Komercinės įmonės teisininko pareigybės aprašymas. Biudžetinės įstaigos patarėjo teisės klausimais pareigybės aprašymas

Ši instrukcija parengta pagal ST RK ISO 9001 reikalavimus ir yra kokybės vadybos sistemos dokumentas.

Nurodymai nustato Teisės skyriaus (LD) teisininko įgaliojimus ir pareigas dirbant su įmonės teisiniu aptarnavimu.

1. Bendroji dalis

1.1. Šiame pareigybės aprašyme apibrėžiamos įmonių teisininko funkcijos, darbo pareigos, teisės ir pareigos.

1.2. Advokatas į pareigas skiriamas ir iš jų atleidžiamas įmonės direktoriaus įsakymu Pietų Osetijos vadovo teikimu.

1.3. Advokatas tiesiogiai pavaldus Pietų Osetijos vadovui.

1.4. Advokatas savo veikloje vadovaujasi:

Galiojantys Kazachstano Respublikos (RK) teisės aktai, RK prezidento dekretai, RK Vyriausybės dekretai;

Pietų Osetijos reglamentas;

Kokybės vadybos sistemos (KVS) dokumentai;

Įmonės direktoriaus įsakymai ir nurodymai;

Įmonės vidaus darbo reglamentas;

Šis darbo aprašymas;

Saugos taisyklės (HS), priešgaisrinės saugos (FS), darbo apsaugos reikalavimai (OHS) ir pramoninės sanitarijos standartai (OS).

1.5. Į teisininko pareigas gali būti skiriami asmenys, turintys aukštąjį teisinį išsilavinimą.

2. Pareigos

Advokatas privalo:

2.1. Rengti arba dalyvauti rengiant teisinius dokumentus.

2.2. Kartu su kitais įmonės padaliniais rengti medžiagą apie vagystes, iššvaistymą, trūkumą ir kitus nusikaltimus perduoti teismui, tyrimo ir teisminėms institucijoms, fiksuoti ir saugoti vykstančias ir baigtas vykdyti teismo bylas.

2.3. Dalyvauti rengiant ir įgyvendinant sutartinės, finansinės ir darbo drausmės stiprinimo, įmonės turto saugumo užtikrinimo priemones.

2.4. Atlikti verslo sutarčių sudarymo ir vykdymo praktikos tyrimą ir analizę, siekiant parengti pasiūlymus, kaip pašalinti nustatytus trūkumus ir pagerinti įmonės ūkinę ir finansinę veiklą.

2.5. Nustatyta tvarka parengti medžiagą dėl darbuotojų patraukimo drausminėje ir finansinėje atsakomybėn.

2.6. Dalyvauti sudarant verslo sutartis, atliekant jų teisinę ekspertizę, taip pat sprendžiant gautinų ir mokėtinų sumų iš antstolių klausimus.

2.7. Užregistruokite ir saugokite sudarytas sutartis.

2.8. Dalyvauti nagrinėjant pretenzijas, apibendrinti ieškinių nagrinėjimo praktiką, atstovauti įmonės interesams nagrinėjant bylas teisme.

2.9. Stebėti, ar įmonės struktūriniai padaliniai laiku pateikia pažymas, skaičiavimus, paaiškinimus ir kitą medžiagą atsiliepimams į pretenzijas rengti, ieškiniams rengti teisme.

2.10. Kartu su kitais įmonės padaliniais rengti siūlymus pakeisti esamus ar panaikinti netekusius galios įsakymus ir kitus įmonėje išduotus aktus.

2.11. Atlikti sistemingo galiojančių teisės aktų registravimo ir saugojimo darbus, rengti informacinę dokumentaciją, pagrįstą šiuolaikinių informacinių technologijų ir kompiuterinių priemonių naudojimu.

2.12. Teikti nuomones teisiniais klausimais, kylančiais įmonės veikloje.

2.13. Laikytis KVS dokumentų reikalavimų.

2.14. Laikytis instrukcijų ir sveikatos, saugos, pramonės saugos ir PS standartų reikalavimų.

2.15. Informuoti įmonės darbuotojus apie galiojančius Kazachstano Respublikos teisės aktus ir jų pokyčius, supažindinti įmonės pareigūnus su su jų veikla susijusiais norminiais teisės aktais.

2.16. Įmonės vadovybės vardu atlikti kitus veiksmus.

2.17. Tvarkyti sutarčių registrą ir nuolat jį atnaujinti.

3. Teisės

Advokatas iš Pietų Osetijos turi teisę:

3.1. Susipažinti su įmonės vadovybės sprendimų, susijusių su jos veikla, projektais.

3.2. Teikti vadovybei svarstyti siūlymus tobulinti įmonės veiklą jos kompetencijos klausimais, pasiūlymus dėl KVS dokumentų koregavimo.

3.3. Pasirašykite ir patvirtinkite dokumentus pagal savo kompetenciją.

3.4. Priimkite sprendimus savo kompetencijos ribose.

3.5. Reikalauti, kad įmonės vadovybė suteiktų pagalbą vykdant tarnybines pareigas ir teises.

3.6. Duokite nurodymus ir užduotis įmonės darbuotojams ir tarnyboms (padaliniams) įvairiais klausimais, įeinančiais į jų funkcines pareigas.

3.7. Dalyvauti kuriant KVS dokumentus.

3.8. Reikalauti, kad atitinkami įmonės struktūriniai padaliniai pateiktų informaciją ir dokumentus, reikalingus jo kompetencijai priskirtai veiklai vykdyti.

3.9. Įtraukti struktūrinių padalinių vadovų sutikimu šių struktūrinių padalinių darbuotojus ir kitus darbuotojus kartu rengti dokumentų projektus ir atlikti jiems pavestas užduotis bei funkcijas.

3.10. Atstovauti įmonės interesams su advokato gamybine veikla susijusiais klausimais.

4. Atsakomybė

Advokatas, neperžengdamas galiojančių Kazachstano Respublikos administracinių, darbo, civilinių ir baudžiamųjų įstatymų nustatytų ribų, yra atsakingas už:

4.1. Tarnybinių pareigų, numatytų šiame pareigybės aprašyme, nevykdymas.

4.2. KVS dokumentų reikalavimų nesilaikymas.

4.3. Už jo parengtų ir (ar) suderintų dokumentų kokybę, patikimumą ir teisingumą, taip pat už jo pateiktos informacijos valstybės institucijoms, struktūriniams padaliniams ir įmonės vadovybei patikimumą.

4.4. Nusikaltimai, padaryti vykdant savo veiklą.

4.5. Materialinės žalos padarymas.

4.6. Įmonės vidaus darbo taisyklių, HSE taisyklių ir instrukcijų, pramonės saugos, darbo saugos ir saugumo standartų nesilaikymas.

4.7. Pareigos neatskleisti komercinių paslapčių nevykdymas.

Teisės konsultanto pareigybės aprašymas

Teisės konsultanto pareigybės aprašymas | Pavyzdys

Teisės patarėjo pareigybės aprašymas

1. BENDROSIOS NUOSTATOS

1.1. Patarėjas teisės klausimais į pareigas skiriamas ir atleidžiamas generalinio direktoriaus įsakymu.

1.2. Teisės patarėjas yra tiesiogiai pavaldus generaliniam direktoriui ir užtikrina akcinės bendrovės (toliau – Bendrovė) interesų teisinę apsaugą.

1.3. Šios pareigos nenumato pavaldinių.

1.4. Savo veikloje vadovaujasi Rusijos Federacijos Konstitucija, Rusijos Federacijos darbo kodeksu, kitais Rusijos Federacijos ir Maskvos įstatymais ir norminiais aktais, Bendrovės vadovybės įsakymais ir nurodymais bei šiais Instrukcijomis.

1.5. Patarėjui teisės klausimais nesant, jo teisės ir pareigos pereina kitam pareigūnui, kaip skelbiama įsakyme.

1.6. Šios instrukcijos gali būti keičiamos ar papildomos nustatyta tvarka.

2. KVALIFIKACIJOS REIKALAVIMAI

2.1. Aukštasis profesinis (teisinis) išsilavinimas ir darbo pagal specialybę patirtis ne mažesnė kaip 3 metai.

2.2. Reikalingos žinios:

• Bendrovės gamybinę, ūkinę ir finansinę veiklą reglamentuojančius teisės aktus;
• teisinės veiklos metodinė ir norminė medžiaga;
• civilinė, darbo, finansų, administracinė teisė;
• mokesčių teisė;
• aplinkosaugos teisės aktai;
• Bendrovės ūkinės finansinės veiklos apskaitos vedimo ir ataskaitų rengimo tvarka;
• verslo sutarčių, kolektyvinių sutarčių, tarifinių sutarčių sudarymo ir įforminimo tvarka;
• teisinės dokumentacijos sisteminimo, fiksavimo ir tvarkymo naudojant šiuolaikines informacines technologijas tvarka;
• ekonomikos pagrindai, darbo organizavimas, gamyba ir vadyba; kompiuterinių technologijų, ryšių ir ryšių priemonės;
• darbo apsaugos taisykles ir nuostatas.

3. OFICIALIOS IR KITOS ATSAKOMYBĖS

3.1. Įstatymų laikymosi Bendrovės veikloje užtikrinimas ir jos teisėtų interesų apsauga.

3.2. Bendrovės parengtų įsakymų, instrukcijų, nuostatų ir kitų teisinio pobūdžio aktų projektų teisinės ekspertizės atlikimas, jų vizavimas, taip pat prireikus dalyvavimas rengiant šiuos dokumentus.

3.3. Imtis priemonių pakeisti ar panaikinti teisės aktus, išleistus pažeidžiant galiojančius teisės aktus.

3.4. Nuomonių dėl Bendrovės veikloje kylančių teisės klausimų, taip pat dėl ​​Bendrovėje pateiktų svarstyti nuostatų projektų rengimo organizavimas.

3.5. Teisinio darbo Bendrovėje metodinių nurodymų teikimas, galiojančių teisės aktų ir jų taikymo tvarkos aiškinimas, teisinės pagalbos teikimas struktūriniams padaliniams ieškinio darbuose, reikalingos medžiagos paruošimas ir pateikimas teisminėms ir arbitražinėms institucijoms.

3.6. Atstovauti Bendrovės interesams teisme, arbitražo teisme, taip pat valstybinėse ir visuomeninėse organizacijose svarstant teisinius klausimus, vedant teismines ir arbitražines bylas.

3.7. Dalyvavimas rengiant ir sudarant kolektyvines sutartis, pramonės tarifų sutartis, rengiant ir įgyvendinant priemones darbo drausmei stiprinti, socialinių ir darbo santykių reguliavimą Bendrovėje.

3.8. Darbas analizuojant ir apibendrinant ieškinių, teismų ir arbitražo bylų nagrinėjimo rezultatus, taip pat verslo sutarčių sudarymo ir vykdymo praktiką, rengiant pasiūlymus, kaip pagerinti sutartinės produkcijos tiekimo drausmės kontrolę, pašalinti nustatytus trūkumus ir tobulinti. Bendrovės gamybinę, ūkinę ir finansinę veiklą.

3.9. Medžiagų apie vagystes, iššvaistymą, trūkumą, nekokybiškų, nestandartinių ir nepilnų gaminių pagaminimą, aplinkosaugos teisės aktų pažeidimus ir kitus nusižengimus rengimas už jų perdavimą tyrimo ir teisminėms institucijoms, priemonių Bendrovei padarytai žalai atlyginti.

3.10. Dalyvavimas rengiant ir įgyvendinant sutartinės, finansinės ir darbo drausmės stiprinimo priemones, užtikrinančias Bendrovės turto saugumą.

3.11. Nuomonių dėl siūlymų patraukti Bendrovės darbuotojus drausminėn ir finansinėn atsakomybėn rengimas.

3.12. Dalyvavimas peržiūrint medžiagą apie gautinų sumų būklę, siekiant nustatyti priverstinio išieškojimo skolas, užtikrinant nuomonių rengimą dėl siūlymų nurašyti beviltiškas skolas.

3.13. Stebėti, kaip Bendrovėje laikomasi įstatymų nustatytos gaminių sertifikavimo, prekių ir gaminių priėmimo tvarkos kiekybės ir kokybės atžvilgiu.

3.14. Sistemingos apskaitos organizavimas, saugojimas, priimtų įstatymų ir norminių aktų pakeitimų, kuriuos gauna įmonė, taip pat jos vadovo išleisti pakeitimai, suteikimas vartotojams, remiantis šiuolaikinių informacinių technologijų, kompiuterinių priemonių, ryšių ir komunikacijos.

3.15. Užtikrinti, kad Bendrovės darbuotojai būtų informuoti apie galiojančius teisės aktus, taip pat organizuoti darbą, kad Bendrovės pareigūnai susipažintų su su jų veikla susijusiais norminiais teisės aktais.

3.16. Teisinės pagalbos teikimo Bendrovės visuomeninėms organizacijoms organizavimas, darbuotojų konsultavimas teisės klausimais.

3.17. Įsakymų, nurodymų ir nurodymų vykdymas, išskyrus neteisėtus.

3.18. Tarnybinių ir kitų Rusijos Federacijos įstatymų saugomų paslapčių saugumo užtikrinimas.

3.19. Kvalifikacijos lygio, reikalingo darbo pareigoms atlikti, palaikymas.

3.20. Tarnybinės etikos standartų ir nusistovėjusios tarnybinės tvarkos laikymasis.

3.21. Nesiimkite veiksmų, kurie trukdytų Draugijos veiklai ar menkintų jos autoritetą.

3.22. Kitų reikalavimų, numatytų Rusijos Federacijos teisės aktuose, įvykdymas.

4. TEISĖS

Teisės patarėjas turi teisę:

• sudaryti organizacines ir technines sąlygas šioje instrukcijoje numatytų darbo pareigų vykdymui;
• dalyvauti rengiant Bendrovės priimtus sprendimus pagal darbo pareigas, įsakymus ir nurodymus;
• nustatyta tvarka reikalauja ir gauna tarnybinėms pareigoms atlikti reikalingą medžiagą ir informaciją;
• teikia pasiūlymus dėl visos Bendrovės ir jos struktūrinių padalinių darbo tobulinimo;
• kelti savo kvalifikaciją išlaikant darbo užmokestį visą studijų laikotarpį;
• gauti piniginį atlyginimą už tarnybinių pareigų atlikimą;
• gauti moralinį ir materialinį skatinimą už pavyzdingą tarnybinių pareigų atlikimą ir naudotis įstatymų numatytomis lengvatomis.

5. ATSAKOMYBĖ

5.1. Už tarnybinių pareigų nevykdymą ir netinkamą atlikimą, tarnybinių įgaliojimų viršijimą, taip pat už Rusijos Federacijos teisės aktų ir šios instrukcijos nustatytų nuostatų nesilaikymą gali būti skiriama drausminė nuobauda.

5.2. Be drausminių priemonių, numatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse, atsižvelgiant į nusikaltimo sunkumą ir jo padarymo aplinkybes, gali būti taikomos ir kitos Rusijos teisės aktuose numatytos sankcijos.

6. DARBO SĄLYGOS

6.1. Teisės konsultanto darbo grafikas nustatomas vadovaujantis Bendrovės nustatytais Vidaus darbo nuostatais.

6.2. Dėl veiklos poreikių teisės konsultantas gali vykti į komandiruotes (taip pat ir vietines).

Aš perskaičiau instrukcijas: _____________________ ___________________________________

„PATVIRTA“ _______________________________ (vadovo pareigos)

___________________________ (įmonės pavadinimas)

_____________/ _____________/ "___"___________ ____ G.

DARBO APRAŠYMAS

teisininkas

1. Bendrosios nuostatos

1.1. Šis pareigybės aprašymas apibrėžia advokato (toliau – Darbuotojas) _____"____________" (toliau – Darbdavys) funkcines pareigas, teises ir pareigas.

1.2. Darbuotojas į pareigas skiriamas ir iš jų atleidžiamas galiojančių darbo teisės aktų nustatyta tvarka darbdavio vadovo įsakymu.

1.3. Darbuotojas atsiskaito tiesiogiai ___________________________________.

1.4. Į Darbuotojo pareigas (nepateikiant reikalavimų darbo stažui) skiriamas asmuo, turintis aukštąjį profesinį (teisinį) išsilavinimą ir ____ metų darbo pagal specialybę patirtį.

1.5. Darbuotojas turi žinoti:

Normatyvinė ir metodinė medžiaga, reglamentuojanti Darbdavio gamybinę ir ūkinę veiklą;

Arbitražo procesas, civilinio proceso teisė, baudžiamojo proceso teisės pagrindai;

Civilinės, verslo, komercinės, administracinės, darbo, finansinės, mokesčių, _________, kitos Rusijos Federacijos teisės aktų šakos;

Organizacijos profilis, specializacija ir struktūros ypatumai;

Verslo sutarčių, kolektyvinių sutarčių, tarifinių sutarčių sudarymo ir įforminimo tvarka;

Bendravimo su valstybinėmis įstaigomis, vietos valdžia, juridiniais ir fiziniais asmenimis etika;

Valstybės organų, vietos valdžios, teisminių institucijų struktūra;

Ekonomika ir gamybos, darbo ir valdymo organizavimas;

Teisinių dokumentų popierizmo standartai;

Administravimo pagrindai;

Darbo saugos taisyklės ir taisyklės;

Pramoninės sanitarijos ir priešgaisrinės saugos taisyklės;

Reikalavimai atliekamų darbų (paslaugų) kokybei ir racionaliam darbo organizavimui darbo vietoje.

1.6. Laikino Darbuotojo nebuvimo laikotarpiu jo pareigos pavedamos ____________________________.

2. FUNKCINĖS ATSAKOMYBĖS

Darbuotojas atlieka:

Sutarčių, susitarimų ir kitų dokumentų teisinis patikrinimas;

Vykdydamas Darbdavio veiklą dalyvauja derybose, rengia sutarčių ir jų priedų projektus, susitarimus, protokolus ir kitą dokumentaciją;

Darbdavio steigimo dokumentų rengimas, steigimo dokumentų pakeitimai;

Darbdavio struktūrinių padalinių ir atskirų darbuotojų funkcijoms ir pareigoms įgyvendinti reikalingų norminių teisės aktų pasirinkimas;

Darbdavio vadovui pasirašyti pateiktų dokumentų tikrinimas, ar jie atitinka galiojančius Rusijos Federacijos teisės aktus;

Rengia vietinius Darbdavio reglamentus;

Reiškia ieškinius pagal trečiųjų asmenų pretenzijas Darbdaviui, taip pat atstovauja Darbdaviui teismuose, veikdamas kaip ieškovo, atsakovo, pareiškėjo atstovas, rengia ieškinio pareiškimus, pareiškimus, skundus, prašymus ir kitus dokumentus bei medžiagą, kad išspręstų ginčą. byla teisme;

Prašymų, prašymų ir kitų dokumentų licencijoms, leidimams ir kitiems Darbdavio veiklai reikalingiems dokumentams gauti rengimas;

Darbdavio darbuotojų konsultavimas raštu ir žodžiu įvairiais teisiniais klausimais, teikia teisinę pagalbą rengiant teisinius dokumentus;

- ____________________________________________________.

3. DARBUOTOJŲ TEISĖS

3.1. Darbuotojas turi teisę:

Suteikti jam darbą, numatytą darbo sutartyje;

Darbo vieta, atitinkanti valstybinius darbo apsaugos reikalavimus ir kolektyvinėje sutartyje numatytas sąlygas;

Visapusiška patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje;

Profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

Gauti su jos veikla susijusią medžiagą ir dokumentus, susipažinti su Organizacijos vadovybės sprendimų projektais, susijusiais su jos veikla;

Bendravimas su kitais Darbdavio padaliniais sprendžiant jų profesinės veiklos operatyvinius klausimus.

Teikti pasiūlymus su savo veikla susijusiais klausimais, kad juos svarstytų tiesioginis vadovas.

3.2. Darbuotojas turi teisę reikalauti iš Darbdavio pagalbos eidamas tarnybines pareigas.

4. DARBUOTOJŲ ATSAKOMYBĖ

4.1. Darbuotojas yra atsakingas už:

4.1.1. Šiame pareigybės aprašyme numatytų pareigų nevykdymas ar netinkamas vykdymas – pagal galiojančius darbo teisės aktus.

4.1.2. Saugos taisyklių ir darbo apsaugos instrukcijų pažeidimas.

4.1.3. Priemonių slopinimo nesiėmimas nustatytiems saugos, priešgaisrinių ir kitų taisyklių pažeidimams, keliantiems grėsmę Darbdavio ir jo darbuotojų veiklai.

4.1.4. Nusikaltimai, padaryti jų veiklos laikotarpiu pagal galiojančius Rusijos Federacijos civilinius, administracinius ir baudžiamuosius įstatymus.

4.1.5. Materialinės žalos padarymas – pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

5. DARBO SĄLYGOS

5.1. Darbuotojo darbo grafikas nustatomas pagal Darbdavio nustatytas Vidaus darbo taisykles.

5.2. Dėl gamybos poreikių Darbuotojas privalo vykti į komandiruotes (taip pat ir vietines).

Šis pareigybės aprašymas sudarytas pagal _____________________________________________________. (dokumento pavadinimas, numeris ir data)

SUTARTĖ: __________________________________________________ (asmuo, pasirašantis pareigybės aprašymą)

______________/_________________/ "___"_________ ____ (parašas) (vardas ir pavardė)

Perskaičiau instrukcijas: ______________/_____________________/ (parašas) (vardas ir pavardė)

Pareigybės aprašymas neįtrauktas į dokumentų paketą, kurį turi turėti įmonės ir organizacijos. Nepaisant to, tai labai svarbus dokumentas, iš esmės apibrėžiantis visų darbuotojų, įskaitant ir teisininkus, darbo pareigų, teisių ir pareigų sąrašą. Kartais kilus nesutarimams ir konfliktams tarp darbdavio ir pavaldinio pareigybės aprašymai tampa įrodomaisiais dokumentais teismuose.

Kas rengia dokumentą

Už dokumento rengimą gali būti atsakingas teisės skyriaus vadovas, personalo specialistas arba organizacijos sekretorius. Bet nepaisant to, kas dirba pagal pareigybės aprašymą, tai turi patvirtinti įmonės vadovas.

FAILAI

Pagrindinės užpildymo savybės

Dokumentas neturi vienodo šablono – skirtingos įmonės naudoja skirtingas formas, tačiau vis tiek yra tam tikras jo pildymo standartas. Paprastai darbo aprašymas yra padalintas į keletą skyrių:

• "Bendrosios nuostatos"
• „Pareigos“,
• „Teisės“,
• „Atsakomybė“.

Jei reikia, šis sąrašas gali būti papildytas kitais punktais, pavyzdžiui, „Darbo sąlygos“, „Parašo įgaliojimas“ ir kt.

Dokumentas surašomas vienu egzemplioriumi, kurį turi pasirašyti advokato pareigas einantis darbuotojas, taip pat jo tiesioginis vadovas ir įmonės vadovas. Jei organizacijoje yra keli teisininkai, jų pareigybių aprašymai gali šiek tiek skirtis vienas nuo kito, nes tokiu atveju atmetama galimybė dubliuoti tas pačias funkcijas.

Antspaudo ant dokumento dėti nebūtina, nes tai susiję su vidiniu įmonės dokumentų srautu (be to, nuo 2016 m. juridiniai asmenys, kaip ir anksčiau individualūs verslininkai, savo darbe negali naudoti antspaudų ir spaudų).

Advokato pareigybės aprašymo pildymo pavyzdys

Pirma, jo pavadinimas užrašomas dokumento viršuje, tada dešinėje pusėje skiriamos kelios eilutės, kurias patvirtintų organizacijos vadovas. Čia reikia įvesti jo pareigas, visą įmonės pavadinimą, pavardę, vardą, patronimą, taip pat palikti parašo eilutę su privalomu dekodavimu.

Bendrosios nuostatos

1. Visų pirma, yra skyrius „ Bendrosios nuostatos“, kur tai tinka, kokiai darbuotojų kategorijai teisininkas priklauso (specialistui, vadovui, techniniam personalui ir pan.).
2. Tada nurodoma, kas ir kokia teise pavaduoja šį darbuotoją jam nesant darbo vietoje (nenurodant konkrečių pavardžių), taip pat kokiu dokumentu remiantis advokatas yra skiriamas ir atleidžiamas (direktoriaus įsakymas, įsakymas ir kt.).
3. Toliau dokumente pateikiami reikalavimai dėl kvalifikacijos lygio, išsilavinimo, patirties ir stažo, kuriuos turi atitikti šis darbuotojas, taip pat asmeniui, kuriam jis tiesiogiai pavaldus šioje konkrečioje organizacijoje (vėlgi, nenurodant pavardžių).
4. Po to išsamiai išvardijami visų rūšių teisės aktai (administraciniai, ūkiniai, civiliniai ir kt.), reglamentai, mokymo priemonės, taisyklės, įsakymai, su kuriais advokatas turi būti susipažinęs, vykdydamas savo pareigas.
5. Be kita ko, yra organizacijos priimtų dokumentų pildymo standartai ir formos, pareiga žinoti saugos taisykles, darbo apsaugos ir vidaus taisykles, susipažinti su biuro įranga ir kt.
6. Galiausiai čia pateikiamas sąrašas dokumentų, kuriais advokatas privalo vadovautis savo darbe.

Advokato darbo pareigos

Toliau seka skyrius „ Darbo pareigos“, kuriame kruopščiai išdėstytos visos funkcijos ir uždaviniai, kurių sprendimas priklauso advokato kompetencijai. Atsakomybės turi būti aprašytos kuo detaliau, kartu būtina atsižvelgti į darbuotojo darbo valandas ir jo grafiką, kad būtų išvengta per didelio ar, priešingai, nepakankamo darbo krūvio.

Advokato teisės

Į skyrių " Teisės„apima įgaliojimus, kurie suteikiami advokatui, siekiant kuo vaisingiau ir efektyviau atlikti jam pavestas pareigas, įskaitant gebėjimą imtis iniciatyvos, reikalauti tam tikrų darbo sąlygų ir teikti įvairius konstruktyvius pasiūlymus. Taip pat konkrečiai nurodoma jo teisė, esant tokiam poreikiui, bendrauti su įmonės vadovybe, visais jos padaliniais ir specialistais.

Advokato atsakomybė

skyrius " Atsakomybė"yra aiškus pažeidimų ir nusižengimų, dėl kurių gali būti taikomos drausminės nuobaudos, sąrašas. Vienoje iš pastraipų galite atskirai nurodyti, kad visi taikomi reikalavimai ir galimos vykdymo priemonės atitinka Rusijos Federacijos teisės aktus.

Pabaigoje pareigybės aprašymas turi būti suderintas su asmeniu, atsakingu už dokumente nurodytų normų ir taisyklių laikymąsi (tai gali būti tiesioginis advokato vadovas, personalo skyriaus vedėjas ir kt.). Čia turėtumėte įvesti jo pareigas, įmonės pavadinimą, pavardę, vardą, patronimą, taip pat įdėti parašą su nuorašu.

Kitoje eilutėje turite nurodyti informaciją apie patį advokatą: jo pilna pavardė, vardas, patronimas, dar kartą organizacijos pavadinimas, paso duomenys, parašas ir dokumento peržiūros data.

Įmonės teisininko funkcionalumas yra numatytas jo pareigybės aprašyme, darbas susitarimą, taip pat yra nustatytas žodiniais ir rašytiniais (tarnybos atmintinėje) organizacijos vadovo ir įmonės teisės skyriaus vadovo įsakymais. Įstatymai nenumato įmonės teisininko funkcijų. Apskritai pagrindines pagrindines advokato funkcijas galima apibūdinti kaip teisinės rizikos nustatymą, prevenciją ir sumažinimą, siekiant maksimaliai apsaugoti įmonės interesus.

Kitos įmonių teisininkų funkcijos sutampa su jų pareigomis. Tačiau visų teisininkų pareigos yra skirtingos ir labai priklauso nuo įmonės specifikos ir specializacijų skyrius, kuriame dirba advokatas. Mes išvardinsime pagrindinės pareigos, būdingos daugeliui šiuolaikinių Rusijos įmonių:

1. Užtikrinti organizacijos veiklos kontrolę galiojančių teisės aktų laikymosi požiūriu.
2. Teisės aktų ir teismų praktikos pokyčių stebėjimas ir analizė.
3. Įmonės darbuotojų informavimas apie svarbiausius teisės aktų pakeitimus.
4. Kitų padalinių darbuotojų konsultavimas teisės klausimais.
5. Įmonėje priimtų vietinių nuostatų (instrukcijų, nuostatų, nuostatų, įsakymų, instrukcijų) projektų rengimas ir nagrinėjimas (dažniausiai paskirstomas tarp specializuotų padalinių, pvz., sutarčių skyrius rengia sutartinio darbo reglamentus, paskolų išdavimo nuostatus – skolinimo institucija). departamentas ir yra peržiūrimas departamento, užtikrinančio pagrindinę veiklą kaip juridinio padalinio dalis).
6. Įvairių su advokato darbu susijusių dokumentų (vidinės atmintinės, raštai, pretenzijos, teismų sprendimai, vykdomieji raštai, kartais chartijos, registracijos liudijimai, įsakymai) apskaitos ir saugojimo užtikrinimas.
7. Dalyvavimas rengiant priemones įmonės turto saugumui užtikrinti.
8. Pasiūlymų tobulinti teisės aktus teikimas įgaliotoms institucijoms.
9. Ataskaitų apie atliktus darbus rengimas.
10. Asmeninio darbo plano tvirtinimas iš vadovo.

Minėtas funkcijas ir pareigas gali priskirti įmonės vadovybė vienam ar keliems įmonės teisininkams. Tačiau, kaip parodė ilgametė praktika, nė viena įmonė neapsaugota nuo atvejų, kai padėti negali net jos pačios advokatas. Taip gali nutikti dėl įvairių priežasčių: dėl teisininko tinkamo išsilavinimo reikiamos specializacijos stokos, nekompetencijos ar praktinės patirties konkrečiu klausimu stokos. Ir tokiais atvejais įmonės griebiasi funkcijų perdavimo užsakomųjų paslaugų, t.y. pasinaudoti vienkartinėmis kito advokato paslaugomis, advokatų kontora arba teisinis išsilavinimas. Dėl įmonės teisininko karjera tokiais atvejais žalos nebus, nes nėra „visų reikalų specialistų“. Priešingai, geras teisininkas išmano tik vieną konkrečią sritį, o užsakomųjų paslaugų teikimas šiandien yra įprasta praktika.

Ši medžiaga buvo parengta remiantis knygoje pateikta medžiaga Sablinas Maksimas Timurovičius „Teisininko karjera“. Daugiau apie autorių galite sužinoti