Meniu
Nemokamai
Registracija
namai  /  Izoliacija/ Rusijos Federacijos darbo kodekso darbo kodeksas. Rusijos Federacijos darbo kodeksas Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Rusijos Federacijos darbo kodekso darbo kodeksas. Rusijos Federacijos darbo kodeksas Rusijos Federacijos darbo kodeksas

16 skyrius. Darbo laikas

100 straipsnis. Darbo laikas

Darbo laiko režime turėtų būti numatyta darbo savaitės trukmė (penkios darbo dienos su dviem poilsio dienomis, šešios dienos su viena poilsio diena, darbo savaitė su poilsio dienomis slenkančiu grafiku, darbas ne visą darbo dieną), darbas nereguliariais. darbo laikas tam tikrų kategorijų darbuotojams, kasdienio darbo trukmė (pamainos), įskaitant ne visą darbo dieną (pamainas), darbo pradžios ir pabaigos laiką, pertraukų darbe laiką, pamainų skaičių per dieną, darbo kaitaliojimą ir nedarbo dienos, kurias nustato vidaus darbo teisės aktai, vadovaujantis darbo teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėse sutartyse, sutartyse, o darbuotojams, kurių darbo laikas skiriasi nuo konkretaus darbdavio nustatytų bendrųjų taisyklių, darbo sutartis.

Transporto, ryšių ir kitų darbuotojų, turinčių ypatingą darbo pobūdį, darbo ir poilsio laiko ypatumai nustatomi Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka.

101 straipsnis. Nereguliarios darbo valandos

Nereguliarus darbo laikas – tai specialus darbo režimas, pagal kurį pavieniai darbuotojai darbdavio nurodymu prireikus gali būti retkarčiais įtraukti į darbo funkcijų atlikimą ne nustatyto darbo laiko metu. Darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, pareigybių sąrašas nustatomas kolektyvine sutartimi, sutartimis ar vietos norminiais aktais, priimtais atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

102 straipsnis. Darbas lanksčiu darbo laiku

Dirbant lanksčiu darbo laiku, darbo dienos (pamainos) pradžia, pabaiga arba bendra trukmė nustatoma šalių susitarimu.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbdavys užtikrina, kad darbuotojas dirbtų visą darbo valandų skaičių per atitinkamus ataskaitinius laikotarpius (darbo dieną, savaitę, mėnesį ir kitus).

103 straipsnis. Darbas pamainomis

Pamaininis darbas – darbas dviem, trimis ar keturiomis pamainomis – įvedamas tais atvejais, kai gamybos proceso trukmė viršija leistiną kasdienio darbo trukmę, taip pat siekiant efektyviau naudoti įrangą, didinti teikiamų gaminių ar paslaugų apimtį. .

Dirbant pamainomis, kiekviena darbuotojų grupė privalo dirbti nustatytomis darbo valandomis pagal pamainų grafiką.

Darbdavys, sudarydamas pamainų grafikus, atsižvelgia į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę šio Kodekso 372 straipsnyje nustatyta tvarka priimant vietos taisykles. Pamainų grafikai dažniausiai yra kolektyvinės sutarties priedas.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Su pamainų grafikais darbuotojai supažindinami ne vėliau kaip prieš mėnesį iki jų įsigaliojimo.

Draudžiama dirbti dviem pamainomis iš eilės.

104 straipsnis. Suvestinė darbo laiko apskaita

Kai dėl individualaus verslininko gamybos (darbo) sąlygų visoje organizacijoje arba atliekant tam tikrus darbus negalima laikytis tam tikrai darbuotojų kategorijai nustatytų dienos ar savaitės darbo valandų, leistina įvesti suminį darbo valandų apskaitą, kad ataskaitinio laikotarpio (mėnesio, ketvirčio ir kitų laikotarpių) darbo valandos neviršytų įprasto darbo valandų skaičiaus. Apskaitinis laikotarpis negali būti ilgesnis nei vieneri metai.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Įprastas ataskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičius nustatomas pagal šiai darbuotojų kategorijai nustatytas savaitės darbo valandas. Darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną (pamainą) ir (ar) ne visą darbo dieną, atitinkamai mažinamas įprastas ataskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičius.

(Antra dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Suminio darbo laiko apskaitos įvedimo tvarką nustato vidaus darbo reglamentas.

(trečioji dalis įtraukta 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

105 straipsnis. Darbo dienos padalijimas į dalis

Tuose darbuose, kur tai būtina dėl darbo ypatingo pobūdžio, taip pat atliekant darbus, kurių intensyvumas yra nevienodas per visą darbo dieną (pamainą), darbo diena gali būti padalinta į dalis taip, kad suminė suma darbo laiko trukmė neviršija nustatytos kasdienio darbo trukmės. Tokį padalijimą atlieka darbdavys, remdamasis vietiniu norminiu aktu, priimtu atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinkto organo nuomonę.

91. Darbo laiko samprata. Normalios darbo valandos

Darbo laikas yra laikas, per kurį darbuotojas pagal vidaus darbo taisykles ir darbo sutarties sąlygas privalo atlikti darbo pareigas, taip pat kiti laikotarpiai, kurie pagal šį kodeksą, kitus federalinius įstatymus ir kitus teisės aktus. Rusijos Federacijos teisės aktai, susiję su darbo valandomis. (su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Normalus darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę.

Tam tikrų kalendorinių laikotarpių (mėnesio, ketvirčio, ​​metų) darbo laiko normos apskaičiavimo tvarką, priklausomai nuo nustatytos darbo laiko trukmės per savaitę, nustato federalinė vykdomoji institucija, vykdanti valstybės politikos formavimo ir teisinio reguliavimo funkcijas 2007 m. darbo sritis. (2008 m. liepos 22 d. Federaliniu įstatymu Nr. 157-FZ 3 dalis)

Darbdavys privalo vesti kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbto laiko apskaitą.

92 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas

Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:

darbuotojams iki šešiolikos metų - ne daugiau kaip 24 valandas per savaitę;

darbuotojams nuo šešiolikos iki aštuoniolikos metų - ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę;

darbuotojams, I ar II grupės neįgaliesiems - ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę;

darbuotojams, kurių darbo sąlygos jų darbo vietose, remiantis specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatais, priskiriamos III ar IV laipsnio pavojingoms darbo sąlygoms arba pavojingoms darbo sąlygoms – ne daugiau kaip 36 valandas per savaitę. (su pakeitimais, padarytais 2013 m. gruodžio 28 d. Federaliniu įstatymu N 421-FZ) (pirmoji dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu N 90-FZ)

Darbo laiko trukmė konkrečiam darbuotojui nustatoma darbo sutartimi šakinės (tarpšakinės) sutarties ir kolektyvinės sutarties pagrindu, atsižvelgiant į specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus. (2013 m. gruodžio 28 d. federaliniu įstatymu N 421-FZ pateikta antroji dalis)

Darbo (tarpšakinės) sutarties ir kolektyvinės sutarties pagrindu, taip pat darbuotojo rašytiniu sutikimu, įformintu atskiru susitarimu prie darbo sutarties, darbo laikas, nustatytas šio straipsnio pirmosios dalies penktoje dalyje. straipsnis gali būti padidintas, bet ne daugiau kaip iki 40 valandų per savaitę, mokant darbuotojui atskirai nustatytą piniginę kompensaciją šakinių (tarpšakinių) ir kolektyvinių sutarčių nustatyta tvarka, dydžiu ir sąlygomis. (trečioji dalis, pateikta 2013 m. gruodžio 28 d. federaliniu įstatymu N 421-FZ)

Švietimo organizacijų, vykdančių švietimo veiklą, mokinių iki aštuoniolikos metų, dirbančių mokslo metais laisvu nuo išsilavinimo laiku, darbo laikas negali viršyti pusės šio straipsnio pirmojoje dalyje nustatytų normatyvų atitinkamo amžiaus. (su pakeitimais, padarytais federaliniais įstatymais, 2006 m. birželio 30 d. N 90-FZ, 2013 m. liepos 2 d. N 185-FZ)

Šis kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai gali nustatyti sutrumpintą darbo laiką kitų kategorijų darbuotojams (mokytojų, medicinos ir kitų darbuotojų). (su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

93 straipsnis. Darbas ne visą darbo dieną

Darbuotojo ir darbdavio susitarimu ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną galima nustatyti tiek priimant į darbą, tiek vėliau. Darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną ne visą darbo dieną nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, patikėtinio) su vaiku iki keturiolikos metų (neįgalaus) prašymu. vaikas iki aštuoniolikos metų), taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka. (su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo atlikto darbo kiekio.

Darbas ne visą darbo dieną darbuotojams neriboja kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių.

94 straipsnis. Kasdienio darbo (pamainos) trukmė

Kasdienio darbo (pamainos) trukmė negali viršyti:

darbuotojams nuo penkiolikos iki šešiolikos metų - 5 valandos, darbuotojams nuo šešiolikos iki aštuoniolikos metų - 7 valandos;

mokiniams pagal pagrindinio bendrojo ugdymo programas ir vidurinio profesinio mokymo ugdymo programas, derinant mokslą su darbu per mokslo metus, nuo keturiolikos iki šešiolikos metų - 2,5 val., nuo šešiolikos iki aštuoniolikos metų - 4 valandos; (su pakeitimais, padarytais 2013 m. liepos 2 d. Federaliniu įstatymu N 185-FZ)

neįgaliesiems - pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka. (su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, kai nustatytas sutrumpintas darbo laikas, maksimali leistina kasdienio darbo (pamainos) trukmė negali viršyti:

esant 36 valandų darbo savaitei - 8 valandos;

dirbant 30 valandų ar trumpesnę darbo savaitę – 6 val.

Darbo (tarpšakinėje) sutartyje ir kolektyvinėje sutartyje, taip pat darbuotojo raštišku sutikimu, įformintu atskiru susitarimu prie darbo sutarties, gali būti numatyta pailginti maksimalią leistiną kasdienio darbo (pamainos) trukmę. ) lyginant su šio straipsnio antrojoje dalyje nustatyta darbuotojų, dirbančių kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, kasdienio darbo (pamainos) trukme, laikantis maksimalių savaitės darbo valandų, nustatytų pagal 1–1 dalis. šio kodekso 92 straipsnio trys dalys:

esant 36 valandų darbo savaitei - iki 12 valandų;

esant 30 valandų darbo savaitei ar mažiau – iki 8 valandų. (trečioji dalis su pakeitimais, padarytais 2013 m. gruodžio 28 d. federaliniu įstatymu N 421-FZ)

Žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo komandų, teatrų, teatro ir koncertų organizacijų, cirko ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) kūrinių atlikimą (parodą), kūrybinių darbuotojų kasdienio darbo (pamainos) trukmė, pagal su šių darbuotojų darbo vietų, profesijų, pareigybių sąrašais, patvirtintais Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, kolektyvine sutartimi gali būti nustatomos vietos valdžios institucijos. norminį aktą, arba darbo sutartį. (ketvirtoji dalis įtraukta 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ) (su pakeitimais, padarytais 2008 m. vasario 28 d. federaliniu įstatymu N 13-FZ)

95 straipsnis. Darbo trukmė nedarbo švenčių ir savaitgalių išvakarėse

Darbo dienos arba pamainos prieš pat nedarbo šventę trukmė sutrumpinama viena valanda.

Nepertraukiamai veikiančiose organizacijose ir atliekant tam tikras darbo rūšis, kai neįmanoma sutrumpinti darbo (pamainos) trukmės prieššventinę dieną, viršvalandžiai kompensuojami suteikiant darbuotojui papildomą poilsio laiką arba, darbuotojui sutikus, apmokėjimą. pagal viršvalandiniam darbui nustatytus standartus.

Savaitgalio išvakarėse darbo trukmė šešių dienų darbo savaitę negali viršyti penkių valandų.

96 straipsnis. Naktinis darbas

Nakties laikas yra nuo 22:00 iki 6:00.

Darbo (pamainos) trukmė naktį sutrumpinama viena valanda be tolesnio darbo. (su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbuotojams, kuriems nustatytas sutrumpintas darbo laikas, taip pat specialiai pasamdytiems dirbti nakties metu, darbo (pamainos) nakties trukmė nesutrumpinama, jeigu kolektyvinėje sutartyje nenumatyta kitaip.

Nakties darbo trukmė yra lygi darbo dienos trukmei tais atvejais, kai tai būtina dėl darbo sąlygų, taip pat pamaininiam darbui su šešių dienų darbo savaite su viena poilsio diena. Nurodytų darbų sąrašas gali būti nustatytas kolektyvinėje sutartyje arba vietiniuose teisės aktuose.

Naktimis dirbti draudžiama: nėščiosioms; jaunesni nei aštuoniolikos metų darbuotojai, išskyrus asmenis, dalyvaujančius kuriant ir (ar) atliekant meno kūrinius, ir kitų kategorijų darbuotojus pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus. Moterys su vaikais iki trejų metų, neįgalieji, darbuotojai su neįgaliais vaikais, taip pat darbuotojai, prižiūrintys sergančius savo šeimos narius pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Federacija, motinos ir tėčiai, auginantys vaikus iki penkerių metų be sutuoktinio, taip pat nurodyto amžiaus vaikų globėjai, gali būti įtraukiami į naktinį darbą tik gavę raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad toks darbas jiems nėra draudžiamas dėl sveikatos. priežastys pagal medicininę išvadą. Kartu šie darbuotojai turi būti raštu informuoti apie jų teisę atsisakyti dirbti naktį. (su pakeitimais, padarytais federaliniais įstatymais, 2002 m. liepos 24 d. N 97-FZ, 2006 m. birželio 30 d. N 90-FZ)

Žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo filmavimo grupių, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (parodą), kūrybinių darbuotojų naktinio darbo tvarka, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašai, patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, gali būti nustatomi kolektyvine sutartimi, vietos norminiu aktu. aktą, arba darbo sutartį. (šeštoji dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniais įstatymais N 90-FZ, 2008 m. vasario 28 d. N 13-FZ)

97 straipsnis. Darbas ne nustatytu darbo laiku

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbdavys turi teisę šio Kodekso nustatyta tvarka įtraukti darbuotoją į darbą, viršijantį šiam darbuotojui nustatytą darbo laiką pagal šį kodeksą, kitus federalinius įstatymus ir kitus Rusijos Federacijos norminius teisės aktus, kolektyvines sutartis, susitarimais, vietiniais nuostatais, darbo sutartimi (toliau – darbuotojui nustatytas darbo laikas):

Failai atsisiųsti:

Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Trečioji dalis

IV skyrius. Darbo laikas

100 straipsnis. Darbo laikas

Darbo laiko režime turėtų būti numatyta darbo savaitės trukmė (penkios darbo dienos su dviem poilsio dienomis, šešios dienos su viena poilsio diena, darbo savaitė su poilsio dienomis slenkančiu grafiku, darbas ne visą darbo dieną), darbas nereguliariais. darbo laikas tam tikrų kategorijų darbuotojams, kasdienio darbo trukmė (pamainos), įskaitant ne visą darbo dieną (pamainas), darbo pradžios ir pabaigos laiką, pertraukų darbe laiką, pamainų skaičių per dieną, darbo kaitaliojimą ir nedarbo dienos, kurias nustato vidaus darbo teisės aktai, vadovaujantis darbo teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėse sutartyse, sutartyse, o darbuotojams, kurių darbo laikas skiriasi nuo konkretaus darbdavio nustatytų bendrųjų taisyklių, darbo sutartis.

Transporto, ryšių ir kitų darbuotojų, turinčių ypatingą darbo pobūdį, darbo ir poilsio laiko ypatumai nustatomi Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka.

101 straipsnis. Nereguliarios darbo valandos

Nereguliarus darbo laikas – tai specialus darbo režimas, pagal kurį pavieniai darbuotojai darbdavio nurodymu prireikus gali būti retkarčiais įtraukti į darbo funkcijų atlikimą ne nustatyto darbo laiko metu. Darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, pareigybių sąrašas nustatomas kolektyvine sutartimi, sutartimis ar vietos norminiais aktais, priimtais atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę.
(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbuotojui, dirbančiam ne visą darbo dieną, nereguliari darbo diena gali būti nustatyta tik darbo sutarties šalių susitarimu nustačius ne visą darbo dieną, bet visą darbo dieną (pamainą).
(Antra dalis buvo įvesta 2017 m. birželio 18 d. federaliniu įstatymu N 125-FZ)

102 straipsnis. Darbas lanksčiu darbo laiku

Dirbant lanksčiu darbo laiku, darbo dienos (pamainos) pradžia, pabaiga arba bendra trukmė nustatoma šalių susitarimu.
(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbdavys užtikrina, kad darbuotojas dirbtų visą darbo valandų skaičių per atitinkamus ataskaitinius laikotarpius (darbo dieną, savaitę, mėnesį ir kitus).

103 straipsnis. Darbas pamainomis

Pamaininis darbas – darbas dviem, trimis ar keturiomis pamainomis – įvedamas tais atvejais, kai gamybos proceso trukmė viršija leistiną kasdienio darbo trukmę, taip pat siekiant efektyviau naudoti įrangą, didinti teikiamų gaminių ar paslaugų apimtį. .

Dirbant pamainomis, kiekviena darbuotojų grupė privalo dirbti nustatytomis darbo valandomis pagal pamainų grafiką.

Darbdavys, sudarydamas pamainų grafikus, atsižvelgia į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę šio Kodekso 372 straipsnyje nustatyta tvarka priimant vietos taisykles. Pamainų grafikai dažniausiai yra kolektyvinės sutarties priedas.
(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Su pamainų grafikais darbuotojai supažindinami ne vėliau kaip prieš mėnesį iki jų įsigaliojimo.

Draudžiama dirbti dviem pamainomis iš eilės.

104 straipsnis. Suvestinė darbo laiko apskaita

Kai dėl individualaus verslininko gamybos (darbo) sąlygų, visoje organizacijoje arba atliekant tam tikrus darbus, šios kategorijos darbuotojams (įskaitant darbuotojus, dirbančius su kenksmingais ir kenksmingais darbais) nustatytas dieninis ar savaitinis darbo užmokestis. (ar) pavojingų darbo sąlygų) negali būti laikomasi darbo laiko trukmės, leidžiama įvesti suminį darbo valandų apskaitą, kad ataskaitinio laikotarpio (mėnesio, ketvirčio ir kitų laikotarpių) darbo valandų trukmė neviršytų normalios. darbo valandų skaičius. Apskaitinis laikotarpis negali viršyti vienerių metų, o darbuotojų, dirbančių kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, darbo laiko apskaitai - trys mėnesiai.
(Pirmoji dalis su pakeitimais, padarytais 2013 m. gruodžio 28 d. federaliniu įstatymu N 421-FZ)

Jei dėl sezoninio ir (ar) technologinio pobūdžio tam tikrų kategorijų darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, per trijų mėnesių ataskaitinį laikotarpį negalima laikytis nustatytų darbo valandų, pramonė ( tarpšakinis) ) sutartyje ir kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytas tokių darbuotojų darbo laiko apskaitos apskaitinio laikotarpio pailginimas, bet ne daugiau kaip iki vienerių metų.
(2015-08-06 N 152-FZ federaliniu įstatymu nustatyta antroji dalis)

Įprastas ataskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičius nustatomas pagal šiai darbuotojų kategorijai nustatytas savaitės darbo valandas. Darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną (pamainą) ir (ar) ne visą darbo dieną, atitinkamai mažinamas įprastas ataskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičius.
(dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

Suminio darbo laiko apskaitos įvedimo tvarką nustato vidaus darbo reglamentas.
(dalis, pateikta 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

105 straipsnis. Darbo dienos padalijimas į dalis

Tuose darbuose, kur tai būtina dėl darbo ypatingo pobūdžio, taip pat atliekant darbus, kurių intensyvumas yra nevienodas per visą darbo dieną (pamainą), darbo diena gali būti padalinta į dalis taip, kad suminė suma darbo laiko trukmė neviršija nustatytos kasdienio darbo trukmės. Tokį padalijimą atlieka darbdavys, remdamasis vietiniu norminiu aktu, priimtu atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinkto organo nuomonę.
(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Rusijos Federacijos darbo kodeksas