Ажилчдын хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөөг хамгаалах арга. Ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах арга замууд

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтны хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах хэд хэдэн арга замыг тусгасан бөгөөд тэдгээр нь тус бүрийг тухайн эрхийн зөрчлийн шинж чанар, цар хүрээнээс хамааран ажилтны үзэмжээр хэрэгжүүлдэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 352 дугаар зүйлд дараахь зүйлийг эрхээ хамгаалах үндсэн аргууд гэж заасан байдаг: ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг өөрийгөө хамгаалах; үйлдвэрчний эвлэлээс ажилчдын хөдөлмөрийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хамгаалах; хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд улсын хяналт (хяналт); шүүхийн хамгаалалт.

Ажилтан хөдөлмөрийн эрхээ хамгаалахыг жишээлбэл, хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажлыг гүйцэтгэхээс татгалзаж байгаагаа ажил олгогч эсвэл түүний шууд удирдлага, ажил олгогчийн өөр төлөөлөгчд бичгээр мэдэгдэх замаар илэрхийлж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд зааснаас бусад тохиолдолд ажилтан түүний амь нас, эрүүл мэндэд шууд заналхийлж буй ажил гүйцэтгэхээс татгалзаж болно. Хэрэв ажилтан цалингаа 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд ажлаа зогсоосон тохиолдолд хөдөлмөрийн эрхийг өөрийгөө хамгаалах болно. Энэ эрхийг Урлагт заасан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 142. Заасан ажлаас татгалзсан хугацаанд ажилтан хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж болон хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад актад заасан бүх эрхээ хадгална.

"Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн эрх, үйл ажиллагааны баталгааны тухай" Холбооны хуульд үйлдвэрчний эвлэлийн тодорхойлолтыг тусгасан бөгөөд үүний дагуу үйлдвэрчний эвлэл нь үйл ажиллагааныхаа шинж чанарт үйлдвэрлэлийн нийтлэг, мэргэжлийн ашиг сонирхлоор холбогдсон иргэдийн сайн дурын олон нийтийн нэгдэл юм. нийгмийн - хөдөлмөрийн эрх, ашиг сонирхлыг төлөөлөх, хамгаалах зорилгоор. Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагууд нь ажилчдынхаа хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах чиглэлээр өргөн эрхтэй байдаг, учир нь тэднийг бий болгох зорилго нь ажилтны ашиг сонирхлын үүднээс ажил олгогчтой харилцах явдал юм. Энэ нь ажилтан ажил олгогчид нөлөөлөх шууд бус арга юм.

Урлагийн 1-р хэсэг. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 45-д хүн, иргэний эрх, эрх чөлөөг төрөөс хамгаалах баталгааг өгдөг. Энэ үүргийг төрөөс гүйцэтгэдэг: холбооны хөдөлмөрийн хяналтын газар, холбооны гүйцэтгэх засаглал, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын гүйцэтгэх эрх мэдэл, түүнчлэн орон нутгийн засаг захиргааны байгууллага, прокурорын газар. Хөдөлмөрийн салбарын төрийн хяналт, хяналтын байгууллагуудын үйл ажиллагаа нь зөрчлийг илрүүлэх, гарахаас урьдчилан сэргийлэхэд чиглэсэн идэвхтэй байх ёстой.

Хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах үр дүнтэй арга бол ажилтан бие даан эсвэл төлөөлөгчөөрөө дамжуулан холбогдох өргөдлийн дагуу шүүхэд шууд хандах үед үүсдэг шүүхийн хамгаалалт юм. Хамгаалалтын дээрх аргуудыг ашиглах нь ажилтан хөдөлмөрийн зөрчлийг шийдвэрлэхийн тулд шүүхэд хандах боломжийг үгүйсгэхгүй. Үүний эсрэгээр, хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийдвэрийг захиргааны журмаар хянан үзэх боломжгүй, өөрөөр хэлбэл. үйлдвэрчний эвлэл, хөдөлмөрийн хяналтын газар, гүйцэтгэх засаглал, орон нутгийн засаг захиргаа.

Тиймээс ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах олон янзын арга замыг баталгаажуулах нь зөрчигдсөн эрхийг сэргээх хамгийн үр дүнтэй аргыг сонгох боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь ажилчдын эрхийг хамгаалах, ажилтан, ажил олгогчийн хоорондын харилцааг либералчлахад төрийн үүрэг өндөр байгааг харуулж байна.

Хүн бүр хөдөлмөрлөх эрх, эрх чөлөөгөө хуулиар хориглоогүй бүх аргаар хамгаалах эрхтэй.

Хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөөг хамгаалах үндсэн арга замууд нь:

ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг өөрийгөө хамгаалах;

үйлдвэрчний эвлэлээс ажилчдын хөдөлмөрийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хамгаалах;

хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд улсын хяналт (хяналт);

Урлагт бичсэн сэтгэгдэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 352

1. Хүн, түүний эрх, эрх чөлөө нь хамгийн дээд үнэ цэнэ юм (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 2-р зүйл). Хүн, иргэний эрх, эрх чөлөөг хүлээн зөвшөөрөх, сахих, хамгаалах нь төрийн үүрэг. ОХУ-д хүн, иргэний эрх, эрх чөлөөг төрийн хамгаалалт нь Урлагийн үндсэн дээр баталгаажуулдаг. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 45. Энэ зүйлд хүн бүр өөрийн эрх, эрх чөлөөг хуулиар хориглоогүй бүх хэрэгслээр хамгаалах эрхийг тогтоосон.

2. Хөдөлмөр бол хүний ​​ухамсартай, эрчим хүч их шаарддаг, хүчин чармайлт, хөдөлмөр шаарддаг үйл ажиллагаа юм.

Хөдөлмөрийн эрх гэдэг нь ажилчдын тодорхой ажил гүйцэтгэсний улмаас олж авсан эрх юм. Эдгээр нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хөдөлмөрийн нөхцөл, аливаа ажил гүйцэтгэхтэй холбоотой хууль ёсны эрх, ердийн үүрэг, давуу эрх зэргийг төлөөлж болно. Нийгмийн эрхийн баталгааг бий болгох нь хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах арга юм.

Ажилтны үндсэн эрхийг Урлагт заасан байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21-р зүйл (жагсаалтад орсон эрхийг ерөнхийд нь илүү зөв гэж үзэх болно). Ажил олгогчийн үндсэн эрхийг Урлагт заасан байдаг. 22 TK.

3. Эрх хамгаалах гэдэг нь зөрчигдсөн эрхийг сэргээхийн тулд эрх бүхий этгээд, эсхүл эрх бүхий этгээд өөрөө хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу субъектив эрхийг хэрэгжүүлэх албадан арга юм.

Эрхийг хамгаалах нь эрхийг хамгаалахаас ялгах ёстой. Хамгаалалт гэдэг нь эрх, эрх чөлөөг зөрчихөөс өмнө хэрэглэж байсан арга хэмжээ, эрхийг хамгаалах - зөрчигдсөн эрхийг сэргээх арга хэмжээ.

4. Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 353-т ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээрх бүх байгууллагад хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөхөд улсын хяналт, хяналтыг холбооны хөдөлмөрийн хяналтын байгууллага гүйцэтгэдэг.

5. Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөхөд төрийн хяналт, хяналтыг хэрэгжүүлэх зарчим, журмыг тогтоох, түүнчлэн хяналт, хяналтыг хэрэгжүүлдэг холбооны засгийн газрын тогтолцоо, эрх мэдлийг хэрэгжүүлэх нь төрийн эрх мэдэлд хамаарна. Урлагийн дагуу холбооны засгийн газрын байгууллагууд. 6 TK.

6.Хөдөлмөрийн маргааны ангилал.

7. Хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх зарчмын тогтолцоо, агуулга.

Хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх зарчмын тогтолцоо, агуулга

8. Нэхэмжлэлийн шаардлага (хязгаарлалт) болон хөдөлмөрийн маргааныг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны хугацаа.

Ажил олгогчдод зориулсан эцсийн хугацаа

Хугацаа алдсаны үр дагавар

Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргаан байгаа нь хөөн хэлэлцэх хугацааг хэрэглэх үндэслэл болно

Хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх хугацаа эхэлсэн.

9.Хөдөлмөрийн маргаан хянан шийдвэрлэх ажиллагааг зохицуулсан олон улсын эрх зүйн акт. Хөдөлмөрийн маргааныг хянан шийдвэрлэх журмыг зохицуулсан олон улсын эрх зүйн актууд

10. Хөдөлмөрийн маргааныг хянан шийдвэрлэх үзэл баримтлалын ач холбогдолтой ОХУ-ын Үндсэн хуулийн хэм хэмжээ. Хөдөлмөрийн маргааныг хэлэлцэх, шийдвэрлэхэд үзэл баримтлалын ач холбогдолтой ОХУ-ын Үндсэн хуулийн хэм хэмжээ.

11.ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хөдөлмөрийн маргааныг хянан шийдвэрлэх журмыг зохицуулдаг үндсэн хуульчилсан норматив эрх зүйн акт юм.

12. Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг шүүхээр хянан шийдвэрлэх тухай ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн заалтууд. Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг шүүх хянан шийдвэрлэх тухай ОХУ-ын Иргэний хуулийн заалтууд

13. Хөдөлмөрийн маргааны тухай хууль тогтоомж.

15. Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллагын төрөл, тэдгээрийн эрх зүйн байдал. Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх журам.

16. Хөдөлмөрийн хамтын маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллагын төрөл, тэдгээрийн эрх зүйн байдал. Хөдөлмөрийн хамтын маргааныг хянан шийдвэрлэх үед эвлэрүүлэх журмын үе шатууд.

17. Хөдөлмөрийн хамтын маргаан шийдвэрлэх төрийн байгууллага.

18. Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааны тухай ойлголт, шинж чанар.

19. Хувь хүний ​​эрх зүйн маргааны харьяаллын тухай ойлголт, утга.

20.Хөдөлмөрийн маргааны комисст харьяалагдах хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргаан.

21.Шүүхийн харьяаллын дагуух хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргаан.

22. Маргагч талуудын санал зөрөлдөөнийг өөрсдөө шийдвэрлэх (харьяаллын өмнөх үе).

23. Хөдөлмөрийн маргааныг эвлэрүүлэн зуучлагчийн оролцоотойгоор шийдвэрлэх өөр журам (эвлэрүүлэн зуучлах журам)

24. Хөдөлмөрийн маргааны комисс байгуулах журам. Бүтцийн хэлтсийн хөдөлмөрийн маргааны комисс.

25. Хөдөлмөрийн маргааны комиссын эрх зүйн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх журам.

26. Хөдөлмөрийн маргааны комиссын шийдвэр гаргах журам, хөдөлмөрийн маргааны комиссын шийдвэрийн агуулга.

27. Хөдөлмөрийн маргааны комиссын шийдвэрийг давж заалдах журам.

28. Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх шүүхийн бүрэн эрх. Хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх нутаг дэвсгэрийн харьяалал.

29. Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргаанд нэхэмжлэл гаргах

30. Хөдөлмөрийн хэргийг шүүх хуралдаанд бэлтгэх.

31.Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг дангаар болон хамтын журмаар хянан шийдвэрлэх. Эзгүй шүүх ажиллагаа.

32. Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргаанд нотлох зүйл, үүрэг.

33.Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэсэн шүүхийн шийдвэр.

34. Хувь хүний ​​маргааныг кассын болон хяналтын журмаар хянан шийдвэрлэх.

35. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахтай холбоотой маргаан.

36. Өөр ажилд шилжүүлэх тухай маргаан.

Цалин цуглуулах

37. Ажилтны санаачилгаар (өөрийн хүсэлтээр) хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай маргаан.

38. Ажилтны орон тоо, орон тоог цөөрүүлсэн тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай маргаан.

39. Ажилтан эрхэлж буй албан тушаал, гүйцэтгэсэн ажилд тэнцэхгүй болсон тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай маргаан.

40. Ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр удаа дараа биелүүлээгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай маргаан.

41. Ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа ноцтой зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай маргаан.

42. Ажлын цаг, амрах цагийн тухай маргаан.

43. Цалин, баталгаа, нөхөн төлбөрийн талаарх маргаан.

44. Сахилгын хариуцлагын тухай маргаан.

45. Ажилтны санхүүгийн хариуцлагын талаарх маргаан.

46. ​​Ажил олгогчийн санхүүгийн хариуцлагын талаарх маргаан.

47. Төрийн албан хаагчийн хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх журам.

48. Гадаад ажилчдын хөдөлмөрийн маргааныг хянан шийдвэрлэх онцлог.

Гэхдээ Оросын нутаг дэвсгэр дээр бүх ажилчид хуулийн өмнө тэгш эрхтэй Оросын хууль тогтоомж байдаг. Оросууд ч, гадаадынхан ч.

49. Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааны шийдвэрийн гүйцэтгэл.

Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааны шийдвэрийн гүйцэтгэл

50. Хөдөлмөрийн хамтын маргааны тухай ойлголт, субьект, түүний ажилчдын хувийн хөдөлмөрийн эрхийг хамтын хамгаалалтаас ялгах.

51. Санал зөрөлдөөнийг талууд өөрсдөө шийдвэрлэх журам. Хөдөлмөрийн хамтын маргаан эхлэх мөч.

52. Хөдөлмөрийн хамтын маргааныг эвлэрүүлэн зуучлах комисс хэлэлцэх.

53. Хөдөлмөрийн хамтын маргааныг эвлэрүүлэн зуучлагчийн оролцоотойгоор хянан шийдвэрлэх.

54. Хөдөлмөрийн хамтын маргааныг хөдөлмөрийн арбитрт хэлэлцэх.

55.Хөдөлмөрийн хамтын маргааныг хянан шийдвэрлэхэд оролцож байгаа ажилтны баталгаа.

56. Ажил хаялтын тухай ойлголт. Ажил хаях эрх, түүний хязгаарлалт. Ажил хаях эрх, түүний хязгаарлалт

57. Ажил хаялт зарлах журам. Ажил хаялт зарлах журам

58. Ажил хаях үед хөдөлмөрийн хамтын маргаанд оролцогч талуудын хүлээх үүрэг. Ажил хаях үед хөдөлмөрийн хамтын маргаанд оролцогч талуудын хүлээх үүрэг

59. Хууль бус ажил хаялт.

Ажил хаялттай холбогдуулан ажилчдын эрх зүйн байдал

1. Ажилчдын хөдөлмөрлөх эрх, эрх чөлөөг хамгаалах. Ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах тухай ойлголт, түүний арга

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 5-р хэсэг нь хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөөг хамгаалахад зориулагдсан болно. XIII "Хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөөг хамгаалах. Хөдөлмөрийн маргааныг хянан шийдвэрлэх. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад актыг зөрчсөн тохиолдолд хүлээлгэх хариуцлага", хэсэг. 56–62 (352–419-р зүйл).

Эдгээр хэм хэмжээ нь ОХУ-ын Үндсэн хуулийн заалтууд, ялангуяа түүний Урлагийн заалтыг хөдөлмөрийн эрх зүйн чиглэлээр боловсруулж, зааж өгдөг. 2 (хүн, иргэний эрх, эрх чөлөөг хүлээн зөвшөөрөх, хүндэтгэх, хамгаалах үүргийг төрөөс хүлээх тухай), 17 (хүний ​​үндсэн эрх, эрх чөлөөг салшгүй байх тухай), 45, 46 (төр, шүүхийн хамгаалалт, өөрийгөө хамгаалах тухай) хүний ​​эрх, эрх чөлөөний тухай).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд "ажилтны хөдөлмөрлөх эрх, эрх чөлөөг хамгаалах" гэсэн ойлголтын хууль ёсны тодорхойлолтыг өгөөгүй тул шинжлэх ухааны нийгэмлэгийн гаргасан дүгнэлтэд найдаж болно. Иванкина Т.В. ажилчдын хөдөлмөрийн ёс суртахууныг хамгаалахХөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг зөрчихийг таслан зогсоох, урьдчилан сэргийлэх, иргэдийн зөрчигдсөн хөдөлмөрлөх эрхийг сэргээх, зөрчлийн улмаас учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх материаллаг болон эрх зүйн арга хэмжээ, зохион байгуулалт, журмын арга хэмжээний цогц юм.

Хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөөг хамгаалах аргуудыг Урлагт жагсаасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 352 дугаар зүйл, мөн энэ зүйлийн 1 дэх хэсэг, Урлагийн 2-р хэсгийн заалтыг үргэлжлүүлэв. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 45-д хүн бүр хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөөгөө хуулиар хориглоогүй бүх аргаар хамгаалах эрхтэй гэж заасан байдаг.

Хамгаалах аргууд нь ажилчдын хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөөг хамгаалах субьектүүдэд хуваагддаг (Зураг 20.1).

Цагаан будаа. 20.1. Ажилчдын хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөөг хамгаалах арга, сэдвүүд

Ажилтан хөдөлмөрийн эрхээ хамгаалахажил гүйцэтгэхээс татгалзахаас бүрдэнэ.

- хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй;

- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд түүний амь нас, эрүүл мэндэд шууд заналхийлэх;

- ажилтныг хувийн болон хамтын хамгаалах хэрэгслээр хангаагүй тохиолдолд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 220 дугаар зүйлийн 6-р хэсэг);

Цээжийг хамгаалах шаардлагыг зөрчсөний улмаас түүний амь нас, эрүүл мэндэд аюул учирсан тохиолдолд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 220 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсэг);

Хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 220 дугаар зүйлийн 7-р хэсэг).

Урлагийн дагуу цалингаа 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд ажилтны ажлаа түр зогсоох эрхийг ангилах асуудал. 142 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. ОХУ-ын Дээд шүүхийн Тэргүүлэгчид, хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхээс татгалзсан нь цалин хөлсийг хойшлуулсантай холбоотой бол ажлаа түр түдгэлзүүлсэн хугацаанд хэр хэмжээний төлбөр төлдөг вэ гэсэн асуултад хариулав. Энэ хэргийг өөрийгөө өмгөөлсөн гэж нэрлээгүй боловч ажил олгогч нь түүний [ажилтанд] хүү (мөнгөн нөхөн олговор) төлж хойшлуулсан бүх хугацаанд аваагүй дундаж орлогыг "нөхөн төлөх" үүрэгтэй гэж үзэж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236 дугаар зүйлд заасан хэмжээ."

Ажилтан өөрийгөө хамгаалах эрхээ хэрэгжүүлж эхлэхэд энэ тухай ажил олгогч, түүний шууд удирдлага, ажил олгогчийн өөр төлөөлөгчд бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. Өөрийгөө хамгаалах дасгал хийхээ болих, өөрөөр хэлбэл. ажилтан хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөөг нь зөрчихөө больсны дараа шууд хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж эхлэх үүрэгтэй.

Ажилтан өөрийгөө хамгаалах хугацаанд ажлын байрандаа байх хэрэгцээг бидний бодлоор тухайн ажилтан эрхээ зөрчихгүйгээр ажлын үүргээ гүйцэтгэх боломж байгаа эсэхээс хамаарч шийдэх ёстой. Жишээлбэл, хэрэв ажил олгогч нь ажилтны ажил үүргийнхээ хүрээнээс давсан нэг удаагийн даалгаврыг гүйцэтгэхийг үүрэг болговол ажилтан үүнийг биелүүлэхээс татгалзсанаар хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх боломжоо хасдаггүй. , бидний бодлоор тэр хийх ёстой. Хэрэв ажил олгогч нь түүний бичгээр зөвшөөрөл авалгүйгээр ажилтныг өөр ажилд бүрмөсөн шилжүүлэх тушаал гаргасан бол ажилтан ажлаа хийх боломжгүй байх магадлалтай тул энэ тохиолдолд ажил гүйцэтгэхээс татгалзсан тул ажлаа хийхгүй байх эрхтэй. хууль бус тушаалыг хүчингүй болгож, өмнөх ажлаа өгөх хүртэл ажлын байрандаа. Энэ дүрмийн үл хамаарах зүйл бол Урлагийн 3-р хэсгийн норм юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 142-т цалин хөлсөө 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсны улмаас ажлаа түр түдгэлзүүлсэн хугацаанд ажилтанд ажлын байран дээрээ байхгүй байх эрхийг олгодог.

Дундаж цалингийн хэмжээгээр өөрийгөө хамгаалах хугацааны төлбөр нь Урлагийн 1-р хэсэгт байгаатай холбоотой юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 379-р зүйлд ажилтанд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж болон хөдөлмөрийн хуулийн стандартыг агуулсан бусад актад заасан бүх эрхийг ажил хийхээс татгалзсан хугацаанд хадгалахыг зааж өгсөн байдаг. Цалин хөлсөө хойшлуулсны улмаас ажлаа түр зогсоосон хугацааны цалинг олгох асуудлыг одоогоор зөвхөн ОХУ-ын Дээд шүүхийн өмнө өгсөн тодруулгын түвшинд шийдвэрлэж байна.

2001 онд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай шинэ хууль батлагдсанаас хойш хууль тогтоомжид "ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах" институци гарч ирэв. Ажилчдын хөдөлмөрлөх эрх, эрх чөлөөг хамгаалах нь хууль эрх зүйн баталгааны нэг юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 352-р зүйлд "Хүн бүр хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөөгөө хуулиар хориглоогүй бүх аргаар хамгаалах эрхтэй." Ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах хууль эрх зүйн хэм хэмжээнд дүн шинжилгээ хийхдээ бид дараахь онцлогуудыг ялгаж салгаж болно.

Ийм субъектив эрх байгаа тохиолдолд л ажилчдын зөрчигдсөн хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах боломжтой. Ажилтан нь хөдөлмөрийн эрхээ хамгаалах боломжгүй, жишээлбэл, ажилтан нь ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаагүй тохиолдолд.

Хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах нь зөвхөн ажилтны хөдөлмөрийн эрх зөрчигдсөн эсвэл зөрчих бодит аюул байгаа тохиолдолд л боломжтой юм. Мэдээжийн хэрэг, ажилтны эрх, хууль ёсны ашиг сонирхол зөрчигдөөгүй тохиолдолд ажилтны хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах үндэслэл байхгүй болно.

Хамгаалалт нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд хэрэгждэг арга хэмжээний цогц систем юм. Ажилтан зөрчигдсөн эрхээ хамгаалахдаа зөвхөн хуулиар хориглоогүй хамгаалах аргыг хэрэглэж болно. Тухайлбал, хөдөлмөрлөх эрхээ зөрчсөн буюу зөрчиж байгаа хүний ​​бие махбодид гэмтэл учруулах замаар эрхээ хамгаалж байгаа ажилтны үйлдэл хууль бус болно.

Хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах нь төрийн байгууллага эсвэл олон нийтийн байгууллага (холбоо)той холбоо тогтоох, түүнчлэн хөдөлмөрийн эрхийг бие даан хамгаалах (өөрийгөө хамгаалах) замаар хийгддэг.

Тиймээс хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах нь төрийн байгууллага, олон нийтийн байгууллага, түүнчлэн хөдөлмөрийг өөрийгөө хамгаалах замаар хөдөлмөрийн эрхийг чөлөөтэй, зохих ёсоор хэрэгжүүлэх, тэдгээрийн зөрчилтэй тэмцэхэд ашигладаг цогц арга хэмжээний систем юм гэж дүгнэж болно. эрх.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 352 дугаар зүйлд "хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах дараах аргуудыг зааж өгсөн болно.

ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг өөрийгөө хамгаалах;

үйлдвэрчний эвлэлээс ажилчдын хөдөлмөрийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хамгаалах;

хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд улсын хяналт (хяналт);

шүүхийн хамгаалалт."

Хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах арга бүрийг илүү нарийвчлан авч үзье.

Хуулийн субьектээр өөрийгөө хамгаалах гэдэг нь хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага эсвэл төрийн хяналтын (хяналтын) байгууллагад гомдол гаргахгүйгээр хөдөлмөрлөх эрх, амь нас, эрүүл мэндээ хамгаалах бие даасан идэвхтэй үйл ажиллагаа юм. хөдөлмөрийн хууль тогтоомж. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 379-р зүйлд өөрийгөө хамгаалах хэлбэрийг заасан байдаг: "Хөдөлмөрийн эрхээ хамгаалахын тулд ажилтан нь ажил олгогч эсвэл түүний шууд удирдлага, ажил олгогчийн өөр төлөөлөгчд бичгээр мэдэгдэн, хөдөлмөрийн эрхээ хамгаалахын тулд дараахь зүйлийг хийж болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд зааснаас бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажил гүйцэтгэхээс татгалзах, түүнчлэн түүний амь нас, эрүүл мэндэд шууд заналхийлж буй ажил гүйцэтгэхээс татгалзах. Заасан ажлаас татгалзсан хугацаанд ажилтан хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж болон хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад актад заасан бүх эрхээ хадгална. Хөдөлмөрийн эрхээ өөрийгөө хамгаалах зорилгоор ажилтан Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан бусад тохиолдолд ажил хийхээс татгалзах эрхтэй." Үүний үндсэн дээр бид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд өөрийгөө хамгаалах нэг хэлбэрийг тогтоосон байдаг - ажилтан үүргээ биелүүлэхээс татгалзсан гэж бид дүгнэж болно.

Ажилчдын хөдөлмөрлөх эрх, эрх чөлөөг хамгаалах хоёр дахь арга бол үйлдвэрчний эвлэлээс ажилчдын хөдөлмөрлөх эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хамгаалах явдал юм. ОХУ-д үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагааг "Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн эрх, үйл ажиллагааны баталгааны тухай" Холбооны хуулиар зохицуулдаг. Тус хуулийн 11 дүгээр зүйлд “ҮЭ дараахь эрхтэй.

Үйлдвэрчний эвлэл нь нийгэм, хөдөлмөрийн салбарын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг төрийн холбогдох байгууллагад батлах талаар санал гаргах эрхтэй; -Үйлдвэрчний эвлэл гишүүдийнхээ хөдөлмөрийн чадвараа чөлөөтэй захиран зарцуулах, сонгох эрхийг хамгаалдаг. тэдний үйл ажиллагааны төрөл, мэргэжил, түүнчлэн холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй, ямар ч ялгаварлан гадуурхахгүйгээр хөдөлмөрийн хөлс авах эрх;

Үйлдвэрчний эвлэлүүд төрийн эрх мэдэл, орон нутгийн засаг захиргаа, түүнчлэн ажил олгогчид, тэдгээрийн холбоод (эвлэл, холбоо), бусад олон нийтийн холбоод өөрсдийн саналыг хэлэлцэхэд оролцох эрхтэй; - Үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчид байгууллага, ажлын байранд чөлөөтэй зочлох эрхтэй. холбогдох үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүд хуулиар олгогдсон үүрэг даалгавар, үйлдвэрчний эвлэлд олгогдсон эрхийг хэрэгжүүлэх чиглэлээр ажилладаг.”

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 370 дугаар зүйлд заасны дагуу үйлдвэрчний эвлэлүүд нь тогтоосон зөрчлийг арилгахыг ажил олгогчоос шаардах эрхтэй бөгөөд ажил олгогч нь долоо хоногийн дотор хянан хэлэлцсэн үр дүнгийн талаар үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад мэдэгдэх үүрэгтэй. Энэхүү шаардлага болон авч буй арга хэмжээний тухай. Эдгээр эрх мэдлээ хэрэгжүүлэхдээ үйлдвэрчний эвлэлүүд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавих (хяналт) хийх зорилгоор төрийн байгууллагуудтай хамтран ажилладаг.

Хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөөг хамгаалах гуравдахь арга бол хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөхөд төрийн хяналт (хяналт) юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 353 дугаар зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналтыг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмын дагуу холбооны хөдөлмөрийн хяналтын газар гүйцэтгэдэг. Үйл ажиллагааны тодорхой чиглэлээр ажлыг аюулгүй явуулах шаардлагыг дагаж мөрдөхөд улсын хяналтыг (хяналтыг) холбооны эрх бүхий гүйцэтгэх байгууллагууд гүйцэтгэдэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон ажилчдын хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөөг хамгаалах сүүлчийн арга бол шүүхийн хамгаалалт юм. Энэ асуудлаар шүүхийн практикт дүн шинжилгээ хийж үзэхэд шүүхээр хэлэлцэж буй хэргийн дийлэнх хувь нь цалин хөлсөө төлөөгүй, хууль бусаар халагдсантай холбоотой гэж дүгнэж болно. Ажил олгогч нь ажлаас халах журмыг ихэвчлэн зөрчдөг бөгөөд энэ нь шүүхээс ажил олгогчийн үйлдлийг хууль бус гэж тооцож, ажилтны хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөөг сэргээхэд хүргэдэг.

Тиймээс ОХУ-ын хууль тогтоомж нь ажилчдын хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөөг хамгаалах баталгааг бий болгодог. Гэсэн хэдий ч ажилчид өөрсдийн эрх, хамгааллын баталгааг мэддэггүйгээс хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалахад асуудал үүсдэг бөгөөд энэ нь ажил олгогчид ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг системтэйгээр зөрчихөд хүргэдэг.

Ажилтан, ажил олгогчийн хоорондын хөдөлмөрийн харилцаа нь ихэвчлэн маргаантай байдаг. Эдгээр маргааныг шүүхэд хандах хамгийн түгээмэл шалтгаан нь ажилтны хөдөлмөрийн эрхийг зөрчсөн явдал юм.

Хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах хэд хэдэн үр дүнтэй арга замыг тусгасан байдаг тул ажилчид ихэвчлэн хэрэгт ялж, нөхөн олговор авдаг.

Энэ нийтлэлээс та хөдөлмөрийн ертөнцөд эрхийг хамгаалах нийтлэг аргууд, мөн тэдгээр нь яг хэрхэн ажилладаг талаар мэдэх болно.

Төрийн байгууллага, үйлдвэрчний эвлэл, шүүхийн хамгаалалт, түүнчлэн өөрийгөө хамгаалах нь ажил олгогч эсвэл гуравдагч этгээдийн эрх ашгийг зөрчсөн тохиолдолд ажилтанд хандах ёстой зүйл юм.

Хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах. Хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?

1. өөрийгөө хамгаалах;
2. төрийн хяналтын байгууллагуудын хамгаалалт;
3. үйлдвэрчний эвлэлээс хамгаалах;
4. шүүхийн хамгаалалт.

Хамгаалалтын хувьд аль аргыг хамгийн үр дүнтэй, аль нь хамгийн бага үр дүнтэй болохыг тодорхой хэлэх боломжгүй юм. Тэд янз бүрийн нөхцөлд өөр өөрөөр ажилладаг. Тиймээс хамгаалах аргыг сонгохдоо тодорхой тохиолдлыг үнэлж, аль аргыг хамгийн сайн тохирохыг шийдэх хэрэгтэй.

Үзэл баримтлалын кодыг тайлах

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар түдгэлзүүлэхийг хориглосон тохиолдолд ажилтан ажлаа түр зогсоох эрхгүй. Ажилд орохын өмнө ихэвчлэн ийм тохиолдлын талаар түүнд мэдэгддэг. Жишээлбэл, боловсролын байгууллага, эмнэлгүүдэд бусад хүмүүст хор хөнөөл учруулж болзошгүй тул ажлыг зогсоох боломжгүй юм.

Хөдөлмөрийн эрхийг шүүхээр хамгаалах

Шүүхэд гарсан маргаантай ажилтны мэдүүлэг:

1. , үндэслэлийг үл харгалзан;
2. огцруулах үг, нөхцөлийг өөрчлөх тухай;
3. албадан тасалсан төлбөрийн тухай;
4. ажилтан бага цалинтай ажилласан хугацааны зөрүүг төлөх тухай;
5. ажил олгогч нь ажилтны хувийн мэдээлэлтэй холбоотой эрхийг зөрчсөн тухай.

Шүүхээр хэлэлцэж болох маргааныг ажил олгогчийн мэдэгдэл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 393 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн харилцааны улмаас шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан ажилтан шүүхийн зардал, хураамж төлөхөөс бүрэн чөлөөлөгдөнө гэж заасан байдаг. Энэ дүрэм нь хөдөлмөрийн гэрээний иргэний шаардлагыг биелүүлээгүйтэй холбоотой маргаанд мөн хамаарна. Тиймээс бид шүүхэд хандах нь ажилтны хувьд үргэлж үнэ төлбөргүй байдаг гэж хэлж болно.

Хөдөлмөр эрхэлж буй ажилчдын эрх ашгийг зөрчиж байгаа нийтлэг зүйлүүдийн нэг юм илүү цагаар ажилласан цагийн төлбөрийг төлөхгүй байхажил, түүнчлэн тооцооллын зөрчил, түүний дотор цалинг тодорхойлохдоо хувийн коэффициент.

Үүнээс гадна олон тооны зөрчлийг тодруулах шаардлагатай байна боловсруулахҮүний үр дүнд үзүүлж буй үйлчилгээний чанар муудахад хүргэдэг. Эдгээр зөрчил нь ихэвчлэн эмнэлгийн болон эмийн ажилтнууд эсвэл нийгмийн ажилтнуудын дунд тохиолддог.

Түүнчлэн, яг энэ газарт хичнээн хачирхалтай санагдаж байсан ч ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн ажлын нөхцлийг зөрчсөн тохиолдол ихэвчлэн ажиглагддаг (үүнд ажилчдын олон тооны илүү цагаар ажиллах, эрүүл ахуйн дүрэм журмыг дагаж мөрдөхгүй байх зэрэг орно. мэргэжлийн дүрэм журам).

Ажилчдын эрх зөрчигдөж байгаа талаар ярихад бүх ажил олгогчид ажилчдынхаа оролцоог дэмжихийг хичээдэггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. мэргэжлийн холбоод, тэр ч байтугай түүнээс урьдчилан сэргийлэх нь олонтаа.

Үүнийг мөн ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг зөрчсөн, зөрчсөн гэж үзэх ёстой Хөдөлмөрийн тухай хууль() ажилчид, ялангуяа эмнэлгийн болон эмийн үйлдвэрийн ажилчид ийм холбоонд оролцох бүрэн эрхтэй бөгөөд энэ нь үндсэн эрх чөлөөний нэг юм гэж тодорхой заасан байдаг.

Ажилтны бусад эрх, хөдөлмөрийн харилцааны эрх зүйн зохицуулалтын үндсэн зарчмуудыг ажил олгогч, ажилтны эрх, үүргийн талаар дэлгэрэнгүй авч үзсэн болно.

Тэгэхээр эрх нь зөрчигдсөн тохиолдолд яах вэ? Хариулт нь тодорхой - хамгаалахтэдний. Мөн үүнд янз бүрийн арга, зарчим байдаг.

Хамгаалалтын сонголтууд

Ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах гэх мэт үзэгдэл, хөдөлмөрийн тухай хууль (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 352-р зүйл) нь ажилтны хийж болох журам, үйл ажиллагааны жагсаалтыг тодорхойлдог. өөрийнхөөрөөмөн чадварлаг хүмүүсийн тусламжид хандах байгууллагууд, зөрчлийн хүнд байдлаас хамаарч.

352 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөөг хамгаалах арга

Хүн бүр хөдөлмөрлөх эрх, эрх чөлөөгөө хуулиар хориглоогүй бүх аргаар хамгаалах эрхтэй.

Хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөөг хамгаалах үндсэн арга замууд нь:

• ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг өөрийгөө хамгаалах;
• үйлдвэрчний эвлэлээс ажилчдын хөдөлмөрийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хамгаалах;
• хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд улсын хяналт (хяналт);
• шүүхийн хамгаалалт.

Тиймээс, хэрэв дарга ажилчдын эрхийг маш идэвхтэй зөрчвөл ажилтнууд өөрсдөө хамгаалах хэд хэдэн хууль эрх зүйн сонголттой байдаг бөгөөд тэдгээрийн гол нь:

• өөрийгөө хамгаалах("өөрийгөө хамгаалах" гэсэн ойлголт нь хөндлөнгийн байгууллагын оролцоогүйгээр зөрчигдсөн өөрийн хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалахад чиглэсэн хууль ёсны үйл ажиллагааг хэлнэ);
• д хандах эвлэлүүдтэнд байгаа мэргэжилтнүүдээс тусламж хүсэхийн тулд;
• харилцан үйлчлэл Ажилчдын эрхийг хамгаалах улсын байцаагч(энэ байгууллагыг хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл холбооны хөдөлмөрийн хяналтын газар гэж нэрлэдэг);
• д хандах шүүхэрхтнүүд.

Хэрэв бид эдгээр сонголт бүрийг тусад нь авч үзвэл шүүх, түүнчлэн ОХУ-ын Прокурорын газарт хандах нь чухал гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. туйлынХөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх үе шат, зөвхөн үүссэн маргааныг өөр аргаар шийдвэрлэх боломжгүй болсон тохиолдолд л хандах шаардлагатай. боломжгүй.

Дээр дурдсанчлан ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг өөрийгөө хамгаалах, гэсэн үг биш юмхөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэхийн тулд ажилтан хөндлөнгийн аливаа байгууллагыг татан оролцуулах.

Хэрэв эрх нь хөндөгдөж байгаа бол энэ аргыг ашиглах боломжтой тодорхой нэг мэргэжилтэнмөн аливаа санал зөрөлдөөнийг менежер эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчидтэй хэлэлцээр хийх замаар шийдвэрлэх боломжтой.

IN худалдааны холбооҮүссэн санал зөрөлдөөнийг хэлэлцээрээр шууд шийдвэрлэх боломжгүй, тухайн хүн нийгмийн хамгаалалтгүй үлдсэн тохиолдолд давж заалдах гомдол гардаг.

Түүнээс гадна энэ нь үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчдөд хандсан уриалга байж болно тодорхой байгууллагад, мөн илүү өндөр түвшинд, байгууллага хоорондынтүвшин. Энд аль хэдийн тодорхой одоогийн нөхцөл байдлын талаар нарийвчилсан дүн шинжилгээ хийж, түүний үүсэх үндсэн шалтгааныг судалж үзсэн болно.

Ажилчдын эрх ашгийг хамгаалахад хяналт тавих үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын эрхийг авч үзнэ.

Гэсэн хэдий ч Урлагийн дагуу үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын шийдвэр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 371 заавал дагаж мөрдөх шинж чанартай биш, харин зөвлөх шинж чанартай байдаг, хөдөлмөрийн хяналтын газраас ялгаатай нь ийм байгууллагууд эрх мэдэлтэй байдаггүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 371 дүгээр зүйл. Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогчоос шийдвэр гаргах

Ажил олгогч нь энэ хуульд заасан тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлийн холбогдох байгууллагын саналыг харгалзан шийдвэр гаргадаг.

Хөдөлмөрийн хяналт шалгалт, энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 355-р зүйлээс тодорхой харагдаж байна, энэ нь аль хэдийн байна илүү өндөрүйлчилгээ, хэрэв бид тодорхой байгууллагын ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалахад чиглэсэн байгууллагын бүтэц дэх шатлалын тухай ярих юм бол хамгаалалтын түвшин.

355 дугаар зүйл. Холбооны хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагын үйл ажиллагааны зарчим, үндсэн үүрэг

Холбооны Хөдөлмөрийн хяналтын газар, түүний албан тушаалтны үйл ажиллагаа нь хүн, иргэний эрх, эрх чөлөөг хүндэтгэх, дагаж мөрдөх, хамгаалах, хууль ёсны байдал, бодитой, хараат бус байдал, ил тод байдлын зарчмын үндсэн дээр явагддаг.

Холбооны Хөдөлмөрийн хяналтын газрын үндсэн чиг үүрэг нь:

• иргэдийн хөдөлмөрлөх эрх, эрх чөлөө, түүний дотор аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцлөөр хангагдах эрхийг хангах, хамгаалах;
• ажил олгогчид хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн стандартыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөхийг баталгаажуулах;
• ажил олгогч, ажилчдад хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын заалтыг дагаж мөрдөх хамгийн үр дүнтэй арга, арга хэрэгслийн талаархи мэдээллээр хангах;
• Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж болон хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад хамаарахгүй зөрчил, үйлдэл (эс үйлдэхүй) буюу урвуулан ашигласан баримтуудыг холбогдох төрийн байгууллагуудын анхааралд хүргэх.

Ажилчдын зөрчигдсөн эрх ашгийг сэргээхэд чиглэсэн тэдний шийдвэрүүд аль хэдийнээ болсон зөвхөн зөвлөмж биш, үйлдвэрчний эвлэлийн гаргасан шийдвэрээс ялгаатай. Хэрэв ажил олгогч хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагын төлөөлөгчдийн гаргасан шийдвэрийг биелүүлэхээс татгалзахаар шийдсэн бол ажилтан эдгээр төлөөлөгчдийн дэмжлэгтэйгээр зөрчигдсөн эрхээ сэргээхийн тулд шүүхэд хандаж болно.

Шүүхийнхөдөлмөрийн маргааныг хэлэлцэх нь хачирхалтай нь, ихэвчлэн хангалттайодоогоор. Энэ нь юуны түрүүнд энэ байгууллагад давж заалдах гомдол гаргахад хялбар байдаг, мөн шүүгчийн гаргасан шийдвэрийг ажил олгогч биелүүлэхтэй холбоотой юм. албадмал. Үгүй бол сүүлийнх нь зовж шаналж магадгүй юм их хэмжээний торгууль.

Гэхдээ янз бүрийн шатны шүүхээр үүссэн хөдөлмөрийн маргааныг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа маш урт байдаг. Энэ шалтгааны улмаас энэ эрх бүхий байгууллагад хандсан гэж үзэх ёстой сүүлчийн аргазөрчигдсөн эрхийн төлөөх тэмцэл (жишээлбэл, ажил олгогч дампуурсан тохиолдолд, доод албан тушаалтнуудын ажлыг нөхөн төлөхөөс татгалзсан тохиолдолд).

Энд авч үзэх хугацаа нь хэд хэдэн шалтгаанаас үүдэлтэй:

• юуны түрүүнд том ажлын ачаалалшүүх өөрөө болон хэрэг хянан шийдвэрлэх шүүгч;
• хоёрдугаарт, журам нарийн шалгахшүүн таслах магадлалыг таслан зогсоохын тулд өгсөн бүх баримт бичгийн.

Үүнээс гадна шүүхэд хандах нь тодорхой зүйлийг шаарддаг материалын зардалажилтны хувьд улсын татвар төлөх хэлбэрээр, түүний дотор түүний хэргийг баталгаажуулахын тулд нэхэмжлэлийн мэдүүлгийн хамт өгсөн материалын хуулбарыг баталгаажуулах.

Гэсэн хэдий ч та шүүхэд хандахгүйгээр хийх боломжгүй олон нөхцөл байдал бий. Ажилтан энэ байгууллагад өргөдөл гаргаж болох шалтгааныг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 391-р зүйлд жагсаасан болно.

Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг шүүхэд хянан шийдвэрлэх 391 дүгээр зүйл

Шүүх хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг ажилтны эрх ашгийг хамгаалж байгаа ажилтан, ажил олгогч, үйлдвэрчний эвлэлийн хүсэлтээр, хөдөлмөрийн маргааны комиссын шийдвэрийг эс зөвшөөрвөл, эсхүл ажилтан хөдөлмөрийн маргаангүйгээр шүүхэд хандсан тохиолдолд хянан хэлэлцэнэ. хөдөлмөрийн маргааныг хянан шийдвэрлэх комисс нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад актыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд комисс, түүнчлэн прокурорын хүсэлтээр.

Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг дараахь өргөдлийн үндсэн дээр шүүхэд шууд авч үзнэ.

• ажилтан - хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлээс үл хамааран ажилд эгүүлэн тогтоох, ажлаас халагдсан шалтгааны огноо, хэллэгийг өөрчлөх, өөр ажилд шилжүүлэх, албадан ажилгүй болсны төлбөр, цалингийн зөрүүг төлөх тухай. ажилтны хувийн мэдээллийг боловсруулах, хамгаалахтай холбоотой ажил олгогчийн хууль бус үйлдэл (эс үйлдэхүй) -ийн талаар бага цалинтай ажил гүйцэтгэх хугацаа;
• ажил олгогч - холбооны хуульд өөрөөр заагаагүй бол ажил олгогчид учруулсан хохирлыг ажилтнаас нөхөн төлүүлэх тухай.
• Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг мөн шүүхээр шууд хэлэлцдэг.
• ажилд авахаас татгалзах тухай;
• ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг хүмүүс - хувиараа бизнес эрхлэгч биш хувь хүмүүс, шашны байгууллагын ажилтнууд;
• гадуурхагдсан гэж үздэг хүмүүс.

Шаардлагатай бичиг баримт

Зөвхөн оролдвол өөрийгөө хамгаалахХөдөлмөрийн зөрчигдсөн эрхийнхээ талаар ажилтан зөвхөн өөрийн гараар бичсэн мэдүүлэг эсвэл нэхэмжлэлийн захидалменежерт хандсан бөгөөд тэрээр илэрсэн зөрчлийн нотлох баримтыг үндэслэлтэй байр сууриа илэрхийлэх болно.

Бусад тохиолдолд энэ тухай ярих шаардлагатай хэд хэдэн баримт бичиг, энэ нь зөрчигдсөн эрх ашгийг хамгаалах эрх бүхий байгууллагад хүргүүлэх ёстой.

Энэхүү баримт бичгийн багцад дараахь зүйлс орно.

• холбогдох гомдлыг авч үзэх хүсэлт бүхий өргөдөл (шүүхийн хяналтын тохиолдолд бид нэхэмжлэлийн мэдэгдлийн талаар ярьж байна. Дэлгэрэнгүй тодорхойлолтүүссэн нөхцөл байдал);
• баталгаажуулсан ажлын дэвтрийн хуулбарэсвэл хөдөлмөрийн гэрээ, ажилд авсан баримтыг баталгаажуулаххолбогдох ажил олгогч;
• баталгаажуулсан ажлын байрны тодорхойлолтын хуулбар, тодорхой албан тушаалын ажилтны хөдөлмөрийн эрх, үүргийг тодорхой тусгасан;
• баталгаажуулсан захиалгын хуулбаражилтанд холбогдох үүрэг хариуцлагыг хуваарилах замаар тодорхой албан тушаалд томилогдох тухай.

Хөдөлмөрийн хяналтын газар, түүнчлэн шүүх үлдсэн шаардлагатай бичиг баримтыг бие даан шаардана. Хэрэв шаардлагатай бол.

Ийм баримт бичиг багтаж болно сурталчилгааны захиалга, сахилгын цуглуулгуудажилтантай холбоотой, шинж чанаруудөмнөх ажлын газраас өргөдөл гаргаж буй ажилтан.

Энэ бүхэн бий болгох зорилготой хувь хүний ​​цогц дүр зурагажилтны шударга бус зан үйлийн далд сэдлийг илрүүлэх зорилгоор өргөдөл гаргасан.

Ажилтны хөдөлмөрийн ашиг сонирхлыг зөрчсөн тухай гомдлыг харгалзан үзэх үндсэн баримт бичиг юм мэдэгдэл.

Хэргийг үндэслэлээр бүрэн, чадварлаг авч үзэхийн тулд түүнийг бэлтгэхэд тодорхой шаардлагууд байдаг бөгөөд үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Ийм шаардлагыг анхаарах хэрэгтэй:

• дүүрэн паспортын дэлгэрэнгүй мэдээлэлӨргөдөл гаргагч өөрөө, үүнд овог, нэр, овог нэр, түүнчлэн төрсөн он, сар, өдөр, бүртгэлийн хаяг (төрсөн он сар өдөр нь ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн ажилтны насыг тогтоох шаардлагатай. хөдөлмөрийн үүрэг, эдгээр үүргийг хэрэгжүүлэх эрхийг тодорхойлох);
• тухай мэдээлэл хэдэн цагтмөн ямар нөхцөлд өргөдөл гаргагч ажилтай болсон(эсвэл үйлчилгээ) тодорхой байгууллагад, түүнчлэн аль тухай мэдээлэл ахмад насэнэ мөчид тэр аль хэдийн байсан;
• дэлгэрэнгүй нөхцөл байдлын тодорхойлолтӨргөдөл гаргагчийн өөрийнх нь үзэж байгаагаар түүний хөдөлмөрийн эрх, ашиг сонирхлыг зөрчсөн (мэргэшлийн шаардлагад нийцэхгүй үүрэг хариуцлага хүлээлгэж, дараа нь сахилгын шийтгэл ногдуулсан, хууль тогтоомжийг зөрчсөн) (хавсаргасан баримт бичгийн холбоосыг зааж өгсөн) хувийн мэдээллийг хамгаалах гэх мэт);
• тухай мэдээлэл түүний хөдөлмөрийн эрх ашиг хэрхэн зөрчигдсөнболон хөдөлмөрийн эрх (жишээлбэл, ажлын хариуцлагад ийм цэвэрлэгээ ороогүй эмийн үйлдвэрлэлийн мастерын цэвэрлэгээ хийхээс татгалзсаны улмаас ажлаас халагдсаны дараа).

Хэрэв бид нэхэмжлэлийн мэдэгдлийн тухай ярьж байгаа бол энд бас зааж өгөх шаардлагатай болно Өргөдөл гаргагч ямар шаардлага тавьдаг вэ?түүний ажил олгогчтой холбоотой (хэрэв ажлаас халагдсан бол ажлаас халагдахаас өмнө ажиллаж байсан ижил албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох; ёс суртахууны болон материаллаг нөхөн олговор олгох гэх мэт).

Дүрмээр бол нэхэмжлэлийн мэдэгдэлд байх ёстой гэдгийг ОХУ-ын Арбитрын байцаан шийтгэх хуулийн 125 дугаар зүйлд заасан байдаг.

125 дугаар зүйл.Нэхэмжлэлийн мэдүүлгийн хэлбэр, агуулга

1. Нэхэмжлэлийн мэдэгдлийг арбитрын шүүхэд бичгээр гаргасан. Нэхэмжлэлийн мэдүүлэгт нэхэмжлэгч буюу түүний төлөөлөгч гарын үсэг зурсан байна. Интернет дэх арбитрын шүүхийн албан ёсны вэбсайтад байрлуулсан маягтыг бөглөж нэхэмжлэлийн мэдүүлгийг арбитрын шүүхэд гаргаж болно.

2. Нэхэмжлэлийн мэдүүлэгт дараахь зүйлийг заана.

• нэхэмжлэл гаргасан арбитрын шүүхийн нэр;
• нэхэмжлэгчийн нэр, түүний байршил; хэрэв нэхэмжлэгч нь иргэн бол түүний оршин суугаа газар, төрсөн он, сар, өдөр, газар, ажлын газар, хувиараа бизнес эрхлэгчээр улсын бүртгэлд бүртгүүлсэн огноо, газар, утас, факс, цахим шуудангийн хаяг;
• хариуцагчийн нэр, түүний байршил, оршин суугаа газар;
• нэхэмжлэгчийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг үндэслэн хариуцагчийн эсрэг гаргасан нэхэмжлэл, мөн хэд хэдэн хариуцагчийн эсрэг нэхэмжлэл гаргахдаа тэдгээрийн эсрэг нэхэмжлэл;
• нэхэмжлэлийн үндэслэл болсон нөхцөл байдал, эдгээр нөхцөл байдлыг баталгаажуулсан нотлох баримт;
• нэхэмжлэлийг үнэлэх шаардлагатай бол нэхэмжлэлийн үнэ;
• цуглуулсан буюу маргаантай мөнгөний хэмжээг тооцоолох;
• Холбооны хууль, гэрээнд заасан бол нэхэмжлэгч нэхэмжлэл эсвэл шүүхийн өмнөх бусад журмыг дагаж мөрдөж байгаа тухай мэдээлэл;
• нэхэмжлэл гаргахаас өмнө эд хөрөнгийн ашиг сонирхлыг хангах талаар арбитрын шүүхээс авсан арга хэмжээний тухай мэдээлэл;
• хавсаргасан баримт бичгийн жагсаалт.

Өргөдөл нь хэргийг үнэн зөв, цаг тухайд нь авч үзэх шаардлагатай бол бусад мэдээллийг тусгасан байх ёстой бөгөөд энэ нь хариуцагч болон бусад хүмүүсээс нотлох баримт авах хүсэлтийг багтаасан болно.

3.Нэхэмжлэгч нь нэхэмжлэлийн шаардлага, түүнд хавсаргасан баримт бичгийн хуулбарыг хэрэгт оролцогч бусад этгээдэд өөрт нь байхгүй, буцаан авсан баримтын хамт баталгаат шуудангаар илгээх үүрэгтэй.

Нэхэмжлэлийн мэдүүлэгт шүүхэд хандах тохиолдолд нэхэмжлэлийн хэсэг өөрөө заавал байх ёстой (өөрөөр хэлбэл ажилтан "ажил олгогчоо айлгах" зорилгоор шүүхэд хандахаар шийдсэн бөгөөд түүнээс юу ч шаардахгүй бол шүүх ийм мэдэгдлийг үл харгалзан татгалзах болно).

Нэхэмжлэлийн мэдүүлэг гаргах тухай ярихдаа үүнийг зөв илгээх шаардлагатай гэдгийг санах нь зүйтэй холбогдох шүүхийн байгууллагаянз бүрийн хэлтсүүдээр дамжуулан "аялах" -аас зайлсхийхийн тулд.

Дүрмээр бол хөдөлмөрийн эрхийг зөрчсөн хэргийг иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмаар ерөнхий харьяаллын шүүх авч үзэж, өргөдөл гаргадаг. шүүгдэгчийн байршилд, өөрөөр хэлбэл шууд ажил олгогч (аж ахуйн нэгж, байгууллагад байгаа тохиолдлоос бусад тохиолдолд). хэд хэдэн салбар, мөн салбарт эрх зөрчигдсөн - энэ тохиолдолд нэхэмжлэл гаргана хууль ёсны хаягаарсалбар өөрөө).

Шүүхийн аль байгууллагад өргөдөл гаргах шаардлагатай вэ, та боломжтой шүүхийн вэбсайтаас шалгана уужагсаалт байгаа бүс нутаг эсвэл бүс нутагт бүх хаягууд, нэг буюу өөр нутаг дэвсгэрийн байгууллага хамтран ажилладаг.

Нэхэмжлэл гаргахдаа тухай мэдээллийг тодруулах шаардлагатай болно улсын татвар төлөх(зарим тохиолдолд үүнийг төлөх шаардлагатай болдог өргөдөл гаргагч өөрөө, өөрөөр хэлбэл, нэхэмжлэгч, бусад тохиолдолд ийм үүрэг хариуцлага хүлээх болно шүүгдэгч, өөрөөр хэлбэл ажил олгогч).

Баримт бичгийг өргөдөлд шууд хавсаргасан байх ёстой.

Жагсаалтад дурдсан бүх мэдээлэлд үндэслэн гомдлыг авч үзэх байгууллага нь зөвхөн өргөдөлд заасан мэдээлэлд тулгуурлан төдийгүй хавсаргасан баримт бичиг, шийдвэрээ гаргана.

Хэрэв эрх зөрчигдөөгүй бол

Харамсалтай нь энэ нь ховор биш юм ажилчид өөрсдөөбусад зүйлсээс гадна үүссэн янз бүрийн маргаантай нөхцөл байдлаас материаллаг ашиг тус хүртэхийг хүсч байгаа хүмүүс бүрэн шударга бус тоглоом тоглож эхэлдэг бөгөөд тэд мэдэгдэл бичдэг. байхгүй зөрчилажил олгогчдоос тэдний хөдөлмөрийн эрх.

Ийм нөхцөлд хууль зөрчөөгүй байхад аль хэдийн эрх нь зөрчигдөж байна ажил олгогчид өөрсдөө. Энэ тохиолдолд тэд өөрсдийгөө хэрхэн хамгаалах, хаашаа хандах вэ?

Түүнээс гадна энэ нь зөвхөн албан тушаалд томилох, үүрэг даалгавар өгөх тушаалд хамаарахгүй, мөн янз бүрийн урамшуулал, сахилгын шийтгэл ногдуулах торгууль, бүртгэл цагийн ажилболон тухайн байгууллагаас ажилд авсан ажилтантай холбоотой хууль зүйн ач холбогдолтой бусад үйлдэл.

Энэхүү нямбай арга нь өөрийгөө хамгаалах гол аргаянз бүрийн бэрхшээлээс.

Хэрэв ажилтан ажил олгогчийг өөрийн ашиг сонирхолд халдсан гэж үндэслэлгүй буруутгахыг оролдвол ажил олгогч сөрөг гомдол гаргах эрхтэйэсхүл холбогдох байгууллагад гаргасан нэхэмжлэлийн шаардлага, хангах баримтат баталгаажуулалтөөрийн зөв.

Дараа нь энэ тохиолдолд шударга бус ажилтныг баталгаажуулах боломжтой тэр өөрөө хариуцлага хүлээсэнхууль бус үйлдлийн төлөө (хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд ажилтан, ажил олгогчийн хариуцлагын талаар бид илүү их ярьдаг).

Хэрэв бид ажил олгогчдын зөрчигдсөн эрхийг хамгаалах байгууллагуудын талаар ярих юм бол шүүхийн хамгаалалт, хөдөлмөрийн хяналтыг энд хийх боломжтой. зөвхөн энэ хоёр эрхтэндажил олгогч нь ажилчдын тодорхой эрхийг зөрчсөн гэм буруугүй гэдгээ бүрэн нотлох боломжтой болно.

Дээр дурдсанчлан хамгаалалтын энэ хэлбэрийг хэрэгжүүлэхийн тулд үүнийг ашиглах шаардлагатай болно зөвхөн баримтжуулсан нотлох баримт, тухайлбал бүх заавар, тушаал болон бусад боловсон хүчний материал.

Хөдөлмөрийн зах зээлийн өнөөгийн нөхцөл байдлын талаар ярихад хөдөлмөрийн эрхийн зөрчил бүртгэгдсэн тоог дурдах хэрэгтэй. хангалттай том хэвээр байна, энэ байдлыг хууль тогтоомжоор засах бүх оролдлогыг үл харгалзан.

Гэтэл өмнөх үетэй харьцуулахад ажилчид төдийгүй ажил олгогчид өөрсдөө хохирч, харилцан зөрчил ихэссэн.