гэр / Тусгаарлагч/ Ажил олгогчийн эсрэг хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол хэрхэн бичих, гаргах. Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч (хөдөлмөрийн хяналтын газар)-д гаргасан гомдлын жишээ.

Ажил олгогчийн эсрэг хөдөлмөрийн хяналтын газарт хэрхэн гомдол гаргах, бичих. Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч (хөдөлмөрийн хяналтын газар)-д гаргасан гомдлын жишээ.

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл гаргах - үүнийг хэзээ бичих вэ? 4 хүндэтгэн үзэх шалтгаан + хөдөлмөрийн хяналтын газрын үйл ажиллагааны зарчим + өргөдлийн дээж + баримт бичгийг бүрдүүлэх 3 арга + онлайн өргөдөл гаргах 5 үе шат.

Ажил олгогчийн үнэнч шударга байдал нь олон хуулийн хэрэгт саад болдог. Өдөр шөнөгүй ажилладаг хүн цалингаа тогтвортой байлгах эрхтэй бөгөөд хэрэв энэ асуудалтай холбоотой асуудал гарвал хөдөлмөрийн хяналтын газарт хандаарай.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн хүрээнд ажил олгогчдод нөлөөлж, асуудлыг аль болох хурдан шийдвэрлэх хэд хэдэн арга хэмжээг тусгасан болно.

Өнөөдөр бид үзэх болно хэрхэн зөв бичиж, хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл гаргах, түүнчлэн ийм хэргийг хууль эрх зүйн талаас нь яг хэрхэн авч үздэг.

Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч ямар ажил хийдэг вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хууль нь орон даяар ажилчдыг дэмжих зорилготой боловч тэднийг хүндэтгэхийн тулд ажил олгогч ба ажилтны хооронд үүссэн хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх тусгай хэлтэс шаардлагатай байдаг. 2017 оны байдлаар ийм байгууллага нь хөдөлмөрийн хяналтын газар юм.

Хөдөлмөрийн хяналтын газар нь тус улсын Иргэний хүн амын Хөдөлмөрийн яамны харьяа хэлтэс юм.

Албан ёсоор бүртгэлтэй аж ахуйн нэгжийн дарга нь хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагаас гаргасан шийдвэрийг бүрэн дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Хэрэв таны ажил олгогч албан бус төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг бол та прокурорын газар эсвэл татварын албанд асуудлыг шийдвэрлэх өргөдөл бичих хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн хяналтын газар юу хийдэг вэ:

ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай холбоотой зөрчлийг илрүүлэх зорилгоор төрийн болон хувийн хэвшлийн аль алинд нь нэгжлэг хийх;
аж ахуйн нэгжид гарсан осолтой холбоотой хэргийг шалгадаг;
тэтгэмжийг голчлон багтаасан нийгмийн төлбөрийн асуудлыг зохицуулдаг;
Биеийн болон сэтгэцийн эмгэгтэй иргэдийг асран хүмүүжүүлэх аж ахуйн нэгжийн асран хамгаалах хэлтсийн ажилд хяналт тавьдаг;
багийн нэрийн өмнөөс бичсэн хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх асуудлыг шийддэг (зөвхөн төрийн байгууллагуудад зориулагдсан);
ажлын нөхцөлийг турших;
аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгааллын талаархи ажилчдын хууль эрх зүйн стандартад дүн шинжилгээ хийдэг.

Хөдөлмөрийн хяналтын гол зорилго- ажилтны өргөдлийг авч үзэх, шүүхээс өмнө шийдвэрлэх арга хэмжээ авах. Хөдөлмөрийн хяналтын газар нь үндсэн ажлын чиглэлээс гадна ажилтан, ажил олгогчийн харилцаатай холбоотой бусад асуудлыг шийдвэрлэдэг.

Мэргэжлийн хяналтын байгууллагын эрх ашгийг хамгаалах албан ёсны байгууллага Роструд.

Ямар тохиолдолд хүн хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл бичдэг вэ?

Хөдөлмөрийн хяналтын газар асуудлыг шууд шийдвэрлэхээс өмнө өргөдлийг тусгай хэлтэс авч үздэг. хөдөлмөрийн маргааны комисс. Хэрэв ажлын явцад зөрчилдөөний хоёр талд тохирсон шийдэл олдоогүй бол хөдөлмөрийн хяналтын газар шууд ажиллаж, тухайн ажилтан ажиллаж байсан / ажиллаж байсан аж ахуйн нэгжид төлөвлөгөөт / төлөвлөгөөт бус шалгалт хийдэг.

Хууль эрх зүйн хувьд энэ байгууллагын бүх үйл ажиллагаа нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд үндэслэсэн болно (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683). Ямар тохиолдолд хүн хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл бичиж болох талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг доорх хүснэгтээс харж болно.

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл гаргах эрх зүйн талууд:

Нийтлэл	Асуудлын агуулга	Урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ
Урлаг. 142 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль cons_doc_LAW_34683/67f5b7767847d 2483a67262f342f35cf922855a2)	Цалингаа 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан үед. Энэ тохиолдолд ажил олгогч өрийг бүрэн барагдуулах хүртэл ажлыг түр зогсооно.	Өрийг барагдуулах хүртэл ажил олгогч нь ажилтны цалингийн дундаж тооцоонд үндэслэн ажилтны "сул зогсолт"-ын төлбөрийг төлөх үүрэгтэй.
Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 236 (http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34683/7c8d2fe49f0c8b 8d13723803f2e82228f99b6d7e)	Албан ёсны цалин хөлсийг хожимдуулсан тохиолдолд ажил олгогчоос нөхөн олговор.	Хугацаа хэтэрсэн өдөр тутамд ОХУ-ын Төв банкны ханшийн 1/300-ийн хүү төлдөг.
Урлаг. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 6-р зүйл (http://www.consultant.ru/document/ ce814266fd45eb5fff8b30449b6)	Аж ахуйн нэгжийн ажилтанд цалин өгөхөөс татгалзах нь захиргааны хариуцлага юм.	Торгууль: хувиараа бизнес эрхлэгч - 5000 рубль хүртэл; гэмт хэрэгтний хувьд - 20,000 рубль хүртэл; Хуулийн этгээд - 50,000 рубль хүртэл.
Урлаг. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 7-р зүйл (http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cb ce814266fd45eb5fff8b30449b6)	Байгууллагын ажилтанд цалин өгөхөөс удаа дараа татгалзсан.	Сайн: хувиараа бизнес эрхлэгч - 5000 рубль хүртэл; гэмт хэрэгтний хувьд - 30,000 рубль хүртэл + 36 сар хүртэл ажиллах эрхгүйгээр ажлаас халах боломжтой; Хуулийн этгээд - 100,000 рубль хүртэл.
Урлаг. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145.1-р зүйл (http://www.consultant.ru/document/ 71173b3cce472934e8871e64b3)	Ажилчдын цалинг 3 сар ба түүнээс дээш хугацаагаар хувийн зорилгоор хасах.	120,000 рубль хүртэл торгууль; эсвэл 2 жил хүртэл хугацаагаар эрхээ хасуулах; эсвэл 2 жил хүртэл олон нийтийн ажил; эсхүл 1 жил хүртэл хугацаагаар хорих.
Урлаг. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145.1-ийн 2-р зүйл (http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_10699/cd3e8b59f3f954 71173b3cce472934e8871e64b3)	2 сараас дээш хугацаанд цалингаа өгөхөөс бүрэн татгалзсан.	300,000 рубль хүртэл торгууль; эсхүл 3 жил хүртэл хугацаагаар эрхээ хасуулсан нийтийн ажил; эсхүл 3 жил хүртэл хугацаагаар хорих.

Роструд нь хөдөлмөрийн хяналтын хяналтын байгууллагуудын нэг болохын хувьд ажилтан бүрийн өргөдөлд хариу өгч, асуудлыг аль болох хурдан шийдвэрлэх үүрэгтэй.

Төлөвлөгөөт бус шалгалт нь хэд хэдэн ажилчдад мөнгө хэмнэхээс хамаагүй том асуудал үүсгэж болзошгүй тул хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл гаргах аюул нь ажил олгогчийг цалин өгөхөд түлхэц болно.

Цалингаа төлөөгүй тохиолдолд торгууль ногдуулахаас гадна дараахь 3 шалтгааны аль нэг нь тохиолдвол ажилтан мэдэгдэл бичиж болно.

Ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговрын хэмжээний алдаа.

Ажилтан ажлаас халагдсаны улмаас ажлаасаа гарахдаа нөхөн олговрын хамт нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс бүрэн төлбөр авдаг. Хэрэв энэ хэмжээ хэтэрхий бага эсвэл огт байхгүй бол та мэргэжлийн хяналтын газарт мэдэгдэл бичих эрхтэй.

Үр дүн нь удахгүй гарахгүй: та өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш 10-15 хоногийн дотор нөхөн төлбөр авах боломжтой болно.

Тэтгэмжээс татгалзах.

Нийгмийн тэтгэмж нь ОХУ-ын иргэдийн давуу эрх бүхий ангиллын орлогын маш чухал эх үүсвэр юм. Хувиараа бизнес эрхлэгчид, заримдаа төрийн байгууллагууд тэтгэмжийг хэмнэхийг хичээдэг бөгөөд төлбөрийг бүрэн хэмжээгээр өгдөггүй, эсвэл хуримтлуулахаас огт татгалздаг.

Хэрэв ийм нөхцөл байдал үүсвэл та нэн даруй хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл гаргаж, хэлэлцүүлэх хэрэгтэй.

Амралтаас татгалзах.

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан бүр байдаг 6 сар тасралтгүй ажилласаны дараа амралт авах эрх. Хувийн хэвшлийн олон байгууллага энэ эрхийг үл тоомсорлодог бөгөөд үүнийг ачаалал ихтэй гэж тайлбарладаг.

Урамшуулал нь урамшуулал байж болох ч 2-3 жил амралтгүй байх нь хүний сэтгэл зүйн байдалд маш муугаар нөлөөлдөг гэдгийг санаарай.

Дээр дурдсан асуудлуудын аль нэгийг шийдвэрлэх зорилготойгоор та хөдөлмөрийн хяналтын газарт аюулгүйгээр өргөдөл гаргаж болно. Цаг тухайд нь давж заалдах нь таныг удирдлагын үндэслэлгүй дарамтаас аварч, хууль эрх зүйн салбарт нөхцөл байдлыг тодруулах боломжийг олгоно.

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт хэрхэн өргөдөл бичих вэ?

Тус улсын иргэдийн хувьд хууль тогтоомжид төрийн байгууллагад бичгээр өргөдөл гаргах нэг хэлбэрийг тогтоогоогүй тул хүн бүр бие даан өргөдөл гаргадаг.

Баримт бичиг зохиохдоо бичиг үсэг мэдэхгүйн улмаас татгалзахгүйн тулд бид танд мэргэжлийн хяналтын газарт өргөдөл гаргахаас гадна бусад албан ёсны баримт бичигтэй зөв ажиллахад туслах хэд хэдэн зөвлөмжийг бэлтгэсэн.

Ерөнхий дүрмийн багц:

текст бичих, нөхцөл байдлыг тайлбарлахдаа бизнесийн хэл ашиглах;
үг хэллэг, бүдүүлэг үг хэллэгийг орхих - энэ нь өргөдлийг авч үзэхээс татгалзахад хүргэж болзошгүй;
аливаа өргөдөл гаргагчийн гарын үсгийг агуулсан байх ёстой;
баримт бичгийн толгой хэсэгт түүнийг илгээсэн төрийн байгууллагын талаархи үндсэн мэдээллийг агуулсан байх ёстой;
харилцахын тулд буцах холбоо барих мэдээллийг зааж өгөхөө бүү мартаарай;
Хэрэв өргөдөлд нэмэлт бичиг баримт байгаа бол тэдгээрийг баримт бичигт хавсаргана уу.

Эдгээр энгийн зөвлөмжийг дагаж мөрдвөл та хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн нүдийг өнгөрөөхгүй өндөр чанартай програм үүсгэж чадна.

1) Бүртгүүлэх ямар сонголтууд байдаг вэ?

Өнөөдөр ажилчид мэргэжлийн хяналтын газарт өргөдөл гаргах хэд хэдэн аргыг ашиглах боломжтой болсон. Хөдөлмөр эрхлэлтийн түвшин, түүнчлэн ажлын хуваарь (олон байгууллага улсын хяналтын хэлтэстэй нэгэн зэрэг ажилладаг) зэргээс шалтгаалан хүн аль сонголт нь түүнд хамгийн сайн тохирохыг өөрөө шийдэж болно.

Өргөдөл гаргах үндсэн 3 арга байдаг.

Арга №1. Хувийн айлчлал.

Тохиолдлын 90% нь томоохон суурин газруудад зочдыг хүлээн авах, тэдний сонирхсон асуудлаар зөвлөгөө өгөх чадвартай 1-2 хяналтын хэлтэс байдаг.

Хэрэв та өөрийн зөв гэдэгт бүрэн итгэлтэй биш бол хувийн айлчлалыг ашиглах нь маш чухал юм - мэргэжлийн хүмүүс танд зөвлөгөө өгч, ажил олгогчийн өргөдөл гаргах шийдвэр гаргахад тань туслах болно.

Ямар бичиг баримт авч явах вэ:

таних;
хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар эсвэл эх хувь;
шударга ёсны хэмжүүрийг таны талд эргүүлж чадах баримтат нотолгоо;
өргөдөл бичих зорилготой шууд холбоотой удирдлагын захиалга.

Ширээн дээр суугаад зөвлөхөөс дээж авч, зөв өргөдөл бичих нь тийм ч хэцүү биш байх болно. Гэхдээ хэрэв та үүнийг газар дээр нь хийхийг хүсэхгүй байгаа бол бид үүнийг гэртээ эмхэтгэх журмыг доор дэлгэрэнгүй тайлбарлах болно. Бүрэн баримт бичгийг ажилтанд хүлээлгэн өгсний дараа та авсан арга хэмжээг баталгаажуулсан баримт хүлээн авах болно.

Арга №2. Шуудангаар илгээх.

Бэлтгэх алгоритм нь бусад сонголтуудаас ялгаатай биш - зөвхөн бөглөсөн өргөдлийг хүлээн авагчид биечлэн биш, харин шуудангийн үйлчилгээгээр дамжуулан илгээх шаардлагатай. Хэрэв захидалд нэмэлт бичиг баримт хавсаргасан бол тэдгээрийн тооллого хийж, өргөдөлд хавсаргана уу.

Шуудангаар илгээхдээ эх хувь гэхээсээ илүү баталгаажсан баримт бичгийн хуулбарыг ашиглах нь илүү дээр юм - энэ нь захидал тээвэрлэх явцад гэнэт алдагдсан тохиолдолд асуудлаас зайлсхийхэд тусална.

Баримт бичгийг илгээх хамгийн сайн арга бол хүргэлтийн баталгаатай бүртгэлтэй шуудангаар илгээх явдал юм. Таны гарт серийн дугаар бүхий купон байх бөгөөд энэ нь илгээмжийг хөдөлмөрийн хяналтын хэлтэс хүртэл хянах боломжийг олгоно.

Хэргийг хүлээн авч танилцсаны дараа төрийн байгууллагын нэг ажилтан тантай холбогдож ашиг сонирхлын асуудлыг шийдвэрлэх талаар ярилцана.

Арга №3. Онлайн өргөдөл.

Рострудын албан ёсны вэбсайт нь сүлжээний хэрэглэгчдэд хөдөлмөрийн хяналтын газарт цахим хэлбэрээр өргөдөл гаргах боломжийг олгодог.

Давуу тал нь ойлгомжтой - 30-40 минут хувийн цагаа зориулснаар хүн гэрээсээ гаралгүйгээр холбогдох байгууллагад өргөдөл гаргаж, ажлын 1-2 өдрийн дотор дэлгэрэнгүй хариу авах боломжтой. Энэ аргын талаар бид доор дэлгэрэнгүй ярих болно.

Аль ч сонголтыг сонгохоос үл хамааран танд өргөдөл гаргах ур чадвар хэрэгтэй болно. Хэрэв хувийн айлчлалын үеэр зөвлөхтэй хамт баримт бичгийг бөглөх боломжтой бол гэртээ үүнийг хийвэл хүн тодорхой бэрхшээлтэй тулгарч магадгүй юм.

2) Хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл гаргах жишээ.

Гэртээ анкет бөглөх боломжтой байхын тулд бид ажилтанд цалингаа өгөхгүй байх нөхцөл байдлын бэлэн практик жишээ бүхий дээжийг бэлдсэн. Өөр нэг шалтгаан байж болно - энэ нь тухайн байгууллагын ажилтан ямар нөхцөл байдалд байгаагаас хамаарна.

Бүтэц дэх албан ёсны мэдэгдэл нь 4 үндсэн хэсгээс бүрдэх бөгөөд үүнгүйгээр хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчаар авч үзэх боломжгүй юм. Тэд тус бүрийг зөв бэлтгэх нь төрийн албан хаагчдын хяналтын журмыг хөнгөвчлөх, хэргийн явцын хурдыг нэмэгдүүлэх болно.

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт хэрхэн өргөдөл бичих тухай баримт бичгийн 4 элемент.

Малгай. Хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл таны өргөдлийг хүлээн авах эрх бүхий этгээдийн талаархи үндсэн мэдээллийг агуулна.
Хэрэв энэ хэлтэс бол тухайн байгууллагын шуудангийн хаягийг бичихэд хангалттай. Хэрэв хүлээн авагч нь хувь хүн бол стандарт өгөгдлөөс гадна овог нэрээ бичнэ үү. мөн тухайн хүний эзэмшиж буй албан тушаал.
Нэр. Хүсэлтийн зорилгоос үл хамааран та албан ёсны хяналтын байгууллагад баримт бичгийг ирүүлэхдээ тогтоосон стандартыг дагаж мөрдөж, агуулгын хүснэгтэд "Өргөдөл" гэж бичнэ үү.
Агуулга. Өргөдлийн үндсэн хэсэг нь тухайн хэргийн талаархи хамгийн чухал мэдээллийг агуулсан байх ёстой.
Тодорхойлолт нь дараахь зүйлийг агуулна.
- ажил олгогчийн талаархи дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
- байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний талаархи нарийн мэдээлэл + тухайн байгууллагын ажилтны одоогийн албан тушаал;
- хоцрогдсон хугацааны хамт цалингийн огноо;
- ажил олгогч ажилтанд хэдий хэмжээний өртэй, тухайн хүн мөнгөө авахын тулд ямар арга хэмжээ авсан.
Хэргийн шаардлагыг аль болох нарийвчлан, бүх нарийн ширийн зүйлийг зааж өгнө үү. Нэг удаад 2-3 хүнээс (хамтын) өргөдөл бичихдээ өрийн хэмжээг хувь хүн бүрийн хувьд тусдаа дарааллаар тодорхойлно.

Хууль тогтоомжийн хүрээнээс нийтлэлүүдийг зааж өгөхөө мартуузай, ингэснээр хууль эрх зүйн талбарт үгээ баталгаажуулна.

Дүгнэлт. Өргөдөл гаргагчийн гарын үсэг, түүнчлэн тухайн хүн одоогийн өргөдөл гаргасан огноог агуулна.

Дээр дурдсан бүтцийн дагуу та хөдөлмөрийн хяналтын газарт өгсөн өргөдлийг харааны материал болгон ашиглан өөрөө баримт бичгийг бүрдүүлж болно.

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт онлайнаар хэрхэн өргөдөл бичих вэ

Зөөврийн компьютерын мониторын урд буйдан дээр суугаад шалгалт руу өргөдөл илгээж байхад яагаад шаардлагагүй олон хөдөлгөөн хийх хэрэгтэй вэ? Энэ үйлчилгээ саяхан ажиллаж эхэлсэн боловч Роструд үйлчилгээний шинэ боломжуудын тухай мэдээ интернетээр хурдан тархав.

Бид энэ процедурын алхам алхмаар алгоритмыг тайлбарлаж, онлайн өргөдөл гаргахад гарч болох нюансуудад анхаарлаа хандуулахаар шийдсэн.

Онлайнаар өргөдлөө өгөх 5 алхам байна.

Үе шат 1. Шалтгаан.

Уг процедурыг ашиглахын тулд Onlineinspektsiya.rf эх сурвалж руу орж үндсэн хуудсан дээр ажилчдын асуудлыг хянан үзэх хэсгийг сонгоно уу.

Нээгдэх хэсэгт "-г сонгоно уу. Асуудлыг мэдээлэх" Хулганаа хулганаа авснаар та хөдөлмөрийн хяналтын газарт онлайн өргөдөл бичихтэй холбоотой нэмэлт мэдээллийг олж авах боломжтой.

Таны асуулт хамаарах категори(1)-ийг заана уу. Сайтын бүтэц нь таны хайлтыг аль болох оновчтой болгож, эхний ангиллаас нарийн төвлөрсөн асуулт хүртэл алхам алхмаар сонголт хийх боломжийг олгоно (2).

Сонирхсон шалтгаанаа баталсны дараа асуудлыг шийдэхээс хүлээж буй үр дүнг (3) тэмдэглэ.

Үе шат 2. Хувийн мэдээллийг бөглөх.

Баримт бичигтэй онлайнаар ажиллаж эхлэхээсээ өмнө төрийн үйлчилгээний вэбсайтаар дамжуулан бүртгэлээ баталгаажуулна уу. Энэхүү арга хэмжээ нь хөдөлмөрийн хяналтын газарт илгээсэн спамын хэмжээг багасгахад тусалдаг, учир нь зөвхөн баталгаажсан иргэд төрийн үйлчилгээний вэбсайтаас данс авах боломжтой.

Хэрэв хүсвэл хэрэглэгч хөдөлмөрийн хяналтын нөөц ашиглах мэдээлэлтэй танилцах боломжтой - "? » харгалзах зүйлийн хажууд.

Төрийн үйлчилгээний цахим хуудсанд нэвтэрсний дараа та үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой.

Бүтэн нэр (1) болон холбоо барих мэдээлэл (олон улсын форматтай цахим шуудангийн хаяг, утасны дугаар) (2) гэсэн гурван талбар бүхий маягт гарч ирнэ. Ерөнхий харагдахын тулд хэрэглэгч хоёр хочны талбарыг бөглөх ёстой бөгөөд энэ нь бусад хэрэглэгчдэд харагдах өгөгдлийг заана.

Үе шат 3. Бид хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл гаргадаг.

Мэдээллийг унших боломжтой болгохын тулд таны анхаарал хандуулах шаардлагатай талбар бүхий маягтууд сайт дээр нэг нэгээр гарч ирнэ. Бөглөхдөө алдаа гаргахгүй байхыг хичээгээрэй - таны мэдээллийг хууль ёсны ач холбогдолтой баримт бичигт ашиглаж болно.

Эхний ээлжинд та өргөдөл бичих хувь хүн/хуулийн этгээдийн талаарх мэдээллийг өгөх ёстой. Байгууллага эсвэл хувь хүнийг (1) оруулаад хаягаа оруулна уу (2). Та байршлыг стандарт тайлбараар эсвэл Yandex.Maps үйлчилгээг ашиглан харуулах боломжтой.

Дараах зүйл бол ажил олгогчийн тухай тодорхой мэдээлэл, түүний дотор хууль ёсны хаяг, тухайн байгууллагад ажиллаж буй албан тушаал, тухайн хүний өөрийнх нь тухай товч мэдээлэл (1-5) зэрэг алхам алхмаар тайлбарласан блок юм. Бүх бөглөсөн талбаруудыг бусад хэрэглэгчдэд нуусан бөгөөд зөвхөн хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн эрх бүхий ажилтан мэдээллийг харах боломжтой.

Эцэст нь бид үндсэн блок дээр хүрч, хэрэглэгч мэргэжлийн хяналтын ажилтнуудад бизнесийн хэв маягаар "сэтгэлээ асгаж", нөхцөл байдлыг хамгийн нарийвчилсан хэлбэрээр илчлэх боломжтой (1).

Хэрэв танд үгээ баталгаажуулсан нэмэлт баримт бичиг байгаа бол тусгай маягтаар (2) байршуулна уу. Сүүлийн талбарт нийтийн болгохыг хүсэхгүй байгаа өгөгдлөө оруулна уу (3).

Үе шат 4. Өргөдөл гаргах.

Илгээхээсээ өмнө оруулсан мэдээллээ давхар шалгана уу. Өмнө дурьдсанчлан аливаа алдаа нь хэргийг хянан шийдвэрлэх журамд сөргөөр нөлөөлж, өргөдлийг татгалзахад хүргэж болзошгүй юм.

Сүүлийн шатанд аль өргөдөл таны зорилгод хамгийн их нийцэж байгааг заана уу (1).

Үйлчилгээний хэрэглэгчийн гэрээг (2) судлахаа бүү мартаарай, гэхдээ олон хүмүүс энэ алхамд дургүй байдаг ч энэ тохиолдолд зайлшгүй шаардлагатай. "Илгээх" товчийг дарна уу (3) - таны өргөдлийг хөдөлмөрийн хяналтын газарт хүргүүлсэн бөгөөд удахгүй хянан үзэх болно.

Үе шат 5. Өргөдлийг авч үзэх.

Хэрэгжүүлсэн хуанлийн 30 хоногийн доторбичсэнээс хойш. Таны хэргийг тусдаа байцаагч хянаж, хэргийн бодит байдлыг нарийвчлан судалсны дараа ажил олгогч дээр очиж төлөвлөгөөт бус хяналт шалгалт хийх болно.

Хөдөлмөрийн байцаагч юу шалгах вэ:

хуулийн этгээд/хувь хүн ямар дүрмийн дагуу үйл ажиллагаа явуулдаг;
ажилчдын урамшуулал, урамшууллын талаархи тоо баримтыг агуулсан баримт бичиг;
аж ахуйн нэгжийн бүх төрлийн хөдөлмөрийн гэрээ;
санхүүгийн тайлан;
байгууллагын доторх маргаантай асуудлыг шийдвэрлэх протоколын бүртгэлүүдийн жагсаалт.

Шалгалтын үр дүн нь өргөдөл бичсэн ажилтны аргументыг баталгаажуулсан эсвэл үгүйсгэсэн тайлан хэлбэрээр боловсруулсан мэргэжилтний дүгнэлт юм.

Хэрэв ажилтны өргөдөлд заасан бүх мэдээлэл гарсан бол - 10 хоногийн доторхөдөлмөрийн хяналтын эрх бүхий байгууллага байгууллагын удирдлагад сануулга өгдөг.

Ямар арга хэмжээ авч болох вэ:

гомдлыг илгээсэн ажилтны асуудлыг 1 сарын дотор шийдвэрлэх, дараа нь дээжийн дагуу Роструд руу мэдээлэх шаардлага;
хэргийг захиргааны зөрчил гэж хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд торгууль ногдуулах;
заримдаа асуудлыг шийдэх хүртэл байгууллагын ажил түр зогссон;
хариуцлагатай ажилтныг албан тушаалаас нь халах + торгууль ногдуулах;
Ховор тохиолдолд эрүүгийн хэрэг үүсгэх боломжтой.

Удирдах албан тушаалд ажиллаж буй хэд хэдэн ажилтны эсрэг урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг тэдний гэм буруугийн зэргээс хамаарч нэгтгэж, хуваарилж болно.

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт онлайн өргөдөл гаргахаас хэзээ татгалзах вэ?

Хувийн мэдээлэл дутмаг.

Нэргүй мэдэгдэл нь хүний амь насанд аюул учруулахгүй бол хууль ёсны хүчин төгөлдөр бус байна. Зарим хувийн мэдээллийг санаатайгаар эсвэл санамсаргүйгээр орхих, эсвэл өөр хэн нэгнийхийг зааж өгөх нь хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн анхааралгүй үлдэх эрсдэлтэй.

Хэт субъектив байдал.

“Би бодож байна”, “Би таамаглаж байна” гэх мэт хэллэгүүд нь баримтжуулаагүй, хууль зүйн үнэ цэнэгүй. Нөхцөл байдлыг тайлбарлахдаа зөвхөн болсон, баталгаатай баримтуудыг ашиглана уу.

Бичиг үсэг үл мэдэх.

Олон тооны зөв бичгийн алдаа, бүдүүлэг үг хэллэг нь таны өргөдлийг няцаах болно гэдгийг 100% баталгаажуулна.

Сервер дээрх алдаа.

Хэдийгээр хөдөлмөрийн хяналтын үйлчилгээ нь тогтвортой серверүүд дээр ажилладаг боловч системийн доголдол гарах магадлал үргэлж байдаг. Нэг сар өнгөрсний дараа та өргөдлийн хариуг аваагүй байгаа тул өргөдлөө дахин илгээнэ үү.

Холбоо барих мэдээллийг бөглөхдөө шуудангийн хайрцгаа зааж өгнө үү - энэ алхам нь таны өргөдлийг хэлэлцэж буй байдлын талаар мэдэх боломжийг олгоно + хэрэв байгаа бол татгалзсан шалтгаантай танилцах боломжийг танд олгоно.

Хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагын шийдвэрийг давж заалдах боломжтой юу?

Хөдөлмөрийн хяналтын газар гэмтсэн этгээдэд үргэлж таатай байдаг гэж бүү бодоорой. Хэрэг бүрийг бодитойгоор үнэлдэг бөгөөд хэрэв хяналтын байцаагчийн үүднээс удирдлагын гэм буруугийн нотлох баримт хангалтгүй бол өргөдөл гаргагчийн шаардлагыг биелүүлэхээс хэсэгчлэн эсвэл бүрмөсөн татгалзаж болно.

Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн шийдвэрийг давж заалдахын тулд та 3 алхамыг хийх ёстой.

1-р алхам. Хөдөлмөрийн хяналтын газрын удирдлагад захидал.

Хэрэв та хэргийн үр дүнд огт сэтгэл хангалуун бус байгаа бол хийх ёстой зарласан өдрөөс хойш 30 хоногийн доторбүс нутгийнхаа хэлтсийн даргад гомдлын захидал бичээрэй. Таны хэргийг хянан шийдвэрлэсэн байцаагчийн шийдвэрт эргэлзээтэй зүйлийг дурдаж, энэ асуудлаар өөрийн үндэслэлийг гаргана уу.

Хэрэв таны хүсэлтийг хүлээн авбал бид зогсооно, үгүй бол бид 2-р алхам руу шилжинэ.

Алхам №2. Мэдээллийн цуглуулга.

Мэргэжлийн хяналтын байгууллага хэргийг урьдчилан шийдвэрлэдэг боловч давж заалдах үед энэ эрх бүхий байгууллагын оролцооноос зайлсхийх боломжгүй юм. Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн үзэж байгаагаар хоёрдмол утгатай, ажил олгогчийн гэм буруугийн бүрэн нотлох баримт гэж үзэх боломжгүй баримт бичгийн багцыг цуглуул.

Хэрэв танилцуулсан нотлох баримт хангалтгүй бол шүүх дээр таны үзэл бодлыг хамгаалахад туслах бусад аргументуудыг олоорой.

Та хөдөлмөрийн хяналтын газартай хэзээ холбоо барихаа мэдэх болно.
мөн өргөдлийг хэрхэн зөв бөглөж, өгөх вэ.

Алхам №3. Баримт бичгийг шүүхэд өгөх.

Шүүхийн эрх баригчид таны асуудлыг авч үзэх хүсэлтээ бичих шаардлагатай өргөдлийн дээжийг гаргах болно. Эрх бүхий хүмүүсийн хүсэлтээр хөдөлмөрийн хяналтын газарт өмнө нь илгээсэн өргөдлийг (эсвэл түүний хуулбар) өгнө үү. Өргөдлийн хамт тухайн хэргийн талаар цуглуулсан бичиг баримтыг шүүхэд шилжүүлдэг.

Амжилтанд хүрэхийн тулд өмгөөлөгч хөлслөх эсвэл ядаж зөвлөгөө аваарай. Улсын хураамжийг төлсний дараа хэргийг хэлэлцэх хугацааг тогтооно. Шүүхийн эцсийн шийдвэр гарах хүртэл хүлээх дундаж хугацаа нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа эхэлснээс хойш 1 сараас хэтрэхгүй байна.

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл гаргах– Шүүхэд маргаангүйгээр асуудлыг шийдэх хамгийн хурдан арга. Зөв боловсруулсан баримт бичиг нь өргөдлийг хянах үйл явцыг хурдасгаж, амжилтанд хүрэх боломжийг олгоно.

Өргөдлийг хэрхэн бөглөж, хөдөлмөрийн хяналтын газартай онлайнаар холбоо барих вэ? Хөдөлмөрийн маргааны хяналтын газар юу шалгадаг вэ? Хөдөлмөрийн хяналтын газар ажил олгогчийг хэрхэн шалгадаг вэ?

Ажилчдын хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн тохиолдол өргөн тархсан. Ихэнх хүмүүс дарга нарынхаа шударга бус байдлыг зайлшгүй саад тотгор гэж үздэг бөгөөд шийтгэл, огцруулах хэлбэрээр шийтгэл хүлээхээс айж юу ч хийдэггүй.

Үүний зэрэгцээ, Оросын хууль тогтоомж нь энгийн ажилчдын эрхийг хамгаалах, түүний оронд ямар ч дарангуйлагч боссыг тавих зохицуулалтын баримт бичиг, захиргааны хөшүүргийн бүрэн зэвсэгтэй байдаг.

Хуулийн зөвлөх Валерий Чемакинд тавтай морилно уу, энэ нийтлэлд хөдөлмөрийн хяналт гэх мэт ашигтай үйлчилгээний талаар ярих болно. Та түүний хамгаалалт хэр үр дүнтэй болохыг олж мэдэх болно.

Өгүүллийн төгсгөлд ажилчид нь таны удирдлагуудтай санал зөрөлдөөнөө шийдвэрлэхэд туслах хэд хэдэн хуулийн фирмүүдийн тоймыг олох болно.

1. Хөдөлмөрийн хяналт гэж юу вэ, юуг шалгадаг вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ажилтан, ажил олгогч хоёрын хоорондын харилцааг зохицуулсан олон дүрэм, журам байдаг.

Сүүлийнх нь хөдөлмөрийн тухай хуулийг үл тоомсорлодог бөгөөд энэ нь үүсэхэд хувь нэмэр оруулдаг. Энэ ойлголтын мөн чанарыг манай тусгай нийтлэлээс уншина уу.

Тэдгээрийг шийдвэрлэхийн тулд ОХУ-д хөдөлмөрийн хяналтын газар байгуулагдсан бөгөөд энэ нь ажилчдад шүүхээс гадуур эрхээ хамгаалах боломжийг олгодог. Бүх ажил олгогчид энэ байгууллагын шийдвэрийг биелүүлэх эсвэл шүүхэд гомдол гаргах шаардлагатай. Мэргэжлийн хяналтынхан Хөдөлмөр, хүн амын нийгмийн хамгааллын яаманд тайлагнадаг.

Хөдөлмөрийн харилцааны салбарт хяналт, хяналт тавих, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын хяналт шалгалт хийх, гомдлыг авч үзэх - энэ нь Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн хийдэг зүйл биш юм.

Хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагын үйл ажиллагааны төрлүүд:

хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн зөрчлийг илрүүлэх, таслан зогсоох зорилгоор ажил олгогчдод хяналт шалгалт (төлөвлөгөөт болон төлөвлөгөөт бус) явуулдаг;
үйлдвэрлэлийн ослын талаарх хяналт шалгалтын явцыг хянадаг;
нийгмийн тэтгэмжийн төлбөрийн хууль ёсны байдлыг шалгах;
хөдөлмөрийн чадваргүй иргэдтэй ажиллах чиглэлээр асран хамгаалах байгууллагын үйл ажиллагаанд хяналт тавьдаг;
төрийн байгууллагуудын зөвшөөрөл;
сурталчилгааны ажил явуулдаг;
үйлдвэрлэлийн хортой нөхцлийн шинжилгээ хийдэг;
аж ахуйн нэгжүүдийн хөдөлмөр хамгааллын байдлын байдлыг үнэлдэг.

Бүх бүс нутагт төлөөлдөг энэ үйлчилгээний өөр нэг нэр нь Роструд юм.

2. Хөдөлмөрийн хяналтын газартай хэзээ холбоо барих вэ - үндсэн нөхцөл байдлын тойм

Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн бүрэн эрх нь байцаагч нь зөвхөн өмнө нь тохиролцсон төлөвлөгөөний дагуу төдийгүй төлөвлөгөөт бус шалгалтаар ирэх эрхтэй. Ажил олгогчоос ажил олгогчийн эсрэг гомдол ирсэн тохиолдолд энэ нь боломжтой боловч (түүний чиг үүргийн талаар тусдаа өгүүллийг уншина уу) зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх боломжгүй юм.

Хөдөлмөрийн хяналтын газар нь төрийн зохицуулалтын байгууллага тул зөрчлийг арилгах хугацаа дууссаны дараа тушаалын биелэлтийг хянах зорилгоор төлөвлөгөөт бус хяналт шалгалтыг мөн томилдог. Хөдөлмөрийн хяналтын газраас төлөвлөгөөт бус шалгалт хийх үндэслэл юу вэ?

Нөхцөл байдал 1. Цалингаа хойшлуулах, өгөхгүй байх

Ажилтан сард хоёр удаа цалин авах ёстой гэж хуульд заасан. Хөдөлмөрийн гэрээнд төлбөрийн хугацааг тодорхой заасан байдаг. Хэрэв ажил олгогч цалингаа системтэйгээр хойшлуулсан эсвэл бүрэн төлөөгүй бол ажилтан хяналтын байгууллагад гомдол гаргах эрхтэй. Дашрамд хэлэхэд, та өрийг төлөх хүртэл ажилдаа явах шаардлагагүй. Мөн албадан сул зогсолтын төлбөрийг дараа нь төлөх болно.

Нөхцөл байдал 2. Ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговрыг буруу тооцсон

Ажлаас халагдсан өдөр ажилтан зохих нөхөн олговрыг харгалзан бүрэн төлбөр авах эрхтэй. Хэрэв ажил олгогч үүнийг хийгээгүй эсвэл ажлаас халагдсан ажилтныг хууран мэхэлсэн бол хөдөлмөрийн хяналтын газар тэр хувиараа бизнес эрхлэгч байсан ч түүнд торгууль ногдуулна. Үүнээс гадна, тэр танд пенни бүрийг төлөх үүрэг хүлээх болно.

Нөхцөл байдал 3. Тэтгэмж төлөхгүй байх

Орос бол нийгмийн улс учраас олон тооны иргэд хөнгөлөлттэй ангилалд багтдаг. Тэд тэтгэмж авах эрхтэй бөгөөд төлбөр нь олон хүчин зүйлээс хамаардаг. Эдгээр төлбөрийг хариуцаж буй эрх баригчид заримдаа зөрчил гаргаж, иргэдийн хууль ёсны эрхийг хаадаг. Энэ тохиолдолд та мэргэжлийн хяналтын газартай холбоо барих хэрэгтэй.

Жишээ
Николай Павлович алслагдсан тосгонд амьдардаг байсан бөгөөд эрүүл мэнд нь зөвшөөрвөл зөгий өсгөдөг байв. Хэдэн жилийн өмнө тэрээр насанд хүрээгүй хүүгээ их сургуульд сурна, хувийн орон сууцтай болно гэсэн хүлээлтээр хотоос байр худалдаж авчээ. Дараа нь Николай Павлович өвдөж, зөгий зарах шаардлагатай болсон ч хойд тэтгэвэртэй байв.
Хүү нь сурахаар явж, нийгмийн тэтгэлэгт хамрагдах хүсэлт гаргасан боловч аавтайгаа хамт хангалттай орлоготой, мөн өөрийн гэсэн байртай гэсэн үндэслэлээр татгалзсан хариу өгсөн.
Тэр залуу надаас зөвлөгөө авахаар хандсан тул би түүнд хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барихыг зөвлөсөн. Эцсийн эцэст тэр орон сууцанд ганцаараа амьдардаг байсан, тэтгэлэгт хамрагдах хүсэлт гаргах үед насанд хүрсэн байсан бөгөөд энэ нь тооцоонд аавыг гэр бүлийн гишүүн гэж тооцох ёсгүй гэсэн үг юм.
Энэ нь тусалсан. Хэдэн өдрийн дараа түүнд гэрчилгээ олгосон бөгөөд үүний дагуу тэд тэтгэлэг өгч эхэлсэн. Хамгийн сонирхолтой нь байцаагч нь нийгмийн даатгал руу утасдаж, зөрчил гаргасан гэдгийг нь сануулахаас өөр аргагүй.

Нөхцөл байдал 4. Гарах эрхээ хэрэгжүүлэхээс татгалзах

Хөдөлмөрийн хууль, Үндсэн хуульд зааснаар бүх ажилтан амрах эрхтэй. Ажилтан ажилд орсноос хойш 6 сарын дотор ашиглах эрхтэй. Зарим ажил олгогчид албан шаардлагаар халхавчлан ажилчдаа амралтанд явуулахыг зөвшөөрдөггүй.

Үүний үр дүнд нэг жил, нэг жил хагас, заримдаа бүр хоёр ч өнгөрдөг. Ийм зүйл тохиолдох ёсгүй - хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо бариарай. Үүнийг хэрхэн хийх талаар дараагийн хэсгээс уншина уу.

3. Хөдөлмөрийн хяналтын газарт хэрхэн гомдол гаргах вэ - батлагдсан 3 арга

Та ажил олгогчийнхоо эсрэг хөдөлмөрийн хяналтын газарт хэрхэн бичихээ мэдэхгүй байна, гэхдээ та үнэхээр хүсч байна уу? Дараа нь та зарим дүрмийг сурах хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах журам:

ус асгаж болохгүй, зөвхөн баримтыг тайлбарлаж, тэдгээрийг нотлох баримтаар батлах;
цөөн тооны сэтгэл хөдлөл - тэд семантик ачааллыг даахгүй;
хараалын үг хэрэглэхгүй байх;
өөрийгөө танилцуулж, холбоо барих хүмүүсээ зааж өгнө үү.

Хэрэв хэн нэгэн хөдөлмөрийн хяналтын газартай нэрээ нууцлах боломжтой эсэх талаар гайхаж байгаа бол ийм гүтгэлгийг авч үзэхгүй гэдгийг мэдэж аваарай. Доор би давж заалдах 3 аргыг авч үзэхийг санал болгож байна.

Арга 1. Хөдөлмөрийн хяналтын газартай биечлэн холбоо барина уу

Хэрэв танай хот, суурин газарт хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч ажилладаг бол өөрийн биеэр очиж асуудлаа байцаагчид шууд танилцуулаарай. Магадгүй тэр таны асуудлыг ямар ч мэдэгдэлгүйгээр шийдэх эсвэл таныг андуурч, ажил олгогчийн зөв гэдгийг тайлбарлах болно.

Хэрэв үнэн таны талд байгаа бол байцаагчийн санал болгосон дээжийн дагуу давж заалдах өргөдөл бичих хэрэгтэй. Түүндээ хэд хэдэн удаа давхар шалгасан баримтаа бичнэ үү. Хавсаргасан баримт бичгийн холбоосоор сэтгэл хөдлөлгүй, товчхон бичээрэй.

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл гаргахад ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?

паспорт;
хөдөлмөрийн гэрээ;
тухайн хэрэгт холбогдсон менежерийн тушаал, заавар;
захиргааны үйл ажиллагааны хууль бус байдлыг баталгаажуулсан бусад баримт бичиг.

Баримт бичгийг хэлэлцэхээр хүлээн авсан тухай тэмдэглэл хийж, танд баримт өгөх болно.

Арга 2. Өргөдлийг шуудангаар илгээнэ үү

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт захидал хэрхэн бичих вэ, ингэснээр хаяг хүлээн авагчид хүрч, авч үзэх болно. Юу ч илүү энгийн байж чадахгүй. Өөрийгөө танилцуулах. Гомдол гаргасан байгууллагын нэр, дэлгэрэнгүй мэдээллийг заана уу. Тэдний мөн чанарыг товч бөгөөд үндэслэлтэй хэлээрэй. Бараа материалын дагуу таны үгийг баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбарыг захидалд хавсаргана.

Үүний дараа мэдэгдэл бүхий бүртгэлтэй захидал илгээнэ үү. Таны өргөдлийг зөв хаягаар хүлээн авсныг баталгаажуулсан тасалбар тасалбар авах болно. Буцах хаяг, утасны дугаар, имэйлээ оруулахаа бүү мартаарай. Энэ нь таны асуудлыг илүү хурдан шийдвэрлэхэд тусална.

Арга 3. Интернетээр дамжуулан

Хамгийн тохиромжтой арга бол хөдөлмөрийн хяналтын газарт онлайнаар өргөдөл гаргах явдал юм. Rostrud вэбсайт дээр үүнд зориулсан тусгай маягт байдаг. Энэ нь маш тохиромжтой бөгөөд тусгай мэдлэг шаарддаггүй. Энэ аргыг хэрхэн ашиглах талаар дараагийн хэсгээс уншина уу.

4. Хөдөлмөрийн хяналтын газарт онлайнаар хэрхэн өргөдөл гаргах вэ - эхлэгчдэд зориулсан алхам алхмаар зааварчилгаа.

Орчин үеийн технологи нь интернет ашиглан хамгийн ноцтой, тулгамдсан асуудлыг шийдвэрлэх боломжийг олгодог. Тодруулбал, өнөөдөр та холбогдох байгууллагуудын порталууд эсвэл Төрийн үйлчилгээний вэбсайтаар дамжуулан өргөдөл гаргах замаар олон тооны үйлчилгээг авах боломжтой.

2) Lexlife

Энэхүү компани нь бүх төрлийн маргааныг шүүх болон шүүхээс гадуур шийдвэрлэх, тэр дундаа хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх чиглэлээр мэргэшсэн. Хамгийн гол нь хөдөлмөрийн хяналтын газар, ялангуяа ажлаас халагдсаны дараа холбогдох хуульд заасан хугацааг алдахгүй байх явдал юм. Үүнийг хийхийн тулд та Lexlife-ийн үйлчилгээг нэн даруй ашиглах хэрэгтэй.

Компанийн үйлчилгээ:

№	Үйлчилгээний нэр	Үйлчилгээний мөн чанар
1	Зөвлөгөө өгөх	Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн талаар амаар болон бичгээр зөвлөх үйлчилгээ үзүүлэх
2	Ажил олгогчтой хийсэн маргааныг шүүхээс урьдчилан шийдвэрлэх	Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барьж, компанийн захиргаатай тохиролцсоноор
3	Нэхэмжлэл гаргах, нэхэмжлэл гаргах	Эдгээр баримт бичгийг хууль тогтоомжид нийцүүлэн зохих ёсоор гүйцэтгэх
4	Шүүхээр ажилтны эрх ашгийг хамгаалах	Шүүхэд бүрэн дэмжлэг үзүүлэх

3) Юскон

Компанийн үндсэн үйл ажиллагаа нь нягтлан бодох бүртгэлийн дэмжлэг юм. Гэсэн хэдий ч аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний асуудлыг шийдвэрлэх нь компанийн ашиг сонирхлын хүрээнд байдаг. Хэрэв та ажилтан бол мэргэжилтнүүд хөдөлмөрийн хяналтын газар болон шүүхийн аль алинд нь зөвлөгөө өгч, таны эрхийг хамгаалах болно. Хэрэв та ажил олгогч бол тэдэнтэй гэрээ байгуулснаар хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөнтэй холбоотой шаардлагагүй нэхэмжлэлээс өөрийгөө хамгаалах болно.

Одоо би танд сэдэвчилсэн видео үзэхийг санал болгож байна.

7. Хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагын шийдвэрийг хэрхэн давж заалдах - журам

Харамсалтай нь хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагын шийдвэр хохирогчийн сэтгэлийг бүрэн хангаж чаддаггүй. Гэхдээ хүн бүр үүнийг эсэргүүцэж, эхлээд энэ албаны даргад, дараа нь шүүхэд хандах эрхтэй.

Сайн уу. Энэ нийтлэлд бид хөдөлмөрийн хяналтын газарт хэрхэн зөв гомдол гаргахыг танд хэлэх болно.

Өнөөдөр та сурах болно:

Хөдөлмөрийн нөхцөлийг зөрчсөн тохиолдолд хаана гомдол гаргах;
Гомдлыг хэрхэн бэлтгэх, гаргах;
Төрөөс авч үзэх эцсийн хугацааг тогтоодог;
Хэрэв таны давж заалдах хүсэлт хариултгүй хэвээр байвал яах вэ.

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах

Ихэнхдээ ажил дээрээ менежер болон доод албан тушаалтны хооронд санал зөрөлдөөн гарч ирдэг. Маргаантай асуудлыг бие даан шийдвэрлэх боломжгүй тохиолдолд ажилтан зохих байгууллагад гомдол гаргадаг. Ажилчдын өргөдөл хүлээн авдаг газар бол Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын улсын байцаагч.

Хөдөлмөрийн хяналтын газар бүх аж ахуйн нэгжид хөдөлмөр хамгааллын хэрэгжилтэд хатуу хяналт тавих үндсэн үүрэг бүхий төрийн байгууллага юм.

Ажилтан бүр албан тушаалаас үл хамааран дараахь тохиолдолд тусламж хүсч болно.

Би гэрээний нөхцлийг зөвшөөрч, бүх зүйлд гарын үсэг зурсан боловч зохих ажлыг хүлээж аваагүй;
Ажлын байр нь ажилд зориулагдаагүй бөгөөд хөдөлмөрийн нөхцөлийг зөрчиж өгсөн;
Тохиролцсон хэмжээгээр цалин аваагүй;
Дарга ажлын цагаар хууль ёсны амралт, үдийн хоолонд завсарлага авахыг хориглодог.

Ажил олгогч ухаан орж, бүх зүйлийг засна гэж найдаж болохгүй. Хүн бүр эрхээ хамгаалж чаддаг байх ёстой.

Хөдөлмөрийн хяналтын ажилтнуудын үйл ажиллагаа дараах байдалтай байна.

Төлөвлөсөн шалгалтууд

Хэрэв ажил олгогч ажлын сүүлийн өдөр хөдөлмөрийн дэвтэр олгохоос татгалзсан бол;

Хэрэв та ажлын сүүлийн өдөр нөхөн төлбөрөө бүрэн төлөөгүй бол;

Мөн та хамтын гомдлоо бэлтгэх боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хоёр дахь тохиолдолд бүх ажилчдыг жагсааж, хүн бүрт гарын үсэг зурах, шифрийг тайлах боломжийг олгох шаардлагатай.

Холбогдох бичиг баримтыг бэлтгэх.

Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчид таны давж заалдах нь зүгээр нэг хоосон үг биш гэдгийг ойлгохын тулд та зөв гэдгээ батлах хэрэгтэй.

Дараахь баримт бичиг нь туслах баримт бичигт хэрэг болно.

Амралтаас татгалзсан тухай тэмдэглэл бүхий өргөдөл. Ажилтан жилийн цалинтай чөлөө олгохоос татгалзсан эсвэл өөрийн зардлаар албадан чөлөөлсөн тохиолдолд энэ сонголт ашигтай болно;
Банкны мэдэгдэл. Хэрэв та цалингаа өгөөгүй талаар гомдол гаргасан бол хуулбар нь цалинг хожим нь төлсөн эсвэл бүрэн төлөөгүй гэдгийг батлах маш сайн арга юм. Мөн цалин хөлстэй холбоотой ажил олгогчийн бүх үүрэг хариуцлагыг тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар хэрэгтэй болно;
Хөдөлмөрийн гэрээ. Ажилд авах эсвэл ажлаас халах явцад алдаа гарсан тохиолдолд энэ сонголт ашигтай болно.

Баримт бичгийн багц илгээх.

Хэрхэн гомдол гаргахыг харцгаая:

Хувь хүний хувьд.

Та бүх бичиг баримтыг биечлэн авч, хүлээн авалтын байцаагч эсвэл нарийн бичгийн даргад өгч болно. Санаж байх ёстой цорын ганц зүйл бол хүлээн авсан тал нь ирж буй дугаар, нэр, огноог оруулсан баримт бичгийн хуулбартай байх ёстой. Хэрэв таны бичиг баримт алдагдсан бол давж заалдах хүсэлтээ хялбархан нотлох боломжтой.

Шуудангаар.

Та бүртгүүлсэн шуудангаар бичиг баримтаа илгээж болно. Энэ тохиолдолд та бараа материал бэлтгэх шаардлагатай болно.

Хөдөлмөрийн хяналтын газрын вэбсайт дээр.

Бодит цаг хугацаанд гомдлыг бөглөх нь маш түгээмэл сонголт юм. Та хаашаа ч явж, цаг үрэх шаардлагагүй болсон. Та вэбсайтад бүртгүүлж, тусгай маягтаар өргөдлөө үлдээх хэрэгтэй. Шаардлагатай бүх бичиг баримтыг өндөр чанартайгаар зураг авч, өргөдөлд хавсаргах боломжтой.

Анхаарах зүйл.

Шалгах хугацаа нь зөрчлийн цар хүрээнээс ихээхэн хамаарна. Ерөнхий дүрмийн дагуу хариуг аль болох хурдан илгээх ёстой, гэхдээ хуанлийн 15 хоногоос хэтрэхгүй.

Хяналт шалгалт шаардлагатай бол энэ хугацааг 30 хоног хүртэл сунгаж болно. Хэрэв та ажлаасаа халагдсан бол таны давж заалдах хүсэлтийг ажлын 5-10 хоногийн дотор аль болох хурдан хянан шийдвэрлэх болно гэдэгт итгэлтэй байгаарай.

Хяналт шалгалтын тухай мэдэгдэл.

Хөдөлмөрийн байцаагч нь түүний бодлоор аж ахуйн нэгжид хяналт шалгалт хийх шаардлагатай бол танд мэдэгдэх ёстой.

Мэдэгдэл илгээж болно:

SMS мессеж илгээх замаар;
Бүртгэлтэй шуудангаар бүртгэлийн хаяг руу;
Мэдэгдэл бүхий имэйл хаяг руу.

Хэрхэн нэргүй гомдол гаргах вэ

Олон ажилчид дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөхийг хүсэхгүй байгаа бөгөөд нэргүй гомдол үлдээхийг хүсдэг. Гэхдээ нэрээ нууцалсан хүсэлтийг хүлээж авдаг уу? Мэдээжийн хэрэг, та давж заалдах өргөдөл гаргаж болно, гэхдээ хуулийн дагуу хөдөлмөрийн хяналтын газар үүнийг авч үзэхгүй байж болно.

Хэрэв та ажил олгогчийг хэн гомдол гаргасныг мэдээгүй байхыг хүсвэл бүрэн нууцлалыг хадгалах хүсэлт гаргаж болно. Практикт бүх зүйл маш энгийн байдлаар хийгддэг. Та шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бэлдэж, төгсгөлд нь "Хяналтын явцад би өргөдөл гаргагчийн талаарх мэдээллийг задруулахгүй байхыг шаардаж байна."

Та нэрээ нууцалсан гомдол гаргаж болох ч хариугүй үлдэж, үнэ цэнэтэй цагаа үрэх болно.

Онлайнаар гомдол бичих

Энэ сонголт маш түгээмэл тул интернетээр хэрхэн гомдол бичихийг харцгаая.

Энэ сонголтыг сонгохдоо та Төрийн үйлчилгээний вэбсайтад бүртгүүлсэн байх ёстой.

Өргөдөл гаргах журам:

Хөдөлмөрийн хяналтын албан ёсны вэбсайт руу очно уу;
"Хүсэлт бичих" хэсэгтэй ажилтны мэдээллийг хайж олох;
Хүсэлтийн ангиллыг сонгоод програмын шаардлагатай бүх талбарыг зөв бөглөнө үү.

Имэйл гомдолдоо дараахь зүйлийг оруулахад бэлэн байгаарай.

Бүрэн хувийн мэдээлэл: бүтэн нэр, утасны дугаар, паспортын мэдээлэл, бүртгэл;
Ажил олгогч компанийн тухай мэдээлэл: овог нэр, дэлгэрэнгүй мэдээлэл, ажлын утасны дугаар, хууль ёсны хаяг, захирлын овог нэр;
Давж заалдах шатны мөн чанар: зөвлөлдөх, гомдол гаргах, төлөвлөгөөт болон төлөвлөгөөт бус шалгалт.

Нээгдсэн цонхонд та бүх асуултанд хариулж, бэлтгэсэн баримт бичгийн багцыг илгээх хэрэгтэй болно. Онлайнаар гомдол гаргах нь хурдан төдийгүй энгийн зүйл юм.

Хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад гомдол гаргах, хэлэлцэх эцсийн хугацаа

Хэрэв та хөдөлмөрийн зөрчилтэй тулгарвал гомдол гаргах хугацааг анхаарч үзэх нь чухал юм. Хуульд зааснаар ажил дээрээ зөрчил гарснаас хойш ердөө 3 сарын хугацаатай.

Хэрэв бид ажилд авах, ажлаас халахтай холбоотой асуудлыг авч үзвэл гомдлын хугацаа хамаагүй богино бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, бүх бичиг баримтыг хүлээн авснаас хойш ердөө 1 сар байна.

Гомдолд шаардлагатай бүх бичиг баримтыг ирүүлсэн өдрөөс хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор өгнө. Мэдээжийн хэрэг, зөвхөн хүндэтгэн үзэх шалтгаан байгаа тохиолдолд боловсруулах хугацааг сунгаж болно. Хамгийн түгээмэл шалтгаан нь баталгаажуулахын тулд нэмэлт материал шаардлагатай байсан явдал юм.

Өргөдөл гаргагчийн хариуг цахим шуудангаар эсвэл энгийн шуудангаар илгээнэ.

Гомдлын дагуу хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч юу шалгадаг вэ?

Гомдол хүлээн авсны дараа хөдөлмөрийн байцаагч нар шалгалт хийх шаардлагатай.

Уг процедур нь тухайн хэргийн нөхцөл байдлаас хамаардаг бөгөөд байцаагчид тохиромжтой ямар ч аргаар хийж болно.

Газар дээр нь үзлэг хийх. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн үйлчилгээний ажилтан урилгагүйгээр аж ахуйн нэгжид ирж, шалгалт хийдэг. Ажил олгогчид энэ аргад дургүй ч татгалзаж чадахгүй. Хяналтын ажилтан дараахь зүйлийг хийхийг зөвшөөрнө.

Ажлын байрыг шалгаж, ажлын нөхцлийг тодорхойлох;
Ажилчидтай харилцах, шаардлагатай бүх асуултыг асуух;
Шаардлагатай бичиг баримтыг хүсэх.

Хяналт шалгалтын явцад зөрчил илэрсэн тохиолдолд байцаагч дараахь эрхтэй.

Торгууль, хэмжээг тохиолдол бүрт тус тусад нь тогтоодог;
Засвар хийх тодорхой хугацаа, илэрсэн зөрчлийг харуулсан залруулах тушаал гарга.

Шалгалтын явцад ноцтой зөрчил илэрвэл хэргийг шүүхэд шилжүүлдэг.

Баримт бичгийг хүсэх. Энэ баталгаажуулалтын сонголт нь "илүү зөөлөн" тул байцаагч шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлж, нарийвчлан судалж үздэг. Шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бараа материалын хамт шуудан зөөгчөөр илгээж, эсвэл эрх бүхий ажилтанд гарын үсгийн эсрэг биечлэн гардуулна.

Хяналт шалгалттай санал нийлэхгүй эсвэл гомдол хариугүй үлдсэн тохиолдолд яах вэ

Хөдөлмөрийн хяналтын шалгалтын хариуг хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаа бол яах ёстой вэ? Цөхрөл бүү зов, учир нь хуулийн дагуу хариуг давж заалдах 10 хоног байна.

Шаардлагатай бүх бичиг баримтын хамт хоёр дахь гомдлоо илгээхэд л хангалттай.

Ажилтан хэд хэдэн эрх бүхий байгууллагад нэгэн зэрэг гомдол гаргах боломжтой бөгөөд шүүхийн шийдвэр нь давуу эрхтэй байх болно гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй.

Хэрэв таны хүсэлт хариултгүй хэвээр байвал та дараахь зүйлийг хийх боломжтой.

Гомдлоо дахин ирүүлээрэй.

Заримдаа програм хангамжийн доголдлоос, эсвэл интернетээр дамжуулан өргөдөл гаргасан эсвэл хүний хүчин зүйлээс шалтгаалж хариу ирдэггүй. Энэ тохиолдолд та давж заалдах гомдол бичиж, энэ нь хүлээн авагчид хүрч байгаа эсэхийг шалгаарай.

Хуульчдаас тусламж хүс.

Өмнө дурьдсанчлан, хөдөлмөрийн үйлчилгээний ажилтнууд давж заалдах гомдлыг зөрчилтэй бэлтгэсэн тохиолдолд үл тоомсорлож болно. Мэргэшсэн хуульчид гомдлоо зөв гаргах эсвэл гаргасан алдааг зааж өгөхөд тань туслах болно.

Дээд шатны байгууллагад өргөдөл гаргах.

Хэрэв хуульчид бичиг баримт бүрдүүлэхэд тусалсан бөгөөд танд хүлээн авах баримт бичгийн хуулбар байгаа бол та дээд шатны байгууллагад: прокурор эсвэл шүүхтэй холбоо барьж болно. Давж заалдах өргөдлийг зөв бичихийн тулд танд мэргэшсэн ажилчдын тусламж хэрэгтэй болно.

Гомдол гаргахад туслах байгууллагууд

Харамсалтай нь хүн бүр эрхээ чадварлаг хамгаалж чаддаггүй. Олон хүмүүс хэрхэн гомдол гаргахаа мэдэхгүй байна. Мэргэшсэн хуульчдаас бүрдсэн тусгай байгууллагууд түүнд энэ талаар тусалж чадна.

Та хуулийн фирмтэй биечлэн холбогдож болно, ихэнх тохиолдолд оффисууд нь алхах зайнд байдаг, эсвэл интернетээс байгууллага сонгох боломжтой. Хоёр дахь тохиолдолд бүх асуудлыг алсаас шийдэх болно.

Байгууллага сонгохдоо дараахь зүйлийг анхаарч үзээрэй.

Үйлчилгээний үнэ;
Компанийн үнэлгээ;
Үйл ажиллагааны эхлэх огноо (энэ нь олон жилийн туршид найдвартай байдал, ур чадвараа нотолсон мэргэжилтэнд бизнесээ даатгах нь дээр);

Гомдол нь хууль ёсны эрхийн зөрчлийг арилгах хүсэлт бүхий төрийн байгууллага, бусад байгууллагад бичгээр гаргасан өргөдөл гэж тооцогддог. Та үүнийг бие даан эсвэл хамтдаа зарлаж болно. Түүгээр ч зогсохгүй санал нэгтэй хүмүүсийг цуглуулснаар гомдлыг хэлэлцэх явцыг хурдасгах боломжтой. Хамтын гомдлын дээж, тэдгээрийг гаргах журмыг нарийвчлан авч үзье.

Төрлийн

Гомдол бичих хууль ёсны байдлыг Холбооны хууль-59-ээр зохицуулдаг. Энэхүү баримт бичиг нь нийт гомдлын төрлүүдэд хамаарах бөгөөд баримт бичгийг гүйцэтгэхэд тодорхой шаардлага байхгүй гэдгийг харуулж байна. Ихэнхдээ иргэд нэгдэж гомдол бичдэг.

ахлах менежерээс шугамын удирдлагад;
хөдөлмөрийн хяналтын газар, шүүх, прокурорын байгууллагад шууд хянагч, чанаргүй бараа, үйлчилгээ үзүүлэхгүй байх;
боловсролын газрын багшийн хувьд;
эрүүл мэндийн газрын эрүүл мэндийн ажилтны хувьд.

Гэхдээ хэний эсрэг гомдол гаргаж байгаагаас үл хамааран шууд удирдлагадаа гомдол гаргаж эхэлсэн нь дээр. Тэгээд арга хэмжээ авахгүй бол төрийн байгууллага, шүүх гэх мэтээр ханд.

Хамтын гомдлын дээжийг хэрхэн бүрдүүлж байгааг харцгаая.

Хэрхэн гомдол бичих вэ

Гомдол бичих хуулийн хэлбэр байхгүй. Гэхдээ энэ баримт бичгийг бичихдээ анхаарах ёстой ерөнхий шаардлага байдаг. Эдгээр дүрмүүдэд:

Гомдол гаргахдаа гомдол гаргаж байгаа этгээдийн нэр дээр бүдүүлэг үг хэллэг, харгис үг хэллэг, доромжлохыг хориглоно. Ийм зөрчилтэй нэхэмжлэлийг хараа хяналтгүй хэвээр үлдээж, гомдол гаргаж буй этгээд зөрчлийг шүүхээс урьдчилан шийдвэрлэх боломжийг шаардах эрхээ хасуулж болно.
Гомдлын текст нь тодорхой бөгөөд товч байх ёстой. Шаардлагагүй олон мэдээлэл бичих шаардлагагүй. Энэ нь товч бөгөөд ерөнхий үнэлгээнд хамгийн чухал зүйлүүдийг багтаасан байх ёстой. Та хоёр янзаар ойлгогдохуйц хэллэг хэрэглэж болохгүй. Энэ тохиолдолд заасан бүх өгөгдөл найдвартай байх ёстой.
Та гомдлыг хүлээн авагчийг зөв сонгох хэрэгтэй. Бараг бүх нөхцөл байдалд ээлж ээлжээр солигдох тухай ярьдаггүй зарчим байдаг. Та үргэлж шууд удирдагчаасаа эхэлж, дараа нь арга хэмжээ авахгүй бол дээд шатны байгууллагад хандах хэрэгтэй.
Бичиг үсэг нь чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Өргөдөл гаргагч нь зөв бичгийн дүрмийг баталгаажуулж, бизнесийн захидал харилцааны чухал нөхцлийг дагаж мөрдөх ёстой.

Хамтын гомдол нь ердийн гомдлоос юугаараа ялгаатай вэ?

Нөхцөл байдал тодорхой нэг хүний төдийгүй хэд хэдэн хүний эрхийг зөрчиж байгаа тохиолдолд хууль бус үйлдлийн хохирогчид бүгд нэгдэж, хамтын гомдол бичиж болно.

Нэхэмжлэлийг нэг хүн биш, харин нэг нөхцөл байдалд эрх нь зөрчигдсөн бүхэл бүтэн баг гаргаж байгаа давж заалдах гомдлыг хамтын гомдол гэж ойлгодог.

Багаас гомдол бичих нь хувь хүний гомдлоос ялгаагүй. Цорын ганц ялгаа нь эхний тохиолдолд нэг тодорхой асуудлын талаархи хэд хэдэн хүмүүсийн санал бодлыг тусгасан бөгөөд тодорхой нөхцөл байдал бүрийн тайлбарыг оруулсан болно. Хамтын гомдлоо хэрхэн бичих талаар өмнө нь ярилцсан.

Гомдлыг бичсэний дараа түүнийг бэлтгэхэд оролцсон бүх хүмүүс гарын үсэг зурах ёстой.

Тусламж авахын тулд хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барина уу

Ажиллаж байгаа иргэний эрх зөрчигдсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад гомдол гаргаж болно. Үүнд нөхөн олговор олгохгүй байх, хуульд заасан баталгааг зөрчсөн асуудал багтаж байна. Мөн ажлын горим, амрах горим, ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа, завсарлага болон бусад нөхцөл байдлын талаар хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргаж болно.

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт дараахь байдлаар гомдол гаргаж болно.

зэрэг гомдлыг шийдвэрлэх хэлтэст биечлэн хүргүүлсэн. Баримт бичгийг хоёр хувь үйлдэж, эрх бүхий этгээдэд өгөх бөгөөд түүний хуулбар дээр өргөдөл гаргагч нь виз - огноо, хүлээн авсан хүний гарын үсэг зурах ёстой. Дараа нь гомдлыг хэлэлцэж, хариуг заасан хаягаар илгээх ёстой;
шуудангаар илгээсэн. Бүх үйлдлүүд эхний хувилбарын адил хийгддэг, зөвхөн гомдлыг өөрөө шуудангаар илгээдэг;
Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн цахим хуудсаар дамжуулан ирүүлэх. Энэ нь хамгийн хялбар, хамгийн тохиромжтой арга гэж тооцогддог. Та төрийн байгууллагын вэбсайт руу орж "онлайн хүлээн авалт" табыг сонгох хэрэгтэй. Дараа нь санал болгож буй асуудлаас өөрт хэрэгтэйг нь сонгоод, хүсэлтийнхээ шалтгааныг тодруулж, өргөдлөө илгээнэ үү.

Хэрэв байгууллагын захирлын эсрэг хамтын гомдол бичигдсэн бол гомдол гаргах сүүлийн хувилбарт та компаний тухай бүрэн мэдээлэл, торгуулийн талаар зааж өгөх хэрэгтэй: аудит хийх, захиралд хариуцлага тооцох. , хэрэг үүсгэх гэх мэт.

Гомдолд янз бүрийн баримт бичгийг хавсаргаж болно: хөдөлмөрийн гэрээ, гомдолд хэлсэн үгсийг баталгаажуулах баримт бичиг.

Прокурорын байгууллагад гомдол гаргана

Прокурорын байгууллагад гомдол гаргах нь иргэдийн эрх зөрчигдөж буйг хамгаалах зорилгоор хийгдсэн баримт бичиг юм. Эмчилгээний энэ хэлбэрийг үр дүнтэй, үр дүнтэй гэж үздэг.

Прокурорын байгууллагад хоёр ба түүнээс дээш хүнээс хамтын гомдлыг дараахь алгоритмын дагуу гаргана.

Өргөдөл гаргагчийн талаархи бүх мэдээллийг зааж өгсөн болно.
Гомдол бичих санаачлага гаргасан хүмүүсийг хэсэгчлэн дурдахыг хориглоно.
Гомдлыг зөвхөн бичгээр хүлээн авна.
Гомдол гаргахдаа хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчтай адил журмын дагуу явуулна.

Иргэд бусад эрх бүхий байгууллагыг тойрон прокурорын байгууллагад нэн даруй хандах гол шалтгаанууд нь:

үйлдвэрлэл дэх цалингийн саатал;
төрийн байгууллага шаардлагатай мэдээллээр хангаагүй;
хууль бусаар ажлаас халах;
иргэний байдлын актыг бүртгэхээс татгалзах.

Прокурорын байгууллага гомдлыг хүлээн авахын тулд дараахь мэдээллийг өгөх ёстой.

салбарын яг хаяг, байршил;
өргөдөл гаргагчийн бүрэн мэдээлэл;
нэхэмжлэл гаргах болсон шалтгаан;
иргэдийн үндсэн шаардлага;
бүх хүмүүсийн гарын үсэг, огноо.

Ийм гомдлыг шийдвэрлэх хугацаа нэг сар хүртэл байдаг.

Хөршүүдийн талаар гомдол гаргах

Одоогийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан хөршүүдийн эсрэг хамтын гомдол гаргадаг.

Байнга согтуу, хэрүүл хийдэг. Ийм хүмүүс ихэвчлэн хөршүүддээ маш их асуудал үүсгэдэг. Дуу чимээний хэмжээ зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс хэтэрсэн тохиолдолд иргэд харьяа дүүргийн цагдаагийн хэлтэст хандаж болно. Хөршүүдийн улмаас үер, гал гарсан тохиолдолд та орон сууцны байцаагчтай холбоо барих хэрэгтэй. Хэрвээ хөршүүд нь сайт дээр хог хаявал та Роспотребнадзортой холбоо барих хэрэгтэй.
Амьтны дурлагчид. Хөршүүд гэрийн тэжээвэр амьтдаа хардаггүй, орцонд нь цэвэрлэгээ хийдэггүй бол та орон сууцны засвар үйлчилгээний компанитай холбоо барьж болно.
Оршин суугчид байнга засвар хийдэг. Орон сууц, нийтийн үйлчилгээний ажилтнууд ийм хөршүүдийг тайвшруулахад тусална.

Чухал нюансууд

Санаж байх хамгийн чухал зүйл бол нэхэмжлэлийн хоёр дахь хуулбар өргөдөл гаргагчид үлдэх ёстой. Гомдлыг хэлэлцэх хугацаа нь түүнийг гаргасан эрх мэдлээс хамаарна. Төрийн байгууллагууд нэхэмжлэлийг 30 хоногийн дотор авч хэлэлцэнэ.

Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар гомдолд хариу өгөх эцсийн хугацааг хуулиар тогтоогоогүй бол өргөдөл гаргагчид гомдлыг өөрт тохирсон цагт нь хянан шийдвэрлэхийг хүсч болно. Гэхдээ ихэнхдээ энэ нь хүлээн авснаас хойш 10 хоногоос багагүй хугацаа юм. Гомдлын хариу нь зөвхөн шийдлийн хувилбар төдийгүй түүнийг хэрэгжүүлэх эцсийн хугацааг агуулсан байх ёстой.

Хэрэв хариулт байхгүй бол

Хамтын гомдлын дээжийн хариуг өгөөгүй нөхцөл байдал (маш ховор ч гэсэн) тохиолдвол иргэд дахин гомдлоо гаргах шаардлагатай бөгөөд эхний давж заалдах гомдолд хариу өгөөгүй байгааг онцлон тэмдэглэв.

Ийм нөхцөлд төрийн байгууллагууд үүргээ цаг тухайд нь биелүүлээгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээх ёстой гэдгийг санах хэрэгтэй. Тиймээс, хариу өгөхгүй бол гомдол нь ирээгүй, бүтэлгүйтсэн, эсвэл үндсэн дүрмийг зөрчиж гаргасан байх магадлалтай. Иргэдийн хамт олон дахин оролдсон нь дээр.

Хэрэв таны ажил олгогч хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн, чөлөө авахаас татгалзсан, урамшуулал олгохгүй, цалингаа хойшлуулсан бол Хөдөлмөрийн хяналтын газар туслах ёстой.

Хэрхэн зөв бичих вэ Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргахажил олгогчийн зүгээс гэрээний нөхцлийг хэрхэн биелүүлэх талаар бид энэ нийтлэлд авч үзэх болно. Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөж байгаа эсэхэд хяналт тавьдаг байгууллага юм.

Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барина

Эдгээр үүрэг хариуцлагыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2004 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 324 тоот "Холбооны Хөдөлмөр, Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны тухай журам батлах тухай" тогтоолоор Хөдөлмөрийн хяналтын газарт ногдуулсан.

Үүний дагуу Хөдөлмөрийн хяналтын газар нь ажил олгогчийн зүгээс хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавих зорилгоор төлөвлөгөөт болон төлөвлөгөөт бус хяналт шалгалтыг хийх үүрэгтэй.

Эдгээр төлөвлөгөөт бус шалгалтыг улсын . Ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг зөрчсөн тухай ажилчдын гомдол гарсан тохиолдолд хөдөлмөрийн хяналт шалгалтыг хийх ёстой.

Иймд таны хөдөлмөрлөх эрх зөрчигдсөн тохиолдолд - ажил олгогч танд олгох тэтгэмж, урамшууллыг төлөөгүй, шаардлагатай ажлын цагийг зөрчсөн, илүү цагийн хөлсийг төлөөгүй, Амралтын дэглэм зөрчсөн тохиолдолд та тухайн нутаг дэвсгэрийн нэгжийн Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид эсвэл онлайн хэлбэрээр давж заалдах гомдол гаргах эрхтэй.

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт хэрхэн гомдол бичих вэ

Энэ асуултад тодорхой хариулт байхгүй, учир нь хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжид гомдлын нэг хэлбэр байдаггүй тул та ямар ч үнэгүй хэлбэрээр гомдлоо бичиж болно. Цорын ганц шаардлага бол бизнесийн захидал харилцааны дүрмийг дагаж мөрдөх явдал бөгөөд үүнд дараахь зүйлс орно.

Мэдээллийн найдвартай байдал, товч, үнэн зөв байдал. Ердийнх шигээ та зөвхөн давхар шалгаж болох баталгаатай баримтуудыг гаргаж, асуудлын мөн чанарт хамааралгүй субъектив үнэлгээ, үндэслэлээс зайлсхийх хэрэгтэй.
Орос хэлний дүрэм, зөв танилцуулга, зөв бичгийн дүрмийг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Зөв танилцуулгыг баримтал.
Өөрийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг зөв бичихээ мартуузай: овог нэр, гомдлын хариуг илгээх холбоо барих утасны дугаар.

Ажил олгогчийн эсрэг хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах - бичих дээж

Гомдол бичих жишээ төлөвлөгөөг доор үзүүлэв.

Хөдөлмөрийн улсын байцаагч
Краснодар хот,
Камвольно-Суконный комбинат бичил дүүрэг,
1-р Заречная гудамж, 17
Феодоров Феофан Измайловичаас
Краснодар, ст. Сормовская, 12, 1-р байр
холбоо барих утас: 11-11-11

ГОМДОЛ

Би 2014 оноос өнөөдрийг хүртэл Краснодар, Уральская гудамж, 96/3 тоот хаягт байрлах "Газпромнефть-Центр" ХХК-ийн ШТС-д хийчин хийж байна. "Газпромнефть-Центр" ХХК-ийн толгой байгууллага дэлхийн эдийн засгийн хямралын улмаас зардал хэмнэлтийн хатуу горимд шилжиж, 0 хувийн урамшуулал тогтоосон гэх үндэслэлээр 2015 оны 8 дугаар сараас өнөөдрийг хүртэл ажил олгогч надад урамшуулал олгохгүй байна. бүх шатахуун түгээх станцын ажилчдад .45%. Би гэрээний дагуу надад олгох урамшууллын төлбөрийг сэргээх хүсэлтийг удаа дараа бичсэн боловч нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнууд болон ШТС-ын удирдлагууд миний өргөдлийг хэлэлцэхийг хүлээж аваагүй.

Дахин татгалзсаны дараа 2016 оны 9-р сарын 16-нд би компанийн ерөнхий захирал Ефим Соломонович Ивановт гомдол гаргасан. Хүлээн авагч миний өргөдлийг хүлээн авсан ч хоёр дахь хуулбар дээр гарын үсэг зурахаас татгалзсан. Би давж заалдах хүсэлтийнхээ хариуг хүлээгээгүй.

Тэгээд захиралтай биечлэн ярилцах гээд 2016 оны 10 дугаар сарын 11-ний өдөр товлосон. Ярилцлагын үеэр захирал нь манай байгууллагад дарга нь байтугай хэн ч урамшуулал авдаггүйг онцолж, өөр байгууллагад илүү сайн нөхцөлийг хайхыг санал болгов.

Дээрхтэй холбогдуулан

Дээрх баримтуудыг шалгаж, буруутай этгээдүүдэд хариуцлага хүлээлгэнэ үү.
Миний байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу урамшууллыг бүрэн олгох эрхийг минь хангаж өгнө үү.

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах ямар аргууд байдаг вэ?

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл гомдлыг гурван хэлбэрээр илгээж болно.

Мэргэжилтэнтэй уулзахаар биечлэн ирж, түүнд гомдол гарга.
ОХУ-ын шуудан ашиглан Хөдөлмөрийн хяналтын газрын хаягаар гомдлоо илгээнэ үү.
Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн цахим хуудсанд онлайнаар гомдол гаргах.

Эдгээр гурван аргын давуу болон сул талуудыг авч үзье.

Эхний тохиолдолд та гомдлоо хэнд хаягласан, хэнээс илгээсэн тухай 2 хувь бичиж, холбоо барих болон паспортын мэдээллээ оруулаад, шалгалтад очиж, мэргэжилтэнд өгнө. Өргөдөл гаргах хугацааг гомдлын хоёр дахь хувь дээр бичсэн огноо, танаас баримт бичгийг хүлээн авсан албан тушаалтан гарын үсэг зурсан эсэхийг шалгаарай. Хяналтын явцад гарч болзошгүй асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд зөвхөн хариу өгөх хаяг төдийгүй утасны дугаарыг зааж өгөх нь чухал юм.
Хэрэв та гомдлоо шуудангаар илгээхээр шийдсэн бол үйл явц нь бараг ижил байх болно. Шуудангийн газарт та мэдэгдлийн маягт бөглөж, мэдэгдлийн хамт баталгаат шуудангаар гомдлоо илгээх ёстой. Мэдэгдэлд гомдлыг хүлээн авсан огноо, хүлээн авсан албан тушаалтны гарын үсэгтэй хамт буцааж өгнө. Шуудангийн баримт нь мэдэгдлийг буцаах хүртэл шуудан илгээсний баталгаа болдог. Энэ тохиолдолд гомдлын хоёр дахь хувийг ашиглаагүй болно.
Эцэст нь, хэрэв та онлайнаар гомдол гаргаж байгаа бол хөдөлмөрийн хяналтын газрын вэбсайтыг хайж олох, "Асуудал мэдээлэх" унадаг цэсний холбоосыг хайж олох, асуудлын 11 ангиллын аль нэгийг сонгох (жишээлбэл, ажил олгогчийн хариуцлага, өөрчлөлт ажлын нөхцөл, эсвэл ажлаас халах), мэдээллийг бөглөх, ямар үр дүнд хүрэхийг сонгох (жишээлбэл, ажил олгогчтой хариуцлага тооцох эсвэл зүгээр л зөвлөгөө авах). Тиймээс онлайн сайтаар дамжуулан өргөдөл гаргах нь маш энгийн бөгөөд тохиромжтой. Хэрэв таны ангилал жагсаалтад байхгүй бол "Бусад асуулт" хэсэгт бичиж болно.

Өргөдөл илгээхийн тулд та өөрийнхөө тухай тодорхой мэдээлэл өгөх ёстой, өөрөөр хэлбэл нэрээ зааж, оршин суугаа хаяг, холбоо барих утасны дугаар, өргөдөлд хариу өгөх имэйлийг оруулах ёстой.

Түүгээр ч зогсохгүй та Оросын шуудан эсвэл таны имэйл хайрцагт ирэх эсэхээс үл хамааран хариулт авах аргыг өөрөө сонгох боломжтой.

Мөн давж заалдах хүсэлтийнхээ зорилгыг сонгоно уу, өөрөөр хэлбэл зүгээр л зөвлөлдөх үү, эсвэл тухайн аж ахуйн нэгжийн захиргаанд хэрэг үүсгэх үү, эсвэл буруутай этгээдийг шүүхэд өгөхийн тулд тухайн байгууллагад аудит хийх үү.

Эдгээр албан ёсны дараа та давж заалдах текстээ бичнэ үү. Гомдол гаргах үндсэн дүрмийг бид аль хэдийн авч үзсэн тул шаардлагатай баримт бичгийн сканнердсан хуулбарыг гомдолд хавсаргах боломжтой - хөдөлмөрийн гэрээ гэх мэт.

Бүгд бэлэн үү? "Өргөдөл илгээх" дээр товшоод бэлэн боллоо!

Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбогдоход чухал нэмэлтүүд

Таны гомдолд хариу өгөх хугацаа нь өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш 30 хоногоос хэтрэхгүй байна. Энэ хугацааг "ОХУ-ын иргэдийн гомдлыг хэлэлцэх журмын тухай" Холбооны хуулийн эх бичвэрт тусгасан болно.
Та өөрийнхөө тухай мэдээлэл (овог нэр, хаяг, утасны дугаар) өгөх ёстой бөгөөд энэ мэдээлэл найдвартай байх ёстой. Үгүй бол хөдөлмөрийн хяналтын газарт гаргасан гомдлыг авч үзэхгүй орхиж болно. Түүнчлэн гомдлын текстэд доромжлол, хараалын үг оруулахыг хориглоно, эдгээр зөрчил нь таны гомдлыг авч үзэхгүй гэсэн үг юм.
Хэрэв таны гомдлын дагуу хяналт шалгалт хийгдсэн бөгөөд түүний үр дүн таны сэтгэлд хүрээгүй бол та хяналт шалгалт хийж буй байцаагчийн үйлдлийг шууд удирдлагадаа гомдол гаргах эрхтэй. Хэрэв энэ нь хүлээгдэж буй үр дүнг авчрахгүй бол та шүүхэд хандаж болно. Ихэнх тохиолдолд ажил олгогчоос хойшлогдсон төлбөрөө буцааж авах хамгийн хялбар арга бол шүүх юм. Хууль зөрчсөн албан тушаалтнуудад хариуцлага тооцох шаардлагатай тохиолдолд л прокурорын байгууллагад бичих нь утга учиртай.
Асуудлыг шийдвэрлэх ажлыг хурдасгахын тулд та бүх эрх бүхий байгууллагад нэгэн зэрэг хандаж болно: Хөдөлмөрийн хяналтын газар, шүүх, прокурорын газар.
Мэдээжийн хэрэг, гомдол гаргахаасаа өмнө асуудлаа эвийн замаар шийдвэрлэхийг оролдох нь зүйтэй, өөрөөр хэлбэл эхлээд менежердээ гомдол гаргаж, нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх талаар санал болгож буй арга хэмжээ, шийдвэрлэх хугацааг гомдолд зааж өгөхийг зөвлөж байна. Хэрэв таны шаардлага зүй ёсны бол энэ арга нь таныг зөрчилдөөнийг шийдвэрлэхэд хүргэдэг.
Анхаар! Хэрэв ажил олгогч тань таныг дарамталж, өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдөл бичихийг ятгаж байгаа бол ямар ч тохиолдолд бууж өгөх хэрэггүй. Тэр таны зүгээс баримтжуулсан зөрчилгүйгээр таныг ажлаас халах эрхгүй. Хэрэв энэ нь хууль зөрчсөн бол та энэ шийдвэрийг давж заалдаж, ажилдаа эгүүлэн тогтоож, хохирлоо нөхөн төлүүлэх боломжтой.

Хэрэв хөдөлмөрийн хяналтын газарт гаргасан гомдол хариугүй хэвээр байвал хоёр дахь гомдлыг бичээд, энэ гомдлыг хоёр дахь удаагаа гаргаж байгаа, мөн ийм гомдол гаргасан анхны гомдлын хариуг аваагүй гэдгээ гомдлын текстэнд зааж өгнө үү. ийм болзоо. Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч таны гомдлыг хэлэлцэхээс татгалзсан тухай шийдвэрийг давж заалдахын тулд танд илгээсэн хариу нь татгалзсан шалтгааныг агуулсан байх ёстой бөгөөд хэрэв та зөвшөөрөхгүй бол шударга ёсыг сэргээхийн тулд дээд байгууллагад хандах эрхтэй.