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Fonctionne dans des conditions de température de. Température normale du lieu de travail

Le droit des travailleurs de travailler dans des conditions qui répondent aux exigences de protection du travail est établi par l'art. 219 Code du travail de la Fédération de Russie. Chaque employé a droit à un lieu de travail qui répond aux exigences de sécurité du travail. La loi impose à l'employeur l'obligation d'assurer des conditions de travail sûres. Ainsi, la partie 1 de l'art. 212 du Code du travail de la Fédération de Russie établit que l'employeur est tenu d'assurer la sécurité des travailleurs lors de l'exécution de processus technologiques, ainsi que des conditions de travail conformes aux exigences de protection du travail sur chaque lieu de travail. Selon l'art. 11, 32 Loi fédérale du 30 mars 1999 n° 52-FZ « Sur le bien-être sanitaire et épidémiologique de la population », tous les entrepreneurs individuels et personnes morales sont tenus de se conformer aux exigences de la législation sanitaire, d'effectuer un contrôle de conformité de la production aux règles sanitaires lors de l'exécution de travaux, de la fourniture de services, de la production, du transport, du stockage et de la vente de produits. En outre, dans la Fédération de Russie, il existe de nombreuses règles sanitaires et autres règlements qui établissent des exigences réglementaires en matière de protection du travail. Le problème est que de nombreux employeurs ne respectent pas les exigences en matière de protection du travail, tentent de les contourner ou donnent l’impression de les respecter à moindre coût.

Température

L'un des facteurs affectant un employé pendant son travail est la température. Les températures élevées de l'air sur le lieu de travail nuisent à la santé des travailleurs et peuvent même menacer leur vie si les valeurs standard sont largement dépassées.

Les exigences réglementaires concernant la température de l'air sur les lieux de travail sont établies par les règles et normes sanitaires (SanPiN) 2.2.4.548-96 « Exigences d'hygiène pour le microclimat des locaux industriels » (approuvées par la résolution de la Surveillance sanitaire et épidémiologique d'État de la Fédération de Russie du 1er octobre , 1996 n°21). Ces règles sanitaires visent à prévenir les effets néfastes du microclimat des lieux de travail et des locaux industriels sur le bien-être, l'état fonctionnel, les performances et la santé d'une personne. SanPiN 2.2.4.548-96 est obligatoire pour toutes les entreprises et organisations et s'applique aux indicateurs de microclimat sur les lieux de travail de tous types de locaux industriels. Dans ce cas, les locaux de production doivent être compris comme des espaces clos dans des bâtiments et des structures spécialement conçus où les activités de travail sont exercées de manière constante (par équipes) ou périodiquement (pendant la journée de travail). Cette définition s'applique à presque tous les locaux où travaillent des personnes : des bureaux aux ateliers de production. Le lieu de travail est une zone des locaux où l'activité de travail s'effectue pendant un quart de travail ou une partie de celui-ci. Un lieu de travail peut être constitué de plusieurs sections d'une installation de production ou de la totalité de sa zone, selon l'endroit où le travail est effectué.

Selon l'article 1.4 du SanPiN 2.2.4.548-96, les chefs d'entreprises, d'organisations et d'institutions, quelle que soit leur forme de propriété et de subordination, afin d'assurer le contrôle de la production, sont tenus de mettre les lieux de travail en conformité avec les exigences en matière de microclimat prévues par ces règles sanitaires.

Évidemment, la notion de microclimat des locaux industriels est plus large que la notion de conditions de température. Le travailleur peut avoir chaud et être étouffé. Mais outre la température de l’air, d’autres facteurs l’influencent également. Le microclimat dans les locaux industriels, en plus de la température de l'air, est caractérisé par des indicateurs tels que la température de surface ; humidité relative; vitesse du mouvement de l'air, intensité du rayonnement thermique. Si les valeurs admissibles sont dépassées, tous ces facteurs créent un sentiment général d'inconfort chez le salarié, entraînant une diminution des performances, et une détérioration du bien-être.

SanPiN 2.2.4.548-96 établit des conditions microclimatiques optimales et admissibles. Celui-ci prend en compte l'intensité de la consommation énergétique des travailleurs, le temps de travail et la période de l'année.

Catégories de travail

Tous les travaux possibles conformément à l'annexe 1 du SanPiN 2.2.4.548-96 sont divisés en catégories basées sur l'intensité de la dépense énergétique du corps humain, exprimée en kcal/h (W).

La catégorie Ia comprend les travaux avec une intensité énergétique allant jusqu'à 120 kcal/h (jusqu'à 139 W), effectués en position assise et accompagnés d'un stress physique mineur (un certain nombre de métiers dans les entreprises d'instrumentation de précision et de construction mécanique, dans l'horlogerie, la production de couture, dans le domaine de la gestion, etc.).

La catégorie Ib comprend les travaux d'une intensité énergétique de 121 à 150 kcal/h (140 à 174 W), effectués en position assise, debout ou associés à la marche et accompagnés d'un certain stress physique (certains métiers de l'imprimerie, des entreprises de communication , contrôleurs, artisans de divers types de production, etc.).

La catégorie IIa comprend les travaux avec une intensité énergétique de 151 à 200 kcal/h (175 à 232 W), associés à une marche constante, au déplacement de petits produits ou objets (jusqu'à 1 kg) en position debout ou assise et nécessitant un certain effort physique. (nombreux métiers dans les ateliers d'assemblage mécanique des entreprises de construction mécanique, dans la production de filature et de tissage, etc.).

La catégorie IIb comprend les travaux d'intensité énergétique de 201 à 250 kcal/h (233 à 290 W), associés à la marche, au déplacement et au port de poids jusqu'à 10 kg, accompagnés d'un stress physique modéré (certains métiers des fonderies mécanisées, des laminoirs , forgeage, thermique, ateliers de soudage, construction de machines et entreprises métallurgiques, etc.).

La catégorie III comprend les travaux d'une intensité énergétique supérieure à 250 kcal/h (plus de 290 W), associés à un mouvement constant, au déplacement et au port de poids importants (supérieurs à 10 kg) et nécessitant un effort physique important (plusieurs métiers de la forge ateliers de forgeage manuel, fonderies de remplissage manuel et remplissage de flacons dans les entreprises de construction mécanique et métallurgique, etc.).

Facteur saisonnier

Périodes froides et chaudes de l'année, selon les paragraphes. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, se caractérisent par une température extérieure quotidienne moyenne de +10 et inférieure (période froide) et supérieure à +10 (période chaude).

Les conditions microclimatiques optimales sont établies selon les critères de l'état thermique et fonctionnel optimal d'une personne et procurent une sensation générale et locale de confort thermique pendant un quart de travail de 8 heures avec un stress minimal sur les mécanismes de thermorégulation humaine, ne provoquent pas d'écarts de santé , et créer les conditions préalables à des performances élevées. De telles conditions microclimatiques sont naturellement préférables sur les lieux de travail. C’est exactement le microclimat qui existe sur les lieux de travail des cadres supérieurs et des cadres supérieurs.

Pour la période chaude de l'année, SanPiN 2.2.4.548-96 établit les indicateurs de température de l'air optimaux suivants en fonction de la catégorie de travaux en termes de consommation d'énergie :

Ia – 23 – 25

Ib – 22 – 24

IIa - 20 - 22

IIb — 19 — 21

III – 18 – 20

Lorsque, en raison d'exigences technologiques, de raisons techniques et économiquement justifiées, des conditions de travail optimales ne peuvent être garanties, SanPiN 2.2.4.548-96 établit des conditions microclimatiques acceptables. Les conditions microclimatiques acceptables sont établies selon les critères de l'état thermique et fonctionnel admissible d'une personne pour la durée d'un quart de travail de 8 heures. Des conditions microclimatiques acceptables ne provoquent pas de dommages ou d'altérations de la santé, mais peuvent entraîner des sensations générales et locales d'inconfort thermique, des tensions sur les mécanismes de thermorégulation, une détérioration du bien-être et une diminution des performances.

Pour la période chaude de l'année, en fonction de la catégorie de travail, les valeurs de température de l'air admissibles suivantes sont établies dans la plage supérieure aux valeurs optimales :

Ia - 25,1 - 28

Ib-24,1-28

IIa - 22.1 - 27

IIb - 21,1 - 27

III-20.1-26

Si la température de l'air sur le lieu de travail dépasse ces indicateurs pendant la période chaude de l'année, il existe un fait de non-conformité des conditions de travail aux exigences de protection du travail et, par conséquent, une violation par l'employeur des exigences de protection du travail.

Conditions de travail nocives et dangereuses

Dans certaines industries, il existe certains types de production où il est impossible d'établir des conditions de microclimat acceptables en raison d'exigences technologiques pour le processus de production ou d'inopportunités économiquement justifiées (par exemple, production métallurgique, de pâtes et papiers, etc.). Il est évident qu’il est impossible d’équiper un haut fourneau de climatiseurs afin d’atteindre des températures de l’air acceptables. Le microclimat dans ces industries sera toujours défavorable. Dans de tels locaux de production, les conditions de travail doivent être considérées comme préjudiciables et dangereuses. Afin de prévenir les effets néfastes du microclimat sur les travailleurs, l'employeur, conformément à l'article 6.10 du SanPiN 2.2.4.548-96, est tenu d'utiliser des mesures de protection, telles que : l'utilisation de systèmes de climatisation locaux ; douche à air; compensation des effets néfastes de l'augmentation de la température de l'air en modifiant d'autres indicateurs du microclimat ; délivrer des vêtements de protection appropriés et d'autres équipements de protection individuelle aux employés ; des modifications dans la réglementation du temps de travail, notamment l'instauration de pauses de travail, le raccourcissement de la journée de travail, l'augmentation de la durée des vacances, etc.

L'annexe 3 de SanPiN 2.2.4.548-96 établit des restrictions sur le temps que les travailleurs passent au travail en cas d'écarts de température de l'air par rapport aux valeurs standard acceptables, en fonction de la catégorie de travail. Ainsi, à une température de l'air de 32,5 et des catégories de travail Ia, Ib, les travailleurs peuvent rester sur le lieu de travail pendant 1 heure maximum (en continu ou au total pour un poste de travail) ; les travailleurs dont le travail relève des catégories IIa, IIb peuvent rester sur le lieu de travail pendant 1 heure à une température de l'air de 31,5 ; et dans les emplois de catégorie III, les travailleurs ne peuvent pas travailler plus d'une heure à une température de l'air de 30,5. Par conséquent, lorsque la température de l'air dépasse les valeurs spécifiées, il est au moins dangereux de travailler même pour la durée la plus courte ; le travail dans de telles conditions n'est pas du tout prévu par les règles sanitaires. Malheureusement, cette annexe a un caractère consultatif et n'oblige pas les employeurs à s'y conformer strictement. Cependant, ses recommandations sont tout à fait raisonnables, et si un employeur qui n'offre pas de conditions microclimatiques acceptables sur le lieu de travail ne veut pas se conformer aux recommandations, il doit alors prendre d'autres mesures pour protéger les travailleurs des effets néfastes des températures de l'air élevées et d'autres facteurs microclimatiques. L'employeur peut augmenter la durée de la pause déjeuner à deux heures (article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie), car dans la grande majorité des organisations, elle est d'une heure ; introduire des pauses supplémentaires dans leurs entreprises et organisations ; raccourcir la journée de travail. Selon la partie 1 de l'art. 109 du Code du travail de la Fédération de Russie pour certains types de travail prévoit l'octroi de pauses spéciales aux employés pendant les heures de travail, déterminées par la technologie et l'organisation de la production et du travail. Les types de ces travaux, la durée et les modalités d'octroi de ces pauses sont fixés par le règlement intérieur du travail. L'employeur, compte tenu de l'avis de l'instance syndicale, peut apporter les dispositions appropriées à ce règlement et instaurer des pauses supplémentaires. De plus, personne n'empêche les employeurs de mesurer la température de l'air sur le lieu de travail et d'émettre un ordre de réduction de la journée de travail sur la base de SanPiN 2.2.4.548-96. Il existe donc encore des possibilités de protéger les travailleurs des effets néfastes de la chaleur.

Il est à noter qu'en cas de violation de la législation dans le domaine de la garantie du bien-être sanitaire et épidémiologique de la population, exprimée en violation des règles sanitaires et normes d'hygiène en vigueur, non-respect des mesures sanitaires, hygiéniques et anti-épidémiques, administratives la responsabilité est prévue (article 6.3 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie). Cette infraction entraîne un avertissement ou l'imposition d'une amende administrative aux citoyens d'un montant de 100 à 500 roubles ; pour les fonctionnaires - de 500 à 1 000 roubles; pour les personnes exerçant des activités entrepreneuriales sans constituer une personne morale - de 500 à 1 000 roubles. ou suspension administrative des activités jusqu'à 90 jours ; pour les personnes morales - de 10 000 à 20 000 roubles. ou suspension administrative des activités jusqu'à 90 jours.

Comment influencer un employeur

Éliminer les effets néfastes des températures élevées de l'air sur les travailleurs et créer des conditions microclimatiques acceptables (encore plus optimales) dans les locaux industriels n'est pas une affaire bon marché et nécessite des coûts financiers importants de la part de l'employeur. Pour cette raison, de nombreux employeurs négligent les règles sanitaires et ne créent pas de conditions de travail adéquates (et certains le font simplement parce qu'ils ne se soucient pas des employés). Et les travailleurs eux-mêmes contribuent souvent à l'émergence de telles situations, ayant peur de parler à la direction des conditions de travail insupportables ou des violations des règles de sécurité du travail. (Apparemment, c'est ainsi que travaillent la plupart des travailleurs russes : d'abord, nous perdons notre santé en gagnant de l'argent, puis nous perdons de l'argent en essayant de restaurer notre santé...)

Cependant, si l'employeur ne fournit pas des conditions microclimatiques acceptables, les travailleurs ont de nombreuses possibilités d'influencer un employeur aussi peu scrupuleux et de protéger leur droit de travailler dans des conditions saines et sûres.

L'article 45 de la Constitution de la Fédération de Russie stipule : « Chacune a le droit de défendre ses droits et libertés par tous les moyens non interdits par la loi. » Un employé a le droit de protéger ses droits du travail, ses libertés et ses intérêts légitimes par tous les moyens non interdits par la loi (partie 1 de l'article 21 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cette méthode est directement prévue par la législation du travail: il s’agit de la légitime défense des droits du travail de l’employé.

Conformément à l'art. 379 du Code du travail de la Fédération de Russie, aux fins de l'autoprotection des droits du travail, un employé, après avoir informé par écrit l'employeur ou son supérieur immédiat ou un autre représentant de l'employeur, peut refuser d'effectuer un travail qui menace directement son la vie et la santé, à l'exception des cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales. (Par exemple, selon l'article 4 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé ne pourra pas refuser de travailler dans des circonstances d'urgence, c'est-à-dire en cas de catastrophe ou de menace de catastrophe - incendies, inondations, famine. , tremblements de terre, épidémies ou épizooties, et dans d'autres cas qui mettent en danger la vie ou les conditions de vie normales de l'ensemble ou d'une partie de la population.) En outre, la partie 1 de l'art. 219 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit directement le droit d'un employé de refuser d'effectuer un travail si un danger pour sa vie et sa santé survient en raison de la violation des exigences de protection du travail (sauf dans les cas prévus par les lois fédérales), jusqu'à ce que ce danger est éliminé. Pendant la période de refus d'un tel travail, le salarié conserve tous les droits prévus par la législation du travail et d'autres actes contenant des normes du droit du travail. Et l'employeur ou ses représentants n'ont pas le droit d'empêcher les employés d'exercer la légitime défense de leurs droits du travail (article 180 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si un employé refuse d'effectuer un travail en cas de danger pour sa vie et sa santé, l'employeur est tenu de lui fournir un autre emploi jusqu'à ce que le danger soit éliminé (partie 4 de l'article 220 du Code du travail de la Fédération de Russie). S'il est impossible de fournir un autre emploi, l'employeur, conformément à la partie 1 de l'art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie, est tenu de rémunérer l'employé pour les temps d'arrêt causés par un refus légal d'effectuer un travail à hauteur d'au moins 2/3 du salaire moyen de l'employé. Cela est dû au fait que, conformément à la partie 1 de l'art. 212 du Code du travail de la Fédération de Russie, les responsabilités d'assurer des conditions de sécurité et de protection du travail sont attribuées à l'employeur, et les temps d'arrêt causés par le non-respect de ces obligations sont considérés comme des temps d'arrêt dus à sa faute.

Pour obliger l'employeur à garantir des conditions de température acceptables sur le lieu de travail, les employés peuvent utiliser l'algorithme d'actions suivant. (Ces actions auront le plus grand effet si tous les travailleurs travaillant dans des conditions défavorables, ou la plupart d’entre eux, se lèvent pour défendre leurs droits – l’action collective est toujours plus efficace.)

Tout d’abord, les travailleurs doivent mesurer conjointement la température de l’air sur leur lieu de travail. Pour ce faire, vous pouvez utiliser un thermomètre domestique ordinaire. Pour éviter les erreurs (si le thermomètre est de mauvaise qualité ou défectueux), vous pouvez utiliser plusieurs thermomètres différents.

Les valeurs de température de l'air obtenues sont comparées aux exigences de SanPiN 2.2.4.548-96. Si la température de l'air dépasse les valeurs standard admissibles, les conditions de travail constituent une menace pour la santé et la vie des travailleurs, et ceux-ci ont le droit de refuser de travailler jusqu'à ce que l'employeur élimine ce danger.

Ensuite, les valeurs de température de l'air obtenues doivent être enregistrées en établissant un rapport approprié. L'acte doit être rédigé en deux exemplaires et signé par au moins trois travailleurs, mais il serait préférable qu'il soit signé par tous les travailleurs qui ont observé la prise de température. Pour le contenu de l'acte, voir l'annexe 1.

Un exemplaire de l'acte doit être remis au supérieur immédiat ou à tout autre représentant de l'employeur et il doit apposer sa signature, la date et l'heure d'acceptation de la copie de l'acte sur le deuxième exemplaire, qui demeure chez les salariés. Si le représentant de l’employeur refuse d’accepter le document ou de prendre note d’acceptation, vous pouvez le lui remettre en présence d’au moins deux (et de préférence autant que possible) témoins. Dans une telle situation, il est judicieux d'enregistrer le moment de la remise d'une copie de l'acte sur vidéo, si cela n'est pas interdit par les règles établies dans l'organisation.

Puis chacun des salariés, conformément aux exigences de l'art. 379 du Code du travail de la Fédération de Russie, doit informer l'employeur de son refus de travailler. Cela peut être fait en émettant une notification appropriée (voir annexe 2).

La notification est établie par chaque salarié en deux exemplaires dont l’un, accompagné d’une copie de la loi, est remis au représentant de l’employeur et le second, avec accusé de réception du représentant de l’employeur, reste chez le salarié.

Durant la période de refus de travailler, le salarié peut s'absenter du lieu de travail. Après que l’employeur a informé que le danger pour la santé du salarié a été éliminé, ce dernier est obligé de reprendre le travail.

Annexe 1

Agir sur l'identification des violations des exigences de protection du travail

Date, lieu de rédaction de l'acte (il suffit d'indiquer le nom de la ville où est implanté l'organisme)

Nous, soussignés _______________ (les noms complets des salariés sont indiqués), avons rédigé la présente loi précisant que _______________2011 à ___ heures ___ minutes. (date et heure de la prise de température) sur le lieu de travail ____________________________________________

(le lieu de travail est précisé en indiquant sa localisation - organisation, atelier, chantier, local - et le nom du poste de la salariée qui y travaille) la température de l'air était de ____ o C.

____________/_____________/ « ___ » ____________2011

(signatures des employés avec transcription de la signature et de la date)

Annexe 2

Au chef d'atelier (département, section, etc.) _______________________

de _______________________ (nom complet, poste de l'employé)

Notification

Je vous informe par la présente que la température de l'air sur mon lieu de travail dépasse les valeurs admissiblesétablies par SanPiN 2.2.4.548-96, approuvée. Résolution de la Surveillance sanitaire et épidémiologique d'État de la Fédération de Russie du 1er octobre 1996 n° 21.

À cet égard, guidé par l'art. 21, 219, 220, 379 du Code du travail de la Fédération de Russie, je refuse d'effectuer un travail dans des conditions qui menacent ma santé jusqu'à ce que ce danger soit éliminé. Prêt à recommencer le travail après avoir reçu une notification écrite indiquant que le danger a été éliminé.

Selon l'art. 157, 212 du Code du travail de la Fédération de Russie, je vous demande de payer les temps d'arrêt survenus en relation avec mon refus d'effectuer un travail en raison du non-respect par l'employeur des exigences de sécurité du travail à hauteur d'au moins 2/3 de mon salaire moyen.

Pièce jointe : copie de la loi du _________2011.

« ___ » __________2011 ________/_________/ (date, signature avec transcription)

L'une des tâches principales de l'employeur peut être considérée comme étant de fournir un microclimat favorable sur le lieu de travail.

Cependant, de nombreux employeurs ne respectent pas les exigences de température, enfreignant ainsi la loi.

Quelle doit être la température dans la pièce selon le Code du travail de la Fédération de Russie ?

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L'employeur est-il obligé de surveiller la température ambiante ?

Cette question peut trouver une réponse grâce à l'article 212, selon lequel l'employeur sera tenu administrativement responsable des travaux sanitaires non effectués à temps.

La liste de ces mesures comprend également le respect du régime de température établi par les Normes et Règles Sanitaires (SanPiN), car une température trop basse ou, à l'inverse, une température élevée peut entraîner une diminution des niveaux d'énergie et, par conséquent, de ses performances.

En conséquence, si un employeur se soustrait à cette obligation, il enfreint la loi et doit être puni.

On peut dire que l'employeur est obligé de surveiller la température pendant toute la période de travail.

Conditions de température à différentes périodes de l'année

Selon le Code du travail, la température ambiante en été ne doit pas être supérieure à :

28 degrés Celsius pour 8 heures de fonctionnement.
30 degrés Celsius pour 5 heures de fonctionnement.
31 degrés Celsius pour 3 heures de fonctionnement.
32 degrés Celsius pour 2 heures de fonctionnement.
32,5 degrés Celsius pour 1 heure de fonctionnement.

Travailler à des températures supérieures à 32,5 degrés est considéré comme dangereux. L'employeur dispose de plusieurs options pour éviter la chaleur, à savoir : installer des équipements spéciaux (climatiseurs, ventilateurs) dans les locaux de travail ou réduire le nombre d'heures de travail par arrêté spécial.

Selon le Code du travail, la température intérieure en hiver ne doit pas descendre en dessous de 20 degrés Celsius. S'il ne respecte pas les normes, l'employeur doit installer un radiateur dans la salle de travail ou réduire le nombre d'heures de travail. Le Code du travail établit les normes temporaires suivantes à basse température :

pas plus de 7 heures de fonctionnement à 19 degrés Celsius.
pas plus de 6 heures de fonctionnement à 18 degrés Celsius.
pas plus de 5 heures de fonctionnement à 17 degrés Celsius.
pas plus de 4 heures de fonctionnement à 16 degrés Celsius.
pas plus de 3 heures de fonctionnement à 15 degrés Celsius.
pas plus de 2 heures de fonctionnement à 14 degrés Celsius.
pas plus d'une heure de fonctionnement à 13 degrés Celsius.

Les normes du travail établissent que travailler à des températures inférieures à 13 degrés Celsius est dangereux.

En résumant les données ci-dessus, nous pouvons dire que la température intérieure en été ne doit pas dépasser 28 degrés Celsius et qu'en hiver, elle ne doit pas descendre en dessous de 20 degrés Celsius.

Que doit faire un salarié si l'employeur ne respecte pas le régime de température ?

Les salariés sont souvent confrontés à la négligence de leurs employeurs. Que faire dans ce cas ? Il existe plusieurs options :

demander à l'employeur de normaliser la température à l'aide d'équipements (climatisation, chauffage)
exiger une réduction des heures de travail conformément à la réglementation
déposer une plainte auprès de Rospotrebnadzor
contacter l'inspection du travail pour obtenir de l'aide

Dans les deux dernières options, une inspection spéciale sera effectuée sur le lieu de travail, au cours de laquelle il sera déterminé si une infraction a été commise.

De ce fait, on peut dire que le salarié dispose de plusieurs moyens légaux d'influence.

À quelle sanction un employeur s'expose-t-il en cas de non-respect des conditions de température ?

Conformément au Code des infractions administratives, un employeur qui enfreint les normes sanitaires se verra infliger une amende pouvant aller jusqu'à 20 000 roubles ou ses activités seront suspendues pendant une certaine période.

Ce n'est un secret pour personne : des conditions de température défavorables à l'intérieur ou à l'extérieur réduisent les performances des employés, qu'elles soient basses ou élevées. Afin de respecter les normes sanitaires et épidémiologiques et de mettre en œuvre des mesures de protection du travail, la législation prévoit certaines mesures qui permettent de faciliter les activités de travail des salariés et de réduire le risque de menace pour la vie et la santé de la population. Dans l'article, nous examinerons combien de temps vous pouvez travailler dans la chaleur au bureau ou dans la rue conformément à la législation du travail et quelle est la responsabilité de l'employeur dans ce cas.

Législation du travail sur le travail par temps chaud

Aujourd'hui, le document le plus important dans le domaine de la protection du travail à températures élevées est SanPiN 2.2.4.548-96, qui contient des informations importantes et pertinentes sur les exigences d'hygiène pour les conditions microclimatiques dans les locaux de production. Il contient des données sur quel régime de température est favorable à l'activité de travail et lequel est acceptable, auquel le processus de production peut être effectué comme avant, s'il n'y a aucun moyen d'atteindre le régime optimal.

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu d'offrir à tous ses employés des conditions de travail normales pleinement conformes aux normes et standards dans le domaine de la protection du travail.

Conditions de température optimales et admissibles pour le fonctionnement

Selon SanPiN 2.2.4.548-96, le régime de température dans les locaux peut être divisé en deux types :

Il est nécessaire de comprendre que les valeurs extrêmes du régime de température admissible n'affectent pas les changements du régime de travail uniquement si le processus de production l'exige. Il existe certaines conditions et circonstances dans lesquelles la durée et le mode de la journée de travail ne peuvent pas être modifiés, et ce point est associé aux facteurs suivants :

les exigences technologiques pour effectuer les opérations sont telles que les processus doivent être effectués à des valeurs extrêmes du régime de température admissible ;
la justification économique est liée à l'inopportunité de modifier les horaires de travail en raison des changements de température et du microclimat des locaux.

Il convient de garder à l'esprit que chaque poste dans l'entreprise a son propre régime de température admissible, en fonction des responsabilités fonctionnelles spécifiques attribuées à l'employé. Les indicateurs indiqués dans le tableau sont acceptables pour les employés de bureau qui passent la plupart de leur temps dans un état sédentaire. Cependant, si nous prenons en compte les ouvriers de production qui effectuent un travail physique pénible, les limites du régime de température admissible sont alors quelque peu rétrécies.

Si un employé travaille dans des conditions de température acceptables, cela ne provoque pas de changements brusques dans le corps humain, mais cela lui provoque un certain inconfort. Dans ce cas, il y a une augmentation de la température corporelle, une détérioration du bien-être, une perturbation du processus de thermorégulation et, par conséquent, une diminution des performances humaines. Dans une situation où la température atteint une limite et devient excessive, la direction doit prendre certaines mesures visant à améliorer les conditions de travail - soit en installant des systèmes de climatisation, soit en réduisant les heures de travail, soit en compensant les conditions néfastes du processus de production.

Dans le cas où le régime de température est en dehors du niveau acceptable pendant une période assez courte, c'est-à-dire qu'en quelques heures le microclimat est normalisé à un niveau acceptable, la durée de la journée de travail ne change pas.

Changement de mode de fonctionnement par temps chaud

Si la température dépasse le niveau autorisé, l'employeur a le droit et l'obligation de réduire les heures de travail en fonction du dépassement de la température par rapport aux valeurs autorisées. Dans ce cas, un arrêté spécial est créé pour l'entreprise, qui indique quels postes verront leurs horaires de travail réduits et de combien. Ce document s'appuie sur des mesures de température réalisées par une commission spécialement créée à cet effet. Elle établit un protocole qui indique clairement tous les changements de température dans le temps, et sur la base d'un tel protocole, un ordre est émis par le responsable de modifier le mode de fonctionnement de l'entreprise.

Soit dit en passant, la réduction peut être différente pour différentes catégories d'employés, et ce point dépend des tâches fonctionnelles spécifiques exercées par un employé particulier. Ainsi, tous les postes peuvent être divisés en 3 groupes :

catégorie Ia-Ib. Ce groupe suppose une faible consommation d'énergie jusqu'à 174 W et couvre les employés qui effectuent leur travail en position assise avec peu d'effort physique ou de petits mouvements ;

catégorie IIa-IIb. Ce groupe comprend les salariés ayant une consommation d'énergie de 175 à 290 W, qui effectuent leur travail en se déplaçant constamment, transportant de petits objets avec un niveau de stress physique moyen ;

catégorie III. Ce groupe comprend les salariés qui produisent des dépenses énergétiques de 291 W ou plus, effectuent un travail nécessitant un effort physique important avec un mouvement constant et portant des objets lourds et encombrants ou effectuant des opérations de production complexes.

Rospotrebnadzor, en tant que l'un des organismes de réglementation dans le domaine de la protection du travail, a élaboré des recommandations appropriées pour travailler pendant la saison chaude, lorsque le thermomètre atteint un niveau assez élevé. Elles concernent aussi bien l’employeur direct que les salariés contraints de travailler dans des conditions de températures difficiles. Quant au premier, l'employeur, conformément à la législation adoptée, est tenu d'offrir des conditions de travail acceptables à ses salariés ou de réduire les horaires de travail en fonction de l'évolution du microclimat dans les locaux. Selon le deuxième point, les salariés sont également tenus de prendre de manière indépendante des mesures pour préserver la vie et la santé pendant la saison chaude. Ceux-ci inclus:

la période de travail doit être divisée en pauses temporaires, et leur nombre dépend directement de la température ambiante extérieure ou du microclimat de la pièce ;
il est nécessaire de transférer le travail à l'extérieur le matin ou le soir, jusqu'à ce que la température atteigne son maximum ;
pendant la saison chaude, les salariés âgés de 25 à 40 ans sont autorisés à travailler ;
vous devez utiliser des vêtements spéciaux en tissu épais pour vous protéger contre un rayonnement thermique excessif ;
organiser un régime de consommation compétent, consistant à boire de l'eau à basse température - environ 15 0 C, ainsi qu'à consommer de l'eau salée ou alcaline afin de reconstituer les réserves de sels minéraux et de micro-éléments dans le corps ;
manger plus de fruits et légumes.

Travailler par temps chaud à l'intérieur ou à l'extérieur

Les travaux dans un immeuble de bureaux ou à l'extérieur à des températures élevées doivent être effectués dans les délais fixés par la loi. La journée normale de travail est établie lorsque la température se situe dans les limites suivantes :

Plus d'informations sur les conditions de travail liées à la protection du travail peuvent être trouvées dans SanPiN 2.2.4.548-96, qui, en plus du régime de température, indique également d'autres indicateurs environnementaux, notamment l'humidité relative de l'air, l'intensité du rayonnement thermique des appareils et équipements, vitesse du mouvement de l'air. Ces caractéristiques méritent également une attention accrue, car elles affectent directement le bien-être, la santé et les performances des personnes.

Responsabilité d'ignorer les normes du Code du travail de la Fédération de Russie

L'employeur, représenté par le supérieur immédiat, les chefs de service ou un spécialiste de la protection du travail, est responsable de créer des conditions confortables pour l'exercice des fonctions. De plus, les travailleurs eux-mêmes doivent s'assurer qu'ils disposent de conditions de travail acceptables et, si des violations sont détectées, contacter un spécialiste de la protection du travail ou un supérieur immédiat (voir →).

Lorsqu'un tel message est reçu, l'employeur est tenu de mesurer la température intérieure ou extérieure, en enregistrant ses évolutions au fil du temps. S’il détecte une augmentation significative de la température, il peut utiliser plusieurs options :

installer un système de climatisation et de ventilation;
transférer les employés vers des lieux de travail offrant des conditions de température optimales ou acceptables ;
prendre des pauses fréquentes pendant la journée de travail ;
réduire le temps de travail en fonction des lectures du thermomètre.

Si l'employeur n'utilise aucune des solutions proposées au problème, l'inspection du travail a le droit de le tenir pour responsable, car il viole les normes du travail et la législation sanitaire et épidémiologique. Dans ce cas, les autorités de régulation ont le droit de :

En outre, Rospotrebnadzor a le droit de poursuivre l'employeur en responsabilité administrative, c'est-à-dire d'engager une procédure administrative contre lui. Cette action est possible à condition que le fait d'une menace pour la vie et la santé des salariés travaillant dans l'entreprise soit établi de manière fiable.

4 questions intéressantes sur le travail pendant la saison chaude

Question n°1. Si l'employeur n'a répondu d'aucune façon à un message indiquant que la température est en dehors du niveau acceptable, est-il possible de suspendre le travail ?

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, si une telle situation se présente, l'employé a parfaitement le droit de refuser d'exercer ses fonctions. Dans ce cas, il doit en informer son employeur par écrit. Un tel comportement ne doit pas être considéré comme une infraction disciplinaire et ne doit donner lieu à aucune réprimande de la part de l'employeur.

Question n°2. Quel document doit être établi pour qu'un salarié refuse d'exercer ses fonctions lorsque la température est inacceptable ?

Si une telle situation négative se produit, l'employé est tenu de fournir à l'employeur un avis indiquant le motif de la suspension du processus de production, ainsi qu'un rapport sur l'identification des violations des exigences en matière de protection du travail. Dans ce cas, les documents doivent être établis en deux exemplaires dont l’un, signé par le salarié acceptant, reste entre les mains du salarié.

Question n°3. Si les documents ne sont pas acceptés ou acceptés, mais qu'aucune mesure n'est prise à leur sujet, ou si un employé est absent, vers qui peut-on se tourner pour obtenir de l'aide pour résoudre une situation de conflit ?

Dans ce cas, il est judicieux de s'adresser à l'inspection du travail, dont les salariés doivent nécessairement répondre au fait établi de l'infraction. En outre, il serait utile de contacter le syndicat, dont l'objectif principal est de protéger les intérêts des travailleurs.

Question n°4. Si un employé est licencié pour absentéisme, qui n'est pas de l'absentéisme, mais un arrêt forcé de travail en raison de températures élevées, vers qui peut-on se tourner ?

Si une telle situation se présente, il est nécessaire de contacter l'inspection du travail, Rospotrebnadzor, et, si nécessaire, d'intenter une action en justice pour examiner le cas de licenciement illégal de l'employé.

19.07.2010

Le Code du travail de la Fédération de Russie oblige l'employeur à garantir des conditions de sécurité et de travail conformes aux exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail.

1. Les articles 209 et 212 du Code du travail de la Fédération de Russie établissent que l'une des responsabilités de l'employeur est de prendre des mesures sanitaires, domestiques, sanitaires, hygiéniques, préventives, de réadaptation et autres conformément aux exigences de protection du travail. Actuellement, parmi les exigences sanitaires relatives aux conditions de travail des travailleurs, se distinguent les exigences relatives aux conditions de température et d'humidité des locaux de production, établies par SanPiN 2.2.4.548962 (ci-après dénommé SanPiN).

La température élevée de l’air est l’un des facteurs qui affectent la diminution des performances. Il ressort du texte de SanPiN qu'en été, la température de l'air dans la pièce ne doit pas dépasser 25 ° C et son humidité relative doit être inférieure à 40 %. De telles valeurs procurent une sensation de confort thermique pendant une journée de travail de 8 heures (poste), n'entraînent pas d'écarts dans la santé des salariés, créent également les conditions préalables à un niveau élevé de leurs performances et sont privilégiées sur le lieu de travail.
Étant donné que l'employeur doit assurer des conditions microclimatiques optimales dans les locaux de production, ceux-ci doivent être équipés de systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation. L'absence de climatiseur, de ventilateur ou leur mauvais état entraînera des températures excessives sur les lieux de travail des employés. En d'autres termes, le non-respect des exigences établies entraînera une violation de la loi et constituera une menace pour la santé des travailleurs.
Les employés de bureau sont inclus dans la catégorie a. Si la température de l’air sur le lieu de travail est de 30°C, la durée de la journée de travail ne peut excéder 5 heures, 31°C – 3 heures, 32°C – 2 heures et 32,5°C – 1 heure.
La base de la réduction du temps de travail est constituée d'indicateurs microclimatiques, qui sont déterminés de la manière prescrite par l'article 7 du SanPiN. L'employeur doit créer une commission qui mesurera la température sur le lieu de travail. Sur la base des résultats de l'examen, un protocole est établi. La commission y reflète les mesures obtenues et évalue leur conformité aux exigences réglementaires.
Si la température dépasse les valeurs admissibles, l'employeur doit réduire les heures de travail des salariés conformément aux exigences de SanPiN. Pour ce faire, il doit émettre un arrêté (en référence au protocole de mesure de la température de l'air sur les lieux de travail).

Commentaire de l'avocat :

SanPiN 2.2.4.54896 « Exigences d'hygiène pour le microclimat des locaux industriels » stipule que pour protéger les travailleurs d'une éventuelle surchauffe ou refroidissement, lorsque la température de l'air sur le lieu de travail est supérieure ou inférieure aux valeurs admissibles, le temps passé sur le lieu de travail (en continu ou en total pour un poste de travail) devrait être limité.
Le SanPiN spécifié, bien entendu, concerne les exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail et traite principalement des problèmes de sécurité du travail. Il parle de limiter la durée de séjour des travailleurs sur les lieux de travail lorsque les températures maximales autorisées au cours d'une journée de travail (poste) sont dépassées. Cependant, la notion de « temps de séjour » n’est pas identique à la notion de « temps de travail ».
Ce SanPiN établit l'obligation pour l'employeur de modifier les horaires de travail et de repos, comme l'exige l'article 212 du Code du travail de la Fédération de Russie, afin que le temps passé sur un lieu de travail avec des facteurs de production défavorables réponde aux exigences d'hygiène. Il semble que cette obligation puisse être remplie de différentes manières (renvoyer les travailleurs plus tôt chez eux, introduire des pauses supplémentaires, équiper une salle de repos, les déplacer vers un autre lieu de travail, etc.).
Si un employeur ne remplit pas cette obligation, il commet simultanément deux infractions :
– violation des règles sanitaires, puisque les lieux de travail ne respectent pas ces règles en termes de température ;
– violation de la législation du travail, notamment des normes de protection du travail, puisque les salariés travaillent dans des conditions défavorables.
Cela signifie que si l'employeur ne limite pas le temps passé sur le lieu de travail à des températures élevées et ne fournit pas d'autre travail à l'employé, il s'avère que le temps passé sur le lieu de travail6 devient égal à la durée du travail/poste quotidien7. .
Par conséquent, dans ce cas effectivement, des heures supplémentaires surviennent pour les salariés, puisqu'ils travaillent à l'initiative de l'employeur en dehors des horaires de travail qui leur sont fixés.
Ainsi, il peut être conseillé aux salariés de déposer une plainte auprès du Service fédéral de contrôle de la protection des droits des consommateurs et du bien-être humain (Rospotrebnadzor) et auprès des inspections du travail. L'amende établie par le Code des infractions administratives de la Fédération de Russie pour les personnes morales en cas de violation des règles sanitaires est comparable aux coûts d'achat et d'installation des climatiseurs et des ventilateurs.

Pour un travail productif, un microclimat favorable doit être maintenu au bureau, mais de nombreux employeurs ne respectent pas les exigences de température. Il s’agit d’une violation directe de la législation russe. À partir de cet article, vous apprendrez les normes de température dans les locaux de bureaux. Nous vous indiquerons également en détail où aller si votre lieu de travail devient trop chaud ou trop froid.

Quel document réglemente les normes de température intérieure ?

La température dans les locaux est régulée par SanPiN 2.2. 4.548-96, approuvée par la loi « Sur le bien-être sanitaire et épidémiologique de la population » de 1999. Les exigences de ce document réglementaire s'appliquent également aux bureaux, quels que soient le profil et la taille de l'organisation. Les chefs d'organisation sont responsables du maintien du régime de température. Vous pouvez en savoir plus sur les caractéristiques sanitaires et hygiéniques des conditions de travail dans l'article.

Normes admissibles en été et en hiver, écarts et fluctuations

La température optimale sur le lieu de travail selon SanPiN pour les travailleurs mentaux travaillant 8 heures par jour :

+23-25°С – en été ;
+22-24°С – pendant la saison froide.

L’écart maximum autorisé par rapport à la norme est de 1 à 2°C. Pendant toute la journée de travail, les variations de température ne doivent pas dépasser 3 à 4 °C.

Lors de l'utilisation d'un thermomètre sensible, même dans une petite pièce, les résultats de la mesure de la température peuvent différer de 3 à 4 degrés. Cela est dû au fait que l’air chaud monte et que l’air froid descend. La législation impose donc que le thermomètre soit suspendu à une hauteur de 1 m du sol. Dans ce cas, la température sera mesurée correctement.

Comment organiser votre journée de travail si la température au bureau s'écarte de la norme, voir cette vidéo

Que se passe-t-il si les normes de température ne sont pas respectées ?

Fait intéressant

Selon une étude du professeur Alan Hage de l'Université Cornell, à une température optimale de bureau de 25 degrés, les travailleurs ne sont pratiquement pas distraits de leurs tâches et commettent un nombre minimal d'erreurs (jusqu'à 10 %). Lorsque la température descend à seulement 20 degrés, la productivité chute de moitié et les travailleurs commettent environ 25 % des erreurs. Dans des conditions plus défavorables, la productivité du travail diminue encore plus.

Si la température dans le bureau s'écarte de la norme, les salariés ont le droit d'exiger une réduction de la durée de la journée de travail. Les employés sont tenus de travailler toutes les 8 heures seulement jusqu'à ce que la pièce dépasse +28°C. Lorsque la température augmente de 1 degré Celsius, la direction est obligée de réduire la journée de travail d'1 heure :

à +29°C la journée de travail est de 7 heures ;
à +30°C – 6 heures ;
à +31°C – 5 heures, etc.

A +35°C, un salarié a le droit de travailler seulement 1 heure, et à +36°C, le travail est totalement annulé.

Les mêmes règles s'appliquent lorsque la température descend en dessous de la norme établie :

à +19°C la journée de travail est de 7 heures ;
à +18°C – 6 heures ;
à +17°C – 5 heures, etc.

S'il fait +13°C au bureau, la journée de travail est réduite à 1 heure, et à +12°C le salarié n'est pas du tout obligé de travailler.

Que faire et où contacter un employé en cas d'infractions

En plus

Si l'employeur ne répond pas aux demandes des salariés visant à normaliser la température dans le bureau ou à réduire la journée de travail, ils ont le droit de faire appel au Service fédéral du travail et de l'emploi. Cela peut se faire par voie électronique sur le site Internet de Rostrud, dans la rubrique « Envoyer un recours », ou en personne (les informations sont disponibles dans la rubrique « Accueil du public »).

Si les normes de température dans la salle de travail ne sont pas respectées, les employés peuvent résoudre le problème de plusieurs manières :

Demandez à votre employeur de normaliser la température à l'aide d'un climatiseur ou d'un chauffage.
Exigez que les heures de travail soient réduites conformément aux normes SanPiN.
Déposez une plainte auprès de Rospotrebnadzor (découvrez comment et où vous pouvez porter plainte contre un employeur).
Contactez l'inspection du travail.

Si vous sélectionnez les deux dernières options, le lieu de travail sera organisé. Les employés du service auprès duquel la plainte a été déposée établiront le fait de l'infraction et obligeront l'employeur à l'éliminer.

Quelles mesures administratives sont prévues pour un employeur en cas de non-respect des conditions de température ?

L'employeur responsable du non-respect du régime de température dans le bureau est soumis à une responsabilité administrative. Si les spécialistes de SES constatent une telle violation, la direction de l'entreprise sera obligée de payer une amende pouvant aller jusqu'à 20 000 roubles. Il est également possible de suspendre les activités d'une organisation pendant une certaine période.

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