Indemnité de personnel. Bonus pour un haut niveau de qualification, pour l'excellence professionnelle

Dernière modification : février 2019

Les allocations salariales et les compléments de salaire constituent les éléments les plus importants du salaire d’un salarié. En utilisant ces paiements, l’employeur peut stimuler la croissance professionnelle de l’employé, augmenter la productivité du travail et réduire la rotation de la main-d’œuvre ; rémunérer le salarié pour les efforts requis pour travailler la nuit et la fin de semaine. De tels paiements facilitent la recherche d'employés pour travailler dans des zones aux environnements défavorables.

Composantes du bon de commande

Le salaire se compose de parties :

• constante;
• variable.

Le salaire fixe est le taux tarifaire.

Le salaire est payé pour les tâches d'une complexité spécifiée accomplies au cours du mois. La notion de salaire et le tarif mensuel sont les mêmes.

La partie variable du salaire comprend les compléments de salaire et les compléments de salaire, les primes.

Types de paiements supplémentaires et compléments de salaire

Les paiements supplémentaires sont :

• stimulant (pour les qualifications, pour l'excellence professionnelle, pour des réalisations professionnelles élevées);
• compensatoire (supplément de salaire pour horaire de travail et conditions de travail particuliers) ;

La tâche d'indemniser les travailleurs est de compenser l'impact de facteurs défavorables liés à l'exercice des fonctions de travail.

Les incitations sont utilisées pour encourager le travailleur et le motiver à améliorer ses résultats au travail. Peut être un droit ou une obligation de l'administration. Lorsque le contrat de travail dit : « l'employeur peut payer... », et qu'ensuite il y a une référence à la disposition selon laquelle ils sont établis, et que la disposition contient des termes généraux, les paiements sont le droit de l'administration. Si les paiements sont précisés par des actes locaux, des accords, des contrats collectifs ou de travail, ils sont obligatoires.

Majoration et indemnité, quelle est la différence ?

La législation ne fournit aucune explication à leur sujet. Le plus souvent, le bonus est un paiement incitatif. Font exception celles qui visent à rendre plus attractives les conditions de travail difficiles (prime pour conditions de travail particulières, travail dans l'Extrême-Nord). Le paiement supplémentaire implique une compensation pour les conditions de travail.

Paiements établis par le Code du travail de la Fédération de Russie

Leur liste figure aux articles 147, 149, 151, 152, 153, 158, 302, 315, 317 du Code du travail de la Fédération de Russie.

1. Pour avoir travaillé au-delà de votre quota. Les deux premières heures sont rémunérées au moins une fois et demie le tarif, puis au moins le double.
2. Pour aller travailler le week-end et les jours fériés. Le paiement est effectué au moins le double du montant.
3. Pour travailler la nuit. Le minimum est déterminé par le gouvernement de la Fédération de Russie.
4. Pour travailler avec des facteurs nocifs (dangereux). Payé au moins 4 % du taux prévu pour un travail dans des conditions normales. Existe-t-il une prime pour la prime de risque ? Sauf disposition contraire d'une loi locale, le bonus conformément à l'art. 129, 147 comptent pour le salaire.
5. Pour conditions climatiques spécifiques. Une variante est une augmentation en pourcentage pour les travailleurs du Grand Nord, dans une région à statut égal. Rémunéré pour l'ancienneté dans une zone donnée. Par exemple, à Tchoukotka, il est prévu au taux de 10 % après six mois et augmente tous les six mois jusqu'à atteindre 100 %.
6. Pour le travail posté. Pour ceux qui travaillent dans les organismes fédéraux, cela est déterminé par le gouvernement de la Fédération de Russie, dans les organisations privées - par une convention collective et des réglementations locales.
7. Pour assigner du travail supplémentaire. Déterminé par les parties au contrat de travail.
8. Pour l'introduction d'une nouvelle production. Prévu par une convention collective de travail.

Quelles sont les indemnités et majorations ?

La législation ne précise pas les primes d'intéressement et les paiements supplémentaires. Dans les organisations privées, elles sont introduites par une convention collective et des réglementations locales. Au gouvernement - par industrie.

On rencontre en pratique :

• pour un haut niveau de qualification et d’excellence professionnelle ;
• personnel;
• pour l'enseignement supérieur;
• zonal;
• rural;
• régional;
• pour le mentorat ;
• pour l'ancienneté ;
• pour l'intensité et les résultats élevés ;
• autres.

Bonus pour un haut niveau de qualification, pour l'excellence professionnelle

Le Code du travail de la Fédération de Russie ne les réglemente pas. En règle générale, le premier est destiné aux spécialistes et aux gestionnaires, tandis que le second est destiné aux travailleurs.

Les critères de récompense pour l’excellence professionnelle peuvent inclure :

• maîtriser des techniques et méthodes de travail avancées ;
• désir de partager des expériences avec les autres;
• qualité de travail élevée et constante;
• culture de travail élevée;
• utilisation efficace des ressources, économie de consommables et de matériaux.

Une allocation de haut niveau de qualification peut être accordée pour :

• initiative et créativité;
• haute responsabilité;
• complexité du travail;
• désir d'évoluer professionnellement.

Complément de salaire personnel

Introduit pour les spécialistes individuels, pour les récompenser pour leur réussite dans les activités de production, pour leurs grandes connaissances et compétences.
Elles peuvent être imposées pour l'exécution d'ordres d'une importance particulière, pour l'obtention d'un diplôme universitaire, pour la connaissance d'une langue étrangère, pour l'accès aux secrets officiels.

Paiement supplémentaire pour l'enseignement supérieur

Non établi en vertu du Code du travail. Introduit, par exemple, par l'arrêté du ministre de la Défense de la Fédération de Russie du 6 juin 2001 n° 200 pour le personnel militaire contractuel ayant une formation juridique supérieure et occupant des postes dans la profession juridique.

Surtaxe zonale

Installé pour les employés des chemins de fer russes JSC dans certains territoires. Ils sont instaurés pour un an ou pour une certaine durée afin de doter les domaines problématiques de ce point de vue.

Rural

Installé pour les travailleurs ruraux. Par exemple, pour les employés des institutions médicales, pédagogiques et culturelles du ministère des Situations d'urgence de Russie, son montant est de 25 % du salaire (arrêté du ministère des Situations d'urgence n° 700 du 28 décembre 2015). Pour les employés des institutions culturelles travaillant dans les zones rurales relevant du ministère de la Culture et du Tourisme d'Oudmourtie, il s'agit de 25 % du salaire.

Régional

Introduit pour les travailleurs travaillant dans un climat particulier, dans des zones difficiles d'accès et contaminées. Les valeurs des coefficients sont déterminées par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 30 décembre 2011 n° 1237. Combien paient-ils en plus ? Chaque région a sa propre taille. Par exemple, pour les îles de l’océan Arctique, c’est 100 % du salaire. Le coefficient est fixé pour les salaires, les compléments de rémunération, les primes, les indemnisations pour facteurs nocifs et dangereux, les primes annuelles, les indemnités pour travail saisonnier et temporaire et les congés de maladie. Les primes du Nord ne sont pas établies pour les indemnités de vacances et les rémunérations uniques émises au gré de l'employeur.

Paiement supplémentaire pour le mentorat

Le Code du travail de la Fédération de Russie ne contient pas ce terme. Utilisé dans les organisations industrielles et en production. Motive un spécialiste à enseigner aux débutants. Un stage peut être effectué par un récent diplômé d’une université, d’une école technique ou par un autre employé inexpérimenté.

Il est utilisé par les agences des affaires intérieures, les agences de contrôle des drogues, la commission d'enquête, le ministère des Situations d'urgence et est mentionné dans les documents d'autres départements de l'industrie.

Pour l'ancienneté

Établi pour une expérience dans un certain domaine. Il est utilisé par les juges, les militaires, les employés du ministère de l'Intérieur, les fonctionnaires, les enseignants, les médecins. Par exemple, les militaires dont l'ancienneté varie de 15 à 20 ans reçoivent une prime de 25 %.

Peut être utilisé par les entreprises privées pour réduire la rotation du personnel, les coûts de formation et garantir une production avec une main-d'œuvre qualifiée.

Bonus d'intensité

Introduit pour les employés des entreprises d'État et les fonctionnaires des unités militaires.

Privation de bonus

Le législateur attribue à l'administration l'obligation de verser des indemnités.

Afin de ne pas verser de montants d'incitation à l'employé contrevenant, les réglementations locales doivent contenir une condition selon laquelle les primes d'incitation sont versées à l'employé s'il n'y a pas de sanctions disciplinaires, et s'il y en a, elles ne sont pas versées ou leur montant est réduit. Il est nécessaire de préciser toutes les conditions dans lesquelles cela peut se produire.

Il est impossible d'appliquer la privation de paiement comme sanction disciplinaire : l'article 192 limite l'éventail des sanctions disciplinaires au blâme, au blâme et au licenciement. Dans ce cas, la procédure d'application de la sanction doit être strictement respectée, la justification de la sanction doit être conforme à la loi.

Question gratuite à un avocat

Besoin de conseils ? Posez une question directement sur le site. Toutes les consultations sont gratuites et la qualité et l’exhaustivité de la réponse de l’avocat dépendent de la façon dont vous décrivez votre problématique de manière complète et claire.

Basé Art. 135 Code du travail de la Fédération de Russie le salaire est fixé pour le salarié par le contrat de travail conformément au système de rémunération en vigueur de l’employeur. Il est calculé en fonction du montant des taux de droits de douane, des salaires (salaires officiels), des compléments et des indemnités. Dans le même temps, diverses questions se posent, auxquelles il est assez difficile de trouver des réponses univoques dans le cadre réglementaire. Un calcul incorrect des paiements et indemnités supplémentaires entraîne des désaccords avec les autorités de contrôle. Voyons donc quels paiements et allocations supplémentaires existent et comment ils sont calculés.

Dans les conventions collectives, les accords et les réglementations locales, les organisations fournissent une liste des versements et indemnités complémentaires, la procédure et les conditions de leur délivrance, ainsi que leurs montants.

Paiements supplémentaires

Selon Art. 149 Code du travail de la Fédération de Russie Lorsqu'il exécute un travail dans des conditions différentes de la normale, le salarié peut bénéficier d'une indemnité complémentaire à caractère compensatoire, prévue par les conventions collectives de travail :

Pour les travaux pénibles, nuisibles ou dangereux ;

Pour les travaux dans des zones présentant des conditions climatiques particulières ;

Pour le travail de nuit ;

Pour travailler le week-end et les jours fériés chômés ;

Pour effectuer des travaux de diverses qualifications ;

Pour combiner les métiers.

Les éléments suivants doivent être pris en compte :

Les montants fixés des versements complémentaires ne peuvent être inférieurs à ceux prévus par la loi ;

Les versements complémentaires ne peuvent être annulés par décision de l'établissement ;

Des versements complémentaires sont établis pour tous les salariés, sans exception, engagés dans le travail concerné.

La procédure de calcul des rémunérations pour des travaux de qualifications diverses mérite une attention particulière, elle est associée à certaines difficultés, car elle se confond avec les rémunérations pour cumul de professions (postes). Considérons les caractéristiques du calcul de la rémunération pour un travail de diverses qualifications, combinant des professions (postes) et exerçant les fonctions d'un employé temporairement absent.

La rémunération du travail de diverses qualifications est réglementée Art. 150 Code du travail de la Fédération de Russie. Il convient de tenir compte du fait que ce travail est effectué dans le cadre d'une profession ou d'un poste (une fonction) et pendant les heures normales de travail. Conformément au Code du travail, le travail d'un salarié effectuant un travail de qualifications diverses doit être rémunéré sur la base des taux de qualifications supérieures. Ainsi, les compléments de rémunération, par exemple pour des conditions de travail particulières, des conditions climatiques, sont calculés sur la base du taux en pourcentage du complément de salaire établi pour les qualifications supérieures.

Exemple 1.

Selon le tableau des effectifs, le salaire d'un conducteur de voiture particulière est de 6 000 frotter, cargaison - 7 000 frotter. Sur la base d'un contrat de travail, le chauffeur travaille aussi bien sur des voitures que sur des camions. Il bénéficie d'une indemnité complémentaire de 20 % de son salaire pour conditions de travail particulières.

Le salaire mensuel du conducteur sera de 8 400 roubles. (7 000 RUB + (7 000 RUB x 20 %)).

Le Code du travail ne subordonne pas la rémunération des travailleurs temporaires lorsqu'ils effectuent des travaux de qualifications diverses à la quantité de travail qu'ils consacrent à l'exécution d'un travail de qualification supérieure. Si le temps réel consacré à un tel travail peut être compté et que l'employé, qui est rémunéré au temps, a passé la majeure partie de son temps de travail à effectuer un travail moins qualifié, indépendamment de cela, la rémunération de son travail devrait être basée sur le salaire prévu pour un travail de qualification supérieure. Lorsqu'un salarié rémunéré à la pièce exécute un travail de diverses qualifications, son travail est rémunéré selon les taux du travail qu'il effectue. Dans les cas où, compte tenu de la nature de la production, les travailleurs rémunérés aux pièces sont chargés d'effectuer un travail facturé en dessous des grades qui leur sont attribués, l'employeur est tenu de leur verser la différence entre les grades.

Si un salarié exerce plusieurs fonctions professionnelles pendant les heures de travail, il s'agit d'une combinaison de professions (postes). Ainsi, par cumul de professions (postes), il faut comprendre l'exercice simultané par un salarié de son travail principal dans le cadre d'un contrat de travail et d'un travail complémentaire dans une autre profession (poste). Un cas particulier de cumul de professions (postes) est l'exercice des fonctions d'un salarié temporairement absent. Dans ce cas, les règles de cumul des professions (postes) Art. 150 Code du travail de la Fédération de Russie ne peut pas être appliqué. La rémunération pour le regroupement de professions (postes), l'extension des zones de service, l'augmentation du volume de travail ou l'exercice des fonctions d'un salarié temporairement absent sans libération du travail précisé dans le contrat de travail est réglementée. Art. 151 Code du travail de la Fédération de Russie. Selon cet article, un salarié qui effectue pour le même employeur, en plus de son travail principal prévu par un contrat de travail, un travail supplémentaire dans une autre profession (poste) ou agissant en tant que salarié temporairement absent sans libération de son emploi principal, est soumis à une indemnité complémentaire de cumul de professions (postes) ) ou d'exercice de fonctions d'un salarié temporairement absent, dont le montant est fixé d'un commun accord entre les parties au contrat de travail. Ainsi, le calcul des paiements supplémentaires dépend de la méthodologie de leur calcul, approuvée dans les lois locales de l'institution, mais en tenant compte des dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie.

Toutefois, cet article établit le principal critère qui doit être pris en compte par les parties pour déterminer le montant de la surtaxe. Ce critère est le contenu et (ou) le volume de travail supplémentaire. Dans les actes locaux de l'organisation, il est possible de prévoir un paiement complémentaire d'un montant fixe.

Exemple 2.

Le contrat de travail avec le salarié prévoit le cumul des métiers de chauffeur (profession principale) et de transitaire (profession complémentaire) avec une rémunération complémentaire de 2 000 frotter. aux salaires dans la profession principale.

En juillet, le salarié exerçant sa profession principale s'est vu accumuler les sommes d'argent suivantes :

Tarif (par mois) - 7 000 roubles;

Prix ​​​​de juillet - 800 roubles.

Le salaire de l'employé, compte tenu des paiements supplémentaires pour le regroupement de postes, s'élèvera à 9 800 roubles. (7 000 + 800 + 2 000).

De plus, des paiements supplémentaires peuvent être fixés en pourcentage du taux tarifaire (salaire).

Exemple 3.

Pour un secrétaire d'une organisation avec un salaire de 10 000 frotter. assigné aux fonctions d'inspecteur du service du personnel temporairement absent pour cause de maladie, dont le salaire est12 000 frotter. Par arrêté du chef de l'organisation, un paiement supplémentaire de 40 % a été institué pour le secrétaire pour augmenter le volume de travail. (Selon les termes de la convention collective, ce pourcentage est fixé au salaire du salarié pour son emploi principal.)

En plus des salaires, la secrétaire perçoit un supplément de 10 % du salaire et l'inspecteur RH de 15 %.

Le salaire du secrétaire sera de 15 000 roubles. (10 000 RUB + (10 000 RUB x 10 %) + (10 000 RUB x 40 %).

note: la prime au salaire de l’inspecteur RH n’est pas prise en compte pour le calcul du salaire de la secrétaire.

Le cumul de professions (postes) doit être distingué du travail à temps partiel. Si, lorsqu'il travaille à temps partiel, le paiement est effectué en totalité conformément au contrat de travail conclu, alors pour le cumul de professions, le salarié perçoit des indemnités supplémentaires dont le montant est fixé par accord entre le salarié et l'employeur. À ce jour, la législation n'a pas déterminé les montants minimaux des paiements supplémentaires pour le regroupement de professions ou de postes. Par conséquent, les lois locales de l'organisation peuvent également prévoir un paiement supplémentaire en pourcentage du salaire de l'employé.

Exemple 4.

Changeons les conditions de l'exemple 3. Pour le mois, la secrétaire a reçu une prime mensuelle d'un montant de 800frotter. et aide financière - 1 000 frotter. Pour une augmentation du volume de travail, sur ordre du gérant, elle a bénéficié d'un complément de 40 % de son salaire.

Pour augmenter le volume de travail, le secrétaire recevra 4 720 roubles. ((10 000 frotter. + (10 000 frotter. x 10 %) + 800 frotter.) x 40 %).

Le salaire du secrétaire, compte tenu des paiements supplémentaires pour le regroupement de postes, s'élèvera à 17 520 roubles. (10 000 frotter. + (10 000 frotter. x 10%) + 800 frotter. + 4 720 frotter. + 1 000 frotter.).

Cependant, l'action Art. 151 Code du travail de la Fédération de Russie ne s'applique pas aux cas où le travail combiné est prévu par les normes du coût de la main-d'œuvre, est stipulé par un contrat de travail (inclus dans les fonctions du salarié) ou est confié au salarié de la manière prescrite par la loi en raison d'une charge de travail insuffisante basée sur le travail en cours normes de coût pour le travail principal.

Ci-dessus, nous avons évoqué le calcul des rémunérations complémentaires pour des travaux de diverses qualifications, regroupant des professions exercées au cours de la journée de travail. Parfois, il est nécessaire de remplacer un employé absent pour cause de maladie ou pour d’autres raisons, et pas seulement pendant ses heures de travail. Le paiement des heures travaillées pendant l'absence d'un salarié malade pour les raisons précisées est horaire. Dans ce cas, le complément de rémunération est calculé sur la base du montant du paiement pour une heure de travail spécifié par mois, déterminé en divisant le taux de salaire mensuel du salarié conformément à la catégorie UTS par la norme d'horaires établie pour la période en cours, multiplié par le nombre d'heures de remplacement.

Si le temps de travail standard pour certaines catégories de travailleurs diffère de celui établi par le Code du travail de la Fédération de Russie, la procédure de détermination du montant du paiement pour une heure diffère de celle évoquée ci-dessus. DANS Ch. 5 articulation Lettres du ministère de l'Éducation et des Sciences et du Syndicat de l'enseignement public et des sciences No.AF-947/96(Plus loin - Lettre n°AF-947/96) pour le personnel enseignant des établissements d'enseignement, le salaire horaire s'applique :

Pour les heures travaillées pour remplacer les enseignants, les enseignants et autres personnels enseignants absents pour cause de maladie ou pour d'autres raisons, qui n'ont pas duré plus de deux mois ;

Pour les heures de travail d'enseignement effectuées par les enseignants lorsqu'ils travaillent avec des étudiants par correspondance et des enfants en traitement de longue durée dans un hôpital, au-delà du volume fixé par eux lors de la tarification ;

Lors de la rémunération du travail pédagogique de spécialistes d'entreprises, d'institutions et d'organisations (y compris parmi les employés des organismes de gestion de l'éducation, des bureaux méthodologiques et pédagogiques) impliqués dans le travail pédagogique dans les établissements d'enseignement ;

Lors du paiement d'heures d'enseignement à hauteur de 300 heures par an dans un autre établissement d'enseignement (dans un ou plusieurs) en plus de la charge d'enseignement dispensée à temps partiel sur la base de tarifs conformes à clause 4.1 des Recommandations unifiées;

Lors du paiement d'un travail d'enseignement dépassant la charge d'enseignement annuelle réduite pour les enseignants des établissements d'enseignement professionnel primaire et secondaire.

Selon clause 5.1 Lettre No.AF-947/96 le montant du paiement pour une heure de travail spécifié par mois est déterminé en divisant le taux mensuel de l'employé conformément à la catégorie Service technique unifié pour la norme établie d'heures de travail d'enseignement par semaine par le nombre mensuel moyen d'heures de travail. Le nombre mensuel moyen d'heures de travail est calculé en multipliant les heures normales de travail d'enseignement par semaine par le nombre de jours ouvrables dans une année pour une semaine de travail de cinq jours et en divisant le résultat par 5 (le nombre de jours ouvrables par semaine). , puis de 12 (le nombre de mois dans une année).

Exemple 5.

Les heures de travail d'un enseignant du préscolaire sont de 36 heures. dans la semaine. En plus de sa journée de travail, il travaillait 10 heures pour un collègue malade. Le salaire de l'enseignant est fixé à 2 958,48 frotter., paiements supplémentaires pour conditions de travail particulières - 15 % du salaire, pour ancienneté - 20 % du salaire, paiement supplémentaire du gouverneur - 10 % du salaire. Son collègue malade a un salaire de 3 200 frotter., prime d'ancienneté - 25 % du salaire, paiement supplémentaire du gouverneur - 10 % du salaire.

Calculons le salaire de l'enseignant.

Pour calculer le salaire d'un enseignant lors du remplacement d'un autre enseignant absent pour cause de maladie, vous devez utiliser les règles de calcul du salaire horaire.

Déterminons le nombre mensuel moyen d'heures de travail pour une semaine de 5 jours.

En 2007, avec une semaine de travail de cinq jours avec deux jours de repos, il y a 249 jours ouvrables, dont 6 jours précédant les vacances (22 février, 7 mars, 22 avril, 8 mai, 9 juin, 29 décembre), et 116 jours de repos, dont 2 jours de repos supplémentaires les 8 janvier et 5 novembre en raison de la coïncidence des jours fériés chômés du 7 janvier et du 4 novembre avec des jours chômés.

((36 heures x 249 jours / 5 jours) - 6 heures) / 12 mois = 148,9 heures, où 6 heures. - les horaires avant les vacances.

Nous calculons le salaire en fonction du taux horaire et du nombre d'heures de travail :

2 958,48 RUB / 148,9 heures x 10 heures = 198,69 frotter.

Au lieu de travail principal de l'enseignant, son salaire sera de 4 393,35 roubles :

Salaire - 2958,48 roubles;

Allocation pour conditions de travail spéciales - 443,77 roubles. (2 958,48 RUB x 15 %) ;

Prime d'ancienneté - 591,70 roubles. (2 958,48 RUB x 20 %) ;

Bonus du gouverneur - 399,40 roubles. ((2 958,48 + 443,77 + 591,7) frotter x 10 %).

Le salaire mensuel d'un enseignant est de 4 592,04 RUB. (198,69 + 4 393,35).

Types d'allocations

Les bonus sont stimulants. Il s'agit notamment des primes pour les cours, le travail continu, l'ancienneté, la haute qualité, l'intensité et l'intensité du travail et diverses réalisations professionnelles. Ils sont établis par les actes locaux de l'organisation conformément aux lois et autres actes législatifs émis au niveau approprié et représentent un pourcentage approuvé du taux mensuel (salaire) de l'employé pour le poste principal ou une valeur absolue.

Ainsi, conformément à article 6.1 du Règlement sur la rémunération les médecins principaux des postes médicaux d'urgence, les médecins, le personnel intermédiaire et subalterne des équipes médicales mobiles d'urgence reçoivent des primes d'un montant de 30 % du salaire tarifaire pour les trois premières années et de 25 % pour chacune des deux années suivantes de travail continu. Toutefois, le montant total de la prime ne doit pas dépasser 80 % du salaire.

Exemple 6.

P.N.Kruglov travaille comme médecin-chef d'une équipe médicale mobile d'urgence et possède la première catégorie de qualification. Il s'est vu attribuer la 14ème catégorie tarifaire de rémunération avec un salaire de 3 434,67 frotter. Expérience de travail dans une station d'ambulance - deux ans. Parallèlement, P.N.Kruglov a obtenu un emploi avec une expérience lui donnant droit à une augmentation de 30 %.

Le salarié a droit à une prime de 55% (30 + 25).

Calculons la rémunération de P. N. Kruglov :

a) la prime pour travail continu s'élèvera à 1 889,07 RUB. (3 434,67 RUB x 55 %) ;

b) gains totaux - 5 323,74 roubles. (3 434,67 + 1 889,07).

Si un salarié bénéficie d'une augmentation des taux (salaires) pour deux ou plusieurs motifs (en pourcentage ou en roubles), le montant absolu de chaque augmentation, établi en pourcentage, est calculé à partir du salaire sans tenir compte de l'augmentation de d'autres motifs. Dans ce cas, les taux sont d'abord augmentés de l'ampleur de l'augmentation en pourcentage, puis de l'ampleur de l'augmentation en valeurs absolues.

Lorsqu'il obtient un emploi, chacun veut savoir comment son travail sera rémunéré. Vous pouvez conditionnellement diviser votre salaire en deux éléments principaux. Il s'agit d'une partie constante (salaires, taux horaires, tarifs à la pièce) et d'une partie variable - primes, compléments et indemnités.

Les salaires et taux horaires sont établis par le tableau des effectifs et ont un montant fixe, qui peut bien entendu augmenter (indexé), mais cette croissance sera insignifiante. Afin de permettre aux salariés d'atteindre des revenus mensuels élevés, il est nécessaire de créer un système de motivation qui prévoira diverses primes, ainsi que des indemnités et des primes d'intéressement.

Chaque employé souhaite voir sur sa fiche de paie des montants supplémentaires qui augmentent considérablement son salaire total. Pour l'employeur, la pertinence de cette question réside dans le bon choix de l'ensemble optimal de paiements incitatifs qui inciteront véritablement les salariés à améliorer la qualité de leur travail.

Le classement des compléments et indemnités s'effectue selon deux critères. Certains d'entre eux sont obligatoires, car ils sont prévus dans les articles du Code du travail de la Fédération de Russie (paiements supplémentaires compensatoires). L'autre partie est introduite dans le système de motivation à la demande de l'employeur, en fonction de ses capacités financières (paiements incitatifs).

Majorations et indemnités compensatoires obligatoires

1. Salaire supplémentaire pour travail dans des conditions dangereuses. Il existe de nombreuses professions dans lesquelles une personne nuit à sa santé. Il s'agit par exemple des soudeurs, des ouvriers de fonderie, des détecteurs de défauts, des mineurs, etc. (seule une commission spéciale de certification peut reconnaître un métier dangereux). Une prime de risque s'ajoute au salaire de base de ces salariés. Sa taille ne doit pas être inférieure à quatre pour cent du montant de la transaction, du salaire ou du taux horaire. L'employeur, à sa discrétion, ou sur l'insistance du personnel, peut augmenter le montant de ce pourcentage.
2. Coefficient régional. Il existe sur le territoire de la Russie de nombreuses régions dont le climat complique les conditions de travail. À cet égard, une allocation régionale a été introduite, dont le montant est réglementé par un décret du gouvernement de la Fédération de Russie. Par exemple, pour la région d'Orenbourg, cela représente 15 % du salaire de base et pour la région de Mourmansk, 80 %. Le coefficient régional n'est pas calculé sur les montants calculés sur la base des gains moyens (vacances, arrêts maladie, etc.), puisqu'il est déjà pris en compte dans ces montants. Les primes ponctuelles n'augmentent pas non plus du montant de l'indicateur régional.
3. Paiement supplémentaire pour augmenter le volume de travail. Dans les cas où le nombre de tâches de travail dépasse largement le nombre de salariés capables de les exécuter, l'employeur, par arrêté, peut augmenter la charge de travail de certains salariés. Naturellement pour un prix raisonnable. Le montant de ce montant est déterminé individuellement. Sur la fiche de paie, il peut s'agir de frais supplémentaires pour l'extension des zones de service, pour le regroupement, etc.
4. Paiement des heures supplémentaires. Chaque salarié doit avoir un horaire de travail qui comprend le nombre d'heures de travail par jour, la fréquence des déplacements et le nombre de jours de congé. Si un besoin de production se fait sentir, l'employeur peut impliquer les personnes dans des heures supplémentaires ou un jour de congé (sur arrêté). Lors du calcul des salaires, toutes les heures travaillées par les employés au-delà de l'horaire prévu sont comptées et payées conformément au Code du travail de la Fédération de Russie (à raison d'une fois et demie ou du double). Il convient de noter que l'employé a le droit, au lieu d'une rémunération, de demander un congé pour le temps précédemment travaillé.
5. Salaire supplémentaire pour le travail de nuit. Il existe un certain nombre d'horaires postés qui impliquent de travailler la nuit, c'est-à-dire de 22h00 à 6h00 (par exemple, « un jour sur deux », « jour-nuit-coucher-week-end », etc.). ) Le travail de nuit étant plus difficile que le jour, l'indemnité de nuit est fixée par la loi. Son montant minimum est de 20 pour cent du salaire ou du taux horaire.
6. Paiement pour l'exercice de fonctions gouvernementales. Si un employé s'est absenté du lieu de travail en raison de l'exercice de fonctions envers l'État (visite au bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire, témoignage au tribunal, etc.) et dispose de pièces justificatives, l'employeur est alors tenu de payer cette journée sur la base de la moyenne. gains journaliers de cet employé.
7. Paiement basé sur le salaire moyen. Cela peut inclure le paiement de congés annuels, supplémentaires ou étudiants, de voyages d'affaires, de journées de donateurs, etc. De plus, si des interruptions dans le processus de production surviennent sans que ce soit la faute de l'employé, l'employeur est tenu de payer les deux tiers du salaire moyen pour toutes les heures d'arrêt (uniquement si le temps d'arrêt est documenté).
8. Autres paiements. Moins courantes, mais toujours courantes, les indemnités complémentaires compensatoires versées aux salariés en cas de licenciement (par exemple, lorsque le licenciement intervient par accord des parties, ou en cas de réduction des effectifs), en cas de non-respect des délais de paiement des salaire (si l'affaire est portée devant les tribunaux).

Tous les paiements et indemnités supplémentaires obligatoires doivent être indiqués séparément sur la fiche de salaire du salarié, faute de quoi le salarié ne pourra pas évaluer si l'employeur a pleinement rempli ses obligations envers lui ou non.

Types de paiements incitatifs et d'allocations

Le rôle des paiements supplémentaires et des primes dans le système global de motivation est très important, car ils constituent le principal outil de motivation au travail du personnel. De plus, contrairement aux paiements et indemnités complémentaires obligatoires, les paiements incitatifs peuvent être fixés à n'importe quel montant, dans n'importe quelles conditions et pour n'importe quelle période. Des exemples de tels paiements peuvent être les suivants :

Des paiements incitatifs au salaire de base peuvent être établis à tout moment et peuvent être utilisés pour encourager toute réussite des salariés (par exemple, certaines entreprises versent un supplément à leurs salariés pour ne pas prendre d'arrêt de maladie pendant un an, ou pour ne pas fumer, ou pour participer à des activités sportives). compétitions, etc. Plus loin). La seule chose est que si vient le temps d’annuler tout paiement incitatif, les salariés doivent en être informés.

Calcul des majorations et indemnités à l'aide d'exemples individuels

1. Une personne effectue un travail dangereux. Son horaire de travail comprend du travail de nuit et son salaire est calculé selon le système de rémunération aux pièces.

Tous les versements complémentaires sont calculés après calcul du salaire à la pièce (SW) :

SDZ = 175*55 = 9625 roubles.

En additionnant tous les montants calculés, ainsi que le paiement à la pièce, on obtient le salaire total accumulé du travailleur.

Salaire = 9625 + 330 + 385 + 412,50 + 275 + 5000 + 2404 = 18 431 roubles.

1. Un salarié d'un des services de l'entreprise est sommé par arrêté de cumuler temporairement son poste et le poste de chef de service avec un salaire de 20 000. Le montant de l'indemnité complémentaire pour combinaisons (DS) au salaire de base est de 30%. Le regroupement a eu lieu dans un délai de 8 jours ouvrés ou 64 heures. La norme mensuelle d'heures est de 168.

DS = 20000/168*64*0,3 = 2286 frotter.

Une rémunération complémentaire pour travail à temps partiel peut être établie non seulement sur le salaire du salarié absent, mais également sur son salaire moyen total. Son pourcentage est également fixé individuellement, car tous les salariés ne souhaitent pas assumer, par exemple, les fonctions de patron, mais recevoir des « kopecks » en même temps. De plus, au lieu de la norme mensuelle d'heures, vous pouvez prendre la norme mensuelle moyenne annuelle (conformément au calendrier de production approuvé).

1. Une allocation personnelle (PB) pour un salarié peut être fixée de plusieurs manières :

Si une personne n'a pas travaillé intégralement pendant un mois, le montant des compléments et indemnités est recalculé au prorata du temps travaillé (par exemple, selon la norme de 168, travaillé 100 heures) :

1. PN = 10 000/168*100 = 5 952
2. PN = 5 000/168*100 = 2 976
3. PN = 8 000/168*100 = 4 762

Caractéristiques de l'utilisation des montants incitatifs

Lors de la définition d'éventuels paiements et allocations supplémentaires, vous devez suivre quelques règles simples :

1. Accessibilité des conditions pour recevoir des incitations. Par exemple, si vous dites à un employé qu'il pourra recevoir une certaine récompense pour avoir produit non pas 5 unités de produit par équipe, mais 10, alors que vous savez tous les deux que cela est impossible, cela ne le stimulera pas à travailler plus intensément. . De plus, cela peut encourager le travailleur à déformer sa productivité (si possible) ou à produire davantage mais de mauvaise qualité.
2. Le montant de la rémunération doit être significatif. Les primes et primes incitatives devraient avoir un effet plus ou moins significatif sur l'évolution du salaire total. Par exemple, il est peu probable qu'une personne effectue un travail avec une grande diligence, sachant que pour cela, elle ne recevra que 300 roubles supplémentaires. Mais un montant de 3 000 roubles ou plus peut déjà intéresser une personne.
3. Tous les employés intéressés de l'organisation doivent être conscients de la possibilité de recevoir des récompenses monétaires supplémentaires. L'employeur doit familiariser ses salariés avec les conditions d'octroi des primes en espèces (de préférence contre signature).

Bibliographie:

1. Code du travail de la Fédération de Russie avec commentaires.
2. Revue « Solutions du personnel » n° 4/2011.
3. Revue "Affaires du personnel" n°5/2013
4. Dubrovin I.A., Kamensky A.S. Manuel « Économie du travail », 2012.
5. Strelkova L.V., Makusheva Yu.A. Travail et salaires dans une entreprise industrielle : un manuel, Unity-Dana, 2012

Différents types d'allocations et de paiements supplémentaires sont fixés depuis longtemps dans le Code du travail, l'éducation financière est introduite dans les écoles, mais pour de nombreuses personnes, cette question continue de poser des difficultés en raison du fait qu'il n'est pas tout à fait clair quels paiements sont considérés comme obligatoires et qui ne sont pas.

Chers lecteurs! Nos articles parlent des moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est unique.

Si tu veux savoir comment résoudre exactement votre problème - contactez le consultant en ligne à droite ou appelez consultation gratuite:

Ce que c'est?

Il n’existe toujours pas d’explication précise faisant la différence entre allocations et suppléments. Il n'y a aucune clarté dans la dernière édition du Code du travail. Par conséquent, une personne ordinaire se pose la question suivante : « De quels types de paiements s'agit-il de ceux qui ne sont pas directement appelés indemnités ou suppléments ? » Comprenons les concepts.

Les indemnités et les paiements supplémentaires sont des paiements reçus par un employé pour des mérites particuliers, ainsi que pour avoir travaillé dans des conditions de travail difficiles ou anormales.

Le but de ceci est récompense employé pour les qualités professionnelles démontrées par lui dans le processus de travail. Mais il existe un certain nombre d'avantages qui ne s'appliquent pas ici. Ceux-ci sont destinés au travail posté. Cela comprend également les paiements aux salariés des régions de l'Extrême-Nord.

Effectuer des paiements supplémentaires dans les situations suivantes:

• si vous allez travailler pendant votre jour de congé officiel ;
• si vous travaillez le soir ;
• des paiements sont effectués pour un travail au-delà de la norme (heures supplémentaires) ;
• si vous travaillez dans des conditions de travail dangereuses ;
• si vous exercez simultanément les fonctions de plusieurs postes ;
• si vous exercez les fonctions d'un salarié temporairement absent du lieu de travail.

Suppléments incitatifs

Par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie en date du 29 décembre 2007 N 818 des paiements incitatifs ont été prescrits pour les employés du secteur public. Selon cet acte législatif, la liste des paiements est la suivante :

• pour des résultats de travail élevés;
• pour la qualité du travail ;
• pour une expérience continue et une ancienneté de service ;
• primes de fin d'année.

Tout bon leader offre à ses subordonnés des primes, ce qui est grande motivation pour eux. Mais ces versements sont facultatifs, le patron fixe donc lui-même le montant. Il y a un peu types de paiements incitatifs :

mentorat;

exceptionnel pour les qualifications de l'employé;

qualités personnelles particulières;

"levage"

Dans un certain nombre de grandes entreprises, de telles primes sont monnaie courante. Par exemple, certaines entreprises accordent des primes à ceux qui ne fument pas. Il existe des cas où des primes sont versées pour une participation active à la vie d'une entreprise (aux compétitions sportives organisées entre certaines entreprises, par exemple).

Coefficient régional

Le coefficient régional est une sorte de rémunération complémentaire versée aux salariés dont le lieu de travail est situé dans un climat rigoureux dans des conditions anormales.

La procédure de paiement doit être prévu par l'employeur dans le contrat avec un employé. Fondamentalement, le coefficient est fixé par les autorités locales et correspond à un pourcentage fixe multiplié par le revenu de base du citoyen.

(L'image est cliquable, cliquez pour agrandir)

La taille du coefficient régional dépend du territoire, donc le multiplicateur en différentes régions sera génial. Pour que la répartition des cotes ne vous pose pas de difficultés, il taille vous pouvez le voir dans le tableau en suivant le lien suivant.

La taille du coefficient régional est influencée par plusieurs facteurs :

1. caractéristiques du climat dans lequel se trouve le travailleur ;
2. Dans quelle mesure les transports sont-ils accessibles dans une zone donnée ?
3. Les facteurs environnementaux sont également pris en compte.

Il est établi au niveau législatif qu'un abattement régional est prévu pour les types de revenus suivants :

• votre salaire minimum ;
• vos revenus de base réels ;
• divers types de rémunération perçue en cas de travail dans des conditions menaçant la santé ;
• les primes attribuées en fin d'année ;
• certificat d'incapacité de travail;
• Pension.

Il y a aussi une liste de revenus non pris en compte pour le calcul de ce coefficient :

• voyage d'affaire;
• aide matérielle;
• travailler dans le Nord et dans des régions similaires.

Comment calculer les compléments de salaire du Nord ?

Les travailleurs dont le travail s'effectue dans les conditions climatiques difficiles du Grand Nord et des régions similaires ont la possibilité de bénéficier de cette augmentation. Le concept n'est pas officiel, ce terme fait référence à paiements pour une expérience de travail dans des conditions climatiques similaires.

Et seulement dans Article 317 du Code du travail de la Fédération de Russie Ces indemnités sont mentionnées au niveau législatif, où est stipulé leur respect du coefficient régional.

Le taux est de 10 % après six mois d'emploi. Et puis tous les six mois suivants, ils augmentent ce pourcentage de 10 supplémentaires jusqu'au maximum 100% (pour certains territoires de la région de Magadan, Chukotka, Kamchatka, territoires de l'océan Arctique) ou 80% (dans d'autres domaines).

Pour les zones aux caractéristiques similaires à celles de l'Extrême-Nord, les versements sont attribués au bout d'un an, augmentant annuellement de 10 et atteignant 50 %.

Dans certains cas, l'allocation est majorée sur les fonds personnels de la région et est dite régionale.

Ordonnance d'augmentation de salaire

Selon Art. 57 Code du travail de la Fédération de Russie les paiements supplémentaires, les allocations et les paiements incitatifs devraient être précisé dans le contrat de travail avec un salarié lors de son embauche.

Lors de la modification du montant des indemnités, des compléments de paiement, des primes, vous devez conclure un accord supplémentaire avec un employé au sujet d'un événement à venir.

Vous trouverez un exemple de formulaire d'accord complémentaire sur la modification gratuite du montant de la prime.

De plus, ce fait est également confirmé par un ordre de la direction. La législation du travail ne prévoit pas la rédaction exacte et correcte des ordonnances. Il n'y a pas d'exigences exactes ni d'éventail de problèmes qui doivent y être reflétés. Le formulaire est encore gratuit aujourd’hui.

Téléchargez un exemple de commande d'augmentation de salaire.

Privation d'une allocation sous forme de prime

Nous divisons les prix en deux catégories :

1. Primes dédiées aux vacances, occasions spéciales, etc., où l'employeur décide lui-même de les accorder ou non.
2. Bonus en fonction de la performance du subordonné. Mais même dans ce cas, l'employeur peut priver son salarié de ces paiements en raison des problèmes financiers de l'entreprise.

Le deuxième type de prime peut être réduit ou ne pas être versé du tout en fonction des performances du subordonné. Tout dépend de la façon dont il s'acquitte bien et consciencieusement de ses fonctions.

Mais il ne faut pas confondre cela avec la privation de prime pour acte disciplinaire.

Ils ne peuvent pas punir pour cela. Et, faisant référence à Article 192 du Code du travail de la Fédération de Russie, nous pouvons confirmer que, dans la liste des sanctions présentées, il n'y a pas de privation de primes.

Salaire, salaire, indemnités, primes, indemnités : quelle est la différence ? Regardez dans la vidéo :

Dans de nombreuses entreprises, le salaire n’est pas le seul revenu des salariés. Un grand nombre de salariés bénéficient de divers types d'indemnités. Leur caractère peut être très différent : certains perçoivent une rémunération complémentaire pour leur ancienneté, d'autres pour la bonne exécution de leurs fonctions, et d'autres encore pour leurs conditions de travail. Les enseignants, par exemple, reçoivent une rémunération supplémentaire pour leurs activités extrascolaires et pour le nombre total d'heures d'enseignement. En pratique, le calcul des régularisations est la question principale. Les gains supplémentaires peuvent être calculés en pourcentage du salaire ou être ajoutés au salaire de base sous la forme d'un montant fixe.

Supplément de salaire

Les allocations sont des paiements supplémentaires versés aux salariés qui sont crédités sur leur compte en même temps que leur salaire. Ils sont également des composantes du salaire et sont pris en compte dans de nombreux calculs. Par exemple, lors du calcul de la pension alimentaire qu'un salarié est tenu de payer mensuellement, ces montants sont également pris en compte. Ces paiements supplémentaires sont également classés selon la fréquence d'accumulation - mensuelle, trimestrielle, annuelle, etc.

Qu'est-ce qu'une incitation salariale ?

Il serait correct de diviser tous les revenus des entreprises en trois grands sous-groupes :

• rémunération du travail - salaire;
• les indemnités ;
• paiements incitatifs.

D'après le nom « paiements incitatifs », il est facile de comprendre qu'ils visent à motiver les employés. Il s'agit notamment de diverses récompenses. Le système de ces incitations est déterminé par une convention collective ou d'autres lois locales. Les règles de bonus sont également précisées dans les contrats de travail. Souvent, les paiements incitatifs ne sont pas fixés sous une forme fixe (en raison de la non-rentabilité pour l'employeur), mais sous forme d'un pourcentage de la production ou d'autres indicateurs relatifs.

Types de paiements supplémentaires et compléments de salaire

En Russie, il existe une pratique consistant à établir des primes pour les employés. Toutefois, certains d’entre eux sont obligatoires. Il s’agit davantage d’un paiement complémentaire compensatoire. Ainsi, les employés reçoivent des fonds supplémentaires pour les travaux où les conditions s'écartent de la normale. Ce paiement supplémentaire est établi pour les travaux à haute nocivité, dans les zones présentant des conditions climatiques sévères (par exemple, dans les régions du nord de la Fédération de Russie) ou des niveaux de rayonnement élevés. Un autre type de paiement complémentaire est stimulant. Il s'agit de primes, de paiements incitatifs, etc.

Supplément au salaire minimum : qu'est-ce qui est inclus ?

En Russie, il existe un salaire minimum fixe. Parallèlement, il existe deux minimums : régional et fédéral, et le premier ne peut être inférieur au second. En conséquence, aucun employeur ne peut fixer un salaire inférieur au minimum dans une entité particulière. Si, après calcul du salaire (indemnités comprises), il s'avère que son montant est toujours inférieur au minimum agréé, alors un versement complémentaire est exigé. Ainsi, si un employé gagnait 7 000 000 roubles en un mois, il devra automatiquement payer 500 roubles supplémentaires, car le salaire minimum est aujourd'hui de 7 500. Veuillez noter que le 1er juillet, le salaire minimum devrait augmenter de 300 roubles.

Comment calculer les primes salariales - exemple de calcul

A titre d'exemple, donnons le calcul de l'allocation pour les travailleurs du Nord. À cette fin, les coefficients régionaux sont extraits du tableau approuvé par le gouvernement de la Fédération de Russie. Par conséquent, si un employé travaille à Chukotka, il sera alors pertinent pour lui d'utiliser un coefficient doublement croissant. Ainsi, avec un salaire de 20 000 roubles, son revenu mensuel total peut automatiquement doubler – jusqu'à 40 000 roubles.

Leurs propres règles ont été définies pour les fonctionnaires lors de la détermination du complément de rémunération en fonction de l'ancienneté. Si une personne a occupé le poste correspondant pendant deux ans, en plus du salaire tarifaire de 10 000, elle recevra 1 000 roubles supplémentaires. Et tout cela parce que la loi établit une majoration de 10 % pour les fonctionnaires ayant 1 à 5 ans d'expérience. Si l'expérience est de 5 à 10 ans, le paiement supplémentaire sera égal à 15 % (dans notre exemple - 1,5 mille), si l'expérience est de 10 à 15 ans - 20 % (2 mille), si plus de 15 ans - 30 % (3 mille roubles) .

Arrêté sur les augmentations de salaire - échantillon 2018

Les allocations dans les entreprises sont fixées par arrêté. Il indique les détails de la commande, et l'essence suit le mot « Je commande ». Dans ce cas, l'employeur a décidé d'accorder des primes d'incitation supplémentaires à des salariés spécifiques, dont une liste est donnée dans le tableau. Les sources de paiement et la base de leur calcul sont indiquées. A la fin du document, la personne qui a émis l'ordre signe.