Comment inscrire un employé à temps partiel. Travail à temps partiel externe et interne

Courrier fiscal russe, N 23, 2006
Catégorie : Comptabilité : Législation du travail / Conseils de collègues
O.N. Rusakov,
Responsable du service RH de la maison d'édition "Status-Quo 97"

Travail à temps partiel et combinaison dans la nouvelle édition du Code du travail de la Fédération de Russie

La nouvelle édition du Code du travail a considérablement modifié le mécanisme de réglementation du travail des travailleurs à temps partiel et des travailleurs cumulant des professions ou des postes. En quoi ces formes d’organisation du travail diffèrent-elles ? Quelles caractéristiques faut-il prendre en compte lors de l'embauche d'un travailleur à temps partiel ? Est-il nécessaire de conclure un contrat de travail avec quelqu'un qui va cumuler des métiers, des postes ou participer à d'autres formes de regroupement ? Lisez à ce sujet et bien plus encore dans cet article.

Le travail à temps partiel et le travail combiné sont des formes d’organisation du travail complètement différentes. Cependant, dans la pratique, ces concepts sont souvent confondus, se remplaçant les uns par les autres. Par conséquent, avant d’étudier les nouvelles règles régissant le travail des travailleurs à temps partiel et de ceux qui maîtrisent d’autres postes et professions, comprenons brièvement la terminologie.

Si un employé, pendant son temps libre de son emploi principal, effectue un autre travail rémunéré régulier aux termes d'un contrat de travail, il s'agit d'un travail à temps partiel (articles 60.1 et 282 du Code du travail de la Fédération de Russie). Vous pouvez travailler à temps partiel non seulement pour votre employeur, mais aussi pour une autre organisation (pour un autre entrepreneur ou un particulier qui n'est pas entrepreneur).

En cas de cumul de professions (postes), le travail est effectué « pendant la durée établie de la journée de travail (poste) » et toujours chez le même employeur (article 60.2 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Maintenant que les principales différences entre les emplois à temps partiel et les emplois combinés ont été définies, nous pouvons passer aux détails.

Travail à temps partiel

Ainsi, plusieurs facteurs déterminent le travail à temps partiel : l'employé a un lieu de travail principal, exerce des fonctions professionnelles (responsabilités professionnelles) pendant son temps libre par rapport à son emploi principal, le fait régulièrement et reçoit également régulièrement une rémunération pour le temps partiel. travail. Les relations de travail avec un tel salarié sont établies sur la base d'un contrat de travail.

Comme il ressort de l'article 60.1 du Code du travail de la Fédération de Russie, le travail à temps partiel peut être externe et interne.

Emploi externe à temps partiel- il s'agit de l'exécution d'un travail rémunéré régulier pour un autre employeur (c'est-à-dire pas sur le lieu de l'emploi principal). Un autre employeur peut être une organisation, un entrepreneur sans constituer une personne morale, et un employeur - un individu qui n'est pas un entrepreneur.

Emploi interne à temps partiel- effectuer d'autres travaux rémunérés réguliers pour le compte de l'employeur sur le lieu de travail principal. C'est-à-dire que l'employé a le droit de conclure un contrat de travail sur le lieu de travail principal, indiquant le poste, la profession, la spécialité en tant que travailleur à temps partiel.

Qui ne peut pas être travailleur à temps partiel

Le Code du travail interdit à certaines catégories de citoyens de travailler à temps partiel. Il s'agit d'abord de personnes de moins de 18 ans. Et deuxièmement, les salariés dont le travail principal implique un travail pénible, des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses. Ces salariés ne peuvent pas travailler à temps partiel si cela implique les mêmes conditions de travail.

En outre, certaines restrictions sur le travail à temps partiel ont également été établies pour les chefs d'organisation. Ainsi, selon l'article 276 du Code du travail de la Fédération de Russie, « le chef d'une organisation ne peut travailler à temps partiel pour un autre employeur qu'avec l'autorisation de l'organisme autorisé d'une personne morale ou du propriétaire des biens de l'organisation, ou une personne (organisme) autorisée par le propriétaire.

Dans certains cas, le Code du travail renvoie l'employeur à d'autres lois et règlements fédéraux qui limitent le regroupement de salariés individuels. Il s'agit notamment des lois fédérales sur les entreprises unitaires étatiques et municipales, les organes de la communauté judiciaire, les avocats et les avocats et les juges de paix. La liste de ces actes comprend également des résolutions du gouvernement de la Fédération de Russie (par exemple, une résolution réglementant la procédure et les conditions de service (travail) à temps partiel dans le système du ministère de l'Intérieur de la Russie).

L'interdiction du travail à temps partiel figure également au paragraphe 3 de l'article 97 de la Constitution de la Fédération de Russie. Cette norme stipule que les députés à la Douma d'État travaillent sur une base professionnelle permanente et, en plus, ne peuvent s'engager que dans des activités pédagogiques, scientifiques ou autres activités créatives. Les conditions de travail à temps partiel pour les travailleurs enseignants, médicaux, pharmaceutiques et culturels sont également particulières et sont réglementées par le Code du travail et d'autres lois et actes. Par exemple, par les résolutions éponymes du gouvernement de la Fédération de Russie du 4 avril 2003 N 197 et du ministère du Travail de Russie du 30 juin 2003 N 41 « Sur les particularités du travail à temps partiel dans l'enseignement, le médical, le pharmaceutique et les travailleurs culturels.

Nous concluons un contrat de travail avec un travailleur à temps partiel et l'inscrivons au travail

La procédure d'embauche d'un salarié à temps partiel est la même que pour son embauche pour son emploi principal. Un contrat de travail avec un travailleur à temps partiel est conclu par écrit, rédigé en deux exemplaires signés chacun par les parties. Un exemplaire du contrat de travail est remis au salarié, l'autre portant la mention du salarié « Reçu le deuxième exemplaire du contrat de travail » est conservé par l'employeur.

note

Travail à temps partiel : ce qui a changé

Pour évaluer le volume des innovations liées au travail à temps partiel, il faut au moins feuilleter la nouvelle édition du Code du travail. Olga Rusakova l'a fait pour vous, et il vous suffit de parcourir la liste des principaux changements et de prêter attention à ceux qui sont spécifiquement pertinents pour votre entreprise.

1. La loi régissant les relations de travail avec les travailleurs à temps partiel a perdu de sa vigueur. De nouveaux articles sont apparus : 60.1 - sur le travail à temps partiel et 60.2 - sur le cumul.

2. Des règles ont été établies pour la conclusion d'un type spécial de contrat de travail : l'exécution d'un travail à temps partiel.

Comme auparavant, la durée du travail d'un travailleur à temps partiel ne doit pas dépasser 4 heures par jour. Mais la norme – pas plus de 16 heures par semaine – est dépassée.

Désormais, dans un délai d'un mois (une autre période comptable), la durée du temps de travail en cas de travail à temps partiel ne doit pas dépasser la moitié de la durée normale mensuelle de travail (durée normale de travail pour une autre période comptable) établie pour la catégorie de travailleurs correspondante. De plus, les jours où le salarié est libre de ses tâches sur son lieu de travail principal, il peut travailler à temps partiel et à temps plein (poste). Les restrictions spécifiées sur la durée des heures de travail lorsqu'il travaille à temps partiel ne s'appliquent pas dans les cas où l'employé.

Le travail à temps partiel est devenu de plus en plus courant ces dernières années. C'est compréhensible. D'une part, il existe une nette pénurie de personnel qualifié sur le marché et, d'autre part, les employeurs souhaitent obtenir un employé compétent à un prix inférieur. Le travail à temps partiel permet de réaliser ces deux désirs. La législation du travail réglemente le travail à temps partiel de manière plutôt superficielle, ce qui soulève de nombreuses questions.

Informations introductives

Tout d’abord, définissons la terminologie. Très souvent, deux formes différentes de salariés effectuant des tâches supplémentaires sont confondues : le temps partiel et le temps partiel. La principale différence entre eux est de savoir si un contrat de travail complémentaire est établi avec le salarié. Lorsqu'il est combiné, ce document n'est pas nécessaire (un accord complémentaire à un accord existant suffit), mais lorsqu'il est combiné, il est fondamental (article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Il existe également d'autres différences. Ainsi, le cumul n'est possible qu'au sein d'une même organisation, mais le travail à temps partiel peut être à la fois interne et externe. De plus, le salarié exerce un travail à temps partiel « en parallèle » avec son emploi principal, c'est-à-dire dans le cadre d'un temps de travail « unique ». Alors que le travail à temps partiel implique de travailler au-delà des heures normales de travail. C'est pourquoi des conditions très strictes concernant le nombre d'heures de travail ont été établies pour le travail à temps partiel (article 284 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Ainsi, dans certains cas, il sera probablement plus rentable d'inscrire un employé à temps partiel - cela réduira le nombre de documents personnels et éliminera la nécessité de suivre attentivement le temps passé à travailler dans le deuxième poste. Oui, et cette approche peut contribuer à contourner les restrictions sur le travail à temps partiel.

Interdiction du travail à temps partiel

Arrêtons-nous plus en détail sur le sujet des interdictions du travail à temps partiel. À ce propos, il faut tenir compte du fait que dans la plupart des cas, ces interdictions ne s'appliquent en réalité qu'au travail à temps partiel interne, c'est-à-dire lorsqu'un accord de travail à temps partiel est conclu avec le même employeur qui est l'employeur principal du salarié. . Le fait est que la plupart des interdictions sont liées au travail déjà effectué par le salarié à son lieu principal. Et selon les règles d'embauche à temps partiel, un salarié n'est pas tenu de fournir à l'employeur un cahier de travail ou d'autres informations sur son emploi principal (à l'exception de l'embauche pour des travaux préjudiciables et dangereux, lorsque l'article 283 du Code du travail Le Code de la Fédération de Russie oblige à exiger un certificat de l'employé). Cela signifie que l’employeur, même s’il le souhaite, ne pourra pas contrôler la légalité de l’emploi du salarié.

Cependant, afin de vous protéger complètement des réclamations des autorités de régulation, lorsque vous postulez à des emplois externes à temps partiel, nous vous recommandons de remplir une demande d'emploi, un paragraphe séparé dans lequel indiquera que le salarié n'a pas de motifs qui font partie -travail horaire impossible (listant directement toutes ces conditions ; voir ci-dessous pour plus de détails). Ainsi, en signant une telle déclaration, l'employé dégage l'organisation de la responsabilité de son embauche illégale.

Cahier de travail d'un travailleur à temps partiel

En règle générale, le travail à temps partiel n'est pas reflété dans le cahier de travail. En effet, selon l'article 66 du Code du travail de la Fédération de Russie, pour qu'un emploi à temps partiel soit inclus dans le cahier de travail, l'employé doit prendre l'initiative. Pour ce faire, il doit apporter à son employeur principal un contrat de travail à temps partiel et un bon de travail certifié par l'employeur « à temps partiel ». De plus, il doit rédiger une demande demandant que ces informations soient inscrites dans le cahier de travail.

Cependant, la procédure à suivre pour effectuer une telle inscription est précisée avec parcimonie dans la législation (le dernier paragraphe de l'article 3.1 des Instructions, approuvé par la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 10 octobre 2003 n° 69). Et le sort ultérieur de ce dossier en cas de licenciement d'un employé de son emploi principal est généralement enveloppé de brouillard. Par conséquent, nous recommandons de faire une inscription à temps partiel dans le cahier de travail uniquement si le salarié insiste vraiment. Et d'abord, il faut expliquer au salarié qu'il peut avoir des difficultés à trouver un emploi dans un autre emploi, puisqu'en cas de licenciement de l'employeur principal, le dossier de travail à temps partiel ne sera pas « clôturé ».

Licenciement et changement de statut

Un autre niveau de problèmes, peut-être le plus important, lié au changement de statut d'un travailleur à temps partiel est étroitement lié à la procédure d'enregistrement d'un cahier de travail. Considérons les situations possibles.

Situation 1. Le travailleur à temps partiel a quitté son emploi principal. La principale question ici est de savoir s'il peut continuer à travailler à temps partiel dans ce cas ? La réponse sera positive. Le fait est que bien que la définition même du travail à temps partiel, donnée à l'article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie, implique qu'un travailleur à temps partiel ait également un emploi principal, le Code du travail ne prévoit pas une telle base. pour avoir licencié un travailleur à temps partiel en raison de son licenciement de son lieu de travail principal. Cela signifie que l'employeur n'a aucun motif légal pour résilier le contrat de travail avec un travailleur à temps partiel dans cette situation.

Situation 2. Le travailleur à temps partiel doit être inscrit à l'emploi principal. Dans ce cas, la première chose que le travailleur à temps partiel doit faire est de quitter son emploi principal. Après tout, pour être embauché pour votre emploi principal, vous aurez déjà besoin d'un cahier de travail, « clôturé » par l'employeur précédent. L'enregistrement ultérieur du cahier de travail par le nouvel employeur n'est pas différent de l'embauche d'un employé « de la rue » - le cachet de l'organisation est apposé et un relevé d'emploi est établi indiquant le poste, les détails de la commande, etc.

Mais dans ce cas, la documentation du personnel peut être préparée de différentes manières. La première consiste à conclure un avenant au contrat de travail pour un travail à temps partiel, en faisant un contrat de travail pour l'emploi principal. C'est-à-dire qu'un ordre est émis pour embaucher un employé (pas un transfert !), et les modifications appropriées sont simplement apportées à la carte personnelle.

Mais à notre avis, une méthode d'inscription plus correcte serait la résiliation complète de la relation à temps partiel avec la résiliation du contrat et l'émission d'un arrêté de licenciement. Et l'embauche ultérieure du salarié à l'emploi principal avec la signature d'un nouveau contrat de travail. Expliquons pourquoi.

Du point de vue du Code du travail, le travail à temps partiel et le travail principal sont de nature différente et les domaines de réglementation de la relation juridique qui naît entre le salarié et l'employeur. Ces relations sont très spécifiques et sont régies par différentes normes du Code du travail de la Fédération de Russie (article 60.1, chapitre 44 du Code du travail de la Fédération de Russie). Par conséquent, à notre avis, il ne suffit pas de formaliser la fin d'une relation juridique et le passage à une autre uniquement par arrêté. Cela signifie que vous devez résilier le contrat à temps partiel et conclure un nouveau contrat sur votre lieu de travail principal.

Situation 3. Le salarié principal doit être un travailleur à temps partiel. Cette situation est essentiellement le reflet de la précédente. Mais contrairement à cela, cela n'implique pas différentes options pour le traitement de la documentation du personnel. Cela est dû au fait que pour un tel « transfert », l'employeur devra « fermer » le cahier de travail du salarié. Après tout, seul l'employeur principal peut tenir un cahier de travail.

Il n'y a donc qu'une seule option ici : le licenciement et l'embauche ultérieure. Ceci, d'ailleurs, confirme en outre que dans le cas précédent, il est préférable d'agir de cette manière.

Combien payer

Et pour terminer notre excursion sur les emplois à temps partiel, quelques mots sur la rémunération des travailleurs à temps partiel. La question la plus courante ici est de savoir s'ils peuvent percevoir plus de la moitié du salaire prévu au tableau des effectifs ? Les racines de ce problème sont que le temps maximum qu'un travailleur à temps partiel peut passer sur son lieu de travail correspond exactement à la moitié de la norme hebdomadaire (article 284 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Examinons cette question plus en détail. L'article 285 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que le travail d'un travailleur à temps partiel peut être rémunéré non seulement au prorata du temps travaillé, mais également aux conditions déterminées par le contrat de travail. Cela nous donne une base formelle pour fixer le salaire d’un travailleur à temps partiel à n’importe quel montant – soit supérieur à la moitié du salaire, soit inférieur.

Il faut cependant tenir compte de cette nuance. Sur la base des dispositions de l'article 22 du Code du travail de la Fédération de Russie, les salariés occupant le même poste doivent recevoir le même salaire pour leur travail. Il s'avère que si, en plus du travailleur à temps partiel, l'employé principal occupe également le même poste, l'établissement d'un salaire majoré pour le travailleur à temps partiel violera les droits de l'employé principal. A l’inverse, instaurer un salaire réduit violera les droits d’un travailleur à temps partiel. Ces situations sont déjà passibles d'une amende de 50 000 roubles en vertu de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie.

La solution ici peut être, par exemple, l'introduction d'un poste distinct dans le tableau des effectifs, qui ne sera occupé que par un salarié à temps partiel.

Qui ne devrait pas être embauché comme travailleur à temps partiel ?

Selon l'article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est interdit d'embaucher des employés à temps partiel de moins de 18 ans (l'employeur peut obtenir ces informations à partir de leur passeport), des personnes effectuant des travaux pénibles, des travaux dangereux et ( ou) des conditions de travail dangereuses, si le travail à temps partiel est lié aux mêmes conditions (cette information figurera dans l'attestation apportée par le travailleur à temps partiel).

Viennent ensuite sur la liste des interdictions de travail à temps partiel les salariés que l'employeur ne peut plus contrôler. Il s'agit de personnes dont le travail est directement lié à la conduite de véhicules ou au contrôle de la circulation des véhicules, si dans leur emploi principal elles effectuent un travail similaire (article 329 du Code du travail de la Fédération de Russie), des cadres (partie 1 de l'article 276 du Code du travail Code de la Fédération de Russie), les employés de l'État et des municipalités, les juges, les avocats, les procureurs et les policiers, le personnel militaire et même les agents de sécurité (article 12 de la loi du 11 mars 1992 n° 2487-1 « Sur les activités de détective privé et de sécurité dans la Fédération de Russie »).

En outre, les chefs d'établissements d'enseignement de l'État et des municipalités, leurs branches (départements), ainsi que tout autre personnel enseignant, ainsi que les travailleurs médicaux, pharmaceutiques et culturels, ne peuvent pas travailler à temps partiel (article 1 de la résolution du ministère de Travail de Russie du 30 juin 2003 n° 41 « Sur les particularités du travail à temps partiel pour les travailleurs enseignants, médicaux, pharmaceutiques et culturels").

Bonjour! Dans cet article, nous parlerons du travail à temps partiel et vous découvrirez également la procédure d'embauche d'un travail à temps partiel.

Aujourd'hui, vous apprendrez :

• Ce qui s'applique au travail à temps partiel ;
• Quels types de travail à temps partiel existe-t-il ?
• Aspect juridique du travail à temps partiel ;
• Quels documents seront nécessaires pour postuler à un emploi ?

Travail à temps partiel– un outil économique qui permet une utilisation plus compétente du personnel, lui permettant d'occuper plusieurs postes simultanément. Grâce à cela, vous pouvez percevoir un revenu supplémentaire et avoir l'employé le plus qualifié parmi votre personnel sur plusieurs postes. Ceci est pratique pour les managers et les subordonnés.

L'essence économique du travail à temps partiel

Avant de parler de travail à temps partiel, vous devez faire attention au terme lui-même : « travail à temps partiel ».

Regardons la définition officielle :

Travail à temps partiel – l'exécution régulière et systématique de certains travaux, strictement pendant le temps libre. L'essentiel dans tout cela est la régularité et une approche systématique. Tout emploi ponctuel, contrat, etc. n'est pas un travail à temps partiel. Le terme le plus proche est .

Le travail à temps partiel répond à 2 objectifs à la fois :

• Toutes les capacités et le potentiel du salarié sont pleinement révélés ;
• Un tel employé perçoit un revenu supplémentaire.

Pendant les heures de travail, il est officiellement interdit d'exercer un travail à temps partiel, même avec l'accord de l'employeur.

Mais il existe certains types d'activités qui ne sont pas reconnues comme travail à temps partiel et sont donc autorisées au travail :

• Travail pédagogique avec rémunération à l'heure - soutien scolaire. Vous êtes autorisé à exercer cette activité pendant une durée maximale de 300 heures par année civile ;
• Expertises, contrôles juridiques, comptables et autres contrôles ponctuels ;
• Mener des consultations. En personne ou en ligne. Comme pour le tutorat – pas plus de 300 heures ;
• Responsable des laboratoires et bureaux;
• Organiser des concerts ou des événements festifs dans des établissements d'enseignement (si cet établissement sera le lieu de travail principal).

La condition principale pour le travail à temps partiel est que le travail principal et le travail supplémentaire ne s'influencent en aucune manière. L'exercice des fonctions et le respect de la discipline du travail doivent être les mêmes sur les lieux de travail principaux et supplémentaires.

Vous pouvez travailler à temps partiel chez votre employeur principal ou ailleurs. Dans le même temps, il existe des catégories de citoyens qui, en raison de certaines caractéristiques de leur âge, de leur statut social ou de leur profession, n'ont pas la possibilité de travailler ensemble ou sont soumis à des restrictions supplémentaires.

Ceux-ci inclus:

• Les personnes de moins de 18 ans ;
• Les travailleurs qui exercent leurs activités principales dans des conditions de travail difficiles (si le travail à temps partiel s'effectue également dans les mêmes conditions) ;
• Conducteurs ou autres employés associés aux véhicules (si le travail à temps partiel a lieu dans les transports) ;
• Députés de la Douma d'Etat. Ils ne peuvent exercer des activités complémentaires que dans les domaines créatifs, scientifiques ou pédagogiques ;
• Chefs de personnes morales. Mais si l'organisme habilité (par exemple, le conseil d'administration) donne son accord au travail à temps partiel, alors le dirigeant peut exercer de telles activités ;

Pour certaines catégories de citoyens - enseignants, médecins, pharmaciens et travailleurs culturels, le travail à temps partiel est réglementé de manière particulière. Par exemple, les enseignants ne peuvent pas travailler à temps partiel plus de la moitié de leurs besoins mensuels (pas plus de 20 heures par semaine).

Types d'emplois à temps partiel

Selon la législation du travail, il existe deux types de travail à temps partiel :

• Intérieurement;
• Externe.

Emploi interne à temps partiel implique de travailler pour un employeur à différents postes. Cela peut intéresser à la fois l'entreprise - le salarié réalise tout son potentiel et les deux tâches sont exécutées par le plus qualifié des salariés ; le salarié aussi - il perçoit un revenu supplémentaire sans avoir besoin de s'adapter à d'autres conditions de travail dans une autre entreprise.

Emploi externe à temps partiel fournit du travail supplémentaire à un autre employeur. En pratique, ce cas se produit beaucoup plus souvent. Dans le même temps, il n'y a d'avantage que pour le salarié, puisqu'il perçoit un revenu supplémentaire pendant son temps libre. L'employeur recrute simplement un autre employé.

Le nombre d'employeurs supplémentaires n'est pas limité, sauf disposition contraire de la réglementation.

Comment inscrire un employé à temps partiel

Le principal fait que quiconque souhaite travailler à temps partiel doit savoir est que le consentement de l’employeur principal n’est absolument pas requis. Cela signifie que n’importe qui peut commencer à travailler ailleurs sans consulter l’entreprise principale.

Comme pour l'emploi principal avec un salarié à temps partiel, il est établi à l'aide du formulaire TD-1. Les conditions y sont les mêmes que dans le contrat principal, les mêmes points sont énoncés, seule l'information doit être ajoutée selon laquelle il s'agit d'un travail à temps partiel. Un tel accord est également conclu pour une certaine durée ou indéfiniment, jusqu'à sa résiliation.

Liste des documents requis pour l'inscription des travailleurs à temps partiel :

• Demande d'emploi à temps partiel ;

• Passeport ou autre document d'identification ;
• Contrat de travail avec un travailleur à temps partiel ;

• Téléchargez un exemple de contrat de travail avec un partenaire à temps partiel

• Si le poste nécessite des connaissances particulières, alors un document indiquant le niveau de formation approprié (diplôme) ;
• Si les conditions de travail à temps partiel sont difficiles, ils exigeront une attestation du lieu de travail principal ;
• SNILS (il ne figure pas dans la liste publiée dans le code du travail, mais pour payer les primes d'assurance, l'employeur devra le connaître).

L'employeur n'a pas le droit d'exiger un cahier de travail, car celui-ci se trouve sur le lieu de travail principal. Par conséquent, l'entreprise ne tient pas de cahiers de travail pour les travailleurs à temps partiel. A la demande du salarié, il peut inscrire dans le cahier de travail le travail à temps partiel. Pour ce faire, vous aurez besoin de documents attestant d'un travail à temps partiel : un contrat de travail, un ordre d'embauche, une mutation, etc. Ce sont toutes les subtilités de la manière d'embaucher un salarié à temps partiel.

Droits et obligations d'un salarié à temps partiel

Un salarié à temps partiel a les mêmes responsabilités et droits que les salariés réguliers de l'entreprise. La seule chose à laquelle vous devez faire attention est qu'un employé travaillant à temps partiel a pleinement droit aux indemnités pour congés de maladie, vacances et congé de maternité. Cela signifie que certains paiements seront effectués en double.

Les responsabilités d'un employé à temps partiel sont les mêmes dans les deux emplois, à la seule différence que le lieu de travail principal est une priorité et, par conséquent, l'exécution des tâches de cet emploi est l'essentiel.

Le respect du règlement intérieur est la partie la plus importante et la plus difficile de ce qu'un employé à temps partiel doit faire. Cela est dû au fait qu'en cas d'horaires décalés et d'heures supplémentaires, le salarié ne peut être en retard ni pour son emploi principal ni pour un emploi à temps partiel. Et sur la base de retards réguliers, même pour un travail à temps partiel, le contrat de travail avec lui peut être résilié unilatéralement.

Salaires des travailleurs à temps partiel

Selon la réglementation, il n'existe pas de conditions particulières de rémunération pour le travail à temps partiel. Ainsi, lors du paiement du salaire en fonction du temps travaillé, c'est cet indicateur qui est pris en compte pour le calcul du salaire. La rémunération à la pièce implique une rémunération égale aux autres salariés proportionnellement aux tâches accomplies.

Dans le même temps, si les salariés rémunérés au temps se voient confier des tâches standardisées avec un certain délai, alors la comptabilité des salaires prend en compte exactement cette période, et non le temps réel passé à les accomplir. Par exemple, vous pouvez prendre des nettoyeurs qui sont payés à temps, mais à chaque fois ils ont des tâches de nettoyage et des délais.

Il est à noter que si dans le cas de l'emploi principal, le salaire ne peut pas être inférieur à , ce n'est pas le cas pour le travail à temps partiel. Puisqu’il s’agit en réalité d’un travail à temps partiel, le salaire peut être inférieur à ce niveau.

Quant à l'accumulation et aux paiements, tout est exactement pareil. L'employeur est tenu de verser les salaires aux salariés au plus tard une fois tous les 15 jours. Parallèlement, un salarié à temps partiel (travail à temps partiel externe et interne) a également le droit de payer ses congés de maladie, ses vacances et son congé de maternité. À condition qu’ils exercent le même métier depuis plusieurs années. Pour bénéficier de cette indemnité, vous devrez fournir des attestations d'incapacité de travail.

Congés des salariés à temps partiel

Comme toutes les relations de travail, la situation des vacances est également réglementée par le code du travail. Article sur les vacances - 286. Il précise qu'un salarié à temps partiel est obligé de bénéficier de vacances d'un emploi supplémentaire dans la même période que celle de l'emploi principal.

Si un salarié fournit une attestation ou un arrêté de son lieu de travail concernant les congés annuels, l'employeur à temps partiel sera également tenu de lui accorder un congé pour cet emploi. Mais cela ne se fait qu'à l'initiative du salarié.

Dans un emploi à temps partiel, si les vacances sont plus courtes que les vacances principales, alors le deuxième employeur doit organiser des jours de vacances supplémentaires aux frais du salarié, s'il en exprime le souhait.

Un travailleur à temps partiel a également pleinement droit aux congés annuels et supplémentaires, qui sont accordés conformément à la législation en vigueur et sur le lieu de travail à temps partiel.

Travail à temps partiel et déplacements professionnels

Quelques mots sur une question plus complexe et moins réglementée dans le domaine du travail à temps partiel : les déplacements professionnels. Un employeur à temps partiel a parfaitement le droit d'envoyer un salarié en voyage d'affaires, mais uniquement pendant son temps libre par rapport à son emploi principal. Au niveau législatif, cette question n'est en aucun cas réglementée et rien n'est expliqué sur ce qu'il faut faire du lieu de travail principal.

Il est possible que l'employeur principal accorde un congé à ses frais au salarié. Mais au niveau législatif, il n'est absolument pas obligé de le délivrer. Le travail avec déplacements professionnels et le travail externe à temps partiel sont pratiquement incompatibles.

Dans le cas d'un travail à temps partiel interne, même si un salarié part en déplacement professionnel pour deux postes, alors les dépenses lui sont versées en un seul montant. Il percevra également une indemnité journalière unique. Cela découle du principe du remboursement des frais de déplacement dans le cas où les deux employeurs effectuent le même déplacement professionnel. Ensuite, ils paient le voyage d'affaires conformément à l'accord, et non chacun de manière indépendante. En conséquence, le même principe est transféré à une seule organisation.

Licenciement d'un salarié à temps partiel

Les travailleurs à temps partiel, comme dans leur emploi principal, peuvent être licenciés pour tous les motifs prévus par le Code du travail. Et en conséquence, l'employeur doit se conformer à la procédure décrite dans ce document réglementaire.

Il en résulte que ou . S'il est prévu, le délai de préavis est de 2 mois.

En plus des principaux motifs de licenciement, il en existe un autre : l'embauche d'un spécialiste pour qui ce poste sera le principal. Dans ce cas, il est nécessaire d’avertir le salarié deux semaines avant l’embauche d’un nouveau salarié. Peu importe que cet employé travaille à temps plein ou à temps partiel. Législativement, la préférence est donnée à ceux pour qui ce sera le poste principal, sauf décision contraire de l'employeur.

Si le salarié refuse de lire l'avertissement écrit, un document de confirmation doit être établi officiellement. Au plus tard le jour du licenciement, il est nécessaire de conclure un accord avec le salarié et de lui fournir des copies des documents nécessaires. Pour chaque jour de retard, l'employeur doit verser le montant de l'indemnité + les intérêts courus, qui sont calculés selon la formule suivante :

Salaire du salarié * 1/150 du taux directeur en vigueur au moment du calcul des intérêts * nombre de jours de retard

Dans le cas du travail à temps partiel interne, il arrive souvent que, en cas de licenciement du lieu de travail principal, il soit possible, voire obligatoire, de quitter le salarié avec un travail à temps partiel comme poste principal.

Ce que dit Rostrud

«Le seul contrat qui peut rester au salarié est celui du lieu principal de travail.» Cela signifie qu'en cas de transfert d'un poste à temps partiel, il est nécessaire de licencier le salarié du poste principal et de procéder à une modification du contrat de travail complémentaire en mettant une note dans le cahier de travail. Cela signifie qu'avec le consentement du salarié, le contrat de travail au lieu de travail principal peut être résilié.

Si jusqu'à présent il n'y avait aucune inscription sur le travail à temps partiel dans le cahier de travail, il est nécessaire de saisir toutes les informations à ce sujet dans le cahier de travail. Les termes du contrat de travail devraient également être revus et modifiés pour un emploi à temps plein.

Le travail à temps partiel est l'un des éléments des relations de travail, qui est presque entièrement réglementé par le droit du travail. Un travailleur à temps partiel doit être un adulte, non engagé dans une production lourde, et un député d'État. Douma et le chauffeur (dans les cas prévus par la loi). La procédure d'embauche, de calcul et d'octroi des salaires, des vacances et du licenciement est entièrement réglementée par le Code du travail.

Travail mixte et travail à temps partiel : quelle est la différence entre les formes de relations de travail ? L'article est consacré à un examen approfondi de la question.

Le travail à temps partiel est l'accomplissement d'obligations de travail supplémentaires pendant le temps libre par rapport à l'emploi principal, tant au même endroit qu'à un autre. Le cumul est possible dans le cadre de la journée de travail au lieu de travail principal.

Cette dernière est autorisée lors de l'accomplissement des obligations principales, y compris le regroupement de postes. Cela ne peut être qu’interne.

Code du travail sur le travail mixte et le temps partiel

L'article 151 du Code du travail de la Fédération de Russie donne le droit, sur demande écrite d'un employé, de lui confier des tâches supplémentaires. Semblable ou différent des principaux.

Ceci s'applique également aux tâches d'un salarié temporairement absent assigné à un autre en même temps que les siennes.

Les conditions de regroupement (contenu des travaux, étendue des fonctions exercées, durée de la coopération) sont établies par le gestionnaire en accord avec le contractant, ce qui est confirmé par écrit.

La différence entre le travail combiné et le travail à temps partiel est évidente dans la conception :

• Lors du regroupement, aucun contrat n'est conclu, un accord complémentaire est établi à celui existant (date de début des travaux, sa date de fin. Il n'est pas à durée indéterminée).
• Selon les normes établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, lors de l'enregistrement d'une combinaison, un ordre est émis pour commencer les activités.
• Il ne peut y avoir plus d'une combinaison d'emplois, mais cela n'est pas reflété dans le cahier de travail.
• Il n'est pas autorisé d'accorder un temps de repos supplémentaire à ceux qui cumulent des emplois. Mais lors du calcul des congés de maladie et des indemnités de vacances, tous les paiements effectués sont pris en compte.
• Le licenciement en cours de regroupement intervient à la fin du contrat ou à la demande de l'une ou l'autre des parties. L'intéressé doit prévenir le second trois jours à l'avance.
• Le Code du travail de la Fédération de Russie autorise la combinaison et la combinaison simultanées de professions et de postes.

La législation russe permet d'obtenir des revenus supplémentaires en cumulant ou en cumulant des fonctions aussi bien dans une entreprise que dans plusieurs.

Travail à temps partiel du Code du travail de la Fédération de Russie

Comme indiqué précédemment, cette forme de relations de travail est possible pendant une période libre d'obligations professionnelles. Uniquement si vous avez un lieu de travail principal.

Le travail à temps partiel se produit :

• L'interne implique des responsabilités supplémentaires, formalisées conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, dans l'entreprise où le travail principal est effectué.
• Externe – dans une organisation tierce.

Le nombre d'emplois à temps partiel n'est pas limité.

Lorsqu'il postule à un poste à temps partiel, le salarié fournit au gestionnaire la même liste de documents que lors de sa candidature au poste principal, à l'exception du cahier de travail. Un accord est conclu, le chef d'entreprise prend un arrêté de démarrage des activités.

Conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, la durée de la journée de travail d'un travailleur à temps partiel ne peut excéder quatre heures et, par conséquent, 20 heures par semaine.. Cela se reflète entre le salarié et l’employeur.

Mais il y a des exceptions. Les restrictions existantes ne s'appliquent pas aux cas suivants :

• lorsqu'au lieu principal, en relation avec, les activités de l'employé sont suspendues (partie 2 de l'article 142 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
• lorsqu'un employé est suspendu de l'exercice de ses obligations à son lieu principal pour des raisons médicales et qu'il n'est pas possible d'exercer un autre type d'activité (parties 2 et 4 de l'article 73 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Des informations sur l'espace supplémentaire peuvent être. Les travailleurs à temps partiel sont rémunérés selon un matricule distinct pour toute la durée du contrat.

Le congé d'un salarié pour tâches supplémentaires dépend de l'horaire du lieu de travail principal. L'employeur doit le fournir en même temps. Si la durée des vacances ne correspond pas, la période de repos est égalisée aux dépens d'une autre, mais sans maintenir le salaire d'un emploi à temps partiel.

Le paiement des indemnités de vacances, des congés de maladie et de toutes les autres garanties sociales accordées à une personne officiellement enregistrée (assurée) est payé à la fois pour l'emploi principal et pour le deuxième.

• mineur;
• les employés du parquet, de la police ;
• juges, avocats;
• équipe de direction de la Banque centrale ;
• effectuer un travail dangereux ou difficile, si les conditions supplémentaires sont similaires ;
• les employés des institutions gouvernementales, étatiques et municipales ;
• les conducteurs de véhicules et les contrôleurs de la circulation ne peuvent pas exercer les mêmes fonctions dans les deux postes.

Il existe des particularités des conditions de travail pour le travail à temps partiel dans certaines régions. Ils sont définis par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois et actes, par exemple les résolutions du gouvernement de la Fédération de Russie du 4 avril 2003 n° 197 et du ministère du Travail de la Russie du 30 juin 2003 n°. 41 « Sur les particularités du travail à temps partiel pour les travailleurs pédagogiques, médicaux, pharmaceutiques et culturels. »

La cessation d'emploi à temps partiel s'effectue comme au lieu principal. S'il est indéfini, l'une des parties en informe l'autre quinze jours à l'avance. S'il a une durée de validité, une prolongation sera convenue en plus. Dans le cas contraire, la relation de travail prend automatiquement fin.

Le travail à temps partiel signifie qu'un salarié effectue un travail rémunéré régulier pendant son temps libre par rapport à son emploi principal. Dans ce cas, un contrat de travail distinct est conclu, qui doit indiquer que le salarié est accepté comme travailleur à temps partiel. Un employé peut avoir autant de contrats de ce type qu'il le souhaite ; le Code du travail de la Fédération de Russie ne limite pas le nombre d'emplois pour les travailleurs à temps partiel (article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Restrictions liées au travail à temps partiel

Les travailleurs de certaines catégories ne peuvent pas être embauchés à temps partiel. Par exemple, les mineurs ne peuvent pas travailler à temps partiel. De plus, si la nature de l'emploi principal et du travail à temps partiel est la même, le travail à temps partiel est également interdit dans certains cas. Ainsi, un salarié ne peut pas travailler à temps partiel :

• au travail dans des conditions de travail préjudiciables ou dangereuses, s'il effectue son travail principal dans les mêmes conditions (article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
• un conducteur si son emploi principal est également lié à la conduite de véhicules (article 329 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Parallèlement, la législation peut prévoir d'autres restrictions concernant le travail à temps partiel. Par exemple, les employés des organisations de sécurité privées ne peuvent pas travailler dans la fonction publique (article 12 de la loi de la Fédération de Russie du 11 mars 1992 N 2487-1). Et pour le personnel enseignant et médical, la durée maximale de travail à temps partiel par mois a été fixée (article 1 de la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 30 juin 2003 N 41).

Postuler pour un emploi à temps partiel

Pour être employé, le futur travailleur à temps partiel doit fournir à l'employeur un passeport (ou autre pièce d'identité), ainsi qu'une attestation d'assurance pension. Il n'est pas nécessaire de lui exiger un cahier de travail. Il doit être conservé par son employeur « principal », et ce dernier, à la demande du salarié, peut y inscrire des informations sur le travail à temps partiel.

Si un travailleur à temps partiel postule à un poste nécessitant des connaissances particulières, il devra également fournir un document sur l'éducation ou les qualifications (article 283 du Code du travail de la Fédération de Russie). De plus, selon les spécificités des travaux, vous aurez peut-être besoin de :

• une attestation du lieu de travail principal du salarié attestant qu'il n'y travaille pas dans des conditions de travail préjudiciables ou dangereuses / n'y travaille pas en tant que chauffeur ;
• un document confirmant la réalisation d'un examen médical ;
• certificat d'absence de casier judiciaire, etc.

Contrat de travail avec un travailleur à temps partiel

Un contrat de travail avec un travailleur à temps partiel doit être conclu dans le délai généralement fixé. Autrement dit, au plus tard 3 jours ouvrables à compter du jour où il a commencé à exercer ses fonctions (