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Tipos de grupos sociales por método de organización. Grupo social

hay grupos formal (formalizado) y informal.

EN grupos formales las relaciones y la interacción se establecen y regulan por actos legales especiales (leyes, reglamentos, instrucciones, etc. Informales grupos desarrollarse de forma espontánea y no contar con actos jurídicos reglamentarios; su consolidación se realiza principalmente por la autoridad, así como por la figura del líder.

Al mismo tiempo, en cualquier grupo formal, surgen relaciones informales entre sus miembros y dicho grupo se divide en varios grupos informales. Este factor juega un papel importante para mantener unido al grupo.

También hay grupos pequeño mediano Y grande . Para grupos pequeños(familia, grupo de amigos, equipo deportivo) se caracterizan porque sus integrantes están en contacto directo entre sí, tienen metas e intereses comunes; La conexión entre los miembros del grupo es tan fuerte que un cambio en una de sus partes ciertamente implica un cambio en el grupo en su conjunto. Los estudios estadísticos muestran que el tamaño de la mayoría de los grupos pequeños no supera las 7 personas. Si se excede este límite, el grupo se divide en subgrupos (“facciones”). Hay dos tipos principales de grupos pequeños: díada (dos personas) y tríada(tres personas).

Los grupos pequeños juegan un papel muy importante en la vida humana y la sociedad. Un grupo pequeño ocupa una posición intermedia entre un individuo y los grandes grupos que forman la sociedad y, por lo tanto, proporcionan una conexión entre el individuo y la sociedad.

Desde el punto de vista de las características de las interacciones entre los miembros del grupo, se distinguen varios tipos.

1. Grupos abiertos se construyen sobre la base de la igualdad de las personas. Todos tienen el mismo derecho a participar en la discusión de problemas y en la toma de decisiones. Los miembros del grupo se caracterizan por un libre cambio de roles.

2. Para grupos tipo pirámide cerrada caracterizado por una organización jerárquica. El intercambio de información está predeterminado por la posición del individuo: por regla general, las órdenes “descienden desde arriba” y los informes sobre su implementación se reciben desde abajo. Cada miembro del grupo conoce claramente su lugar y realiza funciones estrictamente definidas. En tales grupos hay un alto grado de organización, se caracterizan por el orden y la disciplina.

3.B grupos aleatorios Las personas tienen sus propios objetivos, que generalmente no coinciden con los objetivos de otras personas, las decisiones las toma cada uno de ellos de forma independiente. Sin embargo, están unidos por conexiones informales que ayudan a mantener el grupo.

3. EN grupos sincrónicos También existe cierta desunión en cuanto a los métodos de acción y sus otras características. Sin embargo, todos los miembros del grupo tienen un objetivo que persiguen conjuntamente.

Promedio grupos- Se trata de grupos relativamente estables de personas que también tienen objetivos e intereses comunes, conectados por una actividad, pero al mismo tiempo no en estrecho contacto entre sí. Un ejemplo de grupos medianos puede ser un colectivo de trabajo, un conjunto de residentes de un patio, calle, distrito o asentamiento. Los grupos intermedios a menudo se denominan organizaciones sociales, y en este caso el énfasis está en la presencia de jerarquía dentro del grupo.

En los grupos medianos y especialmente pequeños se pueden distinguir las figuras de un líder y un outsider. Líder- esta es la persona con máxima autoridad; Su opinión es tomada en cuenta por todos los miembros del grupo. En consecuencia, un extraño es una persona con la menor autoridad; queda parcial o totalmente excluido del procedimiento de toma de decisiones. Grandes grupos- Se trata de conjuntos de personas que, por regla general, están unidas por un rasgo socialmente significativo (por ejemplo, religión, afiliación profesional, nacionalidad, orientación sexual, etc.). Sin embargo, no se debe confundir a los feligreses de una iglesia con miembros de un grupo grande: en este caso, sería más correcto hablar de un grupo promedio. Es posible que los miembros de un grupo grande nunca entren en contacto entre sí (más precisamente, específico un miembro del grupo nunca entra en contacto con todos miembros del grupo, los contactos con algunos miembros del grupo pueden ser intensos y de amplio alcance).

También distinguido primario Y secundario grupos.

Los grupos primarios suelen ser grupos pequeños caracterizados por estrechos vínculos entre sus miembros y, como resultado, tienen una gran influencia en el individuo. La última característica juega un papel decisivo en la determinación del grupo primario. Los grupos primarios son necesariamente grupos pequeños.

En los grupos secundarios, prácticamente no existen relaciones estrechas entre los individuos y la integridad del grupo está garantizada por la presencia de objetivos e intereses comunes. Tampoco existen contactos estrechos entre los miembros del grupo secundario, aunque dicho grupo, siempre que el individuo haya asimilado los valores del grupo, puede tener una fuerte influencia sobre él. Los grupos secundarios suelen incluir grupos medianos y grandes.

Los grupos pueden ser real Y social.

Los grupos reales se distinguen según alguna característica que realmente existe en la realidad y es reconocida por el portador de esta característica. Entonces, un signo real puede ser el nivel de ingresos, la edad, el sexo, la orientación sexual, etc.

Los grupos sociales (categorías sociales) son grupos que, por regla general, se identifican con fines de investigación sociológica sobre la base de características aleatorias que no tienen un significado social particular. Por ejemplo, un grupo social sería toda la población de madres solteras; toda la población de personas que saben utilizar una computadora; toda la población de pasajeros del transporte público, etc. Como regla general, la pertenencia a un grupo de este tipo no es reconocida por sus miembros y muy raramente puede convertirse en la base para la consolidación, es decir, el surgimiento de estrechos vínculos dentro del grupo. Sin embargo, las características que subyacen a la identificación de una categoría social pueden estar estrechamente relacionadas con las características de los miembros de grupos reales (por ejemplo, las personas con ingresos muy altos no utilizan el transporte público).

Finalmente, hay grupos interactivo.

Grupos interactivos también llamados grupos cuyos miembros participan en la toma de decisiones colectivas; Ejemplos de grupos interactivos son grupos de amigos, formaciones como comisiones, etc.

Nominal Se considera un grupo en el que cada miembro actúa con relativa independencia de los demás. Para ellos la interacción indirecta es más típica.

Se debe prestar especial atención al concepto grupo de referencia. Un grupo de referencia es un grupo que, por su autoridad sobre un individuo, es capaz de ejercer una fuerte influencia sobre él. En otras palabras, a este grupo se le puede llamar grupo de referencia. Un individuo puede esforzarse por convertirse en miembro de este grupo, y sus actividades suelen tener como objetivo parecerse más a un miembro de este grupo. Este fenómeno se llama socialización anticipatoria. En el caso habitual, la socialización se produce en el proceso de interacción directa dentro del grupo primario. En este caso, el individuo adopta las características y métodos de acción propios del grupo incluso antes de interactuar con sus miembros.

Libros de texto: 1ª – sección. 2º, párr. 1

Para responder a la pregunta de qué es un grupo social, debemos remontarnos a la antigüedad y recordar que la humanidad siempre ha sobrevivido en sociedad. En la sociedad primitiva se crearon grupos que se unían en sociedad. Por tanto, se denomina grupo social a un grupo de personas que tienen un objetivo común, que es la conexión entre el individuo y la sociedad.

¿Qué tipos de grupos hay?

Los principales aspectos de la vida social se establecen precisamente en los grupos sociales. Tienen sus propias normas y reglas, ceremonias y rituales. Como resultado de las actividades grupales, aparecen la autodisciplina, la moralidad y el pensamiento abstracto.

Los grupos sociales se dividen en pequeños y grandes. Si dos personas se unen con una tarea y un objetivo, ya será un pequeño grupo social. Un grupo pequeño puede tener de dos a diez personas. Estas personas tienen sus propias actividades, comunicación y objetivos. Un ejemplo de grupo social pequeño podría ser una familia, un grupo de amigos o parientes.

Los grandes grupos sociales se forman de forma un poco diferente. Estas personas no podrán contactarse directamente entre sí. Pero los une la conciencia de que pertenecen a un grupo, tienen una psicología y unas costumbres comunes, una forma de vida. Un ejemplo de grandes grupos sociales puede ser una comunidad étnica o una nación.

El tamaño de los grupos depende de la individualidad de sus miembros, y la cohesión también depende del tamaño del grupo: cuanto más pequeño es, más cohesivo se vuelve. Si un grupo se expande, significa que dentro de él deben desarrollarse el respeto, la tolerancia y la conciencia.

Grupos sociales, sus tipos.

Consideremos los tipos de grupos sociales. Son primarios y secundarios. El primer tipo se refiere a un grupo de personas que son de gran importancia para un individuo, personas que ocupan un lugar significativo en su vida. Los grupos secundarios son grupos en los que el individuo tiene algún propósito práctico al unirse a ellos. Un individuo puede pasar del grupo primario al grupo secundario y viceversa.

El siguiente tipo de grupos sociales son los grupos internos y externos. Si pertenecemos a un grupo, entonces para nosotros será interno, y si no pertenecemos, será externo. Aquí un individuo también puede pasar de un grupo a otro y, en consecuencia, su estado cambiará.

Los grupos de referencia son grupos en los que las personas tienen la oportunidad de compararse con otras personas; estos son los objetos a los que prestamos atención al formarnos nuestras opiniones. Un grupo así puede convertirse en un estándar para evaluar sus puntos de vista. Nosotros mismos podemos pertenecer o no al grupo de referencia.

Y el último tipo de grupos es el formal y el informal. Se basan en la estructura del grupo. En un grupo formal, sus miembros interactúan entre sí de acuerdo con reglas y regulaciones prescritas. En los grupos informales estas reglas no se siguen.

Características y características de los grupos.

Los signos de un grupo social siempre se expresan claramente. Si los analizamos, podemos destacar varios principales:

la presencia de un objetivo común que sea importante para los miembros de todo el grupo;
la presencia de normas y reglas que operan dentro del propio grupo;
Existe un sistema de solidaridad entre los miembros del grupo.

Si todas estas reglas se aplican en grupos, entonces, en consecuencia, el grupo está altamente integrado. Dependiendo de las características y tipo, se forma la estructura del grupo social.

Características de los grupos sociales. Esto incluye la estructura y el tamaño de los grupos, los métodos de liderazgo del grupo. Según el tamaño del grupo, podemos conocer la relación entre sus miembros. Las relaciones más cercanas y fuertes surgen entre dos miembros del grupo, estos pueden ser marido y mujer, amigos. Las emociones juegan un papel importante aquí. Si se agregan más personas, se restablecen nuevas relaciones en el grupo, no siempre buenas.

A menudo una persona es separada del grupo para convertirse en su líder o líder. Si el grupo es pequeño, entonces puede prescindir de un líder, y si es grande, su ausencia creará caos en el grupo. Si una persona se encuentra en un grupo, desarrolla la capacidad de hacer sacrificios y el control sobre su cuerpo y sus pensamientos se debilita. Este es un indicador de que los grupos sociales juegan un papel importante en la vida de la humanidad.

Historia

La palabra "grupo" entró en el idioma ruso a principios del siglo XIX. Del italiano (It. grupo, o grupo- nudo) como término técnico de los pintores, utilizado para designar varias figuras que componen una composición. . Así lo explica el diccionario de palabras extranjeras de principios del siglo XIX, que, entre otras “curiosidades” de ultramar, contiene la palabra “grupo” como un conjunto, una composición de “figuras, componentes enteros, y tan ajustados que el Los ojos los miran a la vez”.

Primera aparición escrita de una palabra francesa grupo, de donde se originaron más tarde sus equivalentes inglés y alemán, se remonta a 1668. Gracias a Moliere, un año después, esta palabra penetra en el discurso literario, conservando aún su connotación técnica. La amplia penetración del término "grupo" en una variedad de campos del conocimiento, su naturaleza de uso verdaderamente común, crea la apariencia de su " transparencia", es decir, comprensibilidad y accesibilidad. Se utiliza con mayor frecuencia en relación con determinadas comunidades humanas como conjuntos de personas unidas según una serie de características por una determinada sustancia espiritual (interés, propósito, conciencia de su comunidad, etc.). Mientras tanto, la categoría sociológica “grupo social” es una de las más difícil para la comprensión debido a discrepancias significativas con las ideas ordinarias. Un grupo social no es sólo un conjunto de personas unidas por motivos formales o informales, sino una posición social grupal que ocupan las personas. "No podemos identificar a los agentes que objetivan una posición con la posición misma, incluso si la totalidad de estos agentes es un grupo práctico movilizado para una acción unida en aras de un interés común".

Señales

Tipos de grupos

Hay grupos grandes, medianos y pequeños.

Los grupos grandes incluyen agregados de personas que existen en la escala de la sociedad en su conjunto: estos son estratos sociales, grupos profesionales, comunidades étnicas (naciones, nacionalidades), grupos de edad (jóvenes, jubilados), etc. Conciencia de pertenencia a un grupo social y, en consecuencia, sus intereses como propios se producen gradualmente, a medida que se forman organizaciones que protegen los intereses del grupo (por ejemplo, la lucha de los trabajadores por sus derechos e intereses a través de organizaciones de trabajadores).

Los grupos intermedios incluyen asociaciones de producción de trabajadores de empresas, comunidades territoriales (residentes de un mismo pueblo, ciudad, distrito, etc.).

Los grupos pequeños diversos incluyen grupos como la familia, grupos de amigos y comunidades de vecinos. Se distinguen por la presencia de relaciones interpersonales y contactos personales entre sí.

Una de las primeras y más famosas clasificaciones de grupos pequeños en primaria y secundaria la hizo el sociólogo estadounidense C.H. Cooley, donde hizo una distinción entre los dos. "Grupo primario (núcleo)" se refiere a aquellas relaciones personales que son directas, cara a cara, relativamente permanentes y profundas, como las relaciones dentro de una familia, un grupo de amigos cercanos y similares. "Grupos secundarios" (frase que Cooley no utilizó realmente, pero que vino después) se refiere a todas las demás relaciones cara a cara, pero especialmente a grupos o asociaciones como las industriales, en las que una persona se relaciona con otras a través de relaciones formales. , a menudo relaciones legales o contractuales.

Estructura de grupos sociales.

Estructura es una estructura, disposición, organización. La estructura de un grupo es una forma de interconexión, disposición mutua de sus partes constituyentes, elementos del grupo (realizada a través de intereses, normas y valores del grupo), formando una estructura social estable o configuración de relaciones sociales.

El gran grupo actual tiene su propia estructura interna: "centro"(y en algunos casos - núcleos) y "periferia" con un debilitamiento gradual a medida que nos alejamos del núcleo, las propiedades esenciales por las cuales los individuos se identifican y un determinado grupo es nominado, es decir, por las que se separa de otros grupos distinguidos según un determinado criterio.

Es posible que individuos específicos no posean todas las características esenciales de los sujetos de una comunidad dada; se mueven constantemente en su complejo de estatus (repertorio de roles) de una posición a otra. El núcleo de cualquier grupo es relativamente estable; está formado por portadores de estos rasgos esenciales: profesionales de la representación simbólica.

En otras palabras, el núcleo de un grupo es un conjunto de individuos típicos que combinan de manera más consistente la naturaleza inherente de la actividad, la estructura de necesidades, normas, actitudes y motivaciones identificadas por las personas de un grupo social determinado. Es decir, los agentes que ocupan una posición deben surgir como una organización social, una comunidad social o un cuerpo social, poseedores de una identidad (autoimagen reconocida) y movilizados en torno a un interés común.

Por tanto, el núcleo es un exponente concentrado de todas las propiedades sociales de un grupo que determinan su diferencia cualitativa de todos los demás. No existe tal núcleo, no existe un grupo en sí. Al mismo tiempo, la composición de los individuos incluidos en la “cola” del grupo cambia constantemente debido a que cada individuo ocupa muchas posiciones sociales y puede pasar de una posición a otra situacionalmente, debido a movimientos demográficos (edad, muerte, enfermedad, etc.), etc.) o como consecuencia de la movilidad social.

Un grupo real no sólo tiene su propia estructura o construcción, sino también su propia composición (así como descomposición).

Composición(Latín compositio – composición) – organización del espacio social y su percepción (percepción social). La composición de un grupo es una combinación de sus elementos que forman una unidad armoniosa, que asegura la integridad de la imagen de su percepción (gestalt social) como grupo social. La composición del grupo suele determinarse mediante indicadores de estatus social.

Descomposición- la operación o proceso opuesto de dividir una composición en elementos, partes, indicadores. La descomposición de un grupo social se lleva a cabo mediante la proyección sobre diversos campos y posiciones sociales. A menudo la composición (descomposición) de un grupo se identifica con un conjunto de parámetros demográficos y profesionales, lo que no es del todo cierto. Lo importante aquí no son los parámetros en sí, sino en la medida en que caracterizan la posición estatus-rol del grupo y actúan como filtros sociales que le permiten llevar a cabo el distanciamiento social para no fusionarse, “desdibujarse” o absorberse. por otras posiciones.

En cuanto a la pertenencia a un grupo de un individuo en particular como elemento de composición, en realidad se encuentra con el mundo que lo rodea y lo posiciona como miembro del grupo, es decir, como miembro del grupo. su individualidad en esta situación se vuelve “insignificante”; él, como individuo, como miembro de un grupo, es visto principalmente como un grupo completo.

Funciones de los grupos sociales.

Existen diferentes enfoques para clasificar las funciones de los grupos sociales. El sociólogo estadounidense N. Smelser identifica las siguientes funciones de los grupos:

Grupos sociales hoy en día

Una característica de los grupos sociales en los países con economías desarrolladas actualmente es su movilidad, la apertura de la transición de un grupo social a otro. La convergencia del nivel de cultura y educación de varios grupos socioprofesionales conduce a la formación de necesidades socioculturales comunes y, por lo tanto, crea las condiciones para la integración gradual de los grupos sociales, sus sistemas de valores, su comportamiento y motivación. Como resultado, podemos afirmar la renovación y expansión de lo que es más característico del mundo moderno: la capa media (clase media).

Notas

ver también

Fiesta

Enlaces

Determinación del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia Nº 564-О-О sobre la constitucionalidad de la prohibición de incitar al odio hacia grupos sociales en el artículo 282 del Código Penal de la Federación de Rusia

Fundación Wikimedia. 2010.

Mira qué es un “grupo social” en otros diccionarios:

GRUPO SOCIAL- un conjunto de individuos unidos según alguna característica. División de la sociedad en S.g. o la identificación de cualquier grupo de la sociedad es arbitraria, y se realiza a criterio de un sociólogo o cualquier otro experto, en función de los objetivos que... ... Enciclopedia jurídica

Ver GRUPO Antinazi. Enciclopedia de Sociología, 2009 ... Enciclopedia de Sociología

Cualquier conjunto relativamente estable de personas que interactúan y están unidas por intereses y objetivos comunes. En cada S.G. ciertas relaciones específicas de los individuos entre ellos y la sociedad en su conjunto se materializan en el marco de... ... El último diccionario filosófico.

grupo social- Conjunto de personas unidas por características o relaciones comunes: edad, educación, estatus social, etc... Diccionario de geografía

Grupo social- Un grupo relativamente estable de personas que tienen intereses, valores y normas de comportamiento comunes, que se desarrollan en el marco de una sociedad históricamente definida. Cada grupo social encarna ciertas relaciones específicas entre individuos... ... Diccionario de términos sociolingüísticos.

grupo social- socialinė grupė statusas T sritis Kūno kultūra ir sportas apibrėžtis Žmonių, kuriuos buria bendri interesai, vertybės, elgesio normos, santykiškai pastovi visuma. Skiriamos didelės (pvz., sporto draugijos, klubo nariai) ir mažos (sporto mokyklos… … Sporto terminų žodynas

grupo social- ▲ grupo de personas clase social. capa intermedia estrato La casta es una parte separada de la sociedad. curia. contingente. Cuerpo (# diplomático). círculo(# personas). esferas. mundo (teatral #). campamento (# seguidores). molino. segmentos de la sociedad). capas. filas...... Diccionario ideográfico de la lengua rusa.

Grupo social- un grupo de personas unidas según algunas características psicológicas o sociodemográficas... Diccionario enciclopédico de psicología y pedagogía.

Conjunto de personas que constituye una unidad de la estructura social de una sociedad. En general, S. g. se puede dividir en dos tipos de grupos. El primero incluye grupos de personas que se distinguen por una u otra característica o características esenciales, por ejemplo. socialmente... ... Enciclopedia filosófica

Grupos sociales y su clasificación.

Los elementos más importantes de la estructura social de la sociedad son los grupos sociales y las comunidades sociales. Al ser formas de interacción social, son asociaciones de personas cuyas acciones conjuntas y solidarias tienen como objetivo la satisfacción de sus necesidades.

Grupo social- ϶ᴛᴏ un conjunto de personas que tienen características sociales comunes y desempeñan una función socialmente necesaria en la estructura de la división social del trabajo y la actividad. Los grupos sociales se caracterizan por:

- interacción estable que contribuye a la fortaleza y estabilidad de su existencia;

- un grado relativamente alto de unidad y cohesión;

- homogeneidad de composición claramente expresada, lo que sugiere la presencia de características inherentes a todos los miembros del grupo;

La posibilidad de unirse a comunidades sociales más amplias como unidades estructurales.

Dado que cada persona en el curso de su vida es miembro de una amplia variedad de grupos sociales que difieren en tamaño, naturaleza de interacción, grado de organización y muchas otras características, resulta extremadamente importante clasificarlos según ciertos criterios.

Se distinguen los siguientes tipos de grupos sociales:

1. Teniendo en cuenta la dependencia de la naturaleza de la interacción: primaria y secundaria.

Grupo primario Es un grupo en el que la interacción entre sus miembros es directa, de carácter interpersonal y se caracteriza por un alto nivel de emocionalidad (familia, clase escolar, grupo de pares, etc.). Al llevar a cabo la socialización del individuo, el grupo primario actúa como vínculo de conexión entre el individuo y la sociedad.

grupo secundario- se trata de un grupo más grande en el que la interacción está subordinada al logro de un objetivo específico y tiene un carácter formal e impersonal.
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En estos grupos, la atención principal no se presta a las cualidades personales y únicas de los miembros del grupo, sino a su capacidad para realizar determinadas funciones. Ejemplos de tales grupos son las organizaciones (industriales, políticas, religiosas, etc.).

2. Teniendo en cuenta la dependencia del método de organización y regulación de la interacción: formal e informal.

grupo formal- un grupo con personalidad jurídica, cuya interacción está regulada por un sistema de normas, reglas y leyes formalizadas. Estos grupos tienen un objetivo conscientemente establecido, una estructura jerárquica establecida normativamente y actúan de acuerdo con un orden establecido administrativamente (organizaciones, empresas, etc.).

grupo informal Surge espontáneamente, sobre la base de puntos de vista, intereses e interacciones interpersonales comunes. Está privado de regulación oficial y estatus legal. Estos grupos suelen estar dirigidos por líderes informales. Los ejemplos incluyen empresas amigas, asociaciones informales entre jóvenes, fanáticos de la música rock, etc.

3. Tener en cuenta la dependencia de la pertenencia de los individuos a ellos: grupos internos y externos.

En grupo- un grupo al que un individuo se siente inmediatamente perteneciente y lo identifica como “mi”, “nuestro” (por ejemplo, “mi familia”, “mi clase”, “mi empresa”, etc.).

Exogrupo- ϶ᴛᴏ un grupo al que un determinado individuo no pertenece y, por tanto, lo evalúa como ʼʼajenoʼʼ, no propio (otras familias, otro grupo religioso, otra etnia, etc.). Cada individuo de un grupo interno tiene su propia escala para evaluar a los grupos externos: desde indiferente hasta agresivo-hostil. Por ello, los sociólogos proponen medir el grado de aceptación o cierre hacia otros grupos mediante la llamada “escala de distancia social de Bogardus”.

Grupo de referencia- ϶ᴛᴏ un grupo social real o imaginario, cuyo sistema de valores, normas y valoraciones sirve como estándar para el individuo. El término fue propuesto por primera vez por el psicólogo social estadounidense Hyman. El grupo de referencia en el sistema de relaciones “personalidad - sociedad” desempeña dos funciones importantes: normativa, siendo para el individuo una fuente de normas de comportamiento, actitudes sociales y orientaciones valorativas; comparativo, que actúa como estándar para un individuo, le permite determinar su lugar en la estructura social de la sociedad, evaluarse a sí mismo y a los demás.

4. Teniendo en cuenta la dependencia de la composición cuantitativa y la forma de implementación de las conexiones, pequeñas y grandes.

Grupo pequeño- un pequeño grupo de personas en contacto directo unidas para llevar a cabo actividades conjuntas.

Un grupo pequeño puede tomar muchas formas, pero las iniciales son “díada” y “tríada”, se les llama las moléculas más simples de un grupo pequeño. Una díada consta de dos personas y se considera una asociación extremadamente frágil, en una tríada tres personas interactúan activamente, es más estable.

Los rasgos característicos de un grupo pequeño son:

- composición pequeña y estable (normalmente de 2 a 15 personas);

- proximidad espacial de los miembros del grupo;

- estabilidad y duración de la existencia:

- alto grado de coincidencia de valores, normas y patrones de comportamiento del grupo;

- intensidad de las relaciones interpersonales;

- sentido desarrollado de pertenencia a un grupo;

- control informal y saturación de información en el grupo.

Grupo grande- un grupo de gran composición, que se crea con un fin específico y cuya interacción es principalmente indirecta (colectivos de trabajo, empresas, etc.). Esto también incluye numerosos grupos de personas que tienen intereses comunes y ocupan la misma posición en la estructura social de la sociedad. Por ejemplo, organizaciones de clase social, profesionales, políticas y de otro tipo.

Equipo(lat. Collectivus) es un grupo social en el que todas las conexiones vitales entre las personas están mediadas por objetivos socialmente importantes.

Rasgos característicos del equipo:

- combinación de intereses del individuo y la sociedad;

- una comunidad de metas y principios que actúan como orientaciones de valores y normas de actividad para los miembros del equipo. El equipo realiza las siguientes funciones:

- sustantivo - la solución al problema para el cual fue creado;

- socioeducativo - una combinación de los intereses del individuo y la sociedad.

5. Tener en cuenta la dependencia de características socialmente significativas: reales y nominales.

Grupos reales- se trata de grupos identificados según criterios socialmente significativos:

- género - hombres y mujeres;

- edad - niños, jóvenes, adultos, ancianos;

- ingresos - ricos, pobres, ricos;

- nacionalidad: rusa, francesa, estadounidense;

- estado civil: casado, soltero, divorciado;

- profesión (ocupación) - médicos, economistas, gerentes;

- lugar de residencia - habitantes de la ciudad, residentes rurales.

Grupos nominales (condicionales), a veces llamadas categorías sociales, se identifican con el fin de realizar un estudio sociológico o un recuento estadístico de la población (por ejemplo, para conocer el número de pasajeros con prestaciones, madres solteras, estudiantes que reciben becas personales, etc.).

Junto con los grupos sociales, la sociología distingue el concepto de ʼʼ cuasigrupoʼʼ.

Cuasigrupo- una comunidad social informal, espontánea e inestable que no tiene una estructura ni un sistema de valores específicos, cuya interacción entre las personas es, por regla general, de naturaleza externa y de corto plazo.

Los principales tipos de cuasigrupos son:

Audiencia es una comunidad social unida por la interacción con un comunicador y recibir información de él. La heterogeneidad de una determinada formación social, debido a la diferencia de cualidades personales, así como a los valores y normas culturales de las personas incluidas en ella, determina los diferentes grados de percepción y valoración de la información recibida.

Multitud- una acumulación temporal, relativamente desorganizada y sin estructura de personas, unidas en un espacio físico cerrado por una comunidad de intereses, pero al mismo tiempo desprovistas de un objetivo claramente reconocido y conectadas por una similitud en su estado emocional. Se destacan las características generales de la multitud:

- sugestionabilidad: las personas que están en una multitud suelen ser más sugestionables que las que están fuera de ella;

- anonimato: un individuo, al estar en una multitud, parece fusionarse con ella, volviéndose irreconocible, creyendo que es difícil "descifrarlo";

- espontaneidad (infectividad): las personas en una multitud son susceptibles a una rápida transmisión y cambio de estado emocional;

- inconsciencia: el individuo se siente invulnerable en la multitud, fuera del control social y, por lo tanto, sus acciones están "impregnadas" de instintos inconscientes colectivos y se vuelven impredecibles.

Teniendo en cuenta la dependencia del método de formación de multitudes y el comportamiento de las personas en ella, se distinguen los siguientes tipos:

- multitud aleatoria: una colección indefinida de individuos formada espontáneamente sin ningún propósito (ver la aparición repentina de una celebridad o un accidente de tráfico);

- multitud convencional: un grupo relativamente estructurado de personas bajo la influencia de normas planificadas y predeterminadas (espectadores en un teatro, fanáticos en un estadio, etc.);

- multitud expresiva: un cuasigrupo social formado para el placer personal de sus miembros, que en sí mismo ya es un objetivo y un resultado (discotecas, festivales de rock, etc.);

- una multitud activa (activa): un grupo que realiza algún tipo de acción, que puede actuar en forma de: una reunión - una multitud emocionalmente excitada que gravita hacia acciones violentas y una multitud rebelde - un grupo caracterizado por una particular agresividad y destructividad. comportamiento.

Grupos sociales y su clasificación: concepto y tipos. Clasificación y características de la categoría "Grupos sociales y su clasificación" 2017, 2018.

Una de las formas generales de interacción social es un grupo social en el que el comportamiento y el estatus social de cada miembro está determinado en una medida tangible por las actividades y la existencia de otros miembros.

Merton define un grupo como un conjunto de personas que interactúan entre sí de cierta manera, son conscientes de su pertenencia a este grupo y son percibidas por sus miembros desde el punto de vista de otras personas. El grupo tiene su propia identidad desde el punto de vista de los forasteros.

Los grupos primarios están formados por un pequeño número de personas entre las que existen relaciones afectivas estables, relaciones personales basadas en sus características individuales. Los grupos secundarios se forman a partir de personas entre las cuales casi no existen relaciones emocionales, su interacción está determinada por el deseo de lograr ciertas metas, sus roles sociales, relaciones comerciales y métodos de comunicación están claramente definidos. En situaciones críticas y de emergencia, la gente da preferencia al grupo primario y muestra devoción a los miembros del grupo primario.

Las personas se unen a grupos por diversas razones. El grupo realiza:

como medio de supervivencia biológica;
como medio de socialización y formación de la psique humana (una de las principales funciones del grupo es la función de socialización);
como una forma de realizar cierto trabajo que no puede ser realizado por una sola persona (la función instrumental de un grupo);
como un medio para satisfacer la necesidad de comunicación de una persona, de una actitud afectuosa y amistosa hacia uno mismo, de recibir aprobación social, respeto, reconocimiento, confianza (la función expresiva del grupo);
como medio para reducir sentimientos desagradables de miedo y ansiedad (función de apoyo del grupo);
como fuente de normas de comportamiento, actitudes sociales y orientaciones valorativas de una persona (función normativa del grupo);
como fuente de estándar con la ayuda del cual una persona puede evaluarse a sí misma y a otras personas (la función comparativa del grupo) I como medio de intercambio de información, material y otros.

“El conjunto de individuos en interacción mental constituye un grupo social, y esta interacción se reduce al intercambio de diversas ideas, sentimientos, deseos y experiencias mentales” (P. Sorokin).

Hay varios tipos de grupos:

condicional y real;
permanente y temporal;
grande y pequeño.

Los grupos convencionales de personas se unen según un determinado criterio (género, edad, profesión, etc.). Los individuos reales incluidos en dicho grupo no tienen relaciones interpersonales directas, es posible que no sepan nada unos de otros y es posible que nunca se conozcan.

Los grupos reales de personas que realmente existen como comunidades en un determinado espacio y tiempo se caracterizan por el hecho de que sus miembros están conectados por relaciones objetivas. Los grupos humanos reales difieren en tamaño, organización externa e interna, propósito y significado social. Un grupo de contacto reúne a personas que tienen objetivos e intereses comunes en un área particular de la vida y actividad. Un grupo pequeño es una asociación bastante estable de personas conectadas por contactos mutuos.

Grupo pequeño- un pequeño grupo de personas (de 3 a 15 personas) que están unidas por una actividad social común, están en comunicación directa, contribuyen al surgimiento de relaciones emocionales, al desarrollo de normas grupales y al desarrollo de procesos grupales.

Cuando hay un gran número de personas, el grupo suele dividirse en subgrupos. Rasgos distintivos de un grupo pequeño: copresencia espacial y temporal de personas. Esta copresencia de personas permite contactos que incluyen aspectos interactivos, informativos y perceptivos de comunicación e interacción. Los aspectos perceptivos permiten a una persona percibir la individualidad de todas las demás personas del grupo, y sólo entonces se puede hablar de un grupo pequeño.

Interacción- la actividad de cada uno es a la vez un estímulo y una reacción para los demás.

La actividad conjunta implica la presencia de un objetivo constante. La implementación de un objetivo común como un cierto resultado anticipado de cualquier actividad contribuye en cierto sentido a la realización de las necesidades de todos y al mismo tiempo corresponde a las necesidades comunes. La meta como prototipo del resultado y momento inicial de la actividad conjunta determina la dinámica del funcionamiento de un pequeño grupo. Se pueden distinguir tres tipos de objetivos:

perspectivas a corto plazo, metas que se realizan rápidamente con el tiempo y expresan las necesidades de este grupo;
los objetivos secundarios son más prolongados en el tiempo y conducen al grupo hacia los intereses del equipo secundario (los intereses de la empresa o de la escuela en su conjunto);
Las perspectivas a largo plazo unen al grupo primario con los problemas de funcionamiento del conjunto social.

El contenido socialmente valioso de las actividades conjuntas debe volverse personalmente significativo para cada miembro del grupo. Lo importante no es tanto el objetivo objetivo del grupo como su imagen, es decir, cómo la perciben los miembros del grupo. Los objetivos y características de las actividades conjuntas “consolidan” al grupo en un todo y determinan la estructura externa formal y de objetivos del grupo.

Hay un principio organizador en el grupo. Puede estar personificado o no en uno de los miembros del grupo (líder, gerente), pero esto no significa que no exista un principio organizativo. Simplemente en este caso la función de liderazgo se distribuye entre los miembros del grupo, y el liderazgo es situacionalmente específico (en una determinada situación, una persona que está más avanzada en un área determinada que otras asume las funciones de líder).

Separación y diferenciación de roles personales (división y cooperación del trabajo, división del poder, es decir, la actividad de los miembros del grupo no es homogénea, hacen diferentes contribuciones a las actividades conjuntas, desempeñan diferentes roles).

La presencia de relaciones emocionales entre los miembros del grupo, que influyen en la actividad del grupo, puede conducir a la división del grupo en subgrupos y formar la estructura interna de las relaciones interpersonales en el grupo.

Desarrollo de una cultura de grupo específica: normas, reglas, estándares de vida, comportamiento que determinan las expectativas de los miembros del grupo entre sí y determinan la dinámica del grupo. Estas normas son el signo más importante de la integridad del grupo. Podemos hablar de una norma establecida si determina el comportamiento de la mayoría de los miembros del grupo, a pesar de todas las diferencias entre los miembros del grupo. La desviación de los estándares y normas del grupo, por regla general, solo está permitida al líder.

El grupo tiene las siguientes características psicológicas: intereses grupales, necesidades grupales, etc. (Fig. 9).

El grupo tiene los siguientes patrones generales:

el grupo inevitablemente se estructurará;
el grupo se está desarrollando (progreso o regresión, pero en el grupo ocurren procesos dinámicos);
fluctuación: un cambio en el lugar de una persona en un grupo puede ocurrir repetidamente.

Según las características psicológicas existen:

grupos de membresía;
grupos de referencia (estándar), cuyas normas y reglas sirven como modelo para el individuo.

Los grupos de referencia pueden ser reales o imaginarios, positivos o negativos, pueden coincidir o no con su membresía, pero lo hacen:

la función de comparación social, ya que el grupo de referencia es fuente de muestras positivas y negativas;
función normativa, ya que el grupo de referencia es la fuente de normas y reglas a las que una persona se esfuerza por unirse.

Según la naturaleza y formas de organización de las actividades, se distinguen los siguientes niveles de desarrollo de los grupos de contacto (Cuadro 5).

Los grupos no organizados (grupos nominales, conglomerados) u organizados aleatoriamente (públicos de cine, miembros aleatorios de grupos de excursiones, etc.) se caracterizan por una asociación temporal voluntaria de personas basada en intereses similares o espacio común.

Asociación- un grupo en el que las relaciones están mediadas únicamente por objetivos personalmente significativos (un grupo de amigos, conocidos).

Cooperación- un grupo caracterizado por una estructura organizativa realmente funcional; las relaciones interpersonales son de carácter empresarial, subordinadas al logro del resultado requerido en el desempeño de una tarea específica en un determinado tipo de actividad.

Corporación- Se trata de un grupo unido únicamente por objetivos internos que no van más allá de su alcance, esforzándose por alcanzar sus objetivos corporativos a cualquier precio, incluso a expensas de otros grupos. A veces el espíritu corporativo puede tener lugar en grupos laborales o educativos, cuando el grupo adquiere rasgos de egoísmo grupal.

Equipo- un grupo organizativo estable en el tiempo de personas que interactúan con órganos de gobierno específicos, unidos por los objetivos de actividades conjuntas socialmente beneficiosas y la dinámica compleja de las relaciones formales (comerciales) e informales entre los miembros del grupo.

Así, los grupos humanos reales difieren en tamaño, organización externa e interna, propósito y significado social. A medida que aumenta el tamaño del grupo, aumenta el papel del líder.

La interdependencia de las partes y los miembros del grupo en el proceso de interacción puede ser igual o una de las partes puede tener una influencia más fuerte sobre la otra. Por tanto, se puede distinguir la interacción unidireccional y bidireccional. La interacción puede abarcar todas las esferas de la vida humana: interacción total y solo una forma o sector de actividad específico. En sectores independientes, las personas no pueden tener ninguna influencia entre sí.

El rumbo de la relación puede ser solidario, antagónico o mixto. En la interacción solidaria coinciden las aspiraciones y esfuerzos de las partes. Si los deseos y esfuerzos de las partes están en conflicto, entonces esta es una forma antagónica de interacción, si coinciden solo parcialmente, este es un tipo mixto de dirección de interacción.

Se pueden distinguir interacciones organizadas y no organizadas. La interacción se organiza si las relaciones de las partes y sus acciones se han desarrollado hacia una determinada estructura de derechos, deberes, funciones y se basan en un determinado sistema de valores.

Interacciones desorganizadas- cuando las relaciones y los valores se encuentran en un estado amorfo, por lo que no se definen derechos, responsabilidades, funciones, posiciones sociales.

Sorokin, combinando varias interacciones, identifica los siguientes tipos de interacción social:

un sistema antagónico organizado de interacción basado en la coerción;
un sistema de interacción organizado y solidario basado en la membresía voluntaria;
un sistema organizado-mixto, solidario-antagonista, que está controlado en parte por la coerción y en parte por el apoyo voluntario de un sistema establecido de relaciones y valores.

“La mayoría de los sistemas social-interactivos organizados, desde la familia hasta la iglesia y el estado”, señala Sorokin, “pertenecen al tipo organizado-mixto. Y también pueden ser desorganizados y antagónicos; solidaridad desorganizada; tipo de interacciones mixtas y desorganizadas”.

En grupos organizados de larga data, Sorokin identificó 3 tipos de relaciones:

familia tipo (las interacciones son totales, extensas, intensas, consistentes en dirección y duraderas, unidad interna de los miembros del grupo);
tratado tipo (tiempo limitado de acción de las partes que interactúan en el marco del sector contractual, la solidaridad de la relación es egoísta y tiene como objetivo obtener beneficio mutuo, placer o incluso obtener “lo máximo posible por menos”, mientras que la otra parte no se considera un aliado, sino una especie de “herramienta” que puede prestar un servicio, generar beneficios, etc.);
forzado tipo (antagonismo de relaciones, diversas formas de coerción: coerción psicológica, económica, física, ideológica, militar).

La transición de un tipo a otro puede ocurrir de manera suave o impredecible. A menudo se observan tipos mixtos de interacciones sociales: en parte contractuales, familiares, forzadas.

Sorokin enfatiza que las interacciones sociales actúan como socioculturales:

3 procesos ocurren simultáneamente: la interacción de normas, valores, estándares contenidos en la conciencia de un individuo y un grupo;
interacción de personas y grupos específicos;
interacción de valores materializados de la vida social.

En función de los valores unificadores, podemos distinguir:

grupos unilaterales construidos sobre un conjunto de valores básicos (grupos biosociales: racial, género, edad; grupos socioculturales: género, grupo lingüístico, grupo religioso, sindicato, unión política o científica);
grupos multilaterales construidos en torno a una combinación de varios conjuntos de valores: familia, comunidad, nación, clase social.

Es posible clasificar los grupos según las características específicas de la difusión de información y la organización de la interacción entre los miembros del grupo.

Entonces el grupo piramidal es:

sistema de tipo cerrado;
construido jerárquicamente, es decir, cuanto más alto es el lugar, mayores son los derechos y la influencia;
la información fluye principalmente verticalmente, de abajo hacia arriba (informes) y de arriba hacia abajo (órdenes);
cada hombre conoce su punto difícil;
las tradiciones son valoradas en el grupo;
el líder de este grupo debe cuidar de sus subordinados, a cambio ellos obedecen sin cuestionar;
Estos grupos se encuentran en el ejército, en la producción establecida y también en situaciones extremas.

Un grupo aleatorio donde cada uno toma sus propias decisiones, las personas son relativamente independientes, se mueven en diferentes direcciones, pero algo las une. Estos grupos se encuentran en equipos creativos, así como en situaciones de incertidumbre de mercado, propias de las nuevas estructuras comerciales.

Un grupo abierto donde todos tienen derecho a la iniciativa, todos discuten abiertamente los temas juntos. Lo principal para ellos es una causa común. Los roles cambian libremente, la apertura emocional es inherente y aumenta la comunicación informal entre las personas.

Un grupo de tipo sincrónico, cuando todas las personas están en diferentes lugares, pero todos se mueven en la misma dirección, ya que todos saben lo que hay que hacer, todos tienen una imagen, un modelo, y aunque todos se mueven por su cuenta, todos se mueven sincrónicamente. en la misma dirección, incluso sin discusión ni acuerdo. Si se encuentra algún obstáculo, cada grupo refuerza su rasgo distintivo:

piramidal: mejora el orden, la disciplina y el control;
aleatorio: su éxito depende de las habilidades y el potencial de cada miembro del grupo;
abierto: su éxito depende de la capacidad de llegar a acuerdos, negociar y su líder debe tener altas habilidades de comunicación, ser capaz de escuchar, comprender y estar de acuerdo;
sincrónico: su éxito depende del talento, la autoridad del "profeta", que convenció, guió a la gente, y la gente cree y obedece infinitamente en él.

Generalmente se acepta que el tamaño de grupo óptimo debería consistir en 7+2 (es decir, 5, 7, 9 personas). También se sabe que un grupo funciona bien cuando en él hay un número impar de personas, ya que en un número par pueden formarse dos mitades enfrentadas. Un equipo funciona mejor si sus miembros difieren entre sí en edad y género. Por otro lado, algunos psicólogos que ejercen en el campo de la gestión sostienen que los grupos de 12 personas funcionan de manera más eficaz. El hecho es que los grupos grandes están mal gestionados y los equipos de 7 a 8 personas son los más propensos a los conflictos, ya que generalmente se dividen en dos subgrupos informales enfrentados; con un mayor número de personas, los conflictos tienden a suavizarse.

El conflicto en un grupo pequeño (si no está formado por personas de ideas afines) se explica entre otras cosas por el hecho de que en cualquier colectivo laboral hay 8 roles sociales, y si no hay suficientes empleados, entonces alguien tiene que desempeñar no solo para ellos mismos, sino también para “ ese tipo", lo que crea una situación de conflicto. El líder del equipo (gerente) necesita conocerlos bien. roles. Este:

un coordinador que sea respetado y sepa trabajar con la gente;
un generador de ideas que busca llegar al fondo de la verdad. La mayoría de las veces es incapaz de poner en práctica sus ideas;
un entusiasta que emprende un nuevo negocio e inspira a otros;
analista-controlador, capaz de evaluar con seriedad la idea propuesta. Es eficiente, pero más a menudo evita a la gente;
un buscador de ganancias interesado en el lado externo del asunto. Es eficiente y puede ser un buen mediador entre las personas, ya que suele ser el miembro más popular del equipo;
un intérprete que sabe cómo hacer realidad una idea es capaz de realizar un trabajo minucioso, pero a menudo se "ahoga" en nimiedades;
un gran trabajador que no busca ocupar el lugar de nadie;
molinillo: es necesario para no cruzar la última línea.

Por tanto, para que un equipo pueda afrontar con éxito su trabajo, no sólo debe estar formado por buenos especialistas. Los miembros de este equipo como individuos deben corresponder colectivamente al conjunto de roles requerido. Y a la hora de distribuir puestos oficiales, se debe partir de la idoneidad de las personas para desempeñar un rol particular, y no de los gustos o disgustos personales del gerente.