Боловсон хүчний тэтгэмж. Өндөр түвшний мэргэшил, мэргэжлийн ур чадварын урамшуулал

Сүүлд өөрчилсөн: 2019 оны 2-р сар

Цалингийн тэтгэмж, нэмэлт төлбөр нь ажилтны цалингийн хамгийн чухал бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Эдгээр төлбөрийг ашигласнаар ажил олгогч нь ажилтны мэргэжлийн өсөлтийг өдөөж, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлж, хөдөлмөрийн эргэлтийг бууруулж чадна; ажилтанд шөнийн цагаар болон амралтын өдрүүдэд ажиллахад шаардагдах хүчин чармайлтыг нөхөн төлөх. Ийм төлбөр нь тааламжгүй орчинд ажиллах ажилчдыг олоход хялбар болгодог.

PO-ийн бүрэлдэхүүн хэсгүүд

Цалин нь дараахь хэсгүүдээс бүрдэнэ.

• тогтмол;
• хувьсагч.

Тогтмол цалин нь тарифын хувь хэмжээ юм.

Цалин нь тухайн сард гүйцэтгэсэн нарийн төвөгтэй байдлын үүрэг хариуцлагыг төлдөг. Цалин, сарын тарифын тухай ойлголт нэг.

Цалингийн хувьсах хэсэгт нэмэлт төлбөр, цалингийн нэмэгдэл, урамшууллын төлбөр орно.

Нэмэлт төлбөрийн төрөл, цалингийн нэмэгдэл

Нэмэлт төлбөрүүд нь:

• урамшуулах (мэргэшсэн байдал, мэргэжлийн ур чадвар, ажлын өндөр амжилтын төлөө);
• нөхөн олговор (ажлын тусгай хуваарь, ажлын нөхцлийн цалингийн нэмэгдэл);

Ажилчдад нөхөн олговор олгох үүрэг бол хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой таагүй хүчин зүйлийн нөлөөллийг нөхөх явдал юм.

Урамшуулал нь ажилчдыг урамшуулах, түүний ажлын үр дүнг сайжруулахад түлхэц өгөхөд ашиглагддаг. Захиргааны эрх, үүрэг байж болно. Хөдөлмөрийн гэрээнд: "ажил олгогч төлж болно ..." гэж бичээд, тэдгээрийн дагуу байгуулагдсан заалтыг иш татсан, заалт нь ерөнхий тайлбартай байвал төлбөр нь захиргааны эрх юм. Хэрэв төлбөрийг орон нутгийн акт, гэрээ, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол заавал төлөх ёстой.

Нэмэлт, тэтгэмж, ялгаа нь юу вэ?

Хууль тогтоомжид тэдний талаар тайлбар өгөөгүй байна. Ихэнхдээ урамшуулал нь урамшууллын төлбөр юм. Үл хамаарах зүйл бол хөдөлмөрийн хүнд хэцүү нөхцлийг илүү сонирхол татахуйц болгох зорилготой (хөдөлмөрийн тусгай нөхцлийн урамшуулал, Алс Хойд хэсэгт ажиллах). Нэмэлт төлбөр нь хөдөлмөрийн нөхцлийн нөхөн төлбөрийг хэлнэ.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон төлбөр

Тэдний жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 147, 149, 151, 152, 153, 158, 302, 315, 317 дугаар зүйлд тусгасан болно.

1. Квотоосоо хэтрүүлэн ажилласны төлөө. Эхний хоёр цагийн төлбөрийг дор хаяж нэг хагас дахин, дараа нь дор хаяж хоёр дахин төлнө.
2. Амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажилдаа явахын төлөө. Төлбөрийг дор хаяж хоёр дахин төлнө.
3. Шөнийн цагаар ажиллахын тулд. Хамгийн бага хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог.
4. Хортой (аюултай) хүчин зүйлтэй ажиллахад зориулагдсан. Хэвийн нөхцөлд ажилласан хөлсний 4-өөс доошгүй хувийг төлсөн. Аюулын төлбөрийн шимтгэл байдаг уу? Орон нутгийн актад өөрөөр заагаагүй бол Урлагийн дагуу урамшуулал. 129, 147 нь цалинд тооцогдоно.
5. Тодорхой цаг уурын нөхцөлд. Үүний нэг хувилбар нь Алс Хойд хэсэгт, ижил статустай бүс нутагт ажилчдын хувьд хэдэн хувиар нэмэгдсэн байна. Тухайн газар нутагт ажилласан хугацаандаа төлсөн. Жишээлбэл, Чукоткад зургаан сарын дараа 10% -иар олгодог бөгөөд 100% хүрэх хүртэл хагас жил тутамд нэмэгддэг.
6. Ээлжийн ажилд зориулагдсан. Холбооны байгууллагад ажилладаг хүмүүсийн хувьд үүнийг ОХУ-ын Засгийн газар, хувийн байгууллагад - хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоодог.
7. Нэмэлт ажил оноохын тулд. Хөдөлмөрийн гэрээний талууд тодорхойлсон.
8. Шинэ үйлдвэрлэл нэвтрүүлэхэд зориулж . Хөдөлмөрийн хамтын гэрээнд заасан.

Тэтгэмж, нэмэлт төлбөр гэж юу вэ?

Хууль тогтоомжид урамшууллын урамшуулал, нэмэлт төлбөрийг заагаагүй болно. Хувийн байгууллагуудад тэдгээрийг хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтаар нэвтрүүлдэг. Засгийн газарт - салбараар.

Практикт дараахь зүйл тохиолддог.

• өндөр түвшний мэргэшил, мэргэжлийн ур чадварын хувьд;
• хувийн;
• дээд боловсролын хувьд;
• бүсчилсэн;
• хөдөөгийн;
• бүс нутгийн;
• зөвлөгөө өгөх;
• үйлчилгээний урт хугацааны хувьд;
• эрч хүч, өндөр үр дүнд хүрэхийн тулд;
• бусад.

Өндөр түвшний мэргэшил, мэргэжлийн ур чадварын урамшуулал

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь тэдгээрийг зохицуулдаггүй. Дүрмээр бол эхнийх нь мэргэжилтэн, менежерүүдэд зориулагдсан бол хоёр дахь нь ажилчдад зориулагдсан байдаг.

Мэргэжлийн ур чадварын шагналын шалгуурт дараахь зүйлс орно.

• ажлын дэвшилтэт техник, арга барилыг эзэмших;
• бусадтай туршлага хуваалцах хүсэл;
• ажлын өндөр, тогтмол чанар;
• ажлын өндөр соёл;
• нөөцийг үр ашигтай ашиглах, хэрэглээний материал, материалыг хэмнэх.

Өндөр түвшний мэргэшлийн тэтгэмжийг дараахь байдлаар олгож болно.

• санаачлага, бүтээлч байдал;
• өндөр хариуцлага;
• ажлын нарийн төвөгтэй байдал;
• мэргэжлийн хувьд өсөх хүсэл.

Хувь хүний ​​цалингийн нэмэгдэл

Үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд амжилт гаргасан, өндөр мэдлэг, ур чадвар эзэмшсэнийг нь шагнаж урамшуулах зорилгоор бие даасан мэргэжилтнүүдэд зориулан нэвтрүүлсэн.
Тэд онцгой ач холбогдол бүхий тушаал биелүүлэх, эрдмийн зэрэг авах, гадаад хэл мэддэг, албан ёсны нууцад нэвтрэх зэрэгт ногдуулж болно.

Дээд боловсролын нэмэлт төлбөр

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй. Жишээлбэл, ОХУ-ын Батлан ​​хамгаалахын сайдын 2001 оны 6-р сарын 6-ны өдрийн 200 тоот тушаалаар хууль эрх зүйн дээд боловсрол эзэмшсэн, хуульчийн мэргэжлээр албан тушаал хашиж буй гэрээт цэргийн албан хаагчдад зориулан нэвтрүүлсэн.

Бүсийн нэмэгдэл

Тодорхой нутаг дэвсгэрт Оросын төмөр зам ХК-ийн ажилчдад зориулж суурилуулсан. Энэ үүднээс асуудалтай байгаа газруудыг боловсон хүчин болгохын тулд тэдгээрийг нэг жил эсвэл тодорхой хугацаанд нэвтрүүлдэг.

Хөдөө

Хөдөөгийн ажилчдад зориулж суурилуулсан. Жишээлбэл, ОХУ-ын Онцгой байдлын яамны эмнэлгийн, сурган хүмүүжүүлэх, соёлын байгууллагуудын ажилтнуудын хувьд түүний хэмжээ нь цалингийн 25% (Онцгой байдлын яамны 2015 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 700 тоот тушаал). Удмурт улсын Соёл, аялал жуулчлалын яаманд харьяалагддаг хөдөө орон нутагт ажилладаг соёлын байгууллагуудын ажилчдын хувьд энэ нь цалингийн 25% юм.

Бүс нутгийн

Онцгой уур амьсгалтай, хүрэхэд бэрх, бохирдсон газруудад ажилчдад зориулж танилцуулсан. Коэффициентийн утгыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2011 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 1237 тоот тогтоолоор тогтоодог. Тэд хэр их мөнгө төлдөг вэ? Бүс бүр өөрийн гэсэн хэмжээтэй байдаг. Жишээлбэл, Хойд мөсөн далайн арлуудын хувьд энэ нь цалингийн 100% юм. Коэффициент нь цалин хөлс, нэмэлт төлбөр, урамшуулал, хортой, аюултай хүчин зүйлийн нөхөн төлбөр, жилийн урамшуулал, улирлын болон түр ажлын төлбөр, өвчний чөлөө олгоход тогтоогддог. Хойд урамшууллыг ажил олгогчийн хүслээр олгосон амралтын төлбөр, нэг удаагийн урамшуулалд тогтоодоггүй.

Менторын нэмэлт төлбөр

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ нэр томъёо байдаггүй. Аж үйлдвэрийн байгууллагууд болон үйлдвэрлэлд ашигладаг. Мэргэжилтэнг эхлэгчдэд заах сэдэл төрүүлдэг. Дадлагыг их, дээд сургууль, техникумыг саяхан төгссөн эсвэл бусад туршлагагүй ажилтан хийж болно.

Үүнийг дотоод хэргийн байгууллага, мансууруулах бодистой тэмцэх агентлаг, Мөрдөн байцаах хороо, Онцгой байдлын яам ашигладаг бөгөөд бусад салбарын хэлтсийн баримт бичигт дурдсан байдаг.

Үйлчилгээний урт хугацааны хувьд

Тодорхой чиглэлээр туршлага хуримтлуулах зорилгоор байгуулагдсан. Үүнийг шүүгчид, цэргийн албан хаагчид, Дотоод хэргийн яамны ажилтнууд, төрийн албан хаагчид, багш нар, эмч нар ашигладаг. Тухайлбал, 15-20 жил ажилласан цэргийн албан хаагчдад 25 хувийн нэмэгдэл олгодог.

Хувийн аж ахуйн нэгжүүд боловсон хүчний халаа сэлгээ, сургалтын зардлыг бууруулах, мэргэшсэн боловсон хүчнээр үйлдвэрлэлийг хангахад ашиглах боломжтой.

Эрчим хүчний урамшуулал

Улсын үйлдвэрийн газрын албан хаагчид, цэргийн ангиудын төрийн албан хаагчдад зориулан танилцуулав.

Урамшуулалаас хасах

Хууль тогтоогч нь нөхөн төлбөр төлөх үүргийг захиргаанд өгдөг.

Зөрчил гаргасан ажилтанд урамшууллын хэмжээг төлөхгүй байхын тулд орон нутгийн журамд сахилгын шийтгэл байхгүй тохиолдолд урамшууллын урамшуулал олгох, хэрэв байгаа бол олгохгүй, эсвэл хэмжээг нь бууруулах нөхцөлийг тусгасан байх ёстой. Энэ нь тохиолдож болох бүх нөхцлийг зааж өгөх шаардлагатай.

Төлбөрийг хасахыг сахилгын шийтгэл болгон хэрэглэх боломжгүй: 192 дугаар зүйлд сахилгын шийтгэлийн хүрээг зэмлэх, зэмлэх, ажлаас халах зэргээр хязгаарласан. Энэ тохиолдолд торгууль ногдуулах журмыг чанд мөрдөж, шийтгэлийн үндэслэл нь хуульд нийцсэн байх ёстой.

Өмгөөлөгчөөс үнэгүй асуулт

Зөвлөгөө хэрэгтэй байна уу? Сайт дээр шууд асуулт асуугаарай. Бүх зөвлөгөө үнэ төлбөргүй байдаг.Өмгөөлөгчийн хариултын чанар, бүрэн байдал нь таны асуудлаа хэрхэн бүрэн, тодорхой тайлбарласнаас хамаарна.

Үндэслэсэн Урлаг. 135 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульАжил олгогчийн одоогийн цалин хөлсний тогтолцооны дагуу хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилтны цалинг тогтооно. Энэ нь тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийн хэмжээг үндэслэн тооцдог. Үүний зэрэгцээ зохицуулалтын хүрээнд хоёрдмол утгагүй хариулт олоход хэцүү байдаг янз бүрийн асуултууд гарч ирдэг. Нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийг буруу тооцсон нь хяналтын байгууллагуудтай санал зөрөлдөхөд хүргэдэг. Тиймээс, ямар нэмэлт төлбөр, тэтгэмж байдаг, тэдгээрийг хэрхэн тооцдог болохыг харцгаая.

Хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн журамд байгууллагууд нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийн жагсаалт, түүнийг олгох журам, нөхцөл, тэдгээрийн хэмжээг тусгасан болно.

Нэмэлт төлбөр

дагуу Урлаг. 149 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульХэвийн байдлаас өөр нөхцөлд ажил гүйцэтгэх үед ажилтанд хөдөлмөрийн хамтын гэрээнд заасан нөхөн олговор олгох нэмэлт нөхөн олговор олгож болно.

Хүнд, хортой, аюултай ажилд;

Цаг уурын онцгой нөхцөлтэй газар нутагт ажиллах;

Шөнийн ажлын хувьд;

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллах;

Төрөл бүрийн мэргэшлийн ажил гүйцэтгэх;

Мэргэжлүүдийг хослуулах зориулалттай.

Дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Нэмэлт төлбөрийн тогтоосон хэмжээ нь хуульд заасан хэмжээнээс доогуур байж болохгүй;

Байгууллагын шийдвэрээр нэмэлт төлбөрийг цуцлах боломжгүй;

Холбогдох ажил эрхэлж байгаа бүх ажилчдад нэмэлт төлбөр тогтоодог.

Төрөл бүрийн мэргэшлийн ажлын хөлсийг тооцох журам нь онцгой анхаарал хандуулах ёстой бөгөөд энэ нь мэргэжил (албан тушаал) хослуулсан цалинтай андуурч байгаа тул тодорхой бэрхшээлтэй холбоотой байдаг. Төрөл бүрийн мэргэшлийн ажлын төлбөрийг тооцох, мэргэжил (албан тушаал) хослуулах, түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэх онцлогуудыг авч үзье.

Төрөл бүрийн мэргэшлийн ажлын хөлсийг зохицуулдаг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 150 дугаар зүйл. Ийм ажил нь нэг мэргэжил, албан тушаалын хүрээнд (нэг ажлын чиг үүрэг) болон ердийн ажлын цагаар хийгддэг гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу янз бүрийн мэргэшлийн ажил гүйцэтгэж байгаа ажилтны хөдөлмөрийн хөлсийг илүү өндөр мэргэшлийн тарифаар тооцох ёстой. Үүний дагуу нэмэлт төлбөрийг, жишээлбэл, хөдөлмөрийн онцгой нөхцөл, цаг уурын нөхцөл байдлын хувьд илүү өндөр мэргэшлийн хувьд тогтоосон цалингийн нэмэгдэл төлбөрийн хувь хэмжээг үндэслэн тооцдог.

Жишээ 1.

Орон тооны хүснэгтээс харахад суудлын автомашины жолоочийн цалин 6 байна 000 урэх, ачаа - 7 000 үрэх. Хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр жолооч нь машин, ачааны машин дээр ажилладаг. Түүнд хөдөлмөрийн онцгой нөхцлөөр цалингийн 20% -ийн нэмэгдэл олгодог.

Жолоочийн сарын цалин 8400 рубль болно. (7000 рубль + (7000 рубль х 20%)).

Хөдөлмөрийн тухай хуульд түр ажилчдын янз бүрийн мэргэшлийн ажил гүйцэтгэх үед олгох цалин хөлс нь тэдний өндөр мэргэшлийн ажил гүйцэтгэхэд зарцуулсан хөдөлмөрийн хэмжээнээс хамаардаггүй. Хэрэв ийм ажилд зарцуулсан бодит цагийг тооцож болох бөгөөд цагийн хуваарийн дагуу цалин авдаг ажилтан ажлынхаа ихэнх цагийг бага зэрэглэлийн ажилд зарцуулсан бол үүнээс үл хамааран түүний ажлын хөлсийг дараахь байдлаар тооцно. өндөр мэргэшилтэй ажилд олгосон цалин. Ажлын хөлстэй ажилтан янз бүрийн мэргэшлийн ажил гүйцэтгэх үед түүний гүйцэтгэсэн ажлын хөлсийг төлдөг. Үйлдвэрлэлийн шинж чанарыг харгалзан хөдөлмөрийн хөлстэй ажилчдад өгөгдсөн зэрэглэлээс доогуур үнээр ажил гүйцэтгэхийг даалгасан тохиолдолд ажил олгогч нь ангийн зөрүүг төлөх үүрэгтэй.

Хэрэв ажилтан ажлын цагаар хэд хэдэн ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг бол энэ нь мэргэжил (албан тушаал) -ын хослол юм. Тиймээс, мэргэжил (албан тушаал) -ын хослолыг ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээр үндсэн ажлаа гүйцэтгэх, өөр мэргэжил (албан тушаал) -д нэмэлт ажил хийхийг нэгэн зэрэг ойлгох ёстой. Мэргэжил (албан тушаал) хослуулах онцгой тохиолдол бол түр эзгүй байгаа ажилтны үүргээ биелүүлэх явдал юм. Энэ тохиолдолд мэргэжил (албан тушаал) хослуулах дүрэм Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 150 дугаар зүйлхэрэглэх боломжгүй. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны мэргэжил (албан тушаал) хослуулан, үйлчилгээний талбайг өргөтгөх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, ажил үүргээ гүйцэтгэсэн тохиолдолд олгох цалин хөлсийг зохицуулдаг. Урлаг. 151 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ зүйлд зааснаар нэг ажил олгогчийн төлөө хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үндсэн ажлынхаа зэрэгцээ өөр мэргэжил (албан тушаал)-аар нэмэлт ажил эрхэлж байгаа, эсхүл үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэнэ. Хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогч талуудын тохиролцоогоор тогтоосон хэмжээгээр түр эзгүй байгаа ажилтны мэргэжлийг (албан тушаал) нэгтгэсний нэмэлт төлбөр эсвэл ажил үүргээ гүйцэтгэсэн. Тиймээс нэмэлт төлбөрийг тооцох нь тухайн байгууллагын орон нутгийн актад батлагдсан тэдгээрийг тооцох аргачлалаас хамаарна, гэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг харгалзан үзнэ.

Гэсэн хэдий ч энэ зүйлд талууд нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохдоо анхаарах ёстой гол шалгуурыг тогтоодог. Энэ шалгуур нь нэмэлт ажлын агуулга ба (эсвэл) хэмжээ юм. Байгууллагын орон нутгийн актуудад тогтмол хэмжээний нэмэлт төлбөрийг зааж өгөх боломжтой.

Жишээ 2.

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд жолооч (үндсэн мэргэжил) болон тээвэр зуучийн (нэмэлт мэргэжил) мэргэжлийг 2 нэмэлт төлбөртэй хослуулахыг заасан байдаг. 000 үрэх. үндсэн мэргэжлээр цалинжуулах.

7-р сард үндсэн мэргэжлээрээ ажилтан дараахь хэмжээний мөнгийг хуримтлуулсан.

Тарифын хувь хэмжээ (сард) - 7000 рубль;

Долдугаар сарын шагнал - 800 рубль.

Албан тушаалыг нэгтгэх нэмэлт төлбөрийг харгалзан ажилтны цалин 9,800 рубль болно. (7,000 + 800 + 2,000).

Үүнээс гадна нэмэлт төлбөрийг тарифын хувь хэмжээ (цалин) -ийн хувиар тогтоож болно.

Жишээ 3.

10-ын цалинтай байгууллагын нарийн бичгийн даргад 000 үрэх. Өвчний улмаас түр эзгүй байгаа боловсон хүчний хэлтсийн байцаагчийн үүрэг даалгавар өгсөн, цалин нь12 000 үрэх. Байгууллагын даргын тушаалаар ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэхийн тулд нарийн бичгийн даргад 40% -ийн нэмэгдэл төлбөрийг тогтоосон. (Хамтын гэрээний нөхцлийн дагуу ажилтны үндсэн ажлын хөлсөнд энэ хувь хэмжээг тогтоодог.)

Цалингаас гадна нарийн бичгийн даргад цалингийн 10%, хүний ​​нөөцийн байцаагч 15% -ийн нэмэлт төлбөр төлдөг.

Нарийн бичгийн даргын цалин 15 мянган рубль болно. (10,000 рубль + (10,000 рубль х 10%) + (10,000 рубль х 40%)).

тэмдэглэл: Хүний нөөцийн байцаагчийн цалингийн урамшууллыг нарийн бичгийн даргын цалинг тооцохдоо тооцдоггүй.

Хосолсон мэргэжил (албан тушаал) нь цагийн ажлаас ялгагдах ёстой. Хэрэв хагас цагаар ажиллахдаа байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу төлбөрийг бүрэн төлсөн бол мэргэжлийг хослуулсан тохиолдолд ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тогтоосон нэмэлт төлбөрийг төлдөг. Өнөөдрийг хүртэл хууль тогтоомж нь мэргэжил, албан тушаалыг нэгтгэх нэмэлт төлбөрийн доод хэмжээг тогтоогоогүй тул тухайн байгууллагын орон нутгийн актууд нь ажилтны цалингийн хувиар нэмэгдэл төлбөрийг тогтоож болно.

Жишээ 4.

Жишээ 3-ын нөхцөлийг өөрчилье.Сарын хувьд нарийн бичгийн даргад сар бүр 800 төгрөгийн урамшуулал олгосон.үрэх. болон санхүүгийн тусламж - 1 000 үрэх. Ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэхийн тулд менежерийн тушаалаар түүнд цалингийнхаа 40% -ийн нэмэлт төлбөрийг олгосон.

Ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэхийн тулд нарийн бичгийн даргад 4720 рубль төлнө. ((10,000 урэх. + (10,000 урэх. x 10%) + 800 урэх.) x 40%).

Албан тушаалыг нэгтгэх нэмэлт төлбөрийг харгалзан нарийн бичгийн даргын цалин 17,520 рубль болно. (10,000 урэх. + (10,000 урэх. x 10%) + 800 урэх. + 4,720 урэх. + 1,000 рубль).

Гэсэн хэдий ч үйлдэл Урлаг. 151 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульХөдөлмөрийн зардлын стандартад хосолсон ажил заасан, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан (ажилтны үүрэгт багтсан) эсвэл одоогийн хөдөлмөрийн үндсэн дээр ажлын ачаалал хангалтгүйгээс хуульд заасан журмын дагуу ажилтанд хуваарилагдсан тохиолдолд хамаарахгүй. үндсэн ажлын зардлын стандарт.

Дээр дурдсанчлан бид ажлын өдрийн турш гүйцэтгэсэн мэргэжлийг хослуулан янз бүрийн мэргэшлийн ажилд нэмэлт төлбөр тооцох талаар ярилцсан. Заримдаа зөвхөн ажлын цагаар бус өвчин болон бусад шалтгааны улмаас ажилдаа ороогүй ажилтныг солих шаардлагатай болдог. Өвчтэй ажилтан тодорхой шалтгааны улмаас байхгүй үед ажилласан цагийн төлбөрийг цаг тутамд төлдөг. Энэ тохиолдолд нэмэлт төлбөрийг тухайн ажилтны сарын хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг UTS ангиллын дагуу тухайн үеийн тогтоосон цагийн стандартад хуваах замаар тодорхойлсон сард заасан ажлын нэг цагийн төлбөрийн хэмжээг үндэслэн тооцно. солих цагийн тоогоор үржүүлнэ.

Хэрэв зарим ангиллын ажилчдын ажлын стандарт хугацаа нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хугацаанаас ялгаатай бол нэг цагийн төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох журам нь дээр дурдсанаас өөр байна. IN Ч. 5хамтарсан Боловсрол, шинжлэх ухааны яам, Ардын боловсрол, шинжлэх ухааны салбарын үйлдвэрчний эвлэлийн холбооноос ирүүлсэн албан бичиг.AF-947/96(Цаашид - Захидлын дугаар.AF-947/96) Боловсролын байгууллагын багш нарын хувьд цагийн хөлс дараахь байдлаар хамаарна.

2 сараас илүүгүй хугацаанд өвчний болон бусад шалтгааны улмаас эзгүй байгаа багш, багш, бусад багшийн ажилтныг орлуулахаар ажилласан цаг;

Эмнэлэгт удаан хугацаагаар эмчлүүлж буй оюутнууд, хүүхдүүдтэй захидал харилцаагаар ажиллахдаа багш нарын ажилласан цагийн хуваарь, тарифын үед тогтоосон хэмжээнээс хэтэрсэн тохиолдолд;

Боловсролын байгууллагад сурган хүмүүжүүлэх ажилд оролцдог аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын мэргэжилтнүүдийн (боловсролын удирдлагын байгууллага, арга зүйн болон сургалтын арга зүйн албаны ажилтнуудаас) сурган хүмүүжүүлэх ажилд цалин хөлс олгохдоо;

Сургалтын цагийн төлбөрийг өөр боловсролын байгууллагад (нэг ба түүнээс дээш) жилд 300 цагийн хэмжээгээр төлөхдөө сургалтын ачааллаас гадна тарифын дагуу хагас цагаар гүйцэтгэнэ. нэгдсэн зөвлөмжийн 4.1;

Бага, дунд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын багш нарын жилийн сургалтын ачааллаас илүү их хэмжээний багшийн ажлын хөлс төлөх үед.

дагуу зүйл 5.1 Захидлын дугаар.AF-947/96Сард заасан ажлын нэг цагийн төлбөрийн хэмжээг долоо хоногт тогтоосон багшлах ажлын цагийн нормыг техникийн үйлчилгээний нэгдсэн ангиллын дагуу ажилтны сарын дундаж ажлын цагийн дундаж тоонд хуваах замаар тодорхойлно. Сарын дундаж ажлын цагийг долоо хоногт заах ажлын стандарт цагийг таван өдрийн ажлын долоо хоногт нэг жилийн ажлын өдрийн тоогоор үржүүлж, үр дүнг 5-д (долоо хоногт ажлын өдрийн тоо) хуваана. , дараа нь 12 (жилийн саруудын тоо).

Жишээ 5.

Сургуулийн өмнөх боловсролын багшийн ажлын цаг 36 цаг байна. долоо хоногт. Ажлынхаа хажуугаар өвчтэй хамт ажиллагсаддаа 10 цаг ажилласан. Багшийн цалинг 2 байхаар тогтоосон 958,48 руб., хөдөлмөрийн тусгай нөхцлийн нэмэлт төлбөр - цалингийн 15%, ажилласан хугацааны хувьд - цалингийн 20%, захирагчийн нэмэлт төлбөр - цалингийн 10%. Түүний өвчтэй хамт ажилладаг хүн 3-ын цалинтай 200 урэх., урт хугацааны үйлчилгээний урамшуулал - цалингийн 25%, Засаг даргын нэмэлт төлбөр - цалингийн 10%.

Багшийн цалинг бодъё.

Өвчний үед байхгүй байгаа өөр багшийг солихдоо багшийн цалинг тооцоолохын тулд цагийн хөлсний цалинг тооцох дүрмийг ашиглах хэрэгтэй.

Долоо хоногийн 5 өдрийн ажлын цагийн сарын дундаж тоог тодорхойлъё.

2007 онд ажлын тав хоног, хоёр өдөр амардаг бол амралтын өмнөх 6 өдөр (2-р сарын 22, 3-р сарын 7, 4-р сарын 22, 5-р сарын 8, 6-р сарын 9, 12-р сарын 29) зэрэг ажлын 249 өдөр, 116 хоног байна. 1-р сарын 8, 11-р сарын 5-ны ажлын бус амралтын өдрүүд 1-р сарын 7, 11-р сарын 4-ний өдөр амралтын өдрүүдтэй давхцаж байгаа тул 1-р сарын 8, 11-р сарын 5-нд нэмэлт 2 өдөр амарна.

((36 цаг x 249 хоног / 5 өдөр) - 6 цаг) / 12 сар = 148.9 цаг, энд 6 цаг байна. - амралтын өмнөх цаг.

Бид цалинг цагийн тариф, ажлын цагийн тоонд үндэслэн тооцдог.

2,958.48 рубль / 148.9 цаг x 10 цаг = 198.69 рубль.

Багшийн үндсэн ажлын байранд түүний цалин 4,393.35 рубль болно.

Цалин - 2958.48 рубль;

Ажлын онцгой нөхцлийн тэтгэмж - 443.77 рубль. (2,958.48 рубль х 15%);

Урт хугацааны үйлчилгээний урамшуулал - 591.70 рубль. (2,958.48 рубль х 20%);

Засаг даргын урамшуулал - 399.40 рубль. ((2,958.48 + 443.77 + 591.7) урэх. x 10%).

Багшийн сарын цалин 4592.04 рубль байна. (198.69 + 4,393.35).

Тэтгэмжийн төрлүүд

Урамшуулал нь урам зориг өгдөг. Үүнд анги, тасралтгүй ажил, ажилласан хугацаа, өндөр чанар, ажлын эрч хүч, эрч хүч, ажлын төрөл бүрийн амжилтын урамшуулал орно. Эдгээрийг зохих түвшинд гаргасан хууль тогтоомж, бусад хууль тогтоомжийн актуудын дагуу тухайн байгууллагын орон нутгийн актаар тогтоож, үндсэн албан тушаалын ажилтны сарын (цалин) батлагдсан хувь буюу үнэмлэхүй утгыг илэрхийлнэ.

Тиймээс, дагуу цалин хөлс олгох журмын 6.1Яаралтай тусламжийн эмнэлгийн ахлах эмч, яаралтай тусламжийн явуулын багийн эмч, дунд, бага ажилтанд эхний гурван жилийн тарифын цалингийн 30 хувь, дараагийн хоёр жил тасралтгүй ажилласан жил тутамд 25 хувийн нэмэгдэл олгоно. Гэхдээ урамшууллын нийт хэмжээ нь цалингийн 80 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.

Жишээ 6.

П.Н.Круглов нь түргэн тусламжийн явуулын багийн ахлах эмчээр ажилладаг бөгөөд эхний мэргэшлийн зэрэгтэй. Түүнийг 3-ын цалинтай 14-р тарифын ангиллаар томилсон 434,67 үрэх. Түргэн тусламжийн станцад ажилласан туршлага - хоёр жил. Үүний зэрэгцээ П.Н.Круглов 30% -иар нэмэгдүүлсэн туршлагатай ажилд орсон.

Ажилтан 55% (30 + 25) урамшуулал авах эрхтэй.

П.Н.Кругловын цалинг тооцож үзье.

а) тасралтгүй ажилласны урамшуулал нь 1889.07 рубль болно. (3,434.67 рубль х 55%);

б) нийт орлого - 5,323.74 рубль. (3,434.67 + 1,889.07).

Хэрэв ажилтанд хоёр ба түүнээс дээш үндэслэлээр (хувь эсвэл рубль) цалингийн нэмэгдэл олгосон бол нэмэгдэл тус бүрийн үнэмлэхүй хэмжээг хувиар тооцсон тохиолдолд цалингийн өсөлтийг тооцохгүйгээр цалингаас тооцно. бусад үндэслэл. Энэ тохиолдолд хувь хэмжээг эхлээд хувийн өсөлтийн хэмжээгээр, дараа нь үнэмлэхүй утгын өсөлтийн хэмжээгээр нэмэгдүүлнэ.

Хүн бүр ажилд орохдоо ажлынхаа хөлсийг хэрхэн төлөхийг мэдэхийг хүсдэг. Та цалингаа үндсэн хоёр бүрэлдэхүүн хэсэг болгон хувааж болно. Энэ нь тогтмол хэсэг (цалин, цагийн хөлс, ажлын хөлс) ба хувьсах хэсэг - урамшуулал, нэмэлт төлбөр, тэтгэмж юм.

Цалин, цагийн тарифыг орон тооны хүснэгтээр тогтоодог бөгөөд тогтмол хэмжээтэй байдаг бөгөөд энэ нь мэдээжийн хэрэг нэмэгдэх боломжтой (индексжүүлсэн) боловч энэ өсөлт нь ач холбогдолгүй байх болно. Ажилчдыг сарын өндөр орлоготой болгохын тулд янз бүрийн урамшуулал, нөхөн олговор, нэмэлт төлбөрийг урамшуулах урамшууллын схемийг бий болгох шаардлагатай.

Ажилтан бүр цалингийн хуудас дээрээ нийт орлогоо мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлэх нэмэлт дүнг харахыг хүсдэг. Ажил олгогчийн хувьд энэ асуудлын ач холбогдол нь ажилчдыг ажлынхаа чанарыг сайжруулахад үнэхээр урамшуулах урамшууллын төлбөрийн оновчтой багцыг зөв сонгох явдал юм.

Нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийн ангилалыг хоёр шалгуурын дагуу явуулдаг. Тэдгээрийн зарим нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд (нөхөн олговор нэмэлт төлбөр) заасан байдаг тул заавал байх ёстой. Нөгөө хэсэг нь ажил олгогчийн хүсэлтээр түүний санхүүгийн чадавхи (урамшууллын төлбөр) -ээс хамааран урамшууллын системд нэвтрүүлдэг.

Заавал нөхөн олговрын нэмэгдэл, тэтгэмж

1. Аюултай нөхцөлд ажилласан нэмэлт цалин. Хүн эрүүл мэнддээ ямар нэгэн хор хөнөөл учруулдаг маш олон мэргэжил байдаг. Тухайлбал, гагнуурчин, цутгамал цехийн ажилчид, согог илрүүлэгч, уурхайчид гэх мэт (зөвхөн тусгай баталгаажуулалтын комисс аюултай мэргэжлийг хүлээн зөвшөөрдөг). Эдгээр ажилчдын үндсэн цалин дээр аюулын төлбөр нэмэгддэг. Түүний хэмжээ нь гүйлгээний дүн, цалин, цагийн тарифын дөрвөн хувиас багагүй байх ёстой. Ажил олгогч өөрийн үзэмжээр эсвэл ажиллах хүчний шаардлагаар энэ хувийг нэмэгдүүлэх боломжтой.
2. Бүс нутгийн коэффициент.ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр ажлын нөхцлийг хүндрүүлдэг уур амьсгалтай олон газар байдаг. Үүнтэй холбогдуулан бүс нутгийн тэтгэмжийг нэвтрүүлсэн бөгөөд түүний хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор зохицуулдаг. Жишээлбэл, Оренбург мужийн хувьд энэ нь үндсэн цалингийн 15%, Мурманск мужийн хувьд 80% байна. Бүс нутгийн коэффициентийг дундаж орлогод (амралт, өвчний чөлөө гэх мэт) үндэслэн тооцсон дүнгээр тооцдоггүй, учир нь эдгээр дүнг аль хэдийн тооцсон болно. Нэг удаагийн урамшуулал нь бүс нутгийн үзүүлэлтийн хэмжээгээр нэмэгддэггүй.
3. Ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх нэмэлт төлбөр.Ажлын даалгаврын тоо нь тэдгээрийг гүйцэтгэх чадвартай ажилчдын тооноос ихээхэн давсан тохиолдолд ажил олгогч нь тушаалаар зарим ажилчдын ажлын ачааллыг нэмэгдүүлэх боломжтой. Мэдээж боломжийн төлбөртэй. Энэ дүнгийн хэмжээг тус тусад нь тодорхойлно. Цалингийн хуудас дээр үүнийг үйлчилгээний бүсийг өргөжүүлэх, нэгтгэх гэх мэт нэмэлт төлбөр гэж нэрлэж болно.
4. Илүү цагаар ажилласны төлбөр.Ажилтан бүр өдрийн ажлын цаг, ажилдаа явах давтамж, амралтын өдрүүдийг багтаасан ажлын хуваарьтай байх ёстой. Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ гарсан тохиолдолд ажил олгогч нь хүмүүсийг илүү цагаар эсвэл амралтын өдөр (захиалгаар) ажилд татан оролцуулж болно. Цалин хөлсийг тооцохдоо хуваарийн дагуу ажилласан ажилчдын бүх цагийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу (нэг хагас буюу хоёр дахин) тооцож, төлдөг. Ажилтан төлбөрийн оронд урьд нь ажиллаж байсан хугацаандаа чөлөө авахыг хүсэх эрхтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
5. Шөнийн цагаар ажилласны нэмэлт цалин. Шөнийн цагаар буюу 22.00 цагаас өглөөний 6.00 цаг хүртэл ажиллах хэд хэдэн ээлжийн хуваарь байдаг (жишээлбэл, "өдөр бүр", "өдөр-шөнө-унтах цаг-амралтын өдөр" гэх мэт. ) Шөнийн цагаар ажиллах нь өдрийн цагаар ажиллахаас илүү хэцүү байдаг тул шөнийн цагаар олгохыг хуулиар тогтоосон байдаг. Үүний доод хэмжээ нь цалингийн 20 хувь буюу нэг цагийн тариф юм.
6. Төрийн үүргийг гүйцэтгэсний төлбөр.Хэрэв ажилтан төрийн өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлсэн (цэргийн бүртгэл, комиссарт очиж, шүүхэд мэдүүлэг өгөх гэх мэт) улмаас ажлын байран дээрээ байхгүй байсан бөгөөд түүнийг батлах баримт бичигтэй бол ажил олгогч нь энэ өдрийн дундаж цалин хөлсийг төлөх үүрэгтэй. энэ ажилтны өдрийн орлого.
7. Төлбөрийг дундаж орлогод үндэслэн хийнэ.Үүнд жилийн, нэмэлт эсвэл оюутны амралт, бизнес аялал, хандивлагчийн өдрүүд гэх мэт төлбөр багтаж болно. Түүнчлэн, хэрэв ажилтны буруугаас үйлдвэрлэлийн үйл явц тасалдсан бол ажил олгогч нь сул зогсолтын бүх цагийн дундаж цалингийн гуравны хоёрыг төлөх үүрэгтэй (зөвхөн сул зогсолтыг баримтжуулсан тохиолдолд).
8. Бусад төлбөр.Ажлаас халагдсаны дараа (жишээ нь, талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсан эсвэл орон тооны цомхотгол гарсан тохиолдолд) цалингийн эцсийн хугацааг зөрчсөн тохиолдолд ажилчдад нөхөн олговор олгох нэмэлт төлбөр тийм ч нийтлэг биш боловч нийтлэг хэвээр байна. цалин (хэрэв хэрэг шүүхэд шилжсэн бол).

Заавал олгох бүх нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийг ажилтны цалингийн хуудсанд тусад нь тусгасан байх ёстой бөгөөд эс тэгвээс ажилтан ажил олгогч түүний өмнө хүлээсэн үүргээ бүрэн биелүүлсэн эсэхийг үнэлэх боломжгүй болно.

Урамшууллын төлбөр, тэтгэмжийн төрөл

Нэмэлт төлбөр, урамшууллын үүрэг нь ажилчдын ажлыг урамшуулах гол хэрэгсэл учраас ерөнхий урам зоригийн системд маш өндөр үүрэг гүйцэтгэдэг. Түүнчлэн, заавал төлөх нэмэлт төлбөр, тэтгэмжээс ялгаатай нь урамшууллын төлбөрийг ямар ч нөхцөлд, ямар ч хугацаанд ямар ч хэмжээгээр тогтоож болно. Ийм төлбөрийн жишээ нь дараахь байж болно.

Үндсэн цалингийн урамшууллын төлбөрийг хэдийд ч тогтоож болох бөгөөд ажилчдын аливаа амжилтыг урамшуулах зорилгоор ашиглаж болно (жишээлбэл, зарим компаниуд ажилчдаа нэг жил өвчний чөлөө авахгүй, тамхи татдаггүй, спортоор хичээллэснийх нь төлөө нэмэлт цалин өгдөг. тэмцээн гэх мэт. Цаашид). Цорын ганц зүйл бол аливаа урамшууллын төлбөрийг цуцлах цаг ирвэл ажилтнуудад энэ тухай мэдэгдэх ёстой.

Хувь хүний ​​жишээн дээр нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийн тооцоо

1. Хүн аюултай ажилд ажилладаг. Түүний ажлын цагийн хуваарь нь шөнийн цагаар ажилладаг бөгөөд цалинг нь ажлын хөлсний тогтолцооны дагуу тооцдог.

Бүх нэмэлт төлбөрийг ажлын орлогыг (SW) тооцоолсны дараа тооцно.

SDZ = 175*55 = 9625 урэх.

Бүх тооцоолсон дүн, түүнчлэн ажлын хөлсийг нэмснээр бид ажилчдын нийт хуримтлагдсан цалинг олж авна.

Цалин = 9625 + 330 + 385 + 412.50 + 275 + 5000 + 2404 = 18,431 рубль.

1. Аж ахуйн нэгжийн аль нэг хэлтсийн ажилтан албан тушаал, хэлтсийн даргын албан тушаалыг 20,000 цалинтай түр хугацаагаар хавсаргах тушаал гаргаж байна.Үндсэн цалингийн нэгдэлд нэмэгдэл төлбөрийн хэмжээ (DS) байна. 30%. Ажлын 8 өдөр буюу 64 цагийн дотор нэгдэл болсон. Сарын норм 168 цаг байна.

DS = 20000/168*64*0.3 = 2286 урэх.

Хагас цагийн ажлын нэмэлт төлбөрийг зөвхөн байхгүй ажилтны цалингаас гадна нийт дундаж орлогоос нь тогтоож болно. Үүний хувь хэмжээг мөн тус тусад нь тогтоодог, учир нь ажилтан бүр даргын үүргийг гүйцэтгэхийг хүсдэггүй, гэхдээ нэгэн зэрэг "копейк" авдаг. Мөн сарын стандарт цагийн оронд та жилийн дундаж сарын стандартыг (батлагдсан үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу) авч болно.

1. Ажилтны хувийн тэтгэмжийг (PB) хэд хэдэн аргаар тогтоож болно.

Хэрэв хүн бүтэн сар ажиллаагүй бол нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийн хэмжээг ажилласан хугацаатай харьцуулан тооцдог (жишээлбэл, 168-ийн норм, 100 цаг ажилласан).

1. PN = 10000/168*100 = 5952
2. PN = 5000/168*100 = 2976
3. PN = 8000/168*100 = 4762

Урамшууллын хэмжээг ашиглах онцлог

Аливаа нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийг тогтоохдоо та хэд хэдэн энгийн дүрмийг баримтлах хэрэгтэй.

1. Урамшуулал авах нөхцөлийн хүртээмжтэй байдал.Жишээлбэл, хэрэв та ажилтандаа нэг ээлжинд 5 нэгж биш, харин 10 нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсний төлөө тодорхой шагнал авах боломжтой гэж хэлвэл энэ нь боломжгүй гэдгийг та хоёр мэдэж байгаа бол энэ нь түүнийг илүү эрчимтэй ажиллахад түлхэц болохгүй. . Түүгээр ч зогсохгүй, энэ нь ажилчдыг бүтээмжийн талаар буруу мэдээлэл өгөх (боломжтой бол) эсвэл илүү их, гэхдээ чанар муутай бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд түлхэц болно.
2. Цалингийн хэмжээ нь мэдэгдэхүйц байх ёстой.Урамшууллын нэмэлт төлбөр, урамшуулал нь нийт орлогын өөрчлөлтөд бага эсвэл бага хэмжээгээр нөлөөлөх ёстой. Жишээлбэл, хүн үүний төлөө ердөө 300 рубль авах болно гэдгийг мэдэж байгаа тул маш их хичээнгүйлэн ажил хийх магадлал багатай юм. Гэхдээ 3000 рубль ба түүнээс дээш дүн нь хүнийг аль хэдийн сонирхож магадгүй юм.
3. Байгууллагын бүх сонирхсон ажилчид нэмэлт мөнгөн урамшуулал авах боломжийн талаар мэдэж байх ёстой. Ажил олгогч нь ажилчдаа мөнгөн урамшуулал авах нөхцөлтэй танилцах шаардлагатай (гарын үсэг зурах нь дээр).

Ном зүй:

1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль тайлбартай.
2. “Боловсон хүчний шийдэл” сэтгүүл 4/2011.
3. "Боловсон хүчний асуудал" сэтгүүлийн 5/2013 тоот
4. Дубровин И.А., Каменский А.С. “Хөдөлмөрийн эдийн засаг” сурах бичиг, 2012 он.
5. Стрелкова Л.В., Макушева Ю.А. Аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгж дэх хөдөлмөр ба цалин: сурах бичиг, Эв нэгдэл-Дана, 2012 он

Төрөл бүрийн тэтгэмж, нэмэлт төлбөрийг Хөдөлмөрийн тухай хуульд удаан хугацаагаар тусгаж, сургуулиудад санхүүгийн мэдлэгийг нэвтрүүлж байгаа боловч ямар төлбөрийг заавал төлөх ёстой вэ гэдэг нь бүрэн тодорхойгүй байгаа тул олон хүмүүсийн хувьд энэ асуудал хүндрэлтэй хэвээр байна. аль нь биш.

Эрхэм уншигчид!Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхтэй холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу үнэ төлбөргүй зөвлөгөө:

Энэ юу вэ?

Тэтгэмж, нэмэгдэл хоёрыг ялгах нарийн тайлбар одоог хүртэл байхгүй байна. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн сүүлийн хэвлэлд тодорхой зүйл алга. Тиймээс жирийн иргэнд "Тэтгэмж, нэмэгдэл гэж шууд нэрлэгдэхгүй төлбөр гэж юу вэ?" гэсэн асуулт гарч ирдэг. Үзэл баримтлалыг ойлгоцгооё.

Тэтгэмж ба нэмэлт төлбөр нь ажилтны онцгой гавьяа байгуулсан, түүнчлэн хүнд, хэвийн бус хөдөлмөрийн нөхцөлд ажилласан төлбөр юм.

Үүний зорилго нь шагналажилтны ажлын явцад үзүүлсэн мэргэжлийн чанаруудын төлөө. Гэхдээ энд хамаарахгүй хэд хэдэн тэтгэмж байдаг. Эдгээр нь ээлжийн ажилд зориулагдсан. Үүнд Алс Хойд бүсийн ажилчдын төлбөр орно.

Нэмэлт төлбөр хийх дараах нөхцөл байдалд:

• хэрэв та албан ёсны амралтын өдрөө ажилдаа явах бол;
• хэрэв та оройн цагаар ажилладаг бол;
• нормоос хэтэрсэн ажлын төлбөрийг төлдөг (илүү цагаар);
• хэрэв та хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллаж байгаа бол;
• хэд хэдэн албан тушаалын үүргийг нэгэн зэрэг гүйцэтгэж байгаа бол;
• хэрэв та ажлын байрандаа түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэж байгаа бол.

Урамшууллын нэмэгдэл

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаар 2007 оны арванхоёрдугаар сарын 29 N 818төрийн албан хаагчдад урамшууллын төлбөрийг тогтоосон. Энэхүү хууль тогтоомжийн дагуу төлбөрийн жагсаалт дараах байдалтай байна.

• хөдөлмөрийн өндөр үр дүнд хүрэхийн тулд;
• ажлын чанарын хувьд;
• тасралтгүй туршлага, үйлчилгээний урт хугацааны хувьд;
• жилийн эцсийн урамшуулал.

Сайн удирдагч бүр доод албан тушаалтнууддаа урамшуулал өгдөг агуу урам зоригтэдэнд. Гэхдээ эдгээр төлбөр нь сонголттой байдаг тул босс өөрөө хэмжээг тогтоодог. Цөөн хэдэн байна урамшууллын төлбөрийн төрлүүд:

зөвлөгөө өгөх;

ажилтны мэргэшлийн хувьд онцгүй байх;

хувийн онцгой чанарууд;

"өргөх"

Хэд хэдэн томоохон компаниудад ийм урамшуулал нь курст тохирсон байдаг. Тухайлбал, зарим компани тамхи татдаггүй хүмүүст урамшуулал өгдөг. Корпорацийн амьдралд идэвхтэй оролцсоны төлөө урамшуулал олгох тохиолдол байдаг (жишээлбэл, зарим компаниудын хооронд зохиогддог спортын тэмцээнд).

Бүс нутгийн коэффициент

Бүс нутгийн коэффициент гэдэг нь ажлын байр нь эрс тэс уур амьсгалтай, хэвийн бус нөхцөлд ажилладаг ажилчдад олгох нэмэлт төлбөрийн төрөл юм.

Төлбөрийн журам нь байх ёстой ажил олгогчоос гэрээнд заасанажилтантай. Үндсэндээ коэффициентийг орон нутгийн засаг захиргаа тогтоодог бөгөөд тухайн иргэний үндсэн орлогод үржүүлсэн тогтмол хувь юм.

(Зураг дээр дарж томруулж үзэх боломжтой)

Бүс нутгийн коэффициентийн хэмжээ нь нутаг дэвсгэрээс хамаардаг тул үржүүлэгч нь өөр өөр газар нутаггайхалтай байх болно. Магадлалыг хуваарилах нь танд хүндрэл учруулахгүй байхын тулд энэ нь хэмжээдоорх холбоосоор орж хүснэгтээс харж болно.

Бүс нутгийн коэффициентийн хэмжээ нь хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаарна.

1. ажилчин байрладаг цаг уурын онцлог;
2. Тухайн бүс нутагт тээврийн хэрэгсэл хэр хүртээмжтэй байдаг вэ?
3. Байгаль орчны хүчин зүйлсийг мөн харгалзан үздэг.

Дараах төрлийн орлогын бүс нутгийн тэтгэмжийг хууль тогтоомжийн түвшинд тогтоодог.

• таны цалингийн доод хэмжээ;
• таны үндсэн, бодит орлого;
• эрүүл мэндэд заналхийлж буй нөхцөлд ажиллахдаа янз бүрийн төрлийн нөхөн олговор авах;
• жилийн эцэст олгосон урамшуулал;
• хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ;
• тэтгэвэр.

Мөн орлогын жагсаалт байдаг Энэ коэффициентийг тооцохдоо тооцохгүй:

• бизнес аялал;
• материаллаг тусламж;
• хойд болон ижил төстэй газруудад ажиллах.

Хойд цалингийн нэмэгдлийг хэрхэн тооцох вэ?

Алс Хойд болон түүнтэй төстэй бүс нутгийн цаг уурын эрс тэс нөхцөлд ажилладаг ажилчид энэ өсөлтийг авах боломжтой. Үзэл баримтлал нь албан бус, энэ нэр томъёог хэлдэг ижил төстэй цаг уурын нөхцөлд ажилласан туршлагын төлбөр.

Тэгээд зөвхөн дотор ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 317 дугаар зүйлЭдгээр тэтгэмжийг бүс нутгийн коэффициенттэй нийцэж байгаа эсэхийг хууль тогтоомжийн түвшинд дурдсан болно.

Хагас жил ажилласаны дараа хувь хэмжээ нь 10% байна. Дараа нь дараагийн зургаан сар тутамд тэд энэ хувийг дээд тал нь хүртэл 10 дахин нэмэгдүүлнэ 100% (Магадан мужийн зарим нутаг дэвсгэр, Чукотка, Камчатка, Хойд мөсөн далайн нутаг дэвсгэрийн хувьд) эсвэл 80% (бусад бүс нутагт).

Алс Хойдтой төстэй шинж чанартай газруудын хувьд төлбөрийг нэг жилийн дараа төлж, жил бүр 10-аар нэмэгдэж, 50% хүрдэг.

Зарим тохиолдолд тэтгэмжийг тухайн бүс нутгийн хувийн сангаас нэмэгдүүлж, бүс нутгийн гэж нэрлэдэг.

Цалин нэмэх тухай тушаал

дагуу Урлаг. 57 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульнэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын төлбөр байх ёстой хөдөлмөрийн гэрээнд заасантүүнийг ажилд авахдаа ажилтантай.

Тэтгэмж, нэмэлт төлбөр, урамшууллын хэмжээг өөрчлөхдөө та хийх ёстой нэмэлт гэрээ байгуулахудахгүй болох үйл явдлын талаар ажилтантай.

Та шимтгэлийн хэмжээг үнэ төлбөргүй өөрчлөх нэмэлт гэрээний жишээ маягтыг олох болно.

Нэмж дурдахад энэ баримтыг удирдлагын тушаалаар баталгаажуулсан болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид захиалгын төслийг нарийн, зөв ​​бичихийг заагаагүй болно. Үүнд тусгах шаардлагатай тодорхой шаардлага, хүрээний асуудал байхгүй. Энэ маягт өнөөдөр үнэ төлбөргүй хэвээр байна.

Цалин нэмэх захиалгын дээжийг татаж авна уу.

Урамшууллын хэлбэрээр тэтгэмжийг хасах

Бид шагналыг хоёр төрөлд хуваадаг.

1. Баяр ёслол, онцгой тохиолдлуудад зориулсан урамшуулал, түүнийг олгох эсэхээ ажил олгогч өөрөө шийддэг.
2. Дэд албан тушаалтны гүйцэтгэлээс хамааран урамшуулал. Гэхдээ энд ч гэсэн ажил олгогч нь аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн асуудлаас болж ажилтнаа эдгээр төлбөрөөс хасч болно.

Хоёрдахь төрлийн урамшууллыг доод албан тушаалтны ажлын үр дүнгээс хамааран бууруулж эсвэл огт олгохгүй байж болно. Энэ бүхэн яаж хийхээс хамаарна тэр үүргээ сайн, ухамсартай гүйцэтгэдэг.

Гэхдээ үүнийг сахилгын шийтгэл ногдуулсан урамшуулал хасахтай андуурч болохгүй.

Үүний төлөө тэд шийтгэх боломжгүй. Тэгээд дурьдвал ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 192 дугаар зүйл, танилцуулсан шийтгэлийн жагсаалтад урамшууллын төлбөрийг хассан зүйл байхгүй гэдгийг бид баталж чадна.

Цалин, цалин, нөхөн олговор, урамшуулал, тэтгэмж: ялгаа нь юу вэ? Видеоноос үзнэ үү:

Олон компанид цалин нь ажилчдын цорын ганц орлого биш юм. Олон тооны ажилчид янз бүрийн төрлийн тэтгэмж авдаг. Тэдний зан чанар нь маш өөр байж болно: зарим нь ажилласан хугацааныхаа төлөө, зарим нь үүргээ амжилттай гүйцэтгэсний төлөө, зарим нь ажлын нөхцлийнхөө төлөө нэмэлт цалин авдаг. Жишээлбэл, багш нар хичээлээс гадуурх үйл ажиллагаа болон нийт хичээлийн цагийн хөлсийг нэмж авдаг. Практикт хуримтлалыг тооцох нь гол асуудал юм. Нэмэлт орлогыг цалингийн хувиар тооцож болно, эсвэл үндсэн цалин дээр тогтмол хэмжээгээр нэмж болно.

Цалингийн нэмэгдэл

Тэтгэмж гэдэг нь ажилчдын цалингийн хамт дансанд нь орсон нэмэлт төлбөр юм. Эдгээр нь мөн цалингийн бүрэлдэхүүн хэсэг бөгөөд олон тооны тооцоололд харгалзан үздэг. Жишээлбэл, ажилтан сар бүр төлөх ёстой тэтгэлгийг тооцохдоо эдгээр дүнг харгалзан үзнэ. Эдгээр нэмэлт төлбөрийг хуримтлуулах давтамжийн дагуу сар, улирал, жил гэх мэт ангилдаг.

Цалингийн урамшуулал гэж юу вэ?

Аж ахуйн нэгжийн бүх орлогыг гурван том дэд бүлэгт хуваах нь зөв байх болно.

• ажлын хөлс - цалин;
• нөхөн олговрын төлбөр;
• урамшууллын төлбөр.

"Урамшууллын төлбөр" гэсэн нэрнээс харахад энэ нь ажилчдыг урамшуулах зорилготой гэдгийг ойлгоход хялбар байдаг. Эдгээрт янз бүрийн шагналууд багтдаг. Ийм урамшууллын тогтолцоог хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн бусад актаар тогтоодог. Урамшууллын дүрмийг мөн хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг. Ихэнхдээ урамшууллын төлбөрийг тогтмол хэлбэрээр (ажил олгогчийн ашиггүй байдлаас шалтгаалан) тогтоодоггүй, харин үйлдвэрлэлийн хувиар эсвэл бусад харьцангуй үзүүлэлтээр тогтоодог.

Нэмэлт төлбөрийн төрөл, цалингийн нэмэгдэл

ОХУ-д ажилчдад урамшуулал тогтоодог практик байдаг. Гэсэн хэдий ч тэдгээрийн зарим нь заавал байх ёстой. Энэ нь нөхөн төлбөрийн нэмэлт төлбөртэй илүү холбоотой юм. Тиймээс ажилчид нөхцөл байдал хэвийн хэмжээнээс гажсан ажилд нэмэлт мөнгө авдаг. Энэхүү нэмэлт төлбөрийг өндөр хор хөнөөлтэй, цаг уурын хүнд нөхцөлд (жишээлбэл, ОХУ-ын хойд бүс нутгуудад) эсвэл цацрагийн өндөр түвшинтэй газар ажиллуулахад тогтоодог. Өөр нэг төрлийн нэмэлт төлбөр бол урамшуулах явдал юм. Эдгээр нь урамшуулал, урамшууллын төлбөр гэх мэт.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний нэмэгдэл - юу багтсан бэ?

Орос улсад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоосон байдаг. Үүний зэрэгцээ бүс нутгийн болон холбооны гэсэн хоёр доод хэмжээ байдаг бөгөөд эхнийх нь хоёр дахь хэмжээнээс бага байж болохгүй. Үүний дагуу ямар ч ажил олгогч тодорхой аж ахуйн нэгжийн доод хэмжээнээс доогуур цалин тогтоож чадахгүй. Хэрэв цалинг (тэтгэмжийг оруулаад) тооцоолсны дараа түүний хэмжээ батлагдсан доод хэмжээнээс бага хэвээр байвал нэмэлт төлбөр шаардлагатай болно. Тиймээс, хэрэв ажилтан сард 7,000 мянган рубль олсон бол тэрээр автоматаар дахин 500 рубль төлөх шаардлагатай болно, учир нь өнөөдөр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7,500 байна.7-р сарын 1-нд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 300 рублиэр нэмэгдэх төлөвтэй байгааг анхаарна уу.

Цалингийн урамшууллыг хэрхэн тооцох вэ - тооцооллын жишээ

Жишээлбэл, хойд зүгийн ажилчдын тэтгэмжийн тооцоог өгье. Энэ зорилгоор бүс нутгийн коэффициентийг ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан хүснэгтээс авна. Тиймээс, хэрэв ажилтан Чукоткад ажилладаг бол түүнд давхар өсөлтийн коэффициент ашиглах нь хамааралтай болно. Тиймээс 20 мянган рублийн цалинтай бол түүний сарын нийт орлого автоматаар хоёр дахин нэмэгдэж, 40 мянган рубль хүртэл нэмэгддэг.

Төрийн албан хаагчид ажилласан хугацааны нэмэгдэл хөлсийг тогтоохдоо өөрсдийн дүрэм журмыг тодорхойлсон. Хэрэв хүн зохих албан тушаалд хоёр жил ажилласан бол 10 мянган төгрөгийн тарифын цалингаас гадна 1 мянган рублийн нэмэгдэл олгоно. Мөн 1-5 жилийн туршлагатай төрийн албан хаагчдад 10 хувийн нэмэгдэл олгохыг хуулиар тогтоосон учраас тэр. Хэрэв 5-10 жилийн туршлагатай бол нэмэлт төлбөр 15% (бидний жишээнд - 1.5 мянга), 10-15 жил бол - 20% (2 мянга), 15-аас дээш жил бол - 30 байна. % (3 мянган рубль) .

Цалин нэмэх захиалга - жишээ 2018

Аж ахуйн нэгжийн тэтгэмжийг тушаал гаргах замаар тогтоодог. Энэ нь захиалгын нарийн ширийн зүйлийг зааж өгөх бөгөөд мөн чанар нь "Би захиалж байна" гэсэн үгийн дараа бичигддэг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь тодорхой ажилчдад нэмэлт урамшууллын төлбөр олгохоор шийдсэн бөгөөд тэдгээрийн жагсаалтыг хүснэгтэд үзүүлэв. Төлбөрийн эх үүсвэр, тэдгээрийг тооцоолох үндэслэлийг зааж өгсөн болно. Баримт бичгийн төгсгөлд тушаал гаргасан хүн гарын үсэг зурна.