mājas / Ziedi/ Amatu nosaukumi personāla tabulā. Amatu nosaukumi personāla tabulā Iespējamie amati organizācijā

Amatu nosaukumi personāla tabulā. Amatu nosaukumi personāla tabulā Iespējamie amati organizācijā

Lai noteiktu amatus, kuriem atbilstoši organizācijas darba aktivitātēm būtu jāparādās personāla grafikā, jāpaļaujas uz akta obligāto raksturu: ja uzņēmums ir norādīts kā valsts īpašums, tad stingra personāla kontrole. ir nepieciešama tabula un norāde par visām iespējamām vakancēm uzņēmumā, kā arī jānorāda kopējais darbinieku aizņemto amatu skaits.

Personāla amatos var ietilpt jurista, līgumu vadītāja, apsarga, elektriķa, brigadiera amats un daudzas citas specialitātes.

Kategorijas un veidi pēc klasifikatora

Pievērsīsimies federālajam likumam Nr.79, kas klasificē un regulē amatu kategorijas un grupas Krievijas Federācijas civildienestā.

Galvenās amatu grupas personāla tabulā:

augstāks;
galvenais;
prezentētāji;
vecākais;
juniori.

Vadītāji- viņi ieņem augstākos amatus organizācijā un veic darbības, lai pārvaldītu visus uzņēmuma resursus, tostarp personālu. Šī kategorija ir sadalīta 3 grupās: vecākie, galvenie un vadošie vadītāji.
Asistenti– šos darbiniekus citādi dēvē par padomdevējiem. Viņi ir atbildīgi par savu priekšnieku atbalstu, citiem vārdiem sakot, pilda viņu pavēles un uzņemas pilnu atbildību, nepieciešamības gadījumā uz laiku ieņemot vadītāja amatu.
Speciālisti– iesaistīties profesionālajā darbībā konkrētu vadības noteikto uzdevumu ietvaros. Šī kategorija ir sadalīta 4 grupās: vecākie, galvenie, vadošie un vecākie speciālisti.
Atbalsta speciālisti– ir raksturīgi uzņēmuma darbības atbalstam, to darba apjoms ir plašs un ietver šādus punktus: biznesa lietas, dokumentācija, organizatoriskā, finansiālā un ekonomiskā un informācija.

Tālāk ir parādīts personāla tabulas paraugs, kurā norādītas personāla vienības:

Profesiju kodi – kas tie ir, kam tos izmanto?

Amatu klasifikators ir visu ar uzņēmuma darbību saistīto profesiju katalogs, tas norāda štatu tabulā izmantotos kodus.

Kods un kategorija ir strukturālas subordinācijas norādes. Pieņemsim, ka galvenā nodaļa ir numurēta ar 03, un tādā gadījumā tai pakļautie darbinieki tiks parādīti kā 03.01, 03.02 utt. Kategorizācija arī pievieno atbilstošos skaitļus kopējam kodam, ja notiek turpmāka sadalīšana.

Iestādēm, kas nodarbojas ar valdības darbību, a priori ir jābūt šim direktorijam, bet uz citām organizācijām šādas prasības neattiecas.

Šādas rīcības katalizators ir darbinieku skaita pieaugums uzņēmumā vai esošo procesu optimizācija.

Šo darbu ir tiesīgi uzņemties priekšnieki, personāla un juridisko dienestu un grāmatvedības nodaļu darbinieki, un der atcerēties, ka šādu darbu var veikt arī ierindas darbinieki, ja viņiem ir rakstiska pilnvara.

Lai ieviestu jaunu amatu, vispirms tiek izsniegts ar vadītāja parakstu apliecināts dokuments. Tajā teikts:
- personāla tabulas derīguma termiņš;
- apstiprināšanas datums un vieta;
- persona, kas veic pasūtījuma izpildi;
- un korekciju veikšanas iemesli, tas var būt saistīts ar organizācijas struktūras uzlabošanu, nodaļas reorganizāciju, vadības darba optimizāciju utt.
Un pēc tam vispārējā kārtībā tiek mainīts personāla tabulas aiļu saturs un pievienots jauns amats.

Mainīšanas procedūra: atņemšana un pārdēvēšana

Visās šajās procedūrās, kā arī jauna amata ieviešanai nepieciešams izdot atbilstošu rīkojumu, kas apliecināts ar uzņēmuma galvenās personas parakstu.

Ja amats ir neaizņemts, tad var iztikt, tikai izdodot rīkojumu un turpinot īstenot savus plānus.

Taču, ja amatu ieņem darbinieks, viņam par to jāpaziņo. Un pēc viņa piekrišanas saņemšanas papildus darba līgumam tiek sastādīts dokuments. Tas saistīts ar to, ka vakances nosaukums ir ierakstīts gan līgumā, gan darba grāmatiņā.

Tāpēc vakances samazināšanas un pārdēvēšanas procedūra paredz labojumu veikšanu visos pavaddokumentos.

Paziņojuma paraugs darbiniekam par amata pārdēvēšanu:

Darba līguma papildu vienošanās paraugs:

Ko darīt, ja kāda vienība nav grafikā – vai ir iespējams pieņemt darbā darbinieku?

Šādos apstākļos jūs varat pieņemt darbā darbinieku nevalstiskā organizācijā, kur visu iekšējo procesu kārtību regulē vadība, tomēr jāsaprot, ka, ja personāla tabulā nav amatu, tas nākotnē var nedaudz sarežģīt darbinieku skaita samazināšanas pasākumu.

Turklāt noteiktās situācijās tas tiek uzskatīts par Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. panta 4. punkta pārkāpumu no nodokļu iestāžu puses. Un rezultātā organizācijai ir jāuzsāk tiesas prāva, lai apstrīdētu Federālā nodokļu dienesta darbinieku nelikumīgās darbības.

Secinājums

Ja uzņēmums ir nevalsts, tad vadība patvaļīgi izlemj jautājumu par personāla pievienošanu dokumentācijai.

Bet tomēr uzņēmumam šāds rīks ir ļoti ērts, lai veiktu uzņēmējdarbību ar lielu cilvēkresursu skaitu, kopš personāla komplektēšana ļauj vieglāk analizēt notiekošos procesus; turklāt neizbēgamas nodokļu iestāžu revīzijas gadījumā personāla tabula palīdz izvairīties no negodīgiem komentāriem no viņu puses.

Likums nosaka prasības amatu nosaukumiem štatu tabulā. Uzziniet, kuriem darba devējiem tās ir jāievēro, un kurām šādas prasības nav obligātas.

Izlasiet mūsu rakstu:

Kā pareizi nosaukt amatu personāla tabulā

Darba devējam, pirmkārt, jāatceras, ka, pieņemot darbā darbiniekus, amata nosaukumam jāatbilst personāla tabulai (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants). Tāpēc sākotnējā amata nosaukuma pieminēšana tiek atspoguļota "personālā". Un visos uzņēmumos vajadzētu būt personāla tabulai.

Ir vērts atzīmēt, ka specialitāšu nosaukumiem ir jābūt vienādiem visiem darbiniekiem, kas veic vienu un to pašu darbu. Attiecīgi algas tiek noteiktas vienādas. Ja nepieciešama diferencēšana, tad iespējama sadalīšana kategorijās. Tad ir pieļaujamas maksājumu atšķirības.

Lasi arī:

Kad ir nepieciešamas uzziņu grāmatas un profesionālie standarti

Pirms profesiju standartu ieviešanas, 2012. gada pašās beigās, tika izmantotas Vienotās tarifu un kvalifikācijas uzziņu grāmatas (UTKS). Tātad strādnieku specialitātes un speciālisti tika nosaukti, pamatojoties uz šīm uzziņu grāmatām.

Vai jūs pats varat izdomāt amata nosaukumu?

Komercuzņēmumiem amatu nosaukumu saskaņošana nav tik svarīga. Galu galā, kā likums, viņiem netiek paredzēti nekādi pabalsti, un attiecīgi nav arī vārdu regulējuma.

Veicot šo darbu, jāvadās pēc saprātīguma principa un jānosauc amati tā, lai to amata funkcija būtu acīmredzama pēc nosaukuma. Mūsdienās plaši tiek izmantots nosaukums “menedžeris”. Šajā gadījumā gan nodaļas vadītāju, gan apkopēju var saukt par vadītāju ar nelielu vārda atšķirību.

Bieži vien darba devējs izdomā skaistus, prestižus amatus, lai pievilinātu pie vietas labāko speciālistu. Tostarp svešvārdu lietošana (HR vadītājs). Šādas darbības ir tieši aizliegtas spēkā esošajos tiesību aktos (Darba grāmatiņu uzturēšanas un glabāšanas, darba uzskaites veidlapu izgatavošanas un darba devējiem izsniegšanas noteikumu 6. punkts), jo tas var maldināt kandidātus uz vakantajiem amatiem.

Amata maiņa personāla tabulā: procedūra

Personāla tabulas maiņa var būt nepieciešama diezgan daudzos gadījumos. Viens no tiem ir pozīcijas maiņa. Šī procedūra nav parasta, un tai ir jāievēro vairāki noteikti noteikumi. Procedūra kļūst daudz vienkāršāka, ja visas pozīcijas maināmajā pozīcijā ir brīvas. Savukārt noslogotas vienības rada daudz šķēršļu un ievērojami palielina dokumentu plūsmu.

Lasi arī:

Ja ir brīvas štata vietas, pietiek vienkārši izdot rīkojumu mainīt personāla tabulu. Tālāk mēs apsvērsim darbību secību, kad likme būs aizņemta.

1. solis. Lēmuma pieņemšana un rīkojuma izdošana par personāla tabulas maiņu

Pēc atbilstoša lēmuma pieņemšanas darba devējs izdod rīkojumu par personāla maiņu. Rīkojums par izmaiņu veikšanu tiek sastādīts kārtējā datumā, dokumentu paraksta uzņēmuma vadītājs. Korekcijas veikšanas datums jāaizkavē vismaz par 2 mēnešiem.

2. solis. Darbinieku paziņošana par amata maiņu

Tā kā amata nosaukuma maiņa ir būtisks darba līguma nosacījums, darbinieki ir jābrīdina 2 mēnešus pirms paredzētajām izmaiņām. Darbiniekiem tiek izsniegts rakstisks paziņojums, kas viņiem jāparaksta.

3. solis. Izmaiņas stājas spēkā

Pēc noteiktā termiņa izmaiņas stāsies spēkā. Darbiniekiem, kuri piekrīt izmaiņām, nepieciešams sagatavot papildu vienošanās pie darba līgumiem. Un arī veiciet atbilstošus ierakstus darba uzskaitē.

HR inspektora pienākumos ietilpst:

darbinieku personīgo lietu veidošana;
pasūtījumu izpilde;
darba grāmatiņu uzskaite, to aizpildīšana;
darbs ar dokumentiem;
slimības atvaļinājuma reģistrācija;
disciplīnas kontroles saglabāšana.

Personāla nodaļai savā struktūrā ir šādas nodaļas:

Darba organizācija;
darbinieku atlase;
personāla pārkvalifikācija;
veicināšanas plānošana;
sertifikācija;
darba drošība un veselība.

Amati var būt: darba organizācijas inženieris, laika skaitītājs, darba ekonomists un citi. Personāla inspektora pienākumi Dotajā piemērā nav izsmelti visi personāla inspektora darba pienākumi. Sadaļā “Tiesības” tiek nodrošinātas darbinieka tiesības patstāvīgi risināt viņa kompetencē esošus jautājumus.

Amatu nosaukumi personāla nodaļā

Kods 2 atbilst speciālistu amatiem, piemēram, personāla speciālists, grāmatvedis, ekonomists, mārketinga speciālists, personāla inspektors u.c.. Speciālistu amatiem ir paredzēta amata iekšēja kategorizācija par atalgojumu: piemēram, personāla speciālists, 2. un 1. kategorijas personāla speciālists.
Katrai no šīm kategorijām kvalifikācijas raksturlielumu sadaļā “kvalifikācijas prasības” ir noteiktas prasības izglītībai un parasti arī darba pieredzei specialitātē. Personāla nodaļas darbinieku amatu nosaukumi 4.
Personāla virsnieku profesijas standartā piektais kvalifikācijas līmenis attiecas uz pirmo vispārināto t/f (darbs ar dokumentiem). Sestais kvalifikācijas līmenis ir patstāvīga darbība sava darba un (vai) padoto uzdevumu noteikšanā konkrēta mērķa sasniegšanai.

Šis līmenis attiecas uz vispārējiem tālruņu numuriem no 02 (B) līdz 06 (F) un ietekmē, piemēram, personāla vadītāja, atlases speciālista, attīstības un apmācību speciālista, atalgojuma un pabalstu speciālista darbu. Septītais kvalifikācijas līmenis attiecas uz pēdējām divām vispārinātām darba funkcijām (7 (G), 8 (H)) un ietver stratēģijas definēšanu, procesu un aktivitāšu pārvaldību, tostarp inovāciju, ar lēmumu pieņemšanu lielu organizāciju vai nodaļu līmenī.

Septītais kvalifikācijas līmenis attiecas uz personāla nodaļas vadītājiem (priekšniekiem), cilvēkresursu direktoriem.

Personāla darbinieks vai personāla nodaļa?

Apmācību līgumu slēgšana ar darbiniekiem.
Iekšējais treneris pārdošanas nodaļai, klientu nodaļai, zvanu centram.

Plānošanas prasmes.
Prasmes strādāt par pakalpojumu klientu.
Zināšanas par mūsdienīgām personāla kvalitatīvā sastāva apmācības, novērtēšanas, izpētes un analīzes metodēm
Praktiskās iemaņas apmācību un semināru sagatavošanā un vadīšanā
Prasmes līgumu primārajā kontrolē.
Personīgās kompetences: analītiskais prāts, prasmes darbā ar MS Office (Word, Exel, Power Point), labas organizācijas specializācijas zināšanas, uzņēmuma interešu aizstāvēšana Izpildītāja priekšā, komunikācijas prasmes.
Prasmes darbā ar speciālajām programmām, piemēram, 1C 8.0, 7.7 (iepazīstina ar mācību rezultātiem)
Vēlamas prasmes darbā ar izglītības programmām, elektroniskajiem kursiem un simulatoriem.

Kas strādā personāla nodaļā? (darba apraksti)

Informācija

Pirmajā gadījumā tiek analizēts personāla vajadzību stāvoklis, tiek izstrādāts personāla grafiks un atlasīts personāls. HR personāla amati Prasme strādāt ar speciālajām programmām, piemēram, 1C 8.0 Vidēji.

Atbild par: prasību apraksta pareizību un uzaicināto kandidātu atbilstību šīm prasībām; publicēto prasību atbilstība spēkā esošajiem tiesību aktiem; tiesību aktu prasību ievērošana, atsakoties no darba. Parasti tas nepilda personāla prasību plānošanas funkciju.
Parasti plāno un koordinē otro interviju personāla dienestā un interviju ar tiešo vadītāju.

HR darbinieku amati

Prasme strādāt ar speciālām programmām, piemēram, 1C 8.0 Medium. Atbild par: prasību apraksta pareizību un uzaicināto kandidātu atbilstību šīm prasībām; publicēto prasību atbilstība spēkā esošajiem tiesību aktiem; tiesību aktu prasību ievērošana, atsakoties no darba.

Parasti tas nepilda personāla prasību plānošanas funkciju. Parasti plāno un koordinē otro interviju personāla dienestā un interviju ar tiešo vadītāju.
Nepieņem lēmumu par iespēju uzņemt kandidātu, bet var izteikt savu viedokli par šī kandidāta atbilstību izsludinātajai vakancei 1.2.
Personāla virsnieka profesijas standarts ir kopā 8 vispārinātas darba funkcijas (attēlā redzams 1) Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba ministrijas ieteikumiem darbinieka pienākumi (piezīme 2kk.info: darba līgumā pašā vai amata aprakstā) jānorāda darba funkcijas un (vai) darba darbības, kas darbiniekam jāveic sava amata ietvaros, ņemot vērā struktūrvienības uzdevumus un funkcijas. Papildus federālajos likumos paredzētajiem gadījumiem, ņemot vērā Krievijas Federācijas Darba kodeksu un darbības specifiku, darba devējs var arī:

sadalīt darba darbības starp vairākiem amatiem (profesijām, specialitātēm), patstāvīgi nosakot darbinieka veiktā darba saturu un apjomu;
paplašināt darba darbību sarakstu atsevišķiem amatiem (profesijām, specialitātēm), salīdzinot ar sarakstu no profesijas standarta.

HR amatu nosaukumi

Atgādināšu, ka ir tikai 8 vispārinātās t/fs, bet vispārināto ietvaros ir daudzkārt vairāk darba funkciju, nemaz nerunājot par darba darbībām. Tātad, lai veiktu pirmo vispārināto t/f: dokumentācijas atbalsts darbam ar personālu (visām trim darba funkcijām), ir nepieciešamas zināšanas:

darba likumdošana un citi akti, kas satur darba tiesību normas;
Krievijas Federācijas tiesību akti par personas datiem;
Krievijas Federācijas arhīvu likumdošanas un normatīvo aktu pamati personāla dokumentācijas uzturēšanai;
dokumentu aprites un dokumentācijas atbalsta pamati;
organizācijas struktūras;
tehnoloģijas, metodes un paņēmieni dokumentu un informācijas analīzei un sistematizēšanai;
ētikas un biznesa komunikācijas standarti.

Izstrāde tiek veikta kopīgi ar ekonomikas nodaļu vai tajā, bet tieši ar maksājumu sistēmu. Parasti viņam ir dubultā pakļautība: organizatoriskā (Saimnieciskās nodaļas vadītājs) un funkcionālā (Personāla dienesta vadītājs. 3.2. Darba standartizācijas speciālists

Darbinieku skaita standartu izstrāde.
Darbinieku skaita aprēķinu veikšana.
Nodaļu pieprasījumu par darbinieku skaita izmaiņām analīzes veikšana.
Metodisko un normatīvo dokumentu sagatavošana par normēšanu un darbinieku skaita aprēķināšanu.

Zināšanas par standartizācijas metodēm, darbinieku skaita aprēķiniem, darba grafiku sastādīšanu, ņemot vērā Darba likumu kodeksu.
Pamatzināšanas par biznesa procesiem, funkcionālo analīzi.
Prasmes standartu izstrādē un darbinieku skaita aprēķināšanā lielā organizācijā.
Pārliecināts datora lietotājs.

Svarīgi Atsevišķā rindkopā jāiekļauj to dokumentu saraksts, kas vada personāla dienesta darbību darbības procesā. Kādi ir pienākumi (lietu nomenklatūra) Nomenklatūra ir obligāts lietu saraksts, kas veidojas organizācijas darbības procesā.

Uzmanību

Tiek izmantots:

vienotas lietu veidošanas kārtības noteikšana;
grāmatvedības atbalsts;
ātra dokumentācijas meklēšana;
nosaka lietas glabāšanas termiņu.

Lietu saraksts būs atkarīgs no organizācijas darbības virziena. Sagatavojot nomenklatūru, jāņem vērā aktualitātes un uzdevumi, ko plānots paveikt nākamajā gadā.

Gadījumi ir jāsarindo atbilstoši to nozīmīgumam. Nosakot failu glabāšanas laiku, varat vadīties pēc standarta dokumentu saraksta, kas pieņemts 2010. gadā. Nav vienota dokumentu saraksta, un noteikumi nosaka tikai dažus no tiem.

OKSO (specialitāšu klasifikators pēc izglītības), t.i. Tiek pieņemts, ka personāla darbiniekam var būt jebkura izglītība. Lai gan joprojām ir vērts atzīmēt, ka “profila” izglītība ir nenoliedzama priekšrocība, piesakoties darbā, galvenais ir izvēlēties specialitāti, kas ir tuvāk paredzētajam personāla darbam (nepieciešamas stundas darba tiesībās).

Šodien jūs varat iegūt izglītību šādi:

vadītājs (personāla vadība);
dokumentu speciālists (dokumentu pārvaldība un dokumentācijas atbalsts vadībai);
vadības dokumentācijas atbalsta speciālists, arhivārs (pārvaldības dokumentācijas atbalsts un arhīvu zinātne);
jurists (jurisprudence) utt.

Kontroles formu izstrāde adaptācijas procesa uzraudzībai.
Darbinieka iepazīstināšana ar viņa priekšnieku (vai vadītāju)
Kopā ar galvu izstrādā adaptācijas kontroles parametrus.
Uzraudzīt darbinieka zināšanas par uzņēmuma struktūru, viņa amata aprakstu, attiecībām ar citiem darbiniekiem un nodaļām.
Kontroles uzdevumu un adaptācijas rezultātu ievadīšana kontrolsarakstā.
Apkopojot un izklāstot secinājumus, pamatojoties uz adaptācijas rezultātiem personāla vadītājam.

Zināšanas par adaptācijas procedūrām.
Zināšanas par uzņēmuma struktūru un biznesa procesiem.
Teicamas organizatoriskās un komunikācijas prasmes (vadīt par sevi vecāku darbinieku amatā - jauna darbinieka tiešais vadītājs)
Prasmes darbā ar speciālām programmām, piemēram, 1C 8.0, 7.7

Darbinieku amatu nosaukumiem parasti jāatbilst Viskrievijas darba ņēmēju profesiju, darbinieku amatu un tarifu klašu klasifikācijai (OK 016-94), kas pieņemta un stājusies spēkā ar Krievijas valsts standarta decembra rezolūciju. 26, 1994 Nr. 367. Taču pamazām apritē no svešvalodām nāk aizgūtie amatu nosaukumi, piemēram, mākleris (angļu val.) nekustamo īpašumu), brokeris (vācu) makler), loģistika (grieķu val.) loģistika) utt. Dažas no tām ir tik specifiskas noteiktai tautsaimniecības nozarei, ka tām vēl ir jāievieš kvalifikācijas raksturlielumi, un dažiem ir ļoti specifiski nosaukumi Viskrievijas klasifikatorā, jo īpaši nekustamo īpašumu mākleris ir nekustamais īpašums. aģents. Šobrīd, sastādot amatu aprakstus šādiem amatiem, tiek izmantoti speciāli departamentu normatīvie dokumenti.

Jāņem vērā arī tas, ka darba likumdošanas normatīvajos dokumentos ir ietverti ieteikumi amatu nosaukumu noteikšanai atbilstoši darbinieku amatu kvalifikācijas pazīmēm, kas savukārt satur amatu nosaukumus atbilstoši Viskrievijas darbinieku profesiju, darbinieku amatu un tarifa klasifikatoram. Klases. Šāds ieteikums ir saistīts ar to, ka noteiktu amatu nosaukumu regulējumu nosaka mehānisms, kā radīt darba ņēmēju sociālās aizsardzības garantijas, risinot jautājumus par algām, pabalstiem un kompensācijām saistībā ar darba apstākļiem, pensiju nosacījumiem utt.

Visi amatu nosaukumi atbilst vienai no kategorijām: vadītāji, speciālisti un citi darbinieki (tehniskie izpildītāji).

Darbinieku iedalīšana kategorijās tiek veikta atkarībā no primāri veiktā darba rakstura, kas veido darbinieka darba saturu (organizatoriski administratīvais, analītiski konstruktīvais, informatīvi tehniskais). Apskatīsim šīs kategorijas:

1. Līderi

Šajā grupā ietilpst:

A) Organizācijas (uzņēmuma, iestādes) vadītājs persona, kas tieši vada organizāciju (uzņēmumu, iestādi).

b) Organizācijas (uzņēmuma, iestādes) vadošie darbinieki personas, kas noteiktā kārtībā ieceltas par organizācijas vadītāju vietniekiem, ar noteiktām administratīvajām funkcijām un darba jomām, kurām ir tiesības savu pilnvaru robežās veikt darbības organizācijas vārdā, pārstāvēt tās intereses jebkurās iestādēs, tostarp tiesu iestādēs (viceprezidents, tehniskais direktors, direktora vietnieks utt.).

V) Struktūrvienības vadītājs persona, kura noslēgusi darba līgumu (līgumu) ar organizācijas vadītāju vai viņa iecelta vadīt struktūrvienības darbību (priekšnieks, meistars, vadītājs u.c.), un viņa vietnieki.

Vadītāju amatu nosaukumi var būt šādi:

direktors;
uzraugs;
priekšnieks;
vadītājs

Tos var atvasināt arī no speciālistu vārdiem:

galvenais ārsts;
galvenais redaktors;
Galvenais grāmatvedis.

2. Speciālisti

Šajā grupā ietilpst personas ar speciālām zināšanām, prasmēm, pieredzi noteiktā tautsaimniecības nozarē, kuras ieguvušas specialitāti augstākajā izglītībā (augsta līmeņa speciālisti) vai vidējo izglītību (vidējā līmeņa speciālisti), ko apliecina, piešķirot personai kvalifikāciju. sertificēta speciālista. Speciālisti veic darbus, kuriem nepieciešama noteikta kvalifikācija.

Speciālistu kategorijai atbilstošo amatu nosaukumu grupā ietilpst, piemēram:

administrators;
programmētājs;
inspektors;
mākslinieks.

3. Citi darbinieki

Šo grupu veido darbinieki, kas veic reglamentētu un metodiski izstrādātu, periodiski atkārtotu darbu, kas saistīts ar attiecīgās struktūrvienības darbību, sava tiešā vadītāja kontrolē, un tehniskie veicēji. Parasti prasības viņu kvalifikācijai tiek samazinātas līdz pamata profesionālajai izglītībai vai vidējai (pabeigtai) vispārējai izglītībai un speciālai apmācībai saskaņā ar noteiktu programmu bez jebkādām prasībām par darba pieredzi.

Kā piemēru kategorijā Citi darbinieki iekļautajiem amatu nosaukumiem var minēt:

aģents;
sekretārs;
ekspeditors;
ierēdnis

Attiecībā uz amatu nosaukumiem arī jāpiebilst, ka vadītāju un speciālistu vārdus var nodrošināt ar atvasinātu amatu apzīmējumiem. Šis:

Vice.
Vadītāja pirmais vietnieks.
vietnieks.
Galvenā.
Vadošais.
Seniors.
Jr.
Noņemams.
Pirmkārt.
Otrkārt.
Trešais.
Ceturtais.
Vadītāja palīgs un speciālists.
Galvenais palīgs.
Pirmais palīgs.
Otrais palīgs.
Trešais palīgs.
Ceturtais palīgs.
Piektais palīgs.
Aizvietošanas palīgs.
Grupa.
Brigāde.
Apgabals.
Rajona policists
Kalns.

Paskaidrosim dažus no tiem:

Vice(no latīņu valodas ice vietā, piemēram) vārda sākumā pievienota daļiņa, lai apzīmētu nozīmīgas amatpersonas vietnieku, varas pārstāvi. Parasti netikuma uzdevums ir iecelt otro personu organizācijā, kas ir tiešā veidā vietnieks, vadītāja palīgs visās (atsevišķās) vadības daļās un uz laiku ieņem vadītāja vietu viņa prombūtnes un slimības laikā. Parasti amatu nosaukumu lietošana ar daļiņu vice- ir raksturīga lielām korporācijām (bankas viceprezidents) un valdības struktūrām (viceprezidents, vicemērs, premjerministra vietnieks).

Vadītāja vietnieks persona, kura pilda vadītāja amata pienākumus sava atvaļinājuma, slimības, prombūtnes, atlaišanas laikā, bet vienlaikus bez aizvietošanas nepieciešamības veic noteiktu darbu organizācijas vadīšanai vai organizācijas darbības nodrošināšanai. Deputāta amata aprakstā jādefinē atbildība par nomaiņa. Jāpiebilst, ka deputātu darba pienākumi, prasības viņu zināšanām un kvalifikācijai tiek noteiktas, pamatojoties uz attiecīgo vadītāju kvalifikācijas pazīmēm.

Vadītāja palīgs un speciālists. Bieži vien palīgs un vietnieks tiek uzskatīti par sinonīmiem. Joprojām pastāv atšķirības, interpretējot vārdu palīgs (cilvēks, kas palīdz, palīdz) un tiek iezīmēts pienākumu loks. Šie ir pienākumi:

vispārējs raksturs darbu veikšana vadītāja vai speciālista uzdevumā (piemēram, juriskonsulta palīgs juriskonsulta uzdevumā var sagatavot normatīvo dokumentu sarakstu par konkrēto tēmu; veikt neliela apjoma darbus, lai uzraudzītu lietu stāvokli juridisko personu valsts reģistrācijas iestādes utt.);

· noteikta rakstura veicot gan vadītājam vai speciālistam uzdotā darba daļu, gan individuālos dienesta uzdevumus .

Asistenta pienākumos neietilpst vadītāja aizvietošana slimības, atvaļinājuma vai slimības laikā. Izņēmums ir tie gadījumi, kad vadītājam nav vietnieka, un tad palīgu ar atsevišķu rīkojumu var iecelt par pagaidu aizstājēju.

Jāņem vērā, ka arī vadītāja vietnieka un vadītāja palīga kvalifikācijas prasības var būtiski atšķirties. Piemēram, par finanšu struktūrvienību vadītāju vietnieku amatā var iecelt personas ar augstāko profesionālo izglītību ekonomiskajā specialitātē, bet personas, kuras joprojām mācās augstākās profesionālās izglītības izglītības iestādēs ekonomikas specialitātē (pēdējos kursos) viņa palīga amats.

Atalgojuma atšķirības ir arī deputāta un palīga amatiem. Tādējādi nevalstisko organizāciju vadītāju vietniekiem oficiālās algas parasti ir noteiktas 515 procentu apmērā, bet palīgiem – par 3050 procentiem zemākas nekā attiecīgo vadītāju oficiālās algas.

Galvenā amata nosaukums, kas noteikts galveno speciālistu (galveno inženieru, galveno grāmatvežu u.c.) amatiem to iespējamai ieviešanai lielajās organizācijās, attiecīgajiem darbiniekiem piešķirot vadītāja un atbildīgā darba veicēja funkcijas kādā no jomām. iestādes darbībai, kā arī speciālistu grupu koordinācijai un metodiskajai vadībai.

Seniors amata nosaukums, kas noteikts ar nosacījumu, ka darbinieks papildus amatā noteikto pienākumu veikšanai vada sev pakļautos darbiniekus. Amata nosaukumu vecākais var piešķirt arī darbiniekam izņēmuma kārtā un viņam tieši pakļautu darbinieku prombūtnes laikā, ja viņam ir uzticētas patstāvīgas darba jomas vadīšanas funkcijas (ja nav lietderīgi izveidot atsevišķu struktūrvienība).

Darbinieku amatiem, kuriem noteiktas kvalifikācijas kategorijas, amata nosaukumu vecākais neizmanto. Šajos gadījumos pakļauto izpildītāju vadīšanas funkcijas tiek uzdotas augstākas kvalifikācijas kategorijas speciālistam. Atgādināsim to kvalifikācijas kategorija normatīvajiem kritērijiem atbilstošs kvalifikācijas, profesionalitātes un darba ražīguma līmenis, nodrošinot darbiniekam iespēju risināt noteiktas sarežģītības pakāpes profesionālus uzdevumus.

Amata nosaukuma noteikšana vadošais tiek veikta gadījumos, kad speciālistam ir noteiktas vadītāja un atbildīgā darbu veicēja funkcijas kādā no organizācijas vai tās struktūrvienības darbības jomām vai pienākumi par nodaļās (birojās) izveidoto izpildītāju grupu koordināciju un metodisko vadību. ) ņemot vērā racionālu darba sadali konkrētos organizatoriskos un tehniskos apstākļos.

DARBA APRAKSTS
iepirkumu aģents

DARBA APRAKSTS
Loģistikas nodaļas vadītājs

DARBA APRAKSTS
administrators

DARBA APRAKSTS
sekretārs

DARBA APRAKSTS
juriskonsulta palīgs

Ja darba saturs darba vietā ietver tādus, kas atbilst darba pazīmēm no diviem vai vairākiem amatiem, ko paredz darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums un Viskrievijas strādnieku profesiju, darbinieku amatu un tarifu klašu klasifikators, tad nosaukums amata, kurā darbinieks pieņemts darbā, ieteicams noteikt pēc amata ar lielāko īpatsvaru paredzētajā darba apjomā...

Kur sākas jebkurš uzņēmums? No idejas un cilvēkiem, kas to kopīgi īsteno. Katram dalībniekam ir noteikta loma, pienākumu un kompetenču saraksts. To visu nosaka ieņemamais amats. Šajā rakstā ir apskatīts, kādi amati ir uzņēmumā atkarībā no nozares un darbības jomas, minimālais personāla tabulas sastāvs, kā arī īss ieskats vadošo amatu, speciālistu un strādnieku pienākumos.

Kādas pozīcijas var būt

Amati uzņēmumā ir kā aktieru lomas teātrī – katram savs darba scenārijs, pienākumi, kompetences, uzdevumi, funkcijas. Katram individuālajam amatam ir nepieciešama konkrēta persona ar specializētu zināšanu, prasmju, pieredzes un personisko īpašību kopumu. Jebkurā organizācijā visus esošos amatus var iedalīt trīs grupās:

speciālisti;
darba pozīcijas.

Katrai grupai ir nepieciešamas noteiktas zināšanas un prasmes, pieredze un izglītība.

Vissvarīgākā pozīcija

Jebkura cilvēku grupa, kuru vieno kopīgi mērķi un intereses, nevar normāli darboties bez līdera. Vienai personai vai cilvēku grupai ir jābūt pie uzņēmuma stūres, jāpieņem svarīgi lēmumi, jākoriģē organizācijas attīstības gaita un jārisina iekšējās problēmas. Krievijas uzņēmumos šo lomu pilda persona, kas ieņem augstāko amatu uzņēmumā. Atkarībā no uzņēmuma veida, juridiskās formas, īpašnieku skaita un grāmatvedības politikām vadošajam amatam var būt dažādi nosaukumi. Sabiedrībās ar ierobežotu atbildību - direktors vai ģenerāldirektors. Akciju sabiedrībās - direktoru padome vai akcionāri. Lauksaimniecības ražošanas kooperatīvos - priekšsēdētājs.

SIA var atvērt viena persona. Šajā gadījumā uzņēmuma dibinātājs un direktors var būt viena un tā pati persona, pieņemt lēmumus individuāli un patstāvīgi vadīt visus organizācijas procesus. OJSC un CJSC jau ir grūtāk. Akciju sabiedrībās direktorus ievēl akcionāru padome. Veicot dienesta pienākumus, viņam ir pienākums uzklausīt uzņēmuma akcionāru viedokli.

Vadītāji uzņēmumā

Jaunatvērtajai SIA, kuras darbinieku skaits nepārsniedz divus vai trīs cilvēkus, diez vai būs vajadzīgs liels skaits vadošo amatu. Bet, ja uzņēmums aug, parādās nodaļas, kas pilda principiāli atšķirīgas funkcijas, un kadru skaits palielinās līdz desmitiem vai pat simtiem cilvēku, tad bez vidējā līmeņa vadītājiem to vienkārši nevar izdarīt. Personai, kas ieņem šādu amatu, nav absolūtas varas pār padotajiem, tā nepieņem svarīgus lēmumus vienatnē un nevada uzņēmumu kopumā. Viņa uzdevums ir uzraudzīt savas nodaļas darbu, koordinēt savu cilvēku nodarbinātību un risināt savas kompetences jautājumus. Daži no visizplatītākajiem vadošajiem amatiem ir:

finanšu direktors vai finanšu nodaļas vadītājs;
Tehniskais direktors;
ražošanas un ražošanas direktors;
Galvenais inženieris;
personāla nodaļas vadītājs;
galvenais grāmatvedis;
tirdzniecības nodaļas vadītājs;
Iepirkumu daļas vadītājs;
Sabiedrisko attiecību nodaļas vadītājs.

Protams, katrai organizācijai ir tiesības iekļaut personāla tabulā tādas pozīcijas, kas ir nepieciešamas tieši savā reģionā. Nodaļu nosaukumi un to vadošo cilvēku amati var atšķirties, taču darbinieku funkcionalitāte ir diezgan līdzīga.

Galvenā inženiera darbs

Galvenais inženieris ir amats, kas atrodams organizācijās, kas ražo produktus un uztur savu transportlīdzekļu parku vai specializētā aprīkojuma parku: lauksaimniecības organizācijas, rūpnīcas, rūpnīcas, transporta uzņēmumi utt. Galvenā inženiera darbam nepieciešama augstākā tehniskā izglītība organizācijas darbības jomā. No viņa ir atkarīgs uzņēmuma tehniskais aprīkojums ar rezerves daļām, degvielu un smērvielām, nepieciešamais aprīkojums un mašīnas, kā arī labi koordinēts mehāniķu un apkopes personāla darbs. Ar viņa priekšlikumu tiek iepirktas visas tehnikas vienības un to rezerves daļas, un tiek pieņemti darbā cilvēki, kas apkalpo visas šīs mašīnas un iekārtas. Tehniskā direktora darbam ir līdzīga funkcionalitāte. Dažās organizācijās tie ir identiski jēdzieni.

Ražošanas direktors

Ražošanas direktors ir amats, kam ir jēga organizācijās, kas ražo jebkuru produktu. Šī amatpersona ir aizņemta ar tirgus struktūras, piedāvājuma un pieprasījuma izzināšanu, pēta konkurentu piedāvājumus, nosaka, kas jāražo, par kādām cenām un kādos apjomos. No tā darba efektivitātes ir atkarīgs saražotās produkcijas apjoms un kvalitāte, to cena un izvietošana pārdošanas tirgū. Viņa pienākumos ietilpst atbilstošas kvalitātes un par pieņemamām izmaksām izejvielu piegādātāju atrašana, ražošanas procesa uzsākšana un tā uzraudzība visa ražošanas cikla garumā.

Speciālisti

Amati uzņēmumā neaprobežojas tikai ar dažādu līmeņu vadītājiem. Bez parastiem speciālistiem vienkārši nebūs, kas to vadītu. Par speciālistiem parasti tiek saukti reflektanti ar augstāko vai vidējo profesionālo izglītību, kuri absolvējuši izglītības iestādi noteiktā specialitātē. Organizācijās speciālistu amatos ietilpst: grāmatvedis, dažādu jomu vadītāji, operatīvie darbinieki, inženieri, ārsti un citi.

Darba pozīcijas

Uzņēmumā ir arī darba vietas. Atšķirībā no iepriekš aprakstītajiem amatiem, darbiniekiem nav nepieciešama īpaša izglītība, pieredze vai īpašības. Šāds darbs parasti prasa noteiktu fizisko darbību veikšanu: iekrāvēji, pasūtījumu komplektētāji, šoferi, apkopēji. Šo darbu veikšanai nav nepieciešama augstākā izglītība, darba pieredze, organizatoriskās vai līdera spējas. Pietiek ar fizisko veselību un izturību.