Цагны дахин боловсруулах тухай шинэ хууль. Ажлын байранд илүү цагаар ажиллах тухай хууль

Зарим аж ахуйн нэгжид (байгууллагад) эсвэл зарим албан тушаалд (ихэнхдээ - удирдлага, нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнууд) байнгын илүү цагаар ажиллах нь онцлог шинж чанартай байдаг бөгөөд энэ зүйлийн дагуу бид илүү цагаар ажиллах, амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдээр ажиллахыг авч үзэх болно. бүгд ердийн ажлын цагаас гадуур ажилладаг.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-д зааснаар ердийн ажлын цаг долоо хоногт 40 цагаас хэтрэхгүй байна. Ч.Удирдах зөвлөлийн бусад зүйлийн заалтыг харгалзан үзэв. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 15-р зүйлд дурдсанчлан илүү цагаар ажиллах нь хууль тогтоомж эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтан ажлын цагийг богиносгосон тохиолдолд үүсдэг (жишээлбэл, 91-р зүйлд заасны дагуу 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ) эсвэл хагас цагаар ажиллах (жишээлбэл, жирэмсэн эмэгтэйд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92 дугаар зүйлд заасны дагуу түүний хүсэлтээр), үнэн хэрэгтээ тэрээр тогтоосон хэм хэмжээг боловсруулдаг. дээрх Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91.

Урлагийн заалтын дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 97 дугаар зүйлд зааснаар ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу тухайн ажилтанд тогтоосон ажлын цагаас хэтэрсэн ажилд ажилтныг татан оролцуулах эрхтэй. ОХУ, бусад холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтын актууд, хөдөлмөрийн гэрээ:

• илүү цагаар ажиллах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйл). Зарим ангиллын ажилчдын хувьд илүү цагаар ажиллахад татан оролцуулах нарийн төвөгтэй, хязгаарлагдмал журам тогтоогдсон гэдгийг мартаж болохгүй. Тиймээс Урлагийн 5-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-р зүйлд хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг илүү цагаар ажиллуулахыг зөвхөн тэдний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр зөвшөөрч, эрүүл мэндийн шалтгаанаар хориглоогүй тохиолдолд л зөвшөөрнө. Үүний зэрэгцээ хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд гарын үсэг зурснаар илүү цагаар ажиллахаас татгалзах эрхээ мэдэгдэх ёстой;
• хэрэв ажилтан тогтмол бус цагаар ажилладаг бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-р зүйл).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилчдыг эдгээр төрлийн ажилд татан оролцуулах журам, энэ ажлыг боловсруулах, төлөх журмыг тодорхой, тодорхой зааж өгсөн ч бодит байдал дээр ажил олгогчийн хувьд маргаантай нөхцөл байдал байнга гарч ирдэг. дараа нь тэдний аж ахуйн нэгжид илүү цагаар ажилласантай холбоотой. Хэд хэдэн практик нөхцөл байдлыг тэдгээрийн хамаарал, учирч болох эрсдэлийн үүднээс авч үзье. Практикаас авсан жишээнүүдийг харгалзан бид илүү цагаар ажиллахдаа ажил олгогчийн алдааг (хэрэв үнэхээр байгаа бол) олж тогтоохыг хичээж, маргаан гарахаас өмнө нөхцөл байдлыг засч залруулах боломжтой арга хэмжээг хайж олохыг хичээх болно. Нөхцөл байдлыг тайлбарлахдаа тухайн аж ахуйн нэгжийн ерөнхий өгөгдлийг зааж өгөх болно (жишээлбэл, "боловсруулалт байгаа" боловч яг хэдэн хүн боловсруулж байгааг заагаагүй болно).

Нөхцөл байдал 1: Боловсруулж байгаа боловч бүртгэгдээгүй, төлбөрөө төлөөгүй

Эрсдэл:

• ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд илүү цагаар ажилласны төлбөрийг төлөх шаардлага үүссэн хөдөлмөрийн маргаан;
• боловсруулалт байгаа эсэхийг шалгах, зохих тушаал гаргаж, Урлагийн дагуу захиргааны хариуцлага хүлээлгэх үед зохицуулах байгууллага тогтоох. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомж зөрчсөн.

Үүнийг хэрхэн зөв хийх вэ

Илүү цагаар ажиллах хүсэлт гаргахын тулд та дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• илүү цагаар ажиллах талаар ажилчдаас бичгээр зөвшөөрөл авах (зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 2, 4-т заасан тохиолдлуудад). Энэхүү зөвшөөрлийг "Би илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрч байна, огноо, гарын үсэг" гэсэн тушаал дээр ажилтны гарын үсэг хэлбэрээр авч болно;
• энэ ажлын нөхөн олговор олгох заалт бүхий илүү цагаар ажиллуулах тушаал гаргах;
• гарын үсгийн эсрэг тушаалтай холбоотой ажилчдыг танилцуулах;
• Урлагийн шаардлагын дагуу илүү цагийн ажлыг цаг тухайд нь төлөх. 152 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэхүү стандартын дагуу илүү цагаар ажилласны төлбөрийг дараахь байдлаар төлдөг: ажлын эхний хоёр цагт нэг ба хагасаас багагүй, дараагийн цагт хоёр дахин нэмэгдүүлсэн байна. Илүү цагаар ажиллах төлбөрийн тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, орон нутгийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно. Ажилтны хүсэлтээр нэмэгдүүлсэн цалингийн оронд илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нэмэлт амрах цаг олгох замаар нөхөн төлж болно, гэхдээ илүү цагаар ажилласан хугацаанаас багагүй байна.

Жич:Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдрүүдэд ажилчдыг татах журам нь дээр дурдсантай төстэй бөгөөд Урлагийн дагуу зохицуулагддаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113-т заасан бөгөөд нөхөн олговрыг Урлагт заасан хэлбэрээр, хэмжээгээр олгодог. 153 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Тогтмол бус ажлын цагийг тогтоохын тулд:

• Энэ горимд ажиллах боломжтой албан тушаалын жагсаалтыг харуулсан тогтмол бус ажлын цагийн дэглэмийн тухай орон нутгийн актыг батлах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-р зүйл);
• тодорхой ажилчдын тогтмол бус ажлын цагийг тогтоосон тушаал гаргах (нэрээр);
• хөдөлмөрийн гэрээнд энэ нөхцлийн заалт эсвэл тогтмол бус ажлын цагаар ажилласны нөхөн олговрыг харуулсан аль хэдийн хүчинтэй хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах. Ихэвчлэн - жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгох хэлбэрээр, үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн гурван хоногоос бага байж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 119-р зүйл). Гэхдээ (амралтаас гадна) нөхөн олговор олгох боломжтой бөгөөд үүнийг Урлагийн дагуу хориглоогүй цалин нэмэгдүүлсэн. 149 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Кейс судалгаа

Ажилтан маргаантай хугацааны илүү цагийн хөлсийг гаргуулахаар шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан. Хариуцагч ажил олгогч Урлагийн тайлбараас болж илүү цагаар ажиллахыг шаардсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйлд ажилтанд байхгүй байсан. Шүүх ажилтанд ердийн ажлын цаг (долоо хоногт 40 цаг) хуваарилагдсан, ажлын цагийг улирлын нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаатай нэгтгэсэн тэмдэглэл; Нэхэмжлэгч нь ээлжийн хуваарийн дагуу ажилласан. Хуваарьт тусгагдсан ажлын цагийн талаархи мэдээлэл нь ажлын цагийн хуудсанд заасан мэдээлэлтэй давхцаж байна. Гэсэн хэдий ч хэргийн явцад тухайн аж ахуйн нэгж жолооч нарт зориулж тусгай тэмдэглэл хөтөлдөг байсан нь тогтоогдсон бөгөөд үүнд жолооч нар өөрсдөө гүйцэтгэсэн ажил, түүнд зарцуулсан цаг хугацааны талаархи мэдээллийг тусгадаг. Өгөгдсөн мэдээллийг ажил олгогчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч баталгаажуулж, хүлээн зөвшөөрсөн. Дээрх сэтгүүлийн мэдээлэлд үндэслэн нэхэмжлэгч илүү цагаар ажилласан нь тогтоогдсон. Үүний зэрэгцээ шүүх хариуцагчийн үндэслэлийг үгүйсгэж, энэ бүртгэлийг жолооч өөрөө бөглөж, хөтөлж байгаа нь түүнд тусгагдсан мэдээллийн найдваргүй байдлыг илтгэдэггүй. Нэмж дурдахад, шүүх хуралдаанд хариуцагчийн төлөөлөгч энэ сэтгүүлийг ашиглан ажлын цагийг бүртгэдэг гэх мэт баримтыг үгүйсгээгүй гэдгийг шүүх анхаарч үзсэн. Эдгээр дүгнэлтийг харгалзан шүүх илүү цагаар ажилласан төлбөрийг хариуцагчаас гаргуулж авсан (Перм мужийн шүүхийн 2014 оны 3-р сарын 12-ны өдрийн 33-2160/2014 тоот хэргийн шийдвэр)).

Дүгнэлт:Ажил олгогч илүү цагаар ажиллахыг ямар нэгэн байдлаар албажуулахгүй байхыг “оролдож” байсан ч маргааныг шүүхээр хэлэлцэх үед ажил олгогчийн даалгавраар тогтоосон ажлын цагаас гадуур ажил гүйцэтгэж байгаа бусад нотлох баримтууд “тодорч” болно.

Нөхцөл байдал 2: Боловсруулах боломжтой, бүртгэлтэй, гэхдээ төлбөр төлөөгүй

Эрсдэл

1-р нөхцөл байдалтай адил.

Үүнийг хэрхэн зөв хийх вэ

• Урлагийн дагуу илүү цагаар төлөх. 152 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
• Урлагийн дагуу амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдээр ажлын нөхөн олговор олгох. 153 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
• Орон нутгийн акт болон ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тогтмол бус цагаар ажилласан цалин хөлсийг нэмэгдүүлэхээр заасан бол тогтоосон хэмжээгээр цалин хөлсийг төлнө.

Кейс судалгаа

Маргаантай хугацаанд ажилтны ердийн ажлын цагаас илүү ажилласан нь тогтоогдсон тул шүүх ажилтанд дутуу нэмэгдүүлсэн цалин хөлсийг олгохоор шийдвэрлэсэн. Үүний зэрэгцээ, маргааны явцад шүүх илүү цагаар ажилласан бүртгэлийг "хагас дутуу" гэж үзсэн: жижүүрийн хуваарь, ээлжийн бүртгэлд ажилтны ажлын цагийг нормтой харьцуулахад нэмэгдүүлсэн, ажлын цагийн хуудсанд зөвхөн ажлын цагийн нормыг тусгасан болно. Урлагийн дагуу ажлын цаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91. Гэсэн хэдий ч энэ нь шүүхийг ийм нөхцөлд дээрх шийдвэрийг гаргахад саад болоогүй (Алтайн бүсийн шүүхийн 2014 оны 2-р сарын 19-ний өдрийн 33-1364/2014 тоот хэргийн давж заалдах шатны магадлал)).

Дүгнэлт:Ажилтныг илүү цагаар ажиллуулах, эсвэл ажлын цагийг бүртгэх баримт бичигт хэсэгчлэн тусгах нь ажилтныг илүү цагаар ажиллуулахыг "хагас сэтгэлээр" бүртгэх нь ажил олгогч илүү цагаар ажилласны төлбөрийг ямар ч шийтгэлгүйгээр хэмнэх баталгаа болохгүй.

Нөхцөл байдал 3: Боловсруулах боломжтой, төлбөртэй, гэхдээ боловсруулагдаагүй (төлбөрийн тооцооллын хувьд буруу үүссэн)

Эрсдэл:

• баримт бичгийг нийцүүлэх тухай хяналтын байгууллагаас тушаал гаргах (эдгээр байгууллагуудын шалгалтын хамрах хүрээ нь боловсон хүчний дотоод бүртгэлийн журам биш, харин ажилчдын эрхийн зөрчлийг илрүүлэх чиглэлээр явагддаг тул магадлал багатай. нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг);
• компанийн илүү цагаар ажилласан зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг байхгүй тул татварын маргаан үүссэн;
• зарим нэг төөрөгдөл үүсч болох бөгөөд энэ нь ажил олгогч ба ажилтны хооронд маргаан үүсгэж, цалин хөлс болгон авсан мөнгийг үндэслэлгүй (илүү цагаар ажилласан тухай баримт бичиг байхгүй тул) буцааж өгөхийг шаардах болно;
• хуримтлагдсан илүү цагийн хөлстэй холбоотой ажилтантай хөдөлмөрийн маргаан гарах эрсдэл.

Үүнийг хэрхэн зөв хийх вэ

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагын дагуу ажилчдыг тогтоосон ажлын цагаас хэтрүүлэн ажиллуулах тохиолдол бүрийг баримтжуулахаа бүү мартаарай (дээр дурдсан).
• Илүү цагийн хөлсийг зөв тооц. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152-р зүйлд илүү цагаар ажилласан цагийн төлбөрийг төлөх нэгдсэн журмыг тогтоосон. Илүү цагаар ажилласан ажлын эхний хоёр цагийн хөлсийг нэгээс хагасаас доошгүй, дараагийн цагаар хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний хөлсөөр төлнө. Илүү цагийн ажлын тодорхойлолтыг үндэслэн ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг ашиглах тохиолдолд илүү цагийн тооцоог нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа дууссаны дараа хийдэг. Энэ тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажлын хэвийн тооноос хэтэрсэн ажлын эхний хоёр цагийн ажлын хөлсийг дор хаяж нэг хагас дахин, үлдсэн бүх цагт дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний хөлс төлнө.

Кейс судалгаа

Ажилтан цалингаа гаргуулахаар шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан нь илүү цагаар ажилласан ажлын хөлсийг буруу өгсөн болохыг харуулж байна. Хэргийг хэлэлцэх явцад илүү цагаар ажилласан ажлын төлбөрийн тооцоог ажил олгогч буруу хийсэн болох нь тогтоогдсон: илүү цагаар ажилласан өдөр бүр илүү цагийн төлбөрийн тооцоог хийсэн. Хариуцагчийн гаргаж өгсөн баримтаас үзэхэд нэхэмжлэгч 263.6 цаг илүү цагаар ажиллуулсны төлбөрийг дараах дарааллаар төлсөн: хагас цагаар - 163 цаг, давхардсан тоогоор - 100.6 цаг, амралтын өдрүүдээр 5 цаг ажилласан бол хоёр дахин нэмэгдүүлсэн. . Үүний зэрэгцээ, аж ахуйн нэгж нь ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг ашигласан бөгөөд үүнтэй холбогдуулан ажил олгогч нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа дууссаны дараа илүү цагаар тооцож эхлэх ёстой байсан бөгөөд 263.6 цагийн илүү цагийн хөлсийг дараахь байдлаар төлсөн байна: илүү цагаар ажилласан эхний 2 цаг. жилийн хоёрдугаар хагаст нэхэмжлэгч - нэг ба хагас дахин их хэмжээгээр, үлдсэн 261.6 цаг нь хоёр дахин их байна. Ийнхүү шүүх нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрч, шинэ тооцооны дагуу ажил олгогчоос илүү цагаар ажилласан нэмэлт төлбөрийг авахаар шийдвэрлэсэн (Бүгд Найрамдах Коми Улсын Печора хотын шүүхийн 2-1038/2012 тоот хэргийн шийдвэр)).

Дүгнэлт:Ажил олгогч илүү цагаар ажилласны төлбөрийг төлсөн боловч тооцоог буруу хийсэн (үүнийг томьёолсон) хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагын шийдвэрээр дутуу хуримтлагдсан дүнг түүнээс нөхөн төлж болно.

Нөхцөл байдал 4: Боловсруулалт дууссан бөгөөд бүрэн төлсөн боловч дээд хэмжээ нь хэтэрсэн байна

Эрсдэл:

Урлагийн дагуу ажил олгогчийг хариуцлага хүлээлгэх. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д хөдөлмөрийн болон хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийг зөрчсөн тохиолдолд нэг ажилтны илүү цагаар ажилласан нийт цаг нь Урлагийн 6-р хэсэгт заасан хэмжээнээс давсан тохиолдолд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 99.

Үүнийг хэрхэн зөв хийх вэ

Урлагийн 6-р хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-р зүйлд зааснаар илүү цагаар ажиллах хугацаа нь ажилтан бүрт хоёр өдөр дараалан 4 цагаас, жилд 120 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Урлагийн 7-р хэсгээс хойш. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-р зүйлд заасны дагуу ажлын цагийн бүртгэл хөтлөх үүргийг ажил олгогч хариуцдаг бөгөөд энэ нь илүү цагаар ажиллах дээд хэмжээг хэтрүүлсэн гэм буруутайд тооцогдоно.

Кейс судалгаа

Урлагийн 6-р хэсгийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчийг захиргааны торгуулийн хэлбэрээр захиргааны хариуцлага хүлээлгэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-д зааснаар эрүүл мэндийн байгууллагуудын жолооч нар жилд 120 цагаас илүү цагаар ажилладаг. Ажил олгогч шүүхэд захиргааны хариуцлага хүлээлгэх шийдвэрийг давж заалдсан боловч шүүх эмнэлгийн ерөнхий эмч Урлагийн 1-р хэсэгт заасан захиргааны зөрчил үйлдсэн гэм буруутай болохыг тогтоож, нотолсон гэж үзсэн. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27, шийтгэгдсэн ажил олгогчийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон (Еврейн автономит мужийн Биробиджан хотын шүүхийн 2011 оны 3-р сарын 21-ний өдрийн 12-54/2011 тоот хэргийн шийдвэр)).

Дүгнэлт:Ажилтныг түүнд тогтоосон ердийн ажлын цагаас хэтрүүлсэн ажилд татан оролцуулахыг зохих ёсоор албан ёсоор бүрдүүлж, ийм ажлын хөлсийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөхөөс гадна эдгээр ажлыг гүйцэтгэх хугацаанаас хэтрүүлэхгүй байх нь чухал юм. Урлагийн 6-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 99.

Нөхцөл байдал 5: Илүү цаг байхгүй, ажилтан энэ талаар эсрэг байр суурьтай байгаа боловч энэ талаар ямар нэгэн тайлбар аваагүй байна.

Эрсдэл:

Ажилтанд тогтоосон ердийн ажлын цагаас гадуур илүү цагаар ажилласан хөлс, бусад нөхөн олговор олгохтой холбоотой хөдөлмөрийн маргаан үүссэн.

Үүнийг хэрхэн зөв хийх вэ

Эрсдэлийг арилгахын тулд ажилтанд ажлынхаа нөхөн олговор олгох журмыг зохицуулалтын хэм хэмжээ, орон нутгийн актаар үндэслэлтэй тооцоолсон хэмжээгээр тайлбарлахыг зөвлөж байна. Танилцсаныг баталгаажуулах нь ажил олгогчийн орон нутгийн акттай танилцах хуудсан дээр ажилтны гарын үсэг байх болно. Энэ нь Урлагийн 2-р хэсэгт заасан ажил олгогчийн үүрэг гэдгийг мартаж болохгүй. 22 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Кейс судалгаа

Эрүүл мэндийн байгууллагын ажилтан илүү цагаар ажилласан, амралтын өдрүүдээр ажилласны төлбөрөө гаргуулахаар шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан. Шүүхэд тэрээр удирдлагын тушаалаар өвчтөний карт болон бусад бичиг баримт бүрдүүлэхээр амралтын өдрөөрөө ажилдаа явсан гэж тайлбарласан. Ажлын цагаар тэрээр есөн эмчийн оронд ердөө тав нь ажилладаг байсан тул хүлээгдэж байснаас их хэмжээний өвчтөн хүлээн авсан. Боловсон хүчин дутмаг байсан тул бусад нутгаас ирсэн бүх өвчтөнүүдийг ажлын эмч нарт хуваарилсан тул түүний ажлын ачаалал нэмэгдэж, өдөр тутмын долоон цаг хангалтгүй байсан ч ажил олгогч нь ажлын бус цагаар ажлын хөлсийг нэмэгдүүлсэн хувь хэмжээгээр төлдөггүй. бусад аргаар нөхөж өгөөгүй. Хэргийг хэлэлцэх явцад эрүүл мэндийн байгууллагын ажилчдын тоог цөөрүүлж, ажиллаж буй эмч нарын ачаалал нэмэгдсэн зэрэг баримтууд нотлогджээ. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн шүүх ажил олгогч нь эмнэлгийн ажилтнуудад зориулсан багийн ажлын хэлбэрийг ашигласан болохыг тогтоожээ: бүх өвчтөнүүдийг жигд хуваарилж, багийн ажлын аргын хувьд цалинд нэмэлт төлбөр төлсөн. Ажилчдыг тогтоосон ажлын цагаас хэтрүүлэн ажиллуулах захиалга өгөөгүй бөгөөд энэ баримт нь хуваарь, цагийн хуваарь, цалингийн тооцооны нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг, журнал болон хэрэгт авагдсан бусад нотлох баримттай давхцаж байна. Дээр дурдсан үндэслэлээр шүүх нэхэмжлэгч нь илүү цагаар ажиллаагүй, багийн бүрэлдэхүүнд ачаалал ихэссэн ажлынхаа хөлсийг зохих ёсоор төлсөн гэж дүгнэж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах үндэслэл олдоогүй (шийдвэр). Бүгд Найрамдах Саха (Якут) улсын Алдан дүүргийн шүүхийн 2013 оны 4-р сарын 10-ны өдрийн 2-441/2013 тоот хэргийг хянан шийдвэрлэсэн)).

Дүгнэлт:Ажилтны ажлын ачааллыг нэмэгдүүлэх нь түүний ажлыг түүнд тогтоосон ердийн ажлын цагаас хэтрүүлэн ашиглах гэсэн үг биш юм; Ажлын цагаар дуусаагүй бичиг баримтаа бүрдүүлэхээр амралтын өдрөөрөө ажиллах гэж байгаа ажилтныг амралтын өдрөөр ажилд авах тушаал гараагүй тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар ажилд орсон гэж үзэх боломжгүй. гэхдээ ажилтны хувийн санаачилга гэж үздэг.

дүгнэлт

1. Хууль нь ажил олгогчийг илүү цагаар ажиллуулахыг хориглодоггүй, өөрөөр хэлбэл ажилчдыг ердийн ажлын цагаас хэтрүүлэн ажиллуулахыг хориглодоггүй (тодорхой ангиллын ажилчдыг эс тооцвол), гэхдээ ажил олгогчоос зөвхөн зохих ёсоор бүртгүүлэхийг шаарддаггүй. ажлын цаг" - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйлийн 7-р хэсэг), гэхдээ зохих нөхөн олговрын төлбөрийг нэмэгдүүлсэн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152, 153, 119-р зүйл).
2. Ихэнх тохиолдолд илүү цагаар ажилласныг нуун дарагдуулах нь хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу илүү цагаар ажилласан цалин хөлсийг шаардах ажилчидтай хөдөлмөрийн маргаан үүсгэдэг.
3. Ажил олгогчийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг зохицуулах байгууллагаас хийсэн шалгалтын явцад далд илүү цагаар ажиллаж байгаа нь илэрч болно. энэ тохиолдолд ажил олгогч зөрчлийг арилгах, магадгүй Урлагийн дагуу захиргааны хариуцлага хүлээлгэх тушаал хүлээж байна. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомж зөрчсөн.
4. Мөнгө төлсөн бодит баримтгүйгээр төлбөрийг зөв бүртгэж, тооцоолсон ч ажилтан эдгээр мөнгийг нэхэмжлэх эрсдэлийг бий болгодог. Зөвхөн Урлагийн дагуу шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эцсийн хугацааг алдсан тохиолдолд ажилтан эдгээр дүнг авахаас татгалзаж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 392 дугаар зүйл, мөн энэ хугацааг алдсаны үр дагаврыг хэрэглэх тухай ажил олгогчийн мэдэгдэл.
5. Ажил олгогчийн хийсэн тооцооны дагуу зөв бүртгэл, илүү цагийн төлбөрийг бүрэн төлсөн нь хөдөлмөрийн маргаан, нэхэмжлэгч ажилчдын нэхэмжлэлийг хангахаас татгалзах шийдвэр гаргахгүй байх баталгаа болохгүй. Үүний эсрэгээр, хэргийг хянан хэлэлцэх явцад ажил олгогч буруу тооцоолол хийснээр илүү цагаар ажилласан ажлын хөлсийг бууруулсан хэмжээгээр төлсөн нь илэрч магадгүй юм.

Дээрх дүгнэлтээс гадна аж ахуйн нэгжид боловсруулалтыг ашиглахдаа зарим чухал нарийн ширийн зүйлийг мартаж болохгүй. Эдгээрийг энэ нийтлэлд авч үзээгүй ч тэдгээрийг эргэн санах нь ашигтай байх болно.

Санамж

• Зарим ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулахыг хориглодог. Эдгээрт жирэмсэн эмэгтэйчүүд, арван найман нас хүрээгүй ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйлийн 5-р хэсэг), түүнчлэн дадлага хийх хугацаандаа ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 203-р зүйл) орно.
• Зарим ангиллын ажилчдын хувьд илүү цагаар ажиллахад татан оролцуулах нарийн төвөгтэй, хязгаарлагдмал журам тогтоогдсон. Тиймээс Урлагийн 5-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-т хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг илүү цагаар ажиллуулахыг зөвхөн тэдний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр зөвшөөрч, эрүүл мэндийн шалтгаанаар хориглоогүй тохиолдолд л зөвшөөрнө. Үүний зэрэгцээ, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд гарын үсэг зурснаар илүү цагаар ажиллахаас татгалзах эрхээ мэдэгдэх ёстой.
• Илүү цагийн төлбөрийн талаархи маргаантай тохиолдолд шүүх, Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч ажил олгогчдод Урлагийн дагуу хариуцлага хүлээлгэх хэлбэрээр нэмэлт шийтгэл ногдуулах боломжийг мартаж болохгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236-р зүйлд илүү цагийн төлбөрийг хожимдуулсан.

"Дахин боловсруулах" гэж юу вэ? Энэ бол илүү цагаар ажиллах сэдвийг авч үзэхэд хамгийн түрүүнд гарч ирдэг асуулт юм. Үүний хариултыг: "илүү цагаар ажиллах нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтны хувьд тогтоосон ажлын цагаас гадуур гүйцэтгэсэн ажил юм: өдөр тутмын ажил (ээлж), ажлын цагийг нэгтгэсэн тохиолдолд - Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны хэвийн хэмжээнээс хэтэрсэн."

Тохиролцсон хугацааны дараа ажилтныг ажилд татан оролцуулах нь зөвхөн доод албан тушаалтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр боломжтой гэдгийг бүү мартаарай. Үүнээс гадна үүнийг зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99 дүгээр зүйлд заасан тохиолдолд л зөвшөөрнө. Жишээлбэл, хэрэв эхлүүлсэн ажлаа дуусгах шаардлагатай бол дуусгахгүй бол аливаа эд хөрөнгө эвдрэх, сүйрэхэд хүргэж болзошгүй юм.

Тэмдэглэл дээр

Ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хугацаанаас хойш ажилд татан оролцуулах нь зөвхөн доод албан тушаалтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр боломжтой.

Гэсэн хэдий ч заримдаа илүү цагаар ажиллахын тулд мэргэжилтэнээс зөвшөөрөл авах шаардлагагүй байдаг. Жишээлбэл, гамшиг, ослоос урьдчилан сэргийлэх, тэдгээрийн үр дагаврыг арилгахад шаардлагатай ажил гүйцэтгэх үед. Ажилтны санаа бодлыг сонирхох шаардлагагүй тохиолдлын бүрэн жагсаалтыг дээр дурдсан нийтлэлээс олж болно.

Гэсэн хэдий ч тодорхой ангиллын ажилчдыг ямар ч тохиолдолд илүү цагаар ажиллуулах боломжгүй гэдгийг мартаж болохгүй. Үүнд: жирэмсэн эмэгтэйчүүд, арван найман нас хүрээгүй өсвөр насныхан, тус улсын хууль тогтоомжийн дагуу бусад ажилчид орно. Харин хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг илүү цагаар ажиллуулахыг зөвхөн тэдний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр, эрүүл мэндийн шалтгаанаар хориглоогүй тохиолдолд л зөвшөөрнө. Үүний зэрэгцээ тэдэнд гарын үсэг зурсны дараа боловсруулахаас татгалзах эрхээ мэдэгдэх ёстой.

Бас нэг зүйл бол: илүү цагаар ажиллах хугацаа нь ажилтан бүрт хоёр өдөр дараалан дөрвөн цагаас, жилд нэг зуун хорин цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. компани нь боловсруулалтын бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээх ёстойг бүү мартаарай (). Энэхүү норм нь компанийн үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх хүртэл шийтгэлийг тогтоодог.

Илүү цагийн тооцоо

Одоо бид дахин боловсруулалт гэж юу болохыг мэддэг болсон. Дараа нь бид ийм ажилд хэрхэн мөнгө төлөх вэ гэсэн асуултыг авч үзэх болно. Бүх илүү цагийн төлбөрийг эхний хоёр цагт нэг ба хагасаас багагүй, дараагийн цагт хоёр дахин нэмэгдүүлсэн байхаар төлнө. Өөрөөр хэлбэл, хуульд нэмэлт төлбөрийн хамгийн бага хэмжээг тогтоосон боловч тодорхой тоо баримтыг орон нутгийн зохицуулалт эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх шаардлагатай.

Тэмдэглэл дээр

Хэрэв та ажилтнаа амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажиллуулахаар дуудах шаардлагатай бол ийм ажлыг амралтын өдөр (амралтын өдөр) хийдэгтэй адил төлөх ёстой.

Цалинтай ажилтны цагийн хөлсийг тооцох тодорхой журмыг ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл байгууллагаас баталсан цалингийн журамд тусгасан байх ёстойг анхаарна уу.

Бүү мартаарай: ажилтан цалин нэмэхийн оронд илүү цагаар ажиллах нэмэлт амрах эрхтэй. Энэ тохиолдолд амралтын хугацаа нь илүү цагаар ажиллах хугацаанаас бага байж болохгүй. Гэсэн хэдий ч нэг анхааруулга байдаг: ажилтанд нэмэлт амрах цаг өгсөн ч энэ нь түүнд илүү цагаар ажилласан хөлс төлөх шаардлагагүй гэсэн үг биш юм. Энэ тохиолдолд илүү цагаар ажилласан цагийг нэг хэмжээгээр төлөх ёстой, учир нь амралтын хугацаа нь зөвхөн нэмэгдсэн цалинг нөхдөг.

Шөнийн цагаар болон амралтын өдрүүдээр ажиллана

Өөр нэг зүйл бол: хэрэв ажилтан бол түүний ажлын хөлсийг илүү цагаар болон шөнийн цагаар төлөх шаардлагатай (зөвхөн 22:00 цагаас хойш унасан цагуудад). Шөнийн цагаар ажилласны нэмэгдэл нь шөнийн цагаар ажилласан цагийн тарифын 20 хувиас бага байж болохгүйг сануулъя.

Гэхдээ хэрэв та амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилтнаа дуудах шаардлагатай бол амралтын өдөр (амралтын өдөр) ажилладаг шиг ийм ажлын төлбөрийг төлөх шаардлагатай болно. Энэ нь дагуу. Тиймээс, цалинтай мэргэжилтэн нь тухайн ажилтан сар бүрийн ажлын цагаар ажилласан бол цалингаас гадна өдөр бүр эсвэл цагийн нэгээс доошгүй цалин авдаг. Хэрэв мэргэжилтэн сарын ажлын цагаас хэтрүүлэн ажиллаж байсан бол цалингаас гадна өдөр тутмын буюу цагийн хөлсийг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлнө.

Эцэст нь хэлэхэд, хэрэв удирдлага тодорхой ажилтныг долоо хоногт 40-өөс дээш цагаар ажиллуулахыг шаарддаг бол түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тогтмол бус ажлын өдрийг тогтооход хангалттай гэдгийг би тэмдэглэж байна. Гэсэн хэдий ч мэдээжийн хэрэг ажилтан ийм дэглэмийг зөвшөөрөх ёстой.

Урлагийн 4-р зүйлийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-д зааснаар аж ахуйн нэгж бүр ажиллах хүчний гишүүдийн ажилласан цагийг бүртгэх үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ, код нь ажлын үргэлжлэх хугацааны хамгийн дээд нормыг тодорхойлдог бөгөөд стандарт хувилбарт 5 өдрийн ажлын долоо хоногт долоо хоногт 40 цаг (өдөрт 8 цаг) тэнцүү байна. Хуульд заасан зарим ангиллын ажилчдын хувьд түр ажлын стандартыг бууруулж, 24, 35, 36 цаг хүртэл хугацаагаар тооцдог.

Ажлын цагийг хэд хэдэн аргаар хянаж болно. Хэрэв өдөр тутмын ажлын хуваарь ижил тооны цагтай бол ажилласан цагийг бүртгэх өдөр тутмын аргыг хэрэглэнэ. Хэрэв долоо хоногт ажлын өдрүүд жигд бус үргэлжлэх боловч нийт ажлын хугацаа долоо хоногоос долоо хоног хүртэл тэнцүү байвал долоо хоног тутмын нягтлан бодох бүртгэлийг ашигладаг.

Ээлжийн ажил нь өдрийн болон долоо хоногийн туршид тогтоосон хэм хэмжээг дагаж мөрдөхөд нэлээд хэцүү байдаг тул нягтлан бодох бүртгэлийн өдөр тутмын аргыг ашиглах боломжгүй, харин долоо хоног тутмын аргыг ашигладаг. гэхдээ ховор. Ихэнхдээ ийм тохиолдолд хураангуй аргыг ашигладаг бөгөөд үүний хүрээнд ажилчдын ээлжийн ажлын хуваарийг гаргадаг. Хэрэв хуваарийг буруу боловсруулсан эсвэл урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдал (ээлжийн ажилтны өвчин, давагдашгүй хүчин зүйл гэх мэт) тохиолдвол төлөвлөсөн ээлжийн үр дүн нь дүрэмд заасан хязгаараас хэтэрсэн ажлын цагийг бий болгоно. Тиймээс ажилласан цагийн хураангуй бүртгэлийн мөн чанарын талаар илүү дэлгэрэнгүй ярих нь зүйтэй юм.

Ажлын цагийн хураангуй бичлэг - гол зүйл

Урлаг нь ажилласан цагийн хураангуй бүртгэлд зориулагдсан болно. Урьдчилан сонгосон хугацаанд ажлын цагийг нэгтгэн тоолох аргыг тодорхойлсон Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 104. Өөрөөр хэлбэл, өөр өөр өдрийн ажлын ээлж нь цаг хугацааны хувьд өөр байж, хуулиар тогтоосон хязгаараас давж болно. Ажлын долоо хоногууд нь тэгш бус, ажлын дээд хязгаараас хэтэрсэн байж болно. Энэ тохиолдолд нэг сар (улирал, хагас жил, жил) -ийг нэгтгэн дүгнэвэл, хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх хугацааны стандартыг дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасантай тохирч байх ёстой. Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй аргыг ашигласан баримт, тайлангийн хугацааг байгууллагын дотоод баримт бичигт тусгасан болно.

Ээлжийн хуваарь гаргахдаа ажилласан цагийн хураангуй бүртгэлийг ашигладаг туршлагатай боловсон хүчний ажилтнууд, дүрмээр бол эхлээд хүссэн жилийнхээ бүх ээлжийн өөрчлөлтийг төлөвлөдөг бөгөөд үүний дараа л ажлын цагийг тооцоолсны дараа нягтлан бодох бүртгэлийн оновчтой хугацааг сонгодог. Хуваарьт урьдчилан оруулсан илүү цагаар ажиллах нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн тул үндэслэл болгон авсан хугацааны үр дүнд үндэслэн илүү цагаар ажиллахаас зайлсхийхийн тулд үүнийг хийдэг.

Үүний зэрэгцээ, ажлын явцад аль хэдийн тооцоолохдоо илүүдэл цагийг илрүүлж болно - зарим ажилчдын тогтоосон стандартаас хэтэрсэн цаг ажилласан. Ийм илүүдэл цаг нь тусгай бүртгэл, ажилтанд нэмэлт нөхөн олговор шаарддаг. Энэ тохиолдолд нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тооцох журам нь тухайн байгууллагын ээлжийн мэргэжилтнүүдэд тогтоосон цалингийн тогтолцоо, ажилласан цагийг бүртгэх аргаас хамаарна.

Ээлжийн хуваарийн дагуу ажлын хөлсийг хэрхэн төлдөг вэ?

Ээлжийн ажлын хуваарьтай бол цалин хөлсийг цагийн тарифын тарифыг ашиглан болон тогтоосон цалингийн үндсэн дээр тооцож болно.

1. Хэрэв цалин хөлсийг тооцохдоо цагийн цалингийн хэмжээг ашигладаг бол цалин хөлсийг шаардлагатай хугацаанд (ихэвчлэн сар) ажилласан цагийг тогтоосон хувь хэмжээгээр үржүүлж тооцдог.
2. Хэрэв цалингийн системийг ашигладаг бол ажилтан сар бүр ижил цалин авдаг. Үл хамаарах зүйл бол цалинтай сард дутагдал эсвэл илүү цагаар ажилласан тохиолдолд. Энэ тохиолдолд ажилласан ажилтай тохирсон цалинг тооцоолохын тулд эхлээд цагийн тарифын хэмжээг, дараа нь тухайн сарын төлбөрийн нийт дүнг олох шаардлагатай.

Ээлжээр ажиллах үеийн илүү цагийн тооцоо

Долоо хоног тутмын нягтлан бодох бүртгэлийн аргын тусламжтайгаар нормоос хэтэрсэн цагийг тодорхойлох нь маш энгийн зүйл юм. Та зүгээр л хууль тогтоомжоор тогтоосон тодорхой ажилтны ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хамгийн дээд стандартыг мэдэх хэрэгтэй. Энэ хязгаараас дээш ажилласан бүх цаг илүү цагаар ажиллана.

Хэрэв компани ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг ашигладаг бол илүү цагаар ажиллах хугацааг тодорхойлохын тулд нягтлан бодох бүртгэлийн бүх хугацаанд ажилласан хугацааг тооцоолох шаардлагатай болно. Хуулиар тогтоосон хэм хэмжээнээс хэтэрсэн хэт их ажилласан цагийг зөвхөн тайлант хугацааны эцэст илүү цагаар тооцдог тул энэ цэг нь үндсэндээ чухал юм.

Жишээлбэл, хэрэв аж ахуйн нэгжид ээлжээр ажилладаг ажилчдын хувьд ажилласан цагийг нягтлан бодох бүртгэлийн хуримтлагдсан аргыг ашиглан улирлын тайлант хугацаанд, стандарт 40 цагийн ажлын долоо хоногт тооцдог бол 2016 оны 3-р улирлын ажлын хэвийн үргэлжлэх хугацаа. дараах байдалтай байх болно.

• 7-р сар - 168 цаг;
• 8-р сар - 184 цаг;
• 9-р сар - 176 цаг;
• нийт - 528 цаг.

Нэг ажилтан ажилласан гэж бодъё:

• 7-р сард - 160 цаг;
• 8-р сард - 186 цаг;
• 9-р сард - 186 цаг;
• 3-р улиралд нийт - 532 цаг.

Тиймээс энэ ажилтны 2016 оны 3-р улирлын илүү цагаар ажиллах хугацаа 532 - 528 = 4 цаг байна. Энэ 4 цагийг ажилтанд илүү цагаар ажилласан гэж нөхөн төлөх ёстой.

Ээлжийн ажлын хуваарийн дагуу илүү цагийн төлбөрийг хэрхэн төлдөг вэ?

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152-т боловсруулалтын төлбөрийг дараахь дарааллаар гүйцэтгэдэг.

• үйл ажиллагааны эхний 2 цаг - нэг ба хагас дахин их хурдтай;
• үлдсэн хугацаанд - давхар.

Түүнээс гадна эдгээр коэффициентийг хуулиар тогтоосон байдаг. Боловсруулалтын төлбөрийн эцсийн хэмжээг аж ахуйн нэгжийн дотоод баримт бичгээр тогтоодог, өөрөөр хэлбэл илүү өндөр байж болно.

ЧУХАЛ! Нийт ажилласан цагийг тооцохдоо илүү цагийн нэмэлт төлбөрийг тайлант хугацааны эцсийн байдлаар тооцдог. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв компанид тайлагнадаг хугацаа нь улирал бөгөөд түүний үр дүнд үндэслэн ажилтан илүү цагаар ажиллах боломжтой: улирлын 1-р сард - 2 цаг, 2-р сард - 1 цаг, 3-р сард. сар - 1 цаг, дараа нь Урлагийн дүрмийн дагуу боловсруулалтын бүх цагийг нэгтгэн дүгнэнэ. Ийм байдлаар хүлээн авсан 4 цагийн хуваарьт бус ажлын 152 нь 2 цагийг нэг ба хагас дахин, үлдсэнийг нь хоёр дахин төлдөг.

Хэт их ажилласан хугацааны нэмэлт төлбөрийн хэмжээг яг тооцоолохын тулд та мэргэжилтний цагийн тарифын хэмжээг мэдэх хэрэгтэй. Хэрэв ажилтны цалинг тарифын хувь хэмжээгээр тооцсон бол илүү цагаар ажилласан нэмэлт төлбөрийн хэмжээг олоход хэцүү байх болно. Ажилчинд сар бүр албан ёсны цалин өгдөг бол нөхцөл байдал илүү төвөгтэй болно.

1. Цалингийн хэсгийг 12 сарын стандарт цагийн тоонд хуваах замаар. Энэ нь 30,000 рублийн цалинтай. сарын болон 2016 онд ажлын цагийн стандарт 1974 цагт (долоо хоногт 40 цагтай), нэг цагийн тариф 30,000 / (1974/12) = 182.37 рубль болно.
2. Цалингаа хүссэн сард нь жишиг цагт хуваах замаар. 2016 оны 10-р сарын 168 цагийн ханшаар цагийн үнэ 30,000 / 168 = 178.57 рубльтэй тэнцэнэ.
3. Аж ахуйн нэгж нь ажилласан хугацааны хураангуй бүртгэлийг ашиглах үед ажлын цагийн хуваарийг тайлангийн хугацаанд цалингийн дундаж стандарт ажлын цагт хуваах замаар тооцоолж болно. 2016 оны 3-р улирлын норм нь 528 ажлын цаг - үүний дагуу тарифын хувь хэмжээ 30,000 / (528/3) = 170.45 рубльтэй тэнцэнэ.

Нэмэлт амрах хэлбэрээр нөхөн олговор

Ээлжийн ажлын хуваарийн дагуу илүү цагаар ажиллахЗөвхөн нэмэлт цалингаар бус, мөн Урлагийн заалтад нийцсэн ер бусын амралтын цагаар нөхөн төлж болно. 152 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Өөрөөр хэлбэл, илүү цагаар ажилласан цагийн төлбөрийг ердийн тарифаар олгодог бөгөөд төлөвлөөгүй амралтын өдрүүдийг олгодоггүй.

Гэсэн хэдий ч цалин нэмэгдсэнтэй холбоотой нөхөн олговор нь нэн тэргүүний асуудал гэдгийг санах нь зүйтэй - анхдагч байдлаар нөхөн олговор. Хэрэв ажилтан мөнгөн урамшууллын оронд нэмэлт амрах цаг авахыг хүсвэл энэ талаар удирдлагад мэдэгдэх ёстой. Үүний зэрэгцээ, ажилтан нэмэлт амралтын өдөр авах хүсэлтэй байгаагаа ямар хэлбэрээр илэрхийлж болох, энэ амралтын хугацааг хэзээ өгөх ёстойг тайлбарлах газар кодонд байхгүй байсан; Хүний нөөцийн практик нь дараахь зүйлийг харуулж байна.

• илүү цагаар ажиллах нэмэлт амрах хүсэлтээ ажилтанд бичгээр, өөрөөр хэлбэл тусдаа өргөдөл гаргах эсвэл илүү цагаар ажиллах тухай мэдэгдэлд гарын үсэг зурахдаа мэдэгдэх;
• нэмэлт амрах хугацааг ажилтан ба аж ахуйн нэгжийн удирдлага хоорондын тохиролцоогоор тодорхойлно;
• илүү цагаар ажиллах нэмэлт амрах хугацааг тухайн байгууллагын тушаал, журмаар зохицуулдаг.

ЧУХАЛ! Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152-т нэмэлт амрах хэлбэрээр илүү цагаар ажилласан нөхөн олговор нь ажилласан хугацаанаас богино байж болохгүй. Жишээлбэл, 2 цагийн илүү цагаар ажилтанд бүтэн өдрийн амралт биш харин 2 цагийн нэмэлт амралт өгч болно.

Дахин боловсруулах хууль эрх зүйн хязгаарлалт

Ээлжийн хуваарийн дагуу ажилладаг багийн гишүүдийн илүү цагаар ажиллах ажлыг зохион байгуулахдаа хууль эрх зүйн зарим шаардлага, хязгаарлалтыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

1. Илүү цагаар ажиллах хугацаа нь нэг ажилтны ажлын 2 өдөр дараалан 4 цагаас илүүгүй, нийтдээ нэг жилийн хугацаанд 120 цагаас илүү байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсэг).
2. Илүү цагаар ажиллах боломжгүй:
   • жирэмсэн ажилчид (Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйлийн 5 дахь хэсэг).
   • насанд хүрээгүй ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 5 дахь хэсэг);
   • оюутны гэрээний үндсэн дээр ажил, сургалтыг хослуулсан ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 203 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).
3. Тусгай тушаалаар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 5 дахь хэсэг) илүү цагаар ажиллахаас татгалзаж, бичгээр зөвшөөрөл авах боломжтойг анхааруулж, эмнэлгийн эсрэг заалт байхгүй тохиолдолд дараахь хүмүүсийг илүү цагаар ажиллуулна.
   • 3-аас доош насны хүүхэд өсгөж буй ажилчид;
   • хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс.
4. 2 ээлжээр дараалан ажиллахыг хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 103 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг).

Тиймээс, ээлжийн ажлын хуваарийн дагуу илүү цагаар ажиллах нь зөвхөн илүү цагаар ажилласны нөхөн олговрын дүрмийг дагаж мөрдөхөөс гадна тогтоосон цаг хугацааны стандартаас гадуур ажиллахтай холбоотой бусад хууль эрх зүйн шаардлагыг дагаж мөрдөхийг шаарддаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь өдөр тутмын ажлын цагийн тоог тодорхойлдог. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч шаардлагатай бол ажлын өдрийг сунгах эрхтэй. Энэ тохиолдолд бид дахин боловсруулах тухай ярьж байна.

Ажилчдын эрхийг хууль тогтоомжийн түвшинд хүндэтгэх ёстой гэдгийг санаарай. Та ОХУ-д хөдөлмөр хамгааллын үндсэн зарчмуудын талаар илүү ихийг мэдэж болно.Дараа нь боловсруулалтын асуудлыг авч үзье.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн стандартын дагуу өдөр тутмын ажлын цаг хэтрэх ёсгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 94-р зүйл):

• 4-6 цаг - амралтын үеэр ажилладаг насанд хүрээгүй хүмүүст;
• 2-4 – бүрэн дунд болон дээд боловсрол эзэмшиж, суралцахыг ажилтай хослуулж буй иргэдэд;
• Аюултай, хортой хөдөлмөрийн нөхцөлтэй аж ахуйн нэгжийн ажилчдад долоо хоногт 36 цаг 8 цаг, долоо хоногт 30 цаг - 6 цаг;
• 12 - дунд зэргийн хөдөлмөрийн нөхцөлтэй аж ахуйн нэгжийн ажилчдад долоо хоногт 36 цагийн хугацаатай.

дагуу 97 дугаар зүйлТухайн хуулийн дагуу илүү цагаар буюу илүү цагаар ажиллах нь тогтоосон хуваарь, нормоос хэтрүүлэн ажил гүйцэтгэхийг хэлнэ. Боловсруулалтын санаачлагч нь удирдлагын тал юм.

Боловсруулалтыг нэвтрүүлэх зарчмыг тодорхойлсон асуудлуудыг зохицуулдаг 99 дүгээр зүйлэнэ кодын. Тухайн зүйлийн агуулгын дагуу зарим тохиолдолд ажилтныг өөрийн хүслийн эсрэг илүү цагаар ажиллуулахыг албадах боломжгүй юм. Ажилтны илүү цагаар ажиллах зөвшөөрлийг бичгээр тэмдэглэж, хувийн гарын үсгээр битүүмжилнэ.

Ажилтныг боловсруулахад татан оролцуулах шалтгаан нь дараахь байж болно.

• Өмнө нь эхлүүлсэн боловч үйлдвэрлэлийн шалтгаанаар дуусгаагүй чухал ажлыг яаралтай дуусгах шаардлагатай бол;
• Механизм, барилга байгууламжийг албадан засварлах үед эвдрэл нь ажлын үйл явцыг бүхэлд нь зогсооход хүргэж болзошгүй;
• Орлуулсан ажилтан ирээгүй тохиолдолд ажил нь тасралтгүй байвал.

Хуульд зааснаар ажил олгогч нь ажилтны оролцоо шаардлагатай бол түүний бичгээр зөвшөөрөлгүйгээр илүү цагаар ажиллахыг ажилтанд үүрэг болгох эрхтэй.

• Гамшгаас урьдчилан сэргийлэх, онцгой байдлын аюулыг арилгах үйл ажиллагаанд;
• Дулааны эрчим хүч, халуун хүйтэн ус, байгалийн хийн хангамжийн тасалдлыг арилгах зорилгоор;
• Дайны болон онц байдлын үед иргэдийн амь насыг аврах тохиолдолд.

Бусад бүх тохиолдолд ажилчдыг дахин боловсруулахыг албадах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Жирэмсэн эмэгтэйчүүд болон насанд хүрээгүй ажилчдын хувьд ямар ч үндэслэлээр илүү цагаар ажиллуулах нь хууль ёсны биш юм.

Холбооны бусад хуулиудын нэгэн адил ОХУ-ын одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хуульд шаардлагатай нэмэлт, өөрчлөлтийг тогтмол хийдэг. боловсруулалтын нарийн ширийнийг зохицуулсан энэ хуулийн заалтад сүүлийн үед гарсан өөрчлөлт, 2017 оны 6-р сарын 19-нд ирүүлсэн.Нэмэлт өөрчлөлт оруулах баримт бичиг нь "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" Холбооны хууль байв.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд оруулсан нэмэлт, өөрчлөлт нь илүү цагаар ажиллах, нэмэлт цагийг бүртгэх дүрмийг тодорхойлдог. Үүний зэрэгцээ боловсруулалтын төлбөрийг нэмэгдүүлэх шаардлагатай гэдгийг тодотгосон.