Goda darbinieka parauga piešķiršanas raksturojums. Pazīmes, kas norāda balvai izvirzītās personas īpašos nopelnus

Gadījumā, ja ir noteikta kārtība, kādā kāds no darbiniekiem tiek piešķirts ar noteiktu zīmotni, ir jāsagatavo vairāki konkrēti dokumenti. Piemērs tam ir atsauksme vai prezentācija goda raksta piešķiršanai. Šis dokuments šajā gadījumā ir viens no vissvarīgākajiem.

Kāpēc ir tā, ka? Atsauksme ir oficiāls pierādījums speciālista godīgumam un aicinājums viņu iedrošināt. Tas prasa atspoguļot ne tikai augstas kvalitātes darba rādītājus un augstus rezultātus, bet arī pozitīvas iezīmes un cienīgu morālo raksturu. Kā arī vairākas cilvēka ievērojamākās īpašības.

Kādas ir īpašības

Kā uzrakstīt atsauci darbiniekam? To veids ir atkarīgs no tā, cik precīzi vēlaties atzīmēt speciālistu. Ja svinības tiek plānotas vietējā līmenī - pilsētas vai departamenta līmenī, ir nepieciešams tā sauktā iekšējā izskata īpašību piemērs. Šajā gadījumā to sastāda, izmantojot brīvu rakstīšanas metodi (protams, ņemot vērā konkrētās prasības attiecībā uz valodas līdzekļiem, pasniegšanas secību nosaukto un

Ja nepieciešams izvirzīt darbinieku valsts apbalvojumam, būs nepieciešama cita veida pazīme - ārējā. Kāda ir atšķirība? Šeit viss ir daudz stingrāk. Dokuments tiek sastādīts pēc vispārīgiem noteikumiem, izmantojot standarta legalizētas biroja darba metodes. Abus variantus vieno to būtība – abas pieder pozitīvas ievirzes profesionālo ieteikuma vēstuļu kategorijai.

Šim dokumentam nav viena veida. Tāpēc goda raksta piešķiršanai ir nepieciešami tikai vispārīgi noteikumi par to noformēšanu un noformēšanu. Tomēr tas jebkurā gadījumā ir biznesa dokuments.

Goda raksta raksturojums: paraugs

Rakstot jebkurus dokumentus, tiek izmantoti vispārpieņemti principi. Pilnīgi jebkura rezolūcija par goda raksta piešķiršanu (un tās īpašībām) tiek uzturēta oficiālā lietišķā stilā ar konsekventu satura izklāstu, kam jābūt precīzam un kodolīgam. Informācija jāsniedz no trešās puses, izmantojot tagadnes vai pagātnes laiku.

Aprakstā obligāti jānorāda paša dokumenta nosaukums, kam seko tā darbinieka personas dati, kurš izvirzīts balvai. Pēc tam seko viņa oficiālās un profesionālās darbības novērtējums ar uzsvaru uz pozitīvajiem aspektiem, kam seko viņa biznesa un morālo īpašību apraksts.

Aprakstu aizpilda, norādot mērķi, kādam šis dokuments tika uzrakstīts (t.i., tā mērķi).

Kad runa ir par kalpošanu

Ministrijas goda raksta piešķiršanas raksturlielumu paraugs satur vairākas būtiskas atšķirības salīdzinājumā ar “vietējo” versiju, kas nav paredzēta iesniegšanai ārpus darbinieka “dzimtās” iestādes. Šāds dokuments jāsagatavo uz A4 veidlapas. Ieteikuma autors var būt saņēmēja tiešie priekšnieki, vai kāds no personāla nodaļas darbiniekiem. Gadās, ka šāds uzdevums tiek uzlikts uz “notikuma varoņa” pleciem.

Aizpildītās veidlapas parakstīšana ir organizācijas vadības (CEO) ziņā. Tam jābūt apliecinātam ar uzņēmuma zīmogu.

Sastādīt raksturlielumu paraugu ministrijas Goda raksta piešķiršanai nav tik grūti, kā sākumā varētu šķist. Savā ziņā tas ir pat vienkāršāk, jo visi ar ārējo tipu saistītie dokumenti tiek sastādīti saskaņā ar valsts standartu, kas nozīmē vienotus projektēšanas noteikumus un gatavas detaļas. Tas ir, šajā gadījumā ir gandrīz reāla dokumenta veidne.

Pedagoga goda raksta piešķiršanas raksturojums

Piemēram, jāapraksta skolotājs. Izvēlieties veidlapu ar gatavu galveni, kurā ir norādījumi par dokumenta nosūtīšanu uz Krievijas Federācijas Izglītības un zinātnes ministriju, lai piešķirtu goda rakstu par apzinīgu darbu. Tur ievadiet norādītā skolotāja uzvārdu, vārdu un uzvārdu, kā arī pilnu dzimšanas datumu. Šis ministrijas Goda raksta piešķiršanas raksturlielums ir piemērots ļoti daudzām radniecīgām profesijām. Var runāt par metodiķi, bibliotekāru, mākslinieku utt.

Zemāk redzamā rinda atspoguļo apbalvotā izglītības līmeni. Teiksim, “augstākā izglītība, ar izcilību absolvējusi tādu un tādu iestādi tādā un tādā gadā specialitātē... Piešķirta kvalifikācija “vidusskolas skolotājs”. Tad tiek norādīta vispārējā un pedagoģiskā pieredze. Obligāti jānorāda, cik gadus cilvēks strādā šajā konkrētajā skolā.

Zemāk ir saraksts ar pilnu zinātnisko darbu un metodisko izstrādņu sarakstu, ko balvas kandidāta darba gadu laikā izveidojis. Ieteicams tos sakārtot pēc hronoloģijas, pamatojoties uz publicēšanas datumiem.

Tas izskatās arī pēc ministrijas goda raksta bērnudārza audzinātājas vai jaunrades centra prēmēšanas gadījumā.

Mazie padomi

Nopietnus darbus un citus notikumus visērtāk ir uzskaitīt numurēta saraksta veidā, kura katra rinda sākas ar darba publicēšanas datumu un ietver tā nosaukumu. Ja runājam par, piemēram, bibliotekāra pazīmēm, teksts atšķirsies nedaudz atšķirīgas nodarbošanās dēļ. Protams, zinātniskā darba tēma, visticamāk, būs pavisam cita. Tas pats attiecas uz jebkuru citu profesiju.

Nākamajā standarta pieteikuma paraugā par goda sertifikāta piešķiršanu ir sniegts vispilnīgākais apbalvojumu, stimulu un piešķirto titulu saraksts. Detalizētu to uzskaitījumu visvieglāk var atrast, šķirstot personīgās lietas materiālus, kā arī darba grāmatiņas lappuses. Informācija no turienes vienkārši tiek rūpīgi pārsūtīta uz vajadzīgo dokumenta aili, ievērojot datumus un termiņus. Tas attiecas uz kvalifikācijas kategoriju piešķiršanu, pateicības deklarācijām, diplomu un sertifikātu uzrādīšanu. Norādei uz jebkuru apbalvojumu jāpievieno īss paskaidrojums — to nopelnu saraksts, par kuriem tas piešķirts.

Par personas datiem

Atsevišķs raksturlielumu punkts attiecas uz saņēmēja ģimenes stāvokli. Visbiežāk šī sadaļa ir diezgan īsa. Tā sniedz informāciju par ģimenes stāvokli, bērnu klātbūtni un skaitu.

Raksturlielumu galvenais teksts, kas atrodas zemāk, visbiežāk ir rakstīts brīvā stilā. Ja atgriežamies pie mūsu piemēra par pedagoga apbalvošanu ar goda darbinieka pazīmēm, tad parasti runājam par inovatīvu pedagoģisko īpašību izpausmi sadarbības periodā ar konkrēto iestādi, veicot aktīvu metodisko un zinātnisko darbību, pilnveidojot prasmes. speciālista.

Gandrīz vienmēr ir norāde par milzīgiem studentu panākumiem un skolēnu dabisko pievilcību priekšmetam kā tādam un paša skolotāja personībai. Tiek minēts liels laika apjoms, kas tiek pavadīts mācību priekšmeta mācīšanai bērniem ar īpašām vajadzībām, individuālu programmu sastādīšanai viņiem un darbam pie esošā metodiskā un izglītojošā materiāla pilnveidošanas.

Kas vēl ir svarīgi

Jāpiemin skolotāja lielais laika apjoms, strādājot ar skolēnu vecākiem, vēlme atrisināt lielāko daļu neizbēgamo jautājumu, kas rodas, mācot bērnus. Vispārējā noslēgumā jāiekļauj frāzes par lielo cieņu, ko pārstāvētā persona izjūt kolēģu, skolēnu un vecāku vidū.

Komandas viedoklis ir pirmajā vietā

Minētā informācija tiek pasniegta kā pamats rīkojuma izdošanai par pedagoga apbalvošanu ar Goda rakstu, kas saskan ar skolas kolektīva vienprātīgo viedokli. Dokuments ir apzīmogots ar parakstiem un zīmogu. Kompetenti un prasmīgi uzrakstīta atsauce kalpos kā uzticama garantija, ka izcils skolotājs noteikti saņems vēlamo balvu.

Bet kā raksturot, piemēram, medmāsu, kas strādā skolas centra sienās? Uz tā esošajā “papīrā” būs tikai nelielas atšķirības vairākos atsevišķos punktos, kas attiecas uz profesionālo darbību. Tas pats attiecas uz jebkuru nostāju, ko paredz izglītības sistēma - neatbilstība praktiski attiecas tikai uz konkrētiem darba aktivitātes aspektiem.

Par citiem amatiem

Protams, skolas autovadītāja goda raksta (tā parauga) piešķiršanas raksturojums pēc definīcijas nevar saturēt ar metodisko darbu saistītos aspektus - tas nav profils. Šajā gadījumā uzsvars jāliek uz viņa kā profesionāļa uzticamību, vēlmi apgūt tehniskās inovācijas, labu kontaktu ar bērniem utt.

Tādā pašā veidā var apsvērt grāmatveža amatu, kura darba vieta ir kāda no pilsētas izglītības nodaļām. Arī šis speciālists, protams, ir tālu no bērnu mācīšanas un audzināšanas procesiem. Rokasgrāmatu rakstīšana nav viņa kompetencē. Šajā gadījumā galvenie sasniegumi var būt augsts profesionālais līmenis un centība.

Lokāli

Ja mēs runājam par iekšējo raksturlielumu, kas paredzēts darbinieku iedrošināšanai organizācijā vai uzņēmumā, tā nosacījumi ir jāapstiprina darba grāmatas lapās. Ja tiek nolemts darbinieku apbalvot, tas nozīmē, ka viņš jau ir sasniedzis noteiktu profesionālā snieguma līmeni. Katrs no sasniegumiem ir detalizēti jāatspoguļo sastādāmajā dokumentā.

Būtu saprātīgi vispirms uzskaitīt personisko īpašību kopumu, kas palīdz speciālistam sasniegt savus mērķus. Pēc tam hronoloģiskā secībā tiek dots profesionālo sasniegumu saraksts, kuru klātbūtne ir tieši par iemeslu goda raksta uzrādīšanai.

Pieņemt vai nepieņemt lēmumu par apbalvojumu ir organizācijas vadītāja (direktora) uzdevums. Ja uzņēmums ir mazs, viņš dokumentu var noformēt pats. Plašākā mērogā, kā likums, ir personāla nodaļas speciālisti, kuri zina, kā uzrakstīt darbinieka rakstura atsauci. Kā jau minēts, šajā gadījumā netiek ievēroti stingri noteikumi, un tas var būt rakstīts ar roku.

Nepieciešamās detaļas

Vārds “Raksturojumi” (dokumenta nosaukums) jānovieto A4 lapas augšdaļā, centrā. Pirmā daļa ir veltīta personas datiem. Konkrētie balvas piešķiršanas iemesli ir izklāstīti zemāk, obligāti norādot ne tikai sasniegtos rādītājus, bet arī personiskās īpašības.

Vārdu saīsinājumi oficiālajos dokumentos nav atļauti. Personiskā informācija vienmēr jāsniedz pirms darbinieka profesionālo un personisko īpašību apraksta sākšanas. Mācību vieta un visi pabeigtie padziļinātās apmācības kursi (ar obligātiem datumiem) tiek norādīti uzreiz aiz anketas datiem.

Darbinieka darbs jāraksturo, ņemot vērā ražošanas situāciju. Informācijā, kas saistīta ar darba pieredzi, noteikti jānorāda uzņemšanas datums. Visas akcijas un mainīgās pozīcijas tiek atzīmētas. Vēlams norādīt arī darbības citos uzņēmumos, ja tādas ir. Galvenā uzmanība jāpievērš jaunākajām (hronoloģiski) karjeras kustībām un panākumiem.

Neaizmirsti uzslavēt

Darbinieka uzņēmējdarbības un citu īpašību (piemēram, apņemšanās un nekonfliktu) apraksts ir jāsniedz ar skaidri pozitīvu pieskaņu. Paralēli profesionālajām priekšrocībām jāizceļ svarīgas personiskās - spēja produktīvi veidot attiecības komandā, augsts stresa noturības līmenis, spēja veiksmīgi risināt konfliktus. Viņi bieži raksta par tādām īpašībām kā atsaucība, vēlme pēc savstarpējas palīdzības utt.

Raksturlielumos parasti ir uzskaitīti visi stimuli, kas notiek. Šis dokuments nemaz nav jāsagatavo, kā saka, “no nulles”. Varat sekot standarta biroja darba norādījumiem.

Un visbeidzot...

Tāpat kā jebkurš vietējais organizācijas akts, raksturlielumu forma dažādos uzņēmumos var atšķirties. Vairākās iestādēs šī dokumenta rakstīšana ir diezgan darbietilpīgs darbs, tostarp apbalvojuma lapas aizpildīšana, pieteikuma vēstules sastādīšana u.c. Dažkārt apbalvošanas sistēmas darbs nav iespējams bez savstarpējas iesniegumu vienošanās, katrs no kuru iesniedz viens no tiešajiem vadītājiem. Tos kopā ar personāla dienestu izskata vairākas komisijas. Visu saskaņojumu rezultātā dokuments tiek apliecināts ar ģenerāldirektora vīzu.

Personas izziņa no darba vietas ir dokuments, ko var noformēt pēc juridisko struktūru oficiāla pieprasījuma (to tiesības aizsargā arī atbilstošas), pēc pieprasījuma, stāšanai civildienestā vai pēc personas pieprasījuma. pats. Dažreiz organizācijā tiek sastādīts oficiāls dokuments, lai izskatītu jautājumus par atlaišanu, paaugstināšanu amatā vai piešķiršanu (pēdējais var notikt pat tiešsaistē, ja uzņēmumam ir atbilstošs Sberbank vai citas līdzīgas organizācijas klients - sīkāku informāciju var atrast vietnē). Dokuments tiek sastādīts arī mātei un iesniegts aizbildnības iestādēm bērna adopcijai. Jebkurā gadījumā tās sagatavošanas procedūrai jāpievieno rīkojums par 2018. gada modeļa štatu tabulas grozīšanu. Šis process ir aprakstīts rakstā par.

Parauga raksturojums no darba vietas, paraugs 2018.g

Nav gatavas rakstīšanas formas. Taču ir dažas prasības, kas ir jāievēro, izstrādājot tekstu (un, ja tās netiek ievērotas, bet darbinieks tiek pieņemts darbā, tas var piesaistīt korupcijas apkarošanas iestāžu uzmanību, kas strādā, pamatojoties uz vairākiem likumiem, ieskaitot).

Piemēram:
— tekstu sastāda uz A4 lapas;
- prezentācija ir trešajā personā vai pagātnes formā;
— norāda dokumenta nosaukumu, nosaukumu un amatu;
— tiek uzskaitīti darbinieka personas dati.
Uzņēmuma personāla daļā var redzēt, kā tiek rakstīts dokuments un sertifikāts (ja runājam par studentiem, ar izslēgšanu saistītajiem dokumentiem, tai skaitā paraugiem, var iepazīties arī dekanātā).

Iepriekš minētās prasības attiecas arī uz citu dokumentu, kas attiecas uz darbiniekiem - šī ir iekšējā piezīme, kuras piemēru var atrast. To var izsniegt vairākos gadījumos, sākot no prēmiju iemesliem līdz atlaišanas iemesliem.

Prasības amata apraksta rakstīšanai

Kā noformēt dokumentu? Darba aprakstā ir standarta informācija par karjeras izaugsmi un sasniegumiem darbā. Tiek sniegti nozīmīgi panākumi, informācija par papildu izglītību un kvalifikācijas paaugstināšanu. Tiek vērtētas profesionālās un personiskās īpašības, apbalvojumu, stimulu vai sodu esamība (pēdējā gadījumā var būt nepieciešams pievienot visus attiecīgos dokumentus, tostarp aprakstīto iesniegumu par izpildes procesa uzsākšanu).
Dokumentu paraksta organizācijas vadītājs. Tiek norādīts datums un uzlikts uzņēmuma zīmogs.

Ja nevarat uzrakstīt pareizu aprakstu, lūdziet palīdzību:

Bankrota atzīšana - federālais likums 127 jaunā reakcijā

Pazīmes no iepriekšējās darba vietas

Kā uzrakstīt dokumentu? Specializētajās vietnēs var lejupielādēt atsauces paraugu no iepriekšējās darba vietas un veidlapas, pēc kuras teksts tiek izdrukāts no programmas word (tāpat kā jebkura līdzīga apliecība, piemēram, dzimšanas apliecība utt.). Aptuvens raksturojums dots vadītājam, ģenerāldirektoram, šoferim, darbiniekam, pārdevējam, sargam, medmāsai, juristam, ārstam, ierēdnim, noliktavas pārzinim. Ir arī rakstīšanas paraugs un standarta veidne.

Raksturojums no darba vietas, paraugs līdz policijai, tiesai, militārās reģistrācijas un iesaukšanas birojam

Tekstu automehāniķim, sētniekam, meistaram, sākumskolas skolotājam vai palīgstrādniekam var lejupielādēt interneta resursos. Pamatojoties uz sniegtajiem piemēriem, varat veikt individuālu darba izpildes novērtējumu darbiniekam, grāmatvedim, pārdevējam, konsultantam, ekonomistam, biroja vadītājam, viesnīcas administratoram, individuālajam uzņēmējam, programmētājam, metinātājam, kasierim, veselības darbiniekam, inženierim, pavāram, vadītājam, krāvējam. , apsargs, elektriķis u.c. ņemot vērā amata personiskās īpašības.
Dokuments var būt nepieciešams arī uzrādīšanai pēc pieprasījuma tiesā (piemēram, lai atbildētu uz aprakstīto prasības pieteikumu), dažādām valsts iestādēm un organizācijām, bankām aizdevuma izsniegšanai.

Ja tiek uzrakstīts papīrs, kas jāiesniedz tiesā, policijā vai militārajā reģistrācijas un iesaukšanas birojā, tad liela uzmanība tiek pievērsta personiskajām īpašībām. Tā kā sprieduma pieņemšanai tiek izmantota darba vietas izziņa, paraugs tiesā krimināllietā, lai nenodarītu darbiniekam lieku kaitējumu, negatīvs un slikts vērtējums netiek sastādīts. Šajā gadījumā labāk konsultēties ar juristu vai juristu. Administratīvajā lietā dokumentu izskata arī tiesu izpildītāju lēmuma pieņemšanai.

Kā rakstīt studentam prakses vietā

Sastādot tekstu studentam prakses vietā (tā teikt pirmajā darba vietā), tiek norādīts vārds, adrese un prakses laiks, mentora dati. Darbu noformē metodiķis vai darba vadītājs un paraksta iestādes direktors.

Nepieciešamas atsauksmes par darba aktivitāti un ieteikumi turpmākai apmācībai. Parasti daudziem skolēniem tiek uzrakstīts draudzīgs un pozitīvs vērtējums.

Gatavu raksturlielumu piemēri

1. paraugs

Piemēram, ir sniegts praktikanta ražošanas novērtējums:
Prakses laikā _____________ (iestādes nosaukums) students _________________ (pilns vārds) parādīja sevi disciplinētu un gatavu apgūt ražošanas jomā nepieciešamās prasmes. Praktiskā darba galvenais mērķis bija iepazīties ar uzņēmuma darbības aspektiem. Pieredzējuša meistara vadībā tika pētīti normatīvie akti un metodiskie materiāli, darba likumdošana, uzņēmuma profils un specializācija.
Prakses ilgums bija___________dienas. Students sevi parādīja kā aktīvs, komunikabls un gatavs apgūt lielu informācijas apjomu.
Meistara norādījumi un uzdevumi tika izpildīti atbildīgi un laikā. Praktiskais darbs ir pelnījis ____ atzīmi.
Uzņēmuma vadītājs ______ (pilns vārds)
Datums ________ (datums, gads)

Citi dokumentu sastādīšanas piemēri palīdzēs pareizi uzrakstīt tekstu par labu amata kandidātam vai iepazīstināšanai ar nepieciešamajām iestādēm.

2. paraugs

3. paraugs

Līdzīgi

Kā uzrakstīt iesniegumu par atvaļinājumu uz 1 dienu atvaļinājuma rēķina? Cilvēkiem patīk plānot savu dienu. Bet visnepiemērotākajā brīdī rodas neparedzēti apstākļi. Šajā gadījumā Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz šādu...

Kā uzrakstīt CV par darbu, lai tiktu pieņemts? Darba meklētājiem mūsdienās liela nozīme ir pareizi uzrakstītam CV. Tieši šis dokuments veido pirmo iespaidu par potenciālo...

Dokumenti par 13 procentu atmaksu no dzīvokļa iegādes 2018. gadā Kam pienākas nodokļa atlaide (TD) un kas tā ir, cik tā var būt, kāda ir kārtība un kā aprēķināt, kas jāzina (izmaiņas, pamata...

Teksta apraksts Goda raksta piešķiršanai ir oficiālā lietišķā stilā sastādīts dokumenta paraugs. Tas tiek pasniegts pēc iespējas īsi un precīzāk.

Tekstā ir šāda informācija:

• dokumenta nosaukums;
• informācija par darbinieku;
• profesionālo vai personisko īpašību novērtējums;
• dokumenta rakstīšanas mērķis;
• Sagatavošanas datums;
• To personu pilns vārds, uzvārds un amats, kas apstiprināja atsauci.

Raksturlielumi ir sastādīti uz A4 lapas ar uzņēmuma korporatīvajiem apzīmējumiem. Dokumenta tekstu sastāda raksturojumā redzamās personas tiešais vadītājs vai cilvēkresursu nodaļas darbinieks.

Papildus balvas iekšējām īpašībām ir arī ārējā forma. Piemēram, šis dokuments var būt nepieciešams, lai iesniegtu apbalvojumu ministrijā vai citā valsts iestādē.

Šajā gadījumā par pamatu tiek izmantots standarts R 6.30 – 2003, kas izveidots federālā līmenī. Tas nosaka visus šāda veida dokumentu sagatavošanas pamatnoteikumus.

Darbinieka raksturojums apbalvošanai - piemērs

Raksta ietvaros tiks aplūkotas galvenā grāmatveža īpašības goda raksta un naudas prēmijas piešķiršanai uzņēmumā:

Raksturīgs

Petrovai Poļinai Pavlovnai ir augstākā ekonomiskā izglītība. Darba pieredze grāmatvedības jomā - 25 gadi. Petrova P.P. strādā uzņēmumā Elbrus kopš 2000. gada februāra. Galvenā grāmatveža amatā kopš 2005. gada. Šajā laikā viņa apliecināja sevi kā iniciatīvu, atbildīgu un apzinīgu vadītāju un darbinieku. Petrova P.P. pastāvīgi cenšas paaugstināt kvalifikāciju. Petrova komandā P.P. tiek cienīts. Draudzīgs ar kolēģiem.

Par viņas ilgo darba pieredzi un veiksmīgo darbu lūdzu iedrošināt P.P. sertifikāts un naudas balva.

Izziņai jābūt apliecinātai organizācijas vadītājam un cilvēkresursu nodaļas darbiniekam. Jums būs arī jāuzliek organizācijas zīmogs.

Kolbehina Jeļena Nikolajevna,

metodiķis,

GBOU SPO "SPT", Syzran, Samaras reģions

RAKSTUROJUMS, KAS NORĀDA PAR PRETENDENTA KONKRĒTĀS NOpelniem BALVA

Listrova Jeļena Nikolaevna ir nopietna un augsti kvalificēta speciāliste. Strādājot par metodiķi, viņa prot organizēt savu darbu uz zinātniskiem pamatiem, pārvalda mūsdienīgas profesionālajā darbībā izmantojamās informācijas meklēšanas, vākšanas, uzglabāšanas, apstrādes un izmantošanas metodes. Spēj analizēt izglītības iestādes iekšējās iespējas un atrast efektīvus veidus, kā risināt radušās problēmas.

Jeļena Nikolajevna aktīvi piedalās metodisko un informatīvo materiālu izstrādē. 2013.-2014.mācību gadā. Šogad viņa izstrādāja 6 metodisko ieteikumu krājumus skolotājiem. Tā sniedz efektīvu palīdzību tehnikuma mācībspēkiem mācību satura, mācību formu, metožu un līdzekļu noteikšanā. Viņš ir tiešs dalībnieks un konsultants tehnikumu skolotāju disciplīnu izglītības un metodisko kompleksu sagatavošanā.

Listrova E.N. savā darbā aktīvi izmanto progresīvu vadības un pedagoģisko pieredzi un izplata savu pieredzi. Kopš 2011. gada viņa katru gadu piedalās reģionālajā profesionālo prasmju konkursā “Radošo ideju naudas kaste” kā ekspertu grupas dalībniece un locekle, par ko viņai ir Samāras novada vidusskolas izglītības iestādes direktoru padomes pateicības raksti. . 2013. gadā piedalījusies patstāvīgā darba organizēšanu pavadošo metodisko materiālu konkursā Viskrievijas zinātniski praktiskās konferences “Patstāvīgais darbs kā resurss vispārējo un profesionālo kompetenču attīstīšanai topošā speciālista profesionālo problēmu risināšanai” ietvaros. ; Reģionālajā konkursā par izglītības un metodisko materiālu prezentācijām, kas nodrošina BOP ieviešanu saskaņā ar federālo valsts izglītības standartu Samaras reģiona profesionālajās izglītības organizācijās, ir sertifikāti un publicēti raksti.

Jeļena Nikolajevna ir pieredzējusi vēstures un sociālo zinību skolotāja,lieliski pārvalda mācību metodes un efektīvi ievieš mūsdienu izglītības tehnoloģijas. Profesionālās darbības efektivitāti raksturo nemainīgi augsti studentu akadēmiskās sekmes un zināšanu kvalitātes rādītāji: attiecīgi 100% un 70%.

Listrova E.N. pastāvīgi apkopo un izplata savu pedagoģiskā pieredze.2013.gadā piedalījusies Viskrievijas prezentāciju konkursā “Elektroniskais asistents”, apbalvota ar diplomu par 1.vietu, 2014.gadā - Viskrievijas konkursā “Ārpusskolas aktivitātes”, 1.pakāpes diploms.

Jeļena Nikolajevna lielu uzmanību pievērš pozitīvas motivācijas attīstīšanai studentos. Nodarbības izceļas ar pasniegšanas dziļumu, formu un mācību metožu daudzveidību un diferencētu pieeju.Īpašu uzmanību pievērš vietējai vēsturei. Tā trīs viņas skolēni kļuva par 2012. gada rajona interneta olimpiādes novadpētniecības laureātiem. Iļja Makarovs 2012. gadā kļuva par laureātu starpnovadu jauniešu zinātniski praktiskajā konferencē sadaļā “Novadpētniecība”. Koks Sergejs - laureātses grādiem IIStarptautiskais skolēnu un studentu pētniecisko darbu konkurss 2014.gadā, publicēti referātu tēzes. Kopš 2012. gada Kolbehinas audzēkņi E.N. regulāri kļūst par diplomu ieguvējiem Starptautiskajā vēstures un sociālo zinātņu pamatzinātņu olimpiādē.

Listrova E.N. ir 3.E grupas klases audzinātāja. Viņas grupa ieņem augstu vietu grupu iekštehniskajā reitingā pēc akadēmiskā snieguma (100%) un studentu zināšanu kvalitātes (63%). Viņa prot organizēt skolēnu aktivitātes atbilstoši viņu vecuma īpatnībām, rada labvēlīgu mikrovidi un psiholoģisko klimatu katram skolēnam grupā. Viņa ir parādījusi sevi kā radoši aktīvu skolotāju, kas pastāvīgi uzņemas iniciatīvu. Īpašu uzmanību pievērš studentu skaita uzturēšanai. Viņš aktīvi strādā, lai attīstītu brīvprātīgo darbu izglītības iestādē, aktīvi piedalās pilsētas vides pasākumos un sakopšanas dienās ar grupu, par ko viņam ir Samāras Zaļās līgas sertifikāts un Syzran pilsētas rajona administrācijas pateicības raksts. Viņai ir augsts inteliģences līmenis, drosme spriest un demokrātija saziņā ar pusaudžiem, viņa spēj pozitīvi ietekmēt katra skolēna garīgās pasaules attīstību.

Listrova Jeļena Nikolajevna vada apļa nodarbības par studentu laikraksta “Jaunais vilnis” tapšanu, kas sniedz lieliskas iespējas attīstīt studentu radošās spējas un ieaudzināt patstāvīgā darba iemaņas. 2012. gadā tehnikuma avīze “Jaunais vilnis” tika apbalvota ar Uzvarētāja diplomu pilsētas konkursa “Skrejceļš - 2012” ietvaros par labāko īsa tirāžas studentu avīzi.

Jeļena Nikolajevna lielu uzmanību pievērš pašizglītībai.Viņa sistemātiski strādā, lai uzlabotu savu teorētisko un metodisko līmeni. Katru gadu piedalās dažāda līmeņa metodiskos un apmācību semināros.2014. gadā viņa pabeidza kvalifikācijas paaugstināšanas kursus par personalizēto izglītības sertifikātu.

Jeļenai Nikolajevnai ir optimāls komunikācijas un organizatoriskās prasmes. Viņa izceļas ar iekšējo kultūru, zināšanu plašumu un dziļumu, izcilu apzinīgumu, augstu atbildības sajūtu un mīlestību pret savu profesiju. Viņa ir patiesi inteliģenta, nodevusies skolotāja profesijai, par ko bauda pelnītu cieņu un autoritāti kolēģu, skolēnu un vecāku vidū.

Kandidācija Listrova Jeļena Nikolajevna ieteicams GBOU SPO "SPT" Pedagoģiskā padome, 29.08.2014, protokols Nr.1

(izglītības iestādes (organizācijas) padome, zinātniskā organizācija, Akadēmiskā padome, ____________________________________________________________________ pedagoģiskā padome, padome, apspriešanas datums, protokols Nr.)

Iestādes vadītājs

(paraksts) (I.O. Uzvārds)

Sēdes vadītājs

_____________ ___________________

(paraksts) (I.O. Uzvārds)

M.P.

"___"_______________________ 2014. gads

Raksturojums no darba vietas diezgan pieprasīts. Parasti šāda īpašība ir nepieciešama, piesakoties jaunam darbam, iesniedzot pieteikumu tiesā un tiesībaizsardzības iestādēs, aizbildnības un aizgādnības iestādēs un bankās, saņemot aizdevumu. Tas var būt vajadzīgs arī vairākos citos gadījumos. Rakstā jūs atradīsit padomus par rakstīšanas īpašībām un vairākus paraugus.

Raksturojums no darba vietas

Neskatoties uz to, ka daudzi uzskata, ka darba apraksti ir pagātnes relikts, šis dokuments joprojām ir pieprasīts. Darba apraksts ir darba devēja vērtējums par esošā vai pensionētā darbinieka profesionālajām un personiskajām īpašībām. Neviennozīmīgā attieksme pret šo dokumentu skaidrojama ar to, ka vairums darba devēju tā saturam pieiet diezgan formāli un šādām pazīmēm parasti nav nekādas reālas individuālās piederības. Attiecīgi šādas pazīmes saturs var būt apšaubāms.

Nav konkrētas amata apraksta formas, taču ir vispārpieņemti noteikumi tā sagatavošanai. Tātad raksturlielums parasti satur šādu informāciju:

• Dati par personu, kurai izsniegta izziņa, kas ietver personas pilnu vārdu, dzimšanas datumu, ģimenes stāvokli, militāro dienestu, izglītību, kā arī dažādu regāliju esamību.
• Informācija par darbu. Šajā sadaļā ir informācija par darba stāžu, darba sākumu un tā beigām (ja darbinieks vairs nestrādā šajā organizācijā), par personāla kustību uzņēmumā, kas izsniedz izziņu. Jāņem vērā personas darba sasniegumi un profesionālās prasmes. Ja darba gaitā darbinieks tika nosūtīts uz apmācību, padziļinātu apmācību utt., tad tas arī jānorāda raksturojumā. Ja darbiniekam ir dažādi nopelni (pateicības, pamudinājumi utt.) vai disciplinārsods, šī informācija jānorāda.
• Personiskās īpašības. Šī informācija, iespējams, ir visnozīmīgākā visu raksturlielumu daļa. Tajā var būt dažāda informācija par personas personiskajām īpašībām. Ja darbinieks ir nodaļas vadītājs, tad ir vērts atzīmēt viņa organizatoriskās īpašības, atbildības esamību vai neesamību par padotajiem, gatavības pakāpi pieņemt sarežģītus lēmumus, prasīgumu pret sevi un padotajiem un citas īpašības. Ja darbinieks ir izpildītājs, tad var norādīt viņa gatavības pakāpi izpildīt vadītāja norādījumus, iniciatīvu, vēlmi pēc izciliem rezultātiem utt. Šajā sadaļā var norādīt arī personas attiecības ar darba kolektīvu. : vai viņam ir autoritāte un cieņa, vai attiecības kolektīvā neizdodas darbinieka sarežģītā rakstura vai citu īpašību dēļ.

Atkarībā no organizācijā spēkā esošajiem iekšējiem noteikumiem izziņa var tikt noformēta vai nu uz veidlapas, kurā norādīti organizācijas rekvizīti, vai arī bez veidlapas, taču rekvizīti arī šajā gadījumā ir jānorāda. Ja izziņa no darba vietas tiek sniegta pēc iestādes oficiāla pieprasījuma, tad jānorāda, kur šī izziņa sniegta. Lai piešķirtu raksturīgo juridisko spēku, to paraksta persona, kas ir atbildīga par šāda dokumenta izdošanu. Tas var būt gan personāla nodaļas darbinieks, gan organizācijas tiešais vadītājs. Turklāt jums jānorāda dokumenta izdošanas datums.

Raksturojumu piemēri no darba vietas

Šeit ir daži gatavu liecību paraugu piemēri no darba vietas.

1. (uz organizācijas veidlapas)

Raksturīgs

Izsniedzis _______________________________________________________

(Uzvārds, vārds, uzvārds, dzimšanas datums, amats)

Pilns(-i) darbs(-i) _____________________________________________________, kas sākas ar “__________” _______________ 20___. Darba laikā tiku vairākkārt nosūtīts uz padziļinātiem apmācības kursiem, kurus sekmīgi pabeidzu, pēc šādām programmām: ___________________________.

Pilnam vārdam ir plašas zināšanas par esošo specialitāti un viņš vienmēr ir informēts par jaunākajiem sasniegumiem savā jomā. Ir lieliskas biznesa sarunu prasmes.

Pilns vārds sevi apliecinājis kā atbildīgu darbinieku, kas orientēts uz izciliem rezultātiem, vienmēr gatavs ātri pieņemt inovatīvus lēmumus un uzņemties atbildību par to pieņemšanu un padoto rīcību. Gatavs strādāt jebkuros apstākļos, arī ārpus darba laika.

Viņš izceļas ar punktualitāti un smalkumu saziņā ar padotajiem un kolēģiem, par ko viņu ciena kolektīvs. Prasīgs pret sevi.

"______" _______________ 20_______

Raksturīgs

Šo raksturlielumu izsniedza ar pilnu vārdu, dzimšanas datumu: _______________________________, strādā ______________________________________________.

(organizācijas nosaukums un tā informācija)

c “______” _______________ 20___ uzrādīt _________________ amatā.

Ir augstākā izglītība specialitātē _____________________________________________.

Ģimenes stāvoklis: ___________________________________________________.

(norādīt laulātā un bērnu klātbūtni)

Šis darbinieks ir cienīgs profesionālis. Viņam nekad nav piemērots disciplinārsods.

Viņš ir draudzīgos sakaros ar saviem kolēģiem. Viņš ir draudzīgs un atturīgs, jebkurā situācijā gatavs mierīgam konflikta risinājumam. Nav sliktu ieradumu. Viņam ir pareizās dzīves prioritātes un vadlīnijas. Patīk piedalīties kolektīva sociālajā dzīvē.

Šis raksturlielums tika izsniegts iesniegšanai _______________________.

___________________ ___________________

Amats I.O. Uzvārds Paraksts