гэр / Хуурай хана/ Ажил олгогч нь сургалтын амралтын төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. Сурах чөлөө

Ажил олгогч нь сургалтын амралтын төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. Сурах чөлөө

Ажил, хичээлээ хослуулсан ажилчид амралтаа авч болно. Энэ эрхийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан байдаг.

Сурах чөлөө нь бусад навчтай давхцаж болохгүй. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан хүүхэд асрах чөлөөнд байгаа бол боловсролын чөлөө авахын тулд түүнийг таслах шаардлагатай болно.

Үүнтэй адилтгаж үзвэл жилийн чөлөө олгох асуудлыг шийддэг. Энэ тохиолдолд сургалтын амралтыг жилийн амралт дээр нэмж болно. Энэ тохиолдолд бусад зүйлсээс гадна ажилтан чөлөө авах хүсэлт гаргах шаардлагатай болно. Ажилтан хоёр амралтаа хослуулахыг шаардах боломжгүй; Ажлын байранд ийм удаан хугацаагаар байхгүй байх нь зөвхөн ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр л боломжтой.

Хэрэв ажилтан хоёр боловсролын байгууллагад нэгэн зэрэг суралцаж байгаа бол тэдгээрийн аль нэгэнд нь сургахтай холбогдуулан баталгаа, нөхөн олговор олгоно. Энэ тохиолдолд боловсролын байгууллагын сонголт нь ажилтанд үлддэг.

Анхаар

Суралцах чөлөө авсан ажилтан жилийн цалинтай чөлөө авах эрхээ хасуулж болохгүйг анхаарна уу.

Сурах чөлөөг хуанлийн өдрүүдэд олгодог. Энэ тохиолдолд амралтын үеэр таарч байгаа ажлын бус амралтын өдрүүдийг цаг хугацааны тооцоонд оруулна. Тэд ердийн хуанлийн өдрүүдээр төлдөг. Амралтын хугацааг хэд хэдэн хэсэгт хувааж болох боловч нийт өдрийн тоо нь тогтоосон нормоос хэтрэхгүй байх ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилтныг сургалтын амралтаас эргүүлэн татах боломжийг заагаагүй болно.

Үүнээс гадна ажил олгогч нь сургалтын чөлөө олгохоос татгалзах эсвэл мөнгөн нөхөн олговороор солих эрхгүй. Энэ нь энэ чөлөө нь ажилтны амрах цагтай тэнцэхгүй, харин боловсрол эзэмших боломжийг олгодог баталгаа болж байгаатай холбоотой юм.

Түүнчлэн, ажил олгогч нь жилд нэг удаа захидал харилцааны хэлтэст суралцаж буй ажилтны боловсролын байгууллагад зорчих (эргэлдэх аялал) төлөх үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд ажилтан нь дунд мэргэжлийн болон дээд боловсролын хөтөлбөрт хамрагдсан байх ёстой.

Дээд боловсролын хөтөлбөрөөр суралцах аялалын төлбөрийг бүрэн, дунд мэргэжлийн боловсролын сургалтын хөтөлбөрт аяллын зардлын 50 хувийг төлнө.

Урьдчилсан нөхцөл

Оюутан ажилтны чөлөө авах эрхийг хуулиар баталгаажуулсан. Үүний зэрэгцээ, Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч нь ажилтныг гэрчилгээжүүлэх, боловсролын хөтөлбөр эзэмшүүлэхээр чөлөөлөх үүрэг хүлээсэн нөхцөлийг тогтоодог.

Нэгдүгээрт, тухайн ажилтны сурч буй боловсролын байгууллагад тавигдах шаардлагыг тавьдаг. Энэ нь улсын магадлан итгэмжлэлтэй байх ёстой. Боловсролын байгууллагын энэхүү статус нь гэрчилгээний баталгаажуулсан хуулбараар нотлогддог бөгөөд ажилтан боловсролын байгууллагаас хүсэлт гаргаж болно. Мөн итгэмжлэл байгаа эсэх тухай мэдээллийг ажилтны өгсөн дуудлагын гэрчилгээнд (бүртгэлийн дугаар, олгосон огноо, улсын магадлан итгэмжлэлийн гэрчилгээ олгосон байгууллагын овог нэр) заасан байх ёстой.

Гэсэн хэдий ч, боловсролын байгууллага нь улсын магадлан итгэмжлэлгүй байсан ч ажил олгогч нь ажилтныг цалинтай суралцах чөлөө авахыг зөвшөөрч болно. Байцаагч нартай үл ойлголцохоос зайлсхийхийн тулд энэ боломжийг хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд тусгах нь дээр.

Хоёрдугаарт, анх удаа зохих түвшинд боловсрол эзэмшиж байгаа ажилчдаа цалинтай амралтанд заавал явуулах ёстой. Хэрэв ажилтан, жишээлбэл, хоёр дахь дээд боловсрол эзэмшсэн бол ажил олгогч нь ажилтныг суралцах чөлөө авахыг зөвшөөрөхгүй. Мэдээжийн хэрэг, хөдөлмөрийн (хамтын) гэрээнд холбогдох "амлалт" -ыг тусгаагүй эсвэл ажил олгогч өөрөө ажилтныг хоёр дахь дээд боловсрол эзэмшихийг заагаагүй бол.

2013 оны 9-р сарын 1-ээс эхлэн ОХУ-д 2012 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 273-ФЗ "ОХУ-ын боловсролын тухай" Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон. Энэ нь ерөнхий боловсролын дараах түвшинг тогтооно.

сургуулийн өмнөх ерөнхий боловсрол;
бага боловсрол;
суурь ерөнхий боловсрол;
дунд ерөнхий боловсрол.

Мөн мэргэжлийн боловсролын түвшин:

мэргэшсэн ажилчид (ажилчид), дунд түвшний мэргэжилтнүүдэд зориулсан сургалтын хөтөлбөрөөр дунд мэргэжлийн боловсрол;
дээд боловсрол - бакалаврын зэрэг;
дээд боловсрол - мэргэжил эсвэл магистрын зэрэг;
дээд боловсрол - төгсөлтийн сургуульд шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэгчийн боловсон хүчин бэлтгэх хөтөлбөр ( аспирантурын ), резидентурын хөтөлбөр, туслах дадлагын хөтөлбөрт өндөр мэргэшсэн боловсон хүчин бэлтгэх.

Мэргэшсэн ажилчин (ажилтан) мэргэшсэн дунд мэргэжлийн боловсролын дипломтой ажилтан дунд шатны мэргэжилтэн бэлтгэх хөтөлбөрт суралцаж байгаа бол энэ нь хоёр дахь буюу дараагийн мэргэжлийн дунд боловсрол эзэмшсэн гэсэн үг биш юм.

Хоёр дахь дээд боловсролыг дараахь байдлаар авна гэж үзнэ.

бакалавр, мэргэжилтний хөтөлбөрт - бакалаврын (мэргэжилтэн, магистрын) дипломтой хүмүүсээр;
магистрын хөтөлбөрт - мэргэжлийн (магистр) дипломтой хүмүүс;
оршин суух болон туслах дадлагын хөтөлбөрт - резидентур төгссөн дипломтой хүмүүс (туслах дадлага хийх);
Шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх боловсон хүчнийг бэлтгэх хөтөлбөрт - аспирантурын (адъюнктын) диплом эсвэл шинжлэх ухааны нэр дэвшигчийн дипломтой хүмүүс.

Үүний зэрэгцээ бакалаврын зэрэгтэй ажилтны магистрт суралцах нь хоёр дахь дээд боловсрол гэж үзэхгүй. Тиймээс ийм ажилтан хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор олгосон баталгааг ашиглаж болно.

Дуудлагын гэрчилгээ нь ажилтны боловсролын түвшинг зааж өгөх ёстой.

Гуравдугаарт, ажиллаж буй оюутан сурлагын амжилтаа харуулах ёстой. Ийм нөхцөлийг тогтоохдоо Хөдөлмөрийн хуульд амжилттай суралцах гэж яг юуг хэлэхийг тодорхой заагаагүй болно. Практикт ажиллаж буй оюутан өмнөх хичээлийн (семестрийн) өргүй, бүх шалгалтыг (ажил, шалгалт) давсан, боловсролын байгууллагаас хөөгдөөгүй бол сургалт амжилттай болно гэж үздэг. Мөн ажилтан нь боловсролын байгууллагаас урилгын гэрчилгээ өгөх ёстой.

Хурлын үргэлжлэх хугацаа ба "төлбөр"

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажил олгогч нь ажилтанд олгох үүрэгтэй сургалтын амралтын тодорхой нөхцлийг тогтоодог. Үргэлжлэх хугацаа нь амралтын зорилго, сургалтын хэлбэрээс хамаарна. Нэмж дурдахад, чөлөө олгох үндэслэлээс хамааран түүнийг хуралдааны туршид цалингаа хадгалах, хадгалахгүйгээр хоёуланг нь хангаж болно (хүснэгтийг үз).

Хүснэгт 1. Цалинтай амралтын хугацаа

Боловсролын төрөл	Амрах суурь	Үргэлжлэх хугацаа	Төлбөр
Бакалавр, мэргэжилтэн, магистрын хөтөлбөрөөр дээд боловсролтой	Элсэлтийн шалгалтууд	Хуанлийн 15 хоног
	Дээд боловсролын байгууллагын бэлтгэл тэнхимийн эцсийн гэрчилгээг давах	Хуанлийн 15 хоног	Цалингүй
		Хичээлийн жилд хуанлийн 15 хоног	Цалингүй
	Төгсгөлийн улсын шалгалтанд тэнцэх (бүтэн цагийн сургалт)	1 сар	Цалингүй
	Төгсөлтийн мэргэшлийн ажлыг бэлтгэх, хамгаалах, төгсөлтийн улсын шалгалтыг өгөх (бүтэн цагийн сургалт)	4 сар	Цалингүй
		Хуанлийн 40 хоног
	Дээд боловсролын сургалтын хөтөлбөрийг 2-р курст богино хугацаанд эзэмших (задан болон хагас цагаар суралцах)	Хуанлийн 50 хоног	Дундаж орлогыг хадгалах
	3-р болон дараагийн курс тус бүрийн завсрын гэрчилгээ (захидал эсвэл хагас цагийн сургалт)	Хуанлийн 50 хоног	Дундаж орлогыг хадгалах
	Улсын төгсөлтийн гэрчилгээнд тэнцэх (захидал эсвэл хагас цагаар суралцах)	4 сар хүртэл	Дундаж орлогыг хадгалах
Дээд боловсрол - өндөр мэргэшсэн боловсон хүчин бэлтгэх	Шинжлэх ухааны нэр дэвшигчийн зэрэг хамгаалах диссертацийг хамгаалах бэлтгэл	3 сар	Дундаж орлогыг хадгалах
Дээд боловсрол - өндөр мэргэшсэн боловсон хүчин бэлтгэх	Шинжлэх ухааны докторын зэрэг хамгаалах диссертацид бэлтгэх	6 сар	Дундаж орлогыг хадгалах
Мэргэжлийн дунд боловсрол	Элсэлтийн шалгалтууд	хуанлийн 10 хоног	Цалингүй
	Завсрын гэрчилгээ (бүтэн цагийн сургалт)	хуанлийн 10 хоног	Цалингүй
	Улсын эцсийн гэрчилгээнд тэнцэх (бүтэн цагийн сургалт)	2 сар хүртэл	Цалингүй
	1, 2-р курсын завсрын гэрчилгээ (заад болон хагас цагаар суралцах)	Хуанлийн 30 хоног	Дундаж орлогыг хадгалах
	Дараагийн курс тус бүрийн завсрын гэрчилгээ (захидал эсвэл хагас цагийн сургалт)	Хуанлийн 40 хоног	Дундаж орлогыг хадгалах
	Улсын төгсөлтийн гэрчилгээнд тэнцэх (захидал эсвэл хагас цагаар суралцах)	2 сар хүртэл	Дундаж орлогыг хадгалах
Суурь ерөнхий боловсрол эсвэл дунд ерөнхий боловсрол	Суурь ерөнхий боловсролын боловсролын хөтөлбөрийн улсын эцсийн гэрчилгээ (бүтэн цагийн болон хагас цагийн сургалт)	Хуанлийн 9 хоног	Дундаж орлогыг хадгалах
Суурь ерөнхий боловсрол эсвэл дунд ерөнхий боловсрол	Ерөнхий боловсролын ерөнхий боловсролын сургалтын хөтөлбөрийн улсын эцсийн гэрчилгээ (бүтэн цагийн болон хагас цагийн сургалт)	Хуанлийн 22 хоног	Дундаж орлогыг хадгалах

Гэхдээ ажил олгогчийн үзэмжээр эдгээр хугацааг сунгаж болно. Холбогдох тайлбарыг хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд тусгасан байх ёстой.

Сурах чөлөөний бүртгэл

Ажлын цагийг багасгасан

Ажлаа суралцахтай хослуулж байгаа ажилтанд суралцах чөлөө авахаас гадна бусад баталгаа олгодог.

Иймд улсын эцсийн аттестатчилал эхлэхээс өмнө 10 сар хүртэлх хугацаанд дээд болон дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн ажилтан ажлын долоо хоногийг долоон цагаар бууруулах эрхтэй. Энэ хугацааг дундаж орлогын 50 хувиар төлдөг боловч түүнээс багагүй байна. Энэ тохиолдолд ажил олгогч ба ажилтны хооронд ажлын цагийг хэрхэн бууруулахыг зааж өгсөн гэрээ байгуулах ёстой: долоо хоногт ажлын нэг өдөр амрах эсвэл долоо хоногт ажлын цагийг багасгах.

Өндөр мэргэшсэн боловсон хүчний сургалтын хөтөлбөрөөр боловсрол эзэмшсэн тохиолдолд ажилтан долоо хоногт нэг өдөр ажлаасаа чөлөө авах эрхтэй бөгөөд үүнийг авсан цалингийн 50 хувиар төлнө. Түүнчлэн, ажил олгогч нь өөрийн үзэмжээр төгсөх курст (задан харилцааны хэлтэс) өндөр мэргэшсэн боловсон хүчний сургалтын хөтөлбөрт суралцаж буй ажилтны ажлын долоо хоногийг хоёр өдрөөр бууруулж болно. Энэ удаад төлбөр төлөхгүй.

Хэрэв ажилтан хагас цагаар суралцах замаар үндсэн болон дунд ерөнхий боловсрол эзэмшсэн бол хичээлийн жилийн туршид ажлын долоо хоногийг ажлын нэг өдрөөр эсвэл ажлын цагийг зохих тоогоор (хэрэв ажлын өдөр богиносгосон бол) багасгах эрхтэй. долоо хоног). Энэ тохиолдолд ажлын цагийг багасгах аргыг тодорхойлох гэрээ байгуулах шаардлагатай. Эдгээр цагийн төлбөрийг дундаж орлогын 50 хувиар төлдөг боловч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байна.

I.R. Светличная, хуульч, "Практик нягтлан бодох бүртгэл" сэтгүүлд зориулсан

Ажлыг суралцахтай хослуулсан ажилчдын хувьд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь суралцах чөлөө авах зэрэг нэмэлт баталгааг өгдөг. Энэ нь ажилтны ажил олгогчтой ажилласан бодит хугацаанаас үл хамааран хуанлийн өдрүүдэд өгдөг. Суралцах чөлөөг ажилтанд бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу олгоно. Сургалтын чөлөө авах өргөдлийг байгууллагын даргад хаягласан дурын хэлбэрээр бичнэ. Өргөдлийн хамт боловсролын байгууллагын дуудлагын гэрчилгээтэй байх ёстой.

Ажил олгогч нь ажилласан хугацаанаас үл хамааран ажилтанд сургалтын чөлөө олгох үүрэгтэй.
Суралцах чөлөөг цалинтай эсвэл дундаж орлогыг хадгалахгүй байж болно. Ажилтан ямар төрлийн чөлөө авах эрхтэй болох нь сургалтын хэлбэр, боловсролын хөтөлбөрийн төрөл болон бусад олон нөхцлөөс хамаарна.
Дараах төрлийн боловсрол эзэмшсэн ажилчдад сургалтын чөлөө олгоно.
- бакалаврын хөтөлбөр, мэргэжлийн хөтөлбөр, магистрын хөтөлбөр, түүнчлэн заасан боловсролын хөтөлбөрт хамрагдах дээд боловсрол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 173-р зүйл);
- дээд боловсрол - өндөр мэргэшсэн боловсон хүчин бэлтгэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 173.1-р зүйл);
- дунд мэргэжлийн боловсрол, түүнчлэн энэ төрлийн боловсролд хамрагдаж буй хүмүүс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 174-р зүйл);
- цагийн болон хагас цагийн боловсролоор үндсэн ерөнхий боловсрол эсвэл дунд ерөнхий боловсрол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 176-р зүйл).
Оюутны амралтыг дараахь нөхцлөөр олгоно.
- анх удаа зохих түвшинд боловсрол эзэмшсэний дараа ажил, боловсролтой хослуулсан ажилчдад баталгаа, нөхөн олговор олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 177-р зүйл).
Нэг жишээг харцгаая:
Ажилтан нь дунд мэргэжлийн боловсролтой (жишээлбэл, коллеж төгссөн). Тиймээс тэр коллежид өөр мэргэжлээр суралцахаар шийдсэн - энэ тохиолдолд тэрээр түүнд сургалтын чөлөө хэлбэрээр баталгаа олгоно гэж дахин найдаж чадахгүй.
Дээрх баталгаа, нөхөн олговрыг зохих түвшний мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн, ажилтан, ажил олгогчийн хооронд бичгээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, оюутны гэрээний дагуу ажил олгогчоос боловсрол эзэмшүүлэхээр илгээсэн ажилтнуудад олгож болно;
- хэрэв ажилтан боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг хоёр байгууллагад нэгэн зэрэг боловсрол эзэмшүүлэх ажлыг хослуулсан бол эдгээр байгууллагын аль нэгэнд (ажилтны сонголтоор) боловсрол эзэмшсэнтэй холбогдуулан баталгаа, нөхөн олговор олгоно. Үүнийг мөн Art-д заасан болно. 177 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Нэг жишээг харцгаая:
Ажилтан байнгын болон хагас цагийн гэсэн хоёр ажилтай. Тэрээр ажлаа дээд боловсролтой хослуулдаг. Энэ тохиолдолд ажилтанд зөвхөн нэг ажлын байранд чөлөө олгоно. Жишээлбэл, түүний байнга ажилладаг байгууллагад. Ажилтанаас асуулт гарч ирэв: сургалтанд хамрагдаж, нэгэн зэрэг хоёр дахь ажлын байр болох хагас цагаар ажиллах боломжтой юу? Энэ тохиолдолд ажилтан хагас цагаар ажилладаг байгууллагын ажил олгогчтой холбоо барьж, суралцах хугацаандаа өөрийн зардлаар чөлөө олгох хүсэлт гаргаж болно.
Ажил олгогч нь энэ нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд (хамтын гэрээ) заагаагүй тул ажилтны хүсэлтээс татгалзаж болно гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч үүнийг хийх эрхтэй;
- ажилтны сурч буй боловсролын байгууллага нь улсын магадлан итгэмжлэлтэй байх ёстой.
Үл хамаарах зүйл: ажил олгогч нь хөдөлмөрийн (хамтын) гэрээнд заасан тохиолдолд улсын магадлан итгэмжлэлгүй боловсролын байгууллагад суралцаж буй ажилтанд сургалтын чөлөө олгох эрхтэй;
- сургалтын чөлөөг зөвхөн боловсролын байгууллагын дуудлагын гэрчилгээний үндсэн дээр олгож болно;
- Бүлэгт заасан хугацаанаас илүүгүй хугацаагаар суралцах чөлөө олгоно. 26 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Үл хамаарах зүйл: ажил олгогч нь хөдөлмөрийн (хамтын) гэрээнд заасан тохиолдолд илүү урт хугацааны сургалтын чөлөө олгож болно.

Бүртгэл, сургалтын чөлөө олгох

Суралцах чөлөөг ажилтны өргөдөл, дуудлагын гэрчилгээний үндсэн дээр олгодог. Үүний дараа тушаал гарна.
2013 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс 2011 оны 12-р сарын 6-ны N 402-FZ "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон. Нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийг нэгдсэн маягтын дагуу бүрдүүлэх шаардлагад тавигдах шаардлагыг агуулаагүй болно. ОХУ-ын Сангийн яам № PZ-10/2012 тоот мэдээлэлд холбооны бусад хууль тогтоомжийн дагуу эрх бүхий байгууллагаас тогтоосон нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн хэлбэр, тэдгээрийн үндсэн дээр ашиглахад зайлшгүй шаардлагатай хэвээр байгааг тэмдэглэв. Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар N 402-FZ хууль хүчин төгөлдөр болсны дараа төрийн бус байгууллагууд өөрсдийн боловсруулсан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн маягтыг бие даан ашиглах эрхтэй (Rostrud-ийн 2013 оны 1-р сарын 9-ний өдрийн N 2-TZ, 1-р сарын захидал. 23, 2013 N PG/10659- 6-1, 2013 оны 2-р сарын 14-ний өдрийн N PG/1487-6-1).
Урлагт заасан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичигт тавигдах шаардлага. N 402-FZ хуулийн 9-ийг хөдөлмөрийн харилцааны салбарт үйл явдлыг баримтжуулахад ашигласан баримт бичигт зөвхөн хэсэгчлэн хэрэглэж болно. Хөдөлмөр, түүний төлбөрийг бүртгэхийн тулд бие даан боловсруулсан маягтыг ашиглан баримт бичгийг бүрдүүлэх нь байцаагчдаас гомдол гаргахад хүргэдэг, учир нь боловсруулсан маягт нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн тодорхой баримт бичигт тавигдах шаардлагыг харгалзан үзэхгүй (бүрэн тооцдоггүй) байж болно. Тиймээс одоогийн байдлаар хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, төлбөрийн баримт бичгийг бүрдүүлэхийн тулд байгууллагууд ОХУ-ын Статистикийн хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан нэгдсэн маягтыг ашиглах нь зүйтэй хэвээр байна. Урлагийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу эдгээр нэгдсэн хэлбэрүүд. N 402-FZ хуулийн 9-ийг байгууллагын даргын тусдаа тушаалаар эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогын хавсралтаар батлах ёстой.
Нэгдсэн маягтыг ашиглахдаа сургалтын чөлөө олгох тушаалыг N T-6 маягтаар гаргадаг. Энэ маягтын В хэсэгт Бүлэгт заасны дагуу амралтын төрлийг тусгах шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 26-р зүйл (дундаж орлогыг хадгалах эсвэл цалинг хадгалахгүйгээр нэмэлт чөлөө олгох). Түгээмэл хэрэглэгддэг "боловсролын" нэрийг хаалтанд өгч болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ чөлөө олгохыг ажлын хугацаатай холбодоггүй тул "Ажлын хугацаа" гэсэн баганыг бөглөөгүй.
Б хэсэг нь хуанлийн нийт өдрүүдийн тоо, амралтын (ууд) хугацааг тодорхой эхлэх, дуусах хугацааг заана.
Гарын үсэг зурсан тушаалыг чөлөө олгох тушаалын бүртгэлд бүртгэнэ.
Хэрэв дундаж орлоготой байх хугацаандаа амралт олгосон бол ажилтны гарын үсэг зурсан тушаалыг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст амралтын төлбөрийг тооцоход өгнө. Энэ тохиолдолд ажилтанд чөлөө олгох тухай тэмдэглэлийн тооцоог гаргадаг (маягт N T-60): боловсон хүчний алба нэмэлт амралтын талаар В хэсгийг бөглөж, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь амралтын төлбөрийн тооцооны талаархи мэдээллийг өгдөг.
Суралцах чөлөөг ажилтны дундаж цалингаас хамаарч олгоно. Сургалтын амралтын төлбөрийг жилийн цалинтай чөлөө олгохтой адил тооцдог.
Амралтын төлбөр, ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрын өдрийн дундаж орлогыг хуанлийн сүүлийн 12 сарын хугацаанд хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг 12, 29.4 (хуанлийн сарын дундаж тоо)-д хуваах замаар тооцдог болохыг анхаарна уу (Хуанлийн хуулийн 139 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).
Гэвч ихэнх тохиолдолд оюутан ажилчид цалингийн бүх хугацаанд ажилладаггүй. Хэрэв тооцооны хугацааны нэг ба түүнээс дээш сар бүрэн дуусаагүй эсвэл хугацаа нь хасагдсан бол (ажилтан ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу дундаж орлогыг хэвээр үлдээсэн, хуульд заасан хүүхдийг тэжээх завсарлагыг эс тооцвол). ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, (эсвэл) ажилтан түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж эсвэл жирэмсний тэтгэмж авсан - түүнчлэн дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журмын 5-р зүйлд заасан бусад тохиолдолд (тогтоолоор батлагдсан). ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн N 922), өдрийн дундаж орлогыг тооцооны хугацаанд бодит хуримтлагдсан хөдөлмөрийн хөлсний дүнг хуанлийн сарын дундаж тооны нийлбэрт хувааж, тоогоор үржүүлж тооцно. хуанлийн бүтэн сарууд, бүрэн бус хуанлийн саруудын хуанлийн өдрийн тоо (дээр дурдсан журмын 10-р зүйл).
Бүрэн бус хуанлийн сарын хуанлийн өдрийн тоог тооцохдоо хуанлийн сарын дундаж тоог (29.4) энэ сарын хуанлийн өдрийн тоонд хувааж, энэ сард ажилласан хугацаанд таарсан хуанлийн өдрийн тоогоор үржүүлнэ.
Сурах амралтын өдрүүдэд ажлын бус амралтын өдрүүд багтах боломжтой. Амралтын үеэр унасан ажлын бус амралтын өдрүүдэд амралтаа сунгах журам нь зөвхөн жилийн үндсэн эсвэл жилийн нэмэлт амралтанд хамаарах тул хууль тогтоомжид боловсролын амралтыг ийм амралтын үеэр унасан ажлын бус амралтын тоогоор сунгахыг заагаагүй болно ( ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 120 дугаар зүйл). Тиймээс боловсролын нэмэлт чөлөө олгох амралтын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохдоо боловсролын байгууллагын гэрчилгээний дагуу олгосон амралтын хугацаанд унасан хуанлийн бүх өдрүүд (ажлын бус амралтын өдрүүдийг оруулаад) төлнө.
Сурах амралтын үеэр 6-р сарын 12-нд ажлын бус амралтын өдөр байдаг. Тэгээд зарлан дуудах хуудаст заасан хуанлийн 25 хоногийн цалинтай тоонд оруулсан.
Сурах чөлөөг сунгахгүй байх журам нь хөдөлмөрийн чадваргүй болсон хугацаанд мөн хамаарна. Хэрэв түр хугацаагаар тахир дутуу болсон хугацаа нь боловсролын амралтын хугацаатай бүрэн буюу хэсэгчлэн давхцаж байвал зохих тэтгэмжийг олгохгүй (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 255-ФЗ "Нийгмийн албан журмын даатгалын тухай" Холбооны хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг). хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, эх хүнтэй холбоотой бол" гэсэн журмын "а" хэсгийн 17 дахь хэсэг, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны болон хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд нийгмийн албан журмын даатгалд даатгуулах иргэнд жирэмслэлт, төрсний тэтгэмж тооцох журмын онцлог. ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн N 375-р тогтоолоор батлагдсан жирэмсэн эхтэй холбоотой.
Хэрэв сургалтын амралтаа дуусгасны дараа ажилтан өвчтэй хэвээр байвал ажилдаа явах ёстой байсан өдрөөс нь эхлэн түүнд түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцох ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 183 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Холбоо, 5-р зүйлийн 2-р зүйл, Урлагийн 1-р зүйл. N 255-FZ хуулийн 13-р зүйл).
Амралтын төлбөрийг эхлэхээс гурав хоногийн өмнө төлөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйлийн 9-р хэсэг). Энэ дүрэм нь боловсролын цалинтай амралтанд мөн хамаарна. Байгууллага төлбөрөө хожимдуулсан тохиолдолд ажилтан хойшлуулсан өдөр бүрээс амралтын төлбөрийг төлөөгүй дүнгээс хүү шаардаж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйл). Үүнээс гадна, амралтын төлбөрийг төлөх эцсийн хугацааг зөрчсөн тохиолдолд Урлагийн дагуу торгууль ногдуулах боломжтой. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль. Практикт ажил олгогчид энэ дүрмийг үл тоомсорлож, улмаар ажилчдын эрхийг зөрчих нь тийм ч ховор биш юм. Ажилтан дуудлагын гэрчилгээний хоёр дахь хэсгийг өгсний дараа сургалтын чөлөө олгох нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн үйлдэл юм.
Сургалтын чөлөө олгох бүртгэлийг мөн хэсэгт хийсэн болно. VIII "Амралт" хувийн карт (Маягт N T-2) ажилтны.
Ажлын цагийн хуудас (Маягт No T-13) эсвэл ажлын цагийн хуудас, цалингийн тооцоо (Маягт No T-12) (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор батлагдсан) суралцах чөлөө олгохдоо:
- цалин хөлсийг хадгалахын тулд "U" үсгийн код эсвэл "11" дижитал кодыг оруулна;
- орлого хуримтлуулахгүйгээр - "UD" үсэг эсвэл дижитал "13".
Суралцах чөлөө олгосон дуудлагын гэрчилгээг дор хаяж таван жил тухайн байгууллагад хадгалах ёстой (төрийн байгууллага, орон нутгийн засаг захиргаа, төрийн байгууллагуудын үйл ажиллагааны явцад бий болсон архивын стандарт баримт бичгийн жагсаалтын 417-р зүйл). ОХУ-ын Соёлын яамны 2010 оны 8-р сарын 25-ны өдрийн N 558 тоот тушаалаар батлагдсан хадгалах хугацааг заасан байгууллагууд.
Хэрэв ажилтан дотооддоо хагас цагаар бүртгүүлсэн бол их сургуулийн хамтын гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол түүнд зөвхөн үндсэн ажлын байрандаа цалинтай суралцах чөлөө олгоно. Хагас цагийн хувьд тэрээр суралцах хугацаандаа цалингүй чөлөө авах ёстой. Үүнийг харгалзан хадгалсан дундаж орлогыг тооцоолно.
Бидний харж байгаагаар дуудлагын гэрчилгээний үндсэн дээр суралцах чөлөө олгох нь ажил олгогчийн үзэмжээс хамаардаггүй. Ажлыг боловсролтой хослуулсан хүмүүст зориулсан нэмэлт амралт нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид заасан баталгааны нэг хэлбэр юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 173, 173.1, 174, 176 дугаар зүйлд дурдсан). Тиймээс ажилтан санал нийлэхгүй байсан ч ийм чөлөө авах эрхтэй. Ажил олгогчид дараахь зүйлийг санаж байх ёстой.
- хууль, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ, гэрээ, тухайн байгууллагын орон нутгийн дүрэм журмын дагуу ажилтныг сургалтын чөлөө өгөөгүй тохиолдолд;
- Шаардлагатай хэмжээнээс бага чөлөө олгох;
- суралцах чөлөөг жилийн цалинтай амралтаар солих;
- Төлбөр төлөх шаардлагатай тохиолдолд цалингүй чөлөө олгох тухай, түүнчлэн сургалтын амралттай холбоотой бусад баталгаа, нөхөн олговор олгоогүй тохиолдолд ажилтан шүүхэд гомдол гаргаж болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 391-р зүйл). Оросын Холбооны Улс).
Ийм үйлдлийн төлөө ажил олгогч Урлагийн дагуу захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн нь захиргааны торгууль ногдуулна.
- албан тушаалтан, бизнес эрхлэгч-ажил олгогчдод - 1000-аас 5000 рубль хүртэл;
- хуулийн этгээдийн хувьд - 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл.

Суралцах чөлөөний баталгаа, үргэлжлэх хугацаа

Дээд боловсрол эзэмшсэн ажилчдад олгох баталгаа, нөхөн олговрыг Урлагийн заалтын дагуу олгодог. 173 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Төрийн магадлан итгэмжлэл бүхий боловсролын байгууллагуудад компани нь дээд боловсролын байгууллагад суралцаж буй ажилчдад цагийн болон хагас цагаар (оройн) сургалтын хэлбэрээр нэмэлт амралт олгохын зэрэгцээ дундаж цалингаа хадгалах ёстой.

Сургалтын хэлбэр, хэлбэр Цалинтай суралцах чөлөө (амралт) авах хугацаа Шалтгаан
Хагас цагийн сургалтын хөтөлбөрүүд:
аспирантурын чиглэлээр шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх боловсон хүчин бэлтгэх;
оршин суух газар;
туслах-дадлага хийх сургалтын явцад жил бүр хуанлийн 30 хоног;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173 дугаар зүйлийн 173.1-д ажлын байрнаас сургалтын газар болон буцаж очиход зарцуулсан нэмэлт цаг
Төгсөлтийн сургуульд шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэгчийн боловсон хүчин бэлтгэх хөтөлбөрийг эзэмшиж буй ажилчид ( аспирантурын ), түүнчлэн шинжлэх ухааны нэр дэвшигчийн эрдмийн зэрэг олгохыг хүссэн хүмүүс Шинжлэх ухааны нэр дэвшигчийн эрдмийн зэрэг олгох диссертацийг боловсруулах хуулийн 173 дугаар зүйлийн 173.1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
Улсын магадлан итгэмжлэгдсэн хөтөлбөрт хамрагдах цагийн болон хагас цагийн (оройн) сургалтын хэлбэр: бакалавр, мэргэжилтэн, магистрын зэрэг хуанлийн 40 хоног - эхний болон хоёр дахь жилдээ завсрын аттестатчилалд тэнцэх;
Хуанлийн 50 хоног - дараагийн курс бүрт завсрын гэрчилгээ олгох (боловсролын хөтөлбөрийг богино хугацаанд эзэмших үед - хоёр дахь жилдээ);
дөрвөн сар хүртэл - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173 дугаар зүйлд заасан улсын эцсийн баталгаажуулалтад хамрагдах.
Улсын магадлан итгэмжлэгдсэн дунд мэргэжлийн боловсролын хөтөлбөрт хамрагдах цагийн болон хагас цагийн (оройн) боловсролын хэлбэрүүд хуанлийн 30 хоног - эхний болон хоёр дахь жилдээ завсрын гэрчилгээ олгох;
Хуанлийн 40 хоног - дараагийн курс бүрт завсрын гэрчилгээ олгох;
хоёр сар хүртэл - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 174-р зүйлд заасан улсын эцсийн гэрчилгээнд хамрагдах.
Суурь ерөнхий болон дунд ерөнхий боловсролын улсын магадлан итгэмжлэгдсэн боловсролын хөтөлбөрийн цагийн болон хагас цагийн сургалт Улсын эцсийн аттестатчилалд тэнцэхийн тулд:
хуанлийн 9 өдөр - үндсэн ерөнхий боловсролын боловсролын хөтөлбөрийн дагуу;
Хуанлийн 22 хоног - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 176-р зүйлд ерөнхий боловсролын дунд боловсролын сургалтын хөтөлбөрийн дагуу.

Дараахь нөхцлийг нэгэн зэрэг хангасан тохиолдолд ажилтанд цалинтай сургалтын чөлөө олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 173, 174, 176, 177 дугаар зүйл).
- боловсролын хөтөлбөрүүдийн улсын магадлан итгэмжлэл;
- ажилтан анх удаа энэ түвшний боловсрол эзэмшсэн;
- ажилчдыг амжилттай сургах.
Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид “амжилттай сургах” гэсэн ойлголт байхгүй. Оюутан ажилчин боловсролын байгууллагаас урилгын гэрчилгээ авчирсан бөгөөд өмнө нь боловсролын амралт дууссаны дараа баталгаажуулалтын гэрчилгээ авчирсан гэж үзэх нь логик юм (2-р сарын сүүлээс энэ нь салгаж болох хэсэг (хоёр дахь) юм). урилгын гэрчилгээ), сургалтыг амжилттай гэж үзэж болно.
Хэрэв ажилтан хоёр боловсролын байгууллагад нэгэн зэрэг суралцаж байгаа бол боловсролын чөлөөг зөвхөн ажилтны сонголтоор эдгээр байгууллагын аль нэгэнд сургахтай холбогдуулан олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 177-р зүйлийн 4-р хэсэг). Үүний зэрэгцээ дурдсан хэм хэмжээ нь нэг их дээд сургуульд сонгох эрхийг хязгаарладаггүй.
Дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагад суралцахтай холбоотой амралтыг дуудлагын гэрчилгээнд заасан өдрийн тоогоор олгоно, гэхдээ Урлагт заасан тооноос хэтрэхгүй. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173, 174.
Ихэвчлэн дээд болон дунд боловсролын байгууллагад суралцаж буй ажилтан суралцах чөлөө олгохын тулд боловсролын байгууллагын дуудлагын гэрчилгээний хамт өргөдөл гаргадаг. Ажил, боловсролтой хослуулсан ажилчдад баталгаа, нөхөн олговор олгох эрхийг олгодог зарлан дуудах хуудасны маягтыг ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2013 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн 1368 тоот тушаалаар баталсан бөгөөд үүнийг 2-р сараас хойш ашиглаж байна. энэ оны 25. Мөн энэ нь бүх сургалтын хөтөлбөрүүдэд адилхан юм. Үүнээс өмнө дунд болон дээд боловсролын байгууллагуудын оюутнуудад гэрчилгээний янз бүрийн хэлбэрийг ашигладаг байсан (ОХУ-ын Боловсролын яамны 2002 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн N 4426, 2003 оны 5-р сарын 13-ны өдрийн 2057 тоот тушаалаар тус тус батлагдсан). Дээр дурдсан тушаалын хавсралтад гэрчилгээний хоёр хэлбэрийг өгсөн: тэдгээрийн нэг нь ажилтан дундаж цалингаа хадгалан суралцах чөлөө авах эрхтэй бол, нөгөө нь цалингүй чөлөө авах эрхтэй байсан бол ашигласан.
Суралцах өргөдөл гаргагчийн овог, овог нэр, овог нэрийг зааж өгөхдөө урилгын гэрчилгээнд түүний статусыг зааж өгнө: оюутан, бэлтгэл ангийн оюутан - эсвэл элсэлтийн шалгалтанд орох.
Суралцах чөлөө олгох бүх боломжит шалтгааныг дуудлагын гэрчилгээнд жагсаасан болно.
- элсэлтийн шалгалтанд тэнцэх;
- дунд шатны гэрчилгээ;
- улсын эцсийн гэрчилгээ;
- эцсийн шалгалт;
- эцсийн мэргэшлийн ажлыг бэлтгэх, хамгаалах;
- улсын төгсөлтийн шалгалтыг өгөх;
- Шинжлэх ухааны нэр дэвшигчийн эрдмийн зэрэг олгох диссертацийг бөглөж, тэдгээрийн аль нэгийг нь зааж өгөх ёстой.
Сертификат нь оюутнуудын эзэмшиж буй боловсролын хөтөлбөрийн дагуу боловсролын байгууллагаас олгосон боловсролын түвшинг (үндсэн ерөнхий, дунд ерөнхий, дунд мэргэжлийн, дээд) харуулж байна.
Гэрчилгээнд:
- сургалтын хэлбэр (бүтэн цагийн, хагас цагийн, хагас цагийн);
- сургалтын курс (оюутны хувьд);
- боловсролын байгууллагад улсын магадлан итгэмжлэлийн гэрчилгээ олгосон магадлан итгэмжлэлийн байгууллагын нэр;
- улсын магадлан итгэмжлэлийн гэрчилгээний дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
- сургалтын чөлөө эхлэх, дуусах хугацаа, хуанлийн хоногоор үргэлжлэх хугацаа;
- мэргэжлийн код, нэр.
Энэхүү мэдээлэл нь ажил олгогчид суралцах чөлөө олгохдоо шаардагдах нөхцөл хангагдсан эсэхийг шалгах боломжийг олгодог.
Суралцагч-ажилтан эзэмшсэн нь дээр дурдсан зүйлд заасан баталгаа, нөхөн төлбөрийг шаардах боломжийг олгодог сургалтын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлдэг бүх боловсролын байгууллагууд сорилтын гэрчилгээний шинэ хэлбэрт хамрагдаж байна. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173, 173.1, 174, 176.
Суралцах чөлөөг зарлан дуудах хуудаст заасан хугацаанд хатуу олгох ёстой. Оюутны ажилтан сурган хүмүүжүүлэх чөлөө авах өргөдөлдөө дуудлагын гэрчилгээнд заасан хугацаанаас богино хугацааг зааж өгсөн байдаг. Сургалтын амралтын өдрийн төлбөр нь ажилтны ажлын өдрийн төлбөрөөс бага байдаг тул ажилтан аль болох бага мөнгө алдахыг хүсч байгаа нь ойлгомжтой. Тиймээс тэрээр ажлын өдрийн тоог нэмэгдүүлэхийн тулд амралтынхаа богино хугацааг баримтжуулахыг хичээдэг. Түүнчлэн, ийм амралтыг ашиглах нь ажилтны эрх бөгөөд үүрэг биш бөгөөд ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид сургалтын чөлөөг хэсэгчлэн ашиглахыг хориглосон дүрэм байдаггүй.
Тусламжийн дуудлага нь хоёр хэсгээс бүрдэнэ. Эхний хэсгийг боловсролын байгууллага бөглөж, ажил олгогчид шилжүүлнэ. Гэрчилгээний энэ хэсгийг үндэслэн ажилтанд суралцах чөлөө олгоно. Эхний хоосон гэрчилгээний хоёр дахь хэсгийг холбогдох сургалтанд хамрагдсаны дараа боловсролын байгууллага олгоно. Энэ хэсэг нь тухайн ажилтан суралцаж байгааг нотлох баримт бичиг бөгөөд энэ нь эргээд түүний сургалтын чөлөөг зориулалтын дагуу ашиглахыг баталгаажуулдаг.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан гадаад оюутны үндсэн эсвэл ерөнхий боловсролын гэрчилгээ авах шалгалт өгсөн тохиолдолд түүнд үзүүлэх баталгааны талаар юу ч хэлээгүй болохыг анхаарна уу. N 273-FZ хуульд үндсэн ерөнхий болон дунд ерөнхий боловсролгүй хүмүүс холбогдох үндсэн ерөнхий боловсролын дагуу боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагад хөндлөнгийн завсрын болон улсын эцсийн баталгаажуулалтад хамрагдах боломжийг дурдсан байдаг. төрийн магадлан итгэмжлэгдсэн хөтөлбөр (Урлагийн 3-р зүйл. 273-FZ хуулийн 34-р зүйл). Нэгэн цагт ийм тохиолдлын баталгааг боловсролын байгууллагад суралцахтай хослуулсан ажилчид, ажилчдад олгох тэтгэмжийн тухай журамд тусгасан байсан (ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1982 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 1116-р тогтоолоор батлагдсан). Гэхдээ энэ баримт бичиг нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 3-р сарын 28-ны өдрийн 245-р тогтоолын дагуу 2012 оны 4-р сарын 14-ний өдрийн ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хүчингүй болсон гэж хүлээн зөвшөөрсөн (Хавсралт №1-ийн 10-р зүйл). 245 дугаар тогтоолд).
Зарим тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтээр түүнд цалингүй суралцах чөлөө олгох үүрэгтэй. Ийм боловсролын хуудсыг хуанлийн өдрүүдэд тооцдог бөгөөд тэдгээрийн үргэлжлэх хугацаа нь эдгээр навчийг ашиглах зорилгоос хамаарна.
Ажил олгогч нь цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй:
- элсэлтийн шалгалтанд орсон ажилчид - хуанлийн 15 хоног;
- ажилчид - дээд боловсролын боловсролын байгууллагын бэлтгэл ангийн оюутнууд эцсийн гэрчилгээ олгох - хуанлийн 15 хоног;
- дээд боловсролын байгууллагад бүтэн цагаар суралцаж, боловсролыг ажилтай хослуулсан ажилчид: завсрын гэрчилгээ олгоход - хуанлийн 15 хоног;
- дээд боловсролын байгууллагад бүтэн цагаар суралцаж, боловсролыг ажилтай хослуулсан ажилчид - 4 сар;
— төгсөлтийн улсын шалгалт өгөхөд — 1 сар.
Дээд боловсролыг захын сургалтаар амжилттай дүүргэсэн ажилчдын хувьд ажил олгогч нь сургалтын байгууллагад нэг хичээлийн жилд нэг удаа очих, буцах замын зардлыг төлдөг.
Улсын төгсөлтийн аттестатчилал эхлэхээс өмнө 10 хүртэлх хичээлийн сар хүртэлх хугацаанд эчнээ болон эчнээ (орой) хэлбэрээр суралцаж амжилттай дээд боловсрол эзэмшсэн ажилтан;
- тэдний хүсэлтээр ажлын долоо хоногийг тогтоож, 7 цагаар богиносгосон.
Ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацаанд эдгээр ажилчдад үндсэн ажлынхаа дундаж орлогын 50% -ийг цалин хөлсний доод хэмжээнээс багагүй хэмжээгээр төлдөг.
Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор ажилтныг долоо хоногт нэг өдөр ажлаас нь чөлөөлөх, эсвэл долоо хоногийн ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг багасгах замаар ажлын цагийг багасгадаг.
Урлагийн заалтын дагуу. 173.1 (энэ зүйлийг 2013 оны 7-р сарын 2-ны өдрийн 185-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн) хөтөлбөрүүдийг эзэмшсэн ажилтнууд:
- аспирантурт шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх боловсон хүчин бэлтгэх (аспирант);
- оршин суух;
- туслах дадлага хийх;
- захидал харилцааны сургалтанд дараахь эрхтэй.
дундаж цалингаа хадгалан хуанлийн 30 хоног үргэлжилдэг ажлын байранд жилийн нэмэлт амралт.
Энэ тохиолдолд ажилтны ажлын байрнаас сургалтын газар хүртэл, буцаж очиход зарцуулсан хугацааг ажилтны жилийн нэмэлт амралт дээр нэмж, дундаж цалинг нь хадгална. Заасан аяллыг ажил олгогч төлдөг;
авсан цалингийн 50% -ийг төлж, долоо хоногт ажлаасаа нэг өдөр амрах.
Ажил олгогч нь тэдний хүсэлтээр ажилчдад сургалтын сүүлийн жилдээ долоо хоногт хоёроос илүүгүй хоногийн цалингүй ажлаас чөлөөлөх эрхтэй.
Түүнчлэн дээр дурдсан ажилтан, түүнчлэн шинжлэх ухааны нэр дэвшигчийн эрдмийн зэрэгт нэр дэвшиж буй ажилтан;
-шинжлэх ухааны нэр дэвшигчийн эрдмийн зэрэг горилсон диссертацийг ажлын байранд нь 3 сарын нэмэгдэл амралтаар дундаж цалин хөлсийг нь хэвээр үлдээх.

Ажил, хичээлийг хослуулсан ажилчдын төлбөрт татвар ногдуулах

Байгууллага орлогын албан татварыг тооцохдоо ажилчдад боловсролын амралт, бусад тогтоосон тэтгэмж олгох, олгохтой холбоотой гарсан зардлыг харгалзан үзэх боломжтой эсэх, эдгээр төлбөрт ямар татвар, даатгалын шимтгэл төлөх ёстойг авч үзье.

Орлогын татвар

Суралцах хугацаандаа ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны хадгалсан дундаж цалинг төлөх зардал, түүнчлэн суралцах газар руу буцах, буцах замын зардлыг хөдөлмөрийн зардал гэж тооцдог тул татвар ногдуулах зардлыг бууруулна. байгууллагын ашиг. Үүнийг Урлагийн 13-р зүйлд заасан болно. ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйл.
Энэ хэсэгт бид зөвхөн одоогийн хууль тогтоомж - Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл N 273-FZ хуульд заасан цалинтай боловсролын амралтын тухай л ярьж байгааг анхаарна уу. Гэхдээ ажил олгогчид бусад тохиолдолд (жишээлбэл, ажилтан хоёр дахь дээд боловсрол эзэмшсэн эсвэл улсын магадлан итгэмжлэлгүй их сургуульд суралцах үед) суралцах чөлөө олгох эрхтэй. Ийм нөхцөлд хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээний үндсэн дээр суралцах чөлөө олгодог. Орлогын татварыг тооцохдоо тэдгээрийг төлөх зардлыг тооцох боломжгүй, учир нь Урлагийн 24-р зүйлд заасан. ОХУ-ын Татварын хуулийн 270-т татварын зорилгоор одоогийн хууль тогтоомжид зааснаас гадна хамтын гэрээгээр олгосон цалинтай амралтын зардлыг тооцохгүй гэж заасан байдаг.
Ажилтан нь улсын магадлан итгэмжлэлтэй, гэхдээ өөр хотод байрладаг дунд мэргэжлийн боловсролын байгууллагад боловсрол эзэмшдэг гэж бодъё. Урлагийн 3-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 174-т ажил олгогч нь хичээлийн жилд нэг удаа суралцах газар руугаа буцах замын зардлын 50 хувийг төлөх үүрэгтэй. Харин тухайн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тухайн байгууллага тухайн хичээлийн жилд нэг удаа биш, хичээл бүрээр суралцаж байгаа газар руугаа буцах болон буцах замын зардлыг бүрэн барагдуулахаар заасан байдаг. Орлогын татварыг тооцохдоо компани нь аялалын зардлын зөвхөн 50% -ийг (хичээлийн жилд нэг) зардалд оруулах эрхтэй. Тэрээр ажилтанд төлсөн нөхөн олговрын үлдэгдэл дүнг ашгийн албан татварын зардалд тооцох боломжгүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 270 дугаар зүйлийн 24.).
Төрийн магадлан итгэмжлэлгүй боловсролын байгууллагад ажил хөдөлмөр эрхэлж байгаа ажилчдын баталгаа, нөхөн олговрыг хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог.
Өмнө дурьдсанчлан, Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажил олгогчийн сургалтын амралт болон бусад тэтгэмж олгох үүрэг нь ажилтны эзэмшсэн мэргэжил нь түүний ажлын хариуцлагатай холбоотой эсэхээс хамаардаггүй.
Татварын хуульд ийм хязгаарлалт байхгүй. Өөрөөр хэлбэл, тухайн байгууллага нь тухайн ажилтны ажлын чиг үүрэгт тохирохгүй мэргэжлээр суралцаж байгаа ч гэсэн сургалтын чөлөө авах хугацаанд түүнд хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн хэмжээг зардалд оруулах эрхтэй. Нэмж дурдахад, компани нь хичээлийн жилд нэг удаа Урлагийн дагуу төлсөн суралцах газар руугаа буцах замын зардалд ажилтанд олгох нөхөн төлбөрийн хэмжээг харгалзан үзэх боломжтой. 173 буюу урлаг. 174 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

суралцах чөлөө

Ажилтан төгссөн гэдэг нь ажил олгогчийн хувьд дөрвөн сарын турш ажилтангүйгээр ажиллах ёстой гэсэн үг юм. Гэхдээ ийм чөлөө авахын тулд ажилтан тодорхой хэлбэрээр зарлан дуудах хуудас өгөх ёстой. Тэрээр анх удаа дээд боловсрол эзэмшиж байгаа тохиолдолд л ажил олгогчийн зардлаар чөлөө авна. Хоёр дахь дээд боловсрол эзэмшихийн тулд ажилтан өөрийн зардлаар чөлөө авах шаардлагатай болно.

Их сургуулийн хоёр, гуравдугаар курсээс эхлэн оюутнууд өөрсдийн санаачилгаар нэмэлт мөнгө олохыг эрмэлзэж, онолын мэдлэгийн зэрэгцээ практик туршлага хуримтлуулахын тулд цагийн болон бүтэн цагийн ажилд ордог. Менежерүүд энэ талаар дүрмээр бол дуудлагын гэрчилгээ авсны дараа мэддэг. Суралцах чөлөөг уртасгасан эсвэл орлуулах хүн байхгүйгээс татгалзах боломжгүй, гэхдээ хоёр дахь мэргэжилтний диплом авахтай холбогдуулан боломжтой. Энд нэг цэг чухал. Ажилтан анх удаа зохих түвшний боловсрол эзэмшсэн тохиолдолд л ийм төрлийн баталгаа авах эрхтэй. Өөрөөр хэлбэл, эдийн засагч мэргэжлээр суралцаж байгаа, мөн мэргэшсэн хуульч мэргэжилтэй ажилтан ажил олгогчийн зардлаар зорилтот чөлөө авах эрхгүй. Энэ тохиолдолд ажилтан өөрийн зардлаар амралтаа тохиролцох ёстой. Гэхдээ байгууллагын захиалгагүйгээр ажилтан ажлын байран дээрээ байхгүй байх нь түүний хувьд тааламжгүй үр дагавартай ажил таслалт гэж тооцогддог.

Цөөхөн ажил олгогчид ноцтой төслүүдийг хэрэгжүүлэхийн тулд оюутан ажилчдыг ажиллуулах хүсэлтэй байдаг. Ажил, хичээлийг хослуулах нь талуудын хооронд үл ойлголцол үүсгэдэг, учир нь компанид тохиромжгүй үед ажилтан дуудлагын гэрчилгээ авчирч, хуралдаанд явах боломжтой. Тиймээс ажилд авах үед ч гэсэн ажил олгогчийн захиргаа залуу өргөдөл гаргагчдад компани дахь ажлын хэмнэл нь шалгалт, шалгалтын улмаас ажил таслахыг зөвшөөрдөггүй гэдгийг анхааруулж байна. Тэдэнд суралцах чөлөөний асуудлыг бие даан, ажлаасаа чөлөөт цагаараа шийдэхийг санал болгож байна.

Ажилчид хүний нөөцийн хэлтэстэй холбоо барьж, суралцах нэмэлт чөлөө авахын оронд заримдаа өөрсдийн зардлаар эсвэл жилийн цалинтай чөлөө авахыг тууштай зөвлөдөг.

Ажилчид зөвшөөрч байгаа боловч дараа нь шүүхэд хандаж, мөнгөн нөхөн олговор авахыг оролддог. Тэд ажил олгогчид өргөдөл, дуудлагын гэрчилгээг шилжүүлсэн, түүний хариу ирээгүй эсвэл суралцах чөлөө олгохоос шууд татгалзсан нотлох баримтаар цалингүй чөлөө олгох албадан шинж чанарыг нотолж байна.

Хэрэв ийм нотлох баримт байхгүй бол ажилтан шүүхэд ялах боломжгүй болно.

Тиймээс, хуулийн шаардлагыг дагаж мөрдсөн тохиолдолд ажилтан суралцах чөлөө авах эрхтэй бөгөөд үүнийг олгох зайлшгүй нөхцөл байгаа эсэхийг шалгах нь ажил олгогчийн ашиг сонирхолд нийцнэ. Хэд хэдэн цэгийг анхаарч үзэх нь чухал юм

Суралцах чөлөө олгох нөхцөл.

1. Сургалтыг гадуур болон цагийн хэлбэрээр явуулна.
Бүрэн цагийн буюу бүтэн цагийн боловсролын хувьд Урлагт баталгаа өгдөг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 173-т хамаарахгүй. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв суралцах нь ажлаас гадуур явагддаг бөгөөд лекц, семинар, дадлагад заавал оролцох шаардлагатай бол сургалтын чөлөө (цалинтай эсвэл төлбөргүй) авахыг хориглоно. Хүрээлэнгийн орон тооны хэлтэст орж, үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа ажилтан өөрөө гарах ёстой.

2. Боловсролын хөтөлбөрийн улсын магадлан итгэмжлэл шаардлагатай.
Өмнө нь боловсролын байгууллага нь улсын магадлан итгэмжлэлтэй байх нь чухал байсан бол одоо боловсролын хөтөлбөр ийм магадлан итгэмжлэлтэй байх нь чухал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 173-р зүйлийн 1-р хэсэг). Боловсролын байгууллагууд ижил төстэй мэдээллийг цахим хуудсандаа нийтэлдэг.

Төрийн магадлан итгэмжлэлийн талаарх энэхүү мэдээллийг зарлан дуудах хуудасны тусгай мөрөнд заасан болно.

Хэрэв ажил олгогч боловсролын хөтөлбөрийн магадлан итгэмжлэлийг шалгахыг хүсч байвал энэ мэдээллийг интернетээс эсвэл тодорхой боловсролын байгууллагатай холбоо барьж болно.

3. Энэ түвшний боловсролыг анх удаагаа дуусгах ёстой.
Ажилтан анх удаа зохих түвшинд боловсрол эзэмшсэн тохиолдолд л чөлөө авах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 177-р зүйлийн 1-р хэсэг). 273-ФЗ-ийн хууль нь боловсролын түвшинг ойлгож, аль нь эхнийх нь, аль нь дараагийнх болохыг тодорхойлоход тусална.

Мэргэжлийн боловсролын хоёр түвшний тухай санах нь чухал: бакалаврын зэрэг - эхний түвшин ба мэргэжил, магистрын зэрэг - хоёр дахь түвшин. Хэрэв ажилтан бакалаврын зэрэгтэй боловч магистрын хөтөлбөрт хамрагдсан бол Урлагийн дагуу баталгаа өгнө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173-р зүйл нь боловсролын түвшин өөр өөр байдаг тул хоёр дахь нь статусын хувьд илүү өндөр байдаг (273-FZ хуулийн 10 дугаар зүйлийн 5-р хэсэг).

Боловсролыг хоёрдугаарт (дараагийн) гэж үзсэн тохиолдолд ажил олгогч нь ажилчдаа суралцах чөлөө олгохоос татгалзах эрхтэй болохыг Урлагийн 8-р хэсэгт жагсаасан болно. 273-FZ хуулийн 69. Оюутны ажилчдад олгосон баталгааг суралцаж буй хүмүүс хүлээж авахгүй.

а/бакалаврын хөтөлбөр, мэргэшлийн хөтөлбөрт - бакалавр, мэргэжилтний диплом, магистрын зэрэгтэй хүмүүсээр;
б/магистрын хөтөлбөрт - мэргэжилтний болон магистрын зэрэгтэй хүмүүс.

Өөрөөр хэлбэл, Хууль зүйн чиглэлээр бакалаврын зэрэгт элсэн орсон Эдийн засгийн бакалавр (диплом) нь сургалтын төлбөртэй чөлөө авах боломжгүй; Энэ бол ижил түвшний боловсролын түвшин юм. Мэргэжлээ сольж, сэтгүүлч мэргэжлээр суралцах хүсэлтэй хуулийн магистрын хувьд ч мөн адил. Тэрээр хуулийн анхны боловсролоо авч байхдаа зорилтот амралтынхаа хязгаарыг аль хэдийн шавхсан.

Тиймээс хэрэв ажилтан эдгээр шаардлагыг хангаж байвал сургалтын чөлөө олгох ёстой. Үгүй бол ажил олгогч хохирох өндөр эрсдэлтэй шүүхэд тулгарах болно. Ажилтан нэмэлт амралтын мөнгө, төлбөр төлөх хугацааг зөрчсөний хүү, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх, суралцах газар руу буцах замын зардлыг нөхөн төлнө. Үүнийг шүүхийн практик нотолж байна.

Түүнээс гадна, хэрэв ажилтан хоёр дахь дээд боловсрол эзэмшсэн бол үүнтэй төстэй үр дагавар нь компанийг хүлээж болно. Энэ тохиолдолд талуудын хооронд оюутны гэрээ байгуулагдсан эсэхийг шүүх тогтооно. Хэрэв ажил олгогч нь ажилтныг өөр чиглэлээр мэргэшсэн эсэхээс үл хамааран сургалтанд явуулсан нь тогтоогдвол Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу шүүх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 177-д зааснаар ажилтны талыг авч болно. Үүний үр дүнд тэрээр сургалтын чөлөө, хүү, сэтгэл санааны хохирлын төлбөрийг авах болно.

Суралцах чөлөө олгох бичиг баримт

Хүрээлэнд амжилттай сурсан нь дуудлагын гэрчилгээгээр баталгаажна. Декан болон бусад их сургуулийн ажилтны гарын үсэг бүхий ажилтнаас нэмэлт бичиг баримт шаардах шаардлагагүй. Ийм үйлдлийг хуульд заагаагүй болно.

Зарим ажил олгогчид сорилтын гэрчилгээнээс гадна сургалтын хөтөлбөрийг амжилттай дүүргэсэнийг баталгаажуулсан өөр баримт бичгийг ажилчдаас шаарддаг. Ингэхдээ тэд Урлагийн 1-р хэсэгт хандана. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173-т энэ шаардлага нь сургалтын чөлөө олгоход заавал байх ёстой боловч Урлагийн 4-р хэсэгт заасны дагуу ийм нэхэмжлэл үндэслэлгүй юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 177-д ажилтан дуудлагын гэрчилгээний үндсэн дээр бүх баталгаа, нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Энэ нь сургалтын амжилтыг илтгэнэ. Энэхүү дүгнэлтийг шүүхийн практикт баталж байна.

Сурах чөлөөний хугацааг богиносгох боломжгүй. Практикт ажилчид суралцах чөлөө авахын тулд өргөдөл, дуудлагын гэрчилгээ гэсэн хоёр баримт бичгийг бүрдүүлж өгдөг. Та эхнийхгүйгээр хийж болно, гэхдээ дуудлагын гэрчилгээ шаардлагатай, эс тэгвээс ажилтан нэмэлт амралтгүй үлдэх болно.

Дуудлагын гэрчилгээ нь Урлагийн дагуу ажилтны чөлөө авах эрхийг баталгаажуулсан гол баримт бичиг юм. 173 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ нь ажилтны заасан баталгаа авах эрхийг үнэлэхэд шаардлагатай мэдээлэл, тухайлбал сургалтын хэлбэр, магадлан итгэмжлэл байгаа эсэх, ажилтны хуралдаанд оролцоогүй байх хугацаа зэргийг багтаасан болно.

Одоо дуудлагын гэрчилгээний хэлбэр нь нэг төрлийн байна (ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2013 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн 1368 тоот тушаалаар батлагдсан, цаашид 1368 тоот тушаал гэх). Өмнө нь хоёр хэлбэрийг ашигладаг байсан: дунд болон дээд боловсролын байгууллагуудад. Ерөнхий боловсролын сургуулийн сурагчид албан ёсны дуудлагын гэрчилгээний маягтгүй байсан.

Гэрчилгээг хүлээн авахдаа та түүний дууссан эсэхийг шалгах хэрэгтэй: хуралдаан эсвэл элсэлтийн шалгалтын эхлэх, дуусах хугацаа, эзгүй байх шалтгаан (завсрын, эцсийн гэрчилгээ, төгсөлтийн дипломын ажил бэлтгэх, хамгаалах) гэх мэт. Үүнээс гадна гэрчилгээ нь их сургуулийн тамгатай байх ёстой. Энэ нь зардлын үнэн зөвийг нягт нямбай шалгадаг татварын албатай холбоотой асуудлаас зайлсхийхэд тусална.

Суралцах чөлөө олгох тухай тушаал

Боловсролын амралт олгох тухай тушаал Дүрмээр бол үүнийг T-6 маягтаар боловсруулсан боловч та өөрийн маягтыг боловсруулж, батлах боломжтой (ОХУ-ын 2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн № 9-ийн Холбооны хуулийн 9-р зүйлийн 4-р хэсэг). 402-ФЗ).

Гэхдээ гэрчилгээг үргэлж зөв бөглөдөггүй, жишээлбэл, олж авсан мэргэжлийнхээ кодыг орхигдуулсан, ажилчид заримдаа эх баримт бичгийн оронд хуулбарыг нь үзүүлж, дараа нь эх хувийг авчрахаа амлаж байна. Эдгээр асуудлыг ингэж шийддэг.

Мэдээлэл хангалтгүй эсвэл баримт бичгийн үнэн зөв эсэхэд эргэлзэж байгаа тохиолдолд боловсролын байгууллагад хүсэлт илгээх нь зүйтэй юм. Шүүхүүд "маргаантай" маргааныг хэлэлцэхдээ ийм дүгнэлтэд хүрдэг.

Их сургуулийн албан ёсны баталгаажуулалтыг үл тоомсорлож болохгүй, учир нь энэ мэдээлэл нь ажилтанд ажил олгогчийн гэм бурууг шүүхээр нотлох боломжийг олгоно.

Дуудлагын гэрчилгээний эх хувь байхгүй байгаа нөхцөл байдал тийм ч тодорхойгүй байна. Ажилтан эрхээ урвуулан ашиглаж, ажил олгогчийн шаардлагыг үл тоомсорлож, зарлан дуудах хуудасны эх хувийг өгөхийг зориудаар хойшлуулсан тохиолдолд шүүх ажил олгогчийн талд байж болно. Гэхдээ хэрэв ажилтан нь объектив шалтгаанаар, жишээлбэл, их сургуульд саатсантай холбогдуулан гэрчилгээгээ дараа нь өгсөн бол сургалтын чөлөө олгох, төлөхөөс татгалзах үндэслэл байхгүй. Шүүх ажилтныг суралцсан гэж үзвэл түүнд хуульд заасан хэмжээгээр нөхөн төлнө.

Сургалтын амралтын хугацааг багасгах

Өөр нэг маргаантай асуудал бол сургалтын амралтын хугацааг багасгах явдал юм. Заримдаа ажилчид өөрсдийн санаачилгаар эсвэл менежерүүдийн хүсэлтээр дуудлагын гэрчилгээнд заасан хугацаанаас хожуу хичээлээ орхих эсвэл ажилдаа буцаж ирэхийг хүсдэг.

Роструд 2013 оны 9-р сарын 12-ны өдрийн 697-6-1 тоот захидлын 1 дэх хэсэгт энэ талаар сөрөг хариу өгсөн бөгөөд үүнийг сургалтын чөлөө олгох зорилготойгоор зөвтгөсөн. Нөхцөл байдал, ажилтны хүсэлт, бусад нөхцлөөс үл хамааран амралтын үргэлжлэх хугацаа хэвээр байх ёстой гэж албаныхан үзэж байна. Өөрөөр хэлбэл, талууд их сургуулиас ирүүлсэн урилгын гэрчилгээнд заасан хугацааг өөрчлөх эрхгүй.

Тиймээс сургалтын чөлөөг бүх хугацаанд олгох ёстой бөгөөд шаардлагатай бол оюутны ажилчидтай иргэний гэрээ байгуулах ёстой.

Гэхдээ хэрэв ажилтан "сүүл" -ийг даван туулах хангалттай чөлөөгүй бол ажил олгогчоос өөрийн зардлаар чөлөө авах хүсэлт гаргах шаардлагатай болно.

Зорилтот амралтын өдрүүд

Төлбөртэй боловсролын амралтаас гадна ажилчид өөрсдийн зардлаар зорилтот чөлөө авах эрхтэй.

Оюутны ажилчид шалгалт, дипломоо амжилттай өгөхийн тулд цалинтай чөлөө авахаас гадна цалингүй явах эрхтэй. Сүүлийнх нь мөн дуудлагын гэрчилгээний үндсэн дээр олгогддог.

Суралцах чөлөө гэдэг нь ихэвчлэн ажилтан дундаж орлоготой байх чөлөөг хэлнэ. Гэхдээ энэ нь үргэлж тохиолддоггүй. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан дөнгөж оюутан болохоор төлөвлөж байгаа бол өөрийн зардлаар их дээд сургуульд элсэлтийн шалгалт өгнө. Эдгээр үйл явдлууд нь хуанлийн 15 хоногоос илүүгүй хугацаа шаардагдана (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 173-р зүйлийн 2-р хэсэг) Гэхдээ дунд мэргэжлийн боловсролын байгууллагад элсэхэд гуравны нэгээр бага хугацаа зарцуулдаг - хуанлийн 10 хоног (догол мөр). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 174-р зүйлийн 2-ын 2-р хэсэг).Элсэлтийн шалгалтанд тэнцэхийн тулд өөрийн зардлаар чөлөө авахын тулд ажилтан заасан хоногийн хугацаанд зарлан дуудах хуудас өгөх ёстой (177-р зүйлийн 4-р хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн).
Суралцах чөлөөг эхлэхээс өмнө бүрэн төлсөн байх ёстой.

Ажил, хичээлийг хослуулсан ажилтан дундаж орлогоо хадгалахын зэрэгцээ нэмэлт амралтаа тооцох эрхтэй. Энэ дүрмийг үл тоомсорлох нь шүүхээр шийдэгдэх зөрчилдөөнтэй байдаг.

Хэрэв ажилтан хураагаагүй мөнгөө нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд хандах эцсийн хугацааг өнгөрөөгүй бол шийдвэр нь түүний талд байх болно. Мэдээжийн хэрэг, сургалтын амралтын төлбөрийг олгох бүх нөхцлийг дагаж мөрдөх нь ажил олгогчийн үүрэг юм.

Тиймээс ажил олгогч нь амралтын мөнгийг цаг тухайд нь төлөх шаардлагатай. Сурах чөлөөг хэрхэн тооцдогийг уншина уу

Гэхдээ хэмжээг зөв тодорхойлох нь бүх зүйл биш юм; цаг тухайд нь гаргах ёстой. Суралцах чөлөөний хувьд гурван өдрийн дүрмийг баримтална. Амралтын төлбөрийг эхлэхээс 3-аас доошгүй хоногийн өмнө төлнө гэж заасан байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйлийн 9-р хэсэг).

Гэсэн хэдий ч энэ норм нь 3 хоногийг хуанлийн эсвэл ажлын өдрөөр тооцох ёстойг заагаагүй болно. Рострудын хэлснээр бид хуанлийн өдрүүдийн тухай ярьж байна. Амралтын мөнгө олгох нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөртэй давхцаж байвал өмнөх өдөр хүртэл хойшлуулах ёстой бөгөөд өмнөх өдөр нь хийх шаардлагагүй.

Зарим компанид дуудлагын гэрчилгээний салдаг хэсгийг хүлээн авсны дараа сургалтын амралтаа төлдөг заншилтай байдаг. Шалгалтанд тэнцээгүй тохиолдолд мөнгөө буцааж өгөх боломжгүй гэсэн үндэслэлээр ийм арга барилыг зөвтгөж байна. Ажилтны гомдол эсвэл GIT-ийн төлөвлөгөөт шалгалтын дараа системийг өөрчлөх шаардлагатай болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зорилтот амралтын дундаж орлогыг төлөх тусгай журам байдаггүй тул Урлагийн 9-р хэсгийг дагаж мөрдөх шаардлагатай. 136 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч нь "суралцах" амралтын мөнгийг олгох 3 хоногийн хугацаатай.

Ажилтан мөнгөө цаг тухайд нь авсан боловч суралцах хугацаандаа өвдсөн гэж бодъё. Энэ тохиолдолд суралцах чөлөөг хойшлуулах, амралтын мөнгийг дахин тооцох, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж олгох шаардлагатай эсэх нь тодорхойгүй байна.

Энэ боломжийг зөвхөн жилийн цалинтай чөлөө олгоход олгодог тул амралтаа сунгах, шилжүүлэх шаардлагагүй. Түүнчлэн, амралтын хугацааг их сургууль тогтоодог бөгөөд ажил олгогч, оюутан зөвхөн үүнийг дагаж мөрддөг. Цорын ганц гарц бол ажилтан институтээс дахин дуудлагын гэрчилгээ авах явдал юм.

Үүний зэрэгцээ ажилтан ижил хугацаанд давхар төлбөр авна гэж найдаж болохгүй. Тэрээр сургалтын амралттай давхцаж байгаа өвчний чөлөө авах мөнгө авахгүй. Энэ нь догол мөрөөс гардаг. 1 tsp 1 tbsp. 9-р Холбооны хуулийн 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ, дэд. журмын 17 дугаар зүйлийн “а” заалтыг баталсан. ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн 375 тоот тогтоол.

Сургалтын төлбөрөө төлсөн ажилтан татварын хөнгөлөлт эдлэх эрхтэй. Боловсролын байгууллага нь тусгай зөвшөөрөлтэй бөгөөд бодит зардлын талаархи баримт бичгийг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 219-р зүйлийн 2 дахь хэсгийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсгийн 2 дахь хэсгийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсгийн 1-р хэсэг) заавал биелүүлэх нөхцөл юм. Татварын албаны баримт бичгийн жагсаалтыг ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2012 оны 11-р сарын 22-ны өдрийн ED-4-3 / 19630@ тоот захидалд өгсөн болно.

Тэгэхээр хичээлийн амралтаа цаг тухайд нь, бүрэн төлж чадвал ямар нэгэн сөрөг үр дагавар гарахгүй. Төлбөрийг хойшлуулах эсвэл хүлээн авах нэмэлт (хуулиас гадуур) нөхцөлийг бий болгох нь ажилтанд эрх зөрчигдсөнийг нотлоход тусална.

Ажилтнаас боловсролын цалинтай амралтын мөнгийг суутган авах

Ажил олгогч нь шударга бус ажилтнаас сургалтын чөлөө авах мөнгө хурааж болно.

Сурах чөлөөний хугацааг боловсролын байгууллага тогтооно. Дуудлагын гэрчилгээ нь амралтын эхлэх, дуусах огноо, хуанлийн өдрүүдэд үргэлжлэх хугацааг заана. Энэ хугацааг тушаалд тусгасан болно.

Заримдаа ажилчид эрт шалгалт өгдөг. Ажил олгогчид энэ тухай сорилтын гэрчилгээний урагдсан хэсэг буюу баталгаажуулалтын гэрчилгээ гэгддэг хэсгээс мэдэж авдаг. Энэ нь оюутны бүтэн нэр, их сургуулийн нэр, суралцах бодит хугацааг заана. Ажилтнууд хуралдааны дараа баталгаажуулалтыг авчирдаг бөгөөд эцсийн огноо нь дуудлагын гэрчилгээнд заасан хугацаанаас ялгаатай байдаг.

Зарим ажил олгогчид ийм зөрүүг ажилтны амралт эхлэхээс өмнө хүлээн авсан мөнгийг нь хасах үндэслэл гэж үздэг. Гэвч ажилчид удирдлагуудын ийм үйлдэлтэй маргаж байна. Урлагаас хойш шүүхүүд түдгэлзүүлэх шалтгааныг олж харахгүй байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137 дугаар зүйлд заасны дагуу амралтын хугацаа дуусахаас өмнө бүрэн курсээ дуусгах шалтгаан байхгүй.

Өөр нэг нөхцөл байдал бий: ажилтан хуралдаанд "унасан", шалгалтанд тэнцээгүй, сурлагын амжилт муутайн улмаас их сургуулиас хөөгддөг. Энэ тохиолдолд сургалтын хангалтгүй үр дүн нь Урлагт жагсаасан суутгалын үндэслэлд хамаарахгүй тул амралтын төлбөрийг хасах боломжгүй юм. 137 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Үүнтэй ижил шалтгаанаар ажилтан дуудлагын гэрчилгээний салгаж болох хэсгийг буцааж өгөөгүй байсан ч сургалтын чөлөө авсан мөнгөө буцааж өгөх шаардлагагүй болно.

Ажил олгогчийн зардлаар суралцаж төгссөн ажилтан оюутны гэрээнд заасан хугацаа дуусахаас өмнө ажлаасаа гарах нь илүү хэцүү байдаг. Зарим ажилчид амралтын мөнгийг суутган авахыг эсэргүүцдэггүй бөгөөд шүүх ажил олгогчдын талд ордог.

Гэхдээ хүн бүр энэ үзэл бодлыг хуваалцдаггүй. Ажилтан сургалтын чөлөө авах хугацаанд төлсөн дундаж орлогыг нөхөн төлөхийг шаардах боломжгүй гэсэн үзэл бодол байдаг. Ажил олгогч нь тохиролцсон хугацаанаас өмнө ажлаасаа гарсан тохиолдолд ажилтныг сургахтай холбоотой зардлыг нөхөн төлөхийг хүлээх эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 249-р зүйл). Ийм зардал нь сургалтын зардал, хэрэглээний материал, нэмэлт анги гэх мэт зардал гэсэн үг юм. Гэсэн хэдий ч оюутны амралтын төлбөр нь Урлагт заасан баталгаа юм. 173 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Орон нутгийн болон гэрээгээр бус муж улсад байгуулагдсан тул ажил олгогч үүнийг нэг талын журмаар цуцлах эрхгүй.

Хууль бусаар чөлөө олгохоос татгалзсан гэж үзэж байгаа ажилтан 3 сарын хугацаанд шүүхэд хандах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 392-р зүйлийн 1-р хэсэг). Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр энэ хугацааг алдсан тохиолдолд тэрээр ялагдана. Тиймээс, үүнтэй төстэй нөхцөл байдалд шүүхийн хэлэлцүүлэгт бэлдэж, сургалтын амралтын дундаж орлогыг оюутны гэрээнд заасан компанийн зардалд оруулсан гэдэгт итгүүлэхийг хичээх нь зүйтэй. Гэвч ажил олгогч нь шударга бус оюутны ажилчдаас мөнгө авах магадлал өндөр байдаг.

Асуулт гарч ирнэ: Амралтын өдөр таарвал сургалтын амралтын хугацаа өөрчлөгдөх үү?

Суралцах чөлөөний хугацаа дуудлагын гэрчилгээнд заасан хэвээр байна. Ийм амралтын хугацаанд унасан бүх өдрүүдийг (ердийн, амралтын өдрүүд) төлөх шаардлагатай.
Амралтын өдөр тохиодог жилийн цалинтай амралтын хувьд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112-р зүйл) тусгай дүрмийг заасан байдаг: амралтын өдрийг хуанлийн өдрийн тоонд оруулаагүй болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 120-р зүйлийн 1-р хэсэг). ОХУ-ын хууль). Үнэн хэрэгтээ энэ нь ажилтанд илүү урт амрах боломжийг олгодог.Зарим ажил олгогчид энэ дүрмийг суралцахын тулд амралтаараа, мөн өвөрмөц байдлаар ашигладаг. Тэд амралтын өдрүүдийг ийм амралтын хугацаанаас хасч, нийт хугацааг нь багасгадаг. Энэ нь ажилтан шүүхэд гомдол гаргах боломжтой харамсалтай шийдвэр юм. Урлагийн тогтоосон дүрэм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 120-р зүйл нь жилийн амралтанд хамаарахгүй, сургалтын хөтөлбөрөөс хамааран тодорхой хугацаагаар олгодог тул сургалтын амралтанд хамаарахгүй. Нэмж дурдахад ажилтан нь ажлын бус амралтын өдрүүдийг оруулаад сургалтын амралтын бүх хугацаанд дундаж орлого авах эрхтэй.

Сургалтын чөлөө - практикт гарч буй гол асуудлууд

Хөдөлмөрийн тухай хуульд сургалтыг ажилтай хослуулсан ажилчдын баталгааг тогтоосон таван зүйл байдаг. Гэсэн хэдий ч хуульд тэдгээрийг хангах журмыг тодорхой заагаагүй нь практикт асуудал үүсгэдэг.

Ихэнхдээ ажил олгогч нь оюутны ажилчдаас амжилттай сурсан тухай нотлох баримтыг шаарддаг, ялангуяа тэд ажилчдаас үнэлгээний дэвтрийн хуулбар эсвэл үнэлгээний хуудасны хуулбарыг шаарддаг. Ийм шаардлага нь хууль бус юм. Хэрэв ажилтан суралцах чөлөө авах хүсэлт гаргаж, боловсролын байгууллагаас урилгын гэрчилгээ өгсөн бол ажил олгогч түүнд суралцах чөлөө олгох үүрэгтэй, учир нь хууль тогтоомж нь түүнийг сурсан амжилтаа ямар нэгэн байдлаар баталгаажуулахыг шаарддаггүй. Ажилтан нь суралцах чөлөө авах өргөдөл гаргаж, түүнд шалгалт өгөх гэрчилгээг хавсаргах ёстой бөгөөд энэ нь ажилтан амжилттай суралцаж, шалгалтанд орсон болохыг нотлох баримт болно.

Сургалтын амралт нь үндсэн амралттай давхцаж байгаа тохиолдолд ажил олгогчид юу хийхээ мэддэггүй. Ийм тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтнаасаа хэр хэмжээний чөлөө авахыг хүсч байгаагаа асуух ёстой. Ажил олгогч нь сургалтын чөлөө олгохоос татгалзаж болохгүй. Тэрээр мөн өөрийн санаачилгаар жилийн амралтаа өөр өдөр шилжүүлэх боломжгүй. Ажилтан ямар амралтаа авахаа шийдэх ёстой. Мэдээжийн хэрэг, ажилтан амралтаа авах нь илүү ашигтай байдаг, учир нь энэ хугацаанд амралтын өдрүүдийг оруулаад тэрээр дундаж орлогоо хадгалж, жилийн чөлөө авах эрхтэй хэвээр байна. Хэрэв ажилтан суралцах чөлөө олгохыг хүссэн бол ажил олгогч жилийн чөлөөг өөр цаг болгон хойшлуулж, сургалтын амралтын өдрүүдэд сунгах үүрэгтэй.
Хэрэв ажилтан ээлжийн амралтаа авахыг хүсвэл сургалтын чөлөө авах хүсэлтээ буцааж авах ёстой бөгөөд ажил олгогч нь ажилтанд ерөнхий дүрмийн дагуу жилийн чөлөө олгох ёстой.
Мөргөлдөөн гарахаас зайлсхийхийн тулд ажил олгогч ийм ажилтныг хуралдаанд дуудагдах үед амралтын хуваарьт оруулахгүй байх нь утгагүй юм.
Ихэнхдээ ажил олгогч нь бакалаврын зэрэгтэй, магистрын хөтөлбөрт хамрагдсан тул ажилтнаа суралцах чөлөө олгохоос татгалздаг. Ийм татгалзах нь бас хууль бус юм, учир нь энэ тохиолдолд ажилтан өөр түвшинд боловсрол эзэмшиж байгаа тул хуулийн дагуу амралтаа авах эрхтэй (2012 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 10-р зүйлийн 5-р хэсэг, Холбооны хуулийн 10-р зүйлийн 5-р хэсэг). 273-ФЗ "ОХУ-ын боловсролын тухай").
Практикт ажил олгогчид асуулт гарч ирдэг: сургалтын амралтаа хэзээ төлөх вэ, дуудлагын гэрчилгээний хоёр дахь хэсгийг хүлээн авахаас өмнө эсвэл дараа нь? Ажил олгогч нь сургалтын амралтаа эхлэхээс гурав хоногийн өмнө төлөх үүрэгтэй. Сурах чөлөөг хэрхэн яаж олгохыг хуульд заагаагүй тул чөлөө олгох нийтлэг журамд хамаарна. Суралцах чөлөө олгох төлбөрийн эцсийн хугацааг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд цаг тухайд нь төлөөгүй дүнгийн ОХУ-ын Банкны үндсэн ханшийн 1/150-тай тэнцэх хэмжээний мөнгөн нөхөн олговор олгох ёстой.
Үүнээс гадна, ажил олгогч 50 мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулж болно. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйлийн 6-д заасны дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 237-р зүйлд заасны дагуу ажилтан нь ёс суртахууны хохирлоо нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно.

Хэрэв ажилтан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байсан бөгөөд сургалтын чөлөө авах хугацаанд хугацаа нь дууссан бол сургалтын чөлөөг хэсэгчлэн олгохыг хуульд заагаагүй тул амралтын төлбөрийг бүрэн төлсөн хэвээр байх ёстой. . Хэрэв ажилтны чөлөө авах эрх нь гэрээний хугацаа дуусахаас өмнө үүссэн бол ажил олгогч нь ажилтанд бүрэн баталгаа өгөх үүрэгтэй.

Ямар ч ажил олгогч ажилтанд энэ цаг хугацаа хэрэгтэй нөхцөл байдалтай тулгарч болно. Энэ шалтгааны улмаас тэрээр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажилтанд суралцах чөлөө олгох журмыг мэдэж, дагаж мөрдөх ёстой.

Сургалтын чөлөөний тухай ойлголт

Хуульд “сургуулийн чөлөө” гэсэн нэр томъёог шууд ашигладаггүй. Хөдөлмөрийн тухай хуульд боловсрол эзэмшиж байгаа ажилчдад олгох баталгаа, нөхөн олговрын тухай ярьдаг. Энэ үе бол тэдний нэг юм. Энэ нь нэмэлт амралт бөгөөд төлбөрийг олгодог. "Суралцах чөлөө" гэсэн нэр томъёог бас ашигладаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу (173-р зүйл) энэ нь бүх тохиолдолд хангагдаагүй бөгөөд хэд хэдэн нөхцлийг дагаж мөрдөхийг шаарддаг.

Суралцах чөлөө олгох үндэслэл

Ажилтан төлөх ёстой төлбөр, амралтын өдрүүдийг тооцоолохын өмнө түүний тохиолдолд оюутны чөлөө төлсөн эсэхийг тодруулах ёстой. Хууль тогтоодог дараах нөхцөлүүд, энэ нь чөлөөт цаг, агуулгын засвар үйлчилгээ:

анх удаа зохих түвшинд боловсрол эзэмших;
улсын магадлан итгэмжлэгдсэн байгууллагад зочлох.

Ажилтныг суралцахад илгээхийн тулд хоёр нөхцөл нэгэн зэрэг байх ёстой.

Холбогдох дүрмийг буруу хэрэглэснээр татварын асуудал үүсч болзошгүй тул ажил олгогч нь сургалтын чөлөө төлсөн эсэхийг мэдэх шаардлагатай.

2019 онд суралцах амралтын төлбөр, бүртгэл

Тооцооллын зөв байдал нь хөдөлмөрийн гэрээний хоёр талын хувьд чухал юм. Ажилтны хувьд сургалтын хугацаа нь төлөвлөх шаардлагатай зардалтай холбоотой бөгөөд захиргааны зүгээс хууль зөрчихгүйгээр төлбөр хийх шаардлагатай болдог. Суралцах чөлөөг хэрхэн төлдөгийг харцгаая.

Хамгийн сүүлд 2014 онд хуульд өөрчлөлт оруулсан. 2019 онд оюутны амралтын тооцоог хэдэн жилийн турш мөрдөж байгаа дүрмийн дагуу хийдэг. Та Хөдөлмөрийн хуулийн одоогийн хувилбарыг ашиглан эдгээр стандартуудтай танилцах боломжтой. 2019 онд сургалтын амралтаа хэрхэн төлж байгааг мэдэх хамгийн энгийн бөгөөд найдвартай арга бол хууль эрх зүйн мэдээллийн системийг ашиглах явдал юм.

Амралтын үргэлжлэх хугацаа

Энэ хугацааны үргэлжлэх хугацааг зохицуулах дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 26-р бүлэгт заасан болно. Оюутны амралтыг хэрхэн төлөх нь хүлээн авсан боловсролын түвшин, ажлаас чөлөөлөхтэй холбоотой үйл ажиллагааны төрлөөс хамаарна.

Хэрэв бид дээд боловсрол эзэмших тухай ярьж байгаа бол өгөх өдрийн тоо нь тухайн ажилтны сурч буй курсээс хамаарна. Оюутны амралтаа тооцохын өмнө Урлагийг унших хэрэгтэй. 173 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Хэрэв ажилтан 1, 2-р курсын оюутан бол 40 хоног авах эрхтэй.

Дараагийн курсуудад энэ хугацаа 50 хоног хүртэл нэмэгддэг.

Ажилтан төгсөлтийн шалгалтанд бэлдэх цаг шаардлагатай бол түүнд 4 сар хүртэл чөлөө олгоно.

Ажил олгогчийн хувьд зайны сургалтанд суралцах чөлөө төлдөг эсэхийг мэдэх нь чухал юм. Хэрэв ажилтан бүтэн цагийн оюутан бол компани түүнд энэ хугацааг өгөх үүрэг хүлээхгүй. Хуулинд зөвхөн өөрийн зардлаар амралтын өдрүүдийг авахаар заасан байдаг.

тэмдэглэл

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу сургалтын амралт нь ажилласан хугацаандаа хамаарахгүй, учир нь энэ үед Тэтгэврийн санд шимтгэл төлөгддөггүй. Үйлчилгээний уртад хамаарах амралтын төрлүүдийн талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг эндээс авах боломжтой

Эрдмийн зэрэг олгох өргөдөл гаргагч, өндөр мэргэшсэн боловсон хүчин бэлтгэх хөтөлбөрт хамрагдсан ажилчдад Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу сургалтын чөлөө олгохыг Урлагт заасан болно. Энэ баримт бичгийн 173.1. Захидлаар суралцаж буй ажилчид 30 хоногийн хугацаатай ажлаасаа чөлөөлөгдөх эрхтэй. Суралцах чөлөөг тооцохын өмнө боловсролын байгууллагад очиход шаардагдах хугацааг (хэрэв энэ нь өөр газар байрладаг бол) заасан хугацаанд нэмэх шаардлагатай. Нэр дэвшигчийн болон докторын зэрэг хамгаалахад 3, 6 сар тус тус чөлөөлнө.

Захиа болон хагас цагаар мэргэжлийн дунд боловсрол эзэмшиж буй оюутнуудад дараахь амралтын хугацааг олгоно.

1 ба 2-р курст 30 хоног олгоно;
дараагийн курсуудад энэ хугацаа 40 хоног хүртэл нэмэгддэг;
Улсын шалгалтанд бэлтгэх, тэнцэх хугацаа 2 сар хүртэл байж болно.

Ажилтан бүрэн цагийн дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн тохиолдолд ажил олгогч нь сургалтын амралтын төлбөрийг төлөх үүрэгтэй эсэхийг олж мэдье. Бакалавр, магистрын зэрэгтэй адил ийм ажилтан зөвхөн өөрийн зардлаар хоног тоолох боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 174-р зүйл).

Ажилтан дунд боловсрол эзэмшсэн тохиолдолд нөхцөл байдал боломжтой. Бид оройн сургуулийн тухай ярьж байна. Ийм ажилчдын хувьд оюутны амралтын төлбөрийг хуульд мөн тусгасан байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль (176-р зүйл) нь дараахь хугацааг баталгаажуулдаг.

Хэрэв бид үндсэн ерөнхий боловсролын хөтөлбөрийн дагуу гэрчилгээ олгох тухай ярьж байгаа бол 9 хоног;
Дунд боловсролын хөтөлбөрийн хүрээнд шалгалт өгөхөд 22 хоног.

Тохиромжтой болгохын тулд та үүнийг ямар ч тусгай онлайн портал дээрээс олж болох сургалтын амралтанд ашиглаж болно.

Сурах чөлөөг бүртгүүлэхэд шаардагдах бичиг баримт

Амрах эрхээ хэрэгжүүлэхийн тулд ажилтан хэд хэдэн баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

Ямар ч хэлбэрээр боловсруулсан өргөдөл. Текст нь чөлөө авах шалтгаан, үргэлжлэх хугацааг зааж өгөх ёстой.
Боловсролын байгууллагаас гаргасан баримт бичиг. Их, дээд сургуулиудын хувьд зарлан дуудах хуудасны тухай ярьж байна. Энэ нь 2 хэсгээс бүрдэнэ: эхнийх нь сургалтын үйл ажиллагааны цаг хугацааг зааж, хоёр дахь нь тэдгээрийг хэрэгжүүлсний дараа бөглөнө.

Сургалтын амралтын бүртгэлийг жилийн амралтын хугацаанд дагаж мөрдөх ерөнхий дүрмийн дагуу явуулдаг.

Оюутны чөлөө олгохтой холбоотой зарим асуудал

Ажилчдаа оюутны амралтаар явуулах нь хэд хэдэн онцлогтой холбоотой. Ихэнх тохиолдолд ажилчид хоёр дахь дээд боловсрол эзэмшдэг. Энэ тохиолдолд сургалтын чөлөө олгох эсэх нь хамтын гэрээ ба/эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлөөс хамаарна. Хэрэв тэдгээрт зохих нөхцөл байгаа бол ажил олгогч нь эдгээр баримт бичигт тусгагдсан баталгааг мэргэжилтэнд өгөх үүрэгтэй. Гэрээний бичвэрт ийм заалт байхгүй тохиолдолд Урлагийн дүрэм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 177 дугаар зүйл. Хоёр дахь дээд боловсрол эзэмшихийн тулд сургалтын чөлөө олгохгүй.

Ажилтан 2 ба түүнээс дээш сургуульд нэгэн зэрэг суралцаж байгаа тохиолдолд түүний сонголтоор нэг сургалтын хөтөлбөрийн хүрээнд ажлаас чөлөөлдөг.

Анхаар! Өгөгдсөн сургалтын чөлөө нь мөнгөн нөхөн олговор эсвэл бууралтад хамаарахгүй бөгөөд Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125-д ажилтныг эргүүлэн татахыг хориглодог.

Жилийн амралтанд энэ хугацааг нэмэх нь зөвхөн ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу боломжтой.

Жагсаалтад орсон дүрмийн талаархи мэдлэг нь мэргэжилтэнг баталгаажуулалтад бэлтгэхэд шаардагдах хугацааг тооцоолох, ажил олгогч нь хариуцлага хүлээхэд заналхийлж буй зөрчлөөс зайлсхийх боломжийг олгоно.

Хуульч таны асуултад доорх тайлбарт хариулах болно.

Мэргэшсэн сургуулийн олон оюутан эсвэл оюутнууд дипломоо авахаасаа өмнө ажилд ордог. Эсвэл ажил олгогч нь ажилтнаа ахисан түвшний сургалт эсвэл нэмэлт боловсролын сургалтанд явуулж болно. Хэрхэн зөв бүртгүүлж, сургалтын амралтаа төлөх вэ? Ажилтандаа зориулсан хуралдаан зохион байгуулах нарийн ширийн зүйлийг авч үзье.

Суралцах чөлөө олгох онцлог

Хэрэв ажил олгогч зөвшөөрвөл оюутны амралтанд өөр нэг амралт нэмж болно. Дараагийн ээлжинд хичээлийн амралт унах тохиолдол ч бий. Хууль тогтоомжид энэ байдлаас хэрхэн гарах талаар нарийн тайлбар өгөөгүй ч практикээс харахад нэг болон нөгөө нь эхлэх нь давхцаж байвал ээлжийн амралтыг өөр өдөр шилжүүлдэг. Хэрэв аль хэдийн эхэлсэн ээлжит амралтын үеэр боловсролын байгууллагаас дуудлага ирвэл менежерийн зөвшөөрлөөр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125 дугаар зүйлд заасны дагуу түүнийг тасалдуулж, ажилтан авч болно. дараа нь түүний төлөвлөсөн амралт үлдсэн.

Хэд хэдэн ажил олгогчид нэгэн зэрэг ажилладаг цагийн ажилтанд ажилтны сонголтоор зөвхөн нэг ажлын байранд шалгалт өгөх, диплом хамгаалах чөлөө олгоно. Үүний зэрэгцээ тэрээр хоёр дахь ажил дээрээ үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой. Оюутны амралтын үеэр ажилтан өвчтэй бол амралтаа сунгахгүй, өвчний чөлөө олгохгүй (Холбооны хуулийн 255-ФЗ-ийн 9-р зүйлийн 1-р зүйл).

Хэрэв ажилтантай тогтмол хугацааны гэрээ байгуулсан бол Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79-д зааснаар энэ нь тогтоосон хугацаа дууссан өдөр тасалддаг. Суралцах чөлөө авч байгаа түр ажилчинд Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан баталгаа байхгүй.

Суралцах чөлөө авч байгаа түр ажилчинд Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан баталгаа байхгүй.

Оюутны чөлөө нь ажилтны ажлын байрандаа байхгүй байх үндэслэлтэй шалтгаан бөгөөд өдрийн тоог боловсролын байгууллагын дуудлагын гэрчилгээнд тусгасан болно.

Хэрэв ажилтан дөнгөж ажилд орж, туршилтын хугацаатай байгаа бол Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70-д хууль ёсоор тогтоосон бүх эрх түүнд хамаарах тул тэрээр суралцах чөлөө авах боломжтой.

Зарим ажил олгогчид ажилтны оюутны амралтын үеэр үйлдвэрлэлийн зарим асуудлыг түүнд даатгах гэж оролддог боловч бизнес аялал эсвэл ийм амралтаас эргүүлэн татах нь хуульд заагаагүй болно. Түүнчлэн, амралтын хугацаанд ажилтан өөрийн хүслээр чөлөөлөгдөхөөс бусад тохиолдолд ажлаас халах, халах боломжгүй ().

Амралтаас татгалзсан хариуцлагыг хүлээнэ

Хэрэв ажил олгогчид ажилчдаа хуралдаанд гаргахгүй бол ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барьж болно. Энэ тохиолдолд удирдлага нь захиргааны хариуцлага хүлээнэ. Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д хувиараа бизнес эрхлэгчид 1000-аас 5000 рубль хүртэл торгууль ногдуулах боломжтой.

Хэрэв та ажилтныг оюутны чөлөө авахаас татгалзвал 1000-5000 рублийн торгууль ногдуулна.

Хэрэв ажилтан хуралдаанд хоцорсон эсвэл хөөгдсөний улмаас менежерт зарлан дуудах хуудас өгөөгүй бол сургалтын чөлөө олгох тушаалыг цуцалж, амралтын төлбөрийг шүүхээр дамжуулан буцааж болно. Захиалга цуцлахын тулд ажилтан чөлөө авахаас татгалзаж, дуудлагын гэрчилгээ өгөх боломжгүй болсон шалтгааныг харуулсан гэрчүүдийн өмнө дур мэдэн гаргасан акт хэрэгтэй. Та амралтын захиалгыг цуцлах жишээг харж болно.

Замдаа боловсрол эзэмшиж буй ажилтныг ажилд авахдаа нэмэлт чөлөө олгох, ихэнх тохиолдолд төлбөр төлөх шаардлагатай болно гэдэгт бэлэн байгаарай. Амрах үндэслэл нь дуудлагын гэрчилгээ байх болно. Хэрэв байхгүй бол чөлөө авахаас татгалзаж болно.