ОрцНягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолтын жишээ. Нягтлан бодогч: ажлын байрны тодорхойлолт
Нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолтын жишээ
Ажлын байрны тодорхойлолтыг мэргэжлийн стандартыг (танилцуулсан огноо) харгалзан боловсруулсан болно 08.04.2019 )
1. Ерөнхий заалт
1.1. Нягтлан бодогч нь мэргэжилтнүүдийн ангилалд багтдаг.
1.2. Хүн:
1) дунд мэргэжлийн боловсрол - дунд шатны мэргэжилтэн бэлтгэх хөтөлбөр эсвэл дунд мэргэжлийн боловсрол (үндсэн бус) - дунд шатны мэргэжилтэн бэлтгэх хөтөлбөр, мэргэжлийн нэмэлт боловсрол - мэргэжлийн давтан сургалтын хөтөлбөр;
1.3. Нягтлан бодогч дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
5) нягтлан бодох бүртгэлийн компьютерийн програмууд;
6) ОХУ-ын нягтлан бодох бүртгэл, татвар, хураамж, нийгмийн болон эмнэлгийн даатгал, тэтгэвэр, иргэний, хөдөлмөрийн, гаалийн хууль тогтоомжийн тухай ОХУ-ын хууль тогтоомж;
7) нягтлан бодох бүртгэлийн объектын мөнгөний хэмжилтийн асуудлаар ОХУ-ын хууль тогтоомжийг хэрэглэх практик;
8) бүтээгдэхүүний (ажил, үйлчилгээний) өртгийг тооцох арга;
9) бүтээгдэхүүн (ажил, үйлчилгээний) өртгийг бүртгэх арга;
10) нягтлан бодох бүртгэлийн объектын өртгийн хэмжилт, түүнчлэн цалин хөлсийг зохицуулах аж ахуйн нэгжийн дотоод зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичиг;
11) аж ахуйн нэгжийн эдийн засаг, үйлдвэрлэл, менежментийн зохион байгуулалт;
12) нягтлан бодох бүртгэлийн компьютерийн програмууд, ОХУ-ын нягтлан бодох бүртгэл, татвар, хураамжийн тухай хууль тогтоомж, архив, нийгмийн болон эмнэлгийн даатгал, тэтгэвэр, нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийг хадгалах, хураах, ОХУ-ын иргэний, хөдөлмөрийн, гаалийн хууль тогтоомж;
13) нягтлан бодох бүртгэлийн тухай ОХУ-ын хууль тогтоомжийг хэрэглэх практик;
14) аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичигт агуулагдах мэдээллийг бүлэглэх, баримт бичгийг хадгалах, мэдээллийг хамгаалах онцлогийг зохицуулсан аж ахуйн нэгжийн дотоод зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичиг;
15) ……… (бусад баримт бичиг, материал гэх мэт)
1.4. Нягтлан бодогч дараахь чадвартай байх ёстой.
1) нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичиг, түүний дотор цахим баримт бичгийг бүрдүүлэх (гүйцүүлэх);
2) нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийг иж бүрэн шалгах;
3) нягтлан бодох бүртгэл, мэдээлэл, лавлагааны систем, албан тасалгааны тоног төхөөрөмжид компьютерийн програм ашиглах;
4) нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийг архивт шилжүүлэхээс өмнө тэдгээрийн аюулгүй байдлыг хангах;
5) энгийн систем ашиглан давхар бичилтээр өгөгдлийг бүртгэх, хуримтлуулах;
6) аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод батлагдсан нягтлан бодох бүртгэлийн объектын өртгийг хэмжих дүрэм, элэгдлийг тооцох аргыг хэрэглэх;
7) аж ахуйн нэгжийн дансны ажлын схемийн дагуу нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийг гаргах;
8) бүтээгдэхүүний (ажил, үйлчилгээний) өртгийг тооцох аргыг хэрэглэх, нягтлан бодох бүртгэлийн тооцоо хийх, аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалин, тэтгэмж, бусад төлбөрийг тооцох;
9) гадаад валютаар илэрхийлсэн хөрөнгө, өр төлбөрийн үнийн дүнг рублийн эквивалентаар тооцох;
10) аналитик нягтлан бодох бүртгэлийн өгөгдлийг сар бүрийн сүүлийн хуанлийн өдөр синтетик нягтлан бодох бүртгэлийн дансны эргэлт, үлдэгдэлтэй харьцуулах;
11) нягтлан бодох бүртгэлийн системд бий болсон мэдээллийг агуулсан хүсэлтийн гэрчилгээ, хариуг бэлтгэх;
12) нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийг архивт шилжүүлэхээс өмнө тэдгээрийн аюулгүй байдлыг хангах;
13) нягтлан бодох бүртгэлийн явцад гарсан алдааг тогтоосон дүрмийн дагуу засах;
14) ……… (бусад ур чадвар, чадвар)
1.5. Нягтлан бодогч үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирддаг.
1) 2011 оны 12-р сарын 6-ны N 402-FZ "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" Холбооны хууль;
2) ……… (үүсгэн байгуулах баримт бичгийн нэр)
3) ………-ийн журам (бүтцийн нэгжийн нэр)
4) энэ ажлын байрны тодорхойлолт;
5) ……… (хөдөлмөрийн чиг үүргийг албан тушаалаар зохицуулсан орон нутгийн дүрэм журмын нэр)
1.6. Нягтлан бодогч нь ………-д шууд тайлагнадаг (менежерийн албан тушаалын нэр)
1.7. ……… (бусад ерөнхий заалтууд)
2. Хөдөлмөрийн чиг үүрэг
2.1. Нягтлан бодох бүртгэл:
1) байгууллагын эдийн засгийн амьдралын бодит байдлын талаархи нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийг нягтлан бодох бүртгэлд хүлээн авах;
2) нягтлан бодох бүртгэлийн объектын мөнгөн хэмжилт, эдийн засгийн амьдралын баримтуудын одоогийн бүлэглэл;
3) эдийн засгийн амьдралын баримтуудын эцсийн ерөнхий дүгнэлт.
2.2. ……… (бусад функцууд)
3. Ажлын үүрэг хариуцлага
3.1. Нягтлан бодогч дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.
3.1.1. Хөдөлмөрийн чиг үүргийн хүрээнд байгууллагын эдийн засгийн амьдралын бодит байдлын талаархи нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийг нягтлан бодох бүртгэлд хүлээн авах.
1) нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийг бүрдүүлэх (гүйцэтгэх);
2) байгууллагын эдийн засгийн амьдралын бодит байдлын талаархи нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийг хүлээн авах;
3) хариуцлагатай хүмүүс баримт бичгийн урсгалын хуваарь, нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийг нягтлан бодох бүртгэлийн албанд ирүүлэх журмыг зөрчсөн тохиолдлыг тодорхойлж, энэ талаар нягтлан бодох бүртгэлийн албаны даргад мэдээлэх;
4) нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн хэлбэр, бүртгэлийн бүрэн байдал, дэлгэрэнгүй мэдээллийг шалгах;
5) нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогын дагуу тухайн тайлангийн үеийн нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийг системчлэх;
6) нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичигт үндэслэн нягтлан бодох бүртгэлийн нэгдсэн баримт бичгийг бүрдүүлэх;
7) нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийг архивт шилжүүлэхээр бэлтгэдэг;
8) нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн хуулбарыг, түүний дотор ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу эрх бүхий байгууллага хураан авсан тохиолдолд хуулбарлах;
9) байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогын дагуу байгууллагын хөрөнгө, өр төлбөрийн тооллого хийх мэдээллээр хангана.
3.1.2. Хөдөлмөрийн чиг үүргийн хүрээнд нягтлан бодох бүртгэлийн объектын мөнгөн хэмжилт, эдийн засгийн амьдралын баримтуудын одоогийн бүлэглэл:
1) нягтлан бодох бүртгэлийн объект, холбогдох нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийг мөнгөн дүнгээр хэмжих;
2) нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичигт агуулагдах өгөгдлийг нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд бүртгэх;
3) нягтлан бодох бүртгэлийн зүйлийг дахин үнэлэх, гадаад валютаар илэрхийлсэн хөрөнгө, өр төлбөрийн үнэ цэнийг рубль болгон дахин тооцоолох үр дүнг нягтлан бодох бүртгэлд тусгах;
4) байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогын дагуу тайлангийн тооцоо, бүтээгдэхүүн (ажил, үйлчилгээний) өртгийн тооцоо, шууд бус зардлыг хуваарилах, хөрөнгийн элэгдлийг тооцох;
5) бараа материалын үр дүнг нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийн мэдээлэлтэй харьцуулж, нэгтгэлийн актыг гаргана.
3.1.3. Хөдөлмөрийн чиг үүргийн хүрээнд эдийн засгийн амьдралын баримтуудын эцсийн ерөнхий дүгнэлт:
1) нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд синтетик болон аналитик нягтлан бодох бүртгэлийн дансны нийт дүн, үлдэгдлийг тооцоолох, нягтлан бодох бүртгэлийн дансны эргэлтийг хаах;
2) синтетик нягтлан бодох бүртгэлийн дансны эргэлт, үлдэгдэлтэй нягтлан бодох бүртгэлийн аналитик өгөгдлийг тодорхойлоход хяналт тавих;
3) тайлан баланс, ерөнхий дэвтрийг бүрдүүлэх;
4/ дотоод хяналт, дотоод болон хөндлөнгийн аудит, баримт бичгийн аудит, татварын болон бусад хяналт шалгалтыг явуулахад шаардлагатай бичиг баримтыг сонгон авч, тайлбар бэлтгэх;
5) ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу эрх бүхий байгууллагаас хураан авах нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийг хангах;
6) тайлант хугацааны нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийг системчлэх, бөглөх ажлыг гүйцэтгэдэг;
7) нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийг архивт шилжүүлэх;
8) эрх бүхий байгууллагын хүсэлтээр нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийн хуулбарыг бэлтгэж, өгөх;
9) объектын бодит байдал болон нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийн мэдээллийн хооронд илэрсэн зөрүүг нягтлан бодох бүртгэлд тусгасан болно.
3.1.4. Ажлын чиг үүргийнхээ гүйцэтгэлийн нэг хэсэг болгон тэрээр шууд удирдагчийнхаа зааврыг биелүүлдэг.
3.1.5. ……… (бусад үүрэг)
3.2. ……… (ажлын хариуцлагын бусад заалт)
4. Эрх
Нягтлан бодогч дараахь эрхтэй.
4.1. Шийдвэрийн төслийн хэлэлцүүлэг, тэдгээрийг бэлтгэх, хэрэгжүүлэх хуралдаанд оролцох.
4.2. Эдгээр заавар, өгсөн үүрэг даалгаврын талаар шууд удирдагчаасаа тодруулга, тодруулга авахыг хүс.
4.3. Даалгаврыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг шууд удирдагчийн нэрийн өмнөөс байгууллагын бусад ажилчдаас шаардах, хүлээн авах.
4.4. Гүйцэтгэсэн чиг үүрэгтэй нь холбоотой удирдлагын шийдвэрийн төсөл, түүний албан тушаалд хамаарах эрх, үүргийг тодорхойлсон баримт бичиг, хөдөлмөрийн чиг үүргийн гүйцэтгэлийн чанарыг үнэлэх шалгуур үзүүлэлттэй танилцах.
4.5. Хөдөлмөрийн чиг үүргийнхээ хүрээнд ажил зохион байгуулах саналыг шууд удирдлагадаа хэлэлцүүлэх.
4.6. Гүйцэтгэсэн ажилтай холбоотой асуудлыг хэлэлцэхэд оролцох.
4.7. ……… (бусад эрх)
5. Хариуцлага
5.1. Нягтлан бодогч дараахь зүйлийг хариуцна.
Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, нягтлан бодох бүртгэлийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар;
Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад үйлдсэн гэмт хэрэг, гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны болон эрүүгийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар;
Байгууллагад хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар.
5.2. ……… (хариуцлагын бусад заалтууд)
6. Эцсийн заалтууд
6.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2019 оны 2-р сарын 21-ний өдрийн N 103n тушаалаар батлагдсан "Мэргэжлийн стандарт" -ын үндсэн дээр ……… (орон нутгийн зохицуулалтын нарийвчилсан мэдээллийг) харгалзан боловсруулсан болно. байгууллагын)
6.2. Ажилтан ажилд орохдоо (хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө) энэхүү ажлын байрны тодорхойлолттой танилцсан болно.
Ажилтан энэхүү ажлын байрны тодорхойлолттой танилцсан болохыг ……… (энэ зааврын салшгүй хэсэг болох танилцах хуудсанд гарын үсэг зурж (ажлын байрны тодорхойлолттой танилцсан журналд)) баталгаажуулсан болно. ажил олгогчийн хадгалсан ажлын байрны тодорхойлолт, өөр аргаар)
6.3. ……… (бусад эцсийн заалт).
Ажлын байрны тодорхойлолт нь ажилтны үйл ажиллагааг тодорхойлсон зохион байгуулалт, эрх зүйн баримт бичгийн ангилалд хамаарна. Үүнийг мэргэжилтэн бүрт зориулж эмхэтгэсэн. Нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолтыг зөв төлөвлөх нь мэргэжилтний үндсэн үүрэг хариуцлагыг нэгтгэх, зардлыг багасгах, компанийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх боломжийг олгоно.
Цалингийн нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолт
Цалингийн нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолтын тогтсон маягт байхгүй. Энэ нь одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу бүх шаардлагыг тусгасан бөгөөд хууль тогтоомжид харшлахгүй, нягтлан бодогчийн ажилтай шууд холбоотой удирдлагын тодорхой хүсэл эрмэлзэл юм.
Баримт бичгийг менежер батална. Ажилд авсан ажилтан нь түүнтэй танилцаж, жагсаасан үүрэг хариуцлагатай тохиролцсоноо баталгаажуулж гарын үсэг зурах ёстой. Зааварт дараахь зүйлийг тодорхой зааж өгсөн болно.
- цалингийн алгоритм;
- түүний төлбөрийн хэлбэр;
- мэргэжилтний хариуцлагын зэрэг;
- харьяаллын түвшин: ерөнхий нягтлан бодогч, орлогч нар;
- аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тоо;
- цалингийн хэмжээ;
- компанийн үйл ажиллагааны хамрах хүрээ;
- цалин хөлсийг тооцох, төлөхөд нөлөөлдөг эдийн засгийн үйл ажиллагааны онцлог шинж чанарууд.
Хэрэв үүнийг зөрчсөн бол мэргэжилтэнд цалингийн нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолтод заасан торгууль ногдуулна. Баримт бичгийн гол хэсэг нь ажлын хариуцлага юм. Тэдний жагсаалтад ажил олгогчийн бие даасан хүслийг багтааж болох боловч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг дагаж мөрдөх ёстой.
Дансны нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолт
Харьцагч талуудтай ажиллах нь анхан шатны баримт бичгийг нягт нямбай боловсруулахад суурилдаг. Энэ ангиллын нягтлан бодогчийн заавар нь ерөнхий зарчмыг баримталдаг.
- Ерөнхий заалтууд. Бүтцийн нэгжийн талаарх мэдээлэл, тухайн албан тушаалын яг нэр, томилох, чөлөөлөх журам, өргөдөл гаргагчийн мэргэшлийн шаардлага.
- Функцүүд. Нягтлан бодогчийн үндсэн үүрэг бол түншүүд болох ханган нийлүүлэгч, үйлчлүүлэгчдээс анхан шатны баримт бичгийг хүлээн авах, боловсруулах явдал юм.
- Хариуцлага. Энэ хэсгийн агуулга нь тухайн аж ахуйн нэгжийн онцлогоос хамаарч өөр өөр байж болно. Ихэвчлэн нягтлан бодогч нь эсрэг талуудтай хийсэн тооцооны бүртгэлийг хөтөлж, баримт бичгийн гүйцэтгэл, ханган нийлүүлэгчидтэй харилцах харилцааны онцлогтой холбоотой захидал харилцааг зохицуулж, нягтлан бодох бүртгэл, банкны анхан шатны баримт бичгийг бэлтгэдэг.
- Эрх. Нийлүүлэгчтэй төлбөр тооцоо хийх нягтлан бодогчийн бүрэн эрх хязгаарлагдмал: эсрэг талын холбогдох мэргэжилтнээс баримт бичиг, тодруулга авах, хүлээн авсан мэдээллийг тайланд тусгах, удирдлагатай төлбөр тооцоо хийх хэмжээ, огноог тохиролцох.
- Хариуцлага. Алдаа илрүүлж, зааврыг зөрчсөн тохиолдолд нягтлан бодогчид хүлээлгэх торгуулийн жагсаалт.
Дансны өглөгийн нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолтын бүх заалт заавал байх ёстой. Ажилтанд мэдэгдэхгүйгээр түүнд өөрчлөлт оруулахыг хориглоно. Ажил олгогч нь ирээдүйн өөрчлөлтийн талаар бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй.
Анхан шатны баримт бичгийн нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолт
Бүх компанид зөвхөн анхан шатны баримт бичигтэй ажилладаг мэргэжилтэн байдаггүй, түүнийг ихэвчлэн нягтлан бодогчтой томоохон байгууллагууд ажилд авдаг. Бусад тохиолдолд түүний үүргийг тухайн аж ахуйн нэгжийн цорын ганц нягтлан бодогч гүйцэтгэдэг. Гол үүрэг бол үндсэн баримт бичгийг бэлтгэх, боловсруулах явдал юм: тооцоо, нэхэмжлэх, нэхэмжлэх, акт, итгэмжлэл, гэрчилгээ болон бусад баримт бичиг.
Анхан шатны баримт бичигтэй ажиллах нягтлан бодогчийн үүрэг хариуцлагыг чиг үүргийн болон албан ёсны гэж хувааж болно. Эхний ангилалд дараахь зүйлс орно.
- ажлын байрны мэргэшлийн хүрээнд санхүүгийн гүйлгээ хийх;
- нягтлан бодох бүртгэл, баримт бичгийг боловсруулах;
- тусгай програм ашиглах;
Нягтлан бодогчийн ажлын хариуцлага нэлээд өргөн байдаг. Ажил олгогч нь тэдгээрийн жагсаалтыг бие даан тодорхойлж болох боловч энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуультай зөрчилдөх ёсгүй. Ихэвчлэн ажлын байрны тодорхойлолтод дараахь үүрэг хариуцлагыг тусгасан болно.
- бараа материал авахад оролцох;
- компанийн үйл ажиллагааг сайжруулах арга хэмжээг боловсруулж хэрэгжүүлэх;
- эсрэг талуудаас хүлээн авсан баримт бичигтэй ажиллах.
Үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд хариуцлага тооцдог. Түүний төрөл нь зөрчлийн төрөл, одоогийн нөхцөл байдлын онцлогоос хамаарна.
Ажлын байрны тодорхойлолтод мэргэжилтний шаардлагатай ангиллын талаархи мэдээллийг тусгасан болно. Тиймээс эдийн засгийн их сургуулийн диплом эсвэл дунд шатны боловсролын байгууллагын гэрчилгээтэй хүн анхан шатны баримт бичгийн нягтлан бодогчийн албан тушаалыг авч болно. Зарим ажил олгогчид тавигдах шаардлагыг бууруулж, зааварт зөвхөн тусгай сургалтанд хамрагдах шаардлагатайг тусгасан байдаг.
Ерөнхий нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолт 2018 оны жишээ
Ерөнхий нягтлан бодогч нь компанийн захирлаасаа хойшхи хоёр дахь хүн юм. Энэ шалтгааны улмаас түүний үүрэг хариуцлагын жагсаалт нь нягтлан бодох бүртгэлийн энгийн мэргэжилтнийхээс хамаагүй өргөн юм. Ерөнхий нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолтыг гаргахдаа 2018 оны дээжийг удирдамж болгон ашиглаж, төрийн байгууллагуудын зөвлөмжийг дагаж мөрдөнө. ОХУ-ын Сангийн яамны 2004 оны 12-р сарын 9-ний өдрийн Менежер, мэргэжилтэн, ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах, "Нягтлан бодогч" мэргэжлийн стандартын заалтыг харгалзан үзэх нь зүйтэй юм. Хөдөлмөрийн № 1061n).
Ерөнхий нягтлан бодогчийн зааврын бүтэц:
- мэргэшил;
- үүрэг хариуцлага;
- ерөнхий нягтлан бодогчийн эрх үүрэг.
Хуульд харшлахгүй нэмэлт зүйл нэмж оруулах нь сайшаалтай. Тэд ажилтны үйл ажиллагаа, эрх мэдлийг тодорхойлох боломжийг танд олгоно. Ийм нэмэлтүүдийн нэг бол Харилцаа холбоо юм. Тэд мэргэжилтэн бусад ажилчдаас ямар бичиг баримт шаардаж болохыг зааж өгдөг.
Бэлэн болсон зааврын төслийг компанийн хуульчтай тохиролцож, дарга нь батална. Шинэ ажилтан зааварчилгааг уншиж гарын үсэг зурах шаардлагатай. Энэ арга хэмжээ дуусах хүртэл ажил олгогч нь энэ баримт бичигт заасан заалтуудыг дагаж мөрдөхийг доод албан тушаалтнаас шаардах эрхгүй.
Нягтлан бодогчийн чиг үүрэг
Хэрэв компанид зөвхөн 1 нягтлан бодогч ажилладаг бол түүний ажлын байрны ерөнхий тодорхойлолтыг гаргадаг. Нягтлан бодох бүртгэлийн бүх хариуцлагыг нэг мэргэжилтэн хариуцна.
- нягтлан бодох бүртгэлийг бий болгох, хөтлөх;
- төсөв болон төсвөөс гадуурх санд төвлөрүүлэх татварыг тооцох, хасах;
- хөрөнгө болон үндсэн хөрөнгийн хөдөлгөөнтэй холбогдуулан дансны гүйлгээ хийх;
- зардлыг багасгах, нөөцийг зохистой ашиглах арга хэмжээг боловсруулж хэрэгжүүлэх;
- анхан шатны баримт бичгийг хүлээн авах, боловсруулах, бүртгэх;
- тайлан бэлтгэх, гаргах;
- цалингийн тооцоо, төлбөр;
- татварын алба, санд компанийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх
- эсрэг талуудтай баримт бичиг бүрдүүлэх зөв эсэх талаар удирдлагад зөвлөгөө өгөх.
Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ажилд орохдоо аль ч түвшний мэргэжилтэн дараахь зүйлийг хийх ёстой.
- аж ахуйн нэгжийн дотоод журамтай танилцах;
- аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, хөдөлмөр хамгааллыг судлах;
- Нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн нэр томъёо, ойлголтыг мэдэх;
- ажлын байрны тодорхойлолтыг судлах;
- дотоод удирдлагын захиалгын талаар хамгийн сүүлийн үеийн мэдээлэлтэй байх;
- компанийн дүрмийг мэддэг байх;
- Ажлын үйл ажиллагааг амжилттай гүйцэтгэхэд шаардлагатай материал, гарын авлага болон бусад мэдээлэлтэй танилцах.
- нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн мэргэжилтнүүдийн үүрэг, эрх, хариуцлагын жагсаалтыг тодорхойлсон баримт бичиг.
БИ БАТЛАХ:
Гүйцэтгэх захирал
"Бөөний хангамж" ХХК
Широков/Широков И.А./
2014 оны наймдугаар сарын "12"
Нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолт
I. Ерөнхий заалтууд
1.1. Энэхүү баримт бичиг нь нягтлан бодогчийн үйл ажиллагаатай холбоотой дараахь параметрүүдийг зохицуулдаг: ажлын чиг үүрэг, үүрэг, ажлын нөхцөл, эрх, эрх мэдэл, үүрэг хариуцлага.
1.2. Нягтлан бодогчийг ажилд авах, халах нь тухайн байгууллагын удирдлагаас холбогдох тушаал, зааварчилгааны дагуу хийгддэг бөгөөд ОХУ-ын хөдөлмөрийн салбарын хууль тогтоомжоор зохицуулагддаг.
1.3. Нягтлан бодогчийн шууд дарга нь тухайн байгууллагын ерөнхий нягтлан бодогч байдаг.
1.4. Нягтлан бодогч ажлын байран дээр байхгүй үед түүний чиг үүргийг шаардлагатай мэдлэг, ур чадвар, чадвартай хүнд шилжүүлж, дотоод журамд заасан журмын дагуу томилдог.
1.5. Нягтлан бодогчид тавигдах шаардлага: дундаас доошгүй мэргэжлийн боловсролтой, хоёроос доошгүй жил ажилласан туршлагатай, эсвэл зургаан сараас доошгүй ажлын туршлагатай мэргэжлийн дээд боловсролтой байх.
1.6. Нягтлан бодогч дараахь зүйлийг мэддэг байх ёстой.
- оХУ-ын иргэний болон хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс;
- эдийн засаг, менежментийн үндэс;
- дотоод журам, хөдөлмөр хамгааллын дүрэм; аж ахуйн нэгжийн галын аюулгүй байдал болон бусад төрлийн хамгаалалт;
- нягтлан бодогчийн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой дотоод журам, заавар, тушаал, бусад баримт бичиг;
- компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн ажлын урсгалыг зохион байгуулах;
- байгууллагад хүлээн зөвшөөрөгдсөн төрөл бүрийн маягт, баримт бичгийн загвар, дээж, маягт, түүнчлэн тэдгээрийг бэлтгэх, системчлэх, хадгалах дүрэм;
- нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын арга, арга.
1.7. Нягтлан бодогч дараахь зүйлийг эзэмшсэн байх ёстой.
- нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналыг хөтлөх, бэлтгэх ур чадвар;
- байгууллагын ажилд эдийн засгийн дүн шинжилгээ хийх арга;
- нягтлан бодох бүртгэлийн дансны төлөвлөгөө, захидал харилцаа.
- компьютер, тооцоолох төхөөрөмжтэй ажиллах ур чадвар, Microsoft Office програм хангамжийн багц, нягтлан бодох бүртгэлийн тусгай үйлчилгээ, түүнчлэн бүх албан тасалгааны тоног төхөөрөмж.
II. Нягтлан бодогчийн ажлын хариуцлага
2.1. Нягтлан бодогчийн үүрэг, хариуцлагад дараахь зүйлс орно.
- санхүү, эдийн засгийн гүйлгээ хийх, өр төлбөр, эд хөрөнгийн нягтлан бодох бүртгэл, түүний дотор бүтээгдэхүүн, эд зүйл, бараа материалын худалдан авалт, борлуулалтын бүртгэлийг бүртгэх;
- мөнгөн гүйлгээг бүртгэх, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн санхүүтэй холбоотой үйл явц, үйл ажиллагааг байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн дансанд тусгах;
- бэлэн мөнгөөр ажиллах;
- бүртгэл, хүлээн авах, гаргах, түүнчлэн нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн хөдөлгөөнийг хянах (нэхэмжлэх, акт, нэхэмжлэх гэх мэт);
- компанийн харилцах данс нээлгэсэн банкуудтай ажиллах, үүнд банкинд төлбөрийн даалгавар өгөх, хүсэлт, хуулга хүлээн авах гэх мэт;
- Санхүү, эдийн засгийн янз бүрийн гүйлгээг бүртгэх нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн хэлбэрийг боловсруулах, тэдгээрийн албан ёсоор батлагдсан заавал байх ёстой дээж байхгүй тохиолдолд;
- татварын суурьтай ажиллах, татварыг тооцох, янз бүрийн түвшний төсөвт шилжүүлэх;
- даатгалын шимтгэлийг төсвөөс гадуурх санд (PFR, Нийгмийн даатгалын сан, Эмнэлгийн албан журмын даатгалын сан) тооцох, шилжүүлэх;
- Байгууллагын ажилчдын цалин, бусад төлбөрийн тооцоо, үүнд. нийгмийн шинж чанартай (санхүүгийн тусламж, урамшуулал, өвчний чөлөө, амралтын мөнгө, бизнес аялал гэх мэт);
- нягтлан бодох бүртгэл, татварын тайлан гаргах;
- нягтлан бодох бүртгэлийн өнөөгийн үйл явц, түүнчлэн стандарт бус, төвөгтэй, маргаантай бүх нөхцөл байдлын талаар цаг тухайд нь мэдээлэх талаар шууд удирдагчдаа тогтмол мэдээлэх;
- аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгө, санхүүгийн байдлыг тоолох үйл ажиллагаанд оролцох;
- аж ахуйн нэгжийн удирдлага болон хяналтын байгууллагуудын санаачилсан аудит, татварын болон бусад хяналт шалгалтад оролцох;
- Аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын журамд хуульд оруулсан нэмэлт, өөрчлөлттэй цаг тухайд нь танилцах, тэдгээрийг практикт хэрэглэх;
III. Эрх
3.1. Байгууллагын нягтлан бодогч дараахь эрх, эрх эдэлнэ.
- удирдлагад өөрийнхөө болон аж ахуйн нэгжийн ажлыг сайжруулах, оновчтой болгох үндэслэлтэй, үндэслэлтэй бичгээр санал гаргах;
- түүний үйл ажиллагаатай шууд холбоотой хурал, төлөвлөлтийн хурал, уулзалт, хэлэлцүүлэг болон бусад арга хэмжээнд оролцох;
- курс, семинар, вебинар, хурал, сургалт гэх мэтээр мэргэжлийн түвшингээ дээшлүүлэх;
- одоогийн асуудал, асуудлыг шийдвэрлэхэд шаардлагатай баримт бичиг (архивын гэх мэт), сургалтын хэрэглэгдэхүүн болон бусад материалыг хүсэх;
- ажлын явцад илэрсэн зөрчил, алдаа, дутагдлыг арилгах талаар бүтээлч санал гаргах;
- өөрийн бүрэн эрхийн хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурах;
- амь нас, эрүүл мэндэд аюул заналхийлсэн тохиолдолд ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэхээс татгалзах.
IV. Хариуцлага
Сахилгын хариуцлага нь нягтлан бодогчийг дараахь үйлдлийн төлөө заналхийлнэ.
4.1.Хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхдээ хайхрамжгүй хандах, тэр дундаа түүнээс бүрэн зайлсхийх.
4.2. Аж ахуйн нэгжид тогтоосон дотоод дүрэм, хөдөлмөр, амралтын горим, сахилга батыг хорлонтой, тогтмол зөрчих, түүнчлэн аливаа төрлийн аюулгүй байдал, бусад зохицуулалтын дүрмийг зөрчих.
4.3. Байгууллагын удирдлага эсвэл шууд удирдагчаас гаргасан тушаал, зааврыг биелүүлээгүй.
4.4. Компанид (санаатай болон санамсаргүй) материаллаг хохирол учруулах.
4.5. Байгууллагын талаарх нууц мэдээллийг задруулах.
4.6. Дээрх бүх зүйл нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийг чанд дагаж мөрддөг.
V. Ажлын нөхцөл
5.1. Нягтлан бодогч нь түүний ажлын нөхцлийг нарийвчлан тодорхойлсон компанийн дотоод дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой.
5.2. Шаардлагатай бол нягтлан бодогчийг албан томилолтоор явуулж болно.
ТОХИОЛДСОН
Эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн дэд захирал
"Бөөний хангамж" ХХК
Стерхов/Стерхов Р.А./
2014 оны наймдугаар сарын "12"
Би зааврыг уншсан:
Симонов Андрей Александрович
Supply Wholesale ХХК-д нягтлан бодогч
Паспорт 2435 No 453627
Пермийн Ленинский дүүргийн Дотоод хэргийн газраас гаргасан
09/14/2012 хэлтсийн код 123-425
Гарын үсэг Симонов
2014 оны наймдугаар сарын "17"
ФАЙЛУУД
Та яагаад ажлын байрны тодорхойлолт хэрэгтэй байна вэ?
Энэхүү баримт бичиг нь аж ахуйн нэгжийн удирдлага болон нягтлан бодогчдын хувьд маш чухал ач холбогдолтой юм. Энэ нь эхнийх нь доод албан тушаалтнуудын ажлыг чадварлаг зохицуулах, удирдах, хоёр дахь нь ажлын функциональ байдал, хариуцлагыг тодорхой ойлгох боломжийг олгодог. Нэмж дурдахад, шүүхээр шийдвэрлэх шаардлагатай маргаантай нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд ажлын байрны тодорхойлолт нь ажилтан эсвэл ажил олгогчийн гэм буруутай эсэх, эсхүл байхгүй гэдгийг нотлох баримт болж чадна. Ажилтанд тавигдах шаардлага, түүний эрх, үүрэг, ажлын байрны тодорхойлолтын бусад зүйлийг илүү нарийвчлалтай, үнэн зөв тайлбарлах тусам сайн.
Нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолтын үндсэн дүрэм
Энэ баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэр байхгүй тул аж ахуйн нэгжүүд нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолтыг бие даан боловсруулж болно. Батлагдсан загвар байхгүй тул өөр өөр аж ахуйн нэгжид ижил албан тушаалд ажиллаж байгаа ажилтнууд арай өөр үүрэг гүйцэтгэдэг боловч үндсэн чиг үүрэг нь стандарт, ижил төстэй хэвээр байна.
Баримт бичиг нь дөрвөн үндсэн хэсэгт хуваагдана.
- "Ерөнхий заалтууд"
- "Ажлын хариуцлага"
- "Эрх",
- "Хариуцлага",
гэхдээ хэрэв хүсвэл аж ахуйн нэгжийн удирдлага бусад хэсгүүдийг нэмж болно.
Ажлын байрны тодорхойлолтыг нэг хувь үйлдсэн бөгөөд хэрэв байгууллагад хэд хэдэн нягтлан бодогч байгаа бол түүний хуулбарыг нягтлан бодогчдын тоотой тэнцэх хэмжээгээр хэвлэнэ. Баримт бичигт заасан ажлын үүрэг хариуцлагатай нийцэж байгаа нягтлан бодогч бүр гарын үсэг зурах ёстой. Үүний нэгэн адил баримт бичиг бүрийг ажлын байрны тодорхойлолтод заасан дүрэм журам, үйл ажиллагааг дагаж мөрдөх үүрэгтэй ажилтан, байгууллагын дарга баталгаажуулсан байх ёстой.
Нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолтыг гаргах
Баримт бичгийн баруун дээд хэсгийг аж ахуйн нэгжийн дарга батлахаар хадгална. Энд та түүний албан тушаал, байгууллагын нэр, овог, овог нэр, овог нэрээ оруулахаас гадна заавал декодчилол бүхий гарын үсэг зурах мөрийг үлдээх хэрэгтэй. Дараа нь мөрийн голд баримт бичгийн гарчгийг бичнэ.
Зааврын үндсэн хэсэг
Эхний хэсэгт дуудагдсан "Ерөнхий заалтууд"Та агуулахын ажилтан аль ангилалд хамаарах ажилчдыг (мэргэжилтэн, ажилчин, техникийн ажилтан гэх мэт) оруулах хэрэгтэй, дараа нь нягтлан бодогчийг ямар тушаалын үндсэн дээр томилж, хэнд тайлагнаж, шаардлагатай бол түүнийг хэн орлохыг зааж өгнө үү. Энд тодорхой нэр бичих шаардлагагүй, эрх бүхий ажилчдын албан тушаалыг зааж өгөхөд хангалттай).
Дараагийн алхам бол нягтлан бодогчийн хангасан байх ёстой мэргэшлийн шаардлага (мэргэшсэн байдал, боловсрол, нэмэлт мэргэжлийн сургалт), түүнчлэн ажилласан хугацаа, ажлын туршлагыг баримт бичигт оруулах явдал юм.
Цаашилбал, ижил хэсэгт нягтлан бодогчийн мэддэг байх ёстой бүх дүрэм журам, дүрэм, тушаалуудыг жагсаах хэрэгтэй: байгууллагад хүлээн зөвшөөрөгдсөн баримт бичгийн стандарт, хэлбэр, данс, захидал харилцааг хөтлөх дүрэм, нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн урсгалыг зохион байгуулах, аюулгүй байдлын дүрмүүд. , хөдөлмөр хамгаалал, дотоод хуваарь гэх мэт.
Хоёр дахь хэсэг
Хоёр дахь хэсэг "Нягтлан бодогчийн ажлын хариуцлага"нягтлан бодогчид оногдуулсан чиг үүрэгт шууд хамааралтай. Тэд өөр өөр аж ахуйн нэгжүүдэд өөр өөр байж болох ч тэдгээрийг аль болох нарийвчлан тайлбарлах хэрэгтэй. Хэрэв аж ахуйн нэгжид хэд хэдэн нягтлан бодогч байдаг бөгөөд тэдгээр нь өөр өөр үүрэгтэй бол та ажлын хариуцлагыг давхардуулахгүй байх ёстой.
Гурав дахь хэсэг
Бүлэг "Эрх"нягтлан бодогчийн ажлаа үр дүнтэй гүйцэтгэх эрх мэдлийг багтаана. Энд та түүний байгууллагын удирдлага болон бусад ажилчид, түүнчлэн ийм хэрэгцээ гарвал бусад бүтцийн төлөөлөгчидтэй харилцах эрхийг тусад нь зааж өгч болно. Эрхийг үүрэг хариуцлагатай адил зөв, тодорхой бичсэн байх ёстой.
Дөрөвдүгээр хэсэг
Бүлэгт "Хариуцлага"нягтлан бодогчийн тодорхой зөрчлийг тогтоосон бөгөөд үүнд дотоод шийтгэл, торгууль ногдуулдаг. Догол мөрүүдийн аль нэгэнд хэрэглэсэн арга хэмжээ нь хууль тогтоомж, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцэж байгааг зааж өгөх шаардлагатай.
Тав дахь хэсэг
Ажлын байрны тодорхойлолтын сүүлчийн хэсэгт дараахь зүйлс орно. "Ажлын байрны нөхцөл"- тухайлбал, тэдгээрийг хэрхэн тодорхойлсон (жишээлбэл, хөдөлмөрийн дотоод журам), түүнчлэн хэрэв байгаа бол ямар нэгэн шинж чанар.
Эцэст нь нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолтод заасан дүрэм, журмыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй ажилтантай (энэ нь шууд удирдагч, хүний нөөцийн хэлтсийн дарга гэх мэт) баримт бичгийг тохиролцсон байх ёстой. Энд та түүний албан тушаал, байгууллагын нэр, овог, овог нэр, овог нэрээ оруулахаас гадна гарын үсэг зурж, үүнийг тайлахаа мартуузай.
Доор зааж өгнө үү нягтлан бодогчийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл:
- түүний овог, нэр, овог нэр (бүрэн эхээр),
- Байгууллагын нэр,
- паспортын дэлгэрэнгүй мэдээлэл,
- гарын үсэг,
- баримт бичигтэй танилцсан огноо.
Ажлын байрны тодорхойлолт дээр тамга дарах шаардлагагүй.
I. Зааврын ерөнхий заалт
Үйлдвэрлэлийн хэлтсийн нягтлан бодогч:
1.Усан үзмийн аж ахуйн бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн зардал, гарцын нягтлан бодох бүртгэл хөтөлнө. Үйлдвэрлэлийн зардлыг тооцоолохын тулд ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогчоор ахлуулсан хэлтэс байгуулагдсан.
2. Ерөнхий нягтлан бодогчид танилцуулна.
3.Үйлдвэрлэлийн хэлтсийн нягтлан бодогч нь мэргэшлээ тогтмол дээшлүүлж, нягтлан бодох бүртгэлийн дэвшилтэт аргыг нэвтрүүлэхэд дэмжлэг үзүүлэх үүрэгтэй бөгөөд мэргэжлээрээ дээд болон дунд тусгай боловсролтой, ажлын туршлагатай байх ёстой.
II. Ажлын үүрэг хариуцлага
Үйлдвэрлэлийн хэлтсийн нягтлан бодогч нь дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.
1.Баримт бичгийн урсгалын төлөвлөгөөнд заасан хугацаанд хариуцагчаас анхан шатны баримт, тайланг хүлээн авах;
2. Баримт бичгийг хүлээн авахдаа:
Тэдний дизайны зөв байдал;
Бизнесийн гүйлгээний хууль ёсны байдал;
Үзүүлэлт, үр дүнгийн зөв тооцоолол.
3. Хүлээн авсан бүх анхан шатны баримтуудыг цаг тухайд нь зөв шифрлэж, багц болгон угсарна.
4. Компьютерийн программд өгөгдлийг зөв оруулж тооцоолж, график зөрчсөн тохиолдлын талаар ерөнхий нягтлан бодогчид мэдээлэх.
5. Тайлант хугацааны эцэст тариалан эрхэлж буй ажилчдад олгох нэмэгдэл хөлс, урамшууллыг тооцохдоо бүтцийн хэлтсүүдэд усан үзмийн аж ахуйн бүтээгдэхүүний гарцын талаар шаардлагатай материалыг бэлтгэх.
6.Усалгаатай, хуурайшуулсан газраас гарах зардал, гарцын бүртгэлийг тусад нь хөтлөх.
7. Жилийн эцэст усан үзмийн тариалангийн бүтээгдэхүүний өртгийн тайлангийн тооцоог гаргана.
8. Усан үзмийн сортоор 91 "Үйлдвэрлэлийн ерөнхий зардал" данс, 231 "Усан үзмийн аж ахуй" дансыг хаах нягтлан бодох бүртгэлийн гэрчилгээг бүрдүүлнэ.
9. Өртөг тооцох зүйлүүдийн дагуу зардлын бүртгэл зөв хийгдсэн эсэхэд хяналт тавих.
10.Хяналт шалгалт, аудит, тооллого, түүний үр дүнг бүртгэх ажилд оролцох.
11. Ерөнхий нягтлан бодогчид шаардлагатай салбарын мэдээллээр хангана.
12. Ургац хураалтаас хүлээн авсан бүтээгдэхүүнийг цаг тухайд нь хүлээн авахад хяналт тавих.
13. Баримт бичиг, тайланг зөв бүрдүүлэх талаар хариуцлагатай хүмүүст зааварчилгаа өгөх.
14. Тариалангийн салбарын ажилчдад гэрчилгээ олгох.
15. Хэлтсээс үйлдвэрлэлийн даалгаврын биелэлтэд хяналт тавих.
Үйлдвэрлэлийн зайлшгүй шаардлагатай тохиолдолд ерөнхий нягтлан бодогчийн зааврын дагуу бусад үүргийг гүйцэтгэнэ.
Үйлдвэрлэлийн хэлтсийн нягтлан бодогч дараахь эрхтэй.
1. Анхан шатны баримт бичгийг зөв бүрдүүлж, аж ахуйн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хугацаанд нь гаргаж өгөхийг хариуцлагатай хүмүүсээс шаардах.
2. Хууль тогтоомж, одоогийн хууль тогтоомжид харшлах баримт бичгийг гүйцэтгэл, гүйцэтгэлд хүлээн авахгүй байх.
3. Үйлдвэрлэлийн зардал, бүтээгдэхүүний гарцын бүртгэлийг боловсронгуй болгох талаар санал гаргах.
4. Анхан шатны баримт бичгийг зөв бүрдүүлэх талаар хариуцлагатай хүмүүст зааварчилгаа өгөх.
5. Түүний гарын үсэг зурах шаардлагатай баримт бичигт гарын үсэг зурах.
Үйлдвэрлэлийн нягтлан бодогчийг ерөнхий нягтлан бодогчийн санал болгосноор аж ахуйн нэгжийн захирал томилж, чөлөөлдөг.
IV. Хариуцлага
Үйлдвэрлэлийн хэлтсийн нягтлан бодогч нь дараахь зүйлийг хариуцна.
1. Усан үзмийн үйлдвэрлэлийн зардал, бүтээгдэхүүний гарцыг найдвартай, цаг тухайд нь бүртгэх.
2. Анхан шатны баримт бичгийг өндөр чанартай шифрлэхэд зориулагдсан.
3. Анхан шатны баримт бичиг, нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийн стандарт маягтыг ашиглахад зориулагдсан
4. Баримт бичгийг журмын дагуу бүртгэх, боловсруулах.
5. Үйлдвэрийн бодит зардлын талаар мастеруудад цаг тухайд нь мэдээлэх.
6. Усан үзмийн аж ахуйн бүтээгдэхүүний өртгийн тайлангийн тооцоог зөв бэлтгэхэд.
7. Дуусаагүй ажлын тооллогын талаарх найдвартай мэдээлэл.
8. Одоо мөрдөж буй хууль тогтоомж, журам, ажлын байрны тодорхойлолтоор өөрт оногдсон чиг үүргийг биелүүлсний төлөө.
Бүтцийн нэгжийн дарга:
ТОХИОЛДСОН:
Хууль зүйн хэлтсийн дарга.
Олон байгууллагад нягтлан бодогчийг менежерийн баруун гар гэж үздэг. Нягтлан бодогч юу хийдэг вэ, яагаад ийм давуу эрх эдэлдэг вэ гэсэн асуулт гарч ирнэ. Энэ албан тушаалд байгаа хүн нягтлан бодох бүртгэл, татварын бүртгэл, түүнчлэн бизнесийн бүх гүйлгээг баримтжуулдаг бөгөөд үүнгүйгээр бизнес эрхлэх боломжгүй юм. Нягтлан бодогч нь хуулиар тогтоосон журмыг үргэлж дагаж мөрдөж, түүнд гарсан бүх өөрчлөлтийг хянаж байдаг. Өнөөдөр нягтлан бодогчийн мэргэжил нь хөдөлмөрийн зах зээлд эрэлт хэрэгцээтэй байгаа тул эдийн засгийн мэргэжлүүдийн дунд хамааралтай хэвээр байна.
Нягтлан бодогчийн мэргэжил, түүний түүх
Аливаа компанийн үйл ажиллагаа нь зохих баримт бичгийн урсгалгүйгээр бүрэн ажиллах боломжгүй тул аливаа компанид үргэлж ийм мэргэшсэн хүн байдаг. Нягтлан бодогчийн чиг үүрэг юу вэ? Сэдвийн хэмжээ нь энд шууд хамааралтай. Хэрэв бид жижиг байгууллагуудын талаар ярих юм бол бүх үүргийг нэг хүн - ерөнхий нягтлан бодогч гүйцэтгэдэг.
Томоохон байгууллагуудад өндөр мэргэшсэн нягтлан бодогчдын бүхэл бүтэн хэлтэс нь бизнесийн гүйлгээ хийх, тэдгээрийг баримтжуулах ажилд оролцдог бөгөөд тус бүр нь тодорхой газар нутагт төвлөрч, түүнд өгсөн ажлын үүргээ гүйцэтгэдэг. Нэг нь кассын бүртгэл, цалингийн төлбөрийг хариуцдаг, хоёр дахь нь валютын гүйлгээтэй харьцдаг, гурав дахь нь үйлдвэрлэсэн барааны агуулахыг удирддаг. Төв байрыг үргэлж ерөнхий нягтлан бодогч удирддаг бөгөөд түүний үүрэг бол бүх хэлтсийн ажлыг зохицуулах, тайлан бэлтгэх явдал юм. Зөвхөн тэр компанийн санхүүгийн үйл ажиллагааг бүхэлд нь хариуцдаг. Нягтлан бодогчийн мэргэжил нь нэг дор ажиллахаас гадна хэд хэдэн жижиг компаниудын бүртгэл хөтөлж чаддаг тул үргэлж давуу талтай байдаг.
Мэргэжлийн талаархи сонирхолтой баримтууд
Нягтлан бодогч(Герман хэлнээс "Buch" - ном ба "Халтер" - эзэмшигч) - нягтлан бодох бүртгэлийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн. Анхны нягтлан бодогчид Эртний Энэтхэгт үйл ажиллагаагаа явуулж байсан бөгөөд зөвхөн тэр үед нягтлан бодогч гэж нэрлэгддэг байсан бөгөөд тэд дүрмээр бол хөдөө аж ахуйн нягтлан бодох бүртгэл дээр ажилладаг байв. Энэ мэргэжлийн нэр нь зөвхөн 15-р зуунд эзэн хаан Максимилианы шийдвэрээр гарч ирсэн. Үүнтэй зэрэгцэн нягтлан бодох бүртгэлийн анхны ном хэвлэгджээ - Италийн Лука Пачиолигийн "Бүртгэл ба бүртгэлийн тухай" зохиол. Тэрээр өөрийн гар бичмэлдээ нягтлан бодогч юу хийдэг талаар тайлбарлаж, зохион байгуулжээ. Манай улсад энэ мэргэжил 18-р зууны эхээр Их Петрийн зарлигаар гарч ирсэн.
Нягтлан бодогчийн мэргэшлийн шаардлага
Ер нь нягтлан бодогч юу хийдэг нь ойлгомжтой. Одоо тэр юу хийх чадвартай, ямар чанаруудтай байх ёстойг харцгаая. Нягтлан бодогчийн ажил нь их хэмжээний мэдээлэлтэй ажиллах чадвартай, нямбай, хичээнгүй, математикийн чадвартай хүмүүст тохиромжтой. Хувийн чанараас гадна энэ төрлийн үйл ажиллагаа нь санхүү, эдийн засаг, менежмент, статистик болон бусад олон чиглэлээр мэдлэг шаарддаг. Ажлын явцад аливаа нягтлан бодогч өөрийгөө хөгжүүлэх, семинар, ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах, нягтлан бодох бүртгэлийн дүрмийн өөрчлөлтийг хянах шаардлагатай. Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа нэр дэвшигчид дараахь ерөнхий шаардлагыг тавьдаг.:
- дээд буюу дунд тусгай эдийн засгийн боловсрол;
- нягтлан бодох бүртгэлийн дүрэм, татварын хууль тогтоомжийн мэдлэг;
- Компьютерийн ур чадвар, 1С програмын мэдлэг;
- Хэрэв та олон улсын компаниудад ажиллах гэж байгаа бол СТОУС (олон улсын санхүүгийн тайлангийн систем)-ийн мэдлэг шаардлагатай.
Хөдөлмөрийн зах зээл дээр хамгийн их эрэлт хэрэгцээтэй байгаа мэргэжилтнүүдийн насны ангилал 23-50 нас; 30-аас доош насны нягтлан бодогчид нийт мэргэжилтнүүдийн 60% -ийг бүрдүүлдэг; 30-аас 40 жил хүртэл - 25%, 40-50 хүртэл - 12%. Мэргэшсэн мэргэжилтний цалин нь түүний мэргэжлийн туршлага, ажиллаж буй салбараас бүрэн хамаардаг. Энэ мэргэжил нь карьераа өсгөх сайхан ирээдүйтэй.
Нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолт
Байгууллага бүр нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолттой байдаг.. Ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах агуулга, журмыг зохицуулсан стандарт байдаггүй тул бүх компаниуд тодорхой албан тушаалын тодорхойлолтыг бие даан гаргадаг. Тийм ч учраас нэг компанийн баримт бичиг нөгөө компанид тохиромжгүй байж болно. Энэхүү орон нутгийн баримт бичиг нь компанийн үйл ажиллагааны цар хүрээ, санхүү, эдийн засгийн хэлтсийн бүтэц, түүнчлэн тухайн мэргэжилтний удирдан чиглүүлэх чиглэлээс хамааран мэргэжилтний үйлдвэрлэлийн эрх мэдэл, ажлын хариуцлагыг тусгасан болно.
Нэр дэвшигчийг хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө ажлын байрны тодорхойлолттой танилцуулна. Хэрэв энэ мөчийг орхигдуулсан бол ирээдүйд мэргэжилтэн ажилд хайхрамжгүй хандсаны улмаас сахилгын хариуцлага хүлээх боломжгүй болно. Түүгээр ч зогсохгүй талуудын хоорондох шүүхийн өмнөх болон шүүхийн маргааныг шийдвэрлэхэд хялбар болгох үүднээс баримт бичигт бүх хариуцлагыг хатуу жагсаасан байх нь зүйтэй юм. Хэрэв компани том бол хэлтсийн нягтлан бодогч бүр өөрийн ажлын байрны тодорхойлолттой байх ёстой.
Баримт бичгийг боловсон хүчний ажилтан эсвэл хэлтсийн дарга хуульчтай хамтран боловсруулдаг. Дараа нь зааврыг ийм эрх бүхий удирдлага баталж, түүнд компанийн үндсэн тамга дарна. Баримт бичгүүд ихэвчлэн гурав дахин ирдэг. Ажилтан бүрийн ажлын байрны тодорхойлолтын эхний хувийг боловсон хүчний хэлтэст, хоёр дахь хувийг хэлтсийн дарга, гурав дахь хувийг ажилтантай хамт хадгална.
Хэрэв нягтлан бодогч илүү өргөн хүрээний үүрэг гүйцэтгэдэг бол түүний ажлын тодорхойлолт илүү бүрэн дүүрэн байх болно.
Нягтлан бодогчийн ажлын хариуцлага
Үйл ажиллагааны хариуцлагыг тодорхой тохиолдол бүрт хянаж, өөрчилдөг. Нягтлан бодогчийн дараахь чиг үүргүүд нь ерөнхий бөгөөд та тэдгээрийн талаар өөрийн зааварчилгааг гаргаж болно. Үүнд:
- хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээгээр цалин хөлсийг тооцох, тооцох;
- тайлант үеийн татварыг тооцох, хуримтлуулах, шилжүүлэх;
- санхүүгийн эх үүсвэрийн ашиглалтыг оновчтой болгох арга хэмжээг үнэлэх, дараа нь төлөвлөх баримт бичгийг бэлтгэх;
- үйлчлүүлэгч, ханган нийлүүлэгчидтэй хийх төлбөр тооцоонд оролцох;
- татварын тайланг зохих хугацаанд гаргаж, татварын албанд ирүүлэх;
- үндсэн хөрөнгө, түүнчлэн бараа материалын хөдөлгөөнтэй холбоотой гүйлгээг нягтлан бодох бүртгэлийн дансанд бүртгэх;
- янз бүрийн хөрөнгө оруулалтын төслүүдэд оролцох;
- санхүүгийн болон нөөцийн алдагдлын эх үүсвэрийг олох, хомсдлоос урьдчилан сэргийлэх;
- аж ахуйн нэгжийн бүтээгдэхүүнийг худалдан авах, худалдах санхүүгийн олон гүйлгээг хийх: хүлээн авсан баримт бичгийг бүрдүүлэх, бүтээгдэхүүний өртгийн тооцоог нэгтгэх;
- байгууллагын өмч, үндсэн хөрөнгө, өр төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэл;
- акт, нэхэмжлэх, гэрээ зэргийг багтаасан санхүүгийн баримт бичигтэй ажиллах;
- компанийн материаллаг хөрөнгийн тооллого, түүнчлэн холбогдох актуудыг гүйцэтгэх;
- ажилчдад бүх төрлийн гэрчилгээ, ялангуяа цалингийн гэрчилгээг бүртгэх, олгох;
- бусад банкуудтай хамтран ажиллах;
- дээд албан тушаалтнуудын хүсэлтийг биелүүлэх.
Нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнуудын ердийн ажлын хариуцлагыг энд харуулав Менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлах, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн 37 тоот тогтоолоор батлагдсан. Энэ баримтаас нягтлан бодогч нь аж ахуйн нэгжид юу хийдэг нь шууд тодорхой болно. Хэрэв ерөнхий нягтлан бодогч ажлын байрандаа түр хугацаагаар байхгүй бол түүний үүрэг нь зохих эрхийг хүлээн авч, түүнд өгсөн үүргээ биелүүлэх үүрэгтэй орлогч даргад хамаарна.