Ёс суртахуунгүй зан үйл: янз бүрийн улс орнуудын шинж тэмдэг, шалтгаан, төрөл, ялгаа. Ёс суртахуунгүй үйлдэл гэж юу вэ

Ёс зүйгүй зан үйл гэдэг нь нийгэмд давамгайлж буй үнэт зүйлсээс өөр үнэт зүйлийн тогтолцоог хэрэгжүүлэхийг хэлнэ. Жишээлбэл, хүн гэдэг хамгийн чухал үнэт зүйл болсон нийгэмд ашгийг илүүд үзэх нь ёс зүйгүй хэрэг болно: жишээлбэл, компанид удаан хугацаагаар ажиллаж байсан ажилтныг ажлаас нь халах, учир нь түүний ажил нь хүнд байж болно. автомат машин эсвэл компьютерээр илүү үр дүнтэй гүйцэтгэдэг. Эсрэгээрээ, материаллаг сайн сайхан байдлыг тэргүүлэх үнэлэмж гэж үздэг бүлэгт ийм зан үйл нь цорын ганц боломжтой бөгөөд бүрэн ёс суртахуунтай байдаг.

Дараахь зүйлсийг ёс зүйгүй зан үйлийн хувилбар гэж үздэгийг ерөнхийд нь хүлээн зөвшөөрдөг: ?

хахууль, ?

дээрэмдэх, ?

үнэтэй бэлэг, ?

хууль бусаар олсон мөнгөнийхөө хувийг хамсаатнууддаа төлөх, ?

ашиг сонирхлын зөрчилдөөний улмаас зөрчил, ?

хууль зөрчсөн үү?

залилан, ?

компанийн нууцыг задруулах, ?

"бүлэг доторх" гишүүдээс нууц ярианд олж авсан мэдээллийг ашиглах уу?

ашигтай хууль батлах зорилгоор улс төрийн байгууллагад хууль бусаар мөнгө төлөх, ?

бичиг баримт хуурамчаар үйлдэх үү?

зохиомол гүйлгээ, үйл ажиллагаа, ?

найдваргүй санхүүгийн тайлан, ?

татвараас зайлсхийх, ?

ёс суртахууны хохирол учруулах, ажил хэргийн нэр хүндэд хохирол учруулах, ?

үнийг зохиомлоор хөөрөгдөж байна уу?

борлуулсан бүтээгдэхүүний үнэ ба/эсвэл тоо хэмжээний нууц гэрээ, ?

экологи, нийгмийн стандартыг зөрчсөн, ?

бусдын барааны тэмдгийг хууль бусаар ашиглах, хуурамч гэрчилгээ, ?

бүтээгдэхүүний чанар муу, ялангуяа аюулгүй байдлын асуудал.

ЁС ЗҮЙГ БУС БИЗНЕС ЗҮЙЛСИЙН сэдвийн талаар дэлгэрэнгүй:

1. Зан үйлийн стратеги ба бизнесийн зөрчилдөөний менежмент
2. БҮЛЭГ 2. БИЗНЕСИЙН ЯРИА БИЗНЕСИЙН ХАРИЛЦААНЫ ҮНДСЭН ХЭЛБЭР БОЛОХ
3. Бизнесийн түншлэл нь бизнес эрхлэгчдийн бизнесийн үйл ажиллагааны нэг хэлбэр юм
4. Шеламова Г.М.. Хөдөлмөр эрхлэлтийн үеийн бизнесийн харилцааны соёл: сурах бичиг. тэтгэмж. - 2-р хэвлэл, дэлгүүр. М.: "Академи" хэвлэлийн төв. - 04 секунд. - (Бизнесийн соёл), 2009 он

Ёс бус зан үйл- энэ бол нийгэмд тодорхой хэлбэрээр үгүйсгэгдэж, шийтгэгддэг субъектуудын зан үйлийн онцгой хэлбэр юм. Ёс суртахуунгүй үйлдэл гэж юуг ойлгох ёстой вэ? Үүнийг ойлгохыг хичээцгээе ...

Ёс суртахуунгүй үйлдэл гэж юу вэ?

Ёс суртахуунгүй зан үйл гэдэг нь нийгмийн бүх төлөвшсөн ёс суртахууны зарчмуудыг ач холбогдолгүй гэж үнэлдэг, ертөнцийг үзэх ердийн ёс суртахуун, ёс суртахууны үзлийг үл тоомсорлож, ихэвчлэн үл тоомсорлож, бүр түрэмгий байдлаар хүлээн авдаг субъектын зан үйл юм.

Ёс суртахуунгүй зан үйлийг ихэвчлэн гажуудсан зан үйлийн ойлголтоор тодорхойлдог боловч үнэн хэрэгтээ эдгээр ойлголтууд нь хоорондоо маш ойрхон боловч өөр өөр утгатай байдаг. Нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй, буруушаагдаагүй, харин нийгэмд харш утга агуулаагүй, олон нийтийн аюулгүй байдалд заналхийлдэггүй хүний ​​үйлдлийг ёс суртахуунгүй үйлдэл гэж үзэх ёстой. Ийм амьдралын хэв маягийг удирдаж буй хүмүүст үзүүлэх нөлөөллийн арга хэмжээ нь ихэвчлэн олон нийтийн буруушаалт, шүүмжлэл байдаг.

Девиант зан байдал нь хэм хэмжээ, тогтсон дүрмээс хазайх явдал юм. Хүний энэ төрлийн зан үйл нь зохицуулалт шаарддаг - эс тэгвээс гэмт хэргийн хөгжилд таатай нөхцөл бүрдэж болно. Жишээлбэл, девиант зан байдал нь нийгэмд зан үйлийн тогтвортой эерэг загварыг хараахан бүрдүүлээгүй, эсвэл залуу үеийн максимализмын улмаас үзэл бодлоо радикал аргуудыг ашиглан хамгаалахад бэлэн байгаа олон өсвөр насныханд тохиолддог. Ийм хүмүүст нөлөөллийн арга хэмжээ болгон шийтгэлийг тусгай эмнэлгийн болон боловсролын байгууллагад байрлуулах, тусгаарлах хүртэл ашигладаг.

Ёс суртахуунгүй байдлын жишээ

Илүү тодорхой болгохын тулд бид ёс суртахуунгүй зан авирыг гажуудлаас юу ялгаж байгааг тодорхой харуулсан жишээнүүдийг өгөх болно.

Бидний өдөр тутмын амьдралд ёс суртахуунгүй байдлын олон жишээ байдаг. Жишээлбэл, хүн автобуснаас буухдаа бүхээгээсээ хурдан гарахын тулд урд байгаа хүнийг ар тал руу нь түлхдэг.

Хүний зан үйлийг мөн ёс суртахуунгүй гэж нэрлэж болно:

• яриандаа хараалын үг ашиглах (мэдээжийн хэрэг, тэр үүнийг "итгэлтэй хүмүүсийнхээ" явцуу хүрээлэлд бус, олон нийтэд хийх тохиолдолд);
• үндсэн эелдэг байдлын дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байх (жишээлбэл, хөршийнхөө нүүрэн дээр хаалгыг хаах);
• дотуур байрны дүрмийг зөрчих (жишээлбэл, буух талбайд хог хаях, нийтийн өмчийг цэвэр байлгах үүргээ үл тоомсорлох) гэх мэт.

Гэр бүл болон бусад хүмүүсийн дунд хүчирхийлэл, согтууруулах ундаа хэтрүүлэн хэрэглэх, амиа хорлох хандлага, хар тамхинд донтох зэрэг нь гажуудсан гэж үзэх ёстой. Зарим шинжээчид биеэ үнэлэхийг энд бас оруулах хандлагатай байдаг. Гэсэн хэдий ч, хэрэв бид биеэ үнэлэхийг хууль бус бизнес (янхны газар зохион байгуулах гэх мэт) гэж ярих юм бол энэ нь ОХУ-ын Эрүүгийн хуульд заасны дагуу аль хэдийн гэмт хэрэг болно. Нэмж дурдахад, тэнэмэл амьтдад хэт их харгислал, харгислалыг гажуудсан гэж үзэж болно. Зөвшөөрч байна, дээр дурдсан бүх зүйл нь ёс суртахуунгүй зан үйлтэй тийм ч их нийтлэг байдаггүй.

Мэдлэгийн санд сайн ажлаа илгээх нь энгийн зүйл юм. Доорх маягтыг ашиглана уу

Мэдлэгийн баазыг суралцаж, ажилдаа ашигладаг оюутнууд, аспирантууд, залуу эрдэмтэд танд маш их талархах болно.

Үүнтэй төстэй баримт бичиг

Телевизийн үйл ажиллагааны ёс зүйн тал. Сэтгүүлчийн мэргэжлийн ёс зүйн дүрэм. Олон нийтийн санаа бодлыг төлөвшүүлэхэд сэтгүүлчийн үүрэг. "Мир" МТРК болон "Вашингтон пост" сонины ёс зүйн хэм хэмжээний тухай ойлголт. Олон нийтийн санаа бодлыг төлөвшүүлэхэд сэтгүүлчийн үүрэг.

курсын ажил, 2012-09-10 нэмэгдсэн


Олон улсын жишгийн үндсэн дээр батлагдсан сэтгүүлчийн ёс зүйн зарчмын шинж чанар: нийтлэг үнэт зүйлс, соёлын олон талт байдлыг хүндэтгэх, сэтгүүлчийн мэргэжлийн шударга байдал, нийгмийн хариуцлага. Сэтгүүлчийн мэргэжлийн ёс зүйг зөрчсөн.

хураангуй, 2011 оны 05-р сарын 17-нд нэмэгдсэн


Орчин үеийн сэтгүүлчийн мэргэжлийн ёс зүйн хэм хэмжээ, зан үйлийн мэргэжлийн ёс зүйн зарчим. "Комсомольская правда", "Московский комсомолец" сонины хэв шинж чанар. Хэвлэмэл хэвлэлээр мэргэжлийн болон ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн жишээ.

курсын ажил, 2010-07-21 нэмэгдсэн


Сэтгүүлчийн зан үйлийн ёс зүйн хэм хэмжээ, нийгмийн байр суурь. Сэтгүүлч тогтмол сэтгүүлийн жишээн дээр улс орныхоо эерэг дүр төрхийг бий болгохын тулд мэргэжлийн ёс зүйтэй байх шаардлагатай. Нийгмийн хөгжилд заналхийлж буй сөрөг нийтлэлүүдийг тодорхойлох.

дипломын ажил, 2016 оны 02-р сарын 25-нд нэмэгдсэн


Сэтгүүлчийн мэргэжлийн үүрэг, хариуцлага, нэр төр, нэр төр, түүний зан төлөвт тавигдах шаардлагыг тусгасан үйлдвэрлэл, ёс зүйн зарчим. Сэтгүүлчийн зан үйлийг зохицуулах хориг, урамшуулал, мэргэжлийн болон ёс зүйн хэм хэмжээ.

хураангуй, 2010 оны 02-р сарын 27-нд нэмэгдсэн


PR-ийн үндсэн ойлголт, утга, үүрэг. Сэтгүүл зүйн тодорхойлолт, түүний чиг үүрэг, өөрчлөлт. Мэдээлэл нь сэтгүүлчийн ажлын объект болох. Мэргэжлийн ёс зүйн дүрмийн утга учир. Мэргэжлийн ёс зүйн дүрмийн мэргэжлийн үйл ажиллагаанд байр.

курсын ажил, 2014-09-05 нэмэгдсэн


Сэтгүүлчийн ёс зүйн зарчим, хэм хэмжээг судлах. Эдийн засгийн хямрал сэтгүүл зүйн ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчих эх үүсвэр болж байна. Хямралын үед "Үдшийн Казань" сонины агуулгын өөрчлөлт. "Казанские ведомости" сонины хотын захиргаанаас хараат байдал.

курсын ажил, 2016/05/19 нэмэгдсэн

Бүх цаг үед нийгэмд ёс суртахуунгүй үйлдлийг буруушааж ирсэн. Тиймээс ялгааг тодорхой мэдэж, юуг илэрхийлж байгааг ойлгох шаардлагатай. Ёс суртахуун бол нийгэм дэх зан үйлийн дүрмийн цуглуулга юм. Түүнээс гадна өөр өөр соёл, үндэстний хувьд түүний хэм хэмжээ өөр өөр байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тэгэхээр танай гэр бүл, соёлын хувьд ямар хэм хэмжээ байдаг бол өөр улс оронд ёс суртахуунгүй байдлын үзүүлэлт болж, үүний дагуу эсрэгээр болдог.

Девиант зан байдал

Ёс суртахуунгүй зан үйл нь гажуудлын ангилалд багтдаг дэд бүлэг юм. Ихэнхдээ эдгээр хоёр ойлголтыг андуурч, өөр хоорондоо солих нь мэдээжийн хэрэг алдаа юм. "Ёс суртахуунгүй" гэсэн утгыг ойлгохын тулд хазайсан зан үйлийн ойлголт, ангиллыг ойлгох хэрэгтэй.

Девиант зан байдал гэдэг нь нормтой нийцэхгүй, өөрөөр хэлбэл стандарт бус хүний ​​үйлдэл юм.

Девиант зан үйлийг хоёр бүлэгт хувааж болно.

• Сэтгэцийн эмгэгийн улмаас нормоос гажсан хүний ​​үйлдэл. Энэ бүлэгт сэтгэцийн эмгэгтэй хүмүүс багтдаг. Сэтгэцийн эмгэгийн ангилал гэж нэрлэгддэг. Энэ бүлэгт сэтгэцийн эмгэгтэй, гэхдээ хэвийн хэмжээнд байгаа хүмүүс багтдаг.
• Хүлээн зөвшөөрөгдсөн ёс суртахуун, ёс суртахууны хэм хэмжээнээс гажсан хүний ​​үйлдэл, өөрөөр хэлбэл ёс суртахуунгүй зан үйл. Энэ төрлийн хазайлт нь гэмт хэрэг, зөрчилд илэрдэг. Ихэнх тохиолдолд ёс суртахуунгүй үйлдлээр тодорхойлогддог хүмүүс үүнийг үйлдсэнийхээ дараа захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг. Ёс суртахууны хэм хэмжээг бага зэрэг зөрчсөн тохиолдолд нийгмийн болон эмнэлгийн ажилтнууд тухайн хүнтэй ажиллахыг албаддаг.

Үзэл баримтлал

Ёс суртахуунгүй байдал гэдэг нь хүний ​​үйлдлээр ёс суртахууны зарчмуудыг зөрчих явдал юм. Ёс суртахуун бол таны эргэн тойронд байгаа хүмүүст болон өөрт тавигдах шаардлага бөгөөд харилцан үйлчлэлийн явцад зөв гэж үздэг. Гэсэн хэдий ч ёс суртахууны тухай ойлголт нэлээд бүрхэг байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Жишээлбэл, нэг хүний ​​хувьд садар самуун үг хэллэгийг жирийн зүйл гэж үздэг бол нөгөө хүний ​​хувьд энэ нь хэрцгий, ёс суртахуунгүй байдаг.

Янз бүрийн соёлын ялгааны жишээ бол энд болон Япон дахь завхайрлын тухай ойлголт юм. Эхнэрээ өөр өөр эмэгтэйчүүдтэй байнга хуурдаг гэрлэсэн хүн бидний дотор зөвхөн сөрөг сэтгэл хөдлөл, уур хилэнг төрүүлдэг. Японд бол эсрэгээрээ. Нөхөр нь архины хордлоготой, гейша нартай хамт гэртээ ирэх эрхтэй бөгөөд эхнэр нь дуулиан дэгдээгээд зогсохгүй хайрын санваартнууд түүнийг дагалдан, хайртдаа хүргэж өгсөнд талархах болно. гэр бүлийн голомт. Японд өрхийн тэргүүн, тэжээгч гэсэн байр суурь маш өндөр байдаг.

Японд ижил хүйстний гэрлэлтийг дэмжих эерэг хандлага Европын орнуудад ажиглагддаггүй. Үүний шалтгаан нь үйлчилгээний үүргээсээ болж гэр бүлийн харилцаанаас татгалзах үүрэгтэй самурай нарыг шүтдэг. Тиймээс тэд ижил хүйстний бэлгийн харьцааг хөгжүүлэхийг дэмжсэн хүмүүс байсан гэж үздэг.

Ёс суртахууны эсрэг зан үйлийн хэлбэрүүд

Хүний ёс суртахуунгүй зан үйл нь дараахь үндсэн хэлбэртэй байдаг.

• Донтолт.
• Мансууруулах бодис хэрэглэх.
• Биеэ үнэлэх.
• Хууль зөрчсөн.
• Архидан согтуурах.
• Амиа хорлох.
• Садар самуун үг хэллэг ашиглах.
• Доромжлол.

Ёс суртахуунгүй зан үйл: шалтгаан

Ёс суртахуунгүй байдлын гурван үндсэн шалтгаан:

• Нийгмийн шат дахь тэгш бус байдал. Орлого нь тухайн хүний ​​хүмүүжил, зан төлөвт голлон нөлөөлдөг. Хүн бага мөнгө олох тусам түүний доройтох магадлал өндөр байдаг. Амьдралынхаа түвшинд сэтгэл дундуур байгаагаас болж тэрээр архи, мансууруулах бодисын тусламжтайгаар бодит байдлаас зугтахыг оролддог. Ядуурал бол сэтгэлзүйн хувьд хэцүү туршлага юм.
• Боловсролын түвшин. Хүн мэдлэггүйн улмаас ёс суртахуун, ёс зүйн дүрмийг мэдэхгүй байж магадгүй юм. Нийгэмд уламжлал, хэм хэмжээ, дүрэм нь үеэс үед дамждаг байх ёстой. Эцэг эхчүүд хүүхдэдээ юу хийж болох, юуг нь хүн төрөлхтний үнэт зүйл, дүрэм журамд харшлахыг бага наснаасаа ойлгуулах хэрэгтэй.
• Байгаль орчин. Энэ шалтгаан нь үндсэн шалтгаануудын нэг болох нь дамжиггүй. Олон талаараа хүний ​​үйлдэл, бодол санаа нь түүнийг өдөр бүр юу, хэн хүрээлж байгаагаас хамаардаг. Ойр дотны хүмүүс хамгийн их нөлөө үзүүлдэг: гэр бүл, найз нөхөд, ангийнхан, хамт олон. Хэрэв хүн ихэвчлэн ёс суртахуунгүй хүмүүсээр хүрээлэгдсэн байдаг бөгөөд тэднээс өөр юу ч хардаггүй бол энэ нь түүний хувьд норм юм. Ийм тохиолдолд ёс суртахуунгүй үйлдлүүдийг арилгахын тулд социологчид тодорхой нэг гэм буруутай хүнтэй биш, харин хэсэг бүлэг хүмүүстэй ажилладаг.

Ёс зүй ба хууль

Өмнө дурьдсанчлан, ёс суртахуунгүй үйлдэл нь ихэвчлэн хуулиар шийтгэгддэг. Ёс суртахууны эсрэг үйлдэл хийсэн хүнд хүлээлгэх шийтгэл нь торгууль, хорих ял хүртэл байдаг.

“Хохирогчийн ёс суртахуунгүй үйлдэл” гэсэн ойлголт байдаг. Өөрөөр хэлбэл, гэмт хэрэг үйлдсэн этгээд зүй бус авир гаргаж, өөр хүнийг гэмт хэрэг үйлдэхэд өдөөн турхирсан. Энэ тохиолдолд хохирогчийн ёс суртахууны эсрэг үйлдэл нь гэмт хэрэгтнийг хөнгөрүүлэх нөхцөл болдог.

Ёс суртахууны зан үйл гэдэг нь нийгэмд бий болсон эсвэл түүнд чиглэсэн ёс суртахуун, ухамсар, дэг журмын хэм хэмжээнд нийцсэн хүмүүсийн үйлдэл, үйлдлийн цогц юм.

Бизнес эрхлэх, удирдах үйл ажиллагааны явцад нийгмийн хэм хэмжээнээс гажсан тохиолдол, өөрөөр хэлбэл ёс зүйгүй зан үйл ажиглагдаж, янз бүрийн хүчин зүйлээс шалтгаалж болно.

1. өрсөлдөөн;

2. их хэмжээний ашиг олох хүсэл;

3. менежерүүдэд ёс суртахууны зан үйлийн төлөөх урамгүй урамшуулал;

4. нийгэм дэх ёс зүйн хэм хэмжээг дутуу үнэлэх;

5. зорилгодоо хүрэх, байгууллагын эрхэм зорилгыг ямар ч үнээр хамаагүй хэрэгжүүлэх оролдлого;

6. түншүүдийн ёс зүйгүй үйлдэл;

7. зөрчил, байгууллага дахь стресстэй нөхцөл байдал;

8. манлайллын хэв маягийг амжилтгүй сонгон, чадваргүй хэрэглэх;

9. байгууллагын хөгжил, шийдвэр гаргах цогц систем.

Ёс суртахууны зан үйлийг хангахын тулд орчин үеийн удирдлага дараахь арга хэмжээг санал болгодог.

Байгууллагын ажилтнуудын нийтлэг үнэт зүйлс, олон нийтийн сонголт, ёс зүйн дүрмийг тусгасан ёс зүйн хэм хэмжээг нэвтрүүлэх;

Ёс зүйн хороодыг байгуулах;

Ёс зүйгүй зан үйл, үйлдлийг эсэргүүцсэн урамшууллын механизмыг ашиглах;

Байгууллагад үзүүлэх нийгмийн хүчин зүйлийн нөлөөллийг тодорхойлох нийгмийн аудит хийх;

Менежерүүд болон бүх ажилтнуудад ёс зүйн зан үйлийн сургалт зохион байгуулах:

Ёс суртахууны өндөр түвшинд хүрсэн тохиолдлын талаар ажилчдад байнга мэдээлж байх;

Уулзалт, бага хурал, симпозиум гэх мэтийг зохион байгуулах. ёс зүйн зан үйлийн асуудлын талаар.

Тогтсон ёс суртахууны хэм хэмжээ нь хүмүүсийн хоорондын харилцааг бий болгох урт хугацааны үйл явцын үр дүн юм. Эдгээр хэм хэмжээг дагаж мөрдөхгүйгээр улс төр, эдийн засаг, соёлын харилцааг бий болгох боломжгүй, учир нь хүн бие биенээ хүндэтгэхгүйгээр, өөртөө тодорхой хязгаарлалт тавихгүйгээр оршин тогтнох боломжгүй юм.

Ёс суртахууны сонголтын асуудалтай тулгарсан үед менежерүүд шийдвэр гаргахдаа нормативын үзэл бодол, өөрөөр хэлбэл тодорхой хэм хэмжээ, үнэт зүйлд найдах хандлагатай байдаг.

Норматив ёс зүйд үнэт зүйлсийн тогтолцоог тайлбарлах, үүний дагуу менежментийн практикт хэрэглэж болох ёс суртахууны хувьд нарийн төвөгтэй шийдвэр гаргах хэд хэдэн арга байдаг: ашиг тустай хандлага, хувь хүний ​​хандлага, ёс суртахуун, эрх зүйн хандлага, шударга ёсны үзэл баримтлал.

Ашигтай хандлага.Ашигтай хандлагын үндсэн зарчмууд нь ёс суртахууны зан үйл нь хамгийн олон хүмүүст хамгийн их ашиг тусаа өгдөг гэсэн санаан дээр суурилдаг. Шийдвэр гаргагч нь сонголт бүрийн бүх оролцогч талуудад үзүүлэх нөлөөг харгалзан үзэж, хамгийн олон хүмүүст таашаал авчрах сонголтыг сонгох ёстой.

Хувь хүний ​​хандлага.Хүний үйлдэл нь урт хугацаанд түүнд ашиг тусаа өгөх юм бол ёс суртахууны хувьд хүлээн зөвшөөрөгддөг гэж үздэг. Өөрийгөө хянах нь гол хөдөлгөгч хүч гэж тооцогддог бөгөөд түүнийг хязгаарлаж буй гадны бүх хүчийг дарах ёстой. Хүн бүр урт хугацаанд өөртөө хамгийн ашигтай шийдлийг сонгодог бөгөөд үүний үндсэн дээр шийдвэрийнхээ чанарыг үнэлдэг. Индивидуализм нь бусад хүмүүст ашиг тустай зан үйл, өөрөөр хэлбэл тухайн хүний ​​үйлдэл нь нийгэмд хүссэн хэм хэмжээнд нийцэж эхэлдэг. Энэхүү аргын нэг онцлог нь тухайн хүний ​​хувийн богино хугацааны ашиг тусыг олж авахад чиглэсэн үйлдлүүдийг (шаардлагатай бол) авч үздэг бөгөөд энэ нь нийгмийн хэм хэмжээнд заавал нийцэхгүй байх явдал юм.

Ёс суртахуун ба хууль эрх зүйн хандлага.Ёс суртахууны эрх зүйн хандлага нь хүн анхнаасаа бусад хүмүүсийн шийдвэрээр зөрчигдөж, хязгаарлагдах боломжгүй үндсэн эрх, эрх чөлөөгөөр хангадаг гэж үздэг. Шийдвэр гаргах явцад дараахь ёс суртахууны эрхийг харгалзан үзэж болно.

1. Зөвшөөрлийн эрх чөлөө.

2. Хувийн нууцыг хамгаалах эрх.

3. Ухамсрын эрх чөлөө.

4. Зөв эмчилгээ хийлгэх эрх.

5. Амьдрах, аюулгүй байх эрх.

Шударга ёсны үзэл баримтлал.Хуваарилах шударга ёс (тэнцүү тэнцүү), процедурын шударга ёс (дүрмийг дагаж мөрдөх), нөхөн олговор олгох шударга ёс (хохирлын нөхөн төлбөр) гэж байдаг.

Дэлхийн эдийн засагт хэм хэмжээг амьдралд хэрэгжүүлэх долоон үндсэн механизм байдаг. Үүнд:

1) ёс зүйн дүрэм;

2) ёс зүйн хороо;

3) сургалт;

4) нийгмийн аудит;

5) хуулийн хороод;

6) ёс зүйн асуудлаар иргэдийн нэхэмжлэлийг авч үздэг үйлчилгээ;

7) компанийн бүтцийн өөрчлөлт.

Хамгийн түгээмэл хэрэглэгддэг механизм бол ёс зүйн дүрэм юм. Үүнийг тусгайлан байгуулагдсан байгууллага - хороо, комисс гэх мэт боловсруулдаг. Гадаадын компаниудын 90 орчим хувь нь ийм кодоор ёс зүйн зарчмуудыг хэрэгжүүлдэг. Тэдгээрийг компанийг бүхэлд нь боловсруулж, бүх хүмүүст нийтлэг ёс зүйн дүрмийг агуулсан байж болно.

Дэлхийн эдийн засагт одоо олон компаниуд ёс зүйн дүрмийг боловсруулахын тулд хэлтэс байгуулж эсвэл хувь хүмүүсийг ажилд авч байна: менежерүүдийг эдгээр дүрмийн заалтуудтай танилцуулах хүчин чармайлт гаргаж байна; Шийдвэр гаргахдаа ёс зүйн асуудлыг харгалзан үзэж, албан ёсны зан үйл нь дүрэмд заасан ёс зүйн хэм хэмжээнд нийцэж байгаа тохиолдолд менежерүүдийг урамшуулах тогтолцоог бий болгож байна.

Ажилчдын албан ёсны үйлдлийг хянахдаа компаниуд худал детекторын тест, эмийн шинжилгээ гэх мэтийг ашигладаг.

Олон компанийн менежерүүд болон тэдгээрийн эздийн үзэж байгаагаар илүү үр дүнтэй арга бол ёс зүйн үндсийг сургах өргөн цар хүрээтэй хөтөлбөртэй боловсролын байгууллагуудын төгсөгчдийг ажиллуулах явдал юм. Энэ тохиолдолд ёс зүйн хэм хэмжээ нь ирээдүйн ажилтны ухамсарт (болон далд ухамсарт) ертөнцийг үзэх үзлийн цогцолборын нэг хэсэг болгон тогтоогдсон байдаг бөгөөд бүр хөдлөшгүй аксиомын хувьд давж заалдах боломжгүй гэж хэлж болно. Дараа нь компанийн дүрэм боловсруулах, ажилчдад ёс зүйн шаардлагыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих ёс зүйн стандартад сургах төвөгтэй, үнэтэй систем нь ихээхэн шаардлагагүй болж хувирдаг.