Оао ба Ао хоёрын ялгаа. Хувьцаа, үнэт цаас худалдан авах давуу эрх

ОХУ-ын орчин үеийн эдийн засагт аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны хэд хэдэн хэлбэр байдаг. Аж ахуйн нэгж бүр үйл ажиллагаагаа зохион байгуулахын тулд алийг нь сонгохоо сонгодог. Хувьцаат компаниуд хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг. Ийм байгууллагуудыг ихэвчлэн нээлттэй, хаалттай сортуудад хуваадаг.

Үзэл баримтлалд андуурахгүйн тулд товчлолыг ойлгох хэрэгтэй. Хаалттай (ZAO) бөгөөд зохион байгуулалтын хувьд хэд хэдэн ялгаатай байдаг. Аж ахуйн нэгжийн анхны хэлбэрийг одоо ХК - хувьцаат компани гэж өөрчилсөн. Гэхдээ энэ нь хаалттай төрөл гэсэн үг юм.

ХК нь ХК-аас юугаараа ялгаатай вэ гэдэг нь маш сонирхолтой асуулт юм. Энэ нь аж ахуйн нэгжүүдийн үйл ажиллагааны хэд хэдэн онцлог шинж чанарыг тодорхойлдог. Компаниуд компаниа өөрчлөн зохион байгуулж, ХК-ийн оронд ХК-ийг бий болгох боломжтой. Энэ нь хэд хэдэн шалтгааны улмаас шаардлагатай байж болох юм. Энэ нь хэрхэн тохиолддог, яагаад хэрэгтэй вэ гэдгийг илүү нарийвчлан авч үзэх хэрэгтэй.

Хувьцаат компани гэж юу вэ?

ХК болон ХК-ийн ялгааг ойлгохын тулд эдийн засгийн үйл ажиллагааны энэ хэлбэрийг ерөнхийд нь авч үзэх шаардлагатай. Ийм байгууллагыг хэд хэдэн үүсгэн байгуулагчид байгуулдаг. Эрх бүхий капитал нь өмчлөгчдийн дунд хуваарилагдсан тодорхой тооны хувьцаанаас бүрддэг. Тэдгээрийг компани байгуулах үед гаргадаг. Түүгээр ч барахгүй үнэт цаасны тоо, нэрлэсэн үнийг нэн даруй зааж өгдөг. Тэдгээрийг хуваарилах дүрэм нь аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалтын төрлийг заана.

Эдгээр үнэт цаас нь эзэмшигчидтэйгээ тодорхой эрхийг хуваалцдаг. Хувьцаа эзэмшигч нь цэвэр ашгийн зохих хэсгийг авахын тулд тайлант хугацааны эцэст өөрийн хөрөнгийн тодорхой хэсгийг дүрмийн санд оруулсан (энэ нь хувьцаагаар тогтоогддог). Энэхүү урамшуулал нь нийт үнэт цаасны хувьцаа эзэмшигчид тохирч байна. Энэ хувьцаа эзэмшигчийн орлогыг ногдол ашиг гэж нэрлэдэг.

Өмчлөгч нь компанийн хувьд чухал шийдвэр гаргах үйл явцад санал өгөхөд оролцох, түүнчлэн татан буугдсан тохиолдолд эд хөрөнгийн тодорхой хэсгийг авах эрхтэй.

Хувьцаа эзэмшигчдийн эрх, үүрэг

ХК нь ХК-аас юугаараа ялгаатай болохыг судлахдаа хувьцаа эзэмшигчдийн эрх, үүрэг хариуцлагыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тэдгээр нь тодорхой хууль тогтоомжоор хязгаарлагддаг. Тэдний хариуцлага нь зөвхөн үнэт цаасны үнээр хязгаарлагддаг.

Алдагдах эрсдэл нь өмчлөгчийн бүх өмчид хамаарахгүй. Гэхдээ хэрэв аж ахуйн нэгж дампуурсан тохиолдолд жишээлбэл, хөлсөлсөн захирал эсвэл тодорхой хэсэг хувьцаа эзэмшигчдийн буруугаас үүссэн бол тэд өндөр хариуцлага хүлээх болно. Хэрэв компани өр барагдуулах хөрөнгөгүй бол буруутай этгээдэд нэмэлт хариуцлага хүлээлгэж болно.

Аж ахуйн нэгжийн дүрмийн сан нь төлөгдөөгүй үнэт цаасны тодорхой хэсгийг бүрдүүлсэн тохиолдолд хувьцаа эзэмшигчид хариуцлага хүлээх боломжтой.

Бүх шийдвэрийг хувьцаа эзэмшигчдийн хурлаар гаргадаг. Саналын эрх нь үүсгэн байгуулагчийн хэдэн хувьцаатай адил жинтэй байдаг. 50%+1 хувьцаатай бол нэг иргэн, хуулийн этгээдийн мэдэлд байдаг.

Онцлог шинж чанарууд

Хувьцаа эзэмшигчдийн тоо 50 хүнээс хэтрэхгүй бол компанийг хаалттай хувьцаат компани хэлбэрээр зохион байгуулна. Энэ хэлбэр нь дунд бизнес эрхлэгчдэд түгээмэл байдаг. ХК ба ХК-ийн ялгаа нь үндсэндээ хувьцааг хуваарилах аргад оршдог.

Хаалттай хувьцаат компанид тэдгээрийг цөөн тооны хүмүүс худалдаж авдаг. Энэ тохиолдолд дүрмийн сан нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 100 дахин (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) -ээс бага байна.

ХК-д хувьцаа эзэмшигчдийн тоо хязгааргүй байдаг. Энэ менежментийн хэлбэр нь томоохон аж ахуйн нэгжүүдийн онцлог шинж юм. Үнэт цаасыг үнэгүй худалдах замаар зардаг. Энэ тохиолдолд компанийн байдал, түүний санхүүгийн үйл ажиллагааны талаарх мэдээллийг олон нийтэд мэдээлдэг.

Хувьцаа нь хөрөнгийн зах зээл дээр чөлөөтэй арилжаалагддаг. Энэ тохиолдолд дүрмийн сангийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 1000-аас багагүй байна.

Үндсэн ялгаа

ХК болон ХК-ийн ялгаа нь нэлээд чухал юм. Юуны өмнө, хувьцааг худалдах арга барил нь зарчмын хувьд өөр юм. Хэрэв ХК нь үнэт цаасны зарим хэсгийг худалдахаар шийдсэн бол бүх хувьцаа эзэмшигчдийн зөвшөөрөл шаардлагатай. Үүнээс гадна тэд худалдан авахдаа давуу талтай байдаг. ХК нь бусад оролцогчдод мэдэгдэлгүйгээр хувьцаагаа чөлөөтэй зардаг. Тиймээс үнэт цаас эзэмшигчдийн тоо хязгаарлагдахгүй.

ХК нь санхүүгийн тайлангаа олон нийтэд мэдээлдэггүй. Ийм мэдээллийг ХК нээлттэй өгөх үүрэгтэй. Энэ нь хүн бүрт компанийн үйл ажиллагааны үр дүнг үнэлэх боломжийг олгодог. Энэ шалтгааны улмаас хөрөнгө оруулагчид нээлттэй байгууллагуудад түр хугацаанд чөлөөтэй хөрөнгөө өгөх магадлал өндөр байдаг. Хаалттай хувьцаат компани том бизнесийн хэмжээнд хүрээгээ тэлж чадахгүй байна.

Үүсгэн байгуулагчаар улс

ХК нь ХК-аас юугаараа ялгаатай болохыг ойлгохын тулд хувьцааны нэг хэсэг нь төрийн мэдэлд байх тохиолдолд авч үзэх шаардлагатай. Компанийг үүсгэн байгуулагчид нь ОХУ-ын янз бүрийн түвшний удирдлагын байгууллагууд байж болно.

Энэ тохиолдолд байгууллага нь зөвхөн нээлттэй асуудлын төрөл байж болно. Ийм аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны үр дүнгийн талаархи мэдээллийг олон нийтэд нээлттэй байлгах шаардлагатай. Хэрэв хувьцааны нэг хэсэг нь ОХУ-ын удирдах байгууллагууд, түүний хотын байгууллагуудын эзэмшилд байгаа бол хаалттай хувьцаат компани байгуулахыг хатуу хориглоно.

Энэ нь танилцуулсан удирдлагын хоёр хэлбэрийн өөр нэг чухал ялгаа юм. Хувьцааг олон нийтэд арилжаалж, хөрөнгийн зах зээл дээр үнэлдэг.

Дахин зохион байгуулалт

Тодорхой шалтгааны улмаас ХК-ийг ХК болгон өөрчлөн байгуулах шаардлагатай байж болно. Энэ хувиргалтыг мөн эсрэг чиглэлд хийж болно. Энэ тохиолдолд дүрмийн сангийн хэмжээ, үнэт цаас эзэмшигчийн эрх, үүрэг өөрчлөгдөнө.

Хэрэв компанийн үйл ажиллагааны үр дүнд үндэслэн дүрмийн сан нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 1000-аас хэтрэхгүй бол өөрчлөн байгуулах баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай. Энэ нь аж ахуйн нэгжид хэд хэдэн давуу талыг өгдөг. Гэхдээ өөрийн эх үүсвэрийг багасгах нь үйлдвэрлэл буурахад хүргэдэг.

Энэ нь сөрөг хандлага боловч борлуулалтын хэмжээ, компанийн хувьцааны зах зээлийн үнэ мэдэгдэхүйц буурч байгаа тул дампуурлаас урьдчилан сэргийлэх зайлшгүй арга хэмжээ юм. Дахин зохион байгуулалтын үйл явцыг маш нухацтай авч үздэг. Бизнесийн хэлбэрийг өөрчлөх шийдвэрийг санхүүгийн тайлангийн үр дүнд үндэслэн хувьцаа эзэмшигчдийн хурлаар гаргадаг.

Баримт бичгийг бэлтгэх

Бизнесийн хэлбэрийг нээлттэй хувьцаат компаниас хаалттай хувьцаат компани болгон өөрчлөх явцад ямар ч өөрчлөлт хийгддэггүй. ХК-ийг зөвхөн ХК болгон өөрчлөн байгуулж болно. Хэрэв шаардлагатай бол ТУЗ нь шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлдэг.

Энэ зорилгоор хэд хэдэн зайлшгүй шаардлагатай зүйлийг багтаасан төсөл боловсруулдаг. Энэхүү баримт бичигт компанийн удирдлага өөрчлөн байгуулах журам, нөхцлийг тодруулсан болно. Дараа нь хуучин компанийн хувьцааг хадгаламж, шинэ байгууллагын үнэт цаасаар солилцох үйл явц яригдаж байна.

Шинэ нийгэм байгуулах

Шинэ үнэт цаас тарааж буй хүмүүсийн хүрээ 50 хүнээс хэтрэхгүй байна. Мөн өөрчлөн байгуулагдсан хувьцаат компанийн өмч болох эд хөрөнгийн бүрэн жагсаалтыг гаргасан болно.

Хувьцаа эзэмшигчдийн хурал нь дүрмийн сангийн хэмжээг баталж, шинэ компанийн менежерүүдийг томилдог.

Дараа нь улсын бүртгэлийн байгууллагууд хувьцаа эзэмшигчдийн нээлттэй компанийн оршин тогтнохыг дуусгавар болгосон баримтыг тогтоож, дараа нь шинэ хаалттай байгууллага бий болно. Ингэснээр тухайн компани өөрийн эзэмшиж буй зах зээлийн хувь хэмжээнд нийцүүлэн ажиллах боломжтой болно. Энэ процессын явцад холбогдох бичиг баримтыг бүртгэнэ.

Шаардлагатай бичиг баримт

Шинээр байгуулагдсан болон өөрчлөн байгуулагдсан аж ахуйн нэгжийн хооронд мэдэгдэхүйц ялгаа бий. Компанийн зохион байгуулалтын эдгээр хоёр хэлбэрийн ялгааг харуулсан гол баримт бичиг бол залгамж чанар юм. Энэ баримт бичиг нь шилжүүлгийн акт буюу өөрчлөн зохион байгуулалтын хэлбэрээс хамаарна.

ХК-ийг ХК-д дахин бүртгүүлэхийн тулд тодорхой баримт бичгийн жагсаалтыг цуглуулах шаардлагатай. Хувьцааг хувь хүмүүсийн дунд хуваарилсан бол комисст паспорт, таних кодын хуулбарыг өгөх шаардлагатай. Хэрэв үнэт цаасны эзэмшигч нь хуулийн этгээд бол түүний бүртгэлийн баримт бичгийн хуулбар шаардлагатай болно.

Дараа нь хувьцаа эзэмшигчдийн хөрөнгө, эд хөрөнгийг хүлээн авсан талаарх мэдээллийг бэлтгэнэ. Үүний дараа компанийн үйл ажиллагааны төрлийг тодорхойлно. Түүнд тохирох OKVED кодыг өгсөн. Байгууллагад хууль ёсны хаяг олгохын тулд түрээсийн гэрээг заавал өгөх шаардлагатай. Хэрэв тэнд байхгүй бол комиссын төлөөлөгчид аж ахуйн нэгжийн үндсэн үйлдвэрлэлийн байгууламжийн байршилд очдог. Энэ нь хууль ёсны хаягтай.

Дахин зохион байгуулалт юу өгөх вэ?

ХК-ийг ХК болгон өөрчлөх нь тухайн байгууллагад томоохон өөрчлөлтийг дагуулдаг. Юуны өмнө балансын валют мэдэгдэхүйц буурч байна. Өөрийн санхүүгийн эх үүсвэр буурснаар хөрөнгө оруулалтын зэрэглэл буурч байна.

Нийгэм цөөн тооны зээлийн эх үүсвэр татах боломжтой болно. Үйл ажиллагааныхаа үр дүнг олон нийтэд мэдээлэхгүй байх эрхтэй ч энэ нь хөрөнгө оруулагчдыг үргээж байна. Хувьцааны бүх өмчийг Холбооны татварын албаны мэдээллийн санд бүртгэсэн. Үнэт цаасаа зарахыг хүссэн өмчлөгч нь шийдвэрийнхээ талаар бусад хувьцаа эзэмшигчдэд бичгээр мэдэгдэнэ.

Хэрэв тэд хувьцааг худалдаж авахыг зөвшөөрөхгүй бол шинэ эзэмшигчид зарж болно. Компанийг байгуулах явцад цуглуулсан бичиг баримтыг өөрчлөх боломжтой. Үүн дээр шинэ өгөгдөл нэмэгдсэн. Энэ бол илүү урт процесс юм.

ХК нь ХК-аас юугаараа ялгаатай болохыг авч үзвэл бизнесийн хэлбэр бүрийн хэд хэдэн давуу талыг тэмдэглэх нь зүйтэй. Бизнесийн хэмжээнээс хамааран нэг буюу өөр төрлийн объектыг сонгоно. Энэ нь компаниудад үйл ажиллагаагаа хамгийн үр дүнтэй зохион байгуулах боломжийг олгодог. Тогтмол өөрчлөгдөж буй зах зээлийн нөхцөлд ХК-ийг ХК болон эсрэгээр өөрчлөн зохион байгуулах боломжтой. Зарим тохиолдолд энэ нь зайлшгүй шаардлагатай арга хэмжээ бөгөөд зайлсхийх боломжгүй юм.

ХК - хэд хэдэн оролцогчдоос бүрдэх боломжтой бөгөөд зардал, орлогыг олон нийтээс нуусан хувьцааг хувааж болно.

OJSC - хувьцаа нь олон нийтэд нээлттэй, нийтлэх боломжтой оролцогчдоос бүрдэнэ.

ХК болон ХК-ийн гол ялгаа нь аж ахуйн нэгжийн оролцогчдын хооронд дүрмийн санг хуваарилах арга юм. Хоёр бүтэц хоёулаа ижил зорилгыг баримталдаг - хувьцаа эзэмшигчдийн хооронд хөрөнгийн хуримтлал, хуваарилалт.

2014 онд хууль тогтоомжид өөрчлөлт орж, үүний үр дүнд хаалттай хувьцаат компаниудыг хувьцаат компани болгон шинэчлэн бүртгэж, нээлттэй хувьцаат компаниудыг нээлттэй хувьцаат компани болгон өөрчилсөн.

Хувьцаат компани гэдэг нь аж ахуйн нэгжийн дүрмийн санг хувьцаанд хуваасан өмчийн хэлбэр юм. Энэ нь нээлттэй эсвэл хаалттай төрөл байж болно. Хаалттай хувьцаат компанид хувьцааг өөр хувьцаа эзэмшигч худалдсан тохиолдолд давуу эрх эдлэх хязгаарлагдмал тооны хүмүүсийн дунд хуваарилдаг. Нээлттэй хувьцаат компанид хувьцааг хязгааргүй тооны хүмүүст хуваарилдаг.

Гол ялгаанууд

• ХК(2014 он хүртэл нэрлэгдсэн хувьцаат компаниуд Компани- хаалттай хувьцаат компаниуд) болон
• ХК(2014 оноос хойш нэрлэгдсэн нээлттэй хувьцаат компаниуд PJSC- нийтийн хувьцаат компаниуд)

хувьцаа эзэмшигчдийн тоо, хувьцааг хуваарилах арга.

Хувьцаат компанид (хуучнаар хаалттай хувьцаат компани) дүрмийн санг хэсэгчлэн хувааж, хаалттай хувьцаат компанийн эд хөрөнгийн эрх бүхий цөөн тооны хувьцаа эзэмшигчид (50-иас илүүгүй хүн) хуваарилдаг. компани. Зөвхөн үүсгэн байгуулагчид хувьцаа эзэмшигч байж болно.

OJSC (өнөөдөр тэдгээрийг PJSC гэж нэрлэдэг) дүрмийн сан нь мөн хэсгүүдэд хуваагддаг боловч хувьцаа эзэмшигчдийн дунд чөлөөтэй хуваарилагддаг (тэдгээрийн тоо хязгаарлагдахгүй). Үүсгэн байгуулагч нь аливаа хүн, байгууллага байж болно.

Сайхан өдөр.

Тун удалгүй ХК-ийг CJSC гэж нэрлэдэг байсан бөгөөд үнэндээ энэ бол нэг зүйл бөгөөд эдгээр нь зөвхөн үүсгэн байгуулагчид нь хувьцаа эзэмшигч байж болох хаалттай хувьцаат компаниуд хэвээр байна.

Нээлттэй хувьцаат компанийн (ХК) хувьцаа эзэмшигчид нь зөвхөн үүсгэн байгуулагч төдийгүй бусад хүн, байгууллага байж болно.

Нэмж дурдахад ХК-ийн хувьцаа эзэмшигчдийн тоо хязгаарлагдмал биш, ХК (ХК) - 50-аас ихгүй байна.

ХК (ХК) нь ХК-аас ялгаатай нь тайлангаа нийтлэх шаардлагагүй,

Миний мэдэж байгаагаар одоо ХК-ийн оронд бид PJSC (нийтийн хувьцаат компани), ХК-ийн оронд ХК (эсрэгээр нь олон нийтийн бус) байна. Тэгэхээр таны асуулт дараах байдлаар харагдаж болно: PJSC болон ХК хоёрын ялгаа нь юу вэ?

Өмнө нь хаалттай хувьцаат компани нь нээлттэй хувьцаат компаниас ялгаатай байсан бөгөөд хувьцааг бүх хувьцаа эзэмшигчдийн санал бодлыг үл харгалзан хэн нэгэнд биш, харин тодорхой хүрээний хүмүүст эзэмшиж байсан.

Одоо PJSC болон ХК-ийн ялгаа нь өөр зүйлд оршдог: өмчлөхдөө бус харин хувьцааг байршуулах, эргэлтэд оруулах явдал юм.

Тиймээс PJSC-д хувьцаа (үнэт цаасны хамт) олон нийтэд нээлттэй, өөрөөр хэлбэл тэдгээрийг нээлттэй захиалгаар байршуулж, мөн олон нийтэд арилжаалах боломжтой.

Хувьцаат компанид хувьцааг (түүнчлэн үнэт цаасыг) зөвхөн хувийн захиалгаар байршуулах боломжтой бөгөөд тэдгээрийг нийтэд арилжаалах боломжгүй.

Хувьцаат компани(ХК), энэ нь хуучин ХК-тэй адил юм - өөрийн хөрөнгө нь тодорхой хэсэгт хуваагдаж, хязгаарлагдмал тооны хувьцаа эзэмшигчдийн дунд хуваарилагдсан компани юм. Эдгээр хувьцаа эзэмшигчид энэ компанийн эд хөрөнгөд тодорхой эрх эдлэхээс гадна үүнтэй холбогдуулан тодорхой үүрэг хариуцлага хүлээдэг.

Олон нийтийн хувьцаат компани(PJSC), хуучин ХК нь бусад хувьцаа эзэмшигчдийн зөвшөөрөлгүйгээр өөрийн хувьцааг эзэмшиж буй хувьцаа эзэмшигчдийн дунд чөлөөтэй хуваарилдаг компани юм.

Хоёр жилийн өмнө аж ахуйн нэгжүүдийн зохион байгуулалтын хэлбэрт зарим өөрчлөлт орсон.

Түүнээс хойш ХК нь бид бүгдэд танил болсон ХК, харин ХК нь ХК гэсэн үг юм.

Хэрэв бид ХК болон ХК-ийг харьцуулж үзвэл үүсгэн байгуулагчдын тооноос эхлээд маягт, өөрийнхөө тухай мэдээллийг задруулах хэрэгцээ хүртэл ялгаа нь мэдэгдэхүйц юм.

Бүх ялгааг доорх хүснэгтэд илүү дэлгэрэнгүй харуулав.



ХК нь хувьцаат компани юм. ХК нь нээлттэй хувьцаат компани юм. Тэгэхээр хувьцаат компани нь хүн бүрт нээлттэй биш, харин нээлттэй хувьцаат компанид орлого нь ихэвчлэн нээлттэй байж, үнэгүй хувьцаатай бол бараг бүх хүн худалдаж авах боломжтой гэдгийг бид ойлгож байна.

Үнэхээр ХК болон ХК нь хоёр том ялгаа юм.

2014 он хүртэл бүх компаниуд ХК, ХК, ХХК-д хуваагдсан.

2014 оны 5-р сарын 5-ны өдрийн 99-р Холбооны хуулийн дагуу нээлттэй хувьцаат компани (ХХК) нь PJSC (Олон нийтийн хувьцаат компани), CJSC (хаалттай хувьцаат компаниуд) нь ХК (хувьцаат) нэртэй болсон. компаниуд). Гэсэн хэдий ч энэ нь зөвхөн нэрийг өөрчлөх явдал бөгөөд үйл ажиллагааны мөн чанар өөрчлөгдөөгүй байна.

Өөрөөр хэлбэл, PJSC-ийн хувьцаа эзэмшигчид хувьцаагаа хязгаарлалтгүйгээр ажиллуулах эрхтэй: зарах, худалдаж авах, хандивлах.

Хувьцаат компанийн хувьцааг гуравдагч этгээдэд шилжүүлэх эрхгүйгээр зөвхөн энэ компанийн үүсгэн байгуулагчид эзэмшиж болно. Өөрөөр хэлбэл, энэ байгууллагыг гэр бүлийн капиталын хэлбэр гэж нэрлэж болно.

Хүмүүсийг хувь хүн, хуулийн этгээдэд хуваах нь төр болон нийгмийн аль алиных нь хувьд онцгой ач холбогдол. Түүнээс гадна энэ нь ОХУ-ын Иргэний, Захиргааны, Хөдөлмөрийн болон бусад хуулийн олон зүйлийн үндсэн хүчин зүйл юм.

Хуулийн этгээд болон хувь хүний ​​харьцуулалт

Иргэдийн эрх ашгийг аль болох харгалзан үзэхийн тулд энэ хүн хувь хүн үү, хуулийн этгээд үү гэдгийг мэдэх хэрэгтэй. Эрх зүйн чадамж, эрсдэл, өмч хөрөнгө - хувь хүн, хуулийн этгээдийн хувьд олон ялгаа. Тиймээс эхлээд энэ хоёр ойлголтыг авч үзье.

Хувь хүниргэншилтэй ч бай, харьяалалгүй ч бай байгаа учраас л үүрэг, эрх эдэлдэг хүн юм. Төрсөн цагаасаа эхлэн эрх зүйн чадамжтай, эрх зүйн чадамж нь насаар тодорхойлогддог. Эрх зүйн чадамж, эрх зүйн чадамжийг зөвхөн шүүхийн шийдвэрээр, эсхүл хуульд заасны дагуу хязгаарлаж болно.

Аж ахуйн нэгжхуульд заасан бүх журмын дагуу бүртгүүлсэн байгууллага юм. Энэ байгууллага нь ашиг олох, зүгээр л нийгэм, үзэл санааны төлөө ажиллах үндсэн зорилгоо агуулж болно.

Хуулийн этгээд нь дүрмээр бол зохион байгуулалтын хэлбэртэй байдаг. Тиймээс хамгийн түгээмэл хэлбэр нь ХХК боловч хуулийн этгээд нь хувьцаат компани гэх мэт байж болно.

Хувь хүн болон хуулийн этгээдийн үндсэн ялгааг авч үзье.

1. Үүсэх. Тиймээс хувь хүн төрөх мөчид, байгууллага бүртгүүлэх үедээ бий болдог.
2. Хүчин чадал. Байгууллага нь бүртгүүлснээс хойш татан буугдах хүртэл хүчинтэй байна. Хувь хүн нас, эрүүл мэндийн үзүүлэлтээс хамааран хэсэгчлэн эсвэл бүрэн чадвартай байж болно.
3. Хариуцлага. Компани нь зөвхөн иргэний болон захиргааны хариуцлага хүлээлгэх боломжтой бөгөөд дээр дурдсанаас гадна хүн эрүүгийн хариуцлага хүлээх боломжтой.
4. Үйл ажиллагааг зогсоох. Хувь хүн зөвхөн нас барах үед, компани нь татан буулгах үйл явц дууссаны дараа оршин тогтнохоо болино.

ХХК нээхийн давуу тал

Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани нь бизнес эрхлэгчдийн дунд компани байгуулахад хамгийн оновчтой зохион байгуулалтын хэлбэр гэж тооцогддог. ХХК-ийг бий болгох гол эерэг талуудыг авч үзье.

OOO - хамгийн энгийн зохион байгуулалтын хэлбэрБайгууллага нээх бүх боломж. Гэсэн хэдий ч энэ нь зарим сул талуудтай боловч давуу талуудтай харьцуулахад тийм ч чухал биш юм.

Тиймээс компанийн гишүүдийн тоо 50 хүнээс хэтрэхгүй байх ёстой. Хэрэв оролцогчдын тоо энэ хязгаараас давсан бол бизнес эрхлэгч компаниа өөрчлөн байгуулах ёстой. Түүнчлэн, хэрэв ХХК-ийн удирдлагын бүтэц өөрчлөгдсөн бол өөрчлөлт бүрийг үүсгэн байгуулах баримт бичигт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах ёстой.

Ашгийн бус байгууллагуудын хаалттай жагсаалт

2014 оны 9-р сарын 1-нд ОХУ-ын Иргэний хууль орж ирсэн ашгийн бус байгууллагуудтай холбоотой нэмэлт өөрчлөлтүүд. Тодруулбал, ашгийн бус байгууллагуудад зориулсан тусгай хаалттай элэг бий болгосон.

Тиймээс 2014 оны 9-р сарын 1-нээс өмнө байгуулагдсан ашгийн бус байгууллагууд үүсгэн байгуулах баримт бичигт өөрчлөлт оруулах эхний боломжоор нэрээ энэ жагсаалтад нийцүүлэх шаардлагатай байв.

Энэхүү жагсаалтад дараахь төрлийн ашгийн бус байгууллагууд орно.

• , үүнд буяны хүмүүс;
• хоршоо (жишээлбэл, цэцэрлэгжүүлэлт эсвэл гаражийн хоршоо);
• олон нийтийн байгууллага (улс төрийн нам, нутаг дэвсгэрийн өөрөө удирдах байгууллага гэх мэт);
• үйлдвэрчний эвлэл (жишээлбэл, арилжааны болон үйлдвэрлэлийн);
• орон сууц өмчлөгчдийн холбоо;
• казакуудын нийгэмлэгүүд;
• нийгэмлэгүүд;
• бие даасан ашгийн бус байгууллагууд;
• шашны компаниуд;
• олон нийтийн хуулийн байгууллагууд.

ОХУ-ын Иргэний хуульд оруулсан өөрчлөлтүүд нь юуны түрүүнд үүнтэй холбоотой юм тэдний өмнө ашгийн бус компаниудын хэлбэрт төөрөгдөл байсан. Ийнхүү бүртгүүлэхийг зөвшөөрсөн ашгийн бус компаниудын жагсаалтыг өргөжүүлж, маягт бүр өөрийн гэсэн дүрэмтэй болсон.

Өөрчлөлт нь ашгийн бус байгууллагуудын ашиг олох үйлчилгээнд нөлөөлсөн. Тэд орлого олохыг зөвшөөрсөн боловч үүний тулд байгууллага нь дор хаяж 10 мянган рублийн үнэтэй өмчтэй байх ёстой.

Ижил төстэй байдал ба ялгаа

Бусад хэлбэрээр байгууллагын үйл ажиллагааг явуулах нь илүү төвөгтэй үйл явц юм шиг санагддаг. OJSC, PJSC, CJSC нь ХХК-тай холбоотой сул тал, давуу талуудтай. Голыг нь авч үзье.

ХХК, ХК, ХК, ХК-ийн нэгэн адил тэд үндсэн үүсгэн байгуулах баримт бичиг болгон хүлээн зөвшөөрдөг. дүрэм. Хаалттай хувьцаат компанийн хувьд бүртгэлийн үйл явц нь илүү төвөгтэй бөгөөд зөвхөн хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд бичилт хийхээс гадна FSFM (Санхүүгийн зах зээлийн холбооны алба) -д бүртгүүлэх шаардлагатай. хувьцаа. Хаалттай хувьцаат компанийн дүрмийн сан нь ХХК-аас ялгаатай нь хувьцаанаас биш, харин оролцогчдын хувьцааны тооноос бүрддэг.

ХК-ийн оролцогчдын тоо нь OJSC болон PJSC-ийн нэгэн адил дурын байж болно. ХХК нь 50-иас илүүгүй тооны оролцогчдыг хэлдэг. Та оролцогчдын нэгдсэн хурлын тэмдэглэлийг үндэслэн ХХК-ийн хувьцааг зарж болно, харин хаалттай хувьцаат компанид оролцогч нь бусад нөхөрлөлийн гишүүдэд хувьцаагаа зарах ёстой.

ХК-ийн хувьд бүх зүйл арай хялбар байдаг: компаниас гарахдаа оролцогч бусад оролцогчид болон үл таних хүмүүст хувьцаагаа зарж болно.

Дүрмээр бол үүсгэн байгуулах баримт бичгийг нийтлэхдээ аливаа үүрэг хариуцлага хүлээх шаардлагагүй бөгөөд хаалттай хувьцаат компани байгуулахдаа нээлттэй тайланг нийтлэх шаардлагатай байдаг. ХК нь ХХК-ийн нэгэн адил нийтлэл гэсэн үг биш юм.

Компанийн дүрмийн сан нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 1000 дахин буюу түүнээс дээш байх ёстой тул PJSC нь ашгийн бус байгууллагын хамгийн түгээмэл хэлбэр юм. PJSC-д оролцогчдын тоонд хязгаарлалт байхгүй. Тайланг олон нийтэд нийтлэх үүрэг хүлээхгүй.

Тиймээс, туршлагагүй мэргэжилтэн аж ахуйн нэгжийн дээр дурдсан зохион байгуулалтын хэлбэрийн үйл ажиллагааны бүх талыг ойлгоход нэлээд хэцүү байдаг. Дүгнэж хэлэхэд, ХХК нь хувьцаа гаргах бодолгүй, үйл ажиллагаагаа өргөжүүлэх зорилготой жижиг байгууллагуудад тохиромжтой гэж дүгнэж болно. Хэрэв бизнес эрхлэгч үнэхээр том бизнестэй бол түүнд хувьцаат компани илүү тохиромжтой.

Бүртгэлийн журам ба дараагийн журам

Байгууллагын хэлбэрээс үл хамааран үйл ажиллагаагаа эхлүүлэхийн тулд аж ахуйн нэгжийг бүртгүүлэх ёстой. Бүртгэл нь нарийн төвөгтэй журам бөгөөд бизнес эрхлэгчээс сонгосон өмчийн хэлбэрээс үл хамааран заавал байх ёстой үе шатуудыг давахыг шаарддаг.

Тиймээс бүртгүүлэхийн тулд баримт бичгийн багцыг Холбооны татварын албанд ирүүлэх ёстой. Баримт бичгийг бизнес эрхлэгч биечлэн өгөх эсвэл шуудангаар илгээдэг. Мөн баримт бичиг бүрдүүлэх хамгийн түгээмэл аргуудын нэг бол цахим баримт бичгийн менежмент юм.

Дээр дурдсан хуулийн этгээдийн аль нэгийг бүртгүүлэх өргөдөл гаргагч нь ирээдүйн байгууллагын үүсгэн байгуулагч эсвэл дарга байж болно. Татварын албанд бүртгүүлэхээр ирүүлсэн баримт бичиг бүр нь нэгээс олон хуудас агуулсан байвал хавсаргаж, дугаарласан байх ёстой бөгөөд үүсгэн байгуулагч өөрөө эсвэл нотариатаар гэрчлүүлсэн байх ёстой.

Хуулийн этгээдийг бүртгүүлэхийн тулд долларын хураамж төлөх шаардлагатай 4 мянган рубль. Баримт бичгийг ирүүлсэн огноо нь Холбооны татварын алба бүртгүүлэхээр баримт бичгийн багцыг хүлээн авсан өдөр юм. Баримт бичгийг хүлээн авмагц тэдгээрийн талаарх мэдээллийг бүртгэлийн дэвтэрт оруулна.

Өргөдөл гаргагч нь баримт бичгийг хүлээн авсан баримтыг өгөх ёстой. Хэрэв тэр баримт бичгийг биечлэн биш, харин шуудангаар ирүүлсэн бол баримтыг хүлээн авснаас хойш ажлын өдөр түүний хаяг руу илгээнэ.

Бүртгэлийг ажлын 5 өдрийн дотор хийх бөгөөд энэ хугацаанд татварын алба бүртгүүлэхэд өгсөн мэдээллийн үнэн зөвийг шалгана. Шинээр байгуулагдсан байгууллагыг бүртгүүлсний дараа түүнийг бүртгэсэн баримтыг баталгаажуулсан гэрчилгээ олгоно.

Холбооны татварын албанд бүртгүүлсний дараа татварын алба нь бүртгүүлэх баримт бичгийг төсвөөс гадуурх санд шилжүүлдэг бөгөөд энэ нь шинэ байгууллагыг аль болох хурдан бүртгүүлнэ. Бүртгүүлэх мөч нь аж ахуйн нэгжийг татварын албанд бүртгүүлсэн өдөр юм.

Заримдаа бүртгүүлэхээс татгалздаг, бас байдаг хэд хэдэн шалтгаан:

• баримт бичгийн бүрэн бус багцыг бүрдүүлэх;
• бүртгэлийн явцад алдаа гаргах;
• байгууллагын нэрний дүрмийг зөрчсөн (ОХУ-ын Иргэний хуульд компанийн нэрэнд тавигдах тодорхой шаардлагыг тусгасан);
• баримт бичигт огноо байхгүй (ялангуяа дүрэмд);
• улсын бүртгэлийн хураамж төлөөгүй;
• худал мэдээлэл эсвэл хуурамч байдлын шинж тэмдэг.

Бүртгэлийн үйл ажиллагаа дууссаны дараа өмчийн хэлбэрээс үл хамааран компани нь банкинд данс нээлгэж, тамга тэмдэг авах шаардлагатай.

"Stroeva.delo" нэвтрүүлэгт Антон Ситниковын ХХК, ХК, ХК-ийн тухай хэлсэн үг.

ХК, ХК-ийг яагаад татан буулгасан бэ?

ХК болон ХК-ийг татан буулгахтай холбоотой ОХУ-ын Иргэний хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай хэлэлцүүлэг 2012 онд эхэлсэн. Ингээд 2014 оны есдүгээр сарын 1-нээс ийм хэлбэрийн байгууллагууд байхаа больсон.

Үүнээс гадна өөрчлөлт нь ALC (нэмэлт хариуцлагатай компани) -д ч нөлөөлсөн. Одоо ХК, ХК-ийн оронд нийтийн болон төрийн бус компаниуд байна. Тэдний хооронд ямар ялгаа байгааг олж мэдье.

Олон нийтийн хувьцаат компаниүнэт цаасны зах зээлд заавал хувьцаагаа байршуулах байгууллага юм. Тиймээс хэн ч хувьцаа худалдаж авах боломжтой. Түүгээр ч зогсохгүй байгууллага нь дүрэм болон бусад үүсгэн байгуулалтын баримт бичигт олон нийтийнх гэдгээ заавал зааж өгөх ёстой.

2014 оны 9-р сарын 1-нээс өмнө ХК болон ХК-аар бүртгүүлсэн байгууллагууд нэмэлт, өөрчлөлтийг баталсны дараа аль болох хурдан сурталчилгаа хийх, сурталчлахгүй байх талаар өөрчлөлт оруулах шаардлагатай байв.

Төрийн бус хувьцаат компаниүнэт цаасны зах зээлд хувьцаагаа байршуулдаггүй байгууллага юм. Тиймээс цөөн тооны хүмүүс хувьцаа худалдаж авах боломжтой.

2014 оны 9-р сарын 1-ний өдөр ALC-ийг татан буулгаж, одоо үнэт цаасны зах зээлд хувьцаагаа байршуулах эрхгүй, олон нийтийн бус хувьцаат компани гэж тооцогддог.

Ийм байгууллагад хамаарах өөрчлөлтүүд тэдгээрийг хянах төрийн эрх мэдлийг нэмэгдүүлэх. Тиймээс хувьцаат компани бүр сурталчилгаанаас үл хамааран өмнө нь зөвхөн нээлттэй хувьцаат компаниудад хийдэг байсан үйл ажиллагаандаа жил бүр аудит хийх ёстой.

Хэрэв бизнес эрхлэгчид хувьцаагаа зах зээлд гаргах талаар санаа зовдоггүй бол өөрчлөн байгуулалтын зардлыг бууруулж, хувьцаатай холбоотой шинэ үүрэг хариуцлагаас зайлсхийхийн тулд олон нийтийн бус хувьцаат компани тэдэнд илүү сонирхолтой байдаг.

Энэ видео нь хөрвүүлэх талаар илүү ихийг тайлбарладаг.

Манай улсын эдийн засгийн нөхцөлд хуулиар тогтоосон төрлийн аж ахуйн нэгж байж болно. Аж ахуйн нэгж нь үйл ажиллагааны нөхцлөөс хамааран ямар ч аргыг сонгох боломжтой.

Хувьцаат компаниудыг өмнө нь нээлттэй (OJSC) болон хаалттай (CJSC) гэж хуваадаг байсан. Одоогийн хууль тогтоомж нь эдгээр нэрийг цуцалсан. Өнөөдөр хаалттай хувьцаат компанийг хувьцаат компани болгон өөрчилсөн. Удирдлагын энэ хэлбэр нь үйл ажиллагааны зохион байгуулалтын тодорхой шинж чанаруудыг хадгалсаар ирсэн.

ХК нь ХК-аас юугаараа ялгаатай болохыг цаашид авч үзэх болно. Бизнес эрхлэгч бүр компаниа нэг хэлбэрээс нөгөө хэлбэрт шилжүүлэхээр шийдэж болно.

Ерөнхий ойлголт

ХК нь ХК-аас юугаараа ялгаатай болохыг дүгнэхийн тулд зохион байгуулалтын зарчмуудын ерөнхий ойлголтыг авч үзэх шаардлагатай. Энэ төрлийн компаниудыг хэд хэдэн үүсгэн байгуулагч бий болгодог. Тэд хөрөнгөө нэгтгэж, өмч хөрөнгөнөөсөө дүрмийн санг бүрдүүлдэг. Тэдний оролцоог бүртгэхийн тулд тусгай үнэт цаас (CS) гаргадаг. Тэдгээрийг энгийн хувьцаа гэж нэрлэдэг.

Компани байгуулахдаа гүйлгээнд хэчнээн үнэт цаас, ямар үнэт цаас гарахыг холбогдох баримт бичигт заасан байдаг. Хувьцаа хуваарилах нөхцөл нь компанийн өөрийнх нь статусаар тодорхойлогддог.

Тайлант хугацааны эцэст хувьцаа эзэмшигч бүр цэвэр ашгийн тодорхой хэсэг хэлбэрээр өгөөж авах боломжтой. Энэ нь үүсгэн байгуулагчийн дүрмийн санд оруулсан хувь хэмжээтэй тэнцүү байна. Ийм үнэт цаас нь эзэмшигчдэдээ тодорхой эрх өгдөг.

Байгууллагын онцлог

Бүтээл, үйл ажиллагааны зарчимд хэд хэдэн онцлог шинж чанарууд байдаг. ХК, ХК хоёр юугаараа ялгаатай вэ, ялгаа нь юу вэ? Ийм компаниудын үйл ажиллагааны зарчмыг авч үзэхэд энэ нь тодорхой болно.

Компанийг үүсгэн байгуулсан хувьцаа эзэмшигчдийн тоо 50 хүнээс хэтрэхгүй бол хувьцаат компани. Энэхүү зохион байгуулалтын хэлбэр нь дунд бизнес эрхлэгчдэд тохиромжтой. Гэхдээ энэ нь цорын ганц ялгаа биш юм. Төлөөлөгч аж ахуйн нэгжүүдийг ХК, ХК-д хуваах гол зарчим бол хувьцааг хуваарилах явдал юм.

ХК-ийн дүрмийн санг бүрдүүлдэг хувьцаа эзэмшигчдийн тоо хязгаарлагдахгүй. Тиймээс энэ үйл ажиллагааны зарчим нь томоохон бизнесүүдэд илүү тохиромжтой. Бүтээсэн дүрмийн сан нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) 1000-аас доошгүй байх ёстой. ХК-д үнэт цаасыг зөвхөн тодорхой хүрээний хүмүүс худалдаж авах боломжтой. Түүгээр ч барахгүй менежментийн энэ хэлбэрийн дүрмийн сан нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 100-аас бага байна.

ХК нь тайлант хугацааны үйл ажиллагааны үр дүнг олон нийтэд танилцуулж болохгүй. ХК нь эсрэгээрээ ийм мэдээллийг нээлттэй өгөх үүрэгтэй.

Үндсэн ялгаа

Компанийн статусыг бий болгоход хэд хэдэн онцлог шинж чанарууд байдаг. Үндсэн ялгаа нь Төв банкны хэрэгжилтэд хандах хандлага юм. ХК нь бусад үүсгэн байгуулагчидтай энэ үйл явцыг зохицуулахгүйгээр хувьцаагаа чөлөөтэй тараадаг. Дунд хэмжээний аж ахуйн нэгжүүд үнэт цаасаа дүрмийн санд оруулсан бүх хүмүүс зөвшөөрсний дараа л зарж болно.

Энэ нь ХК нь ХК-иас юугаараа ялгаатай байдаг гол зарчмуудын нэг юм. Эхнийх нь ажилчдын хувьд ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгжийнхээ хувьцааг худалдаж авах боломж бий. Мөн хувь хүн төдийгүй хуулийн этгээд дүрмийн санд хувь эзэмших эрхтэй. Хэрэв хүсвэл үнэт цаас эзэмшдэг ажилтан бүр тэдгээрийг хэрэгжүүлэх боломжтой. Харин ХК-д зөвхөн үүсгэн байгуулагч (хувь хүн) хувьцаа эзэмшигч байж болно.

Хувьцаа эзэмшигчдийн эрх

ХК нь ХК-аас юугаараа ялгаатай болохыг харгалзан үзээд хувьцаа эзэмшигчдийн эрхийн талаар хэдэн үг хэлэх хэрэгтэй. Компанийн үйл ажиллагааг зохион байгуулах танилцуулсан хэлбэр бүрт ийм үнэт цаас эзэмшигч нь аж ахуйн нэгжийнхээ дараагийн үйл ажиллагааны талаар шийдвэр гаргахдаа санал өгөх эрхтэй. Субъект хэдий чинээ олон хувьцаатай байна, төдий чинээ санал өгөхдөө түүний үзэл бодол илүү жинтэй байдаг. Хувьцаа эзэмшигч нь 50% + 1 хувьцаа эзэмшдэг бол тэр энэ аж ахуйн нэгжийг бүрэн хянадаг.

Ийм үнэт цаасны эзэмшигчдийн хариуцлага нь зөвхөн компанийг байгуулахдаа оруулсан хувь хэмжээгээр хязгаарлагддаг (хуульд зааснаас бусад тохиолдолд).

ХК-ийн хувьцаа эзэмшигч нь өөрийн үзэмжээр үнэт цаасаа бусдад мэдэгдэхгүйгээр худалдах эрхтэй. Харин хувьцаат компани хэлбэрээр зохион байгуулагдсан компанийн хувьд энэ нь байж боломгүй зүйл. Энэ тохиолдолд хувьцааг худалдах нь зөвхөн бүх үүсгэн байгуулагчдын зөвшөөрлийн дараа л боломжтой юм.

Давуу тал

ХК нь ХК-аас юугаараа ялгаатай болохыг харгалзан бизнесийн хэлбэр бүрийн давуу талуудын талаар хэдэн үг хэлэх хэрэгтэй. Дунд бизнес эрхлэгчдийн хувьд харьцангуй бага дүрмийн сантай аж ахуйн нэгжийг зохион байгуулах нь илүү хялбар байдаг. Ийм компани үйл ажиллагааныхаа талаар олон нийтэд мэдээлэх шаардлагагүй.

ХК нь хөрөнгө оруулагчид ийм байгууллагад нэмэлт санхүүгийн эх үүсвэр олгох сонирхолтой байдаг давуу талтай. Нягтлан бодох бүртгэлийн ил тод байдал, аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны үр дүнгийн талаархи мэдээллээр хангагдсаны ачаар ийм компаниудын зээлжих зэрэглэл өндөр байна. Энэ нь тэдэнд шинэ хэтийн төлөв, боломжуудыг нээж өгдөг.

ХК нь ХК-аас юугаараа ялгаатай болохыг авч үзээд бизнесийн хэлбэр бүрийн давуу болон сул талуудыг тодруулж болно. Одоо байгаа бизнесийн нөхцөл байдлын талаар компани нь үйл ажиллагаандаа илүү тохиромжтой хувилбарыг сонгодог.

Засгийн газрын шинэчлэлийн үйл явц хувьцаат байгууллагуудын салбарт ч нөлөөлсөн. Тэртээ 2014 онд хаалттай болон нээлттэй хувьцаат компаниуд татан буугдсан. Одоо хууль тогтоох түвшинд төрийн болон төрийн бус компаниуд байна. Эдгээр хэлбэрийн ялгаа нь компанийн хувьцааг хуваарилах аргаас үүдэлтэй. Хөрөнгийн бирж дээр хувьцаагаа байршуулж, түүнд хандах нь өргөн хүрээний хүмүүст нээлттэй бол энэ нь нээлттэй компани юм. Хэрэв тийм биш бол компани нь олон нийтэд нээлттэй биш гэсэн үг.

Хууль тогтоомжийн өөрчлөлт нь юуны түрүүнд нийгмийн үйл ажиллагааг хэвийн эрх зүйн зохицуулалтад зайлшгүй шаардлагатай байсан. Гэхдээ ихэвчлэн тохиолддог шиг "PJSC - энэ ямар байгууллага вэ?" Гэсэн асуулт гарч ирдэг.

Өмнө дурьдсанчлан, нэмэлт өөрчлөлтүүд 2014 оны 9-р сард хүчин төгөлдөр болсон. Үүнээс хойш ХХК гэх мэт өмнө нь хүчинтэй байсан товчлолууд хүчингүй болсон. Тэдний оронд PJSC (нийтийн хувьцаат компани), ХК, ХХК-ийн байгууллагууд зах зээлд үйл ажиллагаа явуулах боломжтой болсон.

Өмнө нь нэмэлт өөрчлөлт оруулахаас өмнө том, жижиг аж ахуйн нэгжүүдийн үйл ажиллагааг нэг схемээр зохицуулдаг байсан. Өөрчлөлт хүчин төгөлдөр болохоос өмнө байгууллага бүрийн удирдлага хувьцаа эзэмшигчдийнхээ тооноос үл хамааран зөвлөл байгуулж, энэ удирдлагын үйл ажиллагаанд хяналт тавих, хувьцаа эзэмшигчдийг хамгаалах аудитороор ажиллах хүмүүсийг ажиллуулах ёстой байв. Түүнээс гадна компанийн хувьцааг хоёрхон хүн эзэмшиж байсан ч ийм схем заавал байх ёстой. Мэдээжийн хэрэг, ийм схем бүрэн бус байсан. Хууль тогтоомжийн өөрчлөлтөөр энэ асуудлыг засч залруулсан.

PJSC болон OJSC хоорондын ялгаа

Эдгээр хоёр хэлбэрийн хамгийн чухал ялгаа нь олон нийтийн нийгэмд тавих ёстой илүү хатуу шаардлагад оршдог. Энэ нь олон нийтийн хувьцаат компаниудад олон тооны хөрөнгө оруулагчид байдаг, тэдний эрх ашгийг хуулийн түвшинд хамгаалах ёстой байдагтай холбоотой. Та дараах хүснэгтээс PJSC нь OJSC-ээс юугаараа ялгаатай болохыг илүү нарийвчлан олж мэдэх боломжтой.

PJSC үүсгэх үйл ажиллагааны алгоритм

Олон нийтийн хувьцаат компани байгуулахын тулд дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.

1. Эдийн засгийн үндэслэлтэй бизнес төлөвлөгөө гаргах;
2. PJSC зохион байгуулах. Ийм шийдвэрийг дангаараа эсвэл үүсгэн байгуулагчдын хурлаар гаргах ёстой. Шийдвэр гарсны дараа бичгээр гэрээ байгуулна;
3. Үүсгэн байгуулах гэрээ байгуулах. Түүний тусламжтайгаар компанийн үйл ажиллагааг зохицуулах болно;
4. Улсын бүртгэлд бүртгүүлнэ үү. Энэ тохиолдолд та улсын хураамж төлөх шаардлагатай болно. Бүртгэл нь компанид хууль ёсны дагуу үйл ажиллагаа явуулах боломжийг олгодог.

Бүртгүүлэхийн тулд та баримт бичгийн багцыг өгөх ёстой. Энэ нь дараах байдалтай харагдаж байна.

• Мэдэгдэл;
• Компанийн дүрэм хоёр хувь;
• Сангийн гэрээ;
• хуулийн этгээдийн баримт бичиг;
• Улсын татварыг төлсөн баримт.

Эдгээр бүх баримт бичгийг бүрдүүлэхгүйгээр олон нийтийн хувьцаат компани байгуулах боломжгүй юм.

Хувьцааг бүртгэх, PJSC салбар нээх

Хувьцаа бүртгэх журам нь тусдаа нюанс юм. Үүнийг хийхийн тулд үүсгэн байгуулагч нь гаргасан хувьцааг хууль ёсны болгох боломжтой нэмэлт баримт бичгийн багц бэлтгэх ёстой. Эдгээр баримт бичгийг компанийг бүртгүүлснээс хойш нэг сарын дотор ирүүлэх ёстой. Хэрэв үүсгэн байгуулагч нь заасан хугацаанд үүнийг хийх цаг байхгүй бол долоон зуун мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулна гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Эрх бүхий капиталыг нэмэгдүүлэх, нэмэлт хувьцаа гаргах, өөрчлөн байгуулах - эдгээр нь бас энэ журмыг хэрэгжүүлэх шаардлагатай тохиолдлууд юм.

Нэмж дурдахад, ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хувьцаат компани нь төлөөлөгчийн газар, салбарыг хоёуланг нь байгуулах эрхтэй гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Аль аль нь бие даан ажиллах боломжтой.

Олон нийтийн хувьцаат компанийн ялгарах онцлог

• Хувьцаа эзэмших этгээдийн тоонд хязгаарлалт байхгүй;
• Хувьцааны борлуулалт хязгаарлагдмал биш бөгөөд нээлттэй зах зээл дээр явагддаг;
• Эрх бүхий капиталыг бүрдүүлэх нь хувьцаа гаргах замаар явагддаг. Түүний доод хэмжээ нь зуун мянган рубль;
• Компанийг бүртгүүлэх хүртэл дүрмийн санд хөрөнгө оруулахгүй байх;
• Нийгмийн ажлын талаархи чухал мэдээллийг олон нийтийн дундаас олж болно;
• Үүргээ өөрийн хөрөнгөөр ​​хариуцна.

Компанийг хувьцаа эзэмшигчид ерөнхий хураамж гэх мэт хэрэгслийг ашиглан удирддаг. Компанийн одоогийн ажлыг гүйцэтгэх байгууллага - ерөнхий захирал, удирдах зөвлөл, захиргаа хянадаг. Гүйцэтгэх байгууллага нь компанийн үйл ажиллагааны талаар захирлууддаа тайлагнах үүрэгтэй. Төлөөлөн удирдах зөвлөл нь аж ахуйн нэгжийн санхүү, эдийн засгийн амьдралыг хянах аудиторыг сонгодог. Жилд нэг удаа компанийн хувьцаа эзэмшигч бүх хүмүүсийн хурлыг зарладаг.

2014 оны есдүгээр сард оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтөөр бизнесийн салбарын хэрэгцээ шаардлагад нийцсэн загварыг бий болгох боломжтой болсон. Өнөөдөр магадгүй аж ахуйн нэгжийн ажлыг зохион байгуулах хамгийн тохиромжтой, үр дүнтэй хэлбэр нь PJSC гэж тооцогддог. PJSC-ийг тайлах арга нь эдгээр компаниудын үйл ажиллагааны мөн чанарыг бүрэн тусгасан болно.