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Ejemplo de descripción del puesto de contador. Contador: descripción del trabajo

Ejemplo de descripción del trabajo de un contador

La descripción del trabajo de muestra se compila teniendo en cuenta el estándar profesional (fecha de introducción 08.04.2019 )

1. Disposiciones generales

1.1. Un contador pertenece a la categoría de especialistas.

1.2. Una persona que tiene:

1) educación vocacional secundaria - programas de formación para especialistas de nivel medio o educación vocacional secundaria (no básica) - programas de formación para especialistas de nivel medio y educación vocacional adicional - programas de reciclaje profesional;

1.3. Un contador debe saber:

5) programas informáticos de contabilidad;

6) legislación de la Federación de Rusia sobre contabilidad, impuestos y tasas, seguros médicos y sociales, pensiones, legislación civil, laboral y aduanera de la Federación de Rusia;

7) práctica de aplicar la legislación de la Federación de Rusia sobre cuestiones de medición monetaria de objetos contables;

8) métodos para calcular el costo de los productos (obras, servicios);

9) métodos de contabilización de los costos de los productos (obras, servicios);

10) documentos organizativos y administrativos internos de una entidad económica que regulan la medición de costos de los objetos contables, así como la remuneración;

11) economía y organización de la producción y gestión en una entidad económica;

12) programas informáticos de contabilidad, legislación de la Federación de Rusia sobre contabilidad, impuestos y tasas, archivo, seguro social y médico, pensiones, almacenamiento e incautación de registros contables, legislación civil, laboral y aduanera de la Federación de Rusia;

13) práctica de aplicar la legislación de la Federación de Rusia en materia de contabilidad;

14) documentos organizativos y administrativos internos de una entidad económica, que regulan las características de agrupar la información contenida en los documentos contables primarios, almacenar documentos y proteger la información en una entidad económica;

15) ……… (otros documentos, materiales, etc.)

1.4. Un contador debe poder:

1) redactar (ejecutar) documentos contables primarios, incluidos los documentos electrónicos;

2) realizar una verificación exhaustiva de los documentos contables primarios;

3) utilizar programas informáticos para contabilidad, sistemas de información y referencia, equipos de oficina;

4) garantizar la seguridad de los documentos contables primarios antes de transferirlos al archivo;

5) registrar y acumular datos mediante doble entrada, utilizando un sistema sencillo;

6) aplicar las reglas de medición de costos de los objetos contables, métodos de cálculo de la depreciación adoptados en la política contable de una entidad económica;

7) elaborar registros contables de acuerdo con el plan de cuentas de trabajo de una entidad económica;

8) aplicar métodos para calcular el costo de los productos (obras, servicios), preparar estimaciones contables, calcular salarios, beneficios y otros pagos a los empleados de una entidad económica;

9) calcular el equivalente en rublos del valor de los activos y pasivos expresados en moneda extranjera;

10) comparar los datos contables analíticos con la facturación y los saldos de cuentas contables sintéticas el último día calendario de cada mes;

11) preparar certificados y respuestas a solicitudes que contengan información generada en el sistema contable;

12) garantizar la seguridad de los registros contables antes de transferirlos al archivo;

13) corregir errores cometidos durante la contabilidad de acuerdo con las reglas establecidas;

14) ……… (otras habilidades y habilidades)

1.5. Un contador en sus actividades se guía por:

1) Ley Federal de 6 de diciembre de 2011 N 402-FZ “Sobre Contabilidad”;

2) ……… (nombre del documento constitutivo)

3) Reglamento sobre ……… (nombre de la unidad estructural)

4) esta descripción de trabajo;

5) ……… (nombres de las normas locales que regulan las funciones laborales por puesto)

1.6. El contador reporta directamente a ……… (nombre del puesto del gerente)

1.7. ……… (otras disposiciones generales)

2. Funciones laborales

2.1. Contabilidad:

1) aceptación para contabilidad de documentos contables primarios sobre los hechos de la vida económica de la organización;

2) medición monetaria de los objetos contables y la agrupación actual de hechos de la vida económica;

3) generalización final de los hechos de la vida económica.

2.2. ……… (otras funciones)

3. Responsabilidades laborales

3.1. El contador realiza las siguientes funciones:

3.1.1. Como parte de la función laboral, la aceptación para contabilidad de documentos contables primarios sobre los hechos de la vida económica de la organización:

1) compila (ejecuta) documentos contables primarios;

2) acepta documentos contables primarios sobre los hechos de la vida económica de la organización;

3) identifica casos de violación por parte de las personas responsables del cronograma de flujo de documentos y el procedimiento para presentar documentos contables primarios al servicio de contabilidad e informa al jefe del servicio de contabilidad al respecto;

4) verifica los documentos contables primarios en cuanto a la forma, la integridad del registro y los detalles;

5) lleva a cabo la sistematización de los documentos contables primarios del período de informe actual de acuerdo con la política contable;

6) elaborar documentos contables consolidados basados en documentos contables primarios;

7) prepara documentos contables primarios para transferirlos al archivo;

8) hace copias de los documentos contables primarios, incluso en caso de su incautación por organismos autorizados de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia;

9) proporciona datos para realizar un inventario de los activos y pasivos de la organización de acuerdo con las políticas contables de la organización.

3.1.2. En el marco de la función laboral, la medición monetaria de los objetos contables y la agrupación actual de hechos de la vida económica:

1) realiza la medición monetaria de los objetos contables y los registros contables correspondientes;

2) registra los datos contenidos en los documentos contables primarios en los registros contables;

3) refleja en la contabilidad los resultados de la revaluación de partidas contables, el recálculo en rublos del valor de los activos y pasivos expresados en moneda extranjera;

4) prepara cálculos de informes, cálculos del costo de los productos (obras, servicios), distribuye costos indirectos, cobra la depreciación de los activos de acuerdo con las políticas contables de la organización;

5) compara los resultados del inventario con los datos de los registros contables y elabora estados de conciliación.

3.1.3. En el marco de la función laboral, la generalización final de los hechos de la vida económica:

1) realiza cálculos en los registros contables de los totales y saldos de las cuentas contables sintéticas y analíticas, cierre de rotaciones en las cuentas contables;

2) ejerce control sobre la identidad de los datos contables analíticos con rotaciones y saldos en cuentas contables sintéticas;

3) compila el balance y el libro mayor;

4) prepara explicaciones, selecciona los documentos necesarios para realizar el control interno, auditorías internas y externas, auditorías documentales, auditorías fiscales y de otro tipo;

5) proporciona registros contables para su incautación por parte de organismos autorizados de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia;

6) realiza la sistematización y cumplimentación de los registros contables del período sobre el que se informa;

7) transfiere registros contables al archivo;

8) prepara y proporciona, a solicitud de los organismos autorizados, copias de los registros contables;

9) refleja en la contabilidad las discrepancias identificadas entre la disponibilidad real de los objetos y los datos de los registros contables.

3.1.4. Como parte del desempeño de sus funciones laborales, cumple instrucciones de su jefe inmediato.

3.1.5. ……… (otros deberes)

3.2. ……… (otras disposiciones sobre responsabilidades laborales)

4. Derechos

El contador tiene derecho:

4.1. Participar en discusiones sobre proyectos de decisión, en reuniones sobre su preparación e implementación.

4.2. Solicitar aclaraciones y aclaraciones a su superior inmediato respecto de estas instrucciones y tareas asignadas.

4.3. Solicitar, en nombre del jefe inmediato, y recibir de otros empleados de la organización la información y documentos necesarios para llevar a cabo el encargo.

4.4. Familiarícese con los proyectos de decisiones de gestión relacionados con la función que desempeña, con los documentos que definen sus derechos y responsabilidades para su puesto y los criterios para evaluar la calidad del desempeño de sus funciones laborales.

4.5. Presentar propuestas de organización del trabajo en el marco de sus funciones laborales para la consideración de su superior inmediato.

4.6. Participar en discusiones de temas relacionados con las funciones desempeñadas.

4.7. ……… (otros derechos)

5. Responsabilidad

5.1. El contador es responsable:

Por desempeño inadecuado o incumplimiento de las funciones oficiales previstas en esta descripción del puesto, en la forma establecida por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia y la legislación contable;

Por delitos y delitos cometidos en el curso de sus actividades laborales, en la forma prescrita por la legislación administrativa y penal vigente de la Federación de Rusia;

Por causar daño a la organización, en la forma prescrita por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.

5.2. ……… (otras disposiciones de responsabilidad)

6. Disposiciones finales

6.1. Esta descripción de puesto ha sido desarrollada sobre la base del Estándar Profesional "", aprobado por Orden del Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación de Rusia de 21 de febrero de 2019 N 103n, teniendo en cuenta ……… (detalles de las regulaciones locales de la organización)

6.2. El empleado está familiarizado con esta descripción del puesto al momento de la contratación (antes de firmar el contrato de trabajo).

El hecho de que el empleado se haya familiarizado con esta descripción del puesto se confirma mediante ……… (mediante la firma en la hoja de familiarización, que es parte integral de esta instrucción (en el diario de familiarización con las descripciones del puesto); en una copia del descripción del trabajo conservada por el empleador; de otra manera)

6.3. ……… (otras disposiciones finales).

Una descripción del puesto pertenece a la categoría de documentos organizativos y legales que especifican las actividades de un empleado. Está elaborado para cada especialista. El diseño adecuado de la descripción del puesto de contador permitirá consolidar las principales responsabilidades de un especialista, minimizando costos y aumentando la eficiencia de la empresa.

Descripción del trabajo de un contador de nómina

No existe un formulario fijo para la descripción del trabajo de un contador de nómina. Refleja todos los requisitos de acuerdo con la legislación vigente y deseos específicos de la dirección que no contradicen la ley y están directamente relacionados con el trabajo de un contador.

El documento es aprobado por el gerente. El empleado contratado deberá familiarizarse con él y firmarlo, confirmando su conformidad con las responsabilidades enumeradas. Las instrucciones establecen claramente los siguientes puntos:

algoritmo de nómina;
la forma de su pago;
grado de responsabilidad del especialista;
nivel de subordinación: jefe de contabilidad, suplentes;

número de empleados en la empresa;
volumen salarial;
ámbito de operación de la empresa;
características específicas de la actividad económica que afectan el cálculo y pago de salarios.

Si se viola, el especialista está sujeto a una sanción, también prevista en la descripción del trabajo del contador de nómina. La sección principal del documento son las responsabilidades laborales. Su lista puede incluir los deseos individuales del empleador, pero debe cumplir con las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Descripción del trabajo para contador de cuentas por pagar

El trabajo con las contrapartes se basa en un procesamiento escrupuloso de la documentación primaria. Las instrucciones para un contador en esta categoría siguen un principio general.

Provisiones generales. Información sobre la unidad estructural, el nombre exacto del puesto, el procedimiento de nombramiento y despido y requisitos de calificación del solicitante.
Funciones. Las principales tareas de un contador son recibir y procesar documentos primarios de los socios: proveedores y clientes.
Responsabilidades. El contenido de esta sección puede variar según las características específicas de la empresa. Por lo general, un contador mantiene registros de las liquidaciones con las contrapartes, se ocupa de la correspondencia sobre la ejecución de documentos y los detalles de la interacción con los proveedores y prepara la documentación contable y bancaria primaria.
Derechos. Las facultades del contador encargado de las liquidaciones con proveedores son limitadas: recibir documentos y aclaraciones del especialista correspondiente de la contraparte, reflejar los datos recibidos en los estados financieros, acordar los montos y fechas de las liquidaciones con la gerencia.
Responsabilidad. Una lista de sanciones impuestas a un contador cuando se detectan errores y se violan las instrucciones.

Todas las disposiciones de la descripción del trabajo de un contador de cuentas por pagar son obligatorias. Está prohibido realizar cambios en el mismo sin notificar al empleado. El empresario está obligado a informar por escrito sobre futuros ajustes.

Descripción del trabajo de un contador para documentación primaria.

No todas las empresas cuentan con un especialista que se ocupa únicamente de la documentación primaria, generalmente lo contratan grandes organizaciones que cuentan con una plantilla completa de contables. En otros casos, sus funciones las desempeña el único contador de la empresa. Las principales responsabilidades son la preparación y tramitación de la documentación primaria: facturas, facturas, facturas, actas, poderes, certificados y otros papeles.

Las responsabilidades del contador para trabajar con documentación primaria se pueden dividir en funcionales y oficiales. La primera categoría incluye:

realizar transacciones financieras dentro del ámbito de las cualificaciones laborales;
contabilidad y tramitación de documentación;
uso de programas especializados;

Las responsabilidades laborales de un contador son bastante extensas. El empleador puede designar de forma independiente una lista de ellos, pero esta no debe contradecir el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Normalmente, las siguientes responsabilidades se establecen en la descripción del puesto:

participación en la toma de inventarios;
desarrollo e implementación de medidas para mejorar el funcionamiento de la empresa;
trabajar con la documentación recibida de las contrapartes.

Se prevé responsabilidad por incumplimiento de obligaciones. Su tipo depende del tipo de infracción y de las características de la situación actual.

La descripción del puesto también refleja información sobre la clasificación requerida del especialista. Así, una persona con un diploma de una universidad de economía o un certificado de una institución de educación media puede ocupar el puesto de contador de documentación primaria. Algunos empleadores reducen los requisitos e incluyen en las instrucciones solo la necesidad de realizar cursos especializados.

Descripción del puesto para el jefe de contabilidad muestra 2018

El jefe de contabilidad es la segunda persona de la empresa después de su director. Por esta razón, la lista de sus responsabilidades es mucho más amplia que la de un contable ordinario. Al elaborar una descripción del puesto de jefe de contabilidad, utilice la muestra de 2018 como guía y siga las recomendaciones de las agencias gubernamentales. Vale la pena tener en cuenta las disposiciones del Directorio Unificado de Calificación de Puestos para Gerentes, Especialistas y Empleados del Ministerio de Finanzas de la Federación de Rusia del 9 de diciembre de 2004 y la norma profesional "Contador" (aprobada por Orden del Ministerio de Laboral N° 1061n).

Estructura de las instrucciones del jefe de contabilidad:

calificación;
responsabilidades;
derechos y responsabilidades del jefe de contabilidad.

Es bienvenida la adición de secciones adicionales que no contradigan la ley. Permiten especificar las actividades y competencias del empleado. Uno de esos complementos es Relaciones. Indican qué documentos puede exigir el especialista a otros empleados.

Los borradores de instrucciones terminados se acuerdan con el abogado de la empresa y son aprobados por su director. El nuevo empleado debe leer las instrucciones y firmarlas. Hasta que se complete esta acción, el empleador no tiene derecho a exigir a un subordinado el cumplimiento de las disposiciones consagradas en este documento.

Responsabilidades funcionales de un contador.

Si la empresa emplea solo a 1 contador, se elabora para él una descripción generalizada del puesto. Un único especialista es responsable de todas las responsabilidades contables:

establecer y mantener la contabilidad;
cálculo y deducción de impuestos al presupuesto y fondos extrapresupuestarios;
realizar transacciones en cuentas relacionadas con el movimiento de capital o activos fijos;
desarrollo e implementación de medidas para minimizar costos y uso racional de recursos;
recepción, tramitación y registro de documentación primaria;
preparación y presentación de informes;
cálculo y pago de salarios;
Representar los intereses de la empresa ante las autoridades y fondos fiscales.
Asesorar a la dirección sobre la corrección de la redacción de documentos con las contrapartes.

Al contratar un puesto en el departamento de contabilidad, un especialista de cualquier nivel debe:

familiarizarse con las normas internas de la empresa;
estudiar precauciones de seguridad y protección laboral;
conocer términos y conceptos contables básicos;
estudiar la descripción del puesto;
disponer de información actualizada sobre las órdenes de gestión interna;
conocer los estatutos de la empresa;
familiarizarse con los materiales, manuales y demás datos necesarios para el desempeño exitoso de las actividades laborales.

– un documento que define la lista de deberes, derechos y responsabilidades de los especialistas en los departamentos de contabilidad.

CONFIRMO:
CEO
LLC "Suministros al por mayor"
Shirokov/Shirokov I.A./
"12" de agosto de 2014

Descripción del puesto de contador

I. Provisiones generales

1.1. Este documento regula los siguientes parámetros relacionados con las actividades de un contador: funciones y tareas laborales, condiciones de trabajo, derechos, facultades, responsabilidades.

1.2. La contratación y el despido de un contador se produce mediante la emisión por parte de la dirección de la organización de una orden o instrucción correspondiente y está regulada por la legislación de la Federación de Rusia en el ámbito laboral.

1.3. El superior inmediato del contador es el jefe de contabilidad de la organización.

1.4. Durante la ausencia de un contador del lugar de trabajo, sus funciones se transfieren a una persona que tenga los conocimientos, habilidades y competencias necesarios y sea designada de la manera prescrita por las normas internas.

1.5. Requisitos para un contador: educación de al menos educación secundaria especializada, con experiencia laboral de al menos dos años, o educación profesional superior con experiencia laboral de al menos seis meses.

1.6. El contador debe estar familiarizado con:

conceptos básicos de la legislación civil y laboral de la Federación de Rusia;
conceptos básicos de economía y gestión;
reglamento interno, normas de protección laboral; seguridad contra incendios y otros tipos de seguridad en la empresa;
reglamentos internos, instrucciones, órdenes y otra documentación directamente relacionada con las actividades del contador;
organizar el flujo de trabajo contable de la empresa;
plantillas, muestras y formularios de diversas formas y documentos aceptados en la organización, así como reglas para su elaboración, sistematización y almacenamiento;
Formas y métodos de contabilidad y contabilidad y presentación de informes fiscales.

1.7. Un contador debe tener:

habilidades para mantener y preparar contabilidad y presentación de informes contables y fiscales;
métodos de análisis económico del trabajo de la organización;
planos y correspondencia de cuentas contables.
habilidades para trabajar con computadoras y equipos informáticos, el paquete de software Microsoft Office, servicios de contabilidad especializados, así como todo el equipo de oficina.

II. Responsabilidades laborales de un contador.

2.1. Los deberes y responsabilidades de un contador incluyen:

realizar transacciones financieras y económicas, contabilizar pasivos y propiedades, incluido el registro de la adquisición y venta de productos, artículos, inventarios, etc.;
contabilizar los flujos de efectivo, así como reflejar los procesos y operaciones relacionados con las finanzas de la empresa en las cuentas contables de la organización;
trabajar con efectivo;
registro, aceptación y emisión, así como control sobre el movimiento de la documentación contable primaria (facturas, actos, facturas, etc.);
trabajar con los bancos en los que se abren las cuentas corrientes de la empresa, incluida la presentación de órdenes de pago al banco, solicitudes y recepción de extractos, etc.;
desarrollo de formularios de documentos contables para el registro de diversas transacciones financieras y económicas, en ausencia de muestras obligatorias aprobadas oficialmente;
trabajar con la base imponible, calcular impuestos y transferirlos a presupuestos de varios niveles;
cálculo y transferencia de cotizaciones de seguros a fondos extrapresupuestarios (PFR, Fondo de Seguro Social, Fondo de Seguro Médico Obligatorio);
cálculo de salarios y otros pagos a los empleados de la organización, incl. de carácter social (ayudas económicas, bonificaciones, bajas por enfermedad, pago de vacaciones, viajes de negocios, etc.);
preparación de informes contables y fiscales;
informar periódicamente al supervisor inmediato sobre los procesos contables actuales, así como informes oportunos de todas las situaciones atípicas, complejas y controvertidas;
participación en actividades para inventariar la propiedad y la situación financiera de la empresa;
participación en auditorías, inspecciones fiscales y de otro tipo iniciadas tanto por la dirección de la empresa como por las autoridades de supervisión;
familiarización oportuna con las modificaciones introducidas por ley en las normas de contabilidad y contabilidad fiscal y presentación de informes en las empresas, así como su aplicación en la práctica;

III. Derechos

3.1. El contador de la organización tiene los siguientes poderes y derechos:

presentar a la dirección propuestas escritas razonadas y fundamentadas para mejorar y optimizar su trabajo y el de la empresa en su conjunto;
participar en reuniones, reuniones de planificación, encuentros, debates y otros eventos directamente relacionados con sus actividades;
mejorar su nivel profesional, incluyendo la asistencia a cursos, seminarios, webinars, conferencias, formaciones, etc.;
solicitar documentos (incluidos los de archivo), material didáctico y otros materiales necesarios para resolver cuestiones y problemas actuales;
hacer propuestas constructivas para eliminar violaciones, errores y deficiencias identificadas durante el trabajo;
firmar documentos de su competencia;
Negarse a realizar funciones laborales si existe una amenaza para la vida o la salud.

IV. Responsabilidad

La responsabilidad disciplinaria amenaza al contador por las siguientes acciones:

4.1 Negligencia en el cumplimiento de las obligaciones laborales, incluida la evasión total de las mismas.

4.2. Violación dolosa y regular de las normas internas establecidas en la empresa, régimen de trabajo y descanso, disciplina, así como la violación de cualquier tipo de normas de seguridad y demás normas reglamentarias.

4.3. Incumplimiento de órdenes e instrucciones emitidas por la dirección de la organización o su superior inmediato.

4.4. Provocar daños materiales (intencionados o no) a la empresa.

4.5. Divulgación de información confidencial sobre la organización.

4.6. Todos los puntos anteriores cumplen estrictamente con la legislación vigente de la Federación de Rusia.

V. Condiciones de trabajo

5.1. Un contador debe obedecer las normas internas de la empresa, que detallan las condiciones de su trabajo.

5.2. Si es necesario, el contador podrá ser enviado a viajes de negocios.

ACORDADO
Subdirector de Asuntos Económicos
LLC "Suministros al por mayor"
Sterjov/Sterjov R.A./
"12" de agosto de 2014

He leído las instrucciones:
Simonov Andrey Alexandrovich
Contador en Supply Wholesale LLC
Pasaporte 2435 No. 453627
Emitido por el Departamento de Asuntos Internos del distrito Leninsky de Perm
14/09/2012 código de departamento 123-425
Firma simónov
"17" de agosto de 2014

ARCHIVOS

¿Por qué necesitas una descripción del trabajo?

Este documento es de gran importancia tanto para la gestión de la empresa como para los propios contadores. Permite al primero coordinar y gestionar de manera competente el trabajo de los subordinados, y al segundo, comprender claramente la funcionalidad y responsabilidad del trabajo. Además, en caso de situaciones controvertidas que requieran resolución judicial, la descripción del puesto puede servir como prueba de la presencia o ausencia de culpa por parte del empleado o empleador. Cuanto más cuidadosa y exactamente se detallan los requisitos para el empleado, así como sus derechos, responsabilidades y otros puntos de la descripción del trabajo, mejor.

Reglas básicas para la descripción del trabajo de un contador.

No existe un formulario unificado para este documento, por lo que las empresas pueden desarrollar por sí mismas la descripción del trabajo de un contador. Debido a la falta de una plantilla aprobada, en diferentes empresas los empleados empleados en los mismos puestos pueden realizar tareas ligeramente diferentes, aunque las funciones principales siguen siendo estándar y similares.

El documento se divide en cuatro partes principales:

"Provisiones generales"
"Responsabilidades laborales"
"Derechos",
"Responsabilidad",

pero, si lo desea, la dirección de la empresa puede añadir otras secciones.

La descripción del puesto se redacta en una copia y, si hay varios contadores en la organización, sus copias se imprimen en una cantidad igual al número de contadores. Todo contador cuyas funciones correspondan a las responsabilidades laborales especificadas en el documento deberá firmarlo. Asimismo, cada documento debe ser certificado por un empleado responsable del cumplimiento de las normas y funcionalidad prescritas en la descripción del puesto y por el responsable de la organización.

Elaboración de una descripción del puesto de contador.

La parte superior derecha del documento está reservada para la aprobación del director de la empresa. Aquí debe ingresar su cargo, nombre de la organización, apellido, nombre, patronímico y también dejar una línea para la firma con decodificación obligatoria. Luego se escribe el título del documento en el centro de la línea.

Parte principal de las instrucciones.

En la primera sección denominada "Provisiones generales" debe ingresar a qué categoría de empleados pertenece el almacenista (especialista, trabajador, personal técnico, etc.), luego indicar en función de qué orden se nombra al contador, a quién reporta y quién lo reemplaza, si es necesario (hay No es necesario escribir aquí nombres específicos, basta con indicar los puestos de los empleados autorizados).
El siguiente paso es ingresar en el documento los requisitos de calificación que debe cumplir el contador (especialización, educación, formación profesional adicional), así como la duración del servicio y experiencia laboral, con los que se le puede permitir al empleado realizar funciones laborales.

Además, en la misma sección, debe enumerar todos los reglamentos, reglas y órdenes con los que el contador debe estar familiarizado: estándares y formas de documentos aceptados en la organización, reglas para el mantenimiento de cuentas y correspondencia, organización del flujo de documentos contables, reglas de seguridad. , protección laboral y horario interno, etc.

Segunda sección

Segunda sección "Responsabilidades laborales de un contador" Se refiere directamente a las funciones que están asignadas al contador. Pueden ser diferentes en distintas empresas, pero siempre deben describirse con el mayor detalle posible. Si hay varios contadores en una empresa y tienen diferentes funciones, debe asegurarse cuidadosamente de que no haya duplicación de responsabilidades laborales.

Tercera sección

Capítulo "Derechos" Incluye los poderes conferidos a un contador para realizar su trabajo de manera efectiva. Aquí puede indicar por separado su derecho a interactuar con la dirección de la organización y otros empleados, así como con representantes de otras estructuras si surge tal necesidad. Los derechos deben enunciarse del mismo modo que las responsabilidades: de forma precisa y clara.

Cuarta sección

en el capitulo "Responsabilidad" Se establecen infracciones específicas del contador, para las cuales se prevén sanciones y penalizaciones internas. En uno de los párrafos es necesario indicar que las medidas aplicadas cumplen con el marco de la ley y el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Quinta sección

La última sección de la descripción del trabajo incluye: "Las condiciones de trabajo"- en particular, cómo se determinan (por ejemplo, normas laborales internas), así como sus características, en su caso.

Finalmente, el documento debe ser acordado con el empleado responsable del cumplimiento de las normas y reglamentos prescritos en la descripción del puesto del contador (puede ser el supervisor inmediato, el jefe del departamento de recursos humanos, etc.). Aquí debe ingresar su cargo, el nombre de la organización, apellido, nombre, patronímico, así como poner una firma y asegurarse de descifrarla.

Por favor indique a continuación detalles del contador:

su apellido, nombre, patronímico (completo),
Nombre de la organización,
detalles del pasaporte,
firma,
fecha de familiarización con el documento.

No es necesario poner un sello en la descripción del puesto.

I. Disposiciones generales del instructivo

Contador del departamento de producción:

1.Lleva registros contables de los costos de producción y producción de productos vitícolas. Para contabilizar los costos de producción, se ha creado un departamento, encabezado por un contador jefe adjunto.

2. Se presenta al jefe de contabilidad.

3. El contador del departamento de producción está obligado a mejorar sistemáticamente sus calificaciones y promover la introducción de métodos contables progresivos, debe tener una educación especializada superior o secundaria y experiencia laboral en su especialidad.

II. Responsabilidades laborales

El contador del departamento de producción está obligado a:

1.Recibir documentos primarios e informes de los responsables dentro de los plazos establecidos por el plan de flujo de documentos;

2.Al aceptar documentos, verifique:

Corrección de su diseño;

Legalidad de las transacciones comerciales;

Correcto cálculo de indicadores y resultados.

3. Cifre todos los documentos primarios recibidos de manera correcta y oportuna y reúnalos en paquetes.

4. Ingresar correctamente los datos en un programa de computadora y calcularlos, informar al jefe de contabilidad sobre los casos de violación del cronograma.

5. Preparar los materiales necesarios sobre la producción de productos vitivinícolas en las divisiones estructurales para el cálculo de pagos adicionales y bonificaciones a los trabajadores de producción agrícola al final del período del informe.

6. Mantener registros separados de los costos y la producción de las tierras irrigadas y drenadas.

7. Al final del año, prepare un informe de cálculo del costo de los productos vitícolas.

8. Elaborar un certificado contable de cierre de la cuenta 91 “Gastos generales de producción” y de la cuenta 231 “Viticultura” por variedades de uva.

9. Vigilar la exactitud de la contabilidad de costes según partidas de costeo.

10.Participar en las inspecciones, auditorías, inventarios y registro de sus resultados.

11. Proporcionar al jefe de contabilidad los datos necesarios de la industria.

12. Vigilar la recepción oportuna de los productos recibidos de la cosecha.

13. Instruir a los responsables sobre la correcta cumplimentación de documentos e informes.

14. Expedir certificados a los trabajadores de producción de cultivos.

15. Supervisar la implementación de las tareas de producción por parte del departamento.

En caso de necesidad de producción, realizar otras tareas según las indicaciones del jefe de contabilidad.

El contador del departamento de producción tiene derecho:

1. Exigir a las personas responsables que preparen correctamente los documentos primarios y los presenten al departamento de contabilidad agrícola de manera oportuna.

2. No aceptar para ejecución y ejecución documentos que contradigan la normativa y la legislación vigente.

3. Hacer propuestas para mejorar la contabilidad de los costos de producción y la producción de productos.

4. Proporcionar instrucciones a los responsables sobre la correcta preparación de los documentos primarios.

5. Firmar documentos que requieran su firma.

El contador de producción es nombrado y destituido de su cargo por el director de la empresa por recomendación del jefe de contabilidad.

IV. Responsabilidad

El contador del departamento de producción es responsable de:

1. Para una contabilidad confiable y oportuna de los costos de producción de uva y la producción de productos.

2. Para cifrado de alta calidad de documentos primarios.

3. Para el uso de formularios estándar para documentos primarios y registros contables.

4. Para el registro y tramitación de documentos de conformidad con la normativa.

5. Por informar oportunamente a los capataces sobre los costos reales de la industria.

6. Para la correcta elaboración de estimaciones informativas sobre el coste de los productos vitícolas.

7. Para obtener información confiable sobre el inventario de trabajos en curso.

8. Por el cumplimiento de las funciones que le asignan la legislación, los reglamentos y las descripciones de puestos vigentes.

Jefe de unidad estructural:

ACORDADO:

Responsable del departamento jurídico.

En muchas organizaciones, por regla general, se considera que un contador es la mano derecha del gerente. Surge la pregunta: ¿qué hace un contador y por qué tiene ese privilegio? Una persona en este puesto documenta los registros contables y fiscales, así como todas las transacciones comerciales, sin las cuales es imposible realizar negocios. Un contador siempre sigue las normas establecidas por la ley y también monitorea todos los cambios en las mismas. Hoy en día, la profesión de contador sigue siendo relevante entre las especialidades económicas, ya que tiene demanda en el mercado laboral.

La profesión de contador y su historia.

Las actividades de cualquier empresa no pueden funcionar plenamente sin un adecuado flujo documental, por lo que en cualquier empresa siempre hay una persona de esta especialidad. ¿Cuáles son las funciones de un contador? El tamaño del tema importa directamente aquí. Si hablamos de instituciones pequeñas, entonces todas las funciones las realiza una sola persona: el jefe de contabilidad.

En las grandes organizaciones, todo un departamento de contadores altamente calificados se dedica a realizar transacciones comerciales y documentarlas, donde cada uno se concentra en un área específica y también realiza las tareas laborales que se le asignan. Uno es responsable de la caja registradora y el pago de los salarios, el segundo interactúa con las transacciones de divisas, el tercero gestiona el almacén de bienes producidos. La sede siempre está a cargo del jefe de contabilidad, su tarea es coordinar el trabajo de todo el departamento y preparar informes. Sólo él asume la plena responsabilidad de las actividades financieras de la empresa en su conjunto. La profesión de contador siempre es una ventaja, porque puede trabajar no solo en un lugar a la vez, sino también llevar registros de varias empresas pequeñas al mismo tiempo.

Dato interesante sobre la profesión.

Contador(del alemán “Buch” - libro y “Halter” - titular) - especialista en el campo de la contabilidad. Los primeros contadores realizaron sus actividades en la antigua India, solo entonces se les llamó contadores; trabajaban, por regla general, en contabilidad agrícola. El nombre de la profesión en sí apareció sólo en el siglo XV por decisión del emperador Maximiliano. Casi al mismo tiempo, se publicó el primer libro sobre contabilidad: un tratado del italiano Luca Pacioli "Sobre cuentas y registros". En su manuscrito, describió y organizó lo que hace un contador. En nuestro país, esta profesión apareció a principios del siglo XVIII por orden de Pedro el Grande.

Requisitos de calificación para un contador

En términos generales, está claro lo que hace un contador. Ahora veamos qué debería poder hacer y qué cualidades debería tener. El trabajo de contador es adecuado para personas ordenadas, diligentes y con capacidad matemática que puedan trabajar con grandes cantidades de información. Además de las cualidades personales, este tipo de actividad requiere conocimientos en el campo de las finanzas, la economía, la gestión, la estadística y muchos otros. Durante el trabajo, cualquier contador debe participar en el autodesarrollo, asistir a seminarios y cursos de capacitación avanzada, así como monitorear los cambios en las reglas contables. Al solicitar un puesto de trabajo, se presentan al candidato los siguientes requisitos generales::

educación económica especializada superior o secundaria;
conocimiento de las normas contables y la legislación fiscal;
Habilidades de PC, conocimiento del programa 1C;
Si vas a trabajar en empresas internacionales, se requieren conocimientos de las NIIF (el sistema internacional de información financiera).

El rango de edad de los especialistas más demandados en el mercado laboral es el de 23 a 50 años; los contadores menores de 30 años representan el 60% del número total de especialistas; de 30 a 40 años - 25%, de 40 a 50 - 12%. El salario de un especialista calificado depende enteramente de su experiencia profesional y del sector en el que trabaja. Esta profesión tiene buenas perspectivas de crecimiento profesional.

Descripción del puesto de contador

Cada organización tiene su propia descripción del trabajo de un contador.. Dado que no existe una norma que regule el contenido y el procedimiento para desarrollar una descripción de puesto, todas las empresas crean de forma independiente una descripción de un puesto en particular. Es por eso un documento de una empresa puede no ser adecuado para otra. Este documento local detalla las facultades de producción y las responsabilidades laborales del especialista, que varían según el alcance de las actividades de la empresa, la estructura del departamento financiero y económico, así como del área que gestionará el especialista específico.

Se presenta al candidato la descripción del puesto antes de firmar el contrato de trabajo. Si se pierde este momento, en el futuro el especialista no podrá asumir responsabilidad disciplinaria por actitud negligente en el trabajo. Además, es deseable que el documento enumere estrictamente todas las responsabilidades para facilitar la resolución de disputas judiciales y previas al juicio entre las partes. Si la empresa es grande, cada departamento de contabilidad debe tener su propia descripción de puesto.

El documento lo elabora un empleado de personal o jefe de departamento junto con un abogado. Posteriormente, el instructivo es aprobado por la dirección que tiene dicha autoridad, colocándole el sello principal de la empresa. Normalmente los documentos vienen por triplicado. La primera copia de la descripción del puesto de cada empleado se guarda en el departamento de personal, la segunda, en el jefe del departamento y la tercera, en el empleado.

Si un contador realiza una gama más amplia de funciones, entonces la descripción de su trabajo será más completa.

Responsabilidades laborales de un contador.

Las responsabilidades funcionales se revisan y modifican para cada caso específico. Las siguientes responsabilidades funcionales de un contador son generales, puedes redactar tus propias instrucciones sobre ellas. Éstas incluyen:

cálculo, cálculo de salarios a las tarifas establecidas por la ley;
cálculo, acumulación y transferencia de impuestos para los períodos de informe;
elaboración de documentación para la evaluación y posterior planificación de acciones para optimizar el uso de los recursos financieros;
participación en acuerdos con clientes y proveedores;
preparación y presentación de informes fiscales a las autoridades fiscales dentro del plazo adecuado;
registro en cuentas contables de transacciones relacionadas con el movimiento de activos fijos, así como de artículos de inventario;
participación en diversos proyectos de inversión;
encontrar fuentes de pérdidas financieras y de recursos, prevenir la escasez;
realizar muchas transacciones financieras para la compra y venta de productos empresariales: redactar documentos de recibo, conciliar cálculos de costos de productos;
contabilidad de la propiedad, activos fijos y pasivos de la organización;
trabajar con documentación financiera, que incluye actos, facturas, contratos;
inventario de los bienes materiales de la empresa, así como la ejecución de los actos pertinentes;
registro y expedición de todo tipo de certificados a los trabajadores, en particular, certificados de salario;
cooperación con otros bancos;
Cumplir con las solicitudes de los superiores.

Las responsabilidades laborales típicas de los empleados de contabilidad se dan en Directorio de cualificaciones para puestos de directivos, especialistas y otros empleados, aprobado por Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia de 21 de agosto de 1998 No. 37. A partir de este documento queda inmediatamente claro qué hace un contador en una empresa. Si el jefe de contabilidad está temporalmente ausente del lugar de trabajo, sus funciones recaen en el suplente, quien recibe los derechos correspondientes y es responsable del desempeño de las funciones que le sean asignadas.