Darbuotojų darbo teisių ir laisvių apsaugos metodas. Darbuotojų darbo teisių apsaugos būdai

Rusijos Federacijos darbo kodekse numatyti keli darbuotojo darbo teisių gynimo būdai, kurių kiekvienas taikomas darbuotojo nuožiūra, atsižvelgiant į teisės pažeidimo pobūdį ir mastą.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 352 straipsnyje numatyti pagrindiniai teisių gynimo būdai: darbuotojų darbo teisių savigyna; profesinių sąjungų darbo teisių ir teisėtų darbuotojų interesų apsauga; valstybinė kontrolė (priežiūra), kaip laikomasi darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų; teisminė apsauga.

Darbuotojo darbo teisių gynyba gali būti išreikšta, pavyzdžiui, raštu pranešus darbdaviui ar tiesioginiam jo vadovui ar kitam darbdavio atstovui, kad jis atsisako atlikti darbo sutartyje nenumatytus darbus. Darbuotojas gali atsisakyti dirbti darbą, kuris tiesiogiai kelia grėsmę jo gyvybei ir sveikatai, išskyrus Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytus atvejus. Darbo teisių savigyna bus vykdoma ir darbuotojui sustabdžius darbą, jei darbo užmokestis vėluoja gauti daugiau nei 15 dienų. Šią teisę suteikia str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnis. Atsisakymo dirbti nurodytą darbą laikotarpiu darbuotojas išsaugo visas teises, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų.

Federaliniame įstatyme „Dėl profesinių sąjungų, jų teisių ir veiklos garantijų“ yra įtvirtintas profesinės sąjungos apibrėžimas, pagal kurį profesinė sąjunga yra savanoriškas visuomeninis piliečių susivienijimas, kurį savo veiklos pobūdžiu sieja bendri pramoniniai, profesiniai interesai. savo socialinėms – darbo teisėms ir interesams atstovauti ir ginti. Profesinių sąjungų organizacijos turi plačias teises darbuotojų darbo teisių apsaugos srityje, nes jų steigimo tikslas yra bendrauti su darbdaviu darbuotojo interesais. Tai netiesioginis darbuotojo būdas paveikti darbdavį.

1 dalis str. Rusijos Federacijos Konstitucijos 45 straipsnis garantuoja valstybinę žmogaus ir piliečio teisių ir laisvių apsaugą. Šią funkciją atlieka valstybė: federalinė darbo inspekcija, federalinės vykdomosios valdžios institucijos, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosios valdžios institucijos, taip pat vietos valdžios organai, prokuratūra. Valstybinės kontrolės ir priežiūros institucijų veikla darbo srityje turėtų būti aktyvi, nukreipta į pažeidimų nustatymą ir užkardymą jų darymui.

Veiksmingas darbo teisių gynimo būdas yra teisminė gynyba, kuri atsiranda, kai darbuotojas savarankiškai arba per atstovą kreipiasi tiesiogiai į teismą su atitinkamu pareiškimu. Minėtų apsaugos būdų naudojimas neatmeta galimybės darbuotojui kreiptis į teismą dėl darbo konflikto sprendimo. Ir atvirkščiai, įsiteisėjęs teismo sprendimas negali būti peržiūrimas administracine tvarka, t.y. profesinė sąjunga, darbo inspekcija, vykdomoji valdžia, vietos valdžia.

Taigi įvairių darbuotojų darbo teisių gynimo būdų užtikrinimas leidžia pasirinkti efektyviausią pažeistų teisių atkūrimo būdą, rodo didelį valstybės vaidmenį ginant darbuotojų teises bei liberalizuojant darbuotojo ir darbdavio santykius.

Kiekvienas turi teisę ginti savo darbo teises ir laisves visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis.

Pagrindiniai darbo teisių ir laisvių apsaugos būdai yra šie:

darbuotojų darbo teisių savigyna;

profesinių sąjungų darbo teisių ir teisėtų darbuotojų interesų apsauga;

valstybinė kontrolė (priežiūra), kaip laikomasi darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų;

Komentarai str. 352 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Asmuo, jo teisės ir laisvės yra didžiausia vertybė (Rusijos Federacijos Konstitucijos 2 straipsnis). Žmogaus ir piliečio teisių ir laisvių pripažinimas, laikymasis ir apsauga yra valstybės pareiga. Valstybinė žmogaus ir piliečio teisių ir laisvių apsauga Rusijos Federacijoje garantuojama remiantis 1999 m. Rusijos Federacijos Konstitucijos 45 straipsnis. Tame pačiame straipsnyje buvo įtvirtinta kiekvieno asmens teisė ginti savo teises ir laisves visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis.

2. Darbas – tai sąmoninga, daug energijos reikalaujanti žmogaus veikla, reikalaujanti pastangų ir darbo.

Darbo teisės – tai darbuotojų teisės, kurias jie gavo atlikdami tam tikrą darbą. Jie gali atstovauti darbo sutartyje numatytų darbo sąlygų visumą, juridines teises, įprastas pareigas ir privilegijas, susijusias su bet kokio darbo atlikimu. Socialinių teisių garantijų nustatymas yra darbo teisių gynimo būdas.

Pagrindinės darbuotojo teisės nustatytos 2 str. Darbo kodekso 21 str. (išvardytos teisės teisingiau būtų laikomos bendrosiomis). Pagrindinės darbdavio teisės nustatytos 2 str. 22 TK.

3. Teisių gynimas – priverstinis subjektinės teisės įgyvendinimo būdas, įstatymų nustatyta tvarka įpareigotajam asmeniui taikomas kompetentingų institucijų arba paties įgalioto asmens, siekiant atkurti pažeistą teisę.

Teisių apsauga turėtų būti atskirta nuo teisių apsaugos. Apsauga apima priemones, taikytas iki teisių ir laisvių pažeidimo, o teisių apsauga – priemones, taikytas po pažeidimo, siekiant atkurti pažeistą teisę.

4. Vadovaudamasi 2008 m. Remiantis Darbo kodekso 353 straipsniu, valstybinę darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą ir kontrolę visose organizacijose Rusijos Federacijos teritorijoje vykdo federalinės darbo inspekcijos.

5. Įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi valstybinės priežiūros ir kontrolės įgyvendinimo principų ir tvarkos bei federalinės valdžios institucijų, vykdančių priežiūrą ir kontrolę, sistemos ir įgaliojimų nustatymas priklauso Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. federalinės vyriausybės organai pagal str. 6 TK.

6.Darbo ginčų klasifikacija.

7. Darbo ginčų sprendimo principų sistema ir turinys.

Darbo ginčų sprendimo principų sistema ir turinys

8. Reikalavimas (senatinis) ir procesiniai darbo ginčų terminai.

Darbdavių terminai

Termino praleidimo pasekmės

Individualaus darbo ginčo buvimas yra pagrindas taikyti ieškinio senatį

Darbo ginčų laikotarpio pradžia.

9. Darbo ginčų nagrinėjimo tvarką reglamentuojantys tarptautiniai teisės aktai. Tarptautiniai teisės aktai, reglamentuojantys darbo ginčų nagrinėjimo ir sprendimo tvarką

10. Rusijos Federacijos Konstitucijos normos, turinčios konceptualią reikšmę darbo ginčų nagrinėjimui. Rusijos Federacijos Konstitucijos normos, turinčios konceptualią reikšmę darbo ginčų nagrinėjimui ir sprendimui

11. Rusijos Federacijos darbo kodeksas yra pagrindinis kodifikuotas norminis teisės aktas, reglamentuojantis darbo ginčų nagrinėjimo ir sprendimo tvarką.

12. Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso nuostatos dėl individualių darbo ginčų nagrinėjimo teisme. Rusijos Federacijos civilinio kodekso nuostatos dėl individualių darbo ginčų nagrinėjimo teisme

13. Darbo ginčų poįstatyminiai aktai.

15. Individualius darbo ginčus nagrinėjančių ir sprendžiančių organų rūšys ir teisinis statusas. Individualių darbo ginčų nagrinėjimo tvarka.

16. Kolektyvinius darbo ginčus nagrinėjančių organų rūšys ir jų teisinis statusas. Taikinimo procedūrų etapai svarstant kolektyvinį darbo ginčą.

17. Valstybinės kolektyvinių darbo ginčų nagrinėjimo institucijos.

18. Individualaus darbo ginčo samprata ir ypatumai.

19. Individualių teisinių ginčų teismingumo samprata ir prasmė.

20.Individualūs darbo ginčai, pavaldūs darbo ginčų komisijai.

21.Individualūs darbo ginčai, priklausantys teismui tiesiogiai.

22. Pačių ginčo šalių nesutarimų sprendimas (iki jurisdikcinė stadija).

23. Alternatyvi darbo ginčų sprendimo procedūra dalyvaujant tarpininkui (tarpininkavimo procedūra)

24. Darbo ginčų komisijų sudarymo tvarka. Struktūrinių padalinių darbo ginčų komisija.

25. Individualių teisminių ginčų nagrinėjimo darbo ginčų komisijoje tvarka.

26. Darbo ginčų komisijos sprendimo priėmimo tvarka, darbo ginčų komisijos sprendimo turinys.

27. Darbo ginčų komisijos sprendimo apskundimo tvarka.

28. Teismų kompetencija nagrinėjant individualius darbo ginčus. Teritorinis darbo ginčų teismingumas.

29. Ieškinio pareiškimas individualiame darbo ginče

30. Darbo bylos parengimas nagrinėti teisme.

31. Individualaus darbo ginčo nagrinėjimas vienašališkai ir kolegialiai. Pravaikštų procedūra.

32. Įrodinėjimo dalykas ir pareiga individualiuose darbo ginčuose.

33.Teismo sprendimas dėl individualaus darbo ginčo.

34. Individualių ginčų nagrinėjimas ir sprendimas kasacine ir priežiūros tvarka.

35. Ginčai dėl darbo sutarties sudarymo.

36. Ginčai dėl perkėlimo į kitą darbą.

Atlyginimo rinkimas

37. Ginčai dėl darbo sutarties nutraukimo darbuotojo iniciatyva (savo prašymu)

38. Ginčai dėl darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva sumažėjus darbuotojų skaičiui ar personalui.

39. Ginčai dėl darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva darbuotojui netinkamai einamoms pareigoms ar atliekamam darbui.

40. Ginčai dėl darbo sutarties nutraukimo darbuotojui pakartotinai be svarbių priežasčių nevykdant darbo pareigų.

41. Ginčai dėl darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva darbuotojui vienkartiniam šiurkščiai pažeidus darbo pareigas.

42. Ginčai dėl darbo laiko ir poilsio laiko.

43. Ginčai dėl darbo užmokesčio, garantijų ir kompensacijų.

44. Ginčai dėl drausminės atsakomybės.

45. Ginčai dėl darbuotojo finansinės atsakomybės.

46. ​​Ginčai dėl darbdavio finansinės atsakomybės.

47. Valstybės tarnautojų individualių darbo ginčų nagrinėjimo ir sprendimo tvarka.

48. Užsieniečių darbuotojų darbo ginčų nagrinėjimo ypatumai.

Tačiau Rusijos teritorijoje galioja Rusijos įstatymai, pagal kuriuos visi darbuotojai lygūs prieš įstatymą. Ir rusai, ir užsieniečiai.

49. Sprendimų dėl individualių darbo ginčų vykdymas.

Sprendimų dėl individualių darbo ginčų vykdymas

50. Kolektyvinio darbo ginčo samprata, dalykas, jo atskyrimas nuo kolektyvinės darbuotojų individualių darbo teisių apsaugos.

51. Pačių šalių nesutarimų sprendimo tvarka. Kolektyvinio darbo ginčo pradžios momentas.

52. Kolektyvinio darbo ginčo nagrinėjimas taikinimo komisijoje.

53. Kolektyvinio darbo ginčo nagrinėjimas dalyvaujant tarpininkui.

54. Kolektyvinio darbo ginčo nagrinėjimas darbo arbitraže.

55. Garantijos darbuotojams, dalyvaujantiems nagrinėjant kolektyvinį darbo ginčą.

56. Streiko samprata. Teisė streikuoti ir jos apribojimai. Teisė streikuoti ir jos apribojimai

57. Streiko paskelbimo tvarka. Streiko paskelbimo tvarka

58. Kolektyvinio darbo ginčo šalių pareigos streiko metu. Kolektyvinio darbo ginčo šalių pareigos streiko metu

59. Neteisėti streikai.

Darbuotojų teisinis statusas, susijęs su streiku

1. Darbo teisių ir darbuotojų laisvių apsauga. Darbuotojų darbo teisių gynimo samprata ir jos metodai

Rusijos Federacijos darbo kodekso V dalis skirta darbo teisių ir laisvių apsaugai, kuri apima skyrių. XIII "Darbo teisių ir laisvių apsauga. Darbo ginčų nagrinėjimas ir sprendimas. Atsakomybė už darbo teisės aktų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimus", sk. 56–62 (352–419 str.).

Šiose normose, atsižvelgiant į darbo teisės sritį, plėtojamos ir patikslinamos Rusijos Federacijos Konstitucijos nuostatos, ypač jos str. 2 (dėl valstybės pareigos pripažinti, gerbti ir ginti žmogaus ir piliečio teises ir laisves), 17 (dėl pagrindinių žmogaus teisių ir laisvių neatimamumo), 45 ir 46 (dėl valstybės, teisminės gynybos ir savigynos). savo teises ir laisves).

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nepateikia teisinio „darbuotojo darbo teisių ir laisvių apsaugos“ sąvokos apibrėžimo, todėl galima remtis mokslinėje bendruomenėje suformuluotu sprendimu. Pasak T. V. Ivankinos, darbuotojų darbo moralės apsauga yra materialinių ir teisinių priemonių, organizacinių ir procedūrinių darbo įstatymų pažeidimų slopinimo ir prevencijos, pažeistų piliečių darbo teisių atkūrimo ir dėl tokių pažeidimų padarytos žalos atlyginimo priemonių visuma.

Darbo teisių ir laisvių gynimo būdai išvardyti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 352 str. ir šio straipsnio 1 dalis, tęsiant 2 str. Rusijos Federacijos Konstitucijos 45 straipsnis nurodo, kad kiekvienas turi teisę ginti savo darbo teises ir laisves visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis.

Apsaugos metodai skirstomi į subjektus, ginančius darbuotojų darbo teises ir laisves (20.1 pav.).

Ryžiai. 20.1. Darbuotojų darbo teisių ir laisvių gynimo būdai ir dalykai

Darbuotojo darbo teisių savigyna susideda iš atsisakymo atlikti darbą:

– nenumatyta darbo sutartyje;

- tiesioginis pavojus jo gyvybei ir sveikatai, išskyrus Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytus atvejus;

- jei darbuotojas nesuteikiamas asmeninėmis ir kolektyvinėmis apsaugos priemonėmis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 220 straipsnio 6 dalis);

– iškilus pavojui jo gyvybei ir sveikatai dėl krūtinės apsaugos reikalavimų pažeidimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 220 straipsnio 7 dalis);

– kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, kurios nenumatytos darbo sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 220 straipsnio 7 dalis).

Darbuotojo teisės sustabdyti darbą, jei darbo užmokestis vėluojama išmokėti daugiau nei 15 dienų, kvalifikavimo pagal Darbo kodekso 100 str. 142 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo Prezidiumas, atsakydamas į klausimą, kiek mokama už darbo sustabdymo laikotarpį, jei darbuotojas atsisako eiti darbo pareigas dėl vėlavimo mokėti darbo užmokestį, nevadino šios bylos savigyna, nors išreiškė nuomonę apie darbdavio pareigą „atlyginti“ jo [darbuotojos] negautą vidutinį darbo užmokestį už visą jos delsimo laiką su delspinigių (piniginės kompensacijos) mokėjimu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnyje nustatyta suma“.

Kai darbuotojas pradeda naudotis teise į savigyną, jis privalo apie tai raštu pranešti darbdaviui, tiesioginiam vadovui ar kitam darbdavio atstovui. Nustokite vykdyti savigyną, t.y. darbuotojas privalo pradėti eiti savo darbo pareigas iš karto po to, kai pasibaigia jo darbo teisių ir laisvių pažeidimas.

Darbuotojo būtinybė būti savo darbo vietoje savigynos laikotarpiu turėtų būti sprendžiama, mūsų nuomone, atsižvelgiant į tai, ar darbuotojas turi galimybę atlikti savo darbo pareigas nepažeisdamas savo teisių. Pavyzdžiui, jei darbdavys paveda darbuotojui atlikti vienkartinę užduotį, kuri peržengia jo darbo pareigų ribas, tai iš darbuotojo, atsisakydamas ją atlikti, nėra atimama galimybė atlikti savo darbo pareigas, kurios , mūsų nuomone, jis turėtų tai padaryti. Jeigu darbdavys išduos įsakymą visam laikui perkelti darbuotoją į kitą darbą be jo rašytinio sutikimo, tai greičiausiai darbuotojas negalės dirbti savo darbo, todėl šiuo atveju atsisakęs dirbti, turi teisę nedirbti. savo darbovietėje, kol bus panaikintas neteisėtas užsakymas ir jam bus suteiktas ankstesnis darbas. Šios taisyklės išimtis yra 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnis, kuris suteikia darbuotojui teisę nebūti darbo vietoje darbo sustabdymo laikotarpiu dėl vėlavimo sumokėti darbo užmokestį daugiau nei 15 dienų.

Vidutinio darbo užmokesčio dydžio apmokėjimas už savigynos laikotarpį yra dėl to, kad yra 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 379 straipsnyje nurodyta, kad darbuotojui atsisakymo dirbti laikotarpiu išsaugoti visas teises, numatytas darbo įstatymuose ir kituose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų. Darbo užmokesčio mokėjimo už darbo sustabdymo dėl uždelsto darbo užmokesčio laikotarpį mokėjimo klausimas šiuo metu išspręstas tik anksčiau pateiktu Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo išaiškinimu.

Nuo 2001 m., kai buvo priimtas naujas Rusijos Federacijos darbo kodeksas, įstatyme atsirado „darbuotojų darbo teisių apsaugos“ institutas. Darbo teisių ir darbuotojų laisvių apsauga yra viena iš teisinių garantijų.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 352 straipsniu: „Kiekvienas turi teisę ginti savo darbo teises ir laisves visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis“. Analizuodami darbuotojų darbo teisių apsaugą reglamentuojančias teisės normas, galime išskirti šiuos bruožus:

pažeistų darbuotojų darbo teisių apsauga galima tik esant tokiai subjektinei teisei. Darbuotojas negali apginti savo darbo teisių, pavyzdžiui, tuo atveju, kai darbuotojas nesusijęs su darbdaviu darbo santykių.

darbo teisių gynimas galimas tik tuo atveju, jei pažeidžiamos darbuotojo darbo teisės arba yra reali pažeidimo grėsmė. Natūralu, kad kai nepažeidžiamos darbuotojo teisės ir teisėti interesai, pastarasis neturi pagrindo ginti savo darbo teisių.

apsauga yra visapusiška priemonių sistema, vykdoma neperžengiant galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatytų ribų. Kai darbuotojas gina savo pažeistas teises, jis gali naudoti tik įstatymų nedraudžiamus gynybos būdus. Pavyzdžiui, neteisėti bus darbuotojo veiksmai, ginantys savo teises, padarydami kūno sužalojimą asmeniui, pažeidusiam ar pažeidžiančiam jo darbo teises.

darbo teisių apsauga vykdoma kreipiantis į valdžios institucijas ar visuomenines organizacijas (asociacijas), taip pat per savarankišką darbo teisių apsaugą (savigyną).

Taigi galima daryti išvadą, kad darbo teisių apsauga yra visapusiška priemonių sistema, kuria užtikrinamas laisvas ir tinkamas darbo teisių įgyvendinimas bei kova su jų pažeidimais, vykdoma valdžios organų, visuomeninių organizacijų, taip pat ir per darbo savigyną. teises.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 352 straipsnis nustato šiuos „darbo teisių gynimo būdus:

darbuotojų darbo teisių savigyna;

profesinių sąjungų darbo teisių ir teisėtų darbuotojų interesų apsauga;

valstybinė kontrolė (priežiūra), kaip laikomasi darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų;

teisminė apsauga“.

Panagrinėkime kiekvieną darbo teisių apsaugos būdą išsamiau.

Teisės subjekto teisių savigyna – tai savarankiški aktyvūs darbuotojų veiksmai, siekiant apsaugoti savo darbo teises, gyvybę ir sveikatą, nesikreipiant į individualius darbo ginčus nagrinėjančias institucijas arba į valstybinės kontrolės (priežiūros) institucijas dėl įstatymų laikymosi. darbo teisės aktai. Rusijos Federacijos darbo kodekso 379 straipsnis nustato savigynos formas: „Darbuotojas, siekdamas apginti darbo teises, raštu įspėjęs darbdavį ar tiesioginį vadovą ar kitą darbdavio atstovą, gali atsisakyti atlikti darbą, nenumatytą darbo sutartyje, taip pat atsisakyti dirbti darbą, kuris kelia tiesioginį pavojų jo gyvybei ir sveikatai, išskyrus Darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytus atvejus. Atsisakymo dirbti nurodytą darbą laikotarpiu darbuotojas išsaugo visas teises, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų. Darbuotojas, siekdamas apginti darbo teises, turi teisę atsisakyti dirbti ir kitais Darbo kodekso ar kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais. Remdamiesi tuo, galime daryti išvadą, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato tik vieną savigynos formą - darbuotojo atsisakymą eiti savo pareigas.

Antrasis būdas apsaugoti darbuotojų darbo teises ir laisves – profesinių sąjungų vykdoma darbuotojų darbo teisių ir teisėtų interesų apsauga. Profesinių sąjungų veiklą Rusijos Federacijoje reglamentuoja federalinis įstatymas „Dėl profesinių sąjungų, jų teisių ir veiklos garantijų“. Minėto įstatymo 11 straipsnyje nustatyta, kad „profesinės sąjungos turi teisę:

Profesinės sąjungos turi teisę teikti pasiūlymus dėl įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, susijusių su socialine ir darbo sritimi, priėmimo atitinkamiems valdžios organams; - Profesinės sąjungos gina savo narių teisę laisvai disponuoti savo darbingumu, pasirinkti jų veiklos rūšį ir profesiją, taip pat teisę į atlyginimą už darbą be jokios diskriminacijos ir ne mažesnį už federaliniame įstatyme nustatytą minimalų atlyginimą;

Profesinės sąjungos turi teisę dalyvauti valstybės institucijų, savivaldybių, taip pat darbdavių, jų asociacijų (sąjungų, asociacijų), kitų visuomeninių asociacijų svarstyme savo pasiūlymus; - Profesinių sąjungų atstovai turi teisę laisvai lankytis organizacijose ir darbovietėse. kur atitinkamų profesinių sąjungų nariai dirba įgyvendindami įstatymuose numatytas užduotis ir profesinėms sąjungoms suteiktas teises.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 370 straipsniu, profesinės sąjungos turi teisę reikalauti, kad darbdavys pašalintų nustatytus pažeidimus, o šis savo ruožtu privalo per savaitę informuoti profesinės sąjungos organą apie svarstymo rezultatus. šio reikalavimo ir priemonių, kurių buvo imtasi. Vykdydamos šiuos įgaliojimus, profesinės sąjungos bendrauja su valdžios institucijomis dėl darbo teisės aktų laikymosi kontrolės (priežiūros).

Trečiasis darbo teisių ir laisvių apsaugos būdas – darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi valstybinė kontrolė (priežiūra). Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 353 straipsniu, federalinę darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą vykdo federalinė darbo inspekcija Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka. Valstybinę kontrolę (priežiūrą), kaip laikomasi saugaus darbo tam tikrose veiklos srityse reikalavimų, vykdo įgaliotos federalinės vykdomosios valdžios institucijos.

Ir paskutinis būdas apsaugoti darbuotojų darbo teises ir laisves, nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse, yra teisminė apsauga. Analizuojant teismų praktiką šiuo klausimu, galima daryti išvadą, kad nemaža dalis teismuose nagrinėjamų bylų yra susijusios su darbo užmokesčio nemokėjimu ir neteisėtu atleidimu iš darbo. Darbdaviai dažnai pažeidžia atleidimo iš darbo tvarką, o tai reiškia, kad teismas pripažįsta darbdavio veiksmus neteisėtais ir atkuria darbuotojo darbo teises ir laisves.

Taigi Rusijos Federacijos teisės aktai nustato darbuotojų darbo teisių ir laisvių apsaugos garantijas. Tačiau problemų ginant darbo teises kyla dėl to, kad darbuotojai nežino savo teisių ir jų apsaugos garantijų, todėl darbdaviai sistemingai pažeidžia darbuotojų darbo teises.

Darbo santykiai tarp darbuotojų ir darbdavių dažnai yra ginčų objektas. O dažniausia priežastis, dėl kurios šiuose ginčuose kreipiamasi į teismą, yra darbuotojo darbo teisių pažeidimas.

Teisės aktai numato daugybę veiksmingų darbo teisių apsaugos būdų, todėl darbuotojai dažnai laimi bylas ir gauna kompensaciją.

Šiame straipsnyje sužinosite apie įprastus teisių apsaugos darbo pasaulyje metodus ir apie tai, kaip tiksliai jie veikia.

Valdžios įstaigų, profesinių sąjungų ir teismų apsauga, taip pat savigyna – štai ko darbuotojas privalo griebtis, jei jo teises pažeidžia darbdavys ar tretieji asmenys.

Darbo teisių apsauga. Ką sako įstatymas?

1. savigyna;
2. valstybės priežiūros institucijų apsauga;
3. profesinių sąjungų apsauga;
4. teisminė apsauga.

Neįmanoma tiksliai pasakyti, kuris apsaugos būdas yra efektyviausias, o kuris mažiausiai efektyvus. Skirtingose ​​situacijose jie veikia skirtingai. Todėl renkantis apsaugos būdą reikėtų įvertinti konkretų atvejį ir nuspręsti, kuris būdas tinkamiausias.

Koncepcijos dekodavimas

Darbuotojas neturi teisės sustabdyti darbo, jei sustabdymą draudžia Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Apie tokius atvejus jam paprastai pranešama prieš įsidarbinant. Pavyzdžiui, mokymo įstaigose, ligoninėse darbas negali būti sustabdytas, nes tai gali pakenkti kitiems žmonėms.

Darbo teisių teisminė apsauga

Darbuotojo pareiškimai, dėl kurių ginčai nagrinėjami teisme:

1. , nepaisant priežasčių;
2. dėl atleidimo iš darbo formuluotės ir sąlygų pakeitimo;
3. dėl apmokėjimo už priverstinį pravaikštą;
4. apie skirtumo sumokėjimą už laiką, kai darbuotojas dirbo už mažesnį atlyginimą;
5. apie darbdavio padarytą darbuotojo teisių, susijusių su jo asmens duomenimis, pažeidimą.

Darbdavio pareiškimas, dėl kurio ginčai gali būti nagrinėjami teisme, yra

Rusijos Federacijos darbo kodekso 393 straipsnyje nustatyta, kad darbuotojas, pareiškęs ieškinį teisme dėl darbo santykių, yra visiškai atleidžiamas nuo teismo išlaidų ir rinkliavų mokėjimo. Ši taisyklė taikoma ir ginčams dėl civilinių darbo sutarties sąlygų nesilaikymo. Todėl galime teigti, kad kreiptis į teismą darbuotojui visada yra nemokama.

Vienas dažniausių samdomų darbuotojų teisių pažeidimų yra neapmokėjimo už viršvalandžius darbą, taip pat skaičiavimo pažeidimus, įskaitant asmeninius koeficientus nustatant darbo užmokestį.

Be to, taip pat būtina pabrėžti, kad tokių pažeidimų yra daug apdorojimas kurios dėl to pablogėja teikiamų paslaugų kokybė. Šie pažeidimai dažniausiai pasitaiko tarp medicinos ir farmacijos darbuotojų arba socialinių darbuotojų.

Taip pat toje pačioje srityje, kad ir kaip keistai tai atrodytų, dažniausiai pastebimi sanitarinių ir higieninių darbo sąlygų pažeidimai (įskaitant tiek daugybę darbuotojų viršvalandžių, tiek higienos taisyklių nesilaikymą, kurių aiškius reikalavimus nustato specialūs profesiniai nuostatai).

Kalbant apie darbuotojų teisių pažeidimus, pažymėtina ir tai, kad ne visi darbdaviai stengiasi remti savo darbuotojų dalyvavimą įvairiose profesines asociacijas ir dažnai net užkerta kelią.

Tai taip pat turi būti vertinama kaip darbuotojų darbo teisių pažeidimas ar pažeidimas, nes m Darbo kodeksas() aiškiai nurodyta, kad darbuotojai, ypač medicinos ir farmacijos pramonės darbuotojai, kurie dalyvauja tokiose asociacijose, turi visas teises tai daryti, ir tai yra viena iš pagrindinių laisvių.

Kitos darbuotojo teisės ir pagrindiniai darbo santykių teisinio reguliavimo principai išsamiai aptariami ir ir, kuriuose kalbama apie darbdavio ir darbuotojo teises ir pareigas.

Taigi, ką daryti, jei teisės buvo pažeistos? Atsakymas aiškus - apsaugoti jų. Ir tam yra įvairių būdų ir principų.

Apsaugos parinktys

Toks reiškinys kaip darbuotojų darbo teisių apsauga, darbo teisė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 352 straipsnis) apibrėžia procedūrų ar veiksmų, kuriuos darbuotojas gali atlikti, sąrašą ir savarankiškai ir kreipiasi pagalbos į kompetentingus organizacijose, priklausomai nuo pažeidimo sunkumo.

352 straipsnis. Darbo teisių ir laisvių gynimo būdai

Kiekvienas turi teisę ginti savo darbo teises ir laisves visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis.

Pagrindiniai darbo teisių ir laisvių apsaugos būdai yra šie:

• darbuotojų darbo teisių savigyna;
• profesinių sąjungų darbo teisių ir teisėtų darbuotojų interesų apsauga;
• valstybinė kontrolė (priežiūra), kaip laikomasi darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų;
• teisminė apsauga.

Taigi, jei viršininkas labai aktyviai pažeidžia darbuotojų teises, patys darbuotojai turi keletą teisinių apsaugos galimybių, iš kurių pagrindinės yra:

• savigyna(„savigynos“ sąvoka – teisiniai veiksmai, kuriais siekiama apginti pažeistas savo darbo teises, neįtraukiant trečiųjų šalių organizacijų);
• kreiptis į sąjungos siekiant kreiptis pagalbos į ten turimus specialistus;
• sąveika Valstybinė darbuotojų teisių apsaugos inspekcija(ši organizacija dar vadinama darbo inspekcija arba federaline darbo inspekcija);
• kreiptis į teisminis organai.

Jei svarstysime kiekvieną iš šių variantų atskirai, reikėtų pažymėti, kad kreiptis į teismą, taip pat į Rusijos Federacijos prokuratūrą, yra ekstremalus darbo ginčų sprendimo etapas, į kurį reikia kreiptis tik tuo atveju, jei kitais būdais išspręsti kilusių ginčų tiesiog neįmanoma neįmanomas.

Darbuotojų darbo teisių savigyna, kaip minėta aukščiau, nereiškia bet kokių trečiųjų šalių organizacijų įtraukimas darbuotojui siekiant išspręsti darbo ginčus.

Šis metodas yra įmanomas, jei pažeidžiamos teisės vienas konkretus specialistas o iškilusius nesutarimus galima išspręsti derybų keliu su vadovu ar jo įgaliotais atstovais.

IN profesines sąjungas Apeliuojama, jei kilusių nesutarimų nepavyksta išspręsti tiesiogiai derybomis ir asmuo lieka socialiai neapsaugotas.

Be to, tai gali būti kreipimasis į profesinės sąjungos atstovus konkrečioje organizacijoje ir aukštesniame lygyje, tarporganizacinė lygiu. Čia jau yra nuodugni konkrečios esamos situacijos analizė su pagrindinių jos atsiradimo priežasčių tyrimu.

Profesinių sąjungų organizacijų teisės stebėti darbuotojų teisių apsaugą aptartos m.

Tačiau profesinių sąjungų organų sprendimai, vadovaujantis 2008 m. 371 Rusijos Federacijos darbo kodeksas yra ne privalomo pobūdžio, o patariamojo pobūdžio, nes tokioms įstaigoms, skirtingai nei darbo inspekcijoms, nėra suteikta teisė.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 371 straipsnis. Sprendimus priima darbdavys, atsižvelgdamas į profesinės sąjungos organo nuomonę

Darbdavys priima sprendimus, atsižvelgdamas į atitinkamos profesinės sąjungos organo nuomonę šio Kodekso numatytais atvejais.

Darbo inspekcijos, kas akivaizdu iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 355 straipsnio, tai jau yra aukštesnė tarnyba, jei kalbėsime apie hierarchiją organų struktūroje, skirtoje apsaugoti tam tikrų organizacijų darbuotojų darbo teises, apsaugos lygius.

355 straipsnis. Federalinės darbo inspekcijos veiklos principai ir pagrindiniai uždaviniai

Federalinės darbo inspekcijos ir jos pareigūnų veikla vykdoma vadovaujantis pagarbos, žmogaus ir piliečio teisių ir laisvių laikymosi ir apsaugos, teisėtumo, objektyvumo, nepriklausomumo ir skaidrumo principais.

Pagrindinės Federalinės darbo inspekcijos užduotys yra šios:

• piliečių darbo teisių ir laisvių, įskaitant teisę į saugias darbo sąlygas, laikymosi ir apsaugos užtikrinimas;
• užtikrinti, kad darbdaviai laikytųsi darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų;
• informuoti darbdavius ​​ir darbuotojus apie efektyviausias darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nuostatų laikymosi priemones ir būdus;
• atkreipti atitinkamų valdžios institucijų dėmesį į pažeidimų, veiksmų (neveikimo) ar piktnaudžiavimo faktus, kurie nepatenka į darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, taikymo sritį.

Jų sprendimai, kuriais siekiama atkurti pažeistus darbuotojų interesus, jau yra ne tik rekomendacijas, priešingai nei profesinės sąjungos sprendimai. Jei darbdavys nusprendžia atsisakyti vykdyti darbo inspekcijos atstovų priimtą sprendimą, darbuotojas, palaikomas tokių atstovų, gali kreiptis į teismą, kad būtų atkurtos jo pažeistos teisės.

Teisminis darbo ginčų nagrinėjimas, kaip bebūtų keista, pakankamai dažnaišiuo metu. Taip yra visų pirma dėl to, kad skųstis šiai institucijai yra lengviausia, taip pat dėl ​​to, kad teisėjo priimtą sprendimą įvykdys darbdavys. privalomas. Priešingu atveju pastarieji gali nukentėti didelės baudos.

Tačiau įvairių lygių teismuose kilusių darbo ginčų nagrinėjimo procesas yra labai ilgas. Būtent dėl ​​šios priežasties kreipimasis į šią instituciją turi būti laikomas paskutinė išeitis kova už savo pažeistas teises (pavyzdžiui, darbdaviui bankroto atveju, jam atsisakius kompensuoti pavaldinių darbą).

Svarstymo trukmė čia yra dėl kelių priežasčių:

• pirmiausia didelis darbo krūvis patys teismai ir bylas nagrinėjantys teisėjai;
• antra, procedūra kruopštus patikrinimas visų pateiktų dokumentų, kad būtų užkirstas kelias teisingumo klaidai.

Be to, kreipimasis į teismą taip pat reiškia tam tikrą materialinės išlaidos darbuotojui apmokant valstybines pareigas, įskaitant medžiagos kopijų, pateiktų kartu su ieškinio pareiškimu, patvirtinimą, patvirtinimą.

Ir vis dėlto yra daugybė situacijų, kai negalite išsiversti nesikreipdami į teismą. Priežastys, dėl kurių darbuotojas gali kreiptis į šią instituciją, išvardytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 391 straipsnyje.

391 straipsnis. Individualių darbo ginčų nagrinėjimas teismuose

Individualius darbo ginčus teismai nagrinėja darbuotojo, darbdavio ar darbuotojo interesus ginančios profesinės sąjungos prašymu, kai jie nesutinka su darbo ginčų komisijos sprendimu arba kai darbuotojas kreipiasi į teismą neišnagrinėjęs darbo ginčo. komisijai, taip pat prokuroro reikalavimu, jeigu darbo ginčų komisijos sprendimas nesilaiko darbo teisės aktų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų.

Individualūs darbo ginčai nagrinėjami tiesiogiai teismuose pagal pareiškimus:

• darbuotojas - apie grąžinimą į darbą, neatsižvelgiant į darbo sutarties nutraukimo pagrindą, apie atleidimo iš darbo datos ir priežasties pakeitimą, apie perkėlimą į kitą darbą, apie apmokėjimą už priverstinę pravaikštą arba apie darbo užmokesčio skirtumo išmokėjimą. mažiau apmokamo darbo atlikimo laikas, apie neteisėtus darbdavio veiksmus (neveikimą) tvarkant ir saugant darbuotojo asmens duomenis;
• darbdavys - iš darbuotojo atlyginimo už darbdaviui padarytą žalą, jei federaliniai įstatymai nenustato kitaip.
• Individualūs darbo ginčai taip pat nagrinėjami tiesiogiai teismuose:
• apie atsisakymą priimti į darbą;
• asmenys, dirbantys pagal darbo sutartį su darbdaviais - asmenys, kurie nėra individualūs verslininkai, ir religinių organizacijų darbuotojai;
• asmenys, manantys, kad buvo diskriminuojami.

Reikalingi dokumentai

Tik jei pabandysi savigyna savo pažeistų darbo teisių darbuotojas gali išsiversti tik su savo ranka surašytu pareiškimu arba ieškinio raštas adresuotas vadovui, kuriame pateiks savo motyvuotą poziciją su nustatyto pažeidimo įrodymais.

Kitais atvejais būtina kalbėti apie nemažai dokumentų, kuris turi būti pateiktas atitinkamai institucijai, ginančiai pažeistus interesus.

Į šį dokumentų paketą bus įtraukta:

• pareiškimas su prašymu nagrinėti atitinkamą skundą (teisminės peržiūros atveju kalbame apie ieškinio pareiškimą su Išsamus aprašymas susiklosčiusios aplinkybės);
• sertifikuota darbo knygos kopija arba darbo sutartis, patvirtinantis priėmimo į darbą faktą atitinkamas darbdavys;
• sertifikuota pareigybės aprašymo kopija, kuriame aiškiai nurodytos konkrečias pareigas einančio darbuotojo darbo teisės ir pareigos;
• sertifikuota įsakymo kopiją dėl paskyrimo į konkrečias pareigas paskiriant darbuotojui atitinkamas pareigas.

Darbo inspekcija, kaip ir teismas, paprašys likusių reikalingų dokumentų savarankiškai. jei būtina.

Tokie dokumentai gali apimti skatinimo užsakymai, drausminė kolekcijos darbuotojo atžvilgiu, charakteristikos besikreipiantis darbuotojas iš ankstesnių darbo vietų.

Visa tai skirta kurti holistinis asmenybės vaizdas kurie kreipėsi siekdami nustatyti galimus paslėptus nesąžiningo darbuotojo elgesio motyvus.

Pagrindinis dokumentas, kuriuo remiantis nagrinėjamas darbuotojo skundas dėl jo darbo interesų pažeidimo, yra pareiškimas.

Yra tam tikri jos rengimo reikalavimai, į kuriuos reikia atsižvelgti norint visapusiškai ir kompetentingai išnagrinėti bylą iš esmės. Reikėtų atkreipti dėmesį į tokius reikalavimus:

• pilnas paso duomenis pats pareiškėjas, kuriame bus nurodyta ir pavardė, vardas ir tėvavardis, taip pat gimimo data ir registracijos adresas (gimimo data būtina norint nustatyti darbuotojo amžių, nuo kurio jis pradėjo dirbti darbo pareigas ir nustato teisę eiti šias pareigas);
• Informacija apie koks laikas ir kokiomis sąlygomis pareiškėjas gavo darbą(arba paslauga) konkrečiai organizacijai, taip pat informacija apie kurią stažasšiuo metu jis jau turėjo;
• detalus aplinkybių aprašymas(nurodomos nuorodos į pridedamus dokumentus), kuriame, paties pareiškėjo nuomone, buvo pažeistos jo darbo teisės ir interesai (paskirtos kvalifikacijos neatitinkančios pareigos, po to paskirta drausminė nuobauda, ​​pažeidžiamas LR DK 2005 m. asmens duomenų apsauga ir kt.);
• Informacija apie kaip buvo pažeisti jo darbo interesai ir darbo teisės (pavyzdžiui, atleidžiant iš darbo už atsisakymą eiti valymo pareigas farmacijos gamybos meistrui, kurio darbo pareigoms toks valymas neįeina).

Jei kalbame apie ieškinio pareiškimą, tai čia taip pat reikės nurodyti kokius reikalavimus kelia pareiškėjas? darbdavio atžvilgiu (grąžinimas į tas pačias pareigas ir tuo pačiu pagrindu, kuriuo dirbo iki atleidimo, jei buvo atleistas; moralinės ir materialinės kompensacijos mokėjimas ir pan.).

Faktas, kad paprastai ieškinyje turi būti nurodytas Rusijos Federacijos Arbitražo proceso kodekso 125 straipsnis.

125 straipsnis. Ieškinio forma ir turinys

1. Ieškinys arbitražo teismui pateikiamas raštu. Ieškinio pareiškimą pasirašo ieškovas arba jo atstovas. Ieškinio pareiškimas taip pat gali būti pateiktas arbitražo teismui užpildant formą, paskelbtą oficialioje arbitražo teismo svetainėje internete.

2. Ieškinyje turi būti nurodyta:

• arbitražo teismo, kuriam pateiktas ieškinys, pavadinimas;
• ieškovo vardas, pavardė, jo buvimo vieta; jei ieškovas yra pilietis, jo gyvenamoji vieta, gimimo data ir vieta, darbo vieta arba valstybinės registracijos kaip individualus verslininkas data ir vieta, ieškovo telefono numeriai, faksai, elektroninio pašto adresai;
• atsakovo vardas, pavardė, jo vieta arba gyvenamoji vieta;
• ieškovo reikalavimai atsakovui, remiantis įstatymais ir kitais norminiais teisės aktais, o kai ieškinys reiškiamas keliems atsakovams - reikalavimai kiekvienam iš jų;
• aplinkybes, kuriomis grindžiami reikalavimai, ir šias aplinkybes patvirtinančius įrodymus;
• ieškinio kaina, jei ieškinys turi būti vertinamas;
• surinktos ar ginčijamos pinigų sumos apskaičiavimas;
• informacija apie tai, kaip ieškovas laikosi ieškinio ar kitos ikiteisminės procedūros, jei tai numatyta federaliniame įstatyme ar susitarime;
• informacija apie priemones, kurių arbitražo teismas ėmėsi turtiniams interesams užtikrinti prieš pareiškiant ieškinį;
• pridedamų dokumentų sąrašas.

Prašyme taip pat turi būti nurodyta ir kita informacija, jeigu ji reikalinga bylai teisingai ir laiku išnagrinėti, jame gali būti prašymai, įskaitant prašymus gauti įrodymus iš atsakovo ar kitų asmenų.

3. Ieškovas įpareigotas kitiems dalyvaujantiems byloje asmenims išsiųsti ieškinio pareiškimo ir prie jo pridėtų dokumentų kopijas, kurių jie neturi, registruotu paštu su prašomu grąžinimo kvitu.

Ieškinyje, kreipimosi į teismą atveju, pati ieškinio dalis yra privaloma (tai yra, jei darbuotojas nusprendė kreiptis į teismą turėdamas tikslą „išgąsdinti darbdavį“ ir nieko iš jo nereikalaus, tada teismas tokį pareiškimą atmes nesvarstydamas).

Kalbant apie ieškinio pareiškimą, reikia atsiminti, kad jį reikės teisingai išsiųsti adresu atitinkama teisminė institucija kad būtų išvengta jo „keliavimo“ per įvairius skyrius.

Paprastai darbo teisių pažeidimo bylas nagrinėja bendrosios kompetencijos teismai civilinio proceso tvarka ir paduodamas pareiškimas. atsakovo buvimo vietoje ty tiesiogiai darbdavys (išskyrus atvejus, kai įmonė ar organizacija turi nemažai filialų, o teisių pažeidimas įvyko filiale – tokiu atveju bus reiškiamas ieškinys pagal juridinį adresą pati šaka).

Kuriai konkrečiai teisminei institucijai reikės pateikti prašymą, galite patikrinti teismų svetainėse regione arba regione, kuriame yra sąrašas visi adresai, su kuria dirba viena ar kita teritorinė įstaiga.

Pateikiant pretenziją reikės patikslinti informaciją apie sumokėjus valstybės rinkliavą(kadangi kai kuriais atvejais teks mokėti pats pareiškėjas, tai yra ieškovas, o kitose tokia prievolė bus priskirta atsakovas ty darbdavys).

Kvitas turi būti pridėtas tiesiai prie pačios paraiškos.

Remiantis visa išvardinta informacija, institucija, kurioje skundas bus nagrinėjamas, remdamasis ne tik prašyme pateikta informacija, bet ir pridedamus dokumentus, priims savo sprendimą.

Jei nepažeidžiamos jokios teisės

Deja, tai nėra neįprasta pačių darbuotojų kurie, be kita ko, nori gauti materialinės naudos iš įvairių prieštaringų situacijų, pradeda žaisti ne visai sąžiningą žaidimą ir rašo pareiškimus apie neegzistuojančių pažeidimų savo darbo teises iš darbdavių.

Esant tokiai situacijai, kai įstatymas nebuvo pažeistas, jau tų teisės patys darbdaviai. Kaip tokiu atveju apsisaugoti ir kur kreiptis?

Be to, tai turėtų būti taikoma ne tik įsakymams dėl paskyrimo į pareigas ir pareigų paskyrimo, bet ir dėl įvairių paskatos, drausminės nuobaudos skyrimas baudas, Registracija darbas ne visą darbo dieną ir kitus teisiškai reikšmingus veiksmus, atliekamus organizacijos samdomų darbuotojų atžvilgiu.

Šis kruopštus požiūris yra pagrindinis būdas apsisaugoti nuo įvairių bėdų.

Jei darbuotojas bando nepagrįstai apkaltinti darbdavį pažeidžiant jo paties interesus, darbdavys turi teisę paduoti priešinį skundą arba ieškinio pareiškimas atitinkamoms institucijoms, numatant dokumentinis patvirtinimas savo teisumu.

Tuomet tokiu atveju galima užtikrinti, kad nesąžiningas darbuotojas jis pats buvo atsakingas už neteisėtus veiksmus (apie darbuotojo ir darbdavio atsakomybę pažeidus darbo apsaugos reikalavimus plačiau kalbame in).

Jei kalbėsime apie įstaigas, kuriose turėtų vykti pažeistų darbdavių teisių apsauga, tai čia galima teisminė apsauga ir darbo inspekcija, nes tik šiuose dviejuose organuose darbdavys galės visiškai įrodyti savo nekaltumą dėl tam tikrų darbuotojų teisių pažeidimo.

Ir, kaip minėta aukščiau, norint įgyvendinti šią apsaugos formą, reikės naudoti tik dokumentais pagrįsti įrodymai, būtent visas instrukcijas, įsakymus ir kitą personalo medžiagą.

Kalbant apie esamą situaciją darbo rinkoje, pažymėtina, kad užregistruotų darbo teisių pažeidimų skaičius išlieka pakankamai didelis, nepaisant visų įmanomų bandymų šią situaciją ištaisyti teisės aktais.

Tačiau, palyginti su ankstesniais laikotarpiais, padaugėjo tarpusavio pažeidimų, kai nukenčia ne tik darbuotojai, bet ir patys darbdaviai.