دمای اتاق طبق قانون کار دمای اتاق طبق قانون کار در فصول مختلف سال

یک فرد بیشتر روز را در یک دوره طولانی از زندگی خود در محل کار می گذراند، بنابراین الزامات تنظیم کننده شاخص های بهداشتی میکرو اقلیم محل هایی که افراد در آن کار می کنند طبیعی است. رعایت آنها در دفتر، جایی که کارگران عمدتاً درگیر کار ذهنی هستند، بسیار مهم است که با عدم فعالیت فیزیکی نسبی مشخص می شود، به این معنی که عواقب منفی رژیم نادرست بیشتر تشدید می شود.

ما الزامات قانونی برای شرایط دمایی در اماکن اداری و همچنین مسئولیت کارفرما در مورد نقض آنها را مطالعه خواهیم کرد.

اهمیت آب و هوای اداری

شرایط دما به میزان زیادی بر رفاه و عملکرد افراد تأثیر می گذارد. افزایش یا کاهش دمای هوا، که برای مدت طولانی بر کارمند تأثیر می گذارد، نه تنها تأثیر منفی بر سلامتی دارد، بلکه بهره وری نیروی کار را به شدت کاهش می دهد. کارمندان دفتر فعالیت های متنوعی را انجام می دهند که بیشتر آنها شامل گذراندن مدت زمان طولانی در یک موقعیت، معمولاً نشسته و بی تحرک است:

• کار در کامپیوتر؛
• تنظیم اسناد؛
• ارتباط با مشتریان؛
• تصمیم گیری و غیره

کار ذهنی و عدم تحرک بدنی با دمای ناخوشایند اتاق به خوبی پیش نمی رود. محققان به طور تجربی دریافته‌اند که انحرافات حتی در یک درجه آنقدر بر کارایی کار اداری تأثیر می‌گذارد که حتی در صورت غیرممکن بودن ایجاد ریزاقلیم مناسب، حتی کوتاه کردن روز کاری منطقی است.

مهم!حصول اطمینان از شرایط دمایی مناسب در دفتر بدون توجه به نوع مالکیت و سطح زیرمجموعه سازمان از وظایف قانونی کارفرما می باشد.

راحتی یا بهینه

هر کارمندی که در یک دفتر کار می کند می خواهد کارش در شرایط راحت انجام شود. اما مفهوم راحتی بیش از حد ذهنی است، زیرا به احساسات فردی هر فرد گره خورده است و آنها برای همه متفاوت هستند. آنچه برای یکی قابل قبول است ممکن است برای دیگری ناخوشایند باشد. به همین دلیل است که مفهوم "شرایط راحت" در اسناد و مقررات رسمی استفاده نمی شود.

به جای اصطلاح ذهنی "راحتی" در واژگان حرفه ای، از پارامتر دقیق تر و تعریف شده "شرایط بهینه" استفاده می شود. در مورد دمای بهینه هوا، این مقداری است که از طریق مطالعات و محاسبات پیچیده فیزیولوژیکی با در نظر گرفتن نیازهای متوسط ​​انسان تعیین می شود.

توجه داشته باشید!الزامات شرایط دمایی مطلوب در محدوده قانون است که در اسناد نظارتی مربوطه ثبت شده است.

SanPiN از سلامت کارکنان محافظت می کند

استانداردهای بهداشتی فدراسیون روسیه در یک کد ویژه جمع آوری شده است که استانداردهای بهداشتی و بهداشتی بهینه را برای زمینه های مختلف فعالیت انسانی از جمله اشتغال تعریف می کند. این اسناد مربوط به رشته های پزشکی و فنی و در عین حال قانون گذاری و در نتیجه اجباری است.

مخفف "SanPiN" مخفف قوانین و هنجارهای بهداشتی است، تا حدودی با SNIP ها همخوانی دارد - کدها و مقررات ساختمانی، اما نباید آنها را اشتباه گرفت، اینها اسنادی از مناطق مختلف کاری هستند.

ارجاع!سند تنظیم کننده شرایط بهینه در محل کار SanPiN 2.2.4.548-96 "الزامات بهداشتی برای ریزاقلیم محل های صنعتی" نامیده می شود. مقررات حمایت از کار را برای کارمندان ادارات (در متن قانون به عنوان رده A برای هزینه های نیروی کار طبقه بندی می شود) و کارگران تولید ارائه می دهد. این قوانین و مقررات در چارچوب قانون فدرال شماره 52 "در مورد رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیکی جمعیت" در 30 مارس 1999 به تصویب رسید.

الزام کارفرمایان به رعایت الزامات SanPiN توسط هنر پشتیبانی می شود. 209 و هنر. 212 قانون کار فدراسیون روسیه، که از مسئولیت در رعایت دقیق قوانین حفاظت از کار توسط کارفرمایان و اقدامات به موقع بهداشتی، خانگی، بهداشتی، درمانی و پیشگیری، توانبخشی و سایر طبیعت صحبت می کند. هنر 163 قانون کار فدراسیون روسیه مجموعه ای از اقدامات را برای کارفرمایان برای اطمینان از یک میکرو اقلیم کاری مطلوب تجویز می کند.

الزامات فصلی برای دمای اداری

در فصول سرد و گرم، حصول اطمینان از دمای مطلوب به طرق مختلف حاصل می شود. بر این اساس، الزامات ریزاقلیم و همچنین اقدامات ارائه شده توسط SanPiN در صورت عدم امکان اطمینان از رژیم دما یا نقض جدی آن متفاوت خواهد بود.

تا زیاد داغ نشه

قرار گرفتن طولانی مدت در معرض دمای بالا به ویژه برای عملکرد و سلامت کارگران مضر است. در یک فضای کاری بسته، با ازدحام زیاد مردم، وجود تجهیزات اداری در حال کار و رعایت یک کد لباس خاص می تواند تشدید شود.

در این راستا مقادیر بهینه دما و حداکثر مجاز در دوره گرم سال به طور قانونی تعیین شده است. برای کارکنان اداری دمای آنها 23-25 ​​درجه سانتیگراد با رطوبت نسبی 40-60٪ است. افزایش دما تا 28 درجه سانتیگراد مجاز است.

بیش از حد دمای تابستان در دفتر

اگر دماسنج داخل مطب بیش از 2 درجه سانتیگراد از حد مطلوب منحرف شود، کار بسیار دشوارتر می شود. کارفرما باید تهویه مطبوع را برای کارکنان تامین کند و از عملکرد عادی و نگهداری به موقع آن اطمینان حاصل کند.

اگر به دلایلی این کار انجام نشد، کارمند نباید گرمای شدید را تحمل کند و در عین حال سعی کند الزامات حرفه ای را برآورده کند. استانداردهای بهداشتی به کارگران این امکان را می دهد که به درستی روز کاری استاندارد هشت ساعته را کوتاه کنند که شرایط دمایی برای آن طراحی شده است:

• 29 درجه سانتی گراد به شما اجازه می دهد به جای 8 ساعت 6 ساعت کار کنید.
• 30 درجه سانتی گراد اجازه انقباض دو ساعته را می دهد.
• هر درجه بعدی بیش از حد معمول، زمان مورد نیاز زمان کار را 1 ساعت دیگر کاهش می دهد.
• اگر دماسنج به 32.5 درجه سانتیگراد برسد، لازم نیست بیش از 1 ساعت در محل کار بمانید.

برای اطلاعات شما!بسیاری از کارمندان به تأثیر منفی تهویه مطبوع توجه می کنند که از نظر آسیب با گرما و گرفتگی قابل مقایسه است. همان الزامات SanPiN، همراه با دما و رطوبت، سرعت حرکت هوا در اتاق را محدود می کند، که نباید از محدوده 0.1-0.3 متر بر ثانیه تجاوز کند. نتیجه این است که کارمند نباید زیر کولر گازی در حال دمیدن باشد.

سرما دشمن کار است

در اتاقی که خیلی سرد است هیچ کاری امکان پذیر نیست، مخصوصاً کار اداری که بدن نمی تواند با حرکت خود را گرم کند. اگر برای برخی از دسته‌های کارگران تولید، کاهش دمای محیط تا 15 درجه سانتی‌گراد قابل قبول و حتی در کوتاه‌مدت باشد، برای کارگران یقه سفید این غیرقابل قبول است.

در طول دوره سرد سال، یک مقدار دمای راحت باید در داخل خانه حفظ شود - 22-24 درجه سانتیگراد. نوسانات در هنجار تا 1-2 درجه سانتیگراد قابل قبول است و برای مدت کوتاهی در طول روز کاری ستون دماسنج می تواند 3-4 درجه سانتیگراد "پرش" کند.

اگر در مطب سرد است چه باید کرد؟

پرسنل باید 8 ساعت کامل را در محل کار بگذرانند مگر اینکه دما به زیر 20 درجه سانتیگراد برسد. هر گام بعدی به سمت سرما به طور قانونی مدت اقامت در اتاقی که گرمای ناکافی دارد را کاهش می دهد:

• دمای 19 درجه سانتیگراد کار روزانه هفت ساعته را ممکن می سازد.
• 18 درجه سانتیگراد - 6 ساعت کار، و سپس به ترتیب نزولی.
• دمای 13 درجه سانتی گراد به شما امکان می دهد بیش از یک ساعت در مطب بمانید.

ویژگی های اندازه گیری دما

از آنجایی که مدت زمان کار به جزء دما بستگی دارد، نوسانات فقط 1 درجه سانتیگراد تأثیر شدیدی بر بازده عملیات دارد، لازم است دقت اندازه گیری ها حفظ شود.

اگر کارفرمایان یا کارمندان صادق نباشند، ممکن است وسوسه ای برای دست کم گرفتن یا دست کم گرفتن مقادیر واقعی شاخص های دما وجود داشته باشد. خطاها با ابزار نادرست و قرارگیری نادرست آنها نیز امکان پذیر است.

برای جلوگیری از عوارض تعیین دمای هوا، قانون نیاز به قرار دادن دماسنج در فاصله دقیقاً 1 متری از کف دارد.

مسئولیت کارفرما در قبال عدم رعایت الزامات ریزاقلیم اداری

اگر مدیریت نمی خواهد وظایف خود را برای فراهم کردن شرایط کاری بهینه کارکنان انجام دهد، به عنوان مثال، تهویه مطبوع لازم را در هوای گرم یا بخاری در فصل سرد نصب نکند، کارکنان نباید از ترس اخراج، خودسری آنها را تحمل کنند. پس از تماس با سرویس بهداشتی و اپیدمیولوژیک، سازمان مورد بازرسی قرار می گیرد و در صورت تایید ادعا، مسئولیت اداری قابل اجتناب نیست.

علاوه بر الزامات اجتناب ناپذیر برای از بین بردن تخلفات، یک کارفرمای سهل انگار جریمه جدی به مبلغ 10-12 هزار روبل صادر می شود. و اگر او به موقع خود را اصلاح نکند، ممکن است فعالیت های او به مدت 3 ماه متوقف شود (ماده 6.3 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).

بر کسی پوشیده نیست که شرایط دمایی نامطلوب در داخل یا خارج از منزل باعث کاهش عملکرد کارمندان می شود، صرف نظر از اینکه کم یا زیاد باشد. به منظور رعایت استانداردهای بهداشتی و اپیدمیولوژیک و انجام اقدامات حفاظت از کار، قانون اقدامات خاصی را پیش بینی می کند که امکان تسهیل فعالیت های کاری کارکنان و کاهش خطر تهدید برای زندگی و سلامت جمعیت را فراهم می کند. در این مقاله به این خواهیم پرداخت که طبق قانون کار چه مدت می توانید در گرما در اداره یا در خیابان کار کنید و کارفرما در این مورد چه مسئولیتی دارد.

قانون کار در مورد کار در هوای گرم

امروزه مهمترین سند در زمینه حفاظت از نیروی کار در دماهای بالا SanPiN 2.2.4.548-96 است که حاوی اطلاعات مهم و مرتبط در مورد الزامات بهداشتی برای شرایط ریزاقلیمی در محل تولید است. این شامل داده هایی است که رژیم دما برای فعالیت کار مطلوب است و کدام قابل قبول است که در آن فرآیند تولید می تواند مانند قبل انجام شود، اگر راهی برای دستیابی به رژیم بهینه وجود نداشته باشد.

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما باید شرایط کاری عادی را برای همه کارکنان خود فراهم کند که به طور کامل با هنجارها و استانداردها در زمینه حمایت از کار مطابقت داشته باشد.

شرایط دمایی مطلوب و مجاز برای بهره برداری

طبق SanPiN 2.2.4.548-96، رژیم دما در محل را می توان به دو نوع تقسیم کرد:

درک این نکته ضروری است که مقادیر شدید رژیم دمای مجاز تنها در صورتی که فرآیند تولید به آن نیاز داشته باشد بر تغییرات رژیم کاری تأثیر نمی گذارد. شرایط و شرایط خاصی وجود دارد که تحت آن نمی توان مدت و حالت روز کاری را تغییر داد و این نکته با عوامل زیر همراه است:

• الزامات فن آوری برای انجام عملیات به گونه ای است که فرآیندها باید در مقادیر شدید رژیم دمای مجاز انجام شوند.
• توجیه اقتصادی مربوط به عدم مصلحت تغییر ساعت کاری به دلیل تغییرات دما و میکرو اقلیم محل می باشد.

باید در نظر داشت که هر موقعیت در شرکت بسته به اینکه چه مسئولیت های عملکردی خاصی به کارمند داده می شود، رژیم دمای مجاز خود را دارد. شاخص های نشان داده شده در جدول برای کارمندان اداری که بیشتر وقت خود را در حالت بی تحرک می گذرانند قابل قبول است. با این حال، اگر کارگران تولیدی را که کار فیزیکی سنگین انجام می دهند در نظر بگیریم، برای آنها مرزهای رژیم دمای مجاز تا حدودی باریک می شود.

اگر کارمندی در شرایط دمایی قابل قبول کار کند، این باعث ایجاد تغییرات حادی در بدن انسان نمی شود، اما باعث ناراحتی او می شود. در این حالت، افزایش دمای بدن، بدتر شدن وضعیت رفاه، اختلال در فرآیند تنظیم حرارت و در نتیجه کاهش عملکرد انسان وجود دارد. در شرایطی که دما به حد مجاز می رسد و بیش از حد می شود، مدیریت باید اقدامات خاصی را با هدف بهبود شرایط کاری انجام دهد - یا نصب سیستم های تهویه مطبوع، یا کاهش ساعات کار، یا جبران شرایط مضر فرآیند تولید.

در شرایطی که رژیم دما برای مدت زمان نسبتاً کوتاهی خارج از سطح قابل قبول باشد، یعنی در عرض چند ساعت، میکرو اقلیم به یک سطح قابل قبول عادی شود، طول روز کاری تغییر نمی کند.

تغییر حالت عملکرد در هوای گرم

در صورت تجاوز دما از حد مجاز، کارفرما حق و مکلف به کاهش ساعات کار بسته به میزان بیش از حد دما از مقادیر مجاز است. در این حالت، یک سفارش ویژه برای شرکت ایجاد می شود که نشان می دهد در کدام موقعیت ها و به چه میزان ساعت کاری آنها کاهش می یابد. این سند بر اساس اندازه گیری های دما انجام شده توسط کمیسیونی است که به طور ویژه برای این اهداف ایجاد شده است. او پروتکلی را تهیه می کند که به وضوح تمام تغییرات دما را در طول زمان نشان می دهد و بر اساس چنین پروتکلی ، دستوری از مدیر برای تغییر حالت کار در شرکت صادر می شود.

به هر حال، کاهش ممکن است برای دسته های مختلف کارمندان متفاوت باشد و این نکته بستگی به این دارد که یک کارمند خاص چه وظایف عملکردی خاصی را انجام می دهد. بنابراین، تمام موقعیت ها را می توان به 3 گروه تقسیم کرد:

1. دسته Ia-Ib. این گروه مصرف انرژی پایین تا 174 وات را در نظر می گیرد و کارکنانی را که کار خود را در حالت نشسته با فشار فیزیکی کم یا حرکات کوچک انجام می دهند را پوشش می دهد.

1. دسته IIa-IIb.این گروه شامل کارکنانی با مصرف انرژی از 175 تا 290 وات است که کار خود را در حالی که دائماً در حال حرکت هستند، با حمل اجسام کوچک با سطح متوسط ​​استرس فیزیکی انجام می دهند.

1. دسته III. این گروه شامل کارکنانی است که هزینه انرژی 291 وات یا بیشتر تولید می کنند، کار را با استفاده از تلاش فیزیکی قابل توجه با حرکت مداوم و حمل اجسام حجیم سنگین یا انجام عملیات پیچیده تولید انجام می دهند.

Rospotrebnadzor، به عنوان یکی از نهادهای نظارتی در زمینه حفاظت از کار، توصیه های مناسبی را برای کار در فصل گرم، زمانی که دماسنج به سطح نسبتاً بالایی می رسد، ارائه کرده است. آنها هم مربوط به کارفرمای مستقیم و هم کارکنانی هستند که مجبور به کار در شرایط سخت دمایی هستند. در مورد اول، کارفرما، مطابق با قانون مصوب، موظف است شرایط کاری قابل قبولی را برای کارکنان خود فراهم کند یا ساعات کار را مطابق با تغییرات میکرو اقلیم در محل کاهش دهد. با توجه به نکته دوم، کارکنان نیز موظفند به طور مستقل اقداماتی را برای حفظ جان و سلامت در فصل گرما انجام دهند. این شامل:

• دوره کار باید به وقفه های موقت تقسیم شود و تعداد آنها مستقیماً به دمای محیط بیرون یا میکروکلیمای اتاق بستگی دارد.
• لازم است کار را در خارج از منزل به ساعات صبح یا عصر منتقل کنید تا درجه حرارت به حداکثر برسد.
• در فصل گرما، کارمندان 25 تا 40 سال مجاز به کار هستند.
• شما باید از لباس های مخصوص ساخته شده از پارچه ضخیم برای محافظت در برابر تشعشعات حرارتی بیش از حد استفاده کنید.
• یک رژیم آشامیدنی شایسته، متشکل از نوشیدن آب با دمای پایین - تقریباً 15 0 درجه سانتیگراد، و همچنین مصرف آب شور یا قلیایی به منظور پر کردن ذخیره نمک معدنی و ریز عناصر در بدن، سازماندهی کنید.
• خوردن میوه و سبزیجات بیشتر

کار در هوای گرم در داخل یا خارج از منزل

کار در یک ساختمان اداری یا خارج از منزل با دمای بالا باید در بازه زمانی تعیین شده توسط قانون انجام شود. روز کاری عادی زمانی تعیین می شود که دما در محدوده زیر باشد:

اطلاعات بیشتر در مورد شرایط کاری مربوط به حفاظت از کار را می توان در SanPiN 2.2.4.548-96 یافت که علاوه بر رژیم دما، سایر شاخص های محیطی از جمله رطوبت نسبی هوا، شدت تابش حرارتی دستگاه ها و تجهیزات را نیز نشان می دهد. سرعت حرکت هوا همچنین باید به این ویژگی‌ها توجه بیشتری شود، زیرا مستقیماً بر رفاه، سلامت و عملکرد افراد تأثیر می‌گذارند.

مسئولیت نادیده گرفتن هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه

کارفرما، به نمایندگی از سرپرست فوری، روسای بخش ها یا متخصص حفاظت از کار، مسئول ایجاد شرایط راحت برای انجام وظایف شغلی است. علاوه بر این، خود کارگران باید اطمینان حاصل کنند که شرایط کاری قابل قبولی دارند و در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با متخصص حفاظت از کار یا سرپرست فوری تماس بگیرید (به → مراجعه کنید).

هنگامی که چنین پیامی دریافت می شود، کارفرما موظف است دما را در داخل یا خارج از منزل اندازه گیری کند و تغییرات آن را در طول زمان ثبت کند. اگر افزایش قابل توجهی در دما تشخیص دهد، می تواند از چندین گزینه استفاده کند:

1. نصب سیستم تهویه مطبوع و تهویه؛
2. انتقال کارکنان به محل کار با شرایط دمایی مطلوب یا قابل قبول؛
3. استراحت های مکرر در طول روز کاری؛
4. بسته به خوانش دماسنج، زمان کار را کاهش دهید.

اگر کارفرما از هیچ یک از راه حل های پیشنهادی برای مشکل استفاده نکند، بازرسی کار حق دارد او را پاسخگو کند، زیرا او هنجارهای کار و قوانین بهداشتی-اپیدمیولوژیک را نقض می کند. در این مورد، مقامات نظارتی حق دارند:

علاوه بر این، Rospotrebnadzor حق دارد کارفرما را به مسئولیت اداری برساند، یعنی یک پرونده اداری علیه او شروع کند. این اقدام به شرطی امکان پذیر است که واقعیت تهدیدی برای زندگی و سلامت کارکنان شاغل در شرکت به طور قابل اعتماد ثابت شود.

4 سوال جالب در مورد کار در فصل گرما

سوال شماره 1.اگر کارفرما به هیچ وجه به پیامی مبنی بر خارج از حد مجاز دما پاسخ نداده باشد، آیا امکان تعلیق کار وجود دارد؟

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، در صورت بروز چنین وضعیتی، کارمند حق دارد از انجام وظایف شغلی خود امتناع کند. در این صورت باید کتباً به کارفرمای خود اطلاع دهد. چنین رفتاری نباید تخلف انضباطی تلقی شود و نباید از سوی کارفرما برای آن توبیخ شود.

سوال شماره 2.برای امتناع کارمند از انجام وظایف شغلی در مواقعی که دما غیرقابل قبول است، چه سندی باید تنظیم شود؟

در صورت بروز چنین وضعیت منفی ، کارمند موظف است اخطاریه ای را به کارفرما ارائه دهد که دلیل تعلیق فرآیند تولید و همچنین گزارشی در مورد شناسایی نقض الزامات حمایت از کار را نشان دهد. در این مورد، اسناد باید در دو نسخه تنظیم شود که یکی از آنها با امضای کارمند پذیرنده در دست کارمند باقی می ماند.

سوال شماره 3.اگر اسنادی پذیرفته یا پذیرفته نشود، اما هیچ اقدامی در مورد آنها صورت نگیرد، یا به یک کارمند غیبت داده شود، برای حل یک وضعیت درگیری به کجا می توان کمک گرفت؟

در این مورد، منطقی است که با بازرسی کار تماس بگیرید، که کارکنان آن لزوما باید به واقعیت ثابت شده جرم پاسخ دهند. علاوه بر این، تماس با اتحادیه کارگری که هدف اصلی آن حفظ منافع کارگران است، مفید خواهد بود.

سوال شماره 4.اگر کارمندی به دلیل غیبت اخراج شده باشد که غیبت نبوده بلکه به دلیل گرما بالا به دلیل توقف اجباری کار بوده است، به کجا می توان مراجعه کرد؟

در صورت بروز چنین وضعیتی، لازم است با بازرسی کار، Rospotrebnadzor تماس بگیرید و در صورت لزوم، برای بررسی پرونده اخراج غیرقانونی کارمند، شکایت کنید.

قانون، کارفرمایان را موظف می کند که کارگران را در برابر اثرات مضر تولید و عوامل اقلیمی محافظت کنند. متأسفانه، کارفرمایان اغلب یا شکست می خورند یا تمایلی به انجام این مسئولیت ها ندارند، بنابراین کارکنان باید با امتناع از کار در شرایط خطرناک، از ایمنی خود مراقبت کنند.

قانون اساسی فدراسیون روسیه، شهروندان را تضمین می کند که از حقوق و آزادی های خود به هر وسیله ای که توسط قانون منع نشده است، حمایت کنند (ماده 45). به منظور حفظ حقوق کار خود، یک کارمند می تواند:

خودداری از انجام کارهایی که مشمول قرارداد کار نیستند

خودداری از انجام کارهایی که مستقیماً جان و سلامت وی ​​را تهدید می کند (ماده 379 قانون کار)

تعلیق کار در موارد تأخیر دستمزد بیش از 15 روز (ماده 142 قانون کار).

مهم ترین نکته دوم دفاع از حقوق کارمند است: امتناع از انجام کاری که مستقیماً زندگی و سلامت وی ​​را تهدید می کند، مگر در مواردی که توسط قوانین فدرال پیش بینی شده است.

اغلب یکی از عوامل مضر اصلی در محل کار، دما است.

محیط های کار در تابستان به طرز غیر قابل تحملی گرم و در زمستان سرد است. و روسای ما در دفاتر خود کولرهای گران قیمت دارند، بنابراین مشکلات ما زیاد آنها را آزار نمی دهد. اما یک سند نظارتی وجود دارد - SanPiN 2.2.4.548-96 "الزامات بهداشتی برای ریزاقلیم محل های صنعتی" که سطوح بهینه و مجاز دمای هوا را در محل کار تعیین می کند.

تابستان، گرما، کار یا نحوه دفاع از حقوق در شرایط عادی کار.

ما کباب پز نیستیم

ما کباب پز نیستیم!

تابستان از راه رسید و با آن روزهای گرم. خوب است اگر تعطیلات یک کلبه تابستانی و دریا باشد. اگر شهر، کار و دمای محیط کار در طول روز مانند یک کویر باشد، اما کارفرما به هیچ وجه دستش را ندهد، چه؟ در اینجا خوب است که ماده 379 قانون کار فدراسیون روسیه را به خاطر بسپارید. که میخواند: "به منظور دفاع از حقوق کار، کارمند با اطلاع کتبی به کارفرما یا سرپرست فوری وی یا دیگر نماینده کارفرما می تواند از انجام کاری که در قرارداد کار پیش بینی نشده است خودداری کند و همچنین از انجام کار خودداری کند. انجام کارهایی که مستقیماً زندگی و سلامت وی ​​را تهدید می کند، به استثنای مواردی که توسط این قانون و سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است. در طول دوره امتناع از کار مشخص شده، کارمند کلیه حقوق مقرر در قانون کار و سایر قوانین حاوی هنجارهای قانون کار را حفظ می کند، "SanPiN 2.2.4.548-96 "الزامات بهداشتی برای میکرو اقلیم اماکن صنعتی." تعیین سطوح دمای مجاز هوا در محل کار، پیوست شماره 7 دستورالعمل R 2.2.2006.05. که حفاظت از زمان را هنگام کار در یک میکروکلیمای گرمایشی تنظیم می کند.

حالا جزئیات بیشتر SanPiN 2.2.4.548-96 دمای هوا را در محل کار بسته به دسته کار عادی می کند. بر اساس شدت کل انرژی مصرفی بدن بر حسب کیلو کالری در ساعت (W). بدون پرداختن به جزئیات، می توانید به طور تقریبی طبقه بندی کار را مطابق ضمیمه شماره 1 GOST 12.1.005-88 SSBT تعیین کنید. با استرس فیزیکی جزئی (تعدادی از مشاغل در شرکت های ابزار دقیق و مهندسی مکانیک، در ساعت سازی، تولید لباس، در زمینه مدیریت و غیره).

رده Ib شامل کارهایی است که در حالت نشسته، ایستاده یا همراه با راه رفتن و همراه با استرس فیزیکی انجام می شود (تعدادی از مشاغل در صنعت چاپ، شرکت های ارتباطات، کنترلرها، صنعتگران در انواع مختلف تولید و غیره).

رده IIa شامل کارهای مرتبط با راه رفتن مداوم، جابجایی محصولات کوچک (تا 1 کیلوگرم) یا اشیاء در حالت ایستاده یا نشسته و نیاز به مقدار معینی استرس فیزیکی است (تعدادی از مشاغل در کارگاه های مونتاژ مکانیکی شرکت های ماشین سازی، در تولید ریسندگی و بافندگی و غیره)

رده IIb شامل کارهای مرتبط با پیاده روی، جابجایی و حمل وزنه های تا 10 کیلوگرم و همراه با استرس فیزیکی متوسط ​​(تعدادی از مشاغل در ریخته گری های مکانیزه، نورد، آهنگری، حرارتی، جوشکاری کارخانه های ماشین سازی و متالورژی و غیره) است.

رده سوم شامل کارهای مرتبط با حرکت مداوم، جابجایی و حمل وزنه های قابل توجه (بیش از 10 کیلوگرم) و نیاز به تلاش فیزیکی زیاد است (تعدادی حرفه در مغازه های آهنگری با آهنگری دستی، ریخته گری با پر کردن و ریختن دستی فلاسک های ماشین سازی و شرکت های متالورژی و غیره .P.)

دوره گرم سال دوره ای از سال است که با میانگین روزانه (این مهم است) دمای هوای بیرون از +10 درجه سانتیگراد مشخص می شود.

با چه دمای هوا در زمستان نمی توان سر کار رفت؟

مقاله در مورد موضوع

کارگران در تولید

در دمای بسیار پایین، کار متخصصان در برخی حرفه ها متوقف می شود و ساعات کار کارمندان آن دسته از دفاتر که گرمایش ضعیفی دارند نیز کوتاه می شود. کار در هوای سرد در هوای آزاد یا در اتاق های بسته بدون گرما توسط ماده 109 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

بر اساس این سند، افرادی که در خارج از منزل کار می کنند باید در حین کار برای گرم کردن استراحت هایی داشته باشند که باید در ساعات کاری لحاظ شود. مدت و تعداد وقفه ها توسط مدیریت شرکت به همراه سازمان صنفی تعیین می شود.

کار سنگ تراشان در دمای 25- درجه سانتی گراد با باد بیش از سه نقطه یا در دمای 30- درجه بدون باد متوقف می شود.

کار نمایندگان سایر مشاغل مرتبط با بیرون بودن در دمای -27 درجه سانتیگراد با باد بیش از نیروی سه یا در دمای -35 درجه سانتیگراد بدون باد متوقف می شود.

در صورتی که فعالیت مربوط به تجهیزاتی باشد که در هوای سرد خراب می شوند، توقف اجباری باید به میزان دو سوم حقوق پرداخت شود.

مقاله در مورد موضوع

کارمندان اداره

برای کارمندان اداری، شرایط آب و هوایی، طبق قانون، بر کار تأثیر نمی گذارد. فقط دمای محل کار در نظر گرفته می شود. شرایط کار توسط قوانین و مقررات بهداشتی SanPiN 2.2.4.548-96 الزامات بهداشتی برای میکرو اقلیم محل های صنعتی تنظیم می شود.

بر اساس این سند، کسانی که در محل کار می کنند به پنج دسته تقسیم می شوند.

* 1a -کار بی تحرک این شامل مدیران، کارکنان اداری، کارگران تولید پوشاک و ساعت می شود. برای آنها راحت ترین دمای اتاق 22+ تا 24+ درجه سانتی گراد است.

* 1b -اگر تمام روز را روی پاهای خود بگذرانید. به عنوان مثال، اینها کنترل کننده ها، مشاوران فروش هستند. آنها باید در دمای +21 - +23 درجه سانتیگراد کار کنند.

* 2a- کار شامل مقداری استرس فیزیکی است. به عنوان مثال، راهنمایان تور، کارمندان در مغازه های خسته کننده در شرکت های ماشین سازی. دمای مطلوب برای آنها 19+ - +21 درجه سانتیگراد است.

* 2b -کارهایی که شامل پیاده روی و حمل وزنه تا ده کیلوگرم می شود. اینها اکثراً کارگران کارخانه هستند - مکانیک ، جوشکار. برای آنها دمای اتاق باید 17+ تا 19+ درجه سانتیگراد باشد.

مقاله در مورد موضوع

* 3 - شامل کار فیزیکی سنگین، به عنوان مثال، در ریخته گری و آهنگری. این دسته همچنین شامل لودرهایی می شود که اثاثیه و تجهیزات سنگین تر از ده کیلوگرم را حمل می کنند. برای آنها دما کمی کمتر است - + 16 C - + 18 C.

زمانی که دمای محیط کار 1 درجه کمتر از حد نرمال باشد، ساعت کاری 1 ساعت کاهش می یابد. بنابراین، در دمای +19 درجه سانتیگراد، روز کاری یک کارمند اداری 7 ساعت، +18 درجه سانتیگراد - 6 ساعت و غیره خواهد بود. در دمای +12 درجه سانتیگراد و کمتر، کار متوقف می شود و طبق ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه، زمان کار در این مورد توسط کارفرما حداقل دو سوم نرخ تعرفه پرداخت می شود. .

مهد کودک

مهد کودک در هر دمای بیرونی کار می کند. اما طبق استانداردهای بهداشتی SanPiN 2.4.1.1249-03، زمانی که دمای هوا زیر 15- درجه سانتی گراد و سرعت باد بیش از 7 متر بر ثانیه باشد، مدت زمان پیاده روی کاهش می یابد. پیاده روی در دمای هوا زیر 15- درجه سانتیگراد و سرعت باد بیش از 15 متر بر ثانیه برای کودکان زیر 4 سال و برای کودکان 7-5 سال در دمای هوای زیر 20- درجه سانتیگراد و سرعت باد بیش از 15 متر بر ثانیه (برای منطقه میانی).

مدرسه

استانداردهایی که امروزه در مورد کودکانی که در یخبندان شدید به مدرسه می روند به شرح زیر است:

مقاله در مورد موضوع

در دمای 25- درجه سانتیگراد، دانش آموزان کلاس 1-4 در مدارس روستایی مطالعه نمی کنند

در دمای -27 درجه سانتیگراد - دانش آموزان کلاس 1-4 در مدارس شهری و روستایی

در دمای 30- درجه سانتیگراد و کمتر، همه دانش آموزان - از کلاس اول تا یازدهم - مطالعه نمی کنند.

زمانی که دمای بالا رخ می دهد، وزارت آموزش و پرورش دستورات لازم را صادر می کند. اما تصمیم به توقف کلاس ها به دلیل یخبندان توسط مدیریت هر موسسه آموزشی به طور مستقل اتخاذ می شود. اگر چنین تصمیمی گرفته شود، کودک می تواند بر اساس آن از مدرسه استراحت کند.

لغو کلاس ها در مدارس نه تنها تحت تأثیر دما، بلکه تحت تأثیر شدت باد نیز قرار دارد. به طور معمول، آستانه دما برای لغو کلاس های مدرسه به دلیل باد 2-3 درجه کاهش می یابد.

لغو کلاس های مدارس در مناطق

برای مناطق شمالی کشور محدودیت دمایی برای لغو کلاس ها کمتر است. در اورال، برنامه زیر برای لغو کلاس اعمال می شود:

25 C - -28 C - بچه ها به مدرسه نمی روند،

28 C - -30 C - دانش آموزان کلاس های 5-9 درس نمی خوانند.

30 C - -32 C - دانش آموزان دبیرستان ممکن است نیایند.

در سیبری، کلاس های ابتدایی در 30- درجه سانتیگراد مطالعه نمی کنند. اگر دماسنج به -32 درجه سانتیگراد و -35- درجه سانتیگراد کاهش یابد، دانش‌آموزان کلاس‌های 5 تا 9 ممکن است به مدرسه نیایند.

در یاکوتیا، برای اینکه دانش آموزان کلاس های 1-4 به مدرسه نروند، دماسنج باید به -40 درجه سانتیگراد کاهش یابد. برای دانش‌آموزان متوسطه دمای هوا باید 48- درجه سانتیگراد باشد و دانش‌آموزان دبیرستانی برای درس خواندن نمی‌روند مگر اینکه دمای بیرون 50- درجه سانتیگراد باشد.

دسته بندی شدت کار

1. (رده Ia)- کار بی تحرک (تعدادی حرفه در شرکت های ابزار دقیق و مهندسی مکانیک، ساعت سازی، تولید لباس، اداری، مدیریت و مانند آن).
2. (دسته Ib)- هنگامی که به طور دوره ای می ایستید یا راه می روید. (تعدادی از مشاغل در صنعت چاپ، در شرکت های ارتباطی، کنترل کننده ها، صنعتگران در انواع تولید و مانند آن).
3. (رده IIa)- پیاده روی مداوم، جابجایی وسایل کوچک (تا 1 کیلوگرم). (تعدادی مشاغل در کارگاه های مونتاژ مکانیکی شرکت های ماشین سازی، تولید ریسندگی و بافندگی و مانند آن).
4. (دسته IIb) - وقتی وزنه هایی تا 10 کیلوگرم حمل می کنید. (تعدادی مشاغل ریخته گری مکانیزه، نورد، آهنگری، حرارتی، جوشکاری موسسات ماشین سازی و متالورژی و مانند آن).
5. (دسته III)- حرکت ثابت، حمل بارهای بیش از 10 کیلوگرم. (تعدادی حرفه در آهنگری با آهنگری دستی، ریخته گری با پر کردن و ریخته گری دستی فلاسک، ماشین سازی و شرکت های متالورژی و مانند آن).

استانداردهای دما برای این دسته از محل های کار متفاوت است.

به عنوان مثال، برای 1a و 1b، فقط زمانی می توانید تمام وقت کار کنید که دما از +28 درجه بالاتر نباشد. اما اگر دماسنج +32.5 درجه را نشان می دهد، بدانید: نباید بیش از یک ساعت کار کنید.

سخت گیرانه ترین شرایط برای دسته 3 است. حداکثر دما برای یک شیفت کاری 8 ساعته در اینجا +26 درجه است و برای #171 یک ساعت #187 ثبت دمای +30.5 درجه روی دماسنج کافی است.

شما باید به سرپرست خود اطلاع دهید

برای اینکه بدانید دمای محل کار چقدر است، بهتر است کارگران خودشان یک دماسنج حداقل یک دماسنج خانگی بخرند. قرائت شده از چنین دماسنج رسمی در نظر گرفته نمی شود، اما شما درجه حرارت را می دانید. و اگر دماسنج 40 درجه را نشان دهد، دما به وضوح بالاتر از هنجار تعیین شده است.

اگر درجه حرارت از استانداردهای مجاز فراتر رود، این امر سلامتی کارگر را به خطر می اندازد.

اما طبق قانون کار، یک کارگر نمی تواند همه چیز را رها کند و به خانه برود. - باید افزایش دما را به مافوق خود گزارش کند در غیر این صورت غیبت غیر مجاز از محل کار محسوب می شود. اما اگر رئیس نمی‌خواهد به چیزی گوش دهد، شماره تلفن مرکز بهداشت منطقه را از گواهینامه پیدا کنید و تماس بگیرید و شکایت کنید.

زویا میخایلوونا می گوید که جریمه های رهبران غیرانسانی قابل توجه است - از 5 تا 30 واحد اساسی. و مجرم از حقوق خود به آنها پرداخت می کند.

من می خواهم به دقت اندازه گیری دما توجه ویژه ای داشته باشم.» زویا اوسوس می افزاید. - حتی اگر دماسنج خیلی خوبی داشته باشید، قرائت آن نمی تواند مبنای جریمه باشد. به هر حال طبق قانون فقط آزمایشگاه ها یا ادارات معتبر می توانند دما را در کشور ما اندازه گیری و ثبت کنند. اما این دیگر دغدغه شما نیست، بلکه مربوط به ایستگاه بهداشت است.

زویا میخایلوونا به شما یادآوری می کند که علاوه بر ایستگاه بهداشت، می توانید به اتحادیه کارگری خود و وزارت کار و حمایت اجتماعی نیز شکایت کنید. این مسئولیت مستقیم آنهاست که اطمینان حاصل کنند که حقوق شما در محل کار رعایت می شود.

استانداردهای دما برای فروشگاه ها

در فروشگاه ها در تابستان باید از +13 تا + 30 درجه باشد. یعنی اگر لودر، فروشنده یا بازرگان هستید و در ماه ژوئن در محل کارتان +32 است - عدالت را بخواهید (تهویه مطبوع یا رفتن به خانه).

اقدامات اتحادیه کارگری

در جلسه بعدی با دولت در 18 ژوئن، اتحادیه آزاد کارگران Polotsk-Steklovolokno OJSC موضوع انطباق با استانداردهای دما در مغازه های تولیدی را مطرح کرد. معاون مهندس ولادیمیر یوشکویچ طرح اقداماتی را با هدف حفظ استانداردهای دما در کارگاه ها نشان داد. اتحادیه کارگری پیشنهاد کرد که دولت به اندازه گیری هایی مانند: دمای سطوح سازه، سرعت هوا، شدت تابش حرارتی، بار حرارتی محیط توجه بیشتری داشته باشد.

این اداره تعهد خود را برای صدور آب معدنی برای کارگران در زمانی که دمای هوای بیرون به 25 درجه سانتیگراد می رسد تأیید کرد. دستور مدیر کل در مورد موضوع آب به شماره 270 در 20 می با دستورالعمل های مربوطه به روسای کارگاه های شماره 20 امضا شد. 4، 6، 7، 8، 9، 10، 12. سفارش دقیقاً در روزی که مقاله "دما در کارگاه ها از حد معمول فراتر رفت" در وب سایت ما منتشر شد امضا شد.

اتحادیه آزاد کارگری پیشنهاد کرد که دولت این قرارداد جمعی را با ماده قانونی در مورد تامین آب معدنی شرب کارگران تکمیل کند.

از نامه ای از اتحادیه کارگری

اتحادیه کارگری شکایات کارگران را در مورد عدم رعایت پارامترهای ریزاقلیم در محل تولید در فصل گرم دریافت می کند.

مطابق با استانداردها و ضوابط بهداشتی "الزامات میکرو اقلیم محیط کار در اماکن صنعتی و اداری"

مصوبه وزارت بهداشت جمهوری بلاروس مورخ 30 آوریل شماره 33

28 درجه سانتیگراد حداکثر دما استدر یک کارخانه تولیدی برای یک کارگر با حداقل شدت مصرف انرژی بدن و با 8 ساعت کار در روز.

21 درجه سانتیگراد حداکثر مقدار مجاز دمایی استهوا در حضور قرار گرفتن در معرض حرارتی کارگر برای رده کار مصرف انرژی مرتبط با راه رفتن، حرکت و حمل وزن تا 10 کیلوگرم و همراه با استرس فیزیکی متوسط ​​(به عنوان مثال، اپراتورهای تولید فایبرگلاس).

مصوبه وزارت بهداشت جمهوری بلاروس مورخ 30 آوریل شماره 33 - در مورد دمای محیط کار - قابل مشاهده است. اینجا .

دولت برنامه ای را تنظیم کرده است

ولادیمیر یوشکویچ، معاون مهندس برای حفاظت از کار، طرحی از اقدامات را با هدف حفظ استانداردهای دمایی در کارگاه ها در تابستان نشان داد که هنوز توسط مدیر تأیید نشده بود. تاریخ اتمام کار اواسط تابستان به بعد تعیین شده است. مردم می گویند، #8212 تا رعد و برق بزند، کارگردان مرد حرکت نمی کند.

ناتالیا موراشکو، رئیس اتحادیه صنفی بلخیم گفت که با دولت توافق شده است که دما را در کارگاه ها سه بار در روز اندازه گیری کند. اما معاون مهندس ارشد این توافق را تایید نکرد و گفت: اندازه گیری در کارگاه ها یک بار در ساعت 12 ظهر انجام شد. (به عنوان مثال، در روز جلسه در 18 ژوئن، درجه حرارت در کارگاه شماره 7، بر اساس اندازه گیری های مدیریت، 18 0 C بود). اما حداکثر دما در کارگاه ها در شیفت عصر ساعت 18 #8212 17 مشاهده می شود.

طبق استانداردهای تعیین شده، نه تنها دمای هوا باید در نظر گرفته شود، بلکه دمای سطوح سازه های محصور (دیوارها، سقف ها، کف)، دستگاه ها (صفحه نمایش و غیره) و همچنین تجهیزات تکنولوژیکی یا دستگاه های محصور کننده نیز باید در نظر گرفته شود. آی تی.

برای تولید کارآمد محصولات و شرایط راحت در محیط کار، دمای اتاق یک جنبه مهم است، اما هنجار آن چیست؟ در صورت عدم رعایت این شرط چه ضررهایی متحمل خواهد شد؟

تعهد کارفرما برای اطمینان از استانداردهای دما

قانون کار الزامات فعالیت ها را تنظیم می کند. هنگام رعایت این استانداردها، کارفرما مسئولیت دارد. چنین اقداماتی همچنین شامل حفظ رژیم دما در اتاق است. دمای هوا بر بهره وری فرآیند کار تأثیر می گذارد و اگر کمتر یا بالاتر از حد معمول باشد، این یک انحراف در نظر گرفته می شود.

مدیر موظف است این نشانگر را مرتب کرده و در نهایت اطمینان حاصل کند که نشانگر دما به حد لازم می رسد.

برای نقض استانداردهای بهداشتی و عدم رعایت قوانین برای ایجاد شرایط کاری راحت، مدیر مشمول مسئولیت اداری است. او ممکن است 20000 روبل جریمه شود و ممنوعیت حق شرکت در این نوع فعالیت برای مدتی اعمال خواهد شد. در طول دوره از کار افتادگی، مدیر موظف است متوسط ​​حقوق را به کارمند پرداخت کند که ضرر و زیان برای سازمان به همراه خواهد داشت.

ثبت واقعیت نقض شرایط بهداشتی به سرویس بهداشت محول شده است. بنابراین بهترین راه حل این است که کارفرما بر وضعیت محیط کار در هنگام تغییرات دما نظارت کند و همچنین به درخواست کارکنان پاسخ دهد.

SanPiN چیست؟

بر اساس الزامات قانونی، اطمینان از کار ایمن در محل کار بر عهده کارفرمایان است که شامل حفظ دمای مورد نیاز است. استانداردهای بهداشتی تمام شاخص های ریزاقلیمی را که یک کارمند می تواند در آن کار کند مشخص می کند.

بر اساس این استانداردها یا بر اساس برنامه های کنترل تولید در شرکت، مقامات نظارتی اندازه گیری می کنند. اونها می تونند ... باشند:

1. برنامه ریزی شده، در یک برنامه از قبل توسعه یافته یا توافق شده تنظیم شده است.
2. برنامه ریزی نشده، که به طور مستقیم برای بررسی وضعیت محل کار انجام می شود.
3. هنگام انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار.

داده ها منعکس می شوند، نسخه دوم در دو نسخه تهیه می شود که یکی از آنها توسط کارفرما ذخیره می شود و دومی توسط سازمانی که اندازه گیری ها را انجام داده است. همچنین، دمای هوا در اتاق را می توان روزانه با استفاده از دماسنج کنترل کرد، نکته اصلی این است که دستگاه به موقع تأیید شود و دوره تأیید دیر نشده باشد.

شاخص های دمای استاندارد در SanPiN نشان داده شده است.

در مورد شرایط دما

شرایط دما و زمان کار

طبق قانون، رژیم دما هنگام تابستان در خارج از خانه باید با قوانین زیر تضمین شود:

• اگر زمان کار 8 ساعت باشد، پس از 28 0 درجه سانتیگراد بالاتر نباشد.
• برای کار 5 ساعته حداکثر 30 درجه سانتیگراد است.
• اگر کار 3 ساعت طول بکشد - 31 0 درجه سانتیگراد.
• اگر قرار است 2 ساعت در محل کار باشید - 32 درجه سانتیگراد.
• برای کار ساعتی - 32.5 0 C.

اگر درجه حرارت بیش از 32.5 درجه سانتیگراد باشد، برای بدن انسان خطرناک است. بهترین راه حل برای مدیر نصب کولر یا پنکه خواهد بود و همچنین امکان کاهش مشاغل با سند اداری وجود دارد.

دما در زمستان نباید زیر 20 درجه سانتیگراد باشد، در غیر این صورت کارمند راحت نخواهد بود. در این مورد، نصب سیستم های گرمایش جداگانه یا کاهش زمان کار ضروری است.

قانون کار فدراسیون روسیه همچنین استانداردهایی را برای کار در دمای پایین تعیین می کند:

• با یک شیفت کاری 7 ساعته، کار در 19 0 درجه سانتیگراد مجاز است.
• اگر یک کارمند به مدت 6 ساعت در محل کار باشد، - 18 0 درجه سانتیگراد.
• در 5 ساعت قرار گرفتن در معرض - 17 0 درجه سانتیگراد؛
• اگر 4 ساعت، سپس - 16 0 C؛
• با یک شیفت کاری 3 ساعته - 15 0 درجه سانتیگراد؛
• اگر 2 ساعت، سپس - 14 0 C؛
• 13 0 درجه سانتیگراد در 1 ساعت کارکرد.

طبق استانداردها، اگر دمای اتاق کمتر از 13 درجه سانتیگراد باشد، این یک سطح بحرانی در نظر گرفته می شود و کار در این حالت برای سلامتی مضر است.

معلوم می شود که در تابستان دمای اتاق یا منطقه تولید نباید از 28 تجاوز کند

C و در زمستان باید به 20 0 C برسد.

مشاغل چگونه طبقه بندی می شوند؟

استانداردهای دما متفاوت است و برای هر دسته بندی متفاوت است.

1. اول الف. وقتی مصرف انرژی حدود 139 وات است. این یک بار نسبتاً کم است، بنابراین کار در حالت نشسته، با حداقل حرکات ثابت است.
2. اول ب. اگر هزینه انرژی بین 140 تا 170 وات باشد. اینها نیز بارهای جزئی هستند، اما کار به صورت نشسته و ایستاده فرض می شود.
3. دوم الف. از 175 تا 232 وات. این به استرس فیزیکی متوسط ​​اشاره دارد. در این صورت لازم است به طور منظم راه بروید و وزنه های سبک را جابه جا کنید.
4. دوم ب. از 233 تا 290 وات. بار کاملاً فعال است، اما متوسط ​​است. بارهای تا یک کیلوگرم در حالت نشسته جابجا می شوند.
5. سوم. مصرف انرژی در محل کار تا 290 وات است. یعنی کارمند به شدت راه می رود و فعالیت های تولیدی به فعالیت بدنی قابل توجهی نیاز دارد.

برخی از مدیران بر این باورند که هر چه رده کارمند بالاتر باشد، نیاز به رعایت مقررات محل کار بیشتر است. اما این اشتباه است، زیرا هر کارمند حق دارد در شرایط راحت کار کند. بنابراین، قوانین مربوط به همه است و باید به طور کامل رعایت شود.

اقدامات یک کارمند در صورت عدم رعایت رژیم دما توسط مدیر

رژیم دما حفظ نمی شود: چه باید کرد؟

اغلب، شرکت ها شاخص های دمای استاندارد را نقض می کنند، اما چه باید کرد؟ آیا باید به کار ادامه دهم یا باید سعی کنم این مشکل را با کارفرمای خود حل کنم؟

چندین گزینه برای تماس با مدیر یا سایر مقامات وجود دارد:

1. به مدیر نزدیک شوید و بحث کنید که حضور در سایت غیرممکن است، چه کار کمتر. البته می توانید چندین کارمند را با خود ببرید تا به صورت شفاهی واقعیت این شرایط را تایید کنند.
2. اما متأسفانه این امر در همه موارد جواب نمی دهد، هرچند هر مدیری موظف به پاسخگویی به چنین درخواست هایی است.
3. کاغذی بنویسید که بخواهید بخاری نصب شود. در این مورد، جمع آوری امضای چند کارگر به طور همزمان توصیه می شود. شما باید با چنین کاغذی به رئیس خود نزدیک شوید، اما اگر در این مورد واکنشی نشان نداد، باید سند را از طریق منشی منتقل کنید یا حتی بهتر است شماره ورودی را وارد کنید. بهتر است یک نسخه از سند را تا رفع مشکل در دست داشته باشید.
4. هنگامی که هیچ اقدامی از سوی کارفرما انجام نمی شود، توصیه می شود شکایات را به Rospotrebnadzor بنویسید. البته بلافاصله بازرسی ها شروع می شود که با اعمال جریمه هایی که منجر به درگیری می شود، خاتمه می یابد. اما بسیاری از کارفرمایان تنها کارهایی را که قرار است انجام دهند از این طریق شروع می کنند.
5. در بازرسی کار نیز می توان شکایت کرد اما این امر نیز به بازرسی و مجازات ختم می شود.

هر کارمندی دلایل قانونی دارد تا از کارفرما بخواهد به حقوق خود احترام بگذارد.

نحوه رفع تخلفات

مواردی که به دلیل عدم رعایت شرایط دمایی در محل کار ذکر شده اند را می توان حذف کرد و این نیاز به تلاش خاصی از طرف کارفرما ندارد.

در تابستان، اگر این به عادی سازی رژیم کمک می کند، می توانید تهویه مطبوع یا فن ها را نصب کنید، تهویه اگزوز را روشن کنید. در فصل سرد، شما نمی توانید بدون بخاری اضافی انجام دهید، و همچنین بررسی عملکرد سیستم های گرمایش منطقی است.

کارفرما باید تمام اقدامات ممکن را برای دستیابی به شاخص های ریز اقلیم معمولی انجام دهد و این مقادیر باید در پروتکل ها ذکر شود.

ویدئویی را در مورد نحوه اجرایی شدن استانداردهای جدید SanPiN در روسیه از سال 2018 تماشا کنید:

فرم دریافت سوال، خود را بنویسید

مدیر به منظور سازماندهی یک محیط کاری عادی برای کارکنان خود، برای اطمینان از کارایی و شرایط عملکردی آنها، باید اطمینان حاصل کند که دمای استاندارد در دفتر رعایت می شود. اگر حتی یک درجه از هنجار منحرف شود، و مهم نیست در کدام جهت، بهره وری نیروی کار ممکن است کاهش یابد، گویی کارکنان شما یک ساعت کار نکرده اند.

در واقع این بدان معناست که فضای اداری باید در تابستان دارای تهویه مطبوع باشد و در زمستان به خوبی گرم شود.

استانداردهای دما در دفتر

یک سند نظارتی وجود دارد - قانون فدرال شماره 52-FZ. طبق این سند، کارکنان ادارات حق دارند از محیطی سالم در محل کار خود اطمینان حاصل کنند. رئیس شرکت باید اقداماتی را انجام دهد تا اطمینان حاصل شود که دمای کار در محل دفتر برای کارمندان در محدوده های کاملاً تعریف شده حفظ می شود. او باید باشد:

• در تابستان - 23-25ºС.
• در زمستان - 22-24 ºС.
• انحراف مجاز از هنجار 1-2 ºС است.
• نوسانات احتمالی در طول روز 3-4 ºС است.

همچنین شرایط لازم برای رطوبت هوا در دفتر وجود دارد - نمی تواند کمتر از 40٪ و بیشتر از 60 باشد. و اگر مجبورید زیر کولر بنشینید، حق قانونی دارید که خواستار بهبود شرایط کاری باشید، زیرا طبق استانداردهای بهداشتی، سرعت باد باید بین 0.1-0.3 متر بر ثانیه باشد.

اجرای قوانین و مقررات بهداشتی

همراه با درجه حرارت و سایر استانداردها، مقرر شده است که در صورت انحراف دمای هوا در محیط کار از مقادیر قابل قبول، مدیر موظف است زمان سپری کردن کارکنان را در دفتر محدود کند.

فقط اگر بیش از 28 º C یا کمتر از 20 º C نباشد، می توان یک روز کاری هشت ساعته را حفظ کرد. هر گونه اضافه یا کمبود باید روز کاری را یک ساعت کوتاه کند. به هر حال، دما باید در ارتفاع حداقل یک متری از کف اندازه گیری شود.

هر گونه اضافه یا کمبود باید روز کاری را یک ساعت کوتاه کند.

مسئولیت کارفرما

مدیر شرکت مسئولیت اطمینان از آن را دارد. با توجه به شرایط دیکته شده توسط هنر. 163 قانون کار فدراسیون روسیه، تنها زمانی می تواند تقاضای اجرای هنجار تولید ساعتی را داشته باشد که شرایط کار مناسبی را در یک دفتر اجاره ای ایجاد کرده باشد. در صورت کوچکترین انحراف از رژیم دما، مدیر باید بلافاصله اقدامات لازم را برای از بین بردن این تخلف انجام دهد. به حفظ حقوق کارگران کمک می کند