гэр / Цэцэг/ Орон тооны хүснэгт дэх албан тушаалын нэрс. Боловсон хүчний хүснэгт дэх албан тушаалын нэр Байгууллагад байж болох албан тушаал

Боловсон хүчний хүснэгт дэх албан тушаалын нэрс. Боловсон хүчний хүснэгт дэх албан тушаалын нэр Байгууллагад байж болох албан тушаал

Байгууллагын ажлын үйл ажиллагааны дагуу ажилтнуудын хуваарьт тусгагдах ёстой албан тушаалыг тодорхойлохын тулд та актын заавал байх ёстой шинж чанарт найдах хэрэгтэй: хэрэв аж ахуйн нэгж төрийн өмчийн бүртгэлтэй бол орон тоонд хатуу хяналт тавих хэрэгтэй. Хүснэгт, аж ахуйн нэгжийн бүх боломжит сул орон тоог зааж өгөх шаардлагатай бөгөөд үүний нэгэн адил ажилчдын эзэмшдэг нийт албан тушаалын тоог зааж өгөх шаардлагатай.

Ажилтны албан тушаалд хуульч, гэрээт менежер, харуул хамгаалалтын ажилтан, цахилгаанчин, мастер болон бусад олон мэргэжлүүд багтаж болно.

Ангилагчийн дагуу ангилал, төрөл

ОХУ-ын төрийн албаны албан тушаалын ангилал, бүлгийг ангилж, зохицуулдаг 79-р Холбооны хуульд хандъя.

Боловсон хүчний хүснэгт дэх ажлын байруудын үндсэн бүлгүүд:

илүү өндөр;
үндсэн;
илтгэгчид;
ахмад;
өсвөр насныхан.

МенежерүүдТэд байгууллагын хамгийн өндөр албан тушаалыг эзэлдэг бөгөөд аж ахуйн нэгжийн бүх нөөц, түүний дотор боловсон хүчнийг удирдах үйл ажиллагаа явуулдаг. Энэ ангилал нь ахлах, үндсэн, тэргүүлэх менежер гэсэн 3 бүлэгт хуваагддаг.
Туслахууд– эдгээр ажилчдыг зөвлөхүүд гэж нэрлэдэг. Тэд дарга нараа дэмжих үүрэгтэй, өөрөөр хэлбэл, тушаалыг нь биелүүлж, бүрэн хариуцаж, шаардлагатай бол түр хугацаагаар удирдагчийн албыг хаших үүрэгтэй.
Мэргэжилтнүүд– удирдлагаас тавьсан тодорхой үүрэг даалгаврын хүрээнд мэргэжлийн үйл ажиллагаа эрхлэх. Энэ ангилал нь ахлах, ахлах, тэргүүлэх, ахлах мэргэжилтэн гэсэн 4 бүлэгт хуваагдана.
Туслах мэргэжилтнүүд- Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг дэмжих замаар тодорхойлогддог, тэдгээрийн үйл ажиллагааны цар хүрээ нь өргөн хүрээтэй бөгөөд дараахь зүйлийг агуулна: бизнес, баримт бичиг, зохион байгуулалт, санхүү, эдийн засаг, мэдээлэл.

Ажилтны нэгжийг харуулсан жишээ хүснэгтийг доор харуулав.

Мэргэжлийн кодууд - тэдгээр нь юу вэ, юунд ашиглагддаг вэ?

Ажлын ангилагч нь аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаатай холбоотой бүх мэргэжлүүдийн каталог бөгөөд тохь тухтай байхын тулд орон тооны хүснэгтэд ашигласан кодуудыг зааж өгсөн болно.

Код болон ангилал нь захирагдах байдлын бүтцийн шинж тэмдэг юм. Үндсэн хэлтэс нь 03 гэсэн дугаартай гэж бодъё, энэ тохиолдолд түүнд харьяалагдах ажилтнууд 03.01, 03.02 гэх мэтээр харагдана. Ангилал нь дараагийн хуваагдал тохиолдвол ерөнхий кодонд харгалзах тоог нэмдэг.

Төрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагууд энэ лавлахтай байх нь нэн тэргүүний шаардлага байдаг ч бусад байгууллагууд ийм шаардлага тавьдаггүй.

Ийм үйлдлүүдийн хурдасгуур нь компанийн ажилчдын тоог нэмэгдүүлэх явдал юмэсвэл одоо байгаа үйл явцыг оновчтой болгох.

Энэ ажлыг дарга, боловсон хүчин, хуулийн үйлчилгээ, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтнууд хийх эрхтэй бөгөөд энгийн ажилчид бичгээр итгэмжлэл авсан тохиолдолд ийм ажлыг хийж болно гэдгийг санах нь зүйтэй.

Шинэ албан тушаалыг нэвтрүүлэхийн тулд юуны түрүүнд менежерийн гарын үсгээр баталгаажуулсан баримт бичгийг гаргадаг. Үүнд:
- орон тооны хүснэгтийн хүчинтэй байх хугацаа;
- батлагдсан огноо, газар;
- тушаалын гүйцэтгэлийг гүйцэтгэх этгээд;
- Зохицуулалт хийх шалтгаан нь байгууллагын бүтцийг сайжруулах, хэлтсийг өөрчлөн зохион байгуулах, удирдлагын ажлыг оновчтой болгох гэх мэт байж болно.
Үүний дараа орон тооны хүснэгтийн баганын агуулгыг өөрчилж, ерөнхий журмын дагуу шинэ албан тушаал нэмж оруулсан болно.

Өөрчлөх журам: хасах болон нэрийг өөрчлөх

Эдгээр бүх журамд, түүнчлэн шинэ албан тушаалыг нэвтрүүлэхийн тулд компанийн үндсэн хүний гарын үсгээр баталгаажуулсан зохих тушаал гаргах шаардлагатай.

Хэрэв албан тушаал эзэнгүй бол та зөвхөн тушаал гаргаж, төлөвлөгөөгөө хэрэгжүүлэх замаар л авч болно.

Гэхдээ тухайн албан тушаалыг ажилтан эзэмшдэг бол түүнд мэдэгдэх ёстой. Мөн түүний зөвшөөрлийг авсны дараа хөдөлмөрийн гэрээнээс гадна баримт бичгийн гэрээ байгуулна. Энэ нь ажлын байрны нэрийг гэрээ болон ажлын дэвтэрт хоёуланг нь бичсэнтэй холбоотой юм.

Тиймээс сул орон тоог багасгах, нэрийг өөрчлөх журам нь бүх дагалдах баримт бичигт залруулга хийх явдал юм.

Албан тушаалын нэрийг өөрчлөх тухай ажилтанд мэдэгдэх жишээ:

Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээний жишээ:

Хэрэв ямар нэг нэгж хуваарьт ороогүй бол юу хийх вэ - ажилтан авах боломжтой юу?

Ийм нөхцөлд та төрийн бус байгууллагад ажилтан авч болно, бүх дотоод үйл явцын дарааллыг удирдлага зохицуулдаг боловч хэрэв орон тооны хүснэгтэд албан тушаал байхгүй бол энэ нь ирээдүйд ажилчдын тоог бууруулах арга хэмжээг зарим талаар хүндрүүлж болзошгүйг ойлгох хэрэгтэй.

Нэмж дурдахад, зарим тохиолдолд энэ нь ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсгийг татварын алба зөрчсөн гэж үздэг. Үүний үр дүнд тус байгууллага Холбооны татварын албаны ажилтнуудын хууль бус үйлдлийг эсэргүүцэхийн тулд шүүхэд нэхэмжлэл гаргах шаардлагатай болжээ.

Дүгнэлт

Хэрэв аж ахуйн нэгж нь төрийн бус бол удирдлага нь баримт бичигт орон тоо нэмэх асуудлыг дур зоргоороо шийддэг.

Гэсэн хэдий ч компанийн хувьд ийм хэрэгсэл нь олон тооны хүний нөөцтэй бизнес эрхлэхэд маш тохиромжтой байдаг боловсон хүчний хангамж нь явагдаж буй үйл явцын дүн шинжилгээг хөнгөвчлөх боломжийг олгодог; Үүнээс гадна, татварын алба зайлшгүй шалгалт хийсэн тохиолдолд орон тооны хүснэгт нь тэдний зүгээс шударга бус тайлбар өгөхөөс зайлсхийхэд тусалдаг.

Орон тооны хүснэгтэд албан тушаалын нэрэнд тавигдах шаардлагыг хуулиар тогтоосон. Ямар ажил олгогчид эдгээрийг дагаж мөрдөх ёстой, хэнд ийм шаардлага тавих шаардлагагүй болохыг олж мэдээрэй.

Манай нийтлэлийг уншина уу:

Боловсон хүчний хүснэгт дэх албан тушаалыг хэрхэн зөв нэрлэх вэ

Ажил олгогч нь юуны түрүүнд ажилчдыг ажилд авахдаа ажлын байрны нэр нь орон тооны хүснэгттэй тохирч байх ёстой гэдгийг санах хэрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл). Тиймээс албан тушаалын нэрийг анхлан дурдсан нь "ажилтан"-д тусгагдсан болно. Мөн бүх компаниуд боловсон хүчний хүснэгттэй байх ёстой.

Мэргэшлийн нэрс нь ижил ажил эрхэлдэг бүх ажилчдын хувьд ижил байх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үүний дагуу цалин хөлсийг тэгшитгэдэг. Хэрэв ялгах шаардлагатай бол ангилалд хуваах боломжтой. Дараа нь төлбөрийн зөрүүг зөвшөөрнө.

Мөн уншина уу:

Лавлах ном, мэргэжлийн стандарт шаардлагатай үед

Мэргэжлийн стандартыг нэвтрүүлэхээс өмнө 2012 оны сүүлээр тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах номыг (UTKS) ашигласан. Тиймээс эдгээр лавлах номд үндэслэн ажилчдын мэргэжил, мэргэжилтнүүдийг нэрлэсэн.

Та өөрөө ажлын байрны нэрийг гаргаж чадах уу?

Арилжааны компаниудын хувьд ажлын байрны нэр тохирох нь тийм ч чухал биш юм. Эцсийн эцэст, дүрмээр бол тэдэнд ямар ч тэтгэмж олгодоггүй бөгөөд үүний дагуу нэрсийн зохицуулалт байдаггүй.

Энэ ажлыг хийхдээ үндэслэлтэй байх зарчмыг удирдан чиглүүлж, албан тушаалыг нь нэрлэх ёстой бөгөөд ингэснээр тэдний ажлын чиг үүрэг нь нэрнээс нь илт харагдаж байна. Өнөө үед "менежер" гэдэг нэр өргөн хэрэглэгддэг. Энэ тохиолдолд хэлтсийн дарга, цэвэрлэгч хоёулаа нэрийн зөрүүтэй менежер гэж нэрлэж болно.

Ихэнхдээ ажил олгогч нь хамгийн сайн мэргэжилтэнг татахын тулд үзэсгэлэнтэй, нэр хүндтэй албан тушаалуудыг санал болгодог. Үүнд гадаад нэр ашиглах (ХН-ийн менежер). Ийм үйлдлийг одоогийн хууль тогтоомжид шууд хориглодог (Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах, хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт гаргах, ажил олгогчдод өгөх журмын 6-р зүйл), энэ нь сул орон тоонд нэр дэвшигчдийг төөрөгдүүлж болзошгүй юм.

Боловсон хүчний хүснэгт дэх албан тушаалыг өөрчлөх: журам

Боловсон хүчний хүснэгтийг өөрчлөх нь нэлээд олон тохиолдолд шаардлагатай байж болно. Үүний нэг нь албан тушаалын өөрчлөлт юм. Энэ журам нь ердийн зүйл биш бөгөөд хэд хэдэн тогтоосон дүрмийг дагаж мөрдөхийг шаарддаг. Өөрчлөгдөж буй албан тушаалын бүх орон тоо сул байвал журам илүү хялбар болно. Харин завгүй нэгжүүд олон саад бэрхшээлийг үүсгэж, баримт бичгийн урсгалыг ихээхэн нэмэгдүүлдэг.

Мөн уншина уу:

Хэрэв сул орон тоо байгаа бол орон тооны хүснэгтийг өөрчлөх тушаал гаргахад л хангалттай. Доор бооцоо тавих үед бид үйлдлийн дарааллыг авч үзэх болно.

Алхам 1. Орон тооны хүснэгтийг өөрчлөх шийдвэр гаргах, тушаал гаргах

Тохиромжтой шийдвэр гаргасны дараа ажил олгогч нь орон тоог өөрчлөх тушаал гаргадаг. Өөрчлөлт оруулах тушаалыг тухайн өдөр гаргаж, баримт бичигт компанийн дарга гарын үсэг зурна. Тохируулга хийх огноог дор хаяж 2 сараар хойшлуулах ёстой.

Алхам 2. Албан тушаалын өөрчлөлтийн талаар ажилтнуудад мэдэгдэх

Ажлын байрны нэрийг өөрчлөх нь хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй нөхцөл тул санал болгож буй өөрчлөлтөөс 2 сарын өмнө ажилтнуудад мэдэгдэх ёстой. Ажилчдад бичгээр мэдэгдэл өгөх бөгөөд гарын үсэг зурах ёстой.

Алхам 3. Өөрчлөлтүүд хүчин төгөлдөр болно

Заасан хугацааны дараа өөрчлөлтүүд хүчин төгөлдөр болно. Өөрчлөлтийг зөвшөөрсөн ажилчдын хувьд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай. Мөн хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилт хийх.

Хүний нөөцийн байцаагчийн үүрэг хариуцлагад дараахь зүйлс орно.

ажилчдын хувийн хэргийг бүрдүүлэх;
тушаалын гүйцэтгэл;
ажлын дэвтрийн нягтлан бодох бүртгэл, тэдгээрийг бөглөх;
баримт бичигтэй ажиллах;
өвчний чөлөөг бүртгэх;
сахилга батыг хянах.

Хүний нөөцийн хэлтэс нь бүтцийн хувьд дараахь хэлтсүүдтэй.

Хөдөлмөрийн байгууллага;
ажилчдыг сонгох;
боловсон хүчнийг давтан сургах;
сурталчилгааны төлөвлөлт;
гэрчилгээжүүлэх;
хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуй.

Албан тушаалд дараахь зүйлийг багтааж болно: хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын инженер, цаг хэмжигч, хөдөлмөрийн эдийн засагч болон бусад. Боловсон хүчний ажилтны үүрэг хариуцлага Өгөгдсөн жишээ нь боловсон хүчний байцаагчийн бүх үүрэг хариуцлагыг шавхаагүй байна. "Эрх" хэсэг нь ажилтны бүрэн эрхийнхээ хүрээнд асуудлыг бие даан шийдвэрлэх бүрэн эрхийг баталгаажуулдаг.

Хүний нөөцийн хэлтсийн ажлын байрны нэр

Код 2 нь хүний нөөцийн мэргэжилтэн, нягтлан бодогч, эдийн засагч, маркетер, хүний нөөцийн байцаагч гэх мэт мэргэжилтний албан тушаалд тохирно. Мэргэшсэн албан тушаалын хувьд цалин хөлсний хувьд албан тушаал дотор ангилдаг: жишээлбэл, хүний нөөцийн мэргэжилтэн, 2, 1-р зэрэглэлийн хүний нөөцийн мэргэжилтэн.
Эдгээр ангилал тус бүрийн хувьд мэргэшлийн шинж чанарын "мэргэшлийн шаардлага" хэсэгт боловсрол, дүрмээр бол тухайн мэргэжлээр ажиллах туршлагад тавигдах шаардлагыг тогтоодог. Хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтнуудын ажлын байрны нэр 4.
Боловсон хүчний ажилтны мэргэжлийн стандартад мэргэшлийн тав дахь түвшин нь эхний ерөнхий t / f (баримт бичигтэй ажиллах) хамаарна. Мэргэшлийн зургаа дахь түвшин нь тодорхой зорилгод хүрэхийн тулд өөрийн болон (эсвэл) харьяа албан тушаалтнуудын даалгаврыг тодорхойлох бие даасан үйл ажиллагаа юм.

Энэ түвшин нь 02 (B) - 06 (F) хүртэлх ерөнхий утасны дугааруудад хамаарах бөгөөд жишээлбэл, боловсон хүчний менежер, сонгон шалгаруулах мэргэжилтэн, хөгжил, сургалтын мэргэжилтэн, нөхөн олговор, тэтгэмжийн мэргэжилтэн зэрэг ажилд нөлөөлдөг. Мэргэшлийн долдугаар түвшин нь хөдөлмөрийн сүүлийн хоёр ерөнхий чиг үүрэг (7 (G), 8 (H)) бөгөөд томоохон байгууллага, хэлтсийн түвшинд шийдвэр гаргах стратеги тодорхойлох, үйл явц, үйл ажиллагааг, тэр дундаа инновацийг удирдахыг хамардаг.

Мэргэшлийн долоо дахь түвшин нь хүний нөөцийн хэлтсийн менежерүүд (дарга), хүний нөөцийн захиралд хамаарна.

Боловсон хүчний ажилтан эсвэл хүний нөөцийн хэлтэс үү?

Ажилчидтай сургалтын гэрээ байгуулах.
Борлуулалтын алба, хэрэглэгчийн хэлтэс, дуудлагын төвийн дотоод сургагч багш.

Төлөвлөлт хийх ур чадвар.
Үйлчилгээний үйлчлүүлэгчээр ажиллах ур чадвартай.
боловсон хүчний чанарын бүрэлдэхүүнийг сургах, үнэлэх, судлах, дүн шинжилгээ хийх орчин үеийн аргуудын талаархи мэдлэг
Сургалт, семинар бэлтгэх, явуулах практик ур чадвар
Гэрээнд анхан шатны хяналт тавих ур чадвар.
Хувийн ур чадвар: аналитик сэтгэлгээтэй, MS Office (Word, Exel, Power Point) программ дээр ажиллах чадвартай, байгууллагын мэргэшлийн талаар сайн мэдлэгтэй, Гүйцэтгэгчийн өмнө компанийн эрх ашгийг хамгаалах, харилцааны ур чадвар.
Тусгай хөтөлбөртэй ажиллах ур чадвар, жишээлбэл, 1С 8.0, 7.7 (суралцах үр дүнг танилцуулах)
Боловсролын хөтөлбөр, цахим курс, симулятортай ажиллах ур чадвартай байх нь зүйтэй.

Хүний нөөцийн хэлтэст хэн ажилладаг вэ? (ажлын тодорхойлолт)

Мэдээлэл

Эхний тохиолдолд боловсон хүчний хэрэгцээний байдалд дүн шинжилгээ хийж, боловсон хүчний хуваарийг боловсруулж, боловсон хүчнийг сонгодог. Хүний нөөцийн ажилтнуудын албан тушаал Тусгай хөтөлбөртэй ажиллах ур чадвар, жишээлбэл 1С 8.0 Дундаж.

Хариуцлагатай: шаардлагын тодорхойлолтын зөв байдал, уригдсан нэр дэвшигчид эдгээр шаардлагыг дагаж мөрдөх; нийтлэгдсэн шаардлагыг одоогийн хууль тогтоомжид нийцүүлэх; ажилд орохоос татгалзахдаа хууль ёсны шаардлагыг дагаж мөрдөх. Дүрмээр бол энэ нь боловсон хүчний шаардлагыг төлөвлөх функцийг гүйцэтгэдэггүй.
Дүрмээр бол боловсон хүчний албанд хоёр дахь ярилцлага, шууд удирдагчтай ярилцах ажлыг төлөвлөж, зохицуулдаг.

Хүний нөөцийн ажилтнуудын албан тушаал

Тусгай програмуудтай ажиллах ур чадвар, жишээлбэл 1С 8.0 Дунд зэрэг. Хариуцлагатай: шаардлагын тодорхойлолтын зөв байдал, уригдсан нэр дэвшигчид эдгээр шаардлагыг дагаж мөрдөх; нийтлэгдсэн шаардлагыг одоогийн хууль тогтоомжид нийцүүлэх; ажилд орохоос татгалзахдаа хууль ёсны шаардлагыг дагаж мөрдөх.

Дүрмээр бол энэ нь боловсон хүчний шаардлагыг төлөвлөх функцийг гүйцэтгэдэггүй. Дүрмээр бол боловсон хүчний албанд хоёр дахь ярилцлага, шууд удирдагчтай ярилцах ажлыг төлөвлөж, зохицуулдаг.
Нэр дэвшигчийг хүлээн авах боломжийн талаар шийдвэр гаргадаггүй боловч энэ нэр дэвшигчийг зарласан сул орон тоонд тохирох эсэх талаар санал бодлоо илэрхийлж болно 1.2.
Боловсон хүчний ажилтны мэргэжлийн стандарт нь хөдөлмөрийн нийт 8 ерөнхий чиг үүрэг юм (зураг 1) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны зөвлөмжийн дагуу ажилтны үүрэг хариуцлага (2kk.info-ийн тэмдэглэл: хөдөлмөрийн гэрээнд) өөрөө эсвэл ажлын байрны тодорхойлолтод) нь бүтцийн нэгжийн үүрэг, чиг үүргийг харгалзан ажилтан албан тушаалынхаа хүрээнд гүйцэтгэх ёстой хөдөлмөрийн чиг үүрэг ба (эсвэл) хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг зааж өгөх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан холбооны хууль тогтоомжид заасан тохиолдлуудаас гадна ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх боломжтой.

ажилтны гүйцэтгэсэн ажлын агуулга, хэмжээг бие даан тодорхойлж, хэд хэдэн албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил) хооронд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хуваарилах;
мэргэжлийн стандартын жагсаалттай харьцуулахад хувь хүний албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил) -ийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны жагсаалтыг өргөжүүлэх.

Хүний нөөцийн албан тушаалын нэрс

Ердөө 8 t/fs байдаг ч хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа битгий хэл ерөнхийд нь дотроо хэд дахин илүү хөдөлмөрийн чиг үүрэг байдгийг сануулъя. Тиймээс, анхны ерөнхий t / f: боловсон хүчинтэй ажиллах баримт бичгийн дэмжлэгийг (хөдөлмөрийн гурван чиг үүргийн хувьд) гүйцэтгэхийн тулд дараахь мэдлэг шаардлагатай.

хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад акт;
ОХУ-ын хувийн мэдээллийн тухай хууль тогтоомж;
ОХУ-ын архивын хууль тогтоомж, боловсон хүчний баримт бичгийг хөтлөхтэй холбоотой зохицуулалтын эрх зүйн актуудын үндэс;
баримт бичгийн урсгал, баримт бичгийн дэмжлэгийн үндэс;
байгууллагын бүтэц;
баримт бичиг, мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх, системчлэх технологи, арга, техник;
ёс зүй, бизнесийн харилцааны стандартууд.

Бүтээн байгуулалтыг эдийн засгийн хэлтэстэй эсвэл үүнтэй хамт хийдэг боловч төлбөрийн системтэй шууд хийдэг. Дүрмээр бол тэрээр зохион байгуулалтын (Эдийн засгийн хэлтсийн дарга) болон функциональ (боловсон хүчний албаны даргад. 3.2 Хөдөлмөрийн стандартчиллын мэргэжилтэн) гэсэн давхар захирамжтай байдаг.

Ажилчдын тоо стандартыг боловсруулах.
Ажилчдын тоо тооцоог хийх.
Хэлтсийн орон тоонд өөрчлөлт оруулах хүсэлтэд дүн шинжилгээ хийх.
Хүн амын тоо хэмжээг тооцох, тооцох арга зүй, зохицуулалтын баримт бичгийг бэлтгэх.

Стандартчиллын арга, ажилчдын тоог тооцоолох, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг харгалзан ажлын хуваарь гаргах талаархи мэдлэг.
Бизнесийн үйл явцын талаархи үндсэн мэдлэг, функциональ дүн шинжилгээ.
Томоохон байгууллагад стандарт боловсруулах, боловсон хүчний тоог тооцоолох ур чадвартай.
Өөртөө итгэлтэй PC хэрэглэгч.

Чухал зүйл Тусдаа догол мөрөнд хүний нөөцийн үйлчилгээг үйл ажиллагааны явцад удирдан чиглүүлэх баримт бичгийн жагсаалтыг агуулсан байх ёстой. Хариуцлага гэж юу вэ?

Анхаар

Үүнд:

хэрэг үүсгэх нэгдсэн журам тогтоох;
нягтлан бодох бүртгэлийн дэмжлэг;
баримт бичгийг хурдан хайх;
файлыг хадгалах хугацааг тогтоох.

Хэргийн жагсаалт нь байгууллагын үйл ажиллагааны чиглэлээс хамаарна. Нэршлийг бэлтгэхдээ ирэх онд хийхээр төлөвлөж буй цаг үеийн ажил, ажлуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Хэргийг ач холбогдлоор нь эрэмбэлсэн байх ёстой. Файлыг хадгалах хугацааг тодорхойлохдоо та 2010 онд батлагдсан баримт бичгийн стандарт жагсаалтыг удирдаж болно. Баримт бичгийн нэг жагсаалт байдаггүй, журмууд нь зөвхөн заримыг нь тогтоодог.

OKSO (боловсролын дагуу мэргэшлийн ангилагч), i.e. Боловсон хүчний ажилтан ямар ч боловсролтой байж болно гэж үздэг. Хэдийгээр ажилд орох өргөдөл гаргахдаа "профайл" боловсролтой байх нь маргаангүй давуу тал гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй боловч гол зүйл бол боловсон хүчний төлөвлөсөн ажилд илүү ойр мэргэжлийг сонгох явдал юм (хөдөлмөрийн хуульд хэдэн цаг шаардлагатай).

Өнөөдөр та дараах байдлаар боловсрол олж авах боломжтой.

менежер (боловсон хүчний менежмент);
баримт бичгийн мэргэжилтэн (баримт бичгийн удирдлага, менежментийн баримт бичгийн дэмжлэг);
удирдлагын баримт бичгийн дэмжлэг үзүүлэх мэргэжилтэн, архивч (удирдлагын баримт бичгийн дэмжлэг ба архивын шинжлэх ухаан);
хуульч (хууль зүй) гэх мэт.

Дасан зохицох үйл явцыг хянах хяналтын хэлбэрийг боловсруулах.
Ажилтныг даргадаа (эсвэл ахлагч) танилцуулах
Даргатай хамт дасан зохицох хяналтын параметрүүдийг боловсруулж байна.
Ажилтны компанийн бүтэц, түүний ажлын байрны тодорхойлолт, бусад ажилтан, хэлтэстэй харилцах харилцааг мэддэг эсэхэд хяналт тавих.
Хяналтын даалгавар, дасан зохицох үр дүнг шалгах хуудас руу оруулах.
Хүний нөөцийн даргад дасан зохицох үр дүнд үндэслэн дүгнэлт гаргаж, дүгнэлт гаргах.

Дасан зохицох журмын талаархи мэдлэг.
Компанийн бүтэц, бизнесийн үйл явцын талаархи мэдлэг.
Зохион байгуулалт, харилцааны өндөр ур чадвартай (өөрөөсөө ахмад ажилтныг удирдах - шинэ ажилтны шууд удирдагч)
Тусгай хөтөлбөртэй ажиллах ур чадвар, жишээлбэл, 1С 8.0, 7.7

Ажилчдын албан тушаалын нэрс нь ерөнхий дүрмээр бол ОХУ-ын Төрийн стандартын 12-р сарын тогтоолоор батлагдсан бүх Оросын ажилчдын мэргэжил, албан тушаал, тарифын ангилалд (ОК 016-94) тохирч байх ёстой. 1994 оны 26 дугаар 367. Гэсэн хэдий ч зээлсэн албан тушаалын нэрс аажмаар гадаад хэлнээс эргэлтэнд орж байна, тухайлбал, реалтор (англи хэл) реалтер), брокер (Герман) үйлдвэрлэгч), логистик (Грек) логистик), гэх мэт. Тэдгээрийн зарим нь эдийн засгийн тодорхой салбарт маш өвөрмөц байдаг тул мэргэшлийн шинж чанаруудыг хараахан нэвтрүүлээгүй байгаа бөгөөд зарим нь Бүх Оросын ангилалд маш тодорхой нэртэй байдаг, ялангуяа үл хөдлөх хөрөнгө бол үл хөдлөх хөрөнгө юм. агент. Одоогийн байдлаар ийм албан тушаалын ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулахдаа хэлтсийн зохицуулалтын тусгай баримт бичгүүдийг ашигладаг.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн зохицуулалтын баримт бичигт ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанарт нийцүүлэн ажлын байрны нэрийг тодорхойлох зөвлөмжийг агуулсан байдаг бөгөөд энэ нь бүх Оросын ажилчдын мэргэжил, ажилчдын албан тушаал, тарифын ангилалын дагуу ажлын байрны нэрийг агуулсан байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ангиуд. Энэ төрлийн зөвлөмж нь ажлын байрны тодорхой зохицуулалтыг хөдөлмөрийн нөхцөл, тэтгэврийн нөхцөл гэх мэттэй холбогдуулан цалин, тэтгэмж, нөхөн олговрын асуудлыг шийдвэрлэхдээ ажилчдын нийгмийн хамгааллын баталгааг бий болгох механизмаар тодорхойлогддогтой холбоотой юм.

Бүх албан тушаалын нэр нь менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчид (техникийн ажилчид) гэсэн ангилалд нийцдэг.

Ажилтнуудыг ангилалд хуваарилах нь тухайн ажилтны ажлын агуулгыг бүрдүүлдэг үндсэн гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанараас хамааран хийгддэг (байгууллага-захиргааны, аналитик-бүтээл, мэдээлэл-техникийн). Эдгээр ангиллыг авч үзье:

1. Удирдагчид

Энэ бүлэгт дараахь зүйлс орно.

A) Байгууллагын дарга (аж ахуйн нэгж, байгууллага)байгууллагыг (аж ахуйн нэгж, байгууллага) шууд удирдаж буй хүн.

б) Байгууллагын удирдах ажилтнууд (аж ахуйн нэгж, байгууллага)Байгууллагын орлогч даргаар тогтоосон журмын дагуу томилогдсон, эрх мэдлийнхээ хүрээнд байгууллагын нэрийн өмнөөс үйл ажиллагаа явуулах, ашиг сонирхлыг нь төлөөлөх эрхтэй, захиргааны тодорхой чиг үүрэг, ажлын чиглэл бүхий хүмүүс. аливаа эрх мэдэл, түүний дотор шүүх (дэд ерөнхийлөгч, техникийн захирал, дэд захирал гэх мэт).

V) бүтцийн нэгжийн даргабайгууллагын даргатай хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) байгуулсан, эсхүл түүний бүтцийн нэгжийн (даргын дарга, мастер, менежер гэх мэт) үйл ажиллагааг удирдахаар томилогдсон хүн, түүний орлогч нар.

Менежерүүдийн ажлын албан тушаал нь дараахь байж болно.

захирал;
хянагч;
дарга;
менежер

Тэдгээрийг мөн мэргэжилтнүүдийн нэрсээс гаргаж болно.

ерөнхий эмч;
Ерөнхий редактор;
Ахлах нягтлан бодогч.

2. Мэргэжилтнүүд

Энэ бүлэгт эдийн засгийн тодорхой салбарт тусгай мэдлэг, ур чадвар, туршлагатай, дээд боловсрол (өндөр түвшний мэргэжилтэн) эсвэл дунд боловсрол (дунд түвшний мэргэжилтэн) мэргэжлээр эзэмшсэн, тухайн хүнд мэргэшлийг олгох замаар баталгаажуулсан хүмүүс багтдаг. баталгаажсан мэргэжилтний . Мэргэжилтнүүд тодорхой ур чадвар шаарддаг ажлыг гүйцэтгэдэг.

Мэргэжилтнүүдийн ангилалд хамаарах ажлын байрны нэрсийн бүлэгт жишээлбэл:

администратор;
програмист;
байцаагч;
зураач.

3. Бусад ажилчид

Энэ бүлгийг холбогдох бүтцийн нэгжийн үйл ажиллагаатай холбоотой зохицуулалттай, арга зүйгээр боловсруулсан, үе үе давтагддаг ажил, тэдгээрийн шууд удирдагч, техникийн ажилтны хяналтан дор гүйцэтгэдэг ажилчдаас бүрдүүлдэг. Дүрмээр бол тэдний мэргэшлийн шаардлагыг тогтоосон хөтөлбөрийн дагуу мэргэжлийн анхан шатны боловсрол эсвэл дунд (бүрэн) ерөнхий боловсрол, тусгай сургалтанд ажлын туршлагад ямар нэгэн шаардлага тавихгүйгээр бууруулна.

Бусад ажилчдын ангилалд багтсан ажлын байрны нэрсийн жишээ болгон дараахь зүйлийг дурдаж болно.

агент;
нарийн бичгийн дарга;
дамжуулагч;
бичиг хэргийн ажилтан

Ажлын байрны нэрсийн тухайд менежер, мэргэжилтнүүдийн нэрсийг үүсмэл албан тушаалын тодорхойлолтоор хангаж болно гэдгийг нэмж хэлэх хэрэгтэй. Энэ:

Дэд.
Тэргүүн дэд дарга.
орлогч.
Үндсэн.
Тэргүүлж байна.
Ахлах.
Бага
Зөөврийн.
Эхлээд.
Хоёрдугаарт.
Гуравдугаарт.
Дөрөвдүгээрт.
Туслах менежер, мэргэжилтэн.
Хошууч туслах.
Анхны хань.
Хоёр дахь туслах.
Гурав дахь хань.
Дөрөв дэх туслах.
Тав дахь нөхөр.
Орлуулах туслах.
Бүлэг.
Бригад.
дүүрэг.
Дүүргийн цагдаагийн ажилтан
Уул.

Тэдгээрийн заримыг тайлбарлая:

Дэд(Латин мөс гэх мэт) том албан тушаалтны орлогч, эрх баригчдын төлөөлөгчийг тодорхойлох үгийн эхэнд нэмсэн бөөмс. Дүрмээр бол дэд дарга нь байгууллагын хоёр дахь хүнийг томилох үүрэгтэй шуудУдирдлагын бүх (хувь хүний) хэсгийн орлогч, туслах менежер бөгөөд эзгүй, өвчин эмгэгийн үед түүний оронд түр оршдог. Дүрмээр бол том корпорациуд (банкны дэд ерөнхийлөгч) болон төрийн байгууллагуудад (захирагчийн орлогч, хотын дэд дарга, шадар сайд) албан тушаалын нэрийг ашиглах нь ердийн зүйл юм.

Дэд даргаУдирдах ажилтны амралт, өвчин эмгэг, эзгүй байх, ажлаас халагдсан зэрэг хугацаанд албан үүргээ гүйцэтгэж байгаа боловч үүнтэй зэрэгцэн солих шаардлагагүйгээр байгууллагыг удирдах, байгууллагын үйл ажиллагааг хангах тодорхой ажил эрхэлж байгаа хүн. Орлогчийн ажлын байрны тодорхойлолт нь хариуцлагыг тодорхойлсон байх ёстой солих. Орлогчдын ажлын хариуцлага, тэдний мэдлэг, мэргэшлийн шаардлагыг холбогдох менежерүүдийн мэргэшлийн шинж чанарт үндэслэн тодорхойлдог болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Туслах менежер, мэргэжилтэн.Ихэнхдээ туслах, орлогч хоёрыг ижил утгатай гэж үздэг. Туслах (туслах, туслах хүн) гэдэг үгийг тайлбарлахад ялгаа байсаар байгаа бөгөөд хариуцлагын хүрээг тодорхойлсон байдаг. Эдгээр нь дараахь үүрэг хариуцлага юм.

ерөнхий шинж чанар менежер, мэргэжилтний нэрийн өмнөөс ажил гүйцэтгэх (жишээлбэл, хуулийн зөвлөхийн нэрийн өмнөөс хуулийн зөвлөх нь тухайн сэдвээр зохицуулалтын баримт бичгийн жагсаалтыг гаргаж болно; ажлын нөхцөл байдалд хяналт тавих бага хэмжээний ажил хийх; хуулийн этгээдийн улсын бүртгэлийн байгууллага гэх мэт);

· тодорхой шинж чанартай менежер, мэргэжилтэнд даалгасан ажлын аль алиныг нь гүйцэтгэх, бие даасан албан даалгавар .

Туслах ажилтны үүрэгт менежерийг өвчин эмгэг, амралт, өвчний үед солихыг оруулаагүй болно. Үл хамаарах зүйл бол менежер нь орлогчгүй, дараа нь туслахыг тусдаа тушаалаар түр орлон гүйцэтгэгчээр томилж болно.

Дэд менежер болон туслах менежерт тавигдах мэргэшлийн шаардлага бас эрс ялгаатай байж болохыг анхаарах хэрэгтэй. Жишээлбэл, эдийн засгийн мэргэжлээр дээд боловсролтой хүмүүсийг санхүүгийн хэлтсийн орлогч даргын албан тушаалд, эдийн засгийн мэргэжлээр (эцсийн жил) дээд боловсролын сургалтын байгууллагад суралцаж байгаа хүмүүсийг томилж болно. түүний туслахын байр суурь.

Орлогч, туслах гэсэн албан тушаалд ч цалингийн ялгаа бий. Тиймээс төрийн бус байгууллагын дэд дарга нарын албан ёсны цалинг дүрмээр бол 515 хувь, туслах ажилтнуудын албан тушаалын цалинг холбогдох менежерүүдийн албан ёсны цалингаас 3050 хувиар бага байхаар тогтоожээ.

ҮндсэнТомоохон байгууллагад нэвтрүүлэх боломжтой ерөнхий мэргэжилтэн (ерөнхий инженер, ерөнхий нягтлан бодогч гэх мэт) албан тушаалд зориулж тогтоосон ажлын байрны нэр, тэдгээрийн аль нэг чиглэлээр менежер, хариуцлагатай ажил гүйцэтгэгчийн чиг үүргийг холбогдох ажилтнуудад даалгасан. байгууллагын үйл ажиллагаа, түүнчлэн мэргэжилтнүүдийн бүлгийг зохицуулах, арга зүйн удирдлагаар хангах.

Ахлахажилтан нь албан тушаалд заасан үүргээ биелүүлэхээс гадна өөрт харьяалагддаг ажилчдыг удирдаж байх нөхцөлөөр тогтоосон ажлын байрны нэр. Ажлын бие даасан чиглэлийг удирдах чиг үүргийг түүнд даатгасан бол (тусдаа ажлын байр бий болгох нь зохисгүй бол) ахмад настныг үл хамаарах зүйл болгон, түүнд шууд харьяалагддаг ажилчид байхгүй тохиолдолд томилж болно. бүтцийн нэгж).

Мэргэшлийн ангилал тогтоогдсон ажилтны албан тушаалын хувьд ахлах албан тушаалыг ашигладаггүй. Эдгээр тохиолдолд харьяа гүйцэтгэгчдийг удирдах чиг үүргийг дээд түвшний мэргэшсэн мэргэжилтэнд өгдөг. Үүнийг сануулъя мэргэшлийн ангилалзохицуулалтын шалгуурт нийцсэн мэргэшил, мэргэжлийн ур чадвар, хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшин, ажилтанд тодорхой хэмжээний нарийн төвөгтэй мэргэжлийн даалгавруудыг шийдвэрлэх боломжийг олгодог.

Ажлын байрны нэрийг тогтоох тэргүүлэхМэргэжилтэн нь тухайн байгууллага, түүний бүтцийн нэгжийн үйл ажиллагааны аль нэг чиглэлээр менежер, хариуцлагатай ажил гүйцэтгэгч, хэлтэс (товчоо) -д байгуулагдсан гүйцэтгэгчдийн бүлгийг зохицуулах, арга зүйн удирдан чиглүүлэх үүрэг хүлээсэн тохиолдолд хийгддэг. ) тодорхой зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлд хөдөлмөрийн зохистой хуваарилалтыг харгалзан үзэх.

АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ
худалдан авах төлөөлөгч

АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ
Логистикийн хэлтсийн дарга

АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ
администратор

АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ
нарийн бичгийн дарга

АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ
хуулийн зөвлөх

Хэрэв ажлын байран дахь ажлын агуулгад ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар, Бүх Оросын ажилчдын мэргэжил, албан тушаал, тарифын ангиллаар заасан хоёр ба түүнээс дээш албан тушаалын ажлын онцлогт тохирсон зүйлүүд багтсан бол нэр. Ажилтны ажилд авсан албан тушаалыг төлөвлөсөн ажлын хэмжээнд хамгийн их хувь эзэлдэг албан тушаалаар тодорхойлохыг зөвлөж байна ...

Аливаа компани хаанаас эхэлдэг вэ? Нэг санаа, түүнийг хэрэгжүүлдэг хүмүүсээс. Оролцогч бүр тодорхой үүрэг, хариуцлага, чадамжийн жагсаалттай байдаг. Энэ бүхэн эрхэлж буй албан тушаалаар тодорхойлогддог. Энэхүү нийтлэлд аж үйлдвэр, үйл ажиллагааны чиглэлээс хамааран компанид ямар албан тушаалууд байдаг, боловсон хүчний хамгийн бага бүрэлдэхүүн, түүнчлэн удирдлагын албан тушаал, мэргэжилтэн, ажилчдын хариуцлагын талаархи товч танилцуулгыг авч үзэх болно.

Ямар албан тушаал байж болох вэ

Компани дахь албан тушаал нь театрын жүжигчдийн дүртэй адил байдаг - тус бүр өөрийн гэсэн ажлын хувилбар, үүрэг хариуцлага, чадвар, үүрэг, чиг үүрэгтэй байдаг. Хувь хүний албан тушаал бүр нь тодорхой мэдлэг, ур чадвар, туршлага, хувийн шинж чанартай тодорхой хүнийг шаарддаг. Аливаа байгууллагад одоо байгаа бүх албан тушаалыг гурван бүлэгт хувааж болно.

мэргэжилтнүүд;
ажлын байрууд.

Бүлэг бүр тодорхой мэдлэг, ур чадвар, туршлага, боловсрол шаарддаг.

Хамгийн чухал байр суурь

Нэгдмэл зорилго, ашиг сонирхлоор нэгдсэн ямар ч бүлэг хүмүүс удирдагчгүйгээр хэвийн ажиллаж чадахгүй. Нэг хүн эсвэл хэсэг бүлэг хүмүүс компанийн удирдлагад байж, чухал шийдвэр гаргаж, байгууллагын хөгжлийн чиг хандлагыг зохицуулж, дотоод асуудлыг шийдвэрлэх ёстой. Оросын компаниудад энэ үүргийг компанид хамгийн өндөр албан тушаал хашиж буй хүн гүйцэтгэдэг. Компанийн төрөл, эрх зүйн хэлбэр, эзэмшигчдийн тоо, нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого зэргээс хамааран тэргүүлэх байр суурь өөр өөр нэртэй байж болно. Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудад - захирал эсвэл ерөнхий захирал. Хувьцаат компаниудад - төлөөлөн удирдах зөвлөл эсвэл хувьцаа эзэмшигчид. Хөдөө аж ахуйн үйлдвэрлэлийн хоршоодод - дарга.

ХХК-ийг нэг хүн нээж болно. Энэ тохиолдолд компанийг үүсгэн байгуулагч, захирал нь нэг хүн байж, бие даан шийдвэр гаргаж, байгууллагын бүх үйл явцыг бие даан удирдаж болно. OJSC болон CJSC-д аль хэдийн илүү хэцүү байдаг. Хувьцаат компаниудад захирлуудыг хувьцаа эзэмшигчдийн зөвлөл сонгодог. Тэрээр албан үүргээ гүйцэтгэж байхдаа компанийн хувьцаа эзэмшигчдийн санал бодлыг сонсох үүрэгтэй.

Компанийн менежерүүд

Шинээр нээгдсэн, ажилчид нь хоёр, гурван хүнээс хэтрэхгүй ХХК-д олон тооны удирдах албан тушаал хэрэггүй байх. Гэхдээ хэрэв компани томорч, үндсэндээ өөр өөр чиг үүргийг гүйцэтгэдэг хэлтэсүүд гарч ирэн, ажилтнууд нь хэдэн арван, бүр хэдэн зуун хүн болж нэмэгдвэл дунд шатны менежерүүдгүйгээр үүнийг хийх боломжгүй юм. Ийм албан тушаал хашдаг хүн доод албан тушаалтнуудад үнэмлэхүй эрх мэдэлгүй, дангаараа чухал шийдвэр гаргадаггүй, компанийг бүхэлд нь удирдаж чаддаггүй. Түүний үүрэг бол хэлтсийнхээ ажилд хяналт тавьж, ажилтнуудынхаа хөдөлмөр эрхлэлтийг зохицуулах, эрх мэдлийн хүрээнд асуудлыг шийдвэрлэх явдал юм. Хамгийн түгээмэл удирдах албан тушаалуудын зарим нь:

санхүүгийн захирал, эсвэл санхүүгийн албаны дарга;
Техникийн захирал;
үйлдвэрлэл, үйлдвэрлэлийн захирал;
Ерөнхий инженер;
хүний нөөцийн хэлтсийн дарга;
Ахлах нягтлан бодогч;
худалдааны хэлтсийн дарга;
Худалдан авалтын албаны дарга;
Олон нийттэй харилцах албаны дарга.

Мэдээжийн хэрэг, байгууллага бүр өөрийн орон нутагт тусгайлан шаардлагатай орон тоог орон тооны хүснэгтэд оруулах эрхтэй. Хэлтсийн нэр, тэдгээрийг удирдаж буй хүмүүсийн албан тушаал өөр байж болох ч ажилчдын үйл ажиллагаа нь нэлээд төстэй юм.

Ерөнхий инженерийн ажил

Ерөнхий инженер гэдэг нь бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг, өөрийн тээврийн хэрэгслийн парк эсвэл тусгай зориулалтын тоног төхөөрөмжийн парк: хөдөө аж ахуйн байгууллага, үйлдвэр, үйлдвэр, тээврийн компани гэх мэт байгууллагуудад байдаг албан тушаал юм. Ерөнхий инженерийн ажил нь тухайн байгууллагын үйл ажиллагааны чиглэлээр техникийн дээд боловсрол шаарддаг. Аж ахуйн нэгжийн сэлбэг хэрэгсэл, шатах тослох материал, шаардлагатай тоног төхөөрөмж, машин механизмын техник хангамж, механик, засвар үйлчилгээний ажилтнуудын сайн зохицуулалттай ажил нь түүнээс хамаарна. Түүний санал болгосноор бүх техникийн нэгж, тэдгээрийн сэлбэг хэрэгслийг худалдан авч, эдгээр бүх машин, төхөөрөмжид үйлчилгээ үзүүлдэг хүмүүсийг ажилд авдаг. Техникийн захирлаар ажиллах нь ижил төстэй функцтэй байдаг. Зарим байгууллагад эдгээр нь ижил ойлголт юм.

Үйлдвэрлэлийн захирал

Үйлдвэрлэлийн захирал гэдэг нь аливаа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг байгууллагуудад утга учиртай албан тушаал юм. Энэ албан тушаалтан зах зээлийн бүтэц, эрэлт нийлүүлэлтийг судалж, өрсөлдөгчдийн саналыг судалж, юуг ямар үнээр, ямар хэмжээгээр үйлдвэрлэх ёстойг тодорхойлох гээд завгүй байна. Үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ, чанар, үнэ, борлуулалтын зах зээлд байршуулах нь түүний ажлын үр дүнтэй байдлаас хамаарна. Түүний даалгавар бол зохих чанар, хүлээн зөвшөөрөгдсөн үнээр түүхий эд нийлүүлэгчдийг хайж олох, үйлдвэрлэлийн процессыг эхлүүлэх, үйлдвэрлэлийн бүх мөчлөгт хяналт тавих явдал юм.

Мэргэжилтнүүд

Компани дахь албан тушаалууд нь янз бүрийн түвшний менежерүүдээр хязгаарлагдахгүй. Энгийн мэргэжилтнүүдгүйгээр үүнийг удирдах хүн байхгүй болно. Мэргэжилтнүүдийг ихэвчлэн тодорхой мэргэжлээр боловсролын байгууллагыг төгссөн дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролтой өргөдөл гаргагч гэж нэрлэдэг. Байгууллагын мэргэжилтнүүдийн албан тушаалд: нягтлан бодогч, янз бүрийн салбарын менежерүүд, үйл ажиллагааны ажилтан, инженер, эмч болон бусад хүмүүс орно.

Ажлын байрууд

Мөн тус компанид ажлын байр бий. Дээр дурдсан албан тушаалуудаас ялгаатай нь ажилчид тодорхой боловсрол, туршлага, шинж чанарыг шаарддаггүй. Ийм ажил нь ихэвчлэн бие махбодийн тодорхой үйлдлүүдийн гүйцэтгэлийг шаарддаг: ачигч, захиалга сонгогч, жолооч, цэвэрлэгч. Эдгээр ажлыг гүйцэтгэхийн тулд дээд боловсрол, ажлын туршлага, зохион байгуулалт, манлайлах чадвар шаардлагагүй. Биеийн эрүүл мэнд, тэсвэр хатуужил байхад л хангалттай.