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Noms des postes dans le tableau des effectifs. Noms des postes dans le tableau des effectifs Postes possibles dans l'organisation

Afin de déterminer les postes qui, selon les activités de travail de l'organisation, doivent figurer dans l'horaire du personnel, il faut s'appuyer sur le caractère obligatoire de l'acte : si l'entreprise est répertoriée comme propriété de l'État, alors un contrôle strict du personnel un tableau et une indication de tous les postes vacants potentiels dans l'entreprise sont nécessaires, ainsi que la désignation du nombre total de postes occupés par les travailleurs.

Les postes du personnel peuvent inclure le poste d'avocat, de gestionnaire de contrat, d'agent de sécurité, d'électricien, de contremaître et de nombreuses autres spécialités.

Catégories et types selon le classificateur

Tournons-nous vers la loi fédérale n° 79, qui classe et réglemente les catégories et groupes de postes dans la fonction publique de la Fédération de Russie.

Principaux groupes de postes d'emploi dans le tableau des effectifs:

plus haut;
principal;
présentateurs;
aîné;
juniors.

Gestionnaires– ils occupent les postes les plus élevés de l'organisation et exercent des activités pour gérer toutes les ressources de l'entreprise, y compris le personnel. Cette catégorie est divisée en 3 groupes : cadres supérieurs, principaux et dirigeants.
Assistants– ces employés sont autrement appelés conseillers. Ils sont chargés de soutenir leurs supérieurs, c'est-à-dire qu'ils exécutent leurs ordres et en assument l'entière responsabilité, occupant temporairement la position de leader si nécessaire.
Spécialistes– exercer des activités professionnelles dans le cadre de tâches spécifiques fixées par la direction. Cette catégorie est divisée en 4 groupes : spécialistes senior, chef, leader et senior.
Des spécialistes en soutien– se caractérisent par le soutien aux activités de l'entreprise, leur champ de travail est vaste et comprend les points suivants : affaires commerciales, documentation, organisationnelle, financière et économique et informationnelle.

Vous trouverez ci-dessous un exemple de tableau des effectifs indiquant les unités de personnel :

Codes métiers : de quoi s'agit-il, à quoi servent-ils ?

Le classificateur d'emplois est un catalogue de toutes les professions liées aux activités de l'entreprise ; pour plus de commodité, il indique les codes utilisés dans le tableau des effectifs.

Le code et la catégorie sont des indications structurelles de subordination. Disons que le service principal porte le numéro 03, auquel cas les employés qui lui sont subordonnés seront affichés sous les numéros 03.01, 03.02, etc. La catégorisation ajoute également les numéros correspondants au code global en cas de division ultérieure.

Les institutions engagées dans des activités gouvernementales sont a priori tenues de disposer de ce répertoire, mais les autres organisations ne sont pas soumises à de telles exigences.

Le catalyseur de telles actions est l’augmentation du nombre d’employés dans l’entreprise. ou l'optimisation des processus existants.

Ce travail a le droit d'être effectué par les patrons, les employés des services du personnel, des services juridiques et des services comptables, et il convient de rappeler que les employés ordinaires peuvent également effectuer un tel travail s'ils disposent d'une procuration écrite.

Pour introduire un nouveau poste, tout d'abord, un document est délivré, certifié par la signature du gérant. Il est dit:
- durée de validité du tableau des effectifs ;
- date et lieu d'approbation;
- la personne qui exécute l'exécution de la commande ;
- et les raisons de procéder à des ajustements, cela peut être dû à l'amélioration de la structure de l'organisation, à la réorganisation de la division, à l'optimisation du travail de gestion, etc.
Et après cela, le contenu des colonnes du tableau des effectifs est modifié et un nouveau poste est ajouté conformément à la procédure générale.

Procédure de changement : soustraction et changement de nom

Dans toutes ces procédures, ainsi que pour l'introduction d'un nouveau poste, il est nécessaire d'émettre un arrêté approprié, certifié par la signature de la personne principale de l'entreprise.

Si le poste est inoccupé, vous ne pouvez vous en sortir qu'en émettant un ordre et en procédant à la mise en œuvre de vos projets.

Toutefois, si le poste est occupé par un salarié, celui-ci doit en être avisé. Et après avoir reçu son accord, un document d'accord est établi en complément du contrat de travail. Cela est dû au fait que le nom du poste vacant est inscrit à la fois dans le contrat et dans le cahier de travail.

Par conséquent, la procédure de réduction et de renommage d'un poste vacant implique d'apporter des ajustements à tous les documents d'accompagnement.

Exemple de notification à un employé concernant le changement de nom d'un poste :

Exemple d'accord complémentaire à un contrat de travail :

Que faire si une unité ne figure pas sur l'horaire - est-il possible d'embaucher un employé ?

Dans de telles circonstances, vous pouvez embaucher un employé dans une organisation non gouvernementale, où l'ordre de tous les processus internes est réglementé par la direction, cependant, vous devez comprendre que s'il n'y a pas de postes dans le tableau des effectifs, cela peut à l'avenir compliquer quelque peu la mesure de réduction du nombre d'employés.

En outre, dans certaines situations, cela est considéré par les autorités fiscales comme une violation du paragraphe 4 de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie. En conséquence, l'organisation doit ouvrir une action en justice pour contester les actions illégales des employés du Service fédéral des impôts.

Conclusion

Si l'entreprise n'est pas étatique, la direction décide arbitrairement de la question de l'ajout d'effectifs à la documentation.

Mais néanmoins, pour une entreprise, un tel outil est très pratique pour faire des affaires avec un grand nombre de ressources humaines, puisque la dotation vous permet de faciliter l’analyse des processus en cours; et de plus, en cas d'inévitable contrôle du fisc, le tableau des effectifs permet d'éviter des commentaires injustes de leur part.

La loi établit des exigences concernant les noms des postes dans le tableau des effectifs. Découvrez quels employeurs doivent y adhérer et pour qui ces exigences ne sont pas obligatoires.

Lisez notre article :

Comment nommer correctement un poste dans le tableau des effectifs

L'employeur doit tout d'abord se rappeler que lors de l'embauche d'employés, le titre du poste doit correspondre au tableau des effectifs (article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ainsi, la mention initiale du titre du poste se reflète dans le « personnel ». Et toutes les entreprises devraient avoir un tableau des effectifs.

Il convient de noter que les noms des spécialités doivent être les mêmes pour tous les travailleurs effectuant le même travail. En conséquence, les salaires sont fixés égaux. Si une différenciation est nécessaire, une division en catégories est possible. Des différences de paiement sont alors autorisées.

Quand des ouvrages de référence et des normes professionnelles sont requis

Avant la mise en place des normes professionnelles, fin 2012, les Référentiels Tarifaires et Qualifications Unifiés (UTKS) étaient utilisés. Ainsi, les spécialités ouvrières et les spécialistes ont été nommés sur la base de ces ouvrages de référence.

Pouvez-vous proposer vous-même un titre de poste ?

Pour les entreprises commerciales, la correspondance des titres de poste n’est pas si importante. Après tout, en règle générale, aucun avantage ne leur est accordé et, par conséquent, il n'y a pas de réglementation des noms.

Lorsque vous effectuez ce travail, vous devez être guidé par le principe du caractère raisonnable et nommer les postes de manière à ce que leur fonction soit évidente d'après leur nom. De nos jours, le terme « manager » est largement utilisé. Dans ce cas, le chef de service et la femme de ménage peuvent être appelés gestionnaire avec une légère différence de nom.

Souvent, l'employeur propose des postes beaux et prestigieux afin d'attirer le meilleur spécialiste sur place. Y compris l'utilisation de noms étrangers (responsable RH). De telles actions sont directement interdites dans la législation en vigueur (article 6 des Règles de tenue et de conservation des cahiers de travail, d'établissement des formulaires de relevé de travail et de leur fourniture aux employeurs), car cela pourrait induire en erreur les candidats aux postes vacants.

Modification d'un poste au tableau des effectifs : procédure

Une modification du tableau des effectifs peut être nécessaire dans un assez grand nombre de cas. L'un d'eux est un changement de position. Cette procédure n'est pas ordinaire et nécessite le respect d'un certain nombre de règles établies. La procédure devient beaucoup plus simple si tous les postes du poste à modifier sont vacants. Alors que les unités très occupées créent de nombreux obstacles et augmentent considérablement le flux de documents.

Titres d'emploi dans le service RH

Le code 2 correspond aux postes spécialisés, tels que spécialiste RH, comptable, économiste, marketeur, inspecteur RH, etc. Pour les postes spécialisés, une catégorisation intra-poste pour la rémunération est prévue : par exemple, spécialiste RH, spécialiste RH des catégories 2 et 1.
Pour chacune de ces catégories, la section « exigences de qualification » des caractéristiques de qualification établit les exigences en matière de formation et, en règle générale, d'expérience professionnelle dans la spécialité. Titres de poste des employés du service RH 4.
Dans la norme professionnelle des agents du personnel, le cinquième niveau de qualification fait référence au premier t/f généralisé (travail avec des documents). Le sixième niveau de qualification est une activité indépendante consistant à déterminer les tâches de son propre travail et (ou) de ses subordonnés pour atteindre un objectif spécifique.

Ce niveau s'applique aux numéros de téléphone généraux de 02 (B) à 06 (F) et affecte le travail, par exemple, d'un responsable du personnel, d'un spécialiste de la sélection, d'un spécialiste du développement et de la formation, d'un spécialiste de la rémunération et des avantages sociaux. Le septième niveau de qualification fait référence aux deux dernières fonctions de travail généralisées (7 (G), 8 (H)) et implique la définition d'une stratégie, la gestion des processus et des activités, y compris l'innovation, avec une prise de décision au niveau des grandes organisations ou divisions.

Le septième niveau de qualification concerne les managers (chefs) du service des ressources humaines, les directeurs des ressources humaines.

Responsable du personnel ou service RH ?

Conclure des accords de formation avec les salariés.
Formateur interne pour le service commercial, le service client, le centre d'appels.

Compétences en planification.
Compétences pour travailler en tant que client de services.
Connaissance des méthodes modernes de formation, d'évaluation, de recherche et d'analyse de la composition qualitative du personnel
Compétences pratiques dans la préparation et la conduite de formations et de séminaires
Compétences en contrôle primaire des contrats.
Compétences personnelles : esprit analytique, maîtrise de MS Office (Word, Exel, Power Point), bonne connaissance de la spécialisation de l'organisation, défense des intérêts de l'entreprise auprès du Contractant, capacités de communication.
Compétences nécessaires pour travailler avec des programmes spéciaux, par exemple 1C 8.0, 7.7 (présente les résultats d'apprentissage)
La capacité de travailler avec des programmes éducatifs, des cours électroniques et des simulateurs est souhaitable.

Qui travaille au sein du service RH ? (les descriptions d'emploi)

Info

Dans le premier cas, l'état des besoins en personnel est analysé, un calendrier du personnel est élaboré et le personnel est sélectionné. Postes du personnel RH Compétence pour travailler avec des programmes spéciaux, par exemple 1C 8.0 Moyenne.

Responsable de : l'exactitude de la description des exigences et la conformité des candidats invités à ces exigences ; conformité des exigences publiées avec la législation en vigueur ; le respect des exigences légales en cas de refus d'emploi. En règle générale, il ne remplit pas la fonction de planification des besoins en personnel.
Planifie et coordonne, en règle générale, un deuxième entretien au service du personnel et un entretien avec le supérieur immédiat.

Postes d'employés RH

Compétence à travailler avec des programmes spéciaux, par exemple 1C 8.0 Medium. Responsable de : l'exactitude de la description des exigences et la conformité des candidats invités à ces exigences ; conformité des exigences publiées avec la législation en vigueur ; le respect des exigences légales en cas de refus d'emploi.

En règle générale, il ne remplit pas la fonction de planification des besoins en personnel. Planifie et coordonne, en règle générale, un deuxième entretien au service du personnel et un entretien avec le supérieur immédiat.
Ne prend pas de décision sur la possibilité d'accepter un candidat, mais peut exprimer son avis sur l'adéquation de ce candidat au poste déclaré vacant 1.2.
La norme professionnelle d'un responsable du personnel est un total de 8 fonctions de travail généralisées (l'image montre 1) Selon les recommandations du ministère du Travail de la Fédération de Russie, les devoirs de l'employé (note 2kk.info : dans le contrat de travail lui-même ou dans la description de poste) doit indiquer les fonctions de travail et (ou) les actions de travail que le salarié doit effectuer dans le cadre de son poste, en tenant compte des tâches et fonctions de l'unité structurelle. Outre les cas prévus par les lois fédérales, compte tenu du Code du travail de la Fédération de Russie et des spécificités de l'activité, l'employeur peut également :

répartir les actions de travail entre plusieurs postes (professions, spécialités), en déterminant indépendamment le contenu et le volume de travail effectué par le salarié ;
élargir la liste des actions syndicales pour les postes individuels (professions, spécialités) par rapport à la liste de la norme professionnelle.

Noms des postes RH

Permettez-moi de vous rappeler qu'il n'y a que 8 t/f généralisés, mais il y a beaucoup plus de fonctions de travail au sein des fonctions généralisées, sans parler des actions de travail. Ainsi, pour effectuer le premier t/f généralisé : support documentaire pour le travail avec le personnel (pour les trois fonctions de travail), des connaissances sont nécessaires :

la législation du travail et d'autres actes contenant des normes du droit du travail ;
législation de la Fédération de Russie sur les données personnelles ;
principes fondamentaux de la législation archivistique et des actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie concernant la conservation de la documentation du personnel ;
les bases du flux de documents et du support documentaire ;
structures organisationnelles ;
technologies, méthodes et techniques d'analyse et de systématisation de documents et d'informations;
normes d’éthique et de communication d’entreprise.

Le développement s'effectue conjointement avec le service économique ou en son sein, mais directement avec le système de paiement. En règle générale, il a une double subordination : organisationnelle (chef du service économique) et fonctionnelle (au chef du service du personnel. 3.2 Spécialiste de la normalisation du travail

Élaboration de normes d'effectifs.
Réalisation des calculs d'effectifs.
Réaliser une analyse des demandes des départements d'évolution des effectifs.
Elaboration des documents méthodologiques et réglementaires sur le rationnement et le calcul des effectifs.

Connaissance des méthodes de normalisation, calculs d'effectifs, construction des horaires de travail tenant compte du Code du travail.
Connaissance de base des processus métiers, analyse fonctionnelle.
Compétences en matière d'élaboration de normes et de calcul des effectifs dans une grande organisation.
Utilisateur de PC confiant.

Important Un paragraphe séparé doit inclure une liste de documents qui guident le service RH dans le processus d'activité. Quelles sont les responsabilités (nomenclature des affaires) La nomenclature est une liste obligatoire d'affaires formée au cours des activités de l'organisation.

Attention

Est utilisé pour:

établir une procédure uniforme pour la constitution des dossiers ;
soutien comptable;
recherche rapide de documentation ;
établir une durée de conservation du dossier.

La liste des cas dépendra de l’orientation des activités de l’organisation. Lors de la préparation de la nomenclature, vous devez tenir compte de l'actualité et des tâches qui devraient être accomplies au cours de l'année à venir.

Les cas doivent être classés selon leur importance. Pour déterminer la durée de conservation des dossiers, vous pouvez vous laisser guider par la liste standard des documents adoptée en 2010. Il n'existe pas de liste unique de documents, les règlements n'en établissent que certains.

OKSO (classificateur de spécialités par formation), c'est-à-dire On suppose qu'un agent du personnel peut avoir n'importe quelle formation. Même s'il convient tout de même de noter qu'avoir une formation « profil » est un avantage indéniable pour postuler à un emploi, l'essentiel est de choisir une spécialité plus proche du travail de personnel envisagé (des heures en droit du travail sont requises).

Voici comment vous pouvez obtenir une éducation aujourd'hui :

gestionnaire (gestion du personnel);
spécialiste du document (gestion documentaire et support documentaire à la direction) ;
spécialiste du support documentaire de gestion, archiviste (support documentaire de gestion et archivistique) ;
avocat (jurisprudence), etc.

Développement de formulaires de contrôle pour suivre le processus d'adaptation.
Présenter l'employé à son patron (ou superviseur)
Développer, en collaboration avec le responsable, les paramètres de contrôle pour l'adaptation.
Surveiller la familiarité de l’employé avec la structure de l’entreprise, sa description de poste, ses relations avec les autres employés et départements.
Saisie des tâches de contrôle et des résultats d'adaptation dans la liste de contrôle.
Résumer et présenter les conclusions basées sur les résultats de l'adaptation au responsable des ressources humaines.

Connaissance des procédures d'adaptation.
Connaissance de la structure et des processus d'affaires de l'entreprise.
Excellentes compétences organisationnelles et de communication (gestion d'un employé plus âgé que lui dans le poste - superviseur immédiat d'un nouvel employé)
Compétences pour travailler avec des programmes spéciaux, par exemple 1C 8.0, 7.7

En règle générale, les noms des postes d'employés doivent correspondre à la Classification panrusse des professions ouvrières, des postes d'employés et des classes tarifaires (OK 016-94), adoptée et mise en vigueur par la résolution de la norme d'État de Russie de décembre. 26, 1994 n° 367. Cependant, les noms des postes empruntés arrivent progressivement à circuler à partir de langues étrangères, par exemple agent immobilier (anglais) agent immobilier), courtier (allemand) maquilleur), logistique (grec) logistique), etc. Certains d'entre eux sont si spécifiques à un certain secteur de l'économie que les caractéristiques de qualification n'ont pas encore été introduites pour eux, et certains ont des noms très spécifiques dans le classificateur panrusse, en particulier, un agent immobilier est un agent immobilier agent. Actuellement, lors de l'élaboration des descriptions de poste pour de tels postes, des documents réglementaires départementaux spéciaux sont utilisés.

Il convient également de noter que les documents réglementaires de la législation du travail contiennent des recommandations pour déterminer les titres de poste conformément aux caractéristiques de qualification des postes d'employés, qui à leur tour contiennent des titres de poste conformément au classificateur panrusse des professions ouvrières, des postes d'employés et des tarifs. Des classes. Ce type de recommandation est dû au fait qu'une certaine réglementation des titres d'emploi est déterminée par le mécanisme de création de garanties de protection sociale pour les travailleurs lors de la résolution des questions de salaires, d'avantages et d'indemnisations liés aux conditions de travail, aux conditions de retraite, etc.

Tous les titres d'emploi correspondent à l'une des catégories : gestionnaires, spécialistes et autres salariés (interprètes techniques).

L'affectation des salariés aux catégories s'effectue en fonction de la nature du travail principalement effectué, constituant le contenu du travail du salarié (organisationnel-administratif, analytique-constructif, informationnel-technique). Regardons ces catégories :

1. Dirigeants

Ce groupe comprend :

UN) Responsable d'une organisation (entreprise, institution) une personne qui gère directement une organisation (entreprise, institution).

b) Employés de direction de l'organisation (entreprise, institution) les personnes nommées conformément à la procédure établie comme administrateurs généraux de l'organisation, avec certaines fonctions administratives et domaines de travail, qui ont le droit, dans les limites de leurs pouvoirs, d'effectuer des actions au nom de l'organisation, de représenter ses intérêts dans toutes autorités, y compris judiciaires (vice-président, directeur technique, directeur adjoint, etc.).

V) Chef d'unité structurelle une personne qui a conclu un contrat de travail (contrat) avec le chef de l'organisation ou désignée par ce dernier pour gérer les activités d'une unité structurelle (chef, contremaître, directeur, etc.), et ses adjoints.

Les titres de poste des gestionnaires peuvent être les suivants :

directeur;
superviseur;
chef;
directeur

Ils peuvent également être dérivés des noms de spécialistes :

médecin-chef;
Rédacteur en chef;
Chef comptable.

2. Spécialistes

Ce groupe comprend les personnes possédant des connaissances, des compétences et une expérience particulières dans un certain secteur de l'économie, qui ont reçu une spécialité dans l'enseignement supérieur (spécialistes de haut niveau) ou dans l'enseignement secondaire (spécialistes de niveau intermédiaire), confirmée par l'attribution à la personne du diplôme d'un spécialiste certifié. Les spécialistes effectuent des travaux qui nécessitent certaines qualifications.

Le groupe de titres d'emploi correspondant à la catégorie Spécialistes comprend par exemple :

administrateur;
programmeur;
inspecteur;
artiste.

3. Autres employés

Ce groupe est constitué de salariés effectuant des travaux réglementés et méthodiquement développés, périodiquement répétés, liés aux activités de l'unité structurelle correspondante, sous le contrôle de leur supérieur immédiat, et d'interprètes techniques. En règle générale, les exigences relatives à leurs qualifications sont réduites à l'enseignement professionnel primaire ou à l'enseignement général secondaire (complet) et à la formation spéciale selon un programme établi sans aucune exigence d'expérience professionnelle.

À titre d'exemple de titres d'emploi inclus dans la catégorie Autres employés, on peut citer :

agent;
secrétaire;
transitaire;
greffier

En ce qui concerne les titres d'emploi, il convient également d'ajouter que les noms des gestionnaires et des spécialistes peuvent être fournis avec les désignations de postes dérivés. Ce:

Vice.
Premier chef adjoint.
Adjoint.
Principal.
Menant.
Senior.
Jr.
Amovible.
D'abord.
Deuxième.
Troisième.
Quatrième.
Directeur adjoint et spécialiste.
Assistant majeur.
Second.
Deuxième assistante.
Troisième compagnon.
Quatrième assistant.
Cinquième compagnon.
Assistante de remplacement.
Groupe.
Brigade.
District.
Officier de police de district
Montagne.

Expliquons-en quelques-uns :

Vice(du latin glace plutôt, comme) particule ajoutée au début d'un mot pour désigner un adjoint d'un haut fonctionnaire, un représentant des autorités. En règle générale, le vice-président a pour tâche de désigner la deuxième personne de l'organisation qui est direct adjoint, directeur adjoint pour toutes les parties (individuelles) de la gestion et remplace temporairement le directeur en cas d'absence et de maladie. En règle générale, l'utilisation de titres de poste avec la particule vice- est typique des grandes entreprises (vice-président d'une banque) et des organismes gouvernementaux (vice-gouverneur, vice-maire, vice-premier ministre).

Directeur adjoint une personne qui exerce les fonctions officielles de gestionnaire pendant ses vacances, sa maladie, son absence, son licenciement, mais en même temps, sans qu'il soit nécessaire de le remplacer, effectue certains travaux pour gérer l'organisme ou assurer les activités de l'organisme. La description de poste de l'adjoint doit définir la responsabilité de remplacement. Il convient de noter que les responsabilités professionnelles des députés, les exigences relatives à leurs connaissances et qualifications sont déterminées sur la base des caractéristiques de qualification des gestionnaires concernés.

Directeur adjoint et spécialiste. Souvent, assistant et adjoint sont considérés comme synonymes. Il existe encore des différences dans l'interprétation du mot assistant (une personne qui aide, assiste) et le cercle des responsabilités est défini. Voici les responsabilités :

caractère général effectuer des travaux pour le compte d'un gestionnaire ou d'un spécialiste (par exemple, un conseiller juridique adjoint, pour le compte d'un conseiller juridique, peut préparer une liste de documents réglementaires sur un sujet donné ; effectuer des travaux à petite échelle pour suivre l'état des lieux dans autorités nationales d'enregistrement des personnes morales, etc.);

· d'une certaine nature effectuer à la fois une partie du travail confié à un gestionnaire ou à un spécialiste et des missions officielles individuelles .

Les fonctions de l'assistant ne comprennent pas le remplacement du gérant en cas de maladie, de vacances ou de maladie. L'exception concerne les cas où le directeur n'a pas d'adjoint, et l'assistant peut alors être nommé par un arrêté distinct en remplacement temporaire.

Il convient de garder à l'esprit que les exigences de qualification pour un directeur adjoint et un directeur adjoint peuvent également différer considérablement. Par exemple, les personnes ayant une formation professionnelle supérieure dans une spécialité économique peuvent être nommées au poste de directeurs adjoints des services financiers, et les personnes encore étudiantes dans des établissements d'enseignement professionnel supérieur dans une spécialité économique (dernières années) peuvent être nommées au position de son assistant.

Les postes d'adjoint et d'assistant présentent également des différences de rémunération. Ainsi, les salaires officiels des chefs adjoints des organisations non gouvernementales sont généralement fixés à 515 pour cent et pour les assistants, à 3 050 pour cent de moins que les salaires officiels des dirigeants correspondants.

Principal titre d'emploi établi pour les postes de spécialistes en chef (ingénieurs en chef, chefs comptables, etc.) en vue de leur éventuelle introduction dans les grandes organisations, avec l'attribution aux salariés concernés des fonctions de gestionnaire et d'exécutant responsable de travaux dans l'un des domaines de activité de l'institution, ainsi que pour la coordination et la gestion méthodologique des groupes de spécialistes.

Senior un titre d'emploi établi à la condition que le salarié, en plus d'exercer les fonctions prescrites par son poste, gère les salariés qui lui sont subordonnés. Le titre d'emploi senior peut également être attribué à un salarié à titre exceptionnel et en l'absence de salariés qui lui sont directement subordonnés, s'il se voit confier des fonctions de gestion d'un domaine de travail indépendant (s'il est inapproprié de créer un poste distinct unité structurelle).

Pour les postes de salariés pour lesquels des catégories de qualification sont établies, le titre d'emploi senior n'est pas utilisé. Dans ces cas, les fonctions de gestion des artistes subordonnés sont confiées à un spécialiste d'une catégorie de qualification supérieure. Rappelons que catégorie de qualification un niveau de qualification, de professionnalisme et de productivité du travail qui répond aux critères réglementaires, offrant au salarié la possibilité de résoudre des tâches professionnelles d'un certain degré de complexité.

Établir un titre de poste menant est effectuée dans les cas où un spécialiste se voit confier les fonctions de gestionnaire et d'interprète responsable dans l'un des domaines d'activité d'une organisation ou de son unité structurelle ou des responsabilités de coordination et de gestion méthodologique des groupes d'interprètes créés dans les départements (bureaux ) en tenant compte de la division rationnelle du travail dans des conditions organisationnelles et techniques spécifiques.

DESCRIPTION DE L'EMPLOI
agent d'achat

DESCRIPTION DE L'EMPLOI
Chef du Département Logistique

DESCRIPTION DE L'EMPLOI
administrateur

DESCRIPTION DE L'EMPLOI
secrétaire

DESCRIPTION DE L'EMPLOI
conseiller juridique adjoint

Si le contenu du travail sur le lieu de travail comprend ceux qui correspondent aux caractéristiques du travail de deux postes ou plus prévus par les caractéristiques de qualification des postes d'employés et le classificateur panrusse des professions ouvrières, des postes d'employés et des classes tarifaires, alors le nom Il est recommandé que le poste pour lequel le salarié est embauché soit déterminé par le poste ayant la plus grande part dans le volume de travail envisagé...

Où commence une entreprise ? D'une idée et de personnes qui la mettent en œuvre ensemble. Chaque participant a un rôle spécifique, une liste de responsabilités et de compétences. Tout cela est déterminé par le poste occupé. Cet article examine quels postes existent dans une entreprise en fonction du secteur et du domaine d'activité, de la composition minimale du tableau des effectifs, ainsi qu'une brève excursion dans les responsabilités des postes de direction, des spécialistes et des ouvriers.

Quels postes peuvent être

Les postes dans une compagnie sont comme les rôles d'acteurs dans un théâtre : chacun a son propre scénario de travail, ses responsabilités, ses compétences, ses tâches et ses fonctions. Chaque poste individuel requiert une personne spécifique possédant un ensemble spécialisé de connaissances, de compétences, d’expérience et de qualités personnelles. Dans toute organisation, tous les postes existants peuvent être divisés en trois groupes :

spécialistes;
postes de travail.

Chaque groupe nécessite certaines connaissances et compétences, expérience et éducation.

Le poste le plus important

Tout groupe de personnes unies par des objectifs et des intérêts communs ne peut fonctionner normalement sans leader. Une personne ou un groupe de personnes doit être à la tête de l'entreprise, prendre des décisions importantes, ajuster le cours du développement de l'organisation et résoudre les problèmes internes. Dans les entreprises russes, ce rôle est exercé par une personne occupant le poste le plus élevé de l'entreprise. Selon le type d'entreprise, sa forme juridique, le nombre de propriétaires et les méthodes comptables, la position de leader peut porter des noms différents. Dans les sociétés à responsabilité limitée - directeur ou directeur général. Dans les sociétés par actions - le conseil d'administration ou les actionnaires. Dans les coopératives de production agricole - le président.

Une SARL peut être ouverte par une seule personne. Dans ce cas, le fondateur de l'entreprise et le directeur peuvent être la même personne, prendre des décisions individuellement et gérer de manière indépendante tous les processus de l'organisation. C'est déjà plus difficile chez OJSC et CJSC. Dans les sociétés par actions, les administrateurs sont élus par le conseil d'administration. Dans l'exercice de ses fonctions officielles, il est tenu d'écouter les opinions des actionnaires de la société.

Les dirigeants de l'entreprise

Il est peu probable qu'une SARL nouvellement ouverte, dont le personnel ne dépasse pas deux ou trois personnes, ait besoin d'un grand nombre de postes de direction. Mais si l'entreprise se développe, des départements apparaissent qui remplissent des fonctions fondamentalement différentes et que le personnel atteint des dizaines, voire des centaines de personnes, cela ne peut tout simplement pas se faire sans cadres intermédiaires. Une personne occupant un tel poste n'a pas de pouvoir absolu sur ses subordonnés, ne prend pas seule de décisions importantes et ne gère pas l'entreprise dans son ensemble. Sa tâche est de surveiller le travail de son département, de coordonner l'emploi de son personnel et de résoudre les problèmes relevant de sa compétence. Certains des postes de direction les plus courants comprennent :

directeur financier, ou chef du service financier ;
Directeur technique;
directeur de production et de production;
Ingénieur en chef;
chef du service RH ;
Chef comptable;
chef du département commerce;
Chef du service des achats ;
Chef du département des relations publiques.

Bien entendu, chaque organisation a le droit d'inclure dans le tableau d'effectifs les postes qui sont spécifiquement nécessaires dans son domaine. Les noms des départements et les postes des personnes qui les dirigent peuvent différer, mais les fonctionnalités des employés sont assez similaires.

Travail de l'ingénieur en chef

L'ingénieur en chef est un poste que l'on retrouve dans les organisations qui fabriquent des produits et entretiennent leur propre flotte de véhicules ou une flotte d'équipements spécialisés : organisations agricoles, usines, usines, entreprises de transport, etc. Le métier d'ingénieur en chef nécessite une formation technique supérieure dans le domaine d'activité de l'organisation. C'est de lui que dépendent l'équipement technique de l'entreprise en pièces de rechange, carburants et lubrifiants, les équipements et machines nécessaires, ainsi que le travail bien coordonné des mécaniciens et du personnel de maintenance. Avec sa proposition, toutes les unités techniques et leurs pièces de rechange sont achetées et les personnes chargées de l'entretien de toutes ces machines et appareils sont embauchées. Travailler en tant que directeur technique a des fonctionnalités similaires. Dans certaines organisations, ce sont des concepts identiques.

Directeur de production

Le directeur de production est un poste qui a du sens dans les organisations qui fabriquent n’importe quel produit. Ce responsable s'emploie à explorer la structure du marché, l'offre et la demande, à étudier les offres des concurrents, à déterminer ce qui doit être produit, à quels prix et dans quels volumes. Le volume et la qualité des produits fabriqués, leur prix et leur placement sur le marché de vente dépendent de l'efficacité de son travail. Ses tâches consistent notamment à trouver des fournisseurs de matières premières de qualité appropriée et à un coût acceptable, à lancer le processus de production et à le surveiller tout au long du cycle de production.

Spécialistes

Les postes dans l'entreprise ne se limitent pas aux managers à différents niveaux. Sans spécialistes ordinaires, il n'y aura tout simplement personne pour le gérer. Les spécialistes sont généralement appelés candidats ayant une formation professionnelle supérieure ou secondaire et diplômés d'un établissement d'enseignement dans une certaine spécialité. Dans les organisations, les postes de spécialistes comprennent : les comptables, les gestionnaires de divers domaines, les agents des opérations, les ingénieurs, les médecins et autres.

Postes

Il existe également des postes de travail dans l'entreprise. Contrairement aux postes décrits ci-dessus, les travailleurs ne nécessitent pas de formation, d'expérience ou de caractéristiques spécifiques. Un tel travail nécessite généralement l'exécution de certaines actions physiques : chargeurs, préparateurs de commandes, chauffeurs, nettoyeurs. Pour exercer ces emplois, il n’est pas nécessaire d’avoir fait des études supérieures, une expérience professionnelle, ni des capacités d’organisation ou de leadership. Il suffit d'avoir une bonne santé physique et de l'endurance.