Ажилтан хэзээ амралтаа авч болох вэ? Жилийн цалинтай чөлөө: түүнийг баримт бичгийн дээжээр хангах журам

Анх удаа ажилдаа ирж байгаа эсвэл шинэ ажил олгогчийн ажилд орж байгаа бол бид хөдөлмөрлөх эрхийнхээ хэрэгжилтэд үргэлж санаа зовдог. Манай ажил олгогч ухамсартай, хөдөлмөрийн хуулийг хүндэтгэдэг бол сайн хэрэг. Хэрэв ийм зүйл тохиолдоогүй бол та хөдөлмөрийн эрхээ бүрэн мэдэхгүй байгаа бол энэ нь муу юм. Тэднийг ойлгож эхэлцгээе!

Практикаас харахад шинэ ажилтны санааг зовоож буй хамгийн эхний асуултуудын нэг бол түүний амралт авах эрх гэж хэлж болно. Цаашид ажилтан жилийн цалинтай чөлөө авч болно гэдгийг тодруулъя

Цалинтай амралтаас эхэлье.

Жилийн цалинтай амралт

Энэ бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүн бүрийн хөдөлмөрийн үндсэн эрх юм.

Түүний цаг хэзээ вэ?

Эхний жил - энэ ажил олгогчтой 6 сар тасралтгүй ажилласны дараа. Хэрэв та

• жирэмсний амралтанд явах гэж байгаа эсвэл буцаж ирсэн эмэгтэй;
• эхнэр нь жирэмсний амралттай байгаа эрэгтэй;
• 18 нас хүрээгүй өсвөр насны хүүхэд;
• гурван сар хүрээгүй хүүхэд үрчилж авсан
• цагийн ажилчин, үндсэн ажлын байрандаа энэ үед амралтаа авч байгаа;

Дараа нь та өргөдөл бичснээр хүлээн авах эрхтэйүндсэн амралт эрт.

Дараагийн хэдэн жилийн ажлын хувьд та өөр амралт авах эрхтэй бөгөөд энэ нь зөвхөн ажилласан хугацааг уртасгах төдийгүй амралтын хуваарийн дагуу тодорхойлогддог. Байгууллагад "амралт авах дараалал".

гэрэл зураг www.womansday.com

Хэдэн өдөр Би амралтаа авч болох уу?

Хамгийн бага ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу амралтын өдрүүдийн тоо- 28 хоног. Хэрэв та жишээлбэл, 18 нас хүрээгүй өсвөр насны хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй, боловсролын байгууллагын ажилтан, шинжлэх ухааны нэр дэвшигч бол амралтыг "сунгах" ёстой. Мэргэжлүүдийн бүрэн жагсаалт баамралтын үргэлжлэх хугацааТэдний хувьд дотогшоо хардаг 2-р хэсэг Урлаг. 115 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.Та мөн амралтаа хэсэг хэсгээр нь хувааж болно, тэдгээрийн нэг нь 14 хоногоос багагүй байх ёстой. Гэхдээ үүнийг хийхийн тулд та ажил олгогчийн зөвшөөрлийг авах ёстой.

Ажилчдын тодорхой ангилалд хамрагдах эрхтэйнэмэлт амралт . Эдгээр ангиллыг дараахь байдлаар тодорхойлсон болно Урлаг. 116 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль . Жишээлбэл, аюултай нөхцөлд эсвэл Алс Хойд хэсэгт ажилладаг, эсвэл тогтмол бус цагаар ажилладаг хүмүүс.

Амралтаа яаж авах вэ.

1. Амралтын хуваарийн дагуу таны цаг ирэхэд ажил олгогч танд хоёр долоо хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэл илгээх болно. Энэ бол түүний үүрэг хариуцлага юм.
2. Та тухай мэдэгдэл бичих болножилийн чөлөө олгох.
3. Амралт эхлэхээс 3 хоногийн өмнө амралтын мөнгийг олгоно. Энэ нь бас ажил олгогчийн үүрэг юм. Энэ дүнг сүүлийн 12 сарын сарын дундаж орлогод үндэслэн тооцдог. Урлаг. 139 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль)
4. Хэрэв хоёр, гурав дахь оноог хангаагүй, эсвэл ямар нэг шалтгааны улмаас танд зориулж амралтын хуваарь гаргаагүй, эсвэл энэ хуваарь аж ахуйн нэгжид байхгүй бол тухайн байгууллага дараагийн амралтаа тохиролцсон хугацаанд өөрчлөх үүрэгтэй. чамтай хамт.
5. Жишээлбэл, та өвдөж, өвчний чөлөө авсан эсвэл төрийн үүргээ биелүүлэх шаардлагатай бол амралтаа сунгах ёстой. Эдгээр нюансуудыг Урлагийн 1-р хэсэгт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 124, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 170.
6. Таны зөвшөөрлөөр амралтаараа ажиллахыг шаардаж болно. Энэ тохиолдолд та амралтынхаа ашиглагдаагүй хэсгийг дараа нь хүссэн үедээ хүсч болно. Хэрэв цуцлахаас өмнө ашигласан амралтын хэсэг нь 28 хоногоос дээш байвал амралтын ашиглаагүй хэсгийн нөхөн төлбөр авах эрхтэй.

Хэзээ ажил олгогч таныг амралтанд явахыг зөвшөөрөхгүй байж болно ?

Хэзээ ч үгүй. Зөвхөн амралтаа хойшлуулж болно. Тухайлбал, байгууллагын хүнд нөхцөл байдлаас болоод зөвхөн таны зөвшөөрлөөр. Хэрэв та хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр амралтаа аваагүй бол байгууллага өөрийн үзэмжээр, гэхдээ тухайн жилээс хэтрэхгүй хугацаанд амралтаа хийх болно. Хэрэв амралтаа дараагийн жил рүү шилжүүлэх шаардлагатай бол үүнийг зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр хийх боломжтой. Хоёр жил дараалан амралтанд явахгүй байх, олгохгүй байхыг хориглоно. Энэ хэсэгт хөдөлмөрийн хуулийг зөрчсөн тохиолдолд та хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл шүүхээс хамгаалалт хүсч болно.

Хэрэв та ажлаасаа гарвал амралт нь юу болох вэ?

Хэрэв та ажлаасаа гарахдаа бүх буюу хэд хэдэн амралтаа аваагүй бол ашиглагдаагүй амралтын нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Эсвэл та үүнийг буулгаж болно, дараа нь ажлаас халагдсан өдрийг амралтын сүүлчийн өдөр гэж үзнэ. Энэ эрхийг танд бичих үед олгоноажлаас халах өргөдөл.

Урьдчилан сэрэмжлүүлэв. Тааламжтай ажилла!

Хэрэв бүх зүйл таны амралтанд тохирсон бөгөөд энэ нь хуваарийн дагуу ирсэн бол 2016 оны зун, намар, өвлийн улиралд амралтаараа хаашаа явах талаар бодох хэрэгтэй. Мөн Турк энэ жил нээгдсэн. Тиймээс аз жаргалын төлөө аялаарай. Хямдхан аялал худалдаж аваарай, хэрэв та азтай бол сүүлчийн минутын аялалд оролцоорой.

гэрэл зураг briancartergroup.com

Холбоотой бичлэгүүд:

Бид юунд, яагаад харамсдаг вэ?

Ажлын улмаас үүссэн стресс - хэт их ажил

Мөнгө олохын тулд юу хийх хэрэгтэй вэ

Хэрэв би зөв зорилго тавьбал үүнийг хийж чадна!

Хэзээ, хэн, ямар амралт авах вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хуанлийн 28 хоног байна. Насанд хүрээгүй ажилчдын хувьд жилийн цалинтай амралтхуанлийн 31 хоног байна. Үүнийг хүний ​​нөөцийн хэлтсээс гаргасан хуваарийн дагуу эсвэл ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу танд өгөх ёстой. Энэ нь эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө та явах эрхтэй гэдгээ мэдэгдэх ёстой. Жилийн цалинтай чөлөө олгохгүй байхыг хориглоно.

Амралтын эрх.

Та тухайн байгууллагад зургаан сараас доошгүй хугацаанд ажилласны дараа хууль ёсны эрхээ авч болно. Ажилласан хугацааг ажилд авах тушаалын дагуу ажлын эхний өдрөөс эхлэн тооцно.

Хэрэв та эхний жил ажилласан бол амралтын өдрийн тоог ажилласан хугацаатай пропорциональ тооцно. Тиймээс, зургаан сар ажилласан бол 14 хоног, 9 сар ажилласан бол 21 хоног амрах эрхтэй. Дүрмээр бол, ажилласан сар бүрийн хувьд хуанлийн 2.3 хоног орчим амралт авдаг.

Хэрэв та амралтаа ашиглаагүй бол?

Хэрэв та өнгөрсөн жил шаардлагатай 28 хоног амралтгүй байсан бол энэ тохиолдолд дараа жилийн амралтын өдрүүдийг (хуваарийн дагуу эсвэл ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу) авч болно. Та ашиглагдаагүй амралтынхаа нөхөн олговор авах эрхгүй.

Хэрэв та гэнэт ажлаасаа гарахаар шийдсэн, эсвэл ажлаас халагдсан, мөн жилийн амралтаа ашиглаагүй бол ажил олгогчоосоо мөнгөн нөхөн олговор авах ёстой.

Нэмэлт амралт.

Хэрэв та аюултай ажил эрхэлдэг эсвэл тогтмол бус цагаар ажилладаг бол нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Үүний үргэлжлэх хугацааг хамтын гэрээ эсвэл аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн дотоод журамд тусгасан байх ёстой боловч хуанлийн 3 хоногоос бага байж болохгүй. Нэмэлт амралтын оронд та мөнгөн нөхөн олговор авах эрхтэй.

Өөрийнхөө зардлаар амрах.

Хувийн шалтгаанаар та цалингүй чөлөө авч болно. Ажил олгогч эдгээр шалтгааныг үндэслэлтэй гэж үзвэл үүнийг танд өгч болно.
Гэхдээ зарим тохиолдолд ажил олгогчид өөрсдийн зардлаар 5 хүртэл хоногийн чөлөө авахаас татгалзах эрхгүй.
- хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд;
- гэрлэлт,
- ойр дотны хүн нас барсан.
Цалингүй чөлөө олгох хууль тогтоомжийн дагуу:
Аугаа эх орны дайны оролцогчид - жилд хуанлийн 35 хүртэл хоног;
- хөдөлмөрийн өндөр насны тэтгэвэр авагчид (наснаас хамааран) - жилд хуанлийн 14 хоног хүртэл;
- цэргийн алба хааж байхдаа гэмтэл, доргилт, гэмтлийн улмаас нас барсан, эсхүл цэргийн алба хаахтай холбоотой өвчний улмаас нас барсан цэргийн албан хаагчийн эцэг эх, эхнэр (нөхөр) - хуанлийн 14 хоног хүртэл. жил;
- хөдөлмөрийн бэрхшээлтэй хүмүүст - жилд хуанлийн 60 хоног хүртэл.

Ажил олгогчийн санаачилгаар цалингүй чөлөө олгох нь хууль бус юм. Хэрэв та ийм чөлөө авахыг албадвал шүүхэд хандаарай.

Амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ?

Хэрэв тооцооны хугацаа бүрэн хийгдсэн бол тооцооллыг дараах томъёоны дагуу хийнэ.

O = Цалин: 12 сар. : 29.4 хоног x D, хаана

О - амралтын төлбөрийн хэмжээ;

Цалин - амралтын төлбөрийг тооцохдоо тооцсон тооцооны хугацаанд (12 сар) ажилтны хуримтлалын хэмжээ;

29.4 хоног - нэг сарын хуанлийн өдрийн дундаж тоо (баярын өдрүүдээс бусад);

D - амралтын хуанлийн өдрийн тоо.

Амралт бол нарийн асуудал юм. Хямралын үед төлөх ёстой хугацаанаасаа бага цалин авдаг нөхцөл байдал харамсалтай нь ховор биш юм. Цалингаа хасчихсан юм бол амралтын мөнгийг юу гэж хэлэх вэ гэдэг нь өөрөө ойлгомжтой юм шиг санагддаг. Гэсэн хэдий ч энэ нь бүхэлдээ үнэн биш юм. Мэдээжийн хэрэг, та үүнийг "Ядаж төлбөр төлдөг нь сайн хэрэг" гэсэн хэллэгээр арилгаж болно, гэхдээ бидний бодлоор таны эрхийн талаархи мэдлэг хэт их байх болно.

Энэ нийтлэлд бид амралтын төлбөрөө (мөн шударга хөдөлмөрөөр олсон) мөнгөө хэрхэн зөв авах талаар авч үзэх болно.

Нэгдүгээрт, зургаан сар ажилласны дараа чөлөөлөх эрх үүсдэг гэдгийг та мэдэх ёстой. Зарим тохиолдолд ажилтанд үнэхээр амралт хэрэгтэй байгаа бол удирдлагатай тохиролцсоны үндсэн дээр урьдчилан авахыг оролдож болно. Гэхдээ энэ тохиолдолд хамтарч ажиллана гэдэг баримт биш. Гэсэн хэдий ч тодорхой ангиллын ажилчдын хувьд үл хамаарах зүйл байдаг. Тиймээс, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу аль ч тохиромжтой цагт цалинтай чөлөө авах эрхтэй:

• жирэмсэн эхчүүдэд - жирэмсний амралтын өмнөх эсвэл шууд дараа, эсвэл жирэмсний амралт дууссаны дараа шууд.
• эхнэр нь жирэмсний амралттай байхад залуу аавд.

Жилийн ажил хийсний дараа - хууль ёсны амралтаас зугтах боломжгүй - 12 сарын хугацаанд 28 хоногийг хуульд заасан байдаг.

Хуулийн дагуу байгууллага бүр зурах ёстой гэдгийг та мэдэх ёстой амралтын хуваарь. Энэ нь дараагийн хуанлийн жил эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө ажилчид болон ажил олгогчийн хооронд тохиролцсоны дагуу батлагдана. Гэсэн хэдий ч хүн бүр хэзээ амралтаараа явахыг хүсч байгаагаа эсвэл ашигтай аялал хэзээ ирэхийг мэдэхгүй нь тодорхой байна. Энэ тохиолдолд менежертэй огноогоо ярилцсаны дараа жинхэнэ амралтаас 2 долоо хоногийн өмнө хүссэн огноог өөрчлөх хүсэлттэй мэдэгдэл бичнэ. Гэхдээ бид давтан хэлэхэд амралтын хуваарь байх ёстой. Хэрэв байхгүй, дарга нартайгаа тохиролцож чадахгүй бол хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчтай холбоо барьж болно, гэхдээ энэ нь эцсийн арга юм. Гэсэн хэдий ч амралтын дараа та ажиллах шаардлагатай хэвээр байх болно, зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдал нь сайн зүйлд хүргэхгүй.

Анхаар!Хэрэв та хөдөлмөрийн гэрээгээр бус иргэний гэрээ, жишээлбэл, үйлчилгээ үзүүлэх, гэрээгээр ажилладаг бол амралт, тэр байтугай цалинтай өвчний чөлөө авах эрхгүй. Та ажилд орохоосоо өмнө үүнийг санаж байх хэрэгтэй.

Амралтын төлбөрийг хэзээ, хэдэн төгрөгөөр тооцох ёстой вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралт эхлэхээс хуанлийн гурван өдрийн өмнө хуримтлуулах ёстой. Энэ дүрэм нь зөвхөн амралтын төлбөрт хамаарах бөгөөд цалин хөлсөнд хамаарахгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ нь хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээгээр тогтоосон хугацаанд олгогддог. Хэрэв ажил олгогч энэ нөхцөлийг хангаагүй бөгөөд ажилтан амралтаа эхлэхээс өмнө мөнгө аваагүй бол ажилтан амралтаа өөр цагт хойшлуулах эрхтэйг анхаарна уу.

Амралтын төлбөрийн хэмжээг дараахь байдлаар тооцно.: өдрийн дундаж цалинг амралтын өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Амралтын төлбөрийг тооцоолох өдрийн дундаж орлогыг дараахь томъёогоор тодорхойлно: тооцооны хугацааны төлбөрийн хэмжээг (эсвэл сарын дундаж орлого) 29.6-д хуваана.

Нэмэлт амралтын өдрүүд

Хор хөнөөлтэй, аюултай ажил эрхэлж байгаа хүмүүс цалинтай амралтын нэмэлт өдөр авах эрхтэй гэдгийг бүгд мэддэг. Нэмж дурдахад ажлын онцгой шинж чанартай хүмүүс, тогтмол бус ажлын цагтай хүмүүс, түүнчлэн Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж байгаа хүмүүст нэмэлт чөлөө олгоно. Ийм чөлөө олгох эрх олгосон үйлдвэр, ажил, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газар баталдаг болохыг анхаарна уу. Жишээлбэл, аюултай ажилд: хүнсний үйлдвэр, янз бүрийн химийн үйлдвэрүүд, кино, гэрэл зургийн хальс, синтетик будаг, гагнуур, будгийн ажил, метронд ажиллах, үнэт эдлэлийн үйлдвэрлэл гэх мэт. Гэхдээ хэрэв хүн ажлынхаа 80 хувийг компьютер (монитор) дээр өнгөрөөвөл 7 хоногийн нэмэлт амралт авах эрхтэй гэдгийг цөөхөн хүн мэддэг.

Хуульд зааснаар аюултай ажил эрхэлж буй хүмүүст хортой нөхцөлд ажиллаж байсан хугацаанд нь чөлөө олгодог тул хүн бүрт ижил байх боломжгүй. Мэргэжил, албан тушаалаас хамааран байгууллага нь ажилтанд ажлын 6-аас 36 хоног хүртэл нэмэлт амралт өгч болно. Нэмэлт амралтынхаа тооцоог зөв хийсэн эсэхэд эргэлзэж байгаа хүн хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчтай зөвлөлдөх боломжтой.

Нэмэлт амралтын өдрүүдийн тухай ярихдаа боловсролын болон гэр бүлийн амралтын тухай дурдах хэрэгтэй. Сүүлийнхүүдээс эхэлье. Гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас ажилтанд бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу чөлөө олгож болно. Гэсэн хэдий ч цалингүй, эсвэл өөрийн зардлаар. Түүний үргэлжлэх хугацааг ажилтан ба ажил олгогчийн тохиролцоогоор тодорхойлно. Мөн өргөдөлд ажилтан яагаад чөлөө авах шаардлагатай байгаа шалтгааныг зааж өгөх ёстой.

Хуульд зааснаар ажил олгогч дараахь тохиолдолд хуанлийн тав хүртэлх хоногийн цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй.

• хүүхэд төрөх,
• гэрлэлтийн бүртгэл,
• ойр дотны хүмүүсийн үхэл.

Түүнчлэн бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр дараахь хүмүүст цалингүй чөлөө олгоно.

• Аугаа эх орны дайны оролцогчид - жилд хуанлийн 35 хүртэл хоног;
• өндөр насны тэтгэвэр авагчид - жилд хуанлийн 14 хоног хүртэл;
• цэргийн алба хааж байхдаа гэмтэл, доргилт, гэмтлийн улмаас нас барсан, эсхүл цэргийн алба хаахтай холбоотой өвчний улмаас нас барсан цэргийн албан хаагчийн эцэг эх, эхнэр - жилд хуанлийн 14 хоног хүртэл;
• хөдөлмөрийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст - жилд хуанлийн 60 хоног хүртэл.

тухай суралцах чөлөө- тэгвэл ерөнхийдөө тусдаа материалыг үүнд зориулж болно. Энэ нь тухайн ажилтны тухайн байгууллагад ажилласан хугацаанаас үл хамааран хуанлийн өдрүүдэд өгдөг боловч цалинтай эсвэл төлбөргүй байж болно.

Энэ чөлөө олгох нь хамаарна:

• сургалтын хэлбэрээс хамааран (бүтэн цагийн, оройн, захидал)
• боловсролын төрөл (дунд мэргэжлийн, дээд, докторын болон аспирантурын)
• түүнчлэн бусад хэд хэдэн нөхцөл байдал.

Ажилтан улсын магадлан итгэмжлэгдсэн байгууллагад суралцаж байгаа тохиолдолд чөлөө олгоно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Суралцах чөлөө олгох хугацаа нь сургалтын хэлбэр, хичээлээс хамаарч хуанлийн 50 хоног байна. Тухайлбал, оройн болон эчнээ ангийн оюутнуудад 1, 2-р дамжаанд нэг хичээлийн төлбөртэй 40 хоног, өдрийн ангийн оюутнуудад нэг хичээлийн жилд хуанлийн 15 хоног цалингүй байх ёстой. Хэдийгээр бодит байдал дээр ажилчид шаардагдахаас бага суралцах чөлөө авдаг нь олонтаа тохиолддог.

Үүнийг тусад нь хэлье ажилчид төгсөлтийн сургуульд элсэлтийн шалгалтанд орсон, дундаж цалинг хэвээр үлдээж хуанлийн 30 хоногийн цалинтай суралцах эрхтэй. Төгсөлтийн сургуульд эчнээгээр суралцаж байгаа ажилчид хуанлийн 30 хоногийн жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Дашрамд хэлэхэд, сүүлчийн тохиолдолд амралтаа авахын тулд ажилтан жил бүр боловсролын байгууллагаас гэрчилгээ өгөх ёстой.

Гэсэн хэдий ч бидний амьдралд янз бүрийн нөхцөл байдал байдаг бөгөөд та тэдгээр нь хууль ёсны эсэхийг тэр бүр мэддэггүй. Тэдгээрийн заримыг тусад нь авч үзье.

Хэрэв таны цалин хасагдсан бол

Таныг богино хугацааны ажилд оруулж, цалин чинь гуравны нэгээс илүү буурсан гэж бодъё. Энэ тохиолдолд маш бага амралтын төлбөрөөс шууд айх шаардлагагүй болно. Амралтыг хэрхэн тооцдог талаар бид дээр бичсэн бөгөөд үүнээс гадна амралтын төлбөрийг хуанлийн сүүлийн 12 сарын цалингаар тооцдог болохыг анхаарна уу. Тиймээс эхний жил бууруулсан орлогыг өмнөх жилүүдийнх нь хамт харгалзан үзнэ.

Хэрэв та 6 сараас доош хугацаагаар ажиллаж байгаад ажлаасаа гарсан бол

Хэрэв ажилтан нь компанид зургаан сараас бага хугацаанд, түүний дотор богино хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилласан бол ажлаас халагдсаны дараа ажилласан хугацаатай нь тэнцүүлэн амралтын өдрийн тоогоор нөхөн олговор авах эрхтэй. Жишээлбэл, дөрвөн сар ажилласан хугацаанд мөнгөн нөхөн олговрыг хуанлийн 9.3 өдрийн дундаж орлогын хэмжээгээр төлдөг.

Хэрэв та амралтаа алдсан бол

Таны мэдэж байгаагаар ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговор олгодог. Ажлаас халагдсан шалтгаанаас үл хамааран энэхүү нөхөн олговрыг төлөх ёстойг анхаарна уу. Энэ тохиолдолд амралтын төлбөрийг сүүлийн 12 сарын ажлын олсон орлогод үндэслэн тооцдог.

Гэхдээ та ажиллаж байхдаа мөнгөн нөхөн олговор авах боломжгүй: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтыг мөнгөөр ​​солихыг хориглоно.

Хэрэв амралтын төлбөрийг төлөөгүй бол

Мөн компани нь зөвхөн цалингүй амралт өгдөг бөгөөд төлбөрийн систем нь жишээлбэл, хэсэгчилсэн байдлаар ажилладаг. Гэсэн хэдий ч энд ч гэсэн ажлаас халагдсан тохиолдолд ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдэд нөхөн олговор олгодог. Баримт нь дундаж цалинг тооцохдоо цалин хөлсний системд заасан, холбогдох байгууллагад олгосон бүх төрлийн төлбөрийг эх үүсвэрээс үл хамааран харгалзан үздэг. Тиймээс ажлын сүүлийн өдөр ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэр, бусад баримт бичгийг гаргаж, ажилтантай эцсийн тооцоо хийх үүрэгтэй.

Хэрэв амралтын төлбөрийг төлөөгүй бол

Харамсалтай нь ажил олгогч нь мөнгөгүй гэсэн шалтгаанаар хууль ёсны дагуу шаардлагатай амралтын төлбөрийг төлөхгүй байх тохиолдол тийм ч ховор биш юм. Дээр дурдсанчлан, амралтын төлбөрийг аваагүй тохиолдолд ажилтан амралтаа өөр цагт хойшлуулах эрхтэй. Тайтгарал нь мэдээжийн хэрэг сул байна.

Гэхдээ ажилтан чөлөө авсан хэвээр, дараа нь ажлаасаа гарсан, ажил олгогч нь амралтын төлбөрөө хойшлуулсаар байна гэж бодъё.

Ийм нөхцөлд хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсны дараа ажил олгогчоос авах ёстой бүх төлбөрийг ажилтныг ажлаас халагдсан өдөр төлдөг гэдгийг санах нь зүйтэй. Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд төлөх төлбөрийн талаар маргаан гарсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажлаас халагдсан өдөр маргаангүй дүнг төлөх үүрэгтэй. Ажил олгогчийн хууль бус үйлдэл гарсан тохиолдолд ажилтан хяналтын байгууллагатай холбоо барьж, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавих эрхтэй. Үүнд: прокурорын газар, хөдөлмөрийн улсын байцаагч, шүүхийн байгууллагын хөдөлмөрийн маргааны комисс. Ажлаас халах тухай хувийн маргааны хувьд ажлаас халах тушаалын хуулбарыг хүргүүлсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд хандах ёстойг бид анхаарна уу.

Өгүүллийн төгсгөлд бид жижиг "заль мэх" -ийн талаар танд хэлэх болно. Амралт хийх хамгийн сайн арга юу вэ?

Жишээлбэл, та долоо хоногийн амралтаа авахаар шийдсэн бол Даваагаас Даваа гараг хүртэл өргөдөл бичихийг зааж өгсөн бөгөөд энэ хооронд та ирээдүйд зориулж хоёр хоног хэмнэх боломжтой. Эцсийн эцэст, та бүхний мэдэж байгаагаар Бямба, Ням гарагийн ихэнх нь ажлын бус өдрүүд боловч амралт нь хуанлийн өдрүүдэд явагддаг бөгөөд хууль ёсны амралтын өдрүүд үүнд багтдаг тул та Баасан гарагийг сүүлийн өдөр болгон зааж өгч болно. таны өргөдөл.

\"Надад 2009.08.17-ноос 2009.08.21 хүртэл хуанлийн 5 хоногийн цалинтай чөлөө олгож өгнө үү\".

Үүнтэй ижил тохиолдолд, хэрэв та амралтын хуваарийн дагуу явахгүй бол мэдэгдэл дараах байдалтай байна.

\"Миний дараагийн цалинтай амралтын нэг хэсгийг 2009 оны 07-р сарын 10-ны өдрөөс 2009 оны 08-р сарын 17-ны өдрөөс 2009 оны 8-р сарын 21-ний өдөр хүртэл хуанлийн 5 хоногоор хойшлуулж өгнө үү\".

Ингэснээр та дараагийн амралтдаа зориулж хоёр хоногоо хэмнэх боломжтой. Гэхдээ энэ тохиолдолд тэд танд 7 биш, 5 хоногийн төлбөр төлөх болно гэдгийг бүү мартаарай. Амралтын төлбөрөөс арай илүү мөнгө авах уу, эсвэл хэд хэдэн "нэмэлт" амрах уу гэдгийг та өөрөө шийдэх болно.

Хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) -ийн дагуу ажиллаж байгаа бүх ажилчдад ОХУ-ын хууль тогтоомжоор амралт гэж нэрлэгддэг урт амрах эрхийг олгодог.

Амралт нь:

• жил бүрийн;
• нэмэлт;
• жирэмслэлт ба төрөлт;
• боловсролын;
• дундаж цалинг хадгалахгүйгээр.

Нөхцөл байдлын нарийн ширийн зүйлийг доор авч үзэх болно.

Үргэлжлэх хугацаа

2019 онд жилийн цалинтай амралтын доод хэмжээ хуанлийн 28 хоног байна. Тодорхой ангиллын ажилчдад (багш, эмч, цагдаа гэх мэт) уртасгасан чөлөө олгодог.

Амралтын тухай хуульд ч заасан байдагг Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу нэмэлт амралтын өдрүүд:

• VUS-тай ажиллахад - 7 хоног;
• тогтмол бус хуваарь - 3 хоног;
• тусгай шинж чанарын хувьд - ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор тогтоогдсон.

2019 оны амралтын тухай шинэ хууль нь төрийн болон төрийн албан хаагчдад нөлөөлсөн бөгөөд "Урлагт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан. 45 ба 46 "ОХУ-ын төрийн албаны тухай" Холбооны хууль. Одоо эдгээр ажилчдын амралтыг албан тушаал харгалзахгүйгээр 30 хоног болгон бууруулсан. Өмнө нь 35 хоног байсан.

Урт хугацааны амралтын нэмэлт өдрийн тооцоо мөн өөрчлөгдсөн.

• 1-ээс 5 жил хүртэл - амралтын 1 өдөр;
• 5-аас 10-5 хоног;
• 10-аас 15-7 хоног;
• 15-10 хоногоос дээш.

Өмнө нь 1 жил - 1 өдөр дүрэмтэй байсан.

Тогтмол ажлын өдрөөр ажилладаггүй ажилтны нэмэлт амралт нь доод тал нь 3 хоног, дээд тал нь ажил олгогч өөрөө тогтоодог.

Өргөдөл гаргах журам

Ажилтан албан ёсоор ажилд орсон өдрөөс хойш зургаан сар ажилласны дараа жилийн чөлөө авах эрхтэй.

Бүх ажил олгогчид болон ажилчид нэг жил биш зургаан сар ажилласны дараа жилийн цалинтай чөлөө авах боломжтой гэдгийг мэддэггүй (Rostrud-ийн 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн N 5277-6-1 захидал).

Мөн энэ хугацаа дуусахаас өмнө чөлөө олгох боломжтой.

Энэ эрхийг дараахь хүмүүс эдэлдэг.

• жирэмсний амралтаас өмнө эсвэл дараа нь эмэгтэйчүүд;
• гурван сар хүртэлх хүүхэд үрчилж авсан эцэг эх;
• 18 нас хүрээгүй ажилчид.

2019 онд ОХУ-д амралтын тухай хуулийн дагуу ажилчид анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын даргатай тохиролцсоны дагуу байгууллагын даргын баталсан амралтын хуваарийн дагуу амралтаа авдаг. (Хуваарь нь хуанлийн жил эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө батлагдсан).

Хуваарийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажил олгогч 50,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний захиргааны торгууль ногдуулах эрсдэлтэй. төрийн талд. Хуваарийг ажилчдын хувийн мэдэгдэлд үндэслэн боловсруулдаг.

Хуваариас үл хамааран та хүссэн үедээ амралтаараа явах боломжтой.

1. насанд хүрээгүй хүүхдүүд;
2. жирэмсний амралтаас өмнө эсвэл дараа нь эмэгтэйчүүд;
3. жирэмсний амралт дууссаны дараа эмэгтэйчүүдийн хувьд;
4. хуулиар тогтоосон бусад ангилал.

Мэдээжийн хэрэг, ажилтны санаачилгаар амралтаа шилжүүлэх боломжтой, гэхдээ зөвхөн түүний хувийн мэдэгдлээр ("гэр бүлийн нөхцөл байдал" нь шилжүүлэх үндэслэл болохгүй). Ажил олгогч нь ажилтнаа амралтаас нь буцааж дуудах боломжтой, гэхдээ сүүлчийнх нь хүссэн тохиолдолд л.

Амралтаас буцаж дуудагдахыг хориглосон ажилчид байдаг.

Ийм ажилтнуудад дараахь зүйлс орно.

• насанд хүрээгүй хүүхдүүд;
• жирэмсний амралт гэж нэрлэгддэг хүмүүс;
• эцэг эхийн чөлөө авсан хүмүүс;
• мэргэжлийн үйл ажиллагаа нь хөдөлмөрийн аюултай ба (эсвэл) хортой нөхцөлтэй холбоотой.

Ажилтан бүрт жил бүр чөлөө олгодог. Хэдэн жил дараалан амралт олгохгүй байхыг хориглоно. Нийтдээ нэг удаад дээд тал нь хоёр жилийн чөлөө олгох боломжтой.

Хууль нь амралтыг хэд хэдэн хэсэгт хуваахыг зөвшөөрдөг боловч түүний нэг хэсэг нь 14 хоногоос багагүй байх ёстой.

Дундаж цалинг хадгалахгүйгээр чөлөөлөх

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь цалингүй чөлөө гэж нэрлэгддэг ажилчдын ангиллыг тодорхойлдог.

Мөн тухайн ажилтан ямар хугацаанд чөлөө авч болох талаар хуульд заасан байдаг.

• Жилд хуанлийн 35 хүртэл хоног - Дэлхийн 2-р дайны оролцогчдод олгодог;
• хуанлийн 14 хоног хүртэл - өндөр насны тэтгэвэр авагчид болон байлдааны үүргээ гүйцэтгэж байхдаа нас барсан, өвчилсөн эцэг эх, эхнэр (нөхөр) -д;
• хуанлийн 60 хоног хүртэл - бүх бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст;
• хуанлийн 5 хоног хүртэл - гэрлэлтийг бүртгэх, хүүхэд төрүүлэх, хамаатан садан нас барах.

Жагсаалт нь бүрэн гүйцэд биш бөгөөд үүнийг улсын бусад хууль тогтоомж, байгууллагын хамтын гэрээний дагуу нэмэгдүүлэх боломжтой.

Ажил, сурлага хоёроо хослуулж байгаа ажилчид ч ийм эрхтэй. Элсэлтийн шалгалт, урьдчилсан сонсгол, завсрын болон эцсийн баталгаажуулалтын хувьд. Ийм эрхийг хэрэгжүүлэх урьдчилсан нөхцөл нь боловсролын байгууллага нь улсын магадлан итгэмжлэлтэй байх явдал юм.

Цалингүй чөлөөг менежерийн тушаалаар олгодог. Ажилтны санаачилгаар амралтыг цуцалж болно. Ажлын бус цагаар амралтаа дуусгах талаар талууд тохиролцох эрхтэй.

Видео: Ажилчдын эрх

Материаллаг нөхөн олговор, тусламжийг тооцох нөхцөл

Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговрыг хэрэглэнэ. Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралтын доод хэмжээнээс давсан амралтын нэг хэсгийг нөхөн төлөх эрхийг олгодог.

Амралтын дүнг нэгтгэх эсвэл амралтыг өөр ажлын жилд шилжүүлэхдээ нөхөн олговор нь хуанлийн 28 хоногоос дээш амралтын хэсгийг сольж болно. Амралтын нэг хэсгийг солих нь хөдөлмөрийн гэрээний талуудын үүрэг биш, харин зөвхөн үүрэг тул ажил олгогч татгалзах эрхтэй.

Ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсны дараа ажилтан аваагүй амралтын нөхөн олговор авдаг бөгөөд энэ хэмжээ нь амралтын төлбөртэй тэнцэнэ. Та нөхөн төлбөр авах шаардлагагүй, гэхдээ эхлээд амралтаа авах хэрэгтэй.

Ажилтан амралтаараа явахад нэг удаагийн төлбөр нь ажилчдын хувьд нэлээд түгээмэл урамшуулал юм. Нэг удаагийн төлбөр нь урамшуулал, нийгмийн шинж чанартай байж болно. Эхнийх нь амралтаа авах урамшуулал, хоёр дахь нь ажилчдын аливаа асуудлыг шийдвэрлэхэд чиглэгддэг.

4000 рубль хүртэлх урамшууллын төлбөрт татвар ногдуулдаггүй боловч даатгалын шимтгэлийг тэднээс авдаг. 4000 гаруй рубль, 4000 гаруй рублийн татвар ногдуулдаг.

Амралтын нэг удаагийн төлбөрийг тухайн байгууллагын орон нутгийн журамд заасан байх ёстой. Гэхдээ энэ заалт байхгүй байгаа нь ийм тусламж үзүүлэх боломжгүй болгодоггүй. Хэрэв төсвийн хөрөнгө байгаа бол төлбөр нь оршин тогтнох эрхтэй. Дүрмээр бол та дор хаяж зургаан сар байгууллагад ажилласны дараа ийм тусламж авах боломжтой.

Төлбөрийн хэмжээг тухайн байгууллагын орон нутгийн акт, тодорхой ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлно. Дүрмээр бол төсөвт байгууллагуудын төлбөрийн хэмжээ нь 1-3 цалингийн хооронд хэлбэлздэг. Мөн төрийн болон хотын албан хаагчдын хувьд - 2 цалин.

Менежерт зохих өргөдөл гаргаснаар санхүүгийн тусламж, нөхөн олговор авах боломжтой.

Сүүлийнх нь дараахь тохиолдолд татгалзаж болно.

• орон нутгийн актад ийм заалт заагаагүй бол;
• хэрэв амралтын дараа ажилтан ажлаас гарахаар төлөвлөж байгаа бол;
• хэрэв ажилтан зургаан сар ажиллаагүй бол;
• хэрэв ажилтанд жирэмсний амралт олгосон бол.

Бусад тохиолдолд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хуулийн стандартыг зөрчсөн.

Төсвийн байгууллагуудад ийм төлбөрийн эрхийг олгодог боловч орон нутгийн төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудад хэмжээ нь энэ төсвийн ашигт байдлаас хамаарна.

ОХУ-д Оросын төмөр замын ажилчдад үзүүлэх тусламжийн тухай журам

2019 онд "Оросын төмөр зам" ХК-ийн удирдлагаас жилийн амралтаа авч байгаа ажилчдад санхүүгийн тусламж үзүүлэх тухай тушаал гаргасан.

Тус газарт 11 сар ажилласан ажилтнуудад энэхүү тусламжийн эрх үүсдэг. Тусламжийн хэмжээ нь ажилтны цалингаас тодорхой хувиар хамаарна. Тодорхой хэмжээг компанийн салбаруудын орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоодог.

Хэрэв амралтыг хувьцаанд хуваасан бол ажилтны хүсэлтээр санхүүгийн тусламжийг амралтын хувьцааны аль нэгэнд төлдөг.

Хэрэв ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулсан бол тусламжийн хэмжээг бууруулж болно, гэхдээ анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын даргын зөвшөөрлөөр.

2019 онд жирэмсний амралтын тухай хуульд заасан заалтууд

Уг нь жирэмсний амралттай холбоотой заалтууд өөрчлөгдөөгүй. Харин 2019 оны баярын шинэ хуулиар төлбөрийн дээд хязгаарыг тогтоосон.

Жирэмсний амралт олгох нөхцөл:

• Хэвийн нөхцөлд 140 хоног (төрөхөөс өмнө болон дараа нь тус бүр 70);
• Хүндрэлийн хувьд 156 хоног;
• 2 ба түүнээс дээш хүүхэд төрвөл 194 хоног.

Жирэмсний төлбөрийг дараахь тооцоонд үндэслэн тооцно: сүүлийн хоёр жилийн орлогыг бодит ажилласан өдрийн тоонд хувааж, олгосон амралтын өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

МЖирэмсний тэтгэмжийн дээд хэмжээ:

• зуун дөчин өдрийн турш 248,144 рубль;
• 156 хоногийн турш 276,526 рубль;
• 194 хоногийн турш 343,884 рубль.

Хувиараа бизнес эрхлэгч эхчүүдэд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж нь нийгмийн даатгалын санд төлсөн мөнгөнөөс хамаарна. Мөн бүтэн цагийн оюутнууд тэтгэлэг авдаг.

Дүгнэлт

Одоогийн байдлаар Төрийн Думд ажил олгогчдоос ОХУ-ын амралтын газруудад амарч байсан ажилчдынхаа зардлыг нөхөх, төрийн болон төрийн албан хаагчдын амралтын зарим хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор солих тухай хуулийн төслүүд байна. Гэхдээ одоогоор эдгээр нь зөвхөн төсөл бөгөөд хууль болох эсэх нь тодорхойгүй байна. Тиймээс тэдний талаар одоохондоо ярих нь утгагүй юм.

Өнөөдрийг хүртэл хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид олон тооны ажилчдын амралттай холбоотой томоохон өөрчлөлт ороогүй байна. Ажилтан энэ жил амралтаараа аюулгүй явах боломжтой.

Харамсалтай нь ажил олгогчид хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, ялангуяа амралт олгох, төлөхтэй холбоотой хууль тогтоомжийг ихэвчлэн зөрчдөг. Хэрэв ажилтны эрх зөрчигдсөн бол хөдөлмөрийн хэлтэст хандах ёстой.

Цаашид өөрсдөдөө асуудал үүсгэхгүйн тулд талууд тухайн улсын иргэний болон хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх ёстой.

Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа хүн бүр чөлөөлөх эрхтэй (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37-р зүйлийн 5-р хэсэг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 21-р зүйл). Амралт гэдэг нь ажилтны амрах цагийг хэлнэ, өөрөөр хэлбэл энэ хугацаанд ажил үүргээ гүйцэтгэхээс чөлөөлөгдсөн бөгөөд энэ хугацааг өөрийн үзэмжээр ашиглах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 106, 107 дугаар зүйл).

Жил бүр ажилтанд цалинтай чөлөө олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйл). 2019 оны Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу дараагийн амралтын хугацаанд ажилтан ажлын байраа (албан тушаал), дундаж орлогоо хадгална (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 114-р зүйл). Өөрөөр хэлбэл, амралтыг ажил олгогчийн зардлаар төлдөг.

Ажилтны ажлын байр, ээлж, цалин хөлсний хэлбэр, эрхэлж буй албан тушаал, хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа, ажил олгогчийн эрх зүйн хэлбэр гэх мэт байдлаас үл хамааран ажилтанд цалинтай чөлөө олгох ёстой. Тиймээс ажил эрхэлж буй хүмүүст амралтыг бусад зүйлсээс гадна олгодог.

• хагас цагаар ажиллах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 287-р зүйл);
• хагас цагаар ажиллах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл);
• гэртээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 310-р зүйл);
• алсаас (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.4-р зүйл).

Үүний зэрэгцээ иргэний хуулийн гэрээ байгуулсан хүмүүст чөлөө олгохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 11-р зүйл).

Жилийн цалинтай чөлөө: хэдэн өдөр

Жилийн үндсэн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа нь ерөнхий тохиолдолд хуанлийн 28 хоногоос багагүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115-р зүйл). Гэхдээ дараахь эрхтэй ажилчдын ангилал байдаг.

• (илүү олон хоног);
• , үндсэн нэгээс гадна өгсөн.

Дараагийн цалинтай чөлөө: түүнийг олгох журам

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажилтанд ажлын жил бүрийн цалинтай чөлөө олгодог. Ийм жилийг 1-р сарын 1-нээс биш, харин ажилтан ажиллаж эхэлсэн өдрөөс эхлэн тооцдог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123-р зүйл).

Шинэ ажил олгогчтой ажилласан эхний жилийн хувьд ажилтан 6 сарын дараа амралтаа ашиглах эрхтэй. Гэхдээ удирдлагатай тохиролцсоны дагуу шинээр ажилд орсон ажилтан эрт амралтаа авч болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйл).

Дараагийн цалинтай амралтыг ажилтанд хуанлийн жилийн аль ч үед амралтын хуваарийн дагуу олгож болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйл). Ажил олгогч бүр ийм хуваарийг хуанлийн жил эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө, тухайлбал тухайн оны 12-р сарын 17-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд дараагийн жилийн амралтын хуваарийг гаргаж, батлах ёстой (Хөдөлмөрийн хуулийн 123-р зүйл). ОХУ-ын).

Хэрэв ажилтан хуваарийн дагуу амралтаа авах гэж байгаа бол түүнээс өөр амралт авах хүсэлт гаргах шаардлагагүй болно. Энэ тохиолдолд ажилтны амралт эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө эсвэл түүний гарын үсгийн эсрэг амралтын тухай мэдэгдлийг түүнд илгээх шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123-р зүйл). Ийм мэдэгдлийн батлагдсан маягт байхгүй тул ажил олгогч нь ажилтанд хэрхэн мэдэгдэхийг өөрөө шийдэх эрхтэй (2014 оны 7-р сарын 30-ны өдрийн Роструд захидал No 1693-6-1). Жишээлбэл, мэдэгдлийг дараах байдлаар бичиж болно.

Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани "Калейдоскоп" Тэргүүлэх инженер Кунгуров И.С. 2019.05.08-ны өдрийн 2 дугаар мэдэгдэл

2019 онд батлагдсан амралтын хуваарийн дагуу 2019 оны 05 дугаар сарын 27-ны өдрөөс эхлэн хуанлийн 14 хоногийн үндсэн цалинтай чөлөө олгож байгааг мэдэгдье. Эхлэх хугацаа нь 2019 оны 6-р сарын 10.

Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга О.Н. Петренко

2019.05.08-ны өдөр мэдэгдэл хүлээн авсан Кунгуров I.S. Мэдэгдэлээс гадна ажилтан эсвэл ажилчдад T-6 эсвэл No T-6a маягтын дагуу чөлөө олгох тушаал гаргах шаардлагатай болно ().

Амралтын төлбөрийг амралт эхлэхээс 3 хоногийн өмнө төлөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйл).

Боловсон хүчний хэлбэрээр өөр нэг амралт

Т-12 эсвэл № T-13 маягтын ажлын цагийн хуудсанд (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан) амралтын өдрүүдийг үсгийн кодоор тэмдэглэв. OT” эсвэл дижитал код “09”.

Мөн ажилтны амралтын тухай тэмдэглэлийг Т-2 маягтын ажилтны хувийн картын VIII хэсэгт тусгасан байх ёстой (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан).

Өргөдлийн маягтыг үлдээнэ үү

Хэрэв танай ажилтан хуваарийн дагуу амралтаа авах гэж байгаа бол тэр компанийн даргад хаягласан амралтын өргөдөл бичих ёстой. Өргөдлийн бичвэр нь ихэвчлэн “Надад дахин цалинтай чөлөө олгохыг хүсч байна...” гэсэн үгээр эхэлдэг. Гэхдээ амралтын хугацааг өөрөө янз бүрийн аргаар тодорхойлж болно.

• тодорхой өдрөөс тодорхой тооны өдрийн турш;
• нэг өдрөөс нөгөө огноо хүртэл.

Хоёр сонголт хоёулаа хүлээн зөвшөөрөгддөг. Гэхдээ хэрэв амралтын өдрүүд амралтын хугацаанд таарч байвал ашигласан амралтын хуанлийн өдрийн тоо байж болно.

Амрах (жилийн) өргөдлийн жишээг тусдаа нийтлэлээс олж болно.

Заавал чөлөө авах

Үйл ажиллагааны хэрэгцээ болон бусад шалтгааны улмаас ажилтан жилийн хугацаанд амралтаа ашиглахгүй байж болно. Энэ тохиолдолд хуримтлагдсан амралтын өдрүүдийг дараагийн үеүүдэд шилжүүлнэ. Гэхдээ хоёр жил дараалан Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу цалинтай чөлөө олгох ёстой. Түүнчлэн, 18-аас доош насны ажилчид, түүнчлэн хөдөлмөрийн хортой (хортой) нөхцөлд ажилладаг хүмүүст жилийн турш чөлөө олгохгүй байхыг хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124-р зүйл).

Жилийн цалинтай чөлөөг хэзээ сунгах, хойшлуулах вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтны хүслийг харгалзан амралтын хугацааг сунгах, хойшлуулах хэд хэдэн тохиолдлыг заасан байдаг. Энэ нь ажилтан жилийн амралтын үеэр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124-р зүйл) нөхцөл байдалд хамаарна.

• өвчтэй эсвэл бэртсэн. Энэ тохиолдолд түр хугацаагаар тахир дутуу болсон өдрийн тэтгэмжийг ажилтанд ерөнхий журмаар олгоно (ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн 2007 оны 06-р сарын 05-ны өдрийн 02-13/07-4830 тоот захидал);
• хуулиар ажлаас чөлөөлөхөөр заасан төрийн үүргийг гүйцэтгэсэн. Жишээлбэл, тэрээр шүүх хуралдаанд тангарагтны шүүгч байсан (2004 оны 8-р сарын 20-ны өдрийн 113-ФЗ хуулийн 10 дугаар зүйлийн 11 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Хэрэв ажилтан амралтаараа ажиллаж байхдаа өвчтэй эсвэл төрийн үүргээ гүйцэтгэж байгаа тухайгаа ажил олгогчдоо нэн даруй мэдэгдсэн бол түүний амралтыг зохих өдрийн тоогоор автоматаар сунгаж болно (Ээлжит болон нэмэлт амралтын тухай журмын 18-р зүйл). ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн комиссариатын 1930 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн № 169). Энэ тохиолдолд сунгах тухай тусдаа тушаал гаргах шаардлагагүй. Үүний үр дүнд ажилтан анх тогтоосон амралтын эцсийн өдрөөс хойш ажилдаа буцаж ирнэ.

Хэрэв ажилтан амралтын хуваарийн дагуу ажилдаа явж, жишээлбэл, өвчтэй байсан тухайгаа ажил олгогчид мэдэгдсэн бол амралтынхаа хэсгийг өөр өдөр шилжүүлэх асуудлаар тохиролцох шаардлагатай болно. Ажилтан амралтаа хойшлуулах өргөдөл бичих шаардлагатай болно.

Дашрамд дурдахад, хэрэв гэр бүлийн өвчтэй гишүүнээ асрах шаардлагатай бол өвчний чөлөө олгосон бол хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацааг сунгахгүй, шилжүүлэхгүй (Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалын журмын 40.41-д заасан). ОХУ-ын 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624н тоот, 2012 оны 6-р сарын 01-ний өдрийн Рострудын ​​захидал No PG/4629-6-1).

Амралтын хугацааг хойшлуулсан бусад тохиолдол

Дээр дурдсанчлан ажилтан:

• амралт эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө энэ тухай мэдэгдэх ёстой;
• амралт эхлэхээс 3-аас доошгүй хоногийн өмнө тэрээр амралтынхаа төлбөрийг авах ёстой.

Хэрэв эдгээр шаардлагыг хангаагүй бол ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу анх төлөвлөсөн амралтаа ажилтантай тохиролцсон өөр хугацаагаар хойшлуулах шаардлагатай болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124-р зүйл).

Түүнчлэн, хэрэв ажилтан үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан тухайн ажлын жилд амралтаа авахгүй байхаар тохиролцсон эсвэл амралтаас эргүүлэн татсан бол амралтаа хойшлуулах ёстой.

Орлогын албан татварын зорилгоор ажилчдын амралтын төлбөр

Ажилчдын амралтын өдрийн төлбөрийг ашгийн татварын зорилгоор хөдөлмөрийн зардлын нэг хэсэг болгон тооцдог (ОХУ-ын Татварын хуулийн 252 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсэг, 255 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Бид ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу амралтын төлбөрийн тухай ярьж байна. Энэ бол төлбөр юм:

• жилийн үндсэн амралт (ердийн болон сунгасан);
• тодорхой ангиллын ажилчдад олгодог жилийн нэмэлт чөлөө;
• ажилтан дундаж орлогоо хадгалах хугацаандаа боловсролын амралт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 173-176 дугаар зүйл, ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 13 дахь хэсэг).

Хэрэв хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн дүрэм журмын дагуу танай ажилчид хуульд зааснаас удаан хугацаагаар амралтаа авсан бол нэмэлт амралтын өдрийн төлбөрийг зардалд тооцохгүй (Татварын хуулийн 270 дугаар зүйлийн 24. ОХУ-ын).

Түүнчлэн, зардалд үйлдвэрлэлийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнийг эмчлэхэд ажилтанд олгосон нэмэлт амралтын төлбөрийг тооцохгүй (1-р зүйлийн 8 дахь хэсгийн 10, 17-р зүйлийн 2 дахь хэсгийн 3 дахь хэсэг). 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн хууль No 125- Холбооны хууль). Эдгээр дүнг Нийгмийн даатгалын сангийн хөрөнгөөр ​​нөхөн төлдөг тул үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгалын шимтгэлийг Нийгмийн даатгалын санд төлөхөд тооцдог эсвэл сангаас нөхөн төлж болно.

Ажилчдын амралтын төлбөр: хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл

Жилийн цалинтай амралтаа авахтай холбогдуулан ажилчдад олгосон амралтын төлбөрийг хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулна (ОХУ-ын Татварын хуулийн 208 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 210-р зүйлийн 1 дэх хэсэг), учир нь энэ нь ажилчдын орлого юм. . Үнэндээ ижил шалтгаанаар, учир нь Амралтын төлбөр нь хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд ажилтанд олгох төлбөр бөгөөд даатгалын шимтгэлийг тэдгээрийн дүнгээс тооцох ёстой (