مسئولیت های مهندس ارشد. شرح شغل مهندس ارشد شرکت

مهندس ارشد سندی است که نه تنها مسئولیت ها، بلکه حقوق چنین متخصصی را نیز تنظیم می کند. هر شرکت فردی باید شرح وظایف خود را برای این متخصص ایجاد کند، که به کارمند اجازه می دهد وظایف محول شده را به طور دقیق انجام دهد و به توسعه شرکت کمک کند.

شرح مختصری از این حرفه

مهندس ارشد کارمندی است که مسئولیت های مربوط به پشتیبانی فنی برای فعالیت های شرکتی که در آن مشغول به کار است به او سپرده شده است. یک مهندس ارشد خوب می تواند نه تنها فعالیت های شرکت را به گونه ای سازماندهی کند که تعداد خرابی ها به حداقل برسد، بلکه همچنین می تواند وضعیت تجهیزات را در سطحی حفظ کند که در آن وظایف محول شده به سازمان انجام شود. نه تنها واقع بینانه خواهد بود، بلکه به راحتی قابل دستیابی است.

چه چیزی را باید به خاطر بسپارید؟

در اکثریت قریب به اتفاق موارد، مهندس ارشد مسئول تجهیزات و سیستم های پشتیبانی مرتبط با آن است. اما در بنگاه‌های پر رونق مدرن، او دیگر تنها به یک کنترل‌کننده تبدیل نمی‌شود، بلکه باید توانایی و تمایل به توسعه سازمان را از طریق اجرای دقیق پروژه‌های مورد تایید بالاترین سطح مدیریتی که نه تنها با گسترش فعالیت‌ها مرتبط هستند، داشته باشد. ، بلکه با نوسازی عمومی.

شرح شغل مهندس ارشد همچنین نشان می دهد که او نه تنها باید وظایف فنی را انجام دهد، بلکه باید فعالانه با روسای سایر بخش های سازمان تعامل داشته باشد و همچنین از تجربه نوآوری های مدرن از مهندسان ارشد سایر شرکت ها در سازمان یاد بگیرد. همان صنعت

بیایید در مورد مسئولیت ها با جزئیات صحبت کنیم

شرح شغل مهندس ارشد یک سازمان باید الزاماً حاوی فهرست دقیقی از مسئولیت های متخصص باشد.

ایجاد یک لیست کلی از مسئولیت ها برای همه این کارمندان تقریبا غیرممکن است، زیرا بسیاری از آنها به ویژگی های خود شرکت بستگی دارد. تشریح چند نکته کلی از قبیل:

مهندس ارشد موظف است از سطح لازم کنترل بر آماده سازی فنی تولید اطمینان حاصل کند. علاوه بر این، این سطح از کنترل باید به طور مداوم حفظ شود، حتی در طول دوره غیبت یک متخصص از کار به دلایل عینی، زمانی که وظایف او به معاون او محول می شود.

شرح شغل مهندس ارشد یک شرکت با هر اندازه نشان می دهد که او موظف است بر اجرای کارهای تعمیر و نگهداری پیشگیرانه برنامه ریزی شده در پشتیبانی فنی سازمان و همچنین تجهیزات کمکی اضافی نظارت کند. یک متخصص خوب اجازه نمی دهد تجهیزات اصلی سازمان خراب شود؛ به همین دلیل است که کارهای تعمیر و نگهداری برنامه ریزی شده انجام می شود که همچنین به جلوگیری از توقف تولید کمک می کند.

- مهندس پیشرو باید فرآیند تأمین کلیه وسایل و منابع لازم برای شرکت از قبیل آب و برق، گاز، بخار و سایر مواردی که برای سازمان بر اساس ویژگی های خاص لازم است را تحت کنترل شخصی خود قرار دهد. فعالیت های آن؛

نگهداری و کنترل اسناد، که با توجه به الزامات نظارتی شرکت، باید توسط مهندس ارشد پر شود. اینها ممکن است اسنادی باشند که به تجهیزات، ساختمان ها و اماکن مربوط می شوند.

هر شرح شغلی مهندس ارشد یک شرکت نیز لزوماً شامل بند می شود مبنی بر اینکه او موظف است فعالیت های کارکنان کارکنانی را که مستقیماً به او گزارش می دهند کنترل کند.

برخی از مسئولیت های خاص

مهندس ارشد، از آنجایی که او نماینده مدیریت شرکت است، باید به طور منظم فناوری های عملیاتی را توسعه دهد و پیاده سازی کند که بر اساس پیشرفت علمی و فناوری است. به عنوان مثال، در شرح وظایف مهندس ارشد پروژه آمده است که وی موظف است در بحث چشم انداز معرفی روش های جدید تولید محصولات شرکت شرکت کند. او باید سایر اعضای مدیریت را از قابلیت های سازمان آگاه کند.

مهندس ارشد باید برای این واقعیت آماده باشد که وظایفی را که با بهبود صلاحیت متخصصان زیرمجموعه او مرتبط است و همچنین وظیفه اطلاع رسانی مداوم به کارکنان در مورد نوآوری های سازمان و صنعت به عنوان یک کل به او سپرده می شود. ، در نتیجه سطح آموزش آنها افزایش می یابد.

حقوق

بنابراین، شرح شغل یک مهندس ارشد در ساخت و ساز یا در هر صنعت دیگری باید شامل فهرستی از حقوق متخصص باشد. حقوق عمومی که به ویژگی های فعالیت سازمان بستگی ندارد عبارتند از:

حق دریافت تمام اطلاعات لازم برای تصمیم گیری؛

حق کنترل فعالیت های سایر بخش های ساختاری؛

شرح وظایف معاون مهندسی حاکی از آن است که وقتی مسئولیت های مهندس ارشد به او محول می شود، حق مشارکت مستقیم و فعال در تشکیل و اجرای پروژه های جدید سازمان را دارد.

مهندس ارشد می‌تواند گزینه‌هایی را برای دستورات یا دستورالعمل‌هایی که فعالیت‌های سازمان را بهبود می‌بخشد، به مدیریت فوری خود ارائه دهد.

حقوق این متخصص به عنوان نماینده مدیریت

شرح شغل یک مهندس ارشد تولید نشان می دهد که متخصص حق دارد به طور مستقل مکاتبات تجاری را با بخش ها انجام دهد. البته آنهایی که در حوزه صلاحیت او هستند.

مهندس ارشد این حق را دارد که در هر زمان فعالیت های زیردستان خود را بازرسی کرده و ایده پاداش یا جریمه کارمندی را که وظایف خود را در سطح مناسب انجام نمی دهد به مدیر ارائه دهد.

روابط بر اساس موقعیت

بنابراین، شرح شغل مهندس ارشد در ساخت و ساز یا صنعت دیگری تأیید می کند که او به مدیر فوری شرکتی که در آن مشغول به کار است گزارش می دهد.

ویژگی مسئولیت های وی همچنین مستلزم تعامل مستقیم با روسای سایر بخش های شرکت (البته در مورد موضوعاتی است که در حوزه صلاحیت آنها قرار می گیرد).

در صورت لزوم، مهندس ارشد می تواند جلساتی را با روسای بخش های دیگر در صورت لزوم برای تصمیم گیری جدی تجاری تشکیل دهد.

مسئوليت

سرمهندس یا معاون او که به طور موقت وظایف خود را انجام می دهد (این مورد در شرح وظایف معاونت نیز تأیید می شود) در قبال عدم انجام مسئولیت مستقیم شغلی خود یا انجام آنها در سطح نامناسب مسئول خواهد بود.

اگر اداره استانداردهای ایمنی کار یا مثلاً استانداردهای ایمنی آتش سوزی را رعایت نمی کند، باید در این مورد نیز مسئولیت داشته باشد.

اگر زیردستان سرمهندس وظایف خود را در سطح مناسب انجام ندهند، مهندس پیشرو این مسئولیت را بر عهده دارد (زیرا وظایف او شامل نظارت بر این امر و بالا بردن به موقع سطح مهارت زیردستان است).

انضباط پایین تیم به رهبری سرمهندس نیز دلیلی بر پاسخگویی اوست.

خسارت مادی وارد شده به شرکت به عنوان یک کل نیز از مواردی است که در قبال آن مسئولیتی متحمل خواهد شد.

چه کسی می تواند کار این متخصص را ارزیابی کند؟

اگر یک سازمان ساختمانی را به عنوان مثال در نظر بگیریم، عملکرد مهندس ارشد (این با شرح وظایف مهندس ارشد سازمان ساخت و ساز تأیید می شود) فقط توسط خود رئیس شرکت قابل ارزیابی است.

شرایطی که متقاضی علاقه مند به موقعیت مورد نظر باید رعایت کند

یک نمونه شرح شغل برای یک مهندس ارشد، که در یک شرکت مورد استفاده قرار می گیرد، شامل لیستی از الزامات است که یک نامزد بالقوه برای چنین موقعیتی باید برآورده کند. اگر تمام نکات به طور دقیق بیان شود، برای کارگردان یا مدیر (که ممکن است کوچکترین تصوری در مورد ویژگی های کار چنین متخصصی نداشته باشد) بسیار آسان تر خواهد بود که متقاضی ایده آل را از بین چندین نفر که می خواهند انتخاب کنند. موقعیت مشابه

البته بدون تحصیلات عالی تکمیل شده در یک رشته فنی راهی وجود ندارد. فردی که تحصیلات عالی کامل نداشته باشد نمی تواند برای پست مدیریت درخواست دهد و هر شرح شغلی از مهندس ارشد تایید می کند که این متخصص نماینده تیم مدیریت است.

تجربه در سمت مدیریت دیگر نیز مهم است. نامزد بالقوه باید حداقل سه تا پنج سال به عنوان مدیر خدمات فنی یا مدیر بخش داشته باشد.

آگاهی و بهره برداری از چارچوب قانونی و سایر اسناد نظارتی نیز یکی از الزامات است. به عنوان مثال، شرح وظایف مهندس ارشد برای بهره برداری از ساختمان ها بیان می کند که چنین متخصصی باید بتواند نه تنها از تجربه خود در فرآیند تصمیم گیری استفاده کند، بلکه تمام قوانین و اصلاحات مدرن را نیز در نظر بگیرد. چارچوب نظارتی که فعالیت های چنین سازمانی را تنظیم می کند. تنها در این صورت است که تمام تصمیمات اتخاذ شده صحیح و با هدف توسعه آینده شرکت خواهد بود.

اگر داوطلبی قوانین را کاملاً بداند، قبلاً تجربه کاری داشته باشد، اما به طور کامل قادر به تعامل با زیردستان خود نباشد، فقط به سازمان آسیب وارد می کند، بنابراین مهارت های مدیریتی در لیست الزامات اصلی متقاضیان گنجانده شده است.

الزامات در سازمان های توسعه یافته

اگر می خواهید موقعیت مشابهی را در یک شرکت در حال توسعه و امیدوار کننده اشغال کنید، جایی که دستمزدها بسیار بالاتر است، برای این واقعیت آماده باشید که افزایش تقاضا از شما انتظار می رود.

به عنوان مثال، شرح شغل مهندس ارشد پروژه ای که فراتر از محدوده همکاری های دولتی است، متقاضی را نیز ملزم به داشتن سطح پیشرفته ای از دانش زبان های خارجی می کند که در آن شرکای خارجی تمام اطلاعات مهم را منتقل می کنند.

امروزه توسعه‌یافته‌ترین شرکت‌های جهان منبع اصلی خود را تیمی از کارکنان می‌دانند که باید به توسعه سازمان نیز علاقه‌مند باشند. یک کارمند بی انگیزه و بی علاقه در ساعات کاری می نشیند و منتظر لحظه ای می نشیند که بتواند به خانه برود، در حالی که کارمندی که علاقه مند است همه چیز را برای اطمینان از پیشرفت سازمان انجام می دهد. بنابراین، تنها مهندس ارشدی که بتواند نه تنها یک مدیر، بلکه یک رهبر، یک دستیار شود، می تواند در چنین سازمان هایی کار کند. یعنی کار گروهی و توانایی تبدیل شدن به انگیزه برای همه نیز از الزامات مهم است.

برخی از ویژگی های موقعیت که باید در مورد آنها بدانید

مهندس ارشد یک موقعیت پردرآمد است که امروزه به طور گسترده ای مورد تقاضا است. و متقاضی که می خواهد آن را بگیرد باید سطح مسئولیتی را که باید بر دوش او گذاشته شود درک کند. شما باید برای سطح بالایی از استرس روانی آماده باشید و یاد بگیرید که سریع تصمیم بگیرید که برای آن باید به مدیریت فوری خود پاسخ دهید. این کار مستلزم مذاکرات مکرر و توافق بر سر یک یا آن برنامه کاری است، بنابراین فردی که نمی تواند خود را مقاوم در برابر استرس بداند، نباید چنین مسئولیت هایی را بر عهده بگیرد.

I. مقررات عمومی

1. مهندس ارشد توسعه فنی شرکت را سازماندهی می کند، توسعه پیشرفت علمی و فناوری و همچنین بهبود کار خدمات فنی شرکت را تضمین می کند.

2-مهندس ارشد معاون اول بنگاه بوده و به طور یکسان مسئول نتایج فعالیت های تولیدی بنگاه می باشد.

3. افراد دارای تحصیلات فنی عالی و سابقه کار در تخصص خود در سمت های رهبری در بخش صنعت مربوطه اقتصاد ملی به مدت حداقل پنج سال به سمت مهندس ارشد منصوب می شوند.

II. مسئولیت ها

1. مدیریت روزانه کلیه خدمات فنی شرکت.

2. مدیریت کار شورای فنی شرکت.

3. بهبود سیستماتیک تجهیزات و تکنولوژی تولید. مدیریت فعالیت های بخش های ارشد مکانیک و مهندس ارشد نیرو برای اطمینان از عملکرد بی وقفه تجهیزات.

4. حصول اطمینان از تولید محصولات باکیفیت و بادوام که مطابق با بهترین استانداردهای جهانی یا فراتر از آن باشد.

5. حصول اطمینان از بهبود سیستماتیک راندمان تولید، رشد بهره وری نیروی کار، رعایت رژیم صرفه جویی در منابع مادی و کار و به دست آوردن شاخص های فنی و اقتصادی بالا در عملکرد شرکت.

6. انجام کار تحقیق و توسعه و معرفی دستاوردهای پیشرفته علم و فناوری به تولید.

7. سازماندهی و هماهنگی کار کلیه خدمات جهت تدوین طرح توسعه سازمانی و فنی بنگاه.

8. سازماندهی و توسعه، همراه با اقتصاددان ارشد، اقدامات برای ایجاد و بهبود چارچوب نظارتی برای برنامه ریزی کار شرکت و جیره بندی نیروی کار، مصرف مواد خام و مواد، سرمایه در گردش و دارایی های موجودی.

9. توسعه، همراه با اقتصاددان ارشد، اقداماتی برای کاهش شدت نیروی کار محصولات از طریق معرفی فرآیندهای تکنولوژیکی مترقی و حالت های عملیاتی تجهیزات.

10. استفاده گسترده از فناوری رایانه و سایر وسایل مکانیزه و اتوماسیون کارهای مهندسی.

11. تجزیه و تحلیل و استفاده از اطلاعات دستاوردهای علمی و فنی و بهترین شیوه ها.

12. ترویج نوآوری و اختراع، سازماندهی کمک به مبتکران و مخترعان در طراحی و توجیه فنی پیشنهادات و اختراعات.

13. ارائه کمک به شورای نوآوران تولید، VOIR، NTO و دفتر فنی عمومی.

14. اجرای اقدامات لازم برای ایمنی، حفاظت از نیروی کار و بهداشت صنعتی.

15. اجرای اقدامات لازم برای حفاظت از محیط زیست.

16. انعقاد تفاهم نامه با سازمان های تحقیقاتی و مؤسسات آموزش عالی در زمینه همکاری خلاق.

17. سازماندهی آموزش پیشرفته برای کارگران مهندسی و فنی و کارکنان شرکت.

III. حقوق

1. استفاده از حقوق رئیس شرکت در زمان غیبت وی که در اساسنامه شرکت پیش بینی شده است.

2. در حدود صلاحیت خود به نمایندگی از مؤسسه اقدام کند، نمایندگی مؤسسه در سایر مؤسسات و سازمانها، انجام معاملات تجاری و عقد قرارداد بدون وکالت و همچنین صدور وکالتنامه برای کارکنان مؤسسه. شرکت، پروژه.

3. بررسی و هدایت فعالیت های کلیه بخش های ساختاری شرکت در زمینه آماده سازی فنی تولید، دادن دستورات و دستورالعمل هایی که برای کلیه بخش های شرکت در صلاحیت آن الزامی است.

4. شنیدن گزارش از روسای بخش های ساختاری شرکت در مورد اجرای طرح ها و وظایف برای آماده سازی فنی تولید، برنامه هایی برای توسعه سازمانی و فنی شرکت.

5- از روسای کلیه خدمات و کارگاه ها بخواهد که مواد لازم را برای انجام کارهای تحلیلی در تمام زمینه های تولید و فعالیت های اقتصادی بنگاه تهیه کنند.

6. با امضای خود دستوراتی را برای مؤسسه در مورد کلیه مسائل مربوط به صلاحیت وی صادر می کند.

IV. مسئوليت

مهندس ارشد مسئول کیفیت و به موقع انجام وظایف محول شده توسط این آیین نامه می باشد.

سایر دستورالعمل ها در بخش:
- شرح شغل معاون (مدیر، رئیس، رئیس) موسسه آموزشی؛

فعالیت‌های تقریباً هر شرکت صنعتی بدون حضور متخصصی که بر کار مهندسی نظارت دارد، نمی‌تواند به طور مؤثر انجام شود. کارایی سازماندهی عملکرد بخش های فردی و کل تولید به طور کلی به آن بستگی دارد.

مهندس ارشد تعداد زیادی مسئولیت و مسئولیت فوق العاده بالایی دارد. بنابراین، آنها به وضوح توسط مقررات محلی تنظیم می شوند، که اصلی ترین آنها دستورالعمل شغلی است.

این قانون قوانین بسیاری را پیش بینی می کند که کار شهروندان را تنظیم می کند. اما با وجود اهمیت ویژه آنها برای سازماندهی کار پرسنل و فعالیت های کل شرکت، هیچ کلمه ای در مورد دستورالعمل های موقعیت ها وجود ندارد. با این حال، آنها در شرکت های بزرگ توسعه یافته اند و هنگام درخواست کار باید با آنها آشنا شوند.

مسئولیت ها و وظایف

سمت مدیر مهندسی در کلیه شرکت های صنعتی موجود می باشد. چنین مدیری دارای وظایف فراوانی است:

• توسعه سیاست فنی داخلی؛
• حل مشکلات جایگزینی تجهیزات و سازماندهی مجدد تولید؛
• حمایت از سطح مورد نیاز سازماندهی فرآیند تولید، ترویج افزایش بهره وری نیروی کار و در عین حال کاهش هزینه ها برای انجام عملکردهای مادی و فنی.
• رهبری تحول فعالیت های تولیدی؛
• طراحی فعالیت های طراحی و فرآیندهای فناوری؛
• سازماندهی اجرای فعالیت های علمی و فنی برای معرفی نوآوری ها در تأسیسات تولید و فرآیندهای فناوری.
• کنترل اجرای برنامه های طراحی، انطباق با استانداردهای بهداشتی تعیین شده در شرکت، قوانین ایمنی کار و ایمنی آتش سوزی.

علاوه بر کارکردهای ذکر شده، محدوده اصلی کار رئیس کادر فنی را شامل می شود مرحله بندی و ممیزی کار مرمتبا امکانات تولید، سیستم های مهندسی (تامین آب و گرما، تهویه، برق). او موظف است تمام تجهیزات تولیدی را در شرایط خوب نگهداری کند، زیرا عملکرد بی وقفه شرکت صنعتی به این بستگی دارد.

وظیفه به همان اندازه مهم مهندس ارشد این است که مصرف مواد و منابع شرکت را کنترل کند و سطح توجیه اقتصادی آنها را حفظ کند. کار پیمانکاران درگیر در تولید نیز تحت کنترل اوست.

مفاد اساسی دستورالعمل

شرح شغلدر فعالیت های همه شرکت ها استفاده می شود. آنها به وضوح تفاوت های ظریف اصلی انجام وظایف شغلی توسط متخصصان خاص را تنظیم می کنند. . آنها حاوی مقررات زیر هستند:

1. الزامات متقاضیان در مورد صلاحیت آنها.
2. مسئولیت های عملکردی متخصصان خاص.
3. گستره حقوق و مسئولیت های مسئولین.
4. ویژگی های تعامل با بخش های مستقل شرکت و کارکنان فردی.

بسیاری از شرکت ها ترجیح می دهند دستورالعمل های جداگانه بر اساس دسته های پرسنل: برای مدیران، کارمندان، متخصصان - دستورالعمل برای موقعیت ها، و برای کارگران - دستورالعمل های کاری.

مهمترین نقش چنین اسناد محلی کمک به آنهاست سازماندهی بهینه فعالیت کاریاستفاده موثر از نیروی کار، توسعه روابط درون شرکتی، تشکیل و اعمال انضباط کار. چنین اسنادی نه برای هر کارمند، بلکه برای موقعیت های خاص ایجاد می شود. بنابراین آنها کاملا غیر شخصی هستند.

شرح شغل مهندس ارشد یک سند محلی با ماهیت سازمانی و قانونی است که صلاحیت مدیر فعالیت های مهندسی را در اجرای کار شرکت تعیین می کند. مفاد اصلی آن در بخش اول منعکس شده است و عبارتند از:

• تعیین رسمی کامل موقعیت، مربوط به جدول کارکنان، و اطلاعات اولیه در مورد آن: بخش کار، دسته کارمندان، کنترل کارمندان.
• روش انتصاب به یک موقعیت خاص و حذف از آن؛
• مقررات جاری برای جایگزینی یک متخصص در طول غیبت موقت او از کار.
• الزامات برای سطح صلاحیت و حرفه ای؛
• فهرستی از اسناد (ماهیت نظارتی، سازمانی، قانونی، اداری) که یک متخصص باید هنگام انجام وظایف خود در موقعیت خود به آن تکیه کند.

دستورالعمل های فردی بر اساس یک فهرست صلاحیت عمومی برای موقعیت ها تشکیل می شود. طبق این کتاب مرجع، مفاد اصلی دستورالعمل برای سمت مهندس ارشد باید نشان دهنده طبقه بندی این کارمند در رده مدیریتی باشد. او کار خدمات فنی را مدیریت می کند.

رئیس تولید فنی با حکم یکی از مدیران ارشد به سمت خود منصوب و برکنار شد- کارگردانی که مستقیماً تابع اوست. او مسئولیت عقلانیت و اثربخشی فرآیندهای تولید در شرکت را بر عهده می گیرد.

شرایط مورد نیاز یک مهندس چه چیزی باید بداند؟

متخصصی که شرایط صلاحیت خاصی را برآورده می کند ممکن است برای سمت مهندس ارشد درخواست دهد. که مهمترین آنها حضور است:

• آموزش عالی تخصصی
• 5 سال سابقه کار در سمت های مدیریتی با گرایش فنی.

علاوه بر صلاحیت ها، نیازهای دانش نیز ایجاد می شود. او باید عرضه گسترده ای از آنها داشته باشد. حوزه های اصلی عبارتند از:

1. چارچوب نظارتی فعالیت های شرکت: قوانین قانونی و محلی.
2. حوزه، تخصص، مشخصات فعالیت و ساختار سازمانی شرکت.
3. فن آوری تولید.
4. راه های ممکن برای به روز رسانی فناوری های تولید، افزایش کارایی شرکت و گسترش دامنه محصولات.
5. تجهیزات تولیدی موجود در شرکت
6. قوانین تنظیم و اجرای قراردادهای اقتصادی و مالی.
7. استانداردهای بهداشتی و بهداشتی.
8. قوانین و سایر مقررات در زمینه کار و محیط زیست.
9. روشهای سازماندهی و کنترل نیروی کار.
10. قوانین ایمنی و بهداشت.
11. دستاوردهای صنعت، چشم انداز توسعه در حوزه علم و فناوری.

شرکت چه می کند؟

از آنجایی که مهندس ارشد متعلق به مدیریت ارشد است، صلاحیت وی شامل موارد زیر است: توسعه مسیرهای فنی و اتخاذ تقریباً هر تصمیمیبا هدف توسعه تولید علاوه بر اطمینان از سطح مورد نیاز از آمادگی تأسیسات تولید برای کار، افزایش کارایی، رشد و بهبود آنها را تضمین می کند.

مسئول فعالیت های فنی یک کارخانه یا کارخانه، مهندس ارشد کار بخش را سازماندهی می کندمسئول کاهش زمان توقف ظرفیت تولید تا حدی است که اجرای به موقع برنامه های تولید را تضمین کند. در بسیاری از شرکت ها، این مدیر مسئول اجرای پروژه های سرمایه گذاری مرتبط با تجهیز مجدد، نوسازی و گسترش تجهیزات فنی است.

با توجه به ویژگی های کار آنها مهندس ارشد با بسیاری از خدمات داخلی تعامل دارد: شروع از واحدهای فنی سازه و رسیدن به بخش تدارکات.

این ویدیو حاوی اطلاعات جالب و اضافی در مورد نحوه ایجاد شرح شغلی است.

مهندس ارشد کارخانه به عنوان مدیر شرکت طبقه بندی می شود. معاون اول یعنی بعد از مدیرعامل سازمان در رتبه دوم است. مسئولیت بزرگی به او سپرده شده است، بنابراین او بر فعالیت های همه بخش ها نظارت می کند تا بهترین نتیجه را به دست آورد.

برای داشتن فرصت انتصاب به سمت و انجام وظایف مهندس ارشد، تحصیلات عالی متناسب با مشخصات سازمان مورد نیاز است. در موقعیتی مشابه بنگاه در پروفایل مرتبط، داشتن حداقل 5 سال سابقه کار الزامی است و در این سال ها فرد باید در یکی از پست های مدیریتی کار کند. مدیر مؤسسه وظایف مهندس ارشد را به سمت منصوب و محول می کند و دستور عزل وی را نیز صادر می کند.

مهندس ارشد چه چیزی باید بداند؟

فهرست کامل و ماهیت اقدامات قانونی نظارتی که مقرراتی را که هنجارهای فعالیت اقتصادی و مالی یک شرکت فعال در یک زمینه خاص را تعریف می کند، بیان می کند. او باید از طیف وسیعی از اطلاعات مربوط به توسعه و انتخاب جهت فعالیت های اقتصادی و تولیدی مطابق با این مقررات برجسته کند. این جنبه ها در شرح وظایف مهندس ارشد شرکت در نظر گرفته شده است.

قوانین تهیه و اجرای اسناد سازمانی و اداری و همچنین هرگونه مواد قانونی و قانونی که مستقیماً با فعالیت های یک شرکت خاص مرتبط است.

اطلاعات در مورد فعالیت های اصلی شرکت، و همچنین ساختار دقیق آن، از جمله تمام بخش ها.

طرح کسب و کار و چشم انداز توسعه شرکت در همه زمینه ها اعم از جنبه مادی و تولید.

قابلیت های دقیق شرکتی که در آن تولید در حداکثر سطح خود عمل می کند.

قوانین و رویه های هماهنگی و تنظیم برنامه های فعالیت های اقتصادی مربوط به تولید انواع محصولات شرکت.

جنبه های بازار کسب و کار، و همچنین اطلاعات در مورد توصیه ها برای مدیریت یک شرکت.

روش تشکیل، تصویب و انعقاد قراردادهای مالی مربوط به فروش محصولات.

دستاوردهای موجود در زمینه علمی و فنی تولید و همچنین تجربیات ارزنده ای که از سایر بنگاه ها به دست آمده است.

ویژگی های اقتصاد و مسائل سازمانی مربوط به کار با افرادی که منابع اصلی کار را تامین می کنند. توانایی تنظیم فرآیندهای تولید و همچنین انجام وظایف مدیریتی.

مقررات اساسی مربوط به قوانین و مقررات زیست محیطی برای حفظ محیط زیست در شرایط رضایت بخش.

مقررات مربوط به مدیریت در زمینه قانون کار.

الزامات اساسی برای استانداردهای حفاظت از کار، انطباق با و ارائه مقررات ایمنی، بهداشت در تمام محل های تولید، و همچنین حفاظت در برابر آتش.

دستورالعمل های کاری و مسئولیت های مهندس ارشد

مهندس ارشد تابع مدیر شرکت است. مسئولیت های او شامل مدیریت کل طیف خدمات فنی شرکت است. اگر مهندس ارشد کارخانه به هر دلیلی غایب باشد، مثلاً به مرخصی یا استعلاجی رفته باشد، کلیه وظایف وی توسط معاون شخصی وی انجام می شود. گاهی اوقات چنین شخصی در شرکت وجود ندارد. سپس مدیر موظف است یک مسئول موقت تعیین کند. در این صورت تمام مسئولیت های مهندس ارشد، تولید و طیف کامل مسئولیت ها به این فرد منتقل می شود.

وظایف شغلی

تعیین و هماهنگی خط مشی، جهت گیری های توسعه شرکت از نظر فنی و همچنین ارزیابی و تنظیم موقعیت سازمان در رابطه با بازار مدرن محصولات مشابه. مسیرهای بازسازی نیز مشخص شده است.

مسئولیت های مهندس ارشد شامل نظارت بر تهیه نقشه و انجام کلیه فعالیت های مربوط به تجهیز مجدد فنی شرکت می باشد.

ارزیابی و تغییراتی در تولید از منظر توسعه بلندمدت وجود دارد. این با شرح شغل مهندس ارشد شرکت تعیین می شود.

اطمینان از درجه لازم از پیشرفت فنی تولید و نظارت بر توان آن و در صورت لزوم بهبود آن عمدتاً از طریق جایگزینی، تعمیر یا بهبود تجهیزات.

افزایش راندمان تولید و ترسیم الگوریتم هایی برای استفاده مؤثرتر از کار دستی و ذهنی کارکنان.

انجام اقداماتی با هدف کاهش تمام جنبه هایی که منجر به هزینه های هر نوع، از جمله نیروی کار، و نه فقط مالی می شود.

اقدامات مهندس ارشد

استفاده محلی از منابع تولید و نیروی کار. تضمین بالاترین کیفیت و سطح رقابتی محصولات.

کنترل بر استفاده منطقی از منابع تولید.

ایجاد شرایط مناسب برای تضمین کیفیت بالای کار و خدمات ارائه شده.

انطباق محصولات تولیدی با تمام استانداردهای دولتی، مشخصات فنی، الزامات زیبایی شناسی و همچنین کنترل بر قابلیت اطمینان و عمر طولانی کالاهای تولیدی.

توسعه رویدادها و جشن ها که هدف آن بازسازی و بهبود همه جنبه های توسعه شرکت است. این کار طبق یک طرح تجاری از قبل تهیه شده انجام می شود که مهندس ارشد برای بهره برداری از ساختمان حق انحراف از آن را ندارد.

توسعه اقدامات برای جلوگیری از تأثیر منفی شرکت بر محیط زیست.

استفاده دقیق و اقتصادی از منابع فراهم شده توسط طبیعت.

ویژگی های فعالیت

سازماندهی و اجرای طرح‌های تولید تجهیزات فنی جدید و فناوری‌های انحصاری برای فعالیت‌های شرکت.

انجام فعالیت های سازمانی که هدف آن توسعه و بهبود تجهیزات فنی است.

برگزاری رویدادهای فنی و گردآوری مقالات علمی، کنفرانس های تحقیقاتی بین کارکنان شرکت و یا با مشارکت مشاوران مستقل.

مسئولیت های اضافی

توسعه و اجرای طرح های طراحی و فروش تجهیزات فنی جدید و کالاهای تولیدی.

حصول اطمینان از تأثیر مثبت قابل توجه پروژه های تحقیقاتی مختلف.

آماده سازی تولید برای کار کامل کلیه کارکنان به موقع و با بالاترین کیفیت.

تجهیزات را تعمیر کنید و تمام اقدامات ممکن را برای نوسازی آن یا رفع عیوب حتی کوچک انجام دهید.

اقدامات لازم برای دستیابی به بالاترین کیفیت کالاهای تولیدی در فرآیند توسعه و اجرای آنها.

فعالیت های اصلی

بر اساس دستاوردهای مدرن علم و فناوری، از جمله دستاوردهای مسکن و خدمات عمومی، مهندس ارشد نتایج تحقیقات ثبت اختراع را بررسی و تجزیه و تحلیل می کند و همچنین تمام اطلاعات مربوط به بهترین شیوه های محققان مدرن یا شرکت های مشابه را می گیرد. اطلاعات برای بهبود عملکرد شرکت استفاده می شود. زمینه های فعالیت وی نیز عبارتند از:

به روز رسانی و بهبود مستمر محصولات و همچنین آثار یا خدمات ارائه شده توسط شرکت.

توسعه و ایجاد انواع جدید محصولات.

پیاده سازی با طراحی اولیه مکانیزاسیون پیچیده و همچنین حداکثر اتوماسیون ممکن فرآیندهای تکنولوژیکی.

نظارت بر سرویس دهی تجهیزات.

توسعه استانداردهایی که شدت کار محصولات مختلف، تولید و پایبندی به رژیم اقتصادی را توصیف و تحلیل می کند.

انجام اقداماتی با هدف حذف یا کاهش جزئی هزینه ها.

اعمال کنترل

وظایف مهندس ارشد شامل نظارت بر رعایت نظم و انضباط در حوزه های طراحی، مهندسی و فناوری در شرکت و همچنین تعیین و اطمینان از شرایط مناسب برای اجرای استانداردهای تولید در زمینه فناوری و حفاظت از کار، ایمنی صنعتی و آتش سوزی است.

مهندس ارشد اطمینان حاصل می کند که اقدامات مناسب برای اطمینان از مطابقت وضعیت تولید با استانداردهایی که توسط مقامات مختلف محیطی و بهداشتی و همچنین افرادی که نظارت فنی را انجام می دهند بررسی می شود، انجام می شود.

این کارمند باید چه کاری انجام دهد و چه کاری انجام دهد؟

حصول اطمینان از تهیه به موقع اسناد فنی.

انعقاد قرارداد برای طراحی و توسعه تجهیزات جدید برای سازمان.

نه تنها در تعامل با سازمان‌های طراحی، بلکه با مؤسسات تحقیقاتی، باید بتوان مذاکره کرد و اسناد را تنظیم کرد.

علاوه بر ایجاد تجهیزات جدید، باید به نوسازی، تعمیر، نوسازی تجهیزات قدیمی و همچنین مکانیزاسیون جامع آن سفارش دهید.

مهندس ارشد (از جمله راه آهن) باید بر توسعه و اجرای تمام نوآوری های تولید کنترل داشته باشد و همچنین بر سیستم های کنترل خودکار فرآیند تولید نظارت کند. قبل از معرفی پروژه های جدید، بررسی آنها و تصمیم گیری در مورد تایید یا رد فایل ها یا ایده های خاص ضروری است.

مسئولیت های مدیر

هماهنگی کار برای اجرای فعالیت های ثبت اختراع و اختراع، استانداردسازی و همچنین تکمیل مراحل صدور گواهینامه محصول.

نظارت و تایید گواهینامه و همچنین تهیه محصولات و گزارشات برای این رویه.

حفظ تولید در زمینه های تهیه گزارش و آماده سازی آن برای بازدید سازمان های نظارتی.

مسئولیت مهندس ارشد این وظیفه را به او تحمیل می کند که از طرف خدمات فنی شرکت عمل کند. وی تمامی اطلاعات لازم برای انجام فعالیت های خود را از روسای بخش های ساختاری درخواست و دریافت می کند. این کارمند برای انجام کامل وظایف خود بر فعالیت های روسای بخش های ساختاری نظارت می کند و به ویژه با دقت بر آمادگی فنی شرکت نظارت می کند.

مثال - شرح شغلمهندس ارشد KP "ZHILISHCHNIK-3"

1. مقررات عمومی

1.1. این شرح شغل وضعیت، مسئولیت های عملکردی، حقوق و مسئولیت های مهندس ارشد را مشخص می کند.

1.2. مهندس ارشد متعلق به گروه حرفه ای "مدیران" است، یک کارمند تمام وقت شرکت است و به دستور مدیر شرکت به ترتیب مقرر در قانون کار منصوب و برکنار می شود.

1.3. مهندس ارشد مستقیماً به مدیر شرکت گزارش می دهد.

1.4. شرایط صلاحیت:

1.4.1. فردی که دارای تحصیلات فنی و مهندسی و سابقه کار در سمت های مدیریتی حداقل 3 سال باشد به این سمت منصوب می شود.

1.4.2. مهندس ارشد باید بداند:

1. اقدامات قانونی قانونی و نظارتی که فعالیت های تولیدی، اقتصادی و مالی و اقتصادی شرکت را تنظیم می کند.
2. تصمیمات مقامات ایالتی و خود دولت محلی، تعیین جهات اولویت برای توسعه اقتصاد و مسکن و خدمات عمومی، اسناد سازمانی و اداری و مواد نظارتی سایر ارگان های مربوط به فعالیت های شرکت.
3. اهداف و استراتژی شرکت، ساختار، مشخصات، تخصص و چشم انداز توسعه آن؛ سیاست پرسنلی؛ اولویت ها، رویه تنظیم و اجرای طرح های تجاری.
4. روش پردازش انواع معاملات و سازماندهی جریان اسناد؛ قوانین برای انجام موجودی دارایی ها؛
5. ظرفیت تولید شرکت، اقتصاد، سازمان تولید، کار و مدیریت؛
6. مبانی مدنی؛ قانون کار، مالی، اقتصادی
7. سازماندهی فرآیند تعامل بین بخش های ساختاری شرکت و کارکنان؛
8. رویه هزینه های تامین مالی؛
9. روش نگهداری سوابق داخلی و ارائه گزارش در چارچوب مسئولیت های عملکردی آنها.
10. اصول اولیه کامپیوتر

2. مسئولیت های عملکردی

مهندس ارشد:

تضمین عملکرد فنی مناسب و تعمیرات مداوم خانه ها، ساختمان ها و املاکی که به شرکت "Zhilishchnik-3" سپرده شده است.

برنامه ای از بازرسی های پیشگیرانه و برنامه های معمول تعمیر را تهیه می کند، مدیریت می کند و مسئولیت اجرای آنها را بر عهده دارد.

برنامه های سالانه و بلندمدت تعمیرات اساسی را تدوین و به تصویب می رساند و بر اجرای آنها نظارت می کند.

نظارت فنی بر عملکرد ساختمان های مسکونی انجام می دهد.

در کمیسیون های پذیرش و راه اندازی خانه ها پس از تعمیرات اساسی شرکت می کند.

اطمینان از انتخاب و تهیه به موقع مواد منبع برای تهیه اسناد فنی برای تعمیرات اساسی، بازسازی، نوسازی کلیه شبکه های آب، گرما، گاز، برق و غیره.

تضمین تولید و ذخیره به موقع اسناد فنی شرکت عمومی "Zhilishchnik-3" - گذرنامه های فنی، نقشه های طبقه، نقشه های ساخته شده از سیستم گرمایش، تهویه، سیستم فاضلاب، شبکه برق و غیره، و همچنین ایجاد تغییرات در مستندات فنی؛

سازماندهی آموزش فنی، تبادل بهترین شیوه ها، بررسی و اجرای پیشنهادات نوآوری؛ مدیریت سازمانی و روش شناختی پرسنل مهندسی و فنی را انجام می دهد ، مسئول تجهیز و توسعه پایه مواد خود ، معرفی وسایل اتوماسیون فرآیندهای تولید ، تجهیزات جدید و فرآیندهای فناوری جدید است.

مصرف استاندارد کلیه منابع مادی توسط کارگران برای تعمیرات معمول و همچنین ایمنی و مصرف مواد بدست آمده در هنگام برچیدن اشیاء را کنترل می کند.

نظارت و بررسی صحت تنظیم سفارشات کار، گواهی انجام کار برای تعمیرات جاری و اساسی و همچنین درخواست های یکباره ساکنان و سایر مشتریان.

تضمین رعایت مقررات ایمنی و بهداشت صنعتی توسط پرسنل مهندسی، فنی و تعمیر و نگهداری شرکت Zhilishchnik-3 و همچنین ایمنی آتش سوزی در حین عملیات فنی و تعمیرات معمول انبار.

مسئول استفاده هدفمند از بودجه اختصاص داده شده برای تعمیرات اساسی برای ایمنی و بهداشت حرفه ای؛

اقداماتی را برای صرفه جویی در آب، گرما و برق ایجاد می کند و مسئولیت اجرای آنها را بر عهده دارد.

اسناد فنی را به کمیسیون بین بخشی برای بازسازی آپارتمان ها ارائه می دهد.

- پذیرش جمعیت را در روزها و ساعات تعیین شده انجام می دهد.

نماینده پرسنل مهندسی و فنی و کارگران شرکت Zhilishchnik-3 برای تأیید، جابجایی، اخراج، جوایز و پاداش.

به اظهارات و شکایات شهروندان پاسخ می دهد، اقداماتی را برای از بین بردن علل ایجاد آنها انجام می دهد.

تضمین مذاکره و انعقاد قرارداد با تامین کنندگان کار، خدمات و مواد.

گزارش ها را به موقع به سازمان ها و مؤسسات عالی مختلف (اداره آمار، وزارت مسکن و خدمات اشتراکی، UGC و غیره) ارائه می کند.

3. حقوق

مهندس ارشد حق دارد:

3.1. به کارکنان زیردست خود دستورالعمل ها و وظایفی را در مورد مسائلی که بخشی از مسئولیت های عملکردی او هستند، ارائه دهد.

3.2. نظارت بر اجرای کارهای برنامه ریزی شده، تکمیل به موقع دستورات و وظایف فردی توسط کارکنان زیر مجموعه او.

3.3. مطالب و مدارک لازم را که مربوط به فعالیت های کارکنان زیرمجموعه است، درخواست و دریافت کنید.

3.4. برای حل و فصل مسائل عملیاتی فعالیت های تولیدی که در مسئولیت های عملکردی مهندس ارشد می باشد، با بخش های فرعی سایر موسسات و سازمان ها وارد روابط شوید.

3.5. منافع شرکت را در سایر سازمان ها در مورد موضوعاتی که به حوزه و فعالیت های تولیدی شرکت Zhilischnik-1 مربوط می شود، نمایندگی کنید.

3.6. پیشنهادهایی را برای بررسی توسط مدیریت شرکت برای بهبود کار و رفع کاستی های کشف شده در فعالیت های شرکت، برای تشویق یا ایجاد مسئولیت مادی و انضباطی مقامات زیر مجموعه ارائه کنید.

4. مسئولیت

مهندس ارشد مسئول موارد زیر است:

• نتایج فعالیت های کارگران مهندسی و فنی شرکت؛
• اطلاعات نادرست در مورد وضعیت اجرای برنامه ها، کار فعلی شرکت در UGH؛
• عدم رعایت دستورات، دستورالعمل ها و دستورالعمل های مدیر شرکت؛
• عدم اتخاذ تدابیر برای جلوگیری از نقض شناسایی شده ایمنی، آتش سوزی و سایر قوانین که تهدیدی برای فعالیت های شرکت و کارکنان آن است.
• عدم رعایت انضباط کار توسط کارکنان زیر مجموعه او.
• عدم انجام یا انجام نادرست وظایف رسمی خود مطابق با این دستورالعمل در حدود تعیین شده توسط قانون کار فعلی اوکراین.
• تحمیل ضرر مستقیم مادی به شرکت، و همچنین برای اقدامات (یا عدم اقدام) که منجر به چنین ضرر مادی شده است.
• جرایمی که در جریان فعالیت های کاری خود در محدوده تعیین شده توسط قوانین اداری، مدنی و کیفری فعلی اوکراین انجام می شود.
• مسئولیت شخصی در قبال حفظ و عدم انتشار اطلاعات اختصاصی که در اختیار او قرار داده شده است.

5. شرایط کار

5.1. ساعات کار مهندس ارشد مطابق با مقررات داخلی کار تعیین شده در شرکت تعیین می شود.

5.2. به دلیل نیاز تولید، مهندس ارشد باید به سفرهای کاری برود.

6. حق امضا

6.1. برای اطمینان از فعالیت های خود، به مهندس ارشد این حق داده می شود که اسناد داخلی سازمانی و اداری را در مورد موضوعاتی که بخشی از مسئولیت های عملکردی او هستند امضا کند.

6.2. مهندس ارشد معاون اول شرکت است.

7. روابط (ارتباطات) برحسب حرفه، موقعیت

7.1. مهندس ارشد در حدود وظایف و حقوق شغلی خود با کلیه کارکنان شرکت تعامل دارد.

7.2. در مدت غیبت موقت وظایف وی به شخصی که از طرف مدیر تعیین می شود به نحو مقتضی محول می شود که حقوق مربوطه را کسب کرده و مسئولیت انجام وظایف محوله را به عهده دارد.

توافق شد:

رئیس کمیته صنفی

مشاور قانونی

من شرح وظایف مهندس ارشد را خوانده ام .