Анкет дахь мэргэжлийн зорилго: ажил олгогчийн анхаарлыг татах. Амьдралын зорилго - илүү их байх тусмаа сайн

Анкет бичихдээ олон ажил хайгчид өөрөөсөө асуудаг. Анкетийн зорилгод юу бичих вэ, энэ баганад хэрэгтэй юу?

Мэргэжлийн зорилгын хэсгийн утгыг зөв ойлгох нь чухал. Ажил олгогчид яагаад анкет илгээж байгааг мэдэхгүй тул үүнийг ямар зорилгоор хийж байгаа талаар бичихийг тэднээс шаарддаг гэж бодох нь алдаа болно. Эцсийн эцэст, анкетыг интернетэд байрлуулах эсвэл ажилд авах агентлагт өгөх зорилго нь маш тодорхой юм.

Саяхныг хүртэл анкет дээрээ өргөдөл гаргаж буй сул ажлын байрны нэрийг зүгээр л зааж өгдөг заншилтай байсан. Гэсэн хэдий ч өнөөгийн бизнесийн ертөнцөд зөвхөн ажлын байрны нэрийг өгөх нь хангалтгүй юм. Ажил олгогчид нэр дэвшигчийн талаар илүү ихийг мэдэхийг хүсдэг.

Нэр дэвшигчийг юу идэвхжүүлдэг вэ? Тэр яагаад манай компанид ажиллахыг хүсдэг вэ? Тэр бизнесийн онцлогийг мэддэг үү? Тэрээр карьер, мэргэжлийн хэтийн төлөвийн хувьд компани түүнд юу санал болгож болохыг ойлгож байна уу? Эдгээр нь ажил олгогчдын нэр дэвшигчдийг сонгохдоо асуудаг гол асуултууд юм. Эдгээр асуултуудад графикаар хэсэгчлэн хариулж болно « зорилгоо үргэлжлүүлэх » .

Хөдөлмөр эрхлэлт нь өөрийн гэсэн тодорхой зорилготой үйл явц гэдгийг санах нь зүйтэй. Тиймээс анкетийн зорилгын тухай биш, харин тухай ярих нь зөв байх хөдөлмөр эрхлэлтийн зорилгогэх мэт. "Мэргэжлийн зорилго" хэсэг нь ажилд зуучлагчдад компаниас юу авахыг хүсч байгаа болон хариуд нь юу өгөхийг хүсч байгаа талаар тодорхой ойлголт өгдөг.

Мэргэжилтэн бүр карьерын (эсвэл мэргэжлийн) тодорхой зорилготой байх ёстой, байнга хөгжиж, илүү ихийг хичээх ёстой. Энэ бол зорилгоо тодорхойлохдоо анхаарах ёстой мэргэжлийн хүний ​​хамгийн чухал шинж тэмдэг юм.

Дүгнэлтийн зорилго нь баримт бичгийн чухал хэсэг бөгөөд ямар ч тохиолдолд орхигдуулж болохгүй. Таны анкет дээрх зорилгын чадварлаг тайлбар нь ажилд зуучлагчийг таны баримт бичгийг эцэс хүртэл унших боломжийг олгоно!

Мэргэжлийн зорилгыг баримт бичгийн толгойн дараа шууд тайлбарласан болно.

Ажил олгогчдын хүний ​​нөөцийн хэлтэст шууд илгээдэг анкетийн хувьд та зөвхөн нэг тодорхой албан тушаалыг өөрийн анкетийн зорилго болгон жагсаах хэрэгтэй. Хэрэв та хэд хэдэн албан тушаалыг авч үзэх гэж байгаа бол тус бүрт нь тус тусад нь анкет үүсгэ.

Интернэт дэх анкетийн тухайд, нийтлэхдээ, дүрмээр бол та үйл ажиллагааны чиглэл, тодорхой мэргэжлийг сонгох эсвэл өргөдөл гаргаж буй сул ажлын байрны нэрийг зааж өгөхийг хүсдэг. Энд ч гэсэн та үүнийг хэтрүүлэн ашиглах ёсгүй - зөвхөн танд сонирхолтой байж болох 2, хамгийн ихдээ 3 үйл ажиллагааны чиглэл эсвэл албан тушаалыг зааж өгнө үү.

Хэт өргөн сонирхол бүхий өргөдөл гаргагчид нь анкетийн зорилго нь тодорхой тодорхойлогдсон нарийн мэргэжлийн мэргэжилтнүүдтэй харьцуулахад ажил олгогчийн сонирхол бага байдаг. Өмнө дурьдсанчлан, мэргэжлийн хүнийг дунд зэргийн хүнээс ялгах зүйл бол тэрээр юу хүсч байгаагаа мэддэг, тодорхой чиглэлээр байнга сайжирдаг явдал юм.

Таны хүсэл эрмэлзлийн түвшин нь ажил олгогчдод мэргэжилтний хувьд санал болгоход бэлэн байгаа зүйлтэй тохирч байх ёстой.

Хамгийн түгээмэл алдаа бол өргөдөл гаргагчид нэг албан тушаалд өргөдөл гаргаж, дараа нь анкет дээр заасан зорилгод тохирохгүй ур чадвар, туршлагыг дүрсэлсэн байдаг. Ийм анкетыг ажил олгогч хангалтгүй гэж үзэх нь зүйн хэрэг. Ийм хураангуйн тодорхой жишээг энд дэлгэрэнгүй авч үзэх болно.

Сайн бичигдсэн мэргэжлийн зорилгын мэдэгдэл нь таныг илүү сайн нэр дэвшигч болоход хэрхэн туслах вэ?

Бүх зүйл маш энгийн. Хүний нөөцийн ажилтан бүр өдөр бүр хэдэн арван албан тушаалын хэдэн зуун анкетыг хянадаг гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Тиймээс ажилд зуучлагч бүр таны анкетыг уншихад цаг зарцуулах эсвэл дараагийнх руу шилжих нь зүйтэй эсэхийг аль болох хурдан олж мэдэхийг хүсдэг.

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь зүйлийг мэдэхийг хүсч байна. чи хэн бэ , Та юу хүсэж байна Тэгээд та ямар ур чадвартай вэ? . Тэрээр дүгнэлт гаргах боломжийг олгодог тодорхой шинж тэмдгүүдийг хайж байна. Бид энэ нэр дэвшигчийг сонирхож байна.

Ажилд зуучлагч ямар онцлог шинж тэмдгийг хайж байдаг вэ? Нээлттэй сул орон тоотой шууд холбоотой шинж тэмдгүүд, түүнчлэн мэргэжилтэн шаарддаг компани өөрөө. Тодорхой жишээ ашиглан бүгдийг харцгаая. Та сул орон тоо сонирхож байна гэж бодъё "Нягтлан бодогчийн туслах".

Таны хийж чадах хамгийн муу зүйл бол "Зорилтот" хэсэгт дараах зүйлийг бичих явдал юм. Туслах нягтлан бодогч. Энэ бол стандарт жор юм. Энэ нь хоёр шалтгааны улмаас элсүүлэгчийн анхаарлыг татахгүй. Нэгдүгээрт, энэ бол сул анкетийн хэвшмэл ойлголт юм. Хоёрдугаарт, би зүгээр л асуумаар байна: "Тэгээд дараа нь яах вэ? Чи үнэхээр манайд ажилламаар байна уу?". Өргөдөл гаргагч нь хаана байх нь "хамаагүй" бололтой.

Түгээмэл хэрэглэгддэг жор нь тийм ч сайн биш байх болно: "Нягтлан бодогчийн туслах ажилд орох өргөдөл". Эхний жишээний нэгэн адил хамгийн чухал зүйл бол урам зориг, онцлог шинж чанар юм.

Дунд зэргийн намтар дундаас ялгарахын тулд энэ үг хэллэгийг бага зэрэг өөрчилж, тодорхой зүйлээр бэхжүүлэх шаардлагатай. Үүнийг маш энгийнээр хийдэг.

Нэгдүгээр арга.Компанийн үйл ажиллагааны профайлыг олж мэдэх шаардлагатай. Үйлдвэр, худалдаа, үйлчилгээний байгууллага мөн үү?

Олон зар сурталчилгаа гарчигнаас эхэлдэг: “Үйлдвэрлэл худалдааны компани хайж байна...”Та үйлдвэрлэлийн компанид сул орон тоо сонирхож байна гэж бодъё.

Тиймээс та дараахь зүйлийг бичих хэрэгтэй: "Үйлдвэрлэлийн компанид туслах нягтлан бодогчийн ажилд орох өргөдөл."

Нэмж дурдахад, зорилгын тодорхойлолт дахь сул орон тооны нэр нь зар сурталчилгаанд дурдсанчлан тухайн ажлын байрны нэрийг үгээр давтах ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ нь таны анкетийн ажлын байрны хамаарлыг ("албан тушаалын хамаарал" гэж нэрлэдэг) сайжруулж, таны анкет дээр илүү тодорхой байдлыг нэмж өгдөг.

Энэ аргын давуу тал нь та тодорхой сул орон тоо, компанид сонирхож байгаагаа харуулах явдал юм. Дээрх жишээн дээр та "Тэмцээн" гэсэн үгийг хасаж болно - сонгон шалгаруулалтыг өрсөлдөөнөөр хийдэг нь аль хэдийн тодорхой болсон. "Үйлдвэрлэлийн компанид туслах нягтлан бодогчийн албан тушаал" гэж бичихэд илүү хялбар байдаг.

Дашрамд хэлэхэд, энэ томъёололд интрига байгааг анзаарсан уу? Жишээлбэл, хэрэв төгсөгч мэргэжлийн зорилгоо ингэж тодорхойлсон бол ажилд зуучлагч тэр даруйдаа "Энэ өргөдөл гаргагч яагаад үйлдвэрлэлийн компанид туслах нягтлан бодогч болохыг хүсч байна вэ?" гэсэн асуулт гарч ирнэ. Зөвхөн энэ нь таны сонирхлыг төрүүлж, анкетаа дуустал нь уншиж, юу болж байгааг олж мэдэхийн тулд тан руу залгах болно.

Борлуулалтын арга техникийг мэддэг хэн бүхэн энэ аргын мөн чанарыг шууд ойлгох болно. Энэ нь зан үйлийн үндсэн зарчим дээр суурилдаг - асуулт асуусан хүн нөхцөл байдлыг хянадаг. Үзүүлсэн арга бол ажилд зуучлагчаас асуулт асууж, түүний анхаарлыг татаж, үйл ажиллагаанд нь түлхэц өгөх боломж юм.

Нэмж дурдахад, энэ техникийг ашигласнаар та юу хийж байгаагаа мэдэж байгаа гэдгээ тодорхой харуулж байна (та үйлдвэрлэлийн компанид ажиллаж байсан туршлагатай эсвэл үүнийг нэг дор авахаар шийдсэн). Ажил олгогчид юу хүсч байгаагаа мэддэг, зорилгодоо тууштай ханддаг өргөдөл гаргагчдад хайртай.

Хоёрдугаар арга.Энэ арга нь өмнөхтэй маш төстэй юм. Гэсэн хэдий ч түүний онцлог нь анкетынхаа эхэнд мэргэжлийн ур чадвараа төвлөрүүлэх боломжийг олгодог.

1-2 үндсэн шаардлагуудыг сонгон зорилгын тодорхойлолтод үг бүрээр нь давтаж, ажлын байрны нэртэй холбоно.

Хэд хэдэн энгийн жишээ:

• "Маркетингийн шинжээчийн албан тушаалд зориулсан маркетингийн судалгааг боловсруулах, явуулах"
• "Логистикийн менежерийн хувьд тээврийн асуудлыг шийдвэрлэх"
• "Сайтын админ: вэб төслүүдийг оновчтой болгох, дэмжих, дэмжих"

Өгөгдсөн жишээнүүдээс харахад дараахь шаардлага тавигдаж байна. "Маркетингийн судалгаа боловсруулах, явуулах", "тээврийн асуудлыг шийдвэрлэх", "вэб төслүүдийг оновчтой болгох, дэмжих, дэмжих".

Хоёрдахь арга бол намтар дээр өөрийгөө танилцуулах маш хүчирхэг хэрэгсэл юм.Эхний тохиолдол шиг тэрээр танилцуулж байна хэт өвөрмөц байдалтаны намтар руу оруулж, үйлдвэрлэх боломжийг танд олгоно мэргэжлийн хүний ​​сэтгэгдэлөөрийн чадвардаа бат итгэлтэй байдаг.

зайлсхийх цорын ганц зүйл- Эдгээр нь үүнтэй төстэй дэлгэрэнгүй дүр эсгэсэн бүтээн байгуулалтууд юм:

“Хэрэглэгчдэд хамгийн сайн үйлчилгээ үзүүлэх, ашиг орлогоо нэмэгдүүлэх, таниулах, зах зээлд компанийн брэндийг бэхжүүлэх зорилгоор худалдааны компанид борлуулалтын менежерийн албан тушаалд өргөдөл гаргах. Шилдэг компаниудын нэг борлуулалтын менежерийн мэргэжлийг дээшлүүлэх, ур чадварыг дээшлүүлэх."

Дээрх жишээн дээрх алдаануудыг харцгаая.

• "хамгийн сайн үйлчилгээг үзүүлэх" - Энэ бол зүгээр нэг тодорхой шаардлага биш юм ҮҮРЭГ үйлчлүүлэгчид чиглэсэн чиглэлээр ажилладаг ажилтан. Тиймээс, ийм зүйл амлах нь зүгээр л инээдтэй зүйл юм (энэ нь ажилдаа цагтаа ирж, сэрүүн байх болно гэж амласантай адил юм).
• Үг “Мэргэжил дээшлүүлэх, сайжруулах...” Коммунист намд элсэхдээ "тангараг өргөсөн"-ийг илүү санагдуулдаг. Мэргэшсэн хүний ​​хувьд хөгжил дэвшил нь салшгүй шинж чанарууд бөгөөд тэдгээр нь байхгүй тохиолдолд тэр ийм байхаа болино. Төгсөгч нь анкет дээрээ үүнийг бичих нь нэр дэвшигчийн бүрэн "арчаагүй" сэтгэгдэл төрүүлдэг. Энэ нь өргөдөл гаргагчийн дүр төрхөд маш сөрөг нөлөө үзүүлдэг.
• Мөн үгс "Шилдэг компаниудын нэгд ..." - Энэ нь ерөнхийдөө ямар ч мэргэжлийн хүмүүст тохиолддоггүй зусардалт юм.

Зорилгоо ингэж дүрслэх нь өргөдөл гаргагч бодит байдалтай холбоо тасарч, үүлэн дунд өндөр хаа нэгтээ нисч байгаа мэт сэтгэгдэл төрүүлдэг ... Бид аль хэдийн мэддэг дүрмээ удирдан тайлбарласан жишээг сайжруулахыг хичээцгээе.

Та иймэрхүү зүйлийг авах болно: "Том худалдааны компанийн борлуулалтын менежер: борлуулалтын хэмжээг нэмэгдүүлэх, компанийн брэндийг зах зээлд сурталчлах".

Эсвэл бүр иймэрхүү: "Борлуулалтын хэмжээг нэмэгдүүлэх, худалдааны менежерийн хувьд томоохон худалдааны компанийн брэндийг сурталчлах."

Энэ нь хувилбар бүрт ердөө хоёр мөр байсан - огт өөр асуудал - анкетыг мэргэжлийн хүн бичсэн нь шууд тодорхой болсон!

Мэргэжлийн зорилгыг тодорхойлох хоёр арга нь бүх нийтийн шинж чанартай байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тэдгээрийг туршлагагүй өргөдөл гаргагч, мэргэжлийн аль аль нь ашиглаж болно. Таны тодорхой сул орон тоо, компанид илүү тохиромжтой гэж бодож байгаа нэгийг нь сонго.

Энэ гарын авлагын дараа бид таны анкетыг бэхжүүлэхэд туслах өөр нэг зорилгод суурилсан аргыг авч үзэх болно. Энэ нь ажлын байранд тавигдах шаардлагад нийцэх байдлыг улам нэмэгдүүлнэ. Зөвхөн туршлагатай өргөдөл гаргагчид - залуу мэргэжилтнүүд, мэргэжилтнүүд үүнийг ашиглах боломжтой нь үнэн. Харамсалтай нь, төгсөгчдөд туршлага дутмаг учраас энэ нь ашиггүй болно.

Амьдралын зорилгын тухай заалт байх ёстой. Энэ мэдээлэл нь ажил олгогчийн хувьд ихэвчлэн маш чухал байдаг, учир нь тэр таны амьдралаас юунд хүрэхийг хүсч байгаагаа олж мэдэх боломжтой. Энэ нь боломжит менежерт та хэр үр дүнтэй ажиллаж, компанид хэрхэн тустай болохыг шууд хэлж чадна. Таныг ярилцлагад урих эсэх нь амьдрал, мэргэжлийн зорилгын тухай буланд юу бичсэнээс шалтгаална уу? Мэдээжийн хэрэг!

Өргөдөл гаргагч бүр өөрийн зорилгоо анкет дээрээ хэрхэн хамгийн сайн илэрхийлэхээ мэддэг байх ёстой. Таны анкет дээрх амьдралын зорилго нь танд ашигтай эсвэл ажил олгогчийг хойшлуулж болно. Хувийн болон мэргэжлийн зорилгын ялгааг ойлгож, эдгээр ойлголтыг төөрөгдүүлэхгүй байх шаардлагатай. Мэргэжлийн үйл ажиллагаанд мэдээж хувийн зорилгоо биелүүлж болно. Амьдралынхаа зорилгыг анкетаа хэрхэн зөв тодорхойлох вэ?

Ажлын байрны тодорхойлолтыг бэлтгэхдээ ихэвчлэн энэ сэдвээс зайлсхийдэг. Үүнийг хийх шаардлагагүй. Ажил олгогчийн сонирхлыг татахуйц байдлаар амьдрал, мэргэжлийн зорилгоо хэрхэн дүрслэхийг ойлгох нь илүү үр дүнтэй байх болно.

Яагаад зорилгоо илэрхийлэх ёстой вэ?

Амьдрал эсвэл мэргэжлийн чиг баримжаа гэх мэт зорилгын талаархи асуултууд мэдээжийн хэрэг тийм биш юм. Хэрэв менежер чамаас зорилгынхоо талаар асуувал юуны өмнө та зөв зам дээр байгаа эсэх, таны зорилго, менежерийн зорилго давхцаж байгаа эсэхийг ойлгохын тулд үүнийг хийдэг.

Хэрэв таны зорилго ажил олгогчийн хувьд сонирхолгүй бөгөөд түүний төлөвлөгөөтэй давхцахгүй бол энэ нь танд тохирох сонголт биш юм. Гэхдээ зорилго, хүсэл эрмэлзэл нь давхцаж байвал "менежер - захирагч" үр дүнтэй мэргэжлийн холбоог бий болгох бүх боломж бий.

Ийм хамтын ажиллагаа нь хоёр талдаа харилцан ашигтай, сонирхолтой байх болно. Өргөдөл гаргагч нь зөвхөн орлого төдийгүй мэргэжлийн өсөлт, үр бүтээлтэй тандем авчрах ажил олох сонирхолтой байгаа бол түүний амьдрал, мэргэжлийн зорилгыг анкетаа шууд зааж өгөх нь дээр.

Таны зорьж буй зорилго

Ярилцлагын үеэр өргөдөл гаргагчийг төөрөлдүүлж болох асуултууд ихэвчлэн тавигддаг. Гэхдээ боломжит ажилтныг буланд оруулахын тулд энэ нь тохиолддоггүй. Энэ нь таныг компанид хэр зэрэг тохирохыг ойлгохын тулд хийгдсэн бөгөөд компани нь танд тохирох болно. Тиймээс, таны зорилгын талаар ойролцоогоор дараах асуултуудыг асууж болно.

• таны мэргэжлийн зорилго юу вэ;
• Та ажилдаа ямар хувийн зорилго тавьдаг вэ?
• Та мэргэжлийн үйл ажиллагааныхаа зорилгыг хэрхэн тодорхойлох вэ;
• Таны амьдралын зорилго.

Эдгээр асуултууд үндсэндээ ялгаатай. Гэсэн хэдий ч сандрах хэрэггүй. Ийм асуултад шууд, үнэнчээр хариулсан нь дээр. Гэхдээ тэдгээрийн ялгаа, яг юу гэсэн үг болохыг ойлгохын тулд доор тайлбарлав.

Мэргэжлийн зорилго

Юуны өмнө, энэ хэллэг нь мэргэжилтний ажлын явцад хүрэхийг хүсч буй үр дүнг илэрхийлдэг. Энэ бол ажлын үр дүнд хэрэглэгч эсвэл менежерт шилжүүлэх бүтээгдэхүүн юм. Мэргэжлийн зорилго нь ажлын агуулгад нийцэж, зарим асуултанд хариулах ёстой.

• мэргэжилтэн ямар үйл ажиллагаа явуулдаг;
• ажилтны үүрэг даалгавар ямар асуудлыг шийдэх;
• Энэ нь яаж болдог вэ;
• ажилтантай холбоо барьсан хүмүүс юу хүлээж авах вэ.

Эдгээр асуултууд нь өргөдөл гаргагчид мэргэжлийн зорилгын талаархи асуултын хариултыг боловсруулахад туслах түлхүүр юм. Мэргэжлийн зорилгоо хэлэлцэхдээ дээр дурьдсанаас өөр сэдвийг хөндөхгүй байх нь дээр.

Ажил дээрх хувийн зорилго

Хувийн зорилгын талаар ярихдаа та ажлын үүргээ гүйцэтгэсний үр дүнд юу хүлээж байгааг зааж өгөх хэрэгтэй. Тиймээс ажлын хувийн зорилго нь мөнгөн нөхөн олговор, ёс суртахууны сэтгэл ханамж, хувийн болон мэргэжлийн чанарыг хөгжүүлэх хэтийн төлөв, туршлага хуримтлуулах гэх мэт байж болно. Таны хүрэхийг хүсч буй зүйл бол ажил дээрх хувийн зорилгын талаархи асуултын хариулт юм. Өөрөөр хэлбэл, хувийн зорилго нь ажилтны хувьд таны сэтгэлд нийцэх ажлаас хүлээсэн хүлээлт юм. Таны хүлээгдэж буй цалин таны ажил дээрх хувийн зорилготой холбоотой байх нь харагдаж байна.

Мэргэжлийн үйл ажиллагааны зорилго

Бусдын дамжуулсан эсвэл өөртөө үлдээсэн үр дүнг багтаасан ерөнхий ойлголт. Өөрөөр хэлбэл, эдгээр нь ажилтай холбоотой ямар ч үр дүн юм. Энэ нь хувийн болон мэргэжлийн зорилгыг хослуулсан. Тэдгээрийг нэгтгэж болно, эсвэл бие даасан нэгжийн үүрэг гүйцэтгэдэг. Мэргэжлийн үйл ажиллагааны зорилго нь нэг тоогоор хязгаарлагдах албагүй - тэдгээрийн хэд хэдэн байж болох бөгөөд тэдгээр нь өөр өөр чиглэлтэй байж болно.

Анкет дээрх "мэргэжлийн зорилго" гэсэн багана нь ихэвчлэн өргөдөл гаргагчдыг айлгадаг. Хүн бүр энэ гарчгийн дор яг юу бичих ёстой талаар тодорхой ойлголттой байдаггүй. Мэргэжлийн зорилго гэж яг юу вэ, тэдгээр нь юу вэ, ажил олгогчийн сонирхлыг татахуйц мэргэжлийн зорилгын талаар хэрхэн бичих, бүх мэдлэг, ур чадвараа нэг өгүүлбэрт хэрхэн нэгтгэх вэ - эдгээр болон бусад олон асуултууд анкет бичихдээ ажил хайгчдад төвөг учруулдаг. Олон өргөдөл гаргагчид энэ баганын хэрэгцээний талаар бодож, үүнийг хасахыг илүүд үздэг.

Саяхныг хүртэл "мэргэжлийн зорилго" баганад өргөдөл гаргагчийн өргөдөл гаргаж буй албан тушаалыг зааж өгч болно. Гэвч өнөөдөр ийм тактикийг баримтлах нь хамаагүй болсон. Ажил олгогч нь боломжит ажилтны мэргэжлийн зорилгын талаар өргөдөл гаргагчийн талаар олж авах боломжтой илүү тодорхой мэдээллийг ойлгох нь чухал юм.

Ажил олгогчийн анкетийн зөвхөн нэг баганын хариултаас хариулт авч болох зарим асуултууд энд байна.

• Өргөдөл гаргагч яагаад энэ компанид ажиллахыг хүсч байгаа;
• ажил хайж байгаа хүнийг ажилд ороход юу урамшуулдаг вэ;
• өргөдөл гаргагч нь тухайн бизнесийн онцлогийг хэр сайн ойлгодог;
• Өргөдөл гаргагч компанид хэрхэн ашигтай байж болох;
• Өргөдөл гаргагч компани түүнд юу санал болгож болохыг мэддэг үү?

Мэргэжлийн зорилго гэдэг ойлголтыг ойлгох шаардлагагүй. Тодорхой сул орон тоо авахын тулд анкет бичдэг. Мэргэжлийн зорилго нь илүү өргөн хүрээтэй ойлголт юм. Үндсэндээ энэ нь мэргэжлээс юу авахыг хүсч байгаагаа илэрхийлдэг. Энэ асуултын хариулт нь боломжит даргад маш их зүйлийг хэлж өгч, нэр дэвшигчийг сонгоход тусална.

Мэргэжилтэн бүр өөрийн карьерийн шатыг ямар нэгэн байдлаар төсөөлөх нь логик юм. Таны хувьд үүнийг хэрхэн харж байгаа нь таны мэргэжлийн зорилгод шууд хамааралтай.

CV-ийн зорилгын талаар хэрхэн, хаана бичих вэ

Анкетийн зорилгыг харуулсан "зорилго" багана нь анкетийн толгойн доор нэн даруй байрлах ёстой (энэ нь нэр дэвшигчийн овог, овог нэр, овог нэр, холбоо барих мэдээллийг заана). Хэрэв анкет нь тодорхой компанийн боловсон хүчний хэлтэст зориулагдсан бол та өргөдөл гаргаж буй тодорхой албан тушаалыг зааж өгөх хэрэгтэй. Хэрэв өргөдөл гаргагч хэд хэдэн сул ажлын байр хайж байгаа бол тус бүрт нь тусад нь анкет үүсгэх нь дээр.

Хэрэв өргөдөл гаргагч нь "зорилго" баганад хэт олон албан тушаалыг зааж өгсөн бол ажил олгогч нь мэргэжлийн хувьд илүү нарийн мэргэжлийн чиглэлтэй хүнийг ярилцлаганд урих магадлал өндөр байдаг, учир нь ийм мэргэжилтэн нь мэргэжилдээ илүү үнэнч байдаг.

Тухайн компанид тохирсон зорилгоо тодорхойлох нь маш чухал юм. Хийсвэр сул орон тоо нь тухайн компани болон тухайн тохиолдлуудад тохирсон сул орон тооноос хамаагүй бага ажил олгогчийг сонирхох болно. Та зүгээр л "нягтлан бодогч" эсвэл "барилгачин" гэж бичих ёсгүй. Компанийн профайлыг сайтар судалж, сул орон тоонд өгөгдсөн зар сурталчилгаанаас хамгийн их ашиг хүртэх шаардлагатай. Хэрэв худалдааны компанид нягтлан бодогч шаардлагатай бол энэ чиглэлээр ажилладаг компанид нягтлан бодогчийн сул орон тоог сонирхож байгаагаа хэлэх нь дээр. Тиймээс, энэ тохиолдолд анкетийн зорилгын жишээ нь "худалдааны компанид нягтлан бодогчийн албан тушаал авах" гэх мэт харагдах ёстой.

Хэрэв анкетыг зүгээр л интернетэд байрлуулсан бол та өргөдөл гаргагчийн үйл ажиллагааны чиглэлийг зааж өгч болно. Энэ нь ижил мэргэжлийн нэр байж болно (хэрэв бусад сул орон тоог өргөдөл гаргагч авч үзэхгүй бол сүүлчийн сонголт тохиромжтой). Хэрэв анкетийн зорилго нь тодорхой албан тушаалгүй бол түүний жишээ дараах байдалтай байж болно.

• томоохон компанид ажиллах;
• үйлдвэрлэлийн компанид байр сууриа олж авах;
• барилгын салбарт ажилд орох.

Анкет дээрх карьерийн зорилго

Мэргэжлийн зорилго нь бусад төрлөөс ялгаатай. Тиймээс мэргэжлийн зорилгоо хувийн болон хувийн зорилготой андуурч болохгүй. Мэргэжлийн зорилго нь мэргэжилтний ажлын агуулга, үр дүн юм. Үг хэллэгийг уншсаны дараа мэргэжлийн хүн юу хийдэг, ямар зорилгод хүрэхийг хүсч байгаа нь хэнд ч нэн даруй тодорхой болох ёстой. Мэргэжилтнүүд ямар зорилтуудтай хиллэж болох вэ, тэдгээр нь юугаараа ялгаатай вэ?

• хувийн зорилго - өргөдөл гаргагч өөрөө өөртөө хүрэхийг хүсч байгаа зүйл;
• хосолсон зорилго - өргөдөл гаргагчийн хүрэхийг хүсч буй зүйлийг хэлж, үйл ажиллагааны агуулгыг тусгасан;
• мэргэжлийн зорилго нь ажлын агуулгыг тусгаж, өргөдөл гаргагчийн шийдэж чадах мэргэжлийн асуудлын цар хүрээг тодорхойлж, боломжит ажилтан тодорхой сул орон тооны талаар ямар үр дүнд хүрэхийг хүсч байгаагаа илэрхийлдэг.

Хувь хүний ​​​​өсөлтийн зорилго нь өөр боловч тэдгээрийг тодорхой ойлгож байж л хүссэн үр дүндээ хүрч чадна. Эдгээрт бүтээлч болон оюун санааны ололт амжилт, түүнчлэн материаллаг болон бие махбодийн амжилтууд орно. Та бүх чиглэлд нэгэн зэрэг хөгжиж чадна, гол нь үүнийг хийх хүч чадал, хүчтэй хүсэл эрмэлзэлтэй байх явдал юм. Мөн бид үүнийг хэрхэн хийхийг танд хэлэхдээ баяртай байх болно!

Өөрийгөө хувь хүн болгон хөгжүүлэх хэрэгцээ нь бидний хүн нэг бүрд төрсөн цагаасаа л байдаг. Өөрийнхөө "би" -ийг хөгжүүлэх, сайжруулах нь заримдаа бүх амьдралын мөчлөгийн утга учир болж хувирдаг. Түүнээс гадна үе шат бүрт биднийг илүү ухаалаг, хүчирхэг болгодог өөр өөр нөхцөл байдалтай тулгарах ёстой.

Мэдэх нь чухал! Алсын хараа муудах нь харалган байдалд хүргэдэг!

Мэс засалгүйгээр хараагаа засах, сэргээхийн тулд манай уншигчид улам бүр түгээмэл хэрэглэгддэг ИЗРАИЛИЙН ОПТИВИЗ - хамгийн сайн бүтээгдэхүүн, одоо зөвхөн 99 рубль авах боломжтой!
Үүнийг сайтар нягталж үзээд бид танд санал болгохоор шийдлээ...

Бага наснаасаа эхлэн эцэг эхчүүд хүүхдүүддээ амьдралд шаардлагатай ур чадварыг зааж сургаж, мөн хувийн шинж чанарыг бий болгох хандлагыг төлөвшүүлдэг. Бид тодорхой нөхцөл байдлын талаар өөрийн гэсэн тодорхой бодол санаа, үзэл бодолтой болж, асуудлыг бие даан даван туулж, асуудлыг шийдвэрлэх чадвартай болсон үед л хувь хүн болдог.

Биднийг өөрсдийгөө болгодог зүйл бол сонирхол, дуртай, амт, үзэл бодол юм. Энэ бүхэн нь хүмүүсийг бие биенээсээ ялгахаас гадна төрөл бүрийн салбарт авьяас чадвараа хөгжүүлэх хөшүүрэг болдог. Тэр ч байтугай зан чанар эсвэл ямар нэгэн зүйлд өртөх хандлага нь өөрийн өвөрмөц "би" -ийг бий болгох үндэс суурь болдог.

Өөрийгөө хөгжүүлэх хүсэл

Хөгжил, хувь хүний ​​өсөлтийг хүсэх нь өөрийгөө сайжруулах хэд хэдэн үйл явцыг илэрхийлдэг. Сайжруулах явцад эдгээр заль мэх нь тавьсан зорилгодоо хүрэхэд маш чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Жишээлбэл, хэрэв та шинэ зүйл сурахаар шийдсэн эсвэл ажил дээрээ өндөр албан тушаалд хүрэхээр шийдсэн боловч энэ талаар тодорхой мэдлэг, ур чадвар дутмаг байвал та шууд бууж өгөх эсвэл хүч чадлаа цуглуулж, өөрийгөө сайжруулах ажлыг зөв эхлүүлэхийг хичээх болно. чиглэл. Энэ тохиолдолд та зорилгодоо хүрэх нь гарцаагүй, эсвэл ядаж хөгжилд таатай үр дүнд хүрэх болно.

Хувийн өсөлт: зорилго ба жишээ

Хувь хүний ​​өсөлтийн зорилго нь огт өөр байж болно. Жишээлбэл, хувь хүний ​​эсвэл оюун санааны, материаллаг болон бие махбодийн бүтээлч хөгжил гэх мэт. Ирээдүйд шинэ ололт амжилт, ялалтдаа хүрэх замыг хүн бүр өөртөө чөлөөтэй сонгодог. Хувь хүний ​​​​өсөлтийн хэд хэдэн зорилго нэгэн зэрэг байж болох тул заримдаа та өөрийгөө хэд хэдэн тэс өөр чиглэлд сайжруулах хэрэгтэй болдог.

Хэрэв бид бүтээлч чиглэлийг хувийн өсөлтийн зорилго болгон тусад нь авч үзвэл тухайн хүний ​​чадвар, урьдач байдлаас их зүйл шалтгаална. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв тэр бүтээлч боломж, хандлагатай бол энэ салбарыг дагаж хөгжих нь түүнд илүү хялбар байх болно. Хэрэв онцгой авьяас байхгүй бол энэ нь хамаагүй, аливаа чадварыг хүчин чармайлт, хөдөлмөр, эрчимтэй сургалтын тусламжтайгаар хөгжүүлж болно.

Сүнслэг байдлын хувьд хувь хүн илүү удаан хөгжиж чадна, учир нь энэ хүрээ хязгааргүй бөгөөд шинэ мэдлэгээр байнга дүүргэхийг шаарддаг. Бие махбодийн хөгжлийн хувьд энд бүх зүйл тийм ч хялбар биш юм. Хүн бүр сайхан галбиртай, үзэсгэлэнтэй, сайхан биетэй, магадгүй спортын амжилтанд хүрэхийг мөрөөддөг. Өөр дээрээ ажиллаж, асар их хүчин чармайлт гаргасны ачаар энэ нь цаг хугацааны явцад хүрч чадна, гол зүйл бол бууж өгөхгүй байх явдал юм!

Материаллаг ашиг тус нь зөвхөн үүнийг хүсээд зогсохгүй түүнийхээ төлөө зүтгэж, шаргуу, удаан ажиллахаас айдаггүй хүмүүст голчлон ирдэг. Энэ бүхэн нь хувь хүний ​​өсөлтийн нэг хэсэг юм, учир нь та бүх ололт амжилтынхаа хажуугаар ямар ч салбарт хувь хүн болж төлөвшдөг. Та шинэ мэдлэг, ур чадвар олж авах, магадгүй өмнөхөөсөө илүү бие даасан байдалд суралцах болно. Ямар ч тохиолдолд хөгжил үргэлж боломжтой байдаг, энд гол зүйл бол хүсэл, боломж юм.

Хувийн өсөлтийн төлөөх амлалт

Хувь хүний ​​​​өсөх хүсэл нь хүмүүсийн амьдралын шинэ алхам, хөгжлийн өндөр түвшинд шилжихэд бэлэн байгааг харуулдаг. Үүний ачаар олон хүн өөртөө онцгой чанаруудыг төлөвшүүлж, өөрийгөө үр дүнтэй болгох түвшинг дээшлүүлж эхэлдэг. Энэ бүхэн нь амьдралын өндөр үр дүнд хүрэхэд ихээхэн тус болно.

Цаашид явахаас үнэхээр айдаггүй, өөрийн боломж, далд чадвараа улам бүр илчилж байгаа хүмүүс амжилтанд хүрдэг хүмүүс юм!

Хувийн өсөлтийн даалгавар

Хувь хүний ​​​​өсөлтийн даалгаврууд нь хүний ​​​​чадавхийг сайжруулах, илэрхий эерэг чанаруудыг сайжруулахад хялбархан багтаж болно.
Зорилго нь өөрийгөө сайжруулах, өөрийгөө танин мэдэх явдал болох хувь хүний ​​өсөлт нь хувь хүний ​​амьдралын аль ч үе шатанд чухал ач холбогдолтой юм. Эцсийн эцэст хөгжилгүй бол бид өөрсдийгөө болон мөн чанараа алдаж, зогсонги байдалд орж, цааш явах чадваргүй болно.

Өөрийгөө хөгжүүлэх бусад ажлуудыг тэмдэглэх нь зүйтэй.

1. Ухамсарыг хөгжүүлэх.

Орчин үеийн ертөнц зогсохгүй, бас өөрчлөгдөж байна. Шинэ технологиуд гарч ирж, бүрэн автоматжуулалт бий болно. Хүн бүр тэс өөр арга барилд хурдан дасан зохицож чаддаггүй. Үүнийг хийхийн тулд та амьдралын хурдацтай хэмнэлтэй байх ёстой бөгөөд орчин үеийн бүх шинэлэг зүйлийг хүлээн зөвшөөрөхөөс айх хэрэггүй.

2. Тохиромжтой цаг.

Хүмүүс интернет, утасгүй амьдарч байсныг санаж байна уу? Одоо бүх зүйл өөр болсон. Мөн цаг үетэйгээ хөл нийлүүлэхийн тулд хүн өөрчлөгдөж, илүү хөдөлгөөнтэй, орчин үеийн болох ёстой.

3. Өөрийн оюун ухааныг мэдлэгээр дүүргэх.

Одоогийн цаг үе хуучин суурь, дүрмийг хүлээн зөвшөөрөхгүй, шинэчилж, өөрчилж байна. Өнөө үед нарийн мэргэжилтэй байх нь хангалтгүй бөгөөд эргэн тойрныхоо бүх зүйлийн талаар бага зэрэг суралцах нь илүү чухал юм. Хэрэв хүн яриагаа үргэлжлүүлж чадахгүй бол одоогийн нийгэмтэй холбоо тогтооход хэцүү байх болно. Энэ нь ухаалаг, чадвартай, амжилттай байхыг шаарддаг.

4. Эрүүл амьдралын хэв маягийг сахих.

Сүүлийн үеийн чиг хандлага нь эрүүл амьдралын хэв маягийг хүслийг төрүүлдэг. Энэ нь зөвхөн загварлаг төдийгүй бас ашигтай!

5. Авьяас чадвар, давуу талыг ашиглах.

Хувь хүний ​​​​хөгжлийн чухал цэг бол заримдаа илчлэх шаардлагатай авъяас чадвар юм. Хэрэв та өөрийн чадвараа аль хэдийн мэддэг бол тэдгээрийг ашиглахаас бүү ай! Тэдний тусламжийг байнга эрэлхийлснээр сайжирна.

Хувийн өсөлтийн зорилго

Бидний хүн нэг бүр нийгэмд өөрийн гэсэн онцгой байр суурьтай байх, сонирхолтой яриа өрнүүлэх, эсвэл ямар нэгэн үйл ажиллагааны чиглэлээр хүлээн зөвшөөрөгдөхийг хүсдэг байх. Энэ бүхэн хүн өөрийн "би"-ээ хөгжүүлснээр ирнэ. Зөвхөн таны өмнө байгаа хувийн өсөлтийн зорилт, зорилтуудыг хараад л та түүнд хүрэхийн тулд өөрийгөө ямар замаар өөрчлөх, сайжруулах ёстойг ойлгох боломжтой болно.

Хувь хүний ​​​​өсөлт нь амьдралын олон жилийн туршид тохиолддог, учир нь хүн жил бүр илүү их хөгжил, мэдлэг олж авдаг бөгөөд үүнийгээ дараа нь практикт ашиглаж болно.

Үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг хэрхэн гаргах вэ?

Эхлэхийн тулд хаанаас эхлэхээ шийдэх нь чухал юм. Энэ нь боломжийн өсөлт, өөрийгөө үр дүнтэй болгох, эсвэл ашигтай чанарыг хөгжүүлэх зэрэг байж болно. Зорилгоо тавьж дууссаны дараа бид зорилгодоо хүрэх сэдлийг хайдаг.

Дараагийн шат бол урам зоригийг олж, өөр дээрээ ажиллаж эхлэх явдал юм. Энэ үйл явц нь хурдан биш бөгөөд тодорхой тэсвэр тэвчээр шаарддаг гэдгийг ойлгох нь зүйтэй. Гэхдээ хэрэв та илүү сайн болох цаг нь болсон гэж шийдсэн бол энэ бол таны боломж!

1. Шаардлагатай бол мэргэжилтэнтэй холбоо барина уу. Заримдаа өөрийн "би"-ээ дээд зэргээр илчлэхийн тулд мэргэшсэн психоаналист эсвэл сургагч багшийн тусламж хэрэгтэй болдог. Тэд танд өөрийгөө танин мэдэхүйн үр дүнд илүү хурдан хүрэхэд тань туслах болно!

2. Өөрөөсөө хүлээсийг авч, муу бодлыг зайлуул. Хэрэв та айдас, санаа зовнилоор гацсан бол ямар нэгэн зүйлд хүрэх нь нэлээд хэцүү байдаг. Тэднийг хаячихвал дэлхий хүртэл таны хүний ​​хувьд өөр өөр өнгөөр ​​гэрэлтэх болно!

3. Өөрчлөлтийн замд бүү саад бол. Заримдаа өөрчлөлтүүд илүү сайн байдаг тул үүнээс зайлсхийх шаардлагагүй. Тэдэнд сэтгэлээ нээж, талархалтайгаар хүлээж ав!

4. Өөрийгөө хөгжүүлж эхлэх сэдэлээ ол. Ихэнх тохиолдолд бид хүчтэй сэдэлд автдаг бөгөөд үүнийг олж мэдсэнээр хүн бүр "уулыг хөдөлгөж" чаддаг.

Зорилгын төрлүүд (хувийн, мэргэжлийн)

Тиймээс зорилго нь хувийн болон мэргэжлийн байж болно, бид хоёуланг нь сонирхож байна.

Дасгал 8

Хувийн зорилго- энэ бол таны амьдралд юунд хүрэхийг хүсч байгаагаа тодорхой ойлгох явдал юм. Эдгээр нь хөгжил, хувь хүний ​​өсөлт, үнэт зүйлд хүрэх, ертөнцийг үзэх үзлийг хөгжүүлэх зорилго юм.

"Би гэр бүл, хоёр хүүхэдтэй болохыг хүсч байна. Дараа нь би ертөнцийг хармаар байна. Би англи, франц, япон хэлийг төгс эзэмшихийг хүсч байна. Эцэст нь миний мөрөөдөл бол философийн чиглэлээр докторын зэрэг хамгаалах.

Таны эрх.

Мэргэжлийн зорилго- эдгээр нь мэргэжлийн биелэлттэй холбоотой зорилтууд юм.

Дараах асуултууд нь таны мэргэжлийн хэрэгцээг тодруулахад тусална.

1. Би орлогын ямар түвшинд хүрэхийг хүсч байна вэ? (Тодорхой хэмжээ, цагийг бичнэ үү.)

2. Би ажиллаж байгаа байгууллагадаа (компанидаа) сэтгэл хангалуун байна уу?

3. Би ямар мэргэжлийн албан тушаалд хүрэхийг хүсч байна вэ (ямар албан тушаал хашмаар байна)?

Эдгээр асуултад хариулснаар та мэргэжлийн үйл ажиллагааныхаа стратегийн зорилтуудыг хүлээн авах болно.

Та биднээс асууж болох дараагийн асуулт бол: "Үүний тулд би юу хийх ёстой вэ?" Бид хариулдаг.

Зорилго бүрийн хажууд (хувийн болон мэргэжлийн) эдгээр зорилгыг хэрэгжүүлэхийн тулд хийх ёстой үйлдлүүдийн гинжийг бич. Энэ гинжин хэлхээний холбоосууд нь таны дундаж зорилго, дэд зорилго байх болно.

Мөн "Би хаанаас эхлэх вэ?" Гэсэн асуулт ойрын үйл ажиллагааны чиглэл, тухайлбал ойрын зорилтуудыг тодорхойлоход тань туслах болно.

Үйлдлийн хэлхээ бүр нь зорилгодоо хүрэх цорын ганц зам биш юм. Та магадгүй нэг эсвэл хоёр арга замыг харж байгаа байх. Гэхдээ хамгийн оновчтой замыг олохын тулд танд юу байгаа, юу нь боломжгүй вэ гэсэн ердийн хязгаарлагдмал итгэл үнэмшлээс салах нь ашигтай байж болох юм. Үүний тулд дараах дасгалыг хийцгээе.

Дасгал 9

Таны оронд өөр эмэгтэйг төсөөлөөд үз дээ. Жишээлбэл, таны найз, хамтран зүтгэгч, хөрш, өрсөлдөгч. Одоо эдгээр зорилгодоо хүрэхийн тулд юу хийх ёстойг бич.

Та ямар гинж хийсэн бэ?

Өөрийнхөө дэд зорилго болон сонгосон дүрүүдийнхээ дэд зорилгыг харьцуулж үзээрэй. Ялгаа нь юу вэ? Та өөртөө олж хардаггүй ямар боломжуудыг бусдад олж хардаг вэ? Энэ талаар санал бодлоо дэвтэртээ бичээрэй.

Зорилгоо тодорхойлох чухал алхам бол хүссэн үр дүнг зөв томъёолох чадвар юм.

Дүрэм 8

Зорилгоо зөв тавих нь түүнд хүрэхийн тал нь юм.

1. Зорилгоо эерэгээр томъёолсон байх ёстой.

Энэ нь таны салахыг хүсч буй зүйл биш харин таны хүссэн зүйлийг агуулсан байх ёстой. Жишээлбэл, "Би өвдөхийг хүсэхгүй байна" гэх мэт үгс нь юунаас зайлсхийхийг хүсч байгаагаа бодоход үндэслэдэг. Нэг хэв маяг байдаг: хэрэв хүн сөрөг зүйлийн талаар боддог бол анхаарал нь сөрөг бодлууд дээр төвлөрдөг тул түүний амьдралд яг ийм зүйл тохиолддог. “Бяцхан хөл минь хол, хурдан гүйдэг байх гэх мэтээр би хүчтэй зүрхтэй, саруул ухаантай болоосой гэж хүсч байна...” гэж бодох нь зөв байх. Зорилгоо өнгөрсөн цагт биш одоо цагт томьёолвол бүр ч сайн.