EntradaCódigo del Trabajo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Código del Trabajo de la Federación de Rusia Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Capítulo 16. Jornada laboral
Artículo 100. Jornada laboral
El régimen de tiempo de trabajo debe prever la duración de la semana laboral (cinco días con dos días libres, seis días con un día libre, una semana laboral con días libres en un horario variable, trabajo a tiempo parcial), trabajo con horario irregular horas de trabajo para determinadas categorías de trabajadores, la duración del trabajo diario (turnos), incluidas las jornadas laborales a tiempo parcial (turnos), horas de inicio y finalización del trabajo, tiempo de las pausas en el trabajo, número de turnos por día, alternancia de trabajo y días no laborables, que están establecidos por la normativa laboral interna de conformidad con la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, convenios colectivos, convenios y para los empleados cuyo horario de trabajo difiere de las reglas generales establecidas por un empleador determinado: un contrato de empleo.
Las características del horario de trabajo y del tiempo de descanso de los trabajadores del transporte, las comunicaciones y otros trabajadores con una naturaleza especial del trabajo se determinan en la forma prescrita por el Gobierno de la Federación de Rusia.
Artículo 101. Jornada irregular de trabajo.
La jornada laboral irregular es un régimen laboral especial, según el cual los empleados individuales pueden, por orden del empleador, si es necesario, participar ocasionalmente en el desempeño de sus funciones laborales fuera de la jornada laboral establecida. La relación de puestos de empleados con jornada irregular se establece mediante convenio colectivo, convenios o normativa local adoptados teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los empleados.
(modificada por la Ley Federal No. 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Artículo 102. Trabajar en horario flexible
Cuando se trabaja en horario flexible, el inicio, fin o duración total de la jornada laboral (turno) se determina por acuerdo de las partes.
(modificada por la Ley Federal No. 90-FZ del 30 de junio de 2006)
El empleador se asegura de que el empleado trabaje el número total de horas de trabajo durante los períodos contables correspondientes (día laborable, semana, mes y otros).
Artículo 103. Trabajo por turnos
El trabajo por turnos (trabajo en dos, tres o cuatro turnos) se introduce en los casos en que la duración del proceso de producción excede la duración permitida del trabajo diario, así como para utilizar el equipo de manera más eficiente, aumentar el volumen de productos o servicios prestados. .
Cuando se trabaje por turnos, cada grupo de trabajadores deberá trabajar dentro del horario laboral establecido de acuerdo con el horario de turnos.
En la elaboración de los horarios de turnos, el empleador tiene en cuenta la opinión del órgano representativo de los trabajadores en la forma que establece el artículo 372 de este Código para la adopción de normas locales. Los horarios de turnos suelen ser un anexo del convenio colectivo.
(modificada por la Ley Federal No. 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Los horarios de turnos se comunican a los empleados a más tardar un mes antes de que entren en vigor.
Está prohibido trabajar dos turnos seguidos.
Artículo 104. Registro resumido del tiempo de trabajo.
Cuando, por las condiciones de producción (trabajo) de un empresario individual, en una organización en su conjunto, o al realizar determinado tipo de trabajo, no se pueden observar las horas de trabajo diarias o semanales establecidas para una determinada categoría de trabajadores, se Está permitido introducir un registro resumido de las horas de trabajo de modo que las horas de trabajo para el período contable (mes, trimestre y otros períodos) no excedan el número normal de horas de trabajo. El período contable no puede exceder de un año.
(modificada por la Ley Federal No. 90-FZ del 30 de junio de 2006)
El número normal de horas de trabajo para el período contable se determina con base en la jornada semanal establecida para esta categoría de trabajadores. Para los empleados que trabajan a tiempo parcial (turno) y (o) semana a tiempo parcial, el número normal de horas de trabajo para el período contable se reduce en consecuencia.
(Segunda parte modificada por la Ley Federal No. 90-FZ de 30 de junio de 2006)
El procedimiento para introducir el registro resumido del tiempo de trabajo está establecido por la normativa laboral interna.
(Tercera parte introducida por la Ley Federal No. 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Artículo 105. División de la jornada laboral en partes.
En aquellos trabajos en los que sea necesario por la especial naturaleza del trabajo, así como cuando se realicen trabajos cuya intensidad no sea la misma a lo largo de la jornada (turno), la jornada podrá dividirse en partes de forma que el total La duración del tiempo de trabajo no excede la duración establecida del trabajo diario. Esta división la realiza el empleador sobre la base de una ley reglamentaria local adoptada teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base.
91. El concepto de tiempo de trabajo. Horas normales de trabajo
Tiempo de trabajo es el tiempo durante el cual un empleado, de acuerdo con la normativa laboral interna y los términos del contrato de trabajo, debe realizar tareas laborales, así como otros períodos de tiempo que, de conformidad con este Código, otras leyes federales y otras reglamentarias. Los actos jurídicos de la Federación de Rusia se refieren a la jornada laboral. (modificada por la Ley Federal No. 90-FZ del 30 de junio de 2006)
La jornada laboral normal no puede exceder las 40 horas semanales.
El procedimiento para calcular la norma de tiempo de trabajo para ciertos períodos calendario (mes, trimestre, año), dependiendo de la duración establecida del tiempo de trabajo por semana, lo determina el órgano ejecutivo federal que ejerce las funciones de desarrollar la política estatal y la regulación legal en el campo del trabajo. (Parte 3 introducida por la Ley Federal No. 157-FZ de 22 de julio de 2008)
El empleador está obligado a mantener registros del tiempo realmente trabajado por cada empleado.
Artículo 92. Jornada reducida
Se establecen jornadas reducidas de trabajo:
para trabajadores menores de dieciséis años: no más de 24 horas a la semana;
para los trabajadores de dieciséis a dieciocho años: no más de 35 horas semanales;
para empleados discapacitados del grupo I o II: no más de 35 horas semanales;
para los trabajadores cuyas condiciones de trabajo en sus lugares de trabajo, según los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo, se clasifican como condiciones de trabajo peligrosas de tercer o cuarto grado o condiciones de trabajo peligrosas, no más de 36 horas por semana. (modificada por la Ley Federal de 28 de diciembre de 2013 N 421-FZ) (primera parte modificada por la Ley Federal de 30 de junio de 2006 N 90-FZ)
La duración del tiempo de trabajo de un empleado en particular se establece mediante un contrato de trabajo sobre la base de un acuerdo industrial (interindustrial) y un convenio colectivo, teniendo en cuenta los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo. (Segunda parte introducida por Ley Federal de 28 de diciembre de 2013 N 421-FZ)
Sobre la base de un acuerdo industrial (interindustrial) y un convenio colectivo, así como el consentimiento por escrito del empleado, formalizado mediante la celebración de un acuerdo separado del contrato de trabajo, las horas de trabajo especificadas en el párrafo cinco de la primera parte de este artículo podrá aumentarse, pero no más de 40 horas semanales con el pago al empleado de una compensación monetaria establecida por separado en la forma, monto y en los términos establecidos por los convenios industriales (interindustriales) y los convenios colectivos. (tercera parte introducida por Ley Federal de 28 de diciembre de 2013 N 421-FZ)
La duración del tiempo de trabajo de los estudiantes de organizaciones educativas que realicen actividades educativas, menores de dieciocho años, que trabajen durante el año académico en su tiempo libre de recibir educación, no puede exceder la mitad de las normas establecidas en la primera parte de este artículo para las personas de la edad correspondiente. (según enmendado por las Leyes Federales de 30 de junio de 2006 N 90-FZ, de 2 de julio de 2013 N 185-FZ)
Este Código y otras leyes federales pueden establecer jornadas laborales reducidas para otras categorías de trabajadores (trabajadores docentes, médicos y otros). (modificada por la Ley Federal No. 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Artículo 93. Trabajo a tiempo parcial
Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se podrá establecer una jornada a tiempo parcial (turno) o una semana laboral a tiempo parcial tanto en el momento de la contratación como posteriormente. El empleador está obligado a establecer una jornada laboral a tiempo parcial (turno) o una semana laboral a tiempo parcial a petición de una mujer embarazada, uno de los padres (tutor, tutor) con un hijo menor de catorce años (discapacitado niño menor de dieciocho años), así como una persona que cuida a un familiar enfermo de conformidad con un certificado médico emitido en la forma prescrita por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia. (modificada por la Ley Federal No. 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Cuando se trabaja a tiempo parcial, el empleado recibe su remuneración en proporción al tiempo trabajado o en función de la cantidad de trabajo realizado.
El trabajo a tiempo parcial no implica para los empleados ninguna restricción en la duración de las vacaciones básicas anuales retribuidas, el cálculo de la duración del servicio y otros derechos laborales.
Artículo 94. Duración del trabajo diario (turno)
La duración del trabajo diario (turno) no puede exceder:
para trabajadores de quince a dieciséis años: 5 horas, para trabajadores de dieciséis a dieciocho años: 7 horas;
para estudiantes de programas de educación general básica y programas educativos de educación secundaria vocacional, combinando educación con trabajo durante el año académico, de catorce a dieciséis años - 2,5 horas, de dieciséis a dieciocho años - 4 horas; (modificada por la Ley Federal de 2 de julio de 2013 N 185-FZ)
para personas discapacitadas: de acuerdo con un informe médico emitido en la forma prescrita por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia. (modificada por la Ley Federal No. 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Para los trabajadores que realizan trabajos en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, donde se establece una jornada laboral reducida, la duración máxima permitida del trabajo diario (turno) no puede exceder:
con una semana laboral de 36 horas - 8 horas;
con una semana laboral de 30 horas o menos: 6 horas.
Un acuerdo industrial (interindustrial) y un convenio colectivo, así como con el consentimiento por escrito del empleado, formalizado mediante la celebración de un acuerdo separado del contrato de trabajo, pueden prever un aumento en la duración máxima permitida del trabajo diario (turno ) en comparación con la duración del trabajo diario (turno) establecido en el inciso segundo de este artículo para los trabajadores que realizan trabajos en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, sujeto al cumplimiento de la jornada laboral máxima semanal establecida de conformidad con los incisos uno a tres del artículo 92 de este Código:
con una semana laboral de 36 horas - hasta 12 horas;
con una semana laboral de 30 horas o menos, hasta 8 horas. (Tercera parte modificada por la Ley Federal de 28 de diciembre de 2013 N 421-FZ)
Duración del trabajo diario (turno) de los trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, equipos de televisión y vídeo, teatros, organizaciones teatrales y de conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exhibición) de obras, de conformidad con las listas de puestos de trabajo, profesiones y puestos de estos trabajadores, aprobadas por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Tripartita de Rusia para la regulación de las relaciones sociales y laborales, pueden establecerse mediante un convenio colectivo, un local acto reglamentario o contrato de trabajo. (cuarta parte introducida por la Ley Federal de 30 de junio de 2006 N 90-FZ) (modificada por la Ley Federal de 28 de febrero de 2008 N 13-FZ)
Artículo 95. Duración del trabajo en vísperas de días festivos y fines de semana no laborables.
La duración de la jornada o turno de trabajo inmediatamente anterior a un día festivo no laborable se reduce en una hora.
En organizaciones que operan continuamente y en ciertos tipos de trabajo, donde es imposible reducir la duración del trabajo (turno) en un día previo a las vacaciones, las horas extraordinarias se compensan proporcionando al empleado un tiempo de descanso adicional o, con el consentimiento del empleado, un pago. de acuerdo a las normas establecidas para el trabajo de horas extras.
En vísperas del fin de semana, la duración del trabajo en una semana laboral de seis días no puede exceder las cinco horas.
Artículo 96. Trabajo nocturno
El horario nocturno es el horario de 22:00 a 6:00.
La duración del trabajo (turno) nocturno se reduce en una hora sin más trabajo. (modificada por la Ley Federal No. 90-FZ del 30 de junio de 2006)
La duración del trabajo (turno) nocturno no se reduce para los empleados que tienen un tiempo de trabajo reducido, así como para los empleados contratados específicamente para trabajar de noche, a menos que el convenio colectivo disponga lo contrario.
La duración del trabajo nocturno es igual a la duración del trabajo diurno en los casos en que sea necesario por las condiciones de trabajo, así como para el trabajo por turnos con una semana laboral de seis días con un día libre. La lista de obras especificadas puede estar determinada por un convenio colectivo o regulaciones locales.
No pueden trabajar de noche: mujeres embarazadas; trabajadores menores de dieciocho años, con excepción de las personas involucradas en la creación y (o) ejecución de obras artísticas, y otras categorías de trabajadores de conformidad con este Código y otras leyes federales. Mujeres con hijos menores de tres años, personas discapacitadas, trabajadores con hijos discapacitados, así como trabajadores que cuidan a sus familiares enfermos de conformidad con un certificado médico expedido en la forma prescrita por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia. Federación, las madres y los padres que crían a niños menores de cinco años sin cónyuge, así como los tutores de niños de la edad especificada, sólo pueden realizar trabajos nocturnos con su consentimiento por escrito y siempre que dicho trabajo no les esté prohibido por motivos de salud. motivos de acuerdo con el informe médico. Al mismo tiempo, estos empleados deberán ser informados por escrito de su derecho a negarse a trabajar de noche. (según enmendado por las Leyes Federales de 24 de julio de 2002 N 97-FZ, de 30 de junio de 2006 N 90-FZ)
Procedimiento para el trabajo nocturno de los trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, equipos de filmación de televisión y vídeo, teatros, organizaciones teatrales y de conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exhibición) de obras, de conformidad con el listas de trabajos, profesiones y puestos de estos trabajadores, aprobados por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Tripartita de Rusia para la regulación de las relaciones sociales y laborales, pueden establecerse mediante un convenio colectivo, un reglamento local acto o contrato de trabajo. (Parte sexta modificada por las Leyes Federales de 30 de junio de 2006 N 90-FZ, de 28 de febrero de 2008 N 13-FZ)
Artículo 97. Trabajo fuera del horario laboral establecido
(modificada por la Ley Federal No. 90-FZ del 30 de junio de 2006)
El empleador tiene derecho, en la forma prescrita por este Código, a involucrar a un empleado en el trabajo más allá de las horas de trabajo establecidas para este empleado de conformidad con este Código, otras leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, convenios colectivos, convenios, normativa local, contrato de trabajo (en adelante, el horario de trabajo establecido para el empleado):
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Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Parte tres
Sección IV. Tiempo de trabajo
Artículo 100. Jornada laboral
El régimen de tiempo de trabajo debe prever la duración de la semana laboral (cinco días con dos días libres, seis días con un día libre, una semana laboral con días libres en un horario variable, trabajo a tiempo parcial), trabajo con horario irregular horas de trabajo para determinadas categorías de trabajadores, la duración del trabajo diario (turnos), incluidas las jornadas laborales a tiempo parcial (turnos), horas de inicio y finalización del trabajo, tiempo de las pausas en el trabajo, número de turnos por día, alternancia de trabajo y días no laborables, que están establecidos por la normativa laboral interna de conformidad con la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, convenios colectivos, convenios y para los empleados cuyo horario de trabajo difiere de las reglas generales establecidas por un empleador determinado: un contrato de empleo.
Las características del horario de trabajo y del tiempo de descanso de los trabajadores del transporte, las comunicaciones y otros trabajadores con una naturaleza especial del trabajo se determinan en la forma prescrita por el Gobierno de la Federación de Rusia.
Artículo 101. Jornada irregular de trabajo.
La jornada laboral irregular es un régimen laboral especial, según el cual los empleados individuales pueden, por orden del empleador, si es necesario, participar ocasionalmente en el desempeño de sus funciones laborales fuera de la jornada laboral establecida. La relación de puestos de empleados con jornada irregular se establece mediante convenio colectivo, convenios o normativa local adoptados teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los empleados.
(modificada por la Ley Federal No. 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Para un empleado que trabaja a tiempo parcial, se puede establecer una jornada irregular sólo si el acuerdo de las partes del contrato de trabajo establece una semana laboral a tiempo parcial, pero con jornada laboral completa (turno).
(La segunda parte fue introducida por la Ley Federal de 18 de junio de 2017 N 125-FZ)
Artículo 102. Trabajar en horario flexible
Cuando se trabaja en horario flexible, el inicio, fin o duración total de la jornada laboral (turno) se determina por acuerdo de las partes.
(modificada por la Ley Federal No. 90-FZ del 30 de junio de 2006)
El empleador se asegura de que el empleado trabaje el número total de horas de trabajo durante los períodos contables correspondientes (día laborable, semana, mes y otros).
Artículo 103. Trabajo por turnos
El trabajo por turnos (trabajo en dos, tres o cuatro turnos) se introduce en los casos en que la duración del proceso de producción excede la duración permitida del trabajo diario, así como para utilizar el equipo de manera más eficiente, aumentar el volumen de productos o servicios prestados. .
Cuando se trabaje por turnos, cada grupo de trabajadores deberá trabajar dentro del horario laboral establecido de acuerdo con el horario de turnos.
En la elaboración de los horarios de turnos, el empleador tiene en cuenta la opinión del órgano representativo de los trabajadores en la forma que establece el artículo 372 de este Código para la adopción de normas locales. Los horarios de turnos suelen ser un anexo del convenio colectivo.
(modificada por la Ley Federal No. 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Los horarios de turnos se comunican a los empleados a más tardar un mes antes de que entren en vigor.
Está prohibido trabajar dos turnos seguidos.
Artículo 104. Registro resumido del tiempo de trabajo.
Cuando, debido a las condiciones de producción (trabajo) de un empresario individual, en una organización en su conjunto, o al realizar ciertos tipos de trabajo, los salarios diarios o semanales establecidos para esta categoría de trabajadores (incluidos los trabajadores que realizan trabajos con sustancias nocivas y (o) condiciones de trabajo peligrosas) no se pueden cumplir duración de las horas de trabajo, se permite introducir un registro resumido de las horas de trabajo de modo que la duración de las horas de trabajo para el período contable (mes, trimestre y otros períodos) no exceda la normal número de horas de trabajo. El período contable no puede exceder de un año, y para registrar el tiempo de trabajo de los trabajadores que realizan trabajos en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas: tres meses.
(Primera parte modificada por la Ley Federal de 28 de diciembre de 2013 N 421-FZ)
Si, por razones de carácter estacional y (o) tecnológico, para determinadas categorías de trabajadores que realizan trabajos en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, la jornada laboral establecida no puede observarse durante un período contable de tres meses, la industria ( interindustrial) ) el convenio y el convenio colectivo pueden prever un aumento en el período contable para registrar el tiempo de trabajo de dichos empleados, pero no más de hasta un año.
(Segunda parte introducida por la Ley Federal de 08/06/2015 N 152-FZ)
El número normal de horas de trabajo para el período contable se determina con base en la jornada semanal establecida para esta categoría de trabajadores. Para los empleados que trabajan a tiempo parcial (turno) y (o) semana a tiempo parcial, el número normal de horas de trabajo para el período contable se reduce en consecuencia.
(Parte modificada por la Ley Federal No. 90-FZ de 30 de junio de 2006)
El procedimiento para introducir el registro resumido del tiempo de trabajo está establecido por la normativa laboral interna.
(parte introducida por la Ley Federal No. 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Artículo 105. División de la jornada laboral en partes.
En aquellos trabajos en los que sea necesario por la especial naturaleza del trabajo, así como cuando se realicen trabajos cuya intensidad no sea la misma a lo largo de la jornada (turno), la jornada podrá dividirse en partes de forma que el total La duración del tiempo de trabajo no excede la duración establecida del trabajo diario. Esta división la realiza el empleador sobre la base de una ley reglamentaria local adoptada teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base.
(modificada por la Ley Federal No. 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Código del Trabajo de la Federación de Rusia
- Código del Trabajo de la Federación de Rusia - índice
- Capítulo 1. Principios básicos de la legislación laboral.
- Capítulo 2. Relaciones laborales, partes de las relaciones laborales, motivos del surgimiento de las relaciones laborales
- Capítulo 3. Disposiciones generales
- Capítulo 4. Representantes de los trabajadores y empleadores en la colaboración social
- Capítulo 5. Órganos de colaboración social
- Capítulo 6. Negociación colectiva
- Capítulo 7. Convenios y convenios colectivos
- Capítulo 8. Participación de los empleados en la gestión de la organización.
- Capítulo 9. Responsabilidad de las partes en la colaboración social.
- Capítulo 10. Disposiciones generales. Contrato de empleo
- Capítulo 11. Celebración de un contrato de trabajo.
- Capítulo 12. Modificación del contrato de trabajo.
- Capítulo 13. Terminación del contrato de trabajo.
- Capítulo 14. Protección de datos personales de los empleados
- Capítulo 15. Disposiciones generales. Tiempo de trabajo
- Capítulo 16. Jornada laboral
- Capítulo 17. Disposiciones generales. tiempo relajarse
- Capítulo 18. Pausa en el trabajo. Fines de semana y festivos no laborables
- Capítulo 19. Vacaciones. Vacaciones anuales pagadas
- Capítulo 20. Disposiciones generales. Regulación salarial y laboral.
- Capítulo 21. Salarios. Regulación salarial y laboral.
- Capítulo 22. Racionamiento laboral. Regulación salarial y laboral.
- Capítulo 23. Disposiciones generales. Garantías y compensaciones
- Capítulo 24. Garantías en el envío de empleados en viajes de negocios, otros viajes de negocios y traslado a trabajar a otra zona
- Capítulo 25. Garantías y compensaciones a los empleados cuando realicen funciones estatales o públicas
- Capítulo 26. Garantías y retribuciones a los empleados que compaginan el trabajo con la educación
- Capítulo 27. Garantías e indemnizaciones a los empleados relacionadas con la terminación de un contrato de trabajo
- Capítulo 28. Otras garantías e indemnizaciones
- Capítulo 29. Disposiciones generales. Horario de trabajo. Disciplina laboral
- Capítulo 30. Disciplina laboral. Horario de trabajo
- Capítulo 31. Disposiciones generales. Formación y educación profesional adicional de los trabajadores.
- Capítulo 32. Acuerdo de estudiantes
- Capítulo 33. Disposiciones generales. Seguridad y Salud Ocupacional
- Capítulo 34. Requisitos de seguridad laboral.
- Capítulo 35. Organización de la protección laboral.
- Capítulo 36. Garantizar los derechos de los trabajadores a la protección laboral.
- Capítulo 37. Disposiciones generales. Responsabilidad material de las partes del contrato de trabajo.
- Capítulo 38. Responsabilidad financiera del empleador hacia el empleado.
- Capítulo 39. Responsabilidad material del trabajador.
- Capítulo 40. Disposiciones generales. Peculiaridades de la regulación laboral para determinadas categorías de trabajadores.
- Capítulo 41. Peculiaridades de la regulación laboral de las mujeres y de las personas con responsabilidades familiares
- Capítulo 42. Peculiaridades de la regulación laboral de los trabajadores menores de dieciocho años.
- Capítulo 43. Peculiaridades de la regulación laboral del titular de la organización y miembros del órgano ejecutivo colegiado de la organización.