Ажлаас халагдсаны дараа амралтын нөхөн олговрыг хэрхэн тооцдог тухай жишээ. Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох вэ

Ажлаас халагдсаны үндсэн болон нэмэлт чөлөө, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох талаар ярилцъя. Үүнийг хийхийн тулд бид 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн Засгийн газрын 922 тоот тогтоолд заасан дундаж орлогыг тооцоолох шаардлагатай болно.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг хэрхэн тооцох вэ?

Амралтын төлбөр, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээг тооцоолохын тулд эхлээд амралт эхлэхээс өмнөх 12 сарын өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох хэрэгтэй. Хэрэв ажилтан 12 сар ажиллаагүй бол өдрийн дундаж орлогыг ажилд орсон өдрөөс эхлэн тооцно. Бид тооцооны хугацааны орлогын хэмжээг, түүний дотор мөнгөн болон биет бус орлогыг тодорхойлдог: цалин, урамшуулал, нэмэлт төлбөр, хөдөлмөрийн тусгай нөхцлийн тэтгэмж. Өвчний чөлөө, амралтын мөнгө болон дундаж орлогод үндэслэн тооцсон бусад төлбөрийг энд оруулаагүй болно.

• хэрэв сар бүрэн ажилласан бол 2018 оны хуанлийн өдрүүдийн дундаж утгыг авна - 29.3;
• Хэрэв тухайн сард тооцоололд ороогүй хугацаа байсан бол (жишээлбэл, өвчний чөлөө, амралт гэх мэт) энэ сард тооцсон хуанлийн өдрүүдийг пропорциональ байдлаар тооцно. (Сарын хуанлийн өдрүүдийн тоо - Тооцоонд ороогүй өдрүүд) * 29.3 / Сарын хуанлийн өдрүүдийн тоо.

Одоо бид өдрийн дундаж орлогыг томъёогоор тооцоолно. Төлбөрийн хугацааны төлбөрийн хэмжээ / Төлбөрийн хугацааны хуанлийн өдрүүд.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох вэ

Хэрэв ажилтан ашиглагдаагүй амралтынхаа хэсгийг бэлэн мөнгөөр ​​солих эсвэл амралтын өдрүүдийг өнгөрөөхгүйгээр ажлаас халах өргөдөл бичсэн бол ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээг тооцоолох шаардлагатай. Мөн хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгахаа бүү мартаарай. Нөхөн олговор олгох өдрийн тоог тооцоолох талаар уншина уу. Хэмжээг тооцоолох томъёо нь дараах байдалтай байна.

Нөхөн төлбөрийн хэмжээ = Өдөр тутмын дундаж орлого * Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоо.

Цалингийн өсөлттэй хамт дундаж орлогыг индексжүүлэх

Хэрэв ажилтны амралтын өмнөх эсвэл амралтын үеэр байгууллага цалингаа (тарифын хувь) нэмсэн бол амралтын төлбөрийг тооцохын тулд дундаж орлогыг индексжүүлэх шаардлагатай. Энд өсөлтийн хүчин зүйл (KPI) хэрэг болно: KPV = OH / OS, OH нь шинэ цалин, OS нь хуучин цалин юм. Индексжүүлэх гурван сонголт байдаг:

1. Цалин авах хугацаанд цалин нэмэгдсэн.Дараа нь төлбөрийн хугацааны эхнээс цалингийн өөрчлөлтийн сар хүртэлх амралтын төлбөрийг тооцоолохдоо харгалзан үзсэн бүх төлбөрийг KVP-ээр үржүүлнэ.
2. Амралт эхлэхээс өмнө цалингийн хугацаа дууссаны дараа цалин нэмэгдсэн.Тооцоолсон дундаж орлогыг бүхэлд нь өсөлтийн хүчин зүйлээр үржүүлнэ.
3. Амралтын үеэр цалин нэмэгдсэн.Шинэ цалин хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс эхлэн амралтын төлбөрийн зөвхөн нэг хэсэг нь нэмэгддэг.

Амралтын төлбөр

Амралтын төлбөрийг төлөх ёстой дор хаяж 3 хоногийн өмнөамралт эхлэхээс өмнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйл). Бид хууль ёсны амралт олгохын тулд удирдлагын тушаалаас амралтын өдрүүдийн тоог авдаг. Бид ажлын бус амралтын өдрүүдээс бусад хуанлийн бүх өдрийн амралтын төлбөрийг төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 120 дугаар зүйлд заасны дагуу).

Сарын эхээр амралт эхлэхэд нөхцөл байдал ихэвчлэн асуулт үүсгэдэг. Жишээлбэл, ажилтан 2018 оны 7-р сарын 1-ний өдөр амралтаа авдаг бөгөөд амралтын мөнгийг 6-р сарын 27-нд төлөх ёстой. Энэ тохиолдолд тооцоололд зургадугаар сарын цалинг тооцох шаардлагатай бөгөөд энэ нь хараахан хуримтлагдаагүй байна.

Энэ тохиолдолд 6-р сарын цалингийн тооцоог эхлээд хийдэг: тухайн ажилтан сарын сүүлийн өдрүүдэд ажиллана гэж тооцож, эсвэл аль хэдийн ажилласан өдрүүдийг харгалзан үзнэ. Дараа нь амралтын төлбөрийг тооцдог. Амралтын мөнгийг тооцсоны дараа 6-р сарын цалин өөрчлөгдвөл та дахин тооцоолж, нэмэлт мөнгө төлөх эсвэл зөрүүг суутгах шаардлагатай болно.

Тооцоологч ашиглан амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ?

Ажлын байр солигдох нь олон хүний ​​амьдралд янз бүрийн давтамжтайгаар тохиолддог. Үүний зэрэгцээ өмнөх газраас ажлаас халах нь тусгай тушаалаар гаргасан ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг багтаасан бүрэн төлбөрийг хэлнэ. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан ажлаас халагдсаны дараа үлдсэн өдрүүдээ авч болно. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ийм нөхөн олговрыг тооцох дүрмийг хатуу зохицуулдаг.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор авах боломжтой юу?

Тухайн байгууллагад зургаан сараас дээш хугацаанд ажилласан ажилтан бүр чөлөөлөгдөх эрхтэй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127 дугаар зүйлд зааснаар ажлаас халагдсаны дараа ажилтан бүр ашиглагдаагүй амралтын нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Энэ нь хуулийн шаардлага учраас энэ эрхээ хэрэгжүүлэхэд ямар нэгэн саад бэрхшээл байх ёсгүй. Хэрэв ажилтан хэд хэдэн амралт авах эрхтэй бол үндсэн болон нэмэлт хугацааны нөхөн олговрыг нэгтгэн дүгнэх ёстой. Амралтын хугацааг сунгахын тулд жилийн амралтыг дараагийн жил болгон хойшлуулсан тохиолдолд мөн адил болно.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор гэж юу вэ?

Санхүүгийн үүднээс авч үзвэл ажлаас халагдсаны дараа олгох амралтын нөхөн олговор нь ажилтан хүлээгдэж буй байдлаар амарч байхдаа байгууллагад авч болох амралтын цалинтай тэнцэх хэмжээний мөнгө юм. Төлбөрийн хэмжээг амралтын өдрүүдийн тоо, өдрийн дундаж цалингаар тодорхойлох бөгөөд тооцоолох тусгай томъёо байдаг. Хэдийгээр хүн нэг газар зургаан сар ажилласаны дараа л амрах эрхтэй ч хагас сар ажиллаад л нөхөн олговор авах боломжтой. Ажлаас халагдсаны дараа санхүүгийн нөхөн олговрын оронд ажилтанд түүний хүсэлтээр шаардлагатай чөлөө олгож болно.

Хэзээ төлдөг вэ?

Ажлаас халах нь ажилтанд ашиглагдаагүй амралтын өдрийн төлбөрийг төлөх цорын ганц шалтгаан биш юм. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтанд амралтаараа мөнгөн нөхөн олговор олгох хоёр нөхцөл байдлыг авч үздэг.

• ажлаас халагдсаны дараа энэ нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах гэсэн үг юм;
• нэмэлт амралттай, хөдөлмөрийн харилцаа үргэлжилж байгаа тохиолдолд ажилтны санаачилгаар мөнгөн нөхөн олговор авах боломжтой.

Нэмэлт амралтын нөхөн олговрыг бүх тохиолдолд төлдөггүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126 дугаар зүйлд заасны дагуу дараахь зүйлийг орлуулахгүй.

• жирэмсэн эмэгтэй;
• 18 нас хүрээгүй ажилчид;
• хөдөлмөрийн хортой (эсвэл аюултай) нөхцөлд ажилласан.

Хууль тогтоогчдын энэ хандлагыг шударга гэж үзэж болно, учир нь энэ тохиолдолд нөхөн олговор олгох замаар санхүүгийн байдлыг сайжруулах бус харин хөдөлмөрийн нөхцлийг хөнгөвчлөх зорилгоор 28 хоногоос дээш хугацаагаар нэмэлт амралтын хугацааг өгдөг. Тийм ч учраас энэ цагийг ажлын завсарлага болгон ашиглах, эрүүл мэндээ сайжруулах шаардлагатай бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд үүнийг хатуу шаарддаг.

Нөхөн төлбөрийн хэмжээ

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хэрхэн тооцохоо мэдэхгүй байгаа хүмүүст энэ нь зөвхөн мэргэжилтнүүдийн хийж чадах нарийн төвөгтэй процесс мэт санагдаж магадгүй юм. Гэхдээ та онлайн тооцоолуур ашиглан шаардлагатай бүх үзүүлэлтүүдийг оруулах эсвэл KO = KDO x SDZ = KDO x (Цалин / (OM x 29.3)) томъёог ашиглан өөрөө хялбархан тооцоолж болно.

• KO - цалингүй амралтын нөхөн олговор.
• KDO - амралтын өдрүүдийн тоо. Энэ нь ажилласан жилийн 28 хоног (эсвэл сард 2.33 өдөр - Роструд 2008 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 5921-ТЗ тоот захидалд энэ тухай ярьдаг) тооцоонд үндэслэн тооцдог.
• SDZ - өдрийн дундаж цалин.
• Цалин - бүх тэтгэмж, нэмэлт төлбөр, урамшууллыг харгалзан тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан цалин.
• OM - ажилласан сарын тоо (хэрэв бутархай хэсэг нь хагасаас бага бол тоог доош нь бөөрөнхийлнө, эс тэгвээс дээшээ гэсэн дүрэм үйлчилнэ). Чухал нюанс - ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолын 5-р зүйлд заасны дагуу өвчин эмгэг, бизнес аялалын хугацааг тооцоонд оруулаагүй болно.
• 29.3 - хуанлийн өдрийн сарын дундаж тоо.

Хэрхэн тооцоолох вэ

Тооцооллын схемийг мэдэж байгаа тул та нөхөж тооцох боломж үргэлж байх болно - та томьёонд тодорхой утгыг орлуулах хэрэгтэй. Жишээлбэл, 50,000 рублийн цалинтай хүн 2016 оны 9-р сарын 1-ээс 2017 оны 7-р сарын 1 хүртэл байгууллагад ажиллаж байсан бөгөөд ажлаасаа гарахаар төлөвлөж байна (нийтдээ 10 сар ажиллаж, 600,000 рубль олсон). Томъёог ашиглан үр дүнг олоход хялбар байдаг: KO = (2.33 x 10 сар) x (500,000 рубль / (10 сар x 29.3) = 39,761.09 рубль.

Яаж авах вэ

Ажлаас халагдсан ажилтан ашиглагдаагүй амралтынхаа нөхөн олговрыг хэрхэн авах талаар санаа зовох хэрэггүй - энэ нь ажлын сүүлийн өдөр олгох эцсийн төлбөрийн хамт хуримтлагддаг. Байгууллагын дүрэм журмаас хамааран энэ нь банкны данс руу шилжүүлэх эсвэл кассанд олгох явдал байж болно. Үүний зэрэгцээ, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хувьд заавал тэтгэврийн (даатгалын болон эмнэлгийн) даатгалын шимтгэлийг ердийн байдлаар авдаг гэдгийг мартаж болохгүй.

Ажлаас халахгүйгээр ашиглагдаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговор

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч нь нэмэлт амралтыг бие даан тогтоож болно гэж заасан байдаг - ийм амралт олгох журмыг хамтын гэрээгээр тодорхойлно. Гэхдээ зарим ангиллын ажилчдын хувьд нэмэлт хугацааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 116 дугаар зүйлд заасан байдаг. Үүнд ажилчид орно:

• хортой, аюултай нөхцөлд байгаа ажилчид;
• тогтмол бус ажлын цагтай байх;
• ажлын онцгой шинж чанартай (жишээлбэл, хөдөлгөөнт эсвэл аялах);
• Алс Хойд хэсэгт ажилд орсон.

Мэдэгдэл

Нэхэмжлэлгүй амралтын хугацаанд (ажлаас халагдсаны дараа болон ажлаа үргэлжлүүлсний дараа) хуульд заасан нөхөн олговрыг авахын тулд ажилтан өргөдөл гаргаж ажил олгогчтой холбоо барина. Хууль ёсоор тогтоосон хэлбэр байхгүй боловч баримт бичиг нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• Энэ нь ашиглагдаагүй амралтын нөхөн төлбөр авах өргөдөл гэдгийг харуулсан гарчиг хэсэг.
• Менежерийн албан тушаал, түүний овог нэр, эхний үсэг.
• Төлбөрийн үндэслэл нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126 дугаар зүйл юм.
• Амралтын хугацааны үргэлжлэх хугацаа - та өөрөө тооцоолж болно, эсвэл нягтлан бодогчтой холбоо барина уу.
• Өргөдөл гаргагчийн нэр, огноо, гарын үсэг.

Амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солих тушаалын жишээ

Ашиглагдаагүй амралтын төлбөрийг хүлээн авах өргөдлийн нэгэн адил захиалгын маягт байхгүй боловч дараахь зүйлийг заавал оруулах ёстой.

• нөхөн төлбөр авах эрх бүхий ажилтны албан тушаал, овог нэр, овог нэр,
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйлд холбогдох холбоос;
• нөхөн олговор олгох хуанлийн өдрийн тоо, тэдгээрийг авах хугацаа;
• үндэслэл - ажилтны мэдэгдлийн ишлэл.

Зарим тохиолдолд нөхөн олговрыг тооцоолох онцлог

Тооцооллын стандарт бус нөхцөл байдал нь нягтлан бодогчийг төөрөлдүүлж болзошгүй боловч энд төвөгтэй зүйл байхгүй - эдгээр бүх хэргийг хууль тогтоомжид нарийвчлан тусгасан болно. Дараах жишээнүүд нь хамгийн түгээмэл байдаг.

• Хагас цагийн ажилчдын хувьд нөхөн олговрын хэмжээ, тооцох журам нь тухайн байгууллагын үндсэн ажилчдынхтай ижил байх болно (хууль тогтоомж нь тэдгээрийн хооронд ялгаа байхгүй). Харин иргэний гэрээ байгуулсан хүмүүс нөхөн төлбөр авах эрхгүй.

• Жирэмсний болон амаржсаны амралтаар ажлаасаа гарсан хүнд ашиглагдаагүй хоног үлдсэн тохиолдолд нөхөн олговор олгох ёстой. Энэ тохиолдолд сарын дундаж цалинг сүүлийн 12 сар ажилласан хугацаанд нь тооцно.
• Аж ахуйн нэгж татан буугдсан тохиолдолд бүх ажилчдыг (жирэмсний амралтанд байгаа хүмүүс ч гэсэн) ажлаас халах ёстой бөгөөд олгогдоогүй амралтын нөхөн олговрын тооцоо нь стандарт хувилбараас ялгаатай биш юм.

Ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч нь ашиглагдаагүй бүх амралтын нөхөн олговрыг ажилтанд төлөх үүрэгтэй. Түүнээс гадна тодорхой ажил олгогчтой ажилласан бүх хугацаанд хуримтлагдсан амралтын нөхөн олговрыг төлдөг. Үүнийг тодорхойлохын тулд ажлаас халагдах үед ажилтан авах эрхтэй байсан амралтын өдрүүдийн тоо, түүний дундаж орлогын хэмжээг мэдэх нь чухал юм. Нөхөн олговор олгох журмыг ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Ардын Комиссариат 1930 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 169 тоот тушаалаар баталсан ээлжит болон нэмэлт амралтын дүрмийн 28-р зүйлд заасан болно.

Хэрэв ажлаас халагдахаас өмнөхөн ажилчин бүрэн бус ажлын жилийн амралтаа ашигласан бол ажлаас халагдсаны дараа илүү төлсөн амралтын мөнгийг цалингаас нь суутгах ёстой. Зарим тохиолдолд, жишээлбэл, байгууллагыг татан буулгах үед ийм суутгал хийдэггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Ажилчидтай хийсэн тооцоо, жишээлбэл, цалинг хэрхэн зөв тооцоолох, төлөх, янз бүрийн тохиолдолд дундаж орлого, тэтгэмж, бизнес аялал гэх мэтийг бүрэн ойлгохын тулд Kontur.School "" онлайн сургалтанд хамрагдахыг зөвлөж байна. Мөн сургалтын үр дүнд үндэслэн 136 академик цагийн ахисан түвшний сургалтын гэрчилгээ олгоно.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох вэ?

Хэрэв ажилтан амралтаа багтаасан 12 сарын турш байгууллагад ажилласан бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл) жил бүр хуанлийн 28 хоногийн амралт авах эрхтэй. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогчид дор хаяж 11 сар ажилласан ажилтанд бүрэн нөхөн олговор олгоно (тогтмол болон нэмэлт амралтын тухай журмын 28-р зүйл). Хэрэв ажлаас халагдсан ажилтан ашиглагдаагүй амралтынхаа нөхөн олговор авах эрх бүхий хугацаанд ажиллаагүй бол нөхөн олговрыг ажилласан саруудын амралтын өдрүүдтэй пропорциональ төлнө (Дүрмийн 29-р зүйл).

Ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгох эрх бүхий ажлын хугацааг тооцохдоо хагас сараас бага хугацааны илүүдлийг тооцооноос хасч, хагас сараас дээш хугацааны илүүдлийг бүтэн сар хүртэл дугуйруулна. Нөхөн олговрыг ажилласан сар бүрийн 2.33 хоногийн (28 хоног / 12 сар) дундаж орлогын хэмжээгээр төлдөг.

Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцох жишээ

Павел Крайнов 2015 оны 7-р сарын 1-ээс 7-р сарын 18 хүртэл тус компанитай хамтран ажилласан. Түүний 7-р сард ажилласан хугацааны цалин нь 15,600 рубль юм. Крайнов ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговорт найдаж болох уу? Хэрэв тийм бол хэдэн өдөр, ямар хэмжээгээр?

Жилийн үндсэн цалинтай чөлөө хуанлийн 28 хоног байна.

1. Ажилтан хагас сарын турш ажилласан тул ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговорт найдаж болно.
2. Хагас сар гаруй ажилласан тул нэг сарын нөхөн олговор олгох ёстой. Бид нөхөн олговрыг тооцох өдрүүдийг тодорхойлдог. 28 хоног / 12 сар = 2.33 хоног.
3. Өдөр тутмын дундаж орлогыг тодорхойл. Ерөнхийдөө ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тодорхойлохын тулд тооцоолох хугацаа нь хуанлийн 12 сар байна. Гэхдээ заасан ажилтан цалингийн хугацаанд ажиллаагүй тул өдөр тутмын дундаж орлогыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922-р тогтоолын 7-р зүйлд заасан журмын дагуу тооцдог.
   29.3 / 31 * 18 = 17.01 хоног,
   Энд 29.3 нь сарын дундаж өдрийн тоо, 31 нь 7-р сарын хуанлийн өдрийн тоо, 18 нь Крайновын ажлын хугацаанд унасан өдрүүдийн тоо юм.
4. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг бид тогтоодог.
   917.08 * 2.33 = 2,136.86 рубль.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор: хувь хүний ​​орлогын албан татвар, шимтгэл

Хуульч, татварын зөвлөх Алексей Бондаренко тайлбарлав: "Байгууллагын ашигладаг татварын тогтолцооноос үл хамааран ажлаас халагдсантай холбоотой ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговроос хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгах (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийн 6 дахь хэсэг). Нөхөн олговор нь гүйцэтгэсэн ажлын байрны төлбөр биш тул ажилтны орлого хүлээн авсан өдөр нь тухайн сарын сүүлийн өдөр эсвэл ажилтны ажлын сүүлийн өдөр биш юм (Татварын хуулийн 223 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан цалин хөлсний хувьд). ОХУ-ын), гэхдээ орлогыг бодитоор төлөх мөч (ОХУ-ын Татварын хуулийн 223 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Ажлаас халагдсантай холбоотой ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговроос та албан журмын тэтгэврийн (нийгмийн, эрүүл мэндийн) даатгал, осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгалын шимтгэлийг ердийн байдлаар хуримтлуулах хэрэгтэй гэдгийг мартаж болохгүй.» .

Ажиллаж байх хугацаандаа амралтын ашиглагдаагүй хэсгийн нөхөн олговор

Заримдаа ажил олгогч ажлаас халагдахыг хүлээхгүйгээр ажилтанд нөхөн төлбөр төлж болно. Энэ тохиолдолд бид нэмэлт цалинтай амралтын тухай ярих болно, үүний нэг хэсгийг ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтээр тодорхой ажил олгогчид ажиллаж байхдаа мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно. Гэсэн хэдий ч жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны ажилтан, түүнчлэн хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдыг зохих нөхцөлд ажиллуулахын тулд жилийн нэмэлт цалинтай чөлөөг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг хориглоно. ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговрыг төлөхөд).

28 хоногоос дээш амралт байдаг боловч ажлын хугацаанд нөхөн олговор олгохгүй, сунгасан амралт гэж нэрлэгддэг.

6-NDFL-д ашиглагдаагүй амралтын хуримтлалыг хэрхэн тусгах вэ

Ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч хуримтлагдсан нөхөн төлбөрийн дүнгээс татвар төлөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217-р зүйл). Хувь хүний ​​орлогын албан татварын дүнгийн талаарх мэдээллийг хувь хүний ​​орлогын албан татварын 6-р маягтын 1, 2-р хэсэгт хуримтлалын үндсэн дээр оруулах ёстой. Оруулсан татварыг төсөвт шилжүүлэх ёстой (ОХУ-ын Татварын хуулийн 226-р зүйл).

Хагас цагийн ажилчдын хувьд тооцоолох журам ижил байна.

Албан ёсоор ажилладаг ОХУ-ын иргэн бүр хүлээн авах бүрэн эрхтэй ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор, хэрэв амралтын өдрүүд хэвээр байвал.

Ажлаас халагдсаны дараа амралтын нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох вэ: хууль тогтоомжийн зохицуулалт

Өнөөдөр амралтын өдрүүдийг тооцох, мөн ашиглаагүй тохиолдолд мөнгөн нөхөн олговор авах журмын асуудлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар шууд зохицуулдаг.Ялангуяа бид дараахь зүйлийн талаар ярьж байна.

• , албан ёсоор ажиллаж байгаа ОХУ-ын иргэн бүрийн амралтын өдрийг тооцоолох журмыг зохицуулдаг;
• , энэ нь ашиглагдаагүй чөлөө, түүний дотор нэмэлт чөлөө олгох мөнгөн нөхөн олговор олгох асуудлыг зохицуулдаг.

Эдгээр хууль тогтоомжоос гадна ОХУ-ын Татварын хуулийг мөн харгалзан үздэг бөгөөд энэ нь ашиглагдаагүй үндсэн болон нэмэлт амралтаар авсан мөнгөн орлогод татвар ногдуулах асуудлыг зохицуулдаг.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын тооцоо: томъёо

Ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор үлдээхдараах томъёогоор тооцоолно.

Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог ерөнхий дүрмээр бол ажилтны ажлын сар бүрт хуваарилсан амралтын өдрийн тоог (бид жилийн амралтыг 12-т хуваадаг) тодорхой хугацаанд ажилласан саруудын үржвэрээр тодорхойлно. ажил олгогч, аль хэдийн авсан амралтын өдрүүдийг хассан.

Ажил олгогчийн ажилласан сарын тоог тооцоолохдоо зарим онцлог шинж чанарууд байдаг гэдгийг анхаарна уу (ЗХУ-ын NKT 1930 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн N 169-р баталсан журмын 35-р зүйл). Тиймээс, хэрэв ажилтан хагас сараас бага ажилласан бол энэ сарыг тооцохгүй, харин хагас ба түүнээс дээш бол энэ сарыг бүтэн сараар тооцно. Тэд Роструд бидэнд тайлбарласнаар сард 31 хоног байвал тал нь 16 хоног, 29 хоног байвал тал нь 15 хоног байна.

Ажлаас халагдсан ажилтан орлогогүй бол

Энэ тохиолдолд нөхцөл байдлын шалтгааныг авч үзэх хэрэгтэй. Хэрэв ажилтан сүүлийн нэг жилийн хугацаанд сарын дундаж орлого хүлээн авсан бол (энэ нь удаан хугацааны бизнес аялал, жирэмсний амралт, асрах чөлөөний дараа тохиолддог) бол тарифын гэрээгээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн бүх төрлийн хуримтлал, урамшууллыг харгалзан цалингаас тооцоолно. аж ахуйн нэгжид батлагдсан.

Хэрэв аж ахуйн нэгжид цалингаа саарал схемийн дагуу төлж, баримтжуулаагүй бол амралтын үлдсэн хугацааг албан ёсоор тооцох асуудал байж болохгүй.

Ажлын үргэлжлэх хугацаа чухал уу?

Ажилласан хугацаа нь тийм ч чухал биш юм.

• 11 сараас дээш хугацаагаар - ажилчдын нөхөн олговрыг бүтэн 11 сар тутамд тооцдог.
• 1 сар хүртэл - ажилтан хагас сараас дээш хугацаанд ажилласан бол нөхөн олговрын төлбөр хуримтлагдана. Энэ тохиолдолд ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг бүтэн сараар тооцно.
• 1-ээс 11 сар хүртэл. 11 сар ажилласан ажилтан нөхөн олговрыг бүрэн төлөх эрхтэй. Хэрэв ажлын үргэлжлэх хугацаа 1-ээс 11 сар хүртэл хэлбэлзэж байвал пропорциональ тооцооллыг хийнэ.

Үл хамаарах зүйлүүд байдаг - 1930 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн № 169-ийн батлагдсан дүрмийн дагуу 5.5-аас 11 сар хүртэл ажилласан ажилчдад ажлаас халах шалтгаан нь дараахь тохиолдолд нөхөн олговрын төлбөрийг бүрэн хэмжээгээр олгоно.

• аж ахуйн нэгжийг татан буулгах;
• цэргийн албанд элсэх;
• өөр ажилд шилжүүлэх болон бусад тохиолдолд.

Ажлаас халагдсаны нөхөн олговрын тооцоо: дүрэм

Ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох вэ? Эцсийн төлбөрийг хийх гол нөхцөл бол ажилтныг ажлаас халах тухай аж ахуйн нэгжийн хүний ​​нөөцийн хэлтсийн тушаалыг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст байх явдал юм. Хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон шалтгаанаас хамааран захиалга үүсгэх үндэслэл нь ажилтны өргөдөл эсвэл менежерийн тушаал юм.

Захиалгад дараах мэдээллийг бөглөх шаардлагатай.

• дараагийн ашиглагдаагүй амралтын өдрийн тоо;
• хэт их ашигласан, суутгах амралтын өдрүүдийн тухай;
• Ажлаас халах тушаал гаргахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл - 114,121,127,137-д заасан шаардлагыг чанд дагаж мөрдөхийг шаарддаг.

Амралтын туршлагын тооцоо

Үүнийг зөв тооцоолохын тулд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121-р зүйлд хандъя. Энэ нийтлэл нь аль цагийг анхаарч үзэх, аль нь амралтын хугацаанаас хасах ёстойг тодорхойлоход тусална.

Үүнд:

• ажилтны ажилласан бодит цаг;
• 14 хоногийн дотор цалингүй чөлөө авах;
• ажилтан эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй, мөн эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй нь ажилтны өөрийн буруугаас болоогүй бол хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийг түдгэлзүүлсэн хугацаа;
• хэрэв ажилтан үнэхээр ажлын байранд байгаагүй, гэхдээ энэ газрыг түүнд зориулж нөөцөлсөн бол (амралтын өдрүүд, амралт, амралтын цаг, өвчний чөлөө, жирэмсний амралт гэх мэт);
• ажилтныг өөрийн буруугүй ажлын байран дээр албадан таслах.

Орхих хугацаа:

• Хүүхэд асрах амралт;
• 14 хоногоос дээш хугацаагаар цалингүй чөлөө авах;
• хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил таслах.

Жирэмсний болон амаржсаны амралт нь амралтын цалинд багтсан боловч хүүхэд асрах чөлөө ороогүй гэдгийг тусад нь тэмдэглэхийг хүсч байна.

Ажилтан ажилд орсон өдрөөс хойш өнөөг хүртэл тухайн байгууллагад ажилласан хугацааг тооцно. Энэ хугацаанд дээр дурдсан хариуцлага тооцдоггүй хугацаа хамаарахгүй.

Үр дүнгийн утгыг бүтэн сараар илэрхийлэх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд бүрэн бус сарыг 15 ба түүнээс дээш хоног ажилласан бол бүтэн сар болгон бөөрөнхийлдөг, гэхдээ 15-аас доош хоног ажилласан бол тооцохгүй.

Жишээ

Ажилтан тус компанид ажиллаад 8 сар болж байна. ба 5 хоног. Есдүгээр сард 15 хүрэхгүй хоног ажилласан тул тооцохгүй. Үйлчилгээний хугацаа 8 сар байна.

Ажилтан тус компанид ажиллаад 8 сар болж байна. ба 25 хоног. Есдүгээр сард 15-аас дээш хоног ажилласан тул бүрэн хэмжээгээр нь дугуйлсан. Үйлчилгээний хугацаа 9 сар байна.

Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тооцоо

Эхний догол мөрөнд тооцсон ажилласан хугацааг үндэслэн тухайн ажилтанд олгох амралтын өдрийг нийт хугацаанд тооцно.

Үүнийг хийхийн тулд хэд хэдэн энгийн алхмуудыг дагана уу:

• ажилтан сард хэдэн өдөр амрах эрхтэйг тодорхойлох;
• энэ утгыг амралтын хэдэн сарын тоогоор үржүүлэх;
• аль хэдийн ашигласан өдрүүдийг хасна.

Жишээ

Тус ажилтан 2014 оны 05 дугаар сарын 20-ны өдрөөс эхлэн тус компанид ажиллаж байгаад 2015 оны 10 дугаар сарын 25-ны өдөр ажлаасаа чөлөөлөгдсөн. Жилийн цалинтай чөлөө - 28 хоног. Ажилтан нь ажлынхаа туршид 14 хоног амарч чадсан. Ажлаас халагдсаны дараа нөхөн төлбөрийг хэдэн өдрийн өмнө төлөх ёстой вэ?

• сард ажилтан 28/12 = 2.33 хоногийн амралт авах эрхтэй;
• Амралтын хугацаа: 2014 оны 5-р сарын 20-ноос 2015 оны 5-р сарын 19 хүртэл 12 сар ажилласан, 2015 оны 5-р сарын 20-ноос 2015 оны 10-р сарын 25 хүртэл - 5 сар. ба 5 хоног. Бид 5 хоногийг тооцохгүй, өөрөөр хэлбэл нийт ажилласан хугацаа нь 12+5=17 сар байна. 2.33-ыг 17 сараар үржүүлнэ. = 39.61 хоногийн амралт нь ажилтны бүх хугацаанд төлөх ёстой.
• Тэр аль хэдийн 14 хоног амарсан тул амралтын өдрийн тооноос хасах шаардлагатай: 39.61 - 14 = ажилтанд 25.61 хоног үлдсэн.

Ажлаас халагдсаны нөхөн төлбөрийг эдгээр 25.61 хоногт төлөх ёстой.

Өдөр тутмын дундаж орлогын тооцоо

Ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговрыг тооцоолохын тулд та ажилтны өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлох ёстой. Энэ орлогыг амралтын төлбөрийн ердийн тооцоотой ижил аргаар тодорхойлох ёстой.

Товчхондоо, энэ утгыг тооцоолохын тулд та сүүлийн 12 калориудыг авах хэрэгтэй. сар ажлаас халагдсан сараас өмнө. Энэ хугацааны нийт орлогыг тодорхойлж, үр дүнг нь энэ хугацаанд ажилчдын ажилласан өдрийн тоонд хуваана.

Хэрэв бүх сарууд бүрэн ажилласан бол тухайн жилийн ажилтанд төлсөн нийт дүнг 12 ба 29.3-т хуваавал энэ нь өдрийн дундаж орлого болно.

Хэрэв сар бүрэн ажиллаагүй бол өдрийн дундаж орлогыг тухайн жилийн төлбөрийг бүтэн ажилласан сар, дутуу ажилласан өдрүүдийн нийлбэрээс бүрдэх тухайн жилд ажилласан өдрийн нийт тоонд хуваах замаар тодорхойлно. сар. Сүүлчийн үзүүлэлтийг тухайн сард ажилласан бодит өдрүүдийг нийт өдрийн тоонд хуваах замаар тодорхойлдог бөгөөд үүний дараа гарсан утгыг 29.3-аар үржүүлэх шаардлагатай.

Жишээ

Ажилтан 11 сар ажилласан. бүрэн, 12-нд (12-р сар) би 5 хоног өвдсөн. 12-р сард нийт 31 хоног байдгаас 26 нь ажилласан байна.Сүүлийн сард ажилласан хоногийг тодорхойлно = 26/31 * 29.3 = 24.66 хоног.

Жилийн нийт ажилласан өдрийн тоо = 11 * 29.4 + 24.66 = 348.06 хоног.

Өдөр тутмын дундаж орлого = жилийн орлого / 348.06

Ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговрын тооцоо

Ажлаас халагдсаны нөхөн олговрын хэмжээ = өдрийн дундаж орлого * ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоо.

Хэрэв ажилтан 11 сар ажилласан бол ажлаас халагдсаны дараа хуанлийн 28 хоног нөхөн олговор авах эрхтэй.

Жишээ

Ажилтан 2013 оны 02-р сарын 04-нд тус компанид ажиллаж эхэлсэн. Тэрээр 2015 оны 10-р сарын 25-ны өдөр ажлаасаа чөлөөлөгдсөн бөгөөд ажлаас халагдсаны дараа түүнд олгох амралтын нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох вэ?

Ажилласан 1 жил: 2013.04.02-ноос 2014.02.02 хүртэл энэ хугацаанд 21 хоног цалингүй, 14 хоног үндсэн амралттай байсан.

14 хоногоос дээш цалингүй амралтын өдрүүдийг тооцохгүй, өөрөөр хэлбэл 7 хоногийг тооцохгүй. Бид ажилтны ажлын 1 дэх жилийг эдгээр 7 хоногоор нэмэгдүүлнэ: 2013-04-02-аас 2014-09-02 хүртэл амралтын төлбөр нь бүтэн 12 сар байна.

Ажлын 2 дахь жил: 2014 оны 09-р сарын 2-оос 2015 оны 02-р сарын 08-ны өдрийг хүртэл хугацаанд бүрэн ажилласан, амралтгүй байсан, энэ хугацаанд ажилласан хугацаа нь бүтэн 12 сар байсан.

Ажлын 3 дахь жил: 2015 оны 09-р сарын 02-ноос 2015 оны 10-р сарын 25-ны хооронд энэ хугацаанд хуанлийн 28 хоног үндсэн амралт байсан. Энэ жилийн туршлага: бүтэн 8 сар. мөн 17 хоног, 17 хоногийг бүтэн сар болгон дугуйлна.

Нийт, нийт амралтын хугацаа = 12 + 12 + 9 = 33 сар.

Ажилтан сард 2.33 хоногийн амралт авах эрхтэй.

2.33 * 33 = 76.89 хоногийн амралт нь ажилтны бүх хугацаанд төлөх ёстой.

Тэр 14+28 = 42 хоног амарсан нь дахиад 76.89 - 42 = 34.89 хоног нөхөн төлбөр төлөх ёстой гэсэн үг.

Хэрэв ажлаас халахаас өмнөх сүүлийн 12 сарын нийт орлого (2014 оны 10-р сарын 10-аас 2015 оны 09-р сарын 20-ны хооронд) 120,000 рубль байвал нөхөн олговрыг дараахь байдлаар тогтооно.

Ажлаас халагдсаны нөхөн олговор = 120,000 / (12 * 29,3) * 34,89 = 11,867,35 рубль.

Амралт олгосон туршлагатай

Гэхдээ буруу үйлдвэрлэсэн бол ажлаас халагдсаны дараа амралтын нөхөн олговрын тооцооХэрэв компанийн ажилтнууд (хүний ​​нөөц, нягтлан бодогч) алдаа гаргасан бөгөөд энэ нь хожим илэрсэн бол буруутай этгээдэд торгууль ногдуулдаг.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөх эцсийн хугацаа

Ажил олгогч нь энэ ажилтны ажлын сүүлийн өдөр ажлаас халагдсаны дараа түүнд бүх төлбөрийг төлөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйл). Үүний дагуу ажилтан нь сүүлийн ажлын өдрөө ашиглаагүй амралтынхаа нөхөн төлбөрийг авах ёстой.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн төлбөрийг төлөөгүйн хариуцлага

Хэрэв ажил олгогч нь ажлаас халагдсан ажилтанд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөөгүй бөгөөд хөдөлмөрийн хяналтын газар үүнийг олж мэдсэн бол (жишээлбэл, ажилтан гомдол бичсэн) ажил олгогчийг торгууль ногдуулна. Торгуулийн хэмжээ нь (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйлийн 6-р хэсэг):

• 30,000 рубльээс. 50,000 рубль хүртэл. - хуулийн этгээд-ажил олгогчийн хувьд;
• 10,000 рубльээс. 20,000 рубль хүртэл. - ажил олгогч хуулийн этгээдийн албан тушаалтнуудын хувьд;
• 1000 рубльээс. 5000 рубль хүртэл. - хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан.

Дашрамд хэлэхэд, хэрэв ажил олгогч ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлсөн боловч тогтоосон хугацааг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч нь энэ нөхөн олговрын хамт ажилтанд хөдөлмөрийн хөлсийг хойшлуулсны төлөө өөр нөхөн төлбөр төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйл). ОХУ-ын). Түүний хэмжээг манай хоцрогдсон цалингийн нөхөн олговрын тооцоолуур тооцоолж болно.

Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор, хувь хүний ​​орлогын албан татвар

Ийм нөхөн олговор нь хувь хүний ​​орлогын албан татварыг бүрэн хэмжээгээр ногдуулдаг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). Ажил олгогч нь ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын татварыг төлсөн өдрөөс хойшхи өдрөөс хойш төсөвт шилжүүлэх ёстой (ОХУ-ын Татварын хуулийн 226 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг).

2-NDFL гэрчилгээнд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг 2013 оны орлогын кодын дагуу тусгасан болно (Холбооны татварын албаны 2015 оны 9-р сарын 10-ны өдрийн N ММВ-7-11/387@ тушаалын №1 хавсралт).

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор: даатгалын шимтгэл

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор нь эрүүл мэндийн албан журмын даатгал, эмнэлгийн албан журмын даатгал, VNIM (ОХУ-ын Татварын хуулийн 422-р зүйлийн 2-р хэсэг, 1-р хэсэг), түүнчлэн "гэмтлийн" шимтгэл (2-р зүйл) хамаарна. , 1-р зүйл, 7-р сарын 24-ний Холбооны хуулийн 20.2-р зүйл .1998 N 125-FZ).

Ажлаас халахгүйгээр амралтаа мөнгөн нөхөн олговороор солих боломжтой юу?

Амралтыг ажлаас халахгүйгээр мөнгөн нөхөн олговороор солихыг зөвхөн хуанлийн 28 хоногоос дээш амралтын хугацаанд зөвшөөрнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйл). Энэ нь ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу хийгддэг. Үндсэн амралтаас хэтэрсэн өдрүүдийг мөнгөөр ​​сольж болно. Зөвхөн нэмэлт амралтын өдөр авах эрхтэй ажилчдын ангилал (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, багш, эмч, хойд ажилчид гэх мэт) амралтын оронд мөнгөн урамшуулал авах боломжтой. Эсвэл ажил олгогч нь компанийн орон нутгийн дүрэм журмын дагуу амрах нэмэлт өдрүүд өгсөн бол. Тэгээд бүх тохиолдолд биш.

1. Хууль эрх зүйн хэм хэмжээ нь "солих боломжтой" гэсэн үг хэллэгийг ашигладаг бөгөөд энэ нь ажил олгогч нь ажилтанд санхүүгийн нөхөн олговор олгохоос татгалзах эрхийг үлдээдэг. Нэмэлт амралтын өдөр олгохын оронд мөнгө төлөх нь удирдлагын үзэмжээр байна.
2. Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй хүмүүс, аюултай болон аюултай үйлдвэрлэлийн ажилчдын амралтыг мөнгөөр ​​солихгүй.

Мөн өмнөх жилийн амралтын өдрүүдийг хуримтлуулж, дараа нь 28 хоногоос дээш хугацаагаар давхар ээлжийн амралтаа бэлнээр авах боломжгүй. Амралтын хугацааг нэг жилээс нөгөөд шилжүүлэхдээ жил бүрийн 28 хоногоос дээш хугацааг л сольж болно.

Цалин нэмэгдэхэд дундаж орлогыг индексжүүлэх

Жишээлбэл, хэрэв цалин 27,500-аас 31,000 болж өөрчлөгдвөл индексжүүлэх коэффициент нь:

Энэ тоогоор та амралтын төлбөрийг тооцохдоо харгалзан үзсэн хугацааны цалингийн хэмжээг үржүүлэх шаардлагатай болно.

Тиймээс ажилтныг ажлаас халахдаа ашиглаагүй амралтын өдрүүдийг түүнд бүрэн, цаг тухайд нь төлөхөд анхаарах хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд та дараахь зүйлийг санах хэрэгтэй.

1. Амралтын үргэлжлэх хугацаа нь тухайн байгууллагад ажилласан хугацаанаас шууд хамаардаг - 11 сар хүртэл ажилласан бол та зөвхөн мөнгөний хэсгийг л авах боломжтой.
2. Нөхөн олговрын хэмжээг ашиглаагүй амралтын өдрүүд болон өдрийн дундаж орлогыг үржүүлэх замаар тодорхойлно.
3. Амралтын эрхээ бүрэн ашиглаж, ажлын жил дуусаагүй тохиолдолд ажлаас халагдсаны дараа эдгээр өдрийн мөнгөний тодорхой хэсгийг ажилтнаас суутгуулж болно.

Амралтын төлбөрийг тооцох журмын талаархи видео:

Жирэмсний амралтын дараа ажлаас халагдсаны дараа амралтаа тооцоолоход алдаа гарсан

Ажилтан жирэмсний амралтаа дуусгаад ажлаасаа халагдсаны дараа тэрээр бүх ажилчдын нэгэн адил нөхөн олговрыг тооцох шаардлагатай болдог. Нөхөн олговрын өдрийн тоог тооцоолохдоо жирэмсний амралтын хугацааг (өвчний чөлөөг үндэслэн) харгалзан үздэг боловч хүүхэд асрах хугацааг тооцохгүй.

Тухайн жил бүрэн ажиллаагүй тохиолдолд нөхөн олговрыг тооцоолоход алдаа гарна

Хэрэв ажилтан нэг жилээс бага хугацаанд ажиллаж, ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол нөхөн олговортой өдрийн тоог бодитоор тооцдог бөгөөд хэрэв бүрэн бус сар ажилласан бол илүү их (бүрхэх) эсвэл бага (бөөрөнхийлөх) ажилласан сарын хагасыг тооцно. Өдөр тутмын дундаж орлогыг бодит ажилласан саруудын тооноос тооцдог.

Амралтын нөхөн олговрын тухай видео:

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлаас халагдсан ажилтан хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөний улмаас ажлаас халагдсан ч бүх төлбөрийг төлөх үүргийг ажил олгогчийн хууль ёсны болгосон. Ийм төлбөрт зохих цалин, олгосон (янз бүрийн тохиолдолд) тэтгэмж, нөхөн төлбөр орно. Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хэрхэн тооцдог, ямар үзүүлэлтүүд дээр үндэслэсэн болохыг олж мэдье.

Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцохгүй бол

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127-д аливаа компанийн ажлаас халагдсан ажилчдад үлдсэн амралтынхаа нөхөн олговрыг заавал төлөхийг заасан байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид хамаарахгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 11-р зүйл), түүнчлэн дараагийн амралтаа тухайн өдөр ашигласан тохиолдолд GPC-ийн гэрээний үндсэн дээр хамтран ажиллаж байгаа хүмүүст олгохгүй. ажлаас халах, эсвэл ажилтан нь аж ахуйн нэгжид 15-аас доош хоног ажилласан.

2018 онд ажлаас халагдсаны нөхөн олговрын тооцоо

Тооцооллын хувьд дараахь зүйлийг тодорхойлох шаардлагатай.

• төлбөр төлөх ёстой ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоо;
• төлбөрийн хугацаа;
• өдрийн дундаж орлого.

Ашиглагдаагүй амралтын өдрийн тоог хэрхэн тооцоолох вэ

Ихэнх компаниуд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан жилийн амралтын стандарт хугацааг тогтоодог - 28 хоног, өөрөөр хэлбэл. Сард 2.33 амралтын өдөр байдаг (28/12). Тооцооллын хугацаа нь ажлын (хуанлийн биш) жил, өөрөөр хэлбэл ажлаас халагдахаас өмнөх 12 сарын хугацаа юм.

Хэрэв ажлаас халах үед ажилтан 11 сараас дээш хугацаагаар ажилласан бол бүтэн жилийн хугацаанд 28 хоногийн нөхөн олговор олгоно (2012 оны 12-р сарын 18-ны өдрийн Рострудын ​​захидал № 1519-6-1). Хэрэв ажилласан хугацаа 11 сараас бага бол амралтын өдрийн тоог ажилласан хугацаатай пропорциональ тооцно.

Тооцоолохдоо бөөрөнхийлэх дүрмийг зөвхөн бүтэн сараар тооцдог, өөрөөр хэлбэл дутуу ажилласан сарыг ажлын 15 хоногоос дээш хугацаагаар ажилласан бол бүтэн гэж тооцож, түүнээс бага бол тооцохгүй.