Kereskedelmi vállalkozás ügyvédjének munkaköri leírása. Költségvetési intézmény jogi tanácsadójának munkaköri leírása

Ez az utasítás az ST RK ISO 9001 követelményeinek megfelelően készült, és a minőségirányítási rendszer dokumentuma.

Az utasítások meghatározzák a jogi osztályon (LD) dolgozó ügyvéd jogkörét és felelősségét a vállalkozás jogi támogatásán.

1. Általános rész

1.1. Ez a munkaköri leírás meghatározza a vállalkozási jogász működését, munkaköri kötelezettségeit, jogait és kötelezettségeit.

1.2. Az ügyvédet Dél-Oszétia vezetőjének javaslatára a vállalkozás igazgatójának végzésével nevezik ki és bocsátják el.

1.3. Az ügyvéd közvetlenül Dél-Oszétia vezetőjének számol be.

1.4. Tevékenysége során az ügyvédet a következők irányítják:

A Kazah Köztársaság (RK) hatályos jogszabályai, a RK elnökének rendeletei, a RK kormányának rendeletei;

Dél-Oszétiára vonatkozó szabályok;

A minőségirányítási rendszer (QMS) dokumentumai;

A vállalkozás igazgatójának utasításai és utasításai;

a vállalkozás belső munkaügyi szabályzata;

Ez a munkaköri leírás;

Biztonsági előírások (HS), tűzbiztonsági (FS), munkavédelmi követelmények (OHS) és ipari higiéniai szabványok (OS).

1.5. Ügyvédi munkakörbe felsőfokú jogi végzettséggel rendelkező személyek nevezhetők ki.

2. Felelősségek

Az ügyvéd köteles:

2.1. Jogi dokumentumok kidolgozása vagy részvétele.

2.2. A lopásról, sikkasztásról, hiányos és egyéb bűncselekményekről szóló anyagokat a vállalkozás más részlegeivel együtt előkészíteni a bírósághoz, nyomozó- és igazságügyi hatóságokhoz, a folyamatban lévő bírósági ügyek és a befejezett végrehajtás nyilvántartása és tárolása.

2.3. Részvétel a szerződéses, pénzügyi és munkafegyelem erősítését, valamint a vállalkozás vagyonának védelmét szolgáló intézkedések kidolgozásában és végrehajtásában.

2.4. Tanulmányozás és elemzés készítése a vállalkozási szerződések megkötésének és végrehajtásának gyakorlatáról annak érdekében, hogy javaslatokat dolgozzon ki a feltárt hiányosságok kiküszöbölésére, valamint a vállalkozás gazdasági és pénzügyi tevékenységének javítására.

2.5. Az alkalmazottak fegyelmi és anyagi felelősségre vonásáról a megállapított eljárási rendnek megfelelően anyagokat kell készíteni.

2.6. Vegyen részt a vállalkozási szerződések megkötésének, jogi vizsgálatának lefolytatásában, valamint a végrehajtói követelések és tartozások megvitatásában.

2.7. Regisztrálja és tárolja a megkötött szerződéseket.

2.8. Vegyen részt a keresetek elbírálásában, általánosítsa a követeléskezelés gyakorlatát, képviselje a vállalkozás érdekeit az ügyek bírósági elbírálásakor.

2.9. Figyelemmel kíséri az igazolások, számítások, magyarázatok és egyéb anyagok benyújtásának időszerűségét a vállalkozás strukturális részlegei a keresetekre adott válaszok elkészítéséhez, a keresetek bírósági előkészítéséhez.

2.10. A vállalkozás más részlegeivel együtt javaslatokat kell készíteni a hatályossá vált megrendelések és egyéb, a vállalkozásnál kiadott jogi aktusok módosítására vagy visszavonására.

2.11 A hatályos jogszabályi előírások szisztematikus rögzítése és tárolása, referenciadokumentáció készítése a korszerű információs technológiák és számítástechnikai eszközök felhasználásával.

2.12. Véleményezés a vállalkozás tevékenysége során felmerülő jogi kérdésekben.

2.13. Tartsa be a QMS dokumentumok követelményeit.

2.14. Tartsa be az utasítások és az egészségügyi, biztonsági, ipari biztonsági és PS szabványok követelményeit.

2.15. Tájékoztassa a vállalkozás alkalmazottait a Kazah Köztársaság hatályos jogszabályairól és azok változásairól, ismertesse meg a vállalkozás tisztviselőit a tevékenységükkel kapcsolatos szabályozási jogi aktusokkal.

2.16. Végezzen egyéb tevékenységeket a vállalkozás vezetése nevében.

2.17. Vezesse a szerződések nyilvántartását, és folyamatosan frissítse.

3. Jogok

Egy dél-oszétiai ügyvédnek joga van:

3.1. Ismerje meg a vállalkozás vezetésének tevékenységére vonatkozó határozattervezeteit.

3.2. Javaslatokat nyújt be a vezetőségnek megfontolásra a vállalkozás tevékenységének javítására a hatáskörébe tartozó kérdésekben, javaslatokat a minőségirányítási dokumentumok kiigazítására.

3.3. Írja alá és hagyja jóvá a hatáskörén belüli dokumentumokat.

3.4. Hozz döntéseket a saját hatáskörödön belül.

3.5. Követelni a vállalkozás vezetőitől, hogy segítsenek hivatali kötelezettségeik és jogaik ellátásában.

3.6. Utasításokat és feladatokat adjon a vállalat alkalmazottainak és szolgálatainak (részlegeinek) a funkcionális felelősségi körükbe tartozó kérdésekben.

3.7. Részvétel a QMS dokumentumok kidolgozásában.

3.8. A vállalkozás illetékes szervezeti egységeitől megkövetelni a hatáskörébe tartozó tevékenységek végzéséhez szükséges információkat és dokumentumokat.

3.9. Bevonni a szerkezeti egységek vezetőinek egyetértésével ezen strukturális egységek dolgozóit és más munkavállalókat a dokumentumtervezetek közös elkészítésére, a rájuk ruházott feladatok és feladatok ellátására.

3.10. Képviseli a vállalkozás érdekeit az ügyvéd termelési tevékenységével kapcsolatos kérdésekben.

4. Felelősség

Az ügyvéd a Kazah Köztársaság hatályos közigazgatási, munkaügyi, polgári és büntetőjogi jogszabályai által meghatározott kereteken belül felelős azért, hogy:

4.1. A jelen munkaköri leírásban meghatározott hivatali kötelezettségeinek elmulasztása.

4.2. A QMS dokumentumok követelményeinek be nem tartása.

4.3. Az általa készített és/vagy az általa egyeztetett dokumentumok minősége, megbízhatósága és helyessége, valamint az általa a vállalkozás kormányzati szervek, szervezeti egységei és vezetése felé nyújtott információk megbízhatósága.

4.4. Tevékenységük végzése során elkövetett bűncselekmények.

4.5. Anyagi kárt okozva.

4.6. A vállalkozás belső munkaügyi szabályzatának, az EBK szabályainak és utasításainak, az iparbiztonsági, munkavédelmi előírások be nem tartása.

4.7. Az üzleti titok titoktartási kötelezettségének elmulasztása.

Jogi tanácsadó munkaköri leírása

Jogi tanácsadó munkaköri leírása | Minta

Jogi tanácsadó munkaköri leírása

1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1.1. A jogi tanácsadót a tisztségre a főigazgató rendelete alapján nevezi ki és menti fel.

1.2. A jogi tanácsadó közvetlenül a vezérigazgató alá tartozik, és gondoskodik a részvénytársaság (a továbbiakban: Társaság) érdekeinek jogi védelméről.

1.3. Ez a pozíció nem biztosít beosztottakat.

1.4. Tevékenységét az Orosz Föderáció Alkotmánya, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, az Orosz Föderáció és Moszkva egyéb törvényi és szabályozási aktusai, a Társaság vezetésének utasításai és utasításai, valamint jelen Utasítások vezérlik.

1.5. A jogtanácsos távollétében jogai és kötelezettségei a végzésben foglaltak szerint más tisztségviselőre szállnak át.

1.6. Ezen utasítások a megállapított eljárásnak megfelelően módosíthatók vagy kiegészíthetők.

2. KÉPESÍTÉSI KÖVETELMÉNYEK

2.1. Felsőfokú szakmai (jogi) végzettség és legalább 3 éves szakirányú munkatapasztalat.

2.2. Szükséges tudás:

• a Társaság termelési, gazdasági és pénzügyi tevékenységét szabályozó jogalkotási aktusok;
• jogi tevékenységekkel kapcsolatos módszertani és szabályozási anyagok;
• polgári, munkaügyi, pénzügyi, közigazgatási jog;
• adótörvény;
• környezetvédelmi jogszabályok;
• a Társaság gazdasági és pénzügyi tevékenységéről szóló nyilvántartások vezetésének, beszámolókészítésének rendje;
• a vállalkozási szerződések, kollektív szerződések, tarifaszerződések megkötésének és feldolgozásának rendje;
• a jogi dokumentáció korszerű informatikai technológiákkal történő rendszerezésének, nyilvántartásának és karbantartásának rendje;
• a közgazdaságtan, a munkaszervezés, a termelés és az irányítás alapjai; számítástechnikai, kommunikációs és kommunikációs eszközök;
• munkavédelmi szabályokat és előírásokat.

3. HIVATALOS ÉS EGYÉB KÖTELEZETTSÉGEK

3.1. A Társaság tevékenységében a jogszabályok betartásának biztosítása, jogi érdekeinek védelme.

3.2. A Társaság által készített rendelet-, utasítás-, rendelet- és egyéb jogi jellegű aktusok jogi vizsgálatának lefolytatása, jóváhagyása, valamint szükség esetén közreműködés ezen dokumentumok elkészítésében.

3.3. Intézkedések megtétele a hatályos jogszabályokat sértő jogszabályok módosítására vagy hatályon kívül helyezésére.

3.4. A Társaság tevékenységében felmerülő jogi kérdésekben, valamint a Társaság által felülvizsgálatra benyújtott rendelettervezetek véleményezésének megszervezése.

3.5. Módszertani útmutatás nyújtása a Társaságban folyó jogi munkához, a hatályos jogszabályok és alkalmazási rend ismertetése, jogi segítségnyújtás a szerkezeti egységeknek a keresetmunkában, a szükséges anyagok elkészítése és benyújtása igazságügyi és választottbírósági hatóságokhoz.

3.6. A Társaság érdekeinek képviselete bíróságon, választottbíróságon, valamint állami és közjogi szervezeteknél jogi kérdések elbírálása során, bírósági és választottbírósági ügyek lefolytatása során.

3.7. Részvétel kollektív szerződések, ipari tarifális szerződések előkészítésében és megkötésében, munkafegyelem erősítését szolgáló intézkedések kidolgozásában és végrehajtásában, a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozásában a Társaságnál.

3.8. A keresetek, a bírósági és választottbírósági ügyek, valamint a vállalkozási szerződések megkötésének és végrehajtásának gyakorlatának elemzése és összegzése, javaslatok kidolgozása a termékek szállítására vonatkozó szerződési fegyelem betartása ellenőrzésének javítására, a feltárt hiányosságok kiküszöbölésére és javítására. a Társaság termelési, gazdasági és pénzügyi tevékenységét.

3.9. Lopásról, sikkasztásról, hiányról, minőségi, nem szabványos és hiányos termékek előállításáról, környezetvédelmi jogszabályok megsértéséről és egyéb bűncselekményekről szóló anyagok előkészítése nyomozó- és igazságügyi hatóságoknak történő átadása érdekében, intézkedések megtétele a Társaságnak okozott károk megtérítésére.

3.10. Részvétel a szerződéses, pénzügyi és munkafegyelem erősítését szolgáló intézkedések kidolgozásában és végrehajtásában, biztosítva a Társaság vagyonának biztonságát.

3.11. A Társaság munkavállalóinak fegyelmi és anyagi felelősségre vonására irányuló javaslatokról véleményezés.

3.12. Közreműködés a kintlévőségek helyzetére vonatkozó anyagok áttekintésében a kényszerbehajtást igénylő tartozások azonosítása érdekében, a behajthatatlan követelések leírására vonatkozó javaslatok véleményezésének biztosítása.

3.13. A törvény által a terméktanúsításra, az áruk és termékek átvételére vonatkozó eljárás betartásának ellenőrzése a Társaságnál mennyiségi és minőségi szempontból.

3.14. Szisztematikus könyvelés, tárolás, a vállalkozáshoz beérkezett, valamint a vezető által kiadott jogszabályi és szabályozási aktusok elfogadott módosításainak bevezetése, hozzáférés biztosítása a felhasználók számára a modern információs technológiák, számítástechnikai eszközök, kommunikációs és kommunikáció.

3.15. A Társaság dolgozóinak tájékoztatása a hatályos jogszabályokról, valamint a munka megszervezése, hogy a Társaság tisztségviselői megismerjék a tevékenységükhöz kapcsolódó jogszabályokat.

3.16. Jogi segítségnyújtás megszervezése a Társaság közjogi szervezetei számára, munkatársak jogi kérdésekben történő tanácsadása.

3.17. Parancsok, utasítások, utasítások végrehajtása, kivéve a törvényteleneket.

3.18. Az Orosz Föderáció törvényei által védett hivatalos és egyéb titkok biztonságának biztosítása.

3.19. A munkaköri feladatok ellátásához szükséges képzettségi szint fenntartása.

3.20. A hatósági etika normáinak és a kialakult hatósági rutinoknak való megfelelés.

3.21. Ne tegyen olyan tevékenységet, amely akadályozza az egyesület munkáját, vagy amely tekintélyének csorbításához vezet.

3.22. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt egyéb követelmények teljesítése.

4. JOGOK

A jogi tanácsadónak joga van:

• az ebben az utasításban előírt munkaköri feladatok ellátásának szervezeti és technikai feltételeinek megteremtése;
• munkaköri kötelezettségekkel, utasításokkal és utasításokkal összhangban részt venni a Társaság által hozott döntések előkészítésében;
• a megállapított eljárási rend szerint a hatósági feladatok ellátásához szükséges anyagokat, információkat bekéri és átveszi;
• javaslatot tesz a Társaság egésze és szervezeti egységei munkájának javítására;
• javítsa képzettségét, miközben megtartja a beosztásának megfelelő fizetését a tanulmányi időszak teljes időtartama alatt;
• hivatali feladataik ellátásáért pénzbeli díjazásban részesülnek;
• hivatali feladataik példamutató ellátásához erkölcsi és anyagi bátorításban részesülnek, és a törvény által biztosított kedvezményekben részesülnek.

5. FELELŐSSÉG

5.1. A hivatali kötelezettségek nem teljesítése és nem megfelelő végrehajtása, a hatósági hatáskör túllépése, valamint az Orosz Föderáció jogszabályaiban és ezen utasításokban meghatározott rendelkezések be nem tartása esetén fegyelmi szankció szabható ki.

5.2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében előírt fegyelmi intézkedéseken kívül, a bűncselekmény súlyosságától és elkövetésének körülményeitől függően, az orosz jogszabályokban előírt egyéb szankciók is alkalmazhatók.

6. MUNKAFELTÉTELEK

6.1. A jogi tanácsadó munkarendjét a Társaság által kialakított Belső Munkaügyi Szabályzat határozza meg.

6.2. Működési igények miatt a jogi tanácsadó üzleti utakra (ideértve a helyieket is) indulhat.

Elolvastam az utasításokat: _____________________ ____________________________________

"JÓVÁHAGYVA" _______________________________ (vezetői pozíció)

___________________________ (cégnév)

_____________/ _____________/ "___"___________ ____ G.

MUNKAKÖRI LEÍRÁS

jogász

1. Általános rendelkezések

1.1. Jelen munkaköri leírás meghatározza az ügyvéd (a továbbiakban: Munkavállaló) _____"____________" (a továbbiakban: Munkáltató) funkcionális feladatait, jogait és felelősségét.

1.2. A munkavállalót a hatályos munkaügyi jogszabályokban meghatározott módon nevezik ki és bocsátják el a munkakörből a Munkáltató vezetőjének rendeletével.

1.3. A munkavállaló közvetlenül a ______________________________ címen jelentkezik.

1.4. Munkavállalói munkakörbe felsőfokú szakmai (jogi) végzettséggel és ____ éves szakmai gyakorlattal rendelkező személy kerül kinevezésre (a munkatapasztalat követelményeinek bemutatása nélkül).

1.5. A munkavállalónak tudnia kell:

A Megbízó termelési és gazdasági tevékenységét szabályozó szabályozási és módszertani anyagok;

Választottbírósági eljárási, polgári eljárásjog, büntetőeljárásjog alapjai;

Polgári, vállalkozói, kereskedelmi, adminisztratív, munkaügyi, pénzügyi, adóügyi, _________, az Orosz Föderáció egyéb jogszabályai;

A szervezet profilja, specializációja és jellemzői;

Vállalkozási szerződések, kollektív szerződések, tarifaszerződések megkötésének és formalizálásának rendje;

A kormányzati szervekkel, önkormányzatokkal, jogi személyekkel és magánszemélyekkel való kommunikáció etikája;

Az állami szervek, önkormányzatok, bírói szervek felépítése;

A termelés, a munka és a menedzsment gazdaságossága és szervezése;

Jogi dokumentumok papírmunkájának szabványai;

Adminisztrációs alapismeretek;

Munkavédelmi szabályok és előírások;

Ipari higiéniai és tűzbiztonsági szabályok;

Az elvégzett munka (szolgáltatások) minőségével és a munkavégzés ésszerű munkahelyi megszervezésével kapcsolatos követelmények.

1.6. A Munkavállaló átmeneti távollétének ideje alatt feladatait ________________________________ végzi.

2. FUNKCIONÁLIS KÖTELEZETTSÉGEK

A munkavállaló a következőket végzi:

Szerződések, megállapodások és egyéb dokumentumok jogi vizsgálata;

A Megbízó tevékenysége során részt vesz a tárgyalásokon, szerződéstervezeteket és azok mellékleteit, megállapodásokat, jegyzőkönyveket és egyéb dokumentumokat dolgoz ki;

A Munkáltató létesítő okiratainak kidolgozása, létesítő okiratok módosítása;

Válogatás a Munkáltató szervezeti egységei és egyes alkalmazottai feladatainak és felelősségi körének végrehajtásához szükséges szabályozó jogszabályokból;

A munkáltató vezetőjének aláírásra benyújtott dokumentumok ellenőrzése az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak való megfelelés érdekében;

Kidolgozza a Munkáltató helyi szabályzatait;

Harmadik felek Munkáltatóval szembeni követeléseivel kapcsolatos keresetmunka, valamint a Munkáltatót a bíróságokon is képviseli, a felperes, alperes, kérelmező képviselőjeként, keresetleveleket, nyilatkozatokat, panaszokat, beadványokat, valamint egyéb dokumentumokat és anyagokat készít az ügy megoldására. ügy a bíróságon;

Engedélyek, engedélyek és egyéb, a Munkáltató tevékenységéhez szükséges dokumentumok megszerzéséhez szükséges kérelmek, kérelmek és egyéb dokumentumok elkészítése;

A Munkáltató dolgozóinak írásbeli és szóbeli konzultációja különböző jogi kérdésekben, jogi segítséget nyújt jogi dokumentumok elkészítésében;

- ____________________________________________________.

3. ALKALMAZOTT JOGOK

3.1. A munkavállalónak joga van:

a munkaszerződésben meghatározott munka biztosítása számára;

Olyan munkahely, amely megfelel a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek és a kollektív szerződésben meghatározott feltételeknek;

Teljes körű megbízható tájékoztatás a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről;

Szakmai képzés, átképzés és továbbképzés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon;

a tevékenységével kapcsolatos anyagok, dokumentumok átvétele, a szervezet vezetésének a tevékenységére vonatkozó határozattervezeteinek megismerése;

Kapcsolattartás a Megbízó más részlegeivel szakmai tevékenységük működési kérdéseinek megoldása érdekében.

A tevékenységével kapcsolatos kérdésekben nyújtson be javaslatokat közvetlen felettesének megfontolásra.

3.2. A Munkavállalónak joga van a Munkáltatótól segítséget kérni hivatali feladatai ellátásához.

4. ALKALMAZOTT FELELŐSSÉGE

4.1. A munkavállaló felelőssége:

4.1.1. A jelen munkaköri leírásban foglalt - a hatályos munkaügyi jogszabályoknak megfelelő - feladatainak elmulasztása vagy nem megfelelő ellátása.

4.1.2. Biztonsági szabályok és munkavédelmi utasítások megszegése.

4.1.3. A Munkáltató és alkalmazottai tevékenységét veszélyeztető, azonosított biztonsági, tűzvédelmi és egyéb szabályok megsértésének elmulasztása.

4.1.4. A tevékenységük ideje alatt elkövetett bűncselekmények az Orosz Föderáció jelenlegi polgári, közigazgatási és büntetőjogi jogszabályai szerint.

4.1.5. Anyagi kár okozása - az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően.

5. MUNKAFELTÉTELEK

5.1. A Munkavállaló munkarendjét a Munkáltató által kialakított Belső Munkaügyi Szabályzat határozza meg.

5.2. A termelési igények miatt a Munkavállaló köteles üzleti utakra (ideértve a helyieket is).

Ez a munkaköri leírás a __________________________________________________________ szerint készült. (a dokumentum neve, száma és kelte)

MEGÁLLAPODTA: __________________________________________________ (a munkaköri leírást aláíró személy)

______________/_________________/ "___"_________ ____ (aláírás) (teljes név)

Elolvastam az utasításokat: ______________/_____________________/ (aláírás) (teljes név)

A munkaköri leírást nem tartalmazza az a dokumentációcsomag, amellyel a vállalkozásoknak és szervezeteknek rendelkezniük kell. Mindazonáltal ez egy nagyon fontos dokumentum, amely lényegében meghatározza az összes munkavállaló, így az ügyvédek munkaköri kötelességeit, jogait és kötelezettségeit. Előfordul, hogy a munkáltató és a beosztott közötti nézeteltérések és konfliktusok esetén a munkaköri leírások bizonyító okiratokká válnak a bíróságokon.

Ki dolgozza ki a dokumentumot

A dokumentum kidolgozása a jogi osztály vezetőjének, HR-esnek vagy a szervezet titkárának a feladata lehet. De függetlenül attól, hogy ki dolgozik a munkaköri leíráson, azt a vállalkozás vezetőjének hitelesítenie kell.

FÁJLOK

A töltés főbb jellemzői

A dokumentumnak nincs egységes sablonja – a különböző cégek más-más űrlapot használnak, de még mindig létezik egy bizonyos szabvány a kitöltésre. A munkaköri leírás általában több részre oszlik:

• "Általános rendelkezések"
• "Felelősségek",
• "Jogok",
• "Felelősség".

Szükség esetén ez a lista kiegészíthető más elemekkel, például „Munkafeltételek”, „Aláírási jogosultság” stb.

Az okirat egy példányban készül, amelyet az ügyvédi munkakört betöltő munkavállalónak, valamint közvetlen felettesének és a cégvezetőnek kell aláírnia. Ha egy szervezetben több ügyvéd van, akkor a munkaköri leírásaik bizonyos mértékig eltérhetnek egymástól, mivel ebben az esetben az azonos funkciók megkettőzésének lehetősége kizárt.

Az okmányon nem szükséges bélyegzőt tenni, mivel az a vállalkozás belső iratforgalmára vonatkozik (ráadásul 2016 óta a jogi személyek, mint korábban az egyéni vállalkozók, nem használhatnak bélyegzőt és pecsétet munkájuk során).

Minta ügyvéd munkaköri leírásának kitöltésére

Először a dokumentum tetejére írják a nevét, majd a jobb oldalon több sort osztanak ki a szervezet vezetője jóváhagyására. Itt meg kell adnia pozícióját, a cég teljes nevét, vezetéknevét, keresztnevét, családnevét, és egy sort kell hagynia az aláíráshoz kötelező dekódolással.

Általános rendelkezések

1. Először is van egy „ Általános rendelkezések", hova illik, milyen alkalmazotti kategóriához tartozik az ügyvéd (szakorvos, vezető, műszaki személyzet stb.).
2. Ezután feltüntetik, hogy ki és milyen jogon helyettesíti ezt a munkavállalót a munkahelytől való távolléte alatt (konkrét nevek megjelölése nélkül), valamint azt, hogy az ügyvédet milyen dokumentum alapján nevezik ki és bocsátják el (igazgatói utasítás, utasítás stb.).
3. Ezután a dokumentum tartalmazza a képesítési szintre, az iskolai végzettségre, a tapasztalatra és a szolgálati időre vonatkozó követelményeket, amelyeket ennek az alkalmazottnak meg kell felelnie, valamint azt a személyt, akinek az adott szervezetben közvetlenül jelent (ismét, nevek megadása nélkül).
4. Ezt követően részletesen felsorolásra kerül minden olyan jogszabály (közigazgatási, gazdasági, polgári stb.), szabályzat, oktatási segédlet, szabályzat, végzés, amelyet az ügyvédnek kötelessége keretében ismernie kell.
5. Többek között megtalálhatóak a szervezet által elfogadott dokumentumok kitöltésének szabványai, nyomtatványai, a biztonsági szabályok, a munkavédelmi és belső szabályzatok ismeretének kötelezettsége, az irodai berendezések ismerete stb.
6. Végül itt található azoknak a dokumentumoknak a listája, amelyeket az ügyvédnek követnie kell munkája során.

Ügyvédi munkaköri kötelezettségek

Következik a „ Munkaköri kötelezettségek”, amely gondosan felvázolja mindazokat a funkciókat és feladatokat, amelyek megoldása az ügyvéd hatáskörébe tartozik. A felelősséget a lehető legrészletesebben le kell írni, miközben figyelembe kell venni a munkavállaló munkaidejét és beosztását, hogy elkerüljük a túlzott, vagy éppen ellenkezőleg, elégtelen leterheltséget.

Ügyvédi jogok

a szakaszhoz " jogok magában foglalja az ügyvédet a rábízott feladatok legeredményesebb és legeredményesebb ellátása érdekében megillető jogköröket, beleértve a kezdeményezőkészséget, bizonyos munkakörülmények megkövetelését és különféle építő jellegű javaslatok megtételét. Kifejezetten meg van jelölve az a joga is, hogy kapcsolatba léphessen a társaság vezetésével, annak valamennyi részlegével és szakemberével, ha ilyen igény merül fel.

Ügyvédi felelősség

fejezet " Felelősség"egyértelmű listát tartalmaz azokról a jogsértésekről és szabálysértésekről, amelyek fegyelmi eljárást vonhatnak maguk után. Az egyik bekezdésben külön jelezheti, hogy az összes alkalmazandó követelmény, valamint a lehetséges végrehajtási intézkedések az Orosz Föderáció jogszabályainak keretein belül vannak.

A munkaköri leírást a végén egyeztetni kell azzal a személlyel, aki a dokumentumban meghatározott normák és szabályok betartásáért felelős (ez lehet az ügyvéd közvetlen felettese, a személyzeti osztály vezetője stb.). Itt meg kell adnia beosztását, cégnevét, vezetéknevét, utónevét, apanevét, valamint egy aláírást átirattal.

A következő sorban meg kell adnia magáról az ügyvédről szóló információkat: teljes vezetéknevét, keresztnevét, családnevét, ismét a szervezet nevét, útlevél adatait, aláírását és a dokumentum felülvizsgálatának dátumát.

A cégjogász funkcionalitását a munkaköri leírása írja elő, munka megegyezés, valamint a szervezet vezetőjének és a társaság jogi osztályának vezetőjének szóbeli és írásbeli (szolgálati feljegyzés) utasításaiban is megállapítja. A törvények nem írják elő a cégjogász feladatait. Általánosságban elmondható, hogy az ügyvéd fő alapvető feladatai a jogi kockázatok azonosítása, megelőzése és minimalizálása a vállalat érdekeinek maximalizálása érdekében.

A társasági ügyvédek egyéb funkciói átfedésben vannak felelősségi körükkel. Az ügyvédek felelősségi köre azonban eltérő, és nagymértékben függ a cég sajátosságaitól, ill. szakirányok az a részleg, ahol az ügyvéd dolgozik. Felsoroljuk a legtöbb modern oroszországi vállalatra jellemző fő feladatok:

1. A szervezet tevékenysége feletti ellenőrzés biztosítása a hatályos jogszabályok betartása szempontjából.
2. A jogszabályok és a bírói gyakorlat változásainak nyomon követése, elemzése.
3. A cég dolgozóinak tájékoztatása a legfontosabb jogszabályi változásokról.
4. Konzultáció más osztályok munkatársaival jogi kérdésekben.
5. A cégnél elfogadott helyi szabályzattervezetek (utasítások, szabályzatok, szabályzatok, utasítások, utasítások) elkészítése, vizsgálata (általában szakosodott osztályok között elosztva, pl. a szerződéses osztály dolgozza ki a szerződéses munkavégzésre vonatkozó szabályzatot, a kölcsön kiadásának szabályzatát a hitelező osztály, és az osztály felülvizsgálja az alaptevékenységek biztosítását egy jogi egység részeként).
6. Ügyvédi munkával kapcsolatos különféle dokumentumok (belső feljegyzések, levelek, keresetek, bírósági határozatok, végrehajtási okiratok, esetenként alapító okiratok, regisztrációs okiratok, végzések) elszámolásának, tárolásának biztosítása.
7. Részvétel a vállalati vagyonbiztonságot szolgáló intézkedések előkészítésében.
8. Javaslatok készítése a jogszabályok javítására a felhatalmazott szervek számára.
9. Az elvégzett munkáról beszámolók készítése.
10. Személyes munkaterv jóváhagyása a vezető részéről.

A fenti funkciókat és felelősségeket a társaság vezetése ruházhatja át egy vagy több belső ügyvéd számára. A sokéves gyakorlat azonban azt mutatja, hogy egyetlen cég sem mentes az olyan esetektől, amikor még a saját ügyvédje sem tud segíteni. Ennek különböző okai lehetnek: az ügyvéd megfelelő képzettsége a szükséges szakterületen, alkalmatlanság vagy gyakorlati tapasztalat hiánya egy adott kérdésben. És ilyen esetekben a vállalatok a funkciók átadásához folyamodnak kiszervezés, azaz más ügyvéd egyszeri szolgáltatásainak igénybevétele, ügyvédi Iroda vagy jogi oktatás. Mert céges ügyvédi karrier ilyen esetekben nem lesz kár, hiszen nincsenek „minden kérdésre szakértõk”. Éppen ellenkezőleg, egy jó ügyvéd csak egy adott területet ért, és a kiszervezés ma már bevett gyakorlat.

Ez az anyag a könyvben található anyagok alapján készült Szablin Maxim Timurovics "Ügyvédi karrier". A szerzőről többet megtudhat