Таны анкет дээрх амьдралын зорилго танд ажилд ороход хэрхэн туслах вэ. Мэргэжлийн зорилго, зорилтууд

Хувь хүний ​​​​өсөлтийн зорилго нь өөр боловч тэдгээрийг тодорхой ойлгож байж л хүссэн үр дүндээ хүрч чадна. Эдгээрт бүтээлч болон оюун санааны ололт амжилт, түүнчлэн материаллаг болон бие махбодийн амжилтууд орно. Та бүх чиглэлд нэгэн зэрэг хөгжиж чадна, гол нь үүнийг хийх хүч чадал, хүчтэй хүсэл эрмэлзэлтэй байх явдал юм. Мөн бид үүнийг хэрхэн хийхийг танд хэлэхдээ баяртай байх болно!

Өөрийгөө хувь хүн болгон хөгжүүлэх хэрэгцээ нь бидний хүн нэг бүрд төрсөн цагаасаа л байдаг. Өөрийнхөө "би" -ийг хөгжүүлэх, сайжруулах нь заримдаа бүх амьдралын мөчлөгийн утга учир болж хувирдаг. Түүнээс гадна үе шат бүрт биднийг илүү ухаалаг, хүчирхэг болгодог өөр өөр нөхцөл байдалтай тулгарах ёстой.

Мэдэх нь чухал! Алсын хараа муудах нь харалган байдалд хүргэдэг!

Мэс засалгүйгээр хараагаа засах, сэргээхийн тулд манай уншигчид улам бүр түгээмэл хэрэглэгддэг ИЗРАИЛИЙН ОПТИВИЗ - хамгийн сайн бүтээгдэхүүн, одоо зөвхөн 99 рубль авах боломжтой!
Үүнийг сайтар нягталж үзээд бид танд санал болгохоор шийдлээ...

Бага наснаасаа эхлэн эцэг эхчүүд хүүхдүүддээ амьдралд шаардлагатай ур чадварыг зааж сургаж, мөн хувийн шинж чанарыг бий болгох хандлагыг төлөвшүүлдэг. Бид тодорхой нөхцөл байдлын талаар өөрийн гэсэн тодорхой бодол санаа, үзэл бодолтой болж, асуудлыг бие даан даван туулж, асуудлыг шийдвэрлэх чадвартай болсон үед л хувь хүн болдог.

Биднийг өөрсдийгөө болгодог зүйл бол сонирхол, дуртай, амт, үзэл бодол юм. Энэ бүхэн нь хүмүүсийг бие биенээсээ ялгахаас гадна төрөл бүрийн салбарт авьяас чадвараа хөгжүүлэх хөшүүрэг болдог. Тэр ч байтугай зан чанар эсвэл ямар нэгэн зүйлд өртөх хандлага нь өөрийн өвөрмөц "би" -ийг бий болгох үндэс суурь болдог.

Өөрийгөө хөгжүүлэх хүсэл

Хөгжил, хувь хүний ​​өсөлтийг хүсэх нь өөрийгөө сайжруулах хэд хэдэн үйл явцыг илэрхийлдэг. Сайжруулах явцад эдгээр заль мэх нь тавьсан зорилгодоо хүрэхэд маш чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Жишээлбэл, хэрэв та шинэ зүйл сурахаар шийдсэн эсвэл ажил дээрээ өндөр албан тушаалд хүрэхээр шийдсэн боловч энэ талаар тодорхой мэдлэг, ур чадвар дутмаг байвал та шууд бууж өгөх эсвэл хүч чадлаа цуглуулж, өөрийгөө сайжруулах ажлыг зөв эхлүүлэхийг хичээх болно. чиглэл. Энэ тохиолдолд та зорилгодоо хүрэх нь гарцаагүй, эсвэл ядаж хөгжилд таатай үр дүнд хүрэх болно.

Хувийн өсөлт: зорилго ба жишээ

Хувь хүний ​​өсөлтийн зорилго нь огт өөр байж болно. Жишээлбэл, хувь хүний ​​эсвэл оюун санааны, материаллаг болон бие махбодийн бүтээлч хөгжил гэх мэт. Ирээдүйд шинэ ололт амжилт, ялалтдаа хүрэх замыг хүн бүр өөртөө чөлөөтэй сонгодог. Хувь хүний ​​​​өсөлтийн хэд хэдэн зорилго нэгэн зэрэг байж болох тул заримдаа та өөрийгөө хэд хэдэн тэс өөр чиглэлд сайжруулах хэрэгтэй болдог.

Хэрэв бид бүтээлч чиглэлийг хувийн өсөлтийн зорилго болгон тусад нь авч үзвэл тухайн хүний ​​чадвар, урьдач байдлаас их зүйл шалтгаална. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв тэр бүтээлч боломж, хандлагатай бол энэ салбарыг дагаж хөгжих нь түүнд илүү хялбар байх болно. Хэрэв онцгой авьяас байхгүй бол энэ нь хамаагүй, аливаа чадварыг хүчин чармайлт, хөдөлмөр, эрчимтэй сургалтын тусламжтайгаар хөгжүүлж болно.

Сүнслэг байдлын хувьд хувь хүн илүү удаан хөгжиж чадна, учир нь энэ хүрээ хязгааргүй бөгөөд шинэ мэдлэгээр байнга дүүргэхийг шаарддаг. Бие махбодийн хөгжлийн хувьд энд бүх зүйл тийм ч хялбар биш юм. Хүн бүр сайхан галбиртай, үзэсгэлэнтэй, сайхан биетэй, магадгүй спортын амжилтанд хүрэхийг мөрөөддөг. Өөр дээрээ ажиллаж, асар их хүчин чармайлт гаргасны ачаар энэ нь цаг хугацааны явцад хүрч чадна, гол зүйл бол бууж өгөхгүй байх явдал юм!

Материаллаг ашиг тус нь зөвхөн үүнийг хүсээд зогсохгүй түүнийхээ төлөө зүтгэж, шаргуу, удаан ажиллахаас айдаггүй хүмүүст голчлон ирдэг. Энэ бүхэн нь хувь хүний ​​өсөлтийн нэг хэсэг юм, учир нь та бүх ололт амжилтынхаа хажуугаар ямар ч салбарт хувь хүн болж төлөвшдөг. Та шинэ мэдлэг, ур чадвар олж авах, магадгүй өмнөхөөсөө илүү бие даасан байдалд суралцах болно. Ямар ч тохиолдолд хөгжил үргэлж боломжтой байдаг, энд гол зүйл бол хүсэл, боломж юм.

Хувийн өсөлтийн төлөөх амлалт

Хувь хүний ​​​​өсөх хүсэл нь хүмүүсийн амьдралын шинэ алхам, хөгжлийн өндөр түвшинд шилжихэд бэлэн байгааг харуулдаг. Үүний ачаар олон хүн өөртөө онцгой чанаруудыг төлөвшүүлж, өөрийгөө үр дүнтэй болгох түвшинг дээшлүүлж эхэлдэг. Энэ бүхэн нь амьдралын өндөр үр дүнд хүрэхэд ихээхэн тус болно.

Цаашид явахаас үнэхээр айдаггүй, өөрийн боломж, далд чадвараа улам бүр илчилж байгаа хүмүүс амжилтанд хүрдэг хүмүүс юм!

Хувийн өсөлтийн даалгавар

Хувь хүний ​​​​өсөлтийн даалгаврууд нь хүний ​​​​чадавхийг сайжруулах, илэрхий эерэг чанаруудыг сайжруулахад хялбархан багтаж болно.
Зорилго нь өөрийгөө сайжруулах, өөрийгөө танин мэдэх явдал болох хувь хүний ​​өсөлт нь хувь хүний ​​амьдралын аль ч үе шатанд чухал ач холбогдолтой юм. Эцсийн эцэст хөгжилгүй бол бид өөрсдийгөө болон мөн чанараа алдаж, зогсонги байдалд орж, цааш явах чадваргүй болно.

Өөрийгөө хөгжүүлэх бусад ажлуудыг тэмдэглэх нь зүйтэй.

1. Ухамсарыг хөгжүүлэх.

Орчин үеийн ертөнц зогсохгүй, бас өөрчлөгдөж байна. Шинэ технологиуд гарч ирж, бүрэн автоматжуулалт бий болно. Хүн бүр тэс өөр арга барилд хурдан дасан зохицож чаддаггүй. Үүнийг хийхийн тулд та амьдралын хурдацтай хэмнэлтэй байх ёстой бөгөөд орчин үеийн бүх шинэлэг зүйлийг хүлээн зөвшөөрөхөөс айх хэрэггүй.

2. Тохиромжтой цаг.

Хүмүүс интернет, утасгүй амьдарч байсныг санаж байна уу? Одоо бүх зүйл өөр болсон. Мөн цаг үетэйгээ хөл нийлүүлэхийн тулд хүн өөрчлөгдөж, илүү хөдөлгөөнтэй, орчин үеийн болох ёстой.

3. Өөрийн оюун ухааныг мэдлэгээр дүүргэх.

Одоогийн цаг үе хуучин суурь, дүрмийг хүлээн зөвшөөрөхгүй, шинэчилж, өөрчилж байна. Өнөө үед нарийн мэргэжилтэй байх нь хангалтгүй бөгөөд эргэн тойрныхоо бүх зүйлийн талаар бага зэрэг суралцах нь илүү чухал юм. Хэрэв хүн яриагаа үргэлжлүүлж чадахгүй бол одоогийн нийгэмтэй холбоо тогтооход хэцүү байх болно. Энэ нь ухаалаг, чадвартай, амжилттай байхыг шаарддаг.

4. Эрүүл амьдралын хэв маягийг сахих.

Сүүлийн үеийн чиг хандлага нь эрүүл амьдралын хэв маягийг хүслийг төрүүлдэг. Энэ нь зөвхөн загварлаг төдийгүй бас ашигтай!

5. Авьяас чадвар, давуу талыг ашиглах.

Хувь хүний ​​​​хөгжлийн чухал цэг бол заримдаа илчлэх шаардлагатай авъяас чадвар юм. Хэрэв та өөрийн чадвараа аль хэдийн мэддэг бол тэдгээрийг ашиглахаас бүү ай! Тэдний тусламжийг байнга эрэлхийлснээр сайжирна.

Хувийн өсөлтийн зорилго

Бидний хүн нэг бүр нийгэмд өөрийн гэсэн онцгой байр суурьтай байх, сонирхолтой яриа өрнүүлэх, эсвэл ямар нэгэн үйл ажиллагааны чиглэлээр хүлээн зөвшөөрөгдөхийг хүсдэг байх. Энэ бүхэн хүн өөрийн "би"-ээ хөгжүүлснээр ирнэ. Зөвхөн таны өмнө байгаа хувийн өсөлтийн зорилт, зорилтуудыг хараад л та түүнд хүрэхийн тулд өөрийгөө хэрхэн өөрчлөх, сайжруулах ёстойг ойлгох боломжтой болно.

Хувь хүний ​​​​өсөлт нь амьдралын олон жилийн туршид тохиолддог, учир нь хүн жил бүр илүү их хөгжил, мэдлэг олж авдаг бөгөөд үүнийгээ дараа нь практикт ашиглаж болно.

Үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг хэрхэн гаргах вэ?

Эхлэхийн тулд хаанаас эхлэхээ шийдэх нь чухал юм. Энэ нь боломжийн өсөлт, өөрийгөө үр дүнтэй болгох, эсвэл ашигтай чанарыг хөгжүүлэх зэрэг байж болно. Зорилгоо тавьж дууссаны дараа бид зорилгодоо хүрэх сэдлийг хайдаг.

Дараагийн шат бол урам зоригийг олж, өөр дээрээ ажиллаж эхлэх явдал юм. Энэ үйл явц нь хурдан биш бөгөөд тодорхой тэсвэр тэвчээр шаарддаг гэдгийг ойлгох нь зүйтэй. Гэхдээ хэрэв та илүү сайн болох цаг нь болсон гэж шийдсэн бол энэ бол таны боломж!

1. Шаардлагатай бол мэргэжилтэнтэй холбоо барина уу. Заримдаа өөрийн "би"-ээ дээд зэргээр илчлэхийн тулд мэргэшсэн психоаналист эсвэл сургагч багшийн тусламж хэрэгтэй болдог. Тэд танд өөрийгөө танин мэдэхүйн үр дүнд илүү хурдан хүрэхэд тань туслах болно!

2. Өөрөөсөө хүлээсийг авч, муу бодлыг зайлуул. Хэрэв та айдас, санаа зовнилоор гацсан бол ямар нэгэн зүйлд хүрэх нь нэлээд хэцүү байдаг. Тэднийг хаячихвал дэлхий хүртэл таны хүний ​​хувьд өөр өөр өнгөөр ​​гэрэлтэх болно!

3. Өөрчлөлтийн замд бүү саад бол. Заримдаа өөрчлөлтүүд илүү сайн байдаг тул үүнээс зайлсхийх шаардлагагүй. Тэдэнд сэтгэлээ нээж, талархалтайгаар хүлээж ав!

4. Өөрийгөө хөгжүүлж эхлэх сэдэлээ ол. Ихэнх тохиолдолд бид хүчтэй сэдэлд автдаг бөгөөд үүнийг олж мэдсэнээр хүн бүр "уулыг хөдөлгөж" чаддаг.

Анкет дахь ажлын зорилгыг зааж өгөх нь хамгийн тохиромжтой ажил олох боломжийг нээж өгдөг түлхүүртэй харьцуулж болно. Хэрэв та үйл ажиллагааныхаа зорилгыг зөв тодорхойлсон бол өргөдөл гаргагчийн сонирхлыг татахуйц бизнесийн саналыг хүлээн авна гэдэгт найдаж болно. Ажил хайх анкетийн объектив хэсэг нь маш чухал бөгөөд үүнийг хэзээ ч орхигдуулж болохгүй.

Анкет нь таны чадвар, байгаа ур чадвар, тодорхой туршлага эзэмшсэн талаар ажил олгогчдод мэдээлэх хамгийн түгээмэл бөгөөд найдвартай нийтлэг аргуудын нэг юм. Энэ нь ажил олгогчийг өргөдөл гаргагчийн боломжийн талаар ойлгох боломжийг олгодог. Ажил хайх зорилгоо зөв тодорхойлох нь ажил олгогчийн анхаарлыг татах бөгөөд энэ нь эерэг шийдвэр гаргах сайн урамшуулал юм.

Зорилготой байх нь ажил эрхлэлтийн асуудлыг шийдвэрлэхэд түргэсдэг нь нууц биш. Аливаа ажилд зорилгодоо чиглэсэн хандлага нь тогтоосон зорилгод хүрэх таатай замыг олохын тулд анхааралтай, хангалттай байдлын сайн шинж тэмдэг юм. Гэхдээ та сохорсон үед сайн үр дүнд хүрэх найдвар бага байх болно.

Зөвлөгөө хийж, дараа нь анкет гаргахдаа ажлын зорилго нь юу байх ёстойг цөөхөн хүн гайхдаг. Гэхдээ өргөдөл гаргагч энэ асуудалтай илүү дэлгэрэнгүй танилцах үе байдаг.

Баримт бичгийг бөглөхдөө хүссэн байрлалын талаархи нэг багана хангалттай. Баримт бичиг нь энгийн бөгөөд ойлгомжтой хэлээр хийгдсэн бөгөөд уншихад хялбар байдаг. Нэмэлт мэдээлэл, цаашдын ажилд тодорхой хүслийн хамт хавтасны захидалд илүү тохиромжтой.

1. Би хүний ​​нөөцийн чиглэлээр ажиллах хүсэлтэй байна.
2. Би нягтлан бодогчоор ажил хайж байна.
3. Механик инженерийн чиглэлээр үйлдвэрлэлийн захирал ажилд авна.
4. Ахуйн болон компьютерийн тоног төхөөрөмжийн борлуулалтын албаны даргаар ажиллах боломжтой.

Тодорхой зорилтуудыг зааж өгснөөр өргөдөл гаргагч нь үйлийн үрдээ нэмэлт оноо авдаг. Ажил олгогч нар нарийн мэргэжилтэй, ялангуяа тэдэнд зуун хувь тохирсон мэргэжилтнүүдийг үнэлдэг.

Юуны өмнө та зорилгоо тодорхойлж, ямар компанид ажиллахыг хүсч байгаагаа, таны үйл ажиллагаа түүнд ямар ашиг тустай болохыг төсөөлөх хэрэгтэй. Тиймээс гол анхаарал нь таны оролцооны эцсийн бүтээгдэхүүн байх ёстой. Мэргэжилтэн юу хийж чадах вэ? Тэр ямар төрөлтэй вэ? Өргөдөл гаргагч нь замчин бол эцсийн бүтээгдэхүүн нь өндөр чанартай баригдсан эсвэл засварлагдсан замыг хугацаанд нь хүлээлгэн өгөх болно.

Нарийн бичгийн дарга, нягтлан бодогч, менежер гэдгээ хэрхэн батлах вэ? Энэ тохиолдолд одоогийн ажлын явцад анхаарал хандуулахгүй байх нь дээр, хэрэв та өргөдөл гаргагч компанид байх хугацаандаа ямар ашиг тус авчирч болохыг, өөрөөр хэлбэл эцсийн бүтээгдэхүүнд анхаарлаа төвлөрүүлэх нь дээр. Зөвхөн энэ тохиолдолд ажил олгогч нь өргөдөл гаргагч нь өөрийн компанийхаа зорилгыг сайн мэддэг гэсэн ойлголттой болно. Жишээлбэл, хэрэв хүн системийн администратороор ажиллаж байсан бол түүний анкет дээрх зорилгын талаар уншихад маш их бэлэн байх болно.

1. Бидэнд мэдээллийн технологийн сайн бүтцийг сонирхож буй ирээдүйтэй, байнга хөгжиж буй компани хэрэгтэй байна.
2. Би интернетийн хамт бүх тусгай програмуудыг багтаасан компьютерийн сүлжээг жигд ажиллуулах ажлыг зохион байгуулдаг. Би оновчтой болгож, хэрэглэгчдэд хамгийн их тав тухыг бий болгоно. Энэ нь тэдний цаг зарцуулалтыг багасгаж, гол ажлуудаа дуусгахад анхаарлаа аль болох төвлөрүүлэх болно.

Ажлын зорилго: жишээ

Тухайн албан тушаалд өргөдөл гаргагч бүр тодорхой зорилготой байдаг бөгөөд энэ нь бусад өргөдөл гаргагчийн заасан зорилгоос ялгаатай байж болно. Хэрэв өргөдөл гаргагч нь мэргэжлийн арвин туршлагатай бол зорилгын оронд тэрээр карьерынхаа амжилтыг товч тайлбарлаж болно. Залуу мэргэжилтнүүд болон ажилчдын хувьд зөвхөн зорилгоо зөв тодорхойлох нь үнэ төлбөргүй ажил олоход тусална.

Жишээлбэл, ямар ч төрлийн ажлын зорилго болгон анкет дээр юу бичиж болох вэ:

1. Үйлчилгээний салбарт ажиллаж эхэлж байна.
   Өмнөх ажлын туршлагаасаа олж авсан ур чадвар, чадвараа ашиглахын тулд найдвартай компанид үйлчилгээний салбарт ажилд орох хүсэлтэй байна.
2. Редактороор ажилладаг.
   Би өөрийн туршлага, ур чадвараа бодитоор ашиглаж сонины эрхлэгчээр ажиллах хүсэлтэй байна.
3. Бүх өргөдөл гаргагчийн нийтлэг зорилгын жишээ.
   Дараах чиглэлээр ажилласны үр дүнд олж авсан урам зориг, өндөр гүйцэтгэл, туршлага, хариуцлагаа ухамсарлахын тулд та бүхэнтэй ажиллахаар ирлээ: (туршлага харуулсан ур чадварын жагсаалт).
4. Кассчин хийдэг.
   Би энэ чиглэлээр таван жил ажилласан туршлагатай, онцгой хариуцлагатай, хичээнгүй, ажилсаг нярав.

Нягтлан бодогчийн ажлын зорилго

Тодорхой ур чадвар, туршлагатай бол өргөдөл гаргагч нь хөдөлмөрийн зах зээлд өөрийн давуу талыг харуулж, ихэнх мэргэжилтнүүдэд байдаг ерөнхий ур чадварын дагуу шаардагдах доод хэмжээг давж гарах боломжтой. Хэрэв ийм ур чадвар давамгайлж байгаа бол энэ бүгдийг намтар дээр тусгах ёстой. Нэг жишээг харцгаая:

1. Би нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэлийг эхнээс нь бий болгох, эсвэл түүнийг сэргээх, бусад нягтлан бодогчдын гаргасан алдааг засах;
2. Би шинэ компаниудад нягтлан бодох бүртгэлийн автоматжуулалтыг авчрах болно;
3. Би боловсон хүчний бүртгэлийг чөлөөтэй хөтлөх, компанийн ажилчдын хувийн хэрэг үүсгэх, удирдах боломжтой;
4. Би ажлын байрны тодорхойлолт боловсруулах;
5. Би компаниудыг татан буулгахад оролцдог;
6. Би хэд хэдэн хуулийн этгээдийг удирдах боломжтой;
7. Би компанийн эдийн засгийн шинжилгээ хийдэг.

Чухал зүйл бол анкет дээрээ зөвхөн ур чадвараа төдийгүй нэг блок дахь ололт амжилтаа дурдаж, ажил олгогчийн ач холбогдлыг нэмэх явдал юм.

Мэргэжлийн амжилтыг тусгах жишээ энд байна.

1. Би улсын болон орон нутгийн төсвийн дансанд төлбөрийг зөв тооцож, цаг тухайд нь шилжүүлэхийг баталгаажуулна;
2. Би татвар, нягтлан бодох бүртгэлийн тайланг бие даан, хугацаанд нь гаргаж өгөх;
3. Би татварыг багасгахыг харгалзан компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогыг боловсруулна.

Тодорхой албан тушаалгүй анкетийн зорилго: жишээ

Өргөдөл гаргагч тодорхой зорилгын талаар юу ч хэлэхгүй байх тохиолдол байнга гардаг. Энэ нь харуулж байна. Түүнд ямар ч анхаарал төвлөрөл, зорилго байхгүй бөгөөд томъёолох асуудлыг шийдэж чадахгүй. Тиймээс, анкет дээр ямар мэргэжлийн зорилгыг зааж өгөх ёстойг тодорхойлохын тулд та өөрийн мэргэжлийн ашиг сонирхлоо шийдэх хэрэгтэй. Өргөдөл гаргагчийн хүсэл зоригоос гаргаж авч болох бүх зүйлийг нэг өгүүлбэрт нарийвчлан тусгасан байх ёстой. Ихэвчлэн тэдний хооронд тодорхой харилцаа холбоо, нэг мэргэжилд хамаарах нийтлэг төвлөрөл байдаг.

Мэргэжлийн ашиг сонирхлыг тодорхойлох жишээг доор харуулав.

Асуултуудад хариултаа өг:

1. Би ямар мэргэжлийн ажлуудын жагсаалтыг хүсч, шийдэж чадах вэ;
2. Ингэхдээ би ямар арга хэрэглэх вэ?
3. ажлынхаа үр дүнд би ямар үр дүнд хүрэхийг хүсч байна;
4. миний ажил хэнд туслах вэ?

Дараахыг ашиглан зорилгоо тодорхойл.

1. өөрийн туршлагаа эзэмших;
2. мэргэжлийн үйл ажиллагааны асуудлуудад дүн шинжилгээ хийх, урьдчилан таамаглах;
3. Таны сэтгэлд нийцэх ажлынхаа хүлээгдэж буй үр дүнг танилцуулах.

Анкет дахь зорилго, юу бичих вэ

Анкет дээр зорилгынхоо талаар тодорхой бөгөөд товч өгүүлсэн байх ёстой. Хэсгийн энэ хэсгийг хоёр, гурван мөрөөс илүүгүй бөглөх ёстой.

Зорилго хэсэгт та ерөнхий болон тодорхой бус хэллэг ашиглах шаардлагагүй, жишээлбэл: "Би өндөр цалинтай, цаашид мэргэжлийн болон карьераа өсгөх боломжтой томоохон компанид ажилд орохыг хүсч байна", "Би ажил хайж байна. цаашдын өсөлт дэвшил бүхий нэр хүндтэй ажил” гэх мэт.

Анкетийн зорилгын зарим жишээ:

1. Санхүүгийн компанид ерөнхий нягтлан бодогчоор ажилд авна.
2. Би эдийн засагч мэргэжлээр ажилд орох хүсэлтэй байна (хүссэн орлогын хэмжээгээ заана уу).
3. Би банкны салбарын менежерийн ажилд анкет өгч байна.

Анкет дахь зорилгын тодорхойлолт нь ажилд авах менежерийн сонирхох чухал бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Ярилцлагад урилга авах боломжоо нэмэгдүүлэхийн тулд анкет бичихдээ нухацтай, хариуцлагатай хандах хэрэгтэй.

Оюутны намтар дахь зорилго

Оюутан урьд өмнө хэзээ ч ажиллах шаардлагагүй байсан бол тэрээр практик ур чадвартай хэвээр байна. Ихэнхдээ тэд дадлагын үеэр авдаг - оюутан үйлдвэрлэлд ажиллах шаардлагатай үед. Богино хугацааны дадлага хийх явцад ч энэ нь онолын хувьд биш харин мэргэжилтэй шууд харьцах явдал юм.

Дадлага хийх нь хаана, хэр удаан үргэлжилсэн, ямар ажил гүйцэтгэсэн, ямар үүрэг хариуцлага хүлээсэн, ямар үр дүнд хүрсэн зэргийг өөрийн намтар дээрээ дурдах нь зүйтэй. Энэ бүх зөвлөмжийг хамтран ажиллах ёстой хүмүүсийн сэтгэгдлийг нэмбэл сайхан байх болно (практик удирдлагын зүгээс).

Жишээлбэл, та өөрийгөө бараа худалдан авахтай холбоотой менежерээр туршиж үзэхээр шийдсэн бөгөөд танд зөвлөхөөр ажиллаж байсан туршлагатай. Энд ямар ч шууд холболт байсан ч, зөвлөхөөр ажиллаж байхдаа таны үүрэг хариуцлагад худалдан авалт төлөвлөх, эсвэл танд бэлэн нөөц байгаа, та тэдний зардлыг төлөвлөж байсан байж магадгүй юм. Үгүй бол та хүмүүстэй ажиллах туршлагатай хэвээр байна. Бараг ямар ч албан тушаал энэ асуудалтай холбоотой байдаг.

Энэ төрлийн ажил нь асар их хариуцлага, тайван байдал, хурдан шийдвэр гаргах чадвартай холбоотой байдаг ... Эдгээр чанаруудын багц нь бүх нийтийн шинж чанартай бөгөөд ихэнх тохиолдолд ашигтай байдаг тул тэдний анкет дээр байх нь маш их хүсч байна.

Борлуулалтын менежерийн зорилго

Борлуулалтын менежер нь үйлчлүүлэгчидтэй шууд харьцдаг тул компанийн нүүр царай учраас маш их хариуцлага хүлээдэг. Үр дүнтэй анкет үүсгэхийн тулд та эхлээд манлайлах ур чадвараа жагсааж, өөр өөр насны ангилалтай үйлчлүүлэгчидтэй хэрхэн хурдан холбогдох талаар бичих хэрэгтэй. Бизнес аялалд явах хүсэл эрмэлзэл, тэдний үүрэг хариуцлагад нухацтай хандах хандлагад онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй, мөн танд өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлэхийн тулд хувийн цаг хугацаа, хүчин чармайлтаа зориулах хүсэлтэй байгаагаа дурдах хэрэгтэй.

Ажил олгогчид мөнгө олохыг хүсдэг, эрмэлздэг ажилтан хэрэгтэй байдаг тул хувийн чанаруудын тухай баганыг шаардлагатай үр дүнд хүрэхийн тулд тууштай, зорилготой хүн мөн эсэх тухай жагсаалтаар бөглөх ёстой. Учир нь борлуулалтын менежерүүд ихэвчлэн борлуулалтынхаа тодорхой хувийг авдаг.

Өмгөөлөгчийн анкет дахь зорилго

Хуульчийн гол үүрэг бол хууль ёсны болон эрх зүйн харилцааны хуй салхинд компанийн хөтөч байх явдал юм. Хүн бүр, бүх зүйл ийм мэргэжилтэнд итгэдэг. Түүний үүрэг хариуцлагад зөвхөн зөвлөгөө өгөхөөс гадна ажил олгогчийн зааврыг шууд биелүүлэх, үүнд компанийн үйл ажиллагааны хууль тогтоомжийн гол санааг баримтжуулах, мөн гэрээний дагуу байгууллагын ажилд шинжээч байх зэрэг орно. Туршлагатай ажил олгогч нь өмгөөлөгчийн анкетыг чин сэтгэлээсээ уншдаг, учир нь энэ мэргэжилтэн нягт нямбай, шаардлага тавьж, хуулийг дагаж мөрдөх шаардлагатай болно.

Хуульч нь хуулийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтний хувьд компанийн бүх ажлыг хууль тогтоомжийн дагуу чанд мөрдөж байгааг баталгаажуулдаг. Тиймээс хуульч хүн өөрийн намтараа хэтрүүлэлгүйгээр бичих хэрэгтэй. Үүнтэй холбогдуулан албан ёсоор тогтсон маягт, зөвлөмжийг олоход хэцүү байх болно, гэхдээ амжилттай бичгээр илтгэл тавих бичигдээгүй дүрмийг дадлага хийх замаар боловсруулсан. Тэд албан тушаалд өргөдөл гаргагчийн талаархи ажил олгогчдын ойлголтын талаархи хувийн мэдээллээр дамжуулан бизнесийн баримт бичгийг бүрдүүлэх зарчмууд дээр ажилладаг.

Зорилгын төрлүүд (хувийн, мэргэжлийн)

Тиймээс зорилго нь хувийн болон мэргэжлийн байж болно, бид хоёуланг нь сонирхож байна.

Дасгал 8

Хувийн зорилго- энэ бол таны амьдралд юунд хүрэхийг хүсч байгаагаа тодорхой ойлгох явдал юм. Эдгээр нь хөгжил, хувь хүний ​​өсөлт, үнэт зүйлд хүрэх, ертөнцийг үзэх үзлийг хөгжүүлэх зорилго юм.

"Би гэр бүл, хоёр хүүхэдтэй болохыг хүсч байна. Дараа нь би ертөнцийг хармаар байна. Би англи, франц, япон хэлийг төгс эзэмшихийг хүсч байна. Эцэст нь миний мөрөөдөл бол философийн чиглэлээр докторын зэрэг хамгаалах.

Таны эрх.

Мэргэжлийн зорилго- эдгээр нь мэргэжлийн биелэлттэй холбоотой зорилтууд юм.

Дараах асуултууд нь таны мэргэжлийн хэрэгцээг тодруулахад тусална.

1. Би орлогын ямар түвшинд хүрэхийг хүсч байна вэ? (Тодорхой хэмжээ, цагийг бичнэ үү.)

2. Би ажиллаж байгаа байгууллагадаа (компанидаа) сэтгэл хангалуун байна уу?

3. Би ямар мэргэжлийн албан тушаалд хүрэхийг хүсч байна вэ (ямар албан тушаал хашмаар байна)?

Эдгээр асуултад хариулснаар та мэргэжлийн үйл ажиллагааныхаа стратегийн зорилтуудыг хүлээн авах болно.

Та биднээс асууж болох дараагийн асуулт бол: "Үүний тулд би юу хийх ёстой вэ?" Бид хариулдаг.

Зорилго бүрийн хажууд (хувийн болон мэргэжлийн) эдгээр зорилгыг хэрэгжүүлэхийн тулд хийх ёстой үйлдлүүдийн гинжийг бич. Энэ гинжин хэлхээний холбоосууд нь таны дундаж зорилго, дэд зорилго байх болно.

Мөн "Би хаанаас эхлэх вэ?" Гэсэн асуулт ойрын үйл ажиллагааны чиглэл, тухайлбал ойрын зорилтуудыг тодорхойлоход тань туслах болно.

Үйлдлийн хэлхээ бүр нь зорилгодоо хүрэх цорын ганц зам биш юм. Та магадгүй нэг юмуу хоёр арга замыг харж байгаа байх. Гэхдээ хамгийн оновчтой замыг олохын тулд танд юу байгаа, юу нь болохгүй гэсэн ердийн хязгаарлагдмал итгэл үнэмшлээс салгах нь ашигтай байж болох юм. Үүний тулд дараах дасгалыг хийцгээе.

Дасгал 9

Таны оронд өөр эмэгтэйг төсөөлөөд үз дээ. Жишээлбэл, таны найз, хамтран зүтгэгч, хөрш, өрсөлдөгч. Одоо эдгээр зорилгодоо хүрэхийн тулд юу хийх ёстойг бич.

Та ямар гинж хийсэн бэ?

Өөрийнхөө дэд зорилго болон сонгосон дүрүүдийнхээ дэд зорилгыг харьцуулж үзээрэй. Ялгаа нь юу вэ? Та өөртөө олж хардаггүй ямар боломжуудыг бусдад олж хардаг вэ? Энэ талаар санал бодлоо дэвтэртээ бичээрэй.

Зорилгоо тодорхойлох чухал алхам бол хүссэн үр дүнг зөв томъёолох чадвар юм.

Дүрэм 8

Зорилгоо зөв тавих нь түүнд хүрэхийн тал нь юм.

1. Зорилгоо эерэгээр томъёолсон байх ёстой.

Энэ нь таны салахыг хүсч буй зүйл биш харин таны хүссэн зүйлийг агуулсан байх ёстой. Жишээлбэл, "Би өвдөхийг хүсэхгүй байна" гэх мэт үгс нь юунаас зайлсхийхийг хүсч байгаагаа бодоход үндэслэдэг. Нэг хэв маяг байдаг: хэрэв хүн сөрөг зүйлийн талаар боддог бол анхаарал нь сөрөг бодлууд дээр төвлөрдөг тул түүний амьдралд яг ийм зүйл тохиолддог. “Бяцхан хөл минь хол, хурдан гүйдэг гэх мэтээр хүчтэй сэтгэлтэй, саруул ухаантай болоосой гэж хүсч байна...” гэж бодох нь зөв байх. Зорилгоо өнгөрсөн цагт биш одоо цагт томьёолвол бүр ч сайн.

Брайн Трейси бол алдартай салхин уут буюу өөрийгөө хөгжүүлэх дасгалжуулагч юм. Түүний ердийн дасгал нь дараахь байдлаар явагддаг: зорилгоо бичиж, төлөвлөгөө гаргах, арга хэмжээ авах. Хэн ч ийм зүйл хийнэ гэж бодохгүй шүү дээ :)

Ихэвчлэн түүний түүхүүд нь ойлгомжгүй судалгаатай Америкийн зарим их сургуультай холбоотой байдаг бөгөөд дараа нь тэрээр "шинжээч" бодлоо илэрхийлж, энгийн зөвлөмж өгдөг. Товч жишээ:

Брайн Трейси 10 зорилгын аргын талаар:

Та ирэх жилийн амьдралынхаа 10 зорилгыг бичих хэрэгтэй. Хэрэв та ганцхан зорилгодоо хүрч чадвал энэ нь юу байх байсан бэ? Төлөвлөгөө, ирээдүйн саад бэрхшээл, шаардлагатай ур чадвар, мэдлэгийн жагсаалтыг гарга.

Тэд 10 гоолын техникийг "зүгээр л гайхалтай" гэж хэлдэг. Заримдаа хүмүүс долоо хоногт 5 зорилгодоо хүрсэн байдаг.

Галт уулын ойролцоо гадил жимстэй макакийн харагдах байдал үнэхээр гайхалтай юм!

Брайан Трейси анхдагч зорилготой анхдагч хүмүүст зориулсан дасгалуудыг өгдөг.Зорилгоо тодорхойлох хувийн туршлага нь танд энэ бүх "мэргэшлийг" харуулах болно.

Энэ арга нь "Оймс угаах", "Ээж рүү залгах", "Эцэст нь шар айрагны шилийг гарга" гэх мэт зорилгод тохиромжтой. Тэгэхээр мэдээж долоо хоногийн дотор 10 зорилгоос 7-д нь ч хүрч чадна. "Дараа жил" үлдсэн хугацаанд шинэ шил цуглуулж, бохир оймс нуу.

Хэрэв танд хувийн амьдралаа төлөвлөх туршлага байхгүй бол "мэргэжилтнүүдийн" гэнэн хохирогч хэвээр үлдэхгүйн тулд үүнийг яаралтай хөгжүүлэх хэрэгтэй.

Хувийн амьдралаа төлөвлөх туршлага

Ихэнх хүмүүс зорилго тавьдаггүйн гол шалтгаан нь зорилгодоо хүрэх туршлага дутмаг байдаг. Тэд надад сургуульд заагаагүй, ээж, аав маань надад хэлээгүй. Бизнесийн дасгалжуулагчид таныг зорилго тавихыг албаддаг ч хөгжлийг эсэргүүцдэг тууштай зуршилтай болсон.

Дараа нь компьютерийг орхихгүйгээр гайхалтай үр дүнг өгдөг ид шидийн техникээр хувийн өсөлтийн "мэргэжилтнүүд" гарч ирдэг. Сонсогчид нь нэг ч үг шалгахгүй, дасгал хийж дуусгадаггүй тул тэд юу хүссэнээ хэлж чадна. Тэд юу ч хийхгүй. Мөн "шинжээч" нь шинжээч болно.

Хувийн өсөлтийн илбэчин.

Өөрийн хүч чадал, чадвардаа итгэлгүй байгаа нь хүмүүсийг зөвхөн зорилгынхоо тухай ярихаас гадна хэзээ ч бичиж үлдээдэггүй. Зорилгоо мартах нь хөндөгдөөгүй жагсаалтыг харахаас илүү аюулгүй юм. Зорилготой амьдрах нь сул дорой сэтгэцийн хувьд аюулгүй биш юм.

Хувийн амьдралаа төлөвлөх туршлага нь үүнийг зохион байгуулахад тусалж, хүч чадлаа мэдэрч, өөртөө итгэх итгэлийг тань бэхжүүлэх болно. Хувийн амьдралаа төлөвлөх нь өөртөө итгэх итгэл, өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг нэмэгдүүлэх хамгийн сайн арга юм.

Таны ирэх жилийн зорилго

Хэрэв энэ нь таны анхны туршлага бөгөөд өөрийнхөө давуу талыг үнэлэхэд хэцүү байвал би илүү хялбар зорилтуудыг сонгохыг зөвлөж байна. Та тэдгээрийг нэг сарын дотор дуусгаж, жилийн үлдсэн хугацаанд шинэ жагсаалт гаргасан нь дээр. Шинэ төлөвлөгөө бүр илүү бодолтой, сайн сонгосон зорилготой байх болно.

Зорилгуудын жагсаалтыг гаргахын тулд би 100 хүсэл дасгал хийж, тэдгээрээс 5-10 хүслийг сонгохыг зөвлөж байна. Эцсийн зорилго биш, харин завсрын, энгийн, хүрч болохуйц хэд хэдэн зорилт тавих нь дээр. "Өөрийн бизнесийг бий болго" гэхийн оронд "Бизнесийн салбараа сонгох", "Вэбсайт үүсгэх", "10 нийтлэл бичих", "SEO сурах" зэрэг зорилтуудыг тавь.

Тогтоосон зорилгодоо хүрэх анхны оролдлогууд амжилттай байх нь маш чухал юм. Дахин хэлэхэд би эхлээд хийх энгийн төлөвлөгөө, бүр ажлын жагсаалт гаргахыг зөвлөж байна.

Нэгдүгээрт, энгийн төлөвлөгөө.

Төсөөлөл, ой санамжаа дулаацуулахын тулд доорх жишээнүүдийг судалж үзээрэй - жилийн зорилтуудын жагсаалтыг амьдралын салбараар нь авч үзье. Нэмж дурдахад 20 зорилго, 25 зорилго, 50 зорилго, 100 зорилго гэсэн жагсаалтыг судлаарай. Жилийн туршид таныг өөрчлөх зорилтуудын жагсаалтыг өөртөө гарга.

Ажил, карьерын 10 зорилго

1. Холбогдох мэргэжлээр курст хамрагдах.
2. Ажил мэргэжлийн сонголтуудыг судлаарай.
3. Ажлын талаар 12 ном унш.
4. Дасгалжуулагчийн тусламжтайгаар менежмент рүү шилжих.
5. Ажил дээрээ албан тушаал ахих.
6. Нэмэлт хариуцлагын чиглэлээр удирдлагатай тохиролцоно.
7. Илүү төвөгтэй ажлын даалгавруудыг гүйцэтгэх.
8. Ажлаа солих.
9. Шинэ мэргэжлээр ажиллах мэргэжлийн хүрээг тодорхойл.
10. Өөрийн аж ахуйн нэгжийг зохион байгуулах, эсвэл үнэгүй тор хайх чиглэлийг сонго.

Эрүүл мэндийн амьдралын 10 зорилго

1. Жилийн дотор 10 эрүүл бус хоолыг хоолны дэглэмээс хас.
2. Эрүүл мэндийн зөвлөгөө аваарай.
3. 12 удаа массаж хий.
4. Остеопаттай зөвлөлдөх.
5. 5 шинэ төрлийн массаж хийж үзээрэй.
6. Өөртөө дээд амжилт тогтоож, 5-10 км зайд гүй.
7. Долоо хоногт 2-3 удаа тогтмол дасгал хийх спортоо олоорой.
8. Нэг өдөр мацаг барь.
9. Уламжлалт бус эрүүл мэндийн дадлага хийх.
10. Бясалгал, тайвшруулах сургалтанд хамрагдаарай.

Худалдааны 10 зорилго

1. Стилисттэй зөвлөлдөж, түүнтэй хамт худалдан авалт хий.
2. Танай хотод үл хөдлөх хөрөнгө худалдаж авах үр ашгийг үнэл.
3. Сарын турш сэтгэл хөдлөлийн худалдан авалт бүү хий, 3-10 хоногийн дотор худалдаж аваарай.
4. MacBook болон/эсвэл iPhone худалдаж аваарай.
5. Хүүхэд насны дурсамжаас тоглоом худалдаж аваарай.
6. Найздаа "сэтгэлийн" бэлэг өг.
7. Насанд хүрэгчиддээ зориулж тоглоом худалдаж аваарай.
8. Аяга худалдаж аваад, дээр нь инээмсэглэл зурж, хамт ажиллагсаддаа өг.
9. Амралтын өдрүүдээр аялал хий.
10. Худалдан авсны дараа дэлгүүрт шинэ зүйл өмс.

Хувь хүний ​​өсөлтийн жилийн 10 зорилго

1. Бодож, хурдан, удаан унш.
2. Материалыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаа өнцгөөс нь судалж үзээрэй.
3. Тайлан гаргаж сур.
4. Уншсан номоороо хувийн дээд амжилт тогтоо.
5. Бичих ур чадварыг сайжруулах: 5 нийтлэл бичих.
6. Статистикийн талаарх ойлголтоо сайжруул: Хар хун зохиолыг унш.
7. Өөрийнхөө гараар эмотикон зурж сур.
8. Гадаад хэлний мэдлэгээ дээшлүүлээрэй.
9. Скутер жолоодож сур.
10. Хувийн цагийн менежментийг зуршил болго.

Эмэгтэй, эрэгтэй, гэр бүлд зориулсан 10 зорилго

1. Бүх зүйлийг хянах хэрэгцээг багасгах.
2. Эрэгтэйчүүд Ангараг гарагаас, эмэгтэйчүүд Сугараас ирсэн номыг уншаарай.
3. Хамтрагчаа илүү хүндэл.
4. Хөгжилтэй, романтик зугаалгаар зугаацаарай.
5. "Байгалийн төрөлт" курст хамрагдах.
6. Хамтрагчдаа гар хийцийн үнэт эдлэл бэлэглээрэй.
7. Хайрлагчдад өглөөний цай бэлдээрэй.
8. Анхааралтай сонсохгүй байгаа үедээ анхаар.
9. Гэр бүлээрээ лааны гэрэлд оройн хоол идээрэй.
10. Тусламж, халамжийн үгсийг илүү олон удаа ярь.

Анкет дээрх "мэргэжлийн зорилго" гэсэн багана нь ихэвчлэн өргөдөл гаргагчдыг айлгадаг. Хүн бүр энэ гарчгийн дор яг юу бичих ёстой талаар тодорхой ойлголттой байдаггүй. Мэргэжлийн зорилго гэж яг юу вэ, тэдгээр нь юу вэ, ажил олгогчийн сонирхлыг татахуйц мэргэжлийн зорилгын талаар хэрхэн бичих, бүх мэдлэг, ур чадвараа нэг өгүүлбэрт хэрхэн нэгтгэх вэ - эдгээр болон бусад олон асуултууд анкет бичихдээ ажил хайгчдад төвөг учруулдаг. Олон өргөдөл гаргагчид энэ баганын хэрэгцээний талаар бодож, үүнийг хасахыг илүүд үздэг.

Саяхныг хүртэл "мэргэжлийн зорилго" баганад өргөдөл гаргагчийн өргөдөл гаргаж буй албан тушаалыг зааж өгч болно. Гэвч өнөөдөр ийм тактикийг баримтлах нь хамаагүй болсон. Ажил олгогч нь боломжит ажилтны мэргэжлийн зорилгын талаар өргөдөл гаргагчийн талаар олж авах боломжтой илүү тодорхой мэдээллийг ойлгох нь чухал юм.

Ажил олгогчийн анкетийн зөвхөн нэг баганын хариултаас хариулт авч болох зарим асуултууд энд байна.

• Өргөдөл гаргагч яагаад энэ компанид ажиллахыг хүсч байгаа;
• ажил хайж байгаа хүнийг ажилд ороход юу урамшуулдаг вэ;
• өргөдөл гаргагч нь тухайн бизнесийн онцлогийг хэр сайн ойлгодог;
• Өргөдөл гаргагч компанид хэрхэн ашигтай байж болох;
• Өргөдөл гаргагч компани түүнд юу санал болгож болохыг мэддэг үү?

Мэргэжлийн зорилго гэдэг ойлголтыг ойлгох шаардлагагүй. Тодорхой сул орон тоо авахын тулд анкет бичдэг. Мэргэжлийн зорилго нь илүү өргөн хүрээтэй ойлголт юм. Үндсэндээ энэ нь мэргэжлээс юу авахыг хүсч байгаагаа илэрхийлдэг. Энэ асуултын хариулт нь боломжит даргад маш их зүйлийг хэлж өгч, нэр дэвшигчийг сонгоход тусална.

Мэргэжилтэн бүр өөрийн карьерийн шатыг ямар нэгэн байдлаар төсөөлөх нь логик юм. Таны хувьд үүнийг хэрхэн харж байгаа нь таны мэргэжлийн зорилгод шууд хамааралтай.

CV-ийн зорилгын талаар хэрхэн, хаана бичих вэ

Анкетийн зорилгыг харуулсан "зорилго" багана нь анкетийн толгойн доор нэн даруй байрлах ёстой (энэ нь нэр дэвшигчийн овог, овог нэр, овог нэр, холбоо барих мэдээллийг заана). Хэрэв анкет нь тодорхой компанийн боловсон хүчний хэлтэст зориулагдсан бол та өргөдөл гаргаж буй тодорхой албан тушаалыг зааж өгөх хэрэгтэй. Хэрэв өргөдөл гаргагч хэд хэдэн сул ажлын байр хайж байгаа бол тус бүрт нь тусад нь анкет үүсгэх нь дээр.

Хэрэв өргөдөл гаргагч нь "зорилго" баганад хэт олон албан тушаалыг зааж өгсөн бол ажил олгогч нь мэргэжлийн хувьд илүү нарийн мэргэжлийн чиглэлтэй хүнийг ярилцлаганд урих магадлал өндөр байдаг, учир нь ийм мэргэжилтэн нь мэргэжилдээ илүү үнэнч байдаг.

Тухайн компанид тохирсон зорилгоо тодорхойлох нь маш чухал юм. Хийсвэр сул орон тоо нь тухайн компани болон тухайн тохиолдлуудад тохирсон сул орон тооноос хамаагүй бага ажил олгогчийг сонирхох болно. Та зүгээр л "нягтлан бодогч" эсвэл "барилгачин" гэж бичих ёсгүй. Компанийн профайлыг сайтар судалж, сул орон тоонд өгөгдсөн зар сурталчилгаанаас хамгийн их ашиг хүртэх шаардлагатай. Хэрэв худалдааны компанид нягтлан бодогч шаардлагатай бол энэ чиглэлээр ажилладаг компанид нягтлан бодогчийн сул орон тоог сонирхож байгаагаа хэлэх нь дээр. Тиймээс, энэ тохиолдолд анкетийн зорилгын жишээ нь "худалдааны компанид нягтлан бодогчийн албан тушаал авах" гэх мэт харагдах ёстой.

Хэрэв анкетыг зүгээр л интернетэд байрлуулсан бол та өргөдөл гаргагчийн үйл ажиллагааны чиглэлийг зааж өгч болно. Энэ нь ижил мэргэжлийн нэр байж болно (хэрэв бусад сул орон тоог өргөдөл гаргагч авч үзэхгүй бол сүүлчийн сонголт тохиромжтой). Хэрэв анкетийн зорилго нь тодорхой албан тушаалгүй бол түүний жишээ дараах байдалтай байж болно.

• томоохон компанид ажиллах;
• үйлдвэрлэлийн компанид байр сууриа олж авах;
• барилгын салбарт ажилд орох.

Анкет дээрх карьерийн зорилго

Мэргэжлийн зорилго нь бусад төрлөөс ялгаатай. Тиймээс мэргэжлийн зорилгоо хувийн болон хувийн зорилготой андуурч болохгүй. Мэргэжлийн зорилго нь мэргэжилтний ажлын агуулга, үр дүн юм. Үг хэллэгийг уншсаны дараа мэргэжлийн хүн юу хийдэг, ямар зорилгод хүрэхийг хүсч байгаа нь хэнд ч нэн даруй тодорхой болох ёстой. Мэргэжилтнүүд ямар зорилтуудтай хиллэж болох вэ, тэдгээр нь юугаараа ялгаатай вэ?

• хувийн зорилго - өргөдөл гаргагч өөрөө өөртөө хүрэхийг хүсч байгаа зүйл;
• хосолсон зорилго - өргөдөл гаргагчийн хүрэхийг хүсч буй зүйлийг хэлж, үйл ажиллагааны агуулгыг тусгасан;
• мэргэжлийн зорилго нь ажлын агуулгыг тусгаж, өргөдөл гаргагчийн шийдэж чадах мэргэжлийн асуудлын цар хүрээг тодорхойлж, боломжит ажилтан тодорхой сул орон тооны талаар ямар үр дүнд хүрэхийг хүсч байгаагаа илэрхийлдэг.