Арилжааны аж ахуйн нэгжийн хуульчийн ажлын байрны тодорхойлолт. Төсвийн байгууллагын хуулийн зөвлөхийн ажлын байрны тодорхойлолт

Энэхүү заавар нь ST RK ISO 9001 стандартын шаардлагын дагуу боловсруулагдсан бөгөөд чанарын удирдлагын тогтолцооны баримт бичиг юм.

Зааварт аж ахуйн нэгжийн хууль эрх зүйн дэмжлэг үзүүлэх чиглэлээр ажиллахдаа хуулийн хэлтсийн (LD) хуульчийн эрх мэдэл, хариуцлагыг тогтоодог.

1. Ерөнхий хэсэг

1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь аж ахуйн нэгжийн хуульчийн чиг үүрэг, ажлын хариуцлага, эрх, үүргийг тодорхойлдог.

1.2. Өмгөөлөгчийг Өмнөд Осетийн тэргүүний зөвлөмжийн дагуу аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаалаар албан тушаалд томилж, ажлаас нь чөлөөлдөг.

1.3. Өмгөөлөгч нь Өмнөд Осетийн тэргүүнд шууд тайлагнадаг.

1.4. Хуульч үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирддаг.

Бүгд Найрамдах Казахстан улсын (РК) одоогийн хууль тогтоомж, Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Ерөнхийлөгчийн зарлигууд, Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Засгийн газрын тогтоолууд;

Өмнөд Осетийн тухай журам;

Чанарын удирдлагын тогтолцооны баримт бичиг (ЧМС);

Аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаал, заавар;

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн дотоод журам;

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт;

Аюулгүй байдлын дүрэм (HS), галын аюулгүй байдал (FS), хөдөлмөр хамгааллын шаардлага (ХАБЭА), үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн стандарт (OS).

1.5. Хууль зүйн дээд боловсролтой хүмүүсийг хуульчийн албан тушаалд томилж болно.

2. Хариуцлага

Өмгөөлөгч дараахь үүрэгтэй.

2.1. Хууль эрх зүйн баримт бичгийг боловсруулах буюу боловсруулахад оролцох.

2.2. Аж ахуйн нэгжийн бусад хэлтэстэй хамтран хулгайлах, шамшигдуулах, дутмаг болон бусад гэмт хэргийн материалыг шүүх, мөрдөн байцаах, шүүхийн байгууллагад шилжүүлэхээр бэлтгэж, хэрэгжиж буй болон гүйцэтгэсэн шүүхийн хэргийг бүртгэх, хадгалах.

2.3. Гэрээ, санхүү, хөдөлмөрийн сахилга батыг бэхжүүлэх, аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангах арга хэмжээг боловсруулах, хэрэгжүүлэхэд оролцох.

2.4. Илэрсэн дутагдлыг арилгах, аж ахуйн нэгжийн эдийн засаг, санхүүгийн үйл ажиллагааг сайжруулах санал боловсруулах зорилгоор бизнесийн гэрээ байгуулах, гүйцэтгэх практикт судалгаа, дүн шинжилгээ хийх.

2.5. Тогтоосон журмын дагуу ажилчдыг сахилгын болон санхүүгийн хариуцлагад татах тухай материалыг бүрдүүлэх.

2.6. Аж ахуйн нэгжийн гэрээ байгуулах, хууль зүйн дүгнэлт хийх, шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчийн авлага, өглөгийн асуудлыг шийдвэрлэх ажилд оролцох.

2.7. Гүйцэтгэсэн гэрээг бүртгэх, хадгалах.

2.8. Нэхэмжлэлийг хэлэлцэхэд оролцох, нэхэмжлэлийг шийдвэрлэх практикийг нэгтгэх, шүүхэд хэрэг хянан шийдвэрлэхэд аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх.

2.9. Нэхэмжлэлийн хариуг бэлтгэх, шүүхэд нэхэмжлэл гаргахын тулд аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтэс гэрчилгээ, тооцоо, тайлбар болон бусад материалыг цаг тухайд нь гаргаж өгөхөд хяналт тавих.

2.10. Аж ахуйн нэгжийн бусад хэлтэстэй хамтран хүчин төгөлдөр бус болсон тушаалууд болон аж ахуйн нэгжид гаргасан бусад актуудыг өөрчлөх, цуцлах саналыг бэлтгэх.

2.11 Одоогийн хууль тогтоомжийн зохицуулалтыг системтэй бүртгэх, хадгалах ажлыг хийж, орчин үеийн мэдээллийн технологи, тооцоолох хэрэгслийг ашиглахад үндэслэн лавлагаа баримт бичгийг бэлтгэх.

2.12. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд гарч буй хууль эрх зүйн асуудлаар санал өгөх.

2.13. ЧМС-ийн баримт бичгийн шаардлагыг дагаж мөрдөх.

2.14. Эрүүл мэнд, аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдал, PS стандартын заавар, дүрмийн шаардлагыг дагаж мөрдөх.

2.15. Бүгд Найрамдах Казахстан улсын одоогийн хууль тогтоомж, түүнд гарсан өөрчлөлтийн талаар аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудад мэдээлэх, аж ахуйн нэгжийн албан тушаалтныг тэдний үйл ажиллагаатай холбоотой зохицуулалтын эрх зүйн актуудтай танилцуулах.

2.16. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагын нэрийн өмнөөс бусад үйл ажиллагаа явуулах.

2.17. Гэрээний бүртгэл хөтөлж, байнга шинэчилж байх.

3. Эрх

Өмнөд Осетийн хуульч дараахь эрхтэй.

3.1. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагын үйл ажиллагааны талаархи шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.

3.2. Өөрийн эрхлэх асуудлын хүрээнд аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг сайжруулах санал, ЧМС-ийн баримт бичгийг тохируулах саналыг удирдлагад хэлэлцүүлэхээр оруулах.

3.3. Өөрийн чадамжийн хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулна уу.

3.4. Өөрийн чадамжийн хүрээнд шийдвэр гарга.

3.5. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас албан үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслалцаа үзүүлэхийг шаардах.

3.6. Аж ахуйн нэгжийн ажилчид, үйлчилгээ (хэлтэс) ​​-д чиг үүрэгт нь багтсан олон асуудлаар заавар, даалгавар өгөх.

3.7. ЧМС-ийн баримт бичгийг боловсруулахад оролцох.

3.8. Бүрэн эрхийнхээ хүрээнд үйл ажиллагаа явуулахад шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг гаргаж өгөхийг аж ахуйн нэгжийн холбогдох бүтцийн хэлтсээс шаардах.

3.9. Баримт бичгийн төслийг хамтран боловсруулж, өөрт оногдсон үүрэг, чиг үүргийг хэрэгжүүлэхэд бүтцийн нэгжийн дарга, тэдгээр бүтцийн нэгжийн ажилтан, бусад ажилтныг оролцуулан оролцуулах.

3.10. Хуульчийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлаар аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх.

4. Хариуцлага

Өмгөөлөгч нь Бүгд Найрамдах Казахстан улсын одоогийн захиргааны, хөдөлмөрийн, иргэний болон эрүүгийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд дараахь зүйлийг хариуцна.

4.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ биелүүлээгүй.

4.2. ЧМС-ийн баримт бичгийн шаардлагыг дагаж мөрдөхгүй байх.

4.3. Түүний боловсруулсан болон (эсвэл) тохиролцсон баримт бичгийн чанар, найдвартай байдал, үнэн зөв байдал, түүнчлэн төрийн байгууллага, бүтцийн хэлтэс, аж ахуйн нэгжийн удирдлагад өгсөн мэдээллийн найдвартай байдал.

4.4. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэрэг.

4.5. Материаллаг хохирол учруулах.

4.6. Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн дотоод журам, ХАБЭА-н дүрэм, заавар, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, аюулгүй байдлын стандартыг дагаж мөрдөхгүй байх.

4.7. Худалдааны нууцыг задруулахгүй байх үүргээ биелүүлээгүй.

Хуулийн зөвлөхийн ажлын байрны тодорхойлолт

Хуулийн зөвлөхийн ажлын байрны тодорхойлолт | Дээж

Хуулийн зөвлөхийн ажлын байрны тодорхойлолт

1. ЕРӨНХИЙ ҮНДЭСЛЭЛ

1.1. Хуулийн зөвлөхийг ерөнхий захирлын тушаалаар тухайн албан тушаалд томилж, чөлөөлдөг.

1.2. Хуулийн зөвлөх нь ерөнхий захиралд шууд тайлагнадаг бөгөөд хувьцаат компанийн (цаашид компани гэх) ашиг сонирхлын хууль ёсны хамгаалалтыг хангана.

1.3. Энэ албан тушаал нь доод албан тушаалтнуудад хамаарахгүй.

1.4. Үйл ажиллагаандаа ОХУ-ын Үндсэн хууль, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ОХУ, Москвагийн бусад хууль тогтоомж, зохицуулалтын актууд, компанийн удирдлагын тушаал, заавар, эдгээр зааврыг удирдлага болгодог.

1.5. Хуулийн зөвлөх байхгүй үед түүний эрх, үүрэг тушаалд мэдэгдсэний дагуу өөр албан тушаалтанд шилжинэ.

1.6. Эдгээр зааврыг тогтоосон журмын дагуу өөрчилж, нэмж болно.

2. МЭРГЭШЛИЙН ШААРДЛАГА

2.1. Дээд мэргэжлийн (хуулийн) боловсрол, мэргэжлээрээ 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай.

2.2. Шаардлагатай мэдлэг:

• компанийн үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүүгийн үйл ажиллагааг зохицуулах хууль тогтоомжийн актууд;
• хуулийн үйл ажиллагааны арга зүй, зохицуулалтын материал;
• иргэний, хөдөлмөрийн, санхүүгийн, захиргааны эрх зүй;
• татварын хууль;
• байгаль орчны хууль тогтоомж;
• компанийн эдийн засаг, санхүүгийн үйл ажиллагааны талаархи бүртгэл хөтлөх, тайлан гаргах журам;
• аж ахуйн гэрээ, хамтын гэрээ, тарифын гэрээ байгуулах, боловсруулах журам;
• орчин үеийн мэдээллийн технологийг ашиглан эрх зүйн баримт бичгийг системчлэх, бүртгэх, хөтлөх журам;
• эдийн засаг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, үйлдвэрлэл, удирдлагын үндэс; компьютерийн технологи, харилцаа холбоо, харилцаа холбооны хэрэгсэл;
• хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам.

3. АЛБАН ЁСНЫ БОЛОН БУСАД ХАРИУЦЛАГА

3.1. Компанийн үйл ажиллагаанд хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг хангах, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хамгаалах.

3.2. Компаниас бэлтгэсэн тушаал, заавар, журам, хууль эрх зүйн шинж чанартай бусад актуудын төсөлд хууль зүйн үзлэг хийх, батлах, шаардлагатай бол эдгээр баримт бичгийг боловсруулахад оролцох.

3.3. Одоогийн хууль тогтоомжийг зөрчиж гаргасан эрх зүйн актад өөрчлөлт оруулах, хүчингүй болгох арга хэмжээ авах.

3.4. Компанийн үйл ажиллагаанд гарч буй хууль эрх зүйн асуудал, түүнчлэн компанийн хянан хэлэлцэхээр ирүүлсэн журмын төслийн талаар санал дүгнэлт гаргах ажлыг зохион байгуулах.

3.5. Компанийн хууль эрх зүйн ажилд арга зүйн удирдлагаар хангах, одоогийн хууль тогтоомж, түүнийг хэрэглэх журмыг тайлбарлах, нэхэмжлэлийн ажилд бүтцийн нэгжүүдэд хууль зүйн туслалцаа үзүүлэх, шаардлагатай материалыг бэлтгэж, шүүх, арбитрын байгууллагад хүргүүлэх.

3.6. Шүүх, арбитрын шүүх, түүнчлэн төрийн болон олон нийтийн байгууллагад хууль эрх зүйн асуудлыг хэлэлцэх, шүүх, арбитрын хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаанд компанийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх.

3.7. Компанийн хамтын гэрээ, салбарын тарифын хэлэлцээрийг бэлтгэх, байгуулах, хөдөлмөрийн сахилга батыг бэхжүүлэх, нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах арга хэмжээг боловсруулах, хэрэгжүүлэхэд оролцох.

3.8. Нэхэмжлэл, шүүх, арбитрын хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны үр дүн, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн гэрээ байгуулах, гүйцэтгэх практикт дүн шинжилгээ хийх, нэгтгэх, бүтээгдэхүүн нийлүүлэх гэрээний сахилга батыг дагаж мөрдөхөд тавих хяналтыг сайжруулах санал боловсруулах, илэрсэн дутагдлыг арилгах, сайжруулах чиглэлээр ажиллана. Компанийн үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүүгийн үйл ажиллагаа.

3.9. Хулгай, шамшигдуулсан, хомсдолтой, чанаргүй, стандартын бус, бүрэн бус бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсэн, байгаль орчны хууль тогтоомж зөрчсөн болон бусад зөрчлийн талаар мөрдөн байцаах, шүүхийн байгууллагад шилжүүлэх, компанид учруулсан хохирлыг барагдуулах арга хэмжээ авах.

3.10. Гэрээ, санхүүгийн болон хөдөлмөрийн сахилга батыг бэхжүүлэх, компанийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангах арга хэмжээг боловсруулах, хэрэгжүүлэхэд оролцох.

3.11. Компанийн ажилчдыг сахилгын болон санхүүгийн хариуцлагад татах саналын талаар санал дүгнэлт гаргах.

3.12. Албадан цуглуулах шаардлагатай өрийг илрүүлэхийн тулд авлагын төлөв байдлын талаархи материалыг шалгахад оролцох, найдваргүй өрийг тэглэх саналд дүгнэлт гаргах ажлыг хангах.

3.13. Бүтээгдэхүүнийг баталгаажуулах, бараа, бүтээгдэхүүнийг тоо хэмжээ, чанарын хувьд хүлээн авах, хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын хэрэгжилтийг Компанид хянах.

3.14. Аж ахуйн нэгжээс хүлээн авсан хууль тогтоомж, зохицуулалтын актуудыг системтэй нягтлан бодох бүртгэл, хадгалалт, өөрчлөлт оруулах ажлыг зохион байгуулах, түүнчлэн түүний даргын гаргасан хууль тогтоомж, зохицуулалтын актуудыг орчин үеийн мэдээллийн технологи, компьютерийн хэрэгсэл, харилцаа холбоо, харилцаа холбооны хэрэгслийг ашиглахад үндэслэн хэрэглэгчдэд хүртээмжтэй болгох. харилцаа холбоо.

3.15. Компанийн ажилтнуудыг одоогийн хууль тогтоомжийн талаар мэдээлэх, түүнчлэн компанийн албан тушаалтнуудын үйл ажиллагаатай холбоотой зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг судлах ажлыг зохион байгуулах.

3.16. Компанийн төрийн байгууллагуудад хууль зүйн туслалцаа үзүүлэх ажлыг зохион байгуулах, ажилчдад хууль эрх зүйн асуудлаар зөвлөгөө өгөх.

3.17. Хууль бусаас бусад тушаал, заавар, зааварчилгааг гүйцэтгэх.

3.18. ОХУ-ын хуулиар хамгаалагдсан албан ёсны болон бусад нууцын аюулгүй байдлыг хангах.

3.19. Ажлын үүргээ гүйцэтгэхэд шаардагдах ур чадварын түвшинг хадгалах.

3.20. Албан ёсны ёс зүйн хэм хэмжээ, тогтоосон албан тушаалын дүрэм журмыг дагаж мөрдөх.

3.21. Нийгэмлэгийн үйл ажиллагаанд саад учруулах, эрх мэдлийг нь алдагдуулах үйлдэл хийхгүй байх.

3.22. ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан бусад шаардлагыг биелүүлэх.

4. ЭРХ

Хуулийн зөвлөх нь дараахь эрхтэй.

• энэ зааварт заасан ажлын байрны чиг үүргийг гүйцэтгэх зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлийг бүрдүүлэх;
• Ажлын үүрэг, тушаал, зааврын дагуу компаниас гаргасан шийдвэрийг бэлтгэхэд оролцох;
• албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай материал, мэдээллийг тогтоосон журмын дагуу шаардах, хүлээн авах;
• Компанийн болон түүний бүтцийн хэлтсийн ажлыг сайжруулах талаар санал гаргах;
• суралцах хугацаандаа албан тушаалынхаа цалинг хадгалахын зэрэгцээ мэргэшлээ дээшлүүлэх;
• албан үүргээ гүйцэтгэсний төлөө мөнгөн урамшуулал авах;
• албан үүргээ үлгэр жишээ гүйцэтгэсний төлөө ёс суртахууны болон эд материалын урамшуулал авах, хуульд заасан хөнгөлөлт эдлэх.

5. ХАРИУЦЛАГА

5.1. Албан үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй, албан тушаалын бүрэн эрхээ хэтрүүлсэн, түүнчлэн ОХУ-ын хууль тогтоомж, эдгээр зааварчилгааны дагуу тогтоосон заалтыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.

5.2. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан сахилгын арга хэмжээнээс гадна гэмт хэргийн хүнд байдал, түүнийг үйлдсэн нөхцөл байдлаас хамааран ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан бусад шийтгэлийг хэрэглэж болно.

6. АЖЛЫН НӨХЦӨЛ

6.1. Хуулийн зөвлөхийн ажлын хуваарийг Компаниас тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтоодог.

6.2. Үйл ажиллагааны хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан хуулийн зөвлөх нь бизнес аялалд (түүний дотор орон нутгийн) явж болно.

Би зааврыг уншсан: _____________________ ____________________________

"БАТЛАВ" ___________________________ (менежерийн албан тушаал)

___________________________ (компанийн нэр)

_____________/ _____________/ "___"___________ ____ Г.

АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ

хуульч

1. Ерөнхий заалт

1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь хуульчийн (цаашид ажилтан гэх) _____"____________" (цаашид Захиалагч гэх) чиг үүрэг, эрх, үүргийг тодорхойлсон болно.

1.2. Ажилтныг одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу ажил олгогчийн даргын тушаалаар албан тушаалд томилж, ажлаас нь чөлөөлдөг.

1.3. Ажилтан ____________________________-д шууд тайлагнана.

1.4. Дээд мэргэжлийн (хуулийн) боловсролтой, мэргэжлээрээ ____ жил ажилласан туршлагатай хүнийг ажилтны албан тушаалд (ажлын туршлагад тавигдах шаардлага тавихгүйгээр) томилно.

1.5. Ажилтан дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

Захиалагчийн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааг зохицуулах зохицуулалт, арга зүйн материал;

Арбитрын байцаан шийтгэх, иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх эрх зүй, эрүүгийн байцаан шийтгэх эрх зүйн үндэс;

ОХУ-ын иргэний, бизнес эрхлэгчдийн, арилжааны, захиргааны, хөдөлмөр, санхүү, татварын, _________, хууль тогтоомжийн бусад салбарууд;

Байгууллагын бүтцийн дүр төрх, мэргэшил, онцлог;

Аж ахуйн гэрээ, хамтын гэрээ, тарифын гэрээ байгуулах, албажуулах журам;

Төрийн байгууллага, орон нутгийн засаг захиргаа, хуулийн этгээд, хувь хүнтэй харилцах ёс зүй;

Төрийн байгууллага, орон нутгийн засаг захиргаа, шүүхийн байгууллагын бүтэц;

Эдийн засаг, үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, менежментийн зохион байгуулалт;

Хууль эрх зүйн баримт бичгийн баримт бичгийн стандарт;

Захиргааны үндэс;

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын дүрэм, журам;

үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон галын аюулгүй байдлын дүрэм;

Гүйцэтгэсэн ажил (үйлчилгээ) -ийн чанар, ажлын байран дахь хөдөлмөрийг оновчтой зохион байгуулахад тавигдах шаардлага.

1.6. Ажилтан түр эзгүй байх хугацаанд түүний үүргийг ___________________________ хариуцна.

2. ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ҮҮРЭГ

Ажилтан дараахь зүйлийг хийдэг.

Гэрээ, гэрээ болон бусад баримт бичгийн хууль эрх зүйн шалгалт;

Захиалагчийн үйл ажиллагааны явцад хэлэлцээрт оролцох, гэрээ, түүнд хавсралт, гэрээ, протокол болон бусад баримт бичгийн төсөл боловсруулах;

Ажил олгогчийн үүсгэн байгуулах баримт бичгийг боловсруулах, үүсгэн байгуулах баримт бичигт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах;

Захиалагчийн бүтцийн хэлтэс, бие даасан ажилчдын чиг үүрэг, хариуцлагыг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг сонгох;

Ажил олгогчийн даргад гарын үсэг зурахаар ирүүлсэн баримт бичгийг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг шалгах;

Захиалагчийн орон нутгийн зохицуулалтыг боловсруулдаг;

Ажил олгогчийн эсрэг гуравдагч этгээдийн нэхэмжлэлийн шаардлагаар нэхэмжлэл гаргах, түүнчлэн шүүхэд захиалагчийг төлөөлж, нэхэмжлэгч, хариуцагч, өргөдөл гаргагчийн төлөөлөгчөөр ажиллаж, нэхэмжлэлийн мэдүүлэг, мэдэгдэл, гомдол, өргөдөл, бусад баримт бичиг, материалыг бэлтгэдэг. шүүхэд хэрэг;

Ажил олгогчийн үйл ажиллагаанд шаардлагатай тусгай зөвшөөрөл, зөвшөөрөл, бусад баримт бичгийг авах өргөдөл, өргөдөл, бусад баримт бичгийг бэлтгэх;

Хууль эрх зүйн янз бүрийн асуудлаар Захиалагчийн ажилчдад бичгээр болон аман зөвлөгөө өгөх, хууль эрх зүйн баримт бичгийг бэлтгэхэд хууль зүйн туслалцаа үзүүлэх;

- ____________________________________________________.

3. АЖИЛТНИЙ ЭРХ

3.1. Ажилтан дараахь эрхтэй.

түүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах;

хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлага, хамтын гэрээнд заасан нөхцөлийг хангасан ажлын байр;

Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагуудын талаарх найдвартай мэдээллийг бүрэн бүрдүүлнэ;

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар мэргэжлийн сургалт, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх;

Үйл ажиллагаатай холбоотой материал, баримт бичгийг хүлээн авах, байгууллагын үйл ажиллагаатай холбоотой удирдлагын шийдвэрийн төсөлтэй танилцах;

Мэргэжлийн үйл ажиллагааныхаа үйл ажиллагааны асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд захиалагчийн бусад хэлтэстэй харилцах.

Өөрийн үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлаар саналаа шууд удирдлагадаа хэлэлцүүлэх.

3.2. Ажилтан албан үүргээ гүйцэтгэхэд нь ажил олгогчоос тусламж шаардах эрхтэй.

4. АЖИЛТНЫ ХАРИУЦЛАГА

4.1. Ажилтан нь дараахь зүйлийг хариуцна.

4.1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн - одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу.

4.1.2. Аюулгүй ажиллагааны дүрэм, хөдөлмөр хамгааллын зааврыг зөрчсөн.

4.1.3. Ажил олгогч болон түүний ажилтны үйл ажиллагаанд заналхийлж буй аюулгүй байдал, гал түймэр болон бусад дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд таслан зогсоох арга хэмжээ авахгүй байх.

4.1.4. ОХУ-ын одоогийн иргэний, захиргааны болон эрүүгийн хууль тогтоомжийн дагуу үйл ажиллагааныхаа хугацаанд үйлдсэн гэмт хэрэг.

4.1.5. Материаллаг хохирол учруулах - ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу.

5. АЖЛЫН НӨХЦӨЛ

5.1. Ажилтны ажлын хуваарийг ажил олгогчийн тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтоодог.

5.2. Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан ажилтан нь бизнес аялалд (үүнд орон нутгийн аялалд) явах шаардлагатай байдаг.

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг ________________________________________________-ийн дагуу боловсруулсан болно. (баримт бичгийн нэр, дугаар, огноо)

ЗӨВШӨӨРСӨН: __________________________________________ (ажлын байрны тодорхойлолтод гарын үсэг зурсан хүн)

______________/_________________/ "___"_________ ____ (гарын үсэг) (овог нэр)

Би зааврыг уншсан: ______________/_________________/ (гарын үсэг) (овог нэр)

Аж ахуйн нэгж, байгууллагын заавал байх ёстой баримт бичгийн багцад ажлын байрны тодорхойлолтыг оруулаагүй болно. Гэсэн хэдий ч энэ нь бүх ажилчдын, түүний дотор хуульчдын хөдөлмөрийн үүрэг, эрх, хариуцлагын жагсаалтыг үндсэндээ тодорхойлсон маш чухал баримт бичиг юм. Заримдаа ажил олгогч болон доод албан тушаалтны хооронд санал зөрөлдөөн, зөрчилдөөн гарсан тохиолдолд ажлын байрны тодорхойлолт нь шүүхэд нотлох баримт болдог.

Баримт бичгийг хэн боловсруулж байна

Баримт бичгийг боловсруулах ажлыг хуулийн хэлтсийн дарга, хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн эсвэл байгууллагын нарийн бичгийн дарга хариуцаж болно. Гэхдээ ажлын байрны тодорхойлолтод хэн ажиллаж байгаагаас үл хамааран үүнийг аж ахуйн нэгжийн дарга баталгаажуулсан байх ёстой.

ФАЙЛУУД

Бөглөх үндсэн шинж чанарууд

Баримт бичигт нэгдсэн загвар байхгүй - өөр өөр компаниуд өөр өөр маягт ашигладаг боловч үүнийг бөглөх тодорхой стандарт хэвээр байна. Дүрмээр бол ажлын байрны тодорхойлолтыг хэд хэдэн хэсэгт хуваадаг.

• "Ерөнхий заалтууд"
• "Хариуцлага",
• "Эрх",
• "Хариуцлага".

Шаардлагатай бол энэ жагсаалтыг "Ажлын нөхцөл", "Гарын үсэг зурах эрх" гэх мэт бусад зүйлээр нэмж болно.

Баримт бичгийг нэг хувь үйлдсэн бөгөөд үүнд хуульчийн албан тушаал эрхэлж буй ажилтан, түүнчлэн түүний шууд удирдлага, компанийн дарга гарын үсэг зурсан байх ёстой. Хэрэв байгууллагад хэд хэдэн хуульч байгаа бол тэдгээрийн ажлын байрны тодорхойлолт нь бие биенээсээ тодорхой хэмжээгээр ялгаатай байж болно, учир нь энэ тохиолдолд ижил чиг үүргийг давхардах боломжийг үгүйсгэдэг.

Энэ нь аж ахуйн нэгжийн дотоод баримт бичгийн эргэлттэй холбоотой тул баримт бичигт тамга дарах шаардлагагүй (үүнээс гадна 2016 оноос хойш хуулийн этгээдүүд, өмнөх хувиараа бизнес эрхлэгчид ажилдаа тамга тэмдэг, тамга хэрэглэхийг хориглодог).

Хуульчийн ажлын байрны тодорхойлолтыг бөглөх жишээ

Нэгдүгээрт, түүний нэрийг баримт бичгийн дээд талд бичнэ, дараа нь байгууллагын даргаар батлуулахын тулд баруун талд хэд хэдэн мөрийг хуваарилна. Энд та түүний албан тушаал, компанийн овог нэр, овог нэр, овог нэр, овог нэр, гарын үсэг зурах мөрийг заавал декодчилолтой үлдээх хэрэгтэй.

Ерөнхий заалтууд

1. Юуны өмнө " гэж нэрлэгддэг хэсэг байдаг. Ерөнхий заалтууд", энэ нь хаана тохирох, хуульч ямар ангилалд хамаарах ажилчид (мэргэжилтэн, менежер, техникийн ажилтан гэх мэт).
2. Дараа нь энэ ажилтныг ажлын байран дээр байхгүй үед хэн, ямар эрхээр сольж байгааг (тодорхой нэрийг заахгүйгээр), мөн хуульчийг ямар баримт бичгийн үндсэн дээр томилж, ажлаас нь халж байгааг (захирлын тушаал, тушаал гэх мэт) зааж өгсөн болно. .).
3. Дараа нь уг баримт бичигт энэ ажилтны хангасан байх ёстой мэргэшил, боловсрол, туршлага, ажилласан хугацаа, түүнчлэн тухайн байгууллагад шууд харьяалагддаг хүн (дахин нэрсийг заагаагүй) зэрэг шаардлагыг багтаасан болно.
4. Үүний дараа хуульч өөрийн үүргийн хүрээнд мэддэг байх ёстой бүх төрлийн хууль (захиргааны, эдийн засаг, иргэний гэх мэт), дүрэм журам, сургалтын хэрэглэгдэхүүн, дүрэм, тушаалуудыг нарийвчлан жагсаав.
5. Бусад зүйлсийн дотор байгууллагын хүлээн зөвшөөрсөн баримт бичгийг бөглөх стандарт, маягт, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, хөдөлмөр хамгаалал, дотоод журмыг мэдэх үүрэг, албан тасалгааны тоног төхөөрөмжтэй танилцах гэх мэт.
6. Эцэст нь хуульч ажилдаа дагаж мөрдөх ёстой баримт бичгийн жагсаалтыг энд оруулав.

Хуульчийн ажлын хариуцлага

Дараа нь "хэсэг" Ажлын үүрэг хариуцлага” нь хуульчийн бүрэн эрхэд хамаарах бүх чиг үүрэг, даалгаврыг нарийвчлан тодорхойлсон болно. Хариуцлагыг аль болох нарийвчлан тодорхойлсон байх ёстой бөгөөд хэт их, эсвэл эсрэгээрээ ажлын ачаалал хангалтгүй байхын тулд ажилтны ажлын цаг, түүний хуваарийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Өмгөөлөгчийн эрх

хэсэг рүү" Эрх“Өмгөөлөгчид өөрт нь даалгасан үүргээ хамгийн үр дүнтэй, үр дүнтэй гүйцэтгэхийн тулд түүнд олгогдсон эрх мэдэл, үүнд санаачилга гаргах, ажлын тодорхой нөхцлийг шаардах, янз бүрийн бүтээлч санал гаргах зэрэг багтана. Ийм хэрэгцээ гарсан үед түүний компанийн удирдлага, түүний бүх хэлтэс, мэргэжилтнүүдтэй харилцах эрхийг мөн тусгайлан зааж өгсөн болно.

Хуульчийн хариуцлага

Бүлэг " Хариуцлага"Сахилгын арга хэмжээ авч болзошгүй зөрчил, зөрчлийн тодорхой жагсаалтыг агуулсан. Догол мөрүүдийн аль нэгэнд та холбогдох бүх шаардлага, түүнчлэн албадлагын арга хэмжээ нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн хүрээнд байгааг тусад нь зааж өгч болно.

Төгсгөлд нь ажлын байрны тодорхойлолтыг баримт бичигт заасан хэм хэмжээ, дүрмийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй хүнтэй тохиролцсон байх ёстой (энэ нь хуульчийн шууд ахлагч, боловсон хүчний хэлтсийн дарга гэх мэт байж болно). Энд та түүний албан тушаал, компанийн нэр, овог, овог нэр, овог нэр, овог нэр, мөн хуулбарын хамт гарын үсэг зурах ёстой.

Дараагийн мөрөнд та өмгөөлөгчийн тухай мэдээллийг зааж өгөх хэрэгтэй: түүний бүтэн овог, нэр, овог нэр, дахин байгууллагын нэр, паспортын мэдээлэл, гарын үсэг, баримт бичгийг хянан үзсэн огноо.

Компанийн хуульчийн үйл ажиллагааг түүний ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрт тусгасан болно тохиролцоо, мөн түүнчлэн байгууллагын дарга, компанийн хуулийн хэлтсийн даргын аман болон бичгээр (үйлчилгээний санамж) тушаалаар тогтоогддог. Хуульд компанийн хуульчийн чиг үүргийг заагаагүй. Ерөнхийдөө хуульчийн үндсэн чиг үүргийг компанийн эрх ашгийг дээд зэргээр хамгаалахын тулд хууль эрх зүйн эрсдэлийг тодорхойлох, урьдчилан сэргийлэх, багасгах гэж тодорхойлж болно.

Компанийн хуульчдын бусад чиг үүрэг нь тэдний үүрэг хариуцлагатай давхцдаг. Гэсэн хэдий ч бүх хуульчдын үүрэг хариуцлага өөр өөр бөгөөд компанийн онцлогоос ихээхэн хамаардаг. мэргэшлүүдхуульчийн ажилладаг хэлтэс. Бид жагсаах болно ОХУ-ын ихэнх орчин үеийн компаниудын үндсэн үүрэг хариуцлага:

1. Байгууллагын үйл ажиллагаанд одоогийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх хяналтыг хангах.
2. Хууль тогтоомж, шүүхийн практикт гарсан өөрчлөлтөд хяналт, шинжилгээ хийх.
3. Хууль тогтоомжийн хамгийн чухал өөрчлөлтүүдийн талаар компанийн ажилтнуудад мэдээлэл өгөх.
4. Бусад хэлтсийн ажилтнуудад хууль эрх зүйн асуудлаар зөвлөгөө өгөх.
5. Компанид батлагдсан орон нутгийн зохицуулалтын төслийг (заавар, дүрэм, журам, тушаал, заавар) бэлтгэх, судлах (ихэвчлэн мэргэшсэн хэлтсүүдэд хуваарилдаг, жишээлбэл, гэрээний хэлтэс нь гэрээний ажлын зохицуулалтыг боловсруулдаг, зээл олгох журмыг зээлийн байгууллага боловсруулдаг. хэлтэс, мөн хуулийн нэгжийн нэг хэсэг болох үндсэн үйл ажиллагааг хангах үүднээс хэлтэс хянан шалгадаг).
6. Хуульчийн ажилтай холбоотой янз бүрийн баримт бичгийг нягтлан бодох бүртгэл, хадгалалтыг хангах (дотоод санамж, захидал, нэхэмжлэл, шүүхийн шийдвэр, гүйцэтгэх хуудас, заримдаа дүрэм, бүртгэлийн гэрчилгээ, тушаал).
7. Компанийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангах арга хэмжээг бэлтгэхэд оролцох.
8. Эрх бүхий байгууллагад хууль тогтоомжийг боловсронгуй болгох талаар санал гаргах.
9. Гүйцэтгэсэн ажлын тайланг бэлтгэх.
10. Менежерээс хувийн ажлын төлөвлөгөөг батлах.

Дээрх чиг үүрэг, хариуцлагыг компанийн удирдлага хариуцаж болно нэг буюу хэд хэдэн дотоод хуульчдын хувьд. Гэсэн хэдий ч олон жилийн туршлагаас харахад ямар ч компани өөрийн хуульч нь хүртэл туслах боломжгүй байдаг. Энэ нь янз бүрийн шалтгааны улмаас тохиолдож болно: хуульч шаардлагатай мэргэжлээр зохих боловсролгүй, чадваргүй эсвэл тодорхой асуудлаар практик туршлага дутмаг. Ийм тохиолдолд компаниуд чиг үүргийг шилжүүлэх арга хэрэглэдэг аутсорсинг, өөрөөр хэлбэл өөр өмгөөлөгчийн нэг удаагийн үйлчилгээнд хандах; хуулийн фирмэсвэл эрх зүйн боловсрол. Учир нь компанийн хуульчийн карьер"Бүх асуудлаар мэргэжилтэн" байхгүй тул ийм тохиолдолд ямар ч хохирол учрахгүй. Харин ч сайн хуульч зөвхөн нэг л салбарыг ойлгодог бөгөөд аутсорсинг гэдэг нь өнөөдөр хэвийн үзэгдэл болжээ.

Энэ материалыг номонд орсон материалд үндэслэн бэлтгэсэн Саблин Максим Тимурович "Хуульчийн карьер". Та зохиогчийн талаар илүү ихийг олж мэдэх боломжтой