Socialinių grupių tipai pagal organizavimo būdus. Socialinė grupė

Yra grupės formalus (įforminta) ir neformalus.

IN formalios grupės santykius ir sąveiką nustato ir reguliuoja specialūs teisės aktai (įstatymai, nuostatai, instrukcijos ir kt. Neformalūs grupės vystosi spontaniškai ir neturi reglamentuojančių teisės aktų; jų konsolidavimas vyksta daugiausia dėl autoriteto, taip pat dėl ​​lyderio figūros.

Tuo pačiu metu bet kurioje formalioje grupėje tarp narių atsiranda neformalūs santykiai, tokia grupė skyla į kelias neformalias grupes. Šis veiksnys vaidina svarbų vaidmenį išlaikant grupę.

Taip pat yra grupių mažas, vidutinis Ir didelis . Dėl mažos grupės(šeima, draugų būrys, sporto komanda) pasižymi tuo, kad jų nariai tiesiogiai bendrauja tarpusavyje, turi bendrų tikslų ir interesų; Ryšys tarp grupės narių yra toks stiprus, kad pasikeitus vienai iš jo dalių, neabejotinai pasikeičia ir visa grupė. Statistiniai tyrimai rodo, kad daugumos mažų grupių dydis neviršija 7 žmonių. Jei ši riba viršijama, grupė suskaidoma į pogrupius („frakcijas“). Yra du pagrindiniai mažų grupių tipai: diada (du žmonės) ir triada(trys asmenys).

Mažos grupės vaidina labai svarbų vaidmenį žmogaus gyvenime ir visuomenėje. Maža grupė užima tarpinę padėtį tarp individo ir didelių grupių, sudarančių visuomenę, todėl sukuria ryšį tarp individo ir visuomenės.

Grupės narių tarpusavio sąveikos ypatybių požiūriu išskiriamos kelios atmainos.

1. Atviros grupės yra pastatyti remiantis asmenų lygybe. Kiekvienas turi vienodą teisę dalyvauti svarstant klausimus ir priimant sprendimus. Grupės nariams būdingas laisvas vaidmenų pasikeitimas.

2. Už uždaros piramidės tipo grupės pasižymi hierarchine organizacija. Keitimąsi informacija iš anksto nulemia asmens padėtis: įsakymai paprastai yra „nusileidžiami iš viršaus“, o ataskaitos apie jų įgyvendinimą gaunamos iš apačios. Kiekvienas grupės narys aiškiai žino savo vietą ir atlieka griežtai apibrėžtas funkcijas. Tokiose grupėse yra aukštas organizuotumo laipsnis, joms būdinga tvarka ir disciplina.

3. B atsitiktinės grupėsžmonės turi savo tikslus, kurie dažniausiai nesutampa su kitų žmonių tikslais, sprendimus kiekvienas priima savarankiškai. Tačiau juos vienija neformalūs ryšiai, padedantys išlaikyti grupę.

3. IN sinchroninės grupės Taip pat yra tam tikras nevienodas dėl veiksmų metodų ir kitų jų savybių. Tačiau visi grupės nariai turi vieną tikslą, kurio kartu siekia.

Vidutinis grupės– tai gana stabilios žmonių grupės, kurios taip pat turi bendrų tikslų ir interesų, kurias sieja viena veikla, bet kartu ir neglaudžiai bendraujama tarpusavyje. Vidutinių grupių pavyzdys gali būti darbo kolektyvas, kiemo, gatvės, rajono ar gyvenvietės gyventojų kolektyvas. Vidurinės grupės dažnai vadinamos socialines organizacijas, ir šiuo atveju akcentuojamas hierarchijos buvimas grupėje.

Vidutinio dydžio ir ypač mažose grupėse galima išskirti lyderio ir pašalinio asmens figūras. Lyderis- tai asmuo, turintis didžiausią galią; Į jo nuomonę atsižvelgia visi grupės nariai. Autsaideris atitinkamai yra mažiausiai autoritetas turintis asmuo; jis iš dalies arba visiškai pašalinamas iš sprendimo priėmimo procedūros. Didelės grupės- tai žmonių rinkiniai, kuriuos paprastai vienija vienas socialiai reikšmingas bruožas (pavyzdžiui, religija, profesinė priklausomybė, tautybė, seksualinė orientacija ir kt.). Tačiau vienos bažnyčios parapijiečių nereikėtų painioti su didelės grupės nariais: šiuo atveju teisingiau būtų kalbėti apie vidutinę grupę. Didelės grupės nariai niekada negali susisiekti vienas su kitu (tiksliau, specifinis grupės narys niekada nebendrauja Visi grupės nariai, kontaktai su kai kuriais grupės nariais gali būti tiek intensyvūs, tiek plataus masto).

Taip pat išsiskiria pirminis Ir antraeilis grupės.

Pirminės grupės dažniausiai yra mažos grupės, pasižyminčios glaudžiais narių ryšiais ir dėl to turinčios didelę įtaką individui. Paskutinis požymis vaidina lemiamą vaidmenį nustatant pirminę grupę. Pirminės grupės būtinai yra mažos grupės.

Antrinėse grupėse glaudžių santykių tarp individų praktiškai nėra, o grupės vientisumą užtikrina bendrų tikslų ir interesų buvimas. Taip pat nėra artimų kontaktų tarp antrinės grupės narių, nors tokia grupė – su sąlyga, kad individas turi asimiliuotas grupines vertybes – gali turėti jam didelę įtaką. Antrinės grupės paprastai apima vidutines ir dideles grupes.

Grupės gali būti tikras Ir socialiniai.

Realios grupės skiriamos pagal kokią nors realybėje egzistuojančią savybę, kurią atpažįsta šios savybės nešėjas. Taigi tikras ženklas gali būti pajamų lygis, amžius, lytis, seksualinė orientacija ir kt.

Socialinės grupės (socialinės kategorijos) – tai grupės, kurios sociologinio tyrimo tikslais paprastai nustatomos pagal atsitiktines charakteristikas, kurios neturi ypatingos socialinės reikšmės. Pavyzdžiui, socialinė grupė būtų visa vienišų motinų populiacija; visa populiacija žmonių, kurie moka naudotis kompiuteriu; visų viešojo transporto keleivių ir kt. Paprastai priklausymas tokiai grupei nepripažįstamas jos narių ir itin retai gali tapti pagrindu konsolidacijai, tai yra, glaudiems grupės viduje ryšiams atsirasti. Tačiau charakteristikos, kuriomis grindžiamas socialinės kategorijos identifikavimas, gali būti glaudžiai susijusios su realių grupių narių savybėmis (pavyzdžiui, labai dideles pajamas gaunantys žmonės nesinaudoja viešuoju transportu).

Galiausiai yra grupės interaktyvus.

Interaktyvios grupės dar vadinamos grupėmis, kurių nariai dalyvauja priimant kolektyvinius sprendimus; Interaktyvių grupių pavyzdžiai yra draugų grupės, dariniai, tokie kaip komisijos ir kt.

Nominalus yra laikoma grupe, kurioje kiekvienas narys veikia santykinai nepriklausomai nuo kitų. Jiems labiau būdinga netiesioginė sąveika.

Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas koncepcijai atskaitos grupė. Referencinė grupė yra grupė, kuri dėl savo autoriteto individui gali daryti jam didelę įtaką. Kitaip tariant, šią grupę galima pavadinti atskaitos grupe. Asmuo gali siekti tapti šios grupės nariu, o jo veikla dažniausiai yra siekiama tapti panašesniu į šios grupės narį. Šis reiškinys vadinamas išankstinė socializacija. Įprastu atveju socializacija vyksta tiesioginės sąveikos procese pirminėje grupėje. Tokiu atveju individas perima grupei būdingas savybes ir veikimo metodus dar prieš bendraudamas su jos nariais.

Vadovėliai: 1 – skyrius. 2, par. 1

Norint atsakyti į klausimą, kas yra socialinė grupė, reikia grįžti į senovės laikus ir prisiminti, kad žmonija visada išliko visuomenėje. Primityvioje visuomenėje buvo kuriamos grupės, kurios jungėsi į visuomenę. Todėl grupė žmonių, kurie turi bendrą tikslą, tai yra individo ir visuomenės ryšys, vadinama socialine grupe.

Kokių tipų grupės egzistuoja?

Pagrindiniai socialinio gyvenimo aspektai yra išdėstyti būtent socialinėse grupėse. Jie turi savo normas ir taisykles, ceremonijas ir ritualus. Dėl grupinės veiklos atsiranda savidisciplina, moralė, abstraktus mąstymas.

Socialinės grupės skirstomos į mažas ir dideles. Jei du žmonės susivienys turėdami vieną užduotį ir tikslą, tai jau bus maža socialinė grupė. Mažoje grupėje gali būti nuo dviejų iki dešimties žmonių. Šie žmonės turi savo veiklą, bendravimą ir tikslus. Mažos socialinės grupės pavyzdys gali būti šeima, draugų grupė ar giminaičiai.

Didelės socialinės grupės formuojasi kiek kitaip. Šie žmonės negali tiesiogiai susisiekti vienas su kitu. Tačiau juos vienija suvokimas, kad jie priklauso grupei, turi bendrą psichologiją ir papročius, gyvenimo būdą. Didelių socialinių grupių pavyzdys gali būti etninė bendruomenė arba tauta.

Grupių dydis priklauso nuo jos narių individualumo, o sanglauda priklauso ir nuo grupės dydžio: kuo ji mažesnė, tuo darnesnė. Jei grupė plečiasi, tai reiškia, kad joje turi vystytis pagarba, tolerancija ir sąmoningumas.

Socialinės grupės, jų tipai

Panagrinėkime socialinių grupių tipus. Jie yra pirminiai ir antriniai. Pirmasis tipas reiškia grupę žmonių, kurie yra labai svarbūs asmeniui, kurie užima reikšmingą vietą jo gyvenime. Antrinės grupės yra grupės, kuriose asmuo turi tam tikrą praktinį tikslą prisijungti prie jos. Asmuo gali pereiti iš pirminės grupės į antrinę ir atvirkščiai.

Kitas socialinių grupių tipas yra vidinės ir išorinės grupės. Jei priklausysim grupei, tai mums tai bus vidinė, o jei nepriklausysime, tai išorinė. Čia asmuo taip pat gali pereiti iš grupės į grupę ir atitinkamai pasikeis jo būsena.

Referencinės grupės – tai grupės, kuriose žmonės turi galimybę lyginti save su kitais žmonėmis; tai objektai, į kuriuos atkreipiame dėmesį formuodami savo požiūrį. Tokia grupė gali tapti savo požiūrių vertinimo etalonu. Mes patys galime priklausyti arba nebūti atskaitos grupei.

Ir paskutinis grupių tipas yra formalus ir neformalus. Jie yra pagrįsti grupės struktūra. Formalioje grupėje jos nariai bendrauja vieni su kitais pagal nustatytas taisykles ir nuostatas. Neformaliose grupėse šių taisyklių nesilaikoma.

Grupių charakteristikos ir charakteristikos

Socialinės grupės požymiai visada aiškiai išreikšti. Jei juos analizuosime, galime išskirti keletą pagrindinių:

• bendro tikslo, svarbaus visos grupės nariams, buvimas;
• normų ir taisyklių, veikiančių pačioje grupėje, buvimas;
• Tarp grupės narių egzistuoja solidarumo sistema.

Jei visos šios taisyklės galioja grupėse, tai atitinkamai grupė yra labai integruota. Atsižvelgiant į savybes ir tipą, formuojasi socialinės grupės struktūra.

Socialinių grupių charakteristikos. Tai apima grupių struktūrą ir dydį, grupės vadovavimo metodus. Pagal grupės dydį galime pasakyti apie jos narių santykius. Artimiausi ir stipriausi santykiai užsimezga tarp dviejų grupės narių, tai gali būti vyras ir žmona, draugai. Emocijos čia vaidina didelį vaidmenį. Jei pridedama daugiau žmonių, tada grupėje atkuriami nauji santykiai, ne visada geri.

Dažnai vienas asmuo yra atskiriamas nuo grupės, kad taptų jos lyderiu ar lyderiu. Jei grupė maža, tai gali apsieiti ir be lyderio, o jei didelė, tai jo nebuvimas sukurs grupėje chaosą. Jei žmogus atsiduria grupėje, tada jam išsivysto gebėjimas aukotis, susilpnėja kūno ir minčių kontrolė. Tai rodo, kad socialinės grupės vaidina svarbų vaidmenį žmonijos gyvenime.

Istorija

Žodis „grupė“ į rusų kalbą pateko XIX amžiaus pradžioje. iš italų kalbos (It. groppo, arba grupė- mazgas) kaip techninis tapytojų terminas, vartojamas kelioms figūroms, sudarančioms kompoziciją, žymėti. . Būtent taip tai paaiškina XIX amžiaus pradžios svetimžodžių žodynas, kuriame, be kitų užjūrio „įdomybių“, yra žodis „grupė“ kaip ansamblis, „figūrų, ištisų komponentų kompozicija ir taip pakoreguota, kad akis iš karto pažvelgia į juos“.

Pirmą kartą parašyta prancūziško žodžio groupe, iš kurio vėliau kilo jo atitikmenys angliškai ir vokiškai, datuojamas 1668 m. Moliere'o dėka, po metų šis žodis prasiskverbia į literatūrinę kalbą, vis dar išlaikant savo techninę konotaciją. Platus termino „grupė“ įsiskverbimas į įvairias žinių sritis, jos tikrai dažnai vartojamas pobūdis sukuria jos „įvaizdį“. skaidrumas“, tai yra suprantamumas ir prieinamumas. Dažniausiai jis vartojamas kalbant apie tam tikras žmonių bendruomenes, kaip žmonių rinkinius, kuriuos pagal daugybę savybių jungia tam tikra dvasinė substancija (interesas, tikslas, savo bendruomenės suvokimas ir kt.). Tuo tarpu sociologinė kategorija „socialinė grupė“ yra viena iš labiausiai sunku supratimui dėl didelių neatitikimų įprastoms idėjoms. Socialinė grupė – tai ne tik formaliais ar neformaliais pagrindais susivienijusių žmonių visuma, bet ir grupinė socialinė padėtis, kurią žmonės užima. „Negalime tapatinti agentų, objektyvizuojančių poziciją su pačia pozicija, net jei šių agentų visuma yra praktinė grupė, mobilizuota vieningiems veiksmams bendro intereso labui.

Ženklai

Grupių tipai

Yra didelės, vidutinės ir mažos grupės.

Didelės grupės apima žmonių sankaupas, egzistuojančias visos visuomenės mastu: tai socialiniai sluoksniai, profesinės grupės, etninės bendruomenės (nacijos, tautybės), amžiaus grupės (jaunimas, pensininkai) ir kt. Priklausymo socialinei grupei suvokimas ir atitinkamai jos, kaip savų, interesai atsiranda palaipsniui, kai kuriasi organizacijos, ginančios grupės interesus (pavyzdžiui, darbuotojų kova už savo teises ir interesus per darbuotojų organizacijas).

Vidurinėms grupėms priskiriamos įmonių darbuotojų gamybinės asociacijos, teritorinės bendruomenės (to paties kaimo, miesto, rajono ir kt. gyventojai).

Įvairios mažos grupės apima tokias grupes kaip šeima, draugiškos grupės ir kaimynystės bendruomenės. Jie išsiskiria tarpasmeniniais santykiais ir asmeniniais kontaktais vienas su kitu.

Vieną iš ankstyviausių ir žinomiausių mažų grupių klasifikacijų į pradines ir antrines pateikė amerikiečių sociologas C.H. Cooley, kur jis padarė skirtumą tarp šių dviejų. „Pagrindinė (pagrindinė) grupė“ reiškia tuos asmeninius santykius, kurie yra tiesioginiai, akis į akį, santykinai nuolatiniai ir gilūs, pavyzdžiui, santykiai šeimoje, artimų draugų grupėje ir panašiai. „Antrinės grupės“ (frazė, kurios Cooley iš tikrųjų nevartojo, bet kuri atsirado vėliau) reiškia visus kitus tiesioginius santykius, bet ypač grupes ar asociacijas, tokias kaip pramoninės, kuriose asmuo bendrauja su kitais per formalius santykius. , dažnai teisiniai ar sutartiniai santykiai.

Socialinių grupių struktūra

Struktūra – tai struktūra, išdėstymas, organizacija. Grupės struktūra – tai jos sudedamųjų dalių, grupės elementų tarpusavio ryšio, tarpusavio išdėstymo būdas (vykdomas per grupės interesus, grupės normas ir vertybes), formuojantis stabilią socialinę struktūrą arba socialinių santykių konfigūraciją.

Dabartinė didelė grupė turi savo vidinę struktūrą: "šerdis"(o kai kuriais atvejais - branduoliai) ir "periferija" su laipsnišku silpnėjimu tolstant nuo branduolio, esminės savybės, pagal kurias individai save identifikuoja ir tam tikra grupė yra nominuojama, tai yra, pagal kurią ji atskiriama nuo kitų pagal tam tikrą kriterijų išskiriamų grupių.

Konkretūs asmenys gali neturėti visų esminių tam tikros bendruomenės subjektų bruožų, jie nuolat savo statuso komplekse (vaidmenų repertuare) juda iš vienos padėties į kitą. Bet kurios grupės branduolys yra gana stabilus, jį sudaro šių esminių bruožų nešėjai – simbolinio vaizdavimo profesionalai.

Kitaip tariant, grupės branduolys yra tipiškų individų, kurie nuosekliausiai derina prigimtinį veiklos pobūdį, poreikių struktūrą, normas, nuostatas ir motyvus, kuriuos nustato žmonės su tam tikra socialine grupe, visuma. Tai reiškia, kad poziciją užimantys agentai turi atsirasti kaip socialinė organizacija, socialinė bendruomenė ar socialinis korpusas, turinti tapatybę (pripažintą savęs įvaizdį) ir sutelkti bendram interesui.

Todėl šerdis yra koncentruotas visų grupės socialinių savybių, lemiančių jos kokybinį skirtumą nuo visų kitų, eksponentas. Tokio branduolio nėra – nėra pačios grupės. Tuo pačiu metu į grupės „uodegą“ įtrauktų asmenų sudėtis nuolat kinta dėl to, kad kiekvienas individas užima daug socialinių pozicijų ir dėl demografinių judėjimų (amžiaus, mirtis, liga ir pan.) ir tt) arba dėl socialinio mobilumo.

Tikra grupė turi ne tik savo struktūrą ar konstrukciją, bet ir savo sudėtį (taip pat ir skilimą).

Sudėtis(lot. compositio – kompozicija) – socialinės erdvės organizavimas ir jos suvokimas (socialinis suvokimas). Grupės kompozicija – tai jos elementų derinys, formuojantis darnią vienybę, užtikrinančią jos, kaip socialinės grupės, suvokimo (socialinio geštalto) įvaizdžio vientisumą. Grupės sudėtis dažniausiai nustatoma per socialinės padėties rodiklius.

Skilimas- priešinga kompozicijos padalijimo į elementus, dalis, rodiklius operacija ar procesas. Socialinės grupės skilimas vykdomas per projekciją į įvairias socialines sritis ir pozicijas. Dažnai grupės sudėtis (dekompozicija) tapatinama su demografinių ir profesinių parametrų rinkiniu, o tai nėra visiškai tiesa. Čia svarbūs ne patys parametrai, o tiek, kiek jie apibūdina grupės statuso-vaidmens poziciją ir veikia kaip socialiniai filtrai, leidžiantys jai atlikti socialinį atsiribojimą, kad nesusijungtų, „neišsilietų“ ar nesusigertų. pagal kitas pareigas.

Kalbant apie priklausymą konkretaus individo grupei kaip kompozicijos elementą, jis iš tikrųjų susiduria su jį supančiu pasauliu, kuris pozicionuoja jį kaip grupės narį, t.y. jo individualumas šioje situacijoje tampa „nereikšmingas“, jis, kaip individas, kaip grupės narys, pirmiausia matomas kaip visa grupė.

Socialinių grupių funkcijos

Yra įvairių požiūrių į socialinių grupių funkcijų klasifikavimą. Amerikiečių sociologas N. Smelseris išskiria šias grupių funkcijas:

Socialinės grupės šiais laikais

Išsivysčiusios ekonomikos šalyse socialinių grupių bruožas šiuo metu yra jų mobilumas, perėjimo iš vienos socialinės grupės į kitą atvirumas. Įvairių socialinių ir profesinių grupių kultūros ir išsilavinimo lygio konvergencija lemia bendrų sociokultūrinių poreikių formavimąsi ir taip sudaromos sąlygos laipsniškai integruotis socialinėms grupėms, jų vertybių sistemoms, elgesiui ir motyvacijai. Dėl to galime teigti atsinaujinimą ir plėtimąsi to, kas būdingiausia šiuolaikiniame pasaulyje – vidurinio sluoksnio (vidurinės klasės).

Pastabos

taip pat žr

• Vakarėlis

Nuorodos

• Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo sprendimas Nr. 564-О-О dėl draudimo kurstyti neapykantą socialinėms grupėms Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 282 straipsnyje.

Wikimedia fondas. 2010 m.

Pažiūrėkite, kas yra „socialinė grupė“ kituose žodynuose:

SOCIALINĖ GRUPĖ- individų, sujungtų pagal tam tikrą požymį, rinkinys. Visuomenės padalijimas į S.g. arba bet kurios visuomenės grupės identifikavimas yra savavališkas ir atliekamas sociologo ar bet kurio kito eksperto nuožiūra, atsižvelgiant į tikslus, kuriuos ... ... Teisės enciklopedija

Žr. Antinazi GROUP. Sociologijos enciklopedija, 2009 ... Sociologijos enciklopedija

Bet kokia santykinai stabili žmonių grupė, kuri bendrauja ir kurią vienija bendri interesai ir tikslai. Kiekviename S.G. tam tikri specifiniai individų santykiai tarp jų pačių ir visos visuomenės yra įkūnyti per... ... Naujausias filosofinis žodynas

socialinė grupė- Žmonių rinkinys, kurį vienija bendros savybės ar santykiai: amžius, išsilavinimas, socialinė padėtis ir kt. Geografijos žodynas

Socialinė grupė- Santykinai stabili žmonių grupė, turinti bendrų interesų, vertybių ir elgesio normų, besivystanti istoriškai apibrėžtos visuomenės rėmuose. Kiekviena socialinė grupė įkūnija tam tikrus konkrečius santykius tarp individų... ... Sociolingvistinių terminų žodynas

socialinė grupė- socialinė grupė statusas T sritis Kūno kultūra ir sportas apibrėžtis Žmonių, kuriuos buria bendri interesai, vertybės, elgesio normos, santykiškai pastovi visuma. Skiriamos didelės (pvz., sporto draugijos, klubo nariai) ir mažos (sporto mokyklos… … Sporto terminų žodynas

socialinė grupė- ▲ žmonių grupė socialinė klasė. tarpsluoksnis sluoksnis kasta yra atskira visuomenės dalis. kurija. kontingentas. Korpusas (diplomatinis #). ratas (# asmenų). sferos. pasaulis (teatro #). stovykla (# rėmėjų). malūnas. visuomenės segmentai). sluoksnių. eilės...... Ideografinis rusų kalbos žodynas

Socialinė grupė- grupė žmonių, susivienijusi pagal tam tikras psichologines ar socialines-demografines charakteristikas... Enciklopedinis psichologijos ir pedagogikos žodynas

Žmonių rinkinys, kuris sudaro visuomenės socialinės struktūros vienetą. Apskritai S.g. galima suskirstyti į dviejų tipų grupes. Pirmoji apima žmonių grupes, išsiskiriančias, pavyzdžiui, viena ar kita esmine savybe ar savybėmis. socialiai...... Filosofinė enciklopedija

Socialinės grupės ir jų klasifikacija

Svarbiausi visuomenės socialinės struktūros elementai yra socialinės grupės ir socialinės bendruomenės. Būdamos socialinės sąveikos formos, tai tokios žmonių asociacijos, kurių bendrais, solidariais veiksmais siekiama patenkinti jų poreikius.

Socialinė grupė- ϶ᴛᴏ žmonių, kurie turi bendrų socialinių savybių ir atlieka socialiai būtiną funkciją socialinio darbo ir veiklos pasidalijimo struktūroje, visuma. Socialinėms grupėms būdingos:

- stabili sąveika, kuri prisideda prie jų egzistavimo stiprumo ir stabilumo;

- santykinai aukštas vienybės ir sanglaudos laipsnis;

- aiškiai išreikštas kompozicijos homogeniškumas, rodantis, kad yra būdingų visiems grupės nariams savybių;

Galimybė jungtis į platesnes socialines bendruomenes kaip struktūrinius vienetus.

Kadangi kiekvienas žmogus savo gyvenime yra įvairių socialinių grupių, kurios skiriasi dydžiu, sąveikos pobūdžiu, organizuotumo laipsniu ir daugeliu kitų savybių, narys, tampa nepaprastai svarbu juos klasifikuoti pagal tam tikrus kriterijus.

Išskiriami šie socialinių grupių tipai:

1. Atsižvelgiant į priklausomybę nuo sąveikos pobūdžio – pirminės ir antrinės.

Pirminė grupė yra grupė, kurioje narių tarpusavio sąveika yra tiesioginė, tarpasmeninio pobūdžio ir pasižymi aukštu emocionalumu (šeima, mokyklos klasė, bendraamžių grupė ir kt.). Vykdydama individo socializaciją, pirminė grupė veikia kaip jungiamoji grandis tarp individo ir visuomenės.

Antrinė grupė- tai didesnė grupė, kurioje sąveika yra pajungta konkretaus tikslo siekimui ir yra formalaus, beasmenio pobūdžio.
Paskelbta ref.rf
Šiose grupėse pagrindinis dėmesys skiriamas ne asmeninėms, išskirtinėms grupės narių savybėms, o gebėjimui atlikti tam tikras funkcijas. Tokių grupių pavyzdžiai yra organizacijos (pramoninės, politinės, religinės ir kt.).

2. Atsižvelgiant į priklausomybę nuo sąveikos organizavimo ir reguliavimo metodo – formalios ir neformalios.

Oficiali grupė- juridinį statusą turinti grupė, kurioje sąveiką reguliuoja formalizuotų normų, taisyklių, įstatymų sistema. Šios grupės turi sąmoningai užsibrėžtą tikslą, normatyviškai nusistovėjusią hierarchinę struktūrą ir veikia pagal administraciniu būdu nustatytą tvarką (organizacijos, įmonės ir kt.).

Neformali grupė kyla spontaniškai, bendrų pažiūrų, interesų ir tarpasmeninės sąveikos pagrindu. Jai netenkama oficialaus reguliavimo ir teisinio statuso. Tokioms grupėms dažniausiai vadovauja neformalūs lyderiai. Pavyzdžiui, draugiškos kompanijos, neformalios jaunimo asociacijos, roko muzikos gerbėjai ir kt.

3. Atsižvelgiant į priklausomybę nuo individų priklausymo jiems - ingroups ir outgroups.

Grupėje- grupė, kuriai asmuo jaučiasi betarpiškai priklausantis ir identifikuoja ją kaip „mano“, „mūsų“ (pavyzdžiui, „mano šeima“, „mano klasė“, „mano įmonė“ ir kt.).

Išorinė grupė- ϶ᴛᴏ grupė, kuriai konkretus individas nepriklauso, todėl vertina jį kaip ʼʼsvetimąʼʼ, o ne savo (kitos šeimos, kita religinė grupė, kita etninė grupė ir pan.). Kiekvienas grupės individas turi savo išorinių grupių vertinimo skalę: nuo abejingo iki agresyvaus-priešiško. Dėl šios priežasties sociologai siūlo pripažinimo ar uždarumo kitų grupių atžvilgiu laipsnį matuoti naudojant vadinamąją „Bogardo socialinio nuotolio skalę“.

Referencinė grupė- reali ar įsivaizduojama socialinė grupė, kurios vertybių, normų ir vertinimų sistema yra asmens standartas. Pirmą kartą šį terminą pasiūlė amerikiečių socialinis psichologas Hymanas. Referencinė grupė santykių sistemoje „asmenybė – visuomenė“ atlieka dvi svarbias funkcijas: normatyvinę, būdama individui elgesio normų, socialinių nuostatų ir vertybinių orientacijų šaltinis; lyginamoji, veikdama kaip individo etalonas, leidžia jam nustatyti savo vietą socialinėje visuomenės struktūroje, įvertinti save ir kitus.

4. Atsižvelgiant į priklausomybę nuo jungčių – mažų ir didelių – kiekybinės sudėties ir įgyvendinimo formos.

Maža grupė- tiesiogiai bendraujanti nedidelė žmonių grupė, susivienijusi bendrai veiklai.

Maža grupė gali būti įvairių formų, tačiau pradinės yra „diada“ ir „triada“, jos vadinamos paprasčiausiomis mažos grupės molekulėmis. Diada susideda iš dviejų žmonių ir yra laikoma itin trapia asociacija, triadoje aktyviai bendrauja trys žmonės, ji yra stabilesnė.

Būdingi mažos grupės bruožai yra šie:

- nedidelė ir stabili sudėtis (dažniausiai nuo 2 iki 15 žmonių);

- grupės narių erdvinis artumas;

- stabilumas ir egzistavimo trukmė:

- didelis grupės vertybių, normų ir elgesio modelių sutapimo laipsnis;

- tarpasmeninių santykių intensyvumas;

- išsiugdytas priklausymo grupei jausmas;

- neformali kontrolė ir informacijos prisotinimas grupėje.

Didelė grupė- didelės sudėties grupė, kuri yra sukurta konkrečiam tikslui ir kurioje sąveika daugiausia yra netiesioginė (darbo kolektyvai, įmonės ir kt.). Tai taip pat apima daugybę žmonių grupių, kurios turi bendrų interesų ir užima tą pačią padėtį socialinėje visuomenės struktūroje. Pavyzdžiui, socialinės klasės, profesinės, politinės ir kitos organizacijos.

Komanda(lot. collectivus) – socialinė grupė, kurioje visi gyvybiniai ryšiai tarp žmonių yra tarpininkaujami per socialiai svarbius tikslus.

Būdingi komandos bruožai:

- asmens ir visuomenės interesų derinys;

- tikslų ir principų bendruomenė, kuri komandos nariams veikia kaip vertybinės orientacijos ir veiklos normos. Komanda atlieka šias funkcijas:

– esminis – problemos, kuriai jis sukurtas, sprendimas;

- socioedukacinis - asmens ir visuomenės interesų derinys.

5. Atsižvelgiant į priklausomybę nuo socialiai reikšmingų požymių – realių ir vardinių.

Tikros grupės- tai grupės, identifikuotos pagal socialiai reikšmingus kriterijus:

- lytis - vyrai ir moterys;

- amžius - vaikai, jaunimas, suaugusieji, pagyvenę žmonės;

- pajamos - turtingas, vargšas, turtingas;

- tautybė - rusų, prancūzų, amerikiečių;

- šeimyninė padėtis - vedęs, nevedęs, išsiskyręs;

-profesija (profesija) - gydytojai, ekonomistai, vadybininkai;

- gyvenamoji vieta - miestiečiai, kaimo gyventojai.

Vardinės (sąlyginės) grupės, kartais vadinamos socialinėmis kategorijomis, identifikuojamos siekiant atlikti sociologinį tyrimą ar statistinę gyventojų apskaitą (pavyzdžiui, išsiaiškinti pašalpų keleivių, vienišų motinų, asmenines stipendijas gaunančių studentų ir kt. skaičių).

Kartu su socialinėmis grupėmis sociologija išskiria ʼʼ sąvoką kvazigrupėʼʼ.

Kvazigrupė- neformali, spontaniška, nestabili socialinė bendruomenė, neturinti konkrečios struktūros ir vertybių sistemos, kurioje žmonių sąveika, kaip taisyklė, yra išorinio ir trumpalaikio pobūdžio.

Pagrindiniai kvazigrupių tipai yra šie:

Publika yra socialinė bendruomenė, kurią vienija sąveika su komunikatoriumi ir informacijos gavimas iš jo. Tam tikros socialinės formacijos nevienalytiškumas, atsirandantis dėl asmeninių savybių skirtumų, taip pat į ją įtrauktų žmonių kultūrinių vertybių ir normų, lemia skirtingą gaunamos informacijos suvokimo ir vertinimo laipsnį.

Minia- laikinas, santykinai neorganizuotas, bestruktūrinis žmonių sankaupa, kurią uždaroje fizinėje erdvėje vienija interesų bendruomenė, tačiau tuo pat metu neturinti aiškiai suvokto tikslo ir siejama emocinės būsenos panašumo. Išryškinamos bendrosios minios savybės:

- įtaigumas – žmonės, esantys minioje, paprastai yra labiau įtaigūs nei esantys už jos ribų;

- anonimiškumas - individas, būdamas minioje, tarsi susilieja su ja, tampa neatpažįstamas, manydamas, kad sunku tai „išsiaiškinti“;

- spontaniškumas (užkrečiamumas) - žmonės, esantys minioje, yra jautrūs greitam perdavimui ir emocinės būsenos pasikeitimui;

- sąmonės netekimas - individas minioje jaučiasi nepažeidžiamas, nepriklausantis nuo socialinės kontrolės, todėl jo veiksmai yra „įmirkomi“ kolektyvinių nesąmoningų instinktų ir tampa nenuspėjami.

Atsižvelgiant į priklausomybę nuo minios formavimo metodo ir žmonių elgesio joje, išskiriamos šios veislės:

- atsitiktinė minia - neapibrėžta asmenų kolekcija, susidariusi spontaniškai be jokio tikslo (stebėti staiga pasirodžiusią įžymybę ar eismo įvykį);

- įprastinė minia – santykinai struktūrizuota žmonių grupė, veikiama suplanuotų, iš anksto nustatytų normų (žiūrovai teatre, sirgaliai stadione ir kt.);

- ekspresyvi minia - socialinė kvazi grupė, suformuota asmeniniam savo narių malonumui, kuri savaime jau yra tikslas ir rezultatas (diskotekos, roko festivaliai ir pan.);

- aktyvi (aktyvi) minia - grupė, atliekanti tam tikrą veiksmą, kuri gali veikti: susibūrimas - emociškai susijaudinusi minia, besitraukianti prie smurtinių veiksmų, ir maištaujanti minia - grupė, kuriai būdingas ypatingas agresyvumas ir destruktyvumas. veiksmai.

Socialinės grupės ir jų klasifikacija – samprata ir rūšys. Kategorijos „Socialinės grupės ir jų klasifikacija“ klasifikacija ir ypatumai 2017, 2018 m.

Viena iš bendrųjų socialinės sąveikos formų yra socialinė grupė, kurioje kiekvieno nario elgesį ir socialinį statusą apčiuopiamai nulemia kitų narių veikla ir egzistavimas.

Mertonas apibrėžia grupę kaip žmonių, kurie tam tikru būdu bendrauja tarpusavyje, suvokia savo priklausymą šiai grupei ir yra suvokiami jos narių kitų žmonių požiūriu, rinkinį. Grupė turi savo tapatybę pašalinių asmenų požiūriu.

Pirmines grupes sudaro nedidelis skaičius žmonių, tarp kurių yra stabilūs emociniai santykiai, asmeniniai santykiai, pagrįsti jų individualiomis savybėmis. Antrinės grupės formuojasi iš žmonių, tarp kurių beveik nėra emocinių santykių, jų sąveiką lemia noras siekti tam tikrų tikslų, aiškiai apibrėžti jų socialiniai vaidmenys, dalykiniai santykiai, bendravimo metodai. Kritinėse ir kritinėse situacijose žmonės pirmenybę teikia pirminei grupei ir rodo atsidavimą pirminės grupės nariams.

Žmonės prisijungia prie grupių dėl kelių priežasčių. Grupė atlieka:

• kaip biologinio išgyvenimo priemonė;
• kaip socializacijos ir žmogaus psichikos formavimo priemonė (viena pagrindinių grupės funkcijų – socializacijos funkcija);
• kaip tam tikro darbo, kurio negali atlikti vienas asmuo, atlikimo būdas (instrumentinė grupės funkcija);
• kaip priemonė patenkinti asmens poreikį bendrauti, meiliai ir draugiškai nusiteikti sau, gauti socialinį pritarimą, pagarbą, pripažinimą, pasitikėjimą (raiškioji grupės funkcija);
• kaip nemalonių baimės ir nerimo jausmų mažinimo priemonė (palaikomoji grupės funkcija);
• kaip asmens elgesio normų, socialinių nuostatų ir vertybinių orientacijų šaltinis (normatyvioji grupės funkcija);
• kaip standarto šaltinis, kurio pagalba žmogus gali įvertinti save ir kitus žmones (lyginamoji grupės funkcija) I kaip informacijos, medžiagų ir kitų mainų priemonė.

„Psichinės sąveikos individų visuma sudaro socialinę grupę, ir ši sąveika susiveda į apsikeitimą įvairiomis idėjomis, jausmais, troškimais ir psichiniais išgyvenimais“ (P. Sorokinas).

Yra keletas grupių tipų:

1. sąlyginis ir tikras;
2. nuolatinis ir laikinas;
3. didelis ir mažas.

Įprastinės žmonių grupės vienijamos pagal tam tikrą kriterijų (lytis, amžius, profesija ir kt.). Į tokią grupę įtraukti tikri asmenys neturi tiesioginių tarpasmeninių santykių, gali nieko vienas apie kitą nežinoti ir niekada net nesusitikti.

Realioms žmonių grupėms, kurios realiai egzistuoja kaip bendruomenės tam tikroje erdvėje ir laike, būdinga tai, kad jos narius sieja objektyvūs santykiai. Tikros žmonių grupės skiriasi dydžiu, išorine ir vidine organizacija, paskirtimi ir socialine reikšme. Kontaktinė grupė vienija žmones, kurie turi bendrų tikslų ir interesų vienoje ar kitoje gyvenimo ir veiklos srityje. Maža grupė yra gana stabili žmonių, kuriuos jungia tarpusavio kontaktai, asociacija.

Maža grupė- nedidelė grupė žmonių (nuo 3 iki 15 žmonių), kuriuos vienija bendra socialinė veikla, betarpiškai bendrauja, prisideda prie emocinių santykių atsiradimo, grupės normų kūrimo ir grupės procesų vystymosi.

Kai yra daug žmonių, grupė paprastai skirstoma į pogrupius. Išskirtiniai mažos grupės bruožai: erdvinis ir laikinis žmonių buvimas. Šis bendras žmonių buvimas įgalina kontaktus, apimančius interaktyvius, informacinius, suvokimo bendravimo ir sąveikos aspektus. Suvokimo aspektai leidžia žmogui suvokti visų kitų grupės žmonių individualumą, ir tik tada galima kalbėti apie mažą grupę.

Sąveika- Kiekvieno veikla yra ir stimulas, ir reakcija į visus kitus.

Bendra veikla reiškia nuolatinio tikslo buvimą. Bendro tikslo įgyvendinimas kaip tam tikras numatomas bet kokios veiklos rezultatas tam tikra prasme prisideda prie kiekvieno poreikių realizavimo ir tuo pačiu atitinka bendrus poreikius. Tikslas kaip rezultato prototipas ir pradinis bendros veiklos momentas lemia mažos grupės funkcionavimo dinamiką. Galima išskirti tris tikslų tipus:

1. trumpalaikės perspektyvos, tikslai, kurie laikui bėgant greitai realizuojami ir išreiškia šios grupės poreikius;
2. antriniai tikslai yra ilgesni ir veda grupę į antrinės komandos interesus (įmonės ar visos mokyklos interesus);
3. ilgalaikės perspektyvos vienija pirminę grupę su socialinės visumos funkcionavimo problemomis.

Socialiai vertingas bendros veiklos turinys turėtų tapti asmeniškai reikšmingas kiekvienam grupės nariui. Svarbu ne tiek objektyvus grupės tikslas, kiek jos įvaizdis, tai yra, kaip ją suvokia grupės nariai. Bendros veiklos tikslai ir charakteristikos „sucementuoja“ grupę į vieną visumą ir lemia išorinę grupės formalią ir tikslo struktūrą.

Grupėje galioja organizavimo principas. Jis gali būti įasmenintas viename iš grupės narių (vadovėje, vadove) arba ne, tačiau tai nereiškia, kad nėra organizuojamo principo. Tiesiog šiuo atveju lyderystės funkcija yra paskirstyta tarp grupės narių, o lyderystė yra specifinė situacijai (tam tikroje situacijoje lyderio funkcijas imasi žmogus, kuris tam tikroje srityje yra labiau pažengęs už kitus).

Asmeninių vaidmenų atskyrimas ir diferenciacija (darbo pasidalijimas ir bendradarbiavimas, valdžios pasidalijimas, t.y. grupės narių veikla nėra vienalytė, jie skirtingai prisideda prie bendros veiklos, atlieka skirtingus vaidmenis).

Emocinių santykių tarp grupės narių buvimas, turintis įtakos grupės veiklai, gali lemti grupės suskirstymą į pogrupius, formuoti vidinę tarpasmeninių santykių struktūrą grupėje.

Konkrečios grupės kultūros ugdymas – normos, taisyklės, gyvenimo standartai, elgesys, lemiantys grupės narių lūkesčius vieni kitų atžvilgiu ir lemiantys grupės dinamiką. Šios normos yra svarbiausias grupės vientisumo požymis. Galime kalbėti apie nusistovėjusią normą, jei ji lemia daugumos grupės narių elgesį, nepaisant visų grupės narių skirtumų. Nukrypimas nuo grupės standartų ir normų, kaip taisyklė, leidžiamas tik lyderiui.

Grupei būdingos šios psichologinės savybės: grupės interesai, grupės poreikiai ir kt. (9 pav.).

Grupė turi šiuos bendruosius modelius:

1. grupė neišvengiamai taps struktūrizuota;
2. grupė vystosi (progresas arba regresija, bet grupėje vyksta dinamiški procesai);
3. svyravimas - asmens vietos grupėje pasikeitimas gali įvykti pakartotinai.

Pagal psichologines savybes yra:

1. narystės grupės;
2. etaloninės grupės (standartas), kurių normos ir taisyklės yra pavyzdys asmeniui.

Referencinės grupės gali būti tikros arba įsivaizduojamos, teigiamos arba neigiamos, gali sutapti arba nesutapti su naryste, tačiau jos:

1. socialinio palyginimo funkcija, nes atskaitos grupė yra teigiamų ir neigiamų imčių šaltinis;
2. normatyvinė funkcija, nes atskaitos grupė yra normų ir taisyklių, prie kurių žmogus stengiasi prisijungti, šaltinis.

Pagal veiklos organizavimo pobūdį ir formas išskiriami šie kontaktinių grupių išsivystymo lygiai (5 lentelė).


Neorganizuotos (vardinės grupės, konglomeratai) arba atsitiktinai organizuotos grupės (filmų auditorijos, atsitiktiniai ekskursijų grupių nariai ir kt.) pasižymi savanorišku laikinu žmonių susivienijimu, paremtu panašiais interesais ar bendra erdve.

asociacija- grupė, kurioje santykiams tarpininkauja tik asmeniškai reikšmingi tikslai (draugų, pažįstamų grupė).

Bendradarbiavimas- grupė, kuriai būdinga tikrai veikianti organizacinė struktūra; tarpasmeniniai santykiai yra dalykinio pobūdžio, pavaldūs norint pasiekti reikiamą rezultatą atliekant konkrečią užduotį tam tikroje veikloje.

Korporacija- tai grupė, kurią vienija tik vidiniai tikslai, neperžengiantys jos ribų, siekianti savo įmonės tikslų bet kokia kaina, taip pat ir kitų grupių sąskaita. Kartais korporatyvinė dvasia gali pasireikšti darbo ar ugdymo grupėse, kai grupė įgauna grupinio egoizmo bruožų.

Komanda- Laike stabili organizacinė bendraujančių žmonių grupė su konkrečiais valdymo organais, kurią vienija bendros socialiai naudingos veiklos tikslai ir sudėtinga formalių (verslo) ir neformalių grupės narių santykių dinamika.

Taigi tikrosios žmonių grupės skiriasi dydžiu, išorine ir vidine organizacija, paskirtimi ir socialine reikšme. Didėjant grupės dydžiui, didėja ir lyderio vaidmuo.

Šalių ir grupės narių tarpusavio priklausomybė sąveikos procese gali būti lygi arba viena iš šalių gali daryti didesnę įtaką kitai. Todėl galima išskirti vienpusę ir dvipusę sąveiką. Sąveika gali apimti ir visas žmogaus gyvenimo sferas – totalinę sąveiką, ir tik vieną konkrečią veiklos formą ar sektorių. Nepriklausomuose sektoriuose žmonės gali neturėti vieni kitiems jokios įtakos.

Santykių kryptis gali būti solidari, antagonistinė arba mišri. Solidarioje sąveikoje šalių siekiai ir pastangos sutampa. Jei šalių norai ir pastangos prieštarauja, tai yra antagonistinė sąveikos forma, jei tik iš dalies sutampa, tai mišri sąveikos kryptis.

Galima atskirti organizuotą ir neorganizuotą sąveiką. Sąveika organizuojama, jeigu šalių santykiai ir jų veiksmai susiformavo į tam tikrą teisių, pareigų, funkcijų struktūrą ir yra pagrįsti tam tikra vertybių sistema.

Netvarkinga sąveika- kai santykiai ir vertybės yra amorfinėje būsenoje, todėl teisės, pareigos, funkcijos, socialinės pozicijos nėra apibrėžtos.

Sorokinas, derindamas įvairias sąveikas, nustato šiuos socialinės sąveikos tipus:

• organizuota antagonistinė sąveikos sistema, pagrįsta prievarta;
• organizuota ir solidari sąveikos sistema, pagrįsta savanoriška naryste;
• organizuota-mišri, solidariai-antagonistinė sistema, kurią iš dalies valdo prievarta, o iš dalies – savanoriška nusistovėjusios santykių ir vertybių sistemos palaikymas.

„Dauguma organizuotų socialinių ir interaktyvių sistemų, nuo šeimos iki bažnyčios ir valstybės“, – pažymi Sorokinas, „priklauso organizuotam-mišriam tipui. Ir jie taip pat gali būti netvarkingi ir priešiški; neorganizuotas-solidarumas; neorganizuotas ir mišrus sąveikos tipas.

Seniai egzistuojančiose organizuotose grupėse Sorokinas nustatė 3 santykių tipus:

• šeima tipas (sąveikos yra totalios, plačios, intensyvios, nuoseklios krypties ir ilgalaikės, vidinė grupės narių vienybė);
• sutartis tipas (ribotas šalių, bendraujančių sutartinio sektoriaus rėmuose veiksmų laikas, santykių solidarumas yra savanaudiškas ir siekiama gauti abipusę naudą, malonumą ar net gauti „kiek įmanoma už mažiau“, o kita šalis yra laikomas ne sąjungininku, o savotišku „įrankiu“, galinčiu teikti paslaugą, atnešti pelno ir pan.);
• priverstas tipas (santykių priešprieša, įvairios prievartos formos: psichologinė prievarta, ekonominė, fizinė, ideologinė, karinė).

Perėjimas iš vieno tipo į kitą gali vykti sklandžiai arba nenuspėjamai. Dažnai stebimos mišrios socialinės sąveikos rūšys: iš dalies sutartinės, šeimyninės, priverstinės.

Sorokinas pabrėžia, kad socialinė sąveika veikia kaip sociokultūrinė:

• Vienu metu vyksta 3 procesai - normų, vertybių, standartų, esančių individo ir grupės sąmonėje, sąveika;
• konkrečių žmonių ir grupių sąveika;
• materializuotų socialinio gyvenimo vertybių sąveika.

Atsižvelgiant į vienijančias vertybes, galime išskirti:

• vienpusės grupės, paremtos vienu pagrindinių vertybių rinkiniu (biosocialinės grupės: rasė, lytis, amžius; sociokultūrinės grupės: lytis, kalbų grupė, religinė grupė, profesinė sąjunga, politinė ar mokslinė sąjunga);
• daugiašalės grupės, sudarytos iš kelių vertybių rinkinių: šeimos, bendruomenės, tautos, socialinės klasės.

Galima klasifikuoti grupes pagal informacijos sklaidos specifiką ir grupės narių sąveikos organizavimą.

Taigi piramidžių grupė yra:

1. uždaro tipo sistema;
2. pastatytas hierarchiškai, t.y. kuo aukštesnė vieta, tuo didesnės teisės ir įtaka;
3. informacija daugiausia teka vertikaliai, iš apačios į viršų (ataskaitos) ir iš viršaus į apačią (užsakymai);
4. kiekvienas vyras žino savo sunkią vietą;
5. grupėje vertinamos tradicijos;
6. šios grupės vadovas turi rūpintis savo pavaldiniais, mainais jie neabejotinai paklūsta;
7. Tokios grupės randamos kariuomenėje, nusistovėjusioje gamyboje, taip pat ekstremaliose situacijose.

Atsitiktinė grupė, kurioje kiekvienas priima sprendimus, žmonės gana nepriklausomi, juda įvairiomis kryptimis, bet kažkas juos vienija. Tokios grupės aptinkamos kūrybinėse komandose, taip pat naujoms komercinėms struktūroms būdingose ​​rinkos neapibrėžtumo situacijose.

Atvira grupė, kurioje visi turi iniciatyvos teisę, visi kartu atvirai aptaria klausimus. Svarbiausia jiems yra bendra priežastis. Vaidmenys keičiasi laisvai, būdingas emocinis atvirumas, didėja neformalus žmonių bendravimas.

Sinchroninio tipo grupė, kai visi žmonės yra skirtingose ​​vietose, bet visi juda ta pačia kryptimi, nes visi žino, ką reikia daryti, visi turi vieną vaizdą, vieną modelį ir nors visi juda savarankiškai, visi juda sinchroniškai. ta pačia kryptimi, net ir be diskusijų ar susitarimo. Jei susiduriama su kokia nors kliūtimi, kiekviena grupė sustiprina savo išskirtinį bruožą:

• piramidinė – stiprina tvarką, discipliną, kontrolę;
• atsitiktinis – jo sėkmė priklauso nuo kiekvieno grupės nario gebėjimų ir potencialo;
• atviras – jo sėkmė priklauso nuo sugebėjimo susitarti, derėtis, o vadovas turi turėti aukštus bendravimo įgūdžius, mokėti išklausyti, suprasti, susitarti;
• sinchroninis - jo sėkmė priklauso nuo talento, „pranašo“, kuris įtikino, vedė žmones, o žmonės be galo juo tiki ir paklūsta, talento.

Visuotinai priimta, kad optimaliausias grupės dydis turėtų būti 7+2 (t.y. 5, 7, 9 žmonės). Taip pat žinoma, kad grupė gerai funkcionuoja, kai joje yra nelyginis žmonių skaičius, nes lyginiame skaičiuje gali susidaryti dvi kariaujančios pusės. Komanda veikia geriau, jei jos nariai skiriasi vienas nuo kito amžiumi ir lytimi. Kita vertus, kai kurie psichologai, praktikuojantys vadybos srityje, teigia, kad efektyviausiai dirba grupės, kuriose yra 12 žmonių. Faktas yra tas, kad didelės grupės yra prastai valdomos, o 7–8 žmonių komandos yra labiausiai konfliktinės, nes jos dažniausiai išsiskirsto į du kariaujančius neformalius pogrupius; esant didesniam žmonių skaičiui, konfliktai linkę išsilyginti.

Konfliktas mažoje grupėje (jei jo nesudaro bendraminčių) paaiškinamas ne mažiau tuo, kad bet kuriame darbo kolektyve yra 8 socialiniai vaidmenys, o jei darbuotojų neužtenka, tai kažkas turi vaidinti ne tik ne tik sau, bet ir “ tas vyrukas“, o tai sukuria konfliktinę situaciją. Komandos vadovas (vadovas) turi tai gerai žinoti vaidmenis. Tai:

1. gerbiamas koordinatorius, kuris moka dirbti su žmonėmis;
2. idėjų generatorius, siekiantis patekti į tiesos dugną. Jis dažniausiai nesugeba įgyvendinti savo idėjų;
3. entuziastas, kuris imasi naujo verslo ir įkvepia kitus;
4. kontrolierius-analitikas, gebantis blaiviai įvertinti siūlomą idėją. Jis yra efektyvus, bet dažniau vengia žmonių;
5. pelno siekiantis, besidomintis išorine reikalo puse. Jis yra efektyvus ir gali būti geras tarpininkas tarp žmonių, nes dažniausiai yra populiariausias komandos narys;
6. atlikėjas, žinantis, kaip įgyvendinti idėją, geba kruopštų darbą, tačiau dažnai „paskęsta“ smulkmenose;
7. sunkus darbuotojas, kuris nesiekia užimti niekieno vietos;
8. malūnėlis - būtina, kad neperžengtumėte paskutinės linijos.

Taigi, kad komanda sėkmingai susitvarkytų su savo darbu, ją turi sudaryti ne tik geri specialistai. Šios komandos nariai kaip individualūs kolektyvai turi atitikti reikiamą vaidmenų rinkinį. O skirstant oficialias pareigas reikia vadovautis asmenų tinkamumu atlikti tam tikrą vaidmenį, o ne asmenine vadovo simpatija ar antipatija.