BejáratA munkavállalói jogok és szabadságok védelmének módszere. A munkavállalók munkajogainak védelmének módjai
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve számos módot biztosít a munkavállalók munkajogainak védelmére, amelyek mindegyikét a munkavállaló saját belátása szerint alkalmazzák, a jogsértés természetétől és mértékétől függően.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 352. cikke a következőket írja elő a jogok védelmének fő módszereiként: a munkavállalói jogok önvédelme; a munkavállalói jogok és a munkavállalók jogos érdekeinek szakszervezeti védelme; állami ellenőrzés (felügyelet) a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartása felett; bírói védelem.
A munkavállaló munkajogainak védelmét például úgy fejezheti ki, hogy írásban értesíti a munkáltatót, közvetlen felettesét vagy a munkáltató más képviselőjét, hogy megtagadja a munkaszerződésben nem rögzített munkavégzést. A munkavállaló megtagadhatja az életét és egészségét közvetlenül veszélyeztető munka elvégzését, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt eseteket. A munkavállalói jogok önvédelmére akkor is sor kerül, ha a munkavállaló 15 napot meghaladó fizetési késedelem miatt felfüggeszti a munkát. Ezt a jogot az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke. A meghatározott munka megtagadása alatt a munkavállaló fenntartja a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb törvények által biztosított minden jogát.
A szakszervezetekről, jogaikról és tevékenységük garanciáiról szóló szövetségi törvény rögzíti a szakszervezet definícióját, amely szerint az utóbbi a polgárok önkéntes, nyilvános egyesülete, akiket tevékenységük jellegében közös ipari, szakmai érdekek kötnek. szociális - munkaügyi jogaik és érdekeik képviselete és védelme céljából. A szakszervezeti szervezetek széleskörű jogokkal rendelkeznek a munkavállalók munkajogainak védelme terén, mivel létrehozásuk célja a munkáltatóval való kapcsolattartás a munkavállaló érdekében. Ez a munkavállaló közvetett módja a munkáltató befolyásolásának.
1. rész art. Az Orosz Föderáció alkotmányának 45. cikke garantálja az ember és az állampolgár jogainak és szabadságainak állami védelmét. Ezt a funkciót az állam látja el: a szövetségi munkaügyi felügyelet, a szövetségi végrehajtó hatóságok, az Orosz Föderációt alkotó egységek végrehajtó hatóságai, valamint a helyi önkormányzati szervek, az ügyészség. Az állami ellenőrző és felügyeleti hatóságok munkaügyi tevékenységének proaktívnak kell lennie, amelynek célja a jogsértések feltárása és elkövetésének megakadályozása.
A munkajogok védelmének hatékony módja a bírói védelem, amely akkor valósul meg, ha a munkavállaló önállóan vagy képviselőn keresztül a megfelelő kérelemmel közvetlenül a bírósághoz fordul. A fenti védekezési módok alkalmazása nem zárja ki annak lehetőségét, hogy a munkavállaló a munkaügyi konfliktus megoldása érdekében bírósághoz forduljon. Ezzel szemben a jogerőre lépett bírósági határozat közigazgatásilag nem felülvizsgálható, pl. szakszervezet, munkaügyi felügyelőség, végrehajtó hatóságok, önkormányzat.
Így a munkavállalók munkajogainak védelmének sokféle módja lehetővé teszi a megsértett jogok helyreállításának leghatékonyabb módjának kiválasztását, jelzi az állam nagy szerepét a munkavállalók jogainak védelmében, valamint a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatok liberalizálásában.
Mindenkinek joga van megvédeni munkajogait és szabadságait minden olyan eszközzel, amelyet nem tilt a törvény.
A munkavállalói jogok és szabadságok védelmének fő módjai a következők:
a munkavállalói jogok önvédelme;
a munkavállalói jogok és a munkavállalók jogos érdekeinek szakszervezeti védelme;
állami ellenőrzés (felügyelet) a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartása felett;
Megjegyzések a cikkhez 352 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
1. Egy személy, jogai és szabadságai a legmagasabb érték (az Orosz Föderáció alkotmányának 2. cikke). Az emberi és állampolgári jogok és szabadságjogok elismerése, betartása és védelme az állam feladata. Az Orosz Föderációban az emberi és polgári jogok és szabadságjogok állami védelmét az Art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 45. cikke. Ugyanez a cikk minden ember jogát rögzítette, hogy jogait és szabadságait minden, a törvény által nem tiltott eszközzel megvédje.
2. A munka egy tudatos, energiaigényes emberi tevékenység, amely erőfeszítést és munkát igényel.
A munkajogok a munkavállalók azon jogai, amelyeket azért kaptak, mert bizonyos munkát végeznek. Képviselhetik a munkaszerződésben rögzített munkafeltételek összességét, a törvényes jogokat, a szokásos kötelességeket és kiváltságokat, amelyek bármely munkavégzéssel kapcsolatosak. A szociális joggaranciák megteremtése a munkajogok védelmének egyik módja.
A munkavállaló alapvető jogait a Ptk. 21. §-a (a felsorolt jogok helyesebben általánosnak tekinthetők). A munkáltató alapvető jogait a Kbt. 22 TK.
3. A jogvédelem az alanyi jog gyakorlásának kényszerű módja, amelyet a kötelezettre a jogszabályban előírt módon az illetékes hatóságok vagy maga a meghatalmazott alkalmaz a megsértett jog helyreállítása érdekében.
A jogok védelmét meg kell különböztetni a jogok védelmétől. A védelem a jogok és szabadságok megsértése előtt alkalmazott intézkedések, a jogvédelem pedig a jogsértés után alkalmazott intézkedések a megsértett jog helyreállítására.
4. A Kbt. A Munka Törvénykönyve 353. cikke értelmében az Orosz Föderáció területén található összes szervezetben a munkaügyi jogszabályoknak és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályoknak való megfelelés állami felügyeletét és ellenőrzését a szövetségi munkaügyi felügyeleti szervek végzik.
5. A munkajogi normákat tartalmazó törvények és egyéb szabályozó jogszabályok betartása feletti állami felügyelet és ellenőrzés végrehajtásának elveinek és eljárási rendjének, valamint a felügyeletet és ellenőrzést gyakorló szövetségi kormányzati szervek rendszerének és jogkörének kialakítása a hatóság hatáskörébe tartozik. szövetségi kormányzati szervek az Art. 6 TK.
1. A munkavállalói jogok és szabadságjogok védelme. A munkavállalók munkajogainak védelmének koncepciója és módszerei
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének V. része a munkavállalói jogok és szabadságok védelmének szentel, amely magában foglalja a szakaszt. XIII "Munkajogok és szabadságok védelme. Munkaügyi viták elbírálása és megoldása. Felelősség a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb cselekmények megsértéséért", ch. 56–62. (352–419. cikk).
Ezek a normák az Orosz Föderáció Alkotmányának rendelkezéseit dolgozzák ki és határozzák meg a munkajog területével kapcsolatban, különösen annak cikkét. 2. (az állam kötelezettsége az ember és állampolgár jogainak és szabadságainak elismerésére, tiszteletben tartására és védelmére), 17. (az alapvető emberi jogok és szabadságjogok elidegeníthetetlenségéről), 45. és 46. (az állam, a bírósági védelemről és az önvédelemről) jogairól és szabadságairól).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ad jogi definíciót a „munkavállalói jogok és szabadságok védelme” fogalmára, ezért a tudományos közösségben megfogalmazott ítéletre lehet támaszkodni. T. V. Ivankina szerint a munkavállalói munkaerkölcs védelme tartalmi és jogi intézkedések, szervezeti és eljárási módszerek összessége a munkajog megsértésének visszaszorítására és megelőzésére, az állampolgárok megsértett munkajogainak helyreállítására és az ilyen jogsértések következtében keletkezett károk megtérítésére.
A munkavállalói jogok és szabadságok védelmének módszereit az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 352. cikke, valamint e cikk 1. része, folytatva a cikk 2. részének rendelkezését. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 45. cikke kimondja, hogy mindenkinek joga van ahhoz, hogy minden olyan eszközzel megvédje munkavállalói jogait és szabadságait, amelyeket törvény nem tilt.
A védelmi módszerek a munkavállalók munkajogait és szabadságait védő alanyokra oszlanak (20.1. ábra).
Rizs. 20.1. A munkavállalói jogok és szabadságok védelmének módszerei és tárgyai
Az alkalmazottak munkajogainak védelme a munkavégzés megtagadásából áll:
– nem rendelkezik a munkaszerződésben;
- életét és egészségét közvetlenül fenyegeti, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt eseteket;
- a munkavállaló személyi és kollektív védőfelszerelésének elmulasztása esetén (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 220. cikkének 6. része);
- életének és egészségének veszélye esetén a mellkas védelmére vonatkozó követelmények megsértése miatt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 220. cikkének 7. része);
– olyan káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között, amelyeket a munkaszerződés nem ír elő (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 7. része, 220. cikk).
A munkavállaló munkafelfüggesztési jogának 15 napot meghaladó fizetési késedelme esetén történő minősítésének kérdése a Kbt. 142 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának Elnöksége, amely választ ad arra a kérdésre, hogy mennyi fizetést kell fizetni a munka felfüggesztésének idejére, ha a munkavállaló megtagadását a munkabér kifizetésének késedelme okozza, nem nevezte ezt az esetet önvédelemnek, bár véleményt nyilvánított arról, hogy a munkáltató köteles „megtéríteni” a késedelme teljes idejére az általa [a munkavállaló] meg nem kapott átlagkeresetet kamatfizetéssel (pénzbeli kártérítéssel). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikkében megállapított összeg."
A munkavállaló önvédelemhez való jogának gyakorlását megkezdésekor köteles írásban értesíteni a munkáltatót, közvetlen felettesét vagy a munkáltató más képviselőjét. Hagyja abba az önvédelem gyakorlását, pl. a munkavállaló köteles a munkaköri jogai és szabadságai sérelmének megszűnése után haladéktalanul megkezdeni munkaköri feladatai ellátását.
Azt, hogy a munkavállalónak az önvédelem ideje alatt a munkahelyén kell-e tartózkodnia, véleményünk szerint annak függvényében kell dönteni, hogy a munkavállalónak lehetősége van-e a munkaköri feladatait jogsérelem nélkül ellátni. Például, ha a munkáltató a munkavállalót olyan egyszeri feladat elvégzésére utasítja, amely túlmutat a munkaköri feladatai körén, akkor a munkavállalót ennek megtagadásával nem fosztják meg munkaköri feladatai teljesítésének lehetőségétől, , véleményünk szerint meg kell tennie. Ha a munkáltató elrendeli a munkavállaló végleges áthelyezését egy másik munkakörbe az írásbeli hozzájárulása nélkül, akkor a munkavállaló valószínűleg nem tudja majd elvégezni a munkáját, és ezért, mivel ebben az esetben megtagadta a munkavégzést, joga van arra, hogy ne munkahelyén, amíg az illegális megrendelés törlésre nem kerül és korábbi állását megkapja. E szabály alól kivételt képez az Art. 3. részének normája. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. §-a, amely feljogosítja a munkavállalót arra, hogy a 15 napot meghaladó bérfizetési késedelem miatt a munkavégzés felfüggesztésének ideje alatt távol maradjon a munkahelyéről.
Az önvédelem idejére az átlagkereset összegű kifizetése az Art. 1. részében való jelenlét miatt történik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 379. §-a arra utasítja a munkavállalót, hogy a munkavégzés megtagadása idején megőrizze a munkajogban és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb jogi aktusokban biztosított valamennyi jogát. A késedelmes bérek miatti munkabeszüntetés idejére vonatkozó bérek kifizetésének kérdése jelenleg csak az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága által korábban adott pontosítás szintjén oldódott meg.
Az Orosz Föderáció új Munka Törvénykönyvének 2001-es elfogadása óta a jogszabályokban megjelent a „munkavállalók munkajogainak védelmének” intézménye. A munkajogok és a munkavállalók szabadságainak védelme az egyik jogi garancia.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 352. cikkével összhangban: „Mindenkinek joga van megvédeni munkajogait és szabadságait minden olyan eszközzel, amelyet a törvény nem tilt”. A munkavállalók munkajogi védelmét szabályozó jogi normákat elemezve a következő jellemzőket emelhetjük ki:
a munkavállalók megsértett munkajogainak védelme csak akkor lehetséges, ha ilyen alanyi jog fennáll. Lehetetlen, hogy a munkavállaló megvédje munkajogait, például abban az esetben, ha a munkavállaló nem áll munkaviszonyban a munkáltatóval.
a munkajogok védelme csak akkor lehetséges, ha a munkavállaló munkajogai sérülnek, vagy a jogsértés valós veszélye fennáll. Természetesen, ha a munkavállaló jogai és jogos érdekei nem sérülnek, az utóbbinak nincs alapja a munkavállalói jogok védelmére.
A védelem az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által meghatározott korlátokon belül végrehajtott intézkedések átfogó rendszere. Amikor a munkavállaló védi megsértett jogait, csak olyan védekezési módokat alkalmazhat, amelyeket a törvény nem tilt. Például jogellenes lesz annak a munkavállalónak a cselekménye, aki úgy védi meg jogait, hogy testi sértést okoz egy olyan személynek, aki megsértette vagy megsérti a munkajogait.
a munkajogok védelme kormányzati szervekkel vagy állami szervezetekkel (egyesületekkel) való kapcsolatfelvételen, valamint a munkajogok független védelmén (önvédelem) keresztül valósul meg.
Ebből arra következtethetünk, hogy a munkajogok védelme a munkajogok szabad és megfelelő érvényesülésének, valamint a jogsértések leküzdésének biztosítására szolgáló intézkedések átfogó rendszere, amelyet kormányzati szervek, állami szervezetek hajtanak végre, valamint a munkavégzés önvédelme. jogokat.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 352. cikke a következő „a munkajogok védelmének módszereit írja elő:
a munkavállalói jogok önvédelme;
a munkavállalói jogok és a munkavállalók jogos érdekeinek szakszervezeti védelme;
állami ellenőrzés (felügyelet) a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartása felett;
bírói védelem."
Vizsgáljuk meg részletesebben a munkajogok védelmének egyes módszereit.
A jogok önvédelme a jogalany által a munkavállalók önálló aktív fellépése munkajogaik, életük és egészségük védelme érdekében, anélkül, hogy egyéni munkaügyi viták elbírálására irányuló testületekhez, illetve az előírások betartását állami ellenőrző (felügyeleti) szervekhez fordulna, vagy azzal együtt. munkaügyi jogszabályok. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 379. cikke meghatározza az önvédelem formáit: „A munkavállalói jogok önvédelem céljából a munkavállaló, miután írásban értesítette a munkáltatót vagy közvetlen felettesét, vagy a munkáltató más képviselőjét, megtagadja a munkaszerződésben nem meghatározott munkavégzést, valamint megtagadja az életét és egészségét közvetlenül veszélyeztető munkavégzést, a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt esetek kivételével. A meghatározott munka megtagadása alatt a munkavállaló fenntartja a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb törvények által biztosított minden jogát. A munkavállalónak joga van megtagadni a munkavégzést a munka törvénykönyve vagy más szövetségi törvény által meghatározott egyéb esetekben is, a munkavállalói jogok önvédelme érdekében. Ennek alapján arra a következtetésre juthatunk, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve az önvédelem egyetlen formáját állapítja meg - a munkavállaló megtagadását a feladatai ellátásától.
A munkavállalók munkajogainak és szabadságainak védelmének második módja a munkavállalók munkajogainak és jogos érdekeinek a szakszervezetek általi védelme. A szakszervezetek tevékenységét az Orosz Föderációban a szakszervezetekről, jogaikról és a működés garanciáiról szóló szövetségi törvény szabályozza. Az említett törvény 11. cikke kimondja, hogy „a szakszervezeteknek joguk van:
A szakszervezeteknek joguk van javaslatot tenni a szociális és munkaügyi szférával kapcsolatos törvények és egyéb normatív jogi aktusok megfelelő kormányzati szervek általi elfogadására; - A szakszervezetek védik tagjaik jogát, hogy szabadon rendelkezzenek munkaképességükről, válasszanak tevékenységük típusa és szakmájuk, valamint munkájuk díjazásához való jog, megkülönböztetés nélkül, és nem alacsonyabb a szövetségi törvényben meghatározott minimálbérnél;
A szakszervezeteknek joguk van részt venni javaslataik állami hatóságok, önkormányzatok, valamint munkaadók, szövetségeik (szakszervezetek, egyesületek), egyéb állami szövetségek általi elbírálásában; - a szakszervezeti képviselők szabadon látogathatják a szervezeteket és a munkahelyeket. ahol az érintett szakszervezetek tagjai a törvényben meghatározott feladatok és a szakszervezeteknek biztosított jogok megvalósításán dolgoznak.”
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 370. cikke szerint a szakszervezeteknek jogában áll követelni a megállapított jogsértések megszüntetését a munkáltatótól, aki viszont köteles egy héten belül tájékoztatni a szakszervezeti szervet a mérlegelés eredményéről. követelményeinek és a megtett intézkedéseknek. E jogkörük gyakorlása során a szakszervezetek a munkaügyi jogszabályok betartását ellenőrző (felügyeleti) kormányzati szervekkel lépnek kapcsolatba.
A munkajogok és szabadságok védelmének harmadik módja a munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok betartásának állami ellenőrzése (felügyelete). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 353. cikke szerint a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok betartása feletti szövetségi állami felügyeletet az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon a szövetségi munkaügyi felügyelet látja el. Az egyes tevékenységi területeken a biztonságos munkavégzésre vonatkozó követelmények betartása feletti állami ellenőrzést (felügyeletet) a felhatalmazott szövetségi végrehajtó hatóságok végzik.
És az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított utolsó módja a munkavállalók munkajogainak és szabadságainak védelmének a bírói védelem. E kérdéskör bírói gyakorlatát elemezve megállapítható, hogy a bíróságok által tárgyalt esetek nagy százaléka a munkabér nemfizetésével és a jogellenes elbocsátással kapcsolatos. A munkáltatók gyakran megsértik az elbocsátási eljárást, ami azzal jár, hogy a bíróság jogellenesnek nyilvánítja a munkáltató tevékenységét, és visszaállítja a munkavállaló munkajogait és szabadságait.
Így az Orosz Föderáció jogszabályai garanciákat írnak elő a munkavállalók munkajogainak és szabadságainak védelmére. A munkajogok védelmében azonban problémák merülnek fel, mert a munkavállalók nem ismerik jogaikat és védelmük garanciáit, ami a munkavállalók munkajogainak a munkáltatók általi szisztematikus megsértéséhez vezet.
A munkavállalók és a munkáltatók közötti munkaviszonyok gyakran viták tárgyát képezik. És ezekben a vitákban a bírósághoz fordulás leggyakoribb oka a munkavállaló munkajogainak megsértése.
A jogszabályok számos hatékony módot biztosítanak a munkajogok védelmére, így a munkavállalók gyakran nyernek pert, és kártérítést kapnak.
Ebben a cikkben megismerheti a jogok védelmének általános módszereit a munka világában, valamint azt, hogy pontosan hogyan is működnek.
Kormányhivatalok, szakszervezetek és bíróságok védelme, valamint önvédelem – ehhez kell folyamodnia a munkavállalónak, ha a munkáltató vagy harmadik fél megsérti jogait.
Munkajogok védelme. Mit mond a törvény?
- önvédelem;
- az állami felügyeleti hatóságok általi védelem;
- szakszervezeti védelem;
- bírói védelem.
Nem lehet biztosan megmondani, hogy melyik módszer a leghatékonyabb a védekezésre és melyik a legkevésbé hatékony. Különböző helyzetekben másként működnek. Ezért a védekezési mód kiválasztásakor értékelnie kell az adott esetet, és el kell döntenie, hogy melyik módszer a legalkalmasabb.
A koncepció dekódolása
A munkavállalónak nincs joga a munka felfüggesztésére, ha a felfüggesztést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tiltja. Általában a munkavállalás előtt értesítik az ilyen esetekről. Például az oktatási intézményekben és a kórházakban a munkát nem lehet leállítani, mivel ez más embereket károsíthat.
A munkajogok bírói védelme
A munkavállaló nyilatkozatai, amelyek vitáit a bíróságon tárgyalják:
- , az indokok ellenére;
- a felmondás szövegének és feltételeinek megváltoztatásáról;
- a kényszerű távollétek kifizetéséről;
- a különbözet kifizetéséről arra az időre, amikor a munkavállaló alacsonyabb fizetésért dolgozott;
- arról, hogy a munkáltató megsértette a munkavállaló személyes adataival kapcsolatos jogait.
Munkáltatói nyilatkozat, amelynek vitáit bíróság előtt lehet tárgyalni
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 393. cikke kimondja, hogy az a munkavállaló, aki munkaügyi jogviszonyok miatt keresetet nyújt be a bíróságon, teljes mértékben mentesül a bírósági költségek és illetékek megfizetése alól. Ez a szabály vonatkozik a munkaszerződés polgári jogi feltételeinek megsértésével kapcsolatos vitákra is. Ezért elmondhatjuk, hogy a bírósághoz fordulás mindig ingyenes a munkavállaló számára.
A bérelt alkalmazottak jogainak egyik leggyakoribb megsértése az túlórák fizetésének elmulasztása munkavégzés, valamint a számítás során elkövetett jogsértések, beleértve a személyi együtthatókat a bérek meghatározásakor.
Ezenkívül ki kell emelni az ilyen jogsértések számát is feldolgozás amelyek ennek következtében a nyújtott szolgáltatások minőségének romlásához vezetnek. Ezek a jogsértések leggyakrabban az orvosi és gyógyszerészeti dolgozók vagy a szociális munkások körében fordulnak elő.
Ugyanezen a területen, bármennyire furcsának is tűnik, a leggyakrabban az egészségügyi és higiéniai munkakörülmények megsértését figyelik meg (amelyek között szerepel a személyzet számos túlórája és a higiéniai szabályok be nem tartása, amelyekre vonatkozó egyértelmű követelményeket speciális szabályok határoznak meg szakmai szabályzat).
A munkavállalói jogok megsértéséről szólva azt is meg kell jegyezni, hogy nem minden munkáltató törekszik arra, hogy támogassa munkavállalói részvételét professzionális egyesületek, sőt gyakran meg is akadályozzák ezt.
Ezt is a munkavállalók munkajogainak megsértésének vagy megsértésének kell tekinteni, hiszen ben Munka Törvénykönyve() egyértelműen kimondják, hogy az ilyen egyesületekben részt vevő munkavállalóknak, különösen az orvosi és gyógyszeripari dolgozóknak ehhez minden joguk megvan, és ez az egyik alapvető szabadságjog.
Az egyéb munkavállalói jogokról és a munkaügyi jogviszonyok jogi szabályozásának alapelveiről részletesen és a és a, amelyek a munkáltató és a munkavállaló jogairól és kötelezettségeiről szólnak.
Tehát mi a teendő, ha megsértették a jogokat? A válasz egyértelmű - védeni az övék. És ennek különböző módjai és alapelvei vannak.
Védelmi lehetőségek
Egy ilyen jelenség, mint a munkavállalók munkajogainak védelme, a munkajog (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 352. cikk) meghatározza azon eljárások vagy tevékenységek listáját, amelyeket a munkavállaló végrehajthat, és egymagaés hozzáértők segítségét igénybe véve szervezetek, a jogsértés súlyosságától függően.
352. cikk. A munkavállalói jogok és szabadságok védelmének módszerei
Mindenkinek joga van megvédeni munkajogait és szabadságait minden olyan eszközzel, amelyet nem tilt a törvény.
A munkavállalói jogok és szabadságok védelmének fő módjai a következők:
- a munkavállalói jogok önvédelme;
- a munkavállalói jogok és a munkavállalók jogos érdekeinek szakszervezeti védelme;
- állami ellenőrzés (felügyelet) a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartása felett;
- bírói védelem.
Tehát, ha a főnök nagyon aktívan megsérti az alkalmazottak jogait, maguknak az alkalmazottaknak számos jogi lehetősége van a védelemre, amelyek közül a legfontosabbak:
- önvédelem(az „önvédelem” fogalma olyan jogi lépéseket jelent, amelyek célja a megsértett munkavállalói jogok védelme harmadik felek bevonása nélkül);
- fellebbezni szakszervezetek annak érdekében, hogy segítséget kérjen az ott elérhető szakemberektől;
- kölcsönhatás Állami Munkavállalói Jogvédelmi Felügyelőség(ezt a szervezetet munkaügyi felügyelőségnek vagy szövetségi munkaügyi felügyelőségnek is nevezik);
- fellebbezni bírósági szervek.
Ha ezeket a lehetőségeket külön-külön megvizsgáljuk, meg kell jegyezni, hogy a bírósághoz, valamint az Orosz Föderáció Ügyészségéhez fordulni szélső a munkaügyi viták rendezésének szakasza, amelyhez csak akkor kell folyamodni, ha a felmerült viták más úton történő megoldása egyszerűen lehetetlennek bizonyul lehetetlen.
A munkavállalók munkajogainak önvédelme, amint azt fentebb említettük, nem jelenti azt bármely harmadik fél szervezet bevonása a munkavállaló által a munkaügyi viták megoldása érdekében.
Ez a módszer akkor lehetséges, ha a jogok érintettek egy konkrét szakemberés az esetleges nézeteltérések megoldása a vezetővel vagy meghatalmazott képviselőivel folytatott tárgyalások útján lehetséges.
BAN BEN szakszervezetek Fellebbezésnek akkor van helye, ha a felmerült nézeteltérések közvetlenül tárgyalásos úton nem rendezhetők, és az érintett szociálisan védtelen marad.
Sőt, ez fellebbezés lehet egy szakszervezet képviselőihez egy adott szervezetbenés magasabb szinten, szervezetközi szint. Itt már van egy alapos elemzés a konkrét jelenlegi helyzetről az előfordulásának kiváltó okainak vizsgálatával.
A szakszervezeti szervezeteknek a munkavállalói jogok védelmének ellenőrzésére vonatkozó jogait a cikk tárgyalja.
A szakszervezeti szervek határozatai azonban a Ptk. 371 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem kötelező erejűek, inkább tanácsadó jellegűek, mivel az ilyen szervek a munkaügyi felügyelőségekkel ellentétben nem rendelkeznek hatáskörrel.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 371. cikke. A munkáltatói döntéshozatal a szakszervezeti testület véleményének figyelembevételével
A munkáltató a jelen Kódexben meghatározott esetekben az illetékes szakszervezeti testület véleményének figyelembevételével hozza meg döntéseit.
Munkaügyi ellenőrzések, ami az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 355. cikkéből nyilvánvaló, ez már magasabb szolgáltatás, ha az egyes szervezetek munkavállalóinak munkajogainak védelmét célzó testületek felépítésében fennálló hierarchiáról beszélünk, a védelmi szintekről.
355. cikk. A szövetségi munkaügyi felügyelőség tevékenységi elvei és fő feladatai
A Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség és tisztviselői tevékenységét az emberi és állampolgári jogok és szabadságok tiszteletben tartása, tiszteletben tartása és védelme, a törvényesség, az objektivitás, a függetlenség és az átláthatóság elvei alapján végzi.
A Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség fő feladatai a következők:
- a polgárok munkajogainak és szabadságainak betartásának és védelmének biztosítása, beleértve a biztonságos munkakörülményekhez való jogot;
- annak biztosítása, hogy a munkáltatók betartsák a munkajogot és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokat;
- a munkáltatók és a munkavállalók tájékoztatása a munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok rendelkezéseinek betartásának leghatékonyabb eszközeiről és módszereiről;
- a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok hatálya alá nem tartozó jogsértések, cselekmények (tétlenség) vagy visszaélések tényeinek az illetékes kormányhatóság tudomására hozatala.
A munkavállalók sértett érdekeinek helyreállítását célzó döntéseik már nem csak ajánlásokat, ellentétben a szakszervezet döntéseivel. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy megtagadja a munkaügyi felügyelőség képviselői által hozott határozat teljesítését, a munkavállaló e képviselők támogatásával bírósághoz fordulhat megsértett jogainak helyreállítása érdekében.
Bírósági munkaügyi viták elbírálása furcsa módon előfordul, elég gyakran jelenleg. Ez mindenekelőtt annak köszönhető, hogy ehhez a hatósághoz a legkönnyebb fellebbezést benyújtani, valamint annak, hogy a bíró döntését a munkáltató hajtja végre. kötelező. Ellenkező esetben az utóbbi szenvedhet nagy pénzbírságok.
A különböző szintű bíróságokon felmerült munkaügyi viták elbírálásának folyamata azonban igen hosszadalmas. Ez az oka annak, hogy az ehhez a hatósághoz benyújtott fellebbezést úgy kell tekinteni, mint végső megoldás küzdenek megsértett jogaikért (például egy munkáltató csődje esetén, ha nem hajlandó kompenzálni a beosztottak munkáját).
A megfontolás hossza itt számos okra vezethető vissza:
- először is nagy munkaterhelés maguk a bíróságok és az ügyeket tárgyaló bírák;
- másodszor az eljárás alapos ellenőrzés az igazságszolgáltatási tévedés lehetőségének elkerülése érdekében benyújtott összes dokumentumból.
Emellett a bírósághoz fordulás bizonyos anyagköltségek a munkavállaló számára állami kötelezettségek fizetése formájában, ideértve a keresetlevéllel együtt benyújtott anyagok másolatának hitelesítését az ügyének megerősítésére.
Ennek ellenére rengeteg olyan helyzet van, amikor nem lehet bírósághoz fordulni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 391. cikke felsorolja azokat az okokat, amelyek miatt a munkavállaló ehhez a hatósághoz fordulhat.
391. cikk. Egyéni munkaügyi jogviták bírósági tárgyalása
A bíróság az egyéni munkaügyi vitát a munkavállaló, a munkáltató vagy a munkavállaló érdekeit védő szakszervezet kérelmére tárgyalja, ha nem ért egyet a munkaügyi vitabizottság döntésével, vagy ha a munkavállaló a munkaügyi jogvita átélése nélkül fordul bírósághoz. bizottság, valamint az ügyész kérelmére, ha a határozat munkaügyi vitabizottság nem tartja be a munkaügyi jogszabályokat és egyéb munkajogi normákat tartalmazó aktusokat.
Az egyéni munkaügyi vitákat közvetlenül a bíróságon bírálják el, kérelmek alapján:
- munkavállaló - a munkába történő visszahelyezésről, a munkaszerződés megszűnésének okától függetlenül, az elbocsátás időpontjának és okának megváltoztatásáról, más munkakörbe való áthelyezésről, a kényszerű távollét kifizetéséről vagy a munkabér különbözetének kifizetéséről az alacsonyabb fizetésű munkavégzés ideje, a munkáltató jogellenes cselekményei (tétlensége) a munkavállaló személyes adatainak kezelése és védelme során;
- munkáltató - a munkavállaló által a munkáltatónak okozott kár megtérítésére, hacsak a szövetségi törvények másként nem rendelkeznek.
- Az egyéni munkaügyi vitákat közvetlenül a bíróságokon is tárgyalják:
- a felvétel megtagadásáról;
- a munkáltatókkal munkaszerződés alapján dolgozó személyek - nem egyéni vállalkozók és vallási szervezetek alkalmazottai;
- olyan személyek, akik úgy vélik, hogy diszkriminálták őket.
Szükséges dokumentumok
Csak ha megpróbálod önvédelem megsértett munkajogairól a munkavállaló csak saját kezűleg írt nyilatkozattal, ill keresetlevél a vezetőnek címezve, amelyben indokolással ellátott álláspontját a feltárt jogsértés bizonyítékával szolgálja.
Más esetekben beszélni kell róla számos dokumentumot, amelyet a sértett érdekeket védő illetékes hatósághoz kell benyújtani.
Ez a dokumentumcsomag a következőket tartalmazza:
- kérelem a vonatkozó panasz elbírálására irányuló kérelemmel (bírósági felülvizsgálat esetén keresetlevélről beszélünk Részletes leírás felmerült körülmények);
- igazolt munkakönyv másolata vagy munkaszerződés, megerősítve a felvétel tényét az érintett munkáltató;
- igazolt munkaköri leírás másolata, amely egyértelműen rögzíti az adott munkakörben dolgozó munkavállaló munkajogait és kötelezettségeit;
- igazolt a megrendelés másolata meghatározott munkakörbe történő kinevezéskor, a megfelelő felelősségek kijelölésével a munkavállalóra.
A munkaügyi felügyelőség, valamint a bíróság a többi szükséges iratot önállóan kéri be. ha szükséges.
Ilyen dokumentumok lehetnek promóciós megrendelések, fegyelmi gyűjtemények a munkavállalóval kapcsolatban, jellemzők a jelentkező munkavállaló korábbi munkahelyéről.
Mindez a teremtést célozza holisztikus személyiségkép aki azért jelentkezett, hogy feltárja a munkavállaló tisztességtelen magatartásának lehetséges rejtett indítékait.
A fő dokumentum, amely alapján a munkavállalónak a munkaérdekeinek megsértésével kapcsolatos panaszát megvizsgálják nyilatkozat.
Az elkészítésére vonatkozóan vannak bizonyos követelmények, amelyeket figyelembe kell venni az ügy teljes körű és hozzáértő érdemi mérlegeléséhez. Figyelembe kell venni az ilyen követelményeket:
- teljes útlevél adatai maga a kérelmező, amely tartalmazza mind a vezeték-, utó- és családnevet, mind a születési dátumot és a regisztrációs címet (a születési dátum szükséges annak megállapításához, hogy a munkavállaló milyen életkortól kezdett el dolgozni munkaköri feladatokat, és meghatározza az e feladatok ellátásához való jogot);
- információ valamiről mikorés milyen feltételekkel a kérelmező munkát kapott(vagy szolgáltatás) egy adott szervezethez, valamint információt arról, hogy melyik szolgálati idő ebben a pillanatban már megvolt;
- részletes körülmények leírása(a csatolt dokumentumok hivatkozásainak feltüntetésével), amelyben maga a kérelmező álláspontja szerint a munkavállalói jogainak és érdekeinek megsértése történt (képzettségnek nem megfelelő feladatok kijelölése, majd fegyelmi eljárás, törvénysértés). a személyes adatok védelme stb.);
- információ valamiről hogyan sértették meg munkaérdekeités a munkajogok (például a gyógyszergyártási munkavezető takarítási kötelezettségének megtagadása miatti elbocsátás esetén, akinek a munkakörébe nem tartozik ilyen takarítás).
Ha keresetlevélről beszélünk, akkor itt is jelezni kell milyen követelményeket támaszt a pályázó? munkáltatójával kapcsolatban (visszahelyezés ugyanabba a munkakörbe és ugyanolyan alapon, mint amilyen alapon az elbocsátás előtt dolgozott, ha elbocsátották; erkölcsi és anyagi kártérítés fizetése stb.).
Az a tény, hogy a keresetlevélnek főszabályként tartalmaznia kell, az Orosz Föderáció választottbírósági eljárási kódexének 125. cikke állapítja meg.
125. cikk. A keresetlevél formája és tartalma
1. A keresetlevelet írásban kell benyújtani a választottbírósághoz. A keresetlevelet a felperes vagy képviselője írja alá. A keresetlevél a választottbírósághoz a választottbíróság hivatalos honlapján közzétett nyomtatvány kitöltésével is benyújtható az interneten.
2. A keresetlevélnek tartalmaznia kell:
- a választottbíróság neve, amelyhez a keresetet benyújtották;
- a felperes neve, tartózkodási helye; ha a felperes állampolgár, a lakóhelye, születési ideje és helye, munkahelye vagy egyéni vállalkozóként való állami nyilvántartásba vételének helye, telefonszáma, faxszáma, e-mail címe;
- az alperes neve, tartózkodási helye vagy lakóhelye;
- a felperes követelései az alperessel szemben, hivatkozva a törvényekre és más szabályozási jogi aktusokra, és ha több alperes ellen nyújtanak be keresetet - mindegyikükkel szembeni igények;
- a követelések alapjául szolgáló körülmények és bizonyítékok, amelyek megerősítik ezeket a körülményeket;
- a követelés ára, ha a követelés elbírálás tárgyát képezi;
- a beszedett vagy vitatott pénzösszeg kiszámítása;
- információ arról, hogy a felperes megfelel-e a követelésnek vagy más tárgyalás előtti eljárásnak, ha ezt a szövetségi törvény vagy megállapodás előírja;
- tájékoztatás a választottbíróság által a vagyoni érdekek biztosítására tett intézkedésekről a kereset benyújtása előtt;
- csatolt dokumentumok listája.
A keresetlevélben egyéb adatokat is fel kell tüntetni, ha az az ügy pontos és kellő időben történő elbírálásához szükséges; tartalmazhat kérelmet, ideértve az alperestől vagy más személyektől bizonyítékok beszerzésére irányuló indítványt is.
3. A felperes köteles a keresetlevél és a csatolt iratok azon másolatait, amelyekkel nem rendelkeznek, ajánlott tértivevényes levélben megküldeni az ügyben részt vevő más személyeknek.
A keresetlevélben bírósághoz fordulás esetén maga a kereseti rész kötelező (vagyis ha a munkavállaló úgy döntött, hogy bírósághoz fordul azzal a céllal, hogy „megijesztse munkáltatóját”, és nem követel tőle semmit, akkor a a bíróság mérlegelés nélkül elutasítja az ilyen nyilatkozatot).
Főszabály szerint a munkajogok megsértésének eseteit az általános joghatósággal rendelkező bíróságok bírálják el polgári eljárásban, és kérelmet nyújtanak be. alperes tartózkodási helyén, azaz közvetlenül a munkáltató (kivéve azokat az eseteket, amikor a vállalkozás vagy szervezet rendelkezik számos ág, és a jogsértés a fiókban történt - ebben az esetben keresetet kell benyújtani jogi cím szerint maga az ág).
Megteheti, hogy melyik bírói szervhez kell majd kérelmet benyújtani nézze meg a bírósági honlapokat abban a régióban vagy régióban, ahol van bejegyzés minden címet, amellyel egyik vagy másik területi szerv dolgozik.
A kereset benyújtásakor pontosítani kell a vonatkozó információkat állami illeték fizetése(mivel bizonyos esetekben fizetni kell maga a kérelmező, azaz a felperes, másoknál pedig ilyen kötelezettséget rendelnek hozzá alperes, azaz a munkáltató).
A nyugtát közvetlenül magához a kérelemhez kell csatolni.
Az összes felsorolt információ alapján a panaszt elbíráló szerv nem csak a kérelemben közölt információkra támaszkodva, hanem a csatolt dokumentumok, meghozza döntését.
Ha semmilyen jogot nem sértenek
Sajnos nem ritka maguk a munkások akik többek között anyagi hasznot szeretnének meríteni a felmerülő különféle vitás helyzetekből, nem teljesen tisztességes játék indul el, és nyilatkozatokat írnak nem létező jogsértések munkajogaikat munkáltatóiktól.
Ebben a helyzetben, amikor a törvényt nem sértették meg, azok jogait már maguk a munkaadók. Hogyan védekezhetnek ilyenkor, és hova fordulhatnak?
Sőt, ennek nem csak a beosztásra és a feladatok kijelölésére vonatkozó utasításokra kell vonatkoznia, hanem a különféle ösztönzők, fegyelmi büntetés kiszabása büntetéseket, bejegyzés részmunkaidős állásés a szervezet által alkalmazott alkalmazottakkal kapcsolatban végrehajtott egyéb jogilag jelentős intézkedések.
Ez az aprólékos megközelítés az a védekezés fő módja különféle bajoktól.
Ha a munkavállaló a munkáltatót alaptalanul saját érdekeinek megsértésével próbálja megvádolni, a munkáltató joga van viszontpanasz benyújtására vagy keresetlevél az illetékes hatóságokhoz, feltéve okirati megerősítés saját igaza.
Ekkor ebben az esetben is biztosítható, hogy a tisztességtelen alkalmazott ő maga volt a felelős jogsértő cselekményekért (a munkavállaló és a munkáltató felelősségéről a munkavédelmi követelmények megsértése esetén bővebben ben beszélünk).
Ha azokról a szervekről beszélünk, amelyekben a munkáltatók megsértett jogainak védelmét meg kell valósítani, akkor itt lehetséges a bírói védelem és a munkaügyi ellenőrzés, hiszen csak ebben a két szervben a munkáltató képes lesz teljes mértékben bizonyítani ártatlanságát a munkavállalók bizonyos jogainak megsértésében.
És amint fentebb említettük, ennek a védelmi formának a megvalósításához használni kell csak dokumentált bizonyíték, nevezetesen minden utasítást, parancsot és egyéb személyzeti anyagot.
A munkaerőpiac jelenlegi helyzetéről szólva megjegyzendő, hogy a regisztrált munkajogi jogsértések száma elég nagy marad, annak ellenére, hogy minden lehetséges kísérletet tettek ennek a helyzetnek a törvényi szabályozására.
A korábbi időszakokhoz képest azonban megnőtt a kölcsönös jogsértések száma, amikor nemcsak a munkavállalók, hanem maguk a munkáltatók is szenvednek.