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Types de groupes sociaux par mode d'organisation. Groupe social

Il y a des groupes officiel (formalisé) et informel.

DANS groupes formels les relations et les interactions sont établies et réglementées par des actes juridiques particuliers (lois, règlements, instructions, etc. Informel groupes se développent spontanément et ne disposent pas d'actes juridiques réglementaires ; leur consolidation s'effectue principalement grâce à l'autorité, ainsi qu'à la figure du leader.

Dans le même temps, dans tout groupe formel, des relations informelles naissent entre les membres et un tel groupe se divise en plusieurs groupes informels. Ce facteur joue un rôle important dans la cohésion du groupe.

Il existe aussi des groupes petit moyen Et grand . Pour petits groupes(famille, groupe d'amis, équipe sportive) se caractérisent par le fait que leurs membres sont en contact direct les uns avec les autres, ont des objectifs et des intérêts communs ; Le lien entre les membres du groupe est si fort qu'un changement dans l'une de ses parties entraîne certainement un changement dans le groupe dans son ensemble. Les études statistiques montrent que la taille de la plupart des petits groupes ne dépasse pas 7 personnes. Si cette limite est dépassée, le groupe se divise en sous-groupes (« factions »). Il existe deux principaux types de petits groupes : les dyades (deux personnes) et triade(trois personnes).

Les petits groupes jouent un rôle très important dans la vie humaine et la société. Un petit groupe occupe une position intermédiaire entre un individu et les grands groupes qui composent la société, et assure donc un lien entre l'individu et la société.

Du point de vue des caractéristiques des interactions entre les membres du groupe, on distingue plusieurs variétés.

1. Groupes ouverts sont construits sur la base de l’égalité des individus. Tout le monde a le même droit de participer aux discussions sur les problèmes et à la prise de décisions. Les membres du groupe se caractérisent par un libre changement de rôles.

2. Pour groupes de type pyramide fermée caractérisé par une organisation hiérarchique. L'échange d'informations est prédéterminé par la position de l'individu : en règle générale, les ordres « descendent d'en haut » et les rapports sur leur mise en œuvre proviennent d'en bas. Chaque membre du groupe connaît clairement sa place et exerce des fonctions strictement définies. Dans de tels groupes, il existe un haut degré d'organisation ; ils se caractérisent par l'ordre et la discipline.

3.B groupes aléatoires les gens ont leurs propres objectifs, qui ne coïncident généralement pas avec les objectifs des autres, les décisions sont prises par chacun d'eux indépendamment. Cependant, ils sont unis par des liens informels qui contribuent au maintien du groupe.

3. DANS groupes synchrones Il existe également une certaine désunion concernant les méthodes d’action et leurs autres caractéristiques. Cependant, tous les membres du groupe ont un objectif qu'ils poursuivent ensemble.

Moyenne groupes- ce sont des groupes de personnes relativement stables qui ont également des objectifs et des intérêts communs, liés par une même activité, mais en même temps pas en contact étroit les uns avec les autres. Un exemple de groupes moyens peut être un collectif de travail, un ensemble d'habitants d'une cour, d'une rue, d'un quartier ou d'une agglomération. Les groupes intermédiaires sont souvent appelés organismes sociaux, et dans ce cas l'accent est mis sur la présence d'une hiérarchie au sein du groupe.

Dans les groupes de taille moyenne et surtout petits, on distingue les figures d'un leader et d'un outsider. Chef- c'est la personne ayant le maximum d'autorité ; Son avis est pris en compte par tous les membres du groupe. Un étranger est donc une personne ayant le moins d’autorité ; il est exclu partiellement ou totalement de la procédure décisionnelle. Grands groupes- il s'agit de groupes de personnes qui, en règle générale, sont unies par une caractéristique socialement significative (par exemple, religion, affiliation professionnelle, nationalité, orientation sexuelle, etc.). Cependant, il ne faut pas confondre les paroissiens d'une église avec les membres d'un grand groupe : dans ce cas, il serait plus correct de parler d'un groupe moyen. Les membres d'un grand groupe ne peuvent jamais entrer en contact les uns avec les autres (plus précisément, spécifique un membre du groupe n'entre jamais en contact avec tout le monde membres du groupe, les contacts avec certains membres du groupe peuvent être à la fois intenses et de grande envergure).

Également distingué primaire Et secondaire groupes.

Les groupes primaires sont généralement de petits groupes caractérisés par des liens étroits entre les membres et, par conséquent, ont une grande influence sur l'individu. Cette dernière caractéristique joue un rôle décisif dans la détermination du groupe primaire. Les groupes primaires sont nécessairement de petits groupes.

Dans les groupes secondaires, il n'y a pratiquement pas de relations étroites entre les individus et l'intégrité du groupe est assurée par la présence d'objectifs et d'intérêts communs. Il n'y a pas non plus de contacts étroits entre les membres du groupe secondaire, même si un tel groupe - à condition que l'individu ait assimilé les valeurs du groupe - peut avoir une forte influence sur lui. Les groupes secondaires comprennent généralement des groupes moyens et grands.

Les groupes peuvent être réel Et sociale.

Les groupes réels se distinguent selon une caractéristique qui existe réellement dans la réalité et est reconnue par le porteur de cette caractéristique. Ainsi, un véritable signe peut être le niveau de revenu, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, etc.

Les groupes sociaux (catégories sociales) sont des groupes qui sont généralement identifiés à des fins de recherche sociologique sur la base de caractéristiques aléatoires qui n'ont pas de signification sociale particulière. Par exemple, un groupe social serait l’ensemble de la population des mères célibataires ; l’ensemble de la population sachant utiliser un ordinateur ; l'ensemble de la population des passagers des transports publics, etc. En règle générale, l'appartenance à un tel groupe n'est pas reconnue par ses membres et peut très rarement devenir la base d'une consolidation, c'est-à-dire de l'émergence de liens intra-groupe étroits. Cependant, les caractéristiques qui sous-tendent l'identification d'une catégorie sociale peuvent être étroitement liées aux caractéristiques des membres de groupes réels (par exemple, les personnes aux revenus très élevés n'utilisent pas les transports publics).

Enfin, il existe des groupes interactif.

Groupes interactifségalement appelés groupes dont les membres participent à la prise de décision collective ; Des exemples de groupes interactifs sont les groupes d'amis, les formations telles que les commissions, etc.

Nominal est considéré comme un groupe dans lequel chaque membre agit de manière relativement indépendante des autres. L'interaction indirecte est plus typique pour eux.

Une attention particulière doit être portée au concept groupe de référence. Un groupe de référence est un groupe qui, de par son autorité sur un individu, est capable d'exercer une forte influence sur lui. En d’autres termes, ce groupe peut être appelé groupe de référence. Un individu peut s'efforcer de devenir membre de ce groupe et ses activités visent généralement à devenir davantage membre de ce groupe. Ce phénomène est appelé socialisation anticipée. Dans le cas habituel, la socialisation se produit dans le processus d'interaction directe au sein du groupe primaire. Dans ce cas, l'individu adopte les caractéristiques et les méthodes d'action caractéristiques du groupe avant même d'interagir avec ses membres.

Manuels : 1ère – section. 2e, par. 1

Pour répondre à la question de savoir ce qu'est un groupe social, nous devons remonter aux temps anciens et nous rappeler que l'humanité a toujours survécu en société. Dans la société primitive, des groupes ont été créés qui se sont unis en société. Par conséquent, un groupe de personnes qui ont un objectif commun, qui est le lien entre l'individu et la société, est appelé groupe social.

Quels types de groupes existe-t-il ?

Les principaux aspects de la vie sociale se définissent précisément dans les groupes sociaux. Ils ont leurs propres normes et règles, cérémonies et rituels. À la suite d'activités de groupe, l'autodiscipline, la moralité et la pensée abstraite apparaissent.

Les groupes sociaux sont divisés en petits et grands. Si deux personnes s'unissent avec une tâche et un objectif, ce sera déjà un petit groupe social. Un petit groupe peut compter de deux à dix personnes. Ces personnes ont leurs propres activités, communications et objectifs. Un exemple de petit groupe social pourrait être une famille, un groupe d’amis ou des parents.

Les grands groupes sociaux se forment un peu différemment. Ces personnes ne peuvent pas se contacter directement. Mais ils sont unis par la conscience d’appartenir à un groupe, ils ont une psychologie et des coutumes communes, un mode de vie. Un exemple de grands groupes sociaux peut être une communauté ethnique ou une nation.

La taille des groupes dépend de l’individualité de ses membres, et la cohésion dépend aussi de la taille du groupe : plus il est petit, plus il devient cohérent. Si un groupe s’agrandit, cela signifie que le respect, la tolérance et la conscience doivent s’y développer.

Groupes sociaux, leurs types

Considérons les types de groupes sociaux. Ils sont primaires et secondaires. Le premier type fait référence à un groupe de personnes qui revêtent une grande importance pour un individu, des personnes qui occupent une place importante dans sa vie. Les groupes secondaires sont des groupes dans lesquels un individu a un objectif pratique en le rejoignant. Un individu peut passer du groupe primaire au groupe secondaire et vice versa.

Le prochain type de groupes sociaux sont les groupes internes et externes. Si nous appartenons à un groupe, alors pour nous ce sera interne, et si nous n'appartenons pas, alors ce sera externe. Ici, un individu peut également passer d'un groupe à l'autre et, par conséquent, son statut changera.

Les groupes de référence sont des groupes dans lesquels les gens ont la possibilité de se comparer à d'autres personnes ; ce sont les objets auxquels nous prêtons attention lorsque nous formons notre opinion. Un tel groupe peut devenir une norme pour évaluer leurs points de vue. Nous pouvons nous-mêmes appartenir ou non au groupe de référence.

Et le dernier type de groupes est formel et informel. Ils sont basés sur la structure du groupe. Dans un groupe formel, ses membres interagissent les uns avec les autres selon les règles et réglementations prescrites. Dans les groupes informels, ces règles ne sont pas respectées.

Caractéristiques et caractéristiques des groupes

Les signes d'un groupe social sont toujours clairement exprimés. Si nous les analysons, nous pouvons en souligner plusieurs principaux :

la présence d'un objectif commun important pour les membres de l'ensemble du groupe ;
la présence de normes et de règles qui opèrent au sein du groupe lui-même ;
Il existe un système de solidarité entre les membres du groupe.

Si toutes ces règles s’appliquent en groupe, alors le groupe est hautement intégré. En fonction des caractéristiques et du type, la structure du groupe social se forme.

Caractéristiques des groupes sociaux. Cela inclut la structure et la taille des groupes, ainsi que les méthodes de direction de groupe. En fonction de la taille du groupe, nous pouvons connaître les relations entre ses membres. Les relations les plus étroites et les plus fortes naissent entre deux membres du groupe, ceux-ci peuvent être mari et femme, amis. Les émotions jouent ici un grand rôle. Si d’autres personnes sont ajoutées, de nouvelles relations sont rétablies dans le groupe, pas toujours bonnes.

Souvent, une personne est séparée du groupe pour en devenir le leader ou le leader. Si le groupe est petit, alors il peut se passer de leader, et s'il est grand, alors son absence créera le chaos dans le groupe. Si une personne se retrouve dans un groupe, elle développe alors la capacité de faire des sacrifices et le contrôle de son corps et de ses pensées s'affaiblit. C'est un indicateur que les groupes sociaux jouent un rôle important dans la vie de l'humanité.

Histoire

Le mot « groupe » est entré dans la langue russe au début du XIXe siècle. de l'italien (It. grappo, ou groupe- nœud) comme terme technique désignant les peintres, utilisé pour désigner plusieurs figures qui composent une composition. . C'est exactement ainsi que l'explique le dictionnaire des mots étrangers du début du XIXe siècle, qui contient, entre autres « curiosités » d'outre-mer, le mot « groupe » comme un ensemble, une composition de « figures, éléments entiers, et ainsi ajustés que le mon œil les regarde immédiatement.

Première apparition écrite d'un mot français groupe, dont sont issus plus tard ses équivalents anglais et allemands, remonte à 1668. Grâce à Molière, un an plus tard, ce mot pénètre le discours littéraire, tout en conservant sa connotation technique. La large pénétration du terme « groupe » dans une variété de domaines de la connaissance, son caractère véritablement couramment utilisé, crée l'apparence de son « transparence", c'est-à-dire la compréhensibilité et l'accessibilité. Il est le plus souvent utilisé en relation avec certaines communautés humaines comme des ensembles de personnes unies selon un certain nombre de caractéristiques par une certaine substance spirituelle (intérêt, finalité, conscience de leur communauté, etc.). Parallèlement, la catégorie sociologique « groupe social » est l’une des plus difficile pour la compréhension en raison de divergences importantes avec les idées ordinaires. Un groupe social n’est pas simplement un ensemble de personnes unies selon des motifs formels ou informels, mais une position sociale de groupe que les gens occupent. « On ne peut identifier les agents qui objectivent une position avec la position elle-même, même si l’ensemble de ces agents constitue un groupe pratique mobilisé pour une action solidaire au nom d’un intérêt commun. »

Panneaux

Types de groupes

Il existe des grands, moyens et petits groupes.

Les grands groupes comprennent des agrégats de personnes qui existent à l'échelle de la société dans son ensemble : ce sont des couches sociales, des groupes professionnels, des communautés ethniques (nations, nationalités), des tranches d'âge (jeunes, retraités), etc. et, par conséquent, ses intérêts comme les siens se manifestent progressivement, à mesure que se forment des organisations qui protègent les intérêts du groupe (par exemple, la lutte des travailleurs pour leurs droits et intérêts à travers les organisations de travailleurs).

Les groupes intermédiaires comprennent les associations de production de travailleurs d'entreprises, les collectivités territoriales (habitants d'un même village, ville, quartier, etc.).

Divers petits groupes comprennent des groupes tels que la famille, des groupes amicaux et des communautés de quartier. Ils se distinguent par la présence de relations interpersonnelles et de contacts personnels entre eux.

L'une des classifications les plus anciennes et les plus célèbres des petits groupes en primaires et secondaires a été donnée par le sociologue américain C.H. Cooley, où il fait une distinction entre les deux. Le « groupe principal (de base) » fait référence aux relations personnelles directes, face-à-face, relativement permanentes et profondes, telles que les relations au sein d'une famille, d'un groupe d'amis proches, etc. Les « groupes secondaires » (une expression que Cooley n'a pas réellement utilisée, mais qui est venue plus tard) font référence à toutes les autres relations face à face, mais plus particulièrement aux groupes ou associations tels que les associations industrielles, dans lesquels une personne entre en relation avec d'autres par le biais de relations formelles. , souvent des relations juridiques ou contractuelles.

Structure des groupes sociaux

La structure est une structure, un arrangement, une organisation. La structure d'un groupe est un moyen d'interconnexion, d'arrangement mutuel de ses éléments constitutifs, d'éléments de groupe (réalisés à travers les intérêts du groupe, les normes et valeurs du groupe), formant une structure sociale stable ou une configuration de relations sociales.

Le grand groupe actuel possède sa propre structure interne : "cœur"(et dans certains cas - les noyaux) et "périphérie" avec un affaiblissement progressif à mesure que l'on s'éloigne du noyau, les propriétés essentielles par lesquelles les individus s'identifient et un groupe donné est nommé, c'est-à-dire par lesquelles il se distingue des autres groupes distingués selon un certain critère.

Des individus spécifiques peuvent ne pas posséder toutes les caractéristiques essentielles des sujets d'une communauté donnée ; ils se déplacent constamment dans leur complexe de statuts (répertoire de rôles) d'une position à une autre. Le noyau de tout groupe est relativement stable, il est constitué de porteurs de ces traits essentiels - des professionnels de la représentation symbolique.

En d'autres termes, le noyau d'un groupe est un ensemble d'individus typiques qui combinent le plus systématiquement la nature inhérente de l'activité, la structure des besoins, les normes, les attitudes et les motivations identifiées par les personnes appartenant à un groupe social donné. Autrement dit, les agents occupant une position doivent émerger comme une organisation sociale, une communauté sociale ou un corps social, possédant une identité (une image de soi reconnue) et mobilisés autour d’un intérêt commun.

Par conséquent, le noyau est un exposant concentré de toutes les propriétés sociales d'un groupe qui déterminent sa différence qualitative par rapport à tous les autres. Un tel noyau n’existe pas – il n’existe pas de groupe lui-même. Dans le même temps, la composition des individus inclus dans la « queue » du groupe est en constante évolution du fait que chaque individu occupe de nombreuses positions sociales et peut passer d'une position à une autre selon la situation, en raison des mouvements démographiques (âge, décès, maladie, etc.), etc.) ou du fait de la mobilité sociale.

Un groupe réel a non seulement sa propre structure ou construction, mais aussi sa propre composition (ainsi que sa propre décomposition).

Composition(latin compositio – composition) – organisation de l'espace social et sa perception (perception sociale). La composition d'un groupe est une combinaison de ses éléments qui forment une unité harmonieuse, qui assure l'intégrité de l'image de sa perception (gestalt sociale) en tant que groupe social. La composition du groupe est généralement déterminée par des indicateurs de statut social.

Décomposition- l'opération ou le processus inverse de division d'une composition en éléments, parties, indicateurs. La décomposition d'un groupe social s'effectue par projection sur différents champs et positions sociaux. Souvent, la composition (décomposition) d'un groupe est identifiée à un ensemble de paramètres démographiques et professionnels, ce qui n'est pas tout à fait vrai. Ce qui importe ici, ce ne sont pas les paramètres eux-mêmes, mais dans la mesure où ils caractérisent la position statutaire et rôle du groupe et agissent comme des filtres sociaux qui lui permettent d'effectuer une distanciation sociale afin de ne pas fusionner, être « flou » ou absorbé. par d'autres postes.

Quant à l'appartenance au groupe d'un individu particulier en tant qu'élément de la composition, il rencontre en réalité le monde qui l'entoure, qui l'entoure et le positionne comme membre du groupe, c'est-à-dire son individualité dans cette situation devient « insignifiante » ; lui, en tant qu'individu, en tant que membre d'un groupe, est perçu avant tout comme un groupe dans son ensemble.

Fonctions des groupes sociaux

Il existe différentes approches pour classer les fonctions des groupes sociaux. Le sociologue américain N. Smelser identifie les fonctions suivantes des groupes :

Les groupes sociaux de nos jours

Une caractéristique des groupes sociaux dans les pays à économie développée est actuellement leur mobilité, l'ouverture à la transition d'un groupe social à un autre. La convergence des niveaux de culture et d'éducation des différents groupes socioprofessionnels conduit à la formation de besoins socioculturels communs et crée ainsi les conditions d'une intégration progressive des groupes sociaux, de leurs systèmes de valeurs, de leurs comportements et de leur motivation. En conséquence, nous pouvons constater le renouvellement et l’expansion de ce qui est le plus caractéristique du monde moderne : la couche moyenne (classe moyenne).

Remarques

voir également

Faire la fête

Liens

Décision de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie n° 564-О-О sur la constitutionnalité de l'interdiction de l'incitation à la haine envers des groupes sociaux prévue à l'article 282 du Code pénal de la Fédération de Russie

Fondation Wikimédia. 2010.

Voyez ce qu'est un « groupe social » dans d'autres dictionnaires :

GROUPE SOCIAL- un ensemble d'individus réunis selon une certaine caractéristique. Division de la société en S.g. ou l'identification de tout groupe dans la société est arbitraire, et s'effectue à la discrétion d'un sociologue ou de tout autre expert, en fonction des objectifs que ... ... Encyclopédie juridique

Voir GROUPE Antinazi. Encyclopédie de sociologie, 2009... Encyclopédie de sociologie

Tout ensemble relativement stable de personnes interagissant et unies par des intérêts et des objectifs communs. Dans chaque S.G. certaines relations spécifiques des individus entre eux et la société dans son ensemble s'incarnent dans le cadre de... ... Le dernier dictionnaire philosophique

groupe social- Un ensemble de personnes unies par des caractéristiques ou des relations communes : âge, éducation, statut social, etc... Dictionnaire de géographie

Groupe social- Un groupe relativement stable de personnes ayant des intérêts, des valeurs et des normes de comportement communes, se développant dans le cadre d'une société historiquement définie. Chaque groupe social incarne certaines relations spécifiques entre individus... ... Dictionnaire des termes sociolinguistiques

groupe social- statuts de groupe social T sritis Kūno kultūra ir sportas apibrėžtis Žmonių, kuriuos buria bendri interesai, vertybės, elgesio normos, santykiškai pastovi visuma. Skiriamos didelės (pvz., sporto draugijos, klubo nariai) ir mažos (sporto mokyklos… … Sporto terminų žodynas

groupe social- ▲ groupe de personnes classe sociale. intercalaire strate la caste est une partie distincte de la société. curie. contingent. Corps (numéro diplomatique). cercle (# personnes). sphères. monde (numéro théâtral). camp (# supporters). moulin. segments de la société). couches. Lignes...... Dictionnaire idéographique de la langue russe

Groupe social- un groupe de personnes réunies selon certaines caractéristiques psychologiques ou socio-démographiques... Dictionnaire encyclopédique de psychologie et de pédagogie

Un ensemble de personnes qui constitue une unité de la structure sociale d'une société. En général, S. g. peut être divisé en deux types de groupes. Le premier comprend des groupes de personnes se distinguant par l’une ou l’autre ou plusieurs caractéristiques essentielles, par exemple. socialement... ... Encyclopédie philosophique

Groupes sociaux et leur classification

Les éléments les plus importants de la structure sociale de la société sont les groupes sociaux et les communautés sociales. En tant que formes d'interaction sociale, ce sont de telles associations de personnes dont les actions communes et solidaires visent à satisfaire leurs besoins.

Groupe social- ϶ᴛᴏ un ensemble de personnes qui ont des caractéristiques sociales communes et remplissent une fonction socialement nécessaire dans la structure de la division sociale du travail et de l'activité. Les groupes sociaux se caractérisent par :

- une interaction stable qui contribue à la force et à la stabilité de leur existence ;

- un degré d'unité et de cohésion relativement élevé ;

- une homogénéité de composition clairement exprimée, suggérant la présence de caractéristiques inhérentes à tous les membres du groupe ;

La possibilité de rejoindre des communautés sociales plus larges en tant qu’unités structurelles.

Étant donné que chaque personne au cours de sa vie est membre d'une grande variété de groupes sociaux qui diffèrent par leur taille, la nature des interactions, le degré d'organisation et bien d'autres caractéristiques, il devient extrêmement important de les classer selon certains critères.

On distingue les types de groupes sociaux suivants :

1. Prise en compte de la dépendance à l'égard de la nature de l'interaction - primaire et secondaire.

Groupe principal est un groupe dans lequel l'interaction entre les membres est directe, de nature interpersonnelle et caractérisée par un haut niveau d'émotivité (famille, classe scolaire, groupe de pairs, etc.). Assurant la socialisation de l'individu, le groupe primaire agit comme un lien entre l'individu et la société.

Groupe secondaire- il s'agit d'un groupe plus large dans lequel l'interaction est subordonnée à la réalisation d'un objectif précis et est de nature formelle et impersonnelle.
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Dans ces groupes, l'attention principale n'est pas accordée aux qualités personnelles et uniques des membres du groupe, mais à leur capacité à remplir certaines fonctions. Des exemples de tels groupes sont les organisations (industrielles, politiques, religieuses, etc.).

2. Prendre en compte la dépendance à l'égard de la méthode d'organisation et de régulation des interactions - formelle et informelle.

Groupe formel- un groupe doté d'un statut juridique, dont l'interaction est réglementée par un système de normes, de règles et de lois formalisées. Ces groupes ont un objectif consciemment fixé, une structure hiérarchique normativement établie et agissent selon un ordre administrativement établi (organisations, entreprises, etc.).

Groupe informel surgit spontanément, sur la base de points de vue, d’intérêts et d’interactions interpersonnelles communs. Elle est dépourvue de réglementation officielle et de statut juridique. Ces groupes sont généralement dirigés par des dirigeants informels. Citons par exemple les entreprises amicales, les associations informelles de jeunes, les fans de musique rock, etc.

3. Prise en compte de la dépendance à l'égard de l'appartenance des individus à ceux-ci - endogroupes et exogroupes.

En groupe- un groupe auquel un individu ressent une appartenance immédiate et l'identifie comme « mon », « notre » (par exemple « ma famille », « ma classe », « mon entreprise », etc.).

Exogroupe- ϶ᴛᴏ un groupe auquel un individu donné n'appartient pas et, par conséquent, l'évalue comme ʼʼétrangerʼʼ et non le sien (autres familles, un autre groupe religieux, un autre groupe ethnique, etc.). Chaque individu d'un endogroupe a sa propre échelle d'évaluation des exogroupes : d'indifférent à agressif-hostile. C’est pour cette raison que les sociologues proposent de mesurer le degré d’acceptation ou de fermeture envers d’autres groupes à l’aide de ce que l’on appelle « l’échelle de distance sociale de Bogardus ».

Groupe de référence- ϶ᴛᴏ un groupe social réel ou imaginaire dont le système de valeurs, de normes et d'appréciations sert de norme à l'individu. Le terme a été proposé pour la première fois par le psychologue social américain Hyman. Le groupe de référence dans le système de relations « personnalité - société » remplit deux fonctions importantes : normative, étant pour l'individu une source de normes de comportement, d'attitudes sociales et d'orientations de valeurs ; le comparatif, agissant comme une norme pour un individu, lui permet de déterminer sa place dans la structure sociale de la société, de s'évaluer et d'évaluer les autres.

4. Prise en compte de la dépendance à l'égard de la composition quantitative et de la forme de mise en œuvre des connexions - petites et grandes.

Petit groupe- un petit groupe de personnes en contact direct réunies pour mener des activités communes.

Un petit groupe peut prendre plusieurs formes, mais les premières sont la « dyade » et la « triade », elles sont appelées les molécules les plus simples d'un petit groupe. Une dyade est composée de deux personnes et est considérée comme une association extrêmement fragile ; dans une triade, trois personnes interagissent activement, elle est plus stable.

Les traits caractéristiques d’un petit groupe sont :

- composition petite et stable (généralement de 2 à 15 personnes) ;

- proximité spatiale des membres du groupe ;

- stabilité et durée d'existence :

- degré élevé de coïncidence des valeurs, des normes et des modèles de comportement du groupe ;

- l'intensité des relations interpersonnelles ;

- développé le sentiment d'appartenance à un groupe ;

- contrôle informel et saturation de l'information dans le groupe.

Grand groupe- un groupe de composition large, créé dans un but précis et dont l'interaction est principalement indirecte (collectifs de travail, entreprises, etc.). Cela inclut également de nombreux groupes de personnes partageant des intérêts communs et occupant la même position dans la structure sociale de la société. Par exemple, les organisations de classe sociale, professionnelles, politiques et autres.

Équipe(lat. collectivus) est un groupe social dans lequel tous les liens vitaux entre les personnes sont médiatisés par des objectifs socialement importants.

Caractéristiques de l'équipe :

- combinaison des intérêts de l'individu et de la société ;

- une communauté d'objectifs et de principes qui agissent comme des orientations de valeurs et des normes d'activité pour les membres de l'équipe. L'équipe remplit les fonctions suivantes :

- de fond - la solution au problème pour lequel il est créé ;

- socio-éducatif - une combinaison des intérêts de l'individu et de la société.

5. Prise en compte de la dépendance à l'égard de caractéristiques socialement significatives - réelles et nominales.

De vrais groupes- ce sont des groupes identifiés selon des critères socialement significatifs :

- genre - hommes et femmes ;

- âge - enfants, jeunes, adultes, personnes âgées ;

- revenus - riches, pauvres, riches ;

- nationalité - russe, française, américaine ;

- état civil - marié, célibataire, divorcé ;

- profession (occupation) - médecins, économistes, gestionnaires ;

- lieu de résidence - citadins, ruraux.

Groupes nominaux (conditionnels), parfois appelées catégories sociales, sont identifiées dans le but de mener une étude sociologique ou une comptabilité statistique de la population (par exemple, pour connaître le nombre de passagers bénéficiant d'allocations, de mères célibataires, d'étudiants bénéficiant de bourses personnelles, etc.).

A côté des groupes sociaux, la sociologie distingue le concept de « » quasigroupeʼʼ.

Quasigroupe- une communauté sociale informelle, spontanée et instable qui n'a pas de structure ni de système de valeurs spécifiques, dont l'interaction des personnes est, en règle générale, de nature externe et à court terme.

Les principaux types de quasigroupes sont :

Public est une communauté sociale unie par l'interaction avec un communicateur et recevant des informations de sa part. L'hétérogénéité d'une formation sociale donnée, en raison de la différence des qualités personnelles, ainsi que des valeurs et normes culturelles des personnes qui la composent, détermine les différents degrés de perception et d'évaluation des informations reçues.

Foule- une accumulation temporaire, relativement inorganisée et sans structure de personnes, unies dans un espace physique fermé par une communauté d'intérêts, mais en même temps dépourvues d'un objectif clairement reconnu et liées par une similitude dans leur état émotionnel. Les caractéristiques générales de la foule sont mises en évidence :

- suggestibilité - les gens dans une foule sont généralement plus suggestibles que ceux à l'extérieur ;

- l'anonymat - un individu, étant dans une foule, semble se confondre avec elle, devenant méconnaissable, croyant qu'il est difficile de « le comprendre » ;

- spontanéité (infectiosité) - les personnes dans une foule sont susceptibles d'une transmission rapide et d'un changement d'état émotionnel ;

- inconscience - l'individu se sent invulnérable dans la foule, hors du contrôle social, et donc ses actions sont « imprégnées » d'instincts inconscients collectifs et deviennent imprévisibles.

Compte tenu de la dépendance à l'égard de la méthode de formation des foules et du comportement des personnes qui s'y trouvent, on distingue les variétés suivantes :

- foule aléatoire - un ensemble indéfini d'individus formés spontanément sans aucun but (pour assister à l'apparition soudaine d'une célébrité ou à un accident de la route) ;

- foule conventionnelle - un ensemble relativement structuré de personnes sous l'influence de normes planifiées et prédéterminées (spectateurs dans un théâtre, supporters dans un stade, etc.) ;

- foule expressive - un quasi-groupe social formé pour le plaisir personnel de ses membres, qui en soi est déjà un but et un résultat (discothèques, festivals de rock, etc.) ;

- une foule active (active) - un groupe qui effectue une sorte d'action, qui peut agir sous la forme de : un rassemblement - une foule émotionnellement excitée gravitant vers des actions violentes, et une foule rebelle - un groupe caractérisé par une agressivité particulière et destructrice Actions.

Groupes sociaux et leur classification - concept et types. Classement et caractéristiques de la catégorie « Groupes sociaux et leur classification » 2017, 2018.

L'une des formes générales d'interaction sociale est un groupe social dans lequel le comportement et le statut social de chaque membre sont déterminés dans une mesure tangible par les activités et l'existence des autres membres.

Merton définit un groupe comme un ensemble de personnes qui interagissent les unes avec les autres d'une certaine manière, sont conscientes de leur appartenance à ce groupe et sont perçues par ses membres du point de vue des autres. Le groupe a sa propre identité du point de vue des étrangers.

Les groupes primaires sont constitués d'un petit nombre de personnes entre lesquelles il existe des relations émotionnelles stables, des relations personnelles basées sur leurs caractéristiques individuelles. Les groupes secondaires sont formés de personnes entre lesquelles il n'y a presque pas de relations émotionnelles, leur interaction est déterminée par le désir d'atteindre certains objectifs, leurs rôles sociaux, leurs relations commerciales et leurs méthodes de communication sont clairement définis. Dans les situations critiques et d'urgence, les gens donnent la préférence au groupe primaire et font preuve de dévouement envers les membres du groupe primaire.

Les gens rejoignent des groupes pour plusieurs raisons. Le groupe réalise :

comme moyen de survie biologique ;
comme moyen de socialisation et de formation du psychisme humain (l'une des fonctions principales du groupe est la fonction de socialisation) ;
comme moyen d'effectuer certains travaux qui ne peuvent être effectués par une seule personne (la fonction instrumentale d'un groupe) ;
comme moyen de satisfaire le besoin de communication d'une personne, d'une attitude affectueuse et amicale envers elle-même, de recevoir l'approbation sociale, le respect, la reconnaissance, la confiance (la fonction expressive du groupe) ;
comme moyen de réduire les sentiments désagréables de peur et d’anxiété (fonction de soutien du groupe) ;
en tant que source de normes de comportement, d'attitudes sociales et d'orientations de valeurs d'une personne (fonction normative du groupe) ;
en tant que source de référence à l'aide de laquelle une personne peut s'évaluer elle-même et évaluer d'autres personnes (la fonction comparative du groupe), I en tant que moyen d'échange d'informations, de matériel et autres.

« L'ensemble des individus en interaction mentale constitue un groupe social, et cette interaction se résume à l'échange d'idées, de sentiments, de désirs et d'expériences mentales diverses » (P. Sorokin).

Il existe plusieurs types de groupes :

conditionnel et réel;
permanent et temporaire;
grand et petit.

Les groupes conventionnels de personnes sont réunis selon un certain critère (sexe, âge, profession, etc.). Les individus réels inclus dans un tel groupe n'ont pas de relations interpersonnelles directes, peuvent ne rien savoir les uns des autres et peuvent même ne jamais se rencontrer.

Les groupes réels de personnes qui existent réellement en tant que communautés dans un certain espace et un certain temps se caractérisent par le fait que leurs membres sont liés par des relations objectives. Les groupes humains réels diffèrent par leur taille, leur organisation externe et interne, leur objectif et leur importance sociale. Un groupe de contact rassemble des personnes qui ont des objectifs et des intérêts communs dans l'un ou l'autre domaine de la vie et de l'activité. Un petit groupe est une association assez stable de personnes liées par des contacts mutuels.

Petit groupe- un petit groupe de personnes (de 3 à 15 personnes) unies par une activité sociale commune, sont en communication directe, contribuent à l'émergence de relations affectives, à l'élaboration de normes de groupe et au développement de processus de groupe.

Lorsqu’il y a un grand nombre de personnes, le groupe est généralement divisé en sous-groupes. Particularités d'un petit groupe : coprésence spatiale et temporelle des personnes. Cette co-présence de personnes permet des contacts qui incluent des aspects interactifs, informationnels et perceptifs de la communication et de l’interaction. Les aspects perceptuels permettent à une personne de percevoir l'individualité de toutes les autres personnes du groupe, et ce n'est qu'alors que l'on peut parler d'un petit groupe.

Interaction- l’activité de chacun est à la fois un stimulus et une réaction envers tous les autres.

L'activité conjointe implique la présence d'un objectif constant. La mise en œuvre d'un objectif commun comme résultat certain anticipé de toute activité contribue en un sens à la réalisation des besoins de chacun et correspond en même temps aux besoins communs. L'objectif en tant que prototype du résultat et moment initial de l'activité commune détermine la dynamique de fonctionnement d'un petit groupe. Trois types d’objectifs peuvent être distingués :

des perspectives à court terme, des objectifs qui se réalisent rapidement dans le temps et expriment les besoins de ce groupe ;
les objectifs secondaires sont plus longs dans le temps et conduisent le groupe vers les intérêts de l'équipe secondaire (les intérêts de l'entreprise ou de l'école dans son ensemble) ;
les perspectives à long terme unissent le groupe primaire aux problèmes de fonctionnement de l'ensemble social.

Le contenu socialement précieux des activités communes doit devenir personnellement significatif pour chaque membre du groupe. Ce qui importe n'est pas tant le but objectif du groupe que son image, c'est-à-dire la façon dont il est perçu par les membres du groupe. Les objectifs et les caractéristiques des activités conjointes « cimentent » le groupe en un tout et déterminent la structure formelle et les objectifs externes du groupe.

Il y a un principe organisateur dans le groupe. Il peut être incarné ou non dans l'un des membres du groupe (leader, manager), mais cela ne veut pas dire qu'il n'y a pas de principe organisateur. C'est juste que dans ce cas, la fonction de leadership est répartie entre les membres du groupe, et le leadership est spécifique à la situation (dans une certaine situation, une personne plus avancée dans un domaine donné que d'autres assume les fonctions de leader).

Séparation et différenciation des rôles personnels (division et coopération du travail, division du pouvoir, c'est-à-dire que l'activité des membres du groupe n'est pas homogène, ils apportent des contributions différentes aux activités communes, jouent des rôles différents).

La présence de relations émotionnelles entre les membres du groupe, qui influencent l'activité du groupe, peut conduire à la division du groupe en sous-groupes et former la structure interne des relations interpersonnelles au sein du groupe.

Développement d'une culture de groupe spécifique - normes, règles, standards de vie, comportements qui déterminent les attentes des membres du groupe les uns par rapport aux autres et déterminent la dynamique du groupe. Ces normes sont le signe le plus important de l’intégrité du groupe. On peut parler de norme établie si elle détermine le comportement de la majorité des membres du groupe, malgré toutes les différences entre les membres du groupe. En règle générale, seul le leader peut s'écarter des standards et des normes du groupe.

Le groupe présente les caractéristiques psychologiques suivantes : intérêts du groupe, besoins du groupe, etc. (Fig. 9).

Le groupe présente les schémas généraux suivants :

le groupe va inévitablement se structurer ;
le groupe se développe (progrès ou régression, mais des processus dynamiques se produisent dans le groupe) ;
fluctuation - un changement dans la place d'une personne dans un groupe peut se produire à plusieurs reprises.

Selon les caractéristiques psychologiques, il y a :

groupes de membres;
des groupes de référence (standard) dont les normes et règles servent de modèle à l'individu.

Les groupes de référence peuvent être réels ou imaginaires, positifs ou négatifs, peuvent ou non coïncider avec l'adhésion, mais ils :

la fonction de comparaison sociale, puisque le groupe de référence est source d'échantillons positifs et négatifs ;
fonction normative, puisque le groupe de référence est la source de normes et de règles auxquelles une personne s'efforce d'adhérer.

En fonction de la nature et des formes d'organisation des activités, on distingue les niveaux suivants de développement des groupes de contact (tableau 5).

Les groupes non organisés (groupes nominaux, conglomérats) ou organisés de manière aléatoire (spectateurs de films, membres aléatoires de groupes d'excursions, etc.) se caractérisent par une association temporaire volontaire de personnes basées sur des intérêts similaires ou un espace commun.

Association- un groupe dans lequel les relations sont médiatisées uniquement par des objectifs personnellement significatifs (un groupe d'amis, de connaissances).

Coopération- un groupe caractérisé par une structure organisationnelle réellement fonctionnelle ; les relations interpersonnelles sont de nature commerciale, subordonnées à l'obtention du résultat requis dans l'exécution d'une tâche spécifique dans un certain type d'activité.

société- il s'agit d'un groupe uni uniquement par des objectifs internes qui ne dépassent pas son cadre, s'efforçant d'atteindre ses objectifs d'entreprise à tout prix, y compris aux dépens des autres groupes. Parfois, l'esprit d'entreprise peut se manifester dans des groupes de travail ou d'éducation, lorsque le groupe acquiert des caractéristiques d'égoïsme de groupe.

Équipe- un groupe organisationnel stable dans le temps composé de personnes en interaction avec des organes directeurs spécifiques, unis par les objectifs d'activités communes socialement bénéfiques et la dynamique complexe des relations formelles (commerciales) et informelles entre les membres du groupe.

Ainsi, les groupes humains réels diffèrent par leur taille, leur organisation externe et interne, leur objectif et leur signification sociale. À mesure que la taille du groupe augmente, le rôle du leader augmente.

L'interdépendance des parties et des membres du groupe dans le processus d'interaction peut être égale, ou l'une des parties peut avoir une plus grande influence sur l'autre. On peut donc distinguer les interactions unidirectionnelles et bidirectionnelles. L'interaction peut couvrir à la fois toutes les sphères de la vie humaine - l'interaction totale et une seule forme ou secteur d'activité spécifique. Dans les secteurs indépendants, les gens ne peuvent avoir aucune influence les uns sur les autres.

Le sens de la relation peut être solidaire, antagoniste ou mixte. Dans une interaction solidaire, les aspirations et les efforts des parties coïncident. Si les désirs et les efforts des parties sont en conflit, il s'agit alors d'une forme d'interaction antagoniste ; s'ils ne coïncident que partiellement, il s'agit d'une direction d'interaction de type mixte.

Les interactions organisées et non organisées peuvent être distinguées. L'interaction est organisée si les relations des parties et leurs actions se sont développées en une certaine structure de droits, de devoirs, de fonctions et reposent sur un certain système de valeurs.

Interactions désorganisées- lorsque les relations et les valeurs sont dans un état amorphe, donc les droits, responsabilités, fonctions, positions sociales ne sont pas définis.

Sorokin, combinant diverses interactions, identifie les types d'interactions sociales suivants :

un système d'interaction antagoniste organisé basé sur la coercition ;
un système d'interaction organisé et solidaire basé sur l'adhésion volontaire ;
un système organisé-mixte, solidaire-antagoniste, qui est en partie contrôlé par la coercition, et en partie par le soutien volontaire d'un système établi de relations et de valeurs.

« La plupart des systèmes sociaux interactifs organisés, de la famille à l'Église et à l'État », note Sorokin, « appartiennent au type organisé-mixte. Et ils peuvent aussi être désorganisés et antagonistes ; solidarité non organisée; types d’interactions mixtes non organisées.

Dans les groupes organisés existants de longue date, Sorokin a identifié 3 types de relations :

famille type (les interactions sont totales, étendues, intenses, cohérentes dans leur direction et durables, unité interne des membres du groupe) ;
traité type (temps d'action limité des parties interagissant dans le cadre du secteur contractuel, la solidarité de la relation est égoïste et vise à obtenir un bénéfice mutuel, du plaisir, voire à obtenir « le plus possible pour moins », tandis que l'autre partie n'est pas considéré comme un allié, mais comme une sorte d'« outil » », qui peut fournir un service, apporter du profit, etc.) ;
forcé type (antagonisme des relations, diverses formes de coercition : coercition psychologique, économique, physique, idéologique, militaire).

La transition d’un type à un autre peut se produire de manière fluide ou imprévisible. Des types mixtes d'interactions sociales sont souvent observés : en partie contractuels, familiaux, forcés.

Sorokin souligne que les interactions sociales agissent comme socioculturelles :

3 processus se produisent simultanément - l'interaction des normes, valeurs, standards contenus dans la conscience d'un individu et d'un groupe ;
interaction de personnes et de groupes spécifiques ;
interaction des valeurs matérialisées de la vie sociale.

Selon les valeurs fédératrices, on peut distinguer :

groupes unilatéraux construits sur un ensemble de valeurs fondamentales (groupes biosociaux : race, sexe, âge ; groupes socioculturels : sexe, groupe linguistique, groupe religieux, syndicat, union politique ou scientifique) ;
des groupes multilatéraux construits autour d’une combinaison de plusieurs ensembles de valeurs : famille, communauté, nation, classe sociale.

Il est possible de classer les groupes en fonction des spécificités de la diffusion de l'information et de l'organisation de l'interaction entre les membres du groupe.

Le groupe pyramidal est donc :

système de type fermé;
construit hiérarchiquement, c'est-à-dire plus la place est élevée, plus les droits et l'influence sont élevés ;
l'information circule principalement verticalement, de bas en haut (rapports) et de haut en bas (commandes) ;
chaque homme connaît son point dur ;
les traditions sont valorisées dans le groupe ;
le chef de ce groupe doit prendre soin de ses subordonnés, en retour ils obéissent sans conteste ;
De tels groupes se retrouvent dans l’armée, dans la production établie ainsi que dans des situations extrêmes.

Un groupe aléatoire où chacun prend ses propres décisions, les gens sont relativement indépendants, ils évoluent dans des directions différentes, mais quelque chose les unit. De tels groupes se retrouvent dans les équipes créatives, ainsi que dans les situations d'incertitude du marché, typiques des nouvelles structures commerciales.

Un groupe ouvert où chacun a le droit à l'initiative, chacun discute ouvertement des problèmes ensemble. L'essentiel pour eux est une cause commune. Les rôles changent librement, l'ouverture émotionnelle est inhérente et la communication informelle entre les personnes augmente.

Un groupe de type synchrone, où tout le monde est à des endroits différents, mais tout le monde se déplace dans la même direction, puisque tout le monde sait ce qu'il faut faire, tout le monde a une image, un modèle, et bien que chacun se déplace seul, tout le monde se déplace de manière synchrone. dans le même sens, même sans discussion ni accord. Si un obstacle se présente, chaque groupe renforce sa particularité :

pyramidal - améliore l'ordre, la discipline, le contrôle ;
aléatoire - son succès dépend des capacités et du potentiel de chaque membre du groupe ;
ouvert - son succès dépend de la capacité à parvenir à un accord, à négocier, et son leader doit avoir de grandes compétences en communication, être capable d'écouter, de comprendre et d'être d'accord ;
synchrone - son succès dépend du talent, de l'autorité du « prophète », qui a convaincu, dirigé les gens, et les gens lui croient et lui obéissent infiniment.

Il est généralement admis que la taille optimale du groupe devrait être de 7+2 (c'est-à-dire 5, 7, 9 personnes). On sait également qu'un groupe fonctionne bien lorsqu'il comprend un nombre impair de personnes, car dans un nombre pair, deux moitiés en guerre peuvent se former. Une équipe fonctionne mieux si ses membres diffèrent les uns des autres par l'âge et le sexe. D'autre part, certains psychologues exerçant dans le domaine du management affirment que les groupes de 12 personnes travaillent plus efficacement. Le fait est que les grands groupes sont mal gérés et que les équipes de 7 à 8 personnes sont les plus sujettes aux conflits, car elles se divisent généralement en deux sous-groupes informels en guerre ; avec un plus grand nombre de personnes, les conflits ont tendance à s’atténuer.

Les conflits dans un petit groupe (s'il n'est pas formé de personnes partageant les mêmes idées) s'expliquent notamment par le fait que dans tout collectif de travail, il y a 8 rôles sociaux, et s'il n'y a pas assez d'employés, alors quelqu'un doit jouer non seulement pour eux-mêmes, mais aussi pour « ce mec", ce qui crée une situation conflictuelle. Le chef d’équipe (manager) doit bien les connaître les rôles. Ce:

un coordonnateur respecté et qui sait travailler avec les gens;
un générateur d’idées cherchant à aller au fond de la vérité. Il est le plus souvent incapable de mettre ses idées en pratique ;
un passionné qui se lance dans une nouvelle entreprise et inspire les autres ;
contrôleur-analyste, capable d'évaluer sobrement l'idée proposée. Il est efficace, mais le plus souvent il évite les gens ;
un chercheur de profit intéressé par l’aspect extérieur de la question. Il est efficace et peut être un bon médiateur entre les gens, puisqu'il est généralement le membre le plus populaire de l'équipe ;
un interprète qui sait donner vie à une idée est capable d'un travail minutieux, mais se « noie » souvent dans des bagatelles ;
un travailleur acharné qui ne cherche à prendre la place de personne ;
broyeur - il faut pour ne pas franchir la dernière ligne.

Ainsi, pour qu’une équipe puisse mener à bien son travail, elle ne doit pas seulement être composée de bons spécialistes. Les membres de cette équipe en tant qu'individus doivent correspondre collectivement à l'ensemble de rôles requis. Et lors de la répartition des postes officiels, il faut partir de l'aptitude des individus à remplir un rôle particulier, et non des goûts ou aversions personnels du manager.