کارفرما موظف به پرداخت مرخصی تحصیلی می باشد. مرخصی تحصیلی

کارمندانی که کار و تحصیل را ترکیب می کنند ممکن است به مرخصی تحصیلی بروند. این حق توسط قانون کار پیش بینی شده است.

مرخصی تحصیلی نمی تواند با سایر برگ ها منطبق باشد. به عنوان مثال، اگر کارمندی در مرخصی والدین باشد، برای دریافت مرخصی تحصیلی باید آن را قطع کند.

به قیاس، موضوع مرخصی سالانه حل می شود. در این صورت می توان مرخصی تحصیلی را به سالانه اضافه کرد. در این صورت، از جمله موارد دیگر، کارمند ملزم به درخواست مرخصی خواهد بود. یک کارمند نمی تواند ترکیبی از دو مرخصی را مطالبه کند. غیبت طولانی مدت از محل کار فقط با رضایت کارفرما امکان پذیر است.

اگر کارمندی به طور همزمان در دو سازمان آموزشی تحصیل کند، تضمین و غرامت فقط در رابطه با آموزش در یکی از آنها ارائه می شود. انتخاب سازمان آموزشی در این مورد با کارمند باقی می ماند.

توجه

توجه داشته باشید کارمندی که به مرخصی تحصیلی رفته است را نمی توان از حق مرخصی استحقاقی سالانه محروم کرد.

مرخصی تحصیلی در روزهای تقویمی اعطا می شود. در این مورد، تعطیلات غیر کاری که در تعطیلات رخ می دهد در محاسبه زمان لحاظ می شود. آنها به عنوان روزهای عادی تقویم پرداخت می شوند. تعطیلات ممکن است به چند قسمت تقسیم شود، اما تعداد کل روزها نباید از هنجارهای تعیین شده تجاوز کند. قانون کار امکان فراخوانی کارمند از مرخصی تحصیلی را پیش بینی نمی کند.

از جمله اینکه کارفرما نمی تواند از اعطای مرخصی تحصیلی خودداری کند و یا آن را با غرامت نقدی جایگزین کند. این به این دلیل است که این مرخصی معادل زمان استراحت کارمند نیست، بلکه تضمینی است که فرصتی برای تحصیل فراهم می کند.

همچنین کارفرما موظف است سالی یک بار برای کارمندی که در بخش مکاتبه مشغول به تحصیل است، هزینه ایاب و ذهاب (رفت و برگشت) به سازمان آموزشی را پرداخت کند. در این مورد، کارمند باید در برنامه های آموزش متوسطه حرفه ای یا آموزش عالی آموزش دیده باشد.

سفر برای تحصیل در برنامه آموزش عالی به طور کامل پرداخت می شود و برای برنامه آموزش حرفه ای متوسطه - 50 درصد هزینه سفر.

پیش نیازها

حق مرخصی تحصیلی کارمند دانشجو در قانون پیش بینی شده است. در عین حال ، قانون کار شرایطی را تعیین می کند که تحقق آنها کارفرما را موظف می کند کارمند را برای صدور گواهینامه یا تسلط بر برنامه های آموزشی آزاد کند.

در مرحله اول، الزاماتی برای سازمان آموزشی که کارمند در آن تحصیل می کند، مطرح می شود. باید دارای اعتبار دولتی باشد. این وضعیت موسسه آموزشی توسط یک کپی گواهی شده تایید شده است که کارمند می تواند از موسسه آموزشی درخواست کند. همچنین، اطلاعات مربوط به در دسترس بودن اعتبارنامه باید در گواهی احضاریه (شماره ثبت، تاریخ صدور، نام کامل ارگانی که گواهینامه اعتبار دولتی را صادر کرده است) که توسط کارمند ارائه می شود ذکر شود.

با این حال، یک کارفرما می تواند به کارمند اجازه دهد تا به مرخصی تحصیلی با حقوق برود، حتی اگر سازمان آموزشی دارای اعتبار دولتی نباشد. برای جلوگیری از سوء تفاهم با بازرسان، بهتر است این امکان در یک قرارداد استخدامی یا جمعی قید شود.

ثانیاً اعزام آن دسته از کارمندانی که برای اولین بار در سطح مناسب تحصیل می کنند به مرخصی تحصیلی استحقاقی الزامی است. اگر کارمندی مثلاً تحصیلات عالی دوم دریافت کند، کارفرما موظف نیست به کارمند اجازه دهد به مرخصی تحصیلی برود. البته، اگر "وعده" مربوطه در قرارداد استخدام (جمعی) مشخص نشده باشد یا خود کارفرما کارمند را به دریافت آموزش عالی دوم راهنمایی نکرده باشد.

از 1 سپتامبر 2013، قانون فدرال 29 دسامبر 2012 شماره 273-FZ "در مورد آموزش در فدراسیون روسیه" در روسیه اجرا می شود. این سطوح آموزش عمومی زیر را ایجاد می کند:

• آموزش عمومی پیش دبستانی؛
• تحصیلات ابتدایی؛
• آموزش عمومی پایه؛
• آموزش عمومی متوسطه

و سطوح تحصیلات حرفه ای:

• آموزش حرفه ای متوسطه در برنامه های آموزشی برای کارگران ماهر (کارمندان)، متخصصان سطح متوسط؛
• آموزش عالی - مدرک لیسانس؛
• آموزش عالی - تخصص یا مدرک کارشناسی ارشد؛
• آموزش عالی - آموزش پرسنل بسیار ماهر در برنامه های آموزش پرسنل علمی و آموزشی در مقطع کارشناسی ارشد (تحصیلات تکمیلی)، برنامه های اقامت، برنامه های دستیاری-کارآموزی.

اگر کارمندی که دارای دیپلم آموزش متوسطه حرفه ای با صلاحیت یک کارگر ماهر (کارمند) است در برنامه های آموزشی برای متخصصان سطح متوسط ​​تحصیل کند، این به منزله دریافت آموزش حرفه ای دوم یا بعدی نیست.

دومین تحصیلات بالاتر در نظر گرفته می شود:

• برای برنامه های لیسانس یا تخصصی - توسط افرادی که دارای مدرک لیسانس (تخصصی یا کارشناسی ارشد) هستند.
• برای برنامه های کارشناسی ارشد - توسط افراد دارای دیپلم متخصص (کارشناسی ارشد)؛
• برای برنامه های رزیدنتی یا دستیاری-کارآموزی - توسط افرادی که دارای دیپلم تکمیل اقامت (دستیار-کارآموزی) هستند.
• برای برنامه های آموزشی برای پرسنل علمی و آموزشی - توسط افرادی که یک دیپلم فوق لیسانس (تکمیلی) یا یک نامزد دیپلم علوم را به پایان رسانده اند.

ضمناً تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد برای کارمند دارای مدرک لیسانس، تحصیلات عالی دوم محسوب نخواهد شد. بنابراین، چنین کارمندی می تواند از تضمین های ارائه شده توسط قانون کار استفاده کند.

گواهی تماس باید نشان دهنده سطح تحصیلات کارمند باشد.

ثالثاً، یک دانشجوی شاغل باید موفقیت تحصیلی را نشان دهد. قانون کار ضمن ایجاد چنین شرطی، منظور از تحصیل موفق را دقیقاً مشخص نکرده است. عملاً در صورتی موفقیت آمیز تلقی می شود که دانشجوی شاغل برای دوره قبلی (ترم) بدهی نداشته باشد، تمام تست ها (کار، امتحانات) را پشت سر گذاشته باشد و از موسسه آموزشی اخراج نشده باشد. همچنین کارمند باید گواهی دعوت از سازمان آموزشی ارائه دهد.

مدت زمان و "پرداخت" جلسه

قانون کار شرایط خاصی را برای مرخصی تحصیلی تعیین می کند که کارفرما موظف است به کارمند ارائه دهد. مدت زمان به هدف مرخصی و شکل آموزش بستگی دارد. علاوه بر این، بسته به مبنای مرخصی، می توان آن را هم با حفظ دستمزد برای مدت جلسه و هم بدون حفظ (جدول را ببینید).

جدول 1. مدت مرخصی استحقاقی

نوع تحصیلات	مبنای ترک	مدت زمان	پرداخت
تحصیلات عالی در مقاطع کارشناسی، تخصصی یا کارشناسی ارشد	آزمون های ورودی	15 روز تقویمی
	گذراندن گواهینامه نهایی بخش های مقدماتی سازمان های آموزش عالی	15 روز تقویمی	بدون حقوق
		15 روز تقویمی در هر سال تحصیلی	بدون حقوق
	قبولی در امتحانات نهایی دولتی (تحصیل تمام وقت)	1 ماه	بدون حقوق
	آماده سازی و دفاع از کار نهایی و قبولی در امتحانات نهایی دولتی (تحصیل تمام وقت)	4 ماه	بدون حقوق
		40 روز تقویمی
	تسلط بر برنامه های آموزشی آموزش عالی به صورت کوتاه مدت در سال دوم (مکاتبه ای یا نیمه وقت)	50 روز تقویمی	حفظ درآمد متوسط
	گواهینامه موقت برای دوره سوم و هر یک از دوره های بعدی (مطالعه مکاتبه ای یا نیمه وقت)	50 روز تقویمی	حفظ درآمد متوسط
	گذراندن گواهینامه نهایی دولتی (مکاتبه ای یا تحصیلی پاره وقت)	تا 4 ماه	حفظ درآمد متوسط
آموزش عالی - آموزش پرسنل مجرب	آمادگی برای دفاع از پایان نامه برای درجه کاندیدای علوم	3 ماه	حفظ درآمد متوسط
	آمادگی برای دفاع از پایان نامه برای درجه دکتری علوم	6 ماه	حفظ درآمد متوسط
آموزش متوسطه حرفه ای	آزمون های ورودی	10 روز تقویمی	بدون حقوق
	صدور گواهینامه موقت (تحصیل تمام وقت)	10 روز تقویمی	بدون حقوق
	گذراندن گواهینامه نهایی دولتی (تحصیل تمام وقت)	تا 2 ماه	بدون حقوق
	صدور گواهینامه موقت در سال اول و دوم (مکاتبه ای یا نیمه وقت)	30 روز تقویمی	حفظ درآمد متوسط
	صدور گواهینامه موقت هر یک از دوره های بعدی (مکاتبه ای یا نیمه وقت)	40 روز تقویمی	حفظ درآمد متوسط
	گذراندن گواهینامه نهایی دولتی (مکاتبه ای یا تحصیلی پاره وقت)	تا 2 ماه	حفظ درآمد متوسط
آموزش عمومی پایه یا آموزش عمومی متوسطه	گذراندن گواهینامه نهایی دولتی برنامه آموزشی آموزش عمومی پایه (تحصیل تمام وقت و پاره وقت)	9 روز تقویمی	حفظ درآمد متوسط
	گذراندن گواهینامه نهایی دولتی برنامه آموزشی دوره متوسطه عمومی (تمام وقت و پاره وقت)	22 روز تقویمی	حفظ درآمد متوسط

اما بنا به صلاحدید کارفرما، این دوره ها ممکن است تمدید شود. تبصره های مربوطه باید در قرارداد استخدامی یا دسته جمعی ذکر شود.

ثبت نام مرخصی تحصیلی

کاهش ساعات کار

برای کارمندی که کار را با تحصیل تلفیق می کند علاوه بر حق مرخصی تحصیلی ضمانت های دیگری نیز در نظر گرفته می شود.

بنابراین، کارمندی که آموزش عالی یا متوسطه حرفه ای را از طریق مکاتبه و فرم های تحصیلی پاره وقت به مدت حداکثر 10 ماه تحصیلی قبل از شروع گواهینامه نهایی دولتی دریافت می کند، حق دارد هفته کاری را هفت ساعت کاهش دهد. این زمان با نرخ 50 درصد متوسط ​​درآمد پرداخت می شود، اما نه کمتر. در این مورد، باید توافق نامه ای بین کارفرما و کارمند منعقد شود که نحوه کاهش زمان کار را نشان می دهد: یک روز مرخصی در هفته یا کاهش ساعات کار در طول هفته.

هنگام دریافت آموزش تحت برنامه های آموزش پرسنل با مهارت بالا، کارمند حق دارد از یک روز مرخصی در هفته استفاده کند که به میزان 50 درصد حقوق دریافتی پرداخت می شود. همچنین کارفرما به صلاحدید خود می تواند هفته کاری را برای کارمندی که در سال آخر تحصیلی در برنامه آموزشی پرسنل مجرب تحصیل می کند (بخش مکاتبه) دو روز کاهش دهد. این زمان پرداخت نمی شود.

اگر کارمندی آموزش عمومی پایه یا متوسطه را از طریق تحصیل پاره وقت دریافت کند، در طول سال تحصیلی حق دارد هفته کاری را یک روز کاری یا تعداد ساعات کاری مربوطه کاهش دهد (اگر روز کاری در طول دوره کاهش یابد. هفته). در این صورت نیز لازم است قراردادی منعقد شود که روش کاهش ساعات کار را مشخص کند. پرداخت این ساعات به میزان 50 درصد متوسط ​​درآمد انجام می شود اما کمتر از حداقل دستمزد نیست.

I.R. Svetlichnaya، وکیل، برای مجله "حسابداری عملی"

برای کارمندانی که کار را با تحصیل ترکیب می کنند، قانون کار تضمین های اضافی از جمله حق مرخصی تحصیلی را ارائه می دهد. بدون توجه به مدت زمان واقعی کار کارمند با کارفرما، در روزهای تقویم ارائه می شود. مرخصی تحصیلی به کارمند با درخواست کتبی وی اعطا می شود. درخواست مرخصی تحصیلی به هر شکلی که خطاب به رئیس سازمان نوشته می شود. درخواست باید همراه با گواهی احضار از موسسه آموزشی باشد.

کارفرما موظف است بدون توجه به مدت زمان کار به کارمند مرخصی تحصیلی بدهد.
مرخصی تحصیلی می تواند با حقوق یا بدون حفظ درآمد متوسط ​​باشد. اینکه یک کارمند چه نوع مرخصی تعلق می گیرد به شکل آموزش، نوع برنامه های آموزشی و تعدادی شرایط دیگر بستگی دارد.
مرخصی تحصیلی به کارکنانی اعطا می شود که انواع آموزش های زیر را دریافت می کنند:
- آموزش عالی در برنامه های لیسانس، برنامه های تخصصی یا برنامه های کارشناسی ارشد، و همچنین کسانی که وارد برنامه های آموزشی مشخص شده (ماده 173 قانون کار فدراسیون روسیه) می شوند.
- آموزش عالی - آموزش پرسنل مجرب (ماده 173.1 قانون کار فدراسیون روسیه).
- آموزش متوسطه حرفه ای و همچنین کسانی که در این نوع آموزش وارد می شوند (ماده 174 قانون کار فدراسیون روسیه).
- آموزش عمومی پایه یا آموزش عمومی متوسطه از طریق آموزش نیمه وقت و نیمه وقت (ماده 176 قانون کار فدراسیون روسیه).
مرخصی تحصیلی با شرایط زیر اعطا می شود:
- تضمین و غرامت برای کارمندانی که کار را با آموزش ترکیب می کنند پس از دریافت آموزش در سطح مناسب برای اولین بار (ماده 177 قانون کار فدراسیون روسیه) ارائه می شود.
بیایید به یک مثال نگاه کنیم:
کارمند دارای تحصیلات حرفه ای متوسطه است (به عنوان مثال فارغ التحصیل از کالج). و بنابراین او تصمیم گرفت در یک رشته تخصصی دیگر در کالج تحصیل کند - در این مورد ، او نمی تواند دوباره روی ارائه تضمینی در قالب مرخصی تحصیلی حساب کند.
ضمانت‌ها و غرامت‌های مشخص شده را می‌توان به کارکنانی که قبلاً دارای تحصیلات حرفه‌ای در سطح مناسب بوده و طبق قرارداد کار یا توافقنامه دانشجویی منعقد شده بین کارمند و کارفرما برای تحصیل توسط کارفرما اعزام می‌شوند، ارائه کرد.
- اگر کارمندی کار را با دریافت آموزش همزمان در دو سازمانی که در فعالیت های آموزشی فعالیت می کنند ترکیب کند، تضمین و غرامت فقط در رابطه با دریافت آموزش در یکی از این سازمان ها (به انتخاب کارمند) ارائه می شود. این نیز در هنر بیان شده است. 177 قانون کار فدراسیون روسیه.
بیایید به یک مثال نگاه کنیم:
کارمند دارای دو شغل دائمی و نیمه وقت است. او کار را با تحصیلات عالی ترکیب می کند. در این صورت مرخصی فقط در یک محل کار به کارمند تعلق می گیرد. مثلاً در سازمانی که دائماً در آن کار می کند. یکی از کارمندان سوالی داشت: آیا می توان در سازمانی که محل کار دوم است - پاره وقت - آموزش دید و همزمان کار کرد؟ در این صورت کارمند می تواند با کارفرمای سازمانی که در آن به صورت پاره وقت کار می کند با درخواست اعطای مرخصی با هزینه خود برای مدت تحصیل تماس بگیرد.
باید در نظر داشت که کارفرما ممکن است با استناد به عدم قید این شرط در استخدام (قرارداد جمعی) درخواست کارمند را رد کند. در این صورت کارفرما حق دارد این کار را انجام دهد.
- موسسه آموزشی که کارمند در آن تحصیل می کند باید دارای اعتبار دولتی باشد.
استثنا: کارفرما حق دارد به کارمندی که در مؤسسه آموزشی فاقد اعتبار دولتی تحصیل می کند، مرخصی تحصیلی بدهد، مشروط بر اینکه این در قرارداد کار (جمعی) مقرر شده باشد.
- مرخصی تحصیلی فقط بر اساس یک گواهی احضاریه از یک موسسه آموزشی قابل اعطا است.
- مرخصی تحصیلی برای مدتی اعطا می شود که بیش از مدت ذکر شده در فصل نباشد. 26 قانون کار فدراسیون روسیه. استثنا: کارفرما می تواند مرخصی تحصیلی طولانی تری بدهد مشروط بر اینکه در قرارداد کار (دسته جمعی) قید شده باشد.

ثبت نام و پرداخت مرخصی تحصیلی

مرخصی تحصیلی بر اساس درخواست کارمند و گواهی احضار اعطا می شود. پس از آن دستور صادر می شود.
در 1 ژانویه 2013، قانون فدرال 6 دسامبر 2011 N 402-FZ "در مورد حسابداری" لازم الاجرا شد. این شامل الزاماتی برای نیاز به تدوین اسناد حسابداری اولیه طبق فرم های یکپارچه نیست. وزارت دارایی روسیه در اطلاعات شماره PZ-10/2012 خاطرنشان کرد که اشکال اسناد حسابداری اولیه که توسط نهادهای مجاز مطابق با سایر قوانین فدرال و بر اساس آنها برای استفاده اجباری ایجاد شده است. به گفته کارشناسان، پس از لازم الاجرا شدن قانون N 402-FZ، سازمان های غیردولتی حق دارند از فرم هایی از اسناد حسابداری اولیه که توسط آنها تهیه شده است استفاده کنند (نامه های روسترود مورخ 9 ژانویه 2013 N 2-TZ، مورخ ژانویه). 23، 2013 N PG/10659- 6-1، مورخ 14 فوریه 2013 N PG/1487-6-1).
الزامات اسناد حسابداری اولیه مندرج در هنر. 9 قانون N 402-FZ فقط می تواند تا حدی برای اسناد مورد استفاده برای مستندسازی رویدادها در زمینه روابط کار اعمال شود. اجرای اسناد با استفاده از فرم های توسعه یافته مستقل برای ثبت کار و پرداخت آن ممکن است باعث شکایت بازرسان شود، زیرا فرم توسعه یافته ممکن است الزامات قانون کار را برای یک سند خاص در نظر نگیرد (به طور کامل در نظر نگیرد). بنابراین، در حال حاضر، از نظر تهیه اسناد مربوط به حسابداری کار و پرداخت، هنوز توصیه می شود سازمان ها از فرم های یکپارچه مورد تأیید قطعنامه شماره 1 کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 استفاده کنند. این اشکال یکپارچه مطابق بند 4 هنر. 9 قانون N 402-FZ باید با دستور جداگانه رئیس سازمان یا با پیوستی به سیاست حسابداری تأیید شود.
هنگام استفاده از فرم های یکپارچه، دستور اعطای مرخصی تحصیلی در فرم N T-6 تنظیم می شود. در بخش ب این فرم لازم است نوع مرخصی مطابق با فصل منعکس شود. 26 قانون کار فدراسیون روسیه (مرخصی اضافی با حفظ درآمد متوسط ​​یا بدون حفظ دستمزد). نام متداول "آموزشی" را می توان در پرانتز قرار داد. ستون "دوره کار" پر نشده است، زیرا قانون کار فدراسیون روسیه ارائه این مرخصی را با دوره کار مرتبط نمی کند.
بخش B تعداد کل روزهای تقویم و دوره تعطیلات (های) را با تاریخ شروع و پایان مشخص نشان می دهد.
سفارش امضا شده در لاگ احکام اعطای مرخصی ثبت می شود.
اگر مرخصی با حفظ میانگین درآمد صادر شود، دستوری که توسط کارمند امضا شده است برای تعلق حقوق مرخصی به بخش حسابداری ارسال می شود. در این مورد، یک یادداشت-محاسبه در مورد اعطای مرخصی به کارمند تهیه می شود (فرم N T-60): خدمات پرسنل بخش B را در مورد مرخصی اضافی پر می کند و بخش حسابداری داده هایی را در مورد محاسبه حقوق مرخصی ارائه می دهد.
مرخصی تحصیلی بر اساس میانگین حقوق کارمند پرداخت می شود. پرداخت مرخصی تحصیلی مانند مرخصی استحقاقی سالانه محاسبه می شود.
توجه داشته باشید که متوسط ​​درآمد روزانه بابت دستمزد مرخصی و غرامت مرخصی های استفاده نشده برای 12 ماه تقویمی گذشته با تقسیم میزان دستمزد تعهدی بر 12 و بر 29.4 (میانگین ماهانه تعداد روزهای تقویم) محاسبه می شود (بخش 4 ماده 139 ق.م. قانون کار فدراسیون روسیه).
اما در بیشتر موارد، کارگران دانشجو در کل دوره حقوق کار نمی کنند. اگر یک یا چند ماه از دوره صورتحساب به طور کامل انجام نشده باشد یا زمانی از آن مستثنی شده باشد که (کارمند درآمد متوسط ​​​​طبق قانون فدراسیون روسیه را حفظ کرده است، به استثنای وقفه های تغذیه کودک که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و (یا)) کارمند مزایای ناتوانی موقت یا مزایای زایمان را دریافت کرده است - و همچنین در سایر موارد مندرج در بند 5 آیین نامه در مورد مشخصات روش محاسبه متوسط ​​دستمزد (مصوب با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 24 دسامبر 2007 N 922)، میانگین درآمد روزانه با تقسیم مقدار دستمزدهای واقعی تعلق گرفته برای دوره صورتحساب بر مجموع میانگین تعداد ماهانه روزهای تقویم، ضرب در تعداد محاسبه می شود. ماههای تقویم کامل و تعداد روزهای تقویم در ماههای تقویمی ناقص (بند 10 آیین نامه مذکور).
تعداد روزهای تقویمی در یک ماه تقویمی ناقص با تقسیم میانگین تعداد روزهای تقویمی ماهانه (4/29) بر تعداد روزهای تقویم این ماه و ضرب در تعداد روزهای تقویمی که بر زمان کار در این ماه می‌افتند، محاسبه می‌شود.
این امکان وجود دارد که روزهای مرخصی تحصیلی شامل تعطیلات غیر کاری نیز باشد. قانون تمدید مرخصی تحصیلی را با تعداد تعطیلات غیر کاری در طول چنین مرخصی پیش بینی نمی کند، زیرا قانون تمدید مرخصی برای تعطیلات غیر کاری در طول دوره تعطیلات فقط در مورد مرخصی های اصلی یا سالانه اضافی اعمال می شود. ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، هنگام تعیین میزان پرداخت مرخصی برای مرخصی تحصیلی اضافی، تمام روزهای تقویم (از جمله تعطیلات غیر کاری) که در طول دوره چنین تعطیلاتی ارائه شده مطابق با گواهی موسسه آموزشی قرار می گیرند، مشمول پرداخت هستند.
در طول مرخصی تحصیلی در 12 ژوئن تعطیلات غیر کاری وجود دارد. و به تعداد 25 روز تقویمی پرداختی مندرج در گواهی احضاریه درج شد.
قاعده عدم تمدید مرخصی تحصیلی در مورد مدت ناتوانی کار نیز جاری است. اگر دوره ناتوانی موقت به طور کامل یا جزئی با دوره مرخصی تحصیلی مطابقت داشته باشد، مزایای مربوطه پرداخت نمی شود (بند 1، بند 1، ماده 9 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 N 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری". در صورت ازکارافتادگی موقت و ارتباط با مادری، بند «الف» بند 17 آیین نامه درباره مشخصات نحوه محاسبه مزایای ازکارافتادگی موقت، بارداری و زایمان به شهروندان مشمول بیمه اجتماعی اجباری در صورت ازکارافتادگی موقت و در ارتباط با زایمان، مصوب 15 ژوئن 2007 N 375 دولت فدراسیون روسیه).
اگر پس از پایان مرخصی تحصیلی، کارمند همچنان بیمار باشد، از روزی که قرار بود به سر کار برود، باید مزایای از کارافتادگی موقت به او تعلق گیرد (بخش 1 ماده 183 قانون کار روسیه. فدراسیون، بند 2 ماده 5، بند 1 ماده 13 قانون N 255-FZ).
پرداخت برای تعطیلات باید حداکثر سه روز قبل از شروع آن انجام شود (بخش 9 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه). این قانون در مورد مرخصی تحصیلی استحقاقی نیز صدق می کند. اگر سازمان در پرداخت تاخیر داشته باشد، کارمند می تواند برای هر روز تاخیر در مبلغ پرداخت نشده حقوق مرخصی مطالبه کند (ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه). علاوه بر این، برای نقض مهلت پرداخت حقوق مرخصی، جریمه بر اساس ماده امکان پذیر است. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه. در عمل، نادر نیست که کارفرمایان از این قاعده غفلت کنند و از این طریق حقوق کارمندان را زیر پا بگذارند. پرداخت حق الزحمه مرخصی تحصیلی پس از ارائه بخش دوم گواهی احضار توسط کارمند نقض قانون کار فدراسیون روسیه است.
سوابق اعطای مرخصی تحصیلی نیز در بخش انجام می شود. VIII کارت شخصی "تعطیلات" (فرم N T-2) کارمند.
در برگه زمان کار (فرم شماره T-13) یا برگه زمان کار و محاسبه دستمزد (فرم شماره T-12) (مصوب با قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1) هنگام اعطای مرخصی تحصیلی:
- با حفظ دستمزد، کد حرف "U" یا کد دیجیتال "11" وارد می شود.
- بدون پس انداز درآمد - حرف "UD" یا دیجیتال "13".
گواهی احضاریه که بر اساس آن مرخصی تحصیلی اعطا می شود، باید حداقل به مدت پنج سال در سازمان نگهداری شود (بند 417 فهرست اسناد بایگانی مدیریت استاندارد تولید شده در جریان فعالیت های ارگان های دولتی، دولت های محلی و سازمان ها، نشان دهنده دوره های ذخیره سازی، تایید شده توسط وزارت فرهنگ روسیه مورخ 25 اوت 2010 N 558).
اگر کارمندی به صورت پاره وقت داخلی ثبت نام کرده باشد، مرخصی تحصیلی با حقوق فقط در محل اصلی کارش به او اعطا می شود، مگر اینکه در قرارداد جمعی دانشگاه طور دیگری پیش بینی شده باشد. پاره وقت باید در طول مدت مرخصی تحصیلی بدون حقوق مرخصی بگیرد. با در نظر گرفتن این موضوع، محاسبه میانگین سود حفظ شده انجام می شود.
همانطور که مشاهده می کنیم ارائه مرخصی تحصیلی بر اساس گواهی احضاریه به تشخیص کارفرما بستگی ندارد. مرخصی اضافی برای افرادی که کار را با آموزش ترکیب می کنند یکی از انواع ضمانت های مقرر در قانون فعلی فدراسیون روسیه است (مواد 173، 173.1، 174، 176 قانون کار فدراسیون روسیه). در نتیجه کارمند حق دارد از چنین مرخصی حتی در صورت مخالفت استفاده کند. کارفرمایان باید به خاطر داشته باشند که اقدامات آنها:
- به دلیل عدم ارائه مرخصی تحصیلی به کارمند که طبق قانون یا قرارداد جمعی، قرارداد کار، توافقنامه، مقررات محلی سازمان به وی تعلق می گیرد.
- ارائه مرخصی کمتر از نیاز
- جایگزینی مرخصی تحصیلی با مرخصی استحقاقی سالانه؛
- در مورد ثبت مرخصی بدون حقوق در مواردی که باید پرداخت شود - و همچنین عدم ارائه سایر ضمانتها و غرامت مربوط به مرخصی تحصیلی قابل اعتراض توسط کارمند در دادگاه است (ماده 391 قانون کار. فدراسیون روسیه).
برای چنین اعمالی، کارفرما ممکن است از نظر اداری بر اساس ماده. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه. نقض قانون کار مستلزم اعمال جریمه اداری است:
- برای مقامات و کارآفرینان - کارفرمایان - از 1000 تا 5000 روبل.
- برای اشخاص حقوقی - از 30000 تا 50000 روبل.

تضمین و مدت مرخصی تحصیلی

ضمانت ها و غرامت برای کارکنانی که آموزش عالی دریافت می کنند مطابق با مفاد هنر ارائه می شود. 173 قانون کار فدراسیون روسیه.
در مؤسسات آموزشی که دارای اعتبار دولتی هستند، شرکت باید مرخصی اضافی را برای کارکنانی که در مؤسسات آموزش عالی تحصیل می کنند از طریق فرم های تحصیلی پاره وقت و نیمه وقت (شب) با حفظ درآمد متوسط ​​​​شان ارائه کند:

فرم و نوع آموزش مدت مرخصی تحصیلی با حقوق ( مرخصی ) دلیل
برنامه های تحصیلی پاره وقت:
آموزش پرسنل علمی و آموزشی در تحصیلات تکمیلی (حضوری)؛
اقامتگاه ها
دستیار - کارآموزی 30 روز تقویمی سالانه در طول دوره آموزشی.
زمان اضافی صرف شده برای سفر از محل کار به محل آموزش و بازگشت ماده 173.1 قانون کار فدراسیون روسیه
کارگران تسلط بر برنامه های تربیت پرسنل علمی و تربیتی در مقاطع تحصیلات تکمیلی (تحصیلات تکمیلی) و همچنین افرادی که متقاضی دریافت مدرک تحصیلی کاندیدای علوم سه ماهه هستند - برای تکمیل پایان نامه برای درجه علمی کاندیدای علوم ماده 173.1. قانون کار فدراسیون روسیه
فرم های تحصیل پاره وقت و پاره وقت (شب) برای برنامه های معتبر دولتی: لیسانس، متخصص و کارشناسی ارشد 40 روز تقویمی - برای گذراندن گواهینامه متوسط ​​در سال اول و دوم.
50 روز تقویم - برای گذراندن گواهینامه متوسط ​​در هر یک از دوره های بعدی (هنگام تسلط بر برنامه های آموزشی در مدت زمان کوتاه - در سال دوم).
حداکثر تا چهار ماه - برای گذراندن گواهینامه نهایی ایالتی ماده 173 قانون کار فدراسیون روسیه
اشکال آموزش پاره وقت و پاره وقت (شب) برای برنامه های آموزش متوسطه حرفه ای معتبر دولتی 30 روز تقویم - برای گذراندن گواهینامه متوسط ​​در سال اول و دوم.
40 روز تقویم - برای گذراندن گواهینامه متوسط ​​در هر یک از دوره های بعدی.
حداکثر تا دو ماه - برای تصویب گواهینامه نهایی ایالتی ماده 174 قانون کار فدراسیون روسیه
دوره های پاره وقت و پاره وقت در برنامه های آموزشی معتبر دولتی آموزش عمومی عمومی پایه یا متوسطه برای گذراندن گواهینامه نهایی دولتی:
9 روز تقویم - با توجه به برنامه آموزشی آموزش عمومی پایه؛
22 روز تقویم - طبق برنامه آموزشی آموزش متوسطه عمومی ماده 176 قانون کار فدراسیون روسیه

مرخصی تحصیلی با حقوق در صورت رعایت همزمان شرایط زیر به کارمند اعطا می شود (ماده 173، 174، 176، 177 قانون کار فدراسیون روسیه):
- اعتبار دولتی برنامه های آموزشی؛
- کارمند برای اولین بار در این سطح تحصیل می کند.
- آموزش موفق کارکنان
هیچ مفهومی از "آموزش موفق" در قانون کار وجود ندارد. منطقی است که فرض کنیم اگر یک دانشجوی کارگر گواهی دعوت از یک موسسه آموزشی ارائه کند، و زودتر، پس از پایان مرخصی تحصیلی، گواهی تاییدیه آورده باشد (از پایان فوریه این بخش جداشدنی (دوم) است. گواهی دعوت)، آموزش را می توان موفق در نظر گرفت.
اگر کارمندی به طور همزمان در دو موسسه آموزشی تحصیل می کند ، مرخصی تحصیلی فقط در رابطه با آموزش در یکی از این موسسات به انتخاب کارمند ارائه می شود (قسمت 4 ماده 177 قانون کار فدراسیون روسیه). ضمناً هنجار مذکور حق انتخاب را محدود به یک دانشگاه نمی کند.
تعطیلات مربوط به تحصیل در یک موسسه آموزشی آموزش عالی یا متوسطه حرفه ای به تعداد روزهایی که در گواهی احضار ذکر شده است اعطا می شود، اما نه بیشتر از تعداد مشخص شده در هنر. هنر 173 و 174 قانون کار فدراسیون روسیه.
معمولاً برای اعطای مرخصی تحصیلی، کارمندی که در یک مؤسسه آموزشی عالی یا متوسطه تحصیل می کند، درخواستی را ارائه می دهد که همراه با گواهی احضاریه از مؤسسه آموزشی است. فرم گواهی احضار، که به کارکنانی که کار را با آموزش ترکیب می کنند، حق ارائه ضمانت و غرامت را می دهد، به دستور وزارت آموزش و پرورش و علوم روسیه مورخ 19 دسامبر 2013 N 1368 تصویب شد. از فوریه استفاده شده است. 25 سال جاری و برای همه برنامه های آموزشی یکسان است. قبل از این، اشکال مختلفی از گواهینامه ها برای دانش آموزان در موسسات آموزشی متوسطه و عالی استفاده می شد (به ترتیب تأیید شده توسط وزارت آموزش روسیه مورخ 17 دسامبر 2002 N 4426 و مورخ 13 مه 2003 N 2057). در ضمائم دستورات ذکر شده، دو شکل گواهی داده شده است: یکی از آنها در صورتی که کارمند حق تحصیل مرخصی با حفظ درآمد متوسط ​​را داشته باشد، دیگری - در صورتی که حق مرخصی بدون حقوق را داشته باشد.
هنگام ذکر نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی متقاضی مرخصی تحصیلی، گواهی دعوت نیز وضعیت وی را نشان می دهد: دانشجو، دانشجوی بخش مقدماتی - یا پذیرش در آزمون های ورودی.
همه دلایل ممکن برای اعطای مرخصی تحصیلی اکنون در گواهی تماس ذکر شده است:
- قبولی در امتحانات ورودی؛
- گواهینامه متوسط؛
- صدور گواهینامه نهایی دولتی؛
- امتحان نهایی؛
- آماده سازی و دفاع از کار مقدماتی نهایی؛
- قبولی در امتحانات نهایی دولتی؛
- انجام پایان نامه برای درجه علمی کاندیدای علوم که باید یکی از آنها ذکر شود.
این گواهی همچنین نشان دهنده سطح تحصیلات (عمومی عمومی، متوسطه عمومی، متوسطه حرفه ای، عالی) ارائه شده توسط موسسه آموزشی با توجه به برنامه های آموزشی است که دانش آموزان در آن تسلط دارند.
در گواهینامه آمده است:
- شکل آموزش (تمام وقت، پاره وقت، پاره وقت)؛
دوره تحصیلی (برای دانشجویان)؛
- نام نهاد اعتباربخشی که گواهینامه اعتبار دولتی را به موسسه آموزشی صادر کرده است.
- جزئیات گواهی اعتبار دولتی؛
- تاریخ شروع و پایان مرخصی تحصیلی و مدت آن در روزهای تقویمی.
- کد و نام حرفه
این اطلاعات به کارفرما این امکان را می دهد که در هنگام اعطای مرخصی تحصیلی بررسی کند که شرایط لازم وجود دارد.
کلیه مؤسسات آموزشی مجری برنامه های آموزشی که تسلط کارمند-دانشجو بر آن ها امکان مطالبه ضمانت ها و غرامت های پیش بینی شده در مواد فوق را به وی می دهد، اکنون برای دریافت فرم جدید گواهی چالش اقدام می کنند. هنر 173، 173.1، 174 و 176 قانون کار فدراسیون روسیه.
مرخصی تحصیلی باید به شدت در محدوده زمانی مشخص شده در گواهی احضار اعطا شود. این اتفاق می افتد که یک کارمند دانشجو در درخواست مرخصی تحصیلی مدت کوتاه تری از آنچه در گواهی احضاریه آمده است نشان می دهد. قابل درک است که کارمند می خواهد تا حد ممکن ضرر مالی کمتری داشته باشد، زیرا پرداخت یک روز مرخصی تحصیلی کمتر از پرداخت یک روز کاری کارمند است. بنابراین سعی می کند مدت کوتاه تری از مرخصی خود را مستند کند تا تعداد روزهای کاری را افزایش دهد. علاوه بر این، استفاده از چنین مرخصی یک حق است و نه تعهد کارمند، و در قانون کار فدراسیون روسیه هیچ قانونی برای منع استفاده جزئی از مرخصی تحصیلی وجود ندارد.
فراخوان کمک از دو بخش تشکیل شده است. قسمت اول توسط موسسه آموزشی پر شده و به کارفرما منتقل می شود. بر اساس این قسمت از گواهی به کارمند مرخصی تحصیلی اعطا می شود. قسمت دوم خالی اولیه گواهی پس از اتمام دوره آموزشی مربوطه توسط موسسه آموزشی صادر می شود. این قسمت یک مدرک تأیید کننده است که کارمند در حال تحصیل است و این به نوبه خود استفاده مورد نظر از مرخصی تحصیلی او را تأیید می کند.
اجازه دهید توجه داشته باشیم که قانون کار فدراسیون روسیه در مورد تضمین برای یک کارمند در صورت شرکت در امتحانات برای گواهینامه های عمومی اولیه یا متوسطه عمومی به عنوان یک دانش آموز خارجی چیزی نمی گوید. در قانون N 273-FZ فقط اشاره ای به این امکان وجود دارد که افرادی که دارای تحصیلات عمومی عمومی یا متوسطه نیستند در سازمانی که فعالیت های آموزشی را مطابق با آموزش عمومی پایه مربوطه انجام می دهد گواهینامه نهایی متوسط ​​​​و دولتی خارجی دریافت کنند. برنامه ای که دارای اعتبار دولتی است (بند 3 از ماده 34 قانون شماره 273-FZ). زمانی، ضمانت هایی برای چنین موردی در مقررات مربوط به مزایای کارگران و کارمندانی که کار را با تحصیل در موسسات آموزشی ترکیب می کنند (مصوب با قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در 24 دسامبر 1982 N 1116) بیان شد. اما این سند، مطابق با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 28 مارس 2012 N 245، از 14 آوریل 2012، دیگر در قلمرو فدراسیون روسیه معتبر نیست (بند 10 پیوست شماره 1). به فرمان شماره 245).
در برخی موارد کارفرما به درخواست کارمند موظف است مرخصی تحصیلی بدون حقوق را برای وی فراهم کند. چنین برگهای آموزشی در روزهای تقویم محاسبه می شوند و مدت زمان آنها بستگی به اهدافی دارد که از این برگها استفاده می شود.
کارفرما موظف به ارائه مرخصی بدون حقوق است:
- کارکنان پذیرفته شده در آزمون ورودی - 15 روز تقویمی؛
- کارمندان - دانشجویان بخش های مقدماتی سازمان های آموزشی آموزش عالی برای گذراندن گواهینامه نهایی - 15 روز تقویمی.
- کارمندانی که به طور تمام وقت در موسسات آموزش عالی تحصیل می کنند، با ترکیب آموزش با کار: برای گذراندن گواهینامه متوسط ​​- 15 روز تقویمی.
- کارمندانی که به طور تمام وقت در موسسات آموزش عالی تحصیل می کنند و آموزش را با کار ترکیب می کنند - 4 ماه.
- برای قبولی در امتحانات نهایی دولتی - 1 ماه.
برای کارمندانی که تحصیلات عالی را با موفقیت از طریق دوره های مکاتبه ای تکمیل می کنند، کارفرما در هر سال تحصیلی یک بار هزینه رفت و آمد به محل موسسه آموزشی را پرداخت می کند.
کارمندانی که با موفقیت تحصیلات عالی را از طریق فرم های تحصیلی پاره وقت و نیمه وقت (شب) برای یک دوره حداکثر 10 ماهه تحصیلی قبل از شروع گواهینامه نهایی دولتی دریافت می کنند.
- به درخواست آنها یک هفته کاری ایجاد می شود که 7 ساعت کوتاه شده است.
در طول دوره مرخصی از کار، به این کارکنان 50٪ از میانگین درآمد در محل اصلی کار خود پرداخت می شود، اما کمتر از حداقل دستمزد نیست.
با توافق طرفین قرارداد کار، با ارائه یک روز مرخصی به کارمند در هفته یا با کاهش طول روز کاری در هفته، ساعات کار کاهش می یابد.
مطابق با مفاد هنر. 173.1 (این مقاله توسط قانون فدرال شماره 185-FZ در 2 ژوئیه 2013 معرفی شده است) کارمندانی که بر برنامه ها تسلط دارند:
- آموزش پرسنل علمی و آموزشی در مقاطع تحصیلات تکمیلی (مقطع تحصیلات تکمیلی)؛
- اقامت؛
- کارآموزی دستیاری؛
- در دوره های مکاتبه ای، حق دارند:
مرخصی اضافی سالانه در محل کار به مدت 30 روز تقویمی با حفظ درآمد متوسط.
در این حالت، زمان صرف شده برای سفر از محل کار به محل آموزش و بازگشت با حفظ میانگین درآمد به مرخصی اضافی سالانه کارمند اضافه می شود. هزینه سفر مشخص شده توسط کارفرما پرداخت می شود.
هفته ای یک روز مرخصی با پرداخت 50 درصد حقوق دریافتی.
کارفرما حق دارد به درخواست کارمندان در آخرین سال تحصیلی حداکثر دو روز مرخصی اضافی در هفته بدون دستمزد ارائه دهد.
ضمناً کارکنان فوق الذکر و نیز مستخدمین کاندید درجة علمی کاندیدای علوم حق دارند.
- به آنها مرخصی اضافی سالانه 3 ماهه در محل کار خود برای تکمیل پایان نامه برای درجه علمی کاندیدای علوم با حفظ میانگین درآمد در نظر گرفته شود.

مالیات بر پرداخت به کارکنان ترکیب کار و تحصیل

بیایید در نظر بگیریم که آیا یک سازمان هنگام محاسبه مالیات بر درآمد می تواند هزینه های انجام شده توسط خود را در رابطه با تأمین و پرداخت مرخصی تحصیلی و سایر مزایای تعیین شده به کارکنان در نظر بگیرد و چه مالیات و سهم بیمه ای را باید از این پرداخت ها دریافت کند.

مالیات بر درآمد

هزینه های پرداخت متوسط ​​حقوق باقی مانده توسط کارمند مطابق با قوانین فدراسیون روسیه در طول مرخصی تحصیلی و همچنین هزینه های سفر به محل تحصیل و بازگشت به عنوان هزینه نیروی کار در نظر گرفته می شود و بنابراین مالیات مشمول کاهش می یابد. سود سازمان این در بند 13 هنر بیان شده است. 255 کد مالیاتی فدراسیون روسیه.
اجازه دهید توجه داشته باشیم که در این بند ما فقط در مورد آن مرخصی های تحصیلی با حقوق صحبت می کنیم که مفاد آن توسط قانون فعلی - قانون کار یا قانون N 273-FZ پیش بینی شده است. اما کارفرمایان حق دارند مرخصی تحصیلی را در موارد دیگر (مثلاً هنگامی که یک کارمند تحصیلات عالی دوم دریافت می کند یا در هنگام تحصیل در دانشگاهی که دارای اعتبار دولتی نیست) ارائه دهند. در چنین شرایطی، مرخصی تحصیلی بر اساس قرارداد استخدامی یا جمعی اعطا می شود. هزینه های پرداخت آنها را نمی توان هنگام محاسبه مالیات بر درآمد در نظر گرفت، زیرا در بند 24 هنر. 270 قانون مالیات فدراسیون روسیه بیان می کند که برای اهداف مالیاتی، هزینه های مربوط به تعطیلات پرداخت شده توسط یک قرارداد جمعی علاوه بر موارد پیش بینی شده توسط قانون فعلی در نظر گرفته نمی شود.
فرض کنید یک کارمند در یک موسسه آموزشی تخصصی متوسطه تحصیل می کند که دارای اعتبار دولتی است، اما در شهر دیگری واقع شده است. مطابق با قسمت 3 هنر. 174 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است 50٪ از هزینه سفر به محل تحصیل و بازگشت را یک بار در هر سال تحصیلی بپردازد. اما ممکن است در قرارداد کاری منعقد شده با کارمند مشخص شود که سازمان نه تنها یک بار در سال تحصیلی بلکه در هر جلسه تمام هزینه های سفر به محل تحصیل و برگشت را به طور کامل جبران می کند. هنگام محاسبه مالیات بر درآمد، یک شرکت حق دارد فقط 50٪ از هزینه سفر (یکی در هر سال تحصیلی) را در هزینه ها لحاظ کند. او نمی تواند مبالغ باقیمانده غرامت پرداخت شده به کارمند را به عنوان هزینه برای اهداف مالیات بر سود در نظر بگیرد (بند 24 ماده 270 قانون مالیات فدراسیون روسیه).
ضمانت ها و غرامت برای کارمندانی که کار را با تحصیل در موسسات آموزشی که دارای اعتبار دولتی نیستند، با یک توافق نامه جمعی یا کار ایجاد می شود.
همانطور که قبلا ذکر شد، طبق قانون کار، تعهد کارفرما به ارائه مرخصی تحصیلی و سایر مزایا بستگی به این ندارد که تخصص کسب شده توسط کارمند با مسئولیت های شغلی وی مرتبط باشد یا خیر.
چنین محدودیتی در قانون مالیات وجود ندارد. یعنی سازمان حق دارد مبلغی را که در طول مرخصی تحصیلی به کارمند تعلق می گیرد را در هزینه ها لحاظ کند، حتی اگر او در رشته تخصصی تحصیل کند که با وظایف شغلی او مطابقت ندارد. علاوه بر این، شرکت می تواند یک بار در هر سال تحصیلی، مبلغ غرامتی را که به کارمند برای هزینه رفت و آمد به محل تحصیل پرداخت می شود، در نظر بگیرد. 173 یا هنر. 174 قانون کار فدراسیون روسیه.

مرخصی تحصیلی

فارغ التحصیلی کارمند برای کارفرما به این معنی است که او باید چهار ماه بدون کارمند کار کند. اما برای دریافت چنین مرخصی، کارمند باید گواهی احضاریه را به شکل خاصی ارائه دهد. تنها در صورتی که برای اولین بار تحصیلات عالی را دریافت کند، با هزینه کارفرما به مرخصی تحصیلی می رود. برای دریافت تحصیلات عالی دوم، کارمند باید با هزینه شخصی خود مرخصی بگیرد.

در حال حاضر از سال دوم یا سوم دانشگاه، دانشجویان به ابتکار خود برای کسب درآمد اضافی، مشاغل پاره وقت یا تمام وقت تلاش می کنند تا در کنار دانش نظری، تجربه عملی کسب کنند. مدیران معمولاً پس از دریافت گواهی احضار از این موضوع مطلع می شوند. امتناع از مرخصی تحصیلی به دلیل طولانی بودن یا عدم وجود جایگزین غیرممکن است، اما در رابطه با اخذ دیپلم تخصصی دوم امکان پذیر است. یک نکته در اینجا مهم است. یک کارمند فقط در صورت دریافت آموزش در سطح مناسب برای اولین بار حق دریافت این نوع تضمین را دارد. یعنی کارمندی که در حال تحصیل برای اقتصاددان شدن است و وکیل رسمی نیز دارد حق مرخصی هدفمند با هزینه کارفرما را ندارد. در این مورد، کارمند باید با هزینه خود در مورد تعطیلات توافق کند. اما بدون دستور سازمانی، غیبت کارمند در محل کار به منزله غیبت با عواقب ناخوشایند برای وی تلقی می شود.

تعداد کمی از کارفرمایان مشتاق به کارگیری کارگران دانشجو برای انجام پروژه های جدی هستند. ادغام کار و تحصیل باعث ایجاد اختلاف بین طرفین می شود، زیرا در یک لحظه نامناسب برای شرکت، کارمند می تواند گواهی احضار را بیاورد و به جلسه برود. بنابراین، حتی در زمان استخدام، اداره کارفرما به متقاضیان جوان هشدار می دهد که ریتم کار در شرکت اجازه غیبت به دلیل امتحانات یا آزمایشات را نمی دهد. به آنها پیشنهاد می شود مشکلات مربوط به مرخصی تحصیلی را به تنهایی و در اوقات فراغت از محل کار حل کنند.

و هنگامی که کارمندان با بخش منابع انسانی تماس می گیرند، به جای مرخصی اضافی برای تحصیل، گاهی اوقات به آنها توصیه می شود که با هزینه شخصی خود یا مرخصی با حقوق سالانه مرخصی بگیرند.

کارگران موافقت می کنند، اما سپس به دادگاه می روند و سعی می کنند غرامت پولی را پس بگیرند. آنها ماهیت اجباری مرخصی بدون حقوق را با شواهدی مبنی بر انتقال درخواست و گواهی احضار به کارفرما و عدم پاسخ یا امتناع مستقیم از اعطای مرخصی تحصیلی ثابت می کنند.

اگر چنین شواهدی وجود نداشته باشد، کارمند نمی تواند در دعوا پیروز شود.

بنابراین با رعایت الزامات قانون، کارمند حق رفتن به مرخصی تحصیلی را دارد و بررسی وجود شرایط اجباری برای اعطای آن به نفع کارفرما است. پیگیری تعدادی از نکات مهم است

شرایط اعطای مرخصی تحصیلی.

1. آموزش باید به صورت مکاتبه ای یا پاره وقت انجام شود.
برای آموزش تمام وقت یا به اصطلاح تمام وقت، هنر را تضمین می کند. 173 قانون کار فدراسیون روسیه اعمال نمی شود. به عبارت دیگر، اگر تحصیل در خارج از محل کار و مستلزم حضور اجباری در سخنرانی‌ها، سمینارها و تمرین‌ها باشد، مرخصی تحصیلی (با یا بدون حقوق) مجاز نیست. کارمندی که وارد بخش تمام وقت مؤسسه شده و به کار خود ادامه می دهد، باید خودش بیرون بیاید.

2. اعتبار دولتی برنامه آموزشی مورد نیاز است.
قبلاً مهم بود که یک مؤسسه آموزشی دارای اعتبار دولتی باشد، اما اکنون مهم است که برنامه آموزشی چنین اعتباری را داشته باشد (بخش 1 ماده 173 قانون کار فدراسیون روسیه). سازمان های آموزشی اطلاعات مشابهی را در وب سایت خود ارسال می کنند.

این اطلاعات در مورد اعتباربخشی ایالتی در گواهی احضار در یک خط ویژه نشان داده شده است.

اگر یک کارفرما بخواهد اعتبار یک برنامه آموزشی را بررسی کند، این اطلاعات را می توان از طریق اینترنت یا با تماس با یک موسسه آموزشی خاص پیدا کرد.

3. آموزش در این مقطع باید برای اولین بار تکمیل شود.
کارمند فقط در صورت دریافت آموزش در سطح مناسب برای اولین بار حق تحصیل مرخصی را دارد (بخش 1 ماده 177 قانون کار فدراسیون روسیه). قانون شماره 273-FZ به شما کمک می کند تا سطوح تحصیلی را درک کنید و تعیین کنید که کدام اول و کدام بعدی است.

مهم است که در مورد دو سطح آموزش حرفه ای به یاد داشته باشید: مدرک لیسانس - سطح اول و تخصص، مدرک کارشناسی ارشد - سطح دوم. اگر کارمندی مدرک لیسانس داشته باشد، اما وارد برنامه کارشناسی ارشد شده است، پس تضمین های تحت هنر. 173 قانون کار فدراسیون روسیه به خاطر او است، زیرا سطوح تحصیلات متفاوت است و علاوه بر این، وضعیت دوم بالاتر است (بخش 5 ماده 10 قانون شماره 273-FZ).

مواردی که تحصیلات دوم (بعدی) در نظر گرفته می شود، به این معنی که کارفرما حق دارد از مرخصی تحصیلی کارمند خودداری کند، در قسمت 8 هنر ذکر شده است. 69 قانون شماره 273-FZ. ضمانت نامه های ارائه شده برای کارگران دانشجو به افرادی که در حال تحصیل هستند تعلق نمی گیرد:

الف / برای برنامه های لیسانس یا برنامه های تخصصی - توسط افرادی که دارای مدرک لیسانس، دیپلم متخصص یا مدرک کارشناسی ارشد هستند.
ب/ برای دوره های کارشناسی ارشد - توسط افرادی که دارای مدرک دیپلم تخصصی یا فوق لیسانس هستند.

به عبارت دیگر، لیسانس اقتصاد (دیپلم) که وارد مدرک لیسانس حقوق شده است، نمی تواند واجد شرایط مرخصی تحصیلی با حقوق باشد. این همان سطح تحصیلات است. همین امر در مورد کارشناسی ارشد حقوق نیز صدق می کند که می خواهد رشته خود را تغییر دهد و به تحصیل برود تا روزنامه نگار شود. او در حال حاضر محدودیت تعطیلات هدفمند را در حین دریافت اولین تحصیلات حقوقی خود تمام کرده است.

بنابراین، اگر کارمند این شرایط را داشته باشد، باید مرخصی تحصیلی صادر شود. در غیر این صورت، کارفرما با یک دعوای قضایی با خطر ضرر زیاد مواجه می شود. کارمند برای مرخصی اضافی، سود برای نقض مهلت پرداخت، غرامت خسارت معنوی و هزینه های سفر به محل تحصیل و برگشت پول دریافت می کند. این را رویه قضایی تأیید می کند.

علاوه بر این، اگر کارمند تحصیلات عالی دوم را دریافت کند، عواقب مشابهی می تواند در انتظار شرکت باشد. در این صورت دادگاه متوجه می شود که آیا قرارداد دانشجویی بین طرفین منعقد شده است یا خیر. اگر معلوم شود که کارفرما بدون توجه به این که او قبلاً در زمینه دیگری متخصص است، کارمند را برای آموزش فرستاده است، دادگاه به موجب قسمت 1 هنر. 177 قانون کار فدراسیون روسیه، می تواند طرف کارمند را بگیرد. در نتیجه مرخصی تحصیلی، سود و خسارت معنوی دریافت می کند.

مدارک اعطای مرخصی تحصیلی

آموزش موفقیت آمیز در موسسه با گواهی احضار تایید می شود. نیازی به درخواست مدرک اضافی از کارمند با امضای رئیس یا سایر کارمندان دانشگاه نیست. چنین اقداماتی توسط قانون پیش بینی نشده است.

برخی از کارفرمایان، علاوه بر گواهی چالش، از کارمندان می‌خواهند که مدرک دیگری مبنی بر تکمیل موفقیت‌آمیز برنامه درسی ارائه کنند. در انجام این کار، آنها به قسمت 1 هنر مراجعه می کنند. 173 قانون کار فدراسیون روسیه، که در آن این شرط برای ارائه مرخصی تحصیلی اجباری است. اما چنین ادعایی بی اساس است، زیرا به موجب قسمت 4 هنر. 177 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند حق دریافت کلیه تضمین ها و غرامت بر اساس گواهی احضار را دارد. این چیزی است که نشان دهنده موفقیت آموزش است. این نتیجه توسط رویه قضایی تأیید شده است.

مدت مرخصی تحصیلی را نمی توان کوتاه کرد. در عمل، برای رفتن به مرخصی تحصیلی، کارمندان دو مدرک ارائه می کنند: درخواست و گواهی احضار. شما می توانید بدون اولین مورد انجام دهید، اما یک گواهی احضار لازم است، در غیر این صورت کارمند بدون مرخصی اضافی باقی می ماند.

گواهی احضاریه سند اصلی است که حق کارمند را برای تحصیل مرخصی طبق هنر تأیید می کند. 173 قانون کار فدراسیون روسیه. این شامل اطلاعات لازم برای ارزیابی حق کارمند به ضمانت مشخص شده است، یعنی شکل آموزش، اطلاعات در مورد در دسترس بودن اعتبار، دوره غیبت کارمند برای گذراندن جلسه.

اکنون فرم گواهی احضار یکنواخت است (مصوب به دستور وزارت آموزش و پرورش و علوم روسیه مورخ 19 دسامبر 2013 شماره 1368؛ از این پس به عنوان دستور شماره 1368 نامیده می شود). قبلاً از دو شکل استفاده می شد: برای مؤسسات آموزش متوسطه و عالی. دانش آموزان مؤسسات آموزش عمومی بدون فرم گواهی فراخوان رسمی انجام دادند.

هنگام دریافت گواهینامه، باید کامل بودن اتمام آن را بررسی کنید: تاریخ شروع و پایان جلسه یا امتحانات ورودی، دلیل غیبت (مدت، تایید نهایی، تهیه و دفاع از پایان نامه واجد شرایط نهایی) و غیره. ضمناً گواهی باید دارای مهر دانشگاه باشد. این به جلوگیری از مشکلات با مقامات مالیاتی کمک می کند که اعتبار هزینه ها را به دقت بررسی می کنند.

دستور اعطای مرخصی تحصیلی

دستور اعطای مرخصی تحصیلی معمولاً در فرم شماره T-6 تنظیم شده است ، اگرچه می توانید فرم خود را تهیه و تأیید کنید (بخش 4 ماده 9 قانون فدرال فدراسیون روسیه مورخ 6 دسامبر 2011 شماره 402-FZ).

اما گواهی همیشه به درستی پر نمی شود، به عنوان مثال، کد تخصص مورد نظر حذف می شود و گاهی اوقات کارمندان به جای سند اصلی، یک کپی از آن را ارائه می دهند و قول می دهند که بعداً اصل را بیاورند. این مشکلات از این طریق حل می شود.

هنگامی که اطلاعات کافی وجود ندارد یا در مورد صحت یک سند تردید وجود دارد، ارسال درخواست به موسسه آموزشی منطقی است. دادگاه ها هنگام بررسی اختلافات "محرمانه" به چنین نتایجی می رسند.

تایید رسمی از دانشگاه را نباید نادیده گرفت، زیرا این اطلاعات به کارمند اجازه می دهد تا گناه کارفرما را در دادگاه اثبات کند.

وضعیت عدم وجود اصل گواهی احضاریه چندان روشن نیست. زمانی که کارمندی از حق خود سوء استفاده کند، خواسته های کارفرما را نادیده بگیرد و عمداً در ارائه گواهی احضار اصلی به تأخیر بیفتد، دادگاه می تواند از کارفرما حمایت کند. اما اگر کارمند به دلایل عینی، مثلاً به دلیل تاخیر در دانشگاه، گواهی را بعدا ارائه کرد، هیچ دلیلی برای امتناع از صدور و پرداخت مرخصی تحصیلی وجود ندارد. هنگامی که دادگاه تشخیص دهد که کارمند تحصیل کرده است، مبالغی که طبق قانون لازم است به او بازپرداخت می شود.

کاهش مدت مرخصی تحصیلی

موضوع بحث برانگیز دیگر کاهش مرخصی تحصیلی است. گاهی اوقات کارمندان به ابتکار خود یا به درخواست مدیران می خواهند دیرتر برای جلسه ای ترک کنند یا زودتر از زمان مشخص شده در گواهی فراخوان به سر کار بازگردند.

روسترود در بند 1 نامه شماره 697-6-1 مورخ 12 سپتامبر 2013 به این امر پاسخ منفی داده و این امر را با هدف مرخصی تحصیلی توجیه کرده است. مسئولان معتقدند که مدت مرخصی باید بدون توجه به شرایط، درخواست کارمندان و سایر شرایط ثابت بماند. به عبارت دیگر طرفین حق تغییر مدت تعیین شده در گواهی دعوت از دانشگاه را ندارند.

بنابراین باید برای تمام مدت مرخصی تحصیلی صادر شود و در صورت لزوم با کارکنان دانشجو قراردادهای عمرانی منعقد شود.

اما اگر کارمندی مرخصی کافی برای گذراندن "دم" نداشته باشد، باید با هزینه خود از کارفرما درخواست مرخصی کند.

تعطیلات هدفمند

علاوه بر مرخصی تحصیلی استحقاقی، کارکنان با هزینه شخصی از مرخصی های هدفمند برخوردار می شوند.

کارگران دانشجو نه تنها حق دارند از مرخصی استحقاقی برای قبولی در امتحان یا دیپلم برخوردار شوند، بلکه حق دارند بدون حقوق نیز مرخصی بگیرند. مورد دوم نیز بر اساس گواهی تماس ارائه می شود.

مرخصی تحصیلی معمولاً به معنای مرخصی است که برای آن کارمند درآمد متوسطی دریافت می کند. اما همیشه این اتفاق نمی افتد. به عنوان مثال، اگر کارمندی تازه قصد دانشجو شدن دارد، با هزینه شخصی خود در آزمون ورودی دانشگاه شرکت می کند. این رویدادها بیش از 15 روز تقویمی طول نمی کشد (بند 2، قسمت 2، ماده 173 قانون کار فدراسیون روسیه) اما برای پذیرش در یک موسسه حرفه ای متوسطه، یک سوم زمان کمتر اختصاص داده می شود - 10 روز تقویم (بند). 2، قسمت 2، ماده 174 قانون کار RF) برای دریافت مرخصی با هزینه خود برای قبولی در امتحانات ورودی، کارمند باید گواهی احضار را برای تعداد روزهای مشخص ارائه کند (قسمت 4 ماده 177). قانون کار فدراسیون روسیه).
مرخصی تحصیلی باید قبل از شروع به طور کامل پرداخت شود.

کارمندی که کار و تحصیل را با هم ترکیب می کند، حق دارد با حفظ درآمد متوسط، روی تعطیلات اضافی حساب کند. نادیده گرفتن این قانون به درگیری ختم می شود که باید در دادگاه حل شود.

اگر کارمند مهلت مراجعه به دادگاه را با تقاضای بازپس گیری مبلغ جمع آوری نشده از دست ندهد، تصمیم به نفع او خواهد بود. پرداخت مرخصی تحصیلی البته با رعایت کلیه شرایط ارائه آن به عهده کارفرما می باشد.

بنابراین، کارفرما باید از پرداخت به موقع حقوق مرخصی اطمینان حاصل کند. نحوه محاسبه مرخصی تحصیلی را بخوانید

اما تعیین مقدار صحیح همه چیز نیست. باید به موقع صادر شود. برای مرخصی تحصیلی، قانون سه روز اعمال می شود. بیان می کند که پرداخت برای تعطیلات حداکثر 3 روز قبل از شروع آن انجام می شود (بخش 9 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه)

با این حال، این هنجار نمی گوید که آیا 3 روز باید در تقویم یا روزهای کاری حساب شود. به گزارش روسترود، ما در مورد روزهای تقویم صحبت می کنیم. اگر صدور دستمزد مرخصی مصادف با تعطیلات آخر هفته باشد، باید آن را به تاریخ قبلی موکول کرد و لازم نیست روز قبل انجام شود.

در برخی از شرکت ها مرسوم است که پس از دریافت قسمت جداشدنی گواهی فراخوان مرخصی تحصیلی پرداخت می شود. این رویکرد با این واقعیت توجیه می شود که در صورت شکست در امتحانات، بازگشت پول غیرممکن است. پس از یک شکایت کارمند یا یک بازرسی برنامه ریزی شده GIT، سیستم باید تغییر کند. از آنجایی که قانون کار فدراسیون روسیه روش خاصی برای پرداخت متوسط ​​درآمد برای مرخصی هدفمند ندارد، باید طبق قسمت 9 هنر هدایت شوید. 136 قانون کار فدراسیون روسیه. به عبارت دیگر، کارفرما 3 روز فرصت دارد تا حقوق مرخصی «تحصیلی» را صادر کند.

فرض کنید یک کارمند به موقع پول را به طور کامل دریافت کرد، اما در طول تحصیل بیمار شد. در این مورد، مشخص نیست که آیا به تعویق انداختن مرخصی تحصیلی، محاسبه مجدد حقوق مرخصی و پرداخت مزایای از کار افتادگی موقت ضروری است یا خیر.

نیازی به تمدید یا انتقال مرخصی نیست، زیرا این فرصت فقط برای مرخصی استحقاقی سالانه فراهم می شود. ضمناً مدت مرخصی توسط دانشگاه تعیین می شود و کارفرما و دانشجو فقط آن را رعایت می کنند. تنها راه چاره این است که کارمند گواهی احضاریه دیگری از موسسه بگیرد.

در عین حال، کارمند نباید امیدوار به پرداخت مضاعف برای مدت مشابه باشد. بابت مرخصی استعلاجی مصادف با مرخصی تحصیلی پولی دریافت نخواهد کرد. این از پاراگراف به دست می آید. 1 قاشق غذاخوری 1 قاشق غذاخوری 9 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ و زیر. «الف» بند 17 آیین نامه مصوب. فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 15 ژوئن 2007 شماره 375.

کارمندی که هزینه آموزش خود را پرداخت کرده است حق کسر مالیات را دارد. شرایط اجباری این است که مؤسسه آموزشی مجوز داشته باشد و اسنادی را در مورد هزینه های واقعی ارائه دهد (زیر بند 2، بند 1، بند 3، بند 2، بند 1، ماده 219 قانون مالیات فدراسیون روسیه). فهرست اسناد اداره مالیات در نامه خدمات مالیاتی فدرال روسیه مورخ 22 نوامبر 2012 شماره ED-4-3/19630@ آورده شده است.

بنابراین اگر هزینه مرخصی تحصیلی خود را به موقع و به طور کامل پرداخت کنید، عواقب منفی در پی نخواهد داشت. تأخیر در پرداخت ها یا ایجاد شرایط اضافی (فراتر از قانون) برای دریافت آنها به کارمند کمک می کند تا نقض حقوق خود را ثابت کند.

کسر مبالغ مرخصی تحصیلی با حقوق از کارمند

یک کارفرما ممکن است برای مرخصی تحصیلی از یک کارمند بی وجدان پول خودداری کند.

مدت مرخصی تحصیلی توسط موسسه آموزشی تعیین می شود. گواهی تماس تاریخ شروع و پایان تعطیلات و مدت زمان را در روزهای تقویم نشان می دهد. این دوره در دستور منعکس شده است.

گاهی کارمندان زودتر امتحان می دهند. کارفرمایان در مورد این موضوع از قسمت پاره شدن گواهی چالش، به اصطلاح گواهی تایید، یاد می گیرند. نام کامل دانشجو، نام دانشگاه و مدت تحصیل واقعی را نشان می دهد. کارمندان بعد از جلسه تاییدیه می آورند و اتفاق می افتد که تاریخ های نهایی با موارد ذکر شده در گواهی تماس متفاوت است.

برخی از کارفرمایان چنین مغایرتی را مبنایی برای کسر مبالغی که کارمند قبل از شروع مرخصی تحصیلی دریافت کرده است، می دانند. اما کارگران با چنین اقداماتی از سوی مدیریت مخالفت می کنند. دادگاه ها هیچ دلیلی برای خودداری نمی بینند، زیرا هنر. 137 قانون کار فدراسیون روسیه هیچ دلیلی برای تکمیل یک دوره کامل تحصیلی قبل از انقضای مرخصی تحصیلی وجود ندارد.

وضعیت دیگری وجود دارد: یک کارمند در جلسه "شکست" می یابد، امتحانات را قبول نمی کند و به دلیل عملکرد ضعیف تحصیلی از دانشگاه اخراج می شود. در این مورد، کسر پرداخت مرخصی نیز غیرممکن است، زیرا نتایج آموزشی نامطلوب به دلایل کسر ذکر شده در هنر اعمال نمی شود. 137 قانون کار فدراسیون روسیه. به همین دلیل کارمند حتی در صورت عدم استرداد قسمت قابل جدا شدن برگه احضاریه مجبور به استرداد مبالغ دریافتی مرخصی تحصیلی نخواهد بود.

زمانی که کارمندی که تحصیلات خود را با هزینه کارفرما به پایان رسانده است، قبل از پایان دوره مقرر در توافق نامه دانشجویی، کار را ترک کند، دشوارتر است. برخی از کارمندان در اعتراض به عدم پرداخت حقوق مرخصی شکست می خورند و دادگاه ها طرف کارفرمایان را می گیرند.

اما همه با این دیدگاه موافق نیستند. نظری وجود دارد که نمی توان از یک کارمند ملزم به بازپرداخت میانگین درآمد پرداخت شده در طول مرخصی تحصیلی شد. اگر کارفرما قبل از تاریخ توافق شده کار را ترک کند (ماده 249 قانون کار فدراسیون روسیه) حق دارد انتظار بازپرداخت هزینه های مربوط به آموزش کارمند را داشته باشد. این هزینه ها به معنای هزینه آموزش، مواد مصرفی، کلاس های اضافی و غیره است. اما پرداخت مرخصی دانشجویی تضمینی است که در هنر پیش بینی شده است. 173 قانون کار فدراسیون روسیه. کارفرما صلاحیت لغو یک طرفه آن را ندارد، زیرا در سطح ایالتی و نه محلی یا قراردادی ایجاد شده است.

کارمندی که معتقد است به طور غیرقانونی از مرخصی محروم شده است 3 ماه فرصت دارد به دادگاه مراجعه کند (بخش 1 ماده 392 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر بدون دلیل موجه این مهلت را از دست بدهد، پرونده را از دست خواهد داد. بنابراین، در شرایط مشابه، شایسته است که برای رسیدگی قانونی آماده شوید و سعی کنید دادگاه را متقاعد کنید که میانگین درآمد مرخصی تحصیلی در هزینه های شرکت درج شده در توافق نامه دانشجویی لحاظ شده است. اما کارفرما شانس بالایی برای دریافت پول از یک کارمند دانشجوی بی وجدان دارد.

این سوال پیش می‌آید: آیا مدت مرخصی تحصیلی تغییر می‌کند اگر در طول آن تعطیلی بیفتد؟

مدت مرخصی تحصیلی همانگونه که در برگه احضاریه قید شده است باقی می ماند. شما باید برای تمام روزهای (به طور منظم، تعطیلات) در طول دوره چنین تعطیلات پرداخت کنید.
برای تعطیلات با حقوق سالانه که در طی آن تعطیلات رخ می دهد (ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه)، یک قانون ویژه ارائه شده است: تعطیلات در تعداد روزهای تقویمی مرخصی لحاظ نمی شود (قسمت 1 ماده 120 قانون کار). کد فدراسیون روسیه). در واقع این به کارمند فرصت استراحت طولانی تری می دهد.بعضی از کارفرمایان این قانون را برای تحصیل مرخصی و به روشی منحصر به فرد اعمال می کنند. آنها تعطیلات را از دوره چنین مرخصی حذف می کنند و مدت زمان کل آن را کاهش می دهند. این تصمیم تاسف باری است که کارمند می تواند در دادگاه به آن اعتراض کند. قاعده ای که توسط هنر تعیین شده است. 120 قانون کار فدراسیون روسیه برای مرخصی های تحصیلی اعمال نمی شود، زیرا آنها به مرخصی های سالانه مربوط نمی شوند، اما بسته به برنامه آموزشی برای مدت معینی ارائه می شوند. علاوه بر این، کارمند برای کل دوره مرخصی تحصیلی، از جمله تعطیلات غیر کاری، مستحق دریافت میانگین درآمد است.

مرخصی تحصیلی - مسائل اصلی ناشی از عمل

قانون کار دارای پنج ماده است که تضمین هایی را برای کارکنانی که آموزش را با کار ترکیب می کنند، ایجاد می کند. با این حال، قانون روشی را برای ارائه آنها مشخص نکرده است، که منجر به مشکلاتی در عمل می شود.

اغلب، یک کارفرما از یک کارمند دانشجو مدرکی برای آموزش موفقیت آمیز می خواهد؛ به ویژه، آنها از کارمندان یک کپی از دفترچه نمره خود یا عصاره ای از برگه نمره می خواهند. چنین خواسته هایی غیرقانونی است. اگر کارمندی درخواست مرخصی تحصیلی داده باشد و گواهی دعوت از مؤسسه آموزشی ارائه کرده باشد، کارفرما موظف است مرخصی تحصیلی برای او صادر کند، زیرا قانون او را ملزم به تأیید موفقیت تحصیلی خود نمی کند. کارمند باید درخواستی برای مرخصی تحصیلی ارائه کند و گواهی اعتراض را به آن ضمیمه کند که به عنوان مدرکی برای کارفرما است که نشان می دهد کارمند با موفقیت تحصیل می کند و در امتحانات پذیرفته شده است.

زمانی که مرخصی تحصیلی با مرخصی اصلی مصادف می شود، کارفرمایان اغلب نمی دانند چه کاری انجام دهند. در چنین مواقعی کارفرما باید از کارمند بپرسد که قصد دارد چقدر مرخصی بگیرد. کارفرما نمی تواند مرخصی تحصیلی را رد کند. او همچنین نمی تواند به ابتکار خود مرخصی سالانه را به تاریخ های دیگر منتقل کند. کارمند باید تصمیم بگیرد که چه مرخصی خواهد گرفت. البته استفاده از مرخصی تحصیلی برای کارمند سود بیشتری دارد، زیرا در این مدت از جمله تعطیلات، میانگین درآمد خود را حفظ می کند و همچنان حق مرخصی سالانه را دارد. در صورت درخواست کارمند برای اعطای مرخصی تحصیلی، کارفرما موظف است مرخصی سالانه را به زمان دیگری موکول و برای روزهای مرخصی تحصیلی تمدید کند.
اگر کارمندی بخواهد در طول مرخصی سالانه جلسه ای داشته باشد، باید درخواست مرخصی تحصیلی را پس بگیرد و کارفرما باید مرخصی سالانه را به عنوان یک قانون کلی برای کارمند صادر کند.
برای جلوگیری از درگیری، منطقی است که کارفرما برای زمانی که کارمند به جلسه فراخوانده می شود، چنین کارمندی را در برنامه تعطیلات قرار ندهد.
غالباً کارفرمایان از اعطای مرخصی تحصیلی به کارمند خودداری می کنند زیرا وی قبلاً مدرک لیسانس گرفته و وارد دوره کارشناسی ارشد شده است. چنین امتناع نیز غیرقانونی است، زیرا در این مورد کارمند در سطح متفاوتی تحصیل می کند و بنابراین، طبق قانون، حق تحصیل مرخصی را دارد (قسمت 5، ماده 10 قانون فدرال 29 دسامبر 2012 شماره 29). 273-FZ "در مورد آموزش و پرورش در فدراسیون روسیه").
در عمل، کارفرمایان یک سوال دارند: چه زمانی باید مرخصی تحصیلی را پرداخت کرد، قبل از دریافت قسمت دوم گواهی فراخوان یا بعد از آن؟ کارفرما موظف است حداکثر سه روز قبل از شروع مرخصی تحصیلی را پرداخت کند. از آنجایی که قانون نحوه پرداخت مرخصی تحصیلی را مشخص نکرده است، برای پرداخت مرخصی تابع قوانین کلی است. برای نقض مهلت پرداخت برای مرخصی تحصیلی، کارفرما باید غرامت پولی کارمند را به مبلغ 1/150 نرخ کلیدی بانک روسیه از مبالغی که به موقع پرداخت نشده است، پرداخت کند.
علاوه بر این، کارفرما ممکن است مشمول جریمه تا 50 هزار روبل شود. مطابق با قسمت 6 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه و کارمند می تواند مطابق ماده 237 قانون کار فدراسیون روسیه غرامت خسارت معنوی را در دادگاه جبران کند.

اگر کارمندی تحت قرارداد کار با مدت معین کار کرده باشد و مدت آن در طول مرخصی تحصیلی منقضی شود، حقوق مرخصی همچنان باید به طور کامل پرداخت شود، زیرا قانون اجازه نمی دهد مرخصی تحصیلی به صورت جزئی اعطا شود و بنابراین نمی توان آن را به صورت جزئی پرداخت کرد. . در صورتی که حق مرخصی تحصیلی کارمند قبل از انقضای قرارداد بوجود آمده باشد، کارفرما موظف است به طور کامل ضمانت هایی را برای کارمند فراهم کند.

هر کارفرما ممکن است با موقعیتی مواجه شود که در آن یک کارمند به این زمان نیاز دارد. به همین دلیل، او باید قوانین مربوط به ارائه مرخصی تحصیلی به کارمند تحت قانون کار فدراسیون روسیه را بداند و از آن پیروی کند.

مطالعه مفهوم مرخصی

قانون به طور مستقیم از اصطلاح "مرخصی تحصیلی" استفاده نمی کند. قانون کار در مورد تضمین و غرامت برای کارکنانی که آموزش می بینند صحبت می کند. این دوره یکی از آنهاست. مرخصی اضافی است و پرداختی را فراهم می کند. از اصطلاح مرخصی تحصیلی نیز استفاده می شود. طبق قانون کار (ماده 173) در همه موارد پیش بینی نشده است و مستلزم رعایت یکسری شرایط است.

دلایل اعطای مرخصی تحصیلی

قبل از محاسبه مبالغ معوق و روزهای مرخصی کار، کارمند باید روشن کند که آیا مرخصی دانشجویی در مورد او پرداخت می شود یا خیر. قانون تعیین می کند شرایط زیر، که زمان رایگان و نگهداری محتوا را تضمین می کند:

• کسب آموزش در سطح مناسب برای اولین بار؛
• بازدید از یک موسسه با اعتبار دولتی

برای اعزام کارمند به تحصیل، باید هر دو شرط به طور همزمان وجود داشته باشد.

همچنین کارفرما باید بداند که آیا مرخصی تحصیلی پرداخت می شود یا خیر، زیرا استفاده نادرست از قوانین مربوطه ممکن است منجر به مشکلات مالیاتی شود.

پرداخت و ثبت مرخصی تحصیلی در سال 1398

صحت محاسبات برای هر دو طرف قرارداد کار مهم است. برای کارمند، دوره آموزش با هزینه هایی همراه است که باید برنامه ریزی شود و اداره باید بدون نقض قانون پرداخت ها را انجام دهد. بیایید نحوه پرداخت مرخصی تحصیلی را بررسی کنیم.

آخرین تغییرات در قانون در سال 2014 انجام شد. محاسبه مرخصی دانشجویی در سال 2019 بر اساس قوانینی انجام می شود که چندین سال است که لازم الاجرا بوده است. شما می توانید با استفاده از نسخه فعلی قانون کار با این استانداردها آشنا شوید. ساده ترین و مطمئن ترین راه برای اطلاع از نحوه پرداخت مرخصی تحصیلی در سال ۱۳۹۸ استفاده از سامانه اطلاعات حقوقی است.

مدت مرخصی

قوانین حاکم بر مدت این دوره در فصل 26 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است. نحوه پرداخت مرخصی دانشجویی به سطح تحصیلات دریافتی و نوع فعالیت مرتبط با مرخصی از کار بستگی دارد.

اگر ما در مورد تحصیلات عالی صحبت می کنیم، تعداد روزهای ارائه شده به دوره ای که کارمند در حال تحصیل است بستگی دارد. قبل از محاسبه مرخصی دانشجویی، باید هنر را بخوانید. 173 قانون کار فدراسیون روسیه.

اگر کارمندی دانشجوی سال اول یا دوم باشد، 40 روز به او تعلق می گیرد.

در دوره های بعدی این مدت به 50 روز افزایش می یابد.

زمانی که یک کارمند برای آماده شدن برای امتحانات نهایی نیاز به زمان داشته باشد، تا 4 ماه به او مرخصی داده می شود.

برای کارفرما مهم است که بداند آیا مرخصی تحصیلی برای آموزش از راه دور پرداخت می شود یا خیر. اگر کارمند دانشجوی تمام وقت باشد، شرکت موظف نیست این مدت را برای او فراهم کند. قانون فقط دریافت روزهای مرخصی را با هزینه شخصی شما پیش بینی کرده است.

توجه داشته باشید

طبق قانون کار، مرخصی تحصیلی شامل مدت خدمت نمی شود، زیرا در این زمان هیچ کمکی به صندوق بازنشستگی انجام نمی شود. اطلاعات بیشتر در مورد انواع مرخصی های شامل مدت خدمت را می توانید در این مطلب بیابید

پرداخت مرخصی تحصیلی بر اساس قانون کار برای کارمندان متقاضی مدارک تحصیلی و شرکت کنندگان در برنامه های آموزشی برای پرسنل با مهارت بالا در این ماده پیش بینی شده است. 173.1 این سند. کارمندانی که به صورت مکاتبه ای تحصیل می کنند حق دارند 30 روز از کار آزاد شوند. قبل از محاسبه مرخصی تحصیلی، لازم است مدت زمان مورد نیاز برای سفر به موسسه آموزشی (در صورتی که در منطقه دیگری واقع شده باشد) به مدت تعیین شده اضافه شود. در هنگام دفاع از پایان نامه داوطلبی یا دکتری، مدت مرخصی به ترتیب 3 و 6 ماه است.

برای دانش آموزانی که آموزش متوسطه حرفه ای را به صورت مکاتبه ای یا نیمه وقت دریافت می کنند، مدت مرخصی زیر در نظر گرفته شده است:

• 30 روز برای دوره های 1 و 2 در نظر گرفته شده است.
• در دوره های بعدی این مدت به 40 روز افزایش می یابد.
• مدت زمان آمادگی برای آزمون های دولتی و قبولی در آن می تواند تا 2 ماه باشد.

بیایید بفهمیم که آیا کارفرما موظف به پرداخت مرخصی تحصیلی در صورت دریافت آموزش متوسطه حرفه ای تمام وقت است یا خیر. همانطور که در مورد مدارک لیسانس و فوق لیسانس، چنین کارمندی فقط می تواند روزها را با هزینه خود حساب کند (ماده 174 قانون کار فدراسیون روسیه).

شرایط زمانی امکان پذیر است که یک کارمند تحصیلات متوسطه را دریافت کند. ما در مورد مدارس شبانه صحبت می کنیم. برای چنین کارمندانی نیز قانون پرداخت مرخصی دانشجویی را پیش بینی کرده است. قانون کار (ماده 176) دوره های زیر را تضمین می کند:

• 9 روز، اگر ما در مورد صدور گواهینامه طبق برنامه آموزش عمومی پایه صحبت می کنیم.
• 22 روز هنگام قبولی در امتحانات به عنوان بخشی از برنامه آموزش متوسطه.

برای راحتی، می توانید از آن برای مرخصی تحصیلی استفاده کنید، که می توانید آن را در هر پورتال آنلاین تخصصی پیدا کنید.

مدارک مورد نیاز برای ثبت نام مرخصی تحصیلی

برای استفاده از حق مرخصی، کارمند باید تعدادی مدارک ارائه کند.

• درخواستی که به هر شکلی تنظیم شده باشد. متن باید دلیل مرخصی و مدت آن را ذکر کند.
• سندی که توسط یک موسسه آموزشی صادر شده است. در مورد دانشگاه ها صحبت از گواهی احضاریه است. این شامل 2 بخش است: اولی زمان فعالیت های آموزشی را نشان می دهد و قسمت دوم پس از اجرای آنها پر می شود.

ثبت مرخصی تحصیلی طبق قوانین عمومی اعمال شده در دوره استراحت سالانه انجام می شود:

برخی مسائل در خصوص ارائه مرخصی دانشجویی

اعزام کارمندان به مرخصی دانشجویی با تعدادی ویژگی همراه است. در بسیاری از موارد، کارمندان یک آموزش عالی دوم دریافت می کنند. اینکه آیا مرخصی تحصیلی در این مورد پرداخت می شود یا خیر به شرایط قرارداد جمعی و/یا قرارداد کار بستگی دارد. در صورت داشتن شرایط مناسب، کارفرما موظف است ضمانت های مندرج در این اسناد را به متخصص ارائه دهد. هنگامی که چنین مقرراتی در متن توافق نامه وجود ندارد، قوانین هنر. 177 قانون کار فدراسیون روسیه: مرخصی تحصیلی برای تحصیلات عالی دوم پرداختی ندارد.

در مواردی که کارمند به طور همزمان در 2 یا چند مؤسسه دانشجو باشد، رهایی از کار به انتخاب وی در چارچوب یک برنامه آموزشی ارائه می شود.

توجه داشته باشید! مرخصی تحصیلی اعطایی مشمول غرامت یا تخفیف نقدی نمی باشد و ماده. 125 قانون کار فدراسیون روسیه فراخوانی کارمند را ممنوع می کند.

افزودن این مدت به مرخصی سالانه تنها با توافق با کارفرما امکان پذیر است.

آگاهی از قوانین ذکر شده به متخصص این امکان را می دهد که زمان مورد نیاز برای آماده شدن برای صدور گواهینامه را محاسبه کند و کارفرما از تخلفاتی که مسئولیت را تهدید می کند جلوگیری کند.

وکیل در نظرات زیر پاسخگوی سوالات شما خواهد بود.

بسیاری از دانشجویان و یا دانشجویان موسسات تخصصی قبل از دریافت دیپلم شغلی پیدا می کنند. یا کارفرما می تواند کارمند خود را به دوره های آموزشی پیشرفته یا دوره های آموزشی تکمیلی بفرستد. نحوه ثبت نام صحیح و پرداخت مرخصی تحصیلی چگونه است؟ بیایید تفاوت های ظریف ترتیب دادن یک جلسه برای کارمند خود را در نظر بگیریم.

ویژگی های اعطای مرخصی تحصیلی

در صورت تایید کارفرما، ممکن است مرخصی دانشجویی دیگری اضافه شود. همچنین مواردی وجود دارد که مرخصی تحصیلی در دوره بعدی کاهش می یابد. قانون توضیح دقیقی در مورد چگونگی خروج از این وضعیت ارائه نمی دهد، اما عمل نشان می دهد که اگر شروع یکی و دیگری همزمان شود، مرخصی سالانه به تاریخ دیگری منتقل می شود. اگر احضاریه یک مؤسسه آموزشی در طول تعطیلات عادی که قبلاً شروع شده است وارد شود، با رضایت مدیر و بر اساس ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه، قطع می شود و کارمند می تواند آن را بگیرد. بقیه تعطیلات برنامه ریزی شده او بعدا.

به یک کارگر پاره وقت که همزمان برای چندین کارفرما کار می کند، به انتخاب کارمند، تنها در یک محل کار، برای قبولی در امتحان یا دفاع از دیپلم خود مرخصی داده می شود. در عین حال می تواند در شغل دوم خود به کار ادامه دهد. اگر کارمندی در طول مرخصی دانشجویی بیمار شود، مرخصی تمدید نمی شود و مرخصی استعلاجی پرداخت نمی شود (بند 1، ماده 9 قانون فدرال شماره 255-FZ).

اگر قراردادی با مدت معین با کارمند منعقد شود، طبق هنر. 79 قانون کار فدراسیون روسیه، در روزی که دوره تعیین شده منقضی می شود، قطع می شود. کارگر موقتی که به مرخصی تحصیلی می رود طبق قانون کار هیچ تضمینی ندارد.

کارگر موقتی که به مرخصی تحصیلی می رود طبق قانون کار هیچ تضمینی ندارد.

مرخصی دانشجویی دلیل موجهی برای غیبت کارمند از محل کارش است و تعداد روزها در گواهی احضاریه موسسه آموزشی منعکس می شود.

اگر کارمندی به تازگی مشغول به کار شده باشد و در دوره آزمایشی باشد، طبق هنر. 70 قانون کار فدراسیون روسیه، تمام حقوق قانونی تعیین شده برای او اعمال می شود، بنابراین او همچنین می تواند از مرخصی تحصیلی استفاده کند.

برخی از کارفرمایان سعی می کنند در طول مرخصی دانشجویی کارمند، برخی از امور تولیدی را به او بسپارند، اما سفرهای کاری یا فراخوان از چنین مرخصی توسط قانون پیش بینی نشده است. همچنین، در طول دوره تعطیلات، کارمند را نمی توان اخراج یا اخراج کرد ()، مگر اینکه بتواند به میل خود ترک کند.

مسئولیت امتناع از مرخصی

اگر کارفرمایان کارکنان خود را به جلسه رها نکنند، کارمند می تواند با بازرسی کار تماس بگیرد. در این صورت مدیریت مسئولیت اداری دارد. طبق قسمت 1 هنر. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، کارآفرینان فردی می توانند از 1000 تا 5000 روبل جریمه دریافت کنند.

اگر کارمندی را از مرخصی دانشجو رد کنید، با جریمه ای از 1000 تا 5000 روبل روبرو خواهید شد.

اگر کارمند به دلیل غیبت در جلسه یا اخراج، گواهی احضاریه را به مدیر ارائه نکرده باشد، می توان حکم مرخصی تحصیلی را لغو کرد و پرداخت مرخصی را از طریق دادگاه عودت داد. برای لغو یک سفارش، به عملی نیاز دارید که خودسرانه در مقابل شهود تنظیم شده است، که در آن کارمند امتناع خود از مرخصی و دلیل ناتوانی خود را در ارائه گواهی احضار نشان می دهد. می توانید نمونه ای از لغو سفارش مرخصی را مشاهده کنید.

هنگامی که کارمندی را استخدام می کنید که در طول مسیر تحصیل را دنبال می کند، برای این واقعیت آماده باشید که باید مرخصی اضافی را فراهم کنید و در بیشتر موارد، مرخصی اضافی بپردازید. مبنای مرخصی گواهی احضاریه خواهد بود. اگر آنجا نباشد، می توان از مرخصی رد شد.