гэр / Цонх/-аас температурын нөхцөлд ажиллах. Ажлын байрны хэвийн температур

-аас эхлэн температурын нөхцөлд ажилладаг. Ажлын байрны хэвийн температур

Ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг хангасан нөхцөлд ажиллах эрхийг Урлагт заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 219. Ажилтан бүр хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлага хангасан ажлын байртай байх эрхтэй. Хуульд хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцлийг хангах үүргийг ажил олгогчийн өмнө хүлээсэн. Тиймээс Урлагийн 1-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212-т ажил олгогч нь технологийн процессыг гүйцэтгэхдээ ажилчдын аюулгүй байдал, түүнчлэн ажлын байр бүрт хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад нийцсэн хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах үүрэгтэй гэж заасан байдаг. Урлагийн дагуу. 11, 32 Холбооны хууль 1999 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 52-ФЗ "Хүн амын ариун цэврийн болон эпидемиологийн сайн сайхан байдлын тухай" бүх хувиараа бизнес эрхлэгчид болон хуулийн этгээдүүд ариун цэврийн хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрдөх, үйлдвэрлэлийн хяналтыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх, бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, тээвэрлэх, хадгалах, борлуулахдаа эрүүл ахуйн дүрэм журамтай. Нэмж дурдахад, ОХУ-д хөдөлмөр хамгааллын талаархи зохицуулалтын шаардлагыг тогтоосон олон тооны ариун цэврийн дүрэм, бусад хууль тогтоомжууд байдаг. Асуудал нь олон ажил олгогчид хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрддөггүй, тэдгээрийг тойрч гарахыг хичээдэг эсвэл хамгийн бага зардлаар дагаж мөрдөх дүр төрхийг бий болгодог.

Температур

Ажлын явцад ажилтанд нөлөөлдөг хүчин зүйлүүдийн нэг бол температур юм. Ажлын байран дахь агаарын температурын өсөлт нь ажилчдын эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлж, стандарт утгаас хэтэрсэн тохиолдолд тэдний амь насанд аюул учруулж болзошгүй юм.

Ажлын байран дахь агаарын температурын зохицуулалтын шаардлагыг Ариун цэврийн дүрэм, норм (SanPiN) 2.2.4.548-96 "Үйлдвэрлэлийн байрны бичил цаг уурын эрүүл ахуйн шаардлага" (ОХУ-ын 10-р сарын 1-ний өдрийн Улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтын тогтоолоор батлагдсан) -аар тогтоосон. , 1996 оны № 21). Эдгээр ариун цэврийн дүрэм нь ажлын байр, үйлдвэрлэлийн байрны бичил цаг уурын хүний сайн сайхан байдал, үйл ажиллагааны байдал, гүйцэтгэл, эрүүл мэндэд үзүүлэх сөрөг нөлөөллөөс урьдчилан сэргийлэхэд чиглэгддэг. SanPiN 2.2.4.548-96 нь бүх аж ахуйн нэгж, байгууллагад заавал байх ёстой бөгөөд бүх төрлийн үйлдвэрлэлийн байрны ажлын байрны бичил цаг уурын үзүүлэлтүүдэд хамаарна. Энэ тохиолдолд үйлдвэрлэлийн байр нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа байнга (ээлжээр) эсвэл үе үе (ажлын өдөр) явагддаг тусгайлан зохион бүтээсэн барилга, байгууламж дахь хаалттай орон зай гэж ойлгох ёстой. Энэ тодорхойлолт нь хүмүүсийн ажилладаг бараг бүх байранд тохирно: оффисоос үйлдвэрлэлийн цех хүртэл. Ажлын байр гэдэг нь ажлын ээлж эсвэл түүний нэг хэсэгт хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулдаг байрны талбай юм. Ажлын байр нь хаана ажил гүйцэтгэж байгаагаас хамааран үйлдвэрлэлийн байгууламжийн хэд хэдэн хэсэг эсвэл түүний нийт талбай байж болно.

SanPiN 2.2.4.548-96-ийн 1.4-т заасны дагуу өмчийн хэлбэр, харьяалалаас үл хамааран аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын дарга нар үйлдвэрлэлийн хяналтыг хангахын тулд ажлын байрыг бичил цаг уурын шаардлагад нийцүүлэх үүрэгтэй. Эдгээр ариун цэврийн дүрэм.

Мэдээжийн хэрэг, үйлдвэрлэлийн байрны бичил цаг уурын тухай ойлголт нь температурын нөхцлийн тухай ойлголтоос илүү өргөн хүрээтэй байдаг. Ажилчин халуун, бүгчим мэдрэмж төрж магадгүй. Гэхдээ агаарын температураас гадна бусад хүчин зүйлүүд үүнд нөлөөлдөг. Үйлдвэрийн байрны бичил цаг уур нь агаарын температураас гадна гадаргуугийн температур зэрэг үзүүлэлтээр тодорхойлогддог; харьцангуй чийгшил; агаарын хөдөлгөөний хурд, дулааны цацрагийн эрчим. Хэрэв зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс хэтэрсэн бол эдгээр бүх хүчин зүйлүүд нь ажилтны ерөнхий таагүй мэдрэмжийг бий болгож, гүйцэтгэл буурч, сайн сайхан байдал муудахад хүргэдэг.

SanPiN 2.2.4.548-96 нь бичил цаг уурын оновчтой, зөвшөөрөгдөх нөхцлийг бүрдүүлдэг. Энэ нь ажилчдын эрчим хүчний хэрэглээний эрч хүч, ажлын цаг, жилийн хугацааг харгалзан үздэг.

Ажлын ангилал

SanPiN 2.2.4.548-96-ийн 1-р хавсралтын дагуу хийх боломжтой бүх ажлыг ккал / ц (Вт) -аар илэрхийлсэн хүний биеийн эрчим хүчний зарцуулалтын эрчмээс хамааран ангилалд хуваана.

Ia ангилалд 120 ккал/цаг (139 Вт хүртэл) эрчим хүчний эрчимтэй, сууж байхдаа гүйцэтгэдэг, бага зэргийн бие махбодийн ачаалал дагалддаг ажил (нарийн багаж хэрэгсэл, механик инженерийн аж ахуйн нэгжийн хэд хэдэн мэргэжил, цаг, оёдлын үйлдвэрлэл, удирдлагын чиглэлээр гэх мэт. .).

Ib ангилалд 121-150 ккал/цаг (140-174 Вт) эрчим хүчний эрчимтэй, сууж, зогсож эсвэл алхах үед хийгддэг, бие махбодийн стресс дагалддаг ажил орно (хэвлэх үйлдвэр, харилцаа холбооны үйлдвэрт ажилладаг хэд хэдэн мэргэжил). , хянагч, янз бүрийн төрлийн үйлдвэрлэлийн гар урчууд гэх мэт).

IIa ангилалд 151-200 ккал/ц (175-232 Вт) эрчим хүчний эрчимтэй ажил, байнгын алхах, жижиг (1 кг хүртэл) бүтээгдэхүүн, объектыг зогсож эсвэл сууж буй байрлалд шилжүүлэх, бие махбодийн тодорхой ачаалал шаарддаг ажил орно. (машин үйлдвэрлэлийн үйлдвэрүүдийн механик угсралтын цехүүд, ээрэх, нэхэх үйлдвэрлэл гэх мэт хэд хэдэн мэргэжил).

IIb ангилалд 201 - 250 ккал/цаг (233 - 290 Вт) эрчим хүчний эрчимтэй, алхах, хөдөлж, 10 кг хүртэл ачаа зөөхтэй холбоотой, дунд зэргийн биеийн ачаалал дагалддаг ажил (механикжуулсан цутгах цехийн хэд хэдэн мэргэжил, гулсмал) орно. , хуурамчаар үйлдэх, дулааны, гагнуурын цехүүд машин үйлдвэрлэл, металлургийн үйлдвэрүүд гэх мэт).

III ангилалд эрчим хүчний эрч хүч 250 ккал/цагаас дээш (290 Вт-аас дээш), байнгын хөдөлгөөн, хөдөлгөөн, чухал (10 кг-аас дээш) жинг зөөхтэй холбоотой, бие бялдрын хүч чармайлт шаардсан ажил (хуурамч үйлдвэрлэлийн хэд хэдэн мэргэжил) багтана. машин үйлдвэрлэл, металлургийн үйлдвэрүүдийн гараар хуурамчаар үйлдэх цехүүд, гараар дүүргэх, колбо дүүргэх цехүүд гэх мэт).

Улирлын хүчин зүйл

Догол мөрүүдийн дагуу жилийн хүйтэн, дулаан үеүүд. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96 нь өдөрт дунджаар +10 ба түүнээс доош (хүйтэн үе) +10 (дулаан үе) гадаа агаарын температураар тодорхойлогддог.

Бичил цаг уурын оновчтой нөхцлийг хүний дулааны болон үйл ажиллагааны оновчтой төлөв байдлын шалгуурын дагуу тогтоож, 8 цагийн ажлын ээлжинд хүний дулаан зохицуулах механизмд хамгийн бага ачаалал өгч, эрүүл мэндэд гажуудал үүсгэдэггүй ерөнхий болон орон нутгийн дулааны ая тухтай байдлыг хангаж өгдөг. , мөн өндөр гүйцэтгэлийн урьдчилсан нөхцөлийг бүрдүүлнэ. Ийм бичил цаг уурын нөхцөл нь ажлын байранд хамгийн тохиромжтой байдаг. Энэ бол дээд түвшний менежерүүд болон удирдах албан тушаалтнуудын ажлын байранд яг ийм бичил уур амьсгалтай байдаг.

Жилийн дулаан улиралд SanPiN 2.2.4.548-96 нь эрчим хүчний хэрэглээний хувьд ажлын ангиллаас хамааран агаарын температурын дараах оновчтой үзүүлэлтүүдийг тогтоодог.

Би - 23-25

Ib - 22-24

IIa - 20 - 22

IIb — 19—21

III – 18 – 20

Технологийн шаардлага, техникийн болон эдийн засгийн үндэслэлтэй шалтгааны улмаас ажлын оновчтой нөхцлийг хангах боломжгүй тохиолдолд SanPiN 2.2.4.548-96 бичил цаг уурын зөвшөөрөгдөх нөхцлийг бүрдүүлдэг. Зөвшөөрөгдөх бичил цаг уурын нөхцлийг 8 цагийн ажлын ээлжийн хугацаанд хүний зөвшөөрөгдөх дулааны болон үйл ажиллагааны төлөв байдлын шалгуурын дагуу тогтооно. Зөвшөөрөгдсөн бичил цаг уурын нөхцөл нь эрүүл мэндэд хохирол учруулахгүй, эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлдөггүй боловч дулааны таагүй байдлын ерөнхий болон орон нутгийн мэдрэмж, терморегуляцийн механизмд ачаалал, сайн сайхан байдал муудаж, гүйцэтгэл буурахад хүргэдэг.

Жилийн дулаан улиралд ажлын ангиллаас хамааран дараахь зөвшөөрөгдөх агаарын температурын утгыг оновчтой утгуудаас дээш түвшинд тогтооно.

Ia - 25.1 - 28

Ib - 24.1 - 28

IIa - 22.1 - 27

IIb - 21.1 - 27

III - 20.1 - 26

Жилийн дулаан улиралд ажлын байран дахь агаарын температур эдгээр үзүүлэлтээс давсан тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад нийцээгүй, улмаар ажил олгогчийн зүгээс хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн тохиолдол гардаг.

Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөл

Зарим үйлдвэрүүдэд үйлдвэрлэлийн процесст тавигдах технологийн шаардлага эсвэл эдийн засгийн үндэслэлгүй (жишээлбэл, металлурги, целлюлоз, цаасны үйлдвэрлэл гэх мэт) зэргээс шалтгаалан хүлээн зөвшөөрөгдсөн бичил цаг уурын нөхцлийг бүрдүүлэх боломжгүй зарим төрлийн үйлдвэрлэл байдаг. Агаарын зөвшөөрөгдөх температурт хүрэхийн тулд тэсэлгээний зуухыг агааржуулагчаар тоноглох боломжгүй нь ойлгомжтой. Ийм үйлдвэрүүдийн бичил цаг уур нь үргэлж тааламжгүй байх болно. Ийм үйлдвэрлэлийн байранд ажлын нөхцлийг хортой, аюултай гэж үзэх ёстой. Ажилчдад бичил цаг уурын сөрөг нөлөөллөөс урьдчилан сэргийлэхийн тулд ажил олгогч нь SanPiN 2.2.4.548-96-ийн 6.10-д заасны дагуу хамгаалалтын арга хэмжээг ашиглах үүрэгтэй, тухайлбал: орон нутгийн агааржуулалтын системийг ашиглах; агаар шүршүүрт орох; бусад бичил цаг уурын үзүүлэлтүүдийг өөрчлөх замаар агаарын температур нэмэгдсэний сөрөг нөлөөг нөхөх; ажилчдад зохих хамгаалалтын хувцас болон бусад хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах; ажлын цагийн зохицуулалтад өөрчлөлт оруулах, үүнд ажлын завсарлага тогтоох, ажлын өдрийг богиносгох, амралтын хугацааг нэмэгдүүлэх гэх мэт.

SanPiN 2.2.4.548-96-ийн 3-р хавсралт нь ажлын ангиллаас хамааран агаарын температурын зөвшөөрөгдөх стандарт утгаас хазайсан тохиолдолд ажилчдын ажлын байранд зарцуулах цагийг хязгаарласан. Тиймээс агаарын температур 32.5, ажлын ангилал Ia, Ib үед ажилчид ажлын байранд 1 цагаас илүүгүй хугацаагаар (ажлын ээлжинд тасралтгүй эсвэл нийтдээ) байж болно; ажил нь IIa, IIb ангилалд багтдаг ажилчид ажлын байранд 31.5 хэмийн температурт 1 цаг байх боломжтой; III зэрэглэлийн ажилд ажилчид 30.5 агаарын температурт 1 цагаас илүүгүй ажиллах боломжтой. Иймээс агаарын температур тогтоосон хэмжээнээс давсан тохиолдолд хамгийн богино хугацаанд ажиллах нь наад зах нь аюултай байдаг тул ийм нөхцөлд ажиллах нь ариун цэврийн дүрэмд огт заагаагүй болно. Харамсалтай нь энэхүү хавсралт нь зөвлөх шинж чанартай бөгөөд ажил олгогчдод үүнийг чанд мөрдөх үүрэг хүлээдэггүй. Гэсэн хэдий ч түүний зөвлөмжүүд нь нэлээд үндэслэлтэй бөгөөд хэрэв ажлын байран дахь бичил цаг уурын нөхцлийг хангаагүй ажил олгогч зөвлөмжийг дагаж мөрдөхийг хүсэхгүй байгаа бол ажилчдыг агаарын өндөр температур болон бусад сөрөг нөлөөллөөс хамгаалах бусад арга хэмжээ авах ёстой. бичил цаг уурын хүчин зүйлүүд. Ажил олгогч нь үдийн хоолны завсарлагааны хугацааг хоёр цаг хүртэл нэмэгдүүлэх боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128-р зүйл), учир нь ихэнх байгууллагуудад энэ нь нэг цаг байдаг; өөрийн аж ахуйн нэгж, байгууллагад нэмэлт завсарлага олгох; ажлын өдрийг богиносгох. Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 109-р зүйлд тодорхой төрлийн ажилд зориулж ажилчдад үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн технологи, зохион байгуулалтаар тодорхойлогддог ажлын цагаар тусгай завсарлага өгөхийг заасан байдаг. Эдгээр ажлын төрөл, завсарлага өгөх хугацаа, журмыг хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог. Ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын саналыг харгалзан эдгээр дүрэмд зохих заалт оруулж, нэмэлт завсарлага тогтоож болно. Мөн ажлын байран дахь агаарын температурыг хэмжиж, SanPiN 2.2.4.548-96-д үндэслэн ажлын өдрийг багасгах тушаал гаргахад ажил олгогчдод хэн ч саад болохгүй. Тиймээс ажилчдыг дулааны сөрөг нөлөөллөөс хамгаалах боломж байсаар байна.

Хүн амын эрүүл ахуй, эпидемиологийн сайн сайхан байдлыг хангах чиглэлээр хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд одоогийн ариун цэврийн дүрэм, эрүүл ахуйн стандартыг зөрчсөн, ариун цэврийн болон эрүүл ахуй, халдварын эсрэг арга хэмжээг дагаж мөрдөөгүй, захиргааны хариуцлага хүлээлгэж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. хариуцлага хүлээлгэсэн (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 6.3-р зүйл). Энэ зөрчил нь иргэдэд 100-аас 500 рубльтэй тэнцэх хэмжээний захиргааны торгууль ногдуулах, анхааруулах, торгууль ногдуулах; албан тушаалтнуудын хувьд - 500-аас 1000 рубль хүртэл; хуулийн этгээд байгуулахгүйгээр бизнес эрхэлдэг хүмүүст - 500-аас 1000 рубль хүртэл. эсвэл үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор захиргааны түдгэлзүүлэх; хуулийн этгээдийн хувьд - 10,000-аас 20,000 рубль хүртэл. эсхүл үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор захиргааны журмаар түдгэлзүүлэх.

Ажил олгогчид хэрхэн нөлөөлөх вэ

Агаарын температурын өсөлтөөс ажилчдад үзүүлэх сөрөг нөлөөллийг арилгах, үйлдвэрлэлийн байранд хүлээн зөвшөөрөгдөх (бүр илүү оновчтой) бичил цаг уурын нөхцлийг бүрдүүлэх нь хямдхан зүйл биш бөгөөд ажил олгогчоос ихээхэн хэмжээний санхүүгийн зардал шаарддаг. Энэ шалтгааны улмаас олон ажил олгогчид ариун цэврийн дүрмийг үл тоомсорлож, ажлын зохих нөхцлийг бүрдүүлдэггүй (зарим нь ажилчдад санаа тавьдаггүй учраас л үүнийг хийдэг). Ийм нөхцөл байдал үүсэхэд ажилчид өөрсдөө хувь нэмэр оруулдаг бөгөөд ажлын байран дахь тэвчихийн аргагүй нөхцөл байдал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчсөн талаар удирдлагадаа хэлэхээс айдаг. (Оросын ихэнх ажилчид ингэж ажилладаг бололтой: эхлээд бид мөнгө олж байхдаа эрүүл мэндээ алддаг, дараа нь эрүүл мэндээ сэргээх гэж мөнгө алддаг...)

Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь бичил цаг уурын зөвшөөрөгдөх нөхцөлөөр хангаагүй тохиолдолд ажилчид ийм шударга бус ажил олгогчид нөлөөлж, эрүүл, аюулгүй нөхцөлд ажиллах эрхээ хамгаалах олон боломжуудтай байдаг.

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 45-р зүйлд "Хүн бүр өөрийн эрх, эрх чөлөөгөө хуулиар хориглоогүй бүх аргаар хамгаалах эрхтэй" гэж заасан байдаг. Ажилтан нь хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлоо хуулиар хориглоогүй бүх аргаар хамгаалах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 21 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг). Энэ аргыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид шууд заасан байдаг - энэ нь ажилтны хөдөлмөрийн эрхийг өөрийгөө хамгаалах явдал юм.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 379-р зүйлд зааснаар ажилтан хөдөлмөрийн эрхээ өөрийгөө хамгаалах зорилгоор ажил олгогч эсвэл түүний шууд удирдлага, ажил олгогчийн бусад төлөөлөгчийг бичгээр мэдэгдсэнээр түүний ажилд шууд заналхийлж буй ажил хийхээс татгалзаж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд зааснаас бусад тохиолдолд амь нас, эрүүл мэнд. (Жишээ нь, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 4-р зүйлд зааснаар ажилтан онцгой байдлын үед, өөрөөр хэлбэл гамшиг, гамшгийн аюулын үед - гал түймэр, үер, өлсгөлөн зэрэг тохиолдолд гүйцэтгэх ажлаас татгалзах эрхгүй. , газар хөдлөлт, тахал, халдварт өвчин, бусад тохиолдолд нийт хүн амын эсвэл түүний зарим хэсгийн амь нас, хэвийн амьдралын нөхцөл байдалд заналхийлсэн тохиолдолд.) Үүнээс гадна Урлагийн 1-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 219-т ажилтны хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөний улмаас амь нас, эрүүл мэндэд нь аюул учирвал (холбооны хуульд зааснаас бусад тохиолдолд) ажил гүйцэтгэхээс татгалзах эрхийг шууд заасан байдаг. ийм аюул арилна. Ийм ажлаас татгалзсан хугацаанд ажилтан хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж болон хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад актад заасан бүх эрхээ хадгална. Ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгчид ажилчдыг хөдөлмөрийн эрхээ хамгаалахад саад учруулах эрхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180-р зүйл).

Ажилтан амь нас, эрүүл мэндэд нь аюул учирсан тохиолдолд ажил гүйцэтгэхээс татгалзвал ажил олгогч нь аюул арилах үед түүнд өөр ажил олгох үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 220 дугаар зүйлийн 4-р хэсэг). Хэрэв өөр ажил олгох боломжгүй бол Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу ажил олгогч. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-р зүйлд зааснаар ажил гүйцэтгэхээс хууль ёсны татгалзсаны улмаас сул зогсолтын төлбөрийг ажилтны дундаж орлогын 2/3-аас багагүй хэмжээгээр төлөх үүрэгтэй. Энэ нь Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу хийгдсэнтэй холбоотой юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212-т хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллыг хангах үүргийг ажил олгогч хариуцдаг бөгөөд эдгээр үүргээ биелүүлээгүйгээс үүссэн сул зогсолт нь түүний буруугаас болсон гэж тооцогддог.

Ажил олгогчийг ажлын байран дахь температурын зөвшөөрөгдөх нөхцлийг хангахын тулд ажилчид дараахь үйлдлийн алгоритмыг ашиглаж болно. (Эдгээр үйлдлүүд нь тааламжгүй нөхцөлд ажилладаг бүх ажилчид эсвэл тэдний ихэнх нь эрхээ хамгаалан зогсоход хамгийн их нөлөө үзүүлэх болно - хамтын ажиллагаа үргэлж илүү үр дүнтэй байдаг.)

Юуны өмнө ажилчид ажлын байрандаа агаарын температурыг хамтран хэмжих шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд та ердийн гэр ахуйн термометр ашиглаж болно. Алдаа гарахаас зайлсхийхийн тулд (хэрэв термометр чанар муутай эсвэл алдаатай бол) та хэд хэдэн өөр термометр ашиглаж болно.

Хүлээн авсан агаарын температурын утгыг SanPiN 2.2.4.548-96-ийн шаардлагуудтай харьцуулна. Хэрэв агаарын температур зөвшөөрөгдөх стандарт хэмжээнээс давсан бол хөдөлмөрийн нөхцөл нь ажилчдын эрүүл мэнд, амь насанд аюул учруулж болзошгүй тул ажил олгогч энэ аюулыг арилгах хүртэл ажил хийхээс татгалзах эрхтэй.

Дараа нь олж авсан агаарын температурын утгыг зохих тайлан гаргах замаар бүртгэх ёстой. Актыг хоёр хувь үйлдэж, дор хаяж гурван ажилтан гарын үсэг зурсан байх ёстой, гэхдээ температурын хэмжилтийг ажигласан бүх ажилчид гарын үсэг зурсан нь дээр. Уг актын агуулгыг Хавсралт 1-ээс үзнэ үү.

Актны нэг хувийг шууд ахлах ажилтан эсвэл ажил олгогчийн бусад төлөөлөгчдөд хүлээлгэн өгөх ёстой бөгөөд ажилчдад үлдэх хоёр дахь хуулбар дээр гарын үсэг, огноо, актыг хүлээн авсан цагийг оруулах шаардлагатай. Хэрэв ажил олгогчийн төлөөлөгч баримт бичгийг хүлээн авахаас татгалзсан эсвэл хүлээн авсан тухай тэмдэглэл хийхээс татгалзвал та дор хаяж хоёр (болвол аль болох олон) гэрчийг байлцуулан түүнд өгч болно. Ийм нөхцөлд тухайн байгууллагад тогтоосон журмаар хориглоогүй бол актын хуулбарыг хүргэх мөчийг видео бичлэг дээр тэмдэглэх нь зүйтэй.

Дараа нь ажилтан бүр Урлагийн шаардлагын дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 379-д зааснаар ажил олгогчид ажиллахаас татгалзсан тухай мэдэгдэх ёстой. Үүнийг зохих мэдэгдэл гаргаснаар хийж болно (Хавсралт 2-ыг үзнэ үү).

Мэдэгдэлийг ажилтан бүр хоёр хувь үйлдэж, нэг хувийг түүнд хавсаргасан хуулийн хуулбарыг ажил олгогчийн төлөөлөгчдөд өгнө, хоёр дахь нь ажил олгогчийн төлөөлөгчийн хүлээн авсан тэмдэгтэй хамт ажилтанд үлдэнэ.

Ажиллахаас татгалзсан хугацаанд ажилтан ажлын байран дээрээ байхгүй байж болно. Ажил олгогч нь ажилтны эрүүл мэндэд учирч болзошгүй аюул арилсан гэж мэдэгдсэний дараа ажилтны ажил дахин эхлэх үүрэгтэй.

Хавсралт 1

Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын зөрчлийг илрүүлэх тухай акт

акт гаргасан огноо, газар (байгууллага байрладаг хотын нэрийг зааж өгөхөд хангалттай)

Бид, доор гарын үсэг зурсан _______________ (ажилтнуудын овог нэрсийг жагсаасан) 2011 оны ____ цаг ___ минутад _______________ гэж заасан энэхүү актыг боловсруулсан. (температурыг хэмжих огноо, цаг) ажлын байранд ________________________________

(ажлын байрыг түүний байршил - байгууллага, цех, талбай, өрөө - тэнд ажиллаж байгаа ажилтны албан тушаалын нэрийг зааж өгсөн) агаарын температур ____ o C байсан.

____________/_____________/ “___” __________2011

(ажилтны гарын үсэг, огноо, гарын үсэг бүхий хуулбар)

Хавсралт 2

Цехийн даргад (тэнхим, хэсэг гэх мэт) _______________________

______________________-аас (овог нэр, ажилтны албан тушаал)

Мэдэгдэл

Миний ажлын байрны агаарын температур SanPiN 2.2.4.548-96-д заасан зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс хэтэрч байгааг би үүгээр мэдэгдэж байна. ОХУ-ын Улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтын 1996 оны 10-р сарын 1-ний өдрийн 21 тоот тогтоол.

Үүнтэй холбогдуулан Урлагийг удирдан чиглүүлсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21, 219, 220, 379-д би энэ аюулыг арилгах хүртэл эрүүл мэндэд заналхийлж буй нөхцөлд ажил хийхээс татгалзаж байна. Аюул арилсан тухай бичгээр мэдэгдэл хүлээн авсны дараа дахин ажлаа эхлүүлэхэд бэлэн байна.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 157, 212 дугаар зүйлд заасны дагуу ажил олгогч хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг хангаагүйн улмаас ажил гүйцэтгэхээс татгалзсантай холбогдуулан үүссэн сул зогсолтын төлбөрийг дор хаяж 2/3-ийн хэмжээгээр төлөхийг хүсч байна. миний дундаж орлого.

Хавсралт: 2011 оны _________-ны хуулийн хуулбар.

“___” __________2011 ________/_________/ (огноо, хуулбарын хамт гарын үсэг)

Ажил олгогчийн гол зорилтуудын нэг бол ажлын байранд таатай бичил цаг уурыг бий болгох явдал гэж үзэж болно.

Гэсэн хэдий ч олон ажил олгогчид температурын шаардлагыг дагаж мөрддөггүй бөгөөд ингэснээр хууль зөрчиж байна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу өрөөний температур ямар байх ёстой вэ?

Нийтлэлийн навигаци

Ажил олгогч нь өрөөний температурыг хянах үүрэгтэй юу?

Энэ асуултыг 212-р зүйлээр хариулж болно, үүнд заасны дагуу ажил олгогч нь ариун цэврийн ажлыг цаг тухайд нь хийгээгүй тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ.

Эдгээр арга хэмжээний жагсаалтад ариун цэврийн норм ба дүрмээр (SanPiN) тогтоосон температурын горимыг дагаж мөрдөхийг багтаасан болно, учир нь хэт бага эсвэл эсрэгээр өндөр температур нь эрчим хүчний түвшин буурч, улмаар түүний гүйцэтгэлд хүргэж болзошгүй юм.

Үүний дагуу ажил олгогч энэ үүргээ биелүүлэхээс зайлсхийсэн бол хууль зөрчсөн тул хариуцлага хүлээх ёстой.

Ажил олгогч нь ажлын бүх хугацаанд температурыг хянах үүрэгтэй гэж хэлж болно.

Жилийн янз бүрийн цаг үед температурын нөхцөл байдал

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу зуны улиралд өрөөний температур дараахь хэмжээнээс өндөр байж болохгүй.

8 цаг ажиллахад цельсийн 28 хэм байна.
5 цаг ажиллахад цельсийн 30 градус.
3 цаг ажиллахад 31 хэм байна.
2 цаг ажиллахад 32 хэм байна.
1 цаг ажиллахад 32.5 хэм байна.

32.5 хэмээс дээш температурт ажиллах нь аюултай гэж тооцогддог. Ажил олгогч нь дулаанаас зайлсхийх хэд хэдэн сонголттой байдаг, тухайлбал: ажлын байранд тусгай тоног төхөөрөмж (агааржуулагч, сэнс) суурилуулах эсвэл тусгай захиалгаар ажлын цагийн тоог багасгах.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар өвлийн улиралд дотоод орчны температур Цельсийн 20 хэмээс доош бууж болохгүй. Хэрэв энэ нь стандартын шаардлага хангаагүй бол ажил олгогч нь ажлын өрөөнд халаагч суурилуулах эсвэл ажлын цагийг багасгах ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хуульд бага температурт дараах түр зуурын стандартуудыг тогтоодог.

19 хэмийн температурт 7 цагаас илүүгүй ажиллах.
18 хэмийн температурт 6 цагаас илүүгүй ажиллах.
17 хэмийн температурт 5 цагаас илүүгүй ажиллах.
16 хэмийн температурт 4 цагаас илүүгүй ажиллах.
15 хэмийн температурт 3 цагаас илүүгүй ажиллах.
14 хэмийн температурт 2 цагаас илүүгүй ажиллах.
13 хэмийн температурт 1 цагаас илүүгүй ажиллах.

Хөдөлмөрийн стандартаар 13 хэмээс доош температурт ажиллах нь аюултай гэдгийг тогтоосон.

Дээрх өгөгдлүүдийг нэгтгэн дүгнэвэл, зуны улиралд доторх температур 28 хэмээс хэтрэхгүй, өвлийн улиралд 20 хэмээс доош бууж болохгүй гэж хэлж болно.

Хэрэв ажил олгогч температурын горимыг дагаж мөрдөөгүй бол ажилтан юу хийх ёстой вэ?

Цалинтай ажилчид ажил олгогчдоо хайхрамжгүй ханддаг. Энэ тохиолдолд юу хийх вэ? Хэд хэдэн сонголт байна:

тоног төхөөрөмж (агааржуулагч, халаагуур) ашиглан температурыг хэвийн болгохыг ажил олгогчоос хүс.
журмын дагуу ажлын цагийг багасгахыг шаардах
Роспотребнадзорт гомдол гаргах
тусламж авахын тулд хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барина уу

Сүүлийн хоёр хувилбарт ажлын байранд тусгай шалгалт хийж, зөрчил гаргасан эсэхийг тогтооно.

Үүний үр дүнд ажилтан нь нөлөөлөх хэд хэдэн хууль эрх зүйн аргатай гэж хэлж болно.

Температурын нөхцлийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажил олгогч ямар шийтгэл хүлээх вэ?

Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд заасны дагуу ариун цэврийн стандартыг зөрчсөн ажил олгогчийг 20 мянган рубль хүртэл торгох, эсвэл үйл ажиллагааг нь тодорхой хугацаагаар түдгэлзүүлнэ.

Дотор болон гадаа температурын тааламжгүй нөхцөл байдал нь бага, өндөр байхаас үл хамааран ажилчдын ажлын гүйцэтгэлийг бууруулдаг нь нууц биш юм. Ариун цэврийн болон эпидемиологийн стандартыг дагаж мөрдөх, хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээг хэрэгжүүлэхийн тулд хууль тогтоомжид ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хөнгөвчлөх, хүн амын амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлэх эрсдэлийг бууруулах тодорхой арга хэмжээг тусгасан болно. Өгүүлэлд бид хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу оффис эсвэл гудамжинд халуунд хэр удаан ажиллах боломжтой, энэ тохиолдолд ажил олгогч ямар хариуцлага хүлээхийг авч үзэх болно.

Халуун цаг агаарт ажиллах тухай хөдөлмөрийн хууль тогтоомж

Өнөөдөр өндөр температурт хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээрх хамгийн чухал баримт бичиг нь SanPiN 2.2.4.548-96 бөгөөд үйлдвэрлэлийн байрны бичил цаг уурын нөхцөлд тавигдах эрүүл ахуйн шаардлагын талаархи чухал, холбогдох мэдээллийг агуулсан байдаг. Энэ нь хамгийн оновчтой горимд хүрэх арга байхгүй бол аль температурын горим нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд таатай, аль нь хүлээн зөвшөөрөгдөх, үйлдвэрлэлийн процессыг өмнөх шигээ явуулах боломжтой гэсэн мэдээллийг агуулдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажил олгогч нь бүх ажилчдаа хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр хэм хэмжээ, стандартад бүрэн нийцсэн хэвийн хөдөлмөрийн нөхцлөөр хангах ёстой.

Ашиглалтын оновчтой ба зөвшөөрөгдөх температурын нөхцөл

SanPiN 2.2.4.548-96-ийн дагуу байрны температурын горимыг хоёр төрөлд хувааж болно.

Зөвшөөрөгдөх температурын горимын хэт үнэ цэнэ нь үйлдвэрлэлийн процесс шаардлагатай тохиолдолд л ажлын горимын өөрчлөлтөд нөлөөлөхгүй гэдгийг ойлгох шаардлагатай. Ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа, горимыг өөрчлөх боломжгүй тодорхой нөхцөл, нөхцөл байдал байдаг бөгөөд энэ нь дараахь хүчин зүйлүүдтэй холбоотой юм.

үйл ажиллагаа явуулах технологийн шаардлагууд нь зөвшөөрөгдөх температурын горимын хэт утгаараа процессыг гүйцэтгэх ёстой;
Эдийн засгийн үндэслэл нь байрны температур, бичил цаг уурын өөрчлөлтөөс шалтгаалан ажлын цагийг өөрчлөх нь зохисгүй байдалтай холбоотой юм.

Компанийн албан тушаал бүр нь тухайн ажилтанд ямар функциональ үүрэг хариуцлага ногдуулж байгаагаас хамааран өөрийн зөвшөөрөгдөх температурын горимтой байдаг гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Хүснэгтэд заасан үзүүлэлтүүд нь ихэнх цагийг суурин байдалд өнгөрөөдөг оффисын ажилтнуудад зөвшөөрөгдөх боломжтой. Гэсэн хэдий ч, хэрэв бид бие махбодийн хүнд хөдөлмөр эрхэлдэг үйлдвэрлэлийн ажилчдыг харгалзан үзвэл тэдний хувьд зөвшөөрөгдөх температурын дэглэмийн хил хязгаар бага зэрэг нарийссан болно.

Хэрэв ажилтан зөвшөөрөгдөх температурын нөхцөлд ажилладаг бол энэ нь хүний биед хурц өөрчлөлтийг үүсгэдэггүй, гэхдээ энэ нь түүнд зарим нэг таагүй байдал үүсгэдэг. Энэ тохиолдолд биеийн температур нэмэгдэж, сайн сайхан байдал муудаж, терморегуляцын үйл явц тасалдаж, үр дүнд нь хүний гүйцэтгэл буурдаг. Температур нь хязгаарт хүрч, хэт ихэсч байгаа нөхцөлд удирдлага нь ажлын нөхцлийг сайжруулахад чиглэсэн тодорхой арга хэмжээ авах ёстой - агааржуулалтын системийг суурилуулах, ажлын цагийг багасгах, эсвэл үйлдвэрлэлийн үйл явцын хортой нөхцлийн нөхөн төлбөр.

Температурын горим нь нэлээд богино хугацаанд зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс гадуур байвал, өөрөөр хэлбэл хэдхэн цагийн дотор бичил цаг уурыг хэвийн хэмжээнд хүртэл хэвийн болгох тохиолдолд ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа өөрчлөгддөггүй.

Халуун цаг агаарт ажиллах горимыг өөрчлөх

Температур нь зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс хэтэрсэн тохиолдолд ажил олгогч нь зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс хэр их температурыг давж байгаагаас хамааран ажлын цагийг багасгах эрхтэй бөгөөд үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд тухайн аж ахуйн нэгжийн хувьд ямар албан тушаалын ажлын цагийг хэдэн хувиар бууруулахыг зааж өгсөн тусгай захиалга бий болно. Энэхүү баримт бичиг нь эдгээр зорилгоор тусгайлан байгуулагдсан комиссын хийсэн температурын хэмжилт дээр үндэслэсэн болно. Тэрээр цаг хугацааны явцад температурын бүх өөрчлөлтийг тодорхой харуулсан протокол боловсруулдаг бөгөөд ийм протоколын үндсэн дээр менежерээс аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны горимыг өөрчлөх тушаал гаргадаг.

Дашрамд хэлэхэд, бууралт нь янз бүрийн ангиллын ажилчдын хувьд өөр өөр байж болох бөгөөд энэ нь тухайн ажилтан ямар тодорхой функциональ үүрэг гүйцэтгэхээс хамаарна. Тиймээс бүх албан тушаалыг 3 бүлэгт хувааж болно.

Ia-Ib ангилал. Энэ бүлэгт 174 Вт хүртэл бага эрчим хүч зарцуулдаг бөгөөд бие махбодийн ачаалал багатай эсвэл бага зэрэг хөдөлгөөнтэй сууж байхдаа ажлаа гүйцэтгэдэг ажилчдыг хамардаг;

IIa-IIb ангилал.Энэ бүлэгт 175-аас 290 Вт хүртэл эрчим хүчний хэрэглээтэй, байнгын хөдөлж, бие махбодийн стрессийн дундаж түвшинтэй жижиг объектыг зөөж байхдаа ажлаа гүйцэтгэдэг ажилчдыг багтаадаг;

III ангилал. Энэ бүлэгт 291 Вт ба түүнээс дээш эрчим хүчний зарцуулалт хийдэг, байнгын хөдөлгөөнөөр их хэмжээний бие бялдрын хүч чармайлт гаргаж, хүнд жинтэй объектыг зөөвөрлөж, үйлдвэрлэлийн нарийн төвөгтэй ажил гүйцэтгэдэг ажилчид багтдаг.

Роспотребнадзор нь хөдөлмөр хамгааллын зохицуулалтын байгууллагуудын нэг болох халуун улиралд, термометр нь нэлээд өндөр түвшинд хүртэл ажиллахад тохиромжтой зөвлөмжийг боловсруулсан. Эдгээр нь шууд ажил олгогч болон температурын хүнд нөхцөлд ажиллах албадлагын ажилтнуудад хамаатай. Эхнийх нь хувьд, ажил олгогч нь батлагдсан хууль тогтоомжийн дагуу ажилчдынхаа хөдөлмөрийн зөвшөөрөгдөх нөхцөлөөр хангах, эсвэл байрны бичил цаг уурын өөрчлөлтийн дагуу ажлын цагийг багасгах үүрэгтэй. Хоёрдахь цэгийн дагуу ажилчид халуун улиралд амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах арга хэмжээг бие даан авах шаардлагатай. Үүнд:

ажлын хугацааг түр зуурын завсарлагад хуваах ёстой бөгөөд тэдгээрийн тоо нь гаднах орчны температур эсвэл өрөөний бичил цаг уураас шууд хамаардаг;
температур хамгийн дээд хэмжээнд хүрэх хүртэл гадаа ажлыг өглөө эсвэл оройн цагаар шилжүүлэх шаардлагатай;
халуун улиралд 25-40 насны ажилчдыг ажиллуулахыг зөвшөөрдөг;
хэт их дулааны цацрагаас хамгаалахын тулд зузаан даавуугаар хийсэн тусгай хувцас хэрэглэх хэрэгтэй;
Бие дэх эрдэс давсны нөөц, микроэлементийг нөхөхийн тулд бага температурт - ойролцоогоор 15 0 С ус уух, түүнчлэн давсалсан эсвэл шүлтлэг ус хэрэглэхээс бүрдсэн ундны зохистой горимыг зохион байгуулах;
илүү их жимс, хүнсний ногоо идэх.

Дотор эсвэл гадаа халуун цаг агаарт ажиллах

Оффисын барилга эсвэл гадаа өндөр температурт ажиллах ажлыг хуульд заасан хугацаанд гүйцэтгэх ёстой. Температур дараахь хязгаарт байх үед ажлын хэвийн өдрийг тогтооно.

Хөдөлмөр хамгаалалтай холбоотой хөдөлмөрийн нөхцлийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг SanPiN 2.2.4.548-96-аас авах боломжтой бөгөөд энэ нь температурын горимоос гадна агаарын харьцангуй чийгшил, төхөөрөмж, тоног төхөөрөмжийн дулааны цацрагийн эрчмийг багтаасан байгаль орчны бусад үзүүлэлтүүдийг илтгэнэ. агаарын хөдөлгөөнийг хурдасгах. Эдгээр шинж чанарууд нь хүмүүсийн сайн сайхан байдал, эрүүл мэнд, гүйцэтгэлд шууд нөлөөлдөг тул илүү их анхаарал хандуулах хэрэгтэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг үл тоомсорлох хариуцлага

Шууд удирдагч, хэлтсийн дарга, хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний төлөөлөл бүхий ажил олгогч нь хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхэд тав тухтай нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй. Нэмж дурдахад, ажилчид өөрсдөө хөдөлмөрийн зөвшөөрөгдөх нөхцөлтэй байх ёстой бөгөөд хэрэв ямар нэгэн зөрчил илэрсэн бол хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн эсвэл шууд удирдагчтай холбоо барина уу (→ үзнэ үү).

Ийм мессеж хүлээн авах үед ажил олгогч нь дотор болон гадаа температурыг хэмжиж, цаг хугацааны явцад гарсан өөрчлөлтийг бүртгэх үүрэгтэй. Хэрэв энэ нь температурын мэдэгдэхүйц өсөлтийг илрүүлбэл хэд хэдэн сонголтыг ашиглаж болно:

агааржуулагч, агааржуулалтын системийг суурилуулах;
ажилчдыг оновчтой буюу зөвшөөрөгдөх температурын нөхцөл бүхий ажлын байранд шилжүүлэх;
ажлын өдөр ойр ойрхон завсарлага авах;
термометрийн заалтаас хамааран ажлын цагийг багасгах.

Хэрэв ажил олгогч нь асуудлыг шийдэх санал болгож буй шийдлүүдийн аль нэгийг нь ашиглаагүй бол хөдөлмөрийн болон ариун цэврийн-эпидемиологийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн тул хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч түүнд хариуцлага тооцох эрхтэй. Энэ тохиолдолд зохицуулах байгууллага дараахь эрхтэй.

Үүнээс гадна, Роспотребнадзор нь ажил олгогчийг захиргааны хариуцлагад татах, өөрөөр хэлбэл түүний эсрэг захиргааны хэрэг үүсгэх эрхтэй. Аж ахуйн нэгжид ажиллаж буй ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж буй бодит баримтыг найдвартай тогтоосон тохиолдолд ийм арга хэмжээ авах боломжтой.

Халуун улиралд ажиллах тухай 4 сонирхолтой асуулт

Асуулт №1.Хэрэв ажил олгогч температур нь зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс хэтэрсэн гэсэн мессежэнд ямар нэгэн байдлаар хариу өгөөгүй бол ажлыг түр зогсоох боломжтой юу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ийм нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд ажилтан нь ажлын үүргээ биелүүлэхээс татгалзах эрхтэй. Энэ тохиолдолд тэрээр энэ тухай ажил олгогчдоо бичгээр мэдэгдэх ёстой. Ийм зан үйлийг сахилгын зөрчил гэж үзэж болохгүй бөгөөд үүний төлөө ажил олгогчоос зэмлэл хүлээх ёсгүй.

Асуулт №2.Температурыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй үед ажилтан ажлын үүргээ биелүүлэхээс татгалзахын тулд ямар баримт бичиг бүрдүүлэх ёстой вэ?

Хэрэв ийм сөрөг нөхцөл байдал үүсвэл ажилтан нь үйлдвэрлэлийн үйл явцыг түдгэлзүүлсэн шалтгааныг харуулсан мэдэгдэл, түүнчлэн хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн тухай тайланг ажил олгогчид өгөх үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд баримт бичгийг хоёр хувь үйлдэх ёстой бөгөөд тэдгээрийн нэг нь хүлээн авагчийн гарын үсэгтэй, ажилтны гарт үлдэнэ.

Асуулт №3.Баримт бичгийг хүлээн аваагүй эсвэл хүлээн аваагүй боловч тэдгээрт ямар нэгэн арга хэмжээ аваагүй эсвэл ажилтныг ажил тасалсан тохиолдолд зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхэд хаанаас тусламж хүсэх вэ?

Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барих нь зүйтэй бөгөөд ажилтнууд нь гэмт хэргийн талаар тогтоосон баримтад заавал хариу өгөх ёстой. Түүнчлэн хөдөлмөрч ард түмний эрх ашгийг хамгаалах үндсэн зорилготой Үйлдвэрчний эвлэлийн холбоонд хандах нь зүйтэй болов уу.

Асуулт №4.Ажилтныг ажлаасаа халагдсаны улмаас ажлаасаа халагдсан, энэ нь ажил тасалсан биш, харин өндөр температурын улмаас ажлаа албадан зогсоосон бол хаана хандах вэ?

Хэрэв ийм нөхцөл байдал үүсвэл хөдөлмөрийн хяналтын газар, Роспотребнадзортой холбоо барьж, шаардлагатай бол ажилтныг хууль бусаар ажлаас халсан хэргийг хянан шийдвэрлэхийн тулд шүүхэд нэхэмжлэл гаргах шаардлагатай.

19.07.2010

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажил олгогчдод хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах үүрэгтэй.

1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209, 212 дугаар зүйлд ажил олгогчийн үүрэг хариуцлагын нэг нь хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын дагуу эрүүл ахуй, ахуйн, ариун цэврийн байгууламж, эрүүл ахуй, урьдчилан сэргийлэх, нөхөн сэргээх болон бусад арга хэмжээг хэрэгжүүлэх явдал юм. Одоогийн байдлаар ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөлд тавигдах ариун цэврийн шаардлагаас SanPiN 2.2.4.548962 (цаашид SanPiN гэх) тогтоосон үйлдвэрлэлийн байрны температур, чийгшилд тавигдах шаардлагууд онцгой байр суурь эзэлдэг.

Агаарын өндөр температур нь гүйцэтгэл буурахад нөлөөлдөг хүчин зүйлүүдийн нэг юм. SanPiN-ийн текстээс харахад зуны улиралд өрөөнд байгаа агаарын температур 25 хэмээс хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд харьцангуй чийгшил 40% -иас бага байх ёстой. Ийм үнэ цэнэ нь 8 цагийн ажлын өдрийн (ээлжийн) дулааны ая тухтай байдлыг хангаж, ажилчдын эрүүл мэндэд гажуудал үүсгэдэггүй, мөн тэдний гүйцэтгэлийн өндөр түвшний урьдчилсан нөхцөлийг бүрдүүлж, ажлын байранд илүүд үздэг.
Ажил олгогч нь үйлдвэрлэлийн байранд бичил цаг уурын оновчтой нөхцлийг бүрдүүлэх шаардлагатай байдаг тул халаалт, агааржуулалт, агааржуулалтын системээр тоноглогдсон байх ёстой. Агааржуулагч, сэнс, тэдгээрийн буруу байдал нь ажилчдын ажлын байранд хэт их температурт хүргэдэг. Өөрөөр хэлбэл, тогтоосон шаардлагыг биелүүлэхгүй байх нь хууль зөрчихөд хүргэж, ажилчдын эрүүл мэндэд аюул учруулах болно.
Оффисын ажилчид а ангилалд багтана. Хэрэв ажлын байран дахь агаарын температур 30 хэм байвал ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа 5 цаг, 31 хэм - 3 цаг, 32 хэм - 2 цаг, 32.5 хэм - 1 цагаас хэтрэхгүй байна.
Ажлын цагийг багасгах үндэс нь SanPiN-ийн 7-р хэсэгт заасан журмаар тодорхойлогддог бичил цаг уурын үзүүлэлтүүд юм. Ажил олгогч нь ажлын байрны температурыг хэмжих комисс байгуулах шаардлагатай. Шалгалтын үр дүнд үндэслэн протокол боловсруулдаг. Үүнд комисс нь олж авсан хэмжилтийг тусгаж, зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлдэг.
Хэрэв температур нь зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс хэтэрсэн бол ажил олгогч нь SanPiN-ийн шаардлагын дагуу ажилчдын ажлын цагийг багасгах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр тушаал гаргах шаардлагатай (ажлын байран дахь агаарын температурыг хэмжих протоколын дагуу).

Хуульчийн тайлбар:

SanPiN 2.2.4.54896 "Үйлдвэрлэлийн байрны бичил цаг уурын эрүүл ахуйн шаардлага" нь ажлын байран дахь агаарын температур зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс их буюу бага байх үед ажилчдыг хэт халах, хөргөхөөс хамгаалахын тулд ажлын байранд ажиллах хугацааг (тасралтгүй эсвэл дотор) гэж заасан байдаг. ажлын ээлжийн нийт) хязгаарлагдмал байх ёстой.
Мэдээжийн хэрэг, заасан SanPiN нь хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад хамаарах бөгөөд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын асуудлыг голчлон авч үздэг. Энэ нь ажлын өдөр (ээлж) дэх зөвшөөрөгдөх дээд температураас хэтэрсэн тохиолдолд ажилчдын ажлын байранд байх хугацааг хязгаарлах тухай ярьж байна. Гэсэн хэдий ч "оршин суух цаг" гэсэн ойлголт нь "ажлын цаг" гэсэн ойлголттой ижил биш юм.
Энэхүү SanPiN нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212-р зүйлд заасны дагуу ажил олгогчийн ажил, амралтын хуваарийг өөрчлөх, ингэснээр үйлдвэрлэлийн тааламжгүй хүчин зүйлтэй ажлын байранд ажиллах цаг нь эрүүл ахуйн шаардлагад нийцэх үүрэгтэй. Энэ үүргийг янз бүрийн аргаар (ажилчдыг гэртээ эрт явуулах, нэмэлт завсарлага өгөх, амрах өрөөг тохижуулах, өөр ажлын байранд шилжүүлэх гэх мэт) биелүүлэх боломжтой юм шиг санагддаг.
Хэрэв ажил олгогч энэ үүргээ биелүүлээгүй бол тэрээр нэгэн зэрэг хоёр гэмт хэрэг үйлддэг.
- ажлын байр нь температурын хувьд эдгээр дүрмийг дагаж мөрддөггүй тул ариун цэврийн дүрмийг зөрчсөн;
- ажилчид тааламжгүй нөхцөлд ажилладаг тул хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, тухайлбал хөдөлмөр хамгааллын стандартыг зөрчсөн.
Энэ нь хэрэв ажил олгогч нь өндөр температурт ажлын байранд ажиллах хугацааг хязгаарлахгүй, ажилтныг өөр ажилаар хангахгүй бол ажлын байран дахь цаг хугацаа6 өдөр тутмын ажил / ээлжийн үргэлжлэх хугацаатай тэнцэх болно гэсэн үг юм. .
Тиймээс, энэ тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар тэдэнд зориулж тогтоосон ажлын цагаас гадуур ажилладаг тул ажилчдын хувьд илүү цагаар ажиллах цаг үүсдэг.
Тиймээс ажилчдад Хэрэглэгчийн эрхийг хамгаалах, хүний сайн сайхны төлөөх хяналтын холбооны алба (Роспотребнадзор) болон хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргахыг зөвлөж болно. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулиар эрүүл ахуйн дүрэм зөрчсөн хуулийн этгээдэд ногдуулах торгууль нь агааржуулагч, сэнс худалдаж авах, суурилуулах зардалтай харьцуулах боломжтой юм.

Бүтээмжтэй ажиллахын тулд оффисдоо таатай бичил цаг уурыг хадгалах ёстой боловч олон ажил олгогчид температурын шаардлагыг дагаж мөрддөггүй. Энэ нь Оросын хууль тогтоомжийг шууд зөрчсөн үйлдэл юм. Энэ нийтлэлээс та оффисын байрны температурын стандартыг сурах болно. Мөн таны ажлын байр хэт халж, хүйтэн бол хаашаа явахыг бид танд дэлгэрэнгүй хэлэх болно.

Дотоод температурын стандартыг ямар баримт бичиг зохицуулдаг вэ?

Байшин дахь температурыг SanPiN 2.2-ээр зохицуулдаг. 1999 оны "Хүн амын эрүүл ахуй, эпидемиологийн сайн сайхан байдлын тухай" хуулиар батлагдсан 4.548-96. Энэхүү зохицуулалтын баримт бичгийн шаардлага нь байгууллагын хэлбэр, цар хүрээнээс үл хамааран албан газруудад мөн хамаарна. Байгууллагын дарга нар температурын горимыг хадгалах үүрэгтэй. Ажлын нөхцлийн ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн шинж чанаруудын талаар та нийтлэлээс уншиж болно.

Зун, өвлийн улиралд зөвшөөрөгдөх хэм хэмжээ, хазайлт, хэлбэлзэл

Өдөрт 8 цаг ажилладаг сэтгэцийн ажилчдын хувьд SanPiN-ийн дагуу ажлын байрны оновчтой температур:

+23-25°С - зуны улиралд;
+22-24°С – хүйтний улиралд.

Нормативаас хамгийн их зөвшөөрөгдөх хазайлт нь 1-2 ° C байна. Ажлын өдрийн туршид температурын хэлбэлзэл 3-4 хэмээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Мэдрэмтгий термометрийг ашиглахдаа жижиг өрөөнд ч гэсэн температурын хэмжилтийн үр дүн 3-4 градусаар ялгаатай байж болно. Энэ нь дулаан агаар дээшилж, хүйтэн агаар шингэдэгтэй холбоотой юм. Тиймээс хууль тогтоомжид термометрийг шалнаас 1 м өндөрт өлгөх шаардлагатай байдаг. Энэ тохиолдолд температурыг зөв хэмжих болно.

Оффисын температур нормоос зөрүүтэй байвал ажлын өдрөө хэрхэн зохион байгуулах талаар энэ видеог үзнэ үү

Температурын стандартыг дагаж мөрдөхгүй бол яах вэ?

Сонирхолтой баримт

Корнеллийн их сургуулийн профессор Алан Хэйгийн хийсэн судалгаагаар оффисын оновчтой температур 25 градус байхад ажилчид ажил үүргээсээ сатаардаггүй бөгөөд хамгийн бага алдаа гаргадаг (10% хүртэл). Температур ердөө 20 градус хүртэл буурахад бүтээмж хоёр дахин буурч, ажилчид 25 орчим хувийг алдаа гаргадаг. Илүү тааламжгүй нөхцөлд хөдөлмөрийн бүтээмж улам бүр буурдаг.

Хэрэв оффис дахь температур нь нормоос зөрүүтэй бол ажилчид ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг багасгахыг шаардах эрхтэй. Ажилчид зөвхөн +28 хэмээс хэтрэх хүртэл 8 цаг ажиллах ёстой. Температур Цельсийн 1 хэмээр нэмэгдэхэд удирдлага ажлын өдрийг 1 цагаар багасгах үүрэгтэй.

+29 хэмд ажлын өдөр 7 цаг байна;
+30 хэмд - 6 цаг;
+31 хэмд - 5 цаг гэх мэт.

+35 хэмд ажилтан зөвхөн 1 цаг ажиллах эрхтэй бөгөөд +36 хэмд ажил бүрэн цуцлагдана.

Температур нь тогтоосон нормоос доогуур байвал ижил дүрмийг баримтална.

+19 хэмд ажлын өдөр 7 цаг байна;
+18 хэмд - 6 цаг;
+17 хэмд - 5 цаг гэх мэт.

Хэрэв оффис +13 ° C байвал ажлын өдөр 1 цаг хүртэл буурч, + 12 ° C-д ажилтан огт ажиллах шаардлагагүй болно.

Зөрчил гарсан тохиолдолд юу хийх, ажилтантай хаана хандах вэ

Нэмж хэлэхэд

Хэрэв ажил олгогч нь оффисын температурыг хэвийн болгох, ажлын өдрийг багасгах тухай ажилчдын хүсэлтэд хариу өгөхгүй бол тэд Холбооны Хөдөлмөр, Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд гомдол гаргах эрхтэй. Үүнийг Rostrud вэбсайтын "Давж заалдах хүсэлт илгээх" хэсэгт цахим хэлбэрээр хийх эсвэл биечлэн өргөдөл гаргаж болно (мэдээллийг "Олон нийтийн хүлээн авалт" хэсгээс авах боломжтой).

Хэрэв ажлын өрөөний температурын стандартыг хангаагүй бол ажилчид асуудлыг хэд хэдэн аргаар шийдэж болно.

Агааржуулагч эсвэл халаагч ашиглан температурыг хэвийн болгохыг ажил олгогчоос хүс.
SanPiN стандартын дагуу ажлын цагийг багасгахыг шаардана.
Роспотребнадзорт гомдол гаргах (ажил олгогчийн талаар хэрхэн, хаана гомдол гаргаж болох талаар олж мэдээрэй).
Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барина уу.

Хэрэв та сүүлийн хоёр сонголтыг сонговол ажлын байр зохион байгуулагдана. Гомдол гаргасан хэлтсийн ажилтнууд гэмт хэргийн баримтыг тогтоож, түүнийг арилгахыг ажил олгогчид үүрэг болгоно.

Температурын нөхцлийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажил олгогчид ямар захиргааны арга хэмжээ авдаг вэ?

Оффис дахь температурын горимыг хадгалахгүй байх үүрэгтэй ажил олгогч нь захиргааны хариуцлага хүлээнэ. Хэрэв SES-ийн мэргэжилтнүүд ийм зөрчлийг бүртгэсэн бол аж ахуйн нэгжийн удирдлага 20,000 рубль хүртэл торгууль төлөх үүрэгтэй. Мөн тухайн байгууллагын үйл ажиллагааг тодорхой хугацаагаар зогсоох боломжтой.

Асуулт хэвээр байна уу? Тэднээс нийтлэлийн сэтгэгдэлд асуугаарай