Descripción del puesto de abogado de una empresa comercial. Descripción del puesto de asesor jurídico de una institución presupuestaria.

Esta instrucción ha sido desarrollada de acuerdo con los requisitos de ST RK ISO 9001 y es un documento del sistema de gestión de calidad.

Las instrucciones establecen los poderes y responsabilidades de un abogado del departamento jurídico (LD) al trabajar en el apoyo legal de una empresa.

1. Parte general

1.1. Esta descripción del trabajo define las responsabilidades funcionales, laborales, los derechos y responsabilidades de un abogado empresarial.

1.2. Un abogado es designado para un cargo y destituido de su cargo por orden del director de la empresa por recomendación del jefe de Osetia del Sur.

1.3. El abogado depende directamente del jefe de Osetia del Sur.

1.4. En sus actividades, un abogado se guía por:

La legislación vigente de la República de Kazajstán (RK), los Decretos del Presidente de la RK, los decretos del Gobierno de la RK;

Reglamento sobre Osetia del Sur;

Documentos del sistema de gestión de la calidad (QMS);

Órdenes e instrucciones del director de la empresa;

Normativa laboral interna de la empresa;

Esta descripción del trabajo;

Normas de seguridad (HS), seguridad contra incendios (FS), requisitos de protección laboral (OHS) y normas de saneamiento industrial (OS).

1.5. Pueden ser nombrados para el cargo de abogado personas con formación jurídica superior.

2. Responsabilidades

El abogado está obligado:

2.1. Desarrollar o participar en el desarrollo de documentos legales.

2.2. Preparar, junto con otros departamentos de la empresa, materiales sobre hurto, malversación, desabastecimiento y otros delitos para su traslado a las autoridades judiciales, investigadoras y judiciales, para registrar y almacenar los procesos judiciales en curso y en ejecución finalizada.

2.3. Participar en el desarrollo e implementación de medidas para fortalecer la disciplina contractual, financiera y laboral, y garantizar la seguridad de la propiedad de la empresa.

2.4. Realizar un estudio y análisis de la práctica de celebración y ejecución de contratos comerciales con el fin de desarrollar propuestas para eliminar las deficiencias identificadas y mejorar las actividades económicas y financieras de la empresa.

2.5. De acuerdo con el procedimiento establecido, elaborar materiales sobre la responsabilidad disciplinaria y financiera de los empleados.

2.6. Participar en el trabajo de celebración de contratos comerciales, realizar su examen jurídico, así como considerar cuestiones de cuentas por cobrar y por pagar de los alguaciles.

2.7. Registrar y almacenar contratos celebrados.

2.8. Participar en la consideración de reclamaciones, generalizar la práctica de tramitación de reclamaciones, representar los intereses de la empresa al considerar casos ante los tribunales.

2.9. Monitorear la puntualidad en la presentación por parte de las divisiones estructurales de la empresa de certificados, cálculos, explicaciones y otros materiales para la preparación de respuestas a reclamos, para la preparación de reclamos ante los tribunales.

2.10. Elaborar, junto con otros departamentos de la empresa, propuestas para modificar o cancelar órdenes existentes que hayan perdido vigencia y otros actos emitidos en la empresa.

2.11 Realizar trabajos de registro y almacenamiento sistemático de la normativa legislativa vigente, elaborar documentación de referencia basada en el uso de modernas tecnologías de la información y herramientas informáticas.

2.12. Proporcionar opiniones sobre cuestiones jurídicas que surjan en las actividades de la empresa.

2.13. Cumplir con los requisitos de los documentos del SGC.

2.14. Cumplir con los requisitos de instructivos y normas de salud, seguridad, seguridad industrial y normas PS.

2.15. Informar a los empleados de la empresa sobre la legislación vigente de la República de Kazajstán y sus cambios, familiarizar a los funcionarios de la empresa con los actos legales reglamentarios relacionados con sus actividades.

2.16. Realizar otras actuaciones por cuenta de la dirección de la empresa.

2.17. Mantener un registro de contratos y actualizarlo constantemente.

3. Derechos

Un abogado de Osetia del Sur tiene derecho:

3.1. Familiarizarse con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa sobre sus actividades.

3.2. Presentar a la consideración de la dirección propuestas para mejorar las actividades de la empresa en temas de su competencia, propuestas para ajustar los documentos del SGC.

3.3. Firmar y visar documentos de su competencia.

3.4. Tomar decisiones dentro de su competencia.

3.5. Exigir a la dirección de la empresa que brinde asistencia en el desempeño de sus deberes y derechos oficiales.

3.6. Dar instrucciones y tareas a los empleados y servicios (divisiones) de la empresa sobre una variedad de temas incluidos en sus responsabilidades funcionales.

3.7. Participar en el desarrollo de documentos QMS.

3.8. Exigir a las divisiones estructurales pertinentes de la empresa que proporcionen la información y los documentos necesarios para el desempeño de las actividades dentro de su competencia.

3.9. Involucrar, con el consentimiento de los jefes de las unidades estructurales, a los empleados de estas unidades estructurales y otros empleados para la preparación conjunta de borradores de documentos y el desempeño de las tareas y funciones que les sean asignadas.

3.10. Representar los intereses de la empresa en cuestiones relacionadas con las actividades productivas del abogado.

4. Responsabilidad

El abogado es responsable, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, laboral, civil y penal vigente de la República de Kazajstán, de:

4.1. Incumplimiento de los deberes oficiales previstos en esta descripción de puesto.

4.2. Incumplimiento de los requisitos de los documentos del SGC.

4.3. La calidad, confiabilidad y exactitud de los documentos preparados por él y/o acordados por él, así como la confiabilidad de la información proporcionada por él a los órganos gubernamentales, divisiones estructurales y dirección de la empresa.

4.4. Delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades.

4.5. Provocando daños materiales.

4.6. Incumplimiento de la normativa laboral interna de la empresa, normas e instructivos de HSE, seguridad industrial, seguridad y protección en el trabajo.

4.7. Incumplimiento de la obligación de no divulgación de secretos industriales.

Descripción del trabajo de un asesor legal.

Descripción del puesto de consultor jurídico | Muestra

Descripción del puesto de asesor jurídico

1. DISPOSICIONES GENERALES

1.1. El asesor jurídico es designado para el cargo y destituido por orden del director general.

1.2. El asesor jurídico depende directamente del director general y garantiza la protección jurídica de los intereses de la sociedad anónima (en adelante, la Sociedad).

1.3. Este puesto no prevé subordinados.

1.4. En sus actividades se rige por la Constitución de la Federación de Rusia, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, otros actos legislativos y reglamentarios de la Federación de Rusia y de Moscú, las órdenes e instrucciones de la dirección de la Compañía y estas Instrucciones.

1.5. En ausencia de un asesor jurídico, sus derechos y obligaciones se transfieren a otro funcionario, según se anuncia en la orden.

1.6. Estas instrucciones podrán ser modificadas o complementadas de acuerdo con el procedimiento establecido.

2. REQUISITOS DE CALIFICACIÓN

2.1. Formación profesional (jurídica) superior y experiencia laboral en la especialidad durante al menos 3 años.

2.2. Conocimientos requeridos:

• actos legislativos que regulan las actividades productivas, económicas y financieras de la Compañía;
• materiales metodológicos y normativos sobre actividades jurídicas;
• derecho civil, laboral, financiero, administrativo;
• ley de Impuesto;
• legislación medioambiental;
• el procedimiento para llevar registros y preparar informes sobre las actividades económicas y financieras de la Compañía;
• el procedimiento para la celebración y tramitación de contratos comerciales, convenios colectivos, acuerdos tarifarios;
• el procedimiento para sistematizar, registrar y mantener la documentación legal utilizando modernas tecnologías de la información;
• fundamentos de economía, organización laboral, producción y gestión; medios de tecnología informática, comunicaciones y comunicaciones;
• normas y reglamentos de protección laboral.

3. RESPONSABILIDADES OFICIALES Y DE OTRAS RESPONSABILIDADES

3.1. Velar por el cumplimiento de la ley en las actividades de la Compañía y proteger sus intereses legales.

3.2. Realizar el examen jurídico de los proyectos de órdenes, instrucciones, reglamentos y demás actos de carácter jurídico elaborados por la Sociedad, visarlos, así como participar, en su caso, en la elaboración de estos documentos.

3.3. Tomar medidas para modificar o derogar actos jurídicos dictados en violación de la legislación vigente.

3.4. Organización de la elaboración de dictámenes sobre cuestiones jurídicas que surjan en las actividades de la Sociedad, así como sobre proyectos de reglamento sometidos a revisión por la Sociedad.

3.5. Brindar orientación metodológica para el trabajo legal en la Compañía, explicando la legislación vigente y el procedimiento para su aplicación, brindando asistencia legal a las unidades estructurales en el trabajo de reclamaciones, preparando y presentando los materiales necesarios a las autoridades judiciales y arbitrales.

3.6. Representar los intereses de la Compañía ante tribunales, tribunales de arbitraje, así como ante organizaciones estatales y públicas en la consideración de cuestiones legales y en la conducción de casos judiciales y de arbitraje.

3.7. Participación en la elaboración y celebración de convenios colectivos, acuerdos arancelarios industriales, desarrollo e implementación de medidas para fortalecer la disciplina laboral, regulación de las relaciones sociales y laborales en la Empresa.

3.8. Trabajar en el análisis y resumen de los resultados de la consideración de reclamaciones, casos judiciales y de arbitraje, así como la práctica de la celebración y ejecución de contratos comerciales, desarrollando propuestas para mejorar el control sobre el cumplimiento de la disciplina contractual para el suministro de productos, eliminando las deficiencias identificadas y mejorando. las actividades productivas, económicas y financieras de la Sociedad.

3.9. Elaboración de materiales sobre robo, malversación, desabastecimiento, producción de productos de calidad inferior, atípica e incompleta, violación de la legislación ambiental y otros delitos para su entrega a las autoridades investigadoras y judiciales, tomando medidas para compensar los daños causados ​​a la Compañía.

3.10. Participación en el desarrollo e implementación de medidas para fortalecer la disciplina contractual, financiera y laboral, garantizando la seguridad de los bienes de la Compañía.

3.11. Elaboración de dictámenes sobre propuestas para someter a los empleados de la Compañía a responsabilidad disciplinaria y financiera.

3.12. Participación en la revisión de materiales sobre el estado de las cuentas por cobrar con el fin de identificar deudas que requieran cobro forzoso, asegurando la elaboración de dictámenes sobre propuestas de cancelación de deudas incobrables.

3.13. Vigilar el cumplimiento en la Empresa del procedimiento establecido por la ley para la certificación de productos, aceptación de bienes y productos en términos de cantidad y calidad.

3.14. Organización de la contabilidad sistemática, almacenamiento, introducción de cambios adoptados a los actos legislativos y reglamentarios recibidos por la empresa, así como a los emitidos por su titular, brindando acceso a los mismos a los usuarios basándose en el uso de modernas tecnologías de la información, instalaciones informáticas, comunicaciones y comunicaciones.

3.15. Asegurar que los empleados de la Compañía estén informados sobre la legislación vigente, así como organizar el trabajo para el estudio por parte de los funcionarios de la Compañía de los actos legales reglamentarios relacionados con sus actividades.

3.16. Organizar la prestación de asistencia jurídica a los organismos públicos de la Compañía, consultando a los empleados en cuestiones legales.

3.17. Ejecución de órdenes, instrucciones e instrucciones, con excepción de las ilegales.

3.18. Garantizar la seguridad de los secretos oficiales y de otro tipo protegidos por la ley de la Federación de Rusia.

3.19. Mantener el nivel de cualificación necesario para el desempeño de las funciones laborales.

3.20. Cumplimiento de las normas de ética oficial y rutinas oficiales establecidas.

3.21. No tomar acciones que impidan el trabajo de la Sociedad o conduzcan a socavar su autoridad.

3.22. Cumplimiento de otros requisitos previstos por la legislación de la Federación de Rusia.

4. DERECHOS

El asesor jurídico tiene derecho:

• crear condiciones organizativas y técnicas para el desempeño de las funciones laborales previstas en esta instrucción;
• participar en la preparación de las decisiones tomadas por la Compañía de acuerdo con las responsabilidades, órdenes e instrucciones del puesto;
• de acuerdo con el procedimiento establecido, solicitar y recibir materiales e información necesarios para el desempeño de sus funciones oficiales;
• hacer propuestas para mejorar el trabajo de la Compañía en su conjunto y sus divisiones estructurales;
• mejorar sus calificaciones manteniendo su salario para su puesto durante todo el período de estudio;
• recibir una remuneración monetaria por el desempeño de sus funciones oficiales;
• recibir estímulo moral y material para el desempeño ejemplar de sus funciones oficiales, y disfrutar de los beneficios previstos por la ley.

5. RESPONSABILIDAD

5.1. Por incumplimiento y desempeño inadecuado de deberes oficiales, exceso de poderes oficiales, así como por incumplimiento de las disposiciones establecidas por la legislación de la Federación de Rusia y estas Instrucciones, se podrá imponer una sanción disciplinaria.

5.2. Además de las medidas disciplinarias previstas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, según la gravedad de la infracción y las circunstancias de su comisión, se pueden aplicar otras sanciones previstas por la legislación rusa.

6. CONDICIONES DE TRABAJO

6.1. El horario de trabajo del asesor jurídico se determina de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo establecido por la Empresa.

6.2. Por necesidades operativas, el asesor jurídico podrá realizar viajes de negocios (incluidos los locales).

He leído las instrucciones: _____________________ ____________________________

"APROBADO" ___________________________ (puesto de gerente)

___________________________ (nombre de la compañía)

_____________/ _____________/ "___"___________ ____ G.

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

abogado

1. Disposiciones generales

1.1. Esta descripción del trabajo define los deberes, derechos y responsabilidades funcionales de un abogado (en adelante, el Empleado) _____"____________" (en adelante, el Empleador).

1.2. Un empleado es designado para un cargo y despedido de un cargo en la forma establecida por la legislación laboral vigente por orden del Jefe del Empleador.

1.3. El empleado reporta directamente a ____________________________.

1.4. Para el cargo de Empleado se designa a una persona con formación profesional (jurídica) superior y ____ años de experiencia laboral en la especialidad (sin presentar requisitos de experiencia laboral).

1.5. El empleado debe saber:

Materiales normativos y metodológicos que regulan la producción y las actividades económicas del Empleador;

Arbitraje procesal, derecho procesal civil, fundamentos del derecho procesal penal;

Civil, empresarial, comercial, administrativa, laboral, financiera, fiscal, _________, otras ramas de la legislación de la Federación de Rusia;

Perfil, especialización y características de la estructura de la organización;

El procedimiento para la celebración y formalización de contratos comerciales, convenios colectivos, convenios tarifarios;

Ética de la comunicación con agencias gubernamentales, gobiernos locales, personas jurídicas y personas físicas;

La estructura de los órganos estatales, gobiernos locales, órganos judiciales;

Economía y organización de la producción, el trabajo y la gestión;

Estándares de trámites para documentos legales;

Conceptos básicos de administración;

Normas y reglamentos de seguridad laboral;

Normas de saneamiento industrial y seguridad contra incendios;

Requisitos para la calidad del trabajo (servicios) realizado y para la organización racional del trabajo en el lugar de trabajo.

1.6. Durante el período de ausencia temporal del Empleado, sus funciones están asignadas a ___________________________.

2. RESPONSABILIDADES FUNCIONALES

El empleado realiza:

Examen jurídico de contratos, convenios y otra documentación;

Participa en negociaciones, desarrolla proyectos de contratos y sus anexos, acuerdos, protocolos y otra documentación en el curso de las actividades del Empleador;

Elaboración de documentos constitutivos del Empleador, enmiendas a los documentos constitutivos;

Una selección de actos legales regulatorios necesarios para la implementación de las funciones y responsabilidades de las divisiones estructurales y empleados individuales del Empleador;

Verificar que los documentos presentados para su firma al Jefe del Empleador cumplan con la legislación vigente de la Federación de Rusia;

Desarrolla regulaciones locales del Empleador;

Trabaja en reclamos de terceros contra el Empleador, y también representa al Empleador en los tribunales, actuando como representante del demandante, demandado, solicitante, prepara escritos de demanda, declaraciones, quejas, peticiones y otros documentos y materiales para resolver el caso en la corte;

Preparación de solicitudes, solicitudes y otros documentos para la obtención de licencias, permisos y otros documentos necesarios para las actividades del Empleador;

Consulta escrita y oral de los empleados del Empleador sobre diversas cuestiones legales, brinda asistencia legal en la preparación de documentos legales;

- ____________________________________________________.

3. DERECHOS DE LOS EMPLEADOS

3.1. El empleado tiene derecho a:

Proporcionarle el trabajo previsto en el contrato de trabajo;

Un lugar de trabajo que cumpla con los requisitos reglamentarios estatales de protección laboral y las condiciones previstas por el convenio colectivo;

Información completa y confiable sobre las condiciones laborales y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo;

Formación profesional, reciclaje y perfeccionamiento en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales;

Recibir materiales y documentos relacionados con sus actividades, familiarizarse con los proyectos de decisiones de la dirección de la Organización relacionados con sus actividades;

Interacción con otros departamentos del Patrón para resolver cuestiones operativas de sus actividades profesionales.

Presentar propuestas sobre temas relacionados con sus actividades para la consideración de su supervisor inmediato.

3.2. El Empleado tiene derecho a exigir del Empleador asistencia en el desempeño de sus funciones oficiales.

4. RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADO

4.1. El empleado es responsable de:

4.1.1. Incumplimiento o desempeño inadecuado de las funciones previstas en esta descripción de trabajo, de acuerdo con la legislación laboral vigente.

4.1.2. Violación de las normas de seguridad e instrucciones de protección laboral.

4.1.3. No tomar medidas para reprimir las violaciones identificadas de seguridad, incendios y otras reglas que representan una amenaza para las actividades del Empleador y sus empleados.

4.1.4. Delitos cometidos durante el período de sus actividades, de conformidad con la legislación civil, administrativa y penal vigente de la Federación de Rusia.

4.1.5. Causar daños materiales, de acuerdo con la legislación vigente de la Federación de Rusia.

5. CONDICIONES DE TRABAJO

5.1. El horario de trabajo del Empleado se determina de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo establecido por el Empleador.

5.2. Debido a las necesidades de producción, el Empleado debe realizar viajes de negocios (incluidos los locales).

Esta descripción de trabajo ha sido desarrollada de acuerdo con ________________________________________________. (nombre, número y fecha del documento)

ACORDADO POR: __________________________________________ (persona que firma la descripción del puesto)

______________/_________________/ "___"_________ ____ (firma) (nombre completo)

He leído las instrucciones: ______________/_________________/ (firma) (nombre completo)

La descripción del puesto no está incluida en el paquete de documentación que deben tener las empresas y organizaciones. Sin embargo, este es un documento muy importante, que esencialmente define la lista de deberes, derechos y responsabilidades laborales de todos los empleados, incluidos los abogados. A veces, en caso de desacuerdos y conflictos entre un empleador y un subordinado, las descripciones de puestos se convierten en documentos probatorios ante los tribunales.

¿Quién desarrolla el documento?

La elaboración del documento puede ser responsabilidad del jefe del departamento jurídico, un especialista de RRHH o el secretario de la organización. Pero independientemente de quién trabaje según la descripción del puesto, debe estar certificado por el director de la empresa.

ARCHIVOS

Principales características del relleno.

El documento no tiene una plantilla única: diferentes empresas utilizan formularios diferentes, pero todavía existe un cierto estándar para completarlo. Como regla general, la descripción del puesto se divide en varias secciones:

• "Provisiones generales"
• "Responsabilidades",
• "Derechos",
• "Responsabilidad".

Si es necesario, esta lista se puede complementar con otros elementos, por ejemplo, "Condiciones de trabajo", "Autoridad de firma", etc.

El documento se redacta en un solo ejemplar, el cual deberá ser firmado por el empleado que ostente el cargo de abogado, así como por su superior inmediato y el titular de la empresa. Si una organización tiene varios abogados, sus descripciones de trabajo pueden diferir en cierta medida entre sí, ya que en este caso se excluye la posibilidad de duplicar las mismas funciones.

No es necesario poner un sello en el documento, ya que se relaciona con el flujo de documentos interno de la empresa (además, desde 2016, las personas jurídicas, como antes los empresarios individuales, no pueden utilizar sellos ni precintos en su trabajo).

Muestra de cómo completar una descripción de trabajo para un abogado

Primero, su nombre se escribe en la parte superior del documento, luego se asignan varias líneas en el lado derecho para la aprobación del jefe de la organización. Aquí debe ingresar su puesto, nombre completo de la empresa, apellido, nombre, patronímico y también dejar una línea para la firma con una decodificación obligatoria.

Provisiones generales

1. En primer lugar, hay una sección llamada “ Provisiones generales", dónde encaja, a qué categoría de empleados pertenece el abogado (especialista, directivo, personal técnico, etc.).
2. Luego se indica quién y con qué derecho reemplaza a este empleado durante su ausencia del lugar de trabajo (sin indicar nombres específicos), así como en base a qué documento se nombra y destituye al abogado (orden del director, orden, etc.).
3. A continuación, el documento contiene requisitos para el nivel de calificaciones, educación, experiencia y duración del servicio que debe cumplir este empleado, así como la persona a quien reporta directamente en esta organización en particular (nuevamente, sin especificar nombres).
4. A continuación se enumeran detalladamente todos los tipos de derecho (administrativo, económico, civil, etc.), reglamentos, material didáctico, reglas, órdenes con las que el abogado debe estar familiarizado como parte de su deber.
5. Entre otras cosas, existen normas y formularios para la cumplimentación de documentos aceptados por la organización, la obligación de conocer las normas de seguridad, protección laboral y normativa interna, conocimiento del equipamiento de oficina, etc.
6. Por último, se incluye aquí una lista de documentos que el abogado debe seguir en su trabajo.

Responsabilidades laborales de un abogado.

Luego viene la sección “ Responsabilidades laborales”, que detalla cuidadosamente todas las funciones y tareas cuya solución es competencia del abogado. Las responsabilidades deben describirse con el mayor detalle posible, siendo necesario tener en cuenta el horario de trabajo del empleado y su horario, para evitar una carga de trabajo excesiva o, por el contrario, insuficiente.

derechos del abogado

A la sección " Derechos“incluye las facultades que confieren al abogado con el fin del más fructífero y eficaz desempeño de las funciones que le sean asignadas, incluida la capacidad de tomar iniciativa, exigir determinadas condiciones de trabajo y formular diversas propuestas constructivas. También se indica específicamente su derecho a interactuar con la dirección de la empresa, todas sus divisiones y especialistas cuando surja tal necesidad.

responsabilidad del abogado

Capítulo " Responsabilidad"contiene una lista clara de infracciones y ofensas que pueden dar lugar a medidas disciplinarias. En uno de los párrafos se puede indicar por separado que todos los requisitos aplicables, así como las posibles medidas de cumplimiento, están dentro del marco de la legislación de la Federación de Rusia.

Al final, la descripción del puesto debe acordarse con la persona responsable del cumplimiento de las normas y reglas especificadas en el documento (puede ser el superior inmediato del abogado, el jefe del departamento de personal, etc.). Aquí debe ingresar su cargo, razón social, apellido, nombre, patronímico y también poner una firma con una transcripción.

En la siguiente línea debe indicar información sobre el propio abogado: su apellido completo, nombre, patronímico, nuevamente el nombre de la organización, datos del pasaporte, firma y fecha de revisión del documento.

La funcionalidad de un abogado de empresa está prescrita en la descripción de su puesto, laboral acuerdo, y también se establece en órdenes orales y escritas (memorándum de servicio) del jefe de la organización y del jefe del departamento jurídico de la empresa. Las leyes no estipulan las funciones del abogado de empresa. En general, las principales funciones básicas de un abogado pueden describirse como identificar, prevenir y minimizar los riesgos legales para maximizar la protección de los intereses de la empresa.

Otras funciones de los abogados de empresa se superponen con sus responsabilidades. Sin embargo, las responsabilidades de todos los abogados son diferentes y dependen en gran medida de las características específicas de la empresa y especializaciones el departamento donde trabaja el abogado. enumeraremos principales responsabilidades típicas de la mayoría de las empresas modernas en Rusia:

1. Asegurar el control sobre las actividades de la organización en términos del cumplimiento de la legislación vigente.
2. Seguimiento y análisis de cambios en la legislación y la práctica judicial.
3. Informar a los empleados de la empresa sobre los cambios legislativos más importantes.
4. Consultar a empleados de otros departamentos sobre cuestiones legales.
5. Elaboración y examen de proyectos de reglamentos locales (instrucciones, reglamentos, reglamentos, órdenes, instrucciones) adoptados en la empresa (generalmente distribuidos entre departamentos especializados, por ejemplo, el departamento de contratos desarrolla reglamentos sobre el trabajo contractual, los reglamentos para la concesión de préstamos son desarrollados por el prestamista departamento, y es revisado por el departamento que garantiza las actividades principales como parte de una unidad legal).
6. Asegurar la contabilidad y almacenamiento de diversos documentos relacionados con el trabajo de un abogado (memorias internas, cartas, reclamaciones, decisiones judiciales, órdenes de ejecución, en ocasiones cartas, certificados de registro, órdenes).
7. Participación en la elaboración de medidas para garantizar la seguridad de los bienes de la empresa.
8. Realizar propuestas de mejora de la legislación a los organismos autorizados.
9. Elaboración de informes sobre el trabajo realizado.
10. Aprobación de un plan de trabajo personal por parte del responsable.

Las funciones y responsabilidades anteriores podrán ser asignadas por la dirección de la empresa. para uno o más abogados internos. Sin embargo, como lo demuestran muchos años de práctica, ninguna empresa está inmune a casos en los que ni siquiera su propio abogado puede ayudar. Esto puede suceder por varias razones: por falta de formación adecuada del abogado en la especialización requerida, incompetencia o falta de experiencia práctica en un tema en particular. Y en tales casos, las empresas recurren a transferir funciones a subcontratación, es decir. recurrir a los servicios únicos de otro abogado, bufete de abogados o educación jurídica. Para carrera de abogado de empresa en tales casos no habrá ningún daño, ya que no hay “especialistas en todos los temas”. Por el contrario, un buen abogado sólo entiende un área en particular y la subcontratación es una práctica normal hoy en día.

Este material fue preparado en base a los materiales del libro. Sablin Maxim Timurovich "Carrera de abogado". Puedes saber más sobre el autor.