ОрцЗаавал цалингийн нэмэгдэл. Хувь хүний тэтгэмжийн мөн чанар
Бүтээмж, ажилчдын үнэнч байдлыг нэмэгдүүлэхийн тулд компаниуд янз бүрийн урамшууллын төлбөрийг ихэвчлэн ашигладаг. Нэмж дурдахад, хууль тогтоомж нь тодорхой бүлгийн ажилтнуудад заавал байх ёстой нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийг олгодог. Хэн, юу төлөх, хэрхэн тооцоолох талаар бид нарийвчлан ойлгох болно
Манай нийтлэлийг уншина уу:
Нэмэлт ба нэмэлт төлбөр: ялгаа нь юу вэ?
Тэтгэмж, нэмэгдэл төлбөрийн төрлүүдийн тодорхойлолт руу шилжихээсээ өмнө тэдгээрийн ялгааг ойлгох шаардлагатай. Ямар тохиолдолд нэмэлт төлбөр авч болох вэ, ямар тохиолдолд нэмэлт төлбөр авах нь илүү тохиромжтой вэ?
Ажилчдыг хэрхэн шилжүүлэх вэ
Энэ хоёр ойлголт нь ажилчдад ажилласан хугацаа эсвэл үйлдвэрлэсэн үйлдвэрлэлийн хэмжээнээс гадна ажилчдад нэмж төлөх төлбөрийг хэлдэг. Эдгээр бүх төлбөрийг аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн зохицуулалтын актад тусгаж, цалин хөлсний тогтолцоонд тусгасан байх ёстой.
Хэрэв нэмэлт төлбөрийн хэмжээг Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад хууль эрх зүйн актад заасан бол компани нь ажилтанд бага цалин өгөх боломжгүй. Гэхдээ тэдний хэмжээг нэмэгдүүлэх нь нэлээд боломжтой юм.
Тиймээс урамшуулал нь ихэвчлэн ажилчдад урамшуулал болгон төлсөн дүнг хэлдэг. Урамшууллын төлбөр. Тэдгээрийг ажилчдад тодорхой амжилт, төлөвлөгөөний биелэлт гэх мэтээр олгодог. Гэхдээ аливаа дүрмийн нэгэн адил үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Урамшууллын нэг хэсэг нь хэвийн байдлаас (ээлжийн ажил, алс хойд зүгт ажиллах) гажсан хөдөлмөрийн нөхцөлд хурцадмал байдлыг арилгахад зориулагдсан болно.
Нэмэлт төлбөр хийснээр бүх зүйл илүү хялбар болно. Нэмэлт төлбөр нь үргэлж нөхөн олговор болдог. Үүнийг жишээлбэл, ажлын процессын өндөр эрч хүчээр томилж болно. Нэмэлт хураамжийн жишээнд:
- Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 149, 153 - амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдэд ажиллах;
- Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154 - шөнийн цагаар ажиллах;
- Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 147 - хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллах.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу цалингийн нэмэгдэл, тэтгэмж
Хэд хэдэн тэтгэмж нь ажил олгогчийн үзэмжээр хэвээр үлдэж, заавал байх албагүй тул ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй болно. Тэдний тухай мэдээллийг зөвхөн компанийн LNA эсвэл хамтын гэрээнд багтаасан болно. Ажилтан авах боломжтой бүх урамшууллын төлбөрийг түүний хөдөлмөрийн гэрээнд давхардсан байх ёстой.
Тэтгэмжийн төрлүүд нь тухайн аж ахуйн нэгжийн онцлог, ажилтан бүрийн ажлын явцаас шууд хамаардаг.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд дараахь төрлийн нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийг заасан байдаг.
-
Хэн авах эрхгүй
Компанид олгогдсон төлбөр нь тухайн компанид ажиллаж байгаа ажилчдаас хамаарна. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүс юм. Иргэний гэрээний нөхцлийн дагуу ажилладаг ажилчид (гэрээ, агентлаг) ийм төлбөрийг хүлээн авах боломжгүй.
Энэ нь юуны түрүүнд ийм гэрээний субьект хоорондын харилцааг Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулаагүй тул тэдгээрийн хэм хэмжээ нь тэдэнд хамаарахгүйтэй холбоотой юм. Ийм харилцааг зохицуулах нь ОХУ-ын Иргэний хуулийн нөлөөллийн хүрээ юм.
Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа бүх ажилтны хувьд ажил олгогч нь зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад хууль тогтоомжийн актаар тогтоосон нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийг заавал дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Заавал биш хэд хэдэн урамшууллын төлбөрийн хувьд ажил олгогч нь тэдний төлбөрт хязгаарлалт тогтоож болно. Жишээлбэл, сахилгын шийтгэл хүлээсэн ажилтан урамшууллын төлбөрөөс татгалзаж болно. Хэрэв энэ заалтыг компанийн LNA-д тусгасан бол энэ нь боломжтой.
Төлбөрийн журам, журам
Ажилтан бүрийн авах ёстой бүх урамшуулал, нөхөн олговрыг хөдөлмөрийн гэрээнд заавал тусгасан болно. Хэрэв аж ахуйн нэгжид ажиллах хугацаанд шинэ төрлийн төлбөр гарч ирвэл тэдгээрийг нэмэлт гэрээгээр гэрээнд нэмнэ.
Нэг удаагийн төлбөр хийх тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтантай танилцах зохих тушаал гаргадаг. Төлбөрийн хэмжээг үнэмлэхүй үнэ цэнэ (2 мянган рубль, 5 мянган рубль гэх мэт) эсвэл сарын цалингийн хувиар (тарифын хувь) хэлбэрээр илэрхийлж болно.
Нэмэлт төлбөрийг ажилтны цалингийн хамт сар бүр төлдөг.
Хэрэв ажилтан хэд хэдэн төрлийн тэтгэмж, нэмэлт төлбөртэй бол "цэвэр" цалингийн хэмжээ (тарифын хувь) дээр үндэслэн хувь хэмжээг тооцдог. Үүнийг жишээ ашиглан илүү дэлгэрэнгүй авч үзье.
Тооцооллын жишээ
Ган ба төмөр бетон бүтээц угсрагч Полещук П.В. өндөрт ажилласны 5%, тухайн аж ахуйн нэгжид 10-аас дээш жил ажилласан бол 4000 урамшууллын урамшуулалтай. Үүний зэрэгцээ түүний тарифын хэмжээ 280 рубль / цаг байна. Ажил олгогчийн барилга угсралтын ажлыг гүйцэтгэж буй нутаг дэвсгэрт 25% -ийн бүс нутгийн коэффициентийг хэрэглэнэ. 2018 оны дөрөвдүгээр сард Полещук 168 цаг ажилласан.
2018 оны 4-р сарын цалин 168 * 280 = 47,040 рубль байв.
Бүс нутгийн коэффициент нь 47,040 * 25% = 11,760 рубль юм.
Мөнгөн дүнгээр 5% нэмэгдэл 47,040*5% = 2,352 рубль.
Бүх тэтгэмж, нэмэлт төлбөрийг багтаасан цалин 47,040 + 11,760 + 2,352 = 61,152 рубль.
Ажил олгогчийн хариуцлага
Ажилтан төлөх ёстой төлбөрөө төлөөгүй эсвэл цаг тухайд нь төлөөгүй тохиолдолд ажил олгогчийг материаллаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйл) болон захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйлийн 6-р хэсэг). Оросын Холбооны Улс).
Санхүүгийн хариуцлага нь төлбөрийг хойшлуулсан өдөр бүрийн нөхөн олговрыг тооцоолохоос бүрдэнэ. Түүний хэмжээ нь саатсан өдөр бүрийн хувьд ОХУ-ын Төв банкны үндсэн ханшийн 1/150 байна. Энэ дүнг тухайн сард хуримтлагдсан нийт дүнгээр бус харин орлогын төлөөгүй хэсэгт үндэслэн тооцдог.
Захиргааны хариуцлага нь торгуулийн хэлбэрээр илэрхийлэгддэг бөгөөд хэмжээ нь 50,000 рубльд хүрч болно. Хуулийн этгээдийн хувьд саатсан нэг баримт (нэг ажилтны хувьд). Мөн давтан зөрчсөн тохиолдолд торгууль 100,000 рубль хүртэл нэмэгддэг.
Удаан хугацаагаар (3 сараас дээш хугацаагаар) хойшлуулсан тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх боломжтой (ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145.1-р зүйл). Гэсэн хэдий ч энэ нь туйлын хэмжүүр бөгөөд маш ховор хэрэглэгддэг.
Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилласан цалингийн 4-өөс доошгүй хувийн тэтгэмж (тарифын хувь хэмжээ) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 147-р зүйл).
Алс хойд бүс нутаг, түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажлын хөлсийг нэмэгдүүлэх (бүс нутгийн коэффициент) (146-р зүйл). Төрөл бүрийн нутаг дэвсгэрийн коэффициентийн тодорхой хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор тогтоодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 315, 317 дугаар зүйл).
Шөнийн цагаар ажил гүйцэтгэх нэмэлт төлбөр. Тодорхой хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор тогтоодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 149-р зүйл).
Сайн уу? Энэ нийтлэлд бид цалингийн нэмэгдлийн талаар ярих болно.
Өнөөдөр та сурах болно:
- Ямар ангиллын иргэд цалингийн урамшуулал авах эрхтэй, ямар төрлүүд байдаг;
- Тэтгэмж нь нэмэлт төлбөрөөс юугаараа ялгаатай вэ?
- Урамшууллын төлбөр гэж юу вэ гэх мэт.
Хэдийгээр хүн албан ёсоор ажилд орсон ч энэ нь түүнд шаардлагатай бүх нэмэлт төлбөрийг олгоно гэсэн баталгаа биш гэдгийг бүгд мэднэ. Тиймээс өнөөдөр бид ажил олгогч юунд нэмэлт төлбөр төлөх үүрэгтэй, ажилчид ямар нэмэлт төлбөр, тэтгэмж авах эрхтэй болохыг олж мэдэх болно.
Цалин хөлсний бүрэлдэхүүн хэсэг
Ярилцлагын эхэнд цалин юунаас бүрддэг вэ гэсэн асуултад хариулъя.
Цалин нь 2 хэсгээс бүрдэнэ.
- Тогтмол;
- Хувьсагч.
Тогтмолд орно цалин ба бүс нутгийн коэффициент, мөн хувьсагч руу оруулна нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшуулал.
Хууль тогтоогчийн үг
Цалин - өвөрмөц хэрэгсэл бөгөөд үүний ачаар бүх ажилчдын хөдөлмөрийн зардлыг нөхдөг. Хууль тогтоомжид зөвхөн ажилчдын эрхийг хамгаалахад чиглэсэн арга хэмжээ авахаас гадна хөдөлмөрийн бодит зардалд тохирсон цалингийн хэмжээг тогтооход чиглэсэн арга хэмжээг тусгасан болно.
Тиймээс хуульд дараахь зүйлийг заасан болно.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133 дугаар зүйлд үндэслэн аливаа ажил олгогч ажилчдад түүнээс бага цалин тогтоох эрхгүй. Түүний хэмжээ нь холбооны болон бүс нутгийн хууль тогтоомжоор тодорхойлогддог;
- Мөн хуулийн 143 дугаар зүйлд цалингийн хэмжээг тарифын бүтэц, тарифын хуваарь, ангиллыг харгалзан тогтоодог;
- Хэрэв аж ахуйн нэгж, байгууллагын хөдөлмөрийн нөхцөл нь стандартаас зөрүүтэй бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 146 - 154 дүгээр зүйлд заасны дагуу ажилчид нэмэлт хөдөлмөрийн зардлыг нөхөн төлөх эрхтэй;
- Ажил олгогч нь урамшууллын төлбөрийн хэмжээг тогтоох эрхтэй;
- Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчоос цалин хөлсийг тооцох, төлөх үүрэгтэй.
Тэтгэмж ба нэмэгдэл: ойлголтын ялгаа
Ажилчдыг урамшуулахын тулд ажил олгогчид зөвхөн хуульд заасан цалин хөлсийг төдийгүй урамшуулал болон бусад материаллаг урамшууллын хэлбэрээр олгох боломжтой. Мөн төр нь эргээд менежерүүдэд тодорхой тохиолдол гарсан тохиолдолд нэмэлт төлбөр төлөх үүрэг хүлээдэг.
Одоо эдгээр цэгүүдийг илүү нарийвчлан авч үзье. Нэмэлт хураамж гэж юу вэ?
Нэмэлт хураамж - энэ нь ажилтан амралтын өдрөөр ажиллаж, ажил үүргээ хамт ажиллагсдынхаа үүрэг хариуцлагатай хослуулсан, өөрөөр хэлбэл их хэмжээний ажил гүйцэтгэсэн тохиолдолд олгогддог тул нөхөн олговрын шинж чанартай төлбөрийн төрөл юм.
Нэмэлт хураамж Энэ нь ажилтныг мэргэжлээрээ цаашид өсөж хөгжихийг эрмэлздэг урамшуулах зорилготой төлбөрийн нэг төрөл юм. Тухайлбал, урт хугацаанд тасралтгүй ажилласан туршлага, ажилласан хугацаа, эрдмийн зэрэг олгох гэх мэт урамшуулал орно.
Ерөнхий шинж чанаруудын хувьд нэг зүйл байдаг: төлбөр хоёулаа ажилтны цалин хөлсийг нэмэгдүүлдэг.
Мөн тэдгээрийн ялгаа нь дараах байдалтай байна.
- Нэмэлт төлбөр заавал байх ёстой, тэтгэмж олгохгүй;
- Нэмэлт төлбөр нь нөхөн олговор, тэтгэмж нь урамшууллын төлбөр юм;
- Урамшуулал нь ажилтны ач холбогдлыг онцолж өгдөг бөгөөд нэмэлт төлбөр нь хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлийг нөхөх зорилготой юм.
Урамшууллыг менежерийн санаачилга, хүслээр төлдөг!
Цалингийн нэмэгдлийн төрлүүд
Тодорхой болгохын тулд бид энэ мэдээллийг хүснэгт хэлбэрээр толилуулж байна.
Хүснэгт 1. Тэтгэмжийн төрөл, шинж чанар.
| Үгүй | Тэтгэмжийн төрөл | -ийн товч тайлбар |
| 1 | Зөвлөгөө өгөхийн төлөө | Тэд залуу мэргэжилтнүүдийг бэлтгэхийн тулд аж ахуйн нэгжийн "хуучин" хүмүүст мөнгө төлдөг |
| 2 | Мэргэжлийн өндөр ур чадварын хувьд | Зөвхөн өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд цалин авдаг |
| 3 | Хувийн тэтгэмж | Үнэ цэнэтэй ажилтныг ажлын байранд нь байлгах шаардлагатай боловч албан тушаал ахих, цалинг нь нэмэгдүүлэх боломжгүй тохиолдолд төлнө. |
| 4 | Эрдмийн зэрэг, цолтой болсны төлөө | Магистр, докторын зэрэг хамгаалсан ажилчид гэх мэт. |
| 5 | Төрийн нууцад нэвтрэх боломжтой бол | Бие даасан бүтэц, дипломат албаны ажилтнууд |
| 6 | Гадаад хэлний мэдлэгийн хувьд | Ихэнхдээ экспортын бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг аж ахуйн нэгжүүдэд олддог |
Ийм төлбөрийг ажилчдын аливаа амжилтыг урамшуулах арга хэмжээ болгон ямар ч үед тогтоодог (корпорацын спортын тэмцээнд оролцох, удаан хугацаагаар өвчний чөлөө авдаггүй хүмүүст ийм төлбөр төлдөг компаниуд байдаг). ).
Ийм төлбөрийг цуцлахаас өмнө ажилчдад энэ талаар анхааруулах ёстой!
Ажил олгогчийн хүсэл зоригоос үл хамааран олгосон урамшуулал
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 149-р зүйлд зааснаар ажил олгогч дараахь зүйлийг төлөх үүрэгтэй.
- Хортой, аюултай, хүнд хэцүү хөдөлмөрийн нөхцөлд;
- Цаг уурын хүнд нөхцөлд ажиллахын тулд (хэрэв ажилтан ажлынхаа бүх өдрийг гудамжинд өнгөрөөвөл энэ төлбөрийг авах эрхтэй);
- Шөнийн цагаар ажиллахад (хэрэв хуваарь нь ээлжгүй бол);
- Ажилтан өндөр мэдлэг, ур чадвар шаардсан ажил гүйцэтгэж байгаа бол;
- Хэрэв ажилтан хэд хэдэн албан тушаалыг нэг дор нэгтгэсэн бол.
Дээрх жагсаалт нь гол зүйл бөгөөд нэмэлт зүйл байж болох ч хөдөлмөрийн гэрээгээр аль хэдийн тодорхойлогдсон байдаг. Гэхдээ хөдөлмөрийн гэрээ хараахан байгуулагдаагүй байхад анхаарах ёстой нэг нюанс байгаа бол давж заалдахад маш хэцүү байх болно: ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтан хийх ёстой ажлын жагсаалтыг зааж өгч болно. . Энэ тохиолдолд ажилтан нэмэлт төлбөр шаардах эрхгүй.
Цалингийн нэмэлт төлбөр
Нэмэлт төлбөр, түүнчлэн тэтгэмж нь ажилтнуудын цалин хөлсний тогтолцоонд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Бид тэдгээрийн төрлийг хүснэгт хэлбэрээр авч үзэх болно.
Хүснэгт 2. Нэмэлт төлбөрийн төрөл, шинж чанар.
| Үгүй | Нэмэлт төлбөрийн төрөл | -ийн товч тайлбар |
| 1 | Үйлдвэрлэлийн хурдыг нэмэгдүүлэхийн тулд | Тэдгээрийг ихэвчлэн ажлын хөлсөөр цалинждаг ажилчдад төлдөг. Заавал биелүүлэх нөхцөл: үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний өндөр чанар |
| 2 | Нэг удаагийн нэмэлт төлбөр | Залуу мэргэжилтнүүдэд зориулсан "өргөх" гэж нэрлэгддэг |
| 3 | Аялалын болон эргэлтийн ажилд зориулагдсан | "Ээлж"-ээр ажилладаг хүмүүст цалин өгдөг |
| 4 | Илүү цагаар ажиллахын тулд | Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагад нийцсэн тохиолдолд (менежерийн тушаал, ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл байдаг). Хэрэв ажилтан өөрийн санаачилгаар ийм үйл ажиллагаа явуулсан бол нэмэлт төлбөр төлөхгүй |
| 5 | Шөнийн цагаар ажиллахын тулд | Шөнийн цагийг оройн 22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэл тооцно. |
| 6 | Хортой эсвэл аюултай шинж чанартай ажлын хувьд | Уурхайчид, онцгой байдлын ажилтнууд, атомын цахилгаан станцын ажилчид гэх мэт цалинтай. |
| 7 | Амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажилдаа явахдаа |
Энэ тохиолдолд төлбөрийг давхар төлж, ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр менежерийн тушаалын үндсэн дээр гарах болно. Нэмэлт төлбөрийг цалингийн хэлбэрээс хамаарч тооцно |
| 8 | Мэргэжлүүдийг хослуулах зориулалттай | Жишээ нь: аливаа байгууллага, аж ахуйн нэгжийн жижүүр, сантехникийн ажил гүйцэтгэсний төлбөр |
| 9 | Аюултай ачаа тээвэрлэх зориулалттай | Энэ нь ихэвчлэн төмөр зам, авто тээвэр гэх мэт салбарт төлдөг. |
| 10 | Бүс нутгийн коэффициент | Тухайн улсын бүс нутаг, байгаль цаг уурын ажлын нөхцлөөс хамаарна |
Урамшуулал, нэмэлт төлбөрт хэн найдаж болох вэ?
Бүх ангиллын ажилчид урамшуулал, нэмэлт төлбөрийг бий болгоход найдаж болохгүй.
Эдгээр төлбөрийг хийх боломжгүй:
- Иргэний гэрээгээр ажилладаг хүмүүст;
- Гэрээний дагуу ажилчид;
- Агентлагийн гэрээ байгуулсан хүмүүс.
Энэ нь ийм хүмүүстэй харилцах эрх зүйн харилцааг Хөдөлмөрийн хуулиар бус Иргэний хуулиар зохицуулдагтай холбон тайлбарлаж байна.
Хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажилд орсон иргэд, тэр байтугай тодорхой хугацаагаар байгуулсан эсвэл хагас цагаар ажилладаг хүмүүс ч заасан бүх мөнгөн төлбөрийг авах эрхтэй.
Тэтгэмж, нэмэлт төлбөрийг тооцох жишээ
Ойлголтыг аль болох бүрэн дүүрэн болгохын тулд бид тэтгэмжийн төлбөр, нэмэлт төлбөрийг авч үзэх болно тодорхой жишээ .
Цэцэрлэгт ажилтан нь ажилчин, цахилгаанчин хоёр байдаг. Тэр 2 албан тушаалыг нэгтгэдэг нь харагдаж байна. Ерөнхий ажилчны хувьд түүний цалин 12,000 рубль байна. Цахилгаанчны ажил үүргийн хувьд удирдлага нь цалингаас үл хамаарах нэмэлт төлбөрийг төлдөг - 10,000 рубль (хөдөлмөрийн гэрээнд заасан). Түүний ажлын үр дүнд үндэслэн түүний урамшууллын хэмжээ 4000 рубль байна.
Сарын төлбөрийн тооцоо дараах байдалтай байна: 12000+10000+4000=26000 рубль. Бидний жишээн дээр тэтгэмж, урамшууллыг хувиар биш, харин тогтмол хэмжээгээр тооцдог. Гэхдээ эдгээр үзүүлэлтийг цалингаас хамаарч, өөрөөр хэлбэл хувиар тооцож болно.
Нэмэлт төлбөрийг маргаантай гэж үзсэн
Ярилцлагын энэ хэсэгт төсөвт үйлдвэр, байгууллагуудад анхаарлаа хандуулах болно. Ажилчид нь төсвийн хөрөнгөөс цалингаа авдаг нь нууц биш.
Үүнтэй холбогдуулан Санхүү, төсвийн хяналтын Холбооны алба хэд хэдэн төрлийн нэмэлт төлбөрийн талаар асуулт тавьж байна, тухайлбал:
- Компьютер, албан тасалгааны тоног төхөөрөмжтэй ажиллах нэмэлт төлбөр;
- Албан тушаалыг нэгтгэх нэмэлт төлбөр.
Хяналтын тодорхой арга хэмжээ авч байх үед Росфиннадзорын ажилтнууд эдгээр төрлийн нэмэлт төлбөрийг томилохоос өмнө ажлын байрыг бүрэн баталгаажуулах шаардлагатай, эс тэгвээс тэдний төлбөр хууль бус болно гэж үзсэн.
Ихэнхдээ аж ахуйн нэгж, байгууллагууд энэ байр суурьтай санал нийлэхгүй, шүүхэд хандахдаа шүүгчид өөрсдийн талд ордог гэдгийг анхаарна уу.
Төлбөрийн журмыг тодорхойлсон баримт бичиг
- Хамтын гэрээ;
- Цалин хөлс олгох журам;
- Ажилчдад урамшуулал олгох журам;
- (хамтын гэрээний лавлагааг агуулж болно);
- Менежерээс захиалга өгөх (хэрэв төлбөр нь нэг удаагийн төлбөр бөгөөд байнгын биш бол).
Төлбөрийг ямар нөхцөлд хийдэг вэ?
Аливаа тэтгэмж, нэмэлт төлбөрийг юуны өмнө ажилтан бүрийн цалингийн хуудсанд тусгасан байх ёстой.
Аж ахуйн нэгж, байгууллагын дарга дагаж мөрдөх хэд хэдэн дүрэм байдаг.
- Ажилтан бүр даалгавартай байх ёстой бөгөөд үүнийг амжилттай шийдвэрлэхийн тулд түүнд урам зориг өгдөг. Гэхдээ даалгавар нь юуны түрүүнд шийдэгдэх боломжтой байх ёстой бөгөөд мухардалд орохгүй байх ёстой. Энгийнээр хэлэхэд аливаа ажилтан сайн үр дүнд хүрэх боломжтой байх ёстой;
- Хэрэв бид урамшууллын тухай ярьж байгаа бол хэмжээ нь сонирхлыг татах ёстой, өөрөөр хэлбэл мэдэгдэхүйц байх ёстой. Ажилтан 200 рублийн урамшуулал авахын тулд тамхи татах завсарлага авахаас татгалзах магадлал багатай;
- Ажилчид тодорхой урамшуулал, нэмэлт төлбөр авах боломжтой гэдгийг мэддэг байх ёстой. Энэ талаар хөдөлмөрийн гэрээний хавсралт хийх замаар мэдэгдэх нь дээр. Шинээр ирсэн ажилтан бүр үүнийг шууд мэддэг байх болно.
Хэрэв менежер ажилчдаа урамшуулж, ямар нэг зүйлийн төлөө нэмэлт мөнгө төлөхөд бэлэн байгаа бол эдгээр зөвлөмжүүд нь хэрэгжих боломжтой болно.
Төлбөрийн хувьд ажил олгогчийн хариуцлага
Ажил олгогч нь урамшууллын төлбөрийн хэмжээг ажилчдад тайлагнах шаардлагагүй. Хэрэв эдийн засгийн хүндрэл, хямрал, бусад нөхцөл байдлын улмаас цалингийн урамшууллын хэсгийг цуцалсан бол ажилчдад бичгээр сануулахад хангалттай.
Энд байгаа цорын ганц зөрчил нь ажил олгогч нь ажилчдад анхааруулах журмыг үл тоомсорлосон явдал юм.
Ер нь ажилчдаа зөв урамшуулж чадвал үнэхээр өндөр үр дүнд хүрч чадна. Энэ зорилгоор ажил олгогч нь төлбөрийг урамшуулах урамшууллын арга хэмжээг ашиглах ёстой. Энэ нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлээд зогсохгүй бүтээгдэхүүний чанарт хамгийн сайнаар нөлөөлнө.
Нэмэлт хураамж, шимтгэл хоёрын ялгаа нь юу вэ? Бид ерөнхий нягтлан бодогчтой маргаантай байгаа бөгөөд тэд үйлчлүүлэгчийн гэрээний тусгай нөхцлийг биелүүлсний төлөө жолооч нарт нэмэлт төлбөр тогтоохыг хүсч байна. Ажлын үр дүнгээс хамаарч сар бүр өөрчлөгдөнө. Ерөнхий нягтлан бодогч нэмэлт төлбөр гэсэн үг хэллэгийг шаардаж байгаа боловч бид ажлын үр дүнгийн талаар ярьж байгаа тул энэ нь нэмэлт төлбөр биш, харин урамшуулал хэлбэрээр урамшуулал гэж би үзэж байна. Бидний хэн нь зөв бэ?
Хариулах
Асуултын хариулт:
Байгууллагын захиргаа боломжтой өөрийнхөөрөөажилтны цалинд нэмэлт төлбөр, тэтгэмж тогтоох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 135 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).
Хаана суурь(ямар урамшуулал эсвэл нэмэлт хураамж олгодог вэ), хэмжээТэгээд төлбөрийн журам(энэ нь мөн тодорхой хугацааны тэтгэмж олгохоор заасан байж болно) тэтгэмж, нэмэлт төлбөрийг дараахь байдлаар зааж өгөх ёстой.
. хамтын гэрээнд(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 135 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг);
. байгууллагын өөр орон нутгийн акт, жишээлбэл, цалин хөлсний тухай журамд(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 8 дугаар зүйл, 135 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид "урамшуулал" ба "тэтгэмж" ("нэмэлт") гэсэн ойлголтуудын хооронд тодорхой ялгаа байдаггүй.
Системийн материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:
1. Хариулт:Байгууллагын санаачилгаар байгуулагдсан нэмэлт төлбөр, цалингийн нэмэгдэлд хэрхэн өргөдөл гаргах вэ
Нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийг тогтоох
Нина Ковязина,
ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны Боловсрол, хүний нөөцийн газрын орлогч дарга
2. Дүрс:
"Альфа" хаалттай хувьцаат компани
Цалин хөлс олгох журам
Москва 2009 оны 03 сарын 06
1. Ерөнхий заалт
1.1. Энэхүү журмыг одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу боловсруулсан болно
ОХУ-д цалин хөлс олгох журам, нөхцөл, журмыг тусгасан болно
цалин хөлс, материаллаг урамшуулал, урамшууллын системд хөрөнгө зарцуулах
ZAO Alpha-ийн ажилчид (цаашид Байгууллага гэх). байр сууриа нэмэгдүүлэх зорилготой
Байгууллагын ажилтнуудын ажлыг идэвхжүүлэх, материаллаг сонирхлыг хангах
Хөдөлмөрийн чанарын болон тоон үр дүнг сайжруулах ажилчид: хэрэгжилт
зорилтот төлөвлөгөө, нэгж бүтээгдэхүүн (ажил, үйлчилгээ) -д ногдох зардлыг бууруулах;
технологийн процессыг сайжруулах, бүтээлч, хариуцлагатай хандах хандлага
хөдөлмөр.
1.2. Энэхүү журам нь дагуу ажилд орсон хүмүүст хамаарна
байгууллагын дарга /цаашид Захиалагч гэх/-ын захиргааны акт болон
тэдэнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулах
гэрээ (цаашид Ажилтан гэх).
Бид өмнө нь ярьсан жолоочийн чанарт зориулсан урамшуулалхолбоос дээрх материалд.
Энэхүү журам нь ажиллаж байгаа ажилтанд нэгэн адил хамаарна
хагас цагийн ажлын нөхцөл (гадаад эсвэл дотоод).
1.3. Эдгээр журамд цалин хөлс гэдэг нь мөнгө,
Ажилчдад хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэснийх нь төлөө төлсөн, үүнд
онд ажилчдад олгосон нөхөн олговор, урамшуулал, урамшууллын төлбөр
ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, эдгээр дүрэм журмын дагуу хөдөлмөр
гэрээ, захиалагчийн орон нутгийн бусад дүрэм журам.
Ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу цалин хөлсийг өөр хэлбэрээр олгож болно
оХУ-ын хууль тогтоомжид харшлаагүй хэлбэрүүд. Үүний зэрэгцээ цалингийн эзлэх хувь
биет байдлаар төлсөн бол нийт үнийн дүнгийн 20 хувиас хэтрэхгүй байна
цалин.
1.4. Байгууллагын ажилчдын цалин хөлсөнд дараахь зүйлс орно.
- цалин хөлс (албан тушаалын цалин), түүнчлэн нэмэлт төлбөр, тэтгэмжээс бүрдэх цалин
хөдөлмөрийн онцгой нөхцөл (хүнд хөдөлмөр, хортой ба (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажил
хөдөлмөрийн нөхцөл), түүнчлэн хэвийн байдлаас хазайсан хөдөлмөрийн нөхцөлд (гүйцэтгэх үед
төрөл бүрийн мэргэшлийн ажил, хосолсон мэргэжил, хэвийн бус ажил
ажлын цаг, шөнийн цагаар, амралтын өдрүүд болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд
гэх мэт);
- хөдөлмөрийг зохих ёсоор гүйцэтгэх урамшуулал, урамшууллын төлбөр
тухай журмын дагуу гүйцэтгэсэн үүрэг
урамшуулал.
2. Цалин хөлсний тогтолцоо
2.1. Эдгээр журамд цалин хөлсний тогтолцоо нь хэмжээг тооцоолох аргыг хэлнэ
ажилчдад хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэсний төлөө төлөх цалин хөлс.
2.2. Байгууллага нь цагийн урамшууллын цалингийн тогтолцоог бий болгодог
Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд өөрөөр заагаагүй болно.
2.3. Цагийн урамшууллын цалингийн системд заасан хэмжээ
Ажилтны цалин нь бодит ажилласан хугацаа, нягтлан бодох бүртгэлээс хамаарна
ажлын цагийг бүртгэх баримт бичгийн дагуу (цагийн хуудас). At
Энэ тохиолдолд ажилчдад цалингийн зэрэгцээ санхүүгийн урамшуулал олгодог
урамшууллын нөхцөлийг дагаж мөрдсөний үндсэн дээр хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх;
эдгээр журам болон урамшууллын журамд заасан.
2.4. Байгууллагын ажилтны сарын цалин нь байнгын болон
хувьсах хэсгүүд.
Цалингийн тогтмол хэсэг нь баталгаатай мөнгөн урамшуулал юм
Ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлсний төлөө. Тогтмол
цалингийн нэг хэсэг нь одоогийн дагуу цалин (албан тушаалын цалин) юм
боловсон хүчний хуваарь. Цалин хөлсний хувьсах хэсэг нь урамшуулал, түүнчлэн урамшуулал юм
хэвийн хэмжээнээс гажсан хөдөлмөрийн нөхцлийн тэтгэмж, нэмэлт төлбөр.
3. Цалин (албан ёсны цалин)
3.1. Эдгээр журамд цалин (албан ёсны цалин) нь тогтмол гэсэн үг юм
Хөдөлмөрийн стандарт эсвэл хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлсний төлөө ажилтны цалингийн хэмжээ
сард тодорхой нарийн төвөгтэй байдал.
3.2. Ажилтны цалингийн хэмжээг (албан ёсны цалин) хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг.
3.3. Цалингийн хэмжээ (албан тушаалын цалин) (нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшуулал гэх мэт
бусад урамшууллын төлбөр) хөдөлмөрийн стандартыг бүрэн гүйцэд гүйцэтгэсэн ажилтанд
хугацаа нь холбооны хуулиар тогтоосон доод хэмжээнээс бага байж болохгүй
төлбөрийн хэмжээ
хөдөлмөр.
3.4. Ажил олгогчийн шийдвэрээр цалин (албан тушаалын цалин) нэмэгдэж болно.
Цалингийн өсөлтийг (албан тушаалын цалин) тушаал (заавар) -аар албан ёсоор тогтоодог.
байгууллагын дарга болон хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ
холбогдох ажилтан.
4. Нэмэлт төлбөр
4.1. Байгууллагын ажилтнуудад дараахь нэмэлт төлбөрийг тогтооно.
- илүү цагаар ажиллах;
- амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллах;
- шөнийн ээлжинд ажиллах;
- түр хугацаагаар байхгүй ажилтны үүргийг гүйцэтгэсний төлөө;
- мэргэжил (албан тушаал) хослуулах.
4.2. Эдгээр журамд илүү цагаар ажиллах гэж ажилтны гүйцэтгэсэн ажлыг хэлнэ
тогтоосон ажлын цагаас гадуур ажил олгогчийн санаачилгаар
цаг, өдөр тутмын ажил (ээлж), ажлын цагийн хуримтлагдсан нягтлан бодох бүртгэлтэй - илүү
нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны хэвийн ажлын цагийн тоо.
Илүү цагаар ажилласан тохиолдолд ажилчдад нэмэлт төлбөр олгоно.
- илүү цагаар ажилласан эхний хоёр цагт - цагийн хөлсний 150 хувиар;
- илүү цагаар ажилласан дараагийн цагуудад - цагийн хөлсний 200 хувиар.
Тогтмол бус ажилчдад заасан нэмэлт төлбөрийг хийхгүй
ажлын өдөр.
4.3. Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллахад Цагийн цалинтай ажилчдад
нэмэлт төлбөрийг тогтоосон:
- ажлын цагийн хуваарийн 100 хувьтай тэнцэх хэмжээгээр - ажил нь амралтын болон амралтын өдөр байвал
сарын ажлын цагийн дотор хийгдсэн;
- ажил нь амралтын болон амралтын өдөр байвал цагийн хөлсний 200 хувиар
сарын ажлын цагаас хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн.
Энэ талаар мэдэх нь танд ашигтай байх болно эрдмийн зэрэг олгох нэмэлт төлбөрхолбоос дээрх материалд.
4.4. Эдгээр журамд шөнийн ажил гэж оройн 22 цагаас эхлэн ажиллахыг хэлнэ.
өглөөний 6 цаг хүртэл.
Шөнийн ээлжинд ажиллахын тулд цаг тухайд нь төлсөн ажилчдад нэмэлт төлбөр олгоно
цагийн хөлсний 40 хувь.
4.5. Түр хугацаагаар байхгүй ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэхэд нэмэлт төлбөр тогтоодог.
үндсэн ажлын хөлсний (албан тушаалын цалингийн) 50 хувиар.
Тодорхойлсон нэмэлт төлбөрийг ажил үүргээ гүйцэтгэх бүх хугацаанд түр хугацаагаар төлдөг
байхгүй ажилтан.
4.6. Мэргэжил (албан тушаал) хосолсон тохиолдолд 50 хувийн нэмэлт төлбөр тогтоодог
үндсэн ажлын байрны цалин (албан ёсны цалин).
Тодорхойлсон нэмэлт төлбөрийг мэргэжлийг хослуулах бүх хугацаанд төлдөг
(албан тушаал).
4.7. Энэхүү журмын 4.2-4.6-д заасан нэмэлт төлбөрийг тооцох, төлөх,
цагийн хуваарийн дагуу сар бүр хийгддэг.
4.8. Цагийн тарифыг хуримтлагдсан дүнг хуваах замаар тооцдог
хуанлийн дагуу энэ хугацааны ажлын өдрийн тоогоор цалин хөлсийг тооцох хугацаа
таван өдрийн ажлын долоо хоног, 8 цаг (ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа).
4.9. Ажилтанд тогтоосон нэмэлт төлбөрийн нийт хэмжээ нь дээд хэмжээ биш юм
хязгаарлагдмал.
4.10. Ажилтны хүсэлтээр дээрх нэмэлт төлбөрийн оронд түүнд олгож болно
нэмэлт амралтын өдрүүд.
5. Тэтгэмж
5.1. Байгууллагын ажилтнуудад дараахь төрлийн цалингийн нэмэгдлийг тогтоодог.
- Байгууллагад олон жил ажилласан туршлагатай бол;
- ажлын эрч хүч, эрчмийн хувьд;
- ажил дээрээ гадаад хэл ашиглах;
- ангийн хувьд.
5.2. Урт хугацаанд ажилласан туршлагатай бол ажилтанд цалингийн нэмэгдэл олгодог
/албан тушаалын цалин/ цалингийн 10 хувиар /албан тушаалын цалин/.
Эдгээр журамд олон жилийн ажлын туршлагыг тухайн байгууллагад ажилласан гэж үзнэ
10 гаруй жил үргэлжилдэг.
5.3. Ажлын эрч хүч, эрчмийн хувьд ажилтанд урамшуулал олгоно
цалингийн 20 хүртэл хувь (албан тушаалын цалин).
Тэтгэмжийн тодорхой хэмжээг менежерийн тушаал (заавар) -аар тогтоодог
Байгууллага.
5.4. Ажил дээрээ гадаад хэл ашигласан тохиолдолд ажилтанд урамшуулал олгоно
цалингийн 15 хувиар (албан тушаалын цалин).
Тодорхойлсон тэтгэмжийг ажил үүрэгт нь хамаарах ажилчдад зориулж тогтоодог
гадаадын түншүүдтэй харилцах эсвэл гадаадын уран зохиолтой ажиллах.
5.5. Байгууллагын жолооч нар ангидаа 10 хүртэлх хэмжээний урамшуулал авдаг
албан ёсны цалингийн хувь.
тухай уншина уу албан тушаалыг нэгтгэх нэмэлт төлбөрхолбоос дээр бүр илүү.
Урамшууллын тодорхой хэмжээг менежерийн тушаал (заавар) -аар тогтоодог
Байгууллага.
6. Урамшуулал
6.1. Байгууллагын байнгын албан тушаал эрхэлж буй ажилтнуудын хувьд одоогийн болон
нэг удаагийн (нэг удаагийн) урамшуулал.
6.2. Одоогийн урамшууллыг нэг сарын болон бусад тайлант хугацааны гүйцэтгэлийн үр дүнд үндэслэн олгоно
урамшуулал олгох журмын дагуу.
6.3. Одоогийн урамшууллыг тайлант хугацаанд ажилтанд хуримтлагдсан дүнг үндэслэн тооцдог.
энэ дагуу цалингийн хугацаа (албан тушаалын цалин), тэтгэмж, түүнд нэмэлт төлбөр
Дүрэм журам.
6.4. Дараахь тохиолдолд сахилгын шийтгэл хүлээсэн ажилтанд урамшуулал олгохгүй.
- ажил таслах (хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр 4-өөс дээш цаг дараалан ажил таслах
ажлын өдрийн турш);
- согтууруулах ундаа, хортой болон бусад мансууруулах бодис хэрэглэсэн үедээ ажил дээрээ ирсэн
хордлого;
- шууд ахлагчид сануулгагүйгээр ажлын өдөр эхлэхээс хоцорсон;
- менежерийн зааврыг дагаж мөрдөхгүй байх;
- Ажилтанд өгсөн үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн.
Захиалагч нь ажилтны сахилгын шийтгэлийг хугацаанаас нь өмнө арилгах эрхтэй
өөрийн санаачилгаар, ажилтны хүсэлтээр эсвэл түүний шууд хүсэлтээр
удирдагч.
Тодорхойлсон тушаалыг Байгууллагын даргын тушаалаар баталгаажуулсан болно.
6.5. Нэг удаагийн (нэг удаагийн) урамшууллыг дараахь байдлаар төлнө.
- мэргэжлийн баярын өдрүүдтэй холбогдуулан тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн ашгийн зардлаар
Байгууллага;
- урамшууллын журамд заасан бусад тохиолдолд - төлбөрийн сангаас
хөдөлмөр.
6.6. Нэг удаагийн (нэг удаагийн) урамшууллын хэмжээг тушаал (заавар) -аар тогтооно.
Ажилтан бүрийн ажлын үр дүнгээс хамааран байгууллагын дарга.
6.7. Нэг удаагийн (нэг удаагийн) урамшууллын хэмжээ нь дээд хэмжээгээр хязгаарлагдахгүй.
7. Санхүүгийн тусламж
7.1. Эдгээр журамд материаллаг тусламж гэдэг нь тусламж (мөнгөн эсвэл
материаллаг хэлбэр) гарсантай холбогдуулан Байгууллагын ажилтанд олгосон
онцгой байдлын нөхцөл байдал.
7.2. Дараахь нөхцөл байдлыг онцгой гэж үзнэ.
- нөхөр, эхнэр, хүү, охин, аав, ээж, ах, эгч нас барсан;
- Гал түймэр, үер, ажилтны гэрт их хэмжээний хохирол учирсан
бусад онцгой нөхцөл байдал;
- ажилтны гэмтэл, эрүүл мэндэд учирсан бусад хохирол.
Ажил олгогч бусад нөхцөл байдлыг онцгой гэж хүлээн зөвшөөрч болно.
7.3. Санхүүгийн тусламжийг байгууллагын цэвэр ашгаас төлдөг
Ажилтны хувийн өргөдлийн талаархи байгууллагын даргын тушаал (заавар).
7.4. Санхүүгийн тусламжийг ажилтны танилцуулсны дагуу олгоно
онцгой байдлын нөхцөл байдал үүссэнийг баталгаажуулсан баримт бичиг.
8. Цалин хөлсийг тооцох, олгох
8.1. Ажилчдын цалинг тогтоосон хэмжээгээр, журмаар тооцдог
энэ журмаар.
8.2. Цалин тооцох үндэс нь: боловсон хүчний хуваарь, хөдөлмөр
Байгууллагын даргын баталсан гэрээ, цагийн хуудас, тушаал.
8.3. Цагийн хуудсыг бөглөж, бүтцийн дарга нар гарын үсэг зурдаг
хэлтэс. Хүний нөөцийн менежер цагийн хуваарийг баталдаг.
8.4. Хагас цагаар ажилласан ажилчдын хувьд цалин хөлсийг тооцдог
бодит ажилласан цаг.
8.5. Үндсэн болон хагас цагийн ажлын байрны цалинг тодорхойлох (төрөл
ажил), түүнчлэн хагас цагаар ажилладаг албан тушаалд тус тусад нь хийгддэг
албан тушаал тус бүрийн хувьд (ажлын төрөл).
тухай чухал мэдээлэл 30-аас доош насны залуучуудад хойд урамшуулал олгохТа эндээс материалаас олж болно.
8.6. Ажилчдын цалинг Байгууллагын кассанд төлж эсвэл шилжүүлдэг
хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нөхцлийн дагуу ажилтны тодорхойлсон банкны данс.
8.7. Цалингаа төлөхөөс өмнө ажилтан бүрт цалингийн хуудас өгдөг
түүнд төлөх цалингийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг харгалзах
хийсэн суутгалын хэмжээ, үндэслэл, түүнчлэн нийт мөнгөн дүнг харуулсан хугацаа
төлөх дүн.
8.8. Тухайн сарын цалингийн төлбөрийг сард хоёр удаа хийдэг: 20-ны өдөр
тооцооны сар (сарын эхний хагаст - цалингийн 50% -ийн урьдчилгаа) ба 5 дахь
тооцооны сараас хойшхи сар (сарын эцсийн төлбөр).
8.9. Хэрэв төлбөрийн өдөр нь амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөртэй давхцаж байвал төлбөр
Энэ өдрийн өмнөх өдөр цалин өгдөг.
8.10. Ажил олгогчийн буруугаас ажилтан албан үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд төлбөр
бодит ажилласан эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хугацаанд хийгддэг боловч дунджаас доогуур биш
Ажилтны цалин.
Хөдөлмөрийн талуудаас үл хамаарах шалтгаанаар албан үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд
гэрээний дагуу Ажилтан нь цалингийн гуравны хоёроос доошгүй хувийг (албан ёсны цалин) хадгална.
Ажилтны буруугаас албан үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд цалин хөлс
(албан тушаалын цалин) нь гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээгээр хийгдсэн.
8.11. Ажилтан бичгээр анхааруулсан бол ажил олгогчийн буруугаас үүдэн зогссон хугацаа
Ажил олгогч нь сул зогсолтын эхэн үед дундаж дүнгийн гуравны хоёроос доошгүй хэмжээгээр төлдөг
Ажилтны цалин.
Хөдөлмөрийн гэрээний талуудаас үл хамаарах шалтгаанаар сул зогсолт, хэрэв ажилтан
Сул зогсолт эхэлсэн тухай захиалагчид бичгээр мэдэгдэж, хийгээгүй хэмжээгээр төлсөн
цалингийн гуравны хоёроос бага (албан тушаалын цалин).
Ажилтны сул зогсолтыг төлөхгүй.
8.12. Ажилтны цалингаас суутгал хийх нь зөвхөн тохиолдолд хийгддэг
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжид заасан
Ажилтны мэдэгдэл.
8.13. Цалин, нөхөн олговор болон бусад төлбөрийг хугацаанд нь аваагүй
хугацаа, хадгаламжийн дагуу.
8.14. Цалин, хуримтлал, суутгалын дүнгийн гэрчилгээг зөвхөн олгодог
Ажилтандаа биечлэн.
8.15. Ажилчдын амралтын төлбөрийг эхлэхээс гурав хоногийн өмнө хийдэг.
8.16. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа төлөх ёстой дүнгийн эцсийн төлбөр
Ажилтан ажлын сүүлийн өдөр цалингаа авдаг. Хэрэв ажилтан өдөрт
ажлаас халах нь үр дүнд хүрээгүй бол холбогдох дүнг дараагийн өдрөөс хойш төлнө
ажилтан төлбөрийн хүсэлт гаргасны дараа.
Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд төлөх төлбөрийн талаар маргаан гарсан тохиолдолд дээрх
хугацаа Ажилтан нь ажил олгогчийн маргаангүй дүнгээр цалин авдаг.
8.17. Ажилтан нас барсан тохиолдолд түүний аваагүй цалинг гэр бүлийн гишүүдэд нь олгоно
эсхүл талийгаачийн асрамжинд байсан хүн өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш долоо хоногоос хэтрэхгүй
Ажилтны нас барсан тухай баримт бичгийг бүрдүүлэх.
9.1. Бараа, үйлчилгээний хэрэглээний үнийн өсөлттэй холбогдуулан ажилтны цалинг индексжүүлдэг.
9.2. Улирал бүрийн эцэст ажил олгогч нь ажилчдынхаа цалинг нэмдэг
мэдээлэлд үндэслэн тодорхойлсон хэрэглээний үнийн өсөлтийн индексийн дагуу
Росстат.
9.3. Индексжүүлэлтийг харгалзан цалинг ажилтанд сар бүрийн эхний сараас эхлэн олгоно.
улирал.
10. Захиалагчийн хариуцлага
10.1. Цалингаа хойшлуулсан тохиолдолд ажил олгогч хариуцлага хүлээнэ
ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу.
10.2. Цалингаа 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд ажилтан дараахь эрхтэй.
Энэ тухай захиалагчид бичгээр мэдэгдэж, төлбөр төлөх хүртэлх хугацаанд ажлыг түр зогсоох
хойшлуулсан дүн. Ажлыг түр зогсоохыг албадан ажилгүй гэж үзнэ,
Үүний зэрэгцээ Ажилтан албан тушаал, цалингаа (албан ёсны цалин) хадгалдаг.
11. Эцсийн заалтууд
11.1. Энэхүү журам нь батлагдсан цагаасаа эхлэн хүчин төгөлдөр болох бөгөөд тодорхойгүй хугацаагаар хүчинтэй байна.
хувийн тэтгэмж ( Даваа) - тодорхой ажилтанд нэмэлт урамшууллын төлбөр. Ийм материаллаг урамшуулал нь цалингийн тогтолцоонд багтсан боловч заавал байх албагүй. Хувийн тэтгэмжтэй холбоотой асуудлыг тухайн байгууллагад орон нутгийн түвшинд шийдвэрлэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 135-р зүйл). Байгууллага дахь бүх төрлийн төлбөрийг багтаасан цалингийн тогтолцоо нь тогтмол байдаг.
- хөдөлмөрийн гэрээ;
- хамтын эрх зүйн акт,
- Цалин хөлс, урамшууллын тухай журам, байгууллагын бусад дотоод актууд, түүний дотор хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ.
Хувь хүний тэтгэмжийг тооцох журам
Урамшууллын төлбөрийг тодорхой нөхцлөөр ажиллаж байгаа хүнд дангаар нь тогтоож болно.
Тиймээс, PN нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг (тогтмол хугацааны ажил орно), мөн хагас цагийн ажил эрхэлдэг үндсэн ажилчдын цалинд хуваарилдаг. Ихэнхдээ ийм өсөлтийг ажлын гүйцэтгэлийн шалгуурыг амжилттай биелүүлсний дараа ажлын өндөр гүйцэтгэлийн шагнал болгон өгдөг.
Хувь хүний төлбөрийн тухай шийдвэрийг хэлтсийн даргын зөвлөмжийг үндэслэн ажил олгогч биечлэн гаргадаг.
Ихэнхдээ ийм шийдвэр гаргах эрхийг санхүүгийн захирал, ерөнхий нягтлан бодогч эсвэл бусад эрх бүхий хүмүүст олгодог. Ерөнхий захирал (амралт) байхгүй үед бүх асуудлыг түүний орлогч шийдвэрлэдэг. Дараа нь хэлтсийн дарга тэдгээрийн аль нэгэнд нь холбогдох өргөдлийг гаргана. Ямар ч тохиолдолд шийдвэр нь үндэслэлтэй, хууль ёсны байх ёстой. Ажил олгогч нь урамшууллын урамшууллын хэмжээг ажилчдад тайлагнах үүрэг хүлээхгүй боловч ийм төлбөрийг дуусгавар болгох талаар мэдэгдэх ёстой.
Байгууллагын ажилтны хувийн тэтгэмжийн бүртгэл
Ажил олгогчийн (эрх бүхий этгээд) шийдвэрээр урамшууллын урамшууллыг суурилуулах, цуцлах, түүний үнэ цэнийг өөрчлөх нь зохих тушаалаар албан ёсоор батлагдсан. Үүнийг хэвлэх үндэс нь ихэвчлэн хэлтсийн даргын санамж бичиг юм. Энэ дотоод баримт бичгээр дамжуулан менежер тодорхой ажилтанд төлөх хувийн төлбөрийг тогтоох, сунгах, цуцлах, нэмэгдүүлэх, бууруулах хүсэлт гаргадаг.
Тэтгэмжийг томилох (сунгах, хэмжээг өөрчлөх) захиалгыг үнэгүй хэлбэрээр гаргадаг. Гэсэн хэдий ч ийм баримт бичгийн агуулга нь хэд хэдэн шаардлагыг хангасан байх ёстой.
| Хувь хүний тэтгэмжийг томилох тушаалын бүтэц | Үүнд юу багтдаг вэ? |
| Танилцуулга хэсэг | Захиалгын дугаар, хэвлэгдсэн огноо, гарчиг; шийдвэр гаргах сэдэл, түүний санхүүгийн боломжийн тусгал |
| Гол хэсэг | Заасан: хувийн тэтгэмжийн тогтоосон хэмжээ (түүний өөрчлөгдсөн үнэ цэнэ), төлбөрийн хүчинтэй хугацаа; өсөлтийг харгалзан цалинг тооцох нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн үүрэг; тушаалын гүйцэтгэлийг хариуцах; ажилтныг захиалгатай танилцуулах хэрэгцээ |
| Эцсийн хэсэг | Шийдвэр гаргах үндэслэлийн лавлагааг агуулсан; Гүйцэтгэх захирлын гарын үсэг |
Ерөнхий захирлын хувийн урамшуулал
Удирдлагын (ерөнхий захирлыг оруулаад), түүнчлэн энгийн ажилтны цалинд дараахь зүйлс орно.
- үндсэн цалин;
- нөхөн олговор;
- урамшууллын хуримтлал.
Удирдлага болон бүх ажилчдад олгох урамшууллын хэмжээ, хэмжээ, тооцох журмыг дотоод журмаар зохицуулж, хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл нэмэлт гэрээнд тусгасан болно. Үүний зэрэгцээ ерөнхий захирлын бүтээмж, шударга байдлын үнэлгээг бүхэл бүтэн байгууллагын үйл ажиллагааны үр дүнг харгалзан үздэг.
Жишээлбэл, Цалин хөлсний тухай журамд захирлын албан ёсны цалинг түүнтэй болон дээд байгууллагатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр эсвэл түүний ажиллаж байгаа байгууллагаас бие даан тодорхойлдог болохыг зааж өгч болно. Урамшууллын тэтгэмж, түүний түвшин, тооцох журмыг мөн дээд шатны байгууллага бүрдүүлдэг бөгөөд нэмэлт гэрээнд тусгадаг.
Менежерийн албан ёсны цалингийн хэмжээг тодорхойлох эрх зүйн үндэслэлийг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 4-р сарын 8-ны өдрийн 167n тоот тушаалаар 2008 оны 10-р сарын 24-ний өдрийн №167-р тушаалаар тогтоосон болно. 589н).
Хувийн тэтгэмжийн тооцоо
Хувийн урамшууллын тооцоог ажилласан цагийг харгалзан хийдэг. Түүний тооцоололд дараахь зүйлийг оруулаагүй болно.
- урамшуулал (нэг удаагийн урамшууллыг оруулаад);
- материаллаг тусламж;
- аж ахуй эрхлэх болон бусад ашиг олох үйл ажиллагаанаас олсон дүн.
Урамшууллын төлбөрийн хэмжээ нь тухайн нэгжид (хэлтэс) байгаа санхүүгийн урамшууллын сан, ажилтны хувийн шимтгэлээс хамаарна. Тогтоосон шимтгэлийн хэмжээ, түүнчлэн түүнийг томилсон баримт нь санхүүгийн үндэслэлтэй, хууль ёсны байх ёстой. Түүний хамгийн их утгыг ихэвчлэн байгууллагын дотоод журамд заасан байдаг. Жишээлбэл, орон нутгийн цалин хөлсний журамд урамшууллын төлбөрийн дээд хэмжээг хязгааргүй гэж зааж болно. Энэ нь ажил олгогч нь хэлтсийн даргын хүсэлтийг харгалзан өөрийн үзэмжээр ямар ч хэмжээгээр нэмэгдүүлэх эрхтэй гэсэн үг юм.
Ихэвчлэн хэлтэст урамшууллын төлбөрт зориулж тодорхой хэмжээний мөнгө хуваарилдаг. Үүнийг тодорхой хугацаанд, жишээлбэл, улирал, жил эсвэл ажлын аль ч үзүүлэлтээр тохируулж болно. Мөн нийтлэлийг уншина уу: → "". Хуваарилагдсан дүнг хэлтсийн дарга бүх ажилчдын дунд хуваарилдаг. Ихэнхдээ санд мөнгө дутмаг байгаа нь урамшууллын төлбөрийг бууруулах, цуцлах шалтгаан болдог.Урамшууллын хэмжээ нь дараахь байж болно.
- Тарифын 15-50% (үндсэн цалин);
- үнэмлэхүй үнэ цэнэ (рубль).
Хэрэв цалинг хувиар тооцсон бол тооцооллыг дараахь томъёоны дагуу хийнэ: цалин * тарифын тогтоосон хувь. Үнэмлэхүй үнэ цэнэ нь ямар ч тооцоолол биш бөгөөд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст заасан хэлбэрээр нэн даруй хуримтлагддаг.
Жишээ 1. Ажилласан нэг сарын хувийн тэтгэмжийн тооцоо
Ахлах судлаач Г.М. Дражная тэнхимийн даргын хүсэлтээр нэг жилийн хугацаанд цалингийн 50 хувиар хувиар нэмэгдүүлсэн. Ажилтан сар бүр 20 мянган рубль авдаг. (цалингийн хэмжээ). Урамшууллын төлбөрийн хэмжээг дараахь томъёогоор тооцоолно: ажилтны цалин * 50%.
Тиймээс ажилтны сард төлөх хувийн урамшууллын хэмжээ 10 мянган рубльтэй тэнцэх болно.
Байгууллагын ажилтны хувийн тэтгэмжийг тооцох онцлог
Урамшууллын өсөлтийг гурван сараас нэг жил хүртэл хугацаагаар тогтоож болно. Тогтоосон бүх хугацаанд энэ нь ажилтанд орлогын хамт хуримтлагддаг бөгөөд үүнийг хөдөлмөрийн зардал гэж ангилдаг. Хариуд нь цалингийн зардал, түүний дотор урамшууллын төлбөрийг эдгээр хуримтлал үүссэн үеийн ердийн үйл ажиллагааны зардал гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Нягтлан бодогч нь ОХУ-ын Сангийн яамны 2000 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн N 94n тушаалаар батлагдсан зааврын дагуу шаардлагатай бүртгэлийг хийдэг (2010 оны 11-р сарын 8-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан).
2014 оны 10-р сарын 15-ны өдрийн Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922-р тогтоолоор (дундаж орлогыг тооцох журам) нэмэлт, өөрчлөлт оруулсны дагуу хувийн тэтгэмжийг амралтын төлбөрийг тооцохдоо дундаж орлогод оруулсан болно.
Урамшууллын хуримтлалыг хугацаанаас нь өмнө, ямар ч шалтгаангүйгээр цуцалсан бөгөөд ажилтанд энэ талаар мэдэгдээгүй тохиолдолд тэрээр зөрчлийн талаар ажил олгогчид мэдэгдэж, түүнийг арилгахыг шаардаж, дутуу төлсөн дүнг төлөх эрхтэй. хөдөлмөрийн гэрээгээр түүнд төлөх ёстой.
Хэрэв ажил олгогчийн шийдвэр эерэг бол нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь ажилтанд нэмэлт урамшуулал олгох үүрэгтэй, гэхдээ хожимдсон төлбөрийг харгалзан нэг пенни.
Гэрээний дагуу тогтоосон төлбөрийн хугацаа дуусахад хэлтсийн удирдлага үүнийг сунгах, багасгах, нэмэгдүүлэх нь зүйтэй гэсэн асуултыг тавьдаг. Шийдвэр эерэг гарсан тохиолдолд хэлтсийн дарга нь шагналыг дахин олгох тухай хүсэлтийг байгууллагын даргад илгээдэг (шаардлагатай бол хэмжээг нэмэгдүүлэх, багасгах).
Зөвхөн ажил олгогчтой тохиролцож, нэмэлт гэрээгээр хөдөлмөрийн гэрээнд зохих өөрчлөлт оруулсны дараа нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь ажилтанд шаардлагатай урамшууллын хэмжээг хуримтлуулах эрхтэй. Хэрэв хэлтсийн дарга нь цаг тухайд нь хариу өгөхгүй, ажил олгогчид өргөдөл гаргаагүй бол хувийн тэтгэмжийг ажилтанд тооцохоо болино.
Жишээ 2. Байгууллагын ажилтны хувийн тэтгэмжийг тооцох журам
2016 оны 11-р сарын 1-ний өдрийн тушаалаар ахлах судлаач Г.М.Дружина яаралтай ажил гүйцэтгэсний төлөө цалингийн 30% -ийн хувийн урамшуулал олгосон. Үүний үндэс нь Г.М.Дружинагийн ажилладаг хэлтсийн даргын санамж бичиг юм.
Одоо байгаа урамшууллын санд олгосон урамшууллыг төлөх хангалттай хөрөнгө бий. Байгууллагын цалингийн тухай орон нутгийн журамд ажил олгогч нь ажилчдад цалингийн 50 хүртэлх хувьтай тэнцэх хэмжээний урамшуулал олгох эрхтэй гэж заасан байдаг.
Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга ажилтныг тушаалтай танилцуулав. Баталгаажуулсны дараа нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь Г.М.Дружинад шаардлагатай тэтгэмжийг олгосон бөгөөд ажилтан 2016 оны 11-р сараас эхлэн авч эхэлсэн. Хувийн тэтгэмжийг тухайн байгууллагын орон нутгийн актуудын шаардлагатай хэм хэмжээний дагуу хууль ёсоор тогтоож, цаг тухайд нь хуримтлуулсан.
Байнга асуудаг асуултуудын хариулт
Асуулт №1.Өөр албан тушаалд шилжих үед ажилтны хувийн тэтгэмжийг хугацаанаас нь өмнө татан авч болох уу?
Тэд чадна. Хэрэв шинэ албан тушаалд урамшуулал олгогдоогүй бол түүнийг цуцална, өөрөөр хэлбэл ажил олгогчийн гарын үсэг зурсан тушаалаар цуцална.
Асуулт №2.Байгууллагын шинэ гүйцэтгэх захирал урамшууллыг хасаж (хасах) боломжтой юу?
Магадгүй, хэрэв эдгээр нь урамшууллын төлбөр бөгөөд энэ нь шалтгаанаар (дотоод журмын дагуу) үндэслэлтэй бол.
Асуулт №3.Үндсэн цалин дээр хувийн нэмэгдэл нэмэгддэг үү?
Үгүй ээ, урамшууллыг зөвхөн үндсэн цалингаар тооцдог.
Асуулт №4.Менежерийн хувийн урамшууллыг хэрхэн зөв бүртгүүлэх вэ?
Бүртгэлийн журам нь хүн бүрт адилхан. Нэгдүгээрт, тушаал гарч, дараа нь түүний үндсэн дээр PN-ийг томилох тухай нэмэлт гэрээг бэлтгэдэг.
Асуулт №5.Хувь хүний тэтгэмжийг орон тооны хүснэгтэд тусгах шаардлагатай юу?
Татварын алба нь орон тооны хүснэгт, хөдөлмөрийн гэрээ, хийсэн хуримтлалын дагуу ажилчдын төлбөрийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг хянадаг тул зайлшгүй шаардлагатай юм. Орон тооны хүснэгтийг стандарт T-3 маягтын дагуу боловсруулсан бөгөөд урамшууллын төлбөр, тэтгэмж, урамшуулал гэх мэт ажилтанд төлөх бүх төрлийн төлбөрийг агуулсан байх ёстой. Үүний зэрэгцээ, тэтгэмжийн талаархи тусгай баганад үндэслэлийг тусгасан болно. Ийм төлбөрийн хувьд (хуулийн огноо, дугаар, тушаал гэх мэт) заасан болно. Хуваарийн бүх өөрчлөлтийг захиалгаар баталгаажуулна.
Цалин бүрдэнэ хоёр хэсэг: тогтмол ба хувьсах.
Байнгын цалинцалин болон бүсийн коэффициентээс бүрдэнэ. Хувьсах цалиннэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллаас бүрдэнэ.
Цалин бол хэрэгсэл, үүний ачаар ажил олгогч нь ажилтнаас шаардлагатай арга хэмжээг тодорхой төлбөртэйгээр хүлээн авдаг. Хууль тогтоомж нь ажилчдын эрхийг хамгаалж, хоёр талын харилцааг зохицуулахыг хичээдэг. Энэ нь цалин хөлсийг тогтооход мөн хамаарна бүрэн дагаж мөрдөх ёстойиргэний хөдөлмөрийн бодит зардал.
Хууль эрх зүйн орчин нь үүнээс бүрдэнэ дараагийн үйлдлүүд:
- , үүний дагуу цалин нь бүс нутгийн болон холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй.
- , үүний дагуу цалинг тодорхойлохдоо зэрэглэл, цалингийн хэмжээ, тарифыг харгалзан үзэх ёстой.
- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 146-154 дүгээр зүйлд заасны дагуу аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны нөхцлийг бүрдүүлэх ёстой бөгөөд тэдгээр нь нормоос гажсан байж болохгүй. Хэрэв эдгээр зүйлд заасан зөрчил илэрсэн бол ажилтан бүр нөхөн төлбөр авах эрхтэй.
- Ажил олгогч нь урамшууллын төлбөрийн хэмжээг бие даан тодорхойлох эрхтэй.
- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажил олгогчоос цалингийн хэмжээг тогтмол тооцох үүрэгтэй.
Төлбөрийн төрөл, журам
Тэтгэмжийг хэрхэн олгох вэ:
- менежерээс захиалга үүсгэсэн бөгөөд үүний дагуу тодорхой ажилтан урамшуулал авах болно;
- зарим тохиолдолд нэмэлт төлбөрийн нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнээс олж болно;
- Нэмэлт төлбөр авах нөхцөлийг орон нутгийн дүрэм журмаас олж болно.
Нэмэлт төлбөр хуримтлагдах шалтгааныг ажил олгогчид өөрсдөө тогтоодог тул нөхцөлийг байгууллага тус бүрээр нь тодорхойлно.
Өдөөгч
Урамшууллын төлбөр:
- тогтмол урамшуулал;
- нэг удаагийн урамшуулал;
- арван гурав дахь цалин;
- урамшуулал;
- үйлчилгээний урт хугацааны хувьд;
- ажилчдыг урамшуулах;
- байгууллагаас тогтоосон бусад нэмэгдэл.
Төсвийн байгууллагын ажилтнуудын урамшууллын төлбөр нь өөр шинж чанартай байдаг.
Нөхөн олговор
Энэ бол заавал байх ёстой хуримтлалын төрөл бөгөөд түүний нөхцөлийг хуулиар хатуу тогтоосон байдаг. Тэд хуваагддаг хоёр бүлэг, эхлээддараах төрлийн ажилд хүчинтэй.
- хөдөлмөрийн онцгой нөхцөлд (хортой, аюултай эсвэл хүнд хэцүү);
- эрс тэс уур амьсгалтай;
- шөнийн цагаар;
- мэдлэг, ур чадварын түвшинд тавигдах өндөр шаардлагатай холбоотой;
онд хоёрдугаартҮүнд:
- амралтын өдрүүдэд ажиллах;
- олон ээлжийн хуваарь;
- тогтмол бус өдөр;
- илүү цагаар ажиллах;
- богиносгосон завсарлагатай хуваарийн дагуу ажиллах гэх мэт.
Тэтгэмж ба нэмэлт төлбөрийн хоорондох ялгаа
Ажилтныг урамшуулахын тулд менежерүүд урамшуулал олгох арга хэрэглэдэг. Энэ төрлийн урамшууллыг ихэнх тохиолдолд ажил олгогчийн хүсэлтээр ажилчдад олгодог.
Энэ үйлдлээр ажил олгогч илүү сайн ажилладаг хүмүүс илүү ихийг авдаг гэдгийг харуулж чадна. Цэнэглэх схем бусад ажилчдыг урамшуулдагилүү их хүчин чармайлт гаргаж, даалгавраа илүү сайн гүйцэтгэх.
Нэмэлт хураамж авах тохиолдлыг төр тогтоодог заавал байх ёстой. Нэмэлт төлбөр гэдэг нь албан тушаал, үүрэг хариуцлагыг хослуулах үед амралтын үеэр ажлын нөхөн олговор олгох төлбөрийн төрөл юм. нэмэгдсэн ажлын хэмжээ.
Тэтгэмж бол ажилчдын нэмэлт урам зоригийг бий болгоход шаардлагатай төлбөрийн төрөл юм. Зөвхөн урамшуулал авсан хүнийг урамшуулаад зогсохгүй өөрийн зорилгодоо хүрэхийн тулд нэмэгдүүлсэн цалин авах хүсэлтэй бусад ажилчдыг урамшуулдаг. Ихэнхдээ урамшууллыг ажилласан хугацаа, тухайн үеийн шилдэг ажилтан, ажилласан хугацаа гэх мэтээр олгодог.
Хоёр тодорхойлолтыг задлан шинжилж үзэхэд ялгаа нь оршдог гэж дүгнэж болно дараах цэгүүд:
- нэмэлт төлбөрөөс ялгаатай нь тэтгэмж нь заавал төлөх төлбөр биш юм;
- урамшуулал нь багийг урамшуулахад шаардлагатай бөгөөд нэмэлт төлбөр нь тодорхой тохиолдолд нөхөн олговор олгох шаардлагатай;
- урамшуулал нь ажилтны ач холбогдлыг онцлон тэмдэглэхэд шаардлагатай бөгөөд нэмэлт төлбөр нь ажилтны хүнд нөхцөлд завгүй байсан хугацааг нөхөхөд шаардлагатай байдаг.
Нийт ажлын цагийг бүртгэх үед
Мөн ажлын нийт цагийг нэмэгдүүлсэн тохиолдолд цалингийн нэмэгдэл тооцно. Энэ тохиолдолд цалин нь жилийн туршид сарын дундаж утгыг үндэслэн албан ёсны цалин, цаг хугацаанаас хамаарна.
Жишээ: ажилтны цалин сард 25,000 рубль байна. Гэрээнд зааснаар тэрээр долоо хоногт 40 цаг ажиллах ёстой, ийм ачаалалтай байх норм нь хуанлийн дөрөвдүгээр улиралд 518 цаг байна.
Сар бүрийн норм нь: 176, 159, 183, харин оронд нь ажилтан зарцуулсан цаг: 180, 159, 188. Дараа нь та тооцооллыг хийх хэрэгтэй бөгөөд үүний дагуу эхний сард цалин 25,568.18 рубль болно. хоёр дахь нь - 25,000 рубль, гурав дахь нь - 25683.06 рубль.
Хэрэв тайлант хугацааны аль нэг сард дутагдал бүртгэгдсэн бол үлдсэн саруудад илүү цагаар ажилласны нөхөн олговор олгоно. Хэрэв сар бүр тайлант хугацаанд зөвхөн илүү цагаар ажиллавал төлбөр хэд дахин нэмэгдэх болно.
Ажил олгогчийн хүсэл зоригоос үл хамааран
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу. ажилчдын цалин нэмэгддэг, Хэрэв:
- тэрээр ажлын тусгай нөхцөлд (хортой, аюултай эсвэл хүнд хэцүү), эрс тэс уур амьсгалтай, шөнийн цагаар ажилладаг;
- ажил нь мэдлэг, ур чадварын түвшинд өндөр шаардлага тавьдаг;
- ажилтан нэг дор хоёр мэргэжлээр ажилладаг.
Бүх нэмэлт заалтуудыг хөдөлмөрийн гэрээний заалтуудыг харгалзан боловсруулна. Гол нюанс– гэрээнд гарын үсэг зурах хүртэл нэмэлт төлбөр авах эрх үүсэхгүй. Энэ нь ажилтан баталгаажсан нэмэлт төлбөрийг тооцох үндэслэлтэй байсан ч эрх, албан ёсны баримт бичиг байхгүйгээс нэмэлт мөнгө авах боломжгүй болно гэсэн үг юм.
Төсвийн байгууллага болох байгууллагуудад нэмэлт төлбөрийн талаархи олон нюансууд байдаг. Төлбөрийн мөнгийг төрийн сангаас шилжүүлдэг тул Холбооны санхүү, төсвийн хяналтын алба тогтоов. нэмэлт төлбөр олгох нөхцөл.
Нэмэлт төлбөрийг тодорхойлохын тулд ажлын байрны гэрчилгээ шаардагдана, эс тэгвээс иргэн цалингаас илүү мөнгө авах боломжгүй болно. Гэхдээ үйл явцын нарийн төвөгтэй байдлаас шалтгаалан байгууллага бүр газар бүрт гэрчилгээ авахыг зөвшөөрдөггүй тул шүүх хурал нь тийм ч ховор биш юм.
Шүүх хурлын үеэр өргөдөл гаргасан компанийг ихэвчлэн хажууд нь авдаг.
Баримтжуулах
Төлбөрийг зөвхөн дараах мэдээллийг ашиглан хийх боломжтой дараах баримт бичиг:
- хамтын гэрээ;
- цалин хөлсний журам;
- ажилчдад урамшуулал олгох журам;
- хөдөлмөрийн гэрээ;
- боловсон хүчний хуваарь;
- менежерээс нэмэлт төлбөр хуримтлуулах тушаал.
Тооцооллын жишээнүүд
Гэхдээ бүх ажилчид төлбөр авах боломжгүй, жишээлбэл:
- иргэний гэрээ;
- гэрээний гэрээ;
- агентлагийн гэрээ.
Эдгээр бүх ангиллын ажилчид ажилчдын бүрэн эрх байхгүй, эрх зүйн харилцааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулах боломжгүй тул. Үүний оронд эдгээр хүмүүстэй эрх зүйн харилцааг ОХУ-ын Иргэний хуулиар зохицуулдаг.
Бүх дүрмийн дагуу байгуулсан аливаа хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтанд бэлэн мөнгө авах эрхийг олгодог. Шимтгэлийг хэрхэн тооцдогийг тодорхой харуулахын тулд нэг жишээ өгөх нь зүйтэй.
Жишээ: Сургуулийн ажилтан нь ажилчин, манаач. Нэгэн зэрэг хоёр албан тушаалд завгүй байгаа бололтой. Уран бүтээлчийн цалин 15,000 рубль байна.
Хамгаалалтын ажилтны цалин 12,000 рубль байна. Урамшуулал нь 5000 рубль юм. Энэ нь ерөнхийдөө иргэн сард 32,000 рубль авдаг гэсэн үг юм. Жишээ нь хувь гэхээсээ илүү тодорхой утгаар илэрхийлсэн урамшууллыг агуулдаг.
Ажил олгогчийн хариуцлага
Төлбөрийн хэмжээ нь ажил олгогчийн санаачилга. Энэ нь тэрээр өөрийн зорилгодоо үндэслэн тогтоосон төлбөрийн хэмжээг ажилчдад тооцох шаардлагагүй гэсэн үг юм.
Байгууллага хямрал зэрэг "хэцүү үе"-тэй тулгарвал нэмэлт төлбөрийг тодорхойгүй хугацаагаар зогсооход хачирхалтай зүйл байхгүй. Ийм тохиолдолд илүүдэл хөрөнгийг худалдааны эргэлтийг сайжруулах, үйлчилгээг дэмжих, бүхэл бүтэн корпорацийн ажлын чанарыг сайжруулахад зарцуулах нь илүү чухал юм.
Хэрэв шаардлагатай бол ажил олгогч тодорхой хугацааны дотор бүх ажилчдад анхааруулах ёстой дор хаяж нэг сартэтгэмжийг цуцална.
Тэтгэмж нь хамгийн сайн аргуудын нэгажилчдыг урамшуулах. Урамшууллын арга нь зөвхөн томоохон компаниудад төдийгүй жижиг байгууллагуудад тохиромжтой. Чанарыг хадгалахын зэрэгцээ хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх нь хамгийн сайн талыг харуулсан ажилчдад нэмэлт мөнгө өгдөг.
1С-д нөхөн олговрын хуримтлалыг хэрхэн хийх вэ? Энэ бичлэгээс олж мэдье.