EntréeUne méthode de protection des droits et libertés du travail des salariés. Moyens de protéger les droits du travail des travailleurs
Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit plusieurs moyens de protéger les droits du travail d'un employé, chacun étant appliqué à la discrétion de l'employé, en fonction de la nature et de l'étendue de la violation de ce droit.
L'article 352 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit comme principales méthodes de protection des droits les éléments suivants : la légitime défense des droits du travail par les employés ; protection des droits du travail et des intérêts légitimes des travailleurs par les syndicats ; contrôle (supervision) de l'État sur le respect de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail ; protection judiciaire.
La légitime défense par un salarié de ses droits du travail peut s'exprimer, par exemple, en notifiant par écrit à l'employeur ou à son supérieur immédiat ou à un autre représentant de l'employeur qu'il refuse d'effectuer un travail non prévu dans le contrat de travail. Un employé peut refuser d'effectuer un travail qui menace directement sa vie et sa santé, à l'exception des cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales. L'autoprotection des droits du travail aura également lieu si le salarié a suspendu son travail en cas de retard de salaire de plus de 15 jours. Ce droit est accordé par l'art. 142 du Code du travail de la Fédération de Russie. Pendant la période de refus du travail spécifié, le salarié conserve tous les droits prévus par la législation du travail et d'autres actes contenant des normes du droit du travail.
La loi fédérale « sur les syndicats, leurs droits et garanties d'activités » consacre la définition d'un syndicat, selon laquelle ce dernier est une association publique volontaire de citoyens liés par des intérêts industriels et professionnels communs dans la nature de leurs activités, créée dans le but de représenter et de protéger leurs droits et intérêts sociaux et du travail. Les organisations syndicales disposent de droits étendus dans le domaine de la protection des droits du travail des travailleurs, puisque le but de leur création est d'interagir avec l'employeur dans l'intérêt du salarié. Il s'agit d'un moyen indirect pour l'employé d'influencer l'employeur.
Partie 1 art. 45 de la Constitution de la Fédération de Russie garantit la protection par l'État des droits et libertés de l'homme et du citoyen. Cette fonction est exercée par l'État : l'inspection fédérale du travail, les autorités exécutives fédérales, les autorités exécutives des entités constitutives de la Fédération de Russie, ainsi que les organes d'autonomie locale et le parquet. Les activités des autorités de contrôle et de surveillance de l'État dans le domaine du travail devraient être proactives, visant à identifier les violations et à prévenir leur commission.
Un moyen efficace de protéger les droits du travail est la protection judiciaire, qui se produit lorsqu'un employé, de manière indépendante ou par l'intermédiaire d'un représentant, s'adresse directement au tribunal avec une demande correspondante. Le recours aux méthodes de protection ci-dessus n'exclut pas la possibilité pour un salarié de saisir les tribunaux pour résoudre un conflit de travail. A l’inverse, une décision de justice entrée en vigueur ne peut faire l’objet d’un recours administratif, c’est-à-dire syndicat, inspection du travail, autorités exécutives, collectivités locales.
Ainsi, assurer une variété de moyens de protéger les droits du travail des travailleurs vous permet de choisir le moyen le plus efficace de restaurer les droits violés, indique le rôle important de l'État dans la protection des droits des travailleurs et la libéralisation des relations entre employé et employeur.
Toute personne a le droit de protéger ses droits et libertés du travail par tous les moyens non interdits par la loi.
Les principaux moyens de protéger les droits et libertés du travail sont :
légitime défense des droits du travail par les employés;
protection des droits du travail et des intérêts légitimes des travailleurs par les syndicats ;
contrôle (supervision) de l'État sur le respect de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail ;
Commentaires sur l'art. 352 Code du travail de la Fédération de Russie
1. Une personne, ses droits et libertés sont la valeur la plus élevée (article 2 de la Constitution de la Fédération de Russie). La reconnaissance, le respect et la protection des droits et libertés de l'homme et du citoyen relèvent de la responsabilité de l'État. La protection par l'État des droits et libertés de l'homme et du citoyen dans la Fédération de Russie est garantie sur la base de l'art. 45 de la Constitution de la Fédération de Russie. Le même article consacre le droit de toute personne de défendre ses droits et libertés par tous les moyens non interdits par la loi.
2. Le travail est une activité humaine consciente et énergivore qui nécessite des efforts et du travail.
Les droits du travail sont les droits des travailleurs qu'ils ont reçus parce qu'ils effectuent un certain travail. Ils peuvent représenter un ensemble de conditions de travail stipulées dans le contrat de travail, de droits légaux, de devoirs normaux et de privilèges associés à l'exécution de tout travail. L'établissement de garanties sociales des droits est une méthode de protection des droits du travail.
Les droits fondamentaux du salarié sont énoncés à l'art. 21 du Code du travail (les droits énumérés seraient plus correctement considérés comme généraux). Les droits fondamentaux de l'employeur sont énoncés à l'art. 22 savoirs traditionnels.
3. La protection des droits est une méthode forcée d'exercice d'un droit subjectif, appliquée à une personne obligée de la manière prescrite par la loi par les autorités compétentes ou par la personne autorisée elle-même afin de restaurer le droit violé.
La protection des droits doit être distinguée de la protection des droits. La protection implique des mesures appliquées avant la violation des droits et libertés, et la protection des droits - des mesures appliquées après l'infraction pour restaurer le droit violé.
4. Conformément à l'art. 353 du Code du travail, la surveillance et le contrôle de l'État du respect de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail dans toutes les organisations sur le territoire de la Fédération de Russie sont assurés par les organismes fédéraux d'inspection du travail.
5. L'établissement des principes et de la procédure de surveillance et de contrôle de l'État sur le respect des lois et autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail, ainsi que le système et les pouvoirs des organismes gouvernementaux fédéraux exerçant la surveillance et le contrôle, relève de la compétence des organismes gouvernementaux fédéraux. conformément à l'art. 6 savoirs traditionnels.
1. Protection des droits du travail et des libertés des travailleurs. Le concept de protection des droits du travail des travailleurs et ses méthodes
La partie V du Code du travail de la Fédération de Russie est consacrée à la protection des droits et libertés du travail, qui comprend la section. XIII "Protection des droits et libertés du travail. Examen et résolution des conflits du travail. Responsabilité en cas de violation de la législation du travail et d'autres actes contenant des normes du droit du travail", ch. 56 à 62 (articles 352 à 419).
Ces normes développent et précisent, en ce qui concerne le droit du travail, les dispositions de la Constitution de la Fédération de Russie, en particulier son art. 2 (sur l'obligation de l'État de reconnaître, respecter et protéger les droits et libertés de l'homme et du citoyen), 17 (sur l'inaliénabilité des droits et libertés fondamentaux de l'homme), 45 et 46 (sur l'État, la protection judiciaire et la légitime défense de ses droits et libertés).
Le Code du travail de la Fédération de Russie ne fournit pas de définition juridique de la notion de « protection des droits et libertés du travail d'un employé », et on peut donc s'appuyer sur le jugement formulé dans la communauté scientifique. Selon T.V. Ivankina, protection de la moralité du travail des employés est un ensemble de mesures substantielles et juridiques, de méthodes organisationnelles et procédurales visant à réprimer et à prévenir les violations de la législation du travail, à restaurer les droits du travail des citoyens violés et à indemniser les dommages subis à la suite de ces violations.
Les méthodes de protection des droits et libertés du travail sont énumérées à l'art. 352 du Code du travail de la Fédération de Russie et la partie 1 de cet article, poursuivant les dispositions de la partie 2 de l'art. 45 de la Constitution de la Fédération de Russie, indique que chacun a le droit de protéger ses droits et libertés du travail par tous les moyens non interdits par la loi.
Les méthodes de protection sont divisées en sujets qui protègent les droits et libertés du travail des travailleurs (Fig. 20.1).
Riz. 20.1. Méthodes et sujets de protection des droits du travail et des libertés des travailleurs
Autodéfense des salariés pour leurs droits du travail consiste à refuser d’effectuer un travail :
– non prévu dans le contrat de travail ;
– menacer directement sa vie et sa santé, à l'exception des cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales ;
– en cas de défaut de fourniture à l'employé d'équipements de protection individuelle et collective (partie 6 de l'article 220 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
– en cas de danger pour sa vie et sa santé en raison de la violation des exigences de protection de la poitrine (partie 7 de l'article 220 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
– avec des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses non prévues par le contrat de travail (partie 7, article 220 du Code du travail de la Fédération de Russie).
La question de la qualification du droit du salarié à suspendre le travail en cas de retard de paiement du salaire de plus de 15 jours conformément à l’art. 142 Code du travail de la Fédération de Russie. Le Présidium de la Cour suprême de la Fédération de Russie, répondant à la question du montant du paiement pour la période de suspension du travail, si le refus de l'employé d'accomplir ses tâches est causé par un retard dans le paiement du salaire, n'a pas qualifié cette affaire de légitime défense, bien qu'il ait exprimé un avis sur l'obligation de l'employeur de « rembourser » le salaire moyen non perçu par lui [l'employée] pendant toute la période de son retard avec le paiement des intérêts (compensation monétaire) en le montant fixé par l'article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie."
Lorsqu'un salarié commence à exercer son droit de légitime défense, il est tenu d'en informer par écrit l'employeur, son supérieur immédiat ou un autre représentant de l'employeur. Arrêtez de faire de l'autodéfense, c'est-à-dire l'employé est tenu de commencer à exercer ses fonctions immédiatement après la fin de la violation de ses droits et libertés du travail.
La nécessité pour un salarié d'être présent sur son lieu de travail pendant la période de légitime défense doit être décidée, à notre avis, selon que le salarié a la possibilité d'exercer ses fonctions sans violer ses droits. Par exemple, si un employeur demande à un employé d'effectuer une tâche ponctuelle qui dépasse le cadre de ses fonctions, alors l'employé, en refusant de l'exécuter, n'est pas privé de la possibilité de remplir ses fonctions, ce qui , à notre avis, il devrait le faire. Si l'employeur donne un ordre de transfert permanent à un autre emploi sans son consentement écrit, alors l'employé ne sera probablement pas en mesure d'effectuer son travail et, par conséquent, ayant refusé d'effectuer un travail dans ce cas, a le droit de ne pas être sur son lieu de travail jusqu'à ce que l'ordre illégal soit annulé et qu'il retrouve son ancien emploi. Une exception à cette règle est la norme de la partie 3 de l'art. 142 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui donne à un employé le droit de s'absenter du lieu de travail pendant la période de suspension du travail en raison d'un retard de paiement du salaire pendant une période de plus de 15 jours.
Le paiement de la période d'autodéfense à hauteur du salaire moyen est dû à la présence dans la partie 1 de l'art. 379 du Code du travail de la Fédération de Russie indique à l'employé de conserver tous les droits prévus par la législation du travail et d'autres actes contenant des normes du droit du travail pendant la période de refus de travailler. La question du paiement des salaires pour la période de suspension du travail en raison d'un retard de salaire n'a actuellement été résolue qu'au niveau de la clarification donnée précédemment par la Cour suprême de la Fédération de Russie.
Depuis l’adoption du nouveau Code du travail de la Fédération de Russie en 2001, l’institution de « protection des droits du travail des travailleurs » est apparue dans la législation. La protection des droits du travail et des libertés des travailleurs est l'une des garanties légales.
Conformément à l'article 352 du Code du travail de la Fédération de Russie : « Toute personne a le droit de protéger ses droits et libertés du travail par tous les moyens non interdits par la loi. » En analysant les normes juridiques régissant la protection des droits du travail des travailleurs, nous pouvons souligner les caractéristiques suivantes :
la protection des droits du travail violés des travailleurs n'est possible que si un tel droit subjectif existe. Il est impossible pour un salarié de protéger ses droits du travail, par exemple dans le cas où le salarié n'a pas de relation de travail avec l'employeur.
la protection des droits du travail n’est possible que si les droits du travail de l’employé sont violés ou s’il existe une menace réelle de violation. Naturellement, lorsque les droits et intérêts légitimes d'un salarié ne sont pas violés, ce dernier n'a aucune raison de protéger ses droits du travail.
la protection est un système complet de mesures mises en œuvre dans les limites fixées par la législation en vigueur de la Fédération de Russie. Lorsqu'un salarié défend ses droits violés, il ne peut utiliser que des méthodes de défense qui ne sont pas interdites par la loi. Par exemple, les actions d'un employé qui défend ses droits en causant des lésions corporelles à une personne qui a violé ou viole ses droits du travail seront illégales.
la protection des droits du travail s'effectue en contactant des organismes gouvernementaux ou des organismes publics (associations), ainsi que par une protection indépendante des droits du travail (autodéfense).
Ainsi, nous pouvons conclure que la protection des droits du travail est un système complet de mesures utilisées pour assurer la mise en œuvre libre et appropriée des droits du travail et lutter contre leurs violations, menées par les organismes gouvernementaux, les organisations publiques, ainsi que par l'autodéfense des travailleurs. droits.
L'article 352 du Code du travail de la Fédération de Russie établit les « méthodes de protection des droits du travail suivantes :
légitime défense des droits du travail par les employés;
protection des droits du travail et des intérêts légitimes des travailleurs par les syndicats ;
contrôle (supervision) de l'État sur le respect de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail ;
protection judiciaire."
Examinons plus en détail chaque méthode de protection des droits du travail.
L'autodéfense des droits par le sujet de droit consiste en des actions actives et indépendantes des travailleurs pour protéger leurs droits du travail, leur vie et leur santé sans ou en faisant appel à des organismes chargés d'examiner les conflits individuels du travail ou à des organes de contrôle (supervision) de l'État sur le respect des législation du travail. L'article 379 du Code du travail de la Fédération de Russie établit les formes de légitime défense : « Aux fins de légitime défense des droits du travail, un employé, après avoir informé par écrit l'employeur ou son supérieur immédiat ou un autre représentant de l'employeur, peut refuser d'effectuer un travail non prévu dans le contrat de travail, ainsi que refuser d'effectuer un travail qui menace directement sa vie et sa santé, à l'exception des cas prévus par le Code du travail et d'autres lois fédérales. Pendant la période de refus du travail spécifié, le salarié conserve tous les droits prévus par la législation du travail et d'autres actes contenant des normes du droit du travail. Aux fins de légitime défense des droits du travail, un employé a le droit de refuser d'effectuer un travail également dans d'autres cas prévus par le Code du travail ou d'autres lois fédérales. Sur cette base, nous pouvons conclure que le Code du travail de la Fédération de Russie n'établit qu'une seule forme de légitime défense : le refus de l'employé d'exercer ses fonctions.
La deuxième façon de protéger les droits du travail et les libertés des travailleurs est de protéger les droits du travail et les intérêts légitimes des travailleurs par les syndicats. Les activités des syndicats dans la Fédération de Russie sont régies par la loi fédérale « sur les syndicats, leurs droits et garanties de fonctionnement ». L'article 11 de ladite loi dispose que « les syndicats ont le droit :
Les syndicats ont le droit de proposer l'adoption par les organes gouvernementaux compétents de lois et d'autres actes juridiques normatifs relatifs à la sphère sociale et du travail ; - Les syndicats protègent le droit de leurs membres de disposer librement de leur capacité de travailler, de choisir ; leur type d'activité et de profession, ainsi que le droit à une rémunération pour leur travail sans aucune discrimination et non inférieure au salaire minimum établi par la loi fédérale ;
Les syndicats ont le droit de participer à l'examen par les autorités de l'État, les gouvernements locaux, ainsi que les employeurs, leurs associations (syndicats, associations), d'autres associations publiques de leurs propositions ; - Les représentants syndicaux ont le droit de visiter librement les organisations et les lieux de travail ; où les membres des syndicats concernés travaillent à mettre en œuvre les tâches statutaires et les droits accordés aux syndicats.
Selon l'article 370 du Code du travail de la Fédération de Russie, les syndicats ont le droit d'exiger l'élimination des violations identifiées auprès de l'employeur, qui, à son tour, est tenu d'informer l'organisme syndical dans un délai d'une semaine des résultats de l'examen. de cette exigence et des mesures prises. Dans l'exercice de ces pouvoirs, les syndicats interagissent avec les organismes gouvernementaux pour contrôler (superviser) le respect de la législation du travail.
La troisième façon de protéger les droits et libertés du travail est le contrôle (supervision) de l'État sur le respect de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail. Conformément à l'article 353 du Code du travail de la Fédération de Russie, le contrôle par l'État fédéral du respect de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail est exercé par l'inspection fédérale du travail de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie. Le contrôle (supervision) de l'État sur le respect des exigences relatives à la conduite sûre des travaux dans certains domaines d'activité est effectué par les autorités exécutives fédérales autorisées.
Et le dernier moyen de protéger les droits et libertés du travail des travailleurs, établis par le Code du travail de la Fédération de Russie, est la protection judiciaire. En analysant la pratique judiciaire sur cette question, nous pouvons conclure qu'un grand pourcentage des cas examinés par les tribunaux sont liés au non-paiement des salaires et au licenciement illégal. Les employeurs violent souvent la procédure de licenciement, qui implique que le tribunal déclare illégales les actions de l’employeur et rétablisse les droits et libertés du travail de l’employé.
Ainsi, la législation de la Fédération de Russie établit des garanties pour la protection des droits et libertés du travail des travailleurs. Cependant, des problèmes dans la protection des droits du travail surviennent en raison de la méconnaissance par les travailleurs de leurs droits et des garanties de leur protection, ce qui conduit à une violation systématique des droits du travail des travailleurs par les employeurs.
Les relations de travail entre salariés et employeurs font souvent l’objet de conflits. Et le motif le plus courant pour s’adresser aux tribunaux dans ces conflits est la violation des droits du travail d’un employé.
La législation prévoit un certain nombre de moyens efficaces pour protéger les droits du travail, de sorte que les travailleurs obtiennent souvent gain de cause et reçoivent une indemnisation.
Dans cet article, vous découvrirez les méthodes courantes de protection des droits dans le monde du travail, ainsi que leur fonctionnement exact.
Protection par les agences gouvernementales, les syndicats et les tribunaux, ainsi que la légitime défense - c'est à cela qu'un employé doit recourir si ses droits sont violés par un employeur ou des tiers.
Protection des droits du travail. Que dit la loi?
- auto défense;
- protection par les autorités de contrôle de l'État;
- protection par les syndicats;
- protection judiciaire.
Il est impossible de dire avec certitude quelle méthode de protection est la plus efficace et laquelle est la moins efficace. Ils fonctionnent différemment dans différentes situations. Par conséquent, lors du choix d’une méthode de protection, vous devez évaluer le cas spécifique et décider quelle méthode est la mieux adaptée.
Décoder le concept
Un employé n'a pas le droit de suspendre son travail si la suspension est interdite par le Code du travail de la Fédération de Russie. Il est généralement informé de ces cas avant son embauche. Par exemple, dans les établissements d'enseignement et les hôpitaux, le travail ne peut pas être arrêté, car cela pourrait nuire à d'autres personnes.
Protection judiciaire des droits du travail
Déclarations du salarié, dont les litiges sont examinés en justice :
- , malgré les motifs ;
- sur la modification du libellé et des conditions de licenciement ;
- sur le paiement des absences forcées ;
- sur le paiement de la différence pour la période pendant laquelle l'employé a travaillé pour un salaire inférieur ;
- concernant la violation par l’employeur des droits de l’employé concernant ses données personnelles.
La demande d’un employeur, dont les litiges peuvent être examinés devant les tribunaux, est
L'article 393 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule qu'un employé qui dépose une plainte devant le tribunal en raison de relations de travail est totalement exonéré du paiement des frais et honoraires de justice. Cette règle s'applique également aux litiges portant sur le non-respect des clauses civiles d'un contrat de travail. On peut donc dire que le recours au tribunal est toujours gratuit pour un salarié.
L'une des violations les plus courantes des droits des employés est non-paiement des heures supplémentaires travail, ainsi que les violations dans le calcul, y compris les coefficients personnels lors de la détermination des salaires.
En outre, il convient également de souligner les nombreuses violations traitement ce qui, de ce fait, entraîne une détérioration de la qualité des services fournis. Ces violations sont plus courantes parmi les travailleurs médicaux et pharmaceutiques ou les travailleurs sociaux.
Aussi, dans ce même domaine, aussi étrange que cela puisse paraître, on observe le plus souvent des violations des conditions sanitaires et hygiéniques de travail (qui comprennent à la fois de nombreuses heures supplémentaires du personnel et le non-respect des règles d'hygiène, dont les exigences claires sont établies par des autorités spéciales). réglementation professionnelle).
S’agissant des violations des droits des travailleurs, il convient également de noter que tous les employeurs ne s’efforcent pas de soutenir la participation de leurs employés à diverses activités. associations professionnelles, et souvent même l'empêcher.
Cela doit également être considéré comme une atteinte ou une violation des droits du travail des travailleurs, car en Code du travail() il est clairement indiqué que les travailleurs, en particulier ceux des industries médicale et pharmaceutique, qui participent à de telles associations ont parfaitement le droit de le faire et que cela fait partie des libertés fondamentales.
D'autres droits des employés et les principes de base de la réglementation juridique des relations de travail sont discutés en détail dans et et, qui parlent des droits et responsabilités de l'employeur et de l'employé.
Alors que faire si les droits ont été violés ? La réponse est claire - protéger leur. Et il existe différentes manières et principes pour cela.
Options de protection
Un phénomène tel que la protection des droits du travail des employés, le droit du travail (Code du travail de la Fédération de Russie, article 352) définit une liste de procédures ou d'actions qu'un employé peut effectuer et tout seul et recourir à l'aide de personnes compétentes organisations, en fonction de la gravité de la violation.
Article 352. Modalités de protection des droits et libertés du travail
Toute personne a le droit de protéger ses droits et libertés du travail par tous les moyens non interdits par la loi.
Les principaux moyens de protéger les droits et libertés du travail sont :
- légitime défense des droits du travail par les employés;
- protection des droits du travail et des intérêts légitimes des travailleurs par les syndicats ;
- contrôle (supervision) de l'État sur le respect de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail ;
- protection judiciaire.
Ainsi, si le patron viole très activement les droits des salariés, les salariés eux-mêmes disposent de plusieurs options légales de protection, dont les principales sont :
- auto défense(le concept de « légitime défense » désigne des actions en justice visant à protéger ses propres droits du travail violés sans impliquer des organisations tierces) ;
- attirer les syndicats afin de demander l'aide des spécialistes disponibles sur place ;
- interaction Inspection d'État pour la protection des droits des travailleurs(cette organisation est aussi appelée inspection du travail ou inspection fédérale du travail) ;
- attirer judiciaire organes.
Si l'on considère chacune de ces options séparément, il convient de noter que s'adresser au tribunal, ainsi qu'au bureau du procureur de la Fédération de Russie, est extrêmeétape de la résolution des conflits du travail, à laquelle il n'est nécessaire de recourir que s'il s'avère tout simplement impossible de résoudre les conflits survenus par d'autres moyens impossible.
La légitime défense des droits du travail des travailleurs, comme mentionné ci-dessus, n'implique pas implication de toute organisation tierce par un employé afin de résoudre les conflits de travail.
Cette méthode est possible si les droits sont affectés un spécialiste spécifique et il existe une possibilité de résoudre tout désaccord par le biais de négociations avec le gestionnaire ou ses représentants autorisés.
DANS syndicats un recours a lieu si les désaccords survenus ne peuvent être résolus directement par la négociation et que la personne reste socialement sans protection.
De plus, il peut s'agir d'un appel aux représentants d'un syndicat dans une organisation spécifique, et à un niveau supérieur, interorganisationnel niveau. Ici, il y a déjà une analyse approfondie de la situation actuelle spécifique avec une enquête sur les causes profondes de son apparition.
Les droits des organisations syndicales de contrôler la protection des droits des travailleurs sont abordés dans.
Toutefois, les décisions des organes syndicaux conformément à l'art. 371 Code du travail de la Fédération de Russie ne sont pas de nature contraignante, mais plutôt consultative, car ces organismes ne sont pas investis de pouvoirs, contrairement aux inspections du travail.
Article 371 du Code du travail de la Fédération de Russie. Prise de décision par l'employeur en tenant compte de l'avis de l'instance syndicale
L'employeur prend des décisions en tenant compte de l'avis de l'instance syndicale compétente dans les cas prévus par le présent Code.
Inspections du travail, ce qui ressort clairement de l'article 355 du Code du travail de la Fédération de Russie, c'est déjà plus haut service, si l'on parle de la hiérarchie dans la structure des organismes visant à protéger les droits du travail des salariés de certaines organisations, les niveaux de protection.
Article 355. Principes d'activité et tâches principales de l'inspection fédérale du travail
Les activités de l'Inspection fédérale du travail et de ses agents sont exercées sur la base des principes de respect, d'observation et de protection des droits et libertés de l'homme et du citoyen, de légalité, d'objectivité, d'indépendance et de transparence.
Les principales tâches de l'Inspection fédérale du travail sont :
- assurer le respect et la protection des droits et libertés du travail des citoyens, y compris le droit à des conditions de travail sûres ;
- garantir le respect par les employeurs de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail ;
- fournir aux employeurs et aux employés des informations sur les moyens et méthodes les plus efficaces pour se conformer aux dispositions de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail ;
- porter à l'attention des autorités gouvernementales compétentes des faits de violations, d'actions (inaction) ou d'abus qui ne relèvent pas du champ d'application de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail.
Leurs décisions visant à restaurer les intérêts lésés des travailleurs sont déjà pas seulement des recommandations, contrairement aux décisions prises par le syndicat. Si l'employeur décide de refuser de se conformer à la décision prise par les représentants de l'inspection du travail, le salarié, avec le soutien de ces représentants, peut saisir le tribunal pour rétablir ses droits violés.
Judiciaire l'examen des conflits du travail a lieu, assez curieusement, assez souvent actuellement. Cela est dû, tout d'abord, au fait qu'il est plus facile de faire appel auprès de cette autorité, mais aussi au fait que la décision rendue par le juge sera exécutée par l'employeur. obligatoire. Dans le cas contraire, ce dernier pourrait souffrir grosses amendes.
Cependant, le processus d'examen des conflits du travail survenus devant les tribunaux à différents niveaux est très long. C'est pour cette raison qu'un recours auprès de cette autorité doit être considéré comme dernier recours lutter pour leurs droits bafoués (par exemple, en cas de faillite d'un employeur, s'il refuse de compenser le travail de ses subordonnés).
La durée de l'examen ici est due à un certain nombre de raisons :
- tout d'abord, grand charge de travail les tribunaux eux-mêmes et les juges qui entendent les affaires ;
- deuxièmement, la procédure contrôle approfondi de tous les documents fournis afin d'éliminer la possibilité d'une erreur judiciaire.
De plus, s'adresser au tribunal implique également certaines coût des matériaux pour l'employé sous forme de paiement des droits de l'État, y compris pour la certification des copies des documents fournis avec la déclaration pour confirmer son cas.
Et pourtant, il existe de nombreuses situations où l’on ne peut se passer de recourir au tribunal. Les raisons pour lesquelles un employé peut s'adresser à cette autorité sont énumérées à l'article 391 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Article 391. Examen des conflits individuels du travail devant les tribunaux
Les tribunaux examinent les conflits individuels du travail à la demande d'un salarié, d'un employeur ou d'un syndicat défendant les intérêts du salarié, lorsqu'ils ne sont pas d'accord avec la décision de la commission des conflits du travail ou lorsque le salarié s'adresse au tribunal sans passer par le conflit du travail. commission, ainsi qu'à la demande du procureur, si la décision commission des conflits du travail n'est pas conforme à la législation du travail et aux autres actes contenant des normes du droit du travail.
Les conflits individuels du travail sont examinés directement devant les tribunaux sur la base de requêtes :
- salarié - sur la réintégration au travail, quel que soit le motif de rupture du contrat de travail, sur la modification de la date et du libellé du motif du licenciement, sur le transfert vers un autre emploi, sur le paiement d'une absence forcée ou sur le paiement de la différence de salaire pour le temps d’exécution d’un travail moins bien rémunéré, sur les actions illégales (inaction) de l’employeur dans le traitement et la protection des données personnelles de l’employé ;
- employeur - sur l'indemnisation par l'employé des dommages causés à l'employeur, sauf disposition contraire des lois fédérales.
- Les conflits individuels du travail sont également examinés directement devant les tribunaux :
- sur le refus d'embauche;
- les personnes travaillant sous un contrat de travail avec des employeurs - les personnes qui ne sont pas des entrepreneurs individuels et les employés d'organisations religieuses ;
- les personnes qui estiment avoir été victimes de discrimination.
Documents requis
Seulement si tu essayes auto défense de ses droits du travail violés, l'employé ne peut se débrouiller qu'avec une déclaration écrite de sa propre main ou lettre de réclamation adressée au gestionnaire, dans laquelle il fournira sa position motivée avec la preuve de l'infraction constatée.
Dans d'autres cas, il faut en parler un certain nombre de documents, qui doit être soumis à l'autorité compétente qui protège les intérêts violés.
Cet ensemble de documents comprendra :
- demande avec une demande d'examen de la plainte concernée (en cas de contrôle judiciaire, nous parlons d'une déclaration avec Description détaillée circonstances survenues);
- agréé copie du cahier de travail ou un contrat de travail, confirmant le fait de l'embauche l'employeur concerné ;
- agréé copie de la description de poste, qui énonce clairement les droits et responsabilités du travail d'un employé occupant un poste spécifique ;
- agréé copie de la commande lors de la nomination à un poste précis avec attribution des responsabilités correspondantes au salarié.
L'inspection du travail ainsi que le tribunal demanderont eux-mêmes les documents nécessaires restants. si nécessaire.
Ces documents peuvent inclure commandes promotionnelles, disciplinaire collections vis-à-vis du salarié, caractéristiques l'employé postulant provenant de lieux de travail précédents.
Tout cela vise à créer image holistique de la personnalité qui a postulé afin d’identifier d’éventuels motifs cachés du comportement malhonnête de l’employé.
Le document principal sur la base duquel est examinée la plainte d’un employé concernant des violations de ses intérêts professionnels est déclaration.
Certaines exigences pour sa préparation doivent être prises en compte afin d'examiner l'affaire de manière complète et compétente sur le fond. Ces exigences doivent être notées :
- complet informations du passeport le demandeur lui-même, qui comprendra à la fois le nom, le prénom et le patronyme, ainsi que la date de naissance et l'adresse d'enregistrement (la date de naissance est nécessaire pour établir l'âge du salarié auquel il a commencé à exercer ses fonctions tâches de travail et déterminer le droit de s'engager dans ces tâches);
- des informations sur quelle heure et dans quelles conditions le demandeur a trouvé un emploi(ou service) à une organisation spécifique, ainsi que des informations sur lesquelles anciennetéà ce moment-là, il l'avait déjà fait ;
- détaillé description des circonstances(indiquant des liens vers les documents joints) dans lequel, de l'avis du requérant lui-même, il y a eu une violation de ses droits et intérêts du travail (attribution de tâches ne correspondant pas aux qualifications, suivie de mesures disciplinaires, violation de la loi sur la protection des données personnelles, etc.) ;
- des informations sur comment ses intérêts professionnels ont été violés et les droits du travail (par exemple, en cas de licenciement pour refus d'effectuer des tâches de nettoyage pour un contremaître de production pharmaceutique, dont les responsabilités professionnelles n'incluent pas ce nettoyage).
Si nous parlons d'une déclaration de sinistre, il faudra alors également indiquer ici Quelles exigences le demandeur avance-t-il ? vis-à-vis de son employeur (réintégration dans le même poste et sur les mêmes bases sur lesquelles il travaillait avant son licenciement, en cas de licenciement ; paiement d'une indemnité morale et matérielle, etc.).
Le fait que, en règle générale, une déclaration doit contenir une réclamation est indiqué à l'article 125 du Code de procédure d'arbitrage de la Fédération de Russie.
Article 125. Forme et contenu de la déclaration
1. La déclaration est soumise par écrit au tribunal arbitral. La déclaration est signée par le demandeur ou son représentant. Une déclaration peut également être soumise au tribunal arbitral en remplissant un formulaire mis en ligne sur le site officiel du tribunal arbitral sur Internet.
2. La déclaration doit indiquer :
- nom du tribunal arbitral auprès duquel la réclamation est déposée ;
- le nom du demandeur, sa localisation ; si le demandeur est un citoyen, son lieu de résidence, sa date et son lieu de naissance, son lieu de travail ou la date et le lieu de son enregistrement public en tant qu'entrepreneur individuel, les numéros de téléphone, les fax, les adresses e-mail du demandeur ;
- le nom du défendeur, sa localisation ou son lieu de résidence ;
- les réclamations du demandeur contre le défendeur en référence aux lois et autres actes juridiques réglementaires, et lorsqu'une action est intentée contre plusieurs défendeurs - les réclamations contre chacun d'eux ;
- les circonstances sur lesquelles les réclamations sont fondées et les preuves confirmant ces circonstances ;
- le prix de la créance, si la créance est soumise à évaluation ;
- calcul du montant d'argent perçu ou contesté ;
- des informations sur le respect par le demandeur de la réclamation ou d'une autre procédure préalable au procès, si cela est prévu par la loi ou un accord fédéral ;
- des informations sur les mesures prises par le tribunal arbitral pour garantir les intérêts patrimoniaux avant de déposer une réclamation ;
- liste des documents joints.
La demande doit également indiquer d'autres informations, si elles sont nécessaires à l'examen correct et en temps opportun de l'affaire, elle peut contenir des requêtes, y compris des requêtes visant à obtenir des preuves du défendeur ou d'autres personnes ;
3. Le demandeur est tenu d'envoyer aux autres personnes participant à l'affaire des copies de la déclaration et des documents qui y sont joints, dont elles ne disposent pas, par courrier recommandé avec accusé de réception.
Dans la déclaration, en cas de recours au tribunal, la partie réclamation elle-même est obligatoire (c'est-à-dire que si le salarié a décidé de saisir le tribunal dans le but de « faire peur à son employeur » et n'exigera rien de lui, alors le le tribunal rejettera une telle déclaration sans considération).
En règle générale, les cas de violation des droits du travail sont examinés par les tribunaux de droit commun dans le cadre d'une procédure civile et une requête est déposée chez le défendeur, c'est-à-dire directement l'employeur (sauf dans les cas où l'entreprise ou l'organisation a un certain nombre de succursales, et la violation des droits s'est produite dans la branche - dans ce cas, une réclamation sera déposée par adresse légale la succursale elle-même).
À quelle instance judiciaire spécifique faudra-t-il introduire une demande, vous pouvez vérifier sur les sites Web des tribunaux dans la région ou la région où il y a une annonce toutes les adresses, avec lequel travaille l'une ou l'autre collectivité territoriale.
Lors du dépôt d'une réclamation, il sera nécessaire de clarifier les informations sur paiement des droits de l'État(car dans certains cas, il faudra payer le demandeur lui-même, c'est-à-dire le demandeur, et dans d'autres, une telle obligation sera attribuée à défendeur, c'est-à-dire l'employeur).
Le récépissé doit être joint directement à la demande elle-même.
Sur la base de toutes les informations énumérées, l'organisme auprès duquel la plainte sera examinée, en s'appuyant non seulement sur les informations fournies dans la demande, mais également sur documents attachés, prendra sa décision.
Si aucun droit n'est violé
Malheureusement, il n'est pas rare que par les travailleurs eux-mêmes qui veulent tirer, entre autres choses, des avantages matériels de diverses situations controversées qui surviennent, un jeu pas tout à fait équitable commence à se jouer et ils écrivent des déclarations sur violations inexistantes leurs droits du travail auprès de leurs employeurs.
Dans cette situation, lorsque la loi n'a pas été violée, les droits de ceux qui sont déjà les employeurs eux-mêmes. Comment peuvent-ils se protéger dans ce cas et vers qui se tourner ?
Par ailleurs, cela devrait s'appliquer non seulement aux arrêtés de nomination à un poste et d'attribution de fonctions, mais également à divers des incitations, imposition de mesures disciplinaires pénalités, inscription travail à temps partiel et d'autres actions juridiquement significatives menées à l'égard des employés embauchés par l'organisation.
Cette approche minutieuse est le principal moyen de se protéger de divers problèmes.
Si un employé tente d'accuser de manière déraisonnable l'employeur de porter atteinte à ses propres intérêts, l'employeur a le droit de déposer une contre-plainte ou une déclaration de sinistre aux autorités compétentes, fournissant confirmation documentaire propre justesse.
Alors, dans ce cas, il est possible de s'assurer que le salarié malhonnête il était lui-même responsable pour des actions illégales (nous parlons davantage de la responsabilité de l'employé et de l'employeur en cas de violation des exigences en matière de protection du travail).
Si nous parlons des organismes dans lesquels la protection des droits violés des employeurs devrait avoir lieu, alors la protection judiciaire et l'inspection du travail sont ici possibles, car seulement dans ces deux organes l'employeur pourra prouver pleinement son innocence de violation de certains droits des salariés.
Et, comme mentionné ci-dessus, pour mettre en œuvre cette forme de protection, il faudra utiliser seulement des preuves documentées, à savoir toutes les instructions, ordres et autres documents personnels.
Concernant la situation actuelle du marché du travail, il convient de noter que le nombre de violations enregistrées des droits du travail reste assez grand, malgré toutes les tentatives possibles pour corriger cette situation par la législation.
Cependant, par rapport aux périodes précédentes, le nombre de violations mutuelles a augmenté, alors que non seulement les salariés, mais aussi les employeurs eux-mêmes en souffrent.