როცა ქალთა გუნდს შევუერთდი. რჩევები ქალთა ჯგუფში გადარჩენისთვის

როგორ გადარჩე ქალთა გუნდში?

ასე რომ, თქვენი სამუშაო გუნდი ძირითადად ქალებისგან შედგება. კარგია თუ ცუდი? არც ერთი და არც მეორე. ქალთა გუნდს აქვს თავისი მახასიათებლები, რაც გასათვალისწინებელია. და მათი ცოდნა დაგეხმარებათ სამუშაო ადგილზე "გადარჩენაში".

ქალბატონების ჯგუფის მთავარი თვისება ის არის ქალებს მეტი მოთხოვნილება აქვთ ვერბალური კომუნიკაციისთვისვიდრე მამაკაცები. ტყუილად არ არის, რომ უმეტეს შემთხვევაში გოგოები ბიჭებზე ადრე იწყებენ ლაპარაკს. ქალებს სჭირდებათ კომუნიკაცია - და კომუნიკაცია არ არის ვირტუალური, არამედ ცოცხალი.

საუბრები

ეს იწვევს პირველ ფაქტორს, რომელიც გასათვალისწინებელია – აქ ყოველთვის ამბობენ. სამუშაოზე და უფროსებზე, შვილებზე და ქმრებთან პრობლემებზე, შოპინგისა და ვარცხნილობის შესახებ... და ეს კარგია. თქვენ ყოველთვის გაქვთ შესაძლებლობა განიხილოთ აქტუალური საკითხები: ქმართან ჩხუბიდან დაწყებული, ახალი ფეხსაცმლის შესაძენად საუკეთესო მაღაზიამდე. მაგრამ ამ ფუნქციას ასევე აქვს უარყოფითი მხარე.

პირველ რიგში, სამუშაო პროცესი განიცდის. მით უმეტეს, თუ ახლახან მუშაობდით კომპანიაში და ჯერ არ ხართ მიჩვეული სამუშაო დროის დაგეგმვას სავალდებულო საუბრებისა და ჩაის წვეულებების გათვალისწინებით.

მეორეც, აქ საუბრები ხშირად ხდება საერთო საკუთრება - და ამიტომ ძალიან ადვილია კოლეგებთან ან უფროსებთან ურთიერთობის გაფუჭება მათ განხილვაში ერთხელ მონაწილეობით. და ასეთ პირობებში, თქვენ შეგიძლიათ მარტივად გახდეთ ჭორების გმირი - საკმარისია ცოტა რამ გითხრათ თქვენს პირად ცხოვრებაზე.

ვის წინააღმდეგ ვიბრძვით?

ხშირია ქალებისთვისაც საზოგადოების გრძნობა- ვინმესთან ყოფნა მათთვის უფრო კომფორტულია, ვიდრე მარტო ყოფნა. ამიტომ, სამუშაო ადგილებზე ხშირად იქმნება გარკვეული ინტერესთა ჯგუფები. ეს ნორმალური სიტუაციაა, თუ ინტერესები არ არის დაკავშირებული სამუშაოსთან. მაგრამ თუ ერთი ჯგუფი, მაგალითად, მხარს უჭერს უფროსს და სარგებლობს მისი კეთილგანწყობით, ხოლო მეორე არა, კონფლიქტის თავიდან აცილება შეუძლებელია. აზრთა ჩვეულმა განსხვავებამ, რომელიც იჩენს თავს წვრილმანებზე საუბრის დროს, ასევე შეიძლება გააუარესოს ჯგუფებს შორის ურთიერთობა.

Მიყევი წესებს!

ქალთა გუნდში წესები ყოველთვის მოქმედებს. პრობლემა ის არის, რომ ეს წესები ჩვეულებრივ რეგლამენტში არ არის გაწერილი. არის გამოუთქმელი ყოველდღიური რუტინა, არის არაფორმალური ლიდერი და ღირს დაიცვან გარკვეული სიტყვიერი ვალდებულებები, რომლებიც მოქმედებს გუნდში - მაგალითად, შეთანხმება ავადმყოფობის შემთხვევაში ურთიერთგაცვლაზე, თანამშრომლების დაბადების დღეზე თანხის შემოწირულობაზე, ერთობლივად. დღესასწაულების აღნიშვნა და ა.შ. ამ გამოუთქმელ წესებზე უარის თქმა გუნდის მხრიდან მტრობის გამოწვევის უმარტივესი გზაა.

ემოციების კორექტირება

უპირველეს ყოვლისა, დიდი ყურადღება მიაქციეთ შესრულებულ სამუშაოს - მაშინ არაკეთილსინდისიერებს არ ექნებათ შესაძლებლობა, დაადანაშაულონ თქვენთან ან "დასხდნენ თქვენზე".

მეორეც, შეეცადეთ არ გაფანტოთ თქვენი ემოციები - სიმშვიდესა და თავაზიანობას მხარდაჭერის მეტი შანსი აქვს. გარდა ამისა, თუ რეაქცია არ არის, თქვენზე თავდასხმები შესაძლოა თავისთავად მოკვდეს.

საინტერესოა, რომ კონფლიქტი შეიძლება გადაჭრას... მამაკაცს. შენიშნა, რომ თუ ქალთა ჯგუფში ძლიერი სქესის წარმომადგენელი ჩნდება, ქალბატონები ცვლიან ქცევას - ხდებიან რბილები, უფრო მომთმენები და იწყებენ მეტი ყურადღების მიქცევას გარეგნობაზე, ხოლო ძალაუფლებისთვის ბრძოლა უკანა პლანზე ქრება.

იქნებ ეს არის იდეალური გზა ქალის გუნდის ნეგატიურ მახასიათებლებთან საბრძოლველად - მოიწვიე მამაკაცი...

ამ სტატიის უგულებელყოფა არ შეგვეძლო. ყოველივე ამის შემდეგ, HR მამაკაცებს ხშირად უწევთ მარტო მოქმედება

ამ მასალის დაწერის ინსპირაცია მომცა მრავალრიცხოვანმა მითითებამ იმის შესახებ, თუ რამდენად რთულია ქალისთვის ხანდახან მამაკაცურ ჯგუფში ურთიერთობა, მარტო ყოფნა მამაკაცებით სავსე ოფისში და რა უბედურებაა ამ ყველაფერში. მაგრამ მე არასოდეს მინახავს ისტორია იმის შესახებ, თუ როგორია ადამიანი, რომელიც ბედის ნებით აღმოჩნდება არა მანქანასთან, არამედ იმავე ოფისში რამდენიმე ახალგაზრდა და არც ისე ახალგაზრდა არატექნიკურ ქალთან. დამიჯერეთ, აქაც ყველაფერი ასე მარტივი არ არის წრფივი მამრობითი აზროვნებისთვის. ერთხელ მეც აღმოვჩნდი მსგავს სიტუაციაში და გეტყვით, რომ ეს, ფაქტობრივად, ფასდაუდებელი გამოცდილებაა, მაგრამ ზოგჯერ ძალიან მტკივნეული.

მაგრამ პირველ რიგში.

ამ სტატიაში არ მოვიყვან მამაკაცურ შოვინიზმს, უბრალოდ ჩამოვთვლი რიგ სიტუაციებს, რეალურ და იმიტირებულს, რომლებშიც ჯობია, ტირილად მოიქცე და არ გაინძრე, ან, პირიქით, მკერდი ააგდო. . სტატია დაიწერა რამდენიმე მცირე ორგანიზაციაში მუშაობის პირადი გამოცდილების საფუძველზე, რომელთაგან ერთ-ერთში, მე, როგორც მხარდაჭერის, არ მქონდა საკმარისი მაგიდა დეველოპერების ოფისში და ჩემს კოლეგა ქალთან ერთად მოვხვდი სხვა ოფისში. ახალგაზრდა ქალბატონები და, ფაქტობრივად, აღმოვჩნდი "მარტო მინდორში".

დაწყება

ჯერ ერთი, უკვე შექმნილ ქალთა გუნდში, ე.ი. ცალკე ოფისში, ღირს იმის სწავლა, რომ ყველაფერი, რასაც თქვენ ოდესმე ამბობთ, შეიძლება მომავალში თქვენს წინააღმდეგ გამოიყენონ. მიზანშეწონილია იყოთ რაც შეიძლება თავაზიანი, მეგობრული და ჩუმად. მოწესრიგებული გარეგნობა დიდ როლს თამაშობს, მაშინაც კი, თუ თქვენი გარეგნობა სარკეების გაბზარვას იწვევს. განსაკუთრებული ყურადღება მიაქციეთ თქვენს ფეხსაცმელს, თუ მამაკაცი ყურადღებას არ აქცევს თქვენს გათელილ სპორტულ ფეხსაცმელს, მაშინ თქვენმა მეზობელმა შეიძლება გამოიტანოს თქვენი გადმოსახედიდან აბსოლუტურად წარმოუდგენელი დასკვნა. სავარაუდოდ, ისინი რამდენიმე დღის განმავლობაში არ დაგელაპარაკებიან, ან მხოლოდ სამუშაო მიზეზების გამო, ეს ნორმალურია. გაჩუმდი, მოუსმინე და გააკეთე შენი საქმე. ეს ყველაზე მშვიდი დროა. ამავდროულად, ნუ წახვალთ შორს დუმილით, უპასუხეთ მშვიდად და კეთილგანწყობილს, წინააღმდეგ შემთხვევაში, არსებობს უსიამოვნო სიწითლედ, ან თუნდაც ზოგადად „საშინელებად“ დასახელების რისკი.

ამის შემდეგ იწყება თქვენთან უფრო აქტიური გაცნობა და დაკითხვა.
ასეა თუ ისე, საუბარს დაიწყებ, სავარაუდოდ, თავად ოფისში და დაგიწყებენ კითხვას პირად საქმეებზე. ვინ ხარ, სად მუშაობდი, რას სუნთქავ და ა.შ. მე უკიდურესად, უბრალოდ უკიდურესად მკაცრად გირჩევთ არაფერზე იტრაბახოთ და შეინარჩუნოთ ნეიტრალური პოზიცია, რადგან თქვენზე აზრი შეიძლება ჩამოყალიბდეს იმავე მომენტში, ხოლო თქვენი უპირატესობები (თქვენი შეფასებით) განიხილება როგორც უარყოფითი მხარეები.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ მაშინაც კი, თუ ოფისში მხოლოდ ერთ გოგოს ესაუბრებით და ყველა სხვა მონიტორს უყურებს და ენთუზიაზმით მუშაობს, არ შეცდეთ, პასუხს სცემთ არა კონკრეტულ პიროვნებას, არამედ ყველას ერთდროულად. მაშინაც კი, თუ ისინი არანაირად არ აჩვენებენ მონაწილეობას საუბარში, 90%-იანი ალბათობით მოგისმენთ. ეს, ზოგადად, საოცარი უნარია მოსმენის, ლაპარაკის და რაღაცის კეთების ერთდროულად, ჩემთვის მიუწვდომელი, ისევე როგორც მიუწვდომელი ჩემი გაგებისთვის.

დავები, კომუნიკაცია და დისკუსიები

მთავარია არ გაანადგუროთ თანამოსაუბრე დისკუსიაში.
არის თემები, რომლებშიც სხვებზე უკეთ ხარ გათვითცნობიერებული. ყველაზე ხშირად, მამრობითი სქესის კოლეგას თავისი არასწორობის ახსნით, ის ითვისებს ახალ ინფორმაციას და გადახედავს მას. ქალმა, განსაკუთრებით თქვენმა კოლეგამ და განსაკუთრებით სამსახურში, შესაძლოა თქვენი ინფორმაციის ნაკადი პიროვნულ შეურაცხყოფად აღიქვას, განსაკუთრებით თუ ამას აკეთებთ თქვენი თანამემამულეების წინაშე. და შეურაცხყოფილ ქალზე უარესი მტერი არ არსებობს, ასე რომ არავითარ შემთხვევაში არ ეცადოთ მოიქცეთ დამამცირებლად ან ლექტორის სტილში, რომ თქვენი ცოდნით დათრგუნოთ ადამიანი, ეს ცუდად დამთავრდება თქვენთვის. საუკეთესო ვარიანტია დაეხმარო, როცა გთხოვენ და არა თავად ჩაერიო; შენი აზრის/აზრის/დახმარების შეთავაზება სამუშაო საკითხებზე ძალიან თხელ ყინულზე დადგმაა. ახალგაზრდა ქალბატონები, რომლებიც არ არიან მიჩვეულები მამაკაცებთან მუშაობასა და კომუნიკაციას, შეიძლება რეაგირება მოახდინონ ისე, როგორც მათ ჩვევიათ და ეს საოცრად განსხვავდება იმისგან, რასაც თქვენ ელოდებით. უარესისთვის.

Კითხვა პასუხი

იყავით გონებრივად მზად იმისთვის, რომ ბევრი ქალი ხშირად არ პასუხობს დასმულ კონკრეტულ კითხვას. იმათ. შეგიძლიათ ახვიდეთ და ჰკითხოთ, პირობითად, რა ფერისაა მწიფე ბანანი. გკითხავენ რატომ გჭირდება ბანანი, დარწმუნებული ხარ რომ ბანანია და რამდენი ცალი/კილო გჭირდება? შემდეგ მიიღებთ პასუხს, რომ ფერი იცვლება ბანანის ტიპის მიხედვით და ზოგადად, პირდაპირ ფორთოხალთან მუშაობთ და ნარინჯისფერი ფერისკენ იყურებით. და თქვენ შეგიძლიათ წაიკითხოთ ბანანის შესახებ სხვაგან. შეიძლება უბრალოდ დამარცხებული ვარ, მაგრამ ასეთ მომენტებს ყოველთვის ვაწყდები. კოლეგაც კი, რომელიც ყველაზე ერთგულია თქვენს მიმართ, ხშირად ვერ შეძლებს კონკრეტულად უპასუხოს მისთვის კონკრეტულად დასმულ კითხვას და, ასე თუ ისე, თემას განზე გადააყენებს. მე ვსაუბრობ სიტუაციებზე, როდესაც ახალი ხარ და წლების განმავლობაში არ მუშაობ მასთან, არ დაივიწყო ეს.

პირადი მტრობა

ეს არის ყველაზე უცნაური რამ ბევრი, განსაკუთრებით ახალგაზრდა და ამბიციური გოგონას ქცევაში. ვნახე ადამიანური რესურსების განყოფილების ახალგაზრდა თანამშრომელი, რომელსაც სამსახურში ძალიან დაძაბული საუბარი ჰქონდა ერთ-ერთ ბიჭთან მხოლოდ იმიტომ, რომ არ იყო სიმპათიური მისი აზრით, რაც ხმამაღლა გაჟღერდა მას შემდეგ, რაც მის უკან კარი დაიხურა. იმათ. ადამიანის გარეგნულმა ბიოლოგიურმა ფაქტორმა მის საქმიანობას პრობლემები შემატა და ცხადი იყო, რომ მის მიმართ ზიზღი და დამთმობი დამოკიდებულება ჰქონდა, რაც, გეტყვით, ძალიან უსიამოვნოა. ზოგადად, ძალიან ხშირად არის "პირადი" საომარი მოქმედებები ქალთა ჯგუფებში. გოგონას შეიძლება აღიზიანებდეს თქვენი ხმის ტემბრი, ლაპარაკი, ჩაცმა, ყავის მოდუღება ან სავარძელში რომ ტრიალებთ. ნებისმიერმა შეიძლება გამოიწვიოს უთანხმოება კოლეგასთან ურთიერთობაში და შემდგომი პრობლემები. სამწუხაროდ, მე ვერასოდეს გავარკვიე, როგორ ავიცილო ეს და კეთილგანწყობა არ გიშველის აქ. მოემზადეთ იმისთვის, რომ საერთოდ არაფერი დაგიშავებიათ, მაგრამ მათ არ მოსწონთ, ეს ნორმალურია და 90%-იანი ალბათობით არ შეიცვლება.

ზოგადი საუბრები

ხშირად მამაკაცთა ჯგუფებში ორ ადამიანს შორის დიალოგი გადაიქცევა რაიმე საკითხის კოლექტიურ განხილვაში, რომელიც საქმესთანაც კი არ არის დაკავშირებული. ქალთა გუნდში ყველაფერი სხვაგვარადაა. თქვენ შეგიძლიათ საკმაოდ დიდი ხნის განმავლობაში იმუშაოთ მათთან, თუმცა, თქვენი კავშირი საუბარში შეიძლება აღიქმებოდეს, როგორც შეჭრა დიალოგში, მაშინაც კი, თუ რაიმე სასარგებლო/სასაცილო გაქვთ სათქმელი და თქვენი შანსი შეგექმნათ ფრაზა „მე“ მე არ გელაპარაკები“ მკვეთრად იზრდება.“ სხვადასხვა ვარიაციებში და ინტონაციებში. თუ ეს შესაძლებელია, მოერიდეთ კოლექტიური საუბრებს, რომლებშიც ინიციატორი არ არის თქვენი ერთგული თანამშრომელი, წინააღმდეგ შემთხვევაში თქვენი „კარმა“ ოფისში კიდევ რამდენიმე ქულით დაეცემა და ადრე თუ გვიან იატაკს დაეცემა.

ურთიერთობების აღდგენა

მას შემდეგ რაც ქალი კოლეგას „მოკვდავი მტრის“ კატეგორიაში გადაიყვანთ, მას იქიდან აღარ გამოიყვანთ. სხვათა შორის, შეიძლება არც კი გახსოვთ, რა მოხდა, რამაც ხალხს არ მოგწონთ, მაგრამ გახსოვდეთ, რომ მას ყველაფერი ახსოვს. ამგვარად, თქვენ მხოლოდ შეგიძლიათ შეინარჩუნოთ ნეიტრალიტეტი და შეეცადოთ თავი აიცილოთ პიროვნული კონფლიქტისგან, რადგან მისი სწორად და მოსალოდნელი გადაწყვეტის მცდელობა არ მოიტანს ეფექტს და ნებისმიერი სიტყვა, რომელსაც თქვენ ამბობთ, თავდაპირველად აგრესიის აქტად ჩაითვლება. თქვენს მიერ დაშვებულ ნებისმიერ შეცდომას ძალიან ფრთხილად ადევნებენ თვალყურს, ასევე თქვენი ამოცანაა მოწყვლადების ძიება, თუ ახალგაზრდა ქალბატონი ასევე შურისმაძიებელი აღმოჩნდება. ამ შემთხვევაში შეგიძლიათ ან იდეალურად იმუშაოთ, ან ახალი სამუშაო ეძებოთ, ან იმედი გქონდეთ, რომ ცხოვრება სხვადასხვა ოთახებში/განყოფილებებში დაგყოფს და აღარ იკვეთება. ნუ მოგატყუებთ თავაზიანმა კომუნიკაციამ, ან თუნდაც „მტრის“ ხუმრობამ, თითქოს ყველაფერი ნორმალურად დაბრუნდა; როგორც კი დაუცველი ადგილი გექნებათ, ისინი ძალიან სწრაფად მოახდენენ მასზე ზეწოლას, შესაძლოა მხოლოდ გასართობად. შეიძლება აქ რაღაც სექსიზმია, მაგრამ მამაკაცებში ასეთი ქცევა არ შემიმჩნევია.

"უსაფრთხო ჯგუფები"

რამდენიმე გუნდის ჩემი საკუთარი პრაქტიკიდან, სადაც ქალების საკმარისი რაოდენობა იყო, მე პირადად გამოვყავი კოლეგების შემდეგი, ყველაზე ნაკლებად „საშიში“ და არაკონფლიქტური კატეგორიები:

• 30 წლამდე ახალგაზრდა დედები ყველაზე ხშირად მშვიდი და მეგობრული არიან
• "Tomboys", რომლებიც უფრო მეტად ამჯობინებენ მამაკაცებთან ურთიერთობას, ვიდრე ქალებთან
• ნაკლებად გავრცელებულია 35-45 წლის მდიდარი ქალები ოჯახითა და შვილებით

ბუღალტერები არ უნდა შედიოდნენ ამ ჯგუფებში, მათ აქვთ საკუთარი სფერული სიტუაციები ვაკუუმში და მეშინია ამაში ჩარევაც კი, ძალიან ნერვიულობენ.

ზოგადად, მე გირჩევთ დაუყოვნებლივ გამოვყოთ „მარტოხელა“ კოლეგები, მაგრამ არა იმისთვის, რომ დაარტყათ, არამედ იმის გასაგებად, რომ ეს ხალხი ყველაზე მგრძნობიარე და ხშირად საეჭვოა, განსაკუთრებით დაახლოებით 30 წლის ასაკში. პერსონალური სტატისტიკური ნიმუშის მიხედვით, დაქორწინებული გოგონები და ქალები უფრო მშვიდი, ემოციურად სტაბილური და მამაკაცებისადმი ერთგულები არიან, შესაძლოა იმის გამო, რომ ისინი მუდმივად ურთიერთობენ საკუთარ ქმრებთან და ისწავლეს ურთიერთობა "ჩვენი სახეობის" წარმომადგენელთან. ასევე გახსოვდეთ, არიან თუ არა ძმები/დები. ოჯახში ერთადერთი ქალიშვილი ზოგჯერ უაღრესად ეგოისტად იზრდება, რომელიც მას ყველაფერში კვალივით მიჰყვება.

და რა თქმა უნდა, განათლება დიდ როლს თამაშობს. ტექნიკური/მათემატიკური განათლების მქონე გოგონებთან კონფლიქტი არასდროს მქონია, ალბათ მათი სტუდენტური გამოცდილებისა და მანამდე „მამაკაცების“ გუნდში ცხოვრების გამო.

ქვედა ხაზი

შესაძლოა, მასალა ზედმეტად „კაპიტნური“ სტილის აღმოჩნდა, მაგრამ ჩემ მიერ ნაცნობი მამაკაცების 85% არასოდეს ყოფილა ასეთ სიტუაციებში, ხოლო დანარჩენ 15%-ს არ მოსწონს სიტყვის გავრცელება.

ჯერ სამსახურში მიდიხარ ფულის საშოვნელად და მერე ყველაფერი დანარჩენი. მაგრამ დაიმახსოვრეთ, უყურადღებობა სიტყვებში, გამოხედვასა და ჟესტიკულაციას ქალებთან შეიძლება სერიოზულად მოწამლოს თქვენი ცხოვრების ეს ნაწილი ცვლილების ძიებამდე. ქალები უფრო მგრძნობიარეები არიან და ღირს ამის გახსენება თქვენს ცხვირზე, თუ მათთან გვერდიგვერდ არ გიმუშავიათ. თუ კოლეგისგან საკმარის დახმარებას ვერ იღებ, სხვაგან ეძებე, რადგან დაგროვილი პრობლემები ღია კონფლიქტამდე მიგვიყვანს, რაც ბირთვული განადგურების ომის ანალოგია. ნუ გადახვალთ უკიდურესობებში და იზრუნეთ საკუთარ თავზე.

P.S. მე არ ვარ სექსისტი და ყოველთვის სიამოვნებით ვუკავშირდები ნებისმიერი სქესის ახალ ადამიანებთან, განსაკუთრებით გოგოებთან :). მე მაქვს კომუნიკაციის დიდი გამოცდილება და ზოგადად, ჩემი მუშაობა გულისხმობს ადამიანებთან კომუნიკაციას, როგორც მხარდაჭერას. მაგრამ კონკრეტულად ზოგიერთ ჯგუფში შექმნილმა ვითარებამ გამიჩინა კითხვები, რომლებზეც პასუხებს დღემდე ვეძებ.

გაგვიზიარეთ თქვენი ისტორიები კომენტარებში.

• კარიერა და თვითგანვითარება

Კითხვა: " როგორ გადარჩე გუნდში?„- საკმაოდ აქტუალურია ახალ თანამშრომლებს შორის, რადგან ახალი გუნდი ყოველთვის ნიშნავს წუხილს, გაურკვევლობას, საშინელ აზრებს და მუხლების კანკალს. რა თქმა უნდა, თითოეულმა თქვენგანმა, როდესაც აღმოჩნდი ახალ გარემოში, დაუსვა კითხვა: "როგორ გადარჩე გუნდში?" თუ პირველად მიიღეს თბილად და გულითადად, თუ მანამდე გუნდი უკვე ერთიანი და მეგობრული იყო, მაშინ ძალიან გაგიმართლა, რადგან ასეთი გუნდები იშვიათია. მით უმეტეს, თუ ყველა არ აკეთებს კოლექტიურ მუშაობას, არამედ უშუალოდ არის პასუხისმგებელი საკუთარ საქმეზე. ჩვენს სტატიაში მივცემთ კოლექტიური ზეწოლის ყველაზე გავრცელებული ტიპების მაგალითებს და ასევე განვიხილავთ მათთან გამკლავების გზებს ახალი თანამშრომლისთვის.

თითოეულ სამუშაო გუნდს შეიძლება ახასიათებდეს გარკვეული განსაკუთრებული ფსიქოლოგიური მახასიათებლები. არსებობს ოთხი კომპონენტი, რომელიც არის ადამიანის კომფორტული არსებობის გასაღები ასეთ გუნდში: ერთიანობა, პერსონაჟების თავსებადობა, ფსიქოლოგიური ზეწოლა და მორალური და ფსიქოლოგიური კლიმატი. თუ ყველა კომპონენტი ნორმალურია, მაშინ ადამიანი თავს მაქსიმალურად კომფორტულად იგრძნობს ასეთ გუნდში. მაგრამ რა უნდა გააკეთო, თუ ახლახან მიხვედით ახალ სამუშაო ადგილზე, მაგრამ უკვე გრძნობთ, რომ გსურთ მგელივით ყვირილი? მოდით შევხედოთ ამის მიზეზებს.

სამუშაო ჯგუფში გადარჩენისთვის, პირველი, რაც უნდა გააკეთოთ, არის იმის გაგება, თუ სად არის მშვენიერი ხაზი, რომლის გადაკვეთაც შეუძლებელია, რათა არ დაადანაშაულოთ ​​ნაცნობობაში. მაგრამ გადაჭარბებულმა ფორმალობამ ასევე შეიძლება ზიანი მიაყენოს. ამისთვის ახალმა თანამშრომელმა უნდა გააცნობიეროს, რომ ის მოვიდა სამსახურში, სადაც მთავარი მიზანი ერთობლივი ძალისხმევით სასურველი შედეგის მიღწევაა. მოიქეცით ისე, როგორც სიტუაცია მოითხოვს, რათა თქვენი საქმე მაქსიმალურად ზუსტად შეასრულოთ.

შემდეგი ნაბიჯი არის გახეხვა. როდესაც ახალ გუნდს შეუერთდებით, უფრო ახლოს უნდა დააკვირდეთ თქვენს ახალ კოლეგებს, რათა გაიგოთ, როგორ წყვეტენ ისინი გარკვეულ პრობლემებს, რა ტიპის კომუნიკაცია ჭარბობს მათ შორის და როგორ იქცევიან ისინი საუბრის დროს. ეს ყველაფერი დაგეხმარებათ მოერგოთ, თუ დაიცავთ კოლექტივის კანონებს. როგორც წესი, თუ მთელი გუნდი სრულიად ახალია და მასში შემავალ ადამიანებს ჯერ არ ჰქონდათ დრო გაეცნონ ერთმანეთს, მაშინ მასში შესვლა ბევრად უფრო ადვილი იქნება. მაგრამ უფრო ხშირად, ვიდრე არა, ახალი თანამშრომლები უერთდებიან უკვე ჩამოყალიბებულ გუნდს. მან უკვე შეიმუშავა გარკვეული წესები და რეგულაციები, რომლებსაც გუნდის ყველა წევრი იცავს. მათ შეიძლება არ გითხრათ მათ შესახებ, ამიტომ კარგი ყურადღება დაგჭირდებათ, რომ ეს ყველაფერი დამოუკიდებლად შეამჩნიოთ და ახალ გუნდში გადარჩეთ.

კოლეგებთან შეხვედრის ძალიან კარგი მეთოდია ზოგად ღონისძიებებსა და კორპორატიულ ღონისძიებებზე დასწრება. ასეთ ღონისძიებებზე შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ არაფორმალურ გარემოში, უკეთ გაიცნოთ ადამიანები და გამოავლინოთ საკუთარი თავი, როგორც პიროვნება. როგორც წესი, არ უნდა ბოროტად გამოიყენოთ ალკოჰოლი, რათა არ გააკეთოთ რაიმე დაუსაბუთებელი. მაგრამ თქვენ არ უნდა უარი თქვათ ჯგუფურ თამაშებზე ან შეჯიბრებებზე. ამ გზით თქვენ შეგიძლიათ გაერთოთ და უფრო მჭიდროდ დაუკავშირდეთ კოლეგებთან.

გარდა ამისა, არსებობს რამდენიმე რჩევა პროფესიონალი ფსიქოლოგებისგან, რომლის მიხედვითაც შეგიძლიათ შექმნათ თქვენი გუნდი პოზიტიური მუშაობისთვის და ამ ადამიანების გარემოცვაში უფრო კომფორტულად მუშაობთ. ასე რომ, მოდით, უფრო დეტალურად განვიხილოთ ეს რჩევები:

• თქვენ არ შეგიძლიათ აჩვენოთ თქვენი შიში ან გაურკვევლობა, თუ ახალი თანამშრომელი ხართ.სამსახურში მოსვლისას ეცადეთ უფრო ხშირად გაიღიმოთ, ყველას მიესალმოთ და კარგი დღე უსურვოთ. ასევე აჩვენე, რომ გსიამოვნებს სამუშაო.
• უნდა გვახსოვდეს რომ ბევრ ადამიანს უყვარს მეგობრული, გახსნილი და პოზიტიური ადამიანები, მაგრამ თქვენ არ უნდა მოახვიოთ თქვენი პოზიტივი ყველას. შესაძლოა, ზოგიერთს ურჩევნია შეინარჩუნოს გარკვეული განცალკევება სამუშაო ურთიერთობებში.
• ყურადღებით წაიკითხეთ თქვენი მოვალეობებისა და უფლებების სია.ასევე კარგი იქნება საკამათო საკითხებისა და ჯარიმების სისტემის გარკვევა. ეცადეთ, არ დაარღვიოთ გუნდის გამოუთქმელი წესები და ჰკითხოთ ახალ კოლეგებს, აქვთ თუ არა ინფორმაცია, რომელიც ახალმა თანამშრომელმა უნდა იცოდეს. მაგრამ ეს უნდა გაკეთდეს რაც შეიძლება კეთილსინდისიერად.
• არ შეგეშინდეთ კითხვების დასმა და სულელი ან ჩამორჩენილად გამოიყურებოდეთ.დამიჯერე, თუ არ იკითხავ და შეცდი, მაშინ ბევრად სულელურად გამოიყურები.
• შეეცადეთ ახალ თანამშრომლებს მოუყვეთ თქვენს შესახებ, თუ ისინი ითხოვენ.მაგრამ არ არის საჭირო დეტალებში შესვლა და მთელი ოჯახი მეშვიდე თაობამდე გახსენება. გაუზიარეთ თქვენი ინტერესები, ცხოვრებისეული პოზიცია, დაასახელეთ თქვენი ძლიერი მხარეები და პასუხად ჰკითხეთ თქვენს კოლეგებს, რისი თქმა შეუძლიათ მათ საკუთარ თავზე. ეს დაგეხმარებათ ცოტა უკეთ გაიცნოთ ერთმანეთი.
• თუ პრობლემა გაქვთ, დახმარება სთხოვეთ.მაგრამ არა უხეშად და ძალდატანებით, არამედ გულწრფელად. და არ დაგავიწყდეთ მადლობა გადაუხადოთ ადამიანს დახმარებისთვის, თუ ის დაგეხმარათ.
• არასოდეს დაგავიწყდეთ გამარჯობა აბსოლუტურად ყველა თანამშრომლისთვის, თუ გსურთ გადარჩეთ სამუშაო გუნდში. მაშინაც კი, თუ ვინმე თავიდანვე არ მოგეწონათ, არ აჩვენოთ ეს. შესაძლოა, თქვენ უბრალოდ არ იცნობთ ადამიანს ძალიან კარგად და ახლო გაცნობის შემდეგ ის არც ისე ცუდი მოგეჩვენებათ.
• ძალიან სასურველია არ დაიწყოთ საუბარი ძველ სამუშაოზე და ძველ გუნდზე. ყველაზე დიდი შეცდომა შედარებაა. არავის უყვარს სხვასთან შედარება. თქვენი ახალი გუნდი აშკარად არ დააფასებს იმ აღფრთოვანებას, რომლითაც საუბრობთ თქვენს ძველ სამუშაო ადგილზე, მაგრამ ახალში ყოველთვის ზიხართ "მჟავე სახით".
• უყურე შენს გარეგნობას.მოგეხსენებათ, ადამიანებს ჩაცმულობა ხვდებათ, ამიტომ არ უნდა ჩაიცვათ ზედმეტად გამომწვევად, ან ზედმეტად შემოიფარგლოთ გარდერობის არჩევისას. უმჯობესია ჩაიცვათ მარტივად, მაგრამ გემოვნებით. ასევე არასასურველია მოციმციმე, კაშკაშა მაკიაჟი და დიდი რაოდენობით ყველა სახის სამკაული.
• მას შემდეგ, რაც თქვენს ახალ გუნდთან ერთად გაატარეთ გარკვეული დრო, წაახალისეთ ისინი, სამსახურის შემდეგ გაჩერდნენ ახალ ყავის მაღაზიის გარშემო, ან გაუმასპინძლდეთ ყველას ტორტით თქვენს დაბადების დღეზე.თქვენ შეგიძლიათ აიღოთ შამპანურიც კი, მას შემდეგ რაც ჰკითხეთ თქვენს უფროსს, არ ეწინააღმდეგება თუ არა ეს ორგანიზაციის წესებს. ეს ნამდვილად დაგეხმარებათ გუნდში გადარჩენაში.
• გქონდეთ იუმორის გრძნობა.ეს ძალიან მნიშვნელოვანი ფაქტორია ახალ გუნდში, რადგან თავდაპირველად შეიძლება იყოს გამძლეობის სხვადასხვა ტესტები და ზოგჯერ შეიძლება ზედმეტად მკაცრი ხუმრობები ან ხუმრობები გადაიჩეხოს. ამ ყველაფერს სერიოზულად არ უნდა მიუდგეთ, რადგან თუ თანამშრომლები ხედავენ, რომ ძალიან სნეული ადამიანი ხართ, კიდევ უფრო გაგიჟებენ. გამოიჩინეთ მოთმინება და ნუ შეგეშინდებათ საკუთარ თავზე სიცილი.

ქალი ახალ ქალთა გუნდში

ქალი ახალ ქალთა გუნდში ყველაზე ხშირად ნიშნავს სტრესს და ჭორების ახალ ნაწილს. ისე ხდება, რომ ასეთ გუნდს მხოლოდ გველების ბურთს არ ადარებენ. როდესაც მიხვალთ ახალ სამუშაო ადგილზე, სადაც მხოლოდ ქალები იქნებით გარშემორტყმული, მზად უნდა იყოთ ყველაფრისთვის, რაც შეიძლება მოხდეს თქვენი მუშაობის დროს. ამისათვის ჩვენ შევადგინეთ ქალთა გუნდში ქალის მუშაობის დადებითი და უარყოფითი ფაქტორების ცხრილი.

დადებითი	მინუსები
შეუკვეთეთ ოფისში.
ფსიქოლოგიური დახმარება პირად ცხოვრებაში არსებული პრობლემებისთვის.	პირადი ცხოვრების მოწყობის ან საოფისე რომანის წამოწყების შეუძლებლობა.
თქვენს კოლეგებს ყოველთვის ექნებათ ფრჩხილის ფაილი, შოკოლადის ფილა, ტამპონები, პომადა, სათადარიგო კოლგოტები, სავარცხელი, კილოგრამი ტკბილეული, გამაგრილებელი უთო, მეტეორიტის ფრაგმენტი და კოსმოსური ფარშევანგის ბუმბული.	მუდმივი საუბრები არაფერზე, გუგუნი, ხმაური, უახლესი ამბების, სერიალების და მამაკაცების განხილვა.
ყოველთვის შეგიძლიათ მიიღოთ რჩევა, თუ რომელ გინეკოლოგთან ჯობია მისვლა, სად ყიდიან ყველაზე იაფ კოსმეტიკას და ასევე რომელ საბავშვო ბაღში წაიყვანოთ თქვენი შვილი.	თუ ერთზე მეტ საერთო საქმეს აკეთებ, მაშინ დიდია გუნდში კონკურენციის შესაძლებლობა, რის შედეგადაც ხდება პროვოკაციები და „შეწყობები“.
შესაძლებელია მეგობრის პოვნა ერთობლივი იოგას კურსებზე ან დილის სირბილისთვის.	სერიოზულ შეცდომებს არ ეპატიებათ თქვენი ლამაზი გარეგნობა.
როცა ცუდ ხასიათზე ხარ და ყველაფერი გამაღიზიანებელია, შენი კოლეგები აუცილებლად მიხვდებიან რა ხდება და არ გაღიზიანებენ.	დიდი შანსია, რომ თქვენი კოლეგები ხშირად ითხოვენ სამსახურიდან ადრე წასვლას და უფრო ხშირად დასვენების დღეებს, რადგან ბევრს ჰყავს შვილი.
თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ უჩივლოთ დედამთილს და, დიდი ალბათობით, გაგიგებენ და თანაუგრძნობენ.	მოემზადეთ იმისთვის, რომ თქვენი პირადი ცხოვრება გახდეს საზოგადოებისთვის ცნობილი.

როგორც ხედავთ, ქალთა გუნდში ქალად მუშაობის დადებითი და უარყოფითი მხარეები იგივეა. თქვენ თავად უნდა გადაწყვიტოთ რა არის თქვენთვის ყველაზე მნიშვნელოვანი და შემდეგ მიიღოთ გარკვეული ზომები. ნებისმიერ შემთხვევაში, არსებობს გარკვეული ფსიქოლოგების რეკომენდაციების სია, რომლის მიხედვითაც შეგიძლიათ გადარჩეთ ქალების ყველაზე ბოროტ ჯგუფშიც კი.

• იყავით იმავე გვერდზე თქვენს უფროსთან.არა, ეს არ ნიშნავს იმას, რომ თქვენ უნდა მოირგოთ და მოწოვოთ, ეს მხოლოდ კოლეგების უარყოფით რეაქციებს გამოიწვევს. უბრალოდ იპოვნეთ საერთო ენა მენეჯერთან, განსაკუთრებით თუ ეს ქალია.
• ძალიან ბევრს ნუ ლაპარაკობმდივანთან ან სხვა თანამშრომლებთან საუბრისას, რადგან აბსოლუტურად ყველაფერი, რასაც ამბობთ, თქვენს წინააღმდეგ იქნება გამოყენებული. არავითარ შემთხვევაში არ უნდა უჩივლოთ ხელფასზე, უფროსებსა თუ კოლეგებზე, რადგან ისინი ამას აუცილებლად გაიგებენ.
• ქალთა გუნდში გადარჩენისთვის, ეცადეთ, კოლეგებმა რაც შეიძლება ცოტა იცოდნენ თქვენი პირადი ცხოვრების შესახებ. განსაკუთრებით უნდა მოერიდოთ ტრაბახობას. ისეთი თემები, როგორიცაა მდიდარი და სიმპათიური ქმარი, დიდი ბინა ევროპული ხარისხის რემონტით და ეგვიპტეში ყოველწლიურად ფრენა, სამუშაო საუბრისთვის სრულიად შეუსაბამო თემებია. თქვენ შეგიძლიათ შური გამოიწვიოთ ქალთა გუნდის მხრიდან, რაც მნიშვნელოვნად გაართულებს მასში გადარჩენას.
• ნუ მოგერიდებათ თქვენი კოლეგის კომპლიმენტის გაკეთება, თუ ის ნამდვილად კარგად გამოიყურება.ეს დადებითად აისახება მის დამოკიდებულებაზე თქვენს მიმართ.
• არ მოგერიდოთ სამუშაოს შემდეგ უახლოეს კაფეში ფინჯანი ყავის დასალევად. არაფორმალურ გარემოში ქალთა გუნდთან მეგობრობა ბევრად უფრო ადვილია.

როგორ გადარჩება მამაკაცი ქალთა გუნდში?

მამაკაცისთვის ქალთა გუნდში გადარჩენა გაცილებით რთულია, ვიდრე ქალისთვის, მით უმეტეს, თუ ის ერთადერთია ქალებს შორის და მით უმეტეს, თუ მამაკაცი ახალგაზრდა და სიმპათიურია. ამასთან დაკავშირებით ჩვენ შევადგინეთ მცირე ფსიქოლოგების რეკომენდაციების სია, რომელიც დაეხმარება მამაკაცს გადარჩეს ქალთა გუნდში.

• უფრო ხშირად მიეცით კომპლიმენტები თქვენს კოლეგებს.უბრალოდ არავითარ შემთხვევაში არ შეეხოთ გარეგნობის თემას, რადგან ქალმა შეიძლება მაშინვე გადაწყვიტოს, რომ თქვენ მის მიმართ სიმპათიას იჩენთ, რაც აიძულებს მას გადამწყვეტად იმოქმედოს. თუ ეს არ გინდა, ფრთხილად იყავი კომპლიმენტებით.
• აკონტროლეთ თქვენი მეტყველება.შეუძლებელი იქნება ქალთა გუნდში გადარჩენა, თუ ერთ დღეს ვინმეს მიანიშნებთ ზედმეტი კილოგრამების ან კეხიანი ფეხების შესახებ.
• მოერიდეთ ქალთა კონფლიქტებში ჩარევას, რადგან, დიდი ალბათობით, საბოლოოდ თქვენ იქნებით დამნაშავე.
• ისწავლეთ მოსმენა.თუ ჯერ არ ხართ მიჩვეული ქალების ბევრ ლაპარაკს, მაშინ მოგიწევთ შეგუება, რათა გადარჩეთ ქალთა გუნდში. თქვენ უნდა შეძლოთ მოსმენა, საუბრის შენარჩუნება, მაგრამ არავითარ შემთხვევაში არ მოგცეთ რჩევა.
• თუ ბუნებით ჯოკერი ხართ, მაშინ ეს ნამდვილად პლუსია თქვენთვის, როგორც თანამშრომლისთვის. ეს დაგეხმარებათ გადარჩეთ ქალთა გუნდში, მაგრამ ფრთხილად უნდა იყოთ: დატოვეთ ვულგარული ხუმრობები არაფორმალური კომუნიკაციისთვის. მსუბუქი ანეგდოტები თემაზე დადებით შთაბეჭდილებას მოახდენს.არ დასცინოთ თქვენს კოლეგებს, ყველას არ აქვს იუმორის გრძნობა და ვინმე ვალდებულია პირადად მიიღოს ყველაფერი.
• ქალთა გუნდში გადარჩენის ცალკე თემაა საოფისე რომანები. ღმერთმა ქნას, კოლეგასთან რომანი გქონდეთ.დანარჩენი თანამშრომლები ადრე თუ გვიან ამას გაიგებენ, რაც უარყოფითად იმოქმედებს როგორც თქვენზე, ასევე თქვენს არჩეულზე. და ყველაზე სამწუხარო ის არის, რომ თუ ურთიერთობა არ არის სერიოზული, მაშინ ერთ-ერთ თქვენს წყვილს მოუწევს დატოვოს რომანი.
• იყავით ღია და მეგობრული, ნუ ეცდებით ვინმეს გაცინებას და მოერიდეთ სარკაზმს.ქალები ნატიფი ბუნები არიან, ისინი ადვილად გრძნობენ თქვენგან მომდინარე სიცრუეს და ურთიერთობა აუცილებლად გაუარესდება.
• გაიღიმეთ უფრო ხშირად და თუ ცუდ ხასიათზე ხართ, ეცადეთ არ იწუწუნოთ ცხოვრებაზე.ჯერ ერთი, ქალებს არ მოსწონთ „მტირალები“. და მეორეც, ყველაფერი რასაც თქვენ ამბობთ დაუყოვნებლივ იქნება გათვალისწინებული და თქვენი არყოფნის დროს განიხილება სხვა თანამშრომლებთან. ნამდვილად გჭირდებათ, რომ მთელმა ორგანიზაციამ იცოდეს თქვენი პრობლემები?
• მამაკაცს შეუძლია ქალის გუნდში გადარჩენა, როცა ისწავლის ესმით ქალები და იმოქმედეთ ფრთხილადრათა მათი რისხვა არ მოეპყრო. მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ ქალები ძალიან კრეატიულები არიან გაბრაზების დროს.
• თქვენ არ უნდა უპასუხოთ ფლირტის მცდელობებს და არ უნდა გამოიჩინოთ გაზრდილი ყურადღება გუნდში ყველა ქალზე.თქვენ შეიძლება ჩაითვალოთ მექალთანეებად, მაგრამ გჭირდებათ ეს?
• თუ გსურთ ქალთა გუნდში გადარჩენა, ისწავლეთ არ მიიღოთ ქალის ხუმრობები ძალიან პირადად. თუ ქალს სურს თქვენი შეურაცხყოფა, ის იპოვის უფრო დახვეწილ გზას.

ზოგჯერ ისეც ხდება, რომ გუნდი თავდაპირველად უარყოფითად არის განწყობილი თქვენს მიმართ. სულ რაღაც შეტაკებებია, გამუდმებით რაღაცაში გდებენ ბრალს ან შენს დაყენებას ცდილობენ. ასეთ გუნდში გადარჩენა ძალიან რთულია და ორი ვარიანტია: სასწრაფოდ წახვიდე და ნერვები არ მოგეშალო, ან დარჩე, გამოიჩინო ნებისყოფა და კოლეგებს აჩვენე შენი ადგილი. თუ მათ აგრესიას გულთან ახლოს არ მიიღებთ და გაბრაზებულ განცხადებებს თავაზიანად და ძლიერი ემოციების გარეშე უპასუხებთ, მაშინ მალე თქვენი კოლეგები მიხვდებიან, რომ თქვენ არ შეგიძლიათ გატეხოთ და უარს იტყვიან ამ მცდელობებზე. დროთა განმავლობაში, ალბათ, თქვენ შეძლებთ მათთან მიდგომის პოვნას და დამეგობრებას. გახსოვდეთ, რომ მარტო ადამიანები შეიძლება არ იყვნენ ისეთივე, როგორიც ჯგუფში. ამიტომ, შეგიძლიათ სცადოთ კომუნიკაცია თქვენს ერთ-ერთ კოლეგასთან არაფორმალურ გარემოში. თუ საკმარისი დრო გავიდა და ყველაფერი ჯერ კიდევ არ გაუმჯობესდა, მაშინ გამოსავალი მხოლოდ ერთია: იპოვნეთ სხვა ადგილი სამუშაოდ.

თემაზე ,,ფსიქოლოგია“ სტუდენტებისთვის ლექციების ერთ-ერთი თემაა თანამშრომლების ქცევის საკითხი გუნდში. განსაკუთრებით ახალბედა. ძალიან მნიშვნელოვანია პოვნა კოლექტიური ენა, გახდი წევრი. ამ საკმაოდ მნიშვნელოვან თემას საკმაოდ ბევრი ლიტერატურა ეთმობა.

მაშ, როგორ მოვიქცეთ გუნდში?

ჯერ ერთი, თქვენ უნდა დაეთანხმოთ ზოგად აზრს, მაგრამ ზოგჯერ მაინც დაჟინებით მოითხოვთ თქვენს თვალსაზრისს.
მეორეც, თქვენ უნდა დაიცვან ამ გუნდში ქცევის ყველა მიღებული წესი.
მესამე, მთავარია არავის შეურაცხყოფა მიაყენო, არ შეაქოთ და არ იტრაბახოთ. არ განიხილოთ და არ იკითხოთ რაიმე სხვაზე მუშაობის გარდა. ერთი სიტყვით, ნუ აქცევთ თქვენს სამუშაო ადგილს ბაზრად.

Ყველაზე მთავარიაიმისთვის, რომ ახალმოსულმა თანამშრომელმა თავი გამოიჩინოს საუკეთესო მხარეებიდან. მაქსიმალურად ეცადეთ აჩვენოთ ბრწყინვალე ცოდნა. თუ თქვენ გაქვთ რაიმე შეკითხვები თქვენს ამჟამინდელ სამუშაოსთან დაკავშირებით, ნუ დააყოვნებთ კოლეგას. მისთვის ეს არ არის რთული და სამუშაო შესრულდება შეცდომების გარეშე და უფრო სწრაფად შეგიძლიათ იპოვოთ საერთო ენა.

ეს ყველაფერი ეხება გუნდში ქცევას თეორეტიკოსების თვალსაზრისით. რეალურ ცხოვრებაში, ეს წესები მოქმედებს, დიახ, და მათი დაცვა შესაძლებელია და საფუძვლადაც კი შეიძლება იქნას მიღებული. თუმცა, თეორია არ იძლევა რჩევებს იმის შესახებ, თუ არა როგორ მოვიქცეთ ქალთა ჯგუფში. აქ ჩამოთვლილი წესები შეიძლება გარკვეულწილად დაგეხმაროთ, მაგრამ მხოლოდ მცირე რაოდენობით.

როდესაც აღმოჩნდებით განყოფილებაში, სადაც სამი ქალი ზის კვადრატულ მეტრზე და თუნდაც რამდენიმე ათეული წლით უფროსი, აქ არანაირი თეორია არ დაგვეხმარება.
ასეთ გუნდში, სამუშაოსთან შერეული, სავალდებულო ატრიბუტია ყველაფრის და ყველას განხილვა, სხვისი ქმედებების ყველა დეტალის გარჩევა. ჩემი საყვარელი გართობა არის ჩაის დალევა დღის ნებისმიერ დროს.

სამუშაო დღე ქალთა გუნდში

ტიპიური სამუშაო დღის განრიგი ქალთა გუნდში ასე გამოიყურება:

სამსახურში მისვლა, ჩაის ან ყავის სავალდებულო ფინჯანი სენდვიჩით ან ფუნთუშებით, ან რაიმე სხვა. შემდეგი არის გუშინდელი ცხოვრების განხილვა სამუშაოს შემდეგ. ყველა მორიგეობით უზიარებს იმას, რაც მოისმინა ან ნახა, განიხილავს ძალიან საინტერესო სერიალის ან გადაცემის გუშინდელ ეპიზოდს. ამ დროისთვის გადის საათიდან საათნახევარი. შემდეგ კიდევ ნახევარი საათის განმავლობაში ტრიალებენ სამუშაოდ. სამუშაოები მიდის და კეთდება. ერთსაათიანი უწყვეტი მუშაობის შემდეგ, ერთ-ერთი ქალი რაღაცას ამბობს, დანარჩენები ჩაერთვებიან და დისკუსია რამდენიმე ათეულ წუთს გრძელდება. დასრულების შემდეგ, მუშაობა ისევ იწყება. შემდეგი არის ლანჩის შესვენება, ზოგისთვის ის მოსალოდნელზე ადრე იწყება. შესვენება დასრულდა, პირველი, რაც არის ფინჯანი ჩაი ან ყავა ფუნთუშებით ან ხილით. დისკუსია იმის შესახებ, რაც ვნახეთ ლანჩზე. ნახევარი საათი გავიდა, მუშაობა იწყება. ერთი საათის შემდეგ ვიღაც დაიღალა სიჩუმით, ვიღაც თემას აყრის განყოფილებაში, ყველას იკრიბება განსახილველად. და ასე გადის დღე წყვეტილად ბოლომდე. დიახ, 15:00 საათზე კიდევ ერთი ჭიქა ჩაი ან ყავა.
ხალხის დიდი რაოდენობა ექვემდებარება განხილვას მთელი დღის განმავლობაში. თუ შემთხვევით რამე ვთქვი, მაშინვე დააყენებენ საერთო განხილვაზე, ყველაფერი გადაწყდება, ყველა დადებითი და უარყოფითი მხარე მოიძებნება. უმეტეს შემთხვევაში, არსებობს მხოლოდ უარყოფითი მხარეები. ეს არის ხანდაზმული ქალების არსი.

იერარქია

ქალთა გუნდში ყოველთვის არის ლიდერი, მაგრამ ეს ყოველთვის არ არის ბოსი. ერთგვარი ლიდერი, მთელი ქალური არსის ქარიშხალი დეპარტამენტის შუაგულში. ის წყვეტს ყველაფერს ყველასთვის, ყოველთვის განახლებულია ყველა სიახლესთან, ის იღებს გადაწყვეტილებებს მთელი დეპარტამენტისთვის. მისი სიტყვის გარეშე ვერავინ ვერაფერს გააკეთებს.

ქალის გუნდი არის ერთ-ერთი ყველაზე ცუდი რამ, რაც შეიძლება მოხდეს სამსახურში. განსაკუთრებით ქალთა გუნდი, სადაც მუშებს შორის ასაკობრივი სხვაობა ძალიან დიდია. საპენსიო ასაკის ქალს უჭირს საერთო ენის გამონახვა და ახალგაზრდა გოგონას, რომელიც ახლახან დაიწყო მუშაობა. და თუ ეს გოგო ახალი თანამშრომელია, მით უმეტეს. არსებობს დიდი რისკიშეჭამეს ჯგუფში, სადაც ხანდაზმული ქალები, რომლებმაც უკვე განიცადეს ყველაზე უარესი ცხოვრებაში, უკმაყოფილონი არიან ცხოვრებით და ყველაფრით. როდესაც ისინი იწყებენ ცხოვრების სწავლებას ახალგაზრდა, გამოუცდელი, არაკომპეტენტური ადამიანისთვის, როდესაც ისინი იწყებენ განხილვას ასაკთან ერთად წარმოქმნილ ყველა დაავადებაზე, რომლის შესახებაც ახალგაზრდა გოგონას არც კი სმენია, რომლის შესახებაც მისთვის ჯერ ადრეა იცოდეს, და რომლის შესახებაც მან საერთოდ არ უნდა იცოდეს.

ისიც შეიძლება დავამატოთ, რომ ქალთა გუნდს აქვს თავისებურება, რომ ვინმეს მიმართ სიძულვილის ქონა და გამძაფრება. ქალებს შეუძლიათ ღიმილი იმ მომენტში, როდესაც კატები ღრიალებენ მასში და ბრაზის ქარიშხალი აღიძვრება. მაგრამ ერთი წუთის შემდეგ ღიმილი შეცვალა ღიმილმა და სწორედ ამ ქარიშხლის შხეფმა. ქარიშხალი გავიდა, მაგრამ მისგან მიღებული ემოციები და მოგონებები საკმაოდ დიდხანს იცოცხლებს. მაგრამ დამოკიდებულება მაშინვე უბრუნდება წინა მეგობრულ დონეს. და ასე უსასრულოდ.

ზოგადად, გოგონას, რომელიც კოლეგებთან ერთად განყოფილებაში მუშაობს, უიღბლოა.

როგორ მოვიქცეთ ასეთ გუნდში?

• პირად და ოჯახურ ცხოვრებაზე არავის ესაუბრებით. იქნება ჭორები და არასაჭირო დასკვნები.
• ისაუბრეთ ყველაფერზე მხოლოდ ზოგადი ფრაზებით, არ გახდეთ პირადული. წინააღმდეგ შემთხვევაში, შეიძლება არ მოგწონდეს ზოგიერთი სიტყვა, შეიძლება იყოს მათში ფარული მნიშვნელობა.
• არ გამოთქვათ აზრი რაიმეზე, თორემ შეიძლება შეხვდეთ არაკეთილსინდისიერებს, რომლებიც სხვაგვარად ფიქრობენ.
• ნუ ჭორაობ, თორემ შეიძლება სხვა ჭორების სამიზნე გახდე.
• ნუ გამოიჩენთ თავს სხვებზე უკეთესად, ნუ აჩვენებთ ახალ შენაძენს ან ახალ რუჯს. ზოგადად, შეეცადეთ არ გამოირჩეოდეთ სხვებისგან.
• ნუ კამათობთ, ნუ დაამტკიცებთ თქვენს რწმენას, უბრალოდ გამოთქვით ის, რასაც ფიქრობთ და დარჩით თქვენი აზრის შიგნით.
• ეცადეთ, ყველასთან იყოთ თავაზიანი, მაგრამ ზედმეტად პიროვნული არ გახდეთ.
• ნუ მიისწრაფვით, გახდეთ მსახური, ნუ დაემორჩილებით კოლეგების წინაშე თხოვნების შესრულებისას. არსებობს დავალებების შესრულების რისკი.
• ნუ იქნებით უხეში და უპასუხეთ უხეშად, თუნდაც კონფლიქტი იყოს.
• არავის მიმართ ზიზღი ნუ გექნებათ.
• იყავი დამოუკიდებელი. არ გქონდეთ ახლო ურთიერთობა. და თუ საჭიროება გაჩნდება, ჩაატარეთ საფუძვლიანი შემოწმება.
• თუ აღმოაჩენთ, რომ ზოგადი დისკუსიის ობიექტი გახდით, ნუ მოიქცეთ უხერხულად, იმოქმედეთ მშვიდად და გულგრილად, თითქოს არაფერი მომხდარა.
• და რაც მთავარია, იყავით პოზიტიური და ნუ მიიღებთ ყველაფერს თქვენს გარშემო ზედმეტად სერიოზულად.

ახლა, ერთი კაცი მაინც რომ განზავდეს ამ ჯოჯოხეთურ ნარევს, სულ სხვა საქმე იქნებოდა!

საყვარელი მომღიმარი კოლეგები, რომლებიც მუდამ მზად არიან დასახმარებლად, გეტყვიან სად იყიდო "ეს" წყვილი ფეხსაცმელი უახლესი კოლექციიდან, ან გამოგჭამონ შოკოლადის ბრაუნი ლანჩის დროს, ან "გველის ბუდე", რომელიც ტკბილად გიღიმის სახეზე. ზურგს უკან ინტრიგების ქსოვა, ყოველი ნაბიჯის განხილვა? თქვენი გადასაწყვეტია ვინ გახდებიან თქვენი კოლეგები. გთავაზობთ რამდენიმე ლაიფ ჰაკს, რომელიც სცენარის პირველ ვერსიას რეალობას დააახლოებს.

დაიცავით ჩაცმის კოდი

ლეღვის ფოთლის დროიდან არაფერი შეცვლილა – ხალხს ტანისამოსი ხვდება. თქვენ უნდა გამოიყურებოდეთ არა მხოლოდ სუფთა და მოწესრიგებული, არამედ საქმიანი. ამავდროულად, საოფისე სახე არ უნდა შეიცავდეს გამოწვევას - არც ტანსაცმლის სახით და არც მისი ფასის კატეგორიაში. თუ თქვენ აფეთქდებით ფეხსაცმელს, რომელიც გუნდის კარგ ნახევრის ყოველთვიურ ანაზღაურებას უჯდება, ნუ გაგიკვირდებათ კომუნიკაციებში წარმოქმნილი პრობლემები. გადაჭარბებული მაკიაჟი და სამკაულები ასევე ადვილად იმოქმედებს თქვენს წინააღმდეგ: ბოლოს და ბოლოს, ადამიანები სამუშაოდ მოდიან ოფისში სამუშაოდ და არა ტრანსფორმაციის საოცრების დემონსტრირებისთვის, როგორც პოდიუმზე.

დააწესეთ საკუთარი წესები

იმისათვის, რომ ყველაფერი საუკეთესოდ წარიმართოს, მაქსიმალურად ღია უნდა იყოთ კომუნიკაციისთვის და არ რეაგირებდეთ პროვოკაციებზე, რაც აუცილებლად გამოიწვევს კონკურენციას ან ურთიერთობის სხვა არაკონსტრუქციულ მეთოდებს. უკვე კარგად ჩამოყალიბებულ ქალთა გუნდს შეუძლია ეს ყველაფერი მარტივად აქციოს ახალბედის წინააღმდეგ - ადაპტაციის პერიოდში, ეს ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მოიტანს დადებით ემოციებს და გაზრდის პროდუქტიულობას. მაგრამ უნდა გვახსოვდეს, რომ თქვენი მომავალი ცხოვრება გუნდში დაექვემდებარება წესებს, რომლებიც განვითარდება ახალ ადგილზე მუშაობის პირველ თვეებში (და შესაძლოა კვირებში), ასე რომ თქვენ არ უნდა მისცეთ სხვებს უფლება დაარღვიონ თქვენი საზღვრები ნაცნობის საშუალებით. დამოკიდებულება და უინტერესო ამოცანების თქვენზე გადატანა და არა პასუხისმგებლობები თქვენი კომპეტენციის ფარგლებში.

თუ უბრალოდ გიჭირთ ქალებთან მუშაობა და ურთიერთობა, უმჯობესია დაუყოვნებლივ სცადოთ სამუშაოს ძებნა შერეულ ან უპირატესად მამაკაცთა გუნდში. რატომ აირჩიეთ აშკარად არასასიამოვნო პირობები საკუთარი ინიციატივით?

Დამშვიდდი და გააგრძელე

ზურგჩანთები ქალთა ჯგუფების ერთ-ერთი საერთო მახასიათებელია. თუ ისინი შენზე საუბრობენ, ეს ნიშნავს, რომ რაღაცის ღირსი ხარ ამ ცხოვრებაში. უარესია, როცა სხვათა შორის ინტერესს არ იწვევ. ოპტიმალურია, საერთოდ არ დახარჯოთ თქვენი ენერგია ამაზე ფიქრში, არამედ მიმართოთ მას უფრო პროდუქტიული სამუშაო მიმართულებით. თქვენ უბრალოდ უნდა შეეგუოთ ცარიელ საუბრებს გარკვეულ მისაღებ დონეს ან ირონიულად მოეპყროთ მას, თუ ჯერ კიდევ მოგიწევთ ჭორებს „პირისპირ“ შეხვდეთ. დაიმახსოვრე, რომ ჭორების მიზეზებს ჩვენ თვითონ ვაძლევთ ხოლმე და არ ვქმნით ასეთ სიტუაციებს. ინტრიგებს ისევე უნდა მოექცეთ, როგორც მანიპულაციებს: უწოდეთ ყვავი ყვავი და ნუ გახდებით პაიკი სხვის თამაშში.

თუ არსებობს დაბრკოლებები...

უპირველეს ყოვლისა, ღირს იმის გაგება, თუ რა ხდება ─ რატომ არ მიგიღებს გუნდი ─ ამის შემდეგ გაირკვევა, თუ როგორ უნდა გააგრძელოთ. ხალხი უფრთხილდება ყველაფერს ახალს, მათ შორის ახალი თანამშრომლების მოსვლას. თუ ისინი შეაფასებენ თქვენს ყოფნას გუნდში, როგორც სახიფათო, ეს ნიშნავს, რომ ურთიერთობების დამყარება ადვილი არ იქნება. მრავალი მიზეზი შეიძლება იყოს, დაწყებული იქიდან, რომ პირველივე დღეებიდანვე გულმოდგინედ იწყებ ურთიერთობების ან სამუშაო პროცესების ჩამოყალიბებული სისტემის ძირს, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, შენი წესდებით მოდიხარ სხვის მონასტერში, რომელიც, როგორც მოგეხსენებათ, არ უნდა გაკეთდეს და დასრულდეს თქვენი პირადი ცხოვრების ისტორიით თქვენი წინამორბედის ამ გუნდში (შესაძლოა ის იყო ყველასთვის საყვარელი და მისი წასვლა ღრმა დანაკარგად აღიქმებოდა). თუ არ გრძნობთ თავს საკმარისად ძლიერად, რომ დამოუკიდებლად გაუმკლავდეთ ამ პრობლემას, დაუკავშირდით პროფესიონალ ფსიქოლოგს, რომელიც დაგეხმარებათ ამ სიტუაციაში მიუკერძოებლად შეხედოთ და დაინახოთ ის, რაც აქამდე არ შეგიმჩნევიათ. როცა გრძნობებს დაალაგებ, სწრაფად იპოვი სწორ გამოსავალს.