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Quand j'ai rejoint l'équipe féminine. Conseils pour survivre dans un groupe de femmes

Comment survivre dans une équipe féminine ?

Ainsi, votre équipe au travail est majoritairement composée de femmes. Est-ce bon ou mauvais? Ni l'un ni l'autre. L'équipe féminine a ses propres caractéristiques dont il faut tenir compte. Et les connaître vous aidera à « survivre » sur le lieu de travail.

La principale caractéristique du groupe des femmes est que les femmes ont un plus grand besoin de communication verbale que les hommes. Ce n’est pas pour rien que, dans la plupart des cas, les filles commencent à parler plus tôt que les garçons. Les femmes ont besoin de communication – et la communication n’est pas virtuelle, mais vivante.

Conversations

Cela nous amène au premier facteur à prendre en compte – disent-ils toujours ici. Du travail et des patrons, des enfants et des problèmes avec les maris, des courses et des coiffures... Et c'est bien. Vous avez toujours la possibilité de discuter de problèmes urgents : d'une querelle avec votre mari au meilleur magasin pour acheter de nouvelles chaussures. Mais cette fonctionnalité a aussi un inconvénient.

Premièrement, le flux de travail en souffre. Surtout si vous avez récemment travaillé dans une entreprise et que vous n'êtes pas encore habitué à planifier votre temps de travail en tenant compte des conversations et des goûters obligatoires.

Deuxièmement, les conversations ici deviennent souvent une propriété commune - et il est donc très facile de ruiner les relations avec des collègues ou des supérieurs en participant une fois à leur discussion. Et dans de telles conditions, vous pouvez facilement devenir le héros des potins - il suffit de parler un peu de votre vie personnelle.

Contre qui luttons-nous ?

Il est également fréquent chez les femmes Sens de la communauté- être avec quelqu'un est plus confortable pour lui que d'être seul. C’est pourquoi certains groupes d’intérêt se forment souvent sur le lieu de travail. C'est une situation normale si les intérêts ne sont pas liés au travail. Mais si un groupe, par exemple, soutient le patron et bénéficie de ses faveurs, et que le second ne le fait pas, le conflit ne peut être évité. La divergence d'opinions habituelle qui se manifeste lors d'une conversation sur des bagatelles peut également aggraver les relations entre les groupes.

Suis les règles!

Dans une équipe féminine, les règles s'appliquent toujours. Le problème est que ces règles ne sont généralement pas précisées dans les règlements. Il existe une routine quotidienne tacite, il y a un leader informel et il convient de respecter certaines obligations verbales qui s'appliquent au sein de l'équipe - par exemple, un accord sur le remplacement mutuel en cas de maladie, sur le don d'argent pour les anniversaires des employés, sur les célébration des vacances, etc. Refuser de se conformer à ces règles tacites est le moyen le plus simple de provoquer l'hostilité de l'équipe.

Correction des émotions

Tout d'abord, portez une attention particulière au travail effectué - les méchants n'auront alors pas la possibilité de vous critiquer ou de « s'asseoir sur vous ».

Deuxièmement, essayez de ne pas exprimer vos émotions - le calme et la politesse ont de meilleures chances d'être soutenus. De plus, s'il n'y a pas de réaction, les attaques contre vous peuvent disparaître d'elles-mêmes.

C’est intéressant qu’un conflit puisse être résolu par… un homme. Il a été remarqué que si un représentant du sexe fort apparaît dans un groupe de femmes, les dames changent de comportement - elles deviennent plus douces, plus accommodantes et commencent à accorder plus d'attention à leur apparence, tandis que la lutte pour le pouvoir passe au second plan.

C'est peut-être le moyen idéal de lutter contre les caractéristiques négatives d'une équipe féminine : inviter un homme...

Nous ne pouvions pas ignorer cet article. Après tout, les hommes des RH doivent souvent agir seuls

J'ai été inspiré pour écrire ce document par de nombreuses références à la difficulté parfois pour une femme de s'entendre dans un groupe d'hommes, d'être seule dans un bureau rempli d'hommes, et aux pièges qu'il y a dans tout cela. Mais je n’ai jamais vu d’histoire sur ce que ressent un homme qui, par la volonté du destin, se retrouve non pas devant une machine, mais dans le même bureau avec un certain nombre de jeunes et moins jeunes femmes non-technophiles. Croyez-moi, ici aussi, tout n'est pas si simple pour la pensée masculine linéaire. Je me suis retrouvé une fois dans une situation similaire et je peux vous dire que c'est en fait une expérience inestimable, mais parfois très douloureuse.

Mais tout d’abord.

Je n'évoquerai pas le chauvinisme masculin dans cet article, mais énumérerai simplement un certain nombre de situations, réelles et simulées, dans lesquelles il vaut mieux se faire passer pour un chiffon et ne pas bouger, ou, à l'inverse, jeter sa poitrine dans l'embrasure. . L'article a été rédigé sur la base d'une expérience personnelle de travail dans plusieurs petites organisations, dans l'une d'elles, dans l'une d'entre elles, je n'avais pas assez de table dans le bureau du développeur envahi par la végétation et je me suis retrouvé avec ma collègue dans le bureau d'un autre. jeunes filles et, en fait, je me suis retrouvé « seul sur le terrain ».

Commencer

Tout d'abord, une fois dans une équipe féminine déjà constituée, c'est à dire. Dans un bureau séparé, il vaut la peine d'apprendre que tout ce que vous dites peut être utilisé contre vous à l'avenir. Il est fortement conseillé d’être aussi poli, amical et taciturne que possible. Une apparence soignée joue un rôle important, même si votre apparence fait craquer les miroirs. Portez une attention particulière à vos chaussures ; si un homme ne fait pas attention à vos baskets piétinées, alors votre voisine peut tirer une conclusion absolument incroyable de votre point de vue. Très probablement, ils ne vous parleront pas pendant plusieurs jours, ou uniquement pour des raisons professionnelles, c'est normal. Soyez silencieux, écoutez et faites votre travail. C'est la période la plus paisible. En même temps, n'allez pas trop loin dans le silence, répondez calmement et affablement, sinon vous risquez d'être qualifié de redneck désagréable, voire généralement d'« affreux ».

Ensuite, une connaissance plus active avec vous et un questionnement commencent.
D'une manière ou d'une autre, vous entamerez une conversation, très probablement au bureau même, et ils commenceront à vous poser des questions sur des choses personnelles. Qui vous êtes, où vous avez travaillé, ce que vous respirez, etc. Je recommande extrêmement, simplement extrêmement fortement de ne pas se vanter de quoi que ce soit et de maintenir une position neutre, car une opinion sur vous peut se former au même moment et vos avantages (selon votre propre évaluation) sont considérés comme des inconvénients.

Veuillez noter que même si vous parlez à une seule fille au bureau et que tout le monde regarde les écrans et travaille avec enthousiasme, ne vous y trompez pas, vous ne donnez pas une réponse à une personne en particulier, mais à tout le monde à la fois. , même s'ils ne montrent en aucun cas leur participation à une conversation, ils vous écoutent avec une probabilité de 90 %. Il s'agit généralement d'une capacité étonnante à écouter, parler et faire quelque chose en même temps, inaccessible à moi, tout aussi inaccessible à mon entendement.

Litiges, communications et discussions

Le plus important est de ne pas détruire son interlocuteur dans une discussion.
Il y a des sujets que vous maîtrisez mieux que d’autres. Le plus souvent, en expliquant ses torts à un collègue masculin, il assimile de nouvelles informations et les repense. Une femme, surtout votre collègue et surtout en matière de travail, peut percevoir votre flux d'informations comme une insulte personnelle, surtout si vous le faites devant vos colocataires. Et il n'y a pas de pire ennemi qu'une femme insultée, alors n'essayez en aucun cas d'agir avec condescendance ou à la manière d'un conférencier pour réprimer une personne avec vos connaissances, cela finira mal pour vous. La meilleure option est d'aider lorsqu'on vous le demande, et de ne pas intervenir vous-même ; offrir votre opinion/point de vue/aide sur des questions professionnelles, c'est marcher sur de la glace très mince. Les jeunes femmes qui ne sont pas habituées à travailler et à communiquer avec des hommes peuvent réagir comme elles en ont l'habitude, ce qui est très différent de ce à quoi on s'attend. Pour le pire.

Question Réponse

Soyez mentalement préparé au fait que de nombreuses femmes ne répondent très souvent pas à la question spécifique posée. Ceux. vous pouvez venir demander, sous condition, de quelle couleur sont les bananes mûres. Ils vous demanderont pourquoi vous avez besoin de bananes, êtes-vous sûr que ce sont des bananes et de combien de morceaux/kilos avez-vous besoin ? Ensuite, vous obtiendrez la réponse que la couleur change en fonction du type de banane, et en général, vous travaillez directement avec les oranges et regardez vers la couleur orange. Et vous pouvez en savoir plus sur les bananes ailleurs. Peut-être que je suis juste un perdant, mais je rencontre tout le temps des moments comme celui-ci. Même la collègue qui vous est la plus fidèle ne sera souvent pas en mesure de répondre concrètement à la question qui lui est spécifiquement posée et, d'une manière ou d'une autre, mettra le sujet de côté. Je parle de situations dans lesquelles vous êtes nouveau et ne travaillez pas avec elle depuis des années, ne l'oubliez pas.

Animosité personnelle

C'est la chose la plus étrange dans le comportement de nombreuses filles, en particulier des jeunes filles ambitieuses. J'ai vu une jeune employée du service RH qui a eu une conversation très tendue au travail avec l'un des gars uniquement parce qu'il n'était pas beau à son avis, ce qui a été dit haut et fort après que la porte ait été fermée derrière lui. Ceux. Le facteur biologique externe d'une personne ajoutait des problèmes à son travail et il était clair qu'elle avait une attitude méprisante et condescendante à son égard, ce qui, laissez-moi vous le dire, est très désagréable. En général, il y a très souvent des hostilités « personnelles » au sein des groupes de femmes. Une fille peut être agacée par le timbre de votre voix, la façon dont vous parlez, vous habillez, la façon dont vous préparez le café ou le fait que vous vous balancez sur votre chaise. Tout peut conduire à la discorde dans la relation avec un collègue et à des problèmes ultérieurs. Malheureusement, je n’ai jamais réussi à trouver comment éviter cela et être gentil ne vous sauvera pas ici. Préparez-vous au fait que vous n'avez rien fait de mal, mais qu'ils ne vous aiment pas, c'est normal et avec une probabilité de 90 % que cela ne changera pas.

Conversations générales

Très souvent, dans les groupes d'hommes, les dialogues entre deux personnes se transforment en une discussion collective sur une question qui n'a même rien à voir avec le travail. Dans l'équipe féminine, tout est différent. Vous pouvez travailler avec eux pendant assez longtemps, cependant, votre connexion à la conversation peut être perçue comme une intrusion dans le dialogue, même si vous avez quelque chose d'utile/drôle à dire, et vos chances de tomber sur la phrase « je » Je ne te parle pas » augmente considérablement « dans diverses variations et intonations. Si possible, évitez les conversations collectives dans lesquelles l'initiateur n'est pas un employé qui vous est fidèle, sinon votre « karma » à l'intérieur du bureau baissera de quelques points supplémentaires et tôt ou tard tombera par terre.

Rétablir les relations

Une fois que vous aurez transféré une collègue dans la catégorie « ennemi mortel », vous ne la sortirez plus de là. À propos, vous ne vous souvenez peut-être même pas de ce qui s'est passé et qui a amené les gens à vous détester, mais gardez à l'esprit qu'elle se souvient de tout. Ainsi, tout ce que vous pouvez faire est de maintenir la neutralité et d'essayer de vous abstraire du conflit personnel, car toute tentative de le résoudre correctement et comme prévu n'aura aucun effet, et tout mot que vous prononcerez sera initialement considéré comme un acte d'agression, et toutes les erreurs que vous commettez seront surveillées très attentivement, et votre travail consiste également à rechercher des vulnérabilités si la jeune femme se révèle également vindicative. Dans ce cas, vous pouvez soit travailler parfaitement, soit chercher un nouvel emploi, soit espérer que la vie vous séparera en différentes pièces/départements et que vous ne vous croiserez plus. Ne vous laissez pas tromper par les communications polies, ni même par les plaisanteries de « l'ennemi », comme si tout était revenu à la normale dès que vous avez un point vulnérable, il va très vite faire pression sur lui, peut-être juste pour s'amuser ; Il y a peut-être du sexisme ici, mais je n'ai pas remarqué un tel comportement chez les hommes.

"Groupes sûrs"

A partir de ma propre pratique de plusieurs équipes avec un nombre suffisant de femmes, j'ai personnellement identifié les catégories de collègues suivantes, les moins « dangereuses » et non conflictuelles :

Les jeunes mamans de moins de 30 ans sont le plus souvent calmes et amicales
Des « garçons manqués » qui préfèrent communiquer avec les hommes plutôt qu’avec les femmes
Les femmes riches de 35 à 45 ans ayant une famille et des enfants sont moins courantes.

Les comptables ne devraient pas être inclus dans ces groupes, ils ont leurs propres situations sphériques dans le vide et j'ai même peur de m'impliquer là-dedans, ils sont très nerveux.

De manière générale, je recommande fortement de distinguer d'emblée les collègues « célibataires », mais pas pour frapper, mais pour comprendre que ces personnes sont les plus sensibles et, souvent, méfiantes, surtout vers l'âge de 30 ans. Selon un échantillon statistique personnel, les filles et les femmes mariées sont plus calmes, émotionnellement stables et fidèles aux hommes en tant que telles, peut-être parce qu'elles communiquent constamment avec leur propre mari et ont appris à interagir avec un représentant de « notre espèce ». N'oubliez pas non plus s'il y a des frères/sœurs. La fille unique de la famille grandit parfois pour devenir une personne extrêmement égoïste, qui la suit comme une trace en tout.

Et bien sûr, l’éducation joue un rôle énorme. Je n'ai jamais eu de conflits avec des filles ayant une formation technique/mathématique, peut-être en raison de leur expérience étudiante et de leur vie dans une équipe « masculine » avant cela.

Conclusion

Peut-être que le matériel s'est avéré trop « capitaine », mais 85 % des hommes que je connais n'ont jamais été dans de telles situations, et les 15 % restants n'aiment pas faire passer le mot.

Tout d’abord, vous allez travailler pour gagner de l’argent, et ensuite tout le reste. Mais rappelez-vous, le manque d’insouciance dans les mots, les regards et les gestes avec les femmes peut sérieusement empoisonner cette partie de votre vie au point de rechercher le changement. Les femmes sont plus sensibles et cela vaut la peine de le noter sur votre nez si vous n’avez jamais travaillé à leurs côtés auparavant. Si vous ne parvenez pas à obtenir suffisamment d’aide de la part de votre collègue, cherchez-la ailleurs, car les problèmes accumulés conduiront alors à un conflit ouvert, analogue à une guerre nucléaire d’extermination. N'allez pas aux extrêmes et prenez soin de vous.

P.S. Je ne suis pas sexiste et je suis toujours heureux de communiquer avec de nouvelles personnes de tout genre, surtout des filles :). J'ai une vaste expérience en communication et en général, mon travail consiste à communiquer avec les gens comme support. Mais spécifiquement, la situation au sein de certains groupes a soulevé en moi des questions auxquelles je cherche encore des réponses.

Partagez vos histoires dans les commentaires.

Carrière et développement personnel

Question: " Comment survivre en équipe ?« - est tout à fait pertinent parmi les nouveaux employés, car une nouvelle équipe est toujours synonyme d'inquiétudes, d'incertitude, de pensées effrayantes et de genoux tremblants. Certes, chacun d'entre vous, se trouvant dans un nouvel environnement, s'est posé la question : « Comment survivre en équipe ? Si vous avez été reçu chaleureusement et cordialement dès la première fois, si avant cela l'équipe était déjà unie et amicale, alors vous avez beaucoup de chance, car de telles équipes sont rares. Surtout si chacun ne fait pas de travail collectif, mais est directement responsable de son propre travail. Dans notre article, nous donnerons des exemples des types de pression collective les plus courants et examinerons également les moyens permettant à un nouvel employé d'y faire face.

Chacune des équipes de travail peut être caractérisée par des caractéristiques psychologiques particulières. Quatre éléments sont la clé du confort d’existence d’une personne au sein d’une telle équipe : la cohésion, la compatibilité des caractères, la pression psychologique et le climat moral et psychologique. Si tous les composants sont normaux, une personne se sentira aussi à l'aise que possible dans une telle équipe. Mais que faire si vous venez d'arriver sur un nouveau lieu de travail et que vous avez déjà envie de hurler comme un loup ? Examinons les raisons de cela.

Pour survivre dans un groupe de travail, la première chose à faire est de se rendre compte qu'il y a une ligne fine à ne pas franchir, afin de ne pas être accusé de familiarité. Mais une formalité excessive peut aussi être préjudiciable. Pour ce faire, le nouvel employé doit comprendre qu'il est venu travailler, où l'objectif principal est d'atteindre le résultat souhaité grâce à des efforts conjoints. Comportez-vous selon la situation afin de faire votre travail le plus précisément possible.

La prochaine étape consiste à s’y mettre. Lorsque vous rejoignez une nouvelle équipe, vous devez examiner de plus près vos nouveaux collègues pour comprendre comment ils résolvent certains problèmes, quel type de communication prévaut entre eux et comment ils se comportent lors d'une conversation. Tout cela vous aidera à vous intégrer si vous respectez les lois du collectif. En règle générale, si toute l'équipe est complètement nouvelle et que les personnes qui la composent n'ont pas encore eu le temps de se connaître, il sera alors beaucoup plus facile de la rejoindre. Mais le plus souvent, de nouveaux employés rejoignent une équipe déjà constituée. Il a déjà élaboré certaines règles et réglementations que tous les membres de l'équipe respectent. Ils ne vous en parleront peut-être pas, vous aurez donc besoin d'une bonne attention pour remarquer tout cela par vous-même et survivre dans une nouvelle équipe.

Une très bonne méthode pour rencontrer des collègues consiste à assister à des événements généraux et à des événements d’entreprise. Lors de tels événements, vous pouvez communiquer dans un cadre informel, mieux connaître les gens et vous révéler en tant que personne. En règle générale, vous ne devez pas abuser de l'alcool afin de ne pas faire quelque chose de déraisonnable. Mais il ne faut pas renoncer aux jeux de groupe ou aux compétitions. De cette façon, vous pouvez vous amuser et communiquer plus étroitement avec vos collègues.

De plus, il existe plusieurs conseils de psychologues professionnels, à la suite desquels vous pourrez constituer votre équipe pour un travail positif, et vous serez plus à l'aise de travailler entouré de ces personnes. Examinons donc de plus près ces conseils :

Vous ne pouvez pas montrer votre peur ou votre incertitude si vous êtes un nouvel employé. Lorsque vous venez au travail, essayez de sourire plus souvent, dites bonjour à tout le monde et souhaitez-leur une bonne journée. Montrez également que vous appréciez le travail.
Il faut se rappeler que beaucoup de gens aiment les personnes amicales, ouvertes et positives, mais il ne faut pas imposer sa positivité à tout le monde. Peut-être que certaines personnes préfèrent conserver un certain détachement dans leurs relations de travail.
Lisez très attentivement la liste de vos responsabilités et de vos droits. Il serait également bon de clarifier les questions controversées et le système d'amendes. Essayez de ne pas enfreindre les règles tacites de l'équipe en demandant à de nouveaux collègues s'ils disposent d'informations qu'un nouvel employé doit connaître. Mais cela doit être fait avec le plus de gentillesse possible.
N'ayez pas peur de poser des questions et d'avoir l'air stupide ou attardé. Croyez-moi, si vous ne demandez pas et faites une erreur, vous aurez l'air beaucoup plus stupide.
Essayez de parler de vous aux nouveaux employés s’ils vous le demandent. Mais il n'est pas nécessaire d'entrer dans les détails et de se souvenir de toute votre famille jusqu'à la septième génération. Partagez vos intérêts, votre position dans la vie, nommez vos points forts et demandez en réponse à vos collègues ce qu'ils pourraient eux-mêmes dire sur eux-mêmes. Cela vous aidera à mieux vous connaître.
Si vous avez un problème, demandez de l'aide. Mais pas de manière grossière et énergique, mais sincèrement. Et n’oubliez pas de remercier la personne pour son aide si elle vous a aidé.
N'oubliez jamais de dire bonjour à absolument tous les employés si vous voulez survivre dans l'équipe de travail. Même si au départ vous n’aimiez pas quelqu’un, ne le montrez pas. Peut-être que vous ne connaissez tout simplement pas très bien la personne, et en la connaissant de plus près, elle ne vous semblera pas si mauvaise.
Très désirable ne commence pas à parler d'ancien travail et d'ancienne équipe. La plus grosse erreur est la comparaison. Personne n’aime être comparé à quelqu’un d’autre. Votre nouvelle équipe n'appréciera clairement pas l'admiration avec laquelle vous parlez de votre ancien lieu de travail, mais au nouveau, vous êtes toujours assis avec un « visage aigre ».
Surveillez votre apparence. Comme vous le savez, les gens sont accueillis par leurs vêtements, il ne faut donc pas s'habiller de manière trop provocante ni trop se limiter dans le choix d'une garde-robe. Il vaut mieux s'habiller simplement, mais avec goût. Un maquillage flashy et lumineux et un grand nombre de bijoux de toutes sortes sont également indésirables.
Après avoir passé du temps avec votre nouvelle équipe, encouragez-la à s'arrêter au nouveau café du coin après le travail ou offrez à tout le monde un gâteau pour votre anniversaire. Vous pouvez même prendre du champagne, après avoir demandé à votre patron si cela ne contredirait pas les règles de l'organisation. Cela vous aidera certainement à survivre en équipe.
Avoir un sens de l'humour. C'est un facteur très important dans une nouvelle équipe, car au début, il peut y avoir divers tests d'endurance, et parfois des blagues ou des coups trop durs peuvent passer. Il ne faut pas prendre tout cela au sérieux, car si les employés voient que vous êtes une personne très susceptible, ils vous taquineront encore plus. Soyez patient et n'ayez pas peur de rire de vous-même.

Une femme dans une nouvelle équipe féminine

Une femme dans une nouvelle équipe féminine est le plus souvent synonyme de stress et d'une nouvelle part de potins. Il se trouve qu’une telle équipe n’est pas seulement comparée à une boule de serpents. Lorsque vous arrivez sur un nouveau lieu de travail où vous serez entouré uniquement de femmes, vous devez être prêt à tout ce qui pourrait arriver pendant votre travail. Pour ce faire, nous avons dressé un tableau des facteurs positifs et négatifs du travail d’une femme dans une équipe féminine.

avantages	Inconvénients
Commande au bureau.
Assistance psychologique pour les problèmes de votre vie personnelle.	Incapacité d'organiser une vie personnelle ou de démarrer une relation amoureuse au bureau.
Vos collègues auront toujours une lime à ongles, une barre de chocolat, des tampons, du rouge à lèvres, des collants de rechange, un peigne, un kilo de bonbons, un fer à souder, un fragment de météorite et une plume de paon cosmique.	Des conversations constantes sur rien, du bourdonnement, du bruit, des discussions sur les dernières nouvelles, les séries télévisées et les hommes.
Vous pouvez toujours obtenir des conseils sur le gynécologue qu'il est préférable de consulter, sur les endroits où ils vendent les produits cosmétiques les moins chers et également sur le jardin d'enfants où emmener votre enfant.	Si vous faites plus d'une chose commune, il existe alors une grande possibilité de compétition au sein de l'équipe, à la suite de laquelle des provocations et des « coups montés » ont lieu.
Il est possible de trouver un ami pour des cours de yoga communs ou un jogging matinal.	De graves erreurs ne seront pas pardonnées pour votre belle apparence.
Lorsque vous êtes de mauvaise humeur et que tout vous ennuie, vos collègues comprendront certainement ce qui se passe et ne vous ennuieront pas.	Il y a de fortes chances que vos collègues demandent souvent à quitter le travail plus tôt et à prendre des jours de congé plus souvent, car beaucoup ont des enfants.
Vous pouvez toujours vous plaindre de votre belle-mère et, très probablement, vous serez compris et sympathisé avec vous.	Préparez-vous à ce que votre vie personnelle devienne publique.

Comme vous pouvez le constater, les avantages et les inconvénients de travailler en tant que femme dans une équipe féminine sont les mêmes. Vous devez décider vous-même de ce qui est le plus important pour vous, puis prendre certaines mesures. En tout cas, il y a un certain une liste de recommandations de psychologues, à la suite desquelles vous pouvez survivre même dans le groupe de femmes le plus pervers.

Soyez sur la même longueur d'onde avec votre patron. Non, cela ne signifie pas que vous devez flatter et sucer ; cela ne fera que provoquer des réactions négatives de la part de vos collègues. Il suffit de trouver un langage commun avec le manager, surtout s'il s'agit d'une femme.
Ne parle pas trop lorsque vous parlez avec une secrétaire ou d'autres employés, car absolument tout ce que vous dites sera utilisé contre vous. En aucun cas vous ne devez vous plaindre de votre salaire, de vos patrons ou de vos collègues, car ils le sauront certainement.
Pour survivre dans une équipe féminine, essayez de faire en sorte que vos collègues en sachent le moins possible sur votre vie personnelle. Il faut surtout éviter de se vanter. Des sujets tels qu'un mari riche et beau, un grand appartement rénové de qualité européenne et un vol pour l'Égypte chaque année sont des sujets totalement inappropriés pour les conversations professionnelles. Vous pouvez susciter l'envie de la part de l'équipe féminine, ce qui compliquera considérablement sa survie.
N'hésitez pas à complimenter votre collègue si elle a l'air vraiment bien. Cela aura un impact positif sur son attitude envers vous.
N'hésitez pas à aller prendre une tasse de café au café le plus proche après le travail. Dans un cadre informel, se lier d'amitié avec une équipe féminine est beaucoup plus facile.

Comment un homme peut-il survivre dans une équipe féminine ?

Il est bien plus difficile pour un homme de survivre dans une équipe féminine que pour une femme, surtout s'il est le seul parmi les femmes et surtout si l'homme est jeune et beau. À cet égard, nous avons compilé un petit une liste de recommandations de psychologues qui aideront un homme à survivre dans une équipe féminine.

Félicitez vos collègues plus souvent. N'abordez en aucun cas le sujet de l'apparence, car la femme peut immédiatement décider que vous lui témoignez de la sympathie, ce qui la forcera à agir de manière décisive. Si vous ne le souhaitez pas, faites attention aux compliments.
Contrôlez votre discours. Il sera impossible de survivre dans une équipe féminine si un jour vous faites allusion à quelqu'un concernant des kilos en trop ou des jambes tordues.
Évitez de vous mêler des conflits entre femmes, car, très probablement, en fin de compte, vous serez à blâmer.
Apprenez à écouter. Si vous n'êtes pas encore habitué à ce que les femmes parlent beaucoup, alors vous devrez vous y habituer pour survivre dans une équipe féminine. Vous devez être capable d'écouter, d'entretenir une conversation, mais en aucun cas de donner des conseils.
Si vous êtes un farceur par nature, c'est certainement un plus pour vous en tant qu'employé. Cela vous aidera à survivre dans une équipe féminine, mais il faut être prudent : laisser les blagues vulgaires à la communication informelle. Des anecdotes légères sur le sujet auront une impression positive. Ne vous moquez pas de vos collègues, tout le monde n'a pas le sens de l'humour et quelqu'un est obligé de prendre les choses personnellement.
Les romances au bureau sont un autre sujet de survie dans une équipe féminine. Dieu vous préserve d'avoir une liaison avec un collègue. Le reste des employés le découvrira tôt ou tard, ce qui affectera négativement vous et votre élu. Et le plus triste, c'est que si la relation n'est pas sérieuse, alors l'un des membres de votre couple devra se séparer à la fin de l'idylle.
Soyez ouvert et amical, n'essayez de taquiner personne et évitez les sarcasmes. Les femmes sont de nature délicate ; elles peuvent facilement sentir la fausseté venant de vous, et la relation va certainement se détériorer.
Souriez plus souvent et si vous êtes de mauvaise humeur, essayez de ne pas vous plaindre de la vie. Premièrement, les femmes n’aiment pas les « pleurnichards ». Et deuxièmement, tout ce que vous direz sera immédiatement pris en compte, et pendant votre absence cela sera discuté avec les autres salariés. Avez-vous vraiment besoin que toute l’organisation soit consciente de vos problèmes ?
Un homme peut survivre dans une équipe féminine lorsqu'il apprend comprendre les femmes et agir avec prudence pour ne pas encourir leur colère. Il est important de se rappeler que les femmes sont très créatives lorsqu’elles sont en colère.
Vous ne devez pas répondre aux tentatives de flirt et vous ne devez pas non plus accorder une attention accrue à toutes les femmes de l'équipe. Vous êtes peut-être considéré comme un coureur de jupons, mais en avez-vous besoin ?
Si vous voulez survivre dans une équipe féminine, apprenez à ne pas prendre les blagues des femmes trop personnellement. Si une femme veut vous offenser, elle trouvera un moyen plus sophistiqué.

Il arrive parfois que l'équipe soit initialement négative à votre égard. Il y a tout le temps des sortes d'escarmouches, ils vous accusent constamment de quelque chose ou essaient de vous piéger. Il est très difficile de survivre dans une telle équipe, et il y a deux options : partir immédiatement et ne pas vous énerver, ou rester, faire preuve de volonté et montrer votre place à vos collègues. Si vous ne prenez pas à cœur leur agressivité et répondez poliment et sans émotions fortes aux déclarations de colère, vos collègues comprendront bientôt que vous ne pouvez pas être brisé et abandonneront ces tentatives. Et avec le temps, vous pourrez peut-être trouver une approche avec eux et vous faire des amis. N'oubliez pas que les personnes seules peuvent ne pas être les mêmes que celles en groupe. Vous pouvez donc essayer de communiquer avec l’un de vos collègues dans un cadre informel. Si suffisamment de temps s’est écoulé et que les choses ne se sont toujours pas améliorées, il n’y a qu’une seule issue : trouver un autre endroit où travailler.

Sur le thème « Psychologie », l'un des thèmes des cours destinés aux étudiants est donné la question du comportement des employés dans une équipe. Surtout un débutant. Il est très important de trouver langage collectif, Devenir membre. De nombreux écrits sont consacrés à ce sujet assez important.

Alors comment se comporter en équipe ?

Premièrement, il faut être d'accord avec l'opinion générale, mais parfois encore insister sur son point de vue.
Deuxièmement, vous devez suivre toutes les règles de comportement acceptées dans cette équipe.
Troisième, le plus important est de n'insulter personne, de ne pas féliciter et de ne pas se vanter. Ne discutez pas et ne posez aucune question sur autre chose que le travail. En un mot, ne transformez pas votre lieu de travail en bazar.

Le plus La chose principale pour qu'un nouveau venu en tant qu'employé se montre sous le meilleur jour. Faites de votre mieux pour montrer de brillantes connaissances. Si vous avez des questions sur votre travail actuel, n'hésitez pas à les poser à un collègue. Ce n'est pas difficile pour lui, le travail se fera sans erreurs et un langage commun pourra être trouvé plus rapidement.

Tout cela concerne le comportement en équipe du point de vue des théoriciens. Dans la vraie vie, ces règles s’appliquent, oui, et elles peuvent être suivies, et peuvent même servir de base. Cependant, la théorie ne fournit pas de conseils sur la question de savoir si comment se comporter dans une équipe féminine. Ici, les règles énumérées peuvent être utiles d'une manière ou d'une autre, mais seulement dans une faible mesure.

Lorsque vous vous retrouvez dans un département où trois femmes sont assises par mètre carré, et même quelques décennies de plus, aucune théorie ne vous aidera ici.
Dans une telle équipe, mêlée au travail, un attribut obligatoire est une discussion sur tout et sur tout le monde, élaborant tous les détails des actions de quelqu'un. Mon passe-temps favori est de boire du thé à tout moment de la journée.

Journée de travail dans une équipe féminine

Un horaire de travail typique dans une équipe féminine ressemble à ceci :

En arrivant au travail, la tasse de thé ou de café obligatoire avec un sandwich ou des biscuits, ou autre chose. Vient ensuite une discussion sur la vie d’hier après le travail. Chacun à tour de rôle partage ce qu’il a entendu ou vu, discutant de l’épisode d’hier d’une série ou d’un programme très intéressant. À ce moment-là, une heure à une heure et demie s'écoule. Ensuite, ils se balancent encore une demi-heure pour travailler. Le travail est en cours et se fait. Après une heure de travail continu, une des femmes dit quelque chose, les autres se joignent à elle et la discussion s'éternise pendant plusieurs dizaines de minutes. Une fois terminé, le travail recommence. Vient ensuite la pause déjeuner, pour certains elle commence plus tôt que prévu. La pause est terminée, la première chose est une tasse de thé ou de café avec des biscuits ou des fruits. Discussion sur ce que nous avons vu au déjeuner. Une demi-heure s'est écoulée, le travail commence. Au bout d'une heure, quelqu'un en a marre du silence, quelqu'un lance un sujet dans le département, rassemblant tout le monde pour en discuter. Et ainsi la journée se déroule par intermittence jusqu'à la toute fin. Oui, à 15h00, une autre tasse de thé ou de café.
Un grand nombre de personnes sont sujettes à discussion tout au long de la journée. Si j'ai accidentellement dit quelque chose, ils le soulèveront immédiatement pour une discussion générale, tout sera décidé, tous les avantages et inconvénients seront trouvés. Dans la plupart des cas, il n’y a que des inconvénients. C'est l'essence des femmes âgées.

Hiérarchie

Dans une équipe féminine, il y a toujours un leader, mais ce n'est pas toujours le patron. Une sorte de meneur, un ouragan de toute l'essence féminine au milieu du département. Elle décide de tout pour tout le monde, est toujours au courant de toutes les actualités, elle prend des décisions pour tout le département. Sans sa parole, personne ne peut rien faire.

Une équipe féminine est l’une des pires choses qui puisse arriver au travail. Surtout l’équipe féminine, où la différence d’âge entre les ouvriers est très grande. Il est difficile pour une femme en âge de préretraite de trouver un langage commun et pour une jeune fille qui vient de commencer à travailler. Et si cette fille est une nouvelle employée, encore plus. Existe gros risqueà manger dans un groupe où des femmes âgées, qui ont déjà vécu le pire de la vie, sont insatisfaites de la vie et de tout. Lorsqu'ils commencent à enseigner la vie à une jeune personne inexpérimentée et incompétente, lorsqu'ils commencent à discuter de tous les maux apparus avec l'âge, dont la jeune fille n'a même jamais entendu parler, qu'il est trop tôt pour qu'elle soit au courant, et qu'elle n'a pas du tout besoin de connaître.

On peut aussi ajouter que l'équipe féminine a la particularité de garder et d'aiguiser une rancune même en elle-même contre qui que ce soit. Les femmes peuvent sourire au moment où les chats se grattent en elles et un ouragan de colère se déclenche. Mais une minute plus tard, le sourire est remplacé par un sourire et une éclaboussure de cet ouragan. L’ouragan est passé, mais les émotions et les souvenirs qui en découlent resteront longtemps. Mais l’attitude revient immédiatement à son niveau amical antérieur. Et ainsi de suite sans fin.

En général, la fille qui finit par travailler dans un département avec des collègues féminines n’a pas de chance.

Comment se comporter dans une telle équipe ?

Ne parlez à personne de votre vie personnelle et familiale. Il y aura des ragots et des conclusions inutiles.
Parlez de tout uniquement avec des phrases générales, ne devenez pas personnel. Sinon, vous n'aimerez peut-être pas certains mots ; ils peuvent avoir un sens caché.
N'exprimez pas d'opinion sur quelque chose, sinon vous pourriez rencontrer des méchants qui pensent différemment.
Ne bavardez pas, sinon vous pourriez devenir la cible d’autres commérages.
Ne vous montrez pas meilleur que les autres, ne montrez pas votre nouvel achat ou votre nouveau bronzage. En général, essayez de ne pas vous démarquer des autres.
Ne discutez pas, ne prouvez pas votre conviction, exprimez simplement ce que vous pensez et restez avec votre opinion intérieure.
Essayez d'être poli avec tout le monde, mais ne soyez pas trop personnel.
Ne vous efforcez pas de devenir serviteur, ne vous prosternez pas devant vos collègues pour répondre aux demandes. Il y a un risque de se faire faire des courses.
Ne soyez pas impoli et ne répondez pas de manière grossière, même en cas de conflit.
N’en voulez à personne.
Être indépendant. N'ayez pas de relations étroites. Et si le besoin s’en fait sentir, effectuez un contrôle approfondi.
Si vous constatez que vous êtes devenu l'objet d'une discussion générale, ne faites pas semblant d'être gêné, agissez avec calme et indifférence, comme si de rien n'était.
Et surtout, restez positif et ne prenez pas trop au sérieux tout ce qui vous entoure.

Or, si au moins un homme diluait ce mélange infernal, ce serait une tout autre affaire !

Des collègues adorables et souriants, toujours prêts à vous aider, à vous indiquer où acheter «cette» paire de chaussures de la dernière collection ou à vous donner un morceau de brownie au chocolat pendant votre pause déjeuner, ou un «nid de serpent» qui vous sourit gentiment au visage pendant tisser des intrigues dans votre dos et discuter de chacun de vos mouvements ? C'est à vous de décider qui deviendront vos collègues. Nous vous proposons plusieurs astuces qui rapprocheront la première version du scénario de la réalité.

Suivez le code vestimentaire

Rien n'a changé depuis l'époque de la feuille de vigne : les gens sont accueillis par leurs vêtements. Vous devrez non seulement avoir l’air propre et bien rangé, mais aussi avoir un esprit professionnel. Dans le même temps, un look de bureau ne doit pas contenir de défi, ni en termes de vêtements, ni en termes de catégorie de prix. Si vous arborez des chaussures qui coûtent le salaire mensuel d’une bonne moitié de l’équipe, ne soyez pas surpris par les problèmes qui surviennent en matière de communication. Un maquillage et des bijoux excessifs peuvent aussi facilement jouer contre vous : après tout, les gens viennent travailler au bureau pour travailler, et non pour démontrer les merveilles de la transformation, comme sur les podiums.

Définissez vos propres règles

Pour que tout se passe de la meilleure façon possible, vous devez être aussi ouvert que possible à la communication et ne pas réagir aux provocations, qui conduiront inévitablement à la concurrence ou à d'autres méthodes d'interaction non constructives. Une équipe féminine déjà bien établie peut facilement retourner tout cela contre un nouveau venu ─ pendant la période d'adaptation, il est peu probable que cela apporte des émotions positives et augmente la productivité. Mais il ne faut pas oublier que votre vie future au sein de l'équipe sera soumise aux règles qui se développeront au cours des premiers mois (et éventuellement semaines) de travail dans un nouvel endroit. Vous ne devez donc pas permettre aux autres de violer vos limites à travers un cadre familier. attitude et vous confier des tâches sans intérêt, et non des responsabilités qui relèvent de votre compétence.

Si vous avez simplement du mal à travailler et à vous entendre avec des femmes, mieux vaut chercher immédiatement un emploi dans une équipe mixte ou majoritairement masculine. Pourquoi choisir de votre propre initiative des conditions manifestement inconfortables ?

Garder le calme et continuer

La médisance est l'une des caractéristiques communes des groupes de femmes. S’ils parlent de vous, cela signifie que vous valez quelque chose dans cette vie. C’est pire quand on ne suscite aucun intérêt chez les autres. Il est optimal de ne pas gaspiller votre énergie à vous soucier de cela, mais de la diriger vers une direction de travail plus productive. Il vous suffit d'accepter un niveau acceptable de bavardage vide ou de le traiter avec ironie si vous devez encore faire face aux ragots « face à face ». N'oubliez pas que nous donnons généralement nous-mêmes les raisons des commérages et que nous ne créons pas de telles situations. Les intrigues doivent être traitées de la même manière que les manipulations : appeler un chat un chat et ne pas devenir un pion dans le jeu de quelqu’un d’autre.

S'il y a des obstacles...

Tout d'abord, il convient de comprendre les raisons de ce qui se passe ─ pourquoi l'équipe ne vous accepte pas ─ après cela, la manière de procéder deviendra claire. Les gens se méfient de toute nouveauté, y compris de l’arrivée de nouveaux employés. S'ils évaluent votre présence dans l'équipe comme dangereuse, cela signifie qu'il ne sera pas facile d'établir des relations. Il peut y avoir de nombreuses raisons, à commencer par le fait que dès les premiers jours, vous commencez avec trop de zèle à saper le système établi de relations ou de processus de travail, en d'autres termes, vous venez avec votre charte dans le monastère de quelqu'un d'autre, ce qui, comme vous le savez, ne devrait pas être fait, et terminer par l'histoire de votre vie personnelle dans cette équipe de votre prédécesseur (peut-être qu'elle était la préférée de tous et son départ a été perçu comme une profonde perte). Si vous ne vous sentez pas assez fort pour résoudre ce problème par vous-même, contactez un psychologue professionnel qui pourra vous aider à examiner cette situation de manière impartiale et à voir ce que vous n'aviez pas remarqué auparavant. Lorsque vous réglerez vos sentiments, vous trouverez rapidement la bonne issue.