гэр / Хөшиг, наалт/ Дасгалжуулагч дасгалжуулагч гэж юу гэсэн үг вэ? Энгийн үгээр дасгалжуулагч гэж юу вэ

Дасгалжуулагч дасгалжуулагч гэж юу гэсэн үг вэ? Энгийн үгээр дасгалжуулагч гэж юу вэ

Сонгогдоогүй МУБИС. Ломоносовын нэрэмжит Оросын Шинжлэх Ухааны Академийн Санхүүгийн Их Сургуулийн Геологи, Байнгын Судалгааны Хүрээлэнгийн дэргэдэх API (хуучнаар ГУМФ) ОХУ-ын AGPS EMERCOM ОХУ-ын AGZ EMERCOM ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн дэргэдэх AMI RANEPA (ОХУ-ын Засгийн газрын дэргэдэх АНХ, RAGS). ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн дэргэд) MIGUP (хуучнаар АПУ) ATISO AU AU ОХУ-ын Дотоод хэргийн яам AFPS RF AFSB RF AHI im . В.С.Поповагийн нэрэмжит AEI AEiU ARBI VA Стратегийн пуужингийн хүчин. Их Петр (хуучнаар Дзержинскийн нэрэмжит VA) VIU MO RF VUNTS Air Force VVA нэрэмжит. проф. ҮГҮЙ. Жуковский болон Ю.А. Гагарин (хуучнаар ВВИА) ВУ МО RF (хуучин ВПА Ленин) ВУРХБЗ ISV (хуучнаар VU) VAVT Санхүүгийн Их Сургууль (хуучнаар VGNA) VGIK VKSH MERT VTS S. Melkonyan Higher State Medical University VShPP VShP VShSO VTU нэрэмжит. Щепкина Т.И.-ийн нэрэмжит. Щукин (хуучнаар Щукины нэрэмжит VTU) VIU GASIS GASK GKA im. Маймонид муж. Яалаа. Пушкиний нэрэмжит GMPI. Ипполитов-Иванова РГСАИ (хуучнаар ГСИИ) Үндэсний Судалгааны Их Сургууль Эдийн засгийн дээд сургууль (SU-HSE) GAUGN (хуучнаар GUGN) GUZ GUU GEI GEI GEITI Хүмүүнлэгийн хүрээлэн ГИТР МСПИ (одоо МГПУ) ТИЙМ ОХУ-ын ГХЯ MOIUP Yurintil IB10) IBPM MOIU (хуучнаар IBPIT) IBPU RGIS (VSK) ISU MGIMO Гадаад хэргийн яам ОХУ-ын IGA IGiMU GUU IGUMO IDK INESNEK IZHT IITEM IIR IR IKiP ICSI AFSB RF IMBO IMPE name. Грибоедов IMTP IMS IMPiPP IME IMEI (дэлхийн эдийн засаг ба мэдээлэл) IPV IPO IPP IRESPiP ISB ISI ISBTiSU ISN ISSO INECBI IEiK IEP INEP IEKP RAMA IEP IEPiUR IYaK im. Л.Толстойн нэрэмжит. Gorky MATI MVSh MIGMT MIM Link MIEP MNEPU MIEPP at MNEPU MSI нэрэмжит. Derzhavin MUM MUI NOU MIT MAP (олон улсын) MGIIT нэрэмжит. Ю.А. Сенкевич (хуучнаар MATGR) MAEP MGAVMiB им. К.И. Скрябин (хуучин MBA) MGAVT MGUPI MITHT MGAFK (MossportAkademiya) Москвагийн Улсын Урлагийн Академи Москвагийн Улсын Консерваторийн нэрэмжит. Чайковскийн нэрэмжит МУБИС. К.Г. Разумовскийн (хуучнаар MGTA, VZIPP) О.Е.Кутафины нэрэмжит их сургууль (MSAL) Москвагийн Улсын Анагаах ухааны анхны их сургууль. ТЭД. Сеченов (хуучнаар Сеченовын нэрэмжит MMA) Мирбис RGAU-MSHA нэрэмжит. Тимирязев МФЮА МАЙ МАРИ МБИ МВВКУ (хуучнаар МВИ, РСФСР-ын Дээдын Зөвлөлийн нэрэмжит МВОКУ) МВИРЕКВ МГИЮ МГПУ МГПУ МАДИ МГАУ нэрэмжит. Горячкиний нэрэмжит МГАХИ. Суриковын нэрэмжит MGVMI RGGRU (MGRI). Орджоникидзе МГГУ MGIU MGADA (MGIDA, GIA) MGIMO (U) ОХУ-ын Гадаад хэргийн яам MGIM им. Schnittke MSTU MIREA NUST MISiS MIEM NRU HSE MIET MSLU (хуучнаар Морис Торез Москвагийн Улсын Багшийн Институт) нэрэмжит MGMSU. А.И.Евдокимовын нэрэмжит Москвагийн Улсын Хүмүүнлэгийн Их Сургууль (хуучнаар MGOPU). М.А.Шолоховын нэрэмжит Москвагийн Улсын Их Сургууль. Черномырдины нэрэмжит МУГЖ Үндэсний судалгааны их сургууль (МГСУ-МИСИ) ТИ МГУДТ (хуучин Косыгиний нэрэмжит МУИС) MSTUGA нэрэмжит МУИС. Н.Э. Бауман Механик Инженерийн Их Сургууль (MAMI) MSTU Stankin MIIGAiK MGUDT MGUIE (хуучнаар MIHM) MGUKI MGUL MGUP им. I. Fedorov (хуучнаар MPI) MGUPP MGUPB MGUP (байгаль орчны менежмент) MGUPS (MIIT) RGUTiS (хуучин MGUS) MESI MGHPA im. Строганов MGEI MHI им. Dashkova NRNU MEPhI MIBD MIBUA MIIA MGACHIS (VZISI) MIMSR MIMB at VAVT MEDT RF MIP MIPP MIGKU MIU (administration) MU нэрэмжит. С.Ю. Витте (хуучнаар MIEMP) Санкт-Петербургийн Улсын Соёл, Технологийн Их Сургуулийн MIEPP MKVI салбар MNUI MOSA (хуучнаар МОСУ) MPGU (хуучнаар Лениний нэрэмжит Москвагийн Улсын Багшийн Дээд Сургууль) MPU MPSU (хуучнаар MPSI) MRIVSEO MTUSI MIT (тээвэр) МОШУЯ ОХУ-ын Дотоод хэргийн MU Turo MIPT (SU) SPbGUP ( MF) SPbIVESEP Москва дахь MFEI MGTA (хуучнаар MELI) MEFI NOU MEI NRU MEI (MEI TU) MAKhU 1905 Ленинградын Улсын Их Сургуулийн нэрэмжит дурсгалд. Пушкин Москва дахь NIB IPPiP Continent<Евро-Азия> PMUI ITT (Москва дахь салбар) РАА нэрэмжит. Plevako RAZHVZ RAMiA RAM im. Gnesins RAP (justice) RAP (бизнес эрхлэлт) GITIS RGATiZ RGUFKSMiT (GTSOLIFK) RMAPO RMAT (MF) RPA ОХУ-ын Хууль зүйн яам RTA REU im. Г.В.Плехановын нэрэмжит RGAZU RGGU RGAIS (хуучнаар RGIIS) RNIMU (хуучнаар RGMU). Н.И. Пироговын нэрэмжит РОАТ МИИТ (хуучнаар РГОТУПС, ВЗИИТ) РГТЭУ РГУТП РГУНГ им. Губкин ITLP MSUTU (хуучин RosZITLP) RosNOU RPI Гэгээн Жон теологич RUDN их сургуулийн нэрэмжит. Менделеев РИУ УСМУ (хуучин нэрээр RUI) SDI SGA SFGA (NOU SGI) UNIK MAO (UNN - Наталья Нестерова) ОХУ-ын Засгийн газрын дэргэдэх УРАО Санхүүгийн Их Сургууль (ФА) Москвагийн урлагийн театрын сургууль NOU UA MITRO RGSU MGOU (бүс нутгийн) MIFKiS MABiUIR Москвагийн Улсын Их Сургууль MFPU Synergy (хуучнаар MFPA, MMIEIFP) МЕПИ МГГЭИ (хуучнаар МГСГИ) МИЮ МВШМ ЗХУ-ын Дотоод хэргийн яам (1992 он хүртэл) IMDT RAHI MHPI ITiG RUK (хуучин нэрээр МҮПК, MMIEIFP) ММГЭУ (хуучин нэрээр Москвагийн ЗГ) хуучин MIMEO) ) MIL VSHK MoSPI at MPGU PSTGU MIT "VTU" (хуучнаар VTU UNESCO) NIEV AEB ОХУ-ын Дотоод хэргийн яам (хуучнаар ANP FSNP RF) RIPTIB (IMC) Business and Design Institute (хуучин нэрээр InOBO) Collaire Français de Moscou BHSHD IMSGS NES NID MGLI SEI MINRO UML at MGK КПСС NIM BBI OITiR IGTM (хуучнаар IAYA) MIRTSHB MosAP дор Москвагийн Засгийн газрын VIA нэрэмжит. Куйбышева ИПК ИИМ МНИ СИЮ ИСОСО РАО МИ 21 МАМАРМЭН ИМЛИ им. Горький МАОК IMEMO RAS VA BTV GPI PIU AUMP MPI FSB RF (хуучин нэрээр MVI FPS RF) ASOU MVShB SSE Russia USIS IEF Synergy MIAPP (IAPP) MVShSEN IIS ABiP MIUS NMU MIP (psychoanalysis) IUIIIomIVic KRK Өнгөрсөн IFTI St. Фома IRT IPIU ISOM SFI VASHGD IGUPIT ITEF EEI SGEI ISPE MAGMU IRDPO FPI PI RAO PIYU PIP ISE MAB IFEP OZ MIKB (хуучнаар МАКБ) MSGI IKT MVSE FI SIP IEUP MEGU IPE IPE OZ MIKB (хуучин нэрээр) Оросын Зэвсэгт хүчний Зэвсэгт хүчний Зэвсэгт хүчний IKM EUPCE Холбооны (хуучнаар VA. Фрунзе нэрэмжит) INiSB MARTIT IUP IUEPI VGS нэрэмжит. Дубнова (хуучнаар EUM) NISD ВЕГИ IE RAS IZISP ОХУ-ын Засгийн газрын харьяа IO RAS MIAN IGiP RAS MIU (Исламын) SIYA ION (хуучин нэрээр ANO) IE RAS SRI SP RF MIOO (хуучин MIPCRO) MUI ОХУ-ын Дотоод хэргийн яам Холбооны ISK RAS GASIZhKK MOYUI PCPI үед ОХУ-ын Хууль зүйн яам (хуучнаар IEPP) VKSR IPU RAS MTI (теологийн) ITIRSHB ISPT APK болон PPRO GNII RNS Холбооны татварын албаны ОХУ-ын MIPC MSTU нэрэмжит. Бауман IRI RAS IUV NMHC im. Пироговын нэрэмжит Оросын ШУА-ийн Шинжлэх ухаан, технологийн дээд сургууль CEPL RAS GII RAS IS RAS ОХУ-ын ШУА-ийн Гадаад судлалын хүрээлэн RISK (RISC) IMET RAS EAOI ISPI RAS ZNUI IEP IDNT IEK IIC VSHDSI at RATI (GITIS) MSDS TAEKH VIESKh INEOS RAS ILA RAS GIUV MO RF IPU Askeri RIK MIEE RAS FIRO IPMech RAS VNIIVSGE IKH RAO ITTI IOF RAS VSTISP IIP IPD MFPA VVI (хуучнаар. нэрэмжит MBA дахь VVF. Скрябин) FIAN им. Лебедев РЗТИ MIPC REU им. Г.В.Плехановын нэрэмжит EPI IH. Вишневский RAMS SIUS VKIYA MERT IP RAS MUGU IOC RAS MIPC RRiSKhP INP RAS CEMI RAS IEA RAS. Н.Н.Миклухо-Маклайн нэрэмжит Москвагийн зөв бичгийн судалгааны хүрээлэн. P. A. Herzen IIO RAO IPM im. M. V. Келдыш РАС IAP RAS AGPRF IBMP RAS IREI UCU IG RAS IPNG RAS ISJ IVI RAS IIST ITI им. P. M. Ershova IV RAS GETI (хуучнаар ASER, Академи "Continent") MUITs SRI RAKh ICP RAS MIGIP IAM PGI "Co-action" INTUIT MGI IPI IBCh RAS MVU (Венна) VTs RAS VNIIFK AIBEc ISINIOSPIM. M. N. Gersevanova ISl RAS IP RAS EBS IPI RAS GOSNITI NOU ART INFO - Ruthenia GIA (GIA) IFES RAS IBG RAS IPEB MABT "Forex Club" INEUM im. I. S. Bruk AIS IPE RAS NISK ISV RAO (хуучнаар ЗХУ-ын Сурган хүмүүжүүлэх шинжлэх ухааны академийн OPV судалгааны хүрээлэн) MAN San Marino IMASH RAS нэрэмжит. A. A. Blagonravova MPPI IPiKP ICSR SRI SPiPRL ICT AII VGKPI RBU ITPI IMM RAS MAFSI NIFHI IYMS IATU APRIKT IKI RAS Kora Москва IPKIR IPPC "Мэргэжлийн" TsNIITMASH INHS RAS PPDS NIKDASCFI MPASISO M RAS IFR RAS IA RAS IPKON RAS RISI INION RAS ASMS RSC KI UMC ZhDT нэрэмжит Бүх сүмийн төгсөлтийн сургууль. Кирилл ба Мефодий Москвагийн менежментийн сургууль Сколково МТС MIEEP IOGEN RAS INBI RAS VIAPI im. A. A. Никоновагийн нэрэмжит улсын их сургууль IMEI RTI. A. L. Mints SOPS RAS MITP RAS VNIIGeosystem MASI IPTiK VINITI RAS RAPS (хуучин IPK ОХУ-ын Төмөр замын яам) IVF RAO IRE нэрэмжит. В.А. Котельниковын нэрэмжит Росздравын нэрэмжит Физик-химийн шинжлэх ухааны судалгааны хүрээлэнгийн нэрэмжит PKhM RAMS TsNIIS IPKgovesluzhby IFBT VIGIS PAPO ISOUKIT VNIIDAD IPK DSZN ISP RAO GKNPTs им. M. V. Khrunicheva IT академи IUPFAN Centro Gregorio Fernández ARMO IISU MGAAII S. Andriyaki IFHE RAS MISB MAA VNIINTPI ISO RAO IMAD Strelka IPG IIPPR IPPD RAO Ажлын сурвалжлагчийн нэрэмжит их сургууль. Ульянова ВНИИЖТ АБиСП МКТА ИЕУСП БОН ИПК ФМБА Оросын Самб ИСА РАС ВНИИМС ШАД ЦНИИПСК им. Мельников INO IRE RAS Вирус судлалын судалгааны хүрээлэн RAMS IBCP RAS OTI EYUI SRI TSS GosNIigenetika IMB RAS IEGO IREA IGiSP IDM IESB MISAO NTsSSKh them. A. N. Bakulev RAM Migtik VNIIPVTI (MSCONIVETET) of the RACO APK Yui (MSCONIVETET) MSGIMT MGIMT PU October first TOURO COLLEGE - LANDER Institute Moscow IUB Amir NIIRPO IT (MSCHONIVETET) of the IE (MSCOUNIVERTE) IP (MSCOUNIVETET) them. I.P. Бардин IPSU GEOHHI RAS 25 RF-ийн Батлан хамгаалах яам VIEV MONIKI нэрэмжит Хеммотологийн улсын эрдэм шинжилгээний хүрээлэн. M.F Vladimirsky ITIP RAO ENTs ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам NAMI академи GRU судалгааны хүрээлэнгийн нэрэмжит SP. Склифосовский IABiA MARSH INASAN GINFO IMEI (менежмент, эдийн засаг, инноваци) MIKTIR MINEKBIK SLA IPPI RAS MBS TsNIIP urban planning RAASN ESMOD MOSCOU IMG RAS VFEU AVR (хуучнаар. CI KGB) JIVT RAS MSECh ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны Урологийн судалгааны хүрээлэн MNIIP CBS RPU VNIIGiM нэрэмжит. A. N. Kostyakova INSTEP ICP CITO им. N. N. Priorova VNIIneft им. А.П.Крыловагийн нэрэмжит Нийгмийн шинжлэх ухааны дээд сургууль Константин Райкин ММИ "Реавиз" GNITSPM IGE RAS GNTsSSP im. V. P. Сербский NIIOR им. V. A. Negovsky RAMS IAP RAS VKIYA MFA RF School-studio SHAR VNIIA Оросын хөдөө аж ахуйн академи IVND RAS MIGp UCPiDPO RSL RNTSKH им. акад. B.V. Петровский RAMS ISEP RAS MBA сургууль MEGI RNTsRR

Дасгалжуулалт гэдэг нь бидний амьдралд нэвтэрч, хүмүүс тэдгээрийг бүрэн ойлгохоос өмнө танил болсон олон шинэ үгсийн нэг юм. Дасгалжуулалт - энэ юу вэ?

Энэ бол сургалт биш, хэдийгээр тэдэнд нийтлэг зүйл их байдаг, сэтгэлзүйн эмчилгээний чиглэл, зөвлөгөө биш юм. Дасгалжуулагчийн ажилд янз бүрийн хүмүүс хамрагдаж, өөрсдийгөө дасгалжуулагч гэж бахархдаг боловч үйл ажиллагааныхаа зарчмыг тайлбарлахад ихэвчлэн бэрхшээлтэй байдаг.

"Дасгалжуулагч" гэсэн үгийн шууд орчуулга нь бүр ч будлиантай байдаг, учир нь энэ ойлголтыг англи хэлнээс "дасгалжуулагч", "тэрэг" гэж орчуулдаг.

Хэрэв та амьдралдаа зорилгоо олж харахгүй байгаа эсвэл түүнд хүрэхэд хэцүү мэт санагдаж байвал, хэрэв та сүнс шиг "луувангийн" араас тойрог гүйхээс залхаж байгаа бол танд "сүхлэг" хэрэгтэй болно. Тэр таныг хамгийн дөт замаар амжилтын оргилд аваачих болно. Энэ бол дасгалжуулагч юм.

Дасгалжуулалт: ерөнхий шинж чанар

Дасгалжуулагч нь тухайн хүний өөрийгөө танин мэдэх нөхцөлийг бүрдүүлж, амжилтанд хүрэх замд нь дагалддаг хувийн шинж чанартай үйл ажиллагаа юм.

Энэ дэмжлэгийг үзүүлж, нөхцөлийг бүрдүүлдэг мэргэжилтэнг дасгалжуулагч гэдэг.

Яагаад дасгалжуулагч хэрэгтэй вэ?

Энэ бол 1990-ээд оны сүүлээр Их Британи, АНУ-д алдартай болсон нийгмийн нийгмийн амьдралд харьцангуй залуу үзэгдэл юм. Гэвч өнөөдөр WPA - "Дасгалжуулагчийн шилдэг академи" вэбсайт дахь статистик мэдээллээс харахад АНУ-д 50 мянга орчим хүн өөрсдийгөө "дасгалжуулагч" мэргэжил гэж үздэг.

Мөн тэдний тоо байнга нэмэгдэж байна. Орост дасгалжуулагчид харьцангуй цөөн хэвээр байна. "Компанийн нууц" онлайн сэтгүүлд мэдээлснээр тэдний ердөө 3 мянга нь байгаа боловч урьдчилсан мэдээгээр ойрын 5 жилийн хугацаанд энэ тоо 15 дахин нэмэгдэх ёстой.

Хүн өөрөө үүнээс гарах арга замыг олж чадахгүй байгаа хүнд хэцүү нөхцөлд дасгалжуулагч зайлшгүй шаардлагатай байдаг. Ихэнхдээ тэр асуудлаа ойлгодоггүй, харин амьдралдаа сэтгэл ханамжгүй, бүх зүйлийг өөрчлөх хүслийг мэдэрдэг ч юу, хэрхэн өөрчлөхөө мэдэхгүй байна.

Ажил нь сэтгэл ханамжийг авчирдаггүй, өсөх хэтийн төлөв байхгүй, хувь хүн өөр төрлийн үйл ажиллагаанд өөрийгөө хардаггүй. Хүний 24 цагийн турш хийх дуртай ажил нь орлого олохгүй. Тэгээд хоббигоос нь бизнес болгомоор байна.

Амьдрал бүдгэрч, өнгөө алдаж, түүний тэмүүлэхийг хүссэн зорилго нь алга болсон.

Эмэгтэй хүн түүний оршин тогтнол нь "гэр-ажил-гэр" гэсэн тойрогт уйтгартай гүйлт болж хувирсныг түгшүүртэйгээр ойлгодог. Гэвч амьдрал өнгөрч, утгагүй байдлаасаа болж айдас төрдөг.

Өөрийн бизнесээ зохион байгуулах гэсэн олон удаагийн оролдлого бүтэлгүйтэж, хүн бууж өгч, өөрийн гэсэн арчаагүй, дунд зэргийн мэдрэмж төрдөг.

Эдгээр нь бүгд бидний хувьд бодит бөгөөд танил нөхцөл байдал юм. Хүн асуудлаа эргэн тойрныхоо ертөнцтэй холбоогүй, дотроос нь харж, хэтийн төлөвт бус харин туршлага дээрээ төвлөрдөг тул тэднээс гарах арга замыг өөрөө олох нь маш хэцүү бөгөөд ихэнхдээ боломжгүй байдаг.

Та найз нөхөддөө хандаж тусламж хүсч болно, гэхдээ тэд өөрсдийн гэсэн хангалттай асуудалтай байдаг бөгөөд цөөхөн хүн найз нөхдийнхөө өмнө ялагдсан мэт харагдахыг хүсдэг.

Ийм нөхцөлд дасгалжуулагч шаардлагатай байдаг - урам зориг, хүний чадавхийг илчлэх мэргэжлийн хүн, тэр заримдаа бүр сэжиглэдэггүй.

Дасгалжуулагч нь өөрийн чадварыг ойлгох, үйл ажиллагааныхаа бодит хэтийн төлөв, амжилтанд хүрэх арга замыг олж харах боломжийг олгодог олон арга, арга барилтай байдаг.

Дасгалжуулагч нь үйл ажиллагааны нэг төрөл юм

Асуудлаа шийдэх эсвэл өөрийгөө хөгжүүлэх хүсэлтэй хүмүүст нийгэм-сэтгэл зүйн дэмжлэг үзүүлэх хэд хэдэн чиглэл байдаг. Тэд хатуу түүх, эрх мэдэл, батлагдсан аргуудтай.

Юуны өмнө эдгээрт сэтгэлзүйн эмчилгээ, психоанализын янз бүрийн чиглэлүүд, хувь хүний өсөлтийн сургалт, зөвлөгөө, зөвлөгөө зэрэг орно.

Дасгалжуулагч нь эдгээр төрлийн үйл ажиллагааны уулзвар дээр төрсөн боловч ийм үйлчилгээний зах зээлд өрсөлдөхүйц байх боломжийг олгодог ихээхэн ялгаатай талуудтай.

Дасгалжуулагч, сургалт

Дасгалжуулагчдын ажлыг ихэвчлэн бэлтгэлтэй харьцуулдаг бөгөөд заримдаа тэднийг адилтгадаг. Эдгээр хоёр чиглэл нь тухайн хүнд нөлөөлөх, түүний зан төлөвийг хянах хэлбэр юм. Мөн тэдний зорилго бол хувь хүний амьдралд эерэг өөрчлөлтүүд юм.

Дасгалжуулагч нь спортын орчинд төрсөн тул сургалтын хамгийн ойрын хамаатан гэж нэрлэгдэх боломжтой бөгөөд англи оюутнуудын хэлээр "дасгалжуулагч" гэдэг нь оюутныг амжилтанд хүргэх "хувийн дасгалжуулагч" эсвэл "сургагч" гэсэн утгатай.

Гэсэн хэдий ч хоёр ноцтой ялгаа нь дасгалжуулагчийг сэтгэлзүйн сургалттай тодорхойлох боломжийг бидэнд олгодоггүй.

Өнөөдөр нийтлэг байдаг хэлбэрийн сургалтууд нь бүлгийн хэлбэрээр явагддаг бөгөөд энэ нь хамгийн үр дүнтэй гэж тооцогддог. Дасгалжуулагч нь үйлчлүүлэгч бүрт хувь хүний хандлага, бие даасан хичээлийг хамардаг.

Хэдийгээр “багийн” дасгалжуулалт байдаг ч энэ нь тийм ч түгээмэл биш бөгөөд түүний хүрээнд ч дасгалжуулагч багийн гишүүдтэй ганцаарчлан ажилладаг.

Сургалт нь тодорхой ур чадварыг бий болгох явдал юм - зан төлөв, сэтгэл хөдлөл, харилцаа холбоо гэх мэт Түүний зорилго нь хүний хөгжил юм. Мөн тухайн хүн олж авсан ур чадвараа хэрхэн, хаана хэрэгжүүлэх, үүнийг хийх эсэх нь дасгалжуулагчийн сонирхлоос гадуур юм.

Дасгалжуулагчийн гол ажил бол хувь хүний хөгжил биш харин зорилгоо тодорхойлж, түүндээ хүрэх нөхцөлийг бүрдүүлэх явдал юм. Дасгалжуулагч хүн заадаггүй, төлөвшүүлдэггүй, хөгждөггүй, хүний сэтгэлгээг чиглүүлдэг бөгөөд ингэснээр тэр өөрөө асуултынхаа хариулт, асуудлын шийдлийг олох болно.

Дасгалжуулагч, сэтгэл зүй

Дасгалжуулагч хүнтэй ганцаарчлан ажилладаг бөгөөд энэ нь сэтгэлзүйн сайн мэдлэггүйгээр боломжгүй юм, учир нь хүн өөрийн хэтийн төлөв, чадварыг харах ёстой.

Хувь хүний дотоод чадавхийг нээх нь сэтгэл зүйн бүхэл бүтэн асуудлыг шийдэж, дотоод саад бэрхшээлийг арилгах явдал юм. Гэсэн хэдий ч дасгалжуулалтыг зөвхөн сэтгэлзүйн техник гэж ангилж болохгүй.

Сэтгэцийн эмчилгээ, психоанализ нь сэтгэцийн байдлыг засах асуудлыг шийдэж, хүний субьектив мэдрэмж, бодит байдалд болон өөртөө хандах хандлагыг өөрчлөхөд чиглэгддэг.

Психоанализын гол ажил бол "буцалж нээх", өнгөрсөн асуудлуудыг тодорхойлох явдал юм.

Дасгалжуулагч нь өнгөрсөн үетэй харьцдаггүй, ирээдүйд чиглэсэн байдаг. Тэрээр "яагаад?" Гэсэн асуултын хариултыг хайдаггүй, харин "яаж?" Гэсэн асуултын хариултыг олохыг дэмждэг.

Амьдралыг хэрхэн сайжруулах вэ? Дэлхий дээрх өөрийн байр сууриа хэрхэн олох вэ? Асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэх вэ?

Энэ нийтлэлд би дасгалжуулагчийн сэдвийг тодруулахыг хүсч байна, учир нь ЗХУ-ын дараахь орон зайд дасгалжуулагч, дасгалжуулагчдын талаар олон ойлгомжгүй мэдээлэл цуглуулсан. Зарим хүмүүс зөв дасгалжуулагчтай болж, үр дүнд нь маш их баяртай байсан бол зарим нь шарлатануудтай болж, зүгээр л мөнгө алдсанаа ойлгосон.

Нэмж дурдахад би танд дасгалжуулалт ямар байдгийг мэдрэхийн тулд зарим хэрэгслийг өгөх болно.

Энэ нийтлэлд би танд хэлэх болно:

Дасгалжуулагч гэж хэн бэ (түүх, тодорхойлолт).
Дасгалжуулагч, сэтгэл зүйч, сургагч, зөвлөх хоёрын ялгаа.
Дасгалжуулагчийг шарлатанаас хэрхэн ялгах вэ.
Үйлчлүүлэгчид ямар асуултын талаар дасгалжуулагчид ханддаг вэ?
Дасгалжуулагч нь үйлчлүүлэгчид хэрхэн ашигтай байх вэ?
Ердийн дасгалжуулалт ямар харагддаг вэ?
Дасгалжуулагч хэр их цалин авч чадах вэ?
Дасгалжуулагч танд ашигтай байж болох уу?
Та дасгалжуулагч болж чадах уу?
Дасгалжуулагч болоход юу хэрэгтэй вэ?
Дасгалжуулагчийн хувьд миний аялал: Би хэрхэн дасгалжуулагч болсон, энэ нь надад юу өгсөн.

Нэг талаас би мэргэшсэн дасгалжуулагч, нөгөө талаас дасгалжуулагч нь миний орлогын эх үүсвэр биш, миний гол ажил бол боловсон хүчний менежмент юм. Украины телевизийн суваг. Нэмж дурдахад би өөрөө компанийн ажилчдыг хөгжүүлэх, энэ мэргэжлийн янз бүрийн төлөөлөгчдийг харахын тулд дасгалжуулагчдыг хөлсөлж авдаг.

Би мэргэшсэн дасгалжуулагч болоод хэдэн жил болж байна. Би дасгалжуулагч гэдгээ бусдад хэлэхэд надаас байнга ижил асуулт асуудаг.

Дасгалжуулагч гэж хэн бэ? Энэ юу вэ, хувийн өсөлтийн дасгалжуулагч?
Та үйлчлүүлэгчидтэй хэрхэн ажилладаг вэ? Та тэдэнд зөвлөгөө өгөх байх?
Үйлчлүүлэгчид нэг дасгалжуулалтад 100 доллар төлдөг нь үнэн үү?
Та үнэхээр асуулт асуугаад байна уу?

"Дасгалжуулагч" гэдэг үгийг хүн бүр удаан хугацаанд сонссон. Бидний хүн нэг бүр "дасгалжуулагч" гэдэг үгийг сонсоход өөр өөр холбоод байдаг. Зарим хүмүүс хувийн өсөлтийн дасгалжуулагч, зарим нь сэтгэл зүйч, зарим нь шарлатан мэдээллийн бизнесмэн, зарим нь магадгүй NLPer-д шунадаг хүн гэж төсөөлдөг.

Мэдээжийн хэрэг, эдгээрийн аль нь ч дасгалжуулагчтай ямар ч хамаагүй. Зүгээр л эдгээр бүх хүмүүс нэгэн зэрэг дасгалжуулагчийн нэр хүндийн чиг хандлагыг олж авсан бөгөөд бусад дүрүүдийн дунд "дасгалжуулагч" гэсэн шинэ үгийг өөрсөддөө хамааруулж эхэлсэн юм.

Жинхэнэ дасгалжуулагчид юу ч заадаггүй.

Гэхдээ хүн бүр нэг зүйл дээр санал нийлэх байх: дасгалжуулагчид сайн мөнгө олдог. Мөн энэ нь үнэхээр үнэн юм. Анхны дасгалжуулагчид зориулсан дасгалжуулалт нь 50 долларын үнэтэй байдаг ч туршлагатай дасгалжуулагчид 100-200 доллар авдаг. Гэхдээ 500 доллар эсвэл бүр 1000 доллар авах боломжтой хүмүүс байдаг, гэхдээ эдгээр нь ихэвчлэн бизнес эрхлэгчидтэй ажилладаг маш алдартай дасгалжуулагчид байдаг бөгөөд энэ ажил нь хэд хэдэн эрчимтэй дасгалжуулалтын хичээлээр хязгаарлагддаг бөгөөд 6-12 сарын завсарлагатай байдаг. тэд, эсвэл эсрэгээрээ, сард нэг удаа хааяа уулздаг.

Гэхдээ хамгийн гайхалтай нь жинхэнэ дасгалжуулагчид (би жинхэнэ дасгалжуулагч гэж хэн болохыг доор хэлье) юу ч заадаггүй. Тэд танд ямар шийдвэр гаргахыг хэлдэггүй, илүү сайн, шаргуу ажиллахыг албаддаггүй. Хамгийн гайхалтай нь тэд үйлчлүүлэгчтэй түүний өнгөрсөн тухай биш, харин дүрмээр бол ирээдүйн талаар ярьдаг.

Тэгвэл ирээдүйн талаар асуулт асууж буй хүмүүс яагаад үйлчлүүлэгчдээсээ хэдэн мянган доллар авдаг вэ?

Үүнийг ойлгохыг хичээцгээе. Тодорхойлолтоос эхэлье.

Дасгалжуулагч гэж юу вэ?

Албан ёсны хувилбар:

Дасгалжуулагч(Англи коучинг - боловсрол, сургалт) - зөвлөх, сургалтын арга, дасгалжуулагч нь зөвлөгөө, хатуу зөвлөмж өгдөггүй, харин үйлчлүүлэгчтэй хамтран шийдлийг эрэлхийлдгээрээ сонгодог сургалт, сонгодог зөвлөгөөнөөс ялгаатай.

Миний хувилбар:

Дасгалжуулагч- Энэ бол дасгалжуулагчийн үйлчлүүлэгчтэй хийх тусгай ажлын төрөл бөгөөд үүний ачаар үйлчлүүлэгч гайхалтай үр дүнд хүрэхийн тулд өөрөө ажиллахаас илүү хурдан, илүү баяр баясгалантай, хялбар байдаг.

Жаахан түүх

ТИМОТИ ГАЛВЕЙ

Дасгалжуулагчийн үндэс болсон дотоод тоглоомын үзэл баримтлалыг санаачлагч байсан Тимоти Галлвейгээс бүх зүйл эхэлсэн. Энэхүү үзэл баримтлалыг 1974 онд хэвлэгдсэн "Теннисний дотоод тоглоом" номонд анх дурдсан байдаг. Энэ өдрийг дасгалжуулагчийн төрсөн өдөр гэж үзэж болно.

Дотор тоглоомын санаа түүнд теннисний багшаар ажиллаж байхдаа төрсөн.

Таны толгойд байгаа өрсөлдөгч торны нөгөө талд байгаа өрсөлдөгчөөсөө хамаагүй илүү аюултай. Дасгалжуулагчийн үүрэг бол тоглогчид дотоод саад бэрхшээлийг арилгах эсвэл багасгахад туслах явдал юм. Үүний үр дүнд хүний төрөлхийн суралцах, үр дүнд хүрэх чадвар бий болно. "Дотоод тоглоом" -ын зорилго нь хүний бүрэн чадавхийг хөгжүүлэх, хэрэгжүүлэхэд саад болох аливаа саад тотгорыг багасгах явдал юм.

Тимоти Галлвей

ЖОН УИТМОР

Тэрээр Gallwey-ийн санааг бизнес, менежментэд ашиглахаар боловсруулсан. Жон Уитмор бол Британийн уралдааны жолооч, Их Британийн бизнесийн тэргүүлэх дасгалжуулагчдын нэг бөгөөд алдартай GROW дасгалжуулагчийн загварыг бүтээгч юм.

Жон Тимоти Галлвейгийн шавь байсан. 2007 онд тэрээр олон улсын дасгалжуулагчийн холбооноос (ICF) Ерөнхийлөгчийн нэрэмжит шагнал хүртэж, дасгалжуулагчийн ажлыг дэлхий дахинд сурталчлах үйлсийг нь үнэлэв.

ТОМАС ЛЕОНАРД

Өнөөдрийн бидний мэддэг дасгалжуулагчийн бүтээгч гэж тооцогддог.

Томас санхүүгийн зөвлөх байсан. Нэгэн өдөр тэрээр хамгийн амжилттай үйлчлүүлэгчид нь түүнээс санхүүгийн зөвлөгөө авахын зэрэгцээ хувийн бизнесийн зөвлөгөө авахыг хүсч байгааг анзаарчээ. Бизнесийн менежерүүд болон компаниудын дээд албан тушаалтнууд өөрчлөгдөж буй эдийн засгийн нөхцөл байдалд хэрхэн хурдан хариу үйлдэл үзүүлэх, ажилчдыг хэрхэн үр дүнтэй удирдах талаар суралцах сонирхолтой байсан бөгөөд зарим нь ирээдүйн мэргэжлийн зорилгоо тодорхойлж чадахгүй байв.

Энд Томасын ололт амжилтын багахан хэсэг байна:

Дасгалжуулагчийн их сургууль (Coach University - www.coachu.com), Олон улсын дасгалжуулагчдын холбоо (ICF), Олон улсын мэргэшсэн дасгалжуулагчдын холбоо (IAC) болон CoachVille.com төслийг үүсгэн байгуулагч.
Хувийн болон мэргэжлийн 28 хөтөлбөр боловсруулсан.
Дасгалжуулагчдад зориулсан зургаан ном, Дасгалжуулагчийн их сургуулийн оюутнуудад зориулсан дотоод 14 онцгой бүтээлийн зохиогч.
Түүний боловсруулсан 28 гаруй программуудын дотроос Clean Sweep нь маш алдартай програм юм.

Дасгалжуулагч хэрхэн хөгжсөн бэ

70-аад оноос 80-аад оны дунд үе хүртэл - АНУ-д дасгалжуулагчийн үүсэх үе шат.
80-аад оны дунд үе - АНУ-д дасгалжуулагчийн ажил тархаж эхэлсэн.
80-аад оны дунд үе - Германд дасгалжуулагчийн ажил эрчимжсэн.
80-аад оны сүүлч - Германд дасгалжуулагчийн тусламжтайгаар боловсон хүчний хөгжил эхэлсэн.
90-ээд оны эхэн үе - Европ, АНУ-д дасгалжуулагчийн ажлыг мэргэшүүлэх чиглэлээр хувааж эхэлсэн.
90-ээд оны дунд/сүүл - Европ, Америкт дасгалжуулагчийн ажил идэвхтэй эрчимжиж байна.
2002 оноос өнөөг хүртэл гүнзгийрүүлэн мэргэшүүлэх үе шат явагдаж байна.

Дасгалжуулагч болон бусад төрлийн тусламж, зөвлөгөөний ялгааг графикт үзүүлэв.

Тиймээс дасгалжуулагч нь үйлчлүүлэгч нь мэргэжилтэн бөгөөд дасгалжуулагч зөвхөн асуулт асуудаг зөвлөгөө өгөх цорын ганц арга зам юм.

Жинхэнэ дасгалжуулагчийг жинхэнэ шарлатанаас хэрхэн ялгах вэ?

Дасгалжуулагч	Шарлатан
Мэргэшсэн сургуульд сурсан дасгалжуулагчид (ECF эсвэл ICF) болон гэрчилгээгээ үзүүлж болно	Дасгалжуулагчийн чиглэлээр огт сураагүй, номноос суралцсан, өөр дасгалжуулагчтай хамт суралцсан, гэрчилгээгүй сургуульд сурсан
Итгэлийг төрүүлдэг, эрх мэдлээрээ дарамталдаггүй, үйлчилгээ үзүүлэхгүй	Итгэлийг төрүүлдэггүй, түүний үйлчилгээ шаардлагатай гэдэгт итгүүлдэг, заль мэх хийх аргыг ашигладаг
Маш олон асуулт асуудаг	Тэр маш их ярьж, зөвлөгөө өгдөг.
Үнийн талаар асуухад тодорхой тоо баримттайгаар шууд хариулдаг.	Үнийг нэрлэхгүй, хэр их хүлээж байгааг асууж, "чадах чинээгээрээ" төлөхийг санал болгодог.
Мэргэшсэн мэргэжилтэй (карьерын дасгалжуулагч, амьдралын дасгалжуулагч, бизнесийн дасгалжуулагч)	Ямар ч хүсэлтээр ажиллахад бэлэн
Сонгосон салбарт өөрийн амжилттай туршлагын талаар ярьж болно. Жишээлбэл, гүйцэтгэх дасгалжуулагчийн ажлыг санал болгоход энэ нь хэлж чадна 20 ба түүнээс дээш хүний бүрэлдэхүүнтэй багийг удирдаж байсан 5-аас доошгүй жилийн туршлагын тухай	Сонгосон сэдвээр туршлагаа харуулах боломжгүй. Жишээлбэл, харилцааны дасгалжуулагч хийж байхдаа тэр өөрөө түншгүй байдаг

»
Эриксоны нэрэмжит дасгалжуулагчийн их сургуульд суралцаж байсан “дасгалжуулагчдын” тухай тусад нь хэлмээр байна.

Мэрилин Аткинсон амьдралынхаа олон жилийг хуучин NLP гэж нэрлэхдээ "дасгалжуулах" гэсэн шинэ үг зааж өгсөн тул одоо энэ сургуулийн олон оюутнууд дасгалжуулагч гэж ойлгогддог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Би тэдний хүссэнээр дуудуулах эрхийг нь эсэргүүцэхийг хүсэхгүй байгаа ч энэ асуудлыг тодруулах үүрэгтэй.

Эриксон гэж хэн бэ, түүний сургаалыг түүний нэрээр нэрлэсэн:

Тиймээс Эриксон Милтон Хайланд (1901-1980) Америкийн хамгийн алдартай хүмүүсийн нэг юм. сэтгэл засалчид XX зуун.
140 гаруй нийтлэл бичсэн сэтгэл засал. 1923 онд тэрээр хэд хэдэн арга техникийг боловсруулсан гипно эмчилгээ, үүнд гараа өргөх арга.
Эриксон - Америкийн нийгэмлэгийн үүсгэн байгуулагч, ерөнхийлөгч эмнэлзүйн гипноз(Америкийн клиникийн нийгэмлэг гипноз), Америкийн Клиникийн Гипнозын сэтгүүлийн үүсгэн байгуулагч, редактор. Өөрийн алдартай семинаруудыг тогтмол явуулдаг гипно эмчилгээмөн богино шулуун сэтгэл засал.

Эриксоны намтарт түүнийг тухайн үед алдартай дасгалжуулагчдын нэгний шавь байсан гэж заагаагүй (тэд дээрх жагсаалтад багтсан). Нэмж дурдахад Эриксон өөрөө өөрийгөө дасгалжуулагч эсвэл шинжлэх ухааны дасгалжуулагч гэж нэрлээгүй.

Гэвч дараа нь Мэрилин Аткинсон гарч ирэн дагалдагчдадаа NLP заажээ. Гэсэн хэдий ч зарим үе шатанд тэр хэнтэй хамт сурснаа заалгүйгээр өөрийгөө дасгалжуулагч гэж нэрлэж эхлэв. Энэ тухай мэдээлэл энд байна:

Мэрилин Аткинсон - Эриксоны олон улсын их сургуулийн ерөнхийлөгч,Сэтгэл судлалын доктор, дасгалжуулагч, дэлхийд алдартай дасгалжуулагч, оюутан Милтон Эриксон, алдартай сэтгэл судлаач.
Мэрилин бол олон бүтээлийн зохиогч бөгөөд 1985 оноос хойш дэлхийн тэргүүлэх корпорациудад багшилж, зөвлөгөө өгч байгаа бөгөөд өнөөг хүртэл Эриксоны олон улсын их сургуулийн (Канад) үүсгэн байгуулагч, ерөнхийлөгч юм.
Мэрилин бол дасгалжуулалтын тухай "Амьдралын эзэн: Хөгжлийн дотоод динамик", "ЗОРИЛГООД БИЕЛҮҮЛЭХ: Алхам алхмаар систем", "УРСГАЛ ДАХЬ АМЬДРАЛ: Дасгалжуулалт" зэрэг номын зохиогч юм.

Тиймээс олон улсын сертификаттай дасгалжуулагчид Аткинсоны шавь нараас гадна өөрийгөө дасгалжуулагч гэж нэрлэх эрхийг нь эсэргүүцдэг.

Үйлчлүүлэгчид ямар асуултын талаар дасгалжуулагчид ханддаг вэ?

Үйлчлүүлэгчдийн дасгалжуулагчид ханддаг асуултуудын хүрээ үнэхээр өргөн. Тэдгээрийн заримыг энд дурдъя:

Бизнес төлөвлөлт, төсөв, зорилго тодорхойлох.
Ажил, хувийн амьдралын тэнцвэрийг бий болгох.
Хэцүү нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх.
Ажил дээрээ хамгийн дээд бүтээмжид хүрэх.
Бизнесийн болон хувийн асуудлыг шийдвэрлэх.
Гол шийдвэр гаргах, стратеги боловсруулах.
Борлуулалт нэмэгдсэн.
Бусад хүмүүст намайг удирдахыг зөвшөөрөхийн оронд миний амьдралыг удирд.
Миний компанийн ашиг орлогыг ядаж л нэмэгдүүлээч...
Би шатахгүйн тулд адреналиныг амьдралаас минь зайлуул.
Өөрийнхөө хөгжлийг хурдасга.
Өөрийнхөө өсөлтийн замыг төлөвлө.

Миний ажиллаж байсан тодорхой асуулгын жишээ:

Ямар мэргэжил сонгох вэ?
Маркетингийн захирал болохын тулд сул талаа хэрхэн даван туулах вэ.
Компанийг удирдаж сур (хүн саяхан түнш болсон).
Хөгжлийнхөө талаар хувьцаа эзэмшигчтэй хэрхэн ярих вэ.
6 сарын дотор орлогоо 50% нэмэгдүүлээрэй.
10 сарын дотор 200 долларын идэвхгүй орлого бий болго.
1 жилийн хугацаатай машин худалдаж авах (зээлдэхгүй).
1 жилийн дотор менежерийн албан тушаал хүртэл карьерын өсөлт.
Стресс, хурцадмал байдлын түвшинг бууруулж, ажил хөгжилтэй байх болно.
Оны эцэс гэхэд найз залуугаа олоорой.
Амьдралын тэнцвэрийг олох (ингэснээр ажил нь амьдралын бусад салбаруудын зардлаар ирдэггүй).
Сайн сайхан байдал, энергийн түвшин нэмэгддэг.
Цагаа удирдаж, чадвараа тодорхойлж, даалгавраа дуусгах хугацааг үр дүнтэй тодорхойлж сур.
Амьдралд эмх цэгцийг бий болгох (одоо байгаа эмх замбараагүй байдлын оронд).
3 сарын дотор 5 кг жин хасна.

Ердийн дасгалжуулалт ямар харагддаг вэ?

Ердийн дасгалжуулалт 60-90 минут үргэлжилдэг. Хэрэв уулзалтууд байнга болдог бол 30-45 минут хүртэл багасгаж болно. Уулзалт нь ихэвчлэн кафе, ресторанд, түүнчлэн үйлчлүүлэгчийн ажлын байранд (түүний оффис эсвэл хурлын өрөөнд) болдог. Үйлчлүүлэгч дасгалжуулагчийн өрөөнд бага зэрэг ирдэг.

Дасгалжуулагчийн хуралдаан эхлэхээс өмнө үйлчлүүлэгч өөрийн хүсэлтийг гаргадаг - хуралдааны үргэлжлэх хугацаанд тодорхой даалгавар. Хичээлийн үеэр үйлчлүүлэгч болон дасгалжуулагч нь тэдний хүсэлтийн шийдлийг олох шаардлагатай болно.

Дасгалжуулагчийн хичээлийн үр дүн нь үйлчлүүлэгчийн зорилгодоо хүрэхийн тулд юу хийх ёстойг тодорхой ойлгох, үйл ажиллагааны төлөвлөгөө, ихэвчлэн долоо хоног болдог.

Хичээлийн үеэр дасгалжуулагч үйлчлүүлэгчээс асуулт асууж, дасгалжуулалтын янз бүрийн хэрэгслийг ашигладаг.

Ердийн дасгалжуулалт нь GROW загварыг дагадаг, Уитморын гаргасан:

Зорилго - таны зорилго юу вэ? Та юунд хүрэхийг хүсч байна вэ?
Бодит байдал - одоо өөрийнхөө нөхцөл байдлыг тайлбарла.
Сонголтууд - зорилгодоо хүрэх сонголтууд юу вэ? Хэн танд туслах вэ? Чамд юу хэрэгтэй? Оюуны шуурга хийцгээе.
Хүсэл - зорилгодоо хүрэхийн тулд юу хийх хэрэгтэй вэ? Дараагийн алхамууд юу вэ? Та үүнийг хэзээ хийж чадах вэ?

Дасгалжуулагчийн нэг үүрэг бол үйлчлүүлэгчийн бариулыг дээшлүүлэх явдал юм. Энэ нь үйлчлүүлэгчийг амьдралдаа илүү их амжилтанд хүрэхийн тулд илүү өндөр зорилго тавихад нь туслах явдал юм.

Одоо би танд амласан ёсоороо дасгалжуулах хэрэгслүүдийн нэгийг өгч байна.

Энэ бол үйлчлүүлэгчийн амьдралыг цогцоор нь үнэлж, түүний сул талыг хайх хэрэгсэл юм.

Энд 30 асуулт байна. Асуулт бүрт "тийм" эсвэл "үгүй" гэж хариулсан байх ёстой.

Одоо оноогоо бүс бүрт тус тусад нь тооцоол. Хэрэв тухайн бүс зургаагаас доош оноо авсан бол "тийм" гэсэн нь тэнд асуудал байна гэсэн үг. Хэрэв найм ба түүнээс дээш бол бүх зүйл хэвийн байна. Зургаан наймны хооронд - сайжруулах нь зүйтэй.

Одоо таны зорилго бол 90 хоногийн дотор 30 "тийм"-ийг авах явдал юм. Сул уу? ;)

Дасгалжуулагч хэр их цалин авч чадах вэ?

Ихэнх тохиолдолд дасгалжуулагч нэг дасгалжуулалтын төлбөрийг 100 доллараар авдаг.

Үйлчлүүлэгчид нэг удаа өргөдөл гаргадаггүй, гэхдээ дунджаар 5-10 дасгалжуулалт худалдаж авдаг (хувийн үйлчлүүлэгчид ихэвчлэн тав, корпорацийн үйлчлүүлэгчид - 10). Ийм тохиолдолд дасгалжуулагч хөнгөлөлт үзүүлж болно.

Дасгалжуулагч үргэлж 100 хувь завгүй байдаггүй. Үлдсэн хугацаа нь хотыг тойрон нүүх, шинэ үйлчлүүлэгчдийг татах, вэб сайтыг арчлах гэх мэт ажилд шаардагдах тул 40-60% ачаалал сайн гэж тооцогддог.

Олон дасгалжуулагчид сургалт явуулдаг бөгөөд ерөнхийдөө цагт 100 доллар төлдөг.

Хүний ердийн ажлын өдрийг авч үзье - 8 цаг. 40%-ийн ачаалалтай манай дасгалжуулагч өдөрт 3 цаг ажиллана. Энэ нь тус бүр 60 минутын гурван дасгалжуулалт хийх болно. Ийм өдрийн турш дасгалжуулагч 300 доллар олох болно (дасгалжуулагч хөнгөлөлт үзүүлээгүй тохиолдолд).

Ажлын 20 хоногт дасгалжуулагч 6000 доллар авдаг.

Энэ бол дасгалжуулагчаас өөр ажил хийдэггүй хүн юм. Тэдгээр нь тийм ч олон биш, гэхдээ би хэд хэдэн төлөөлөгчийг мэддэг.

Ихэнхдээ дасгалжуулагчийн орлого 3000-10000 доллар байдаг.

Хэрэв дасгалжуулагч нь хүний хувьд үндсэн үйл ажиллагаа биш бөгөөд үүнээс гадна байнгын ажлын байртай бол ийм дасгалжуулагч өдөрт нэгээс илүүгүй сесс хийдэг. Тэгээд тэр таван өдрийн турш үйлчлүүлэгчгүй. Энэ нь ихэвчлэн 3-4 хоног байдаг. Энэ нь долоо хоногт 300-400 доллар эсвэл сард 1200-1600 долларын нэмэлт орлого өгдөг.

Зөвхөн туршлагаа хадгалахын тулд дасгалжуулагчаар хичээллэдэг, долоо хоногт нэг удаа дасгал хийдэг дасгалжуулагчид байдаг. Энэ нь сард 400 доллар өгдөг.

Дасгалжуулалт надад ашигтай байж чадах уу?

Та дасгалжуулагчид бэлэн үү?

Үүнийг 1-ээс 4 хүртэл үнэл, 1 нь худал, 4 нь бүрэн үнэн.

Та намайг хуралдаа цагтаа ирнэ гэдэгт найдаж болно.	1 2 3 4
Би гэрээгээ биелүүлж, хэлсэндээ хүрнэ	1 2 3 4
Дасгалжуулагчаасаа сонсож зөвлөгөө авмаар байна	1 2 3 4
Би шууд ярьж, дасгалжуулагчдаа "тоглоомгүй" харилцааг амлаж байна.	1 2 3 4
Би хүссэн үр дүндээ хүрэхгүй байгаагаа дасгалжуулагчдаа шууд хэлье. Хэрэв надад ийм мэдрэмж төрвөл	1 2 3 4
Би хязгаарлагдмал итгэл үнэмшилтэй гэж бодож байна миний хөгжил, одоо алхам хийх цаг нь болсон Урагшлах	1 2 3 4
Би цар хүрээгээ тэлж, үр дүнгүй зүйлийг солиход бэлэн байна зан үйл нь илүү үр дүнтэй байдаг	1 2 3 4
Би амьдралаа дараагийн шатанд гаргахад бэлэн байна.	1 2 3 4
Би санаа, үзэл баримтлалыг туршиж үзэхийг хүсч байна Үүнийг дасгалжуулагч санал болгох болно	1 2 3 4
Дасгалжуулагчдаа тэр миний хувийн хил хязгаарыг давж байгааг би шууд хэлье. мөн энэ тохиолдолд би түүнээс арга барилаа өөрчлөхийг хүсэх болно	1 2 3 4
Би ЭНД болон ОДОО өөрчлөгдөхөд бэлэн байна	1 2 3 4
Би юу хүсч байгаагаа мэддэг бөгөөд түүндээ хүрэхийн тулд дасгалжуулагчийг ашиглах болно.	1 2 3 4
Үр дүнгийн бүх хариуцлага надтай холбоотой гэдгийг би бүрэн ойлгож байна	1 2 3 4
Дасгалжуулагч надад ямар ч нөхцөлд үргэлж үнэнийг хэлээсэй гэж би хүсдэг.	1 2 3 4
Би дасгалжуулагчийн төлбөрийг төлөх шаардлагатай нөөцтэй Дасгалжуулагчийн ажлыг би амьдралдаа оруулсан хөрөнгө оруулалт гэж боддог.	1 2 3 4

»
___________ нийт оноо

Үр дүн:

60–53. Та дасгалжуулагчийн ажилд маш сайн нэр дэвшигч байна!
52–47. Чи бэлэн үү. Бага зэрэг эсэргүүцэл таныг саатуулна. Эндээс л дасгалжуулагч эхэлж болно.
46–39. Та хүлээх, харах байр сууринд байна. Эхлэхээсээ өмнө та яагаад дасгалжуулагчийн талаар бодож байгаа талаар ярилцсан нь дээр.
38–0. Шийдвэр гаргахад бэлэн болсон үедээ эргэж ирээрэй. Одоо та хариуцлага хүлээх, амьдралдаа томоохон өөрчлөлт хийхэд бэлэн биш байна. БЭЛЭН хүмүүст зориулсан дасгалжуулалт. Одоо таны цаг хараахан болоогүй байж магадгүй. Энэ зүсмэл нь таныг одоо хаана байгааг ойлгох боломжийг олгоно.

Би өөрөө дасгалжуулагч болж чадах уу?

Хэрэв та бүх зүйлд "тийм" гэж хариулж чадвал энэ асуултад эерэг хариулт өгөх боломжтой.

Та бусад хүмүүст зорилгодоо хүрэхэд нь туслахыг хүсч байна.
Бид тэдэнд үлгэр жишээ болж, амьдралын янз бүрийн салбарт зорилгодоо хүрэхэд бэлэн байна.
Бид сургалт, дасгалжуулалтын үндсэн дадлагад (100 гаруй цаг) цаг гаргахад бэлэн байна.
Бэлтгэлээ дуусгасны дараа та дасгалжуулалт хийх цагтай болно.
Сурах, сургах, бусдын дэргэд хичээл хийх, сургагч багшаас санал хүсэлт авахад бэлэн байна.

Дасгалжуулагч болоход юу хэрэгтэй вэ?

Энд байгаа алгоритм нь дараах байдалтай байна.

Байршил, хичээлийн цаг, тойм, ICF гэрчилгээнд үндэслэн өөрийн хэрэгцээнд тохирсон сургуулийг сонго.
Хичээлийн мөнгө босгох ($1,000-$2,000).
Сургалтын курс (дунджаар 1-3 сар долоо хоногт 2-3 өдөр эрчимжүүлсэн танхимын сургалт эсвэл 10-12 сарын онлайн хичээл долоо хоногт нэг удаа 60-90 минут) бөглөнө.
Үнэгүй дасгалжуулагчийн хичээлүүдийг зохион байгуулж эхлээрэй. Та дор хаяж 100 цаг зарцуулах хэрэгтэй.
Дасгалжуулагч болсон гэдгээ бусдад хэлж эхэл.
Вэбсайтаа үүсгэ.
Үйлчлүүлэгчдийг татаж эхэл.

Дасгалжуулагчийн хувьд миний зам: Би хэрхэн дасгалжуулагч болсон, энэ нь надад юу өгсөн

Анх би дасгалжуулагчийн мэргэжлээр огт дасгалжуулах гэж биш, харин манлайлах чадвараа дээшлүүлэх гэж явсан. Миний баг 2-оос 10 хүн болж өссөн бөгөөд би тэднийг хэрхэн үр дүнтэй удирдаж сурах хэрэгтэй болсон. Тухайн үед менежментийн үндсэн номуудыг бүгдийг нь уншсан болохоор удирдлагын чиглэлээр зөвлөгөө авдаг байсан.

Манлайллын сургалт миний сонирхол, хүндэтгэлийг төрүүлээгүй тул би дасгалжуулагчийн ажил руу шилжсэн. Дасгалжуулагч гэж юу байдгийг хэлж, зааж өгсөн дасгалжуулагчтай уулзаад бэлтгэл маань эхэлсэн. Би Максим Цветковтой 10 сар, долоо хоног бүр 90 минутын турш вебинар хэлбэрээр MAXIMUM олон улсын дасгалжуулагчийн академид (энэ нь сурталчилгаа гэж битгий бодоорой) суралцсан.

Би бүх гэрийн даалгавраа дуусгасны дараа өөртөө зорилго тавьж, түүндээ хүрэхийн төлөө ажиллаж, дасгалжуулалтын үр нөлөөг зорилгодоо хүрэх арга зам гэж харж эхэлсэн (хэдийгээр би зүгээр л хүмүүсийг удирдаж сурахыг хүссэн ч).

Дасгалжуулагч нь ид шид шиг ажилладаг: та зүгээр л зорилго тавьж, түүндээ хүрэх арга замыг ойлгох хэрэгтэй бөгөөд та автоматаар түүн дээрээ ажиллаж эхэлдэг.

Хичээлийн төгсгөлд би амьдралынхаа бүх салбарт тодорхой зорилго тавьсан. Түүнчлэн ажилчид маань миний удирдлагын арга барилд өөрчлөлт оруулж, бидний харилцаа илүү сайжирсан.

Сертификат авахын тулд дасгалжуулагчийн дадлага хийх шаардлагатай байсан тул би мэддэг бүхнээ дасгалжуулж эхэлсэн. Тэдний олонх нь зорилгодоо маш хурдан хүрч чадсан юм. Миний доод талын нэг ажилтан нэг сар дасгалжуулагчийн дараа өөр компанид хоёр дахин өндөр цалинтай өндөр албан тушаалд очсон. :)

Дасгалжуулагч нь ид шид шиг ажилладаг гэдгийг би ойлгосон: та зүгээр л зорилго тавьж, түүндээ хүрэх арга замыг ойлгох хэрэгтэй бөгөөд та автоматаар түүн дээрээ ажиллаж эхэлдэг.

Би гэрчилгээ авч, ихэвчлэн зөвлөмжийн дагуу ирсэн үйлчлүүлэгчдийг идэвхгүй дасгалжуулж эхэлсэн. Цаг хугацаа өнгөрөх тусам ийм үйлчлүүлэгчдийн тоо нэмэгддэг. Гэхдээ миний хувьд хамгийн чухал зүйл бол миний карьер: Би 5 жилийн дараа гүйцэтгэх захирал болохыг хүсч байгаа тул дасгалжуулалтад аль болох их цаг зарцуулдаггүй. Миний хувьд энэ бол амралтын өдрүүдэд дуртай тоглоомондоо (утас, зөөврийн компьютер) халаасны мөнгө олох боломж юм.

Дасгалжуулалт надад юу өгсөн бэ:

Олон тооны зорилгод хүрэх (ажил мэргэжил, эрүүл мэнд, цалин).
Хүмүүсийг илүү ардчилсан хэв маягаар удирдаж байсан туршлагатай.
Шинэ, сонирхолтой хүмүүстэй уулзах.
Зорилгоо ухамсарлах.
Илүү тэнцвэртэй амьдрал.
Бусадтай харилцах харилцааг сайжруулах.

Дасгалжуулалт, хөгжлийн талаарх нэмэлт мэдээллийг миний вэбсайтаас авах боломжтой. :)

Алдартай мэргэжлүүдийн дунд дасгалжуулагч нь тэргүүлэх байр суурийг эзэлдэг. Яагаад ийм зүйл болж байна вэ? Энэ мэргэжил юугаараа онцлог вэ? Дасгалжуулагч гэж хэн бэ? Нэг болох амархан уу? Та ямар мэдлэг, чадвартай байх ёстой вэ? Дасгалжуулагч, дасгалжуулагч хоёрын ялгаа юу вэ? Энэ мэргэжлийг бие даан эзэмших боломжтой юу, эсвэл ноцтой сургалтанд хамрагдах шаардлагатай юу? Энэ нь хаана, хэрхэн тохиолддог дасгалжуулагчийн сургалт? Дасгалжуулагчдын үзүүлж буй үйлчилгээг хэт үнэлдэг үү? Тэдэнгүйгээр хийх боломжтой юу? Эдгээр асуултын хариултыг нийтлэлд оруулсан болно.

Дасгалжуулагч гэж хэн бэ

Дасгалжуулагч гэдэг нь байнгын хамтын ажиллагааны үр дүнд үйлчлүүлэгчид хариултыг дотроос нь олоход тусалдаг хүн юм. Түүний гол үүрэг бол үйлчлүүлэгчид өгсөн даалгавраа хэрхэн хэрэгжүүлэх тухай ойлголтыг хөгжүүлэх явдал юм. Дасгалжуулагч нь мэргэжлийн болон хувийн зорилгодоо хүрэхэд тусалдаг. Сонгодог утгаараа энэ мэргэжлийн төлөөлөгч үйлчлүүлэгчийн шийдвэр гаргахад нөлөөлөх ёсгүй. Түүний даалгавар бол тухайн хүн өөрөө хүссэн зорилгодоо хүрэхийн тулд үйл явцыг зохион байгуулах явдал юм.

Үүнээс ялгаатай нь дасгалжуулагч нь хүний ерөнхий хөгжилд оролцдоггүй, харин тодорхой ур чадварыг бий болгодог. Жишээлбэл, эсрэг хүйстэнтэй харилцаа тогтоох, албан тушаал ахих эсвэл боловсон хүчний менежмент. Ментор нь барууны уламжлалын дагуу зөвлөгч гэж нэрлэгддэг амьдралын туршлага, мэдлэгийнхээ бүхий л ачааг зөвлөгчдөө дамжуулдаг.

Энэ нь дасгалжуулагч ийм даалгавар өгөх үед, жишээлбэл, шинэ дасгалжуулагчдыг сургах үед зарим үед зөвлөгчийн үүргийг гүйцэтгэж чадахгүй гэсэн үг биш юм.

Дасгалжуулагч, дасгалжуулагч хоёрын ялгаа юу вэ?

"Дасгалжуулагч" гэдэг үгтэй нягт холбоотой өөр нэг ойлголт бол дасгалжуулагч юм. Энэ хоёр мэргэжлийн зааг бүрхэг болсон нь олон талаараа дасгалжуулагчийн мэргэжлээр мэргэшсэн сургалтанд хамрагдалгүй, өөрт танил болсон арга барилыг ашиглалгүй шинэ чиглэлээр сургаж, өөрөө сургадаг дасгалжуулагчид бий болсонтой холбоотой.

Дасгалжуулагч, дасгалжуулагч хоёрын ялгаа юу вэ?Үзэгчдэд нөлөөлөх түвшин, арга. Дасгалжуулагч нь шавь нартаа бараг зөн совингоор зөв шийдвэр гаргах сэтгэл зүйн тодорхой хандлагыг төлөвшүүлэх ёстой. Үүний зэрэгцээ тэрээр заадаггүй, зааварчилдаггүй, хариулт өгдөггүй. Дасгалжуулагч илүү техникийн үүрэг гүйцэтгэдэг.

Жишээлбэл, тэрээр нягтлан бодох бүртгэлийн хөтөлбөрийн талаар ажилчдын ур чадварыг дээшлүүлэх, цагаа хэрхэн зөв ашиглахыг зааж өгөх, борлуулалтын илүү үр дүнтэй арга техникийг санал болгох гэх мэт. Тэр "зажлах, амандаа хийх" ёстой бөгөөд дасгалжуулагч нь зөвхөн "зажлах" үйл явцыг өдөөдөг.

Дасгалжуулагч хариулт өгдөггүй, түүний гол ажил бол хүн өөрийн зорилгодоо хүрэх, шаардлагатай арга зам, шийдлийг хайх чадварыг хөгжүүлэх явдал юм.

Мэргэжлийн олон салбарт манлайлах чанар гэх мэт хувийн шинж чанаруудыг шаарддаг. Дараа нь эдгээр мэргэжлүүдийн хоорондох шугамыг арилгаж, ажлыг ганц хүн дасгалжуулагч гүйцэтгэдэг. Энэ нь мэргэжлийг илүү сайн эзэмшиж, үйлчлүүлэгчид зан үйлийн зөв стратегийн талаархи ойлголтыг бий болгоход тусалдаг. Мөн зөвлөхийн үндсэн дээр бизнес эрхлэх эсвэл бусад асуудлыг шийдвэрлэхэд тусалдаг дасгалжуулагчийн зөвлөх байдаг.

Дасгалжуулагч ямар мэдлэг, чадвартай байх ёстой вэ?

Дасгалжуулагчаас ялгаатай нь дасгалжуулагч сэтгэлзүйн хувьд хүчтэй байх ёстой, учир нь түүний ажлын талбар нь оюун ухаан, далд ухамсар юм. Дасгалжуулагч гэж юу вэ? Энэ бол сэтгэл зүйч, мэргэн хүн, сонгосон чиглэлээрээ мэргэжлийн хүн юм. Амьдралын туршлагаа суурь мэдлэгтэй хослуулсан хүн.

Тиймээс олон хүн сургагч багш, зөвлөхөөр ажилладаг ч цөөхөн хэд нь дасгалжуулагч болохоор шийддэг. Алдаа гаргах хариуцлага, зардал дэндүү их. Тиймээс шарлатаны гарт орох эрсдэл өндөр байдаг. Өөртөө болон танай компанид дасгалжуулагч хайхдаа шүдний эмч, хуульч сонгохоос илүүтэйгээр үүнд анхаарлаа хандуулахыг зөвлөж байна.

Хэрхэн дасгалжуулагч болох вэ?

Дасгалжуулагчийн мэргэжлийг академийн шинжлэх ухаан, хүнд суртлын аппаратаар зохицуулдаггүй тул энэ чиглэлээр тусгай их сургууль олох боломжгүй юм. Бүх академи болон бусад сургуулиуд ижил академи, сургуулиас лицензтэй байдаг. Тийм ч учраас сурах шатандаа ч ховлох эрсдэл бий болдог. Багш, сургалтын төвийг хэрхэн сонгох вэ? Тодорхой тохиолдлуудад тулгуурлан, оюутнууд болон үйлчлүүлэгчдийн шүүмж, тэдний тоо, статус дээр үндэслэн. Мөн дотоод дуу хоолойгоо үргэлж сонсох нь чухал. Эцсийн эцэст, зөн совин нь сүр дуулиантай диплом эсвэл шагналаас илүү бүтэлгүйтдэг.

Хамгийн алдартай сургалтын төвүүдийн нэг - Олон улсын дасгалжуулагчийн холбоо 50 орны 24000 гаруй мэргэжлийн дасгалжуулагчдыг нэгтгэсэн (ICF). Энэ бол энэ чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн хамгийн том ашгийн бус холбоо юм.

ICF-ийн үзэл суртлын дагууДасгалжуулагчид дараах үүргийг гүйцэтгэх ёстой.

Үйлчлүүлэгчийн бие даасан хөгжлийг өдөөх;
Түүнийг найдвартай, хариуцлагатай гэж үзэх;
Үйлчлүүлэгчийн хүрэхийг хүсч буй зорилгоо тодорхойлох;
Түүнд шаардлагатай стратегийг бие даан боловсруулахад нь тусал.

Процесс нь эдгээр зарчмын дагуу явагддаг. ирээдүйн дасгалжуулагчдыг бэлтгэх. Дасгалжуулагчийн хувьд дасгалжуулагчийн үүргийг үгүйсгэх нь бас буруу. Хэн ч өөрөө өөрийгөө сургадаг эмчид очиж эмчилгээ хийлгэхгүй, хүүхдээ сонирхогч багш руу явуулахгүй. Үүний дагуу энэ мэргэжлээр бас багш шаардлагатай. Ямар ч тохиолдолд та үйлчлүүлэгчдээ амжилтгүй хандсаны хариуцлагыг түүнд шилжүүлж болно.

Олон улсын гэрчилгээжүүлэлтийн дагуу дасгалжуулагчийн дараах мэргэжлийн түвшний түвшин байдаг.

ACC(Associate Certified Coach) – 60 цагийн сургалт, 100-аас доошгүй цагийн дадлага хийсний дараа олгоно;
PCC(Мэргэжлийн мэргэшсэн дасгалжуулагч) – 125 цаг суралцах, 500 гаруй цаг дадлага хийх шаардлагатай;
МСК(Мэргэшсэн мастер дасгалжуулагч) нь 200 цаг суралцаж, 2500 цаг практик туршлага хуримтлуулсаны дараа авах боломжтой хичээл зүтгэлийн зэрэг юм.

Гэхдээ сонирхогчийн олон дасгалжуулагч өөр өөрөөр хийдэг. Тэд бие даан сургаж, дадлага хийхээс эхэлдэг бөгөөд зөвхөн дараа нь тодорхой цагт тэд зөвлөгч хайж эсвэл өөр ажилд шилждэг. Дасгалжуулагчийн талаар хангалттай мэдлэг, ур чадваргүй бол тэд хэд хэдэн алдаа гаргадаг бөгөөд хамгийн сайндаа зүгээр л ашиггүй байдаг. Тэд үйлчлүүлэгчдэд өөрсдийн санал бодлыг тулгаж, тэдний асуудлыг шийдэхийг хичээдэг. Ерөнхийдөө тэд мэргэжлийн бус, буруу авирлаж, улмаар дасгалжуулагчийн эрх мэдлийг алдагдуулж байна.

Дасгалжуулагчаар ажиллах хэтийн төлөв

Суралцаж, дадлага хийж эхлэх хамгийн сайн сэдэл бол энэ чиглэлийн хэтийн төлөв юм. Нэгдүгээрт, дасгалжуулагчийн үйлчилгээний зах зээл хөгжиж байгаа тул өрсөлдөөн бага байна. Хоёрдугаарт, энэ мэргэжил нь өөрийгөө байнга хөгжүүлэх боломжийг олгодог. Гуравдугаарт, дасгалжуулагчдын хөдөлмөрийг үйлчлүүлэгчид нь (материалын хувьд) өндөр үнэлдэг. Дөрөвдүгээрт, энэ мэргэжил нь уян хатан хуваарийн дагуу ажиллах боломжийг олгодог. Тавдугаарт, дасгалжуулагчид дэлхийн аль ч өнцөг булан бүрт, байнга аялж явах боломжтой. Зургаадугаарт, энэ бол бизнесмен, жүжигчдийн зэрэгцээ загварлаг мэргэжлүүдийн нэг юм. Долдугаарт, дасгалжуулагчийн орлого хувь хүний өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжээс өөр зүйлээр хязгаарлагдахгүй. Дасгалжуулагчаар ажиллахдаа үйлчлүүлэгчтэй харилцах дүрмийг өөрөө тогтоож болно. Хамгийн гол нь түүний хүлээлтийг биелүүлэх явдал юм, эс тэгвээс та нэр хүндээ гутааж, үнийн жагсаалтад тэр даруй хэд хэдэн тэг алдаж болно.

Дасгалжуулагч бол загварлаг, алдартай мэргэжил юм, энэ нь хэдхэн хүний асуудал хэвээр байна. Олон хүмүүс хүчээ сорьдог ч бүгд амжилтанд хүрч чаддаггүй. Дасгалжуулагч гэж хэн бэ гэсэн асуултад хариулсан ч гэсэн жинхэнэ мэргэжлийн хүнийг олж чадна гэсэн баталгаа алга. Хамгийн гол нь дотоод дуу хоолойны дохиололд найдаж, түүний зөвлөгөөг дагаж мөрдөх явдал юм. Заримдаа бидний зөн совин хамгийн сайн дасгалжуулагч байж чаддаг, үүнийг зүгээр л сонсож сурахыг зөвлөж байна. Хэрэв дотоод дуу хоолой чимээгүй байвал мэргэжилтэнтэй холбоо барих нь дээр.