روزهای مرخصی چگونه برای یک کارمند محاسبه می شود و چه کسی حق دارد مرخصی طولانی تری داشته باشد. نحوه محاسبه تعداد روزهای تعطیل برای یک دوره کار با استفاده از فرمول

محاسبه روزهای تعطیل دانش مهمی است که هر حسابدار و هر کارفرما باید داشته باشد. بالاخره این کارفرماست که در نهایت مسئولیت تمام فعالیت های مالی و سایر فعالیت های سازمان خود را بر عهده دارد.

مرخصی طبق قانون

قانون کار بیان می کند که هر شهروند رسمی شاغل یا مقیم مالیاتی فدراسیون روسیه حق برخورداری از مرخصی سالانه با پرداخت حق را دارد. این قانون همچنین حق داشتن روزهای پرداخت اضافی را به دلایلی مانند ازکارافتادگی موقت یا برای آموزش یا حل مشکلات تولید (سفرهای کاری) و غیره تعیین کرده است.

فصل نوزدهم قانون کار به تفاوت های ظریف اعطای مرخصی و هر آنچه که با آن مرتبط است اختصاص دارد. ویژگی های اعطای مرخصی به دسته های خاصی از کارگران (به عنوان مثال، در زمینه آموزش و پرورش یا پرسنل نظامی) در قوانین فدرال و سایر قوانین تنظیم کننده ساعات کار این دسته های فوق الذکر توضیح داده شده است.

مدت مرخصی

تعداد روزهای مرخصی در سال، طبق قانون کار، عموماً بیست و هشت روز تقویمی است. به درخواست خود و در توافق با کارکنان، کارفرما ممکن است این تعداد را افزایش دهد اگر این منجر به وخامت شرایط کار نشود. چنین تغییراتی باید در اسناد داخلی شرکت توضیح داده شود: لزوماً در قرارداد جمعی و مقررات داخلی کار، اگر سازمان دارای مقررات تعطیلات باشد، در آنجا نیز اجباری است.

هر کارمند باید بداند که چند روز مرخصی در سال دارد و اصل محاسبه پرداخت مرخصی را درک کند. نه تنها به این دلیل که ممکن است یک حسابدار یا کارمند حقوق و دستمزد مرتکب اشتباه شود - و هر چه زودتر کشف شود، تصحیح آن آسان تر خواهد بود - بلکه به این دلیل که آگاهی دقیق از امور مالی و اوقات فراغت خود به جلوگیری از ناامیدی های غیرضروری و احساس رضایت کمک می کند. کارمند چیز خوبی برای تولید است.

چه کسی تعطیلات طولانی می گیرد؟

برخی از کارمندان طبق قانون مستحق مرخصی بیش از بیست و هشت روز هستند. به عنوان مثال، کارکنان مؤسسات آموزشی کودکان خردسال چهل و دو روز استراحت می کنند. برخی دیگر از کارکنان آموزش و پرورش ممکن است تا پنجاه و شش روز تقویمی مرخصی بگیرند. این به دلیل ویژگی های فرآیند کار و همچنین بسیاری از پارامترهای دیگر مانند طول خدمت، حجم کاری در طول سال تحصیلی، مدیریت کلاس و موارد دیگر است.

پرداخت دستمزد مرخصی به این کارمندان مانند موارد عمومی انجام می شود.

تعطیلات اضافی

برای محاسبه صحیح مرخصی اضافی، مهم است که بدانید چه کسی و چه زمانی مستحق روزهای استراحت اضافی است.

این قانون برای دو دسته از کارگران روزهای اضافی با حقوق را ارائه می کند:

• کسانی که کارهای نامنظم انجام می دهند؛
• کسانی که در شرایط مضر و سخت کار می کنند.

همچنین، مرخصی استحقاقی اضافی سالانه (مطابق با قوانین فدرال و مقررات مختلف دولت) به دلیل موارد زیر است:

• فضانوردان؛
• کارمندان دولت؛
• پرسنل نظامی؛
• اهداکنندگان؛
• کنترلرهای ترافیک هوایی؛
• در معرض تشعشع؛
• کارکنان شهرداری؛
• دادستان ها و بازرسان، کارکنان علمی و آموزشی؛
• شاغل در صنعت متالورژی؛
• کارگران در صنایع زغال سنگ و شیل و ساخت و ساز معادن؛
• کارمندان صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال؛
• کارمندان خدمات درمانی؛
• کارگران بایگانی؛
• کارگران صنعت برق؛
• قضات؛
• امدادگران؛
• ورزشکاران و مربیان؛
• ماموران گمرک؛
• درگیر ساخت و ساز، بازسازی، تجهیز مجدد فنی سازه های زیرزمینی؛
• کسانی که در اکتشاف و تولید سنگ معدن اورانیوم، بریلیم و توریم در انرژی هسته ای و صنعت استفاده می شوند.
• کسانی که در استخراج و انتقال نمک و مواد معدنی غیرفلزی به کار می‌روند.
• کارکنان ادارات و مقامات امور داخلی برای کنترل گردش مواد مخدر و روانگردان.
• کارکنان با ماهیت خاص کار؛
• ارسال به جمهوری چچن؛
• کار در شمال دور و مناطق معادل آن.

مرخصی اضافی برای انجام کار اضافه کاری یا در شرایط خطرناک باید حداقل سه روز باشد - نه کمتر.

چه زمانی مرخصی در دسترس است؟

طبق قانون کار، مرخصی سالانه اعطا می شود. در عین حال، لازم نیست منتظر بمانید تا دوازده ماه تقویمی از روز اول استخدام بگذرد: شما می توانید زمانی که یازده ماه کامل کار شده است، از استراحت قانونی خود استفاده کنید.

همچنین می توانید با کارفرما و کارمندان به توافق برسید و پس از شش ماه اول کار، درخواست مرخصی کنید. البته در این صورت محاسبه تعداد روزهای مرخصی نسبت به زمانی که حداقل یازده ماه کار می کنید کمی متفاوت خواهد بود و پرداخت های مرخصی کمتر خواهد بود. و اگر یک کارمند بلافاصله پس از تعطیلات تصمیم به ترک خدمت بگیرد، پرداخت های مرخصی از محاسبه نهایی او کسر می شود - همانطور که برای دوره استفاده شده به صورت اعتباری استفاده می شود.

برخی از کارمندان نیز ممکن است بدون انتظار برای دوره شش ماهه درخواست مرخصی کنند. این شامل:

• خردسالان؛
• زنان قبل یا بعد از مرخصی زایمان

کارفرما حق ندارد از چنین کارمندانی امتناع کند و موظف است استراحت کند.

حقوق مرخصی چگونه محاسبه می شود؟

اگر طرح موجود برای محاسبه پرداخت های مرخصی را بسیار ساده کنیم، می توان گفت که محاسبه بر اساس سه مقدار انجام می شود:

• میانگین درآمد روزانه یک کارمند؛
• دوره صورتحساب؛
• تعداد روزهای استراحت

یک فرمول راحت و ساده برای محاسبه پرداخت ها وجود دارد که تقریباً در هر شرکتی استفاده می شود: میانگین درآمد روزانه * تعداد روزهای تعطیل = پرداخت های مرخصی

میانگین درآمد روزانه

محاسبه این رقم تحت تأثیر دوره محاسبه برای محاسبه دستمزد مرخصی است. اگر کارمند برای یک سال تقویمی کار کرده باشد، میانگین درآمد روزانه بر اساس تمام پرداخت های آن سال محاسبه می شود. اگر فقط شش ماه یا حتی کمتر کار کرده اید، فقط پرداخت هایی که واقعاً در دستان شما دریافت می شود در نظر گرفته می شود - که البته مبلغ بسیار کمتری خواهد بود.

متوسط ​​درآمد یک کارمند به هیچ وجه بر تعداد روزهای تعطیل تأثیر نمی گذارد - فقط مقداری که کارمند دریافت می کند.

برای محاسبه میانگین درآمد روزانه، ابتدا کلیه پرداخت های دریافتی کارمند در طول دوره صورتحساب که به دسته دستمزد تعلق دارند و به طور کلی مشمول مالیات می شوند، جمع بندی می شوند. به این معنا که:

• دستمزدها با تمام شاخص ها، ضرایب و کمک هزینه ها؛
• پرداخت های اضافی پذیرفته شده در یک شرکت معین برای یک حرفه (موقعیت) خاص؛
• پاداش ها، در صورتی که به طور منظم و به میزان ثابت پرداخت شده و بخشی از سیستم پاداش اتخاذ شده توسط سازمان باشد.

در محاسبه لحاظ نشده است:

• کمک مالی بیش از 4000 روبل؛
• پرداخت های اجتماعی یکباره؛
• پرداخت بر اساس درآمد متوسط

دوره صورتحساب

این دوره زمانی معمولاً به عنوان ماه ها و روزهای کار بین دو تعطیلات سالانه درک می شود. علاوه بر این، اگر به عنوان مثال، یک کارمند همیشه تعطیلات خود را به دو قسمت تقسیم کند، نه اینکه آن را به طور کامل انجام دهد، یک دوره صورتحساب وجود دارد و باید بر اساس قسمت اول مرخصی محاسبه شود. یعنی اگر کارمندی در مارس 2010 در یک شرکت شغلی پیدا کرد، بخشی از مرخصی را در می 2011 گرفت و نیمی دیگر را در سپتامبر 2011 مرخصی گرفت، دوره صورتحساب در هر دو مورد از مارس 2010 تا فوریه 2011 خواهد بود. در همان زمان، تعداد معینی از روزها از قبل برای روزهای کارکرده در مارس و آوریل 2011 محاسبه می شود - زیرا دوره صورتحساب جدیدی آغاز می شود.

بر اساس این پارامترها، تعداد روزهای تعطیل باید محاسبه شود.

باید بدانید که دوره صورتحساب برای محاسبه میانگین درآمد فقط شامل روزهای کاملاً کار شده و پرداخت شده است. به عنوان مثال، این مقدار شامل موارد زیر نمی شود:

• غیبت اجباری و غیبت به دلیل تقصیر کارمند؛
• مرخصی بدون حقوق؛
• دوره های ناتوانی موقت؛
• مرخصی برای مراقبت از فرزندان یا بستگان؛
• دوره های دیگری که در طی آن دستمزدها حفظ نشد یا فقط تا حدی حفظ شد.

همه موارد فوق بر محاسبه میانگین درآمد برای پرداخت ها تأثیر می گذارد، اما بر محاسبه دوره زمانی که حق دریافت روزهای تعطیلات بعدی را می دهد تأثیر نمی گذارد.

تعداد روزهای استراحت

بنابراین، دوره محاسبه دستمزد مرخصی مشخص شده است، میانگین درآمد روزانه کارمند پیدا شده است و می توان محاسبه نهایی پرداخت ها را انجام داد. در این مرحله حسابدار یا کارمند حقوق و دستمزد باید بررسی کند که آیا کارمند به تعداد روزهای مرخصی اعلام شده تعلق می گیرد یا خیر. به عنوان مثال، اگر در دوره های قبلی یک کارمند چند روز پیش از آن کار می کرد، ممکن است در حال حاضر به طور قابل توجهی «بیش از حد» شود، و سپس، البته، هیچ کس به او نمی دهد یا برای پانزده یا بیست روز درخواستی پرداخت نمی کند.

اگر کارمندی چندین سال متوالی بدون وقفه کار کرده باشد، اکنون می تواند پیاده روی طولانی تری داشته باشد یا روزهایی را که به او تعلق می گیرد به صورت غرامت پولی دریافت کند. اما باید یادآوری کنیم که اعزام نکردن کارمند به مرخصی بیش از دو سال متوالی تخلف جدی محسوب می‌شود، هر قدر هم که انجام می‌دهند و هر چقدر هم که دوست دارند، باید استراحت کنند کار آنها.

اگر کارمند به طور منظم از قانون کار پیروی کند و روزهای استراحت را دقیقاً مطابق با نیاز انجام دهد ، حداقل تعداد روزهای استراحتی که می تواند در یک سال استفاده کند چهارده روز است ، حداکثر تعداد روزهای تعیین شده توسط قانون و مقررات داخلی شرکت است. یعنی اگر مثلاً در مورد یک سازمان آموزشی صحبت می کنیم که کارمندان آن طبق قانون حق دارند پنجاه و شش روز استراحت کنند، اما مدیر به همه پنج روز اضافی اختصاص داده است، حداکثر مدت مرخصی شصت خواهد بود. یک روز

در صورتی که دوره پرداخت به طور کامل کار نشده باشد، روزهای مرخصی چگونه محاسبه می شود؟

در مواردی که کارمند بیمار نبود، کار را از دست نداده بود، قصد دارد به تعطیلات شایسته برود، تنها پس از کار در مدت مقرر توسط قانون، همه چیز با محاسبه روزهای تعطیل و پرداخت ها مشخص است. اما اگر یک کارمند برای مدت طولانی بیمار بود، برای تحصیل یا در سفرهای کاری و غیره رفت، چه؟

بیایید به یک مثال نگاه کنیم. فرض کنید یک کارمند در 10 ژوئیه 2011 در یک شرکت مشغول به کار شد و تا 20 مارس 2013 بدون مرخصی با حقوق سالانه کار کرد. وی در این مدت از 11 آگوست 2012 تا 21 اوت 2012 به مرخصی استعلاجی رفت. شرکت حداکثر مدت مرخصی تقویمی را 32 روز تعیین کرده است.

برای اینکه بفهمد چند روز مرخصی استفاده نشده به او تعلق می گیرد، ابتدا باید دوره صورتحساب یا مدت مرخصی را بر حسب ماه و روز محاسبه کند.

ده روز به دلیل ناتوانی موقت باید از این مبلغ حذف شود.

دریافت می کنیم: 12 ماه + 8 ماه 10 روز - 10 روز = 20 ماه.

برای محاسبه روزهای استحقاق مرخصی باید موارد زیر را انجام دهید: (32 (روز مرخصی سالانه) / 12 (تعداد ماه در سال)) × 20 (مدت مرخصی بر حسب ماه) = 53.33 روز. یعنی 53 روز - گرد کردن طبق یک اصل ریاضی اتفاق می افتد.

محاسبات در همه موارد دیگر به همین ترتیب انجام می شود: هنگامی که یک کارمند اخراج می شود، زمانی که در طول دوره صورتحساب به تعطیلات می رود که به طور کامل کار نکرده است و غیره.

امیدواریم مقاله ما نحوه محاسبه روزهای تعطیل را روشن کرده باشد.

محاسبه روزهای تعطیلات در سال 2019 - یک مثال و یک الگوریتم کلی برای نحوه محاسبه تعطیلات در مقاله ما یافت می شود. و البته، متوجه خواهید شد که آیا از سال 2019 تاکنون چیزی در این محاسبه تغییر کرده است یا خیر.

نحوه محاسبه مدت تعطیلات: قوانین اساسی

• هنگام اعزام کارمند به مرخصی و صدور حقوق مرخصی برای او؛
• پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج یا بدون آن.

در هر دو مورد، محاسبه روزهای تقویمی تعطیلات طبق طرح کلی انجام می شود. این بر اساس قانون اساسی تعطیلات است که در هنر موجود است. 115 قانون کار فدراسیون روسیه: برای هر سال کار، یک کارمند حداقل 28 روز تقویمی از مرخصی با حقوق اولیه برخوردار است. به عنوان یک قاعده، این مدت زمانی است که برای کارمندان اکثر شرکت ها در نظر گرفته شده است.

تفاوت های ظریف ارائه مرخصی اضافی را با استفاده از مطالب وب سایت ما مطالعه کنید:

• “مرخصی اضافی برای ساعات کاری نامنظم” ;
• "دیوان عالی نحوه محاسبه مدت مرخصی های اضافی را روشن کرد" .

بنابراین، اولین کاری که باید قبل از محاسبه روزهای تقویم برای محاسبه مرخصی انجام دهید، تعیین مدت خدمت کارمند در سازمان است.

مهم! به طور کلی، فرد می تواند پس از شش ماه کار، برای سال اول کار در یک مکان جدید مرخصی بگیرد. اما با توافق با کارفرما می توانید زودتر به مرخصی بروید. تعطیلات برای سالهای بعدی در هر زمان طبق ترتیب تعطیلات تعیین شده توسط کارفرما ارائه می شود.

پس از محاسبه مدت خدمت، لازم است مشخص شود که کارمند با توجه به تقویم تعطیلات چند روز حق شمارش را دارد. شما باید از موارد زیر پیروی کنید: با تعطیلات پذیرفته شده 28 روزه ارائه شده در روزهای تقویمی، برای هر ماه کار، کارمند حق 2.33 روز مرخصی (28 روز / 12 ماه) را دارد.

محاسبه زمان تعطیلات

ما شروع به شمارش مدت خدمت از تاریخ استخدام مسافر می کنیم. به عبارت دیگر، محاسبه نه بر اساس سال های تقویم، بلکه بر اساس سال های به اصطلاح کاری انجام می شود.

مثال 1

برای کارمندی که در تاریخ 1396/04/11 شاغل بوده است، اولین سال کاری دوره از 1396/04/11 تا 2018/04/10 خواهد بود، سال دوم - از 04/11/2018 تا 04/10/2019، و غیره.

هنگام محاسبه روزهای تعطیل برای دوره کار یک کارمند، زمانی را در نظر می گیریم که او:

• مستقیم کار کرد؛
• در واقع کار نکرد، اما موقعیت او حفظ شد.
• با هزینه شخصی خود در تعطیلات بود (اما نه بیشتر از 14 روز تقویمی در سال).
• مجبور به ترک کار به دلیل اخراج یا تعلیق غیرقانونی؛
• بدون تقصیر خودش بدون انجام معاینات پزشکی اجباری به حالت تعلیق درآمد.

پاسخ به این سوال که آیا روزهای مرخصی در محاسبه دستمزد مرخصی حذف می شود تا حدی مثبت است. بنابراین، ما از تجربه حذف می کنیم:

• دوره های مرخصی بدون حقوق بیش از 14 روز؛
• تعطیلات "کودکان"؛
• دوری از کار بدون دلیل موجه

نحوه محاسبه صحیح دوره تعطیلات اگر در تعطیلات باشد

در هنر. 120 قانون کار فدراسیون روسیه قانونی را تعیین می کند که طبق آن تعطیلات غیر کاری که در تعطیلات قرار می گیرند در خود تعطیلات گنجانده نمی شوند. در عمل، 2 گزینه برای محاسبه روزهای تعطیل وجود دارد:

1. دوره تعطیلات با تاریخ شروع آن و تعداد روزهای تقویم مشخص می شود. در این صورت کارمند 1 روز بعد از مرخصی برمی گردد.

مثال 2

مرخصی از تاریخ 03/04/2019 به مدت 14 روز تقویمی به کارمند اعطا شد. 8 مارس تعطیل است، بنابراین او باید کار را نه در 18 مارس 2019، بلکه در 19 مارس 2019 آغاز کند.

1. دوره تعطیلات با تاریخ شروع و پایان آن مشخص می شود. در این حالت، روزهای استراحت استفاده شده، روزهای بازه زمانی مربوطه منهای تعطیلات در نظر گرفته می شود.

مثال 3

مرخصی از تاریخ 1398/03/01 تا 2019/03/14 به کارمند اعطا شد. طبق تقویم 14 روز وجود دارد اما با توجه به اینکه تعطیلات 8 مارس در این مدت است، تعطیلات به میزان 13 روز در نظر گرفته شده است.

هنگام انجام محاسبات برای تعطیلات در یک ماه ناقص، باید روزهای تقویمی را نیز در نظر بگیرید که در دوره کار شده قرار می گیرند و نه فقط روزهای کاری (در واقع کار شده). بنابراین، تعطیلات و همچنین تعطیلات آخر هفته که مشمول دوره های مندرج در بند 5 آیین نامه مصوب 922 مصوبه 922 مورخ 24/12/1386 دولت نمی باشند، باید به عنوان روزهایی که مشمول مقررات مربوط به تعطیلات می باشند، در محاسبه روزهای مرخصی لحاظ شوند. دوره کار کرده .

نحوه تمدید مرخصی استعلاجی در طول تعطیلات را بیاموزید.

نحوه محاسبه روزهای تعطیلات در سال 2019 (مثال)

اجازه دهید با در نظر گرفتن ظرافت ها و تفاوت های ظریف ذکر شده در بالا، مثالی از محاسبه روزهای دوره صورتحساب برای تعطیلات در سال 2019 ارائه دهیم.

فرض کنید یک کارمند در 17 ژوئن 2016 در شرکت مشغول به کار شد.

او در دوران کاری خود:

• از تاریخ 1395/12/04 تا 1395/12/12 و از 1396/02/12 تا 1396/02/19 بیمار بود.
• از تاریخ 04/07/2017 تا 04/13/2017 و از 08/24/2017 تا 09/13/2017 با هزینه شخصی خود مرخصی گرفت.
• از تاریخ 1396/06/02 لغایت 1396/06/22، از 1397/03/30 تا 1397/04/19، از تاریخ 1397/08/29 تا 1397/09/11 در مرخصی استحقاقی بوده است.

در 15 ژانویه 2019، او تصمیم به ترک کار گرفت، زیرا قبلاً تمام روزهایی را که در طول کارش استفاده نکرده بود، کنار گذاشته بود.

همچنین ببینید "چگونه به درستی مرخصی و پس از اخراج را ترتیب دهیم؟" .

بیایید ببینیم اگر شرکت مدت مرخصی استاندارد 28 روزه داشته باشد، او حق دارد روی چند روز مرخصی با حقوق حساب کند.

مرحله 1. مدت خدمت را تعیین کنید.

کل مدت خدمت از تاریخ 1395/06/17 لغایت 1398/01/15 2 سال و 6 ماه و 29 روز خواهد بود.

ما دوره های بیماری و تعطیلات را لمس نمی کنیم. آنها در طول خدمتی که حق مرخصی می دهد، به عنوان دوره های غیر کاری که در طی آن محل کار کارمند حفظ می شود، در نظر گرفته می شوند.

تعطیلات با هزینه شخصی شما می تواند در طول خدمت در 14 روز تقویمی در هر سال کاری لحاظ شود. ما 2 دوره داریم:

• برای سال کاری از 2016/06/17 تا 2017/06/16 - 7 روز (از 04/07/2017 تا 04/13/2017)؛
• برای سال کاری از 1396/06/17 تا 1396/06/16 - 21 روز (از 2017/08/24 تا 1396/09/13).

دوره دوم در محدوده 14 روز نمی گنجد، به این معنی که 7 روز مازاد باید از طول خدمت حذف شود.

بنابراین مدت مرخصی 2 سال و 6 ماه و 22 روز است. ماه‌های کامل را جمع کنید، ۷ روز را کنار بگذارید، و ۲ سال و ۷ ماه می‌گیریم.

مرحله 2. تعداد روزهای مرخصی را که کارمند برای مدت مشخص شده مستحق آن است کم کنید.

این 56 روز برای 2 سال کامل و 17 روز دیگر برای یک سال کار ناقص است (28 روز / 12 ماه × 7 ماه = 16.33 روز. گرد کردن طبق قوانین مصوب سازمان (طبق توصیه های تعیین شده) انجام شد. در نامه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه به تاریخ 07.12.2005 شماره 4334-17) به نفع کارمند مجموع 73 روز.

مرحله 3. تعداد روزهای تعطیل استفاده نشده را تعیین کنید.

در طول کار، کارمند سه بار مرخصی گرفت:

• از تاریخ 1396/06/02 تا 1396/06/22. این مدت در 21 خرداد تعطیلی غیر کاری بود، بنابراین نه 21، بلکه 20 روز استراحت استفاده شد.
• از تاریخ 2018/03/30 تا 1397/04/19. اینجا هیچ تعطیلی نبود و تعطیلات 21 روزه بود.
• از تاریخ 29/08/2018 لغایت 1397/09/11. اینجا هم تعطیلی نبود و تعطیلات 14 روزه بود.

در مجموع 18 روز استفاده نشده باقی می ماند (73 - 20 - 21 - 14). کارمند آنها می تواند بلافاصله قبل از اخراج مرخصی بگیرد - از 21 دسامبر 2018 تا 15 ژانویه 2019 (از جمله تعطیلات سال نو). بنابراین، محاسبه تعطیلات در سال 2019 - یک مثال با شرح مفصل، انجام شده است.

نتایج

نحوه محاسبه تعداد روزهای مرخصی پس از اخراج ? این سوال برای کارمندی که قصد ترک کار را دارد و درآمد خود را زیر نظر دارد و یا برای حسابداری که برای اولین بار در کار خود با نیاز به چنین محاسبه ای مواجه می شود پیش می آید. مطالب ما به شما در درک این موضوع کمک می کند.

مرخصی به دنبال اخراج: مقررات عمومی

برای ثبت نام، کارفرما باید از کارمند دریافت کند درخواست برای. فرم یکپارچه سفارش برای تامین تعطیلاتبااخراج بعدیخیر اما فرم های استانداردی برای اعطای مرخصی و اخراج کارمند وجود دارد. بنابراین مرخصی به دنبال اخراجمی تواند با 2 سفارش مطابق فرم استاندارد T-6 (T-6a) و T-8 (T-8a) یا با سفارشی که به طور مستقل توسعه یافته است صادر شود.

اگر کارمند تامین شود مرخصی به دنبال اخراج، سپس کلیه مدارک باید در آخرین روز کاری برای وی صادر شود.

با این حال، در کتاب کار، آخرین روز تعطیلات باید به عنوان تاریخ اخراج ذکر شود، زیرا طبق موقعیت قانونی دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه، فرموله شده در شماره 131-О-О مورخ 25 ژانویه 2007 ، کارفرما باید از این واقعیت استنباط کند که آخرین روز کار کارمند روز اخراج وی (آخرین روز مرخصی) نیست و روز قبل از اولین روز است. مرخصی به دنبال اخراج.

همچنین برای کارمندی که برای کار ترک می کند باید گواهی میزان درآمد 2 سال تقویم قبل از سال خاتمه کار صادر شود (براساس بند 3 ، بند 2 ، ماده 4.1 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 2006). 255-FZ).

اگر از حقوق کارمندی که رفت مرخصی به دنبال اخراج، کسورات بر روی برگه های اجرایی انجام شد ، سپس لازم است بلافاصله به ضابط و (یا) مدعی در مورد اخراج خود اطلاع داده شود و این سند را به آنها برگردانید (قسمت 4 قانون فدرال ماده 98 مورخ 02.10.2007 شماره 229-FZ). ). و اگر از حقوق کارمندی که رفت مرخصی به دنبال اخراج،با توجه به اجرائیه ، نفقه منصرف شد ، سپس اطلاعات مربوطه باید ظرف 3 روز به ضابط و شخص دریافت کننده نفقه ارسال شود (قسمت 1 ماده 111 RF IC).

این را به افسر پرسنل یادآوری می کنیم مرخصی به دنبال اخراجباید در کارت شخصی کارمند منعکس شود. و اگر یک کارمند ترک برای مرخصی به دنبال اخراج، مسئول خدمت سربازی است، سپس اطلاعات مربوط به کارمند اخراجی ظرف 2 هفته از تاریخ اخراج به اداره ثبت نام و سربازی ارائه می شود.

اگر کارمندی ترک کند مرخصی به دنبال اخراج، سپس کارفرما می تواند از اولین روز مرخصی کارمند اخراج شده از یک کارمند جدید برای جایگزینی او دعوت کند.

ماشین حساب های تازه کار اغلب تعجب می کنند: چه زمانی اعطای مرخصی با اخراج بعدی در زمان انجام محاسبات? در مرخصی و پس از آن محاسبه غرامت اخراجبرای تعطیلات استفاده نشده، پرداخت حقوق مرخصی حداکثر تا آخرین روز کار (یعنی روز قبل از روز ترک انجام می شود. مرخصی به دنبال اخراج). این نتیجه را می توان از هنر بدست آورد. 140، بند 5 هنر. 80، هنر. 127 قانون کار فدراسیون روسیه. در مورد آنچه در مورد مرخصی به دنبال اخراجتمام محاسبات باید قبل از رفتن کارمند به تعطیلات انجام شود، همانطور که در نامه روسترود مورخ 24 دسامبر 2007 شماره 5277-6-1 ذکر شده است.

توجه داشته باشید! در طول بیماری در طول مرخصی به دنبال اخراجبه کارمند مزایای از کارافتادگی موقت پرداخت می شود، با این حال، برخلاف قوانین عمومی (ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه)، مرخصی با تعداد روزهای بیماری تمدید نمی شود (به نامه روسترود مورخ 24 دسامبر 2007 مراجعه کنید. 5277-6-1). در این مورد، گواهی ناتوانی در کار صادر شده برای کارمند در رابطه با بیماری که در طول دوره رخ داده است. مرخصی به دنبال اخراج، مشروط به پرداخت توسط کارفرما (نگاه کنید به نامه Rostrud مورخ 24 دسامبر 2007 شماره 5277-6-1، حکم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در تاریخ 23 نوامبر 2015 شماره 34-KG15-13).استثنایی از این قاعده در بخش 4 هنر آورده شده است. 13 قانون شماره 225-FZ.

یکی دیگر از سؤالات داغ امسال: چگونه تأمل کنیم مرخصی به دنبال اخراجدر 6-NDFL؟ پاسخ به این امر توسط خدمات مالیاتی فدرال روسیه در نامه ای به تاریخ 05/11/2016 به شماره BS-3-11/2094@، توضیح داده شده است که چگونه در بخش نشان داده شود. 2 فرم 6-NDFL برای تراکنش پرداخت سه ماهه اول (خطوط 100-140) مرخصی به دنبال اخراج.

به عنوان مثال، حقوق مرخصی به یک کارمند مستعفی در 15 مارس پرداخت شد. در بخش 2 فرم 6-NDFL برای سه ماهه اول منعکس خواهد شد:

• در خط 100: تاریخ دریافت واقعی درآمد - روز پرداخت حقوق مرخصی (2016/03/15)؛
• در خط 110: تاریخ کسر مالیات بر درآمد شخصی - روز پرداخت حقوق مرخصی (1395/03/15)؛
• در خط 120: مهلت انتقال مالیات بر درآمد شخصی حداکثر تا آخرین روز از ماه پرداخت مرخصی (1395/03/31) است.
• در خطوط 130 و 140 - کل شاخص های مربوطه.

درخواست مرخصی به دنبال اخراج

یک کارمند ممکن است قبل از شروع مرخصی اگر کارمند دیگری هنوز برای جابجایی به جای او دعوت نشده باشد، به خاطر بیاورد. کارفرما این حق را دارد که از ارائه کارمند خودداری کند مرخصی و به دنبال آن اخراج داوطلبانه. در صورت امتناع مرخصی به دنبال اخراجکارفرما موظف به پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده است. اگر کارمند نوشت درخواست مرخصی به دنبال اخراجو بدون اجازه به تعطیلات رفتند، بدون اینکه منتظر تصمیم کارفرما باشند، این ممکن است دلیلی برای اخراج برای غیبت شود.

نمونه درخواست مرخصی به دنبال اخراجرا می توان در وب سایت ما دانلود کرد.

نحوه محاسبه تعداد روزهای مرخصی پس از اخراج

برای محاسبه، باید عوامل زیادی را در نظر بگیرید: زمانی که کارمند شروع به کار کرد، مدت زمان مرخصی استحقاق آن، مدت زمانی که در سال های گذشته از دست داده است و از لحظه آخرین استراحت تا چه میزان کار کرده است. تاریخ اخراج

به عنوان مثال، اگر کارمندی سالانه از تمام دوره های "تعطیلات" به طور کامل استفاده کند و در آستانه تعطیلات بعدی تصمیم به ترک کار داشته باشد، تعداد روزهای تعطیلی که وی حق دریافت غرامت از شرکت خود را دارد برابر خواهد بود. تعداد روزهای تعطیلات بعدی او (بند 28 از قوانین "در تعطیلات عادی و اضافی"، مصوب 169/04/30 کمیساریای خلق اتحاد جماهیر شوروی، شماره 169). اگر او دوره‌های استراحت قانونی قبلی خود را کامل نکرده است، تمام مانده‌های «تعطیلات» باید جمع شوند و به روزهای تعطیلی که در دوره جاری به دست آورده‌اند اضافه شوند.

نحوه تسویه حساب با یک کارمند مستعفی، به مطالب مراجعه کنید

مهم! با توجه به هنر. 115 قانون کار فدراسیون روسیه، مدت مرخصی 28 روز تقویمی است و در برخی موارد قانونی ارائه شده یک دوره استراحت طولانی ایجاد می شود.

هنگام تصمیم گیری در مورد سوال نحوه محاسبه روزهای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج، مدت زمان تمام تعطیلاتی که تا تاریخ اخراج نگرفته اند، همراه با روزهای "تعطیلات" دوره فعلی، بسته به زمان کار محاسبه می شود.

با داشتن حق استراحت در مدت استاندارد (28 روز)، هر ماه که کارمند به طور کامل کار می کند، استراحت او را 2.33 روز (28 روز / 12 ماه) افزایش می دهد.

مهم! شرط "دو روز" همچنین برای کارکنان موقت استخدام شده برای مدت حداکثر 2 ماه اعمال می شود (ماده 291 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

اگر کارمند مستحق "حقوق مرخصی" با مدت زمان متفاوت باشد، تعداد روزهای "تعطیلات" به دست آمده در هر ماه کار 1/12 مدت زمان این دوره است (بند 29 از قوانین مرخصی). به عنوان مثال، با مدت مرخصی 52 روز تقویمی، یک کارمند به ازای هر ماه کار کامل (52 روز/12 ماه) 4.33 روز مرخصی دارد.

محاسبه روزهای تعطیلات استفاده نشده

تولید خواهیم کرد محاسبه روزهای استفاده نشده پس از اخراج با استفاده از مثال زیر:

جوشکار دسته 5 Sokolov G.P به مدت 15 سال در Svetly Put LLC کار می کند. به او پیشنهاد شد که به صورت چرخشی با حقوق مضاعف در Nord Stream LLC کار کند، بنابراین او تصمیم گرفت در سپتامبر 2015 کار را ترک کند.

مرخصی او (اصلی و اضافی) 35 روز تقویمی بود. در دوره فعلی از آخرین تعطیلاتش به مدت 7 ماه کار کرده است. Sokolov G.P مجبور شد آخرین تعطیلات خود را به دلیل نیاز به انجام یک سفارش تولید بزرگ کوتاه کند (تراز استفاده نشده از تعطیلات 18 روز بود).

این مطالب به شما کمک می کند یاد بگیرید که چگونه پرداخت برای تعطیلات اضافی به عنوان هزینه مالیات شناخته می شود. .

از آخرین تعطیلات خود، او 2.92 روز مرخصی در ماه (35 روز / 12 ماه) دریافت کرده است. برای هفت ماه کار در دوره فعلی، دوره "تعطیلات" او 20.44 روز بود. (2.92 روز × 7 ماه). مجموع: 18 روز + 20.44 روز = 38.44 روز - تعداد روزهای مرخصی استفاده نشده

این روش محاسبه توسط Rostrud در نامه های مورخ 31 اکتبر 2008 شماره 5921-TZ، مورخ 8 ژوئن 2007 شماره 1920-6 شرح داده شده است.

الگوریتم دیگری برای محاسبه تعداد روزهای تعطیلات به دست آمده وجود دارد. در دادگاه ها کاربرد پیدا می کند (برای مثال به حکم دادگاه شهر سن پترزبورگ مورخ 13 فوریه 2014 به شماره 33-2064/14 مراجعه کنید) و به این صورت است:

KDO z = (OM × KDO) / 12،

KDO s - تعداد روزهای مرخصی به دست آمده در سال جاری؛

OM - تعداد ماه های کار در یک سال؛

KDO - مدت تعطیلات سالانه.

با در نظر گرفتن این فرمول، ما محاسبه را برای Sokolov G.P: 18 روز انجام خواهیم داد. + (7 ماه × 35) / 12 = 38.42 روز.

گرد کردن در محاسبه اول یک مزیت جزئی می دهد، اما استفاده از روش محاسبه دوم صحیح تر به نظر می رسد - بدون گرد کردن میانی، نتیجه قابل اطمینان تری به دست می آید.

نتایج

راه حل سوال از نحوه محاسبه مرخصی پس از اخراج ، به عوامل زیادی بستگی دارد - وجود یا عدم وجود تعطیلات بدون حقوق برای دوره های گذشته، طول دوره کاری در سال جاری، مدت مرخصی سالانه و حتی به فرمول محاسبه استفاده شده. تمام مدارک باید در آخرین روز کاری قبل برای کارمند صادر شود مرخصی به دنبال اخراج، و محاسبات قبل از رفتن به تعطیلات انجام شده است.

پاسخ شایسته به این سؤال که برای هر ماه کار چند روز تعطیل است هم از نظر رعایت حقوق کار کارکنان و هم از نظر مالیات اهمیت زیادی دارد. مشکلاتی که در فرآیند محاسبه مدت مرخصی به وجود می آید بسیار زیاد است و بحث های داغی را در جامعه اقتصادی و حقوقی ایجاد می کند.
روش محاسبه در این مورد به طور قابل توجهی تحت تأثیر شرایطی مانند غیبت، استفاده از مرخصی بدون حقوق و برای اهداف مراقبت از کودک، عدم اجازه کار کارکنان به دلیل مسمومیت، و همچنین نتایج مثبت معاینات پزشکی، بررسی سل، و معاینات روانپزشکی

در حال حاضر، متخصصان اهمیت زیادی به محاسبه صحیح تعداد روزهای تعطیل در حین اخراج می دهند. بسته به تعداد آنها، به کارکنان غرامت کامل یا متناسب تعلق می گیرد. میزان مالیات بر درآمد شخصی پرداخت شده به مشخصات محاسبه آنها بستگی دارد (به موجب بند 3 ماده 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

طبق بند 2 بند 1 ماده 238 قانون مالیات فدراسیون روسیه، روزهای تعطیلات استفاده نشده پرداخت شده به کارکنان مستعفی مشمول مالیات UST نمی شود که توسط نامه شماره 04-04-04/103 تنظیم شده است. وزارت دارایی روسیه به تاریخ 17 سپتامبر 2003. در عین حال، روزهای تعطیلات استفاده نشده پرداخت شده با توجه به درخواست های کارکنانی که به کار در سازمان ادامه می دهند مشمول مالیات استاندارد UST می شوند (طبق نامه شماره 03-05-02-04/13 وزارت دارایی روسیه مورخه 02/08/2006). همه این مسائل نیازمند یک رویکرد شایسته برای محاسبه مدت تعطیلات با حقوق است.

نحوه محاسبه تعداد روزهای تعطیل

برای پاسخ به این سوال که چگونه تعداد روزهای تعطیلات را محاسبه کنید، باید تصوری از سال کاری فردی و سابقه تعطیلات شخصی داشته باشید. به موجب هنر. 122 قانون کار فدراسیون روسیه در سال اول استخدام، حق استفاده از تعطیلات پس از شش ماه کار مداوم یک کارمند با یک کارفرمای خاص ایجاد می شود. علاوه بر این، با توافق طرفین، ارائه مرخصی استحقاقی ممکن است قبل از انقضای این مدت انجام شود.
مرخصی برای سالهای بعدی استخدام را می توان در هر زمانی در طول سال کاری طبق برنامه تعیین شده اعطا کرد. بر این اساس، هر کارمند یک سال کاری فردی دارد. در این مورد، تعداد روزهای تعطیل برای دوره کار با در نظر گرفتن به اصطلاح تجربه تعطیلات محاسبه می شود که حق مرخصی را فراهم می کند. اگر در طول سال فردی دوره هایی وجود داشته باشد که از محاسبه تجربه مرخصی حذف شوند، پایان سال کاری فردی به تعویق می افتد.

1. زمان کار واقعی
2. زمانی که کارمند کار نمی کرد، اما شغل او مطابق با قانون کار حفظ شد، از جمله دوره های:
   • تعطیلات؛
   • مرخصی سالانه مشمول پرداخت حقوق؛
   • روزهای تعطیل؛
   • زمان استراحت که مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه به کارمندان ارائه می شود.
   • دوره های استراحت بدون حقوق (کمتر از دو هفته تقویمی در طول یک سال کاری فردی)؛
   • اخراج کارکنان از کار به دلیل عدم توانایی در انجام معاینات پزشکی اجباری بدون تقصیر آنها.
   • غیبت اجباری

دوره های زیر مشمول دوره مرخصی نمی باشند:

• مرخصی هایی که برای مراقبت از کودکان تا رسیدن به سن مقرر در قانون اعطا می شود.
• غیبت کارمند از محل کار بدون دلایل معتبر (از جمله حذف از انجام وظایف کار بر اساس ماده 76 قانون کار فدراسیون روسیه).
• تعطیلات بدون حقوق که بیش از 2 هفته تقویمی طول بکشد.

باید در نظر داشت که دوره مرخصی که حق مرخصی اضافی سالانه را به شرط پرداخت در نتیجه کار کارمند در شرایط زیان آور فراهم می کند، منحصراً شامل مدتی است که واقعاً در شرایط مذکور کار کرده است.

قانون کار فدراسیون روسیه امکان ارائه مرخصی با حقوق سالانه را به مقدار ناقص متناسب با دوره کار ارائه نمی دهد. بنابراین، مرخصی پایه سالانه با حقوق باید به طور کامل ارائه شود (مدت تعیین شده، که به موجب ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه، 28 روز تقویم است).

باید در نظر داشت که در فرآیند محاسبه کل مدت تعطیلات با حقوق سالانه، جمع تعطیلات اصلی با تعطیلات اضافی انجام می شود که توسط هنر تنظیم می شود. 120 قانون کار فدراسیون روسیه.
برای محاسبه روزهای تعطیلی که برای آنها غرامت پس از اخراج بر اساس ماده. 127 قانون کار فدراسیون روسیه، از الگوریتم زیر استفاده می شود:

1. مدت مرخصی برای اعطای مرخصی محاسبه می شود. محاسبه در ماه های کامل برای کل دوره استخدام کارمند در سازمان انجام می شود. ضمناً اگر در یک ماه ناقص کمتر از 15 روز باشد به حساب نمی آید و اگر بیشتر از 15 روز باشد باید دوره را به کل ماه گرد کرد.
2. تعداد کل روزهای مرخصی ناشی از کارمند برای مدت کار در سازمان محاسبه می شود.
3. تعداد کل روزهای مرخصی که واقعاً به کارمند برای کل دوره کار اعطا می شود محاسبه می شود.
4. تعداد روزهای تعطیلی که استفاده نشده است محاسبه می شود (محاسبه با کم کردن نقطه 3 این الگوریتم از نقطه 2 انجام می شود).

برای 1 ماه کار چند روز مرخصی لازم است؟

برای تعیین چند روز مرخصی برای 1 ماه کار، باید از یکی از روش های پذیرفته شده استفاده کنید. ماهیت آن به شرح زیر است. مطابق با روش مورد استفاده، 2.33 روز به ازای هر ماه کار تعلق می گیرد که به مرخصی استحقاقی اصلی تعلق می گیرد. این مقدار به صورت زیر به دست می آید: 28 روز: 12 ماه = 2.33 روز.
بدین ترتیب، مطابق با محاسبه به روش مذکور، تعداد روزهای مرخصی بسته به تعداد ماه های کار شده، خواهد بود:

• I. - 2.33
• II. - 4.66
• III. - 6.99
• IV. - 9.32
• V. - 11.65
• VI. - 13.98
• VII. - 16.31
• هشتم. - 18.64
• IX - 20.97
• X. - 23.30
• XI. - 28
• XII. - 28

استفاده از این تکنیک آسان است و با بند 29 قوانین فعلی که توسط فرمان شماره 169 کمیساریای خلق کار اتحاد جماهیر شوروی مورخ 30 آوریل 1930 معرفی شده است توجیه می شود.

هر شهروند شاغل رسمی حق استفاده از مرخصی با حقوق سالانه 28 روز تقویمی را دارد. مرخصی بر اساس میانگین درآمد کارمند در آخرین سال تقویمی پرداخت می شود. این به معنای یک سال تقویم نیست، بلکه یک سال کاری است و شمارش معکوس نه از اول ژانویه، بلکه از تاریخ انعقاد قرارداد کار با یک کارفرمای خاص آغاز می شود.

حق استفاده از مرخصی سالانه برای یک کارمند پس از شش ماه کار برای یک کارفرما ایجاد می شود. اگر طرفین قرارداد به توافق برسند، مرخصی ممکن است زودتر اعطا شود. اگر کارمندی بدون کار حتی شش ماه استعفا دهد، کارفرما موظف است غرامت روزهای مرخصی استفاده نشده را به او بپردازد. چگونه محاسبه کنیم که یک کارمند چند روز مرخصی جمع کرده است؟ فرمول محاسبه دستمزد مرخصی چندان پیچیده نیست. باید بدانید چه دوره هایی برای مدت خدمتی که به شما حق مرخصی می دهد در نظر گرفته می شود.

از سال دوم انجام وظایف شغلی خود، مرخصی کارمند طبق برنامه زمانی ارائه می شود که باید قبل از 15 دسامبر سال جاری برای سال بعد در هر شرکت تأیید شود. هر کارمند باید با روش محاسبه دستمزد مرخصی آشنا باشد.

حقوق مرخصی با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

OTP = (حقوق / (12 * 29.3))* تعداد روزهای تعطیل، که در آن:

• OTP - مبلغ غرامت دریافت شده برای تعطیلات؛
• حقوق حقوق و دستمزد یک کارمند معین برای کل دوره کار است. 12 - تعداد ماهها در سال؛
• 29.3 میانگین تعداد روزهای یک ماه است. این مقدار در سطح دولت تعیین می شود.

محاسبه و پرداخت حقوق مرخصی باید حداکثر 3 روز تقویمی قبل از شروع مرخصی کارمند انجام شود. اگر کارمند یک سال کاری کامل را تکمیل نکرده باشد، استفاده از فرمول فوق دشوارتر است.

(29.3 / 12) * تعداد کل ماه های کار شده. 29.3 / 12 = 2.44 روز هر کارمند برای ماه کار کرده است.

هنگام محاسبه دستمزد مرخصی ، طبق هنر دوره های زیر در نظر گرفته می شود. 121 قانون کار فدراسیون روسیه:

• زمان واقعی کار؛
• روزهایی که کارمند در واقع از محل کار غایب بود، اما با او باقی ماند. چنین مواردی در قانون کار فدراسیون روسیه و سایر مقررات ذکر شده است.
• روزهای غیبت اجباری؛
• دوره های دیگر مشخص شده در هنر. 121 قانون کار فدراسیون روسیه.

به عنوان مثال، یک کارمند در 2 نوامبر 2015 شغلی پیدا کرد و در 28 آوریل 2017 کار را ترک کرد. او تمام دوره را به طور کامل و بدون هیچ گونه حذفی کار کرد. بنابراین ، او 5 ماه تجربه برای تعطیلات "انباشته" کرد. از آنجایی که آوریل از نیمه راه "گذر" کرده است، به طور کامل در نظر گرفته می شود. بنابراین، کارمند 2.44 * 5 = 12.2 روز مرخصی "انباشته" کرده است. طبق قوانین گرد - 12 روز تقویمی.

فرمول پرداخت مرخصی

فرمول محاسبه متوسط ​​درآمد برای دستمزد مرخصی چگونه است:

سرزار = زرپل / (12 * 29.3)، که در آن:

• srar میانگین حقوق برای 1 روز کار برای یک کارمند خاص است.
• حقوق کل حقوق و دستمزد یک کارمند خاص در آخرین سال کاری است.
• 12 - تعداد ماهها در سال؛
• 29.3 میانگین تعداد روزهای یک ماه است.

به عنوان مثال، یک کارمند در تاریخ 2 ژوئن 2016 کار می کند و از 1 ژوئن 2017 حق دارد به مرخصی برود. در این مدت او 578000 روبل دریافت کرد. بنابراین، میانگین دستمزد او برای 1 روز کار:

578000 / (12 * 29.3) = 1638.32 روبل.

فرمول محاسبه روز بر اساس تقویم تعطیلات به شرح زیر است:

(29.3 / 12) * تعداد کل ماه های کار شده. هر کارمند 29.3 / 12 = 2.44 روز برای ماه کار واقعی دارد. به عنوان مثال، یک کارمند 7 ماه کامل برای این کارفرما کار کرده است. بنابراین، پس از اخراج، او حق دریافت غرامت برای 7 * 2.44 = 17 روز تقویمی تعطیلات را دارد.

فرمول محاسبه

فرمول محاسبه روزهای تعطیل به صورت زیر است:

میانگین درآمد یک کارمند معین * تعداد روزهای مرخصی.

هر کارمند حق دارد به طور مستقل تعطیلات خود را تقسیم کند، اما با این شرط که نیمی از آن حداقل 14 روز تقویم باشد. او حق دارد روزهای باقیمانده را تقسیم کند. اما باید با کارفرما به توافق برسید، زیرا تقسیم تعطیلات خارج از برنامه کلی است و ممکن است بقیه کارمندان را تحت تاثیر قرار دهد.

میانگین درآمد برای 1 روز کار با استفاده از فرمول زیر محاسبه می شود:

کلیه درآمدها برای آخرین سال تقویم / 12 * 29.3

پرداخت مرخصی در سال 2018 با در نظر گرفتن مقررات مربوط به روش محاسبه میانگین درآمد، مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه محاسبه می شود. چندین سال است که قوانین محاسبه جدیدی تدوین یا تصویب نشده است. .

مقدار پولی که یک کارمند در طول دوره مرخصی خود دریافت می کند تحت تأثیر عوامل زیر است:

• دوره ای که برای آن محاسبه انجام می شود؛
• متوسط ​​درآمد کارکنان برای محاسبه این شاخص است که باید گواهی مربوطه را از کارفرمای قبلی دریافت کرد. این از "از دست دادن" برخی مقادیر و دوره ها جلوگیری می کند.
• تجربه کاری؛
• تعداد روزهای استراحتی که کارمند می خواهد از آن استفاده کند. حداکثر مبلغ غرامت برای 28 روز تقویمی مرخصی پرداخت می شود.

فقط آن دسته از کارمندانی که به طور رسمی تحت قرارداد کار کار می کنند حق مرخصی دارند. اگر قرارداد مدنی با کارمند منعقد شده باشد، چنین کارمندی حق ترک را ندارد. مدت زمان استاندارد مرخصی 28 روز تقویمی است. اما گروهی از کارگران وجود دارند که به دلیل شغل و موقعیت خود، ممکن است واجد شرایط چند روز استراحت باشند.

مرخصی اول پس از شش ماه کار و سپس طبق برنامه اعطا می شود. کارمندانی هستند که علیرغم یک سند تأیید شده قبلی، می توانند در زمان مناسب برای آنها به تعطیلات بروند:

• زنانی که به زودی به مرخصی زایمان می روند.
• کارمندانی که به طور رسمی کودک زیر سه سال را به فرزندخواندگی پذیرفته اند.
• کارگران خردسال

مهم! هر یک از کارکنان، با توافق با کارفرما، حق دریافت مرخصی بدون حقوق را دارند. در این مورد، نیازی به محاسبه چیزی نیست، زیرا مدیریت مجبور نیست برای این روزها هزینه کند. اما اگر بیش از 14 روز چنین مرخصی بگیرید، این بر شاخص هایی مانند طول خدمت و طول سال کاری تأثیر می گذارد.

تعداد روزهای در دوره

برای محاسبه حقوق مرخصی باید 12 ماه قبل و زمان واقعی کار در آنها را در نظر بگیرید. شرکت ممکن است یک دوره صورتحساب متفاوت (مثلاً شش ماه یا یک چهارم) تعیین کند. اما این هنجار باید در یک قرارداد جمعی یا سایر قوانین نظارتی گنجانده شود. کارمند باید هنگام ورود به کار با امضای این ماده آشنا شود.

یک دوره خود تعیین شده نباید موقعیت کارمند را بدتر کند، گویی از یک دوره "استاندارد" در محاسبه استفاده شده است.

اگر کارمندی پس از شش ماه تصمیم به مرخصی بگیرد، زمان واقعی کار برای محاسبه در نظر گرفته می شود. هنگام محاسبه، باید بدانید که کدام دوره ها مستثنی هستند. این شامل روزهایی است که کارمند در مرخصی استعلاجی (به دلایل مختلف) و در مرخصی بدون حقوق (بیش از 14 روز) بوده است.

حسابداران گاهی اوقات در مورد حسابداری برای تعطیلات که در طول دوره استراحت کارمند است سؤالاتی دارند. آیا باید آنها را در نظر گرفت؟ با توجه به توضیحات وزارت کار (نامه مورخ 24 فروردین 1395 شماره 14-1/B-351) این روزها به صورت خودکار مرخصی را تمدید می کنند، اما حقوقی به آنها پرداخت نمی شود.

اگر دوره به طور کامل حذف شود چه؟ مثلا زنی برای نگهداری از فرزندش مرخصی گرفته بود. سپس برای محاسبه باید دوره ای را که به طور کامل محاسبه شده است، انتخاب کنید، حتی اگر چندین سال پیش باشد. اگر این دوره کاملاً حذف شود، باید ماه صورتحساب و روزهایی که واقعاً در آن کار کرده‌اید را در نظر بگیرید.

از کار افتادگی ناشی از کارفرما نیز از دوره صورتحساب مستثنی است. این مدت از صندوق دستمزد به میزان 2/3 متوسط ​​درآمد پرداخت می شود. اما در محاسبه روزهای مرخصی نه مبلغ و نه روز در نظر گرفته نمی شود.

پرداخت هایی که هنگام محاسبه در نظر گرفته می شود

برای محاسبه صحیح درآمد متوسط، باید بدانید که چه پرداخت هایی در محاسبه در نظر گرفته می شود. در فرمان شماره 922 دولت آمده است که کارفرما باید تمام مبالغی را که مربوط به پرداخت دستمزد است در نظر بگیرد. این پرداخت ها باید در مقررات محلی مربوطه مشخص شود که کارمند هنگام شروع کار باید با آن آشنا باشد.

میانگین درآمد بر اساس مفاد هنر محاسبه می شود. 139 قانون کار فدراسیون روسیه. با تحلیل این مقاله می‌توان نتیجه گرفت که کلیه پرداخت‌هایی (از جمله مشوق‌ها) که در سیستم پاداش یک کارفرمای معین لحاظ می‌شود و با قانون مغایرت ندارد، لحاظ می‌شود. مهم نیست که این پرداخت ها از چه طریقی انجام می شود.

این سوال در مورد حسابداری پاداش ها مطرح می شود، زیرا آنها به پرداخت های تشویقی مربوط می شوند. برای محاسبه، آن دسته از جوایز مربوط به سیستم پاداش در نظر گرفته می شود. فهرست آنها باید در یکی از مقررات محلی زیر مشخص شود:

• قرارداد کار؛
• مقررات دستمزد؛
• مقررات مربوط به مشوق ها (پاداش)؛
• قرارداد جمعی

محاسبه حقوق تعطیلات آخر هفته

برخی از کارگران که می خواهند تعطیلات خود را تمدید کنند، تعطیلات خود را طوری تنظیم می کنند که تعطیلات آخر هفته و تعطیلات را پوشش دهد. اگر مرخصی قانونی کارمند شامل تعطیلات رسمی غیر کاری باشد، شامل تعداد روزهای مرخصی نمی شود و در نتیجه حقوقی دریافت نمی شود. در هنر. 112 قانون کار فدراسیون روسیه فهرست جامعی از تعطیلات رسمی غیر کاری در روسیه را ارائه می دهد. بیشتر آنها در ژانویه سقوط می کنند.

کارگران جوان اغلب نگران این سوال هستند که آیا تعطیلات آخر هفته در طول دوره تعطیلات در نظر گرفته می شود؟ با توجه به هنر. 119 قانون کار فدراسیون روسیه، مرخصی با حقوق سالانه در روسیه در روزهای تقویم ارائه می شود. در هنر. 120 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که تعطیلات آخر هفته، همراه با روزهای کاری، شامل تعطیلات می شود و مشمول پرداخت می شود.

مدت مرخصی

در روسیه، حداقل مدت مرخصی سالانه 28 روز تقویمی است. همه شهروندان رسمی می توانند روی چنین تعطیلاتی حساب کنند. این افراد شامل افرادی است که تحت قرارداد کار کار می کنند. افرادی که فعالیت های خود را تحت یک قرارداد مدنی انجام می دهند نمی توانند روی ارائه سالانه 28 روز استراحت حساب کنند. چنین ضمانت هایی فقط به افراد شاغل رسمی داده می شود.

در روسیه، دسته های خاصی از کارگران شناسایی شده اند که حق استراحت طولانی دارند. تعداد روزهای اضافی طبق قانون پیش بینی شده است. علاوه بر این، کارفرما حق دارد به طور مستقل چند روز از تعطیلات را "پرتاب" کند. اما این ماده باید در یک قانون نظارتی محلی مشخص شود.

مثال محاسبه

برای درک نحوه محاسبه صحیح حقوق مرخصی، لازم است چندین مثال ارائه شود.

مثال 1. کارمند N. درخواست مرخصی سالانه از 04/02 تا 04/30 نوشت. حقوق او 56000 روبل است. قبل از سال نو، به همه کارمندان، از جمله کارمند N.، پاداشی به مبلغ 18000 روبل داده شد. هر ماه، کارمند N. برای بنزین به مبلغ 5000 روبل و برای ارتباطات سیار به مبلغ 1000 روبل غرامت دریافت می کند. این دوره به طور کامل توسط N.

1. دوره صورتحساب از تاریخ 1396/04/01 تا 1397/03/31 به طور کامل انجام شده است.
2. پرداخت هایی که باید هنگام محاسبه دستمزد مرخصی در نظر گرفته شود:
   • حقوق کارمند - 56000 * 12 = 672000 در سال.
   • پاداش سال نو - 18000 روبل؛
   • پرداخت غرامت در نظر گرفته نمی شود، زیرا به سیستم دستمزد مربوط نمی شود.
3. میانگین درآمد N. برای دوره صورتحساب برابر است با:
   (672000 + 18000) / 12 = 57500 در ماه.
4. محاسبه حقوق مرخصی:
   (57500 / 29.3) * 28 = 54948.5 روبل.
5. N. در دستان خود دریافت خواهد کرد:
   54,948.5 - (54,948.5 * 13%) = 47,805.2 روبل.

مثال 2. کارمند N. درخواستی برای مرخصی سالانه به مدت 14 روز تقویمی در دوره از 04/01 تا 04/15 نوشت. حقوق N. 42600 روبل است. ن در تاریخ 10 مهر 1396 استخدام شد. در ماه دسامبر، او به مدت 7 روز در مرخصی استعلاجی بود و در این مدت 12000 روبل دریافت کرد. در دسامبر، او همچنین 27000 روبل حقوق دریافت کرد.

1. دوره صورتحساب از 1396/10/01 تا 2018/03/31 به طور کامل انجام نشده است.
2. قبل از مرخصی، N. 6 ماه کامل کار کرد، یعنی 6 * 29.3 = 175.8 روز.
3. همراه با مرخصی استعلاجی در دسامبر - 29.3 * 23 / 31 = 21.7 روز. مجموع 175.8 + 21.7 = 197.5 روز.
4. پرداخت های در نظر گرفته شده برای محاسبه:
   • برای 6 ماه کامل و بخشی از دسامبر، به استثنای مرخصی استعلاجی - (6 * 42600) + 27000 = 282600 روبل.
   • مرخصی استعلاجی در نظر گرفته نمی شود.
5. محاسبه حقوق مرخصی:
   (282600 / 197.5) * 14 = 20032.4 روبل.
6. N. در دستان خود دریافت خواهد کرد:
   20,032 - (20,032.4 * 13%) = 17,427.84 روبل.

مثال 3. کارمند ن از تاریخ 1397/04/01 لغایت 1397/04/15 درخواست مرخصی نوشت. او 5 سال برای این کارفرما کار کرد. حقوق ماهانه - 68000 روبل، پاداش ماهانه - 5000 روبل. در پایان سال 2017، پاداش 30000 روبل پرداخت شد. در ماه مارس ، N. به مدت 7 روز در مرخصی استعلاجی بود ، مبلغ پرداختی 27000 روبل بود ، حقوق مارس 40000 روبل بود.

1. دوره صورتحساب از 1396/04/01 لغایت 1397/03/31 می باشد.
2. در ماه مارس، او 29.3 * (31 - 7) / 31 = 22.7 روز کار کرد.
3. مبلغ پرداختی در ماه مارس برای محاسبه میانگین درآمد:
   • طبق تقویم تولید در ماه مارس 21 روز کاری وجود دارد.
   • N. در واقع 16 روز کار کرد.
   • حق بیمه برای مارس (5000 / 21) * 16 = 3809.5 روبل؛
   • مبلغ کل برای مارس 40000 + 3809.5 = 43809.5 روبل است.
4. با توجه به اینکه ن. در مرخصی استعلاجی بود، بخشی از مدت حقوق را به کار پرداخت. بنابراین، پاداش پایان سال باید با توجه به روزهای واقعی کار شده مجدداً محاسبه شود. برای N. 244 روز است. و طبق برنامه - 249 روز. مبلغ جایزه: (30000 / 249) * 244 = 29،397.6 روبل.
5. مجموع برای دسامبر - 68000 + 29397.6 = 97397.6 روبل.
6. محاسبه حقوق مرخصی:
   • در پایان سال (68000 * 11) + 97,397.6 = 845,397.6
   • تعداد روزهای محاسبه 29.3 * 11 + 16 = 338.3
   • مبلغ پرداختی مرخصی - (845,397.6 / 338.3) * 14 = 34,985.4 روبل.
7. N. 34,985.4 - (34,985.4 * 13%) = 30,437.3 روبل دریافت می کند.