هدف حرفه ای در رزومه: جلب توجه کارفرما. اهداف زندگی - هر چه بیشتر بهتر

هنگام نوشتن رزومه، بسیاری از جویندگان کار از خود می پرسند: در اهداف رزومه چه باید بنویسیم و آیا اصلاً به این ستون نیاز است؟

درک درست معنای بخش هدف حرفه ای مهم است. این اشتباه است که فرض کنیم کارفرمایان نمی دانند چرا رزومه برای آنها ارسال می شود و بنابراین از آنها می خواهند در مورد هدفی که برای آن انجام می شود بنویسند. به هر حال، هدف از ارسال رزومه در اینترنت یا ارسال آن به یک آژانس کاریابی کاملاً مشخص است.

تا همین اواخر، مرسوم بود که به سادگی نام شغلی را که برای آن درخواست می دهید در رزومه خود ذکر کنید. با این حال، در دنیای تجارت امروز، تنها ارائه عنوان شغلی کافی نیست. کارفرمایان می خواهند در مورد یک نامزد اطلاعات بیشتری داشته باشند.

انگیزه یک نامزد چیست؟ چرا او می خواهد در شرکت ما کار کند؟ آیا او از مشخصات این تجارت اطلاع دارد؟ آیا او درک می کند که شرکت چه چیزی می تواند از نظر شغلی و آینده شغلی به او ارائه دهد؟ اینها سوالات اصلی است که کارفرمایان هنگام انتخاب نامزدها می پرسند. این سوالات را می توان تا حدی با نمودار پاسخ داد « هدف رزومه » .

لازم به یادآوری است که اشتغال فرآیندی است که هدف خاص خود را دارد. بنابراین، درست است که نه در مورد هدف رزومه، بلکه در مورد آن صحبت کنیم اهداف اشتغالهمینطور. بخش "هدف حرفه ای" به استخدام کننده ایده واضحی از آنچه می خواهید از شرکت دریافت کنید و در ازای آن چه چیزی را ارائه می دهید، می دهد.

هر حرفه ای باید هدف شغلی (یا حرفه ای) روشنی داشته باشد، دائماً پیشرفت کند و برای بیشتر تلاش کند - سطح را بالا ببرد. این مهم ترین علامت یک حرفه ای است که باید هنگام توصیف هدف به آن توجه کرد.

هدف از خلاصه بخش مهمی از سند است و تحت هیچ شرایطی نباید حذف شود. شرح دقیق هدف در رزومه شما می تواند باعث شود که استخدام کننده مدرک شما را تا انتها بخواند!

هدف حرفه ای بلافاصله بعد از هدر سند توضیح داده می شود.

برای رزومه هایی که مستقیماً به بخش منابع انسانی کارفرمایان ارسال می کنید، فقط باید یک موقعیت خاص را به عنوان هدف رزومه خود فهرست کنید. و اگر چندین موقعیت را در نظر دارید، برای هر یک رزومه جداگانه ایجاد کنید.

در مورد رزومه در اینترنت، هنگام انتشار، به عنوان یک قاعده، از شما خواسته می شود که یک حوزه فعالیت و یک حرفه خاص را انتخاب کنید، یا به سادگی نام شغلی را که برای آن درخواست می کنید، مشخص کنید. در اینجا نیز نباید بیش از حد از آن استفاده کنید - فقط 2، حداکثر 3 حوزه فعالیت یا موقعیت هایی که ممکن است مورد علاقه شما باشد را مشخص کنید.

متقاضیان با علایق بسیار گسترده نسبت به متخصصان با تمرکز حرفه ای محدودتر، که هدف رزومه آنها به وضوح تعریف شده است، کمتر مورد توجه کارفرما هستند. همانطور که قبلا ذکر شد، چیزی که یک حرفه ای را از یک فرد متوسط ​​متمایز می کند این است که می داند چه می خواهد و به طور مداوم در یک زمینه خاص پیشرفت می کند.

سطح آرزوهای شما باید مطابق با چیزی باشد که به عنوان یک متخصص آماده ارائه به کارفرما هستید.

رایج ترین اشتباه این است که متقاضیان برای یک موقعیت درخواست می دهند و سپس در رزومه مهارت ها و تجربیاتی را توصیف می کنند که با هدف اعلام شده مطابقت ندارد. طبیعی است که انتظار داشته باشیم چنین رزومه ای از سوی کارفرما ناکافی تلقی شود. نمونه خاصی از چنین خلاصه ای در اینجا به تفصیل مورد بحث قرار گرفته است.

چگونه یک بیانیه هدف حرفه ای خوب نوشته شده می تواند به شما کمک کند کاندیدای بهتری شوید؟

همه چیز بسیار ساده است. باید در نظر داشت که هر روز هر افسر منابع انسانی صدها رزومه را برای چندین ده موقعیت بررسی می کند. بنابراین، هر استخدام‌کننده‌ای می‌خواهد در سریع‌ترین زمان ممکن بفهمد که آیا ارزش وقت گذاشتن برای خواندن رزومه خود را دارد یا رفتن به رزومه بعدی.

متخصص منابع انسانی می خواهد بداند: شما که هستید , چی دوست داری و چه صلاحیت هایی دارید . او به دنبال علائم خاصی است که به او اجازه می دهد نتیجه بگیرد: ما به این نامزد علاقه مندیم.

یک استخدام کننده به دنبال چه نشانه های خاصی است؟ علائمی که مستقیماً به یک جای خالی باز مربوط می شودو همچنین خود شرکتی که به متخصص نیاز دارد. بیایید با استفاده از یک مثال خاص به همه چیز نگاه کنیم. فرض کنید به یک جای خالی علاقه مند هستید "کمک حسابدار".

بدترین کاری که می توانید انجام دهید این است که به سادگی در بخش "هدف" بنویسید: کمک حسابدار. این فرمول استاندارد است. به دو دلیل توجه استخدام کننده را جلب نخواهد کرد. اولا، این کلیشه یک رزومه ضعیف است. دوما، فقط می خواهم بپرسم: "و بعدش چی؟ آیا واقعاً می خواهید برای ما کار کنید؟». به نظر می رسد که متقاضی "به کجا اهمیت نمی دهد".

فرمول رایج مورد استفاده خیلی بهتر نخواهد بود: ” درخواست سمت دستیار حسابدار ”. همانطور که در مثال اول، مهمترین چیز از دست رفته است - انگیزه و مشخصات.

برای متمایز شدن در میان یک سری رزومه های متوسط، این عبارت باید کمی تغییر کند و آن را با جزئیات تقویت کند. این کار بسیار ساده انجام می شود.

روش شماره یکلازم است از مشخصات فعالیت شرکت اطلاع حاصل شود. آیا این یک سازمان تولیدی، تجاری یا خدماتی است؟

بسیاری از تبلیغات با این عنوان شروع می شوند: “یک شرکت تولیدی و بازرگانی به دنبال...”فرض کنید به یک جای خالی در یک شرکت تولیدی علاقه مند هستید.

بنابراین باید موارد زیر را بنویسید: "درخواست برای سمت دستیار حسابدار در یک شرکت تولیدی."

ضمناً شایان ذکر است که نام جای خالی در توضیحات هدف باید کلمه به کلمه نام جای خالی را همانطور که در آگهی ذکر شده تکرار کند. این امر ارتباط رزومه شما را با فرصت شغلی (به نام "ارتباط موقعیت") بهبود می بخشد و به رزومه شما ویژگی بیشتری می بخشد.

مزیت این روش این است که شما علاقه خود را به یک شغل و شرکت خاص نشان می دهید. در مثال بالا، حتی می توانید کلمه "رقابت" را حذف کنید - از قبل مشخص است که انتخاب توسط رقابت انجام شده است. و نوشتن حتی ساده تر است: "موقعیت دستیار حسابدار در یک شرکت تولیدی."

به هر حال، آیا متوجه شدید که در این فرمول فتنه وجود دارد؟ به عنوان مثال، اگر یک فارغ التحصیل هدف حرفه ای خود را به این شکل توصیف کند، استخدام کننده بلافاصله با این سوال روبرو می شود: "چرا این متقاضی می خواهد دستیار حسابدار در یک شرکت تولیدی شود؟" این به تنهایی علاقه را برمی انگیزد و باعث می شود رزومه خود را تا انتها بخوانید و با شما تماس بگیرید تا بفهمید چه خبر است.

هر کسی که با تکنیک های فروش آشنا باشد، فوراً ماهیت این تکنیک را درک خواهد کرد. این بر اساس اصل رفتاری است - هر کسی که سوال می پرسد اوضاع را کنترل می کند. روش نشان داده شده فرصتی است برای پرسیدن سوالی بسیار محجوب از استخدام کننده، برای جلب توجه او و تشویق او به عمل.

علاوه بر این، با استفاده از این تکنیک، به وضوح نشان می‌دهید که می‌دانید با چه چیزی سر و کار دارید (تجربه کار در یک شرکت تولیدی دارید یا مصمم هستید که آن را در یک شرکت تولید کنید). کارفرمایان عاشق متقاضیانی هستند که می دانند چه می خواهند و به طور مداوم به سمت هدف خود حرکت می کنند.

روش شماره دواین روش بسیار شبیه به روش قبلی است. با این حال، ویژگی آن این است که به شما امکان می دهد در همان ابتدای رزومه خود بر روی شایستگی های حرفه ای خود تمرکز کنید.

1-2 الزامات کلیدی را انتخاب کنید و آنها را کلمه به کلمه در شرح هدف تکرار کنید و آنها را با عنوان شغل مرتبط کنید.

چند مثال ساده:

• "توسعه و انجام تحقیقات بازاریابی برای سمت تحلیلگر بازاریابی"
• حل مشکلات حمل و نقل به عنوان یک مدیر لجستیک
• “مدیر سایت: بهینه سازی، ارتقاء و پشتیبانی از پروژه های وب”

همانطور که از مثال های ارائه شده مشخص است، الزامات عبارتند از: "توسعه و انجام تحقیقات بازاریابی"، "حل مشکلات حمل و نقل"، "بهینه سازی، ترویج و پشتیبانی از پروژه های وب".

روش دوم یک ابزار بسیار قدرتمند برای ارائه خود در یک رزومه است.همانطور که در مورد اول معرفی می کند ویژگی شدیدبه رزومه شما و به شما اجازه تولید می دهد تصور یک حرفه ایکه کاملاً به توانایی های خود اطمینان دارد.

تنها چیزی که باید اجتناب کرد- اینها ساختارهای پرمدعا مانند زیر هستند:

درخواست سمت مدیر فروش در یک شرکت بازرگانی به منظور ارائه بهترین خدمات به مشتریان، بهبود سودآوری و گسترش آگاهی و تقویت برند شرکت در بازار. توسعه حرفه ای و ارتقای شایستگی های یک مدیر فروش در یکی از بهترین شرکت ها.

بیایید به خطاهای مثال بالا نگاه کنیم:

• "ارائه بهترین خدمات" - این فقط یک نیاز بدیهی نیست - این است وظیفه کارمندی که در یک منطقه مشتری مدار کار می کند. بنابراین، قول دادن به چنین چیزی به سادگی مضحک است (مثل قول دادن به سر کار آمدن به موقع و همچنین هوشیاری است).
• کلمات "توسعه و پیشرفت حرفه ای..." بیشتر یادآور «سوگند رسمی» هنگام پیوستن به حزب کمونیست است. برای یک حرفه ای، پیشرفت و بهبود کیفیت جدایی ناپذیر است؛ در غیاب آنها، او دیگر چنین نیست. و هنگامی که یک فارغ التحصیل این را در رزومه خود می نویسد، این احساس "درماندگی" کامل نامزد را ایجاد می کند. که تاثیر بسیار منفی روی تصویر متقاضی دارد.
• و کلمات "در یکی از بهترین شرکت ها..." - این به طور کلی چاپلوسی بدون پنهان است که برای هیچ حرفه ای معمول نیست.

چنین توصیفی از هدف این تصور را به وجود می‌آورد که متقاضی ارتباط خود را با واقعیت از دست داده و در بالای ابرها پرواز می‌کند... بیایید سعی کنیم با راهنمایی قوانینی که قبلاً می‌دانیم، نمونه توصیف شده را بهبود بخشیم.

شما چیزی شبیه به این دریافت خواهید کرد: "مدیر فروش در یک شرکت تجاری بزرگ: افزایش حجم فروش، تبلیغ برندهای شرکت در بازار".

یا حتی مثل این: "افزایش حجم فروش، تبلیغ برندهای یک شرکت تجاری بزرگ به عنوان مدیر فروش."

معلوم شد که در هر نسخه فقط دو خط است - یک موضوع کاملاً متفاوت - بلافاصله مشخص است که رزومه توسط یک حرفه ای نوشته شده است!

شایان ذکر است که هر دو روش برای توصیف یک هدف حرفه ای جهانی هستند. آنها می توانند هم توسط متقاضی بدون تجربه و هم برای یک متخصص استفاده شوند. یکی را انتخاب کنید که فکر می کنید برای شغل و شرکت خاص شما مناسب تر است.

بعداً در این راهنما، تکنیک دیگری مبتنی بر هدف را بررسی خواهیم کرد که به تقویت بیشتر رزومه شما کمک می کند. این امر تناسب الزامات شغلی را بیشتر خواهد کرد. درست است، فقط متقاضیان با تجربه - متخصصان و متخصصان جوان - می توانند از آن استفاده کنند. افسوس که برای فارغ التحصیلان بی فایده خواهد بود، دقیقاً به دلیل کمبود تجربه.

باید یک بند در مورد اهداف زندگی وجود داشته باشد. این اطلاعات اغلب برای کارفرما بسیار مهم است، زیرا از طریق آن او می تواند بفهمد که می خواهید از زندگی و در نتیجه از کار به چه چیزی برسید. این می تواند مستقیماً به یک مدیر بالقوه بگوید که چقدر می توانید مؤثر کار کنید و چگونه می توانید برای شرکت مفید باشید. آیا به آنچه در ستون در مورد زندگی و اهداف حرفه ای نوشته شده است بستگی دارد که به مصاحبه دعوت شوید؟ قطعا!

هر متقاضی باید بداند که چگونه می تواند اهداف خود را در رزومه به بهترین شکل بیان کند. اهداف زندگی شما در رزومه شما می تواند به نفع شما باشد یا کارفرمای شما را از کار دور کند. باید تفاوت بین اهداف شخصی و حرفه ای را درک کرد و این مفاهیم را با هم اشتباه نگرفت. در فعالیت های حرفه ای البته می توان اهداف شخصی را دنبال کرد. چگونه به درستی اهداف زندگی خود را برای رزومه خود تدوین کنید؟

اغلب هنگام تهیه شرح شغل شما به سادگی از این موضوع اجتناب می شود. مطلقاً نیازی به این کار نیست. درک اینکه چگونه زندگی و اهداف حرفه ای خود را به گونه ای توصیف کنید که برای یک کارفرما جالب باشد بسیار مفیدتر خواهد بود.

چرا با اهداف خود ارتباط برقرار کنید

سوالات در مورد اهداف، خواه زندگی یا گرایش حرفه ای، البته، به همین سادگی پرسیده نمی شود. اگر مدیری از شما در مورد اهدافتان سوال کند، اول از همه این کار به این منظور انجام می شود که بفهمد آیا در مسیر درستی هستید یا خیر، آیا اهداف شما و نیات مدیر در مورد آن مطابقت دارند یا خیر.

اگر اهداف شما برای کارفرما جالب نیست و با برنامه های او مطابقت ندارد، پس این گزینه مناسبی برای شما نیست. اما اگر اهداف و مقاصد منطبق باشند، هر شانسی برای ایجاد یک اتحادیه حرفه ای پربار "مدیر - زیردست" وجود دارد.

چنین همکاری می تواند برای هر دو طرف سودمند و جالب باشد. اگر متقاضی علاقه مند به یافتن شغلی است که نه تنها درآمد، بلکه رشد حرفه ای را نیز به همراه داشته باشد، بهتر است بلافاصله اهداف زندگی و حرفه ای خود را در رزومه خود نشان دهد.

اهدافی که دنبال می کنید

در طول مصاحبه اغلب سوالاتی پرسیده می شود که می تواند متقاضی را سردرگم کند. اما این اتفاق نمی افتد تا یک کارمند بالقوه را به گوشه ای بکشاند. این کار برای درک میزان مناسب بودن شما برای شرکت و شرکت برای شما انجام می شود. بنابراین، در مورد اهداف خود، ممکن است تقریباً سؤالات زیر از شما پرسیده شود:

• هدف حرفه ای شما چیست
• چه اهداف شخصی را در کار خود دنبال می کنید؟
• چگونه می توانید هدف فعالیت حرفه ای خود را مشخص کنید.
• اهداف زندگی شما

این سؤالات اساساً متفاوت هستند. با این حال، وحشت نکنید. بهتر است به این گونه سوالات مستقیم و صادقانه پاسخ دهید. اما برای درک تفاوت بین آنها و معنای دقیق آنها در زیر توضیح داده شده است.

اهداف حرفه ای

اولاً این عبارت به معنای نتیجه ای است که متخصص می خواهد در طول کار خود به آن دست یابد. این محصولی است که در نتیجه کار به مشتری یا مدیر منتقل می شود. هدف حرفه ای باید با محتوای کار مطابقت داشته باشد و به برخی از سوالات پاسخ دهد:

• متخصص چه فعالیت هایی را انجام می دهد.
• حل مشکلات مربوط به وظایف کارمند؛
• چگونه این اتفاق می افتد؛
• افرادی که با کارمند تماس می گیرند چه چیزی دریافت خواهند کرد.

این سؤالات کلیدی هستند که به متقاضی کمک می کنند تا پاسخی به سؤال در مورد اهداف حرفه ای ارائه دهد. بهتر است هنگام بحث در مورد اهداف حرفه ای خود به هیچ موضوعی غیر از موارد ذکر شده در بالا دست نزنید.

اهداف شخصی در کار

هنگام صحبت در مورد اهداف شخصی، باید آنچه را که در نتیجه انجام وظایف کاری خود انتظار دارید دریافت کنید، مشخص کنید. بنابراین، اهداف شخصی در کار می تواند غرامت پولی، رضایت اخلاقی، چشم انداز توسعه ویژگی های شخصی و حرفه ای، کسب تجربه و غیره باشد. آنچه می خواهید به آن برسید پاسخ به این سوال در مورد اهداف شخصی شما در کار است. به عبارت دیگر، اهداف شخصی آن انتظاراتی از کار هستند که شما را به عنوان یک کارمند راضی می کند. معلوم می شود که حقوق مورد انتظار شما با اهداف شخصی شما در محل کار نیز مرتبط است.

اهداف فعالیت حرفه ای

یک مفهوم کلی که شامل نتایجی است که توسط دیگران منتقل شده یا برای خود حفظ شده است. یعنی اینها مطلقاً هر نتیجه ای است که به کار مربوط می شود. این اهداف شخصی و حرفه ای را با هم ترکیب می کند. آنها می توانند ترکیب شوند یا می توانند به عنوان یک واحد مستقل عمل کنند. هدف از فعالیت حرفه ای نباید به یک عدد محدود شود - می تواند چندین مورد باشد و می توانند جهت های مختلفی داشته باشند.

چنین ستونی در رزومه به عنوان "هدف حرفه ای" اغلب متقاضیان را می ترساند. همه نمی دانند دقیقاً چه چیزی باید تحت این عنوان نوشته شود. اهداف حرفه‌ای دقیقاً چیست و چیست، چگونه در مورد اهداف حرفه‌ای به گونه‌ای بنویسیم که مورد علاقه کارفرما باشد، چگونه تمام دانش و مهارت‌های خود را در یک جمله ترکیب کنیم - اینها و بسیاری سؤالات دیگر معمولاً هنگام نوشتن رزومه کارجویان را دچار مشکل می‌کنند. بسیاری از متقاضیان در مورد نیاز به این ستون فکر می کنند و ترجیح می دهند آن را حذف کنند.

تا همین اواخر، در ستون «هدف حرفه‌ای»، می‌توانستید به سادگی موقعیتی را که متقاضی برای آن درخواست می‌کند، مشخص کنید. اما امروزه دیگر پایبندی به چنین تاکتیک هایی مهم نیست. برای کارفرما مهم است که اطلاعات دقیق تری در مورد متقاضی که می تواند در مورد اهداف حرفه ای کارمند بالقوه به دست آورد، درک کند.

در اینجا چند سوال وجود دارد که یک کارفرما می تواند از پاسخ تنها یک ستون رزومه به آنها پاسخ دهد:

• چرا متقاضی می خواهد در این شرکت کار کند.
• انگیزه یک جوینده کار هنگام درخواست شغل
• متقاضی چقدر ویژگی های یک تجارت خاص را درک می کند.
• چگونه متقاضی می تواند برای شرکت مفید باشد.
• آیا متقاضی از آنچه شرکت می تواند به او پیشنهاد دهد آگاه است؟

مفهوم هدف حرفه ای نیازی به درک ندارد. رزومه ای برای به دست آوردن یک جای خالی خاص نوشته می شود. اهداف حرفه ای مفهوم بسیار گسترده تری هستند. در هسته خود، به معنای چیزی است که می خواهید از این حرفه به دست آورید. پاسخ به این سوال می تواند به یک رئیس بالقوه چیزهای زیادی بگوید و به او کمک کند تا در مورد یک نامزد تصمیم بگیرد.

منطقی است که هر حرفه ای باید نردبان شغلی خود را به یک شکل تصور کند. شیوه ای که شما شخصاً آن را می بینید، تأثیر مستقیمی بر اهداف حرفه ای شما دارد.

چگونه و کجا در مورد هدف یک رزومه بنویسیم

ستون "هدف" که به هدف رزومه اشاره دارد، باید بلافاصله در زیر عنوان رزومه (که نشان دهنده نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی نامزد و اطلاعات تماس است) قرار گیرد. اگر رزومه برای بخش پرسنل یک شرکت خاص در نظر گرفته شده است، باید موقعیت خاصی را که برای آن درخواست می کنید مشخص کنید. اگر متقاضی چندین جای خالی را در نظر می گیرد، بهتر است برای هر یک از آنها یک رزومه جداگانه ایجاد کند.

اگر متقاضی موقعیت های زیادی را در ستون "هدف" نشان دهد، این احتمال وجود دارد که کارفرما ترجیح دهد فردی با تمرکز حرفه ای محدودتر را برای مصاحبه دعوت کند، زیرا چنین متخصصی عمیقاً به این حرفه اختصاص دارد.

بسیار مهم است که هدف را به گونه ای مشخص کنید که برای یک شرکت خاص مناسب باشد. مشاغل خالی انتزاعی بسیار کمتر از شغلی که مربوط به یک شرکت خاص و یک مورد خاص است، کارفرما را مورد توجه قرار می دهد. شما نباید فقط «حسابدار» یا «سازنده» بنویسید. لازم است مشخصات شرکت را به دقت مطالعه کنید و از تبلیغاتی که برای موقعیت خالی داده می شود حداکثر استفاده را ببرید. در صورتی که برای یک شرکت بازرگانی نیاز به حسابدار دارید، بهتر است نشان دهید که به جای خالی یک حسابدار در شرکتی در این زمینه علاقه مند هستید. بنابراین، یک مثال از یک هدف رزومه در این مورد باید به این صورت باشد: "کسب موقعیت حسابدار در یک شرکت تجاری".

اگر رزومه به سادگی در اینترنت ارسال شده است، می توانید به سادگی زمینه فعالیت متقاضی را مشخص کنید. این ممکن است همان نام حرفه ای باشد یا (در صورتی که سایر مشاغل خالی توسط متقاضی در نظر گرفته نشود، گزینه دوم مناسب است). اگر هدف از رزومه بدون موقعیت خاص باشد، نمونه ای از آن ممکن است به این صورت باشد:

• کار در یک شرکت بزرگ؛
• کسب موقعیت در یک شرکت تولیدی؛
• استخدام در صنعت ساختمان

هدف شغلی در رزومه

هدف حرفه ای با برخی از انواع دیگر متفاوت است. بنابراین نباید هدف حرفه ای را با هدف شخصی یا خصوصی اشتباه گرفت. هدف حرفه ای محتوا و نتیجه کار متخصص است. پس از خواندن عبارت، باید بلافاصله برای هر کسی مشخص شود که یک حرفه ای چه کاری انجام می دهد و به چه اهدافی می خواهد در کار خود دست یابد. چه اهدافی می توانند در حد حرفه ای باشند و چه تفاوتی با هم دارند؟

• اهداف شخصی - آنچه که متقاضی می خواهد شخصاً برای خود به دست آورد.
• هدف ترکیبی - آنچه را که متقاضی می خواهد به دست آورد می گوید و محتوای فعالیت را منعکس می کند.
• یک هدف حرفه ای محتوای شغل را منعکس می کند، محدوده مشکلات حرفه ای را که متقاضی می تواند حل کند مشخص می کند، و نتایجی را که کارمند بالقوه می خواهد در رابطه با یک شغل خالی خاص به دست آورد، بیان می کند.

اهداف رشد شخصی متفاوت است، اما تنها با درک واضح آنها می توانید به نتایج مطلوب برسید. اینها هم شامل دستاوردهای خلاقانه و معنوی و هم دستاوردهای مادی و فیزیکی می شود. شما می توانید به طور همزمان در همه جهات توسعه پیدا کنید، نکته اصلی داشتن قدرت و انگیزه های قوی برای انجام این کار است. و ما خوشحال خواهیم شد که به شما بگوییم چگونه این کار را انجام دهید!

نیاز به رشد خودمان به عنوان فردی از بدو تولد در هر یک از ما ذاتی است. رشد و بهبود "من" خود گاهی اوقات به معنای کل چرخه زندگی تبدیل می شود. علاوه بر این، در هر مرحله، ما باید با موقعیت های مختلفی روبرو شویم که ما را باهوش تر و قوی تر می کند.

مهم دانستن است! کاهش بینایی منجر به نابینایی می شود!

برای اصلاح و بازیابی بینایی بدون جراحی، خوانندگان ما از محبوبیت فزاینده ای استفاده می کنند نگرش اسرائیل - بهترین محصول، اکنون فقط با 99 روبل موجود است!
پس از بررسی دقیق آن تصمیم گرفتیم آن را در اختیار شما عزیزان قرار دهیم...

والدین از دوران کودکی مهارت های لازم برای زندگی را به فرزندان خود می آموزند و تمایلات ظهور شخصیت را نیز در آنها پرورش می دهند. ما تنها زمانی به یک فرد تبدیل می شویم که بتوانیم افکار و دیدگاه های واضح خود را در مورد موقعیت های خاص و همچنین توانایی مقابله مستقل با مشکلات و حل مشکلات داشته باشیم.

آنچه ما را خودمان می سازد علایق، علایق و سلیقه ها، نظرات است. همه اینها نه تنها افراد را از یکدیگر متمایز می کند، بلکه به آنها انگیزه می دهد تا استعدادهای خود را در زمینه های مختلف شکوفا کنند. حتی ویژگی های شخصیتی یا تمایل به چیزی مبنایی برای ایجاد "من" منحصر به فرد شماست.

میل به خودسازی

میل به توسعه و رشد شخصی به تعدادی از فرآیندهای خودسازی اشاره دارد. این دستکاری ها در حین بهبود نقش بسیار مهمی در دستیابی به اهداف تعیین شده دارند. به عنوان مثال، اگر تصمیم دارید چیز جدیدی بیاموزید یا به موقعیت بالاتری در کار دست یابید، اما دانش و مهارت لازم برای این کار را ندارید، یا فوراً تسلیم می شوید یا قدرت خود را جمع می کنید و سعی می کنید خودسازی را به درستی شروع کنید. جهت . در این صورت قطعا به اهداف خود خواهید رسید یا حداقل به نتایج خوشایندی در پیشرفت خود خواهید رسید.

رشد شخصی: اهداف و مثال ها

اهداف رشد شخصی می تواند کاملاً متفاوت باشد. مانند رشد خلاق یک فرد یا معنوی، مادی و جسمانی. هر کس آزادانه راهی را برای خود انتخاب می کند که در آینده بتواند به دستاوردها و پیروزی های جدید خود برود. ممکن است چندین هدف برای رشد شخصی به طور همزمان وجود داشته باشد، بنابراین گاهی اوقات شما باید خود را در چندین جهت کاملاً متفاوت به طور همزمان بهبود بخشید.

اگر به طور جداگانه جهت خلاقیت را به عنوان هدف رشد شخصی در نظر بگیریم، خیلی به توانایی ها و استعدادهای فرد بستگی دارد. یعنی اگر پتانسیل و تمایلات خلاقانه داشته باشد، رشد در این شاخه برای او بسیار راحت تر خواهد بود. اگر استعدادهای خاصی وجود نداشته باشد، مهم نیست؛ هر توانایی را می توان با تلاش، کار و آموزش فشرده توسعه داد.

از نظر معنوی، یک فرد می تواند بسیار طولانی تر رشد کند، زیرا این حوزه نامحدود است و نیاز به پر کردن مداوم با دانش جدید دارد. در مورد رشد فیزیکی، همه چیز در اینجا ساده تر نیست. همه رویای خوش اندام بودن، داشتن اندامی زیبا و خوش اندام و شاید رسیدن به موفقیت در ورزش را در سر دارند. با تشکر از کار روی خود و تلاش های زیاد، این را می توان در طول زمان به دست آورد، نکته اصلی این است که تسلیم نشوید!

منافع مادی عمدتاً نصیب کسانی می شود که نه تنها آن را می خواهند، بلکه برای آن تلاش می کنند و از کار سخت و طولانی نمی ترسند. همه اینها بخشی از رشد شخصی است زیرا در کنار همه دستاوردها، مهم نیست در چه زمینه ای، شما به عنوان یک فرد رشد می کنید. دانش و مهارت های جدیدی به دست می آورید، شاید استقلال بیشتری نسبت به قبل یاد بگیرید. در هر صورت، توسعه همیشه امکان پذیر است، نکته اصلی در اینجا میل و فرصت است.

تعهد به رشد شخصی

میل به رشد شخصی آمادگی افراد را برای یک گام جدید در زندگی، انتقال به سطح بالاتر توسعه نشان می دهد. به لطف این، بسیاری شروع به پرورش ویژگی های خاص در خود می کنند و همچنین سطح خودکارآمدی خود را افزایش می دهند. همه اینها کمک بزرگی برای دستیابی به نتایج زندگی بالاتر خواهد بود.

کسانی که واقعاً از حرکت نمی ترسند و هر چه بیشتر توانایی های بالقوه و پنهان خود را آشکار می کنند، کسانی هستند که به موفقیت می رسند!

وظایف رشد شخصی

وظایف رشد شخصی به راحتی می تواند شامل بهبود قابلیت های فرد و بهبود ویژگی های مثبت آشکار باشد.
رشد شخصی که اهداف آن خودسازی و خودشناسی است، در هر مرحله از مسیر زندگی فرد مهم است. بالاخره بدون توسعه، خودمان و ذات خود را گم می کنیم، ثابت می ایستیم و توانایی ادامه راه را نداریم.

شایان ذکر است سایر وظایف خودسازی:

1. توسعه آگاهی.

دنیای مدرن از حرکت باز نمی ایستد، بلکه در حال تغییر است. فن آوری های جدید ظاهر می شود و اتوماسیون کامل رخ می دهد. و همه نمی توانند به سرعت با روشی کاملاً متفاوت سازگار شوند. برای انجام این کار، باید دائماً در سرعت زندگی باشید و از پذیرش همه نوآوری های مدرن نترسید.

2. زمان مناسب

به یاد دارید زمانی که مردم بدون اینترنت و تلفن فراوان زندگی می کردند؟ حالا همه چیز فرق کرده است. و برای همگام شدن با زمان، شخص باید تغییر کند، متحرک تر و مدرن تر شود.

3. افق خود را با دانش پر کنید.

زمان حاضر مبانی و قوانین قدیمی را نمی پذیرد، آنها را مدرن و تغییر می دهد. امروزه کافی نیست که یک متخصص محدود باشید، یادگیری اندکی در مورد همه چیز اطرافتان بسیار مهم است. اگر فردی قادر به حفظ مکالمه نباشد، تماس با جامعه فعلی برای او دشوار خواهد بود. این مستلزم باهوش بودن، توانا بودن، موفق بودن است.

4. حفظ سبک زندگی سالم.

آخرین روندها میل به یک سبک زندگی سالم را القا می کند. این نه تنها مد است، بلکه مفید است!

5. از استعدادها و نقاط قوت استفاده کنید.

نکته مهم در رشد شخصیت استعدادها هستند که گاهی نیاز به آشکار شدن دارند. اگر قبلاً در مورد توانایی های خود می دانید، پس از استفاده از آنها نترسید! با جستجوی مداوم از آنها، بهبود در گوشه و کنار خواهد بود.

اهداف رشد شخصی

هر یک از ما احتمالاً می‌خواهیم موقعیت خاص خود را در جامعه داشته باشیم، گفتگوگر جالبی باشیم یا در زمینه‌ای از فعالیت به شهرت برسیم. همه اینها با رشد "من" خود شخص به وجود می آید. تنها با دیدن وظایف و اهداف رشد شخصی در مقابل خود خواهید توانست درک کنید که برای دستیابی به آنها باید خود را تغییر دهید و بهبود دهید.

رشد شخصی نیز در طول سالهای زندگی اتفاق می افتد، زیرا هر سال فرد پیشرفت و دانش بیشتری به دست می آورد که متعاقباً می تواند در عمل از آنها استفاده کند.

چگونه یک برنامه عملیاتی تهیه کنیم؟

برای شروع، مهم است که تصمیم بگیرید از کجا می خواهید شروع کنید. این می تواند افزایش پتانسیل، افزایش خودکارآمدی یا توسعه کیفیت های مفید باشد. پس از تکمیل هدف گذاری، به دنبال انگیزه برای دستیابی به آنها هستیم.

مرحله بعدی پیدا کردن انگیزه و شروع کار روی خودتان است. شایان ذکر است که این روند سریع نیست و به استقامت خاصی نیاز دارد. اما اگر قطعاً تصمیم گرفته اید که زمان آن رسیده است که خیلی بهتر شوید، این شانس شماست!

1. در صورت لزوم با متخصص تماس بگیرید. گاهی اوقات، برای دستیابی به حداکثر افشای «من» خود، به کمک یک روانکاو یا مربی واجد شرایط نیاز است. آنها به شما کمک می کنند تا خیلی سریعتر به نتایج خود در خودشناسی برسید!

2. غل و زنجیر را از خود بردارید و افکار بد را از خود دور کنید. اگر در ترس ها و نگرانی ها گیر کرده باشید، رسیدن به چیزی بسیار دشوار است. با دور انداختن آنها، حتی جهان نیز برای شخص شما به رنگ های مختلف می درخشد!

3. در مسیر تغییر قرار ندهید. گاهی اوقات تغییرات حتی برای بهتر شدن هستند، بنابراین نیازی به اجتناب از آنها نیست. به روی آنها باز کنید و آنها را با شکرگزاری بپذیرید!

4. انگیزه خود را برای شروع خودسازی پیدا کنید. در بیشتر موارد، انگیزه قوی ما را هدایت می‌کند؛ با یافتن آن، همه می‌توانند به معنای واقعی کلمه «کوه‌ها را جابه‌جا کنند».

انواع اهداف (شخصی، حرفه ای)

بنابراین، اهداف می توانند شخصی و حرفه ای باشند، ما به هر دو علاقه مندیم.

تمرین 8

اهداف شخصی- این درک روشنی از آنچه می خواهید در زندگی به دست آورید است. اینها اهداف توسعه، رشد شخصی، دستیابی به ارزش ها و توسعه جهان بینی هستند.

بیایید بگوییم: "من می خواهم خانواده داشته باشم، دو فرزند. بعد می خواهم دنیا را ببینم. من می خواهم به زبان انگلیسی، فرانسوی و ژاپنی تسلط کامل داشته باشم. و در نهایت آرزوی من دفاع از دکترای فلسفه است.»

حق شماست

اهداف حرفه ای- اینها اهداف مربوط به تحقق حرفه ای هستند.

سوالات زیر به شما کمک می کند تا نیازهای حرفه ای خود را روشن کنید.

1. می خواهم به چه سطحی از درآمد برسم؟ (مقدار و زمان دقیق را بنویسید.)

2. آیا از سازمان (شرکتی) که در آن کار می کنم راضی هستم؟

3. می خواهم به چه موقعیت حرفه ای برسم (دوست دارم چه موقعیتی را اشغال کنم)؟

با پاسخ به این سوالات، اهداف استراتژیک برای فعالیت های حرفه ای خود را دریافت خواهید کرد.

سوال بعدی که می توانید از ما بپرسید این است: "برای این کار چه باید بکنم؟" ما جواب میدهیم.

در کنار هر هدف (شخصی و حرفه ای)، زنجیره ای از اقداماتی را که برای تحقق این اهداف باید انجام دهید، یادداشت کنید. حلقه های این زنجیره، اهداف متوسط، اهداف فرعی شما خواهند بود.

و سوال "از کجا می توانم شروع کنم؟" به شما کمک می کند تا منطقه فوری عمل، یعنی اهداف فوری را مشخص کنید.

هر یک از زنجیره های اعمال تنها راه رسیدن به هدف نیست. احتمالا یکی دو راه می بینید. اما برای یافتن بهینه ترین مسیر، می تواند مفید باشد که از باورهای محدود کننده معمول در مورد آنچه در دسترس شما است و چه چیزی نیست، جدا شوید. برای این کار تمرین زیر را انجام می دهیم.

تمرین 9

زن دیگری را به جای خود تصور کنید. مثلا دوست، همکار، همسایه، رقیب شما. حالا بنویسید که برای دستیابی به این اهداف چه کاری باید انجام دهند.

چه نوع زنجیری درست کردید؟

اهداف فرعی خود را با اهداف فرعی شخصیت هایی که انتخاب کرده اید مقایسه کنید. تفاوت در چیست؟ چه فرصت هایی را در دیگران می بینید که در خود نمی بینید؟ نظرات خود را در مورد این موضوع در دفترچه یادداشت خود بنویسید.

یک مرحله مهم در تعیین هدف، توانایی فرمول بندی صحیح نتیجه مطلوب است.

قانون 8

تعیین یک هدف درست نیمی از رسیدن به آن است.

1. هدف شما باید به صورت مثبت فرموله شود.

باید حاوی آنچه می خواهید باشد، نه آنچه می خواهید از شر آن خلاص شوید. برای مثال، جملاتی مانند «من نمی‌خواهم مریض شوم» بر اساس این فکر است که شما می‌خواهید از آن اجتناب کنید. الگویی وجود دارد: اگر شخصی به چیزهای منفی فکر می کند ، این دقیقاً همان چیزی است که در زندگی او اتفاق می افتد ، زیرا تمرکز توجه دقیقاً روی افکار منفی رخ می دهد. درست است که اینگونه فکر کنیم: "من می خواهم قلبی قوی، ذهن روشنی داشته باشم تا پاهای کوچکم سریع و دور و غیره بدود." حتی بهتر است که هدف خود را در زمان حال تنظیم کنید نه در گذشته.