Μια μέθοδος για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων και ελευθεριών από τους εργαζόμενους. Τρόποι προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει διάφορους τρόπους προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων ενός εργαζομένου, καθένας από τους οποίους εφαρμόζεται κατά την κρίση του εργαζομένου, ανάλογα με τη φύση και την έκταση της παραβίασης του δικαιώματος.

Το άρθρο 352 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τα ακόλουθα ως κύριες μεθόδους προστασίας των δικαιωμάτων: αυτοάμυνα των εργασιακών δικαιωμάτων από τους εργαζόμενους. προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων και των έννομων συμφερόντων των εργαζομένων από τα συνδικάτα· κρατικός έλεγχος (εποπτεία) σχετικά με τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου· δικαστική προστασία.

Η αυτοάμυνα του εργαζομένου για τα εργασιακά του δικαιώματα μπορεί να εκφραστεί, για παράδειγμα, με γραπτή ειδοποίηση στον εργοδότη ή στον άμεσο προϊστάμενό του ή σε άλλο εκπρόσωπο του εργοδότη ότι αρνείται να εκτελέσει εργασία που δεν προβλέπεται στη σύμβαση εργασίας. Ένας εργαζόμενος μπορεί να αρνηθεί να εκτελέσει εργασία που απειλεί άμεσα τη ζωή και την υγεία του, εκτός από τις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους. Η αυτοπροστασία των εργασιακών δικαιωμάτων θα πραγματοποιείται επίσης εάν ο εργαζόμενος ανέστειλε την εργασία του σε περίπτωση καθυστέρησης των μισθών για περισσότερες από 15 ημέρες. Το δικαίωμα αυτό παρέχεται από το άρθ. 142 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κατά την περίοδο άρνησης της καθορισμένης εργασίας, ο εργαζόμενος διατηρεί όλα τα δικαιώματα που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

Ο ομοσπονδιακός νόμος «Για τα συνδικάτα, τα δικαιώματά τους και τις εγγυήσεις των δραστηριοτήτων» κατοχυρώνει τον ορισμό του συνδικάτου, σύμφωνα με τον οποίο το τελευταίο είναι μια εθελοντική δημόσια ένωση πολιτών που δεσμεύεται από κοινά βιομηχανικά, επαγγελματικά συμφέροντα στη φύση των δραστηριοτήτων τους, που δημιουργήθηκε. με σκοπό την εκπροσώπηση και προστασία των κοινωνικών - εργασιακών δικαιωμάτων και συμφερόντων τους. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν εκτεταμένα δικαιώματα στον τομέα της προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων, αφού σκοπός της δημιουργίας τους είναι η αλληλεπίδραση με τον εργοδότη προς το συμφέρον του εργαζομένου. Αυτός είναι ένας έμμεσος τρόπος για να επηρεάσει ο εργαζόμενος τον εργοδότη.

Μέρος 1 τέχνη. Το άρθρο 45 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγγυάται την κρατική προστασία των δικαιωμάτων και ελευθεριών του ανθρώπου και του πολίτη. Αυτή η λειτουργία εκτελείται από το κράτος: την ομοσπονδιακή επιθεώρηση εργασίας, τις ομοσπονδιακές εκτελεστικές αρχές, τις εκτελεστικές αρχές των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και τους φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης, το γραφείο του εισαγγελέα. Οι δραστηριότητες των κρατικών αρχών ελέγχου και εποπτείας στον εργασιακό τομέα θα πρέπει να είναι προληπτικές, με στόχο τον εντοπισμό παραβιάσεων και την πρόληψη της διάπραξής τους.

Αποτελεσματικός τρόπος προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων είναι η δικαστική προστασία, η οποία προκύπτει όταν ένας εργαζόμενος, ανεξάρτητα ή μέσω εκπροσώπου, απευθύνεται απευθείας στο δικαστήριο με αντίστοιχη αίτηση. Η χρήση των παραπάνω μεθόδων προστασίας δεν αποκλείει τη δυνατότητα προσφυγής ενός εργαζομένου στο δικαστήριο για την επίλυση εργατικής σύγκρουσης. Αντίθετα, δικαστική απόφαση που έχει τεθεί σε ισχύ δεν μπορεί να ελεγχθεί διοικητικά, δηλ. συνδικάτο, επιθεώρηση εργασίας, εκτελεστικές αρχές, τοπική αυτοδιοίκηση.

Έτσι, η εξασφάλιση ποικίλων τρόπων προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων σας επιτρέπει να επιλέξετε τον πιο αποτελεσματικό τρόπο αποκατάστασης των παραβιασμένων δικαιωμάτων, υποδηλώνει τον υψηλό ρόλο του κράτους στην προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων και την απελευθέρωση των σχέσεων μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη.

Καθένας έχει δικαίωμα να προστατεύει τα εργασιακά του δικαιώματα και ελευθερίες με όλα τα μέσα που δεν απαγορεύονται από το νόμο.

Οι κύριοι τρόποι προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων και ελευθεριών είναι:

αυτοάμυνα των εργασιακών δικαιωμάτων από τους εργαζόμενους·

προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων και των έννομων συμφερόντων των εργαζομένων από τα συνδικάτα·

κρατικός έλεγχος (εποπτεία) σχετικά με τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου·

Σχόλια στο Art. 352 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Ένα άτομο, τα δικαιώματα και οι ελευθερίες του είναι η υψηλότερη αξία (άρθρο 2 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η αναγνώριση, η τήρηση και η προστασία των ανθρωπίνων και πολιτικών δικαιωμάτων και ελευθεριών είναι ευθύνη του κράτους. Η κρατική προστασία των ανθρωπίνων και πολιτικών δικαιωμάτων και ελευθεριών στη Ρωσική Ομοσπονδία διασφαλίζεται με βάση το άρθρο. 45 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το ίδιο άρθρο καθιέρωσε το δικαίωμα κάθε ατόμου να υπερασπίζεται τα δικαιώματα και τις ελευθερίες του με όλα τα μέσα που δεν απαγορεύονται από το νόμο.

2. Η εργασία είναι μια συνειδητή, ενεργοβόρα ανθρώπινη δραστηριότητα που απαιτεί προσπάθεια και δουλειά.

Τα εργασιακά δικαιώματα είναι τα δικαιώματα των εργαζομένων που έλαβαν επειδή εκτελούν μια συγκεκριμένη εργασία. Μπορούν να αντιπροσωπεύουν ένα σύνολο συνθηκών εργασίας που ορίζονται στη σύμβαση εργασίας, νομικά δικαιώματα, συνήθεις υποχρεώσεις και προνόμια που σχετίζονται με την εκτέλεση οποιασδήποτε εργασίας. Η θέσπιση κοινωνικών εγγυήσεων δικαιωμάτων είναι μια μέθοδος προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων.

Τα βασικά δικαιώματα του εργαζομένου καθορίζονται στο άρθρο. 21 του Εργατικού Κώδικα (τα αναγραφόμενα δικαιώματα θα θεωρούνταν ορθότερα γενικά). Τα βασικά δικαιώματα του εργοδότη ορίζονται στο άρθρο. 22 ΤΚ.

3. Η προστασία των δικαιωμάτων είναι αναγκαστική μέθοδος άσκησης υποκειμενικού δικαιώματος, που εφαρμόζεται σε υπόχρεο κατά τον τρόπο που ορίζει ο νόμος από τις αρμόδιες αρχές ή από τον ίδιο τον εξουσιοδοτημένο για την αποκατάσταση του παραβιασμένου δικαιώματος.

Η προστασία των δικαιωμάτων πρέπει να διακρίνεται από την προστασία των δικαιωμάτων. Η προστασία περιλαμβάνει μέτρα που εφαρμόζονται πριν από την παραβίαση δικαιωμάτων και ελευθεριών και προστασία δικαιωμάτων - μέτρα που εφαρμόζονται μετά το αδίκημα για την αποκατάσταση του παραβιασμένου δικαιώματος.

4. Σύμφωνα με το άρθ. 353 του Εργατικού Κώδικα, η κρατική εποπτεία και ο έλεγχος της συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου σε όλους τους οργανισμούς στην επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας διενεργείται από ομοσπονδιακά όργανα επιθεώρησης εργασίας.

5. Η θέσπιση των αρχών και της διαδικασίας για την εφαρμογή της κρατικής εποπτείας και ελέγχου της συμμόρφωσης με νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, καθώς και το σύστημα και τις εξουσίες των ομοσπονδιακών κυβερνητικών οργάνων που ασκούν εποπτεία και έλεγχο, εμπίπτει στη δικαιοδοσία του ομοσπονδιακά κυβερνητικά όργανα σύμφωνα με το άρθρο. 6 TK.

6. Ταξινόμηση εργατικών διαφορών.

7. Το σύστημα και το περιεχόμενο των αρχών επίλυσης εργατικών διαφορών.

Σύστημα και περιεχόμενο αρχών επίλυσης εργατικών διαφορών

8. Απαίτηση (παραγραφή) και διαδικαστικές προθεσμίες για εργατικές διαφορές.

Προθεσμίες για τους εργοδότες

Συνέπειες απώλειας προθεσμίας

Η ύπαρξη ατομικής εργατικής διαφοράς αποτελεί τη βάση για την εφαρμογή της παραγραφής

Έναρξη της περιόδου για τις εργατικές διαφορές.

9.Διεθνείς νομικές πράξεις που ρυθμίζουν τις διαδικασίες επίλυσης εργατικών διαφορών. Διεθνείς νομικές πράξεις που ρυθμίζουν τις διαδικασίες εξέτασης και επίλυσης εργατικών διαφορών

10. Κανόνες του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας που έχουν εννοιολογική σημασία για την εξέταση εργατικών διαφορών. Κανόνες του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας που έχουν εννοιολογική σημασία για την εξέταση και την επίλυση εργατικών διαφορών

11.Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι η κύρια κωδικοποιημένη κανονιστική νομική πράξη που ρυθμίζει τη διαδικασία εξέτασης και επίλυσης εργατικών διαφορών.

12. Διατάξεις του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με την εξέταση από το δικαστήριο ατομικών εργατικών διαφορών. Διατάξεις του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με την εξέταση από το δικαστήριο ατομικών εργατικών διαφορών

13. Κανονισμός επί εργατικών διαφορών.

15. Τύποι οργάνων που εξετάζουν και επιλύουν ατομικές εργατικές διαφορές και το νομικό τους καθεστώς. Διαδικασίες για την εξέταση ατομικών εργατικών διαφορών.

16. Τύποι οργάνων που εξετάζουν συλλογικές εργατικές διαφορές και το νομικό τους καθεστώς. Στάδια των διαδικασιών συνδιαλλαγής κατά την εξέταση μιας συλλογικής εργατικής διαφοράς.

17. Κρατικοί φορείς επίλυσης συλλογικών εργατικών διαφορών.

18. Έννοια και χαρακτηριστικά ατομικής εργατικής διαφοράς.

19. Η έννοια και η έννοια της δικαιοδοσίας των ατομικών δικαστικών διαφορών.

20.Ατομικές εργατικές διαφορές, υπαγόμενες στην επιτροπή εργατικών διαφορών.

21.Ατομικές εργατικές διαφορές αρμοδιότητας του δικαστηρίου απευθείας.

22. Επίλυση διαφωνιών από τους ίδιους τους διαδίκους (προδικαστικό στάδιο).

23.Εναλλακτική διαδικασία επίλυσης εργατικών διαφορών με τη συμμετοχή διαμεσολαβητή (διαμεσολάβηση)

24. Η διαδικασία συγκρότησης επιτροπών εργατικών διαφορών. Επιτροπή εργατικών διαφορών των διαρθρωτικών τμημάτων.

25. Η διαδικασία εξέτασης ατομικών δικαστικών διαφορών από την επιτροπή εργατικών διαφορών.

26. Η διαδικασία λήψης απόφασης από την επιτροπή εργατικών διαφορών, το περιεχόμενο της απόφασης της επιτροπής εργατικών διαφορών.

27. Η διαδικασία προσφυγής κατά της απόφασης της επιτροπής εργατικών διαφορών.

28. Αρμοδιότητα δικαστηρίων κατά την εξέταση ατομικών εργατικών διαφορών. Χωρική αρμοδιότητα εργατικών διαφορών.

29. Κατάθεση αξίωσης σε ατομική εργατική διαφορά

30. Προετοιμασία εργατικής υπόθεσης για δίκη.

31. Μοναδική και συλλογική εξέταση ατομικής εργατικής διαφοράς. Διαδικασία απουσίας.

32. Αντικείμενο και βάρος απόδειξης σε ατομικές εργατικές διαφορές.

33.Δικαστική απόφαση για ατομική εργατική διαφορά.

34. Εξέταση και επίλυση επιμέρους διαφορών σε διαδικασίες αναίρεσης και εποπτείας.

35. Διαφορές σχετικά με τη σύναψη σύμβασης εργασίας.

36. Διαφωνίες για μεταθέσεις σε άλλη δουλειά.

Είσπραξη μισθού

37. Διαφορές σχετικά με καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου (με δική του αίτηση)

38. Διαφορές για καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη σε περίπτωση μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων.

39. Διαφορές σχετικά με καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη σε περίπτωση ανεπάρκειας εργαζομένου για τη θέση που κατέχει ή την εργασία που εκτελείται.

40. Διαφορές σχετικά με καταγγελία σύμβασης εργασίας σε περίπτωση επανειλημμένης αδυναμίας εργαζομένου να εκπληρώσει τα εργασιακά καθήκοντά του χωρίς βάσιμο λόγο.

41. Διαφορές σχετικά με καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη σε περίπτωση εφάπαξ βαριάς παράβασης των εργασιακών καθηκόντων από τον εργαζόμενο.

42. Διαφωνίες για το χρόνο εργασίας και το χρόνο ανάπαυσης.

43. Διαφωνίες για μισθούς, εγγυήσεις και αποζημιώσεις.

44. Διαφορές σχετικά με την πειθαρχική ευθύνη.

45. Διαφορές για την οικονομική ευθύνη του εργαζομένου.

46. ​​Διαφωνίες σχετικά με την οικονομική ευθύνη του εργοδότη.

47. Η διαδικασία εξέτασης και επίλυσης ατομικών εργατικών διαφορών κρατικών δημοσίων υπαλλήλων.

48. Ιδιαιτερότητες εξέτασης εργατικών διαφορών αλλοδαπών εργαζομένων.

Αλλά στο έδαφος της Ρωσίας υπάρχουν ρωσικοί νόμοι, σύμφωνα με τους οποίους όλοι οι εργαζόμενοι είναι ίσοι ενώπιον του νόμου. Και Ρώσοι και ξένοι.

49. Εκτέλεση αποφάσεων επί ατομικών εργατικών διαφορών.

Εκτέλεση αποφάσεων επί ατομικών εργατικών διαφορών

50. Η έννοια, αντικείμενο συλλογικής εργατικής διαφοράς, η διαφοροποίησή της από τη συλλογική προστασία των ατομικών εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων.

51. Η διαδικασία επίλυσης διαφωνιών από τα ίδια τα μέρη. Η στιγμή της έναρξης μιας συλλογικής εργατικής διαφοράς.

52. Εξέταση συλλογικής εργατικής διαφοράς από επιτροπή συμβιβασμού.

53. Εξέταση συλλογικής εργατικής διαφοράς με συμμετοχή διαμεσολαβητή.

54. Εξέταση συλλογικής εργατικής διαφοράς σε εργατική διαιτησία.

55. Εγγυήσεις για εργαζόμενους που συμμετέχουν στην εκδίκαση συλλογικής εργατικής διαφοράς.

56. Η έννοια της απεργίας. Το δικαίωμα στην απεργία και οι περιορισμοί του. Το δικαίωμα στην απεργία και οι περιορισμοί του

57. Διαδικασία κήρυξης απεργίας. Η διαδικασία κήρυξης απεργίας

58. Ευθύνες των μερών σε συλλογική εργατική διαφορά κατά τη διάρκεια απεργίας. Ευθύνες των μερών σε συλλογική εργατική διαφορά κατά τη διάρκεια απεργίας

59. Παράνομες απεργίες.

Νομικό καθεστώς των εργαζομένων σε σχέση με απεργία

1. Προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων και ελευθεριών των εργαζομένων. Η έννοια της προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων και οι μέθοδοι της

Το Μέρος V του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι αφιερωμένο στην προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων και ελευθεριών, το οποίο περιλαμβάνει το τμήμα. XIII "Προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων και ελευθεριών. Εξέταση και επίλυση εργατικών διαφορών. Ευθύνη για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και άλλων πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου", Ch. 56–62 (στ. 352–419).

Αυτοί οι κανόνες αναπτύσσουν και προσδιορίζουν σε σχέση με τον τομέα του εργατικού δικαίου τις διατάξεις του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ιδίως το άρθρο της. 2 (για την υποχρέωση του κράτους να αναγνωρίζει, να σέβεται και να προστατεύει τα δικαιώματα και τις ελευθερίες του ανθρώπου και του πολίτη), 17 (για το αναπαλλοτρίωτο των θεμελιωδών ανθρωπίνων δικαιωμάτων και ελευθεριών), 45 και 46 (για το κράτος, τη δικαστική προστασία και την αυτοάμυνα των δικαιωμάτων και των ελευθεριών κάποιου).

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν παρέχει νομικό ορισμό της έννοιας της "προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων και ελευθεριών ενός εργαζομένου" και επομένως μπορεί κανείς να βασιστεί στην κρίση που διατυπώθηκε στην επιστημονική κοινότητα. Σύμφωνα με την T.V. Ivankina, προστασία των εργασιακών ηθών των εργαζομένωνείναι ένα σύνολο ουσιαστικών και νομικών μέτρων, οργανωτικών και διαδικαστικών μεθόδων καταστολής και πρόληψης παραβιάσεων της εργατικής νομοθεσίας, αποκατάστασης παραβιασμένων εργασιακών δικαιωμάτων των πολιτών και αποζημίωσης για ζημίες που προκλήθηκαν ως αποτέλεσμα τέτοιων παραβιάσεων.

Οι μέθοδοι για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων και ελευθεριών παρατίθενται στο άρθρο. 352 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το μέρος 1 αυτού του άρθρου, συνεχίζοντας τη διάταξη του μέρους 2 του άρθρου. 45 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υποδεικνύει ότι ο καθένας έχει το δικαίωμα να προστατεύει τα εργασιακά του δικαιώματα και ελευθερίες με όλα τα μέσα που δεν απαγορεύονται από το νόμο.

Οι μέθοδοι προστασίας χωρίζονται σε θέματα που προστατεύουν τα εργασιακά δικαιώματα και ελευθερίες των εργαζομένων (Εικ. 20.1).

Ρύζι. 20.1. Μέθοδοι και θέματα προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων και ελευθεριών των εργαζομένων

Αυτοάμυνα των εργαζομένων των εργασιακών τους δικαιωμάτωνσυνίσταται στην άρνηση εκτέλεσης εργασίας:

– δεν προβλέπεται στη σύμβαση εργασίας·

- απειλεί άμεσα τη ζωή και την υγεία του, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους·

- σε περίπτωση αδυναμίας παροχής προσωπικού και συλλογικού προστατευτικού εξοπλισμού στον εργαζόμενο (Μέρος 6 του άρθρου 220 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

- σε περίπτωση κινδύνου για τη ζωή και την υγεία του λόγω παραβίασης των απαιτήσεων για την προστασία του θώρακα (Μέρος 7 του άρθρου 220 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

- με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας που δεν προβλέπονται από τη σύμβαση εργασίας (Μέρος 7, άρθρο 220 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Το ζήτημα της ταξινόμησης του δικαιώματος του εργαζομένου να αναστείλει την εργασία σε περίπτωση καθυστέρησης πληρωμής μισθών για περισσότερες από 15 ημέρες σύμφωνα με το άρθρο. 142 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το Προεδρείο του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, απαντώντας στο ερώτημα πόση πληρωμή καταβάλλεται για την περίοδο αναστολής της εργασίας, εάν η άρνηση του εργαζομένου να εκτελέσει εργατικά καθήκοντα προκαλείται από καθυστέρηση στην πληρωμή των μισθών, δεν χαρακτήρισε αυτή την υπόθεση αυτοάμυνα, αν και εξέφρασε γνώμη για την υποχρέωση του εργοδότη να «επιστρέφει» τις μέσες αποδοχές που δεν έλαβε [η εργαζόμενη] για όλη την περίοδο της καθυστέρησης της με την καταβολή τόκων (χρηματικής αποζημίωσης) το ποσό που καθορίζεται από το άρθρο 236 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας."

Όταν ένας εργαζόμενος αρχίζει να ασκεί το δικαίωμά του για αυτοάμυνα, υποχρεούται να ενημερώσει εγγράφως τον εργοδότη, τον άμεσο προϊστάμενό του ή άλλο εκπρόσωπο του εργοδότη. Σταματήστε να ασκείτε αυτοάμυνα, δηλ. ο εργαζόμενος υποχρεούται να αρχίσει να ασκεί τα εργασιακά του καθήκοντα αμέσως μετά την παύση της παραβίασης των εργασιακών δικαιωμάτων και ελευθεριών του.

Η ανάγκη παρουσίας ενός εργαζομένου στο χώρο εργασίας του κατά την περίοδο της αυτοάμυνας θα πρέπει να αποφασίζεται, κατά τη γνώμη μας, ανάλογα με το αν ο εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα χωρίς να παραβιάζονται τα δικαιώματά του. Για παράδειγμα, εάν ένας εργοδότης δώσει εντολή σε έναν εργαζόμενο να εκτελέσει μια εφάπαξ εργασία που υπερβαίνει το πεδίο των εργασιακών του καθηκόντων, τότε ο εργαζόμενος, αρνούμενος να το εκτελέσει, δεν στερείται της ευκαιρίας να εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα, τα οποία , κατά τη γνώμη μας, θα έπρεπε να κάνει. Εάν ο εργοδότης εκδώσει εντολή για μόνιμη μεταφορά του εργαζομένου σε άλλη εργασία χωρίς τη γραπτή συγκατάθεσή του, τότε ο εργαζόμενος πιθανότατα δεν θα είναι σε θέση να εκτελέσει την εργασία του και επομένως, έχοντας αρνηθεί να εκτελέσει εργασία σε αυτήν την περίπτωση, έχει το δικαίωμα να μην στον χώρο εργασίας του μέχρι να ακυρωθεί η παράνομη παραγγελία και να του δοθεί η προηγούμενη εργασία του. Εξαίρεση σε αυτόν τον κανόνα είναι ο κανόνας του Μέρους 3 του Άρθ. 142 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο δίνει σε έναν εργαζόμενο το δικαίωμα να απουσιάζει από τον χώρο εργασίας κατά την περίοδο αναστολής της εργασίας λόγω καθυστέρησης στην πληρωμή των μισθών για περίοδο μεγαλύτερη των 15 ημερών.

Η πληρωμή για την περίοδο της αυτοάμυνας στο ποσό του μέσου μισθού οφείλεται στην παρουσία στο Μέρος 1 του Άρθ. 379 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας οδηγίες για τον εργαζόμενο να διατηρήσει όλα τα δικαιώματα που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες πράξεις που περιέχουν πρότυπα εργατικού δικαίου κατά την περίοδο άρνησης να εργαστεί. Το ζήτημα της πληρωμής των μισθών για την περίοδο αναστολής εργασίας λόγω καθυστερημένων μισθών έχει επί του παρόντος επιλυθεί μόνο στο επίπεδο της διευκρίνισης του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας που δόθηκε νωρίτερα.

Από την υιοθέτηση του νέου Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας το 2001, ο θεσμός της «προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων» εμφανίστηκε στη νομοθεσία. Η προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων και ελευθεριών των εργαζομένων είναι μια από τις νομικές εγγυήσεις.

Σύμφωνα με το άρθρο 352 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας: «Καθένας έχει το δικαίωμα να προστατεύει τα εργασιακά του δικαιώματα και ελευθερίες με κάθε μέσο που δεν απαγορεύεται από το νόμο». Αναλύοντας τους νομικούς κανόνες που ρυθμίζουν την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων, μπορούμε να επισημάνουμε τα ακόλουθα χαρακτηριστικά:

Η προστασία των παραβιαζόμενων εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων είναι δυνατή μόνο εάν υπάρχει τέτοιο υποκειμενικό δικαίωμα. Είναι αδύνατο για έναν εργαζόμενο να προστατεύσει τα εργασιακά του δικαιώματα, για παράδειγμα, στην περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν έχει σχέση εργασίας με τον εργοδότη.


Η προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων είναι δυνατή μόνο εάν παραβιάζονται τα εργασιακά δικαιώματα του εργαζομένου ή υπάρχει πραγματική απειλή παραβίασης. Φυσικά, όταν δεν παραβιάζονται τα δικαιώματα και τα έννομα συμφέροντα ενός εργαζομένου, ο τελευταίος δεν έχει λόγο να προστατεύει τα εργασιακά του δικαιώματα.


προστασία είναι ένα ολοκληρωμένο σύστημα μέτρων που εκτελούνται εντός των ορίων που καθορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όταν ένας εργαζόμενος υπερασπίζεται τα παραβιασθέντα δικαιώματά του, μπορεί να χρησιμοποιήσει μόνο μεθόδους υπεράσπισης που δεν απαγορεύονται από το νόμο. Για παράδειγμα, οι ενέργειες ενός εργαζομένου που υπερασπίζεται τα δικαιώματά του προκαλώντας σωματική βλάβη σε άτομο που παραβίασε ή παραβιάζει τα εργασιακά του δικαιώματα θα είναι παράνομες.


Η προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων πραγματοποιείται μέσω επικοινωνίας με κυβερνητικούς φορείς ή δημόσιους οργανισμούς (ενώσεις), καθώς και μέσω ανεξάρτητης προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων (αυτοάμυνα).


Έτσι, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι η προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων είναι ένα ολοκληρωμένο σύστημα μέτρων που χρησιμοποιούνται για τη διασφάλιση της ελεύθερης και ορθής εφαρμογής των εργασιακών δικαιωμάτων και την καταπολέμηση των παραβιάσεων τους, που πραγματοποιούνται από κυβερνητικούς φορείς, δημόσιους οργανισμούς, καθώς και μέσω της αυτοάμυνας της εργασίας. δικαιώματα.

Το άρθρο 352 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει τις ακόλουθες «μεθόδους προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων:

αυτοάμυνα των εργασιακών δικαιωμάτων από τους εργαζόμενους·


προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων και των έννομων συμφερόντων των εργαζομένων από τα συνδικάτα·


κρατικός έλεγχος (εποπτεία) σχετικά με τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου·


δικαστική προστασία».


Ας εξετάσουμε λεπτομερέστερα κάθε μέθοδο προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων.

Η αυτοάμυνα των δικαιωμάτων από το υποκείμενο του νόμου είναι ανεξάρτητες ενεργές ενέργειες των εργαζομένων για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων, της ζωής και της υγείας τους χωρίς ή μαζί με προσφυγή σε φορείς για εξέταση ατομικών εργατικών διαφορών ή σε φορείς κρατικού ελέγχου (εποπτεία) για τη συμμόρφωση με εργατική νομοθεσία. Το άρθρο 379 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει μορφές αυτοάμυνας: «Για σκοπούς αυτοάμυνας των εργασιακών δικαιωμάτων, ένας εργαζόμενος, αφού ενημερώσει εγγράφως τον εργοδότη ή τον άμεσο προϊστάμενό του ή άλλο εκπρόσωπο του εργοδότη, μπορεί να αρνηθεί να εκτελέσει εργασία που δεν προβλέπεται στη σύμβαση εργασίας, καθώς και να αρνηθεί να εκτελέσει εργασία που απειλεί άμεσα τη ζωή και την υγεία του, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους. Κατά τη διάρκεια της περιόδου άρνησης από την καθορισμένη εργασία, ο εργαζόμενος διατηρεί όλα τα δικαιώματα που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου. Για λόγους αυτοάμυνας των εργασιακών δικαιωμάτων, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να εκτελέσει εργασία και σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα ή άλλους ομοσπονδιακούς νόμους. Με βάση αυτό, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει μόνο μία μορφή αυτοάμυνας - την άρνηση του εργαζομένου να εκτελέσει τα καθήκοντά του.

Ο δεύτερος τρόπος προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων και ελευθεριών των εργαζομένων είναι η προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων και των νόμιμων συμφερόντων των εργαζομένων από τα συνδικάτα. Οι δραστηριότητες των συνδικαλιστικών οργανώσεων στη Ρωσική Ομοσπονδία ρυθμίζονται από τον Ομοσπονδιακό Νόμο «Για τα συνδικάτα, τα δικαιώματα και τις εγγυήσεις λειτουργίας τους». Το άρθρο 11 του εν λόγω νόμου ορίζει ότι «οι συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν δικαίωμα:

Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν το δικαίωμα να υποβάλλουν προτάσεις για την υιοθέτηση από τα αρμόδια κυβερνητικά όργανα νόμων και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων που σχετίζονται με την κοινωνική και εργασιακή σφαίρα το είδος της δραστηριότητας και του επαγγέλματός τους, καθώς και το δικαίωμα σε αμοιβή για την εργασία τους χωρίς καμία διάκριση και όχι κάτω από τον κατώτατο μισθό που καθορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία·


Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν το δικαίωμα να συμμετάσχουν στην εξέταση των προτάσεών τους από τις κρατικές αρχές, τις τοπικές κυβερνήσεις, καθώς και από τους εργοδότες, τις ενώσεις τους (σωματεία, ενώσεις), άλλους δημόσιους συλλόγους όπου τα μέλη των σχετικών συνδικαλιστικών οργανώσεων εργάζονται για την υλοποίηση των θεσμοθετημένων καθηκόντων και δικαιωμάτων που παρέχονται στα συνδικάτα.»


Σύμφωνα με το άρθρο 370 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν το δικαίωμα να απαιτούν την εξάλειψη των διαπιστωμένων παραβιάσεων από τον εργοδότη, ο οποίος, με τη σειρά του, υποχρεούται να ενημερώσει το συνδικαλιστικό όργανο εντός μιας εβδομάδας για τα αποτελέσματα της εξέτασης. αυτής της απαίτησης και των μέτρων που έχουν ληφθεί. Κατά την άσκηση αυτών των εξουσιών, τα συνδικάτα αλληλεπιδρούν με κυβερνητικούς φορείς για έλεγχο (εποπτεία) της συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία.

Ο τρίτος τρόπος προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων και ελευθεριών είναι ο κρατικός έλεγχος (εποπτεία) σχετικά με τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου. Σύμφωνα με το άρθρο 353 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η ομοσπονδιακή κρατική εποπτεία για τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και άλλες ρυθμιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου διενεργείται από την ομοσπονδιακή επιθεώρηση εργασίας με τον τρόπο που ορίζει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο κρατικός έλεγχος (εποπτεία) σχετικά με τη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις για την ασφαλή διεξαγωγή της εργασίας σε ορισμένους τομείς δραστηριότητας διενεργείται από εξουσιοδοτημένες ομοσπονδιακές εκτελεστικές αρχές.

Και ο τελευταίος τρόπος προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων και ελευθεριών των εργαζομένων, που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι η δικαστική προστασία. Αναλύοντας τη δικαστική πρακτική στο θέμα αυτό, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι μεγάλο ποσοστό των υποθέσεων που εξετάζονται από τα δικαστήρια σχετίζονται με μη καταβολή μισθών και παράνομη απόλυση. Οι εργοδότες συχνά παραβιάζουν τη διαδικασία απόλυσης, η οποία συνεπάγεται ότι το δικαστήριο κηρύσσει παράνομες τις ενέργειες του εργοδότη και αποκαθιστά τα εργασιακά δικαιώματα και ελευθερίες του εργαζομένου.

Έτσι, η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει εγγυήσεις για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων και ελευθεριών των εργαζομένων. Ωστόσο, προβλήματα στην προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων προκύπτουν λόγω της άγνοιας των εργαζομένων των δικαιωμάτων τους και των εγγυήσεων προστασίας τους, γεγονός που οδηγεί σε συστηματική παραβίαση των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων από τους εργοδότες.

Οι εργασιακές σχέσεις μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών αποτελούν συχνά αντικείμενο διαφωνιών. Και ο πιο συνηθισμένος λόγος προσφυγής στο δικαστήριο σε αυτές τις διαφορές είναι η παραβίαση των εργασιακών δικαιωμάτων ενός εργαζομένου.

Η νομοθεσία παρέχει μια σειρά από αποτελεσματικούς τρόπους για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων, έτσι οι εργαζόμενοι συχνά κερδίζουν υποθέσεις και λαμβάνουν αποζημίωση.

Σε αυτό το άρθρο θα μάθετε για τις κοινές μεθόδους προστασίας των δικαιωμάτων στον κόσμο της εργασίας, καθώς και για το πώς ακριβώς λειτουργούν.

Προστασία από κρατικούς φορείς, συνδικαλιστικές οργανώσεις και δικαστήρια, καθώς και αυτοάμυνα - σε αυτό πρέπει να καταφύγει ένας εργαζόμενος εάν τα δικαιώματά του παραβιάζονται από εργοδότη ή τρίτους.

Προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων. Τι λέει ο νόμος;

1. Αυτοάμυνα;
2. προστασία από τις κρατικές εποπτικές αρχές·
3. προστασία από τα συνδικάτα·
4. δικαστική προστασία.

Είναι αδύνατο να πούμε με βεβαιότητα ποια μέθοδος είναι η πιο αποτελεσματική για προστασία και ποια είναι η λιγότερο αποτελεσματική. Λειτουργούν διαφορετικά σε διαφορετικές καταστάσεις. Επομένως, όταν επιλέγετε μια μέθοδο προστασίας, θα πρέπει να αξιολογήσετε τη συγκεκριμένη περίπτωση και να αποφασίσετε ποια μέθοδος είναι η καταλληλότερη.

Αποκωδικοποίηση της έννοιας

Ένας εργαζόμενος δεν έχει το δικαίωμα να αναστείλει την εργασία εάν η αναστολή απαγορεύεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Συνήθως ειδοποιείται για τέτοιες περιπτώσεις πριν από την πρόσληψη. Για παράδειγμα, σε εκπαιδευτικά ιδρύματα και νοσοκομεία, η εργασία δεν μπορεί να σταματήσει, καθώς αυτό μπορεί να βλάψει άλλους ανθρώπους.

Δικαστική προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων

Δηλώσεις του υπαλλήλου, διαφορές σχετικά με τις οποίες εξετάζονται στο δικαστήριο:

1. , παρά τους λόγους?
2. σχετικά με την αλλαγή της διατύπωσης και των όρων απόλυσης·
3. για πληρωμή για αναγκαστικές απουσίες·
4. σχετικά με την πληρωμή της διαφοράς για το χρόνο που ο εργαζόμενος εργάστηκε με χαμηλότερη αμοιβή.
5. σχετικά με την παραβίαση των δικαιωμάτων του εργαζομένου από τον εργοδότη σχετικά με τα προσωπικά του δεδομένα.

Η δήλωση ενός εργοδότη, οι διαφορές σχετικά με τις οποίες μπορούν να εξεταστούν στο δικαστήριο, είναι

Το άρθρο 393 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι ένας εργαζόμενος που υποβάλλει αξίωση στο δικαστήριο λόγω εργασιακών σχέσεων απαλλάσσεται πλήρως από την καταβολή δικαστικών εξόδων και τελών. Αυτός ο κανόνας ισχύει επίσης για διαφορές σχετικά με τη μη συμμόρφωση με τους αστικούς όρους μιας σύμβασης εργασίας. Επομένως, μπορούμε να πούμε ότι η προσφυγή στα δικαστήρια είναι πάντα δωρεάν για έναν εργαζόμενο.

Μία από τις πιο συχνές παραβιάσεις των δικαιωμάτων των μισθωτών είναι μη καταβολή υπερωριώνεργασία, καθώς και παραβάσεις στον υπολογισμό, συμπεριλαμβανομένων των προσωπικών συντελεστών κατά τον καθορισμό των μισθών.

Επιπλέον, είναι επίσης απαραίτητο να επισημανθούν τέτοιες παραβιάσεις ως πολυάριθμες επεξεργασίαπου, ως εκ τούτου, οδηγούν σε υποβάθμιση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών. Αυτές οι παραβιάσεις είναι πιο συχνές μεταξύ ιατρών και φαρμακευτικών εργαζομένων ή κοινωνικών λειτουργών.

Επίσης, στον ίδιο αυτόν τομέα, όσο περίεργο και αν φαίνεται, παρατηρούνται συχνότερα παραβιάσεις των υγειονομικών και υγειονομικών όρων εργασίας (που περιλαμβάνουν τόσο πολλές υπερωρίες από το προσωπικό όσο και μη τήρηση κανόνων υγιεινής, σαφείς απαιτήσεις για τις οποίες ορίζονται ειδικές επαγγελματικούς κανονισμούς).

Μιλώντας για παραβιάσεις των δικαιωμάτων των εργαζομένων, πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι δεν προσπαθούν όλοι οι εργοδότες να υποστηρίξουν τη συμμετοχή των εργαζομένων τους σε διάφορες επαγγελματικών ενώσεωνκαι συχνά την αποτρέπουν.

Αυτό πρέπει να θεωρηθεί και ως προσβολή ή παραβίαση των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων, αφού στο Κώδικας Εργασίας() αναφέρεται ξεκάθαρα ότι οι εργαζόμενοι, ιδίως οι εργαζόμενοι στην ιατρική και τη φαρμακευτική βιομηχανία, που συμμετέχουν σε τέτοιες ενώσεις έχουν κάθε δικαίωμα να το πράξουν και αυτή είναι μια από τις θεμελιώδεις ελευθερίες.

Άλλα δικαιώματα των εργαζομένων και οι βασικές αρχές της νομικής ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων συζητούνται αναλυτικά στο και και, που μιλούν για τα δικαιώματα και τις ευθύνες του εργοδότη και του εργαζομένου.

Τι να κάνετε λοιπόν εάν έχουν παραβιαστεί δικαιώματα; Η απάντηση είναι ξεκάθαρη - προστατεύωδικα τους. Και υπάρχουν διαφορετικοί τρόποι και αρχές για αυτό.

Επιλογές προστασίας

Ένα τέτοιο φαινόμενο όπως η προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων, το εργατικό δίκαιο (Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 352) ορίζει έναν κατάλογο διαδικασιών ή ενεργειών που μπορεί να πραγματοποιήσει ένας εργαζόμενος και μόνος τουκαι καταφεύγοντας στη βοήθεια αρμόδιων οργανώσεις, ανάλογα με τη σοβαρότητα της παράβασης.

Άρθρο 352. Μέθοδοι προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων και ελευθεριών

Καθένας έχει δικαίωμα να προστατεύει τα εργασιακά του δικαιώματα και ελευθερίες με όλα τα μέσα που δεν απαγορεύονται από το νόμο.

Οι κύριοι τρόποι προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων και ελευθεριών είναι:

• αυτοάμυνα των εργασιακών δικαιωμάτων από τους εργαζόμενους·
• προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων και των έννομων συμφερόντων των εργαζομένων από τα συνδικάτα·
• κρατικός έλεγχος (εποπτεία) σχετικά με τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου·
• δικαστική προστασία.

Και έτσι, εάν το αφεντικό παραβιάζει πολύ ενεργά τα δικαιώματα των εργαζομένων, οι ίδιοι οι εργαζόμενοι έχουν πολλές νομικές επιλογές προστασίας, οι κύριες από τις οποίες είναι:

• Αυτοάμυνα(η έννοια της «αυτοάμυνας» σημαίνει νομικές ενέργειες που αποσκοπούν στην προστασία των παραβιασθέντων εργατικών δικαιωμάτων χωρίς τη συμμετοχή τρίτων οργανισμών)
• έκκληση σε συνδικάταπροκειμένου να ζητήσετε βοήθεια από τους ειδικούς που είναι διαθέσιμοι εκεί·
• ΑΛΛΗΛΕΠΙΔΡΑΣΗ Κρατική Επιθεώρηση Προστασίας των Δικαιωμάτων των Εργαζομένων(αυτή η οργάνωση ονομάζεται επίσης επιθεώρηση εργασίας ή ομοσπονδιακή επιθεώρηση εργασίας).
• έκκληση σε δικαστικόςόργανα.

Εάν εξετάσουμε κάθε μία από αυτές τις επιλογές ξεχωριστά, θα πρέπει να σημειωθεί ότι η προσφυγή στο δικαστήριο, καθώς και στην Εισαγγελία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι άκροστάδιο επίλυσης εργατικών διαφορών, στο οποίο είναι απαραίτητο να καταφύγουμε μόνο εάν αποδειχθεί ότι είναι απλώς αδύνατο να επιλυθούν οι διαφορές που έχουν προκύψει με άλλα μέσα αδύνατο.

Αυτοάμυνα των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων, όπως προαναφέρθηκε, δεν συνεπάγεταιεμπλοκή τρίτων οργανώσεων από τον εργαζόμενο για την επίλυση εργατικών διαφορών.

Αυτή η μέθοδος είναι δυνατή εάν επηρεάζονται τα δικαιώματα ένας συγκεκριμένος ειδικόςκαι είναι δυνατή η επίλυση τυχόν διαφωνιών μέσω διαπραγματεύσεων με τον διαχειριστή ή τους εξουσιοδοτημένους εκπροσώπους του.

ΣΕ συνδικαλιστικές οργανώσειςΗ προσφυγή γίνεται εάν οι διαφωνίες που έχουν προκύψει δεν μπορούν να επιλυθούν άμεσα μέσω διαπραγματεύσεων και το άτομο παραμένει κοινωνικά απροστάτευτο.

Επιπλέον, αυτό μπορεί να είναι μια έκκληση προς εκπροσώπους ενός συνδικάτου σε συγκεκριμένο οργανισμόκαι σε υψηλότερο επίπεδο, διαοργανωτικήεπίπεδο. Εδώ υπάρχει ήδη μια ενδελεχής ανάλυση της συγκεκριμένης τρέχουσας κατάστασης με διερεύνηση των βαθύτερων αιτιών της εμφάνισής της.

Τα δικαιώματα των συνδικαλιστικών οργανώσεων να παρακολουθούν την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων συζητούνται στο.

Ωστόσο, αποφάσεις συνδικαλιστικών οργάνων σύμφωνα με το άρθ. 371 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν έχουν δεσμευτικό χαρακτήρα, αλλά μάλλον συμβουλευτικό, δεδομένου ότι τέτοια όργανα δεν έχουν εξουσία, σε αντίθεση με τις επιθεωρήσεις εργασίας.

Άρθρο 371 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Λήψη αποφάσεων από τον εργοδότη λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του συνδικαλιστικού οργάνου

Ο εργοδότης λαμβάνει αποφάσεις λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του οικείου συνδικαλιστικού οργάνου στις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον παρόντα Κώδικα.

Επιθεωρήσεις εργασίας, το οποίο είναι προφανές από το άρθρο 355 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτό είναι ήδη πιο ψηλάυπηρεσία, αν μιλάμε για την ιεραρχία στη δομή των φορέων που στοχεύουν στην προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων ορισμένων οργανισμών, επίπεδα προστασίας.

Άρθρο 355. Αρχές δραστηριότητας και κύρια καθήκοντα της ομοσπονδιακής επιθεώρησης εργασίας

Οι δραστηριότητες της Ομοσπονδιακής Επιθεώρησης Εργασίας και των στελεχών της διεξάγονται με βάση τις αρχές του σεβασμού, της τήρησης και της προστασίας των ανθρωπίνων και πολιτικών δικαιωμάτων και ελευθεριών, της νομιμότητας, της αντικειμενικότητας, της ανεξαρτησίας και της διαφάνειας.

Τα κύρια καθήκοντα της Ομοσπονδιακής Επιθεώρησης Εργασίας είναι:

• τη διασφάλιση της συμμόρφωσης και της προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων και ελευθεριών των πολιτών, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος σε ασφαλείς συνθήκες εργασίας·
• τη διασφάλιση της συμμόρφωσης των εργοδοτών με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν πρότυπα εργατικού δικαίου·
• παροχή πληροφοριών σε εργοδότες και εργαζομένους σχετικά με τα αποτελεσματικότερα μέσα και μεθόδους συμμόρφωσης με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου·
• θέτοντας υπόψη τις αρμόδιες κρατικές αρχές γεγονότα παραβιάσεων, ενεργειών (αδράνειας) ή καταχρήσεων που δεν εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

Οι αποφάσεις τους με στόχο την αποκατάσταση των προσβεβλημένων συμφερόντων των εργαζομένων είναι ήδη όχι μόνο συστάσεις, σε αντίθεση με τις αποφάσεις του συνδικάτου. Εάν ο εργοδότης αποφασίσει να αρνηθεί να συμμορφωθεί με την απόφαση που έλαβαν οι εκπρόσωποι της επιθεώρησης εργασίας, ο εργαζόμενος, με την υποστήριξη τέτοιων εκπροσώπων, μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο για να αποκαταστήσει τα παραβιασθέντα δικαιώματά του.

Δικαστικόςλαμβάνει χώρα η εξέταση εργατικών διαφορών, παραδόξως, αρκετά συχνάεπί του παρόντος. Αυτό οφείλεται, πρώτα απ 'όλα, στο γεγονός ότι είναι ευκολότερο να ασκήσετε έφεση σε αυτήν την αρχή, καθώς και στο γεγονός ότι η απόφαση που θα λάβει ο δικαστής θα εκτελεστεί από τον εργοδότη υποχρεωτικός. Διαφορετικά, το τελευταίο μπορεί να υποφέρει μεγάλα πρόστιμα.

Ωστόσο, η διαδικασία εξέτασης εργατικών διαφορών που έχουν προκύψει στα δικαστήρια σε διάφορα επίπεδα είναι πολύ χρονοβόρα. Γι' αυτόν τον λόγο πρέπει να ληφθεί υπόψη η προσφυγή σε αυτήν την αρχή έσχατη λύσηαγώνα για τα παραβιασμένα δικαιώματά τους (για παράδειγμα, σε περίπτωση χρεοκοπίας ενός εργοδότη, εάν αρνείται να αποζημιώσει για την εργασία των υφισταμένων).

Η διάρκεια της εξέτασης εδώ οφείλεται σε διάφορους λόγους:

• καταρχήν μεγάλο φόρτο εργασίαςτα ίδια τα δικαστήρια και οι δικαστές που εκδικάζουν υποθέσεις·
• δεύτερον, η διαδικασία εξονυχιστικός έλεγχοςόλων των εγγράφων που παρέχονται προκειμένου να καταστείλει το ενδεχόμενο δικαστικής πλάνης.

Επιπλέον, η προσφυγή στο δικαστήριο συνεπάγεται επίσης ορισμένα κόστος υλικώνγια τον υπάλληλο με τη μορφή πληρωμής κρατικών δασμών, συμπεριλαμβανομένης της πιστοποίησης των αντιγράφων των υλικών που παρέχονται μαζί με τη δήλωση αξίωσης για την επιβεβαίωση της υπόθεσής του.

Και όμως, υπάρχουν πολλές καταστάσεις όπου δεν μπορείτε να κάνετε χωρίς να πάτε στο δικαστήριο. Οι λόγοι για τους οποίους ένας εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αίτηση σε αυτήν την αρχή αναφέρονται στο άρθρο 391 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Άρθρο 391. Εξέταση ατομικών εργατικών διαφορών στα δικαστήρια

Τα δικαστήρια εξετάζουν ατομικές εργατικές διαφορές κατόπιν αιτήματος εργαζομένου, εργοδότη ή συνδικάτου που υπερασπίζεται τα συμφέροντα του εργαζομένου, όταν δεν συμφωνούν με την απόφαση της επιτροπής εργατικών διαφορών ή όταν ο εργαζόμενος προσφεύγει στο δικαστήριο χωρίς να περάσει από την εργατική διαφορά επιτροπή, καθώς και κατόπιν αιτήματος του εισαγγελέα, εάν η απόφαση της επιτροπής εργατικών διαφορών δεν συμμορφώνεται με την εργατική νομοθεσία και άλλες πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

Οι ατομικές εργατικές διαφορές εξετάζονται απευθείας στα δικαστήρια βάσει αιτήσεων:

• εργαζόμενος - σχετικά με την αποκατάσταση στην εργασία, ανεξάρτητα από τους λόγους καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, σχετικά με την αλλαγή της ημερομηνίας και της διατύπωσης του λόγου απόλυσης, σχετικά με τη μετάθεση σε άλλη εργασία, την πληρωμή για αναγκαστική απουσία ή την πληρωμή της διαφοράς μισθών ο χρόνος εκτέλεσης εργασίας με χαμηλότερη αμοιβή, σχετικά με παράνομες ενέργειες (αδράνεια) του εργοδότη κατά την επεξεργασία και προστασία των προσωπικών δεδομένων του εργαζομένου·
• εργοδότης - για αποζημίωση από τον εργαζόμενο για ζημιά που προκλήθηκε στον εργοδότη, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τους ομοσπονδιακούς νόμους.
• Οι ατομικές εργατικές διαφορές εξετάζονται επίσης απευθείας στα δικαστήρια:
• σχετικά με την άρνηση πρόσληψης?
• άτομα που εργάζονται βάσει σύμβασης εργασίας με εργοδότες - άτομα που δεν είναι μεμονωμένοι επιχειρηματίες και υπάλληλοι θρησκευτικών οργανώσεων·
• άτομα που πιστεύουν ότι έχουν υποστεί διακρίσεις.

ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑ

Μόνο αν προσπαθήσεις Αυτοάμυνατων παραβιαζόμενων εργασιακών του δικαιωμάτων, ο εργαζόμενος μπορεί να τα βγάλει πέρα ​​μόνο με δήλωση γραμμένη στο χέρι του ή επιστολή αξίωσηςπου απευθύνεται στον διαχειριστή, στην οποία θα προσκομίσει την αιτιολογημένη θέση του με στοιχεία της διαπιστωθείσας παράβασης.

Σε άλλες περιπτώσεις είναι απαραίτητο να μιλήσουμε έναν αριθμό εγγράφων, το οποίο πρέπει να υποβληθεί στην αρμόδια αρχή που προστατεύει τα παραβιαζόμενα συμφέροντα.

Αυτό το πακέτο εγγράφων θα περιλαμβάνει:

• αίτηση με αίτημα εξέτασης της σχετικής καταγγελίας (σε περίπτωση δικαστικού ελέγχου, μιλάμε για δήλωση αξίωσης με Λεπτομερής περιγραφήπεριστάσεις που έχουν προκύψει)·
• πιστοποιημένα αντίγραφο βιβλίου εργασίαςή σύμβαση εργασίας, επιβεβαιώνοντας το γεγονός της πρόσληψηςο σχετικός εργοδότης·
• πιστοποιημένα αντίγραφο περιγραφής θέσης εργασίας, που δηλώνει ξεκάθαρα τα εργασιακά δικαιώματα και τις υποχρεώσεις ενός εργαζομένου σε συγκεκριμένη θέση·
• πιστοποιημένα αντίγραφο της παραγγελίαςπερί διορισμού σε συγκεκριμένη θέση με ανάθεση αντίστοιχων αρμοδιοτήτων στον υπάλληλο.

Η επιθεώρηση εργασίας, αλλά και το δικαστήριο, θα ζητήσουν από μόνα τους τα υπόλοιπα απαραίτητα έγγραφα. αν είναι απαραίτητο.

Τέτοια έγγραφα μπορεί να περιλαμβάνουν εντολές προώθησης, πειθαρχικό συλλογέςσε σχέση με τον εργαζόμενο, Χαρακτηριστικάο αιτών υπάλληλος από προηγούμενους τόπους εργασίας.

Όλα αυτά στοχεύουν στη δημιουργία ολιστική εικόνα της προσωπικότηταςπου έκανε αίτηση για να εντοπίσει πιθανά κρυφά κίνητρα για την ανέντιμη συμπεριφορά του υπαλλήλου.

Το κύριο έγγραφο βάσει του οποίου εξετάζεται η καταγγελία ενός εργαζομένου για παραβιάσεις των εργασιακών του συμφερόντων είναι δήλωση.

Υπάρχουν ορισμένες απαιτήσεις για την προετοιμασία του που πρέπει να ληφθούν υπόψη για να εξεταστεί πλήρως και αρμοδίως η υπόθεση επί της ουσίας. Τέτοιες απαιτήσεις πρέπει να σημειωθούν:

• γεμάτος στοιχεία διαβατηρίουο ίδιος ο αιτών, το οποίο θα περιλαμβάνει τόσο το επώνυμο, το όνομα και το πατρώνυμο, καθώς και την ημερομηνία γέννησης και τη διεύθυνση εγγραφής (η ημερομηνία γέννησης είναι απαραίτητη για να καθοριστεί η ηλικία του υπαλλήλου στην οποία άρχισε να εκτελεί εργασιακά καθήκοντα και να καθορίσει το δικαίωμα ανάληψης αυτών των καθηκόντων)·
• πληροφορίες για τι ώρακαι υπό ποιες προϋποθέσεις ο αιτών βρήκα δουλειά(ή υπηρεσία) σε συγκεκριμένο οργανισμό, καθώς και πληροφορίες για τον οποίο αρχαιότητααυτή τη στιγμή είχε ήδη?
• λεπτομερής περιγραφή των περιστάσεων(αναφέροντας συνδέσμους στα συνημμένα έγγραφα) στα οποία, κατά τη γνώμη του ίδιου του αιτούντος, υπήρξε παραβίαση των εργασιακών δικαιωμάτων και συμφερόντων του (ανάθεση καθηκόντων που δεν αντιστοιχούν σε προσόντα, ακολουθούμενη από πειθαρχική δίωξη, παράβαση του νόμου περί την προστασία των προσωπικών δεδομένων κ.λπ.)
• πληροφορίες για πώς παραβιάστηκαν τα εργασιακά του συμφέροντακαι εργασιακά δικαιώματα (για παράδειγμα, μετά την απόλυση λόγω άρνησης να εκτελέσει καθήκοντα καθαριότητας για εργοδηγό φαρμακευτικής παραγωγής, του οποίου οι επαγγελματικές ευθύνες δεν περιλαμβάνουν τέτοιο καθαρισμό).

Εάν μιλάμε για δήλωση αξίωσης, τότε θα πρέπει επίσης να αναφέρουμε εδώ ποιες απαιτήσεις προβάλλει ο αιτών;σε σχέση με τον εργοδότη του (επαναφορά στην ίδια θέση και στην ίδια βάση στην οποία εργαζόταν πριν την απόλυση, εάν απολυόταν· καταβολή ηθικής και υλικής αποζημίωσης κ.λπ.).

Το γεγονός ότι, κατά γενικό κανόνα, πρέπει να περιέχει μια δήλωση αξίωσης αναφέρεται στο άρθρο 125 του Κώδικα Διαιτησίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Άρθρο 125. Μορφή και περιεχόμενο της δήλωσης αξίωσης

1. Η δήλωση αξίωσης υποβάλλεται στο διαιτητικό δικαστήριο εγγράφως. Η δήλωση αγωγής υπογράφεται από τον ενάγοντα ή τον εκπρόσωπό του. Μια δήλωση αξίωσης μπορεί επίσης να υποβληθεί στο διαιτητικό δικαστήριο συμπληρώνοντας μια φόρμα που έχει αναρτηθεί στον επίσημο ιστότοπο του διαιτητικού δικαστηρίου στο Διαδίκτυο.

2. Η δήλωση αξίωσης πρέπει να αναφέρει:

• όνομα του διαιτητικού δικαστηρίου στο οποίο υποβάλλεται η αξίωση·
• όνομα του ενάγοντα, τοποθεσία του· εάν ο ενάγων είναι πολίτης, τον τόπο διαμονής του, την ημερομηνία και τον τόπο γέννησης, τον τόπο εργασίας του ή την ημερομηνία και τον τόπο της κρατικής εγγραφής του ως μεμονωμένος επιχειρηματίας, αριθμούς τηλεφώνου, φαξ, διευθύνσεις ηλεκτρονικού ταχυδρομείου του ενάγοντα.
• το όνομα του εναγομένου, την τοποθεσία ή τον τόπο διαμονής του·
• οι αξιώσεις του ενάγοντα κατά του εναγόμενου με αναφορά σε νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις και όταν ασκείται αξίωση κατά πολλών εναγομένων - αξιώσεις κατά καθενός από αυτούς·
• τις περιστάσεις στις οποίες βασίζονται οι ισχυρισμοί και τα στοιχεία που επιβεβαιώνουν αυτές τις περιστάσεις·
• την τιμή της απαίτησης, εάν η αξίωση υπόκειται σε αξιολόγηση·
• υπολογισμός του ποσού των χρημάτων που συγκεντρώθηκαν ή αμφισβητήθηκαν·
• πληροφορίες σχετικά με τη συμμόρφωση του ενάγοντα με την αξίωση ή άλλη προδικαστική διαδικασία, εάν προβλέπεται από ομοσπονδιακό νόμο ή συμφωνία·
• πληροφορίες σχετικά με τα μέτρα που έλαβε το διαιτητικό δικαστήριο για τη διασφάλιση περιουσιακών συμφερόντων πριν από την υποβολή αξίωσης·
• κατάλογο των συνημμένων εγγράφων.

Η αίτηση πρέπει επίσης να αναφέρει άλλες πληροφορίες, εάν είναι απαραίτητες για την ορθή και έγκαιρη εξέταση της υπόθεσης, μπορεί να περιέχει αναφορές, συμπεριλαμβανομένων των αναφορών για τη λήψη αποδεικτικών στοιχείων από τον εναγόμενο ή άλλα πρόσωπα.

3. Ο ενάγων υποχρεούται να αποστείλει σε άλλα πρόσωπα που συμμετέχουν στην υπόθεση αντίγραφα της δήλωσης αγωγής και των συνημμένων σε αυτήν εγγράφων, τα οποία δεν διαθέτουν, με συστημένη επιστολή με ζητούμενο απόδειξη επιστροφής.

Στην δήλωση αξίωσης, σε περίπτωση προσφυγής στο δικαστήριο, το ίδιο το μέρος της αξίωσης είναι υποχρεωτικό (δηλαδή, εάν ο εργαζόμενος αποφάσισε να προσφύγει στο δικαστήριο με σκοπό να «τρομάξει τον εργοδότη του» και δεν θα απαιτήσει τίποτα από αυτόν, τότε η το δικαστήριο θα απορρίψει μια τέτοια δήλωση χωρίς εξέταση).

Μιλώντας για την υποβολή δήλωσης αξίωσης, είναι απαραίτητο να θυμάστε ότι θα πρέπει να αποσταλεί σωστά αρμόδια δικαστική αρχήπροκειμένου να αποφύγει το «ταξίδι» του σε διάφορα τμήματα.

Κατά γενικό κανόνα, περιπτώσεις παραβίασης εργασιακών δικαιωμάτων εξετάζονται από τα δικαστήρια γενικής δικαιοδοσίας σε αστικές διαδικασίες και υποβάλλεται αίτηση στην τοποθεσία του κατηγορουμένου, δηλαδή απευθείας ο εργοδότης (εκτός από τις περιπτώσεις που η επιχείρηση ή ο οργανισμός έχει έναν αριθμό υποκαταστημάτων, και η προσβολή δικαιωμάτων σημειώθηκε στο υποκατάστημα - σε αυτήν την περίπτωση, θα υποβληθεί αξίωση με νομική διεύθυνσητο ίδιο το υποκατάστημα).

Σε ποιο συγκεκριμένο δικαστικό όργανο θα χρειαστεί να υποβάλετε αίτηση, μπορείτε ελέγξτε τις ιστοσελίδες των δικαστηρίωνστην περιοχή ή την περιοχή όπου υπάρχει καταχώριση όλες οι διευθύνσεις, με την οποία συνεργάζεται ο ένας ή ο άλλος εδαφικός φορέας.

Κατά την υποβολή αξίωσης, θα είναι απαραίτητο να διευκρινιστούν οι πληροφορίες σχετικά με καταβολή κρατικού δασμού(αφού σε ορισμένες περιπτώσεις θα πρέπει να πληρωθεί ο ίδιος ο αιτών, δηλαδή στον ενάγοντα, και σε άλλα τέτοια υποχρέωση θα ανατεθεί σε εναγόμενος, δηλαδή ο εργοδότης).

Η απόδειξη πρέπει να επισυναφθεί απευθείας στην ίδια την αίτηση.

Με βάση όλα τα στοιχεία που αναφέρονται, ο φορέας στον οποίο θα εξεταστεί η καταγγελία, βασιζόμενος όχι μόνο στις πληροφορίες που παρέχονται στην αίτηση, αλλά και επισυναπτόμενα έγγραφα, θα πάρει την απόφασή του.

Εάν δεν παραβιάζονται δικαιώματα

Δυστυχώς, δεν είναι ασυνήθιστο για από τους ίδιους τους εργάτεςπου θέλουν να αποκομίσουν, μεταξύ άλλων, υλικά οφέλη από διάφορες αμφιλεγόμενες καταστάσεις που προκύπτουν, αρχίζει να παίζεται ένα όχι εντελώς δίκαιο παιχνίδι και γράφουν δηλώσεις για ανύπαρκτες παραβιάσειςτα εργασιακά τους δικαιώματα από τους εργοδότες τους.

Σε αυτήν την κατάσταση, όταν ο νόμος δεν έχει παραβιαστεί, τα δικαιώματα αυτών που ήδη τους ίδιους τους εργοδότες. Πώς μπορούν να προστατευτούν σε αυτή την περίπτωση και πού να απευθυνθούν;

Επιπλέον, αυτό θα πρέπει να ισχύει όχι μόνο για εντολές διορισμού σε θέση και ανάθεση καθηκόντων, αλλά και για διάφορες κίνητρα, επιβολή πειθαρχικού ποινικές ρήτρες, εγγραφή μερική απασχόλησηκαι άλλες νομικά σημαντικές ενέργειες που πραγματοποιούνται σε σχέση με υπαλλήλους που προσλαμβάνει ο οργανισμός.

Αυτή η σχολαστική προσέγγιση είναι ο κύριος τρόπος για να προστατευτείτεαπό διάφορα δεινά.

Εάν ένας εργαζόμενος προσπαθήσει να κατηγορήσει αδικαιολόγητα τον εργοδότη ότι παραβιάζει τα δικά του συμφέροντα, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να υποβάλει αντί-καταγγελίαή δήλωση αξίωσης στις αρμόδιες αρχές, παρέχοντας έγγραφη επιβεβαίωσηδική του δικαιοσύνη.

Στη συνέχεια, σε αυτή την περίπτωση, είναι δυνατό να διασφαλιστεί ότι ο ανέντιμος υπάλληλος ο ίδιος ήταν υπεύθυνοςγια παράνομες ενέργειες (μιλάμε περισσότερο για την ευθύνη του εργαζομένου και του εργοδότη για παραβιάσεις των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας σε).

Αν μιλάμε για τους φορείς στους οποίους θα πρέπει να γίνεται η προστασία των παραβιαζόμενων δικαιωμάτων των εργοδοτών, τότε εδώ είναι δυνατή η δικαστική προστασία και η επιθεώρηση εργασίας, αφού μόνο σε αυτά τα δύο όργαναο εργοδότης θα μπορεί να αποδείξει πλήρως την αθωότητά του για παραβίαση ορισμένων δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Και, όπως αναφέρθηκε παραπάνω, για την εφαρμογή αυτής της μορφής προστασίας θα χρειαστεί να χρησιμοποιηθεί μόνο τεκμηριωμένα στοιχεία, συγκεκριμένα όλες τις οδηγίες, εντολές και άλλο υλικό προσωπικού.

Μιλώντας για την τρέχουσα κατάσταση στην αγορά εργασίας, πρέπει να σημειωθεί ότι ο αριθμός των καταγεγραμμένων παραβιάσεων των εργασιακών δικαιωμάτων παραμένει αρκετά μεγάλο, παρά όλες τις πιθανές προσπάθειες να διορθωθεί αυτή η κατάσταση με νομοθεσία.

Ωστόσο, σε σύγκριση με προηγούμενες περιόδους, έχουν αυξηθεί οι αμοιβαίες παραβάσεις, όταν δεν υποφέρουν μόνο οι εργαζόμενοι, αλλά και οι ίδιοι οι εργοδότες.