ورودنحوه نوشتن و ارسال شکایت به بازرسی کار علیه کارفرما. نمونه شکایت به سازمان بازرسی کار کشور (بازرسی کار)
درخواست به بازرسی کار - چه زمانی باید آن را بنویسید؟ 4 دلیل موجه + اصل عملکرد بازرسی کار + نمونه درخواست + 3 روش ارائه سند + 5 مرحله ارسال درخواست آنلاین.
صداقت کارفرما مانع اصلی در بسیاری از پرونده های حقوقی است. شخصی که شبانه روز کار می کند حق دارد حقوق ثابتی داشته باشد و در صورت بروز مشکل با بازرسی کار تماس بگیرید.
چارچوب قانونی فدراسیون روسیه تعدادی از اقدامات را پیش بینی می کند که می تواند بر کارفرما تأثیر بگذارد و موضوع را در اسرع وقت حل کند.
امروز نگاه خواهیم کرد نحوه صحیح نوشتن و ارسال درخواست به بازرسی کارو همچنین اینکه دقیقاً این گونه موارد در جنبه های حقوقی مورد توجه قرار می گیرند.
وظیفه بازرسی کار چیست؟
قوانین کار با هدف حمایت از کارمندان در سراسر کشور است، اما برای رعایت آنها، بخش خاصی مورد نیاز است که بتواند اختلافات کاری بین کارفرما و کارمند شرکت را حل کند. از سال 2017، چنین ارگانی بازرسی کار است.
بازرسی کار یکی از ادارات زیرمجموعه وزارت کار جمعیت غیر نظامی کشور است.
هر رئیس شرکتی که به طور رسمی ثبت شده است موظف است از تصمیمات بازرسی کار به طور کامل پیروی کند. اگر کارفرمای شما یک نوع فعالیت غیر رسمی انجام می دهد، باید درخواستی برای حل مشکل به دادسرا یا اداره مالیات بنویسید.
بازرسی کار چه می کند:
- به منظور شناسایی جرایم مربوط به فعالیت های کاری کارکنان، یورش هایی را به تأسیسات عمومی و خصوصی انجام می دهد.
- موارد مربوط به حوادثی را که در شرکت رخ داده است بررسی می کند.
- موضوع پرداخت های اجتماعی را که عمدتاً شامل مزایا می شود تنظیم می کند.
نظارت بر کار بخش های سرپرستی شرکت هایی که از شهروندان دارای مشکلات جسمی / روانی مراقبت می کنند. - به حل و فصل اختلافات کاری که از طرف تیم نوشته شده است (فقط برای سازمان های دولتی) می پردازد.
- آزمایش شرایط کاری؛
- تجزیه و تحلیل استانداردهای قانونی برای کارکنان در مورد حمایت از کار در شرکت ها.
هدف اصلی بازرسی کار- بررسی درخواست های کارکنان و اتخاذ تدابیری برای حل و فصل آنها قبل از محاکمه. بازرسی کار علاوه بر زمینه های اصلی کاری، سایر مسائل مربوط به روابط کارمند و کارفرما را نیز حل می کند.
ارگان رسمی که حافظ منافع سازمان بازرسی است روسترود.
در چه مواردی شخص درخواستی به بازرسی کار می نویسد؟
قبل از اینکه بازرسی کار به طور مستقیم با این موضوع برخورد کند، درخواست توسط یک بخش ویژه بررسی می شود - کمیسیون اختلاف کار. اگر در حین کار راه حلی پیدا نشد که هر دو طرف درگیری را برآورده کند، بازرسی کار مستقیما وارد عمل می شود و بازرسی برنامه ریزی شده / برنامه ریزی نشده ای را از شرکتی که کارمند در آن کار می کند / کار می کند انجام می دهد.
در بعد حقوقی، کلیه اقدامات این نهاد بر اساس قانون کار روسیه (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683) است. اطلاعات دقیق در مورد اینکه در چه مواردی یک شخص می تواند برای بازرسی کار درخواست نامه بنویسد را می توانید در جدول زیر مشاهده کنید.
جنبه های حقوقی ثبت درخواست در بازرسی کار:
| مقاله | محتویات مسئله | اقدام پیشگیرانه |
|---|---|---|
| هنر 142 قانون کار فدراسیون روسیه cons_doc_LAW_34683/67f5b7767847d 2483a67262f342f35cf922855a2) | زمانی که دستمزدها بیش از 15 روز به تعویق افتاد. در این صورت کار تا زمان پرداخت کامل بدهی توسط کارفرما به حالت تعلیق در می آید. | تا زمانی که بدهی پرداخت نشده است، کارفرما موظف است بر اساس میانگین محاسبه حقوق کارمند، مدت زمان توقف کار را بپردازد. |
| هنر 236 قانون کار فدراسیون روسیه (http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34683/7c8d2fe49f0c8b 8d13723803f2e82228f99b6d7e) | پرداخت غرامت از کارفرما به دلیل تأخیر در پرداخت دستمزد رسمی. | برای هر روز معوقه به میزان 1/300 نرخ بانک مرکزی روسیه سود پرداخت می شود. |
| هنر 5.27 بند 6 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه (http://www.consultant.ru/document/ | امتناع از پرداخت دستمزد به کارمند یک شرکت یک مسئولیت اداری است. | جریمه ها: کارآفرین فردی - حداکثر 5000 روبل. |
| هنر 5.27 بند 7 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه (http://www.consultant.ru/document/ | امتناع مکرر از پرداخت دستمزد به کارمند سازمان. | خوب: کارآفرین فردی - حداکثر 5000 روبل. |
| هنر 145.1 بند 1 قانون جزایی فدراسیون روسیه (http://www.consultant.ru/document/ 71173b3cce472934e8871e64b3) | کاهش دستمزد به کارمندان با نیت شخصی برای 3 ماه یا بیشتر. | جریمه تا 120000 روبل؛ یا رد صلاحیت تا 2 سال؛ یا خدمات اجتماعی تا 2 سال؛ یا حبس تا 1 سال. |
| هنر 145.1 بند 2 قانون جزایی فدراسیون روسیه (http://www.consultant.ru/document/ | امتناع کامل از پرداخت دستمزد برای بیش از 2 ماه. | جریمه تا 300000 روبل؛ یا کارهای عمومی با رد صلاحیت تا 3 سال؛ یا حبس تا 3 سال. |
روسترود به عنوان یکی از نهادهای کنترلی بازرسی کار، موظف است به درخواست هر یک از کارکنان پاسخ دهد و موضوع را در اسرع وقت حل کند.
تهدید به ثبت درخواست در بازرسی کار می تواند کارفرما را به پرداخت دستمزد تحریک کند ، زیرا یک بازرسی برنامه ریزی نشده می تواند مشکلات بسیار بزرگتری نسبت به پس انداز پول برای چندین کارمند به همراه داشته باشد.
علاوه بر جریمه های عدم پرداخت دستمزد، در صورت بروز یکی از 3 دلیل زیر، کارمند می تواند بیانیه ای بنویسد:
اشتباه در میزان غرامت بعد از اخراج.
هنگامی که یک کارمند به دلیل اخراج کار را ترک می کند، مبلغ کاملی را به همراه غرامت از بخش حسابداری دریافت می کند. اگر این مبلغ خیلی کم باشد یا به طور کلی وجود نداشته باشد، شما حق دارید برای بازرسی اظهارنامه بنویسید.
نتیجه دیری نخواهد آمد: شما می توانید ظرف 10-15 روز از تاریخ ثبت درخواست خود غرامت دریافت کنید.
انکار منافع
مزایای اجتماعی منبع درآمد بسیار مهمی برای دسته های ممتاز شهروندان فدراسیون روسیه است. کارآفرینان انفرادی و گاهاً سازمان‌های دولتی سعی می‌کنند در مزایا صرفه‌جویی کنند و پرداخت‌ها را به طور کامل ارائه نمی‌کنند یا اصلاً از تعلق آن خودداری می‌کنند.
در صورت بروز چنین شرایطی، باید بلافاصله درخواستی را برای بررسی به بازرسی کار ارسال کنید.
محرومیت از مرخصی.
طبق قوانین فعلی، هر کارمند دارد حق مرخصی پس از 6 ماه اشتغال مستمر. بسیاری از سازمان‌های خصوصی این حق را نادیده می‌گیرند و این را با حجم کاری زیاد توضیح می‌دهند.
پاداش می تواند یک انگیزه باشد، اما به خاطر داشته باشید که 2-3 سال بدون تعطیلات می تواند تأثیر بسیار منفی بر وضعیت روانی فرد داشته باشد.
با داشتن هدف حل یکی از مسائلی که در بالا توضیح داده شد، می توانید با خیال راحت درخواستی را به بازرسی کار ارسال کنید. استیناف به موقع شما را از ظلم بی دلیل مدیریت نجات می دهد و فرصتی برای روشن شدن وضعیت در زمینه حقوقی فراهم می کند.
چگونه یک درخواست برای بازرسی کار بنویسیم؟
برای شهروندان کشور، قانون یک فرم درخواست تجدیدنظر به مقامات دولتی به صورت کتبی ایجاد نمی کند، بنابراین هر فرد به طور مستقل درخواستی را تنظیم می کند.
برای اینکه به دلیل بی سوادی در تنظیم یک سند رد نشوید، چند نکته را برای شما آماده کرده ایم که به شما کمک می کند نه تنها با درخواست بازرسی، بلکه با سایر اسناد رسمی نیز به درستی کار کنید.
مجموعه قوانین کلی:
- هنگام نوشتن متن و توصیف موقعیت از زبان تجاری استفاده کنید.
- اصطلاحات و عبارات زشت را حذف کنید - ممکن است منجر به امتناع از بررسی برنامه شود.
- هر درخواستی باید حاوی امضای سازنده باشد.
- سربرگ سند باید حاوی اطلاعات اولیه در مورد سازمان دولتی باشد که به آن ارسال شده است.
- فراموش نکنید که اطلاعات تماس بازگشت را برای ارتباط نشان دهید.
- اگر درخواست حاوی اسناد اضافی است، آنها را به سند پیوست کنید.
با رعایت این نکات ساده می توانید اپلیکیشنی باکیفیت بسازید که از چشم بازرسی کار نخواهد گذشت.
1) چه گزینه های تشکیل پرونده وجود دارد؟
امروزه کارمندان به چندین روش برای ارسال درخواست به بازرسی دسترسی دارند. بسته به سطح اشتغال و همچنین برنامه کاری (بسیاری از موسسات همزمان با اداره بازرسی دولتی کار می کنند)، شخص می تواند خودش تصمیم بگیرد که کدام گزینه برای او مناسب تر است.
3 روش اصلی برای ارسال درخواست وجود دارد.
روش شماره 1. بازدید شخصی
در 90٪ موارد، شهرک های بزرگ دارای 1-2 بخش بازرسی هستند که قادر به پذیرش بازدیدکنندگان و انجام مشاوره در مورد موضوع مورد علاقه آنها هستند.
اگر کاملاً مطمئن نیستید که درست می گویید بسیار مهم است که از یک بازدید شخصی استفاده کنید - متخصصان می توانند به شما مشاوره داده و در تصمیم گیری برای درخواست کارفرما به شما کمک کنند.
چه مدارکی با خود ببرید:
- شناسایی؛
- کپی یا اصل قرارداد کار؛
- شواهد مستندی که می تواند کفه ترازوهای عدالت را به نفع شما خم کند.
- دستورات مدیریت مستقیماً با هدف شما از نوشتن برنامه مرتبط است.
با نشستن پشت میز و گرفتن نمونه از مشاور، نوشتن برنامه صحیح کار سختی نخواهد بود. اما اگر نمی‌خواهید این کار را در محل انجام دهید، در زیر به طور مفصل روش جمع‌آوری آن را در خانه شرح می‌دهیم. پس از تحویل سند تکمیل شده به کارمند، رسیدی مبنی بر تایید اقدام انجام شده دریافت خواهید کرد.
روش شماره 2. ارسال از طریق پست.
الگوریتم آماده سازی با سایر گزینه ها تفاوتی ندارد - فقط برنامه تکمیل شده باید نه شخصاً بلکه از طریق خدمات پستی برای گیرنده ارسال شود. اگر اوراق اضافی به نامه ضمیمه شد، از آنها موجودی تهیه کنید و به خود برنامه پیوست کنید.
هنگام ارسال از طریق پست، بهتر است از کپی های تایید شده اسناد به جای اصل استفاده کنید - این به جلوگیری از مشکلات در صورت گم شدن ناگهانی نامه در حین حمل و نقل کمک می کند.
بهترین راه برای ارسال مدارک از طریق پست سفارشی همراه با تاییدیه تحویل است. شما یک کوپن با شماره سریال در دست خواهید داشت که به شما امکان می دهد بسته را تا قسمت بازرسی کار پیگیری کنید.
پس از دریافت و بررسی پرونده، یکی از کارمندان سازمان دولتی با شما تماس می گیرد و در مورد جزئیات حل موضوع مورد علاقه صحبت می کند.
روش شماره 3. برنامه آنلاین.
وب سایت رسمی Rostrud به کاربران شبکه این امکان را می دهد که به صورت الکترونیکی درخواست خود را به بازرسی کار ارسال کنند.
مزایا واضح است - با اختصاص 30-40 دقیقه وقت شخصی، فرد می تواند بدون خروج از خانه، درخواستی را به مرجع مربوطه ارسال کند و پاسخ جامعی را ظرف 1-2 روز کاری دریافت کند. در ادامه در مورد این روش با جزئیات بیشتر صحبت خواهیم کرد.
هر گزینه ای را که انتخاب کنید، به مهارت هایی در تهیه برنامه نیاز دارید. و اگر در طی یک بازدید شخصی، امکان پر کردن سند همراه با مشاور وجود داشته باشد، در این صورت با انجام این کار در خانه، ممکن است فرد با مشکلات خاصی مواجه شود.
2) نمونه درخواست به بازرسی کار.
برای اینکه بتوانید درخواست خود را در منزل پر کنید، نمونه ای با نمونه عملی آماده از وضعیت عدم پرداخت دستمزد به کارمند را برای شما آماده کرده ایم. ممکن است دلیل دیگری وجود داشته باشد - این همه به وضعیتی بستگی دارد که کارمند شرکت در آن قرار دارد.
بیانیه رسمی در ساختار آن شامل 4 بخش اصلی است که بدون آن بررسی آن توسط بازرسی کار غیرممکن است. تهیه صحیح هر یک از آنها روند رسیدگی را برای مقامات دولتی ساده می کند و سرعت پیشرفت پرونده را افزایش می دهد.
4 عنصر یک سند در مورد نحوه نوشتن درخواست به بازرسی کار:
- یک کلاه. حاوی اطلاعات اصلی در مورد بازرسی کار یا شخص مجاز است که درخواست شما را دریافت می کند.
اگر این دپارتمان است، کافی است آدرس پستی موسسه را بنویسید. اگر گیرنده یک فرد است، علاوه بر داده های استاندارد، نام کامل خود را نیز بنویسید. و موقعیتی که شخص دارد.
- نام. صرف نظر از هدف درخواست خود، همیشه باید استانداردهای تعیین شده را در ارائه اسناد به مقامات کنترل رسمی رعایت کنید و کلمه "برنامه" را در فهرست مطالب بنویسید.
- محتوا. بخش اصلی برنامه باید حاوی مهمترین اطلاعات مربوط به پرونده باشد.
توضیحات باید شامل موارد زیر باشد:
- اطلاعات دقیق در مورد کارفرما؛
- اطلاعات دقیق در مورد قرارداد کار منعقد شده + موقعیت فعلی کارمند در سازمان؛
- تاریخ پرداخت دستمزد به همراه مدت تاخیر؛
- کارفرما چقدر به کارمند بدهکار است و چه اقداماتی برای به دست آوردن پول انجام داده است.
الزامات پرونده را تا حد امکان با جزئیات بیان کنید و تمام تفاوت های ظریف را نشان دهید. هنگام نوشتن درخواست از 2-3 نفر به طور همزمان (جمعی)، میزان بدهی برای هر فرد به ترتیب جداگانه توضیح داده می شود.
- نتیجه. حاوی امضای متقاضی (ها) و همچنین تاریخی که درخواست فعلی توسط فرد ارائه شده است.
فراموش نکنید که مقالاتی را از چارچوب قانونی ذکر کنید و از این طریق سخنان خود را در زمینه قانونی تأیید کنید.
با پیروی از ساختاری که در بالا توضیح داده شد، می توانید با استفاده از یک نمونه برنامه کاربردی برای بازرسی کار به عنوان ماده بصری، سندی را خودتان تهیه کنید.
نحوه نوشتن درخواست آنلاین برای بازرسی کار
چرا وقتی روی مبل جلوی مانیتور لپ‌تاپ خود نشسته‌اید، می‌توانید یک برنامه را به بازرسی بفرستید؟ این سرویس به تازگی شروع به کار کرده است، اما اخبار مربوط به قابلیت های جدید سرویس Rostrud به سرعت در سراسر اینترنت پخش شد.
ما تصمیم گرفتیم الگوریتم گام به گام این روش را توصیف کنیم و توجه را به تفاوت های ظریفی که ممکن است هنگام تهیه یک برنامه آنلاین ایجاد شود جلب کنیم.
5 مرحله برای ارسال درخواست آنلاین شما وجود دارد.
مرحله 1. دلیل.
برای استفاده از روش مورد نظر، به منبع Onlineinspektsiya.rf بروید، جایی که در صفحه اصلی، بخش بررسی مسائل را برای کارمندان انتخاب کنید.
در قسمتی که باز می شود، “ گزارش یک مشکل" با نگه داشتن ماوس خود، می توانید اطلاعات بیشتری در مورد موضوع نوشتن درخواست آنلاین به بازرسی کار پیدا کنید.
لطفاً طبقه بندی (1) را که سؤال شما به آن تعلق دارد را مشخص کنید. ساختار سایت به شما این امکان را می دهد که جستجوی خود را تا حد امکان بهینه کنید و مرحله به مرحله از دسته بندی اولیه تا یک سؤال با تمرکز محدود (2) انتخاب کنید.
پس از تأیید دلیل مورد علاقه خود، نتیجه (3) را که از حل مشکل انتظار دارید علامت بزنید.
مرحله 2. پر کردن اطلاعات شخصی.
قبل از شروع کار با سند به صورت آنلاین، ثبت نام خود را از طریق وب سایت خدمات دولتی تأیید کنید. این اقدام به کاهش میزان هرزنامه ارسال شده به بازرسی کار کمک می کند، زیرا فقط شهروندان تأیید شده می توانند حساب کاربری در وب سایت خدمات دولتی دریافت کنند.
در صورت تمایل، کاربر می تواند با اطلاعاتی که منبع بازرسی کار استفاده می کند آشنا شود - فقط روی "؟" کلیک کنید. » در کنار آیتم مربوطه.
پس از ورود به حساب کاربری خود در وب سایت خدمات دولتی، می توانید ادامه کار را ادامه دهید.
یک فرم شامل سه فیلد برای پر کردن ظاهر می شود - نام کامل (1) و اطلاعات تماس (آدرس ایمیل و شماره تلفن در قالب بین المللی) (2). برای مشاهده عمومی، کاربر باید دو فیلد نام مستعار را پر کند که نشان دهنده داده های قابل مشاهده برای سایر کاربران است.
مرحله 3. ما درخواستی را برای بازرسی کار تهیه می کنیم.
برای خوانایی اطلاعات، فرم هایی با فیلدهایی که نیاز به توجه شما دارند یکی یکی در سایت ظاهر می شوند. سعی کنید هنگام پر کردن اشتباه نکنید - اطلاعات شما ممکن است در اسناد قانونی مهم استفاده شود.
در ابتدا، باید اطلاعاتی در مورد شخص حقیقی/حقوقی که درخواست برای او نوشته می شود، ارسال کنید. یک سازمان یا فرد (1) را وارد کنید، سپس یک آدرس (2) اضافه کنید. می توانید مکان را از طریق یک توضیح استاندارد یا با استفاده از سرویس Yandex.Maps نشان دهید.
آنچه در زیر می آید بلوکی با شرح گام به گام اطلاعات دقیق در مورد کارفرما، از جمله آدرس حقوقی، موقعیتی که در سازمان دارید و اطلاعات مختصری درباره خود شخص است (1-5). تمام فیلدهای پر شده برای سایر کاربران پنهان است؛ فقط یک کارمند مجاز بازرسی کار می تواند اطلاعات را مشاهده کند.
در نهایت به بلوک اصلی رسیدیم، جایی که کاربر می تواند به سبک تجاری "روح خود را" به کارگران بازرسی کند و وضعیت را به جزئی ترین شکل آشکار کند (1).
اگر مدارک دیگری برای تایید کلمات خود دارید، آنها را از طریق فرم مخصوص (2) بارگذاری کنید. داده هایی را که نمی خواهید عمومی کنید در قسمت آخر (3) وارد کنید.
مرحله 4. ارسال درخواست.
قبل از ارسال اطلاعات وارد شده را مجدداً بررسی کنید. همانطور که قبلاً ذکر شد، هرگونه نادرستی می تواند بر روند رسیدگی به پرونده تأثیر منفی بگذارد و حتی منجر به رد درخواست شود.
در مرحله آخر، مشخص کنید که کدام دادخواست با اهداف شما مطابقت دارد (1).
مطالعه توافقنامه کاربری سرویس (2) را فراموش نکنید، اگرچه بسیاری از افراد این مرحله را دوست ندارند، اما در این مورد ضروری است. روی دکمه "ارسال" (3) کلیک کنید - درخواست شما به بازرسی کار تحویل داده شده است و به زودی بررسی می شود.
مرحله 5. بررسی درخواست.
اجرا شد ظرف 30 روز تقویمیاز زمان نوشتن پرونده شما توسط بازرس جداگانه بررسی می شود که پس از مطالعه دقیق حقایق پرونده، کارفرما را ملاقات کرده و بازرسی بدون برنامه انجام می دهد.
آنچه بازرس کار بررسی می کند:
- شخص حقوقی/شخصی تحت چه اساسنامه ای فعالیت می کند.
- اسناد حاوی ارقام مربوط به پاداش و مشوق برای کارکنان؛
- انواع قراردادهای کاری شرکت؛
- صورت های مالی؛
- فهرستی از سوابق پروتکل برای حل مسائل بحث برانگیز در سازمان.
نتیجه بازرسی نتیجه گیری یک متخصص است که در قالب یک گزارش تهیه شده است و استدلال های کارمندی که درخواست را نوشته است را تأیید یا رد می کند.
اگر تمام اطلاعات مشخص شده در برنامه کارمند وجود داشته باشد - در 10 روزنهادهای مجاز بازرسی کار برای مدیریت سازمان توبیخ صادر می کنند.
چه اقداماتی می توان انجام داد:
- الزام به حل مشکل در مورد کارمندی که شکایت را در مدت 1 ماه ارسال کرده است و سپس طبق نمونه به روسترود گزارش دهید.
- اعمال جریمه در صورتی که پرونده به عنوان تخلف اداری شناخته شود.
- گاهی اوقات کار سازمان به طور موقت متوقف می شود تا مشکل حل شود.
- اخراج کارمند مسئول از سمت خود + اعمال مجازات؛
- در موارد نادر، امکان تشکیل پرونده جنایی وجود دارد.
اقدامات پیشگیرانه علیه چندین کارمند در پست های مدیریتی می تواند بسته به میزان گناه هر یک از آنها ترکیب و توزیع شود.
چه زمانی می توان درخواست آنلاین به بازرسی کار را رد کرد؟
فقدان اطلاعات شخصی
اظهارات ناشناس از نظر قانونی معتبر نیستند مگر اینکه تهدیدی برای زندگی افراد باشند. با حذف عمدی یا تصادفی برخی از داده‌های شخصی، یا نشان دادن داده‌های شخص دیگری، در خطر رها شدن از سوی بازرسی کار قرار می‌گیرید.
ذهنیت بیش از حد
عباراتی مانند "من فکر می کنم"، "من فرض می کنم" و ... مستند نیستند و ارزش قانونی ندارند. هنگام توصیف وضعیت، فقط از حقایق قابل اعتمادی استفاده کنید که اتفاق افتاده و تأیید دارند.
بی سوادی
تعداد زیاد اشتباهات املایی و زبان زشت 100% تضمین می کند که درخواست شما رد خواهد شد.
خطاهای روی سرور
اگرچه سرویس بازرسی کار بر روی سرورهای پایدار اجرا می شود، اما همیشه احتمال خرابی سیستم وجود دارد. پس از گذشت یک ماه و هنوز پاسخی به درخواست خود دریافت نکردید، درخواست خود را مجددا ارسال کنید.
هنگام پر کردن اطلاعات تماس، صندوق پستی خود را مشخص کنید - این مرحله به شما امکان می دهد از وضعیت بررسی درخواست خود مطلع شوید + این فرصت را به شما می دهد تا در صورت وجود دلایل امتناع خود را بشناسید.
آیا می توان نسبت به تصمیم بازرسی کار اعتراض کرد؟
فکر نکنید که بازرسی کار همیشه به نفع شخص آسیب دیده است. هر مورد به طور عینی ارزیابی می شود و اگر شواهد کافی مبنی بر گناهکار بودن مدیریت وجود نداشته باشد، از دیدگاه بازرس، نتیجه ممکن است امتناع جزئی یا کامل از رعایت الزامات متقاضی باشد.
برای اعتراض به تصمیم بازرسی کار، باید 3 مرحله را طی کنید.
مرحله شماره 1. نامه ای به مدیریت بازرسی کار.
اگر اصلاً از نتیجه پرونده راضی نیستید، باید ظرف 30 روز از تاریخ اعلام آنیک نامه شکایت به رئیس بخش در منطقه خود بنویسید. در تصمیم بازرسی که به پرونده شما رسیدگی کرده است، نکات مشکوک را ذکر کنید و دلایل خود را در این مورد ارائه دهید.
اگر درخواست شما پذیرفته شد، متوقف می‌شویم و اگر نه، به مرحله شماره 2 می‌رویم.
گام 2. مجموعه اطلاعات.
بازرسی پرونده ها را پیش از محاکمه حل می کند، اما در هنگام تجدید نظر، نمی توان از مشارکت این مرجع اجتناب کرد. بسته ای از اوراق را جمع آوری کنید که به نظر بازرسی کار ماهیت مبهم دارند و نمی توانند به عنوان مدرک کامل گناه کارفرما تلقی شوند.
اگر شواهد ارائه شده کافی نیست، دلایل دیگری بیابید که به دفاع از دیدگاه شما در دادگاه کمک کند.
شما می دانید که چه زمانی باید با بازرسی کار تماس بگیرید،
و نحوه تکمیل و ارسال صحیح درخواست
مرحله شماره 3. ارائه مدارک به دادگاه.
مقامات قضایی نمونه ای از درخواست را صادر می کنند که در آن باید درخواستی برای بررسی موضوع خود بنویسید. به درخواست افراد مجاز، درخواست ارسال شده قبلی را به بازرسی کار (یا یک کپی از آن) ارائه دهید. به همراه درخواست، اسنادی که در مورد پرونده جمع آوری کرده اید نیز به دادگاه ارائه می شود.
برای داشتن بهترین شانس موفقیت، یک وکیل استخدام کنید یا حداقل مشاوره بگیرید. پس از پرداخت حق الزحمه دولتی، تاریخ رسیدگی به پرونده تعیین خواهد شد. میانگین زمان انتظار قبل از تصمیم نهایی دادگاه از 1 ماه از شروع رسیدگی تجاوز نمی کند.
درخواست به بازرسی کار- سریعترین راه برای یافتن راه حل برای مشکل بدون شکایت. سندی که به درستی تنظیم شده باشد، روند بررسی درخواست را سرعت می بخشد و شانس موفقیت بیشتری را فراهم می کند.
چگونه می توان درخواست را پر کرد و با بازرسی کار به صورت آنلاین تماس گرفت؟ بازرسی اختلاف کار چه چیزی را بررسی می کند؟ بازرسی کار چگونه کارفرما را بررسی می کند؟
موارد نقض حقوق کارگری گسترده است. اکثر مردم بی عدالتی از سوی مافوق خود را یک مزاحمت اجتناب ناپذیر می دانند و از ترس انتقام در قالب تحریم یا اخراج کاری انجام نمی دهند.
در همین حال، قوانین روسیه دارای زرادخانه کاملی از اسناد نظارتی و اهرم های اداری برای محافظت از حقوق یک کارگر عادی و قرار دادن هر رئیس ظالم به جای او است.
به والری کماکین، مشاور حقوقی خوش آمدید، و این مقاله در مورد خدمات مفیدی مانند بازرسی کار صحبت خواهد کرد. خواهید فهمید که محافظت از آن چقدر موثر است.
در پایان مقاله مروری بر چندین شرکت حقوقی خواهید داشت که کارمندان آنها به حل اختلافات شما با مافوق شما کمک می کنند.
1. بازرسی کار چیست و چه چیزی را بررسی می کند؟
قانون کار شامل قوانین و مقررات بسیاری است که بر روابط بین کارمندان و کارفرمایان حاکم است.
از طرف دومی، قانون کار اغلب نادیده گرفته می شود، که به ظهور کمک می کند. در مورد ماهیت این مفهوم در مقاله ویژه ما بخوانید.
برای حل آنها، یک بازرسی کار در روسیه ایجاد شده است که تماس با آن به کارگران این فرصت را می دهد تا از حقوق خود خارج از دادگاه دفاع کنند. کلیه کارفرمایان موظف به تبعیت از تصمیم این نهاد و یا اعتراض به آن به دادگاه هستند. بازرسی به وزارت کار و حمایت اجتماعی از جمعیت گزارش می دهد.
کنترل و نظارت در زمینه روابط کار، انجام بازرسی ایمنی کار، در نظر گرفتن شکایات - این همه کاری نیست که بازرسی کار دولتی انجام می دهد.
انواع فعالیت های بازرسی کار:
- انجام بازرسی از کارفرمایان (برنامه ریزی شده و غیر برنامه ریزی شده) برای شناسایی و سرکوب نقض قوانین کار.
- نظارت بر پیشرفت بازرسی در حوادث صنعتی؛
- قانونی بودن پرداخت مزایای اجتماعی را بررسی می کند.
- فعالیت های مقامات سرپرستی را از نظر کار با شهروندان ناتوان کنترل می کند.
- مجوز در مؤسسات دولتی؛
- کار افزایش آگاهی را انجام می دهد؛
- بررسی شرایط تولید خطرناک را انجام می دهد.
- وضعیت امور مربوط به حمایت از کار در شرکت ها را ارزیابی می کند.
نام دیگر این سرویس که در تمام مناطق ارائه می شود، Rostrud است.
2. زمان تماس با بازرسی کار - مروری بر موقعیت های اصلی
اختیارات بازرسی کار به گونه ای است که بازرس حق دارد نه تنها طبق برنامه ای که قبلاً توافق شده، بلکه بدون برنامه نیز با بازرسی همراه شود. این زمانی امکان پذیر است که شکایاتی از کارمندان علیه کارفرما دریافت شود، اما (مقاله جداگانه ای در مورد عملکرد آن بخوانید) آنها قادر به حل تعارض نیستند.
از آنجایی که بازرسی کار یک نهاد نظارتی دولتی است، پس از پایان مهلت رفع تخلفات، یک بازرسی برنامه ریزی نشده نیز برای نظارت بر رعایت دستور تعیین می شود. انجام بازرسی غیر برنامه ریزی شده توسط بازرسی کار چیست؟
وضعیت 1. تأخیر یا عدم پرداخت دستمزد
قانون مقرر می کند که یک کارمند باید دو بار در ماه حقوق دریافت کند. در قرارداد کار به وضوح تاریخ پرداخت قید شده است. اگر کارفرما بطور سیستماتیک دستمزدها را به تعویق بیاندازد یا آنها را به طور کامل پرداخت نکند، کارمند حق دارد با شکایت به بازرسی شکایت کند. به هر حال، شما مجبور نیستید تا زمانی که بدهی پرداخت نشده است، سر کار بروید. همچنین هزینه توقف اجباری بعداً به شما پرداخت خواهد شد.
وضعیت 2. محاسبه نادرست غرامت هنگام اخراج
در روز اخراج، کارمند حق دریافت پرداخت کامل با در نظر گرفتن تمام غرامت های لازم را دارد. اگر کارفرما این کار را انجام نداده یا کارمند مستعفی را فریب داده است، بازرسی کار برای او جریمه می کند، حتی اگر کارآفرین فردی باشد. علاوه بر این، او شما را ملزم به پرداخت هر پنی خواهد کرد.
وضعیت 3. عدم پرداخت مزایا
روسیه یک کشور اجتماعی است، بنابراین تعداد زیادی از شهروندان به دسته ترجیحی تعلق دارند. آنها مستحق مزایایی هستند که پرداخت آن به عوامل زیادی بستگی دارد. مقاماتی که این پرداخت ها را اداره می کنند، گاهی مرتکب تخلف می شوند و از حقوق قانونی شهروندان محروم می شوند. در این مورد، شما همچنین باید با بازرسی تماس بگیرید.
مثال
نیکولای پاولوویچ در دهکده ای دورافتاده زندگی می کرد و تا زمانی که سلامتی اش اجازه می داد، زنبورها را پرورش می داد. چند سال پیش، او یک آپارتمان در شهر برای پسر خردسالش خرید و به این امید که به دانشگاه برود و به مسکن خودش نیاز داشته باشد. سپس نیکلای پاولوویچ بیمار شد و مجبور شد زنبورستان را بفروشد ، اما او مستمری شمالی داشت.
پسر برای تحصیل رفت و تقاضای بورسیه اجتماعی کرد، اما به دلیل این که او و پدرش درآمد کافی داشتند و همچنین آپارتمان خود را داشتند، از او رد شد.
آن مرد برای مشاوره به من مراجعه کرد، من به او توصیه کردم که با بازرسی کار تماس بگیرد. از این گذشته ، او به تنهایی در آپارتمان زندگی می کرد ، در زمان درخواست بورسیه سنی داشت ، به این معنی که پدر نباید در محاسبه به عنوان یکی از اعضای خانواده در نظر گرفته شود.
این کمک کرد. به معنای واقعی کلمه چند روز بعد به او گواهی داده شد که طبق آن آنها شروع به پرداخت کمک هزینه کردند. جالب ترین نکته این است که بازرس فقط باید با تامین اجتماعی تماس می گرفت و تذکر می داد که تخلف کرده اند.
وضعیت 4. امتناع از اعمال حق مرخصی
طبق قانون کار و قانون اساسی کلیه کارکنان حق استراحت دارند. کارمند تا 6 ماه پس از استخدام حق استفاده از آن را دارد. برخی از کارفرمایان تحت عنوان ضرورت رسمی به کارمندان خود اجازه رفتن به مرخصی را نمی دهند.
در نتیجه یک سال، یک سال و نیم و گاهی حتی دو سال می گذرد. این نباید اتفاق بیفتد - حتما با بازرسی کار تماس بگیرید. نحوه انجام این کار را در بخش بعدی بخوانید.
3. چگونه می توانید در بازرسی کار شکایت کنید - 3 روش اثبات شده
شما نمی دانید چگونه علیه کارفرمای خود به بازرسی کار نامه بنویسید، اما واقعاً می خواهید؟ سپس باید قوانینی را یاد بگیرید.
قوانین ثبت شکایت به بازرسی کار:
- آب نریزید، فقط حقایق را توصیف کنید و آنها را با مدرک پشتیبانی کنید.
- احساسات کمتر - آنها بار معنایی ندارند.
- از فحاشی استفاده نکنید؛
- خود را معرفی کنید و مخاطبین خود را نشان دهید.
اگر کسی از خود می پرسد که آیا امکان تماس ناشناس با بازرسی کار وجود دارد، بدانید که چنین تهمتی مورد توجه قرار نخواهد گرفت. در زیر پیشنهاد می کنم 3 روش تجدید نظر را در نظر بگیرید.
روش 1. شخصاً با بازرسی کار تماس بگیرید
اگر شهر یا شهر شما دارای بازرسی کار فعال است، شخصاً به آنجا بروید و مشکل خود را مستقیماً به بازرس ارائه دهید. شاید بدون هیچ اظهارنظری مشکل شما را حل کند یا توضیح دهد که اشتباه می کنید و حق با کارفرما است.
اگر حقیقت طرف شماست، باید طبق نمونه پیشنهادی بازرس درخواست تجدیدنظر بنویسید. در آن حقایقی را که چندین بار بررسی کرده اید بیان کنید. بدون احساس و به طور مختصر با پیوند به اسناد پیوست بنویسید.
چه مدارکی برای درخواست به بازرسی کار مورد نیاز است:
- گذرنامه؛
- قرارداد استخدام؛
- دستورات یا دستورات مدیر مربوط به پرونده؛
- اسناد دیگری که غیرقانونی بودن اقدامات دولت را تأیید می کند.
در مورد پذیرش مدارک جهت رسیدگی تذکر داده می شود و رسید به شما داده می شود.
روش 2. درخواست از طریق پست ارسال کنید
چگونه می توان نامه ای به بازرسی کار نوشت تا عملاً به دست مخاطب برسد و در نظر گرفته شود؟ هیچ چیز نمی تواند ساده تر باشد. خودتان را معرفی کنید. نام و مشخصات سازمانی که از آن شکایت دارید را ذکر کنید. ماهیت آنها را به اختصار و منطقی بیان کنید. رونوشتی از مدارک تایید کننده کلمات خود را مطابق موجودی به نامه ضمیمه کنید.
پس از این، یک نامه ثبت شده با اعلان ارسال کنید. شما یک کوپن قطعی دریافت خواهید کرد که تأیید می کند درخواست شما در آدرس صحیح دریافت شده است. فراموش نکنید که آدرس بازگشت، شماره تلفن و ایمیل خود را وارد کنید. این به حل سریعتر مشکل شما کمک می کند.
روش 3. از طریق اینترنت
راحت ترین راه ارسال درخواست به بازرسی کار به صورت آنلاین است. در سایت روسترود فرم مخصوصی برای این کار وجود دارد. بسیار راحت است و نیازی به دانش خاصی ندارد. نحوه استفاده از این روش را در بخش بعدی بخوانید.
4. نحوه ارسال درخواست آنلاین به بازرسی کار - دستورالعمل های گام به گام برای مبتدیان
فن آوری های مدرن امکان حل جدی ترین و مبرم ترین مشکلات را با استفاده از اینترنت فراهم می کند. به ویژه، امروزه می توانید تعداد زیادی خدمات را با ارسال درخواست از طریق پورتال های مقامات مربوطه یا مستقیماً از طریق وب سایت خدمات دولتی دریافت کنید.
2) Lexlife
این شرکت متخصص در حل و فصل انواع اختلافات دادگاهی و خارج از دادگاه از جمله حل و فصل اختلافات کارگری می باشد. نکته اصلی این است که مهلت تعیین شده توسط قانون برای تماس با بازرسی کار را به خصوص پس از اخراج از دست ندهید. برای این کار باید فوراً از خدمات Lexlife استفاده کنید.
خدمات شرکت:
| № | نام خدمات | ماهیت خدمات |
| 1 | مشاوره | ارائه خدمات مشاوره شفاهی و کتبی در مورد قانون کار |
| 2 | حل و فصل پیش از محاکمه اختلاف با کارفرما | با تماس با بازرسی کار و مذاکره با مدیریت شرکت |
| 3 | تنظیم ادعا، بیانیه ادعا | اجرای شایسته این اسناد با ارجاع به قانون |
| 4 | حفظ منافع کارکنان در دادگاه ها | پشتیبانی کامل در دادگاه |
3) یوسکون
فعالیت اصلی شرکت پشتیبانی حسابداری می باشد. با این حال، حل مسائل پرسنلی شرکت نیز در حوزه منافع شرکت است. اگر کارمند هستید، متخصصان هم در بازرسی کار و هم در دادگاه از حقوق شما مشاوره می دهند و از آنها محافظت می کنند. اگر کارفرما هستید، پس با انعقاد قرارداد با آنها، از خود در برابر ادعاهای غیر ضروری مربوط به نقض قوانین کار محافظت خواهید کرد.
اکنون پیشنهاد می کنم یک ویدیوی موضوعی را تماشا کنید.
7. نحوه اعتراض به تصمیم بازرسی کار - رویه
متأسفانه تصمیم بازرسی کار همیشه قربانی را کاملاً راضی نمی کند. اما هرکس حق دارد نسبت به آن ابتدا نزد رئیس این سرویس و سپس در دادگاه اعتراض کند.
سلام. در این مقاله به شما خواهیم گفت که چگونه به درستی شکایت خود را به بازرسی کار ارائه کنید.
امروز یاد خواهید گرفت:
- در صورت نقض شرایط کار از کجا شکایت کنید.
- نحوه تنظیم و ارسال شکایت؛
- چه مهلت هایی برای بررسی توسط دولت تعیین می شود.
- اگر درخواست تجدیدنظر شما بی پاسخ بماند چه باید کرد؟
شکایت به سازمان بازرسی کار
اغلب در محل کار، ممکن است از طرف مدیر و زیردستان اختلاف نظر ایجاد شود. هنگامی که امکان حل مستقل یک موضوع بحث برانگیز وجود ندارد، کارمند شکایتی را به مرجع مربوطه ارسال می کند. بازرسی ایمنی کار دولتی محلی است که درخواست های کارگران دریافت می شود.
بازرسی کار یک ارگان دولتی است که وظیفه اصلی آن اعمال کنترل دقیق بر رعایت حمایت از نیروی کار در همه شرکت ها است.
هر کارمند، صرف نظر از موقعیت خود، می تواند در موارد زیر درخواست کمک کند:
- من با شرایط قرارداد موافقت کردم، همه چیز را امضا کردم، اما کار مربوطه را دریافت نکردم.
- محل کار برای کار در نظر گرفته نشده است و برخلاف شرایط کاری ارائه می شود.
- دستمزد را به میزان توافق شده دریافت نکردید.
- رئیس استراحت برای استراحت قانونی و ناهار در ساعات کاری را ممنوع می کند.
شما نباید انتظار داشته باشید که کارفرما به خود بیاید و همه چیز را درست کند. همه باید بتوانند از حقوق خود دفاع کنند.
فعالیت های کارکنان بازرسی کار به شرح زیر است:
چک های برنامه ریزی شده
اگر کارفرما از صدور دفترچه کار در آخرین روز کاری خودداری کرد.اگر در آخرین روز کاری غرامت کامل به شما پرداخت نشده باشد.
همچنین شایان ذکر است که می توانید یک شکایت جمعی تهیه کنید. در مورد دوم، لازم است همه کارکنان فهرست شوند و به همه فرصت امضا و رمزگشایی داده شود.
- تهیه اسناد مربوطه.
برای اینکه بازرسی کار بفهمد که درخواست تجدیدنظر شما فقط کلمات توخالی نیست، باید ثابت کنید که حق با شماست.
اسناد زیر به عنوان اسناد پشتیبانی مفید خواهد بود:
- درخواست همراه با یادداشت در مورد امتناع از مرخصی. این گزینه در صورتی مفید است که کارمند از مرخصی استحقاقی سالانه محروم شود یا مجبور شود آن را با هزینه شخصی خود انجام دهد.
- بیانیه بانک. اگر در مورد دستمزدهای پرداخت نشده شکایت کرده اید، پس یک عصاره راهی عالی برای تأیید اینکه دستمزدها بعداً پرداخت شده است یا به طور کامل پرداخت نشده است. شما همچنین به یک کپی از قرارداد کار نیاز دارید که تمام مسئولیت های کارفرما در رابطه با حقوق را مشخص می کند.
- قرارداد استخدام. اگر اشتباهاتی در حین استخدام یا اخراج صورت گرفته باشد، این گزینه مفید است.
- ارسال بسته مدارک
بیایید نحوه ثبت شکایت را بررسی کنیم:
شخصا.
می توانید بسته کامل مدارک را حضوری بگیرید و در پذیرش به بازرس یا منشی بدهید. تنها چیزی که ارزش به خاطر سپردن دارد این است که هنوز باید کپی اسنادی داشته باشید که طرف پذیرفته شده شماره ورودی، نام و تاریخ آنها را درج می کند. اگر مدارک شما مفقود شود، به راحتی می توانید اعتراض خود را ثابت کنید.
توسط ایمیل.
می توانید اسناد را از طریق پست سفارشی ارسال کنید. در این مورد، شما باید یک موجودی تهیه کنید.
در سایت بازرسی کار
پر کردن شکایت در زمان واقعی گزینه ای است که بسیار محبوب است. دیگر نیازی نیست جایی بروید و زمان را تلف کنید. شما باید در وب سایت ثبت نام کنید و یک برنامه را در یک فرم خاص بگذارید. تمام مدارک لازم را می توان با کیفیت بالا عکس گرفت و به برنامه پیوست کرد.
توجه.
زمان بررسی تا حد زیادی به میزان تخلف بستگی دارد. طبق قوانین کلی، پاسخ باید در اسرع وقت ارسال شود، اما حداکثر تا 15 روز تقویمی.
در صورت نیاز به بازرسی، دوره ممکن است تا 30 روز افزایش یابد. اگر اخراج شده اید، مطمئن باشید که درخواست تجدیدنظر شما در اسرع وقت، ظرف 5 تا 10 روز کاری بررسی خواهد شد.
اطلاعیه بازرسی
اگر به نظر او بازرسی در شرکت مورد نیاز است، بازرس کار باید به شما اطلاع دهد.
ممکن است اعلان ارسال شود:
- با ارسال پیامک؛
- به آدرس ثبت نام از طریق پست سفارشی؛
- به یک آدرس ایمیل با اعلان.
نحوه شکایت ناشناس
بسیاری از کارگران نمی خواهند جزئیات خود را ارائه دهند و می خواهند شکایتی ناشناس بگذارند. اما آیا درخواست های ناشناس پذیرفته می شود؟ البته می توانید درخواست تجدیدنظر بفرستید اما طبق قانون ممکن است بازرسی کار رسیدگی نکند.
اگر می خواهید کارفرما بداند چه کسی شکایت کرده است، می توانید محرمانه بودن کامل را درخواست کنید. در عمل، همه چیز بسیار ساده انجام می شود. شما تمام مدارک لازم را آماده می‌کنید و در پایان به سادگی یک عبارت را مشخص می‌کنید: "در طول بازرسی، من نیاز به عدم افشای اطلاعات در مورد متقاضی دارم."
معلوم می شود که می توانید یک شکایت ناشناس ثبت کنید، اما بی پاسخ می ماند و زمان ارزشمندی را تلف خواهید کرد.
یک شکایت آنلاین بنویسید
از آنجایی که این گزینه بسیار محبوب است، بیایید نحوه نوشتن شکایت از طریق اینترنت را بررسی کنیم.
هنگام انتخاب این گزینه، باید در وب سایت خدمات دولتی ثبت نام کنید.
روش درخواست:
- به وب سایت رسمی بازرسی کار بروید؛
- اطلاعاتی را برای کارمند پیدا کنید که دارای بخش "نوشتن درخواست" است.
- دسته درخواست را انتخاب کنید و تمام فیلدهای مورد نیاز برنامه را به درستی پر کنید.
در شکایت ایمیل خود، آماده باشید:
- اطلاعات کاملا شخصی: نام کامل، شماره تلفن، مشخصات گذرنامه و ثبت نام؛
- اطلاعات شرکت استخدام کننده: نام و مشخصات کامل، شماره تلفن محل کار، آدرس قانونی، نام کامل مدیر؛
- ماهیت تجدید نظر: مشاوره، ثبت شکایت، بازرسی برنامه ریزی شده یا برنامه ریزی نشده.
در پنجره ای که باز می شود، باید به تمام سوالات پاسخ دهید و بسته اسناد آماده شده را ارسال کنید. شکایت آنلاین نه تنها سریع، بلکه ساده است.
مهلت ثبت و رسیدگی به شکایت در بازرسی کار
اگر با تخلف کار مواجه هستید، مهم است که در نظر بگیرید که در چه بازه زمانی می توانید شکایت کنید. طبق قانون از لحظه وقوع تخلف در محل کار فقط 3 ماه فرصت دارید.
اگر مسائل مربوط به استخدام یا اخراج را در نظر بگیریم، مدت شکایت بسیار کوتاهتر است و فقط 1 ماه از لحظه فسخ قرارداد کار و دریافت کلیه مدارک است.
به شکایت 30 روز تقویمی از تاریخ تسلیم کلیه مدارک لازم داده می شود. البته فقط در صورت وجود دلیل موجه زمان پردازش قابل تمدید است. متداول ترین دلیل این است که مواد اضافی برای تأیید مورد نیاز است.
پاسخ به متقاضی از طریق ایمیل یا پست معمولی ارسال خواهد شد.
بازرسی کار در پاسخ به شکایت چه چیزی را بررسی می کند؟
پس از دریافت شکایت، بازرسان کار موظف به انجام بازرسی هستند.
این روش به شرایط مورد بستگی دارد و می تواند به هر طریقی که برای بازرس مناسب است انجام شود:
- بازرسی در محل. در این حالت ، یک کارمند خدمات کارگری بدون دعوتنامه به شرکت می آید و بازرسی را انجام می دهد. کارفرمایان این روش را دوست ندارند، اما نمی توانند امتناع کنند. کارمند بازرسی مجاز است:
- بازرسی محل کار و تعیین شرایط کار؛
- با کارکنان ارتباط برقرار کنید و تمام سوالات لازم را بپرسید.
- درخواست مدارک لازم
در صورت آشکار شدن تخلف در بازرسی، بازرس حق کامل دارد:
- جریمه صادر کنید، مبلغ برای هر مورد جداگانه تعیین می شود.
- دستور اصلاح را تنظیم کنید که بازه زمانی دقیق اصلاح و تخلفات شناسایی شده را نشان دهد.
در صورت کشف تخلفات جدی در بازرسی، پرونده به دادگاه ارسال می شود.
- درخواست مستندات. این گزینه تأیید "ملایم تر" است، زیرا بازرس تمام اسناد لازم را درخواست می کند و آنها را با جزئیات مطالعه می کند. تمام مدارک لازم توسط پیک همراه با موجودی ارسال می شود یا شخصاً در مقابل امضا به کارمند مجاز تحویل داده می شود.
در صورت مخالفت با بازرسی یا بی پاسخ ماندن شکایت چه باید کرد
اگر پاسخی در مورد نتایج بازرسی کار دریافت کردید که با آن مخالف هستید، چه باید بکنید؟ ناامید نشوید، زیرا طبق قانون 10 روز فرصت دارید تا به پاسخ اعتراض کنید.
تنها کاری که باید انجام دهید این است که شکایت دوم را با تمام مدارک لازم ارسال کنید.
همچنین قابل توجه است که یک کارمند می تواند به طور همزمان به چندین مرجع شکایت کند و تصمیم مرجع قضایی در اولویت خواهد بود.
اگر درخواست شما بی پاسخ ماند، می توانید:
- دوباره شکایت خود را ارسال کنید
گاهی اوقات به دلیل نقص نرم افزار در صورتی که برنامه از طریق اینترنت ارسال شده باشد یا به دلیل عامل انسانی پاسخی دریافت نمی شود. در این صورت می توانید درخواست تجدیدنظر مجدد بنویسید و مطمئن شوید که به دست مخاطب می رسد.
- از وکلا کمک بگیرید.
همانطور که اشاره شد، کارمندان خدمات کار ممکن است درخواست تجدید نظر را در صورتی که با تخلف تهیه شده باشد نادیده بگیرند. وکلای واجد شرایط به شما کمک می کنند تا یک شکایت را به درستی تنظیم کنید یا به اشتباهات انجام شده اشاره کنید.
- درخواست را به مقامات بالاتر ارسال کنید.
اگر وکلا به شما کمک کردند تا مدارک را تهیه کنید، و هنوز نسخه هایی از مدارک پذیرش دارید، می توانید با خیال راحت با مقامات بالاتر تماس بگیرید: دادستان یا دادگاه. برای تنظیم صحیح درخواست تجدیدنظر، به کمک کارمندان واجد شرایط نیز نیاز دارید.
سازمان هایی که می توانند در ثبت شکایت کمک کنند
متأسفانه، همه نمی توانند به طور شایسته از حقوق خود محافظت کنند. بسیاری از مردم نمی دانند چگونه شکایت کنند. سازمان های ویژه ای که توسط وکلای واجد شرایط کار می کنند می توانند در این زمینه به او کمک کنند.
شما می توانید شخصاً با یک موسسه حقوقی تماس بگیرید؛ در بیشتر موارد، دفاتر در چند قدمی هستند یا می توانید یک سازمان را از طریق اینترنت انتخاب کنید. در حالت دوم، تمام مشکلات از راه دور حل می شود.
هنگام انتخاب سازمان به موارد زیر توجه کنید:
- قیمت خدمات؛
- رتبه بندی شرکت؛
- تاریخ شروع فعالیت (بهتر است کسب و کار را به یک متخصص که قابلیت اطمینان و صلاحیت خود را در طول سالها ثابت کرده است واگذار کنید).
شکایت یک درخواست کتبی به سازمان های دولتی یا سایر سازمان ها با درخواست رفع نقض حقوق قانونی است. شما می توانید این را به صورت مستقل یا جمعی اعلام کنید. علاوه بر این، با جمع آوری افراد همفکر، می توانید روند رسیدگی به شکایت را تسریع کنید. بیایید نگاهی دقیق‌تر به نمونه‌هایی از شکایات جمعی و قوانین تنظیم آنها بیندازیم.
انواع
قانونی بودن نوشتن شکایات توسط قانون فدرال-59 تنظیم می شود. این سند به انواع شکایات دسته جمعی اشاره می کند و نشان می دهد که الزامات خاصی برای اجرای سند وجود ندارد. اغلب شهروندان برای نوشتن یک شکایت متحد می شوند:
- به یک مدیر ارشد به مدیریت خط؛
- به بازرسی کار، دادگاه، دادسرا علیه سرپرست فوری، کالاهای بی کیفیت یا عدم ارائه خدمات.
- برای یک معلم در وزارت آموزش و پرورش؛
- برای یک کارمند بهداشتی در بخش بهداشت
اما صرف نظر از اینکه شکایت از چه کسی ثبت شده است، بهتر است با شکایت از مافوق مستقیم خود شروع کنید. و سپس در صورت عدم تدبیر به سازمان های دولتی، دادگاه ها و ... مراجعه کنید.
بیایید ببینیم که چگونه نمونه شکایات جمعی جمع آوری می شود.
نحوه نوشتن شکایت
هیچ فرم قانونی برای نوشتن شکایت وجود ندارد. اما الزامات کلی وجود دارد که باید هنگام نوشتن این سند رعایت شود. این قوانین عبارتند از:
- در هنگام تنظیم شکایت، استفاده از الفاظ ناپسند، عبارات عامیانه و توهین به شخصی که علیه وی انجام می شود ممنوع است. ادعاهایی با چنین تخلفاتی بدون نظارت باقی می مانند و ممکن است شخص شکایت کننده از حق استناد به امکان حل و فصل پیش از محاکمه تعارض محروم شود.
- متن شکایت باید واضح و مختصر باشد. نیازی به نوشتن اطلاعات غیر ضروری زیادی نیست. باید مختصر باشد و نکاتی را که برای ارزیابی کلی مهم هستند پوشش دهد. شما نباید از عباراتی استفاده کنید که به دو صورت قابل درک باشد. در این مورد، تمام داده های مشخص شده باید قابل اعتماد باشند.
- شما باید گیرنده مناسب شکایت را انتخاب کنید. تقریباً در همه موقعیت‌ها، یک اصل ناگفته در نوبت گرفتن وجود دارد. همیشه باید از سرپرست فوری خود شروع کنید و سپس در صورت عدم انجام اقدامات به مراجع بالاتر مراجعه کنید.
- سواد نقش مهمی دارد. متقاضی باید از املای صحیح اطمینان حاصل کند و از شرایط مهم مکاتبات تجاری پیروی کند.
یک شکایت جمعی چه تفاوتی با یک شکایت معمولی دارد؟
وقتی وضعیتی حقوق نه تنها یک شخص خاص، بلکه چندین نفر دیگر را نقض می کند، آنگاه همه قربانیان اقدامات غیرقانونی می توانند متحد شوند و یک شکایت جمعی بنویسند.
شکایت جمعی به عنوان چنین درخواستی تلقی می شود که در آن ادعاها نه توسط یک شخص، بلکه توسط یک تیم کامل که حقوق آنها در یک موقعیت نقض شده است، مطرح می شود.
نوشتن یک شکایت از یک تیم با یک شکایت فردی تفاوتی ندارد. تنها تفاوت این است که در مورد اول، نظرات چند نفر در مورد یک موضوع خاص منعکس شده و شرح هر موقعیت خاص نیز معرفی می شود. نحوه نوشتن یک شکایت جمعی قبلاً مورد بحث قرار گرفت.
پس از نوشتن شکایت، کلیه افرادی که در تهیه آن شرکت داشته اند باید امضاء خود را بگذارند.
برای کمک، با بازرسی کار تماس بگیرید
برای هرگونه نقض حقوق شهروند شاغل می توان به بازرسی کار شکایت کرد. این موضوع شامل موارد عدم پرداخت غرامت و نقض ضمانت های مقرر در قانون می شود. همچنین تیم می تواند در مورد نقض رژیم کار، رژیم استراحت، طول روز کاری و استراحت و سایر شرایط شکایتی به بازرسی کار بنویسد.
شکایت به بازرسی کار به شرح زیر قابل ارائه است:
- شخصاً برای رسیدگی به چنین شکایاتی به بخش ارائه شده است. این سند در دو نسخه تنظیم می شود و به یک شخص مجاز داده می شود و متقاضی باید روادید - تاریخ و امضای شخصی که آن را پذیرفته است - روی نسخه خود قرار دهد. سپس شکایت بررسی می شود و پاسخ باید به آدرس مشخص شده ارسال شود.
- از طریق پست ارسال می شود. تمام اقدامات مانند گزینه اول انجام می شود ، فقط خود شکایت از طریق پست ارسال می شود.
- ارسال از طریق وب سایت سازمان بازرسی کار کشور. این ساده ترین و راحت ترین راه در نظر گرفته می شود. باید به وب سایت سازمان دولتی بروید و برگه «پذیرایی آنلاین» را انتخاب کنید. در مرحله بعد، یکی از مشکلات پیشنهادی مورد نیاز خود را انتخاب کنید، دلیل درخواست خود را توجیه کنید و درخواست خود را ارسال کنید.
اگر یک شکایت جمعی علیه مدیر یک سازمان نوشته شده باشد، در آخرین نسخه ثبت شکایت باید جزئیات کامل خود شرکت و همچنین مجازات را ذکر کنید: انجام حسابرسی، پاسخگو کردن مدیر. ، تشکیل پرونده و غیره
اسناد مختلفی را می توان به شکایت پیوست کرد: قراردادهای کار، اسنادی که می توانند کلمات گفته شده در شکایت را تأیید کنند.
شکایت به دادسرا
شکایت به دادسرا سندی است که برای حمایت از نقض حقوق شهروندی تنظیم شده است. این شکل از درمان موثر و کارآمد در نظر گرفته می شود.
شکایت دسته جمعی به دادسرا از دو یا چند نفر طبق الگوریتم زیر ارسال می شود:
- تمام اطلاعات در مورد متقاضیان نشان داده شده است.
- ذکر جزئی از کسانی که شروع به نوشتن شکایت کرده اند ممنوع است.
- شکایات فقط به صورت کتبی پذیرفته می شود.
- طرح شکایت از همان روال بازرسی کار پیروی می کند.
دلایل اصلی که شهروندان می توانند بلافاصله با دور زدن سایر مقامات با دفتر دادستان تماس بگیرند، عبارتند از:
- تاخیر دستمزد در تولید؛
- عدم ارائه اطلاعات مورد نیاز توسط یک سازمان دولتی؛
- اخراج غیرقانونی؛
- امتناع از ثبت قانون مدنی
برای پذیرش شکایات توسط دادسرا باید اطلاعات زیر ارائه شود:
- آدرس و محل دقیق شعبه؛
- مشخصات کامل متقاضیان؛
- دلایل مطرح شدن ادعا؛
- نیازهای اساسی شهروندان؛
- امضای همه افراد و تاریخ.
زمان رسیدگی به این گونه شکایات حداکثر یک ماه است.
شکایت از همسایه ها
بسته به وضعیت فعلی یک شکایت جمعی علیه همسایگان ثبت می شود:
- مدام مست و داد و بیداد. چنین افرادی معمولاً برای همسایگان خود مشکلات زیادی ایجاد می کنند. اگر سطح سر و صدا بیش از حد مجاز باشد، شهروندان می توانند با افسر پلیس محلی تماس بگیرند. در صورت وقوع سیل یا آتش سوزی توسط همسایگان، باید با بازرس مسکن تماس بگیرید. اگر همسایگان در سایت زباله ریخته اند، باید با Rospotrebnadzor تماس بگیرید.
- دوستداران حیوانات خانگی وقتی همسایه ها از حیوانات خانگی خود مراقبت نمی کنند و آنها را در ورودی تمیز نمی کنند، می توانید با یک شرکت تعمیر و نگهداری مسکن تماس بگیرید.
- ساکنین دائماً در حال تعمیر هستند. کارمندان مسکن و خدمات عمومی به آرام کردن چنین همسایگانی کمک خواهند کرد.
تفاوت های ظریف مهم
مهمترین چیزی که باید به خاطر داشته باشید این است که نسخه دوم ادعا باید نزد متقاضیان باقی بماند. بازه زمانی رسیدگی به شکایت به مرجعی که به آن ارسال شده بستگی دارد. سازمان های دولتی این ادعا را ظرف 30 روز بررسی خواهند کرد.
اگر به دلایلی مهلت پاسخگویی به یک شکایت توسط قانون تعیین نشده باشد، متقاضیان می توانند درخواست کنند که شکایت در زمانی مناسب برای آنها بررسی شود. اما اغلب، این کمتر از 10 روز از لحظه دریافت آن نیست. پاسخ به شکایت باید نه تنها گزینه راه حل، بلکه مهلت اجرای آن را نیز داشته باشد.
اگر جوابی وجود ندارد
اگر شرایطی اتفاق بیفتد (البته بسیار به ندرت) که نمونه‌هایی از شکایات جمعی بی‌پاسخ بماند، شهروندان باید شکایات خود را دوباره ارسال کنند، در حالی که بر این نکته تأکید می‌کنند که اولین درخواست تجدیدنظر بدون پاسخ مانده است.
در چنین شرایطی، باید به خاطر داشته باشید که سازمان های دولتی مسئول عدم انجام به موقع وظایف خود هستند. بنابراین، در صورت عدم پاسخگویی، به احتمال زیاد شکایت یا نرسیده است، یا نقصی در کار بوده و یا برخلاف قوانین اولیه تنظیم شده است. جمعی از شهروندان بهتر است دوباره تلاش کنند.
اگر کارفرمای شما قوانین کار را نقض کرد، از مرخصی امتناع کرد، پاداش پرداخت نکرد، یا پرداخت دستمزد را به تاخیر انداخت، بازرسی کار باید کمک کند.
چگونه درست بنویسیم شکایت به بازرسی کارو نحوه دستیابی به انطباق با شرایط قرارداد از سوی کارفرما را در این مقاله بررسی خواهیم کرد. بازرسی کار دولتی نهادی است که بر رعایت هنجارهای قانون کار نظارت می کند.
تماس با بازرسی کار
این مسئولیت ها با فرمان شماره 324 دولت فدراسیون روسیه در 30 ژوئن 2004 "در مورد تصویب مقررات خدمات فدرال کار و اشتغال" بر عهده بازرسی کار است.
بر این اساس، سازمان بازرسی کار موظف است برای نظارت بر رعایت قوانین کار از سوی کارفرما، بازرسی های برنامه ریزی شده و بدون برنامه را انجام دهد.
این بازرسی های برنامه ریزی نشده توسط دولت. بازرسی کار باید در صورت شکایت کارکنان در مورد نقض حقوق کار کارگران انجام شود.
لذا در صورت مشاهده هرگونه تضییع حقوق کار – در صورت عدم پرداخت مزایا و پاداش های متعلق به شما توسط کارفرما، در صورت تخلف از ساعات کاری مورد نیاز، در صورت عدم پرداخت اضافه کار، در صورت عدم پرداخت در صورت نقض رژیم تعطیلات، شما حق دارید به بازرسی کار دولتی یک واحد سرزمینی خاص یا از طریق فرم درخواست آنلاین شکایت کنید.
نحوه نوشتن شکایت به بازرسی کار
پاسخ روشنی برای این سوال وجود ندارد، زیرا در قانون کار و مدنی شکل واحدی از شکایت وجود ندارد، بنابراین می توانید شکایت را به هر شکل رایگان بنویسید. تنها شرط رعایت قوانین مکاتبات تجاری از جمله موارد زیر است:
- قابلیت اطمینان، کوتاهی و دقت ارائه اطلاعات. مثل همیشه، شما باید فقط حقایق تایید شده ای را ارائه دهید که می توان آنها را دوباره بررسی کرد و از ارزیابی های ذهنی و استدلال هایی که به اصل موضوع مربوط نمی شود اجتناب کنید.
- قوانین زبان روسی، ارائه صحیح و رعایت قوانین املایی مورد نیاز است. به ارائه مناسب پایبند باشید.
- حتما مشخصات خود را به درستی بنویسید: نام کامل و شماره تلفن تماس برای ارسال پاسخ به شکایت.
شکایت از کارفرما به بازرسی کار - نمونه نگارش
یک نمونه طرح برای نوشتن شکایت در زیر آورده شده است:
سازمان بازرسی کار دولتی
شهر کراسنودار
منطقه کوچک Kamvolno-Sukonny Kombinat،
1st Zarechnaya خیابان 17
از فئودوروف فئوفان ایزمایلوویچ
کراسنودار، خ. Sormovskaya، 12، apt. 1
تلفن تماس: 11-11-11
شکایت
از سال 2014 تا به امروز به عنوان کارگر گاز در پمپ بنزین Gazpromneft-Center LLC که در آدرس: Krasnodar، خیابان Uralskaya، ساختمان 96/3 واقع شده است، مشغول به کار هستم. از آگوست 2015 تا به امروز، کارفرما به من پاداشی پرداخت نکرده است، با استناد به این واقعیت که سازمان مادر Gazpromneft-Center LLC به دلیل بحران اقتصادی جهانی به حالت صرفه جویی در هزینه های سخت رفته است و درصد پاداش 0 را برای آن تعیین کرده است. همه کارگران پمپ بنزین 0.45%. من بارها درخواست هایی برای اعاده پرداخت پاداشی که بر اساس قرارداد به من تعلق می گیرد نوشته ام، اما کارکنان حسابداری و مدیریت پمپ بنزین درخواست های من را برای رسیدگی نپذیرفتند.
پس از امتناع دیگر، در 16 سپتامبر 2016، من شکایتی را خطاب به مدیر کل شرکت، افیم سولومونوویچ ایوانف نوشتم. اگرچه مسئول پذیرش درخواست من را پذیرفت، اما از امضای نسخه دوم خودداری کرد. من منتظر پاسخ به درخواست خود نبودم.
سپس سعی کردم حضوری با کارگردان صحبت کنم و برای 20 مهر 1395 قراری گذاشتم. مدیر در این گفتگو با اشاره به اینکه هیچکس در سازمان ما پاداشی دریافت نمی کند، حتی مدیر، پیشنهاد کرد که به دنبال شرایط بهتر در سازمان های دیگر باشم.
در ارتباط با موارد فوق
- حقایق فوق را بررسی کنید و عاملان آن را به دست عدالت بسپارید.
- از اعمال حق خود برای پرداخت کامل پاداش مطابق با قرارداد کار منعقد شده اطمینان حاصل کنید.
چه روش هایی برای شکایت در بازرسی کار وجود دارد؟
شکایات به بازرسی کار از سه طریق قابل ارسال است.
- شخصاً به یک متخصص مراجعه کنید و از او شکایت کنید.
- با استفاده از پست روسیه شکایت را به آدرس بازرسی کار ارسال کنید.
- شکایت خود را به صورت آنلاین در وب سایت سازمان بازرسی کار کشور ارسال کنید.
بیایید به مزایا و معایب هر یک از این سه روش نگاه کنیم:
- در مورد اول، شما به طور استاندارد 2 نسخه از شکایت را می نویسید که نشان می دهد به چه کسی و از چه کسی ارسال شده است، اطلاعات تماس و گذرنامه خود را وارد کنید، با آن به بازرسی بروید و آن را به متخصص بدهید. اطمینان حاصل کنید که زمان تشکیل پرونده در نسخه دوم شکایت با تاریخ و امضای مسئولی که سند را از شما پذیرفته است درج شود. مهم است که نه تنها آدرس برای پاسخ، بلکه یک شماره تلفن برای حل مشکلاتی که ممکن است در طول فرآیند بررسی ایجاد شود، نشان دهید.
- اگر تصمیم دارید شکایت خود را از طریق پست ارسال کنید، روند تقریباً مشابه خواهد بود. در اداره پست، باید فرم اعلان را پر کنید و شکایت را از طریق پست سفارشی همراه با اعلان ارسال کنید. اخطاریه باید با تاریخ دریافت شکایت و امضای مقامی که آن را دریافت کرده است به شما برگردانده شود. رسید پستی نیز تا زمانی که اخطاریه برگردانده شود، به عنوان مدرکی برای ارسال نامه عمل می کند. نسخه دوم شکایت در این مورد استفاده نمی شود.
- در نهایت، اگر به صورت آنلاین شکایت می کنید، باید وب سایت بازرسی کار را پیدا کنید، پیوند را در منوی کشویی «گزارش مشکل» بیابید، یکی از 11 دسته مشکل را انتخاب کنید (به عنوان مثال، مسئولیت کارفرما، تغییر در شرایط کار، یا اخراج)، اطلاعات را پر کنید، نتیجه ای را که انتظار دارید به دست آورید را انتخاب کنید (به عنوان مثال، پاسخگو نگه داشتن کارفرما یا فقط دریافت مشاوره). بنابراین، ارسال درخواست از طریق سایت آنلاین بسیار ساده و راحت است. اگر دسته شما در لیست نیست، می توانید به بخش «سایر سؤالات» بنویسید.
برای ارسال درخواست، باید اطلاعات خاصی در مورد خود ارائه دهید، یعنی نام خود را ذکر کنید، آدرس محل سکونت، شماره تلفن تماس و ایمیل را برای پاسخ به درخواست خود ارائه دهید.
علاوه بر این، می توانید روش دریافت پاسخ را خودتان انتخاب کنید، چه به پست روسیه برسد یا به صندوق ایمیل شما.
همچنین هدف درخواست تجدیدنظر خود را انتخاب کنید، یعنی آیا فقط می خواهید مشورت کنید یا می خواهید پرونده ای را علیه اداره شرکت تشکیل دهید یا حسابرسی سازمان را شروع کنید تا عاملان را به دست عدالت بسپارید.
پس از انجام این تشریفات، شما متن درخواست تجدیدنظر خود را می نویسید. ما قبلاً قوانین اساسی برای تنظیم شکایت را در نظر گرفته ایم ، بنابراین فقط امکان ضمیمه کپی های اسکن شده اسناد لازم را به شکایت - قرارداد کار و غیره اضافه می کنیم.
همه آماده است؟ روی «ارسال درخواست» کلیک کنید و تمام شد!
اضافات مهم هنگام تماس با بازرسی کار
- زمان پاسخگویی به شکایت شما بیش از 30 روز از تاریخ ثبت است. این دوره در متن قانون فدرال "در مورد روش رسیدگی به درخواست تجدید نظر از شهروندان فدراسیون روسیه" تعیین شده است.
- شما باید اطلاعاتی در مورد خود ارائه دهید (نام کامل، آدرس، شماره تلفن) و این اطلاعات باید قابل اعتماد باشد. در غیر این صورت ممکن است شکایت شما به بازرسی کار بدون رسیدگی رها شود. ضمناً توهین یا توهین در متن شکایت ممنوع است، این تخلفات نیز به معنای عدم رسیدگی به شکایت شماست.
- اگر بازرسی بر اساس شکایت شما انجام شد و نتایج آن شما را راضی نکرد، شما حق دارید نسبت به اقدامات بازرس که بازرسی را انجام می دهد به سرپرست فوری او اعتراض کنید. اگر این نتایج مورد انتظار را به همراه نداشت، می توانید به دادگاه مراجعه کنید. در بسیاری از موارد، ساده‌ترین راه برای بازگرداندن پرداخت‌هایی که مستحق دریافت آنها هستید و توسط کارفرمایتان به تأخیر می‌افتد، از طریق دادگاه است. مکتوب به دادسرا فقط در صورت تحریم های لازم علیه مقاماتی که قانون را نقض کرده اند منطقی است.
- برای تسریع در رسیدگی به موضوع، می توانید به طور همزمان با همه مقامات تماس بگیرید: بازرسی کار، دادگاه و دادسرا.
- البته قبل از طرح شکایت، بهتر است سعی کنید مشکل خود را به صورت دوستانه حل کنید، یعنی ابتدا شکایت خود را به مدیر خود ارسال کنید و در شکایت اقدامات پیشنهادی برای حل و فصل وضعیت و محدوده زمانی حل را مشخص کنید. اگر خواسته های شما مشروع باشد، این روش اغلب شما را به حل تعارض سوق می دهد.
- توجه! اگر کارفرما شما را تحت فشار قرار داد و شما را متقاعد کرد که با میل خودتان استعفانامه بنویسید، تحت هیچ شرایطی تسلیم نشوید. او حق ندارد شما را بدون تخلفات مستند از طرف شما اخراج کند. و در صورتی که خلاف قانون اتفاق افتاده باشد می توانید نسبت به این رای اعتراض کرده و مجدداً به کار خود بازگردید و جبران خسارت دریافت کنید.
اگر شکایت شما به بازرسی کار بی پاسخ ماند، شکایت دوم را بنویسید و حتما در متن شکایت مشخص کنید که این شکایت برای بار دوم انجام می شود و پاسخی به اولین شکایت ارائه شده در این مورد دریافت نکرده اید. چنین تاریخی برای اعتراض به تصمیم بازرسی کار از پذیرش شکایت شما برای رسیدگی، پاسخی که برای شما ارسال می شود باید حاوی دلیل امتناع باشد و در صورت عدم موافقت، حق دارید به مراجع بالاتر برای اعاده عدالت شکایت کنید.