در شرایط دمایی از. دمای معمولی محل کار

حق کارگران برای کار در شرایطی که الزامات حمایت از کار را برآورده می کند توسط هنر تعیین شده است. 219 قانون کار فدراسیون روسیه. هر کارمند حق دارد از محل کاری برخوردار باشد که الزامات ایمنی کار را برآورده کند. قانون وظیفه تضمین شرایط کار ایمن را بر عهده کارفرما می گذارد. بنابراین، بخش 1 هنر. 212 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که کارفرما موظف است از ایمنی کارگران در هنگام انجام فرآیندهای تکنولوژیکی و همچنین شرایط کاری مطابق با الزامات حفاظت از کار در هر محل کار اطمینان حاصل کند. با توجه به هنر. 11، 32 قانون فدرال 30 مارس 1999 شماره 52-FZ "در مورد رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیک جمعیت"، همه کارآفرینان فردی و اشخاص حقوقی موظفند الزامات قوانین بهداشتی را رعایت کنند، کنترل تولید مطابقت را انجام دهند. با رعایت قوانین بهداشتی هنگام انجام کار، ارائه خدمات، تولید، حمل و نقل، ذخیره سازی و فروش محصولات. علاوه بر این، در فدراسیون روسیه قوانین بهداشتی و سایر آئین نامه های متعددی وجود دارد که الزامات نظارتی را برای حفاظت از کار تعیین می کند. مشکل این است که بسیاری از کارفرمایان الزامات حمایت از نیروی کار را رعایت نمی کنند، سعی می کنند آنها را دور بزنند یا ظاهری شبیه به رعایت آنها با حداقل هزینه ایجاد کنند.

درجه حرارت

یکی از عوامل موثر بر کارمند در حین کار دما است. افزایش دمای هوا در محل کار بر سلامت کارگران تأثیر منفی می گذارد و در صورت تجاوز از مقادیر استاندارد حتی می تواند زندگی آنها را تهدید کند.

الزامات نظارتی برای دمای هوا در محل کار توسط قوانین و هنجارهای بهداشتی (SanPiN) 2.2.4.548-96 "الزامات بهداشتی برای میکرو اقلیم اماکن صنعتی" (مصوب با قطعنامه نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی فدراسیون روسیه در تاریخ 1 اکتبر) تعیین شده است. ، 1996 شماره 21). این قوانین بهداشتی با هدف جلوگیری از اثرات نامطلوب آب و هوای محیط کار و اماکن صنعتی بر رفاه، وضعیت عملکردی، عملکرد و سلامت یک فرد است. SanPiN 2.2.4.548-96 برای همه شرکت ها و سازمان ها اجباری است و برای شاخص های آب و هوای کوچک در محیط های کاری انواع مکان های صنعتی اعمال می شود. در این مورد، محل تولید باید به عنوان فضاهای محصور در ساختمان ها و سازه های طراحی شده خاص در نظر گرفته شود که در آن فعالیت های کارگری به طور مداوم (در شیفت) یا به صورت دوره ای (در طول روز کاری) انجام می شود. این تعریف تقریباً با هر مکانی که افراد در آن کار می کنند مناسب است: از دفاتر تا کارگاه های تولید. محل کار منطقه ای از محل است که در آن فعالیت کارگری در طول یک شیفت کاری یا بخشی از آن انجام می شود. یک محل کار می تواند چندین بخش از یک مرکز تولیدی یا کل منطقه آن باشد، بسته به محل انجام کار.

طبق بند 1.4 SanPiN 2.2.4.548-96، رؤسای شرکت ها، سازمان ها و مؤسسات، صرف نظر از نوع مالکیت و تابعیت خود، به منظور اطمینان از کنترل تولید، موظفند محل کار را با الزامات آب و هوای خرد پیش بینی شده مطابقت دهند. این قوانین بهداشتی

بدیهی است که مفهوم میکرو اقلیم محل های صنعتی گسترده تر از مفهوم شرایط دما است. کارگر ممکن است احساس گرما و گرفتگی کند. اما علاوه بر دمای هوا، عوامل دیگری نیز بر آن تأثیر می گذارد. میکرو اقلیم در اماکن صنعتی، علاوه بر دمای هوا، با شاخص هایی مانند دمای سطح مشخص می شود. رطوبت نسبی؛ سرعت حرکت هوا، شدت تابش حرارتی. در صورت تجاوز از مقادیر مجاز، همه این عوامل باعث ایجاد احساس ناراحتی عمومی در کارمند می شود که منجر به کاهش عملکرد و بدتر شدن رفاه می شود.

SanPiN 2.2.4.548-96 شرایط ریز اقلیم بهینه و مجاز را ایجاد می کند. این میزان مصرف انرژی کارگران، زمان کار و دوره سال را در نظر می گیرد.

دسته بندی کارها

تمام کارهای ممکن مطابق با ضمیمه 1 به SanPiN 2.2.4.548-96 به دسته هایی بر اساس شدت مصرف انرژی بدن انسان، بیان شده در کیلو کالری در ساعت (W) تقسیم می شود.

رده Ia شامل کارهایی با شدت انرژی تا 120 کیلوکالری در ساعت (تا 139 وات)، انجام شده در حالت نشسته و همراه با استرس فیزیکی جزئی (تعدادی از مشاغل در شرکت های ابزار دقیق و مهندسی مکانیک، ساعت سازی، تولید خیاطی، در زمینه مدیریت و غیره.).

رده Ib شامل کارهایی با شدت انرژی 121 تا 150 کیلوکالری در ساعت (140 تا 174 وات) است که در حالت نشسته، ایستاده یا همراه با راه رفتن و همراه با استرس فیزیکی (تعدادی از مشاغل در صنعت چاپ، در شرکت های ارتباطات) انجام می شود. ، کنترل کننده ها، صنعتگران در انواع تولید و ...).

رده IIa شامل کار با شدت انرژی 151 تا 200 کیلوکالری در ساعت (175 تا 232 وات)، همراه با راه رفتن مداوم، حرکت دادن محصولات کوچک (تا 1 کیلوگرم) یا اشیاء در حالت ایستاده یا نشسته و نیاز به استرس فیزیکی خاصی است. (تعدادی حرفه در کارگاه های مونتاژ مکانیکی شرکت های ماشین سازی، تولید ریسندگی و بافندگی و ...).

رده IIb شامل کار با شدت انرژی 201 تا 250 کیلوکالری در ساعت (233 تا 290 وات)، همراه با راه رفتن، حرکت و حمل وزنه تا 10 کیلوگرم، همراه با استرس فیزیکی متوسط ​​(تعدادی از حرفه ها در ریخته گری های مکانیزه، نورد). ، آهنگری، حرارتی، کارگاه های جوشکاری ماشین سازی و شرکت های متالورژی و غیره).

رده III شامل کار با شدت انرژی بیش از 250 کیلوکالری در ساعت (بیش از 290 وات)، همراه با حرکت مداوم، حرکت و حمل وزنه های قابل توجه (بیش از 10 کیلوگرم) و نیاز به تلاش فیزیکی زیاد (تعدادی از مشاغل در فورج) است. مغازه های آهنگری دستی، ریخته گری با پر کردن و پرکردن دستی فلاسک ها در شرکت های ماشین سازی و متالورژی و غیره).

عامل فصلی

دوره های سرد و گرم سال طبق بندها. 3.3، 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96، با میانگین دمای روزانه در فضای باز 10+ و کمتر (دوره سرد) و بالاتر از 10+ (دوره گرم) مشخص می شوند.

شرایط ریز اقلیم بهینه با توجه به معیارهای وضعیت بهینه حرارتی و عملکردی یک فرد ایجاد می شود و احساس راحتی حرارتی عمومی و محلی را در طول یک شیفت کاری 8 ساعته با حداقل استرس بر مکانیسم های تنظیم حرارت انسان ایجاد می کند و باعث انحراف در سلامت نمی شود. ، و پیش نیازهای عملکرد بالا را ایجاد کنید. چنین شرایط ریز اقلیمی به طور طبیعی در محل کار ترجیح داده می شود. این دقیقا همان اقلیمی است که در محل کار مدیران ارشد و مدیران ارشد وجود دارد.

برای دوره گرم سال، SanPiN 2.2.4.548-96 بسته به دسته کار از نظر مصرف انرژی، شاخص های دمای هوای بهینه زیر را ایجاد می کند:

Ia - 23 - 25

Ib – 22 – 24

IIa - 20 - 22

IIb - 19 - 21

III – 18 – 20

هنگامی که به دلیل الزامات تکنولوژیکی، دلایل فنی و توجیه اقتصادی، نمی توان شرایط کاری بهینه را تضمین کرد، SanPiN 2.2.4.548-96 شرایط میکرو اقلیم قابل قبولی را ایجاد می کند. شرایط میکرو اقلیم قابل قبول با توجه به معیارهای وضعیت حرارتی و عملکردی مجاز یک فرد برای مدت یک شیفت کاری 8 ساعته ایجاد می شود. شرایط میکرو اقلیم قابل قبول باعث آسیب یا آسیب به سلامت نمی شود، اما می تواند منجر به احساس عمومی و موضعی ناراحتی حرارتی، فشار بر مکانیسم های تنظیم حرارت، بدتر شدن رفاه و کاهش عملکرد شود.

برای دوره گرم سال، بسته به دسته کار، مقادیر دمای مجاز هوا زیر در محدوده بالاتر از مقادیر بهینه تعیین می شود:

Ia - 25.1 - 28

Ib - 24.1 - 28

IIa - 22.1 - 27

IIb - 21.1 - 27

III - 20.1 - 26

اگر دمای هوا در محل کار در طول دوره گرم سال از این شاخص ها فراتر رود، واقعیتی مبنی بر عدم انطباق شرایط کار با الزامات حفاظت از کار و در نتیجه نقض الزامات حفاظت از کار توسط کارفرما وجود دارد.

شرایط کاری مضر و خطرناک

در برخی از صنایع، انواع خاصی از تولید وجود دارد که در آنها به دلیل الزامات تکنولوژیکی برای فرآیند تولید یا عدم مصلحت توجیه اقتصادی (مثلاً تولید متالورژی، خمیر و کاغذ و غیره) ایجاد شرایط میکرو اقلیم قابل قبول غیرممکن است. بدیهی است که تجهیز کوره بلند به کولر گازی برای دستیابی به دمای هوای قابل قبول غیرممکن است. اقلیم خرد در چنین صنایعی همیشه نامطلوب خواهد بود. در چنین مکان های تولیدی، شرایط کار باید مضر و خطرناک در نظر گرفته شود. به منظور جلوگیری از اثرات نامطلوب اقلیم بر روی کارگران، کارفرما مطابق بند 6.10 SanPiN 2.2.4.548-96، موظف است از اقدامات حفاظتی مانند: استفاده از سیستم های تهویه مطبوع محلی استفاده کند. دوش هوا؛ جبران اثرات نامطلوب افزایش دمای هوا با تغییر سایر شاخص های ریزاقلیم. صدور لباس های حفاظتی مناسب و سایر تجهیزات حفاظت فردی برای کارکنان؛ تغییر در مقررات ساعات کار از جمله ایجاد وقفه در کار، کوتاه شدن روز کاری، افزایش مدت مرخصی و غیره.

ضمیمه 3 به SanPiN 2.2.4.548-96، بسته به دسته کار، در صورت انحراف دمای هوا از مقادیر استاندارد قابل قبول، محدودیت‌هایی را در زمان سپری کردن کارگران در محل کار ایجاد می‌کند. بنابراین، در دمای هوای 32.5 و رده های کاری Ia، Ib، کارگران می توانند بیش از 1 ساعت در محل کار بمانند (به طور مداوم یا در کل برای یک شیفت کاری). کارگرانی که کارشان در دسته های IIa، IIb قرار می گیرد، می توانند به مدت 1 ساعت در محل کار در دمای هوا 31.5 بمانند. و در مشاغل رده III، کارگران نمی توانند بیش از 1 ساعت در دمای هوای 30.5 کار کنند. در نتیجه، هنگامی که دمای هوا از مقادیر مشخص شده بیشتر می شود، حداقل کار کردن برای کوتاه ترین زمان ناامن است؛ کار در چنین شرایطی به هیچ وجه توسط قوانین بهداشتی پیش بینی نشده است. متأسفانه این پیوست ماهیت مشاوره ای دارد و کارفرمایان را ملزم به رعایت دقیق آن نمی کند. با این حال، توصیه های او کاملا منطقی است، و اگر کارفرمایی که شرایط ریز اقلیمی قابل قبولی را در محل کار فراهم نمی کند، مایل به رعایت توصیه ها نیست، باید اقدامات دیگری را برای محافظت از کارگران در برابر اثرات نامطلوب دمای هوا و سایر موارد انجام دهد. عوامل میکرو اقلیم کارفرما می تواند مدت زمان استراحت ناهار را به دو ساعت افزایش دهد (ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه)، زیرا در اکثریت قریب به اتفاق سازمان ها یک ساعت است. وقفه های اضافی را در شرکت ها و سازمان های خود ایجاد کنید. روز کاری را کوتاه کنید طبق قسمت 1 هنر. 109 قانون کار فدراسیون روسیه برای انواع خاصی از کار، وقفه های ویژه ای را برای کارمندان در ساعات کاری تعیین می کند که توسط فناوری و سازمان تولید و کار تعیین می شود. انواع این کارها، مدت و نحوه ارائه چنین وقفه هایی توسط مقررات داخلی کار تعیین می شود. کارفرما می تواند با در نظر گرفتن نظر نهاد صنفی مفاد مقتضی را در این ضوابط اتخاذ و وقفه های اضافی ایجاد کند. همچنین هیچکس مانع از اندازه گیری دمای هوای محیط کار و صدور دستور کاهش روز کاری بر اساس SanPiN 2.2.4.548-96 توسط کارفرمایان نمی شود. بنابراین، هنوز فرصت هایی برای محافظت از کارگران در برابر اثرات نامطلوب گرما وجود دارد.

لازم به ذکر است که به دلیل نقض قوانین در زمینه تأمین رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیک جمعیت که بر خلاف قوانین بهداشتی فعلی و استانداردهای بهداشتی بیان شده است، عدم رعایت اقدامات بهداشتی، بهداشتی و ضد اپیدمی، اداری مسئولیت ارائه شده است (ماده 6.3 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه). این تخلف مستلزم اخطار یا اعمال جریمه اداری برای شهروندان از 100 تا 500 روبل است. برای مقامات - از 500 تا 1000 روبل؛ برای افرادی که بدون تشکیل یک شخص حقوقی فعالیت های کارآفرینی انجام می دهند - از 500 تا 1000 روبل. یا تعلیق اداری فعالیت ها تا 90 روز؛ برای اشخاص حقوقی - از 10000 تا 20000 روبل. یا تعلیق اداری فعالیت ها تا 90 روز.

چگونه بر کارفرما تأثیر بگذاریم

از بین بردن اثرات نامطلوب افزایش دمای هوا بر کارگران و ایجاد شرایط ریز اقلیمی قابل قبول (حتی بهینه) در اماکن صنعتی امری ارزان نیست و مستلزم هزینه های مالی قابل توجهی از سوی کارفرما است. به همین دلیل، بسیاری از کارفرمایان قوانین بهداشتی را نادیده می گیرند و شرایط کاری مناسبی را ایجاد نمی کنند (و برخی این کار را صرفاً به این دلیل انجام می دهند که به کارمندان اهمیت نمی دهند). و خود کارگران اغلب در پیدایش چنین شرایطی نقش دارند و از اینکه به مدیریت در مورد شرایط غیرقابل تحمل در محل کار یا نقض قوانین ایمنی کار بگویند. (ظاهراً اکثر کارگران روسی اینگونه کار می کنند: ابتدا در حین کسب درآمد سلامت خود را از دست می دهیم و سپس در تلاش برای بازیابی سلامتی خود پول از دست می دهیم ...)

با این حال، اگر کارفرما شرایط خرد اقلیم قابل قبولی را فراهم نکند، کارگران فرصت های زیادی برای تأثیرگذاری بر چنین کارفرمای بی وجدان و محافظت از حق خود برای کار در شرایط سالم و ایمن دارند.

ماده 45 قانون اساسی فدراسیون روسیه می گوید: "هر کس حق دارد از حقوق و آزادی های خود به هر وسیله ای که توسط قانون منع نشده است دفاع کند." کارمند حق دارد از حقوق کار، آزادی ها و منافع مشروع خود به هر طریقی که توسط قانون منع نشده است محافظت کند (بخش 1 ماده 21 قانون کار فدراسیون روسیه). این روش به طور مستقیم توسط قانون کار ارائه شده است - این دفاع شخصی کارمند از حقوق کار است.

مطابق با هنر. 379 قانون کار فدراسیون روسیه، به منظور حمایت از حقوق کار، کارمند با اطلاع کتبی به کارفرما یا سرپرست فوری او یا دیگر نماینده کارفرما، می تواند از انجام کاری که مستقیماً او را تهدید می کند خودداری کند. زندگی و سلامتی، به استثنای مواردی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است. (به عنوان مثال، طبق ماده 4 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند نمی تواند از کار انجام شده در شرایط اضطراری خودداری کند، یعنی در صورت وقوع فاجعه یا تهدید فاجعه - آتش سوزی، سیل، قحطی. ، زلزله ها، اپیدمی ها یا بیماری های همه گیر، و در موارد دیگر که زندگی یا شرایط عادی زندگی کل جمعیت یا بخشی از آن را تهدید می کند. 219 قانون کار فدراسیون روسیه به طور مستقیم حق کارمند را برای امتناع از انجام کار در صورت بروز خطر برای زندگی و سلامت وی ​​به دلیل نقض الزامات حمایت از کار (به استثنای موارد پیش بینی شده توسط قوانین فدرال) تعیین می کند. چنین خطری از بین می رود. در طول دوره امتناع از چنین کاری ، کارمند کلیه حقوق مقرر در قانون کار و سایر اقدامات حاوی هنجارهای قانون کار را حفظ می کند. و کارفرما یا نمایندگان او حق ندارند کارمندان را از دفاع شخصی از حقوق کار منع کنند (ماده 180 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر کارمند از انجام کار در صورت خطر برای زندگی و سلامتی خود امتناع ورزد، کارفرما موظف است در حالی که خطر از بین رفته است، شغل دیگری را برای او فراهم کند (بخش 4 ماده 220 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر ارائه شغل دیگری غیرممکن باشد، کارفرما مطابق با قسمت 1 هنر. ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه موظف است در ازای تعطیلات ناشی از امتناع قانونی از انجام کار به میزان حداقل 2/3 میانگین درآمد کارمند به کارمند پرداخت کند. این به این دلیل است که مطابق با قسمت 1 هنر. 212 قانون کار فدراسیون روسیه، مسئولیت تضمین شرایط ایمن و حفاظت از کار به کارفرما واگذار می شود و خرابی ناشی از عدم انجام این تعهدات به دلیل تقصیر وی به عنوان خرابی در نظر گرفته می شود.

برای وادار کردن کارفرما به اطمینان از شرایط دمایی قابل قبول در محل کار، کارکنان می توانند از الگوریتم اقدامات زیر استفاده کنند. (اگر همه کارگرانی که در شرایط نامساعد کار می کنند یا اکثر آنها برای دفاع از حقوق خود بایستند، این اقدامات بیشترین تأثیر را خواهد داشت - اقدام جمعی همیشه مؤثرتر است.)

اول از همه، کارگران باید به طور مشترک دمای هوا را در محل کار خود اندازه گیری کنند. برای این کار می توانید از یک دماسنج معمولی خانگی استفاده کنید. برای جلوگیری از خطا (اگر دماسنج بی کیفیت یا معیوب باشد)، می توانید از چندین دماسنج مختلف استفاده کنید.

مقادیر دمای هوا به دست آمده با الزامات SanPiN 2.2.4.548-96 مقایسه می شود. اگر دمای هوا از مقادیر استاندارد مجاز بیشتر شود، شرایط کار تهدیدی برای سلامت و زندگی کارگران است و آنها حق دارند تا زمانی که کارفرما این خطر را برطرف نکند از کار خودداری کنند.

در مرحله بعد، مقادیر دمای هوا به دست آمده باید با تهیه گزارش مناسب ثبت شود. این قانون باید در دو نسخه تنظیم شود و حداقل توسط سه کارگر امضا شود، اما بهتر است که توسط تمام کارگرانی که اندازه گیری دما را مشاهده کرده اند امضا شود. برای محتوای قانون، به پیوست 1 مراجعه کنید.

یک نسخه از این قانون باید به سرپرست فوری یا نماینده دیگر کارفرما تحویل داده شود و لازم است که امضای خود، تاریخ و زمان پذیرش رونوشت عمل را در نسخه دوم که نزد کارکنان باقی می‌ماند، قرار دهد. اگر نماینده کارفرما از پذیرش سند یا یادداشت قبولی امتناع کرد، می توانید آن را در حضور حداقل دو (و ترجیحاً تا حد امکان) شاهد به او تحویل دهید. در چنین شرایطی بهتر است لحظه تحویل یک کپی از عمل را روی ویدیو ضبط کنید، در صورتی که این امر توسط قوانین تعیین شده در سازمان منع نشده باشد.

سپس هر یک از کارکنان، مطابق با الزامات هنر. 379 قانون کار فدراسیون روسیه، باید کارفرما را از امتناع خود از کار مطلع کند. این را می توان با صدور یک اطلاعیه مناسب انجام داد (به پیوست 2 مراجعه کنید).

اخطاریه توسط هر یک از کارکنان در دو نسخه تنظیم می شود که یکی از آنها با ضمیمه یک نسخه از قانون در اختیار نماینده کارفرما قرار می گیرد و نسخه دوم با علامت رسید نماینده کارفرما نزد کارمند باقی می ماند.

در طول دوره امتناع از کار، کارمند ممکن است از محل کار غیبت کند. پس از اطلاع کارفرما مبنی بر رفع خطر برای سلامتی کارمند، کارفرما موظف است دوباره شروع به کار کند.

پیوست 1

قانون در مورد شناسایی نقض الزامات حمایت از کار

تاریخ، محل تنظیم قانون (کافی است نام شهری که سازمان در آن قرار دارد ذکر شود)

ما، امضا کنندگان زیر _______________ (اسامی کامل کارکنان ذکر شده است)، این قانون را با بیان اینکه _________________2011 در ___ ساعت ___ دقیقه تنظیم کرده ایم. (تاریخ و زمان اندازه گیری دما) در محل کار ________________________________

(محل کار با ذکر محل آن - سازمان، کارگاه، سایت، اتاق - و نام موقعیت کارمندی که در آنجا کار می کند مشخص می شود) دمای هوا ____ o C بود.

____________/_____________/ "___" ____________2011

____________/_____________/ "___" ____________2011

(امضای کارکنان با رونوشت امضا و تاریخ)

ضمیمه 2

به مسئول کارگاه (بخش، بخش و ...) ______________________

از _______________________ (نام کامل، موقعیت کارمند)

اطلاع

بدینوسیله به شما اطلاع می‌دهم که دمای هوا در محل کار من از مقادیر مجاز تعیین‌شده توسط SanPiN 2.2.4.548-96 بیشتر است. قطعنامه نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی فدراسیون روسیه مورخ 1 اکتبر 1996 شماره 21.

در این راستا، توسط هنر هدایت می شود. 21، 219، 220، 379 قانون کار فدراسیون روسیه، تا زمانی که این خطر از بین برود، از انجام کار در شرایطی که سلامتی من را تهدید می کند خودداری می کنم. پس از دریافت اخطار کتبی مبنی بر رفع خطر، آماده شروع مجدد کار است.

با توجه به هنر. 157، 212 قانون کار فدراسیون روسیه، من از شما می خواهم که برای خرابی ناشی از امتناع من از انجام کار به دلیل عدم رعایت الزامات ایمنی کار توسط کارفرما به میزان حداقل 2/3 پرداخت کنید. از میانگین درآمد من

پیوست: کپی قانون مورخ _________2011.

"___" __________2011 ________/_________/ (تاریخ، امضا با توضیح)

یکی از وظایف اصلی کارفرما را می توان ایجاد یک ریزاقلیم مطلوب در محیط کار دانست.

با این حال، بسیاری از کارفرمایان الزامات دما را رعایت نمی کنند، در نتیجه قانون را نقض می کنند.

دمای اتاق طبق قانون کار فدراسیون روسیه چقدر باید باشد؟

ناوبری مقاله

آیا کارفرما موظف به نظارت بر دمای اتاق است؟

این سوال را می توان با ماده 212 پاسخ داد که بر اساس آن کارفرما در قبال انجام ندادن کارهای بهداشتی در موعد مقرر مسئولیت اداری خواهد داشت.

فهرست این اقدامات همچنین شامل انطباق با رژیم درجه حرارت تعیین شده توسط هنجارها و قوانین بهداشتی (SanPiN) است، زیرا دمای بسیار پایین یا برعکس بالا می تواند منجر به کاهش سطح انرژی و در نتیجه عملکرد آن شود.

بر این اساس، اگر کارفرما از انجام این تعهد طفره رود، قانون را زیر پا گذاشته و باید مجازات شود.

می توان گفت که کارفرما موظف به نظارت بر دما در تمام مدت کار می باشد.

شرایط دمایی در فصول مختلف سال

طبق قانون کار، دمای اتاق در تابستان نباید بیشتر از:

• 28 درجه سانتیگراد برای 8 ساعت کارکرد.
• 30 درجه سانتیگراد برای 5 ساعت کارکرد.
• 31 درجه سانتیگراد برای 3 ساعت کارکرد.
• 32 درجه سانتیگراد برای 2 ساعت کارکرد.
• 32.5 درجه سانتیگراد برای 1 ساعت کارکرد.

کار در دمای بیش از 32.5 درجه خطرناک است. کارفرما چندین گزینه برای جلوگیری از گرما دارد، یعنی: نصب تجهیزات ویژه (تهویه مطبوع، پنکه) در محل کار یا کاهش ساعات کاری با سفارش خاص.

طبق قانون کار، دمای داخل خانه در زمستان نباید کمتر از 20 درجه سانتیگراد باشد. در صورت عدم رعایت استانداردها، کارفرما باید بخاری در اتاق کار نصب کند یا ساعات کار را کاهش دهد. قانون کار استانداردهای موقت زیر را در دماهای پایین ایجاد می کند:

• حداکثر 7 ساعت کار در دمای 19 درجه سانتیگراد.
• حداکثر 6 ساعت کار در دمای 18 درجه سانتیگراد.
• حداکثر 5 ساعت کار در دمای 17 درجه سانتیگراد.
• حداکثر 4 ساعت کار در دمای 16 درجه سانتیگراد.
• حداکثر 3 ساعت کار در دمای 15 درجه سانتیگراد.
• حداکثر 2 ساعت کار در دمای 14 درجه سانتیگراد.
• حداکثر 1 ساعت کار در دمای 13 درجه سانتیگراد.

استانداردهای کار مشخص کرده اند که کار در دمای کمتر از 13 درجه سانتیگراد خطرناک است.

با جمع بندی داده های فوق می توان گفت که دمای داخل خانه در تابستان نباید از 28 درجه سانتیگراد بیشتر شود و در زمستان نباید کمتر از 20 درجه سانتیگراد باشد.

اگر کارفرما رژیم دما را رعایت نکرد، کارمند چه باید بکند؟

کارگران حقوق بگیر اغلب با بی توجهی کارفرمایان خود مواجه می شوند. در این صورت چه باید کرد؟ چندین گزینه وجود دارد:

• از کارفرما بخواهید با استفاده از تجهیزات (تهویه مطبوع، بخاری) دما را عادی کند.
• تقاضای کاهش ساعات کار طبق مقررات
• با Rospotrebnadzor شکایت کنید
• برای کمک با بازرسی کار تماس بگیرید

در دو گزینه آخر بازرسی ویژه ای در محل کار انجام می شود که طی آن مشخص می شود که آیا تخلفی صورت گرفته است یا خیر.

در نتیجه می توان گفت که کارمند چندین روش قانونی برای نفوذ دارد.

کارفرما برای عدم رعایت شرایط دما با چه مجازاتی مواجه می شود؟

مطابق با قانون تخلفات اداری، کارفرمایی که استانداردهای بهداشتی را نقض کند تا 20 هزار روبل جریمه می شود یا فعالیت های آن برای مدت معینی به حالت تعلیق در می آید.

بر کسی پوشیده نیست که شرایط دمایی نامطلوب در داخل یا خارج از منزل باعث کاهش عملکرد کارمندان می شود، صرف نظر از اینکه کم یا زیاد باشد. به منظور رعایت استانداردهای بهداشتی و اپیدمیولوژیک و انجام اقدامات حفاظت از کار، قانون اقدامات خاصی را پیش بینی می کند که امکان تسهیل فعالیت های کاری کارکنان و کاهش خطر تهدید برای زندگی و سلامت جمعیت را فراهم می کند. در این مقاله به این خواهیم پرداخت که طبق قانون کار چه مدت می توانید در گرما در اداره یا در خیابان کار کنید و کارفرما در این مورد چه مسئولیتی دارد.

قانون کار در مورد کار در هوای گرم

امروزه مهمترین سند در زمینه حفاظت از نیروی کار در دماهای بالا SanPiN 2.2.4.548-96 است که حاوی اطلاعات مهم و مرتبط در مورد الزامات بهداشتی برای شرایط ریزاقلیمی در محل تولید است. این شامل داده هایی است که رژیم دما برای فعالیت کار مطلوب است و کدام قابل قبول است که در آن فرآیند تولید می تواند مانند قبل انجام شود، اگر راهی برای دستیابی به رژیم بهینه وجود نداشته باشد.

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما باید شرایط کاری عادی را برای همه کارکنان خود فراهم کند که به طور کامل با هنجارها و استانداردها در زمینه حمایت از کار مطابقت داشته باشد.

شرایط دمایی مطلوب و مجاز برای بهره برداری

طبق SanPiN 2.2.4.548-96، رژیم دما در محل را می توان به دو نوع تقسیم کرد:

درک این نکته ضروری است که مقادیر شدید رژیم دمای مجاز تنها در صورتی که فرآیند تولید به آن نیاز داشته باشد بر تغییرات رژیم کاری تأثیر نمی گذارد. شرایط و شرایط خاصی وجود دارد که تحت آن نمی توان مدت و حالت روز کاری را تغییر داد و این نکته با عوامل زیر همراه است:

• الزامات فن آوری برای انجام عملیات به گونه ای است که فرآیندها باید در مقادیر شدید رژیم دمای مجاز انجام شوند.
• توجیه اقتصادی مربوط به عدم مصلحت تغییر ساعت کاری به دلیل تغییرات دما و میکرو اقلیم محل می باشد.

باید در نظر داشت که هر موقعیت در شرکت بسته به اینکه چه مسئولیت های عملکردی خاصی به کارمند داده می شود، رژیم دمای مجاز خود را دارد. شاخص های نشان داده شده در جدول برای کارمندان اداری که بیشتر وقت خود را در حالت بی تحرک می گذرانند قابل قبول است. با این حال، اگر کارگران تولیدی را که کار فیزیکی سنگین انجام می دهند در نظر بگیریم، برای آنها مرزهای رژیم دمای مجاز تا حدودی باریک می شود.

اگر کارمندی در شرایط دمایی قابل قبول کار کند، این باعث ایجاد تغییرات حادی در بدن انسان نمی شود، اما باعث ناراحتی او می شود. در این حالت، افزایش دمای بدن، بدتر شدن وضعیت رفاه، اختلال در فرآیند تنظیم حرارت و در نتیجه کاهش عملکرد انسان وجود دارد. در شرایطی که دما به حد مجاز می رسد و بیش از حد می شود، مدیریت باید اقدامات خاصی را با هدف بهبود شرایط کاری انجام دهد - یا نصب سیستم های تهویه مطبوع، یا کاهش ساعات کار، یا جبران شرایط مضر فرآیند تولید.

در شرایطی که رژیم دما برای مدت زمان نسبتاً کوتاهی خارج از سطح قابل قبول باشد، یعنی در عرض چند ساعت، میکرو اقلیم به یک سطح قابل قبول عادی شود، طول روز کاری تغییر نمی کند.

تغییر حالت عملکرد در هوای گرم

در صورت تجاوز دما از حد مجاز، کارفرما حق و مکلف به کاهش ساعات کار بسته به میزان بیش از حد دما از مقادیر مجاز است. در این حالت، یک سفارش ویژه برای شرکت ایجاد می شود که نشان می دهد در کدام موقعیت ها و به چه میزان ساعت کاری آنها کاهش می یابد. این سند بر اساس اندازه گیری های دما انجام شده توسط کمیسیونی است که به طور ویژه برای این اهداف ایجاد شده است. او پروتکلی را تهیه می کند که به وضوح تمام تغییرات دما را در طول زمان نشان می دهد و بر اساس چنین پروتکلی ، دستوری از مدیر برای تغییر حالت کار در شرکت صادر می شود.

به هر حال، کاهش ممکن است برای دسته های مختلف کارمندان متفاوت باشد و این نکته بستگی به این دارد که یک کارمند خاص چه وظایف عملکردی خاصی را انجام می دهد. بنابراین، تمام موقعیت ها را می توان به 3 گروه تقسیم کرد:

1. دسته Ia-Ib. این گروه مصرف انرژی پایین تا 174 وات را در نظر می گیرد و کارکنانی را که کار خود را در حالت نشسته با فشار فیزیکی کم یا حرکات کوچک انجام می دهند را پوشش می دهد.

1. دسته IIa-IIb.این گروه شامل کارکنانی با مصرف انرژی از 175 تا 290 وات است که کار خود را در حالی که دائماً در حال حرکت هستند، با حمل اجسام کوچک با سطح متوسط ​​استرس فیزیکی انجام می دهند.

1. دسته III. این گروه شامل کارکنانی است که هزینه انرژی 291 وات یا بیشتر تولید می کنند، کار را با استفاده از تلاش فیزیکی قابل توجه با حرکت مداوم و حمل اجسام حجیم سنگین یا انجام عملیات پیچیده تولید انجام می دهند.

Rospotrebnadzor، به عنوان یکی از نهادهای نظارتی در زمینه حفاظت از کار، توصیه های مناسبی را برای کار در فصل گرم، زمانی که دماسنج به سطح نسبتاً بالایی می رسد، ارائه کرده است. آنها هم مربوط به کارفرمای مستقیم و هم کارکنانی هستند که مجبور به کار در شرایط سخت دمایی هستند. در مورد اول، کارفرما، مطابق با قانون مصوب، موظف است شرایط کاری قابل قبولی را برای کارکنان خود فراهم کند یا ساعات کار را مطابق با تغییرات میکرو اقلیم در محل کاهش دهد. با توجه به نکته دوم، کارکنان نیز موظفند به طور مستقل اقداماتی را برای حفظ جان و سلامت در فصل گرما انجام دهند. این شامل:

• دوره کار باید به وقفه های موقت تقسیم شود و تعداد آنها مستقیماً به دمای محیط بیرون یا میکروکلیمای اتاق بستگی دارد.
• لازم است کار را در خارج از منزل به ساعات صبح یا عصر منتقل کنید تا درجه حرارت به حداکثر برسد.
• در فصل گرما، کارمندان 25 تا 40 سال مجاز به کار هستند.
• شما باید از لباس های مخصوص ساخته شده از پارچه ضخیم برای محافظت در برابر تشعشعات حرارتی بیش از حد استفاده کنید.
• یک رژیم آشامیدنی شایسته، متشکل از نوشیدن آب با دمای پایین - تقریباً 15 0 درجه سانتیگراد، و همچنین مصرف آب شور یا قلیایی به منظور پر کردن ذخیره نمک معدنی و ریز عناصر در بدن، سازماندهی کنید.
• خوردن میوه و سبزیجات بیشتر

کار در هوای گرم در داخل یا خارج از منزل

کار در یک ساختمان اداری یا خارج از منزل با دمای بالا باید در بازه زمانی تعیین شده توسط قانون انجام شود. روز کاری عادی زمانی تعیین می شود که دما در محدوده زیر باشد:

اطلاعات بیشتر در مورد شرایط کاری مربوط به حفاظت از کار را می توان در SanPiN 2.2.4.548-96 یافت که علاوه بر رژیم دما، سایر شاخص های محیطی از جمله رطوبت نسبی هوا، شدت تابش حرارتی دستگاه ها و تجهیزات را نیز نشان می دهد. سرعت حرکت هوا همچنین باید به این ویژگی‌ها توجه بیشتری شود، زیرا مستقیماً بر رفاه، سلامت و عملکرد افراد تأثیر می‌گذارند.

مسئولیت نادیده گرفتن هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه

کارفرما، به نمایندگی از سرپرست فوری، روسای بخش ها یا متخصص حفاظت از کار، مسئول ایجاد شرایط راحت برای انجام وظایف شغلی است. علاوه بر این، خود کارگران باید اطمینان حاصل کنند که شرایط کاری قابل قبولی دارند و در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با متخصص حفاظت از کار یا سرپرست فوری تماس بگیرید (به → مراجعه کنید).

هنگامی که چنین پیامی دریافت می شود، کارفرما موظف است دما را در داخل یا خارج از منزل اندازه گیری کند و تغییرات آن را در طول زمان ثبت کند. اگر افزایش قابل توجهی در دما تشخیص دهد، می تواند از چندین گزینه استفاده کند:

1. نصب سیستم تهویه مطبوع و تهویه؛
2. انتقال کارکنان به محل کار با شرایط دمایی مطلوب یا قابل قبول؛
3. استراحت های مکرر در طول روز کاری؛
4. بسته به خوانش دماسنج، زمان کار را کاهش دهید.

اگر کارفرما از هیچ یک از راه حل های پیشنهادی برای مشکل استفاده نکند، بازرسی کار حق دارد او را پاسخگو کند، زیرا او هنجارهای کار و قوانین بهداشتی-اپیدمیولوژیک را نقض می کند. در این مورد، مقامات نظارتی حق دارند:

علاوه بر این، Rospotrebnadzor حق دارد کارفرما را به مسئولیت اداری برساند، یعنی یک پرونده اداری علیه او شروع کند. این اقدام به شرطی امکان پذیر است که واقعیت تهدیدی برای زندگی و سلامت کارکنان شاغل در شرکت به طور قابل اعتماد ثابت شود.

4 سوال جالب در مورد کار در فصل گرما

سوال شماره 1.اگر کارفرما به هیچ وجه به پیامی مبنی بر خارج از حد مجاز دما پاسخ نداده باشد، آیا امکان تعلیق کار وجود دارد؟

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، در صورت بروز چنین وضعیتی، کارمند حق دارد از انجام وظایف شغلی خود امتناع کند. در این صورت باید کتباً به کارفرمای خود اطلاع دهد. چنین رفتاری نباید تخلف انضباطی تلقی شود و نباید از سوی کارفرما برای آن توبیخ شود.

سوال شماره 2.برای امتناع کارمند از انجام وظایف شغلی در مواقعی که دما غیرقابل قبول است، چه سندی باید تنظیم شود؟

در صورت بروز چنین وضعیت منفی ، کارمند موظف است اخطاریه ای را به کارفرما ارائه دهد که دلیل تعلیق فرآیند تولید و همچنین گزارشی در مورد شناسایی نقض الزامات حمایت از کار را نشان دهد. در این مورد، اسناد باید در دو نسخه تنظیم شود که یکی از آنها با امضای کارمند پذیرنده در دست کارمند باقی می ماند.

سوال شماره 3.اگر اسنادی پذیرفته یا پذیرفته نشود، اما هیچ اقدامی در مورد آنها صورت نگیرد، یا به یک کارمند غیبت داده شود، برای حل یک وضعیت درگیری به کجا می توان کمک گرفت؟

در این مورد، منطقی است که با بازرسی کار تماس بگیرید، که کارکنان آن لزوما باید به واقعیت ثابت شده جرم پاسخ دهند. علاوه بر این، تماس با اتحادیه کارگری که هدف اصلی آن حفظ منافع کارگران است، مفید خواهد بود.

سوال شماره 4.اگر کارمندی به دلیل غیبت اخراج شده باشد که غیبت نبوده بلکه به دلیل گرما بالا به دلیل توقف اجباری کار بوده است، به کجا می توان مراجعه کرد؟

در صورت بروز چنین وضعیتی، لازم است با بازرسی کار، Rospotrebnadzor تماس بگیرید و در صورت لزوم، برای بررسی پرونده اخراج غیرقانونی کارمند، شکایت کنید.

19.07.2010

قانون کار فدراسیون روسیه کارفرما را موظف می کند که ایمنی و شرایط کاری مطابق با الزامات نظارتی ایالتی برای حفاظت از کار را تضمین کند.

1. مواد 209 و 212 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که یکی از وظایف کارفرما انجام اقدامات بهداشتی، خانگی، بهداشتی، بهداشتی، پیشگیرانه، توانبخشی و سایر اقدامات مطابق با الزامات حفاظت از کار است. در حال حاضر، در میان الزامات بهداشتی برای شرایط کار کارگران، الزامات شرایط دما و رطوبت محل تولید، که توسط SanPiN 2.2.4.548962 (از این پس SanPiN نامیده می شود) مشخص می شود.

دمای بالای هوا یکی از عواملی است که بر کاهش عملکرد تأثیر می گذارد. از متن SanPiN چنین بر می آید که در تابستان دمای هوا در اتاق نباید از 25 درجه سانتیگراد تجاوز کند و رطوبت نسبی آن باید کمتر از 40٪ باشد. چنین مقادیری احساس راحتی حرارتی را در طول یک روز کاری 8 ساعته (شیفت کاری) ایجاد می کند، باعث انحراف در سلامت کارکنان نمی شود و همچنین پیش نیازهای سطح بالایی از عملکرد آنها را ایجاد می کند و در محل کار ترجیح داده می شود.
از آنجایی که کارفرما باید از شرایط بهینه میکرو اقلیم در محل های تولید اطمینان حاصل کند، آنها باید مجهز به سیستم های گرمایش، تهویه و تهویه مطبوع باشند. عدم وجود کولر، فن یا معیوب بودن آنها منجر به افزایش دما در محل کار کارکنان می شود. به عبارت دیگر عدم رعایت الزامات تعیین شده منجر به نقض قانون و تهدیدی برای سلامت کارگران خواهد شد.
کارکنان اداری در رده الف قرار می گیرند. اگر دمای هوا در محل کار 30 درجه سانتیگراد باشد، مدت روز کاری آنها نباید از 5 ساعت، 31 درجه سانتیگراد تا 3 ساعت، 32 درجه سانتیگراد تا 2 ساعت و 32.5 درجه سانتیگراد تا 1 ساعت تجاوز کند.

مبنای کاهش ساعات کار، شاخص های ریز اقلیم است که به روشی که در بخش 7 SanPiN تعیین شده است، تعیین می شود. کارفرما باید کمیسیونی ایجاد کند که دمای محیط کار را اندازه گیری کند. بر اساس نتایج معاینه، یک پروتکل تنظیم می شود. در آن، کمیسیون اندازه گیری های به دست آمده را منعکس می کند و انطباق آنها با الزامات نظارتی را ارزیابی می کند.

اگر دما از مقادیر مجاز فراتر رود، کارفرما باید ساعات کاری کارمندان را مطابق با الزامات SanPiN کاهش دهد. برای انجام این کار، او نیاز به صدور دستور (با اشاره به پروتکل اندازه گیری دمای هوا در محل کار) دارد.

نظر وکیل:

SanPiN 2.2.4.54896 "الزامات بهداشتی برای ریزاقلیم محل های صنعتی" بیان می کند که برای محافظت از کارگران در برابر گرمای بیش از حد یا سرمایش احتمالی، زمانی که دمای هوا در محل کار بالاتر یا کمتر از مقادیر مجاز است، زمان صرف شده در محل کار (به طور مداوم یا در داخل). مجموع برای یک شیفت کاری) باید محدود شود.

البته SanPiN مشخص شده به الزامات نظارتی ایالتی برای حفاظت از نیروی کار مربوط می شود و در درجه اول به مسائل ایمنی کار می پردازد. در مورد محدود کردن زمان ماندن کارگران در محل کار هنگامی که حداکثر دمای مجاز در یک روز کاری (شیفت) فراتر رفته است صحبت می کند. با این حال، مفهوم "زمان اقامت" با مفهوم "زمان کار" یکسان نیست.

این SanPiN تعهدی را برای کارفرما ایجاد می کند که برنامه کار و استراحت را مطابق ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه تغییر دهد تا زمان صرف شده در محل کار با عوامل تولید نامطلوب مطابق با الزامات بهداشتی باشد. به نظر می رسد که این تعهد از طرق مختلف (فرستادن زودتر کارگران به خانه، ایجاد استراحت اضافی، تجهیز اتاق استراحت، انتقال آنها به محل کار دیگر و ...) قابل انجام است.

اگر کارفرما از انجام این وظیفه کوتاهی کند، همزمان مرتکب دو جرم می شود:
- نقض قوانین بهداشتی، زیرا محل کار از نظر دما با این قوانین مطابقت ندارد.
- نقض قانون کار، یعنی استانداردهای حمایت از کار، زیرا کارکنان در شرایط نامطلوب کار می کنند.

این بدان معنی است که اگر کارفرما زمان سپری شده در محل کار را در دمای بالا محدود نکند و کار دیگری را برای کارمند فراهم نکند، معلوم می شود که زمان سپری شده در محل کار برابر با مدت زمان کار روزانه/شیفت می شود. .

در نتیجه، در این مورد، در واقع، ساعات اضافه کاری برای کارکنان ایجاد می شود، زیرا آنها به ابتکار کارفرما خارج از ساعات کاری تعیین شده برای آنها کار می کنند.

بنابراین، می توان به کارمندان توصیه کرد که هم با خدمات فدرال برای نظارت بر حمایت از حقوق مصرف کنندگان و رفاه بشر (Rospotrebnadzor) و هم با بازرسی های کار شکایت کنند. جریمه تعیین شده توسط قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه برای اشخاص حقوقی به دلیل نقض قوانین بهداشتی با هزینه های خرید و نصب تهویه مطبوع و فن قابل مقایسه است.

برای کار مولد، باید یک میکرو اقلیم مطلوب در دفتر حفظ شود، اما بسیاری از کارفرمایان الزامات دما را رعایت نمی کنند. این نقض مستقیم قوانین روسیه است. از این مقاله با استانداردهای دمایی در اماکن اداری آشنا خواهید شد. همچنین به شما می گوییم که اگر محل کارتان خیلی گرم یا سرد شد به کجا بروید.

کدام سند استانداردهای دمای داخلی را تنظیم می کند؟

درجه حرارت در محل توسط SanPiN 2.2 تنظیم می شود. 4.548-96، مصوب قانون "در مورد رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیک جمعیت" سال 1378. الزامات این سند نظارتی بدون توجه به مشخصات و مقیاس سازمان در مورد دفاتر نیز اعمال می شود. رؤسای سازمان ها مسئول حفظ رژیم دما هستند. در مورد ویژگی های بهداشتی و بهداشتی شرایط کار می توانید در مقاله بیشتر بخوانید.

استانداردهای مجاز در تابستان و زمستان، انحرافات و نوسانات

دمای مطلوب در محل کار طبق SanPiN برای کارگران روانی که 8 ساعت در روز کار می کنند:

• +23-25 ​​درجه سانتیگراد - در تابستان؛
• +22-24 درجه سانتیگراد - در فصل سرد.

حداکثر انحراف مجاز از هنجار 1-2 درجه سانتیگراد است. در کل روز کاری، نوسانات دما نباید بیش از 3-4 درجه سانتیگراد باشد.

هنگام استفاده از یک دماسنج حساس، حتی در یک اتاق کوچک، نتایج اندازه گیری دما ممکن است 3-4 درجه متفاوت باشد. این به این دلیل است که هوای گرم بالا می رود و هوای سرد فرو می رود. بنابراین، قانون ایجاب می کند که دماسنج در ارتفاع 1 متری از کف آویزان شود. در این صورت دما به درستی اندازه گیری می شود.

نحوه سازماندهی روز کاری خود در صورت انحراف درجه حرارت در دفتر از هنجار، این ویدیو را ببینید

اگر استانداردهای دما رعایت نشود چه اتفاقی می افتد؟

حقیقت جالب

طبق تحقیقات آلن هیج، استاد دانشگاه کورنل، در دمای مطلوب دفتر 25 درجه، کارگران عملاً از وظایف خود پرت نمی شوند و کمترین تعداد خطا (تا 10٪) را مرتکب می شوند. هنگامی که دما به 20 درجه کاهش می یابد، بهره وری به نصف کاهش می یابد و کارگران حدود 25 درصد از خطاها را مرتکب می شوند. در شرایط نامناسب تر، بهره وری نیروی کار حتی بیشتر کاهش می یابد.

در صورت انحراف درجه حرارت در دفتر از حد معمول، کارمندان حق دارند تقاضای کاهش طول روز کاری را داشته باشند. کارمندان موظفند تمام 8 ساعت را فقط تا زمانی که اتاق از +28 درجه سانتیگراد فراتر رود کار کنند. هنگامی که دما یک درجه سانتیگراد افزایش می یابد، مدیریت موظف است روز کاری را 1 ساعت کاهش دهد:

• در +29 درجه سانتیگراد روز کاری 7 ساعت است.
• در +30 درجه سانتیگراد - 6 ساعت؛
• در +31 درجه سانتیگراد - 5 ساعت و غیره.

در +35 درجه سانتیگراد کارمند فقط 1 ساعت حق کار دارد و در +36 درجه سانتیگراد کار کاملاً لغو می شود.

هنگامی که دما از حد مجاز پایین می آید، قوانین مشابهی اعمال می شود:

• در +19 درجه سانتیگراد روز کاری 7 ساعت است.
• در +18 درجه سانتیگراد - 6 ساعت؛
• در +17 درجه سانتیگراد - 5 ساعت و غیره.

اگر دمای دفتر 13+ درجه سانتیگراد باشد، روز کاری به 1 ساعت کاهش می یابد و در دمای 12+ درجه سانتیگراد، کارمند به هیچ وجه ملزم به کار نیست.

در صورت بروز تخلف چه باید کرد و کجا با کارمند تماس گرفت

علاوه بر این

اگر کارفرما به درخواست های کارمندان برای عادی سازی درجه حرارت در دفتر یا کاهش روز کاری پاسخ ندهد، آنها حق دارند به خدمات فدرال کار و اشتغال شکایت کنند. این را می توان به صورت الکترونیکی در وب سایت Rostrud، در بخش "ارسال درخواست تجدید نظر" انجام داد، یا می توانید شخصا درخواست دهید (اطلاعات را می توانید در بخش "پذیرایی عمومی" پیدا کنید).

اگر استانداردهای درجه حرارت در اتاق کار رعایت نشود، کارمندان می توانند مشکل را از چند طریق حل کنند:

1. از کارفرمای خود بخواهید که دما را با استفاده از کولر یا بخاری نرمال کند.
2. تقاضا کنید که ساعات کاری مطابق با استانداردهای SanPiN کاهش یابد.
3. با Rospotrebnadzor شکایت کنید (دریابید که چگونه و کجا می توانید از یک کارفرما شکایت کنید).
4. با بازرسی کار تماس بگیرید.

اگر دو گزینه آخر را انتخاب کنید، محل کار سازماندهی می شود. كاركنان بخشي كه شكايت به آن تسليم شده است، واقعيت تخلف را ثابت كرده و كارفرما را ملزم به رفع آن مي‌كنند.

چه اقدامات اداری برای کارفرما برای عدم رعایت شرایط دما در نظر گرفته شده است؟

کارفرمایی که مسئول عدم حفظ رژیم دما در دفتر است، مشمول مسئولیت اداری است. اگر متخصصان SES چنین تخلفی را ثبت کنند، مدیریت شرکت موظف به پرداخت جریمه حداکثر 20000 روبل خواهد بود. همچنین امکان تعلیق فعالیت یک سازمان برای مدت معینی وجود دارد.

هنوز سوالی دارید؟ از آنها در نظرات مقاله بپرسید