تقييم خاص لظروف العمل، على أنها ظروف عمل خطرة من الدرجة الثالثة أو الرابعة أو ظروف عمل خطرة - لا تزيد عن 36 ساعة في الأسبوع. (بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي المؤرخ 28 ديسمبر 2013 N 421-FZ) (الجزء الأول بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي المؤرخ 30 يونيو 2006 N 90-FZ)

يتم تحديد طول وقت العمل لموظف معين بموجب عقد عمل على أساس اتفاقية صناعية (بين الصناعات) واتفاقية جماعية، مع الأخذ في الاعتبار نتائج التقييم الخاص لظروف العمل. (الجزء الثاني المقدم بموجب القانون الاتحادي بتاريخ 28 ديسمبر 2013 N 421-FZ)

على أساس اتفاقية صناعية (بين الصناعات) واتفاقية جماعية، بالإضافة إلى موافقة كتابية من الموظف، تم صياغتها رسميًا من خلال إبرام اتفاقية منفصلة لعقد العمل، ساعات العمل المحددة في الفقرة الخامسة من الجزء الأول من هذا يجوز زيادة المادة، ولكن ليس أكثر من 40 ساعة في الأسبوع مع دفع تعويض نقدي منفصل للموظف بالطريقة والمبلغ والشروط التي تحددها اتفاقيات الصناعة (بين الصناعات) والاتفاقيات الجماعية. (الجزء الثالث المقدم بموجب القانون الاتحادي بتاريخ 28 ديسمبر 2013 N 421-FZ)

لا يمكن أن يتجاوز طول وقت العمل لطلاب المؤسسات التعليمية الذين يقومون بأنشطة تعليمية، دون سن الثامنة عشرة، والذين يعملون خلال العام الدراسي في أوقات فراغهم من تلقي التعليم، نصف المعايير المنصوص عليها في الجزء الأول من هذه المادة للأشخاص من العمر المقابل. (بصيغتها المعدلة بموجب القوانين الفيدرالية بتاريخ 30 يونيو 2006 N 90-FZ، بتاريخ 2 يوليو 2013 N 185-FZ)

قد يحدد هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى ساعات عمل مخفضة لفئات أخرى من العمال (المعلمين والعاملين في المجال الطبي وغيرهم من العاملين). (بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

المادة 93. العمل بدوام جزئي

بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، يمكن تحديد يوم عمل بدوام جزئي (نوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي عند التوظيف وبعد ذلك. يلتزم صاحب العمل بتحديد يوم عمل بدوام جزئي (نوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي بناءً على طلب المرأة الحامل أو أحد الوالدين (الوصي أو الوصي) مع طفل يقل عمره عن أربعة عشر عامًا (شخص معاق) طفل يقل عمره عن ثمانية عشر عامًا)، بالإضافة إلى شخص يقوم برعاية أحد أفراد الأسرة المرضى وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي. (بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

عند العمل بدوام جزئي، يتم دفع أجر الموظف بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه أو حسب حجم العمل الذي قام به.

لا يترتب على العمل بدوام جزئي للموظفين أي قيود على مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر الأساسية، وحساب مدة الخدمة وحقوق العمل الأخرى.

المادة 94. مدة العمل اليومي (المناوبة)

لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل اليومي (المناوبة) ما يلي:

للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين خمسة عشر إلى ستة عشر عاما - 5 ساعات، للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين ستة عشر إلى ثمانية عشر عاما - 7 ساعات؛

للطلاب في برامج التعليم العام الأساسي والبرامج التعليمية للتعليم المهني الثانوي، التي تجمع بين التعليم والعمل خلال العام الدراسي، من أربعة عشر إلى ستة عشر عامًا - 2.5 ساعة، من ستة عشر إلى ثمانية عشر عامًا - 4 ساعات؛ (بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي المؤرخ 2 يوليو 2013 N 185-FZ)

للأشخاص ذوي الإعاقة - وفقًا لتقرير طبي صادر بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية للاتحاد الروسي. (بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

بالنسبة للعمال الذين يعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة، حيث يتم تحديد ساعات عمل مخفضة، لا يمكن أن تتجاوز المدة القصوى المسموح بها للعمل اليومي (المناوبة):

مع أسبوع عمل 36 ساعة - 8 ساعات؛

مع أسبوع عمل 30 ساعة أو أقل - 6 ساعات.

قد تنص اتفاقية الصناعة (بين الصناعات) والاتفاق الجماعي، وكذلك بموافقة كتابية من الموظف، والتي تم إضفاء الطابع الرسمي عليها من خلال إبرام اتفاقية منفصلة لعقد العمل، على زيادة في الحد الأقصى المسموح به لمدة العمل اليومي (الوردية ) مقارنة بمدة العمل اليومي (المناوبة) المنصوص عليها في الجزء الثاني من هذه المادة للعمال المشاركين في العمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة، بشرط الالتزام بالحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية المحددة وفقًا للأجزاء من الأول إلى ثالثاً من المادة 92 من هذا القانون:

مع أسبوع عمل مدته 36 ساعة - حتى 12 ساعة؛

مع أسبوع عمل مدته 30 ساعة أو أقل - حتى 8 ساعات. (الجزء الثالث بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي المؤرخ 28 ديسمبر 2013 N 421-FZ)

مدة العمل اليومي (المناوبة) للعاملين المبدعين في وسائل الإعلام ومنظمات السينما وأطقم التلفزيون والفيديو والمسارح والمنظمات المسرحية والحفلات الموسيقية والسيرك وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (عرض) الأعمال، وفقًا مع قوائم الوظائف والمهن ومناصب هؤلاء العمال، التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي، مع الأخذ في الاعتبار رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل، يمكن إنشاؤها بموجب اتفاقية جماعية محلية قانون تنظيمي، أو عقد عمل. (الجزء الرابع المقدم بموجب القانون الاتحادي المؤرخ 30 يونيو 2006 N 90-FZ) (بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي المؤرخ 28 فبراير 2008 N 13-FZ)

المادة 95. مدة العمل عشية العطلات الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع

يتم تقليل طول يوم العمل أو الوردية التي تسبق مباشرة عطلة غير العمل بمقدار ساعة واحدة.

في المنظمات التي تعمل بشكل مستمر وفي أنواع معينة من العمل، حيث يكون من المستحيل تقليل مدة العمل (المناوبة) في يوم ما قبل العطلة، يتم تعويض العمل الإضافي من خلال تزويد الموظف بوقت راحة إضافي أو الدفع بموافقة الموظف وفقاً للمعايير المقررة للعمل الإضافي.

عشية عطلة نهاية الأسبوع، لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل في أسبوع عمل مكون من ستة أيام خمس ساعات.

المادة 96. العمل الليلي

الليل هو الوقت من الساعة 22:00 إلى الساعة 6:00.

يتم تقليل مدة العمل (المناوبة) ليلاً بمقدار ساعة واحدة دون مزيد من العمل. (بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

لا يتم تخفيض مدة العمل (المناوبة) ليلاً للموظفين الذين لديهم وقت عمل مخفض، وكذلك للموظفين المعينين خصيصًا للعمل ليلاً، ما لم ينص الاتفاق الجماعي على خلاف ذلك.

مدة العمل ليلاً تساوي مدة العمل نهاراً في الحالات التي يكون فيها ذلك ضرورياً بسبب ظروف العمل، وكذلك في العمل بنظام المناوبات مع أسبوع عمل مدته ستة أيام مع يوم عطلة واحد. يمكن تحديد قائمة الأعمال المحددة بموجب اتفاقية جماعية أو لوائح محلية.

لا يسمح بالعمل ليلاً: النساء الحوامل؛ العمال الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا، باستثناء الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء الأعمال الفنية، وفئات أخرى من العمال وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى. النساء اللاتي لديهن أطفال دون سن الثالثة، والمعوقون، والعمال الذين لديهم أطفال معوقون، وكذلك العمال الذين يرعون أفراد أسرهم المرضى وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية لروسيا لا يجوز للاتحاد، للأمهات والآباء الذين يقومون بتربية الأطفال دون سن الخامسة دون زوج، وكذلك الأوصياء على الأطفال في السن المحددة، المشاركة في العمل الليلي إلا بموافقتهم الخطية وبشرط ألا يكون هذا العمل محظورًا عليهم من أجل الصحة الأسباب حسب التقرير الطبي. وفي الوقت نفسه، يجب إبلاغ هؤلاء الموظفين كتابيًا بحقهم في رفض العمل ليلاً. (بصيغتها المعدلة بموجب القوانين الفيدرالية بتاريخ 24 يوليو 2002 N 97-FZ، بتاريخ 30 يونيو 2006 N 90-FZ)

إجراءات العمل الليلي للعاملين المبدعين في وسائل الإعلام ومنظمات السينما وأطقم أفلام التلفزيون والفيديو والمسارح والمنظمات المسرحية والحفلات الموسيقية والسيرك وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (عرض) الأعمال ، وفقًا لـ يمكن إنشاء قوائم الأعمال والمهن ومناصب هؤلاء العمال، التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي، مع الأخذ في الاعتبار رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل، بموجب اتفاقية جماعية وتنظيمية محلية عقد عمل، أو عقد عمل. (الجزء السادس بصيغته المعدلة بموجب القوانين الفيدرالية بتاريخ 30 يونيو 2006 N 90-FZ، بتاريخ 28 فبراير 2008 N 13-FZ)

المادة 97. العمل خارج ساعات العمل المقررة

(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

يحق لصاحب العمل، بالطريقة المنصوص عليها في هذا القانون، إشراك الموظف في العمل خارج ساعات العمل المحددة لهذا الموظف وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية للاتحاد الروسي، والاتفاقيات الجماعية، الاتفاقيات واللوائح المحلية وعقد العمل (يشار إليها فيما بعد بساعات العمل المحددة للموظف):

الملفات للتحميل:

قانون العمل في الاتحاد الروسي

الجزء الثالث

القسم الرابع. وقت العمل

المادة 100. ساعات العمل

يجب أن ينص نظام وقت العمل على طول أسبوع العمل (خمسة أيام مع يومين إجازة، ستة أيام مع يوم إجازة واحد، أسبوع عمل مع أيام إجازة وفقًا لجدول متدرج، العمل بدوام جزئي)، والعمل بشكل غير منتظم ساعات العمل لفئات معينة من العمال، مدة العمل اليومي (المناوبات)، بما في ذلك أيام العمل بدوام جزئي (المناوبات)، أوقات بدء العمل ونهايته، وقت فترات الراحة في العمل، عدد الورديات في اليوم، تناوب العمل و أيام الإجازة التي تحددها لوائح العمل الداخلية وفقًا لتشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات وللموظفين الذين تختلف ساعات عملهم عن القواعد العامة التي وضعها صاحب عمل معين - و عقد التوظيف.

يتم تحديد ميزات ساعات العمل ووقت الراحة للعاملين في مجال النقل والاتصالات وغيرهم من العاملين ذوي طبيعة العمل الخاصة بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي.

المادة 101. ساعات العمل غير النظامية

ساعات العمل غير المنتظمة هي نظام عمل خاص، يجوز بموجبه للموظفين الأفراد، بأمر من صاحب العمل، إذا لزم الأمر، المشاركة أحيانًا في أداء وظائف عملهم خارج ساعات العمل المحددة. يتم تحديد قائمة وظائف الموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة بموجب اتفاقية جماعية أو اتفاقيات أو لوائح محلية معتمدة مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين.
(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

بالنسبة للموظف الذي يعمل على أساس دوام جزئي، لا يمكن تحديد يوم عمل غير منتظم إلا إذا كان اتفاق الأطراف في عقد العمل ينص على أسبوع عمل بدوام جزئي، ولكن مع يوم عمل كامل (نوبة).
(تم تقديم الجزء الثاني بموجب القانون الاتحادي بتاريخ 18 يونيو 2017 رقم 125-FZ)

المادة 102. العمل في ساعات عمل مرنة

عند العمل في ساعات عمل مرنة، يتم تحديد بداية يوم العمل أو نهايته أو مدته الإجمالية (المناوبة) باتفاق الطرفين.
(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

يتأكد صاحب العمل من أن الموظف يعمل إجمالي عدد ساعات العمل خلال الفترات المحاسبية ذات الصلة (يوم العمل، الأسبوع، الشهر وغيرها).

المادة 103. العمل بنظام الورديات

يتم تقديم العمل بنظام الورديات - العمل في نوبتين أو ثلاث أو أربع نوبات - في الحالات التي تتجاوز فيها مدة عملية الإنتاج المدة المسموح بها للعمل اليومي، وكذلك من أجل استخدام المعدات بشكل أكثر كفاءة، وزيادة حجم المنتجات أو الخدمات المقدمة .

عند العمل بنظام المناوبة، يجب على كل مجموعة من العمال العمل ضمن ساعات العمل المحددة وفقاً لجدول المناوبة.

عند وضع جداول المناوبات، يأخذ صاحب العمل في الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للموظفين بالطريقة المنصوص عليها في المادة 372 من هذا القانون لاعتماد اللوائح المحلية. عادةً ما تكون جداول المناوبات بمثابة ملحق للاتفاقية الجماعية.
(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

يتم لفت انتباه الموظفين إلى جداول التحول في موعد لا يتجاوز شهرًا واحدًا قبل دخولها حيز التنفيذ.

يحظر العمل نوبتين متتاليتين.

المادة 104. تسجيل موجز لوقت العمل

عندما تكون الأجور اليومية أو الأسبوعية المحددة لهذه الفئة من العمال (بما في ذلك العمال الذين يعملون في أعمال ضارة و (أو) ظروف العمل الخطرة) لا يمكن استيفاء مدة ساعات العمل، يُسمح بإدخال تسجيل موجز لساعات العمل بحيث لا تتجاوز مدة ساعات العمل للفترة المحاسبية (الشهر والربع والفترات الأخرى) المعدل الطبيعي. عدد ساعات العمل. لا يمكن أن تتجاوز فترة المحاسبة سنة واحدة، ولتسجيل وقت عمل العمال المشاركين في العمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة - ثلاثة أشهر.
(الجزء الأول بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي المؤرخ 28 ديسمبر 2013 N 421-FZ)

إذا، لأسباب موسمية و (أو) تكنولوجية، بالنسبة لفئات معينة من العمال العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة، لا يمكن مراعاة ساعات العمل المحددة خلال فترة محاسبية مدتها ثلاثة أشهر، فإن الصناعة ( بين الصناعات)) قد تنص الاتفاقية والاتفاق الجماعي على زيادة الفترة المحاسبية لتسجيل وقت عمل هؤلاء الموظفين، ولكن ليس أكثر من سنة واحدة.
(الجزء الثاني المقدم بموجب القانون الاتحادي بتاريخ 06/08/2015 N 152-FZ)

ويتم تحديد عدد ساعات العمل العادية للفترة المحاسبية على أساس ساعات العمل الأسبوعية المقررة لهذه الفئة من العاملين. بالنسبة للموظفين الذين يعملون بدوام جزئي (نوبة) و (أو) بدوام جزئي في الأسبوع، يتم تقليل العدد الطبيعي لساعات العمل للفترة المحاسبية وفقًا لذلك.
(الجزء بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)

يتم تحديد الإجراء الخاص بإدخال تسجيل موجز لوقت العمل من خلال لوائح العمل الداخلية.
(الجزء المقدم بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

المادة 105. تقسيم يوم العمل إلى أجزاء

في تلك الوظائف التي يكون فيها ذلك ضروريًا بسبب الطبيعة الخاصة للعمل، وكذلك عند أداء عمل ليست كثافته هي نفسها طوال يوم العمل (المناوبة)، يمكن تقسيم يوم العمل إلى أجزاء بحيث يكون المجموع مدة وقت العمل لا تتجاوز المدة المحددة للعمل اليومي. يتم إجراء هذا التقسيم من قبل صاحب العمل على أساس قانون تنظيمي محلي معتمد مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية.
(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

قانون العمل في الاتحاد الروسي