Komercuzņēmuma jurista amata apraksts. Budžeta iestādes juriskonsulta amata apraksts

Šī instrukcija ir izstrādāta atbilstoši ST RK ISO 9001 prasībām un ir kvalitātes vadības sistēmas dokuments.

Instrukcija nosaka Juridiskās nodaļas (LD) jurista pilnvaras un pienākumus, strādājot pie uzņēmuma juridiskā atbalsta.

1. Vispārīgā daļa

1.1. Šis amata apraksts nosaka uzņēmuma jurista funkcionālos, darba pienākumus, tiesības un pienākumus.

1.2. Advokātu ieceļ amatā un atbrīvo no amata ar uzņēmuma direktora rīkojumu pēc Dienvidosetijas vadītāja ieteikuma.

1.3. Advokāts ir tieši pakļauts Dienvidosetijas vadītājam.

1.4. Savā darbībā jurists vadās pēc:

Pašreizējie Kazahstānas Republikas (RK) tiesību akti, RK prezidenta dekrēti, RK valdības dekrēti;

Noteikumi par Dienvidosetiju;

Kvalitātes vadības sistēmas (KVS) dokumenti;

Uzņēmuma direktora rīkojumi un norādījumi;

Uzņēmuma iekšējie darba noteikumi;

Šis darba apraksts;

Darba drošības (HS), ugunsdrošības (FS), darba aizsardzības prasību (OHS) un rūpnieciskās sanitārijas standartu (OS) noteikumi.

1.5. Jurista amatā var iecelt personas ar augstāko juridisko izglītību.

2. Pienākumi

Advokātam ir pienākums:

2.1. Izstrādāt vai piedalīties juridisko dokumentu izstrādē.

2.2. Kopā ar citām uzņēmuma nodaļām sagatavot materiālus par zādzībām, piesavināšanos, iztrūkumu un citiem nodarījumiem to nodošanai tiesai, izmeklēšanas un tiesu iestādēm, protokolēt un glabāt iesāktās un pabeigtās izpildes lietas.

2.3. Piedalīties līgumiskās, finanšu un darba disciplīnas stiprināšanas pasākumu izstrādē un īstenošanā, kā arī uzņēmuma īpašuma drošības nodrošināšanai.

2.4. Veikt biznesa līgumu slēgšanas un izpildes prakses izpēti un analīzi, lai izstrādātu priekšlikumus konstatēto trūkumu novēršanai un uzņēmuma saimnieciskās un finansiālās darbības uzlabošanai.

2.5. Noteiktajā kārtībā noformēt materiālus par darbinieku saukšanu pie disciplinārās un finansiālās atbildības.

2.6. Piedalīties darbā pie biznesa līgumu noslēgšanas, to juridiskās pārbaudes, kā arī tiesu izpildītāju debitoru un kreditoru parādu jautājumu izskatīšanas.

2.7. Reģistrēt un uzglabāt noslēgtos līgumus.

2.8. Piedalīties prasību izskatīšanā, vispārināt prasību izskatīšanas praksi, pārstāvēt uzņēmuma intereses, izskatot lietas tiesā.

2.9. Uzraudzīt uzņēmuma struktūrvienību izziņu, aprēķinu, paskaidrojumu un citu materiālu iesniegšanas savlaicīgumu atbilžu uz pretenzijām sagatavošanai, prasību sagatavošanai tiesā.

2.10. Sagatavot kopā ar citām uzņēmuma struktūrvienībām priekšlikumus esošo vai spēku zaudējušo rīkojumu un citu uzņēmumā izdoto aktu grozīšanai vai atcelšanai.

2.11. Veikt darbu pie spēkā esošo normatīvo aktu sistemātiskas uzskaites un glabāšanas, sagatavot uzziņas dokumentāciju, kas balstīta uz mūsdienu informācijas tehnoloģiju un skaitļošanas līdzekļu izmantošanu.

2.12. Sniegt atzinumus par juridiskiem jautājumiem, kas rodas uzņēmuma darbībā.

2.13. Ievērot KVS dokumentu prasības.

2.14. Ievērot instrukciju un veselības, drošības, rūpnieciskās drošības un PS standartu prasības.

2.15. Informēt uzņēmuma darbiniekus par spēkā esošajiem Kazahstānas Republikas tiesību aktiem un izmaiņām tajos, iepazīstināt uzņēmuma amatpersonas ar normatīvajiem tiesību aktiem, kas saistīti ar viņu darbību.

2.16. Veikt citas darbības uzņēmuma vadības vārdā.

2.17. Saglabājiet līgumu reģistru un pastāvīgi to atjauniniet.

3. Tiesības

Dienvidosetijas advokātam ir tiesības:

3.1. Iepazīstieties ar uzņēmuma vadības lēmumu projektiem par tā darbību.

3.2. Iesniegt vadībai izskatīšanai priekšlikumus uzņēmuma darbības uzlabošanai tā kompetencē esošajos jautājumos, priekšlikumus KVS dokumentu precizēšanai.

3.3. Parakstiet un vizējiet dokumentus savas kompetences ietvaros.

3.4. Pieņemiet lēmumus savas kompetences ietvaros.

3.5. Pieprasīt uzņēmuma vadībai palīdzību dienesta pienākumu un tiesību izpildē.

3.6. Sniedziet norādījumus un uzdevumus uzņēmuma darbiniekiem un dienestiem (nodaļām) par dažādiem jautājumiem, kas ietilpst viņu funkcionālajos pienākumos.

3.7. Piedalīties KVS dokumentu izstrādē.

3.8. Pieprasīt attiecīgajām uzņēmuma struktūrvienībām sniegt informāciju un dokumentus, kas nepieciešami, lai veiktu tās kompetencē esošās darbības.

3.9. Iesaistīt ar struktūrvienību vadītāju piekrišanu šo struktūrvienību darbiniekus un citus darbiniekus kopīgi sagatavot dokumentu projektus un veikt tiem uzdotos uzdevumus un funkcijas.

3.10. Pārstāvēt uzņēmuma intereses jautājumos, kas saistīti ar jurista ražošanas darbību.

4. Atbildība

Advokāts Kazahstānas Republikas spēkā esošo administratīvo, darba, civilo un krimināltiesību robežās ir atbildīgs par:

4.1. Par šajā amata aprakstā paredzēto dienesta pienākumu nepildīšanu.

4.2. KVS dokumentu prasību neievērošana.

4.3. Par viņa sagatavoto un/vai saskaņoto dokumentu kvalitāti, ticamību un pareizību, kā arī par valsts iestādēm, struktūrvienībām un uzņēmuma vadībai sniegtās informācijas ticamību.

4.4. Nodarījumi, kas izdarīti, veicot savas darbības.

4.5. Materiālu bojājumu nodarīšana.

4.6. Uzņēmuma iekšējo darba noteikumu, HSE noteikumu un instrukciju, rūpnieciskās drošības, darba drošības un drošības standartu neievērošana.

4.7. Komercnoslēpumu neizpaušanas pienākuma neievērošana.

Juridiskā konsultanta darba apraksts

Juridiskā konsultanta darba apraksts | Paraugs

Juridiskā konsultanta darba apraksts

1. VISPĀRĪGI NOTEIKUMI

1.1. Juridisko konsultantu ieceļ amatā un atbrīvo no amata ar ģenerāldirektora rīkojumu.

1.2. Juridiskais konsultants ir tieši pakļauts ģenerāldirektoram un nodrošina akciju sabiedrības (turpmāk – Sabiedrība) interešu tiesisko aizsardzību.

1.3. Šis amats neparedz padotos.

1.4. Savā darbībā tas vadās pēc Krievijas Federācijas Konstitūcijas, Krievijas Federācijas Darba kodeksa, citiem Krievijas Federācijas un Maskavas normatīvajiem aktiem, Sabiedrības vadības rīkojumiem un instrukcijām un šīm instrukcijām.

1.5. Juridiskā padomnieka prombūtnes laikā viņa tiesības un pienākumi tiek nodoti citai amatpersonai, kā noteikts rīkojumā.

1.6. Šīs instrukcijas var tikt mainītas vai papildinātas noteiktajā kārtībā.

2. KVALIFIKĀCIJAS PRASĪBAS

2.1. Augstākā profesionālā (juridiskā) izglītība un darba pieredze specialitātē vismaz 3 gadi.

2.2. Nepieciešamās zināšanas:

• Sabiedrības ražošanas, saimnieciskās un finansiālās darbības regulējošie likumdošanas akti;
• metodiskie un normatīvie materiāli par juridisko darbību;
• civiltiesības, darba, finanšu, administratīvās tiesības;
• nodokļu likums;
• vides tiesību akti;
• Sabiedrības saimnieciskās un finansiālās darbības uzskaites un pārskatu sagatavošanas kārtību;
• komercdarbības līgumu, koplīgumu, tarifu līgumu noslēgšanas un apstrādes kārtība;
• juridiskās dokumentācijas sistematizēšanas, uzskaites un uzturēšanas kārtību, izmantojot mūsdienu informācijas tehnoloģijas;
• ekonomikas pamati, darba organizācija, ražošana un vadīšana; datortehnoloģiju, sakaru un sakaru līdzekļi;
• darba aizsardzības noteikumi un noteikumi.

3. OFICIĀLIE UN CITI PIENĀKUMI

3.1. Likumu ievērošanas nodrošināšana Sabiedrības darbībā un tās tiesisko interešu aizsardzība.

3.2. Sabiedrības sagatavoto rīkojumu, instrukciju, noteikumu un citu juridiska rakstura aktu projektu juridiskās pārbaudes veikšana, to vizēšana, kā arī nepieciešamības gadījumā piedalīšanās šo dokumentu sagatavošanā.

3.3. Pasākumu veikšana, lai grozītu vai atceltu tiesību aktus, kas izdoti, pārkāpjot spēkā esošos tiesību aktus.

3.4. Atzinumu sagatavošanas organizēšana par Sabiedrības darbībā radušos juridiskiem jautājumiem, kā arī par Sabiedrībā izskatīšanai nodotajiem noteikumu projektiem.

3.5. Sniegt metodiskos norādījumus juridiskajam darbam Sabiedrībā, skaidrojot aktuālo likumdošanu un tās piemērošanas kārtību, sniedzot juridisko palīdzību struktūrvienībām prasību darbā, sagatavojot un iesniedzot nepieciešamos materiālus tiesu un šķīrējtiesām.

3.6. Pārstāvēt Sabiedrības intereses tiesā, šķīrējtiesā, kā arī valsts un sabiedriskajās organizācijās, izskatot juridiskos jautājumus, vedot tiesas un šķīrējtiesas lietas.

3.7. Līdzdalība koplīgumu, nozaru tarifu līgumu sagatavošanā un noslēgšanā, darba disciplīnas stiprināšanas pasākumu izstrādē un īstenošanā, sociālo un darba attiecību regulēšanā Uzņēmumā.

3.8. Darbs pie prasību, tiesu un šķīrējtiesu lietu izskatīšanas, kā arī komercdarbības līgumu slēgšanas un izpildes prakses analīzes un apkopošanas, priekšlikumu izstrāde, lai uzlabotu preču piegādes līgumu disciplīnas ievērošanas kontroli, konstatēto trūkumu novēršanu un pilnveidošanu. Sabiedrības ražošanas, saimnieciskās un finansiālās darbības.

3.9. Materiālu sagatavošana par zādzībām, piesavināšanos, iztrūkumiem, nestandarta, nestandarta un nepilnīgas produkcijas izgatavošanu, vides tiesību aktu pārkāpumiem un citiem nodarījumiem to nodošanai izmeklēšanas un tiesu iestādēm, pasākumu veikšana Sabiedrībai nodarīto zaudējumu atlīdzināšanai.

3.10. Līdzdalība līgumiskās, finanšu un darba disciplīnas stiprināšanas pasākumu izstrādē un īstenošanā, nodrošinot Sabiedrības īpašuma drošību.

3.11. Atzinumu sagatavošana par priekšlikumiem Sabiedrības darbinieku saukšanai pie disciplinārās un finansiālās atbildības.

3.12. Piedalīšanās materiālu izskatīšanā par debitoru parādu stāvokli, lai apzinātu parādus, kuriem nepieciešama piespiedu piedziņa, nodrošinot atzinumu sagatavošanu par priekšlikumiem bezcerīgo parādu norakstīšanai.

3.13. Likumā noteiktās preču sertifikācijas, preču un produktu pieņemšanas kārtības ievērošanas uzraudzība Sabiedrībā kvantitātes un kvalitātes ziņā.

3.14. Sistemātiskas uzskaites organizēšana, glabāšana, pieņemto izmaiņu ieviešana uzņēmuma saņemtajos, kā arī tā vadītāja izdotajos normatīvajos aktos, nodrošinot tiem piekļuvi lietotājiem, pamatojoties uz moderno informācijas tehnoloģiju, datortehnoloģiju, sakaru un komunikāciju izmantošanu. komunikācija.

3.15. Nodrošināsim Sabiedrības darbinieku informētību par spēkā esošajiem tiesību aktiem, kā arī organizēsim darbu, lai Sabiedrības amatpersonām apgūtu ar savu darbību saistītos normatīvos aktus.

3.16. Juridiskās palīdzības sniegšanas organizēšana Sabiedrības sabiedriskajām organizācijām, darbinieku konsultēšana juridiskajos jautājumos.

3.17. Rīkojumu, norādījumu un instrukciju izpilde, izņemot nelegālos.

3.18. Nodrošina oficiālo un citu ar Krievijas Federācijas likumu aizsargāto noslēpumu drošību.

3.19. Darba pienākumu veikšanai nepieciešamā kvalifikācijas līmeņa uzturēšana.

3.20. Atbilstība oficiālās ētikas standartiem un noteiktajai oficiālajai kārtībai.

3.21. Neveikt darbības, kas kavē Biedrības darbu vai noved pie tās autoritātes graušanas.

3.22. Citu prasību izpilde, kas noteiktas Krievijas Federācijas tiesību aktos.

4. TIESĪBAS

Juridiskajam konsultantam ir tiesības:

• radīt organizatoriskos un tehniskos apstākļus šajā instrukcijā paredzēto darba pienākumu veikšanai;
• piedalīties Sabiedrības pieņemto lēmumu sagatavošanā saskaņā ar darba pienākumiem, rīkojumiem un norādījumiem;
• noteiktajā kārtībā pieprasa un saņem amata pienākumu veikšanai nepieciešamos materiālus un informāciju;
• sniedz priekšlikumus Sabiedrības kopumā un tās struktūrvienību darba uzlabošanai;
• paaugstināt savu kvalifikāciju, saglabājot atalgojumu par visu studiju laiku;
• saņemt naudas atlīdzību par dienesta pienākumu pildīšanu;
• saņemt morālu un materiālu iedrošinājumu par priekšzīmīgu dienesta pienākumu veikšanu un baudīt likumā paredzētos labumus.

5. ATBILDĪBA

5.1. Par dienesta pienākumu nepildīšanu un nepareizu pildīšanu, dienesta pilnvaru pārsniegšanu, kā arī par Krievijas Federācijas tiesību aktos un šajā instrukcijā noteikto noteikumu neievērošanu var uzlikt disciplinārsodu.

5.2. Papildus Krievijas Federācijas Darba kodeksā paredzētajiem disciplinārajiem pasākumiem atkarībā no pārkāpuma smaguma un tā izdarīšanas apstākļiem var tikt piemērotas citas Krievijas tiesību aktos paredzētās sankcijas.

6. DARBA APSTĀKĻI

6.1. Juridiskā konsultanta darba grafiks tiek noteikts saskaņā ar Sabiedrības noteiktajiem Iekšējajiem darba noteikumiem.

6.2. Operatīvo vajadzību dēļ juridiskais konsultants var doties komandējumos (arī vietējos).

Esmu izlasījis instrukcijas: _____________________ ____________________________________

"APSTIPRINĀTS" _______________________________ (vadītāja amats)

________________________________ (uzņēmuma nosaukums)

_____________/ _____________/ "___"___________ ____ G.

DARBA APRAKSTS

advokāts

1. Vispārīgie noteikumi

1.1. Šis amata apraksts nosaka jurista (turpmāk – Darbinieks) _____"____________" (turpmāk - Darba devējs) funkcionālos pienākumus, tiesības un atbildību.

1.2. Darbinieku ieceļ amatā un atbrīvo no amata spēkā esošajos darba tiesību aktos noteiktajā kārtībā ar Darba devēja vadītāja rīkojumu.

1.3. Darbinieks ziņo tieši ___________________________________.

1.4. Darbinieka amatā (neuzrādot prasības pēc darba pieredzes) tiek iecelta persona ar augstāko profesionālo (juridisko) izglītību un ____ gadu darba pieredzi specialitātē.

1.5. Darbiniekam jāzina:

Darba devēja ražošanu un saimniecisko darbību reglamentējošie normatīvie un metodiskie materiāli;

Šķīrējtiesas procesuālās, civilprocesuālās tiesības, kriminālprocesuālo tiesību pamati;

Civilās, uzņēmējdarbības, komerciālās, administratīvās, darba, finanšu, nodokļu, _________, citas Krievijas Federācijas likumdošanas nozares;

Organizācijas struktūras profils, specializācija un iezīmes;

Komercdarbības līgumu, koplīgumu, tarifu līgumu noslēgšanas un noformēšanas kārtība;

Komunikācijas ētika ar valsts iestādēm, pašvaldībām, juridiskām un fiziskām personām;

Valsts orgānu, pašvaldību, tiesu iestāžu struktūra;

Ekonomika un ražošanas organizācija, darbaspēks un vadība;

Juridisko dokumentu dokumentu apstrādes standarti;

Administrēšanas pamati;

Darba drošības noteikumi un noteikumi;

Rūpnieciskās sanitārijas un ugunsdrošības noteikumi;

Prasības veiktā darba (pakalpojumu) kvalitātei un racionālai darba organizācijai darba vietā.

1.6. Darbinieka pagaidu prombūtnes laikā viņa pienākumi tiek uzticēti ____________________________.

2. FUNKCIONĀLIE PIENĀKUMI

Darbinieks veic:

Līgumu, līgumu un citas dokumentācijas juridiskā pārbaude;

piedalās sarunās, izstrādā līgumu projektus un to pielikumus, līgumus, protokolus un citu dokumentāciju Darba devēja darbības gaitā;

Darba devēja dibināšanas dokumentu izstrāde, dibināšanas dokumentu grozījumi;

Darba devēja struktūrvienību un individuālo darbinieku funkciju un pienākumu īstenošanai nepieciešamo normatīvo tiesību aktu izlase;

Darba devēja vadītājam parakstīšanai iesniegto dokumentu pārbaude par atbilstību spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem;

Izstrādā Darba devēja vietējos noteikumus;

Prasību darbs pie trešo personu prasībām pret Darba devēju, kā arī pārstāv Darba devēju tiesās, darbojoties kā prasītāja, atbildētāja, pieteicēja pārstāvis, sagatavo prasības pieteikumus, paziņojumus, sūdzības, iesniegumus un citus dokumentus un materiālus, lai atrisinātu darba devēju. lieta tiesā;

Pieteikumu, izziņu un citu dokumentu sagatavošana licenču, atļauju un citu Darba devēja darbībai nepieciešamo dokumentu saņemšanai;

Darba devēja darbinieku rakstiska un mutiska konsultācija par dažādiem juridiskiem jautājumiem, sniedz juridisko palīdzību juridisko dokumentu sagatavošanā;

- ____________________________________________________.

3. DARBINIEKA TIESĪBAS

3.1. Darbiniekam ir tiesības:

Nodrošināt viņu ar darba līgumā paredzēto darbu;

Darba vieta, kas atbilst valsts normatīvo aktu darba aizsardzības prasībām un koplīgumā paredzētajiem nosacījumiem;

Pilnīga uzticama informācija par darba apstākļiem un darba aizsardzības prasībām darba vietā;

Profesionālā apmācība, pārkvalifikācija un padziļināta apmācība saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu un citiem federālajiem likumiem;

Saņemt ar tās darbību saistītos materiālus un dokumentus, iepazīties ar organizācijas vadības lēmumu projektiem saistībā ar tās darbību;

Mijiedarbība ar citām Darba devēja nodaļām to profesionālās darbības operatīvo jautājumu risināšanā.

Iesniedziet priekšlikumus par jautājumiem, kas saistīti ar jūsu darbību, izskatīšanai jūsu tiešajam vadītājam.

3.2. Darbiniekam ir tiesības pieprasīt no Darba devēja palīdzību savu amata pienākumu veikšanā.

4. DARBINIEKA ATBILDĪBA

4.1. Darbinieks ir atbildīgs par:

4.1.1. Par šajā amata aprakstā paredzēto pienākumu nepildīšanu vai nepienācīgu pildīšanu - saskaņā ar spēkā esošajiem darba tiesību aktiem.

4.1.2. Drošības noteikumu un darba aizsardzības instrukciju pārkāpšana.

4.1.3. Pasākumu neveikšana, lai novērstu konstatētos drošības, ugunsdrošības un citu noteikumu pārkāpumus, kas apdraud Darba devēja un tā darbinieku darbību.

4.1.4. Noziedzīgi nodarījumi, kas izdarīti viņu darbības laikā saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas civilajiem, administratīvajiem un krimināllikumiem.

4.1.5. Materiālu zaudējumu nodarīšana - saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

5. DARBA APSTĀKĻI

5.1. Darbinieka darba grafiks tiek noteikts saskaņā ar Darba devēja izstrādātajiem Iekšējajiem darba noteikumiem.

5.2. Ražošanas vajadzību dēļ Darbiniekam ir jādodas komandējumos (arī vietējos).

Šis amata apraksts ir izstrādāts saskaņā ar _____________________________________________________. (dokumenta nosaukums, numurs un datums)

VIENOJAS: __________________________________________________ (persona, kas paraksta amata aprakstu)

______________/_________________/ "___"_________ ____ (paraksts) (pilns vārds)

Esmu izlasījis instrukcijas: ______________/_____________________/ (paraksts) (pilns vārds)

Amata apraksts nav iekļauts dokumentācijas komplektā, kas ir jābūt uzņēmumiem un organizācijām. Tomēr šis ir ļoti būtisks dokuments, kurā pēc būtības ir noteikts visu darbinieku, tai skaitā juristu, darba pienākumu, tiesību un atbildības saraksts. Dažkārt darba devēja un padoto nesaskaņu un konfliktu gadījumā amatu apraksti kļūst par pierādījumu dokumentiem tiesās.

Kas izstrādā dokumentu

Par dokumenta izstrādi var būt atbildīgs juridiskās nodaļas vadītājs, personāla speciālists vai organizācijas sekretārs. Bet neatkarīgi no tā, kurš strādā pie amata apraksta, tas ir jāapliecina uzņēmuma vadītājam.

FAILI

Pildījuma galvenās iezīmes

Dokumentam nav vienotas veidnes – dažādi uzņēmumi izmanto dažādas veidlapas, taču joprojām pastāv noteikts standarts tā aizpildīšanai. Parasti darba apraksts ir sadalīts vairākās sadaļās:

• "Vispārīgie noteikumi"
• "Pienākumi",
• "Tiesības",
• "Atbildība".

Ja nepieciešams, šo sarakstu var papildināt ar citiem posteņiem, piemēram, “Darba apstākļi”, “Paraksta iestāde” u.c.

Dokuments tiek sastādīts vienā eksemplārā, kas jāparaksta darbiniekam, kas ieņem jurista amatu, kā arī viņa tiešajam priekšniekam un uzņēmuma vadītājam. Ja organizācijā ir vairāki juristi, tad viņu amatu apraksti var zināmā mērā atšķirties viens no otra, jo šajā gadījumā ir izslēgta iespēja dublēt vienas un tās pašas funkcijas.

Zīmogs dokumentam nav nepieciešams, jo tas attiecas uz uzņēmuma iekšējo dokumentu plūsmu (turklāt kopš 2016. gada juridiskās personas, tāpat kā iepriekš individuālie uzņēmēji, savā darbā nedrīkst izmantot zīmogus un zīmogus).

Advokāta darba apraksta aizpildīšanas paraugs

Pirmkārt, tā nosaukums ir uzrakstīts dokumenta augšpusē, pēc tam labajā pusē tiek piešķirtas vairākas rindiņas, lai tās apstiprinātu organizācijas vadītājs. Šeit jums jāievada viņa amats, pilns uzņēmuma nosaukums, uzvārds, vārds, uzvārds, kā arī jāatstāj paraksta rinda ar obligātu dekodēšanu.

Vispārīgi noteikumi

1. Pirmkārt, ir sadaļa ar nosaukumu " Vispārīgi noteikumi“, kur tas iederas, kādai darbinieku kategorijai jurists pieder (speciālists, vadītājs, tehniskais personāls utt.).
2. Pēc tam tiek norādīts, kas un ar kādām tiesībām šo darbinieku aizvieto viņa prombūtnes laikā no darba vietas (nenorādot konkrētus vārdus), kā arī uz kāda dokumenta pamata tiek iecelts un atbrīvots advokāts (direktora rīkojums, rīkojums utt.).
3. Tālāk dokumentā ir ietvertas prasības attiecībā uz kvalifikācijas līmeni, izglītību, pieredzi un darba stāžu, kas šim darbiniekam jāatbilst, kā arī personai, kurai viņš tieši pakļauts šajā konkrētajā organizācijā (atkal, nenorādot vārdus).
4. Pēc tam tiek detalizēti uzskaitīti visi tiesību veidi (administratīvie, ekonomiskie, civilie u.c.), noteikumi, mācību līdzekļi, noteikumi, rīkojumi, ar kuriem advokātam ir jāzina sava pienākuma ietvaros.
5. Cita starpā ir standarti un veidlapas organizācijas akceptētu dokumentu aizpildīšanai, pienākums zināt drošības noteikumus, darba aizsardzības un iekšējos noteikumus, pārzināt biroja aprīkojumu utt.
6. Visbeidzot, šeit ir iekļauts to dokumentu saraksts, kas advokātam jāievēro savā darbā.

Advokāta darba pienākumi

Tālāk seko sadaļa " Darba pienākumi”, kurā rūpīgi izklāstītas visas funkcijas un uzdevumi, kuru risināšana ir jurista kompetencē. Pienākumi jāapraksta pēc iespējas detalizētāk, vienlaikus jāņem vērā darbinieka darba laiks un viņa grafiks, lai izvairītos no pārmērīgas vai, gluži pretēji, nepietiekamas slodzes.

Advokāta tiesības

Uz sadaļu " Tiesības“ietver pilnvaras, kas ir piešķirtas advokātam, lai maksimāli auglīgi un efektīvi pildītu viņam uzticētos pienākumus, tostarp spēju uzņemties iniciatīvu, pieprasīt noteiktus darba apstākļus un izteikt dažādus konstruktīvus priekšlikumus. Konkrēti tiek norādītas arī viņa tiesības sadarboties ar uzņēmuma vadību, visām tā nodaļām un speciālistiem, kad šāda vajadzība rodas.

Advokāta atbildība

nodaļa " Atbildība"satur skaidru sarakstu ar pārkāpumiem un pārkāpumiem, par kuriem var tikt piemērots disciplinārsods. Vienā no rindkopām varat atsevišķi norādīt, ka visas piemērojamās prasības, kā arī iespējamie izpildes pasākumi ir Krievijas Federācijas tiesību aktu ietvaros.

Beigās amata apraksts jāsaskaņo ar personu, kura ir atbildīga par dokumentā noteikto normu un noteikumu ievērošanu (tas var būt jurista tiešais priekšnieks, personāla daļas vadītājs u.c.). Šeit jums jāievada viņa amats, uzņēmuma nosaukums, uzvārds, vārds, uzvārds, kā arī jāievieto paraksts ar atšifrējumu.

Nākamajā rindā jānorāda informācija par pašu advokātu: viņa pilns uzvārds, vārds, uzvārds, atkal organizācijas nosaukums, pases dati, paraksts un dokumenta izskatīšanas datums.

Uzņēmuma jurista funkcionalitāte ir noteikta viņa amata aprakstā, darbs vienošanās, kā arī ir noteikts organizācijas vadītāja un uzņēmuma juridiskās nodaļas vadītāja mutvārdu un rakstveida (dienesta piezīmes) rīkojumos. Likumos nav noteiktas uzņēmuma jurista funkcijas. Kopumā galvenās advokāta pamatfunkcijas var raksturot kā juridisko risku identificēšanu, novēršanu un minimizēšanu, lai maksimāli aizsargātu uzņēmuma intereses.

Citas uzņēmumu juristu funkcijas pārklājas ar viņu pienākumiem. Taču visu juristu pienākumi ir atšķirīgi un lielā mērā atkarīgi no uzņēmuma specifikas un specializācijas nodaļa, kurā strādā jurists. Mēs uzskaitīsim galvenie pienākumi, kas raksturīgi lielākajai daļai mūsdienu uzņēmumu Krievijā:

1. Kontroles nodrošināšana pār organizācijas darbību spēkā esošo tiesību aktu ievērošanas ziņā.
2. Likumdošanas un tiesu prakses izmaiņu uzraudzība un analīze.
3. Uzņēmuma darbinieku informēšana par svarīgākajām izmaiņām likumdošanā.
4. Citu nodaļu darbinieku konsultēšana juridiskajos jautājumos.
5. Uzņēmumā pieņemto vietējo normatīvo aktu projektu (instrukciju, noteikumu, noteikumu, rīkojumu, instrukciju) sagatavošana un izskatīšana (parasti tiek sadalīta starp specializētajām nodaļām, piemēram, līgumu nodaļa izstrādā noteikumus par līgumdarbu, kredītu izsniegšanas noteikumus izstrādā kreditētājs). departaments, un departaments to pārskata, lai nodrošinātu pamatdarbību kā juridiskās vienības daļu).
6. Nodrošināsim dažādu ar jurista darbu saistītu dokumentu uzskaiti un glabāšanu (iekšējās atzīmes, vēstules, prasības, tiesas nolēmumi, izpildu raksti, dažreiz hartas, reģistrācijas apliecības, rīkojumi).
7. Līdzdalība uzņēmuma īpašuma drošības nodrošināšanas pasākumu sagatavošanā.
8. Priekšlikumu iesniegšana tiesību aktu uzlabošanai pilnvarotajām iestādēm.
9. Atskaišu sagatavošana par paveikto darbu.
10. Personīgā darba plāna apstiprināšana no vadītāja.

Iepriekš minētās funkcijas un pienākumus var uzticēt uzņēmuma vadība vienam vai vairākiem uzņēmuma juristiem. Taču, kā liecina daudzu gadu prakse, neviens uzņēmums nav pasargāts no gadījumiem, kad pat savs advokāts nevar palīdzēt. Tas var notikt dažādu iemeslu dēļ: jurista atbilstošas ​​izglītības trūkuma dēļ vajadzīgajā specialitātē, nekompetences vai praktiskās pieredzes trūkuma dēļ konkrētā jautājumā. Un šādos gadījumos uzņēmumi izmanto funkciju nodošanu ārpakalpojumi, t.i. izmantot cita advokāta vienreizējus pakalpojumus, advokātu birojs vai juridiskā izglītība. Priekš uzņēmuma jurista karjerašādos gadījumos kaitējuma nebūs, jo nav “speciālistu visos jautājumos”. Gluži pretēji, labs jurists saprot tikai vienu konkrētu jomu, un ārpakalpojumi mūsdienās ir normāla prakse.

Šis materiāls tika sagatavots, pamatojoties uz grāmatā esošajiem materiāliem Sablins Maksims Timurovičs "Jurista karjera". Jūs varat uzzināt vairāk par autoru