Température ambiante selon le code du travail. Température normale de l'air dans les bureaux et les locaux de bureaux

25.06.2018, 18:36

L'employeur doit offrir aux salariés des conditions normales de travail. L'un d'eux est une température acceptable sur le lieu de travail. SanPiN 2018 établit des exigences réglementaires pour l'organisation du processus de travail dans les entreprises.

Le fait est que la température dans un bureau ou une installation de production, ainsi que d'autres facteurs de l'environnement de travail et du processus de travail, affectent directement les performances du personnel et le bien-être de chaque employé (partie 2 de l'article 22, partie 2 de l'article 209 du Code du travail de la Fédération de Russie) .

Nous surveillons les conditions de travail

Un organisme spécial de réglementation de l'État, le Comité d'État pour la surveillance sanitaire et épidémiologique de Russie, a élaboré un document contenant des conditions microclimatiques acceptables dans les organisations (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, approuvé par la résolution n° 21 du 1er octobre 1996).

En plus d'indicateurs tels que l'humidité relative et la vitesse de l'air, ainsi que l'intensité du rayonnement thermique, il contient des restrictions sur la température de l'air et des surfaces. Ainsi, le contrôle SanPiN de la température sur le lieu de travail est établi au niveau législatif.

Le respect de ces règles relève de la responsabilité directe de chaque employeur. De plus, en cas de violation de ces normes, l'organisation et ses fonctionnaires, ainsi que les entrepreneurs individuels qui sont des employeurs, encourent une responsabilité administrative (article 5.27.1 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie).

Actions de l'employeur

L'administration de l'organisation doit veiller à créer au préalable des conditions de travail adaptées. À ces fins, les législateurs recommandent d'installer des systèmes de climatisation et des refroidisseurs dans les entreprises (articles 15, 18 de la liste standard de mesures visant à améliorer les conditions de travail et la sécurité, approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 1er mars 2012. n° 181n).

Si le régime de température n'est pas respecté, les performances du personnel sont réduites. De plus, travailler à des températures de l’air élevées peut entraîner une exacerbation des maladies chroniques. Cela augmente automatiquement le risque d’accident du travail.

Si, malgré les mesures prises, la température sur le lieu de travail (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) dépasse les niveaux acceptables, la journée de travail doit être réduite. Aussi, pour protéger le personnel de la surchauffe, l'employeur doit :

• établir des pauses supplémentaires au travail ;
• équiper les salles de repos ;
• offrir des vacances de courte durée en dehors de l'horaire approuvé à la demande des salariés.

Pour différentes catégories de travaux, les températures maximales possibles diffèrent. Par exemple, pour les employés de bureau, les heures maximales de travail suivantes sont établies en fonction de la température :

Ce sont les règles établies pour tous les employeurs (informations de Rostrud du 21 juin 2018).

La violation de ces réglementations peut entraîner une responsabilité. Ainsi, une organisation peut être :

• un avertissement a été émis ;
• une amende de 10 000 à 20 000 roubles a été infligée ;
• une ordonnance a été émise pour suspendre les activités jusqu'à 90 jours.

Si une violation du SanPiN entraîne des atteintes graves à la santé ou la mort d'un employé, l'employé responsable du respect des règles de protection du travail peut être poursuivi pénalement (article 143 du Code pénal de la Fédération de Russie).

Des indicateurs de microclimat optimaux sur le lieu de travail sont la clé d'une productivité et d'une santé élevées du personnel. Créer des conditions favorables pour que les salariés puissent exercer leurs fonctions est sans aucun doute bénéfique pour les employeurs. Cependant, tous les managers ne s'efforcent pas de respecter les exigences des normes sanitaires et hygiéniques. Il existe diverses explications à cela. D'une part, le régime de température doit être régulé avec des équipements coûteux, d'autre part, la notion de microclimat favorable est considérée par beaucoup comme subjective. Par exemple, il y a des situations où une partie de l'équipe a froid, tandis que l'autre, au contraire, se plaint d'une température trop élevée. Parallèlement, la législation prévoit des indicateurs clairs de microclimat dans les locaux de travail, optimaux pour garantir des conditions de travail. Ces normes prévoient différents indicateurs selon la catégorie de locaux de travail.

Exigences pour les locaux de la première catégorie

Pour commencer, il convient de noter que les deux premières catégories prévoient une division en sous-groupes « a » et « b ». Leurs différences sont dues à la nature des actions effectuées. Par exemple, le groupe « a » correspond aux objets pour lesquels le travail est effectué en position assise et est associé à des charges mineures. La sous-catégorie « a » comprend les locaux dans lesquels l'intensité de la consommation d'énergie ne devrait pas dépasser 139 W. Il pourrait s'agir en particulier d'entreprises des secteurs de l'instrumentation et de l'automobile, de la couture et de l'horlogerie. Dans ce cas, le régime de température optimal est de 21 à 28 °C. Les indicateurs à suivre pour réguler le microclimat dans les locaux de la sous-catégorie «b» sont légèrement différents. L'intensité de la consommation d'énergie dans ce cas peut atteindre 174 W et la limite inférieure du régime de température est de 20 °C.

Exigences pour les locaux de la deuxième catégorie

Ce groupe se distingue non seulement par une intensité de consommation d'énergie plus élevée (232 W), mais également par la nature même des actions de travail effectuées. Déjà le sous-groupe « a » suppose que les employés déplacent ou déplacent de petites charges (jusqu'à 1 kg) en position assise ou debout. La plage de température autorisée pour cette catégorie est de 18 à 27 °C. Si le travail de l’employé implique le déplacement d’objets lourds (jusqu’à 10 kg) et que l’intensité de la consommation d’énergie atteint 290 W, alors nous parlons du groupe « b » et la limite inférieure sera abaissée à 16 °C. En règle générale, des conditions de température de l'air dans de telles plages sont établies dans les entreprises de forgeage, mécanisées, thermiques et de laminage. Le travail peut impliquer l'entretien des ateliers d'assemblage, des convoyeurs et des lignes de production.

Exigences pour les locaux de la troisième catégorie

Si l'intensité de la consommation d'énergie dépasse le niveau de 290 W, la troisième catégorie doit alors être envisagée. Ce sont les locaux les plus exigeants en termes d'établissement de paramètres microclimatiques. Les employés de ces entreprises déploient de grands efforts physiques, marchant et déplaçant des charges de plus de 10 kg. Les conditions de température favorables par rapport aux locaux de ce groupe varient de 15 à 26 °C. Il s'agit généralement d'ateliers et d'installations de production dans lesquels les travailleurs effectuent des tâches manuelles. Il peut s'agir du traitement des métaux, de la préparation des structures du bâtiment, des opérations d'installation, etc.

Facteur de saisonnalité

Les indicateurs généraux de température optimale pour différentes catégories de locaux industriels peuvent être ajustés en fonction de la saison. L'écart est généralement de 3 à 4 °C. Lors du calcul de cette différence, la température moyenne quotidienne est prise en compte. Par exemple, en été, il fait 10 °C et plus, et en hiver, au contraire, 10 °C et moins. Bien entendu, le régime de température qui sera optimal pour un lieu de travail particulier est déterminé par de nombreux facteurs, et le respect des normes ne contribue pas toujours au confort. Par conséquent, il vaut également la peine de se concentrer sur les caractéristiques individuelles du corps de l’employé, en tenant compte de sa fonctionnalité.

Enregistrement de la température

Satisfaire aux exigences relatives à l'établissement d'un microclimat optimal sur le lieu de travail est impossible sans appareils de mesure. De plus, les thermomètres traditionnels ne sont pas adaptés à cela. Nous avons au minimum besoin d’appareils similaires conçus pour être utilisés dans les bureaux et les usines. De plus, il est nécessaire de suivre des approches particulières pour déterminer les valeurs. Par exemple, pendant la saison chaude, la prise en compte du régime de température implique de mesurer les jours où il y a un écart de moins de 5 °C par rapport aux lectures du thermomètre par rapport aux données similaires du mois le plus chaud.

La fréquence de ces mesures dépend de plusieurs facteurs, parmi lesquels la stabilité des processus de travail et les caractéristiques des installations sanitaires. Lors du choix de l'heure et des zones de prise de mesures, vous devez également vous concentrer sur les étapes des processus technologiques, le fonctionnement des systèmes de ventilation et de chauffage, etc. En règle générale, ces activités sont effectuées au moins trois fois par équipe.

Comment est régulée la température ?

Tout d'abord, les entreprises doivent prendre les mesures nécessaires en matière d'isolation thermique, de chauffage et de ventilation. Le contrôle et le respect des conditions de température prévoient également des moyens de refroidissement par air. À cet effet, des climatiseurs et des systèmes de douche à air sont installés. La présence d'un tel équipement permet de réguler le volume d'injection d'air, sa vitesse et le format global du travail.

Si l'installation de tels systèmes est impossible pour des raisons techniques, le gestionnaire doit alors organiser des conditions de détente confortables dans une pièce séparée. Dans certaines industries, il est obligatoire de fournir de l’eau potable. Surtout par temps chaud, les employés doivent consommer au moins 3 litres de liquide par jour.

Moyens alternatifs pour se conformer à la réglementation

L'incapacité de remplir les conditions nécessaires pour assurer un microclimat confortable est assez courante. Une solution à cette situation pourrait être la salle de repos déjà mentionnée, mais de tels locaux ne peuvent pas être organisés dans toutes les entreprises. Il est possible d'amener la température sur le lieu de travail à des niveaux optimaux en réduisant la durée des quarts de travail. Plus une personne travaille d'heures, plus les exigences en matière de microclimat sont strictes.

Les plages horaires des quarts de travail peuvent ainsi être variées, répondant ainsi aux exigences réglementaires. En outre, il est courant d'introduire des pauses réglementées, qui permettent aux salariés de quitter leur lieu de travail pendant un certain temps. Si possible, il vaut la peine d'organiser un système différencié d'organisation des processus de travail, dans lequel les travailleurs peuvent changer de place.

Quelles sont les conséquences du non-respect du régime de température ?

Les plaintes des salariés de l'entreprise à ce sujet ne sont plus rares. Mais avant cela, il est nécessaire d'informer par écrit les autorités que les exigences des normes sanitaires ne sont pas respectées et que des mesures appropriées doivent être prises. S'il n'y a pas de réponse à cette demande et que la température reste la même, alors le salarié a le droit d'exiger une indemnisation pour le préjudice causé. De plus, des sanctions administratives peuvent s'ensuivre pour le gérant. Aujourd'hui, les amendes pour non-respect des règles de régulation du microclimat sont assez élevées et atteignent des dizaines de milliers de roubles. En outre, à titre de sanction, une interdiction d'exploitation de l'entreprise peut être imposée pour une durée maximale de trois mois.

Conclusion

Offrir des conditions de travail confortables est particulièrement important, car les activités des employés de diverses entreprises sont elles-mêmes associées à certains stress. Cependant, il ne faut pas croire que la situation est plus facile lorsqu’il s’agit d’employés de bureau. L'activité physique donne du tonus au corps, le régime de température n'est donc pas si perceptible. Cependant, un travail sédentaire et monotone associé à de hautes responsabilités entraîne un stress psychologique important. Dans des conditions chaudes, les maladies cardiovasculaires se développent souvent dans ce contexte. Par conséquent, la question d'assurer un microclimat optimal implique non seulement de créer du confort, mais vise également directement à éliminer les effets nocifs sur la santé du personnel qui travaille. N'oubliez pas non plus les avantages pour les entreprises et les organisations elles-mêmes, dont l'efficacité est directement liée à la fonctionnalité de leurs employés.

La température confortable de l'air intérieur dépend des sentiments d'une personne en particulier. De plus, cela est directement lié à son évaluation subjective et à sa sensibilité aux conditions environnementales.

Il n'existe aucun concept de température confortable dans aucune documentation réglementaire. Cela ne fait pas non plus partie du vocabulaire technique. Il n'existe qu'une température de l'air dite optimale, qui a été déterminée par de nombreuses expériences physiologiques.

Différences conceptuelles

La température de l'air dans la pièce doit être telle qu'elle offre les conditions les plus confortables aux personnes qui y séjournent. Mais quelle devrait être cette valeur ? Il est extrêmement difficile de répondre à cette question, car chaque personne est individuelle. Et si certains d'entre nous sont à l'aise même sous la chaleur, d'autres ne ferment pas les fenêtres même les jours de gel.

Cependant, les scientifiques sont arrivés à la conclusion que certaines préférences ne sont qu'un critère pour la notion de régime de température confortable. Mais il existe également des normes déterminées à la suite de recherches. Les valeurs obtenues prennent en compte de nombreux facteurs, parmi lesquels les besoins du corps humain moyen. Ces valeurs indiquent la température optimale et peuvent varier en fonction de certaines conditions.

Il est très important de prendre en compte les indicateurs standards de la pièce. Après tout, selon les scientifiques, toute surchauffe ou hypothermie affectera certainement son état de santé général. C'est pourquoi les valeurs optimales de température de l'air intérieur n'ont pas de caractère consultatif. Ils sont inscrits dans des actes législatifs officiels - SanPiN, qui reflètent les exigences des normes sanitaires.

Qu’est-ce qui affecte la température de l’air intérieur ?

Bien entendu, il s’agit avant tout de facteurs externes qui dépendent de la période de l’année et de la zone climatique dans laquelle se trouve la maison. Mais, en plus, la température de l’air dans la pièce est directement liée aux caractéristiques de chaque pièce. Examinons de plus près ces facteurs.

Subtilités du climat

Les normes de température intérieure varient selon les zones. Ils sont différents dans les régions du nord et du sud, ainsi que dans les régions de l'ouest et de l'est. La température normale dans un appartement ou un local industriel dépend de facteurs tels que l'humidité de l'air, la température et la pression atmosphérique mesurées à l'extérieur des murs du bâtiment.

Il existe des différences dans le microclimat dans les maisons et selon le changement de saison. Ainsi, en hiver, la température intérieure est plus basse qu’en été. Par exemple, pour le climat du continent européen pendant les périodes froides de l'année, la température moyenne optimale de l'air intérieur est de 22 degrés. Pendant la saison chaude, ses valeurs augmentent de trois degrés.

Facteur humain

Les conditions de température dans l'appartement doivent assurer un confort maximal aux personnes qui y vivent. Cependant, comme mentionné ci-dessus, ces sensations sont strictement individuelles. Les personnes de sexes et d’âges différents perçoivent différemment la même température.

Par exemple, les femmes sont plus thermophiles que les hommes. Mais les nouveau-nés n’ont pas la capacité de réguler naturellement leur température et peuvent rapidement surchauffer ou geler.

Température ambiante

Le microclimat des différentes pièces varie en fonction de leur destination. Considérons les conditions de température dans les pièces d'un immeuble d'habitation ou d'un appartement :

1. Des chambres pour dormir et se reposer. Ici, la température optimale de l'air devrait être d'environ 18 degrés. C'est dans de telles conditions qu'une personne se débarrasse d'une mauvaise santé et de l'insomnie.
2. Salle de bain. Dans cette pièce, la température de l'air ne doit pas être inférieure à 25 degrés. Cela est dû au microclimat humide de la pièce et à sa destination. À basse température, on ressent immédiatement une sensation d'humidité et d'inconfort.
3. Cuisine. Cette pièce utilise de nombreux appareils qui produisent de la chaleur. Il s'agit d'une bouilloire électrique et d'un four à micro-ondes, d'un four et d'une plaque de cuisson. À cet égard, une température élevée dans la cuisine sera inappropriée.
4. Le confort dans les pièces à vivre et autres pièces sera assuré par des conditions de température allant de 19 à 21 degrés.

Cependant, ici, vous devez respecter une règle importante. Selon lui, le régime de température dans l'appartement ne devrait pas présenter de grandes différences. Idéalement, lors d'un déplacement d'une pièce à une autre, les différences entre les lectures du thermomètre ne devraient pas dépasser 2 degrés.

Bien-être humain

Malgré les préférences personnelles, la température normale dans l'appartement doit toujours être respectée. Ce problème devient particulièrement pertinent lors des hivers froids et des étés chauds. C’est durant cette période que des différences significatives peuvent être observées entre la température de l’air dans la maison et à l’extérieur. Si les conditions de température ne sont pas respectées, un tel microclimat entraînera soit une surchauffe, soit une surchauffe. Et cela, à son tour, entraîne l'apparition de problèmes cardiaques.

L'effet de la surchauffe sur la santé

Si une atmosphère trop chaude est créée dans la pièce, cela provoque la propagation de bactéries nocives pour l'organisme. Il n’est donc pas surprenant que les personnes présentes dans une telle pièce développent des maladies infectieuses. De plus, par temps chaud, le corps perd de l’humidité.

Cela provoque un épaississement du sang, obligeant le cœur à travailler plus fort. Cette condition est dangereuse pour ceux qui souffrent de problèmes cardiaques. De plus, la perte d’humidité du corps entraîne un déséquilibre hydrique et électrolytique.

Effet de l'hypothermie

Une condition similaire est possible si les conditions de température dans l'appartement ne sont pas respectées et que le thermomètre descend en dessous de 17 degrés. Qu’arrive-t-il au corps humain dans ce cas ? Cela augmente le transfert de chaleur, ce qui provoque une hypothermie. Cette condition provoque des pathologies du système nerveux et l'apparition de maladies respiratoires aiguës. Les basses températures sont particulièrement dangereuses pour les jeunes enfants. C'est pourquoi il est important de maintenir le régime de température s'il y a des enfants dans la maison.

Il arrive parfois qu'une personne gèle constamment, même dans les conditions microclimatiques qui doivent être créées conformément aux exigences sanitaires et hygiéniques. Cela mérite d’y réfléchir sérieusement. Peut-être que l'inconfort est causé par une simple habitude de températures élevées. Dans ce cas, vous devez être patient et vous adapter à la sensation normale de chiffres inférieurs. Mais il y a ici aussi quelques nuances. Une sensation de froid constante est parfois la conséquence de problèmes vasculaires, cardiaques ou hormonaux. Et cela nécessite de contacter un spécialiste.

Jardin d'enfants

Le microclimat dans les locaux des établissements préscolaires doit être créé en stricte conformité avec les normes juridiques. Le régime de température dans les jardins d'enfants ne doit pas dépendre des souhaits de l'administration ou des parents des enfants. De plus, toutes les indications contenues dans SanPiN ont été développées sur la base de nombreuses études scientifiques et sont conçues pour garantir une morbidité minimale chez les enfants.

Ainsi, selon ce document, la température optimale de la salle de jeux devrait être comprise entre 21 et 24 degrés. De plus, les valeurs supérieures de cet indicateur doivent être maintenues pour les groupes de pépinières ou pour les zones situées dans une zone climatique froide. Pour les chambres d'enfants, la température optimale est légèrement inférieure. Il fait entre 18 et 21 degrés.

Exigences pour les locaux scolaires

La température optimale dans cet établissement d'enseignement est nécessaire pour préserver la santé des enfants. De plus, les indicateurs du microclimat de l'école dépendent directement de la destination des locaux. Ainsi, le thermomètre peut varier de 18 à 24 degrés dans la bibliothèque et le foyer, la salle à manger et la salle de réunion, dans les salles de classe, ainsi que dans les petites pièces où un psychologue ou un orthophoniste dispense des cours individuels avec des enfants.

Il devrait faire un peu plus froid dans les ateliers. Dans ces pièces où les enfants effectuent un travail physique, le thermomètre doit être autour de 17-20 degrés. La même norme existe pour le gymnase. Si l'école dispose de douches, elles doivent se réchauffer à 22-25 degrés. Mais dans les cabinets médicaux et les vestiaires sportifs, le thermomètre peut être à des niveaux plus bas. Leur valeur requise selon les normes varie de 20 à 22 degrés.

La température à l’école peut baisser pendant les vacances. Pendant cette période, lorsque les enfants ne vont pas à l’école, l’air ici peut être chauffé jusqu’à 15 degrés.

Exigences relatives aux locaux de travail

Dans les ateliers de production ou les bureaux, c'est la clé du maintien de la santé des employés. De plus, le régime de température optimal dans la pièce où s'effectue tel ou tel travail est clairement réglementé par la loi. Mais il convient de garder à l’esprit que les normes prévoient des indicateurs différents. De quoi dépendent-ils ? Il n'y en a que trois, et les différences entre eux résident dans l'intensité du travail effectué.

Première catégorie

La température de fonctionnement optimale dans ces pièces se situe entre 21 et 28 degrés. Il s'agit d'installations où les employés exercent leurs fonctions en position assise et exercent un effort physique mineur. Ces locaux comprennent la production d'horlogerie et de vêtements, ainsi que des ateliers d'entreprises de fabrication d'automobiles et d'instruments. L'intensité de la consommation d'énergie des travailleurs produisant de tels produits ne dépasse pas 139 W. Dans la catégorie considérée, un sous-groupe distinct est distingué. Cela inclut les industries dans lesquelles les employés dépensent plus d'énergie (jusqu'à 174 W) lorsqu'ils effectuent leur travail. Les régimes de température optimaux pour ces industries sont des limites commençant à 20 degrés.

Deuxième catégorie

Les industries attribuées à ce groupe nécessitent une consommation d'énergie élevée de la part de leurs travailleurs (jusqu'à 232 W). Dans ce cas, on suppose que l'employé est en position assise, mais déplace en même temps diverses charges pesant jusqu'à 1 kg. Le régime de température optimal pour une telle production est de 18 à 27 degrés. Si un employé déplace des charges jusqu'à 10 kg lors d'un tel travail, sa consommation d'énergie sera alors de 290 W. Dans ce cas, la limite inférieure des valeurs de température standard peut être réduite à 16 degrés.

Des conditions similaires sont créées dans les locaux des industries du laminage, thermiques, mécanisées et de forgeage, ainsi que sur les lieux de travail du personnel d'entretien des convoyeurs, des ateliers et des lignes de montage.

Troisième catégorie

Dans certaines industries, la consommation énergétique d’un travailleur dépasse 290 W. Dans de tels cas, nous parlons de la troisième catégorie de locaux, qui sont les plus exigeants sur le microclimat qui y est créé. Cela est dû au fait que le personnel impliqué dans le processus de production doit déployer de grands efforts physiques, marcher et déplacer des poids supérieurs à 10 kg. Les conditions de température les plus favorables pour cette catégorie de locaux sont des valeurs de température de 15 à 26 degrés. En règle générale, il s'agit d'ateliers ou d'ateliers où sont effectuées des opérations manuelles de transformation des métaux, de préparation des structures de bâtiments, etc.

Respect des normes sanitaires et hygiéniques

Pour que les exigences nécessaires à l'établissement d'un microclimat bénéfique soient remplies, il est nécessaire de tenir un journal de température. Il doit contenir des lectures d'instruments spéciaux utilisés dans les bureaux et les environnements de production. La fréquence de ces mesures dépend de la continuité des processus de travail et des caractéristiques des installations sanitaires et hygiéniques. En règle générale, de tels événements ont lieu trois fois au cours d'un quart de travail.

Si le régime de température requis n'est pas respecté, un certain nombre de mesures devront être prises pour éliminer les causes qui y ont conduit. Ceux-ci peuvent inclure des travaux d’isolation thermique du local, ainsi que de chauffage et de ventilation. S'il est impossible de réaliser de telles activités, une salle de repos doit être aménagée dans une pièce séparée dont le microclimat sera confortable pour le personnel.

Presque tous les citoyens du pays passent la majeure partie de leur journée au travail pendant plusieurs décennies. Pour éviter que la santé des travailleurs ne se détériore en raison de l'emploi dans une entreprise particulière, la loi oblige les employeurs à veiller à créer un microclimat confortable dans les locaux de bureaux. Il semblerait que le travail des employés de bureau ne puisse pas être considéré comme difficile, mais l'exercice de leurs fonctions est associé à l'inactivité physique (manque de mobilité corporelle), ce qui signifie que des conditions de température incorrectes affecteront assez rapidement la santé du personnel. C'est pour cette raison que la législation encadre strictement les normes de température sanitaire au bureau.

Pourquoi les normes de température sanitaire au bureau doivent être impérativement respectées

Les employés qui passent toute la journée de travail au bureau de l'entreprise effectuent un travail mental - ils rédigent la documentation, travaillent sur ordinateur, négocient avec les clients et les contreparties, résolvent des problèmes opérationnels, répondent à la correspondance, développent des projets, etc. Ce qui unit les fonctions énumérées, c'est qu'elles sont toutes exercées en position assise - les employés de bureau souffrent d'inactivité physique, c'est-à-dire d'un manque de mouvement. Ce mode de fonctionnement a un impact négatif sur la santé, et des conditions de température défavorables ne font qu'aggraver la situation.

Les scientifiques ont mené de nombreuses études dont les résultats ont montré qu'un écart de température par rapport à la norme de seulement un degré a un impact si négatif sur l'efficacité du travail de bureau qu'il est conseillé à l'employeur de raccourcir la journée de travail si ce n'est pas le cas. possible d'assurer un microclimat optimal dans la pièce. Il s'ensuit que l'employeur est tenu de respecter les normes de température sanitaire au bureau, non seulement parce que cela est exigé par la loi, mais également en raison d'une forte diminution de la productivité du personnel.

Qu’entend-on par conditions de travail confortables et conditions optimales ?

Pour rendre le travail du personnel de bureau plus efficace, l'employeur doit créer des conditions de travail confortables. Mais la notion de confort est subjective - chaque employé peut avoir sa propre idée des conditions de travail confortables, tout dépend des préférences individuelles, et cela s'applique pleinement aux conditions de température. Un employé préfère que le bureau soit « frais », tandis qu'un autre se plaint de la climatisation et d'un nez qui coule constamment. Comment, dans ce cas, un employeur peut-il déterminer la « bonne » lecture de température ?

En effet, la notion de « confort » n’est pas utilisée dans les réglementations et documents officiels. Par conséquent, l'employeur n'est pas obligé de mener des enquêtes auprès des travailleurs pour connaître la température de l'air à laquelle ils donnent leur consentement. Dans le vocabulaire professionnel, le terme « conditions optimales » est utilisé. La température optimale de l'air dans un bureau a été déterminée grâce à de nombreuses études et calculs physiologiques complexes, prenant en compte les besoins humains moyens. Et l'employeur ne peut se conformer qu'aux normes élaborées données dans les documents réglementaires.

Normes de température sanitaire au bureau - SanPiN

L'employeur peut trouver toutes les informations nécessaires concernant les normes sanitaires, y compris celles liées à la température de l'air au bureau, dans SanPiN - règles et réglementations sanitaires - qui est un code spécial qui définit les normes optimales de santé et d'hygiène pour divers domaines de la vie humaine, notamment emploi. L'utilisation de SanPiN est obligatoire, car cette documentation est législative (article 209 du Code du travail de la Fédération de Russie, article 212 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La liste des mesures spécifiques que les employeurs doivent prendre pour garantir un microclimat de travail optimal est donnée dans le texte de l'article 163 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Important! Les normes de température sanitaire dans les bureaux sont indiquées dans le texte de SanPiN 2.2.4.548-96 « Exigences d'hygiène pour le microclimat des locaux industriels », dont les normes ont été adoptées conformément à la loi fédérale n° 52 du 30 mars 1999.

Exigences de température des bureaux en été et en hiver

Étant donné que l'employeur fournit la température optimale différemment en été et en hiver, les exigences en matière de microclimat diffèrent également. SanPiN oblige les employeurs à prendre certaines mesures si le régime de température ne peut être établi.

Une exposition prolongée à des températures élevées a un effet néfaste sur la santé des salariés et sur leurs performances. La situation est aggravée par les fenêtres fermées, les grandes foules, l'humidité élevée de l'air, le matériel de bureau en état de marche et la présence d'un code vestimentaire dans l'entreprise. Les bureaux froids ne sont pas non plus propices au bien-être et au travail efficace, notamment pour les salariés qui ne peuvent pas se réchauffer en déménageant. Pour certains employés de la production, une baisse de température à court terme allant jusqu'à 15 °C est acceptable, mais pas pour les employés de bureau. La plage de température admissible est la suivante :

Important! L'installation d'un climatiseur et son entretien en temps opportun relèvent de la responsabilité de l'employeur, et il est inacceptable de collecter de l'argent auprès des employés (ou de retenir des fonds sur les salaires) pour l'équipement de climatisation.

Si un employeur ne respecte pas les normes sanitaires de température au bureau, la législation permet aux salariés de réduire arbitrairement leurs horaires de travail en fonction des relevés du thermomètre :

Ce n'est un secret pour personne : des conditions de température défavorables à l'intérieur ou à l'extérieur réduisent les performances des employés, qu'elles soient basses ou élevées. Afin de respecter les normes sanitaires et épidémiologiques et de mettre en œuvre des mesures de protection du travail, la législation prévoit certaines mesures qui permettent de faciliter les activités de travail des salariés et de réduire le risque de menace pour la vie et la santé de la population. Dans l'article, nous examinerons combien de temps vous pouvez travailler dans la chaleur au bureau ou dans la rue conformément à la législation du travail et quelle est la responsabilité de l'employeur dans ce cas.

Législation du travail sur le travail par temps chaud

Aujourd'hui, le document le plus important dans le domaine de la protection du travail à températures élevées est SanPiN 2.2.4.548-96, qui contient des informations importantes et pertinentes sur les exigences d'hygiène pour les conditions microclimatiques dans les locaux de production. Il contient des données sur quel régime de température est favorable à l'activité de travail et lequel est acceptable, auquel le processus de production peut être effectué comme avant, s'il n'y a aucun moyen d'atteindre le régime optimal.

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu d'offrir à tous ses employés des conditions de travail normales pleinement conformes aux normes et standards dans le domaine de la protection du travail.

Conditions de température optimales et admissibles pour le fonctionnement

Selon SanPiN 2.2.4.548-96, le régime de température dans les locaux peut être divisé en deux types :

Il est nécessaire de comprendre que les valeurs extrêmes du régime de température admissible n'affectent pas les changements du régime de travail uniquement si le processus de production l'exige. Il existe certaines conditions et circonstances dans lesquelles la durée et le mode de la journée de travail ne peuvent pas être modifiés, et ce point est associé aux facteurs suivants :

• les exigences technologiques pour effectuer les opérations sont telles que les processus doivent être effectués à des valeurs extrêmes du régime de température admissible ;
• la justification économique est liée à l'inopportunité de modifier les horaires de travail en raison des changements de température et du microclimat des locaux.

Il convient de garder à l'esprit que chaque poste dans l'entreprise a son propre régime de température admissible, en fonction des responsabilités fonctionnelles spécifiques attribuées à l'employé. Les indicateurs indiqués dans le tableau sont acceptables pour les employés de bureau qui passent la plupart de leur temps dans un état sédentaire. Cependant, si nous prenons en compte les ouvriers de production qui effectuent un travail physique pénible, les limites du régime de température admissible sont alors quelque peu rétrécies.

Si un employé travaille dans des conditions de température acceptables, cela ne provoque pas de changements brusques dans le corps humain, mais cela lui provoque un certain inconfort. Dans ce cas, il y a une augmentation de la température corporelle, une détérioration du bien-être, une perturbation du processus de thermorégulation et, par conséquent, une diminution des performances humaines. Dans une situation où la température atteint une limite et devient excessive, la direction doit prendre certaines mesures visant à améliorer les conditions de travail - soit en installant des systèmes de climatisation, soit en réduisant les heures de travail, soit en compensant les conditions néfastes du processus de production.

Dans le cas où le régime de température est en dehors du niveau acceptable pendant une période assez courte, c'est-à-dire qu'en quelques heures le microclimat est normalisé à un niveau acceptable, la durée de la journée de travail ne change pas.

Changement de mode de fonctionnement par temps chaud

Si la température dépasse le niveau autorisé, l'employeur a le droit et l'obligation de réduire les heures de travail en fonction du dépassement de la température par rapport aux valeurs autorisées. Dans ce cas, un arrêté spécial est créé pour l'entreprise, qui indique quels postes verront leurs horaires de travail réduits et de combien. Ce document s'appuie sur des mesures de température réalisées par une commission spécialement créée à cet effet. Elle établit un protocole qui indique clairement tous les changements de température dans le temps, et sur la base d'un tel protocole, un ordre est émis par le responsable de modifier le mode de fonctionnement de l'entreprise.

Soit dit en passant, la réduction peut être différente pour différentes catégories d'employés, et ce point dépend des tâches fonctionnelles spécifiques exercées par un employé particulier. Ainsi, tous les postes peuvent être divisés en 3 groupes :

1. catégorie Ia-Ib. Ce groupe suppose une faible consommation d'énergie jusqu'à 174 W et couvre les employés qui effectuent leur travail en position assise avec peu d'effort physique ou de petits mouvements ;

1. catégorie IIa-IIb. Ce groupe comprend les salariés ayant une consommation d'énergie de 175 à 290 W, qui effectuent leur travail en se déplaçant constamment, transportant de petits objets avec un niveau de stress physique moyen ;

1. catégorie III. Ce groupe comprend les salariés qui produisent des dépenses énergétiques de 291 W ou plus, effectuent un travail nécessitant un effort physique important avec un mouvement constant et portant des objets lourds et encombrants ou effectuant des opérations de production complexes.

Rospotrebnadzor, en tant que l'un des organismes de réglementation dans le domaine de la protection du travail, a élaboré des recommandations appropriées pour travailler pendant la saison chaude, lorsque le thermomètre atteint un niveau assez élevé. Elles concernent aussi bien l’employeur direct que les salariés contraints de travailler dans des conditions de températures difficiles. Quant au premier, l'employeur, conformément à la législation adoptée, est tenu d'offrir des conditions de travail acceptables à ses salariés ou de réduire les horaires de travail en fonction de l'évolution du microclimat dans les locaux. Selon le deuxième point, les salariés sont également tenus de prendre de manière indépendante des mesures pour préserver la vie et la santé pendant la saison chaude. Ceux-ci inclus:

• la période de travail doit être divisée en pauses temporaires, et leur nombre dépend directement de la température ambiante extérieure ou du microclimat de la pièce ;
• il est nécessaire de transférer le travail à l'extérieur le matin ou le soir, jusqu'à ce que la température atteigne son maximum ;
• pendant la saison chaude, les salariés âgés de 25 à 40 ans sont autorisés à travailler ;
• vous devez utiliser des vêtements spéciaux en tissu épais pour vous protéger contre un rayonnement thermique excessif ;
• organiser un régime de consommation compétent, consistant à boire de l'eau à basse température - environ 15 0 C, ainsi qu'à consommer de l'eau salée ou alcaline afin de reconstituer les réserves de sels minéraux et de micro-éléments dans le corps ;
• manger plus de fruits et légumes.

Travailler par temps chaud à l'intérieur ou à l'extérieur

Les travaux dans un immeuble de bureaux ou à l'extérieur à des températures élevées doivent être effectués dans les délais fixés par la loi. La journée normale de travail est établie lorsque la température se situe dans les limites suivantes :

Plus d'informations sur les conditions de travail liées à la protection du travail peuvent être trouvées dans SanPiN 2.2.4.548-96, qui, en plus du régime de température, indique également d'autres indicateurs environnementaux, notamment l'humidité relative de l'air, l'intensité du rayonnement thermique des appareils et équipements, vitesse du mouvement de l'air. Ces caractéristiques méritent également une attention accrue, car elles affectent directement le bien-être, la santé et les performances des personnes.

Responsabilité d'ignorer les normes du Code du travail de la Fédération de Russie

L'employeur, représenté par le supérieur immédiat, les chefs de service ou un spécialiste de la protection du travail, est responsable de créer des conditions confortables pour l'exercice des fonctions. De plus, les travailleurs eux-mêmes doivent s'assurer qu'ils disposent de conditions de travail acceptables et, si des violations sont détectées, contacter un spécialiste de la protection du travail ou un supérieur immédiat (voir →).

Lorsqu'un tel message est reçu, l'employeur est tenu de mesurer la température intérieure ou extérieure, en enregistrant ses évolutions au fil du temps. S’il détecte une augmentation significative de la température, il peut utiliser plusieurs options :

1. installer un système de climatisation et de ventilation;
2. transférer les employés vers des lieux de travail offrant des conditions de température optimales ou acceptables ;
3. prendre des pauses fréquentes pendant la journée de travail ;
4. réduire le temps de travail en fonction des lectures du thermomètre.

Si l'employeur n'utilise aucune des solutions proposées au problème, l'inspection du travail a le droit de le tenir pour responsable, car il viole les normes du travail et la législation sanitaire et épidémiologique. Dans ce cas, les autorités de régulation ont le droit de :

En outre, Rospotrebnadzor a le droit de poursuivre l'employeur en responsabilité administrative, c'est-à-dire d'engager une procédure administrative contre lui. Cette action est possible à condition que le fait d'une menace pour la vie et la santé des salariés travaillant dans l'entreprise soit établi de manière fiable.

4 questions intéressantes sur le travail pendant la saison chaude

Question n°1. Si l'employeur n'a répondu d'aucune façon à un message indiquant que la température est en dehors du niveau acceptable, est-il possible de suspendre le travail ?

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, si une telle situation se présente, l'employé a parfaitement le droit de refuser d'exercer ses fonctions. Dans ce cas, il doit en informer son employeur par écrit. Un tel comportement ne doit pas être considéré comme une infraction disciplinaire et ne doit donner lieu à aucune réprimande de la part de l'employeur.

Question n°2. Quel document doit être établi pour qu'un salarié refuse d'exercer ses fonctions lorsque la température est inacceptable ?

Si une telle situation négative se produit, l'employé est tenu de fournir à l'employeur un avis indiquant le motif de la suspension du processus de production, ainsi qu'un rapport sur l'identification des violations des exigences en matière de protection du travail. Dans ce cas, les documents doivent être établis en deux exemplaires dont l’un, signé par le salarié acceptant, reste entre les mains du salarié.

Question n°3. Si les documents ne sont pas acceptés ou acceptés, mais qu'aucune mesure n'est prise à leur sujet, ou si un employé est absent, vers qui peut-on se tourner pour obtenir de l'aide pour résoudre une situation de conflit ?

Dans ce cas, il est judicieux de s'adresser à l'inspection du travail, dont les salariés doivent nécessairement répondre au fait établi de l'infraction. En outre, il serait utile de contacter le syndicat, dont l'objectif principal est de protéger les intérêts des travailleurs.

Question n°4. Si un employé est licencié pour absentéisme, qui n'est pas de l'absentéisme, mais un arrêt forcé de travail en raison de températures élevées, vers qui peut-on se tourner ?

Si une telle situation se présente, il est nécessaire de contacter l'inspection du travail, Rospotrebnadzor, et, si nécessaire, d'intenter une action en justice pour examiner le cas de licenciement illégal de l'employé.