Comment les objectifs de vie inscrits sur votre CV vous aideront à trouver un emploi. Buts et objectifs professionnels

Les objectifs de croissance personnelle sont différents, mais ce n'est qu'en les comprenant clairement que vous pourrez obtenir les résultats souhaités. Celles-ci incluent à la fois des réalisations créatives et spirituelles, ainsi que des réalisations matérielles et physiques. Vous pouvez vous développer dans toutes les directions à la fois, l’essentiel est d’avoir la force et les fortes motivations pour le faire. Et nous serons heureux de vous expliquer comment procéder !

Le besoin de nous développer en tant qu’individu est inhérent à chacun de nous dès la naissance. La croissance et l’amélioration de son propre « moi » se transforment parfois en sens pour l’ensemble du cycle de vie. De plus, à chaque étape, nous devons faire face à des situations différentes qui nous rendent plus intelligents et plus forts.

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Dès l'enfance, les parents enseignent à leurs enfants les compétences nécessaires à la vie et cultivent également en eux les inclinations à l'émergence de la personnalité. Nous ne devenons un individu que lorsque nous pouvons avoir nos propres pensées et points de vue clairement formulés sur certaines situations, ainsi que la capacité de faire face aux problèmes de manière indépendante et de les résoudre.

Ce qui nous rend nous-mêmes, ce sont les intérêts, les goûts et les goûts, les opinions. Tout cela non seulement distingue les gens les uns des autres, mais les incite également à développer leurs talents dans divers domaines. Même les traits de caractère ou une prédisposition à quelque chose sont la base pour créer votre propre « je » unique.

Le désir de développement personnel

Le désir de développement et de croissance personnelle fait référence à un certain nombre de processus d’amélioration personnelle. Ces manipulations lors de l'amélioration jouent un rôle très important dans l'atteinte des objectifs fixés. Par exemple, si vous décidez d'apprendre quelque chose de nouveau ou d'accéder à un poste plus élevé au travail, mais que vous manquez de connaissances et de compétences pour cela, vous abandonnerez immédiatement ou rassemblerez votre courage et essayerez de commencer à vous améliorer dans le bon sens. direction . Dans ce cas, vous atteindrez certainement vos objectifs, ou du moins obtiendrez des résultats agréables dans votre développement.

Croissance personnelle : objectifs et exemples

Les objectifs de croissance personnelle peuvent être complètement différents. Comme, par exemple, le développement créatif d'un individu ou spirituel, matériel et physique. Chacun choisit librement pour lui-même le chemin par lequel il pourra à l'avenir accéder à ses nouvelles réalisations et victoires. Il peut y avoir plusieurs objectifs de croissance personnelle à la fois, vous devez donc parfois vous améliorer dans plusieurs directions complètement différentes à la fois.

Si nous considérons séparément la direction créative comme objectif de croissance personnelle, cela dépend beaucoup des capacités et des prédispositions de la personne. Autrement dit, s'il a un potentiel créatif et des inclinations, il lui sera alors beaucoup plus facile de se développer dans cette branche. S'il n'y a pas de talents particuliers, cela n'a pas d'importance non plus : toutes les capacités peuvent être développées à l'aide d'efforts, de travail et d'un entraînement intensif.

Sur le plan spirituel, un individu peut se développer beaucoup plus longtemps, car ce domaine est illimité et nécessite un réapprovisionnement constant en nouvelles connaissances. Quant au développement physique, tout n'est pas beaucoup plus simple ici. Tout le monde rêve d'être en forme, d'avoir une belle silhouette tonique et, peut-être, de réussir dans le sport. Grâce à un travail sur soi et de gros efforts, cela peut s'obtenir dans la durée, l'essentiel est de ne pas baisser les bras !

Les avantages matériels reviennent principalement à ceux qui non seulement le souhaitent, mais qui s'efforcent de l'obtenir et n'ont pas peur de travailler dur et pendant longtemps. Tout cela fait partie de la croissance personnelle car avec toutes les réalisations, quel que soit le domaine, vous vous développez en tant que personne. Vous acquérez de nouvelles connaissances et compétences, et peut-être même plus d’indépendance qu’auparavant. Dans tous les cas, le développement est toujours possible, l'essentiel ici est l'envie et l'opportunité.

Engagement envers la croissance personnelle

Le désir de croissance personnelle montre la volonté des gens de franchir une nouvelle étape dans la vie, une transition vers un niveau de développement supérieur. Grâce à cela, beaucoup commencent à cultiver des qualités particulières en eux-mêmes et à augmenter leur niveau d'efficacité personnelle. Tout cela sera d’une grande aide pour atteindre des résultats de vie plus élevés.

Ceux qui n’ont vraiment pas peur d’avancer, révélant de plus en plus leur potentiel et leurs capacités cachées, sont ceux qui réussissent !

Tâches de croissance personnelle

Les tâches de croissance personnelle peuvent facilement inclure l’amélioration de ses capacités et l’amélioration de qualités positives évidentes.
La croissance personnelle, dont les objectifs sont l’amélioration de soi et la connaissance de soi, est importante à toutes les étapes du chemin de vie d’un individu. Après tout, sans développement, nous nous perdons nous-mêmes et notre essence, restons immobiles et n’avons pas la capacité d’avancer.

Il convient de noter d'autres tâches de développement personnel :

1. Développement de la conscience.

Le monde moderne ne reste pas immobile ; il est également en train de changer. De nouvelles technologies apparaissent et une automatisation complète se produit. Et tout le monde n’est pas capable de s’adapter rapidement à une manière complètement différente. Pour ce faire, il faut constamment être dans un rythme de vie rapide et ne pas avoir peur d'accepter toutes les innovations modernes.

2. Le moment est approprié.

Vous vous souvenez de l'époque où les gens vivaient sans Internet et sans téléphones abondants ? Maintenant, tout est différent. Et pour rester dans l'air du temps, une personne doit aussi changer, devenir plus mobile et moderne.

3. Remplissez vos horizons de connaissances.

L’époque actuelle n’accepte pas les anciennes fondations et règles, elle les modernise et les change. De nos jours, il ne suffit plus d’être un spécialiste restreint : il est bien plus important d’en apprendre un peu plus sur tout ce qui vous entoure. Si une personne n'est pas capable de maintenir une conversation, il lui sera alors difficile de contacter la société actuelle. Cela nécessite d’être intelligent, capable et performant.

4. Maintenir un mode de vie sain.

Les dernières tendances suscitent l’envie d’un mode de vie sain. Ce n'est pas seulement à la mode, mais aussi utile !

5. Tirez parti des talents et des forces.

Un point important dans le développement de la personnalité sont les talents, qui doivent parfois être révélés. Si vous connaissez déjà vos capacités, n’hésitez pas à les utiliser ! En recherchant constamment leur aide, l’amélioration sera imminente.

Objectifs de croissance personnelle

Chacun de nous veut probablement avoir sa propre position particulière dans la société, être un causeur intéressant ou être reconnu dans un domaine d'activité. Tout cela viendra avec le développement de son propre « je ». Ce n'est qu'en voyant les tâches et les objectifs de croissance personnelle qui vous attendent que vous pourrez comprendre de quelle manière vous devez changer et vous améliorer pour les atteindre.

La croissance personnelle se produit également au fil des années de la vie, puisque chaque année, une personne acquiert davantage de développement et de connaissances, qu'elle peut ensuite appliquer dans la pratique.

Comment élaborer un plan d'action ?

Pour commencer, il est important de décider par où commencer. Il peut s’agir d’une augmentation du potentiel, d’une augmentation de l’efficacité personnelle ou du développement de qualités utiles. Une fois les objectifs fixés, nous recherchons les motivations pour les atteindre.

La prochaine étape sera de trouver la motivation et de commencer à travailler sur soi. Il faut comprendre que ce processus n'est pas rapide et nécessite une certaine endurance. Mais si vous avez définitivement décidé qu’il est temps de devenir bien meilleur, alors c’est votre chance !

1. Si nécessaire, contactez un spécialiste. Parfois, afin de parvenir à une divulgation maximale de son propre « je », l'aide d'un psychanalyste ou d'un formateur qualifié est nécessaire. Ils vous aideront à atteindre vos résultats en matière de connaissance de soi beaucoup plus rapidement !

2. Retirez les chaînes de vous-même et chassez les mauvaises pensées. Il est assez difficile de réaliser quelque chose si vous êtes coincé dans des peurs et des inquiétudes. Après les avoir jetés, même le monde scintillera de différentes couleurs pour votre personne !

3. Ne vous opposez pas au changement. Parfois, les changements sont même pour le mieux, il n’est donc pas nécessaire de les éviter. Ouvrez-vous à eux et acceptez-les avec gratitude !

4. Trouvez votre motivation pour commencer à vous améliorer. Dans la plupart des cas, nous sommes animés par une forte motivation ; une fois celle-ci trouvée, chacun est capable de littéralement « déplacer des montagnes ».

Indiquer le but du travail dans un CV est comparable à la clé qui ouvre la possibilité de trouver l'emploi le plus approprié. Si vous formulez correctement le but de votre activité, vous pouvez alors compter sur la réception de propositions commerciales qui intéresseront le candidat. La section objective d’un CV de recherche d’emploi est d’une grande importance et ne doit jamais être négligée.

Un CV est l'un des moyens généralement acceptés les plus courants et les plus fiables pour informer un employeur de vos capacités, de vos compétences existantes et de la possession d'une certaine expérience. Cela permet à l'employeur de comprendre le potentiel du candidat. Bien préciser vos objectifs de recherche d’emploi peut attirer l’attention de l’employeur, et c’est déjà un bon bonus pour une décision positive.

Ce n’est un secret pour personne : avoir un objectif accélère la résolution du problème de l’emploi. Une approche axée sur les objectifs pour toute tâche est un bon signe de réflexion et d'adéquation dans la recherche d'un chemin favorable menant à l'objectif fixé. Mais lorsque vous devenez aveugle, il y a peu d’espoir d’obtenir de bons résultats.

Lors de la consultation puis de la rédaction d'un CV, peu de gens se demandent quel doit être le but du travail qui doit y être indiqué. Mais il y a des moments où le demandeur doit se familiariser plus en détail avec cette question.

Lors du remplissage du document, une colonne sur le poste souhaité suffit. Le document est rédigé dans un langage simple et compréhensible et est facile à lire. Et des informations supplémentaires, ainsi que des souhaits spécifiques pour des travaux futurs, conviennent mieux à une lettre de motivation.

1. J'aimerais travailler dans le domaine des RH.
2. Je recherche un emploi de comptable.
3. Besoin d'un emploi de directeur de production dans le domaine du génie mécanique.
4. Je peux travailler en tant que chef du service commercial de matériel ménager et informatique.

En indiquant des objectifs précis, le candidat reçoit des points supplémentaires pour son karma. Les employeurs apprécient les spécialistes ayant une spécialisation étroite, en particulier ceux qui leur conviennent à cent pour cent.

Tout d'abord, vous devez décider de votre objectif, imaginer pour quel type d'entreprise vous aimeriez travailler et comment vos activités lui bénéficieront. Par conséquent, l’accent principal doit être mis sur le produit final de votre participation. Que peut faire un spécialiste ? De quel genre a-t-il ? Si le demandeur est un constructeur de routes, le produit final sera une route construite ou réparée de haute qualité, livrée à temps.

Comment faire ses preuves en tant que secrétaire, comptable ou manager ? Dans ce cas, il vaut mieux ne pas prêter beaucoup d'attention au processus de travail en cours, il serait préférable de dire quels avantages le candidat peut apporter tout en restant dans l'entreprise, en d'autres termes, de rester concentré sur le produit final. Ce n'est que dans ce cas que l'employeur comprendra que le candidat est bien conscient de l'objectif de son entreprise. Par exemple, si une personne travaillait en tant qu'administrateur système, elle serait alors très disposée à lire dans son CV le but recherché :

1. Nous avons besoin d'une entreprise prometteuse, en constante évolution et intéressée par une structure informatique qui fonctionne bien.
2. J'organise le bon fonctionnement d'un réseau informatique, incluant tous les programmes spécialisés ainsi qu'Internet. J'optimiserai et créerai un maximum de confort pour les utilisateurs. Cela réduira leur temps passé et concentrera leur attention autant que possible sur l’accomplissement des tâches principales.

Objectifs au travail : exemple

Chaque candidat à un poste poursuit un objectif spécifique, qui peut différer des objectifs indiqués par les autres candidats. Si le candidat possède une vaste expérience professionnelle, au lieu d'un objectif, il peut décrire brièvement ses réalisations professionnelles. Pour les jeunes professionnels et les travailleurs débutants, seule la formulation correcte de l'objectif aidera à trouver un emploi gratuit.

Par exemple, que peut-on écrire sur un CV comme objectif pour tout type d’emploi :

1. Début de travail dans le secteur des services.
   Je souhaite obtenir un emploi dans le secteur des services d'une entreprise fiable afin de profiter de mes compétences et capacités que j'ai acquises grâce à mon expérience professionnelle précédente.
2. Travailler comme éditeur.
   Je souhaite travailler comme rédacteur en chef de journal en mettant en pratique mon expérience et mes compétences.
3. Un exemple d'objectif commun à tous les candidats.
   Je viens travailler avec vous pour réaliser mon enthousiasme, mes hautes performances, mon expérience et mes responsabilités acquises grâce à mon travail dans les domaines suivants : (liste des compétences indiquant l'expérience).
4. Travailler comme caissier.
   J'ai cinq ans d'expérience dans ce domaine d'activité, je suis une caissière assidue, travailleuse et dotée d'une responsabilité extraordinaire.

Objectif du travail d'un comptable

Possédant certaines compétences et expériences, un candidat peut montrer son avantage sur le marché du travail, en contournant le minimum requis avec un ensemble général de compétences inhérentes à la plupart des spécialistes. S'il existe une prédominance de telles compétences, tout cela devrait être reflété dans le curriculum vitae. Regardons un exemple :

1. Je crée de toutes pièces la comptabilité et la comptabilité fiscale, ou la restaure, corrige les erreurs commises par d'autres comptables ;
2. J'apporterai l'automatisation comptable aux nouvelles entreprises ;
3. Je peux gérer librement les dossiers du personnel, créer et gérer les dossiers personnels des salariés de l’entreprise ;
4. J'élabore des descriptions de poste ;
5. Je participe à la liquidation des sociétés ;
6. Je peux gérer plusieurs entités juridiques ;
7. Je réalise une analyse économique de l'entreprise.

Un point important est d’ajouter votre importance auprès de l’employeur en mentionnant dans votre CV non seulement vos compétences, mais également vos réalisations dans le même bloc.

Voici un exemple de réflexion sur les réalisations professionnelles :

1. J'assurerai le calcul correct et le transfert en temps opportun des paiements sur les comptes des budgets de l'État et locaux ;
2. Je préparerai et soumettrai des rapports fiscaux et comptables de manière indépendante et en temps opportun ;
3. Je développerai la politique comptable de l’entreprise, en tenant compte de la minimisation de la fiscalité.

Objectif d'un CV sans poste précis : exemple

Il arrive souvent que le candidat n'ait rien à dire sur un objectif précis. Cela indique. Qu’il n’a aucun objectif ni objectif du tout, et qu’il ne peut pas résoudre la question de la formulation. Par conséquent, afin de déterminer quel objectif professionnel doit être indiqué dans un CV, vous devez décider de vos propres intérêts professionnels. Tout ce que le demandeur peut extraire de ses intentions doit être soigneusement exposé en une seule phrase. Il existe généralement une certaine relation entre eux et un objectif commun qui relève du même métier.

Vous trouverez ci-dessous des exemples de définition d’intérêts professionnels.

Donnez des réponses aux questions pour vous-même :

1. quelle liste de tâches professionnelles je souhaite et peux résoudre ;
2. quelles méthodes vais-je utiliser pour ce faire ?
3. quels résultats est-ce que je souhaite obtenir grâce à mon activité professionnelle ;
4. à qui mon travail va-t-il aider ?

Énoncez votre objectif en utilisant :

1. posséder votre propre expérience ;
2. analyses et prévisions des problèmes de l'activité professionnelle ;
3. présentant le résultat attendu de votre travail qui saura vous satisfaire.

Objectif dans un CV, quoi écrire

Le curriculum vitae doit contenir une déclaration d'intention claire et concise. Cette partie de la section ne doit pas être remplie sur plus de deux ou trois lignes.

Dans la section des objectifs, vous n'avez pas besoin d'utiliser des expressions générales et vagues, par exemple : « Je veux obtenir un emploi dans une grande entreprise avec un salaire élevé, avec une évolution professionnelle et professionnelle ultérieure », « Je recherche un emploi prestigieux avec croissance et promotion ultérieures », etc.

Quelques exemples d’objectifs de CV :

1. Je recherche un poste de chef comptable dans une société financière.
2. J'aimerais obtenir un emploi d'économiste (indiquer le niveau de salaire souhaité).
3. Je postule pour un poste de manager dans le secteur bancaire.

La description de l'objectif dans le CV est un élément important qui intéressera le responsable du recrutement. Pour augmenter vos chances d'obtenir une invitation à un entretien, vous devez adopter une approche sérieuse et responsable dans la rédaction de votre CV.

Objectif dans un CV pour un étudiant

À condition que l'étudiant n'ait jamais eu à travailler auparavant, il possède toujours des compétences pratiques. Souvent, ils les reçoivent lors d'un stage - lorsque l'étudiant doit travailler en production. Même dans le cadre d'une courte pratique, il s'agit d'un contact direct avec la profession et non avec la théorie.

Il est conseillé de mentionner le stage dans votre CV : où il s'est déroulé, combien de temps il a duré, quelles tâches ont été effectuées, quelles responsabilités ont été assumées et quels résultats ont été obtenus. Ce serait bien d'ajouter à tout cela des recommandations avec des avis de personnes avec lesquelles vous avez dû collaborer (de la direction du cabinet).

Par exemple, vous avez décidé de vous essayer en tant que responsable de l'achat de biens et vous avez de l'expérience en tant que conseiller. Peu importe la manière dont il existe un lien direct ici, il se peut que pendant que vous travailliez en tant que conseiller, vos responsabilités incluaient la planification des achats, ou que vous disposiez de ressources à votre disposition et que vous planifiiez leurs dépenses. Sinon, vous avez encore une certaine expérience du travail avec les gens. Et presque toutes les positions sont liées à cette question.

Ce type de travail est associé à une grande responsabilité, du sang-froid, la capacité de prendre des décisions rapides... L'ensemble de ces qualités est universel et utile dans la plupart des cas, leur présence dans un CV est donc hautement souhaitable.

Objectif du CV du directeur des ventes

Le directeur commercial a une grande responsabilité, puisqu’il est le visage de l’entreprise, car il est en contact direct avec les clients. Pour créer un CV efficace, vous devez d'abord énumérer vos compétences en leadership et comment vous connecter rapidement avec des clients appartenant à différentes catégories séculaires. Une attention particulière doit être accordée à la volonté de partir en voyage d'affaires et au sérieux de leur attitude envers leurs responsabilités, ainsi qu'à mentionner la volonté de consacrer du temps et des efforts personnels pour accomplir les tâches qui vous sont assignées.

La colonne sur les qualités personnelles doit être remplie avec une liste indiquant si vous êtes une personne persistante et déterminée à atteindre le résultat requis, car l'employeur a besoin d'un employé qui veut et s'efforce de gagner de l'argent. Parce que les directeurs commerciaux reçoivent le plus souvent un pourcentage de leurs ventes.

Objectif dans le CV d'un avocat

La tâche principale d’un avocat est d’être un guide pour une entreprise dans le tourbillon de la légalité et des relations juridiques. Tout le monde et tout fait confiance à un tel spécialiste. Ses responsabilités comprennent non seulement le conseil, mais aussi l'exécution directe des instructions de l'employeur, ce qui inclut la documentation des principaux points de droit du travail de l'entreprise, ainsi que le fait d'être un expert du travail de l'organisation sous contrat. Un employeur expérimenté lit avec passion le CV d'un avocat, puisque ce spécialiste devra être scrupuleux, exigeant et respecter la loi.

Un avocat, en tant que spécialiste dans le domaine du droit, veille à ce que tout le travail de l’entreprise soit dans le strict respect des règles légales. Par conséquent, un avocat doit rédiger son curriculum vitae sans exagération. À cet égard, il sera difficile de trouver des formulaires et des recommandations officiellement établis, mais un ensemble de règles non écrites pour réussir une présentation écrite a été développé grâce à la pratique. Ils travaillent sur les principes de rédaction d'une documentation commerciale, entrecoupée d'informations individuelles sur les perceptions des employeurs à l'égard des candidats à des postes.

Types d'objectifs (personnels, professionnels)

Ainsi, les objectifs peuvent être personnels et professionnels, les deux nous intéressent.

Exercice 8

Buts personnels- c'est une compréhension claire de ce que vous voulez réaliser dans la vie. Ce sont les objectifs de développement, de croissance personnelle, d'atteinte de valeurs et de développement d'une vision du monde.

Disons : « Je veux fonder une famille, deux enfants. Ensuite, je veux voir le monde. Je souhaite maîtriser parfaitement l'anglais, le français et le japonais. Et enfin, mon rêve est de défendre mon doctorat en philosophie.

Tu as raison.

Objectifs professionnels- ce sont des objectifs liés à l'épanouissement professionnel.

Les questions suivantes vous aideront à clarifier vos besoins professionnels.

1. Quel niveau de revenu est-ce que je souhaite atteindre ? (Écrivez le montant exact et le moment.)

2. Suis-je satisfait de l'organisation (entreprise) dans laquelle je travaille ?

3. Quel poste professionnel est-ce que je souhaite atteindre (quel poste aimerais-je occuper) ?

En répondant à ces questions, vous recevrez des objectifs stratégiques pour vos activités professionnelles.

La prochaine question que vous pouvez nous poser est : « Que dois-je faire pour cela ? » Nous répondons.

À côté de chaque objectif (personnel et professionnel), notez une chaîne d'actions que vous devez entreprendre pour atteindre ces objectifs. Les maillons de cette chaîne seront vos objectifs moyens, sous-objectifs.

Et la question « Par où commencer ? » vous aidera à définir le domaine d'action immédiat, c'est-à-dire les objectifs immédiats.

Chacune des chaînes d'actions n'est pas le seul chemin vers l'objectif. Vous voyez probablement une ou deux façons. Mais afin de trouver le chemin le plus optimal, il peut être utile de se déconnecter des croyances limitantes habituelles sur ce qui est disponible et ce qui ne l’est pas. Pour ce faire, faisons l'exercice suivant.

Exercice 9

Imaginez une autre femme à votre place. Par exemple, votre ami, collègue, voisin, concurrent. Écrivez maintenant ce qu’ils devraient faire pour atteindre ces objectifs.

Quel genre de chaînes avez-vous réalisé ?

Comparez vos propres sous-objectifs et ceux des personnages que vous avez choisis. Quelle est la différence? Quelles opportunités voyez-vous chez les autres que vous ne voyez pas chez vous-même ? Notez vos réflexions à ce sujet dans votre cahier.

Une étape importante dans la définition d'objectifs est la capacité de formuler correctement le résultat souhaité.

Règle 8

Se fixer correctement un objectif représente déjà la moitié de sa réalisation.

1. Votre objectif doit être formulé de manière positive.

Il doit contenir ce que vous voulez, pas ce dont vous voulez vous débarrasser. Par exemple, des déclarations telles que « Je ne veux pas tomber malade » sont basées sur l’idée de ce que vous voulez éviter. Il existe un schéma : si une personne pense au négatif, alors c'est exactement ce qui se passe dans sa vie, puisque la concentration de l'attention se produit précisément sur les pensées négatives. Il serait correct de penser ainsi : « Je veux que j'aie un cœur fort, un esprit clair, pour que mes petites jambes puissent courir vite et loin, etc... ». C'est encore mieux si vous formulez votre objectif au présent et non au passé.

Brian Tracy est un célèbre coupe-vent ou coach de développement personnel. Son exercice typique ressemble à ceci : écrire un objectif, élaborer un plan, passer à l’action. Personne n'aurait jamais pensé à faire ça :)

Habituellement, ses histoires sont liées à une université américaine avec une étude incompréhensible, puis il exprime ses pensées « d'expert » et donne des recommandations primitives. Bref exemple :

Brian Tracy sur la méthode des 10 buts :

Vous devez écrire 10 de vos objectifs de vie pour l’année à venir. Si vous ne pouviez atteindre qu’un seul objectif, quel serait-il ? Faites un plan, des listes des obstacles futurs, des compétences et des connaissances requises.

Ils disent que la technique des 10 buts est « tout simplement incroyable ». Parfois, les gens atteignaient 5 objectifs en une semaine.

La vue d’un macaque avec une banane près du volcan est tout simplement incroyable !

Brian Tracy donne des exercices pour les personnes primitives ayant des objectifs primitifs. Une petite expérience personnelle dans la définition d’objectifs vous en montrera toute « l’expertise ».

Cette méthode convient à des fins telles que : « Laver les chaussettes », « Appeler maman », « Enfin sortir les bouteilles de bière ». Alors, bien sûr, vous pouvez atteindre même 7 objectifs sur 10 en une semaine. Et pour le reste de « l’année prochaine », récupérez de nouvelles bouteilles et cachez les chaussettes sales.

Si vous n'avez pas d'expérience dans la planification de votre vie personnelle, vous devez la développer de toute urgence afin de ne pas rester une victime naïve des « experts ».

Expérience personnelle de planification de vie

La principale raison pour laquelle la plupart des gens ne se fixent pas d’objectifs est le manque d’expérience pour les atteindre. Ils ne m’ont pas appris à l’école, ma mère et mon père ne me l’ont pas dit. Les coachs d’affaires vous obligent à vous fixer des objectifs, mais ils ont développé une habitude persistante de résister au développement.

Ensuite, des « experts » en croissance personnelle apparaissent avec des techniques magiques qui donnent des résultats étonnants sans quitter l’ordinateur. Ils peuvent dire ce qu’ils veulent, car leurs auditeurs ne vérifieront pas un mot ni ne termineront les exercices. Ils ne feront rien. Et « l’expert » deviendra un expert.

Le sorcier de la croissance personnelle.

Le manque de confiance dans leurs forces et leurs capacités pousse les gens à parler uniquement de leurs objectifs et à ne jamais les écrire. Il est plus sûr d'oublier vos objectifs que de voir des listes intactes. Vivre avec des objectifs n’est pas sans danger pour un psychisme faible.

L’expérience de planifier votre vie personnelle vous aidera à l’organiser, vous donnera une idée de votre force et renforcera votre confiance en vous. Planifier votre vie personnelle est le meilleur moyen d’augmenter la confiance en soi et l’estime de soi.

Vos objectifs pour l'année à venir

S’il s’agit de votre première expérience et qu’il vous est difficile d’évaluer vos points forts, je vous recommande de choisir des objectifs plus faciles. Il est préférable de les terminer en un mois, puis de faire une nouvelle liste pour le reste de l'année. Chaque nouveau plan sera plus réfléchi et assorti d’objectifs bien choisis.

Pour créer une liste d'objectifs, je recommande de faire l'exercice des 100 désirs, en en sélectionnant 5 à 10 désirs. Il est préférable de ne pas fixer d'objectifs finaux, mais une série d'objectifs intermédiaires, simples et réalisables. Au lieu de « Créez votre propre entreprise », fixez-vous des objectifs : « Choisissez un créneau pour votre entreprise », « Créez un site Web », « Écrivez 10 articles », « Apprenez le référencement ».

Il est très important que les premières tentatives pour vivre avec les objectifs prescrits réussissent. Encore une fois, je recommande fortement de faire un plan simple pour commencer, voire une liste de tâches.

Tout d’abord, un plan simple.

Pour réchauffer votre imagination et votre mémoire, étudiez les exemples ci-dessous - des listes d'objectifs pour l'année par domaine de la vie. Explorez également les listes : 20 objectifs, 25 objectifs, 50 objectifs et 100 objectifs. Faites-vous une liste d'objectifs qui vous changeront au cours de l'année.

10 objectifs pour le travail et la carrière

1. Suivez un cours dans une spécialité connexe.
2. Explorez les options de carrière.
3. Lisez 12 livres sur le travail.
4. Passez au management avec l’aide du coaching.
5. Obtenez une promotion au travail.
6. Convenez avec la direction d'un domaine de responsabilité supplémentaire.
7. Effectuer des tâches de travail plus complexes.
8. Changer de travail.
9. Déterminez l'éventail des professions pour une nouvelle carrière.
10. Organisez votre propre entreprise ou choisissez une direction pour rechercher des niches gratuites.

10 objectifs de vie pour la santé

1. Supprimez 10 aliments malsains de votre alimentation en un an.
2. Obtenez une consultation de santé.
3. Faites 12 massages.
4. Consultation avec un ostéopathe.
5. Essayez 5 nouveaux types de massage.
6. Courez une distance record pour vous-même, plus 5 à 10 km.
7. Trouvez un sport à pratiquer régulièrement 2 à 3 fois par semaine.
8. Jeûner pendant une journée.
9. Subir une pratique de santé non conventionnelle.
10. Suivez des cours de méditation et de relaxation.

10 objectifs d'achat

1. Consultez un styliste et faites des achats avec lui.
2. Évaluez la rentabilité de l’achat d’un bien immobilier dans votre ville.
3. Ne faites pas d'achats émotionnels pendant un mois, achetez dans 3 à 10 jours.
4. Achetez un MacBook et/ou un iPhone.
5. Achetez un jouet issu de souvenirs d'enfance.
6. Offrez un cadeau « émouvant » à un ami.
7. Achetez un jouet pour vous-même, adulte.
8. Achetez une tasse, dessinez dessus un smiley et offrez-la à un collègue.
9. Faites une visite le week-end.
10. Portez de nouvelles choses dans le magasin après l'achat.

10 objectifs pour l'année pour la croissance personnelle

1. Lisez Penser, vite et lentement.
2. Étudiez le matériel d’un point de vue que vous n’acceptez pas.
3. Apprenez à faire un rapport.
4. Établissez un record personnel de livres lus.
5. Améliorer ses compétences rédactionnelles : rédigez 5 articles.
6. Améliorez votre compréhension des statistiques : lisez The Black Swan.
7. Apprenez à dessiner des émoticônes à la main.
8. Élevez votre niveau de maîtrise des langues étrangères.
9. Apprenez à conduire un scooter.
10. Faites de la gestion du temps personnel une habitude.

10 objectifs pour les femmes, les hommes et les familles

1. Réduisez le besoin de tout contrôler.
2. Lisez le livre Les hommes viennent de Mars, les femmes viennent de Vénus.
3. Respectez davantage votre partenaire.
4. Passez un pique-nique amusant et romantique.
5. Suivez le cours « Accouchement naturel ».
6. Offrez à votre compagnon un bijou fait main.
7. Préparez le petit-déjeuner pour les amoureux.
8. Soyez conscient lorsque vous n’écoutez pas attentivement.
9. Organisez un dîner en famille aux chandelles.
10. Prononcez des mots de soutien et d’attention plus souvent.

Une telle colonne dans un CV comme « objectif professionnel » effraie souvent les candidats. Tout le monde n'a pas une idée claire de ce qui doit être écrit exactement sous cette rubrique. Quels sont exactement les objectifs professionnels et ce qu'ils sont, comment écrire sur les objectifs professionnels d'une manière qui intéresse l'employeur, comment combiner toutes vos connaissances et compétences en une seule phrase - ces questions et bien d'autres dérangent souvent les demandeurs d'emploi lors de la rédaction d'un CV. De nombreux candidats réfléchissent à la nécessité de cette colonne et préfèrent l'exclure.

Jusqu'à récemment, dans la colonne « objectif professionnel », on pouvait simplement indiquer le poste pour lequel le candidat postulait. Mais aujourd’hui, il n’est plus pertinent de s’en tenir à de telles tactiques. Il est important que l'employeur comprenne les informations plus spécifiques sur le candidat qu'il peut obtenir concernant les objectifs professionnels de l'employé potentiel.

Voici quelques questions auxquelles un employeur peut obtenir des réponses à partir de la réponse à une seule colonne d'un CV :

• pourquoi le candidat souhaite travailler dans cette entreprise ;
• qu'est-ce qui motive un demandeur d'emploi lorsqu'il postule à un emploi ;
• dans quelle mesure le demandeur comprend les spécificités d'une entreprise particulière ;
• comment le candidat peut être utile à l'entreprise ;
• Le candidat est-il conscient de ce que l’entreprise peut lui proposer ?

Il n’est pas nécessaire de comprendre la notion d’objectif professionnel. Un curriculum vitae est rédigé afin d'obtenir un poste vacant précis. Les objectifs professionnels sont un concept beaucoup plus large. À la base, cela implique ce que vous souhaitez obtenir de la profession. La réponse à cette question peut en dire beaucoup sur un patron potentiel et l'aider à choisir un candidat.

Il est logique que chaque professionnel imagine son évolution de carrière d'une manière ou d'une autre. La façon dont vous le percevez personnellement a une incidence directe sur vos objectifs professionnels.

Comment et où écrire sur le but d'un CV

La colonne « objet », qui fait référence à l'objet du CV, doit se situer immédiatement sous l'en-tête du CV (qui indique le nom, le prénom, le patronyme du candidat et ses coordonnées). Si le CV est destiné au service du personnel d'une certaine entreprise, vous devez alors indiquer le poste spécifique pour lequel vous postulez. Si un candidat envisage plusieurs postes vacants, il est préférable de créer un curriculum vitae distinct pour chacun d'eux.

Si un candidat indique trop de postes dans la colonne « objectif », il est alors possible que l'employeur préfère inviter à un entretien une personne ayant une orientation professionnelle plus étroite, car un tel spécialiste est plus profondément dévoué à la profession.

Il est très important de préciser l’objectif de manière à ce qu’il soit adapté à une entreprise donnée. Des offres abstraites intéresseront beaucoup moins l'employeur qu'une offre d'emploi qui correspond à une entreprise et un cas donnés. Vous ne devriez pas simplement écrire « comptable » ou « constructeur ». Il est nécessaire d'étudier attentivement le profil de l'entreprise et de tirer le meilleur parti de l'annonce diffusée pour le poste vacant. Si un comptable est requis pour une société commerciale, il est préférable d'indiquer que vous êtes intéressé par le poste vacant de comptable dans une entreprise de ce domaine. Ainsi, un exemple d'objectif de CV dans ce cas devrait ressembler à ceci : « obtenir un poste de comptable dans une société commerciale ».

Si le CV est simplement publié sur Internet, vous pouvez alors simplement indiquer le domaine d'activité du candidat. Il peut s'agir du même nom de profession ou (cette dernière option est appropriée si d'autres postes vacants ne sont pas pris en compte par le candidat). Si le but d’un CV ne correspond pas à un poste spécifique, un exemple pourrait ressembler à ceci :

• travailler dans une grande entreprise;
• obtenir un poste dans une entreprise manufacturière;
• trouver un emploi dans le secteur de la construction.

Objectif de carrière sur CV

Un objectif professionnel diffère de certains autres types. Il ne faut donc pas confondre un objectif professionnel avec un objectif personnel ou privé. L’objectif professionnel est le contenu et le résultat du travail du spécialiste. Après avoir lu le texte, quiconque devrait immédiatement comprendre ce que fait un professionnel et quels objectifs il souhaite atteindre dans son travail. Quels objectifs peuvent confiner au professionnel et en quoi diffèrent-ils ?

• objectifs personnels - ce que le candidat souhaite atteindre personnellement ;
• objectif combiné - indique ce que le candidat souhaite atteindre et reflète le contenu de l'activité ;
• un objectif professionnel reflète le contenu du poste, précise l'étendue des problèmes professionnels que le candidat peut résoudre et communique les résultats que l'employé potentiel souhaite atteindre concernant un poste vacant spécifique.