IeejaMetode darbinieku darba tiesību un brīvību aizsardzībai. Darba ņēmēju darba tiesību aizsardzības veidi
Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir paredzēti vairāki darbinieka darba tiesību aizsardzības veidi, no kuriem katrs tiek piemērots pēc darbinieka ieskatiem atkarībā no tiesību pārkāpuma rakstura un apjoma.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 352. pants kā galvenās tiesību aizsardzības metodes nosaka: darbinieku darba tiesību pašaizsardzība; darba tiesību un darbinieku likumīgo interešu aizsardzība no arodbiedrību puses; valsts kontrole (uzraudzība) pār darba likumdošanas un citu darba tiesību normas saturošu normatīvo tiesību aktu ievērošanu; tiesiskā aizsardzība.
Darbinieka darba tiesību pašaizsardzība var izpausties, piemēram, rakstiski paziņojot darba devējam vai viņa tiešajam vadītājam vai citam darba devēja pārstāvim, ka viņš atsakās veikt darba līgumā neparedzētu darbu. Darbinieks var atteikties veikt darbu, kas tieši apdraud viņa dzīvību un veselību, izņemot gadījumus, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos. Darba tiesību pašaizsardzība notiks arī tad, ja darbinieks apturēs darbu, ja darba samaksa kavējas ilgāk par 15 dienām. Šīs tiesības piešķir Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 142. pants. Atteikšanās no noteiktā darba laikā darbinieks saglabā visas tiesības, kas paredzētas darba likumdošanā un citos darba tiesību normas saturošajos aktos.
Federālajā likumā “Par arodbiedrībām, to tiesībām un darbības garantijām” ir noteikta arodbiedrības definīcija, saskaņā ar kuru arodbiedrība ir brīvprātīga publiska pilsoņu apvienība, kuru darbības būtībā saista kopīgas rūpnieciskas, profesionālas intereses. ar mērķi pārstāvēt un aizsargāt savas sociālās - darba tiesības un intereses. Arodbiedrību organizācijām ir plašas tiesības darbinieku darba tiesību aizsardzības jomā, jo to izveides mērķis ir mijiedarboties ar darba devēju darbinieka interesēs. Tas ir netiešs veids, kā darbinieks var ietekmēt darba devēju.
1. daļas art. Krievijas Federācijas Konstitūcijas 45. pants garantē cilvēka un pilsoņa tiesību un brīvību valsts aizsardzību. Šo funkciju veic valsts: federālā darba inspekcija, federālās izpildinstitūcijas, Krievijas Federācijas veidojošo vienību izpildinstitūcijas, kā arī vietējās pašvaldības iestādes, prokuratūra. Valsts kontroles un uzraudzības iestāžu darbībai darba jomā jābūt proaktīvai, vērstai uz pārkāpumu konstatēšanu un to izdarīšanas novēršanu.
Efektīvs darba tiesību aizsardzības veids ir tiesiskā aizsardzība, kas notiek, darbiniekam patstāvīgi vai ar pārstāvja starpniecību vēršoties tieši tiesā ar attiecīgu pieteikumu. Iepriekš minēto aizsardzības metožu izmantošana neizslēdz iespēju darbiniekam vērsties tiesā, lai atrisinātu darba konfliktu. Un otrādi – likumīgā spēkā stājies tiesas lēmums nav pārskatāms administratīvā kārtībā, t.i. arodbiedrība, darba inspekcija, izpildvaras iestādes, pašvaldība.
Tādējādi daudzveidīgu darbinieku darba tiesību aizsardzības veidu nodrošināšana ļauj izvēlēties efektīvāko ceļu pārkāpto tiesību atjaunošanai, liecina par valsts augsto lomu strādājošo tiesību aizsardzībā un darba ņēmēja un darba devēja attiecību liberalizēšanā.
Ikvienam ir tiesības aizsargāt savas darba tiesības un brīvības ar visiem līdzekļiem, kas nav aizliegti ar likumu.
Galvenie veidi, kā aizsargāt darba tiesības un brīvības, ir:
darbinieku darba tiesību pašaizsardzība;
darba tiesību un darbinieku likumīgo interešu aizsardzība no arodbiedrību puses;
valsts kontrole (uzraudzība) pār darba likumdošanas un citu darba tiesību normas saturošu normatīvo tiesību aktu ievērošanu;
Komentāri Art. 352 Krievijas Federācijas Darba kodekss
1. Persona, viņa tiesības un brīvības ir augstākā vērtība (Krievijas Federācijas Konstitūcijas 2. pants). Cilvēka un pilsoņu tiesību un brīvību atzīšana, ievērošana un aizsardzība ir valsts pienākums. Valsts cilvēktiesību un pilsoņu tiesību un brīvību aizsardzība Krievijas Federācijā tiek garantēta, pamatojoties uz Art. Krievijas Federācijas Konstitūcijas 45. Tas pats pants noteica katras personas tiesības aizstāvēt savas tiesības un brīvības ar visiem līdzekļiem, kas nav aizliegti ar likumu.
2. Darbs ir apzināta, energoietilpīga cilvēka darbība, kas prasa piepūli un darbu.
Darba tiesības ir darbinieku tiesības, ko viņi saņēma, veicot noteiktu darbu. Tie var atspoguļot darba līgumā noteikto darba apstākļu kopumu, likumīgās tiesības, parastos pienākumus un privilēģijas, kas saistītas ar jebkura darba veikšanu. Tiesību sociālo garantiju noteikšana ir darba tiesību aizsardzības metode.
Darbinieka pamattiesības ir noteiktas Art. 21 no Darba kodeksa (uzskaitītās tiesības pareizāk būtu uzskatīt par vispārīgām). Darba devēja pamattiesības ir noteiktas Art. 22 TK.
3. Tiesību aizsardzība ir subjektīvo tiesību piespiedu izmantošanas paņēmiens, ko atbildīgajai personai likumā noteiktajā kārtībā piemēro kompetentās iestādes vai pati pilnvarotā persona, lai atjaunotu pārkāptās tiesības.
Tiesību aizsardzība ir jānošķir no tiesību aizsardzības. Aizsardzība ietver pasākumus, kas piemēroti pirms tiesību un brīvību aizskāruma, un tiesību aizsardzību - pasākumus, kas piemēroti pēc pārkāpuma, lai atjaunotu pārkāptās tiesības.
4. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Darba kodeksa 353. pantu valsts uzraudzību un kontroli pār darba tiesību aktu un citu normatīvo aktu, kas satur darba tiesību normas, ievērošanu visās organizācijās Krievijas Federācijas teritorijā veic federālās darba inspekcijas institūcijas.
5. Valsts uzraudzības un kontroles īstenošanas principu un kārtības noteikšana par likumu un citu darba tiesību normas saturošu normatīvo aktu ievērošanu, kā arī to federālās valdības institūciju sistēmas un pilnvaru noteikšana, kuras veic uzraudzību un kontroli, ietilpst valsts pārraudzībā un kontrolē. federālās valdības struktūras saskaņā ar Art. 6 TK.
1. Darba tiesību un darbinieku brīvību aizsardzība. Darba ņēmēju darba tiesību aizsardzības koncepcija un tās metodes
Krievijas Federācijas Darba kodeksa V daļa ir veltīta darba tiesību un brīvību aizsardzībai, kas ietver sadaļu. XIII "Darba tiesību un brīvību aizsardzība. Darba strīdu izskatīšana un risināšana. Atbildība par darba likumdošanas un citu darba tiesību normas saturošu aktu pārkāpumiem", Ch. 56.–62. (352.–419. p.).
Šīs normas attiecībā uz darba tiesību jomu izstrādā un precizē Krievijas Federācijas Konstitūcijas noteikumus, jo īpaši tās Art. 2 (par valsts pienākumu atzīt, cienīt un aizsargāt cilvēka un pilsoņa tiesības un brīvības), 17 (par cilvēka pamattiesību un brīvību neatņemamību), 45 un 46 (par valsts, tiesu aizsardzību un pašaizsardzību). par savām tiesībām un brīvībām).
Krievijas Federācijas Darba kodekss nesniedz juridisku definīciju jēdzienam “darba ņēmēja darba tiesību un brīvību aizsardzība”, un tāpēc var paļauties uz zinātnieku aprindās formulētu spriedumu. Pēc T.V. Ivankinas teiktā, darbinieku darba morāles aizsardzība ir materiālo un juridisko pasākumu, organizatorisko un procesuālo metožu kopums, lai novērstu un novērstu darba tiesību aktu pārkāpumus, atjaunotu pilsoņu pārkāptās darba tiesības un atlīdzinātu zaudējumus, kas radušies šādu pārkāpumu rezultātā.
Darba tiesību un brīvību aizsardzības metodes ir uzskaitītas Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 352. pantu un šī panta 1. daļu, turpinot 2. panta 2. daļas nodrošināšanu. Krievijas Federācijas Konstitūcijas 45. pants norāda, ka ikvienam ir tiesības aizsargāt savas darba tiesības un brīvības ar visiem līdzekļiem, kas nav aizliegti ar likumu.
Aizsardzības metodes ir sadalītas subjektos, kas aizsargā darbinieku darba tiesības un brīvības (20.1. att.).
Rīsi. 20.1. Darba tiesību un darbinieku brīvību aizsardzības metodes un priekšmeti
Darbinieka darba tiesību pašaizsardzība sastāv no atteikšanās veikt darbu:
– nav paredzēts darba līgumā;
- tieši apdraudot viņa dzīvību un veselību, izņemot gadījumus, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos;
- ja darbinieks netiek nodrošināts ar individuālajiem un kolektīvajiem aizsardzības līdzekļiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 220. panta 6. daļa);
- ja ir apdraudēta viņa dzīvība un veselība krūškurvja aizsardzības prasību pārkāpuma dēļ (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 220. panta 7. daļa);
- ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, kas nav paredzēti darba līgumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 7. daļa, 220. pants).
Jautājums par darbinieka tiesību uz laiku apturēt darbu klasificēšanu, ja algas samaksa tiek kavēta vairāk nekā 15 dienas saskaņā ar 1. 142 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Krievijas Federācijas Augstākās tiesas Prezidijs, sniedzot atbildi uz jautājumu par to, cik liela samaksa tiek veikta par darba pārtraukšanas laiku, ja darbinieka atteikšanos veikt darba pienākumus izraisa darba samaksas kavējums, šo lietu nenosauca par pašaizsardzību, lai gan pauda viedokli par darba devēja pienākumu “atmaksāt” viņa [darbinieces] nesaņemto vidējo izpeļņu par visu viņas kavējuma laiku ar procentu (naudas kompensācijas) samaksu. summa, kas noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236.
Kad darbinieks sāk īstenot savas tiesības uz pašaizsardzību, viņam ir pienākums par to rakstiski paziņot darba devējam, savam tiešajam vadītājam vai citam darba devēja pārstāvim. Pārtrauciet nodarboties ar pašaizsardzību, t.i. darbiniekam ir pienākums sākt pildīt savus darba pienākumus nekavējoties pēc viņa darba tiesību un brīvību pārkāpuma izbeigšanās.
Par nepieciešamību darbiniekam pašaizsardzības laikā atrasties savā darba vietā būtu jālemj, mūsuprāt, atkarībā no tā, vai darbiniekam ir iespēja veikt darba pienākumus, nepārkāpjot savas tiesības. Piemēram, ja darba devējs darbiniekam uzdod veikt vienreizēju uzdevumu, kas pārsniedz viņa darba pienākumu apjomu, tad darbiniekam, atsakoties to veikt, netiek liegta iespēja pildīt savus darba pienākumus, kas ir spējīgi veikt darba pienākumus. , mūsuprāt, viņam tas būtu jādara. Ja darba devējs izdod rīkojumu par darbinieku uz pastāvīgu pārcelšanu citā darbā bez viņa rakstiskas piekrišanas, tad darbinieks, visticamāk, nevarēs veikt savu darbu, un līdz ar to, šajā gadījumā atteicies veikt darbu, viņam ir tiesības netikt savā darba vietā, līdz tiek atcelts nelegālais pasūtījums un viņam tiek piešķirts iepriekšējais darbs. Izņēmums no šī noteikuma ir Art. 3. daļas norma. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 142. pants, kas dod darbiniekam tiesības būt prom no darba vietas darba pārtraukšanas laikā, jo algas maksājuma kavējums ir ilgāks par 15 dienām.
Maksājums par pašaizsardzības periodu vidējās algas apmērā ir saistīts ar klātbūtni Art 1. daļā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 379. pantā ir norādījumi darbiniekam darba atteikuma laikā saglabāt visas tiesības, kas paredzētas darba likumdošanā un citos tiesību aktos, kuros ietverti darba tiesību standarti. Jautājums par darba samaksas izmaksu par darba apturēšanas laiku darba samaksas kavējuma dēļ šobrīd ir atrisināts tikai iepriekš sniegtā Krievijas Federācijas Augstākās tiesas precizējuma līmenī.
Kopš jaunā Krievijas Federācijas Darba kodeksa pieņemšanas 2001. gadā likumdošanā ir parādījusies "darba ņēmēju darba tiesību aizsardzības" institūcija. Darba tiesību un darbinieku brīvību aizsardzība ir viena no juridiskajām garantijām.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 352. pantu: "Ikvienam ir tiesības aizsargāt savas darba tiesības un brīvības ar visiem līdzekļiem, kas nav aizliegti ar likumu." Analizējot darbinieku darba tiesību aizsardzību regulējošās tiesību normas, var izcelt šādas pazīmes:
darbinieku pārkāpto darba tiesību aizsardzība iespējama tikai tad, ja pastāv šādas subjektīvās tiesības. Darbiniekam nav iespējams aizsargāt savas darba tiesības, piemēram, gadījumā, ja darbiniekam nav darba attiecību ar darba devēju.
darba tiesību aizsardzība iespējama tikai tad, ja tiek pārkāptas darbinieka darba tiesības vai pastāv reāli pārkāpuma draudi. Protams, ja darbinieka tiesības un likumīgās intereses netiek pārkāptas, viņam nav pamata aizsargāt savas darba tiesības.
aizsardzība ir visaptveroša pasākumu sistēma, kas tiek veikta saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem. Kad darbinieks aizstāv savas aizskartās tiesības, viņš var izmantot tikai tādas aizstāvības metodes, kuras nav aizliegtas ar likumu. Piemēram, prettiesiska būs tāda darbinieka rīcība, kurš aizstāv savas tiesības, nodarot miesas bojājumus personai, kura ir pārkāpusi vai pārkāpj viņa darba tiesības.
darba tiesību aizsardzība tiek veikta, sazinoties ar valsts iestādēm vai sabiedriskajām organizācijām (asociācijām), kā arī izmantojot neatkarīgu darba tiesību aizsardzību (pašaizsardzība).
Tādējādi var secināt, ka darba tiesību aizsardzība ir visaptveroša pasākumu sistēma, ko izmanto, lai nodrošinātu brīvu un pareizu darba tiesību īstenošanu un apkarotu to pārkāpumus, ko veic valsts iestādes, sabiedriskās organizācijas, kā arī ar darba pašaizsardzību. tiesības.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 352. pants nosaka šādas “darba tiesību aizsardzības metodes:
darbinieku darba tiesību pašaizsardzība;
darba tiesību un darbinieku likumīgo interešu aizsardzība no arodbiedrību puses;
valsts kontrole (uzraudzība) pār darba likumdošanas un citu darba tiesību normas saturošu normatīvo tiesību aktu ievērošanu;
tiesiskā aizsardzība."
Ļaujiet mums sīkāk apsvērt katru darba tiesību aizsardzības metodi.
Tiesību pašaizsardzība no likuma subjekta ir darbinieku patstāvīga aktīva darbība, lai aizsargātu savas darba tiesības, dzīvību un veselību bez vai kopā ar vēršanos individuālo darba strīdu izskatīšanas iestādēs vai valsts kontroles (uzraudzības) institūcijās par darba tiesību ievērošanu. darba likumdošana. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 379. pants nosaka pašaizsardzības formas: “Darba tiesību pašaizsardzības nolūkos darbinieks, rakstiski paziņojot par to darba devējam vai viņa tiešajam priekšniekam vai citam darba devēja pārstāvim, var atteikties veikt darbu, kas nav paredzēts darba līgumā, kā arī atteikties veikt darbu, kas tieši apdraud viņa dzīvību un veselību, izņemot gadījumus, kas paredzēti Darba kodeksā un citos federālajos likumos. Atteikšanās no noteiktā darba laikā darbinieks saglabā visas tiesības, kas paredzētas darba likumdošanā un citos darba tiesību normas saturošajos aktos. Darba tiesību pašaizsardzības nolūkos darbiniekam ir tiesības atteikties no darba arī citos Darba kodeksā vai citos federālajos likumos paredzētajos gadījumos. Pamatojoties uz to, mēs varam secināt, ka Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka tikai vienu pašaizsardzības veidu - darbinieka atteikšanos pildīt savus pienākumus.
Otrs veids, kā aizsargāt strādnieku darba tiesības un brīvības, ir arodbiedrību aizsardzība darba ņēmēju darba tiesības un likumīgās intereses. Arodbiedrību darbību Krievijas Federācijā regulē federālais likums “Par arodbiedrībām, to tiesībām un darbības garantijām”. Minētā likuma 11.pants nosaka, ka “arodbiedrībām ir tiesības:
Arodbiedrībām ir tiesības iesniegt priekšlikumus, lai attiecīgajās valdības struktūrās pieņemtu likumus un citus normatīvos aktus, kas attiecas uz sociālo un darba jomu. - Arodbiedrības aizsargā savu biedru tiesības brīvi rīkoties ar savām darba spējām, izvēlēties viņu darbības veids un profesija, kā arī tiesības uz atlīdzību par darbu bez jebkādas diskriminācijas un ne zemāku par federālajā likumā noteikto minimālo algu;
Arodbiedrībām ir tiesības piedalīties valsts institūciju, pašvaldību, kā arī darba devēju, to apvienību (arodbiedrību, biedrību), citu sabiedrisko apvienību savu priekšlikumu izskatīšanā - Arodbiedrību pārstāvjiem ir tiesības brīvi apmeklēt organizācijas un darbavietas kur attiecīgo arodbiedrību biedri strādā, lai īstenotu likumā noteiktos uzdevumus un arodbiedrībām piešķirtās tiesības.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 370. pantu arodbiedrībām ir tiesības pieprasīt no darba devēja novērst konstatētos pārkāpumus, un viņam, savukārt, ir pienākums nedēļas laikā informēt arodbiedrības struktūru par izskatīšanas rezultātiem. prasībām un veiktajiem pasākumiem. Īstenojot šīs pilnvaras, arodbiedrības sadarbojas ar valsts iestādēm, lai kontrolētu (uzraudzītu) darba tiesību aktu ievērošanu.
Trešais darba tiesību un brīvību aizsardzības veids ir valsts kontrole (uzraudzība) pār darba likumdošanas un citu darba tiesību normas saturošu normatīvo tiesību aktu ievērošanu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 353. pantu federālā valsts uzraudzību pār darba tiesību aktu un citu normatīvo aktu, kas satur darba tiesību normas, ievērošanu veic federālā darba inspekcija Krievijas Federācijas valdības noteiktajā kārtībā. Valsts kontroli (uzraudzību) pār drošas darba veikšanas prasību ievērošanu noteiktās darbības jomās veic pilnvarotas federālās izpildinstitūcijas.
Un pēdējais veids, kā aizsargāt darba ņēmēju darba tiesības un brīvības, kas noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksā, ir tiesiskā aizsardzība. Analizējot tiesu praksi šajā jautājumā, var secināt, ka liela daļa tiesās izskatīto lietu ir saistītas ar darba algas neizmaksāšanu un nelikumīgu atlaišanu. Darba devēji bieži pārkāpj atlaišanas kārtību, kas nozīmē, ka tiesa atzīst darba devēja rīcību par prettiesisku un atjauno darbinieka darba tiesības un brīvības.
Tādējādi Krievijas Federācijas tiesību akti nosaka garantijas darba ņēmēju darba tiesību un brīvību aizsardzībai. Tomēr problēmas darba tiesību aizsardzībā rodas tāpēc, ka darbinieki nezina savas tiesības un to aizsardzības garantijas, kā rezultātā darba devēji sistemātiski pārkāpj darbinieku darba tiesības.
Darba attiecības starp darbiniekiem un darba devējiem bieži vien ir strīdu objekts. Un visizplatītākais iemesls vēršanās tiesā šajos strīdos ir darbinieka darba tiesību pārkāpums.
Tiesību akti paredz vairākus efektīvus veidus, kā aizsargāt darba tiesības, tāpēc darbinieki bieži uzvar lietās un saņem kompensāciju.
Šajā rakstā jūs uzzināsit par izplatītākajām tiesību aizsardzības metodēm darba pasaulē, kā arī par to, kā tieši tās darbojas.
Aizsardzība no valsts iestāžu, arodbiedrību un tiesu puses, kā arī pašaizsardzība - tas ir tas, kas darbiniekam ir jāizmanto, ja viņa tiesības pārkāpj darba devējs vai trešās personas.
Darba tiesību aizsardzība. Ko saka likums?
- pašaizsardzība;
- valsts uzraudzības iestāžu aizsardzība;
- arodbiedrību aizsardzība;
- tiesiskā aizsardzība.
Nav iespējams precīzi pateikt, kura aizsardzības metode ir visefektīvākā un kura ir neefektīvākā. Viņi dažādās situācijās darbojas atšķirīgi. Tāpēc, izvēloties aizsardzības metodi, jāizvērtē konkrētais gadījums un jāizlemj, kura metode ir vispiemērotākā.
Jēdziena dekodēšana
Darbiniekam nav tiesību apturēt darbu, ja atstādināšanu aizliedz Krievijas Federācijas Darba kodekss. Par šādiem gadījumiem viņam parasti paziņo pirms pieņemšanas darbā. Piemēram, izglītības iestādēs un slimnīcās darbu nevar apturēt, jo tas var kaitēt citiem cilvēkiem.
Darba tiesību tiesiskā aizsardzība
Darbinieka paziņojumi, par kuriem strīdi tiek izskatīti tiesā:
- , neskatoties uz pamatojumu;
- par atlaišanas formulējuma un termiņu maiņu;
- par samaksu par piespiedu kavējumiem;
- par starpības samaksu par laiku, kad darbinieks strādāja par mazāku atalgojumu;
- par to, ka darba devējs pārkāpj darbinieka tiesības attiecībā uz viņa personas datiem.
Darba devēja paziņojums, par kuru strīdus var izskatīt tiesā, ir
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 393. pants nosaka, ka darbinieks, kurš iesniedz prasību tiesā darba attiecību dēļ, ir pilnībā atbrīvots no tiesas izdevumu un nodevu samaksas. Šis noteikums attiecas arī uz strīdiem par darba līguma civilo noteikumu neievērošanu. Līdz ar to varam teikt, ka vēršanās tiesā darbiniekam vienmēr ir bez maksas.
Viens no biežākajiem algoto darbinieku tiesību pārkāpumiem ir virsstundu nemaksāšana darbs, kā arī pārkāpumi aprēķinā, tai skaitā personas koeficienti, nosakot darba samaksu.
Turklāt šādi pārkāpumi ir jāizceļ kā daudzi apstrāde kas rezultātā pasliktinās sniegto pakalpojumu kvalitāte. Šie pārkāpumi visbiežāk sastopami medicīnas un farmācijas darbinieku vai sociālo darbinieku vidū.
Tāpat šajā pašā jomā, lai cik dīvaini tas nešķistu, visbiežāk tiek novēroti sanitāro un higiēnisko darba apstākļu pārkāpumi (kas ietver gan daudzās darbinieku virsstundas, gan higiēnas noteikumu neievērošanu, kam skaidras prasības nosaka speciālas profesionālie noteikumi).
Runājot par darbinieku tiesību pārkāpumiem, jāatzīmē arī tas, ka ne visi darba devēji cenšas atbalstīt savu darbinieku dalību dažādās profesionālās asociācijas, un bieži vien pat to novērš.
Tas arī jāuzskata par darba ņēmēju darba tiesību pārkāpumu vai pārkāpumu, jo g Darba kodekss() ir skaidri noteikts, ka darbiniekiem, jo īpaši medicīnas un farmācijas nozares darbiniekiem, kuri piedalās šādās apvienībās, ir visas tiesības to darīt, un tā ir viena no pamatbrīvībām.
Citas darbinieka tiesības un darba attiecību tiesiskā regulējuma pamatprincipi ir detalizēti apskatīti un un, kas runā par darba devēja un darbinieka tiesībām un pienākumiem.
Tātad, ko darīt, ja tiesības ir pārkāptas? Atbilde ir skaidra - aizsargāt viņu. Un tam ir dažādi veidi un principi.
Aizsardzības iespējas
Tāda parādība kā darbinieku darba tiesību aizsardzība, darba tiesības (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 352. pants) nosaka to procedūru vai darbību sarakstu, kuras darbinieks var veikt un paša spēkiem un izmantot kompetentu palīdzību organizācijām, atkarībā no pārkāpuma smaguma pakāpes.
352. pants. Darba tiesību un brīvību aizsardzības metodes
Ikvienam ir tiesības aizsargāt savas darba tiesības un brīvības ar visiem līdzekļiem, kas nav aizliegti ar likumu.
Galvenie veidi, kā aizsargāt darba tiesības un brīvības, ir:
- darbinieku darba tiesību pašaizsardzība;
- darba tiesību un darbinieku likumīgo interešu aizsardzība no arodbiedrību puses;
- valsts kontrole (uzraudzība) pār darba likumdošanas un citu darba tiesību normas saturošu normatīvo tiesību aktu ievērošanu;
- tiesiskā aizsardzība.
Tātad, ja priekšnieks ļoti aktīvi pārkāpj darbinieku tiesības, darbiniekiem pašiem ir vairākas likumīgas aizsardzības iespējas, no kurām galvenās ir:
- pašaizsardzība(jēdziens “pašaizsardzība” nozīmē tiesiskas darbības, kuru mērķis ir aizsargāt pārkāptās darba tiesības, neiesaistot trešo personu organizācijas);
- vērsties pie arodbiedrības lai meklētu palīdzību pie tur pieejamajiem speciālistiem;
- mijiedarbība Valsts darba ņēmēju tiesību aizsardzības inspekcija(šo organizāciju sauc arī par darba inspekciju vai federālo darba inspekciju);
- vērsties pie tiesu orgāni.
Apsverot katru no šīm iespējām atsevišķi, jāatzīmē, ka vēršanās tiesā, kā arī Krievijas Federācijas prokuratūrā ir ekstrēms posms darba strīdu risināšanā, pie kura jāvēršas tikai tad, ja izrādās, ka radušos strīdus atrisināt ar citiem līdzekļiem vienkārši nav iespējams neiespējami.
Darba ņēmēju darba tiesību pašaizsardzība, kā minēts iepriekš, nenozīmē jebkādu trešo personu organizāciju iesaistīšana no darbinieka puses darba strīdu risināšanā.
Šī metode ir iespējama, ja tiek ietekmētas tiesības viens konkrēts speciālists un radušās domstarpības ir iespējams atrisināt pārrunu ceļā ar vadītāju vai viņa pilnvarotajiem pārstāvjiem.
IN arodbiedrības Pārsūdzība notiek, ja radušās domstarpības nevar atrisināt tieši sarunu ceļā un persona paliek sociāli neaizsargāta.
Turklāt tas var būt aicinājums arodbiedrības pārstāvjiem konkrētā organizācijā un augstākā līmenī, starporganizāciju līmenī. Šeit jau ir veikta rūpīga konkrētās pašreizējās situācijas analīze ar tās rašanās pamatcēloņu izpēti.
Arodbiedrību organizāciju tiesības uzraudzīt darba ņēmēju tiesību aizsardzību tiek apspriestas.
Tomēr arodbiedrību struktūru lēmumi saskaņā ar Art. 371 Krievijas Federācijas Darba kodekss pēc būtības nav saistoši, bet drīzāk padomdevēji, jo atšķirībā no darba inspekcijām šādām iestādēm nav piešķirtas pilnvaras.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 371. pants. Lēmumu pieņem darba devējs, ņemot vērā arodbiedrības institūcijas atzinumu
Darba devējs pieņem lēmumus, ņemot vērā attiecīgās arodbiedrības institūcijas viedokli šajā kodeksā paredzētajos gadījumos.
Darba inspekcijas, kas ir acīmredzams no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 355. panta, tas jau ir augstāks dienests, ja mēs runājam par hierarhiju struktūru struktūrā, kuru mērķis ir aizsargāt noteiktu organizāciju darbinieku darba tiesības, aizsardzības līmeņus.
355. pants. Federālās darba inspekcijas darbības principi un galvenie uzdevumi
Federālās darba inspekcijas un tās amatpersonu darbība tiek veikta, pamatojoties uz cilvēka un pilsoņu tiesību un brīvību cieņas, ievērošanas un aizsardzības, likumības, objektivitātes, neatkarības un caurskatāmības principiem.
Federālās darba inspekcijas galvenie uzdevumi ir:
- nodrošināt darba tiesību un pilsoņu brīvību ievērošanu un aizsardzību, tostarp tiesības uz drošiem darba apstākļiem;
- nodrošināt darba devēju atbilstību darba likumdošanai un citiem normatīvajiem aktiem, kas satur darba tiesību standartus;
- darba devēju un darbinieku nodrošināšana ar informāciju par efektīvākajiem līdzekļiem un metodēm darba likumdošanas un citu darba tiesību normas saturošu normatīvo tiesību aktu noteikumu ievērošanai;
- vērst attiecīgo valsts iestāžu uzmanību uz pārkāpumiem, darbībām (bezdarbību) vai ļaunprātīgām darbībām, kas neietilpst darba likumdošanas un citu darba tiesību normas saturošu normatīvo aktu darbības jomā.
Viņu lēmumi, kuru mērķis ir atjaunot aizskartās strādājošo intereses, jau ir ne tikai ieteikumi, atšķirībā no arodbiedrības pieņemtajiem lēmumiem. Ja darba devējs nolemj atteikties pildīt darba inspekcijas pārstāvju pieņemto lēmumu, darbinieks ar šādu pārstāvju atbalstu var vērsties tiesā, lai atjaunotu viņa aizskartās tiesības.
Tiesu darba strīdu izskatīšana dīvainā kārtā notiek, pietiekami bieži pašlaik. Tas ir saistīts, pirmkārt, ar to, ka šajā iestādē ir visvieglāk iesniegt apelāciju, kā arī ar to, ka tiesneša lēmumu izpildīs darba devējs. obligāti. Pretējā gadījumā pēdējie var ciest lieli naudas sodi.
Taču dažādu līmeņu tiesās radušos darba strīdu izskatīšanas process ir ļoti ilgstošs. Šī iemesla dēļ sūdzība šai iestādei ir jāuzskata par pēdējais līdzeklis cīņa par savām pārkāptajām tiesībām (piemēram, darba devēja bankrota gadījumā, ja viņš atsakās kompensēt padoto darbu).
Šeit izskatīšanas ilgums ir saistīts ar vairākiem iemesliem:
- pirmkārt, liels darba slodze pašas tiesas un tiesneši, kas izskata lietas;
- otrkārt, procedūra rūpīga pārbaude no visiem iesniegtajiem dokumentiem, lai novērstu tiesas kļūdas iespēju.
Turklāt vēršanās tiesā nozīmē arī noteiktu materiālu izmaksas darbiniekam valsts nodevu samaksas veidā, tostarp par to materiālu kopiju apliecināšanu, kas iesniegti kopā ar prasības pieteikumu, lai apstiprinātu viņa lietu.
Un tomēr ir daudz situāciju, kurās nevar iztikt bez vēršanās tiesā. Iemesli, kāpēc darbinieks var vērsties šajā iestādē, ir uzskaitīti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 391. pantā.
391. pants. Individuālo darba strīdu izskatīšana tiesā
Tiesas izskata individuālos darba strīdus pēc darbinieka, darba devēja vai darbinieka interešu aizstāvības arodbiedrības lūguma, kad viņi nepiekrīt darba strīdu komisijas lēmumam vai kad darbinieks vēršas tiesā, neizskatot darba strīdu. komisijai, kā arī pēc prokurora pieprasījuma, ja darba strīdu komisijas lēmums neievēro darba tiesību aktus un citus darba tiesību normas saturošus aktus.
Individuālie darba strīdi tiek izskatīti tieši tiesā, pamatojoties uz pieteikumiem:
- darbinieks - par atjaunošanu darbā neatkarīgi no darba līguma uzteikšanas pamata, par atlaišanas iemesla datuma un formulējuma maiņu, par pārcelšanu uz citu darbu, par samaksu par piespiedu prombūtni vai par darba samaksas starpības izmaksu mazāk apmaksāta darba veikšanas laiks, par darba devēja prettiesiskām darbībām (bezdarbību) darbinieka personas datu apstrādē un aizsardzībā;
- darba devējs - par darbinieka kompensāciju par darba devējam nodarīto kaitējumu, ja vien federālajos likumos nav noteikts citādi.
- Individuālie darba strīdi tiek izskatīti arī tieši tiesā:
- par atteikšanos pieņemt darbā;
- personas, kas strādā saskaņā ar darba līgumu ar darba devējiem - personas, kas nav individuālie uzņēmēji, un reliģisko organizāciju darbinieki;
- personas, kuras uzskata, ka ir tikušas diskriminētas.
Pieprasītie dokumenti
Tikai tad, ja jūs mēģināt pašaizsardzība no savām aizskartajām darba tiesībām darbinieks var iztikt tikai ar paša rokā rakstītu paziņojumu vai prasības vēstule adresēts vadītājam, kurā viņš sniegs savu argumentētu nostāju ar pierādījumiem par konstatēto pārkāpumu.
Citos gadījumos ir jārunā par vairākus dokumentus, kas jāiesniedz attiecīgajā iestādē, kas aizsargā aizskartās intereses.
Šajā dokumentu paketē ietilps:
- iesniegumu ar lūgumu izskatīt attiecīgo sūdzību (tiesas izskatīšanas gadījumā runa ir par prasības pieteikumu ar Detalizēts apraksts radušies apstākļi);
- sertificēts darba grāmatas kopija vai darba līgumu, apstiprinot pieņemšanas darbā faktu attiecīgais darba devējs;
- sertificēts amata apraksta kopija, kurā skaidri norādītas konkrētā amatā esošā darbinieka darba tiesības un pienākumi;
- sertificēts rīkojuma kopija par iecelšanu noteiktā amatā ar atbilstošu pienākumu norīkošanu darbiniekam.
Atlikušos nepieciešamos dokumentus darba inspekcija, kā arī tiesa pieprasīs saviem spēkiem. ja nepieciešams.
Šādi dokumenti var ietvert veicināšanas pasūtījumi, disciplinārs kolekcijas attiecībā pret darbinieku, īpašības pieteiktais darbinieks no iepriekšējām darba vietām.
Tas viss ir vērsts uz radīšanu holistisks personības attēls kuri vērsās, lai noskaidrotu iespējamos slēptos darbinieka negodprātīgās rīcības motīvus.
Galvenais dokuments, uz kura pamata tiek izskatīta darbinieka sūdzība par viņa darba interešu pārkāpumiem, ir paziņojums, apgalvojums.
Tās sagatavošanai ir noteiktas prasības, kas jāņem vērā, lai pilnībā un kompetenti izskatītu lietu pēc būtības. Jāņem vērā šādas prasības:
- pilns pases dati pats pieteicējs, kurā būs norādīts gan uzvārds, vārds un uzvārds, gan dzimšanas datums un reģistrācijas adrese (dzimšanas datums ir nepieciešams, lai noteiktu darbinieka vecumu, kurā viņš sāka strādāt darba pienākumus un nosaka tiesības veikt šos pienākumus);
- informācija par cikos un ar kādiem nosacījumiem pieteikuma iesniedzējs dabūja darbu(vai pakalpojumu) konkrētai organizācijai, kā arī informāciju par kuru darba stāžsšajā brīdī viņam jau bija;
- detalizēti apstākļu apraksts(norādot saites uz pievienotajiem dokumentiem), kurā, pēc paša pieteicēja ieskata, noticis viņa darba tiesību un interešu pārkāpums (kvalifikācijai neatbilstošu pienākumu piešķiršana, kam seko disciplinārsods, likuma pārkāpums personas datu aizsardzība utt.);
- informācija par kā tika pārkāptas viņa darba intereses un darba tiesības (piemēram, atlaižot no darba par atteikšanos veikt uzkopšanas pienākumus farmācijas ražošanas meistaram, kura darba pienākumos šāda tīrīšana neietilpst).
Ja mēs runājam par prasības pieteikumu, tad arī šeit būs jānorāda kādas prasības izvirza pretendents? attiecībā uz viņa darba devēju (atjaunošana tajā pašā amatā un uz tā paša pamata, uz kura viņš strādāja pirms atlaišanas, ja viņš tika atlaists; morālās un materiālās kompensācijas izmaksa utt.).
Fakts, ka prasības pieteikumā parasti ir jāietver, ir noteikts Krievijas Federācijas Šķīrējtiesas procesa kodeksa 125. pantā.
125. pants. Prasības pieteikuma forma un saturs
1. Prasības pieteikums šķīrējtiesā tiek iesniegts rakstveidā. Prasības pieteikumu paraksta prasītājs vai viņa pārstāvis. Prasības pieteikumu var iesniegt arī šķīrējtiesā, aizpildot veidlapu, kas ievietota šķīrējtiesas oficiālajā tīmekļa vietnē internetā.
2. Prasības paziņojumā jānorāda:
- šķīrējtiesas nosaukums, kurā iesniegta prasība;
- prasītāja vārds, uzvārds, atrašanās vieta; ja prasītājs ir pilsonis, viņa dzīvesvieta, dzimšanas datums un vieta, darba vieta vai valsts reģistrācijas datums un vieta kā individuālais uzņēmējs, prasītāja tālruņa numuri, faksi, e-pasta adreses;
- atbildētāja vārds, uzvārds, atrašanās vieta vai dzīvesvieta;
- prasītāja prasības pret atbildētāju, atsaucoties uz likumiem un citiem normatīvajiem aktiem, un, ja prasība celta pret vairākiem atbildētājiem, - prasības pret katru no tiem;
- apstākļus, uz kuriem pamatoti prasījumi, un pierādījumus, kas apstiprina šos apstākļus;
- prasības cena, ja prasība ir izvērtējama;
- iekasētās vai apstrīdētās naudas summas aprēķins;
- informācija par prasītāja atbilstību prasībai vai citai pirmstiesas procedūrai, ja to paredz federālais likums vai līgums;
- informācija par šķīrējtiesas veiktajiem pasākumiem mantisko interešu nodrošināšanai pirms prasības celšanas;
- pievienoto dokumentu saraksts.
Pieteikumā jānorāda arī cita informācija, ja tā nepieciešama lietas pareizai un savlaicīgai izskatīšanai, tajā var būt lūgumi, tostarp lūgumi iegūt pierādījumus no atbildētāja vai citām personām.
3. Prasītāja pienākums ir ierakstītā sūtījumā ar pieprasītu atgriešanas kvīti nosūtīt citām personām, kas piedalās lietā, prasības pieteikuma un tam pievienoto dokumentu kopijas, kuru viņiem nav.
Prasības pieteikumā, vēršoties tiesā, pati prasības daļa ir obligāta (tas ir, ja darbinieks nolēma vērsties tiesā ar mērķi “nobiedēt darba devēju” un neko no viņa neprasīs, tad tiesa noraidīs šādu paziņojumu bez izskatīšanas).
Parasti darba tiesību pārkāpuma lietas izskata vispārējās jurisdikcijas tiesas civilprocesā un tiek iesniegts pieteikums. atbildētāja atrašanās vietā, tas ir, tieši darba devējs (izņemot gadījumus, kad uzņēmumam vai organizācijai ir vairākas filiāles, un tiesību pārkāpums noticis filiālē - šajā gadījumā tiks iesniegta prasība pēc juridiskās adreses pati filiāle).
Kurā konkrētā tiesu iestādē būs jāiesniedz pieteikums, varat pārbaudiet tiesu tīmekļa vietnēs reģionā vai reģionā, kurā ir saraksts visas adreses, ar kuru strādā viena vai otra teritoriālā struktūra.
Iesniedzot pretenziju, būs nepieciešams precizēt informāciju par valsts nodevas samaksa(jo dažos gadījumos tas būs jāmaksā pats pieteicējs, tas ir, prasītājs, un citos gadījumos šāds pienākums tiks uzlikts apsūdzētais, tas ir, darba devējs).
Kvīts jāpievieno tieši pašam pieteikumam.
Pamatojoties uz visu uzskaitīto informāciju, iestāde, kurā sūdzība tiks izskatīta, paļaujoties ne tikai uz pieteikumā sniegto informāciju, bet arī uz pievienotie dokumenti, pieņems savu lēmumu.
Ja netiek pārkāptas tiesības
Diemžēl tas nav nekas neparasts paši strādnieki kuri vēlas gūt, cita starpā, materiālu labumu no dažādām strīdīgām situācijām, kas rodas, sāk spēlēt ne gluži godīgu spēli un raksta paziņojumus par neesošie pārkāpumi darba tiesības no saviem darba devējiem.
Šajā situācijā, kad likums nav pārkāpts, tiesības tiem jau paši darba devēji. Kā viņi var sevi pasargāt šajā gadījumā un kur vērsties?
Turklāt tam būtu jāattiecas ne tikai uz rīkojumiem par iecelšanu amatā un pienākumu piešķiršanu, bet arī uz dažādiem stimulus, disciplinārsoda uzlikšana sodi, reģistrācija pusslodzes darbs un citas juridiski nozīmīgas darbības, kas veiktas saistībā ar organizācijas pieņemtajiem darbiniekiem.
Šī rūpīgā pieeja ir galvenais veids, kā sevi pasargāt no dažādām nepatikšanām.
Ja darbinieks mēģina nepamatoti pārmest darba devējam viņa paša interešu aizskārumu, darba devējs ir tiesības iesniegt pretsūdzību vai prasības pieteikumu attiecīgajām iestādēm, nodrošinot dokumentārs apstiprinājums pašu taisnība.
Tad šajā gadījumā ir iespējams nodrošināt, ka negodprātīgais darbinieks viņš pats bija atbildīgs par prettiesiskām darbībām (par darbinieka un darba devēja atbildību par darba aizsardzības prasību pārkāpumiem vairāk runājam in).
Ja runājam par struktūrām, kurās būtu jānotiek aizskarto darba devēju tiesību aizsardzībai, tad šeit ir iespējama tiesu aizsardzība un darba inspekcija, jo tikai šajos divos orgānos darba devējs varēs pilnībā pierādīt savu nevainību noteiktu darbinieku tiesību pārkāpšanā.
Un, kā minēts iepriekš, lai īstenotu šo aizsardzības veidu, tas būs jāizmanto tikai dokumentēti pierādījumi, proti, visas instrukcijas, rīkojumi un citi personāla materiāli.
Runājot par pašreizējo situāciju darba tirgū, jāatzīmē, ka reģistrēto darba tiesību pārkāpumu skaits paliek pietiekami liels, neskatoties uz visiem iespējamiem mēģinājumiem šo situāciju labot ar tiesību aktiem.
Taču, salīdzinot ar iepriekšējiem periodiem, pieaudzis savstarpējo pārkāpumu skaits, kad cieš ne tikai darbinieki, bet arī paši darba devēji.